Tətil zamanı öz hesabına işdən çıxarılma. Tətilin son günündə ödənişsiz işdən çıxarılma

Hansı hallarda icazə verilir və bu müddət ərzində çıxmaq olar illik məzuniyyət aşağıda nəzərdən keçirin.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə

İşəgötürənin işçisi ilə əmək müqaviləsinə xitam verə biləcəyi bütün hallar Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi (bundan sonra, başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, maddələri göstərərkən, onlar xüsusi olaraq Əmək Məcəlləsinə istinad edəcəklər) bir işçinin işdən çıxarılmasına səbəb olan səbəblərin tam siyahısını verir.

Bununla belə, bu əsasların əksəriyyətinin məzuniyyət zamanı tətbiq edilə bilməyəcəyini asanlıqla görmək olar: məsələn, məzuniyyətdə olarkən və iş yerində fiziki olaraq olmayanda işçi heç bir şəkildə işdən çıxa bilməz.

Bununla belə, Art. 81 sualına aydın cavab verir: məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil. Yalnız icazə verilən istisna, işəgötürən olan bir təşkilatın və ya fərdi sahibkarın tamamilə ləğvidir.

Bütün digər hallarda, işçinin məzuniyyətdən və ya xəstəlik məzuniyyətindən çıxana qədər gözləmək lazımdır və yalnız bundan sonra onunla məşğul olmaq lazımdır - hətta ən çox olsa belə. kobud pozuntular qanun və ya şirkət daxili qaydaları.

İşəgötürən məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxara bilərmi? Sualın cavabı videoda təqdim olunur.

Öz istəyinizlə

Lakin işçinin məzuniyyət zamanı işdən çıxmaq istəməsi hallarına gəldikdə, Əmək Məcəlləsində belə məhdudiyyətlər nəzərdə tutulmur. Tətil işdən çıxarılma ilə birləşdirildikdə üç seçim var:

Təqdim olunan videoda işçinin məzuniyyət zamanı işdən çıxa biləcəyindən bəhs edilir.

Ödənişsiz

Bəzi hallarda işçinin bu müddət ərzində orta qazancı ödəmədən müəyyən müddətə istirahət etmək hüququ vardır(adətən buna öz hesabınız üçün tətil deyilir). Bu müddət ərzində işdən çıxmaq və ya işdən çıxarılmaq mümkündürmü?

Yadda saxlamaq lazımdır ki, hətta bu vəziyyətdə də ümumi qaydalar: işçi müraciət edə bilər - və işəgötürən, əgər bir təşkilat və ya fərdi sahibkar kimi fəaliyyətini davam etdirirsə, tətil edəni işdən çıxara bilməz.

Sənətdə istifadə olunan ifadə. 81 birmənalı deyil: söhbət bütün bayramlardan gedir - illik, əlavə, öz hesabına alınan və s. Əgər işçi iş yerində deyilsə, onu işdən çıxarmaq olmaz.

Lazımi tədbirlər

İşçi ödənişsiz məzuniyyətdə olarkən sonrakı işin ona uyğun gəlmədiyinə qərar verərsə, o, bunu etməlidir:

1. Təşkilatın rəhbərinə ərizə təqdim edin. Bu, şəxsən iş yerində görünməklə və ya sənədi sifarişli poçtla göndərməklə edilə bilər.
2. Rəhbərliklə daha sürətli işdən çıxarma ilə razılaşmaq mümkün olmadıqda və ya Art. 81 işçinin seçdiyi vaxtda işdən azad edilməsinə icazə verir.
3. Sənədlərinizi almaq üçün gəlin və ya poçtla alın.

Sənədlərdən yalnız işçidən ərizə tələb olunur - Əmək Məcəlləsində digərləri nəzərdə tutulmur.

İllik tətil zamanı

Bənzər bir prosedur, işçinin illik ödənişli istirahət hüququndan istifadə etdiyi təqdirdə tətbiq olunur - və bu müddət ərzində o, artıq işləmək istəmədiyinə qərar verdi.

İllik məzuniyyət zamanı ayrılarkən addımlar eyni olacaq:

İşdən çıxmaq yalnız ərizə verildiyi andan işdən çıxarılma tarixinə qədər 2 həftədən az olduqda tələb oluna bilər.

Ancaq orada da yalnız itkin günləri işləmək lazımdır: məzuniyyət günləri bildiriş müddətinə daxildir.

Əvvəlki vəziyyətdə olduğu kimi, işçidən yalnız bəyanat tələb olunur. İşəgötürən işdən çıxarılma əmri və s kadr sənədləri qaydalarla təmin edilir.

Azaldarkən

Tez-tez sual yaranır: həmin anda məzuniyyətdə olan bir işçini ixtisara görə işdən çıxarmaq mümkündürmü? Bir tərəfdən, bu, Art tərəfindən açıq şəkildə qadağandır. 81. Digər tərəfdən, işçinin özü bu varianta qarşı deyilsə, onu hansısa formada rəsmiləşdirmək olarmı? İlk növbədə onun dediklərini xatırlamaq lazımdır əmək hüququ işdən çıxarılması haqqında.

Qanun pozuntularına görə məsuliyyət

Qanunun tələbləri (xüsusən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) pozulduğu və vəzifəsini saxlamaqla məzuniyyətdə olan işçinin işdən çıxarılması halında, günahkar şəxs cəzalandırılacaq. Bu, bir neçə qanunvericilik sahələrində nəzərdə tutulmuşdur. Belə ki, Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi, Art. 5.27-ci maddədə təqsirkar şəxs üçün aşağıdakı cəza növləri nəzərdə tutulur:

• vəzifəli şəxslər üçün cərimə - 1 ilə 5 min rubl arasında;
• fərdi sahibkarlar üçün - 1 mindən 5 minə qədər;
• təşkilatlar üçün - 30 ilə 50 min rubl arasında.

Təqsirkarlar əmək hüquqlarının pozulmasına görə artıq məsuliyyətə cəlb edildiyi təqdirdə, vəzifəli şəxslər üçün cərimə 20 minə (və minimum - ən azı 10), fərdi sahibkarlar üçün eyni məbləğlər, təşkilatlar üçün isə artıq 50-dən artır. 70 minə qədər.

Harada məmurlarəlavə olaraq diskvalifikasiya oluna bilər.Üstəlik, Sənətə görə günahkar işəgötürən olacaq. 234 zərər çəkən işçiyə orta əmək haqqını ödəyir uçot dövrü işə baxılma müddəti üçün - yəni ən azı bir ay, maksimum - 2 ay.

Bundan əlavə, qurban iş yerində bərpa oluna bilər. Bunlar əmək qanunvericiliyinə uyğun tədbirlərdir. Nəhayət, işçi ona mənəvi zərərin ödənilməsini tələb edə bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 51-ci maddəsi, 1099-cu maddə). Bu mülki qanunvericiliyə görə məsuliyyətdir.

Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1099-cu maddəsi. Ümumi müddəalar

1. Vətəndaşa mənəvi zərərin ödənilməsinin əsasları və məbləği bu fəsildə və bu Məcəllənin 151-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş qaydalarla müəyyən edilir.
2. Vətəndaşın mülkiyyət hüquqlarını pozan hərəkətlər (hərəkətsizlik) nəticəsində dəymiş mənəvi zərər qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda ödənilməlidir.
3. Mənəvi zərərin ödənilməsi ödənilməli olan əmlak zərərindən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

Nəticə

Bunu görmək asandır məzuniyyətini keçirən işçinin işdən çıxarılması qanunun bütün incəliklərinə riayət olunmasını tələb edir- və bəlkə də bütün hallarda deyil.

Əks təqdirdə, işəgötürən ən azı Federal Əmək Müfəttişliyinə və ya prokurorluğa xoşagəlməz izahatlar verməli və maksimum olaraq cərimə və kompensasiya ödəməlidir. Bunun qarşısını yalnız qanunun bütün normalarına riayət etməklə və işçinin iradəsini nəzərə almaqla almaq olar.

İşçi öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazsa, işdən çıxarılma tarixi nə olmalıdır sonrakı işdən çıxarılma. Son faktura nə vaxt verilməlidir.

Sual:İşçi, sonradan işdən çıxarılmaqla öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazdı, işdən çıxarılma tarixi nə olmalıdır və hesablama nə vaxt olmalıdır?

Cavab: İşdən çıxarılma tarixi xəbərdarlıqdan 2 həftə sonradır. İşçinin işdən çıxarıldığı gün hesablanması, sənədləri verilməsi və iş dəftərinə qeyd edilməsi lazımdır. İşdən azad edilməsi öz iradəsi iki həftəlik xəbərdarlıq müddətindən sonra verilir (Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 5-ci hissəsi).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verildikdə. danışırıq işçinin işdən çıxarılana qədər istifadə etmədiyi ödənişli məzuniyyətin (əsas, əlavə) verilməsi haqqında. Beləliklə, bir işçiyə qənaət etmədən sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilməsi əmək haqqı digər bayram növləri ilə bağlı qanunvericilikdə nəzərdə tutulmamışdır.

İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, işçi hesablama üçün müraciət etdikdən sonrakı gün müvafiq məbləğləri ödəyin (). İşdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası və digər sənədləri vermək mümkün olmadıqda, xüsusi bildiriş tərtib edin və işçiyə göndərin.

Linkə klikləməklə bu barədə ətraflı məlumat əldə edə bilərsiniz:

Əsaslandırma

Sonradan işdən çıxarılmaqla öz hesabınıza tətil təşkil etmək mümkündürmü?

İşçinin ayrıldığı gün əmək kitabçası və digər sənədləri vermək mümkün olmadıqda nə etməli

Belə olur ki, işdən çıxarıldığı gün işçiyə əmək kitabçası və digər sənədləri vermək mümkün deyil. Məsələn, sənədləri almaqdan imtina edir və ya tamamilə yox olur. Sonra xüsusi bildiriş yazın və işçiyə göndərin. Bildiriş məktubu ilə və ya göndərmə faktını sübut etməyə imkan verən hər hansı digər şəkildə. Bildirişdə, o, əmək kitabçası üçün görünməli və ya poçtla göndərilməsinə razı olmalıdır. İşdən çıxarıldıqdan sonra verilən bütün sənədləri və işçinin yazılı şəkildə tələb etdiyi hər şeyi bildirişə daxil edə bilərsiniz. Bu, Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 5-ci hissəsinin, 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ saylı Qanunun 4.1-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndinin, Qanunun 11-ci maddəsinin 4-cü hissəsinin tələblərini yerinə yetirməyin yeganə yoludur. 1 aprel 1996-cı il tarixli, 27-FZ nömrəli. Bildiriş göndərildiyi gündən təşkilat əmək kitabçasının gec verilməsinə görə məsuliyyətdən azad edilir (

Ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi bir neçə səbəbə görə mümkündür. Onlar əmək qanunvericiliyində müəyyən edilmişdir.

Məzuniyyət müddətində ödənişsiz işdən çıxarılma

Dayanmaq olar əmək münasibətləriöz hesabına məzuniyyətdə olan işçi ilə? Bu, bir neçə səbəbdən asılıdır. Məsələn, kimin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılır. İşçinin özü müvafiq ərizə yazaraq işdən çıxmaq istəyini ifadə edərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu məsələ ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur. Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılma ilə oxşar vəziyyət. Bu vəziyyətdə işçi və işəgötürən əlavə razılaşma. Bu, əmək münasibətlərinə xitam vermə tarixini və səbəbini göstərir.

Bundan əlavə, qanun öz hesabına məzuniyyətdə olan bir işçinin əcnəbi olduğu təqdirdə işdən çıxarılmasını qadağan etmir və müəssisə Rusiya Federasiyasının hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş miqrant işçilərin icazə verilən sayından artıqdır. Bu hallar hər iki tərəfin nəzarəti xaricindədir.

Vacibdir! İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqına qənaət etmədən məzuniyyət zamanı işçini işdən çıxarmaq mümkün deyil.

Bu qayda Sənətdə göstərilmişdir. 81 saat 6 TC Rusiya Federasiyası. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinə əsasən, belə bir işçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur.

Misal 1

İşçi İvanov I.I. 10 gün maaş almadan məzuniyyətdədir. Bu müddət ərzində o, istefa ərizəsi yazır. Bu işdən çıxarılma tarixi onun məzuniyyətinin ortasına düşür. Eyni zamanda, bütün qanunlara əməl olunur (o, heç bir iş görmədən tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılır). Sonra işdən azad olunma hətta öz hesabınıza tətil bitməzdən əvvəl də baş verə bilər.

Misal 2

İşçi işdən çıxmaq üçün ərizə yazıb. Amma əmək münasibətlərinin bitdiyi tarixdə hələ də öz hesabına məzuniyyətdədir. Eyni zamanda, işə geri çağırılması üçün ərizə təqdim etməyib. İşəgötürən, əsasında hərəkət edir qanunvericilik bazası, işdən çıxma ərizəsində göstərilən gün belə işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verir.

Sualıma cavab tapa bilmədim. Sualım belə səsləndi: "bir işçi sonradan işdən çıxarılmaqla öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazdı" (və yalnız sonradan işdən çıxarılan məzuniyyət deyil) Zəhmət olmasa cavablandırasınızsa ?? Çox sağ ol!

Cavab verin

• 19 noyabr 2018-ci il

İşdən çıxarılmadan əvvəl öz hesabınıza məzuniyyət verə bilərsiniz, lakin belə bir mexanizm Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb.
Bunun üçün 2 ərizə tələb olunur: biri öz hesabına tətil üçün, ikincisi isə öz istəyinlə işdən çıxarılmaq üçün, onlar birləşdirilə bilməz.
Bu halda məşğulluq tarixi məzuniyyətin son günündə verilir.
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si işçinin yazılı tələbi ilə istifadə olunmamış tətillər ona sonradan işdən çıxarılmaqla verilə bilər (günahkar hərəkətlərə görə işdən azad edilmə halları istisna olmaqla). Sonra məzuniyyətin son günü işdən çıxarılma günü hesab olunur. Ancaq bu məqalə ödənişli tətillərdən bəhs edir. Sonradan işdən çıxarılmaqla ödənişsiz məzuniyyət Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmur.
Bununla belə, işəgötürənlər bu qaydanı tez-tez bənzətmə ilə tətbiq edirlər. Xüsusilə işçinin ona görə inzibati məzuniyyətdən istifadə etmədiyi və işdən çıxmaq qərarına gəldiyi hallarda. Rostrud cavab olaraq, 24 dekabr 2007-ci il tarixli N 5277-6-1 məktubunda qeyd etdi ki, işəgötürən işçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verə bilər, lakin bu, hüquqdur, öhdəlik deyil.
İşəgötürən ona hüququ olan şəxslərə ödənişsiz məzuniyyət verməkdən imtina edə bilməz. Müvafiq işdən çıxarılma proseduru Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmadığından, bu üsul uyğundur: işçidən iki ərizə götürün - ödənişsiz məzuniyyət və öz istəkləri ilə işdən azad edilməsi, iki əmr verin və işçini işdən azad edin. ümumi qaydalar.
Normativ olaraq, belə bir vəziyyətdə əmək kitabçasının verilməsi ilə bağlı vəziyyət tənzimlənmir, hesab edirik ki, bu vəziyyətdə işçiyə məzuniyyətin son günündə əmək kitabçası vermək lazımdır.
Sənətə uyğun olaraq işçiyə ödənişsiz məzuniyyət vermisinizsə. Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçi işdən çıxarıldıqdan sonra işdən çıxmaq arzusunu ifadə edərsə, onun göstərdiyi işdən çıxarılma tarixinə qədər işdən azad edilməsi haqqında ərizəni geri götürmək hüququnu özündə saxlayır. Sənətə uyğun olaraq belə bir işçinin işdən çıxarılması üçün bütün kadr sənədləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsi, işdən çıxma barədə bildiriş müddətinin son günündə işçiyə verilməli və verilməlidir.
İşdən çıxarılma günü bildiriş müddətinin son günü olacaq, yəni. sizin vəziyyətinizdə, ödənişsiz məzuniyyətin son günü, işdən çıxarılma əmrində və işçinin əmək kitabçasında göstərdiyiniz bu tarixdir.
Bu nəticə aşağıdakılara əsaslanır:
İşdən çıxarılma günü, bir qayda olaraq, işçinin iş yerini saxlamadığı təqdirdə, işçinin son iş günüdür. Öz hesabına məzuniyyət verildikdə, iş yeri belə məzuniyyətin bütün müddəti ərzində işçidə saxlanılır. Müvafiq olaraq, bu halda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün (işdən çıxarılma günü) işdən çıxarılma barədə bildiriş müddətinin tam olaraq son günü olacaqdır. Əgər bu, məzuniyyətin son gününə təsadüf edirsə, o zaman işəgötürən işçiyə onun işi ilə bağlı bütün sənədləri verməyə borcludur.
Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin belə bir mexanizmi təmin edilmir. Belə bir işdən azad edilmək üçün 2 ərizə tələb olunur: biri öz hesabına məzuniyyət üçün, ikincisi öz istəyinlə işdən azad olmaq üçün, onları birləşdirə bilməzsən. Bu halda əmək kitabçası məzuniyyətin son günündə verilir.