SP tikinti şirkətinin əmək haqqı haqqında Əsasnamə. Biz əmək haqqı və bonuslar haqqında əsasnamə hazırlayırıq

GIT-dən iddialar riskini minimuma endirmək və hesablaşmaları işçilərlə necə birləşdirmək olar? İşçilərin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı əsasnamə hazırlayın: nümunə, tövsiyə olunan bölmələr cədvəli və sənədin işlənməsi qaydaları - məqalədə.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

Əmək haqqının, müavinətlərin və mükafatların hesablanması və ödənilməsi hər hansı bir müəssisənin fəaliyyətinin qanunla və yerli normativ aktlarla ciddi şəkildə tənzimlənən mühüm istiqamətidir. quraşdırmaq tək sifariş hesablamalar aparmaq və əmək haqqı məsələlərində işçilərlə səmərəli qarşılıqlı əlaqə yaratmaq üçün xüsusi reqlamentin hazırlanması tövsiyə olunur.

Yükləmək üçün sənədlər:

Qeyd edək ki, əməyin ödənilməsi ilə bağlı müddəa (nümunə) nəzərə alınmır məcburi sənəd qanun baxımından. Rəsmi əmək haqqı, əmək haqqının verilmə tarixləri və digər şərtlər də müəyyən edilə bilər əmək müqaviləsi, və mükafatların və kompensasiyaların hesablanması qaydaları kollektiv müqavilədə var. Ancaq mükafatlandırma üçün aydın şəkildə tərtib edilmiş alqoritmləri olan vahid bir sənədin olması münaqişə vəziyyətlərinin riskini azaldır.

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə: nümunə strukturu

Cavab redaktorlarla birgə hazırlanmışdır

Cavab verən Aleksandr ZAVQORODNIY,
hüquq üzrə fəlsəfə doktoru, Sankt-Peterburq Dövlət Universitetinin Hüquq fakültəsinin əmək hüququ kafedrasının dosenti

Əmək haqqı haqqında əsasnamə hazırlayarkən təşkilat Ali təhsil Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli № 365 nömrəli qərarı ilə rəhbər tutulmalıdır. No 583, əmək haqqı üzrə üçtərəfli komissiyanın tövsiyələri. Xüsusilə…

Sualınızı mütəxəssislərə verin

Hazır əmək haqqı reqlamentini (nümunəsini) yükləmək də faydalıdır, çünki o, artıq hamısını nəzərə alır əsas aspektləri işçilərlə maliyyə münasibətləri. Sənədi sıfırdan tərtib edərkən vacib bir detalı qaçırmaq və ya səhv hesablamaq asandır əmək haqqının ödənilməsi müddətləri qanunla ayda iki dəfə ciddi şəkildə ödənilməli olan:

Sosial müavinətlər çox vaxt diqqətdən kənarda qalır və model təminatı müvafiq bölmə artıq təmin edilmişdir, burada həm qanuni təminatları, həm də işəgötürən tərəfindən təklif olunan zəmanətləri təyin edə bilərsiniz - məsələn, artan səyahət xərcləri dərəcəsi və ya tətil. Yerli akt üzərində işləmək prosesində mövcud əmək qanunvericiliyinin tələblərini yoxlamaq çox vacibdir, çünki heç bir paraqraf onlara zidd olmamalıdır. Bundan əlavə, əmək haqqının indeksləşdirilməsi normasını sənəddən çıxarmaq qəti şəkildə tövsiyə edilmir.

Nümunələri yükləyin:

Sənəd layihəsi dərhal təsdiqlənmir. Birincisi, işçilərə əmək haqqının hesablanması və verilməsinə cavabdeh olan vəzifəli şəxslərlə razılaşdırılmalıdır: baş mühasib, rəhbər. Maliyyə şöbəsi, İnsan Resursları şöbəsinin müdiri. Təşkilatda işçilərin maraqlarını təmsil edən həmkarlar ittifaqı və ya hər hansı digər birlik varsa, daha bir mərhələ əlavə olunur. Hər hansı yerli aktlarəmək haqqı ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmalıdır. Və yalnız müsbətdən sonra həmkarlar ittifaqı qərarları vəzifə təsdiq olunmaq üçün şirkətin rəhbərinə göndərilir.

Siz onu iki yolla təsdiq edə bilərsiniz - dərc edin ayrı sifariş və ya vərəqin yuxarı hissəsində sənədin özünə müvafiq möhürü vurur. Hər dəfə əmək haqqı reqlamentinə hər hansı bir dəyişiklik etmək lazım olduqda, əvvəldən axıra qədər bütün təsdiq prosedurundan keçməli, sonra rəhbərin əmri ilə dəyişiklikləri təsdiq etməli və ya yerli aktı yeni nəşrdə dərc etməli olacaqsınız.

Nümunələri yükləyin:

Bütün işçiləri sənədlə tanış etməyi unutmayın (mütləq tanışlıq vərəqəsində və ya xüsusi jurnalda imzaya qarşı).

Doğrulama testi

Özünü yoxlamaq üçün mini test. Əmək haqqı haqqında əsasnamə qüvvəyə minməzdən əvvəl hansı vəzifəli şəxslər və/və ya orqanlarla razılaşdırılmalıdır?

kadrların əməyinin ödənilməsi ilə bağlı həmkarlar ittifaqı və şöbə müdirləri ilə;
təsdiq isteğe bağlı bir addımdır, siz sənədi baxılmaq üçün bütün maraqlananlara ötürə bilərsiniz məmurlar təsdiq edildikdən sonra həmkarlar ittifaqı nümayəndələri;
yalnız kadrlar şöbəsinin müdiri ilə.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə - 2018-2019-cu il nümunəsi ilə veb saytımızda tanış ola bilərsiniz. Və bu məqalədən bu sənədi kimin tərtib etməli olduğunu və hansı formada tərtib edildiyini öyrənəcəksiniz.

Mükafat haqqında müddəa tərtib etməmək olarmı və buna görə cəzalandırıla bilərlərmi?

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə — bu işəgötürənin daxili sənədlərindən biridir. Yalnız tətbiq olunan hesablama və əməyin ödənilməsi sistemini təsvir etmək deyil, həm də sistemi təşkilatda konsolidasiya etmək lazımdır. maddi stimullar və işçilərin həvəsləndirilməsi.

Bu müddəa əmək haqqı xərclərinin vergi xərclərinə daxil edilməsinin qanuniliyini əsaslandırır. Onun olmaması vergi orqanlarına mənfəət vergisi və ya bonuslar, əlavələr, kompensasiyalar və digər oxşar ödənişlər üzrə sadələşdirilmiş vergitutma vergisi üzrə vergitutma bazasının azaldılmasının qanuniliyini sübut etmək şansını kəskin şəkildə azaldır.

İşəgötürənin bonus ödəməyə borclu olub-olmadığını, linkdən öyrənin.

Təminatın bu üstünlüklərini nəzərə alaraq, vergi ödəyiciləri əksər hallarda onu inkişaf etdirmək üçün vaxt və səylərini əsirgəmirlər.

Belə bir sənəd olmadan yalnız bir halda edə bilərsiniz - əmək haqqının bütün şərtləri işçilərlə əmək müqavilələrində və ya kollektiv müqavilədə təsvir olunarsa və ya şirkətin bütün işçiləri adi olanlardan hər hansı bir sapma istisna edən şəraitdə işləyirlərsə ( iş vaxtından artıq, gecə və bayramlarda işləmirlər). Bu vəziyyətdə ayrıca bir müddəa tərtib edə bilməzsiniz.

Ölkəmizin qanunvericiliyində hər bir işəgötürən üçün əmək haqqı haqqında əsasnamənin hazırlanması və tətbiqi ilə bağlı qeyd-şərtsiz tələb yoxdur. Bu sənədin formasına, növünə və məzmununa dair tələblər də yoxdur. Buna görə də, ixtiyari bir təminat forması və ya ayrıca sənəd kimi olmaması üçün cəza tətbiq edilməyəcəkdir.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlar haqqında Əsasnamə: birləşdirmək lazımdırmı

Bu məsələ ilə bağlı heç bir qanuni tələb olmadığından, in müxtəlif şirkətlər işçilərə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı daxili sənədlərin işlənməsi üçün müxtəlif variantları tapa bilərsiniz.

Məsələn, əmək haqqı haqqında əsasnamə ayrıca sənəd kimi tərtib edilir və bonusların şərtləri başqa bir yerli aktda - mükafatlar haqqında əsasnamədə müəyyən edilir. Əmək haqqının digər müddəalarını da nəzərdə tutmaq olar: əmək haqqının indeksasiyası, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu və s.

Fərdi işəgötürənlər yalnız bir sənədi təsdiqləməklə məhdudlaşır - kollektiv müqaviləəmək haqqı siyasətinin bütün zəruri aspektlərini nəzərdə tutan .

Bütün zəruri əmək haqqı nüanslarının bir sənəddə müəyyən edilməsi və ya hər bir əhəmiyyətli məsələnin ayrıca müddəalarla tərtib edilməsi barədə qərar şirkətin rəhbərliyində və ya işəgötürən-fərdi sahibkarda qalır. Ödəniş sistemi məsələlərini və bonusların xüsusiyyətlərini vahid mövqedə birləşdirmək qərarına gəldikdə, bu sənəddəki bütün nüansları mümkün qədər diqqətlə yazmaq lazımdır.

İşçilər üçün hansı bonusların və mükafatların ola biləcəyini məqalədə oxuyun. Bonusların növləri və işçilərə verilən mükafatlar hansılardır? .

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlandırılması haqqında Əsasnamənin əsas bölmələri

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlar haqqında Əsasnaməyə, məsələn, aşağıdakı bölmələr daxil ola bilər:

ümumi terminlər və təriflər;
şirkətin əmək haqqı sisteminin təsviri;
əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və formaları;
əmək haqqının gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti;
təminat müddəti;
cədvəl "Əlavə ödənişlər";
"Kompensasiya" cədvəli;
cədvəl "Əlavə ödənişlər";
"Mükafatlar" cədvəli;
cədvəl "İşçilərə digər ödənişlər".

IN ümumi bölmə bu müddəanın işlənib hazırlandığı normativ sənədlərə istinad edilir. Sonra tənzimləmədə istifadə olunan əsas anlayışların və terminlərin dekodlanması verilir ki, hər hansı bir işçi onu oxuyarkən sənədin məzmununu başa düşməkdə çətinlik çəkməsin. Eyni bölmədə bu müddəanın kimə şamil olunduğu göstərilir (əmək müqaviləsi üzrə işçilər, yarımştat işçilər və s.).

İkinci bölmə işəgötürən tərəfindən qəbul edilmiş əmək haqqı sisteminin (SOT) təsvirinə həsr edilmişdir (vaxt əsaslı, parça işi və s.). Fəhlə və qulluqçuların müxtəlif kateqoriyaları üçün müxtəlif SOT-lar nəzərdə tutulursa, istifadə olunan bütün sistemlərin təsviri verilir.

Əmək haqqının ödənilməsi şərtlərini və formalarını təsvir etmək üçün nəzərdə tutulan bölmədə onların qazanılmış mükafatlarının işçilərə verilməsi (əvvəlcədən ödəniş və son ödəniş) tarixləri göstərilir. Siz əmək haqqı gəlirinin birdəfəlik ödənişi ilə məhdudlaşa bilməzsiniz.

Bununla belə, maaşların ayda 2 dəfədən çox verilməsi heç bir normanı pozmayacaq. Bu barədə daha çox - materialda “Maaş ayda iki dəfədən çox verilə bilər” .

Eyni bölmə əmək haqqının formasını göstərir: kassa vasitəsilə nağd və ya köçürmə yolu ilə bank kartları işçilər, habelə əmək haqqı gəlirlərinin bir hissəsinin natura şəklində ödənilməsinin mümkün faizi.

Ayrı bir bənddə gecikdirilmiş əmək haqqına görə işəgötürənin məsuliyyəti ilə bağlı məlumatlar əks olunur.

ƏHƏMİYYƏTLİ! İşəgötürənin əmək haqqının gecikdirilməsinə görə məsuliyyəti Sənətdə nəzərdə tutulmuşdur. Minimum faiz məbləğini müəyyən edən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi (gecikmiş hər gün üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlər üzrə Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-dən az olmayaraq).

Qaydada kompensasiyanın artırılması məbləği müəyyən edilə bilər.

Müddəanın əsas mətn hissəsi onun qüvvədə olma müddəti və digər zəruri şərtləri göstərən yekun bölmə ilə tamamlanır.

Vəzifənin cədvəl hissəsi

Baxılan nümunədən təminat strukturunda bütün əlavə ödənişlər, kompensasiyalar və bonuslar ayrıca cədvəl bölmələrində yerləşdirilir. Bunu etmək lazım deyil - təqdimatın mətn formasından da istifadə etmək olar. Bu zaman aydınlıq və qavrayış asanlığı məqsədi ilə informasiyanın belə strukturlaşdırılması üsulundan istifadə edilir.

Hansı ödənişlərin əmək haqqı sistemini təşkil etdiyi barədə məlumat üçün məqaləni oxuyun. "St. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135: suallar və cavablar " .

"Əlavə ödənişlər" cədvəlində işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən əmək haqqı əlavələrinin siyahısı var. Məsələn, bunlar iş vaxtından artıq işlə bağlı əlavə ödənişlər ola bilər gecə işi və ya işçinin tətildə işləməsi və digər əlavə ödənişlər.

Hər bir əlavə ödəniş növü üçün cədvəldə müvafiq məlumatlar var maraq dərəcəsi. Məsələn, gecə işi üçün əlavə ödəniş saatlıq tarifin 40% -ni təşkil edir (natamam işləyənlər üçün). Cədvəlin ayrıca sütununda ("Qeyd" adlandırıla bilər) zəruri izahedici məlumatlar göstərilir. Məsələn, gecə işinə görə əlavə ödəniş üçün bu sütunda gecə hesab edilən dövr göstərilir: 22:00-dan 6:00-a qədər.

"Kompensasiya" cədvəlinin strukturu yuxarıda təsvir edilənə bənzəyir. Sadalanan kompensasiyalar (məsələn, zərərli və təhlükəli şərtlərəmək, işdən çıxarıldıqda, ixtisar edildikdə və s.) müvafiq məbləğ və ya hesablama alqoritmi ilə tamamlanır.

"Əlavə ödənişlər" cədvəli yalnız işəgötürənin əmək haqqına bu cür pul əlavələri olduqda təminatda mövcuddur. Buna misal olaraq staj mükafatını göstərmək olar. Eyni zamanda, müavinətin hansı müddətə ödənilməli olduğunu ətraflı izah etmək tələb olunur. Məsələn, 4 ildən 7 ilə qədər iş stajına görə əmək haqqına əlavə 12%, 7 ildən 10-a qədər - 15%, 10 ildən yuxarı - hesablanmış əmək haqqının 18% -ni təşkil edəcəkdir.

Qalan cədvəllər eyni şəkildə doldurulur.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və bonuslar üzrə nümunəvi əsasnamə ilə tanış ola bilərsiniz - 2018-ci il.

Mən hər il əmək haqqı qaydalarına yenidən baxmalıyam?

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə işəgötürən tərəfindən bir dəfə təsdiq edilə bilər və müddətsiz (qeyri-müəyyən müddətə) qüvvədə ola bilər. Qanunvericilik belə bir sənədin etibarlılığı üçün hər hansı bir xüsusiyyət müəyyən etmir.

İşəgötürənin işçiləri cəlb edən yeni fəaliyyət növlərini inkişaf etdirdiyi hallarda nizamnamənin illik nəzərdən keçirilməsinə ehtiyac yarana bilər. müxtəlif peşələr bunun üçün mövcud SOT və həvəsləndirici ödənişlərə yenidən baxmaq və ya əlavə etmək lazımdır, yaxud iş şəraiti dəyişir.

İşəgötürən və işçilər öz daxili yerli aktlarını aktual saxlamaqda maraqlıdırlar və baxılan müddəa da daxil olmaqla, onların yenidən nəzərdən keçirilməsinə dərhal başlamalıdırlar.

Əmək haqqı haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi üçün əmrdə nəyi göstərəcəyimizi söyləyəcəyik.

Parçalı əmək haqqının təmin edilməsində nəzərdə tutulan nüanslar hansılardır

Parça-parça əmək haqqı, qazanılan məbləğin işçinin istehsal etdiyi vahidlərin sayından və ya yerinə yetirilən işin miqdarından asılı olduğu əmək haqqı formasıdır. Eyni zamanda, görülən işlərin keyfiyyəti, icranın mürəkkəbliyi və iş şəraiti nəzərə alınır.

Bir neçə növ əmək haqqı var:

sadə;
parça işi mükafatı;
akkord.

O, hissə-hissə tariflərinə əsaslanır və digər əmək haqqı əlavələri (məsələn, nikahın olmamasına görə mükafat) sabit məbləğdə və ya qazanılan məbləğin faizi kimi müəyyən edilir.

İstifadə olunan əmək haqqının növlərindən asılı olaraq, tənzimləmə müəyyən bir işəgötürən üçün bu SOT-un bütün nüanslarını nəzərə alaraq əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi xüsusiyyətlərini təmin edir.

Materialda parça-mükafat ödəmə sistemi haqqında daha çox oxuyun. “Parça-bonus əmək haqqı sistemi…” .

Nəticələr

Əmək haqqı ilə bağlı tənzimləmə həm işçilər, həm də işəgötürən üçün zəruridir. Bu daxili sənədin köməyi ilə vergi ödəyicisi üçün vergi orqanları qarşısında mənfəət vergisi və ya müxtəlif əmək haqqı ödənişləri üzrə sadələşdirilmiş vergitutma vergisi üzrə vergitutma bazasının azaldılmasının əsaslılığını müdafiə etmək daha asandır. İşçilər isə əmək haqqı hesablanarkən aldanmayacaqlarına və qanuni müavinət və kompensasiya (o cümlədən məhkəmə yolu ilə) ala biləcəklərinə əmin olacaqlar.

Bu sənədin qanuni olaraq müəyyən edilmiş forması yoxdur, hər bir işəgötürənin öz forması var. Onun etibarlılıq müddəti işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Qaydalara zərurət yarandıqda yenidən baxıla bilər və ya qeyri-müəyyən müddətə qüvvədə qala bilər.

İşçilərin əmək haqqı haqqında Əsasnamə, nümunə 2019 - yerli normativ akt. Bu məcburi deyil, lakin bir çox problemdən qaçınmaq olar. Daha ətraflı - məqalənin materialında.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

2019-cu ildə işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnaməni necə tərtib etmək olar

İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə, nümunə 2019 yoxdur vahid forma. Hər bir təşkilat onu mövcud ödəniş sistemini nəzərə alaraq tərtib edir. Əgər normativ sənədə mükafatlar, həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər haqqında bəndlər daxil edilərsə, yerli akt əmək haqqı və mükafatlar haqqında müddəa kimi təsdiq edilir.

Hazırda əmək qanunvericiliyi beş ödəniş sistemini nəzərdə tutur:

cari ayda faktiki işlənmiş saatlar üçün hesablamalar aparıldıqda vaxta əsaslanan;
parça iş, işçilər istehsal olunan məhsulların sayından asılı olaraq ödəniş alırlar;
komissiya, hesablamalar əvvəlcədən təsdiq edilmiş göstəricilərin sabit faizləri şəklində aparılır;
ödənişlərin məbləği aylıq müəyyən edildikdə və müvafiq göstəricilərdən və ya gəlirdən asılı olan dəyişkən əmək haqqı sistemi;
birdəfəlik, məbləğ bir sıra işlər başa çatdıqdan sonra ödənilir.

Hər bir təşkilatın eyni vaxtda müraciət etmək hüququ var çoxlu ödəniş sistemi. Bu hesablama proseduru 2019-cu ildə işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamədə müəyyən edilmişdir. Nəzərə almaq lazımdır ki, eyni əmək vəzifələrini yerinə yetirən işçilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsini nəzərə alaraq fərqli əmək haqqı təyin etməməlidirlər. Lazım gələrsə quraşdırın fərqli sisteməmək haqqı, vəzifələr fərqli olmalıdır və kadr təminatı müvafiq vəzifə müxtəlif kateqoriyalara bölünməlidir, məsələn, menecer və yüksək səviyyəli menecer.

2019-cu ildə əmək haqqı haqqında Əsasnamə aşağıdakıları tənzimləyir:

əmək haqqının, mükafatların, əməyin ödənilməsinin, həvəsləndirmənin müəyyən edilmiş qaydası. Normativ aktda gecə saatları, əlavə iş, bayram və istirahət günləri üçün ödəniş şərtləri müəyyən edilib. Sadə bir təşkilat üçün, müxtəlif işlərin görülməsi üçün ödəniş qaydası müəyyən edilmişdir ixtisas kateqoriyası, səmərələşdirici təkliflərin işlənib hazırlanmasına, habelə təşkilata gətirdiyi faydaya görə;

yerli aktda işçilərdən alınan bütün cəzalar, qüsurlu məhsulların buraxılmasına, müəssisənin əmlakına ziyan vurulmasına, maddi cərimələrə səbəb olan əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət sistemi təsvir edilir;

təsdiq edilmiş sənəd işçilər üçün bir növ təminatdır, müəyyən edir əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və təşkilatda müəyyən edilmiş digər hesablamalar.

Mövzu haqqında elektron jurnalda oxuyun

Məktəbəqədər təhsil müəssisələri işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə 2019

Bələdiyyə məktəbəqədər təhsil müəssisələrində qaydalar əmək qanunvericiliyi, federal qanunlar və prezidentin fərmanları nəzərə alınmaqla hazırlanır.

DOW 2019 işçilərinin mükafatlandırılması ilə bağlı tənzimləmə aşağıdakıları müəyyən edir:

təhsil işçilərinin, ali təhsil işçilərinin, rəhbər işçilərinin əmək haqqı fondunun formalaşdırılması və bölüşdürülməsi qaydasını;
ölçüləri rəsmi maaşlar, üçün tariflər bacarıq qrupları və səviyyələri;
müəllimin səmərəliliyindən asılı olaraq həvəsləndirici, həvəsləndirici, kompensasiya xarakterli ödənişlərin həyata keçirilməsi qaydası;
şəffaf ödəniş mexanizmlərinin yaradılmasına yanaşma üsulları;
ixtisas səviyyələrinin müəyyən edilməsi qaydasını;
icraata uyğun olaraq həvəsləndirici ödənişlərə şərait yaradılması əmək fəaliyyəti;
əməyin normalaşdırılması sistemləri;
əmək haqqının, tarif dərəcələrinin, müavinətlərin məbləği;
kompensasiya ödənişləri;
əmək haqqı fondunun formalaşdırılması;
ödəmə şərtləri.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnaməyə hansı maddələr daxil edilməlidir nümunə 2019

Əmək haqqı sistemi haqqında əsasnamə əmək şəraiti, işçilərə əmək haqqının ödənilməsi qaydası nəzərə alınmaqla tərtib edilir. Sənəd daxilidir qaydalar müəssisənin rəhbəri, baş mühasibi tərəfindən təsdiq edilir.

Sənədin əsas bölmələrinə aşağıdakılar daxildir:

Ümumi məlumat;
ödəniş proseduru haqqında məlumat;
gecə ödənişlərinin aparılması qaydası, bayramlar, qeyri-adi şərtlərə istinad edən başqa vaxt;
tərəflərin məsuliyyəti;
yekun müddəalar.

Ümumi məlumat:

bölmə sənəddə istifadə olunan terminlərin şərhini ehtiva edir;

sənədin hazırlanması və qəbulu üçün məsul şəxslər daxildir.

Əmək haqqı proseduru:

hesablama sistemini müəyyənləşdirin;
ödəniş məbləğləri;
Kateqoriyalar;
ətraflı təsvirdə tarif şkalası;
mükafatlar;
müavinətlər;
promosyonlar;
əmək haqqının indeksləşdirilməsi;
maddi yardımın ödənilməsi.

İri təşkilatlar bonuslar və həvəsləndirici ödənişlər, müavinətlər və digər həvəsləndirici hesablamalar sistemini bu cür ödənişlərin prosedurunu göstərən ayrıca paraqrafda ətraflı təsvir edir.

Gecə növbələri, axşam saatları, həftə sonları, tətillər üçün ödəniş:

bu bölmədə qeyri-adi şərtlərdə qaydada ödəniş edin.

Tərəflərin məsuliyyəti:

işçilərin hüquq və vəzifələri;
işəgötürənin hüquq və vəzifələri;
mövcud qaydanın pozulmasına görə məsuliyyət.

Yekun müddəalar:

bölmədə əmək haqqı haqqında əsasnamənin qüvvəyə minməsi haqqında məlumat;
dəyişikliklərin, dəqiqləşdirmələrin, əlavələrin daxil edilməsi qaydası haqqında.

Əmək haqqı haqqında əsasnamənin razılaşdırılması, nümunə

Hər bir təşkilat iş üçün hansı hesablama sistemindən istifadə ediləcəyini müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir. Eyni zamanda birdən çox ödəniş sistemini təsdiq edə bilərsiniz. Bundan asılı olmayaraq, sifariş öz yerində sabitlənməlidir. Yerli tənzimləyici sənəd tərtib edildikdən sonra, işçilər orqanı ilə, ən çoxu ilə razılaşdırılır həmkarlar ittifaqı təşkilatları. Bu prosedur Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin 2-ci hissəsində göstərilir Rusiya Federasiyası. Bundan sonra sənəd rəhbər tərəfindən imzalanır. Bütün işçilər imzaya qarşı əsas müddəalarla tanış olurlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Əlaqədar məqalələri oxuyun:

Əmək haqqı müddəası olmadığı təqdirdə təşkilatı hansı cəza gözləyir

Sənəd məcburi deyil. daxili qaydalar müəssisələr. Amma bunsuz hesablama sistemini müəyyən etmək çətindir. Şirkət kifayət qədər böyükdürsə, ödənişlər üçün mürəkkəb hesablaşma prosedurundan istifadə olunur, onları xüsusi bir sənəddə təsbit etmək və əsas kimi istifadə etmək rasionaldır. Bu, hesablamalar apararkən işçilərlə fikir ayrılıqlarının qarşısını almağa və yarana biləcək problemlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir vergi orqanları.

Əsasnamə işçilərin əməyinin ödənilməsi nümunəsi 2019

Mən hər il əmək haqqı qaydalarına yenidən baxmalıyam?

Əsasnamə işəgötürən tərəfindən bir dəfə təsdiq oluna və müddətsiz qüvvədə ola bilər. Qanunvericilik sənədin etibarlılığını tənzimləmir. Təşkilat müxtəlif peşələrdən olan mütəxəssisləri cəlb etməklə, mövcud SOT və həvəsləndirici ödənişlərə yenidən baxılmasını və ya əlavə edilməsini tələb edən yeni fəaliyyətlər tətbiq etdiyi hallarda yenidən baxılma ehtiyacı yaranır.

İşəgötürən və işçilər daxili yerli aktların aktuallaşdırılmasında maraqlı olmalıdırlar. Buna görə də onların təftişinə vaxtında başlamaq vacibdir. İş prosesini sistemləşdirmək üçün bütün sənədləri vahid formata gətirmək, lazımsız aktları aradan qaldırmaq lazımdır. Bu, ümumiyyətlə, sənədlərə nəzarəti və yoxlanışı asanlaşdıracaq.

01.01.2017-ci il tarixindən Əmək Məcəlləsinə yeni dəyişikliklər qüvvəyə minir ( federal qanun 3 iyul 2016-cı il tarixli, 348-FZ nömrəli). Onların sayəsində mikro müəssisələr yerli əmək normalarından tamamilə və ya qismən imtina edə bilərlər. 2017-ci ildən başlayaraq, kiçik şirkətlər mövqeyini qəbul etməyə bilər. Ancaq bu sənəddən imtina etmək arzuolunmazdır, çünki tez-tez müəyyən edilmiş qaydalar tənzimləyici orqanlardan iddiaların qarşısını almağa kömək edir.

Yerli normativ sənədləri aktuallaşdırmaq menecerin vəzifəsidir. Müvafiq olaraq, bu cür sənədlərə yenidən baxılması müəyyən bir tezliklə həyata keçirilə bilər.

Bütün işçilər əmək haqqı qaydaları ilə tanış olmalıdırlar:

işçilər vərəqi tarixlə imzalaya bilərlər;
işçilər sənədlə tanış olduqlarını təsdiq edən xüsusi jurnalda imza atırlar;
tanışlıq faktı işəgötürəndə saxlanılan müqavilənin surətində bildirilə bilər.

Əgər işçi əmək haqqı sisteminin mövqeyi ilə tanış olmaq istəmirsə, onun imtinası yazılı şəkildə olmalıdır. Bu, işəgötürənin öhdəliklərini yerinə yetirdiyinin təsdiqi olacaqdır. Gələcəkdə bu, problemlərin qarşısını almağa kömək edəcəkdir əmək müfəttişliyi, sənədin isteğe bağlı olmasına baxmayaraq.

İşçilər tərəfindən əmək haqqının və digər lazımi kompensasiyaların ödənilməsi ilə bağlı icraat qeyri-adi deyil. Bir vəzifə, eləcə də bir mütəxəssisin rəsm əsəri varsa, işəgötürən heç bir şeyə risk etmir. Buna görə əmək haqqını əks etdirən bir müddəanın hazırlanması məsələlərinə bütün lazımi məlumatları nöqtə-bənd qeyd etməklə məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır. Müddəa qəbul edilərkən, həmkarlar ittifaqının rəyi, əgər təşkilatda varsa, nəzərə alınmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi).

Nəticə

Əmək haqqı, həvəsləndirmə, mükafatlar və digər hesablamaları tənzimləyən daxili normativ sənəd işçilər və işəgötürən üçün lazımdır. Əmək haqqının aparılması və hesablanması ilə bağlı yaranan bütün mübahisələr mövcud qaydalara istinad etməklə həll edilə bilər. Buna görə normativ akt tərtib etmək və razılaşdırmaq, bütün işləyən işçiləri onunla tanış etmək çox vacibdir. Vergi orqanları ilə mübahisələr olduqda, siz də icra edilmiş sənəddən istifadə edə bilərsiniz.

Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə görə, əmək haqqı sistemi ilə bağlı tənzimləmə təşkilatda olması lazım olan bir sənəd deyil. Əmək haqqı ilə bağlı bütün məsələlər tənzimlənir əmək müqaviləsi. Amma ödəniş sistemini tənzimləyən bütün məsələləri təfərrüatlı şəkildə əks etdirən yerli aktın qəbulu nizam-intizamın qurulmasına müsbət təsir göstərir.

Təşkilat genişləndikcə yeni struktur bölmələri, aktual məlumatlar daxil edilərək vəziyyəti düzəltmək lazımdır. Sənədi dəyişdirdikdən sonra şirkətin bütün işçilərini onunla tanış etmək lazımdır. Ödənişlə bağlı bütün məlumatlar əmək müqaviləsində göstərilibsə, əlavə yerli verin qaydalar lazım deyil. Bu halda, dəyişikliklər edildikdə, a əlavə razılaşma müqavilə ilə dəstəklənir.

Məqalələri Oxuyun

Mükafat haqqında müddəa tərtib etməmək olarmı və buna görə cəzalandırıla bilərlərmi?

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə — bu işəgötürənin daxili sənədlərindən biridir. Yalnız tətbiq olunan hesablama və əməyin ödənilməsi sistemini təsvir etmək deyil, həm də təşkilatda işçilər üçün maddi həvəsləndirmə və həvəsləndirmə sistemini konsolidasiya etmək lazımdır.

İşəgötürənin bonus ödəməyə borclu olub-olmadığını, linkdən öyrənin.

Təminatın bu üstünlüklərini nəzərə alaraq, vergi ödəyiciləri əksər hallarda onu inkişaf etdirmək üçün vaxt və səylərini əsirgəmirlər.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlar haqqında Əsasnamə: birləşdirmək lazımdırmı

Bu məsələ ilə bağlı qanunvericilik tələbləri olmadığından, müxtəlif şirkətlərdə işçilərə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi ilə bağlı daxili sənədlərin işlənməsi üçün müxtəlif variantlar tapa bilərsiniz.

Fərdi işəgötürənlər yalnız bir sənədin - əmək haqqı siyasətinin bütün zəruri aspektlərini nəzərdə tutan kollektiv müqavilənin təsdiqi ilə məhdudlaşır.

İşçilər üçün hansı bonusların və mükafatların ola biləcəyini məqalədə oxuyun. Bonusların növləri və işçilərə verilən mükafatlar hansılardır? .

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlandırılması haqqında Əsasnamənin əsas bölmələri

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlar haqqında Əsasnaməyə, məsələn, aşağıdakı bölmələr daxil ola bilər:

ümumi terminlər və təriflər;
şirkətin əmək haqqı sisteminin təsviri;
əmək haqqının ödənilməsi şərtləri və formaları;
əmək haqqının gecikdirilməsinə görə işəgötürənin məsuliyyəti;
təminat müddəti;
cədvəl "Əlavə ödənişlər";
"Kompensasiya" cədvəli;
cədvəl "Əlavə ödənişlər";
"Mükafatlar" cədvəli;
cədvəl "İşçilərə digər ödənişlər".

Ümumi bölmədə bu müddəanın işlənib hazırlandığı normativ sənədlərə keçid verilir. Sonra tənzimləmədə istifadə olunan əsas anlayışların və terminlərin dekodlanması verilir ki, hər hansı bir işçi onu oxuyarkən sənədin məzmununu başa düşməkdə çətinlik çəkməsin. Eyni bölmədə bu müddəanın kimə şamil olunduğu göstərilir (əmək müqaviləsi üzrə işçilər, yarımştat işçilər və s.).

Bununla belə, maaşların ayda 2 dəfədən çox verilməsi heç bir normanı pozmayacaq. Bu barədə daha çox - materialda “Maaş ayda iki dəfədən çox verilə bilər” .

Eyni bölmədə əməyin ödənilməsi forması açıqlanır: kassa vasitəsilə nağd şəkildə və ya işçilərin bank kartlarına köçürmə, habelə əmək haqqı gəlirinin bir hissəsinin natura şəklində mümkün ödənilməsi faizi.

Ayrı bir bənddə gecikdirilmiş əmək haqqına görə işəgötürənin məsuliyyəti ilə bağlı məlumatlar əks olunur.

Qaydada kompensasiyanın artırılması məbləği müəyyən edilə bilər.

Müddəanın əsas mətn hissəsi onun qüvvədə olma müddəti və digər zəruri şərtləri göstərən yekun bölmə ilə tamamlanır.

Vəzifənin cədvəl hissəsi

"Əlavə ödənişlər" cədvəlində işəgötürən tərəfindən tətbiq edilən əmək haqqı əlavələrinin siyahısı var. Məsələn, bunlar iş vaxtından artıq işlə bağlı əlavə ödənişlər, gecə işi və ya işçinin tətildə işləməsi və digər əlavə ödənişlər ola bilər.

Hər bir əlavə ödəniş növü üçün müvafiq faiz dərəcələri cədvələ daxil edilir. Məsələn, gecə işi üçün əlavə ödəniş saatlıq tarifin 40% -ni təşkil edir (natamam işləyənlər üçün). Cədvəlin ayrıca sütununda ("Qeyd" adlandırıla bilər) zəruri izahedici məlumatlar göstərilir. Məsələn, gecə işinə görə əlavə ödəniş üçün bu sütunda gecə hesab edilən dövr göstərilir: 22:00-dan 6:00-a qədər.

"Kompensasiya" cədvəlinin strukturu yuxarıda təsvir edilənə bənzəyir. Sadalanan kompensasiyalar (məsələn, zərərli və təhlükəli iş şəraitinə görə, işdən çıxarıldıqda, ixtisar edildikdə və s.) müvafiq məbləğ və ya hesablama alqoritmi ilə tamamlanır.

Qalan cədvəllər eyni şəkildə doldurulur.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və bonuslar üzrə nümunəvi əsasnamə ilə tanış ola bilərsiniz - 2018-ci il.

Mən hər il əmək haqqı qaydalarına yenidən baxmalıyam?

Müddəanın illik nəzərdən keçirilməsi zərurəti işəgötürən tərəfindən müxtəlif peşə sahiblərinin işçilərini əhatə edən, mövcud SOT-lara və həvəsləndirici ödənişlərə yenidən baxılmasını və ya əlavə edilməsini tələb edən yeni fəaliyyət növləri hazırladığı və ya iş şəraitinin dəyişdirilməsi hallarında yarana bilər.

Əmək haqqı haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi üçün əmrdə nəyi göstərəcəyimizi söyləyəcəyik.

Parçalı əmək haqqının təmin edilməsində nəzərdə tutulan nüanslar hansılardır

Bir neçə növ əmək haqqı var:

sadə;
parça işi mükafatı;
akkord.

Materialda parça-mükafat ödəmə sistemi haqqında daha çox oxuyun. “Parça-bonus əmək haqqı sistemi…” .

Nəticələr

İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə- nümunə 2017-2018Bu məqalədə müzakirə olunan illər - hər bir işəgötürənin inkişafı üçün zəruri olan yerli normativ aktdır. Vəzifənin köməyi ilə işçilərin işə həvəsi artır və onun nəticələrinin yaxşılaşdırılmasına maddi maraq formalaşır.

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlandırılması haqqında Əsasnamənin normativ tənzimlənməsi - 2017-2018

İşçilərin əməyinin ödənilməsi və mükafatlandırılması haqqında Əsasnamənin (bundan sonra Əsasnamə) yaradılmasında əsas məqsəd müəssisədə əmək haqqının hesablanması və ödənilməsinin həyata keçirildiyi mexanizmləri əks etdirməkdir.

Müddəa işəgötürən tərəfindən xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla hazırlanır iqtisadi fəaliyyət, maliyyə imkanı və şirkət işçiləri. Bu sənəd Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, əmək qanunvericiliyinə və əmək haqqı məsələlərini tənzimləyən digər normativ aktlara zidd ola bilməz.

Məsələn, bələdiyyə və dövlət qurumlarında əmək haqqı sistemi qurulduqda normativ sənədlərdən biri də Vahid Tövsiyələrdir. Onlar Rusiya üçtərəfli komissiyası tərəfindən protokolla tərtib edilmiş və tərəflərin nümayəndələri - Rusiya Federasiyası Hökuməti, Ümumrusiya Həmkarlar İttifaqları Assosiasiyası və Ümumrusiya İşəgötürənlər Assosiasiyası tərəfindən imzalanmış qərar şəklində təsdiqlənir. (2017-ci ildə tövsiyələr qəbul edilən qərarlar 25.12-dən. 2015, Protokol No 12).

Bu sənəd tez-tez müxtəlif təşkilati-hüquqi formada olan müəssisələrdə normativ sənədlərin tərtib edilməsi üçün təlimatdır.

əsas mənbə hüquqi tənzimləmə Təşkilatdakı qaydalar Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-i. Ancaq təyin etmək üçün optimal şərtləri təyin etmək bu növ münasibətlərdə digər normativ sənədləri nəzərə almaq və nəzərə almaq lazımdır, yəni:

2012-2018-ci illər üçün əmək haqqının yaxşılaşdırılması proqramında nəzərdə tutulmuş müddəalar (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 noyabr 2012-ci il tarixli 2190-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir).
Vahid tarif-ixtisas arayışı (işlər, peşələr).
Əmək haqqı üçün təxmini müddəalar. İşəgötürən təşkilatın tabe olduğu nazirlik tərəfindən təsdiq edilir. Məsələn, mədəniyyət müəssisələri üçün belə bir müddəa Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyinin 28 avqust 2008-ci il tarixli 64 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.
haqqında qanun minimum ölçüəmək haqqı "19.06.2000 No 82-FZ və s.

Əmək haqqı haqqında tənzimləmənin əsas funksiyaları və onun hüquqi tənzimlənməsinin əhatə dairəsi

Sənədin mənasını başa düşmək üçün onun hüquqi tənzimlənməsinin əhatə dairəsini müəyyən etmək lazımdır. Əsasnamə fərdi və ya kollektiv əmək münasibətlərinin müəyyən aspektini tənzimləyən normaları ehtiva edir, buna görə də yerli qaydalara istinad edir.

Bu cür aktların əsas funksiyası təşkilatın işçiləri üçün əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi qaydası və qaydaları haqqında məlumat mənbəyidir. Məhdud əhatə dairəsinə malik olan bu cür aktlar konkret müəssisənin xüsusiyyətləri və iş şəraiti nəzərə alınmaqla hüquqi aktları müəyyən edir. Yəni bu sənəd bir müəssisə daxilində münasibətləri tənzimləyir.

h 1-ci maddənin müddəalarına əsasən. 135 və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372-si Əsasnamə müəssisə işçilərinin, habelə həmkarlar ittifaqlarının nümayəndəlik orqanlarının rəyi nəzərə alınmaqla tərtib edilir.

Sənədin forması və etibarlılığı necə olmalıdır

Mövqe yoxdur standart forma, buna görə də, hər bir müəssisə, regional və sənaye xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq, lakin federal qanunvericilik normaları çərçivəsində öz strukturunu və əmək haqqı alqoritmlərini quraraq və düşünərək müstəqil şəkildə formalaşdırır.

By ümumi qaydalar əmək münasibətləri Tənzimləmə müəssisədə dərc edildiyi andan həm işəgötürən, həm də işçilər üçün məcburi olur.

Əsasnamənin qüvvədə olma müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bir qayda olaraq, sənəd qeyri-müəyyən müddətə etibarlıdır, aşağıdakı hallarda düzəliş edilməlidir:

şirkət müxtəlif peşələrin mütəxəssislərinin cəlb edilməsini tələb edəcək yeni fəaliyyətlər açmağı planlaşdırır;
şirkətin mövcud işçiləri üçün iş şəraitinin dəyişdirilməsi.

Həm işəgötürənlər, həm də işçilər yerli aktların mövcud vəziyyətinin qorunmasının təşəbbüskarı kimi çıxış edə bilərlər.

Müddəa əmək müqaviləsinə əlavə şəklində mövcud ola bilər və ya müstəqil normativ akt kimi qəbul edilə bilər.

Sənədin strukturuna dair qanunvericilik tələbləri

Qanun reqlamentin strukturu ilə bağlı vahid tələblər müəyyən etmir. Qaydaların tövsiyə edilən strukturu bir neçə bölməni əhatə edir.

Ümumi müddəalar

Bu bölmə Qaydalarda istifadə olunan terminologiyanı və onun şərhini təqdim edir. Aşkarlandı ümumi prinsiplərƏsasnamənin hərəkəti. Əmək qanunvericiliyi məsələlərini tənzimləyən normativ aktlara istinadlar verilmiş, onların əsasında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı sistemi hazırlanmışdır. Digər ümumi suallar da müzakirə olunur.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və ödənişlərin aparılması şərtləri

Bu bölmə əsasdır. Orada işəgötürən işçilərinin hər bir kateqoriyası üçün ödəniş sistemini təsvir edir: rəsmi maaşların və tarif dərəcələrinin ölçüsü, habelə onlara yenidən baxıla bilən əsaslar.

Əlavə ödənişlər, müavinətlər və digər kompensasiya ödənişləri

Sual əlavə ödənişlər kifayət qədər ətraflı şəkildə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsi buna görə də, bir qayda olaraq, bu bölmənin tərtibi heç bir xüsusi çətinlik yaratmır. O, hansı əlavə və hansı qaydada məlumatı ehtiva etməlidir kompensasiya ödənişləri məsələn, gecə işçiləri, natamam işçilər və s.

Bonuslar və həvəsləndirici ödənişlər

Həvəsləndirici ödənişlərin istifadəsi ondan asılıdır maliyyə vəziyyətişirkətlər. İşəgötürən öz işçilərini həvəsləndirmək üçün hər hansı bir siyasət qurmaq hüququna malikdir. Xüsusilə işçiləri aşağıdakılara həvəsləndirə bilərsiniz:

bacarıq və peşəkarlıq üçün;
elmi dərəcə almaq üçün;
təkmilləşdirmə üçün və s.

Bonus həm sistemli, həm də birdəfəlik ola bilər. Mükafatın məqsədi işçinin fəaliyyətindən asılıdır.

Gələcəkdə əmək mübahisələrinə səbəb ola biləcək münaqişə vəziyyətlərinin qarşısını almaq üçün bonusların təyin edilməsi imkanı subyektiv qiymətləndirmə lider. İşçinin mükafatlandırıldığı hallar, mükafatların məbləği, habelə onların tezliyi müəssisənin yerli aktında göstərilməlidir.

Bu bölməni hazırlayarkən işçilərlə münaqişənin qarşısını almaq üçün sözlərin aydınlığına və birmənalı olmasına diqqət yetirilməlidir.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Əsasnamədə əmək haqqı ilə bağlı qanunvericilik normalarının pozulmasına görə işəgötürənin məsuliyyəti nəzərdə tutulmalıdır. Xüsusilə, bu bölməyə Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş normalarla müqayisədə əmək haqqının gecikdirilməsinə görə artan kompensasiya məbləğlərini müəyyən edən bir qayda daxil etmək olar.

Yekun müddəalar.

Bu bölmədə Əsasnamənin qüvvəyə minməsi, onun dəyişdirilməsi və əlavə edilməsi qaydası, sənədin saxlanma yeri, onun saxlanmasına cavabdeh olan şəxslər haqqında məlumatlar olmalıdır. Bu bölməyə əvvəlki bölmələrə daxil olmayan suallar da daxildir.

Əhəmiyyətli: Qaydaların yuxarıdakı bölmələrinin siyahısı işəgötürən tərəfindən əlavə edilə və dəyişdirilə bilər. Məsələn, maddi yardım və əmək haqqının indeksasiyası bölmələri əlavə edilə bilər.

Əmək haqqı haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmrin verilməsi

Əsasnamənin işlənib hazırlanmış sxemi kadrlar xidmətinin və maliyyə şöbəsinin rəhbərləri (baş mühasib) ilə razılaşdırılır. Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 162-ci maddəsi razılığa gəlməyi nəzərdə tutur bu sənəd müəssisədə yaradılıbsa, həmkarlar ittifaqı ilə.

Əsasnamə ilə razılaşdıqdan sonra maliyyə və kadr xidməti təşkilatın birinci rəhbəri tərəfindən imzalanmış əməyin ödənilməsi haqqında əsasnamənin təsdiq edilməsi haqqında əmr verilir.

Sənətin tələblərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinə əsasən, hər bir işçi imzası altında Əsasnamənin məzmunu ilə tanış olmalıdır.

Müddəa tərtib edərkən tipik səhvlər

Bəzi şirkətlər tərəfindən 2017-ci ildə qəbul edilmiş işçilərə əmək haqqı və mükafatlar üzrə nümunəvi müddəaların təhlili əsasında işəgötürənlərin onları tərtib edərkən yol verdiyi əsas səhvləri müəyyən etmək mümkündür.

Ən çox ümumi səhvlər Sənətin tələblərinə məhəl qoymamaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi. Bu normanın müddəalarına uyğun olaraq, müəssisənin yerli aktları olmalıdır uğursuz olmadan müəssisədə əmək haqqının ödənilmə tarixi haqqında məlumatları ehtiva edir. Lakin praktikada bu tələb çox vaxt yerinə yetirilmir.

Bundan əlavə, bu normanın müddəalarında ayda iki dəfə maaşların ödənilməsi tələbi var. İşçi ayda bir dəfə əmək haqqı almaq arzusunu ifadə etsə belə, işəgötürənin bunu etmək hüququ yoxdur, çünki əmək haqqının birdəfəlik ödənilməsi onun ödənilməsi tezliyini tənzimləyən əmək qanunvericiliyinin tələbini pozacaq.

Qeyd edək ki, Əsasnamədə işçinin öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsinə görə hər hansı cəzanın nəzərdə tutulması qanunsuzdur. Əmək hüququ bu halda yalnız intizam məsuliyyəti.

İşçi töhmət və ya irad bildirilə, həmçinin işdən çıxarıla bilər. Əsasnamədə müəyyən intizam pozuntularına görə işçiyə bonus hesablanmamağa və ya onun ölçüsünü azaltmağa imkan verən şərtlərin nəzərdə tutulmasına da icazə verilir. Performanssızlığı sübut edin iş vəzifələri işçinin imzası ilə tanış olduğu yazılı sənədlərə (əmək müqaviləsi, daxili əmək qaydaları, iş təsviri) istinadlarla zəruridir.

2017-2018-ci illər nümunəsi işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamədə yuxarıda göstərilən pozuntular varsa, onlar istisna edilməlidir.

Beləliklə, əmək haqqı və mükafatlar haqqında Əsasnamə həm işəgötürənlər, həm də işçilər üçün faydalıdır.

Onun köməyi ilə işəgötürənlər üçün vergi orqanlarına müxtəlif əmək haqqı ödənişlərinin xərclərə daxil edilməsini əsaslandırmaq daha asandır. Sənətin tələblərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 225-i, şirkətlərə yerli aktlarla müəssisədə müəyyən edilmiş həvəsləndirmə və bonus ödənişləri də daxil olmaqla, öz xərclərinə əmək xərclərini daxil etməyə icazə verilir. Əsasnamə işçilərin əməyinin ödənildiyi bütün qaydaları və şərtləri bir sənəddə birləşdirməyə imkan verir.

İşçilər Əsasnamə sayəsində müəyyən edilmiş kompensasiyaların və müavinətlərin vaxtında ödənilməsinə dair əlavə təminatlar əldə edirlər ki, bu da zəruri hallarda onun əsasında məhkəmə qaydasında tələb oluna bilər.