Ölüm rekordu qeydi. Bir işçi öldü - nə etməli, işçini necə işdən çıxarmaq olar
İşəgötürən işçinin ölümündən necə xəbər tuta bilər? Bu faktı hansı sənədlər təsdiq edir? İşçi itkinsə nə etməli - nə işdə, nə də evdə görünmür? İşdən çıxarma proseduru nədir əmək münasibətləri?
İşçi işə getməyəndə, işəgötürən fərqli şeylər düşünə bilər, məsələn, onun işdə olmaması və ya xəstə olması. Ancaq olur ki, hər şey daha pisdir: işçi öldü və ya itkin düşdü. Onun xəbər verə biləcək qohumları olsa yaxşıdır, yoxsa? İşəgötürən hansı tədbirləri görə bilər? İşə xitam necə edilir? əmək müqaviləsi mərhum işçi ilə? Verilməmiş pul kimə ödənilir? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.
Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə əsasən, tərəflərdən asılı olmayan hallara görə işdən çıxarılma üçün əsaslardan biri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-ü işçinin və ya işəgötürənin ölümü - fərdi, habelə məhkəmə tərəfindən işçinin və ya işəgötürənin - fiziki şəxsin ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi.
Bu ifadədən göründüyü kimi, bu əsasda əmək münasibətləri işçi ilə və ya işəgötürənlə - fiziki şəxslə xitam verilir.
Xatırladaq ki, işəgötürənlər - fiziki şəxslər tanınır:
- müvafiq qaydada fərdi sahibkar kimi qeydiyyata alınmış və həyata keçirən fiziki şəxslər sahibkarlıq fəaliyyəti hüquqi şəxs yaratmadan;
- xüsusi notariuslar, vəkillik büroları yaratmış vəkillər və digər şəxslər peşəkar fəaliyyət federal qanuna tabedir dövlət qeydiyyatı və (və ya) göstərilən fəaliyyəti həyata keçirmək üçün işçilərlə əmək münasibətlərinə girən lisenziyalaşdırma (həmçinin işəgötürənlər - fərdi sahibkarlar);
- şəxsi xidmət və saxlanmasına köməklik məqsədi ilə işçilərlə əmək münasibətlərinə girən fiziki şəxslər məişət(fərdi sahibkarlar deyil).
Bundan əlavə, məqalənin adı çəkilən bəndində işdən çıxarılmanın iki mümkün səbəbi var:
- göstərilən şəxslərin ölümü;
- bu şəxslərin məhkəmə tərəfindən ölmüş və ya itkin düşmüş hesab edilməsi.
Gəlin bunu anlayaq.
İşçinin ölüm dəsti
Hər bir işdən azad edilməsinə gəldikdə, Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinə əsaslanmalıdır. İşçinin ölümü ilə bağlı heç bir şübhə olmadıqda və ölüm faktı müəyyən edilmiş qaydada qeydə alındıqda, belə bir əsas qeyd şöbəsi tərəfindən verilən ölüm haqqında şəhadətnamə olacaqdır.
Şəhadətnamənin forması Rusiya Federasiyası Ədliyyə Nazirliyinin 25 iyun 2014-cü il tarixli 142 nömrəli “Aktların dövlət qeydiyyatı haqqında şəhadətnamələrin formalarının təsdiq edilməsi haqqında” əmri ilə təsdiq edilmişdir. Vətəndaşlıq vəziyyəti". Sənətə görə. "Vətəndaşlıq vəziyyəti aktları haqqında" 15 noyabr 1997-ci il tarixli 143-FZ nömrəli Federal Qanunun 68-ci maddəsi (bundan sonra - 143-FZ saylı Qanun), ölüm şəhadətnaməsində aşağıdakı məlumatlar var:
- mərhumun soyadı, adı, atasının adı, doğum tarixi və yeri, vətəndaşlığı, ölüm tarixi və yeri;
- ölüm haqqında şəhadətnamənin tərtib olunma tarixi və qeydinin nömrəsi;
- ölümün dövlət qeydiyyatının aparıldığı yer (ölümün dövlət qeydiyyatını aparan vətəndaşlıq vəziyyəti aktlarının qeydiyyatı orqanının adı);
- ölüm haqqında şəhadətnamənin verilmə tarixi.
Beləliklə, vəfat etmiş işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas onun qohumları (yaxınları) tərəfindən işəgötürənə verilən ölüm haqqında şəhadətnamə olacaqdır.
Məlumatınız üçün
İşçinin heç bir qohumu olmadığı hallarda, bu məsuliyyəti öz üzərinə götürən başqa bir şəxs dəfni həyata keçirmək və ölüm haqqında şəhadətnamə almaq hüququna malikdir ("Dəfn haqqında" 12 yanvar 1996-cı il tarixli 8-ФЗ Federal Qanununun 8-ci maddəsi. və dəfn işi”). Və belə bir şəxs, xüsusən, işəgötürən ola bilər.
İşçi itkin düşüb
Belə ki, işçi uzun müddət heç kimlə əlaqə saxlamır. Bir il ərzində yaşadığı yerdə onun haqqında heç bir məlumat yoxdursa, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 42-ci maddəsinə əsasən, bu vətəndaş maraqlı şəxslərin tələbi ilə məhkəmə tərəfindən itkin düşmüş hesab edilə bilər. Maraqlanan şəxs kimdir - qanunverici izah etmir. İlk növbədə, təbii ki, bunlar itkin düşən şəxsin qohumları və yaxınlarıdır. Və bu vəziyyətdə işəgötürən də maraqlı şəxs kimi tanınır.
İtkin düşmüş şəxs haqqında son məlumatın alındığı günü müəyyən etmək mümkün olmadıqda, itkin düşmüş şəxsin tanınma müddəti onların alındığı aydan sonrakı ayın 1-dən hesablanır. son məlumatlar itkin düşənlər haqqında, bu ayı müəyyən etmək mümkün olmadıqda isə növbəti il yanvarın 1-dən.
Qeyd
Şəxsin itkin düşmüş hesab edilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət bitməzdən əvvəl işəgötürən itkin düşmüş işçinin axtarışı barədə ərizə ilə polisə də müraciət edə bilər.
İşçinin yaşayış yerində beş il ərzində olduğu yer haqqında məlumat yoxdursa, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 45-ci maddəsinə əsasən, o, məhkəmə tərəfindən ölü elan edilə bilər. Əgər o, ölümlə hədələyən və ya müəyyən bir qəza nəticəsində ölümünü ehtimal etməyə əsas verən şəraitdə itkin düşübsə, altı ay kifayətdir.
Beləliklə, Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə əsasən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi bu hallarda məhkəmə qərarı olacaq:
- vətəndaşın itkin düşmüş hesab edilməsi haqqında (məlumat olmadığı andan bir il sonra övladlığa götürülmüşdür);
- ölüm təhlükəsi yaradan şəraitdə itkin düşmüş vətəndaşın ölmüş hesab edilməsi haqqında (itirdiyi andan altı ay sonra övladlığa götürülmüşdür);
- vətəndaşın ölmüş kimi tanınması haqqında (məlumat olmadığı andan beş il sonra övladlığa götürülür).
Əlbəttə ki, işəgötürən beş il gözləməyəcək, ikinci halda, işdən çıxarılması üçün əsas vətəndaşın itkin düşmüş kimi tanınması qərarı olacaq.
Məlumatınız üçün
Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 276-cı maddəsinə əsasən, vətəndaşın itkin düşmüş hesab edilməsi və ya ölmüş elan edilməsi üçün ərizə müvafiq şəxsin yaşayış yeri və ya olduğu yer üzrə məhkəməyə, yəni işəgötürənə verilir.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi
Dərhal qeyd edirik: işəgötürənin əlində ölüm şəhadətnaməsi və ya məhkəmə qərarı olana qədər, o, sağ olmadığını bilsə belə, bu əsasla işçini işdən çıxarmaq hüququna malik deyil.
143-FZ nömrəli Qanunun 9-cu maddəsi, təkrar ölüm şəhadətnaməsi yalnız onun itirilməsi, zədələnməsi və ondan istifadə etmək mümkün olmayan digər hallarda verilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Ancaq ölüm faktını təsdiqləmək üçün işəgötürən tərəfindən dublikat və ya surətin alınması təmin edilmir. Buna görə də, mərhumun yaxınları nədənsə arayış gətirməsələr, işəgötürən onu qeydiyyat şöbəsindən götürə bilməyəcək. Bu vəziyyətdə necə hərəkət etməli, qanunvericilik demir. İşçinin öldüyünə tam əminliklə, işəgötürən öz təhlükəsi və riski ilə işdən azad edilə bilər. Ancaq ölümü təsdiq edən digər sənədləri almağa çalışmaq daha yaxşıdır.
İşəgötürən sertifikat aldıqdan sonra, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 01/05 tarixli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş vahid T-8 formasına uyğun olaraq tərtib edilə bilən eyni tarixdə əmr verməlidir. /2004 № 1.
Məlumatınız üçün
Ölən işçinin işdən çıxarılması artıq mümkün olmadığı üçün vahid formada “işdən çıxarmaq” sözünün üstündən xətt çəkmək daha düzgündür.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinə əsasən, işçinin faktiki işləmədiyi, lakin əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq öz işini saxladığı hallar istisna olmaqla, bütün hallarda əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin işinin son günüdür. iş yeri (vəzifəsi). Bu vəziyyətdə, bu qayda tətbiq edilmir və mərhumla əmək müqaviləsinə xitam verildiyi tarix şəhadətnamədə göstərilən ölüm günü olacaqdır. Bununla belə, məhkəmə qərarı var ki, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işçinin ölümü ilə nəticələndiyindən, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçinin ölümündən əvvəlki son iş günü hesab edilməlidir. (bax: FAS ZSO-nun 10/23/2009-cu il tarixli qərarı, A27-2073 / 2009-cu işdə). Ancaq bunu etsəniz, işçi hələ sağ olduğu gün işdən çıxarıldığı üçün dəfn üçün sosial müavinətlərlə bağlı FSS ilə mübahisə yarana bilər.
Ölmüş elan edilmiş işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün onun ölmüş elan edilməsi haqqında məhkəmə qərarının və ya qərarın özündə müəyyən edilmiş tarixin qüvvəyə mindiyi gün hesab olunur. Ölümlə hədələyən və ya müəyyən bədbəxt hadisə nəticəsində onun ölümünü ehtimal etməyə əsas verən şəraitdə itkin düşmüş vətəndaş ölmüş elan edildikdə, məhkəmə bu vətəndaşın ölüm gününü onun ehtimal edilən ölüm günü hesab edə bilər (Mülki Məcəllənin 45-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).
İşçi itkin düşmüş hesab edildikdə, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün də ya məhkəmə qərarının qanuni qüvvəyə mindiyi tarix, ya da qərarda göstərilən tarix hesab edilməlidir.
Bu vəziyyətdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün nümunə əmri təqdim edirik
Sifariş əsasında şəxsi kartda və əmək kitabçasında qeydlər aparılır. İş dəftərindəki giriş növbəti olacaq.
Aşağıdakı vəziyyət mümkündür: işçi hələ də məhkəmə tərəfindən ölü və ya itkin düşmüş kimi tanınmayıb və təşkilat ləğv edilir. Bu halda nə etməli?
Ləğvetmə zamanı işəgötürən müvafiq məhkəmə qərarı almamışdırsa, Sənətin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq işdən azad edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-də işləyə bilməz. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas Sənətin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi olacaqdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i - təşkilatın ləğvi və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi fərdi sahibkar. Bu halda itkin düşən işçinin əmək kitabçası arxivləşdirilməlidir.
Onu da qeyd edirik ki, əgər işçi edam nəticəsində ölübsə (vəfat edib). iş vəzifələri işəgötürən qəzanı araşdırmalıdır.
Əmək kitabçası və itirilmiş əmək haqqı veririk
Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydalarının 37-ci bəndinə uyğun olaraq (bundan sonra Qaydalar) əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ona qeyd verildikdən sonra işçinin vəfatı olduqda, o, qohumlardan birinə qəbzlə verilir və ya qohumlardan birinin yazılı ərizəsi əsasında poçtla göndərilir.
Art əsasında. RF IC-nin 2-ci maddəsinə əsasən, əmək kitabçası aşağıdakı ailə üzvlərinə verilə bilər: həyat yoldaşı, valideynlər, uşaqlar. Ailə üzvlərinə Ch. RF IC-nin 15-i də qardaş və bacılar, nənə və babalar, nəvələr, ögey oğul və ögey qız, ögey ata və ögey ana daxildir.
Belə ki, bu sənəd istənilən ailə üzvünə onun ərizəsi əsasında verilə bilər. Ancaq yenə də qohumun şəxsiyyətini müəyyənləşdirmək və əməyi qəbz üzrə vermək, yəni ondan əmək kitabçalarının hərəkəti üçün mühasibat uçotu kitabına imza atmasını xahiş etmək lazımdır. İş dəftəri bir qohumun tələbi ilə poçtla göndərilirsə, bunu etmək daha yaxşıdır qeydiyyatlı poçtlaəlavənin və bildirişin təsviri ilə.
Məlumatınız üçün
Heç kim əmək kitabçası üçün müraciət etməyibsə, Qaydaların 43-cü bəndinə uyğun olaraq, işəgötürən onu müraciət anına qədər saxlamağa qoyur. Sahibsiz əmək kitabçaları 75 il saxlanılır.
Ölən işçiyə görə ödənişlərə gəlincə, prosedur bir qədər fərqlidir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 141-ci maddəsinə əsasən, işçinin vəfat etdiyi günə qədər almamış əmək haqqı onun ailə üzvlərinə və ya öldüyü gün mərhumun himayəsində olan şəxsə verilir.
Mülki Məcəllədə ödəniş almaq hüququ olan şəxslərin dairəsi daha konkret şəkildə müəyyən edilmişdir. Beləliklə, Sənətə görə. 1183 vəsiyyət edənə ödənilməli olan məbləğləri almaq hüququ əmək haqqı və ona ekvivalent ödənişlər təkcə ailə üzvləri tərəfindən deyil, mərhumla birlikdə yaşayıb-yaşamamasından asılı olmayaraq, onunla birlikdə yaşamış ailə üzvləri və himayəsində olan əlillər tərəfindən həyata keçirilir.
Bir şəxsin asılı olması faktı məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 264-cü maddəsi).
Beləliklə, ödənişləri etməzdən əvvəl işəgötürən müraciət edən qohumunun onları almaq hüququnun olub olmadığını öyrənməlidir. Bunun üçün belə bir əlaqədən əmin olmaq lazımdır. Bir neçə qohum işəgötürənə müraciət edərsə, o zaman qurun üstünlük hüququ o, ödəniş almağa borclu deyil, lakin biz hesab edirik ki, himayəsində olanlar və yaxın ailə üzvləri (ər, valideyn, uşaqlar) üstünlüyə malikdirlər. Qohumlar arasında mübahisə yaranarsa, məhkəmə yolu ilə həll edə bilərlər.
Qeyd edək ki, Arta uyğun olaraq ödənilməli olan məbləğlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsinə əmək haqqı, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər, habelə. Yəni digər işçilər üçün ödənişlərdən heç bir fərq yoxdur. Bəzi təşkilatlarda işçinin ölümü halında maddi yardım da göstərilə bilər.
Məlumatınız üçün
İşçinin istehsalatda bədbəxt hadisə nəticəsində həlak olması halında və ya peşə xəstəliyi onun ailəsinə işçinin ölümü ilə bağlı xərclər ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 184-cü maddəsi).
Sənətə uyğun olaraq vəfat etmiş işçiyə ödənilməli olan əmək haqqının və bütün digər məbləğlərin verilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 141-i müvafiq sənədlərin işəgötürənə təqdim edildiyi gündən bir həftədən gec olmayaraq edilir.
İşçiyə ödənilməmiş məbləğlərin alınması üçün qohumlarının (vərəsələrinin) müraciət müddəti onun vəfat etdiyi gündən dörd aydan çox ola bilməz. Bu müddətdən sonra bu məbləğlər mirasa daxil edilməli və miras qalmalıdır ümumi əsaslar(Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1183-cü maddəsi). Yəni, dörd ay ərzində heç kim ödənişlərin alınması üçün işəgötürənə müraciət etməyibsə, o, bu məbləğləri notariusun depozitinə köçürə bilər (Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 327-ci maddəsi).
Sosial müavinətlərin ödənilməsi
Sənətin 5-ci hissəsinə uyğun olaraq. 29 dekabr 2006-cı il tarixli 255-FZ nömrəli "Müvəqqəti əlillik halında və analıqla əlaqədar icbari sosial sığorta haqqında" Federal Qanunun 15-i (bundan sonra 255-FZ saylı Qanun) üçün müavinətlərin hesablanmış məbləğləri. müvəqqəti əlillik, hamiləlik və doğuşa görə, sığorta olunanın ölümü ilə əlaqədar alınmayan uşağa qulluq üçün aylıq müavinətlər Rusiya Federasiyasının mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada ödənilir.
Beləliklə, mərhumun qohumları bu sənədin verildiyi gündən altı ay ərzində əmək qabiliyyətini itirmə şəhadətnaməsini gətirmişlərsə, işəgötürən ona müavinət ödəməyə borcludur (255-FZ nömrəli Qanunun 12-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). .
Ölən işçinin qohumları da dəfn üçün sosial müavinət almaq hüququna malikdirlər. 1-ci maddəyə əsasən. 12 yanvar 1996-cı il tarixli 8-FZ nömrəli Federal Qanunun 10-u, əgər dəfn həyat yoldaşının, yaxın qohumlarının, digər qohumlarının, mərhumun qanuni nümayəndəsinin və ya dəfn etmək öhdəliyini üzərinə götürmüş başqa bir şəxsin hesabına həyata keçirilmişdirsə. vəfat etmiş şəxsə dəfn xidmətlərinin zəmanətli siyahısına uyğun olaraq göstərilən xidmətlərin dəyərinə bərabər miqdarda dəfn üçün sosial müavinət ödənilir. Bu müavinətin ödənilməsi icbari sosial sığorta üzrə sığortaçı olan işəgötürən tərəfindən qohumun ölüm haqqında şəhadətnamə əsasında müraciət etdiyi gün ödənilir.
Məlumatınız üçün
2016-cı ildə dəfn üçün müavinətin məbləği (2015-ci ildə olduğu kimi) 5277,28 rubl təşkil edir. (1 dekabr 2014-cü il tarixli, 384-FZ nömrəli “Federal Qanun” federal büdcə 2015 və planlaşdırma dövrü 2016 və 2017”).
Ödənişlərdən tutulma
İşçinin ölümü ilə bağlı ödənişlərdən danışarkən, ayırmaları qeyd etməmək olmaz.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, əmək haqqından tutulma hallarından biri, işçinin illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən çıxmasıdır. Eyni zamanda, bir sıra istisnalar müəyyən edilir, xüsusən də işçinin ölümü ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün tutulmalar aparılmır (137-ci maddənin 5-ci bəndinin 2-ci hissəsi).
Digər tərəfdən, xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış ödənişlə əlaqədar verilmiş avans ödənişini ödəmək üçün maaşdan tutulmaq mümkündür. işgüzar Səyahət və ya digər hallarda (137-ci maddənin 2-ci hissəsinin 3-cü bəndi). Yəni, işçinin ölümündən əvvəl hesabata əsasən aldığı xərclənməmiş məbləği qaytarmağa vaxtı yoxdursa, işəgötürən müvafiq ayırmalar etmək hüququna malikdir.
Həmçinin, işəgötürən, Sənətə uyğun olaraq işçinin vurduğu birbaşa faktiki zərərin məbləğini ona çatacaq əmək haqqından tuta bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137, 138.
İşəgötürənin ölümü
Artıq qeyd edildiyi kimi, Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-ü yalnız bir işçinin deyil, həm də işəgötürənin - fiziki şəxsin ölümü halında tətbiq olunur.
Bu şəxsin ölümü ilə əlaqədar fərdi sahibkar kimi fəaliyyətinə xitam verildikdə dövlət qeydiyyatı Rusiya Federasiyasının dövlət qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada qeydiyyatdan keçmiş orqan tərəfindən alınan məlumatlar əsasında həyata keçirilir. bu şəxsin ölümünün qeydiyyatı ("Dövlət qeydiyyatı haqqında" 08.08.2001-ci il tarixli 129-FZ nömrəli Federal Qanunun 22.3-cü maddəsi hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar).
Burada işçinin işdən çıxarılmasının qeydiyyatı, əmək kitabçasına qeydlərin aparılması və onunla hesablaşmanın aparılması ilə bağlı çətinliklər yaranır.
Məlumatınız üçün
Qaydaların 35-ci bəndinə əsasən, işçi işdən çıxarıldıqda (əmək müqaviləsinə xitam verildikdə) bu işəgötürənlə işlədiyi müddətdə onun əmək kitabçasında edilmiş bütün qeydlər işəgötürənin və ya əmək kitabçalarının aparılmasına cavabdeh olan şəxsin imzası ilə təsdiqlənir. , işəgötürənin möhürü və işçinin özünün imzası (Qaydaların 36-cı bəndində göstərilən hallar istisna olmaqla).
Bu məsələ qanunla tənzimlənmədiyi üçün güman etmək olar ki, əmək kitabçalarının saxlanmasına cavabdeh olan bir işçi varsa, o, Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndini əsas kimi göstərən sahibkarın ölüm şəhadətnaməsi əsasında qeydlər edir. . Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi (işəgötürənin ölümü - fiziki şəxs). Bu halda işdən çıxarılma tarixi ölüm tarixi olacaq.
Belə bir işçi yoxdursa, heç kim müvafiq qeydlər edə bilməz. Və nə qədər çətin olsa da, işçilər müəyyən edilmiş qaydada fəaliyyəti başa çatmış sahibkarla əmək münasibətlərinə xitam verilməsi faktını təsdiqləmək üçün məhkəməyə müraciət etməlidirlər. Üstəlik, Qaydaların 28-ci bəndi nəzərə alınmalıdır: səhv olduqda və ya qeyri-dəqiq qeydəmək kitabçası işəgötürən - fərdi sahibkar olan fiziki şəxs tərəfindən tərtib edilmiş və onun fəaliyyətinə müəyyən edilmiş qaydada xitam verilmişdirsə, düzəliş müvafiq sənəd əsasında yeni iş yerində işəgötürən tərəfindən aparılır. Yəni, güman etmək olar ki, yeni işəgötürənin əmək münasibətlərinə xitam verilməsi faktını müəyyən edən məhkəmə qərarı əsasında əmək kitabçasına qeyd etmək hüququ var.
İşçilərin işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirmək, xüsusən də vərəsəlik haqqında mülki hüquq normalarına uyğun olaraq hesablama aparmaq lazım olduğuna dair bir fikir də var: yalnız vərəsələr bunu vəsiyyət edənin ölümündən altı ay sonra edə bilər (maddə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1163-cü maddəsi). Bundan əvvəl hesablama vəsiyyətnamənin icraçısı (icraçı), notarius və ya idarəçi tərəfindən aparıla bilər.
Gəlin ümumiləşdirək. Aydındır ki, baxılan əsaslarla (xüsusilə işəgötürən - fiziki şəxs vəfat etdikdə) işdən çıxarılma prosedurunun bəzi aspektləri qanunla, habelə ölmüş hesab edilmiş işçinin işə bərpası qaydası ilə tənzimlənmir. ya yox. Sənət qaydalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 44 və 46-cı maddələri, itkin düşmüş və ya ölmüş kimi tanınan bir vətəndaşın yaşayış yerinin görünməsi və ya aşkar edilməsi halında, məhkəmə onun kimi tanınması barədə qərarı ləğv edir.
Belə vəziyyətdə tərəflər qarşılıqlı razılaşma əsasında əmək münasibətlərini bərpa edə bilərlər. Əgər itkin düşmüş və ya ölmüş elan edilmiş şəxsin əvəzinə başqa işçi işə götürülübsə, onda Əmək Məcəlləsində onun işdən çıxarılması üçün xüsusi səbəb göstərilmir. Bu məsələni məhkəmə yolu ilə həll etmək lazım ola bilər.
Fəaliyyəti zamanı formalaşan tipik idarəetmə arxiv sənədlərinin Siyahısının 664-cü maddəsi dövlət qurumları, bədənlər yerli hökümət və saxlama şərtləri göstərilməklə təşkilatlar təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri.
Ölüm səbəbiylə işdən çıxarılma, təəssüf ki, vəfat etmiş bir işçinin iradəsindən asılı olmayan bir səbəbdir. İşəgötürən bilməlidir ki, belə bir vəziyyətdə əmək münasibətlərinə xitam vermə prosesi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş konkret hərəkətləri tələb edir. Bu sual iki amillə bağlıdır: mənəvi və hüquqi.
Ölən işçini necə işdən çıxarmaq olar
Baxılan iş tərəflərin təşəbbüsündən asılı olmayan səbəblərə görə xitam verilməsi kimi müəyyən edilməlidir. Təbii ki, işdən çıxarılma ərizə vermədən baş verir. Bununla belə, bütün hesablaşma ödənişləri hesablanır.
Təbii ki, iki həftəlik işdən söhbət gedə bilməz. Heç bir cür çıxılma aparılmır. Mülki Məcəllə “ölüm” anlayışını vətəndaş statusunun dəyişməsi kimi şərh edir.
İşdən çıxarılmasını həyata keçirmək üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş sənədləri hazırlamaq lazımdır.
Sənədlərin hazırlanması
Əmək müqaviləsinin ləğvi Sənətə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi, daha doğrusu, 6-cı bəndin 1-ci hissəsi.
Ölüm şəhadətnaməsi
Ən vacib sənəd ölüm şəhadətnaməsi və ya işçinin yoxa çıxması və tapılmaması halında (mərhuma bərabər tutulan) məhkəmə qərarıdır. Müvafiq sərəncam tərtib edilir. Sonra, əmək kitabçasına və keçmiş işçinin şəxsi işinə bir giriş edilir.
Yeri gəlmişkən, ölümün müəyyən edilməsi haqqında sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:
- Doğulduğu gün, ay, il və yer.
- Ölən vətəndaşın qeydiyyatda olduğu ərazi.
- Ölümün baş verdiyi yer.
- Ölümü təsdiq edən qurumun adı və ünvanı.
- Ölüm haqqında şəhadətnamənin təfərrüatları (nömrəsi, seriyası).
- Bu sənədi alan vətəndaşın bank rekvizitləri.
Adi sübutların əvəzinə ölüm faktının məhkəmə tərəfindən təsdiqləndiyi vəziyyət daha çətindir. Aşağıdakı sənədlərdən ən azı ikisi olduqda əmək müqaviləsinə xitam verilir:
- İşçinin yaxın qohumları adından verilən bəyanatda 12 ildir tapılmayan itkin düşmüş şəxsin faktı göstərilir. Bu fakt Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin təsdiqini tələb edir.
- Yaşayış yeri və ya qeydiyyat yerində işçi haqqında məlumat yoxdur.
- Səbəbi təhlükə ilə əlaqəli olan bir insanın itkisi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 45-ci maddəsinin 1-ci bəndi).
İşəgötürəndən asılı olmayan avtomatik işdən çıxarılma məsələsi Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi ilə tənzimlənir. TK RF. Lakin qohumların məhkəmə qərarından apellyasiya şikayəti vermək üçün bir ay vaxtı var. Bu müddətdən sonra vəfat etmiş (və ya itkin düşmüş, ölənə bərabər tutulan) işçinin işdən çıxarılması etibarlı sayılır.
İşə xitam vermə əmri
Belə ki, surəti müəssisədə olmalı olan bu arayış əsasında sərəncam tərtib edilir. Diqqət edilməli olan ən vacib detal Xüsusi diqqət, ifadəsidir: “işdən çıxarıldı” deyil, “əmək müqaviləsinin ləğvi”.
Nümunədə göstərildiyi kimi, sifariş əsas məlumatları ehtiva edir:
- İşdən çıxarılan şəxsin soyadı, adı və atasının adı.
- Şirkətin adı və struktur vahidi harada işləyirdi.
- İxtisas səviyyəsinin dəqiqləşdirilməsi ilə vəzifə.
- Əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin səbəbinin təsviri, ölümün baş verməsini təsdiq edən sənədə istinad edilir.
- Rəhbərin imzası.
- Sifarişin verilmə tarixi və nömrəsi.
- Müqavilə münasibətinə xitam verildiyi gün, ay, il şəhadətnamədə və ya məhkəmənin qərarında göstərilən ölüm günü ilə üst-üstə düşməlidir.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 2-ci bəndinə istinad mütləq verilir.
- “Qeydlə tanış oldum” sətri boş qalır.
Sifariş xüsusi kitabda qeydə alınır. Sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbini əks etdirən qeyd-hesablama tərtib edilir.
İş kitabına giriş: necə veriləcək + nümunə
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 6-cı bəndinə istinad etmək lazımdırsa, ölən işçinin əmək kitabçasına da qeyd etmək lazımdır. İşəgötürən belə bir qanuni tələbi nəzərdən qaçırmamalı, belə bir qeydin aparılmasını əmr etməli, öz imzasını və müəssisənin möhürünü qoymalıdır.
Qeydlərlə tanışlıq təsdiqinin daxil olduğu yer adətən pulsuz olaraq qalır.
İki ildir ki, bu sənəd və şəxsi iş kadrlar şöbəsində qalır. bu müəssisə. Daha sonra bu sənədlər 50 il saxlanılmaq üçün arxivə verilir. Bununla belə, əmək kitabçası qəbzlə yaxın qohumuna verilə bilər. Bu sənədin verilməsi qohumlardan birinin ərizəsi, ölüm haqqında şəhadətnamənin və məhkəmə qərarının surətləri, ailə münasibətlərini təsdiq edən sənəd əlavə edildikdən sonra həyata keçirilir.
Ölən işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ilə bağlı hansı ödənişlər hesablanır
Hesablamaya standart ödənişlər dəsti daxildir
İlkin və əsas ödəniş, ölən işçinin almağa vaxtı olmadığı əmək haqqıdır. Yaxın qohumlarına və ya ondan asılı ola biləcək birinə verilir.
Ölüm səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün hesablamalar aşağıdakılardır:
- İşlənmiş günlərin ödənişi.
- Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş digər hesablamalar.
Maaş ödənişlərinə əlavə olaraq bonuslar, kompensasiyalar istifadə olunmamış tətil, xəstə yarpaqları.
Belə ödənişlər mərhumun qohumu tərəfindən verilməsi üçün eyni sənədlər əlavə edilməklə ərizə təqdim edildikdən sonra qeyd-hesablama (forma T-61) əsasında həyata keçirilir. iş dəftəri.
Vergitutma
Qanuni tələblərə, xüsusən də Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinə görə, müəssisə Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1183-cü maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq vəfat etmiş işçinin qohumlarına ödənilməli olan hesablamalar üzrə fərdi gəlir vergisini ödəməyə borclu deyil.
Sığorta haqlarının ödənilməsi ilə bağlı da vəziyyət oxşardır. Bir işçinin öldüyü məlum olarsa, belə töhfələr hesablanmır.
Dəfn üçün ödənişin məbləği və qaydası
Bu vəziyyətdə izləyin federal qanun Dəfn və dəfn işləri haqqında. 2017-ci ildə müavinətin məbləği 5562 rubl müəyyən edildi. 25 qəpik. Bu məbləğə xüsusi sahələrdə tətbiq olunan əmsal əlavə edilə bilər.
Ölən işçi əlil, veteran və ya Böyük üzvüdürsə Vətən müharibələri, maksimum kompensasiya 38.400 rubl ola bilər. Bu hüquq Moskva ərazisində təsbit olunub.
Bu faydanı əldə etmək üçün əlaqə saxlayın:
- Dəfnlə məşğul olan vətəndaş işçinin işlədiyi müəssisə ilə əlaqə saxlamalıdır.
- Ölən təqaüdçüdürsə, PF şöbəsinə.
- Sosial təminat şöbəsinə, əgər ölən işləmirsə və pensiyaçı deyilsə.
Ödəniş almaq üçün aşağıdakı sənədlər paketi tələb olunur:
- Dəfn mərasimində iştirak edən vətəndaşın ifadəsi.
- Ərizəçinin şəxsiyyət vəsiqəsi.
- Ölüm faktını təsdiq edən sənəd.
- Təqaüdçü və ya işsizdirsə, əmək kitabçası və ya digər sənədlər.
- Zəruridirsə, Bank məlumatlarıərizəçi.
Ayrı-ayrı kateqoriyalara (veteranlara, əlillərə və Böyük Vətən Müharibəsi iştirakçılarına və s.) aid olan ölmüş şəxslərin dəfn edilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsinin xüsusiyyətləri onda ifadə edilir ki, hər bir inzibati mərkəz və ya müəssisə (əmək müqaviləsində) belə ödənişlərin öz normaları və məbləğləri.
"Dəfn və dəfn işi haqqında" Federal Qanun kompensasiyanın ödənilməsi qaydasını tənzimləyir və onun alınması qaydasını müəyyən edir.
Dəfn xərcləri ölüm tarixindən etibarən 6 aya qədər tələb oluna bilər.
Ölən şəxs yetkinlik yaşına çatmayıbsa, məcburi sənədlər paketinə valideynlərin şəxsiyyətini təsdiq edən sənədlərin surətləri əlavə edilməlidir. Əgər mərhumun daimi yaşayış yeri yox idisə, dəfn üçün məsul şəxslər qəbiristanlıqdan idarədən qəbrin nömrəsini və dəfn olunma tarixini dəqiq göstərməli olan sənəd götürməlidirlər.
Mümkün mübahisələr
Həyatda hər hansı bir vəziyyət hüquqi münaqişələrə səbəb olan gözlənilməz çətinliklərə səbəb ola bilər.
İki variant var: işçinin birbaşa iş yerində və ya ezamiyyətdə ölməsi və iş yerindən kənarda ölməsi.
Birinci halda, daha çox aydınlıq var, çünki işəgötürən dərhal hansı gündə və hətta hansı saatda baş verdiyini anlayır. Bununla belə, işdən çıxarılma (işçiliyə xitam vermə) proseduru yalnız ölüm anını dəqiq qeyd edəcək arayış alındıqdan sonra başlamalıdır.
İkinci hal çağırır daha çox problemlər. Məsələn, heç kim hadisə barədə işəgötürənə məlumat verməsə, işçinin qeyri-adi işdən çıxdığını güman edə bilər. Elə vaxtlar olur ki, bir neçə gün keçsin, ancaq onun olmamasının səbəbini öyrənmədən işçini işdən çıxarmağa başlaya bilməzsiniz. Məhz belə hallarda əmək qanunvericiliyinin pozulmasına gətirib çıxaran çoxlu çaşqınlıq yaranır. Bəzi menecerlər tələsik qərarlar verəndə ehtiyatsız davranırlar ki, əgər işçi əslində dərsdən yayınmayıb, amma dünyasını dəyişib.
Hər iki variant menecerdən fərqli hərəkətlər tələb edir və fərqli nəticələrə gətirib çıxarır. Ancaq ikincidə, ölümə səbəb olan halların ətraflı aydınlaşdırılmasında iştirak edən liderdir.
Burada rəhbərliyin iştirakının olub-olmaması, təhlükəsizlik texnikasının saz vəziyyətdə olub-olmaması aydınlaşdırılmalıdır. ilə bağlı təyin edilmiş istintaqın gedişində belə iştirakı sübuta yetirildikdə ölüm rəhbər məsuliyyət daşıyır.
Həyatda hər şey olur, hər vəziyyət fərdidir. Təbii ki, ölümlər tez-tez baş vermir və bu, onların gözlənilməzliyidir. Bir qayda olaraq, meneceri təəccübləndirirlər, xüsusən də təcrübəsi azdırsa. Bununla belə, qorxuya və panikaya tab gətirməmək lazımdır, çünki onlar tez-tez mövcud qanunvericiliyin pozulması kimi şərh edilə bilən səhvlərə səbəb olurlar. Bu baxımdan hüquqi biliklərin əsasları ilə silahlanmaq, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin əsas tələblərini bilmək və tələsik qərarlar qəbul etməmək lazımdır.
Təsərrüfat subyekti ilə əmək münasibətlərində olan fiziki şəxsin ölümü ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verilməlidir. əmək müqaviləsi onunla yekunlaşdırdı. Bu tip müqavilənin ləğvi işçi və işəgötürəndən asılı olmayaraq işdən çıxarılma hallarına aiddir. Qanunvericilik müəssisənin müdiriyyətinin əməl etməli olduğu xüsusi xitam prosedurunu nəzərdə tutur.
Bu işdən çıxarılma arasındakı fərq səlahiyyətli dövlət orqanı tərəfindən verilən ölüm haqqında şəhadətnamə olan əsas sənəddir.
Kadrlar şöbəsinə belə bir kədərli hadisə xəbəri gələndə tələsməyin və qohumlarının və ya digər insanların sözlərinə əsasən mərhum işçini işdən çıxarmayın.
Qohumlarından ölüm haqqında şəhadətnamə tələb etmək vacibdir və yalnız onun əsasında işdən çıxarılma əmri verilir. İnsan resursları mütəxəssisi bunu həmişə diqqətdə saxlamalıdır.
Bu bir az vaxt ala bilər. Buna görə də, kadr zabitlərində vaxtaşırı bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılma tarixinin necə təyin olunduğu ilə bağlı suallar yaranır.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bu, işçinin ölüm tarixidir. Ancaq sifariş, təsdiqləyici sənədin alındığı tarixə qədər verilməlidir. Bu halda işdən çıxarılma tarixi həm bayram, həm də istirahət günü ola bilər. Bununla belə, şəhadətnamənin təqdim olunma tarixi işdən çıxarılma müddəti kimi müəyyən edilirsə, ölən işçinin ölümündən sonra da işləməyə davam etdiyi məlum olur.
Eyni prosedur işçinin ölümünün tanınması ilə əlaqədar onunla müqaviləyə xitam verilməsinə də şamil edilir. Belə qərar məhkəmə tərəfindən yaşayış yerindən vaxtından əvvəl olmayan (5 ildən çox), habelə həyatlarına təhlükə yaradan şəraitdə itkin düşmüş şəxslərə münasibətdə çıxarılır.
Diqqət!İşdən çıxarılma tarixi qərarda ölüm kimi göstərilən tarix, əmrin verilmə tarixi isə alınma tarixidir. bu sənəd kadr xidməti.
Kompensasiya ödənişləri
Müəssisənin əməkdaşı vəfat etdikdə ona ödənilməli olan ödənişlər onun valideynləri, uşaqları və həyat yoldaşı sayılan qohumları tərəfindən ödənilir.
Qalan ödənilməmiş əmək haqqı və kompensasiya vəfat etmiş işçilərin qohumlarına və ya himayəsində olan şəxslərə ödənilməlidir.
Təşkilatın rəhbərliyi ölüm haqqında sənədlərin təqdim edildiyi gündən bir həftə ərzində pulun verilməsini həyata keçirməlidir. Müəssisə nümayəndələri tərəfindən belə bir müddət pozulduqda, hər gecikdirilmiş gün üçün kassada ödənilməli olan məbləğin 1/150-si məbləğində əlavə cərimə hesablanıb ödəməlidir.
Digər müddətlər qanunla müəyyən edilmir. Bununla belə, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi müəyyən edir ki, qalan əmək haqqı və digər ödənişlər alınmamış qalırsa, 4 aydan sonra onlar mərhumun mirasına daxil edilməlidir.
Həmçinin oxuyun:
İşsiz işdən çıxarma
Şirkət direktorunun qərarı ilə ərizə və ölüm haqqında şəhadətnamə əsasında təşkilat mərhumun ailəsinə birdəfəlik yardım göstərə bilər.
FSS hesabına, ölüm şəhadətnaməsi əsasında işəgötürən də dəfn üçün sosial müavinət ödəyir, bu da 2016-cı ildə 5277,28 rubla bərabərdir. Bu məbləğ ölən işçinin yaşadığı federasiyanın subyektindən asılı olaraq daha yüksək ola bilər.
Ölüm halında işçinin sənədləri
Təsdiqin təmin edilməsi
Şirkətin bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılması proseduruna başlaması üçün bu faktın sənədli sübutunu əldə etmək lazımdır. Belə sənədlər qeydiyyat orqanı tərəfindən verilmiş müəyyən edilmiş formada ölüm şəhadətnaməsi və ya şəxsin ölmüş kimi tanınması və ya ölüm faktının müəyyən edilməsi haqqında məhkəmə qərarı ola bilər. Onlar həm orijinal formada, həm də lazımi qaydada təsdiq edilmiş surətdə təqdim edilə bilər.
Belə bir sənədin əldə edilməsi bütün prosedur üçün əsasdır. Öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma halında, bütün qanuni hərəkətlər üçün əsas əsas işçinin yazdığı bəyanatdır. Eyni halda, onu yaza bilməz və ölüm sənədi qanuniliyin təsdiqi kimi çıxış edir.
Sifariş yaradın
Əldə alınan sənədə əsasən, kadrlar üzrə mütəxəssis işçinin işdən çıxarılması barədə əmr tərtib etməlidir. Bunu etmək üçün standart təsdiqlənmiş T-8 formasını və ya öz növünüzü, lakin bütün lazımi məlumatları özündə cəmləşdirə bilərsiniz.
T-8 formasında bir sənədin icrası, ümumiyyətlə, işdən çıxarılma əmrindən çox da fərqlənmir. öz təşəbbüsü. Ancaq bəzi fundamental fərqlər də var. Belə ki, işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılmasını təsdiq edən əmr təsdiqedici sənədlərin alındığı gün tərtib edilir. Bununla belə, işdən çıxarılma tarixində ölüm günü göstərilməlidir.
Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi qeyd olunur.
Əmrin yaradılması üçün əsas ölüm faktını təsdiq edən təqdim edilmiş sənədin təfərrüatlarıdır - yəni arayış və ya məhkəmə qərarı.
Bu əmrlə standart vəziyyətlər arasındakı başqa bir fərq, işçinin onunla tanış olduğunu göstərən bir sütunun olmamasıdır.
Direktor öz vizasını sənədə qoyduqdan sonra, o, müəyyən edilmiş qaydada müəssisədə sifarişlər kitabında qeydə alınmalıdır.
İş dəftərinə qeydlərin aparılması
Çox vaxt kadr zabiti icazə verir ən kobud səhv- ölüm məlumatlarını daxil etmir fəhlə. Buna baxmayaraq, belə faciəvi halda belə bu sənəd sona qədər tərtib edilməlidir. Yazının mətnində müqavilənin hər iki tərəfdən asılı olmayan səbəblərə - işçinin ölümünə görə ləğv edildiyi göstərilməlidir. Sənəd məlumatları sütununda işdən çıxarılma əmrinin nömrəsi və tarixi qeyd olunur. Ölüm səbəbi bu girişə daxil edilmir.
Son dəyişiklik: Yanvar 2020
Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi vəziyyətlərindən biri işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarıla bilər. Hər yaşda vaxtından əvvəl ölüm riskini istisna etmək mümkün olmadığından və pensiya yaşının artırılması yalnız işçinin ölüm ehtimalını artırdığından, TD-nin mərhumla necə ləğv edildiyini və işəgötürənin hansı məbləğdə ödəməli olduğunu anlamaq lazımdır. işçinin ölümündən sonra ödənilir.
İşdən çıxarılmanın qeydiyyatı prosesini tənzimləyən qanunun ümumi qəbul edilmiş norması Art-da verilmişdir. 83 əmək məcəlləsi. Bununla belə, bir işçi ölürsə, hesablamalar və emissiya ilə əlaqəli bəzi nüanslar var məbləğində pul mərhumun şəxsi sənədləri ilə birlikdə. Bir işçinin ölümündən sonra işdən çıxarılması ilə bağlı xoşagəlməz anları istisna etmək üçün mövcud qanunvericiliyə ciddi uyğun olaraq vəziyyəti ətraflı təhlil etmək lazımdır.
Ölən işçini necə işdən çıxarmaq olar
Ölümlə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması qaydası əmək qanunvericiliyi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) ilə müəyyən edilir. Xüsusilə, işləyən vətəndaşın ölümü işdən çıxarılma maddəsinin 6-cı bəndinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq müqavilənin ləğvi üçün əsasdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi.
Sənətə uyğun olaraq işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda. 84.1, əmr verilməlidir. Əgər tərəfindən ümumi qayda istefa verən şəxs inzibati sənədi oxumalı və imzalamalıdır, sonra ölümlə əlaqədar işdən çıxarılma əmrini imzalayan heç kim yoxdur, bu o deməkdir ki, bu öhdəlik işəgötürəndən çıxarılır və yalnız təşkilat rəhbərinin imzası olacaq. sənədlər.
Bənzər bir qayda müxtəlif növ sənədlərin - əmək kitabçası, kart və s.
İşçidən ərizə və ya onun işdən çıxarılması üçün yazılı razılığını almaq mümkün olmadığından, ölüm faktı barədə rəsmi bildiriş əmək münasibətlərinə xitam verilməsinin rəsmiləşdirilməsi üçün əsas olacaqdır:
- Qeydiyyat şöbəsindən arayış.
- Məhkəmənin "mərhum" statusunun tanınması barədə qərarı.
Əgər işçinin qohumu yox idisə, bu sənədlərin alınması işəgötürənin özüdür, ailə varsa, məsuliyyət qohumların çiyninə düşür.
Əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün tədbirlər sxemi, bəzi düzəlişlərlə, ümumi prosedura uyğundur:
- Daxili əmrin verilməsi.
- Əmək kitabçasına və şəxsi kartda qeydlərin aparılması.
- Yekun hesablamanın hazırlanması.
- Müəssisənin rəhbərliyinə ilk üz tutan ən yaxın qohumlarından birinə şəxsi sənədlərin və hesablaşmaların verilməsi.
Qanunvericilikdə vəfat edən şəxs üçün pulun konkret olaraq kimə və hansı nisbətdə ödənilməsinin müəyyən edilməsi üçün xüsusi prosedur müəyyən edilmir. İşəgötürənlə yekun hesablaşmadan sonra müraciət etmiş vərəsəlik üçün potensial iddiaçılar, hüquqi etiraz üçün qanuni əsaslar olduqda, vəsaitin bir hissəsinin geri alınması məsələsini özləri həll edirlər. İşəgötürən ərizəçilər arasında ödənişlərin bölüşdürülməsi barədə qərar vermək öhdəliyindən azad edilir.
Sifariş hansı tarixdir
Əhəmiyyətli bir məqam işdən çıxarılması üçün sənədlərdə görünəcək tarixin düzgün tərifi olacaq. By ümumi norma Qanuna görə, müqaviləyə xitam verilməsi, təqdim edilmiş şəhadətnamələrdə göstərilən ölüm gününə bütün sənədlərin tarixi göstərilməklə, bir şəxsin ölümü barədə bildiriş verildikdən sonra baş verir.
Ölən işçinin hansı tarixdə işdən çıxarılması ilə bağlı çətinliklər ölüm günü qeyri-iş gününə, xəstəlik məzuniyyətinə, məzuniyyətə düşdüyü zaman yaranır. Belə vəziyyətlərdə məntiqdən çıxış etmək lazımdır ki, sənədlərə əsasən, şəxs artıq ölü sayılırsa, müqaviləni növbəti iş gününə və ya məzuniyyətin sonuna qədər uzatmaq mümkün deyil.
Beləliklə, hər şey kadr sənədləri və qeydiyyat orqanı tərəfindən verilən ölüm haqqında şəhadətnamədə göstərilən tarixdə və ya hökm çıxarılan gün hesablamalar aparılır.
İşçinin ölümü ilə bağlı əmək kitabçasında qeyd
Sifariş verildikdə işçilər kadrlar şöbəsiəmək qeydinin rəsmiləşdirilməsi və şəxsi karta məlumatların daxil edilməsi ilə işdən azad edilmənin növbəti prosedurunu həyata keçirməyə borcludurlar.
İşçi vəfat edərsə, onun sənədlərini və qazandığı vəsaiti yaxınları, daha doğrusu, birinci müraciət edən şəxs alacaq. Qəbul / köçürmə / işdən çıxarılma barədə məlumat olan sütunda kadrlar şöbəsinin nümayəndəsi işçinin ölümü ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verilməsi barədə qeyd edir. hüquqi əsas Sənətin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə əsasən. 83 TK.
Bütün kadr uçotu əmrin verildiyi gün göstərilməlidir və kadrlar şöbəsində saxlanılan bütün sənədlər buraxılmağa hazırlanır. İşçinin ölümünü nəzərə alaraq sənədlərin hazırlanması başa çatdıqdan sonra rəhbər və ya səlahiyyətli şəxs qohumlarına verilməsi üçün sənədləri hazırlayır. Şəxsi sənədlərin köçürülməsi üçün əsas mərhumun iş yerində ilk görünəcək yaxın qohumlarından birinin yazılı bəyanatı olacaqdır (RF PP № 225-dən Qaydaların 37-ci bəndi). 16 aprel 2003-cü il.
Bəzən qohumlar işəgötürənlə təmasda olmaqda gecikir, dünyasını dəyişən işçinin şəxsi sənədlərini alan yoxdur. Belə hallarda sənədlərin verilməsi məsələsi qohumluğun alınması və təsdiqi haqqında qəbz təqdim edilməklə, şəxsi müraciət əsasında həll edilir. Fakt budur ki, işəgötürən belə sənədləri 75 il müddətində saxlamağa borcludur.
fərdi gəlir vergisi və sığorta haqları
Ölən işçiyə ödəniləcək vəsaitin verilməsi üçün yekun hesablaşmada gəlir vergisinin ödənilməsinə ehtiyac olmadığı güman edilir. Bu fakt İncəsənətdə öz əksini tapmışdır. 217 vergi kodu. Qanunun normasına görə, fərdi gəlir vergisi qazanılmış vəsait və digər kompensasiyalar (məzuniyyət haqqı, bonuslar,) üçün tutulmur.
Qohumlar vergidən əvvəl tam məbləği alacaqlar. Eynilə, Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna və ya Sosial Sığortaya töhfələrin ödənilməsi məsələsi həll edilir. Bir şəxs vəfat etdikdə büdcədənkənar fondlara ayırma ehtiyacı yox olur və son qazancdan. sığorta haqlarıçıxma.
Hansı ödənişlər lazımdır
Ölən şəxsin qohumlarına ödənilməli olan ödənişlərin düzgün hesablanması məsələsi xüsusi diqqətə layiqdir. Əmək Məcəlləsi bütün vəsaitin aşağıdakılardan ilk müraciət edən şəxsə ödənilməsini nəzərdə tutur:
- Valideynlər.
- Uşaqlar.
- Həyat yoldaşı / s.
- Mərhumun himayəsində olanlar.
Bu qayda Art tərəfindən müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsinin 141. Ödənişlərə və müavinətlərə hüquqların təqdim edilməsi üçün ayrılan müddət, Sənətə uyğun olaraq işdən çıxarılma (və ya ölüm) tarixindən 4 ay müddətində müəyyən edilir. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1183. Bu müddət ərzində heç kim ödəniş üçün müraciət etməzsə, mərhum üçün əmək haqqı və digər hesablamaları tələb etmək hüququ itirilir və pul ümumi əmlaka daxil edilə bilər və ya işəgötürəndə qala bilər.
əldə etmək nağd pul işdən müəssisənin rəhbərliyinə ərizə məktubunu, sənədi təsdiq edən, yaxın münasibət quran hər hansı bir arayışı təqdim etmək lazımdır.
Müraciət qəbul edildikdən sonra rəhbərlik 1 həftə ərzində bütün lazımi hesablamaları ödəməklə maliyyə məsələsini həll etməyə borcludur.
Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, qohumlara kompensasiya aşağıdakı tutma növlərini əhatə edir:
- Əmək haqqı hissəsi.
- Ölən şəxsə görə əlavə ödənişlər və müavinətlər.
- işçinin ölümü ilə.
- Əlillik ödənişi.
- Premium hissə.
- Quraşdırılmışsa kollektiv müqavilə, maddi yardım. Belə müddəalar olmadıqda, müəssisə rəhbəri ayrıca daxili akt vasitəsilə belə bir ödəniş vermək hüququna malikdir.
- Sosial Müdafiə yardımının bir hissəsi olaraq ödənilən dəfn müavinəti.
Yaxınlar müraciət etdikdən sonra şirkət 1 həftə ərzində bütün məbləği ödəməlidir.
İşçinin iş yerində vəfat etməsi halında ödənişlər
Bəzən ölüm xəstəlik və ya bədbəxt hadisə nəticəsində deyil, istehsalatda və ya icra prosesində baş verən bədbəxt hadisələr nəticəsində baş verir. rəsmi vəzifələr. Bir işçi iş yerində ölürsə, işəgötürənin hərəkətləri Sənətin müddəaları çərçivəsində maddi ödənişlərin əlaqələndirilməsini əhatə edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 184-cü maddəsi. İş yerində ölənin qohumları aşağıdakı hallarda maddi yardım almaq hüququna malikdirlər:
- Həmin şəxs bədbəxt hadisə və ya istehsalat qəzası nəticəsində dünyasını dəyişib.
- Ölüm peşə xəstəliyinin inkişafının nəticəsi idi.
- Dəfn xərcləri.
Fond vasitəsilə sosial sığorta Bundan əlavə, aşağıdakı kompensasiya növləri verilir:
- Sığortalının və ya onun vərəsələrinin ünvanına sığorta ödənişi şəklində birdəfəlik yardım.
- Qohumunun və ya qəyyumunun ölümü halında şəxsin müavinət almaq hüququ varsa, hər ay müntəzəm müavinətlər.
Birdəfəlik xarakterli ödənişlər qohumlar tərəfindən kompensasiya hüququ müəyyən edildikdən sonra iki gün ərzində sənədli sübutlarla alınmalıdır.
Müntəzəm tutulmalar qohumlara ayda bir dəfə, uzun müddət ərzində ödənilir:
- uşaqlar 18 yaşına qədər müavinət alırlar;
- 23 yaşınadək yetkin uşaqlar - universitetdə və ya başqa bir yerdə təhsil alana qədər Təhsil müəssisəsi, tam zamanlı qeydiyyatdan keçmək şərti ilə;
- mərhumun himayəsində olan, pensiya yaşına çatmış qadınlara və kişilərə ömürlük müavinət verilir;
- əlillər - əlillik qrupunun qüvvədə olduğu müddət ərzində;
- yetkinlik yaşına çatmayanlara və ya əlillərə qulluq edən ailənin yetkin üzvü uşaqlar 14 yaşına çatana və ya onların sağlamlıq vəziyyəti yaxşılaşana qədər aylıq müavinət alır.
Müqavilənin ləğvi və vəfat etmiş işçi ilə əmək münasibətlərinə xitam verilməsi də lazımdır düzgün dizayn və hadisələrin düzəldilməsi, çünki işdən çıxarılmanın ardınca qanunla tələb olunan bütün hesablamaların ölən və ya ölən şəxs tərəfindən ərizəçilərə əlavə ödənişi həyata keçirilir. İşçinin ölümü barədə bildiriş aldıqdan sonra müəssisənin səlahiyyətli işçiləri əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün bütün proseduru başa çatdırmalıdırlar ki, bu da işçinin başqa işəgötürənə sadə getməsi halında baş verə bilər.
Pulsuz sual vəkilə
Məsləhətə ehtiyacınız var? Birbaşa saytda sual verin. Bütün məsləhətləşmələr pulsuzdur / Vəkilin cavabının keyfiyyəti və dolğunluğu probleminizi nə qədər dolğun və aydın təsvir etməyinizdən asılıdır:
Qanunvericilik işçinin işdən çıxarılmasına icazə verildiyi bütün mümkün halları əks etdirir. Əvvəllər bağlanmış müqaviləyə xitam verilməsinin səbəblərindən biri ölümdür.
Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:
MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.
Bu sürətli və PULSUZ!
Üstəlik, ölüm və ya itkin düşmə halında işçi istənilən halda işdən çıxarılacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində bu məqam kifayət qədər ətraflı nəzərdən keçirilir.
Belə bir səbəblə əlaqədar işdən çıxarılma standart şəkildə həyata keçirilir, lakin bəzi kiçik nüanslar var.
Əsas anlar
Bu gün işəgötürənin özünün iradəsindən asılı olmayaraq işdən çıxarılma üçün əsaslardan biri işçinin ölümü ilə əlaqədar müqaviləyə xitam verilməsidir.
Baxılan növün prosedurunun bəzi xüsusiyyətləri var. Onlar daxil olmalıdır uğursuz olmadan nəzərə almaq.
Sözügedən prosedur növünün dizaynına davam etməzdən əvvəl aşağıdakı suallarla əvvəlcədən tanış olmağa dəyər:
- təriflər;
- zəruri sənədlər paketi;
- qanunvericilik bazası.
Təriflər
İşdən çıxarılma prosesinin həyata keçirilməsində hər cür çətinliklərin qarşısını almaq üçün əvvəlcə öyrənməyə dəyər. əmək hüququ bu mövzu ilə bağlı.
Ancaq tənzimləyici sənədləri başa düşmək üçün onlarda istifadə olunan terminologiyanı əvvəlcədən başa düşmək lazımdır:
- "işdən çıxarılma";
- "işdən çıxarılma növləri";
- "davamlılıq təzminatı";
- "işləmək";
- "ölüm".
“İşdən çıxarma” termini hərəkətin dayandırılması deməkdir əmək müqaviləsi hər hansı səbəbdən. Bu prosedur düzgün şəkildə həyata keçirilməlidir.
Qanunvericiliklə müəyyən edilmiş xüsusi sənədlər tərtib edilir. Bütün lazımi ödənişlər və digər manipulyasiyalar edilir.
Bu proses Rusiya Federasiyasının ərazisində mövcud qanunvericilikdə ətraflı şəkildə əhatə olunur. Ona tam əməl etdiyinizə əmin olun.
"İşdən çıxarılma növləri" - əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün müxtəlif əsaslar var.
Onlar həm işəgötürənin təşəbbüsü ilə, həm də işçinin təşəbbüsü ilə həyata keçirilənlərə bölünə bilər.
Bir işçinin ölümü halında, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma həyata keçirilir. Çünki işçi sadəcə özü bəyanat yaza bilməz.
“İşdən çıxma haqqı” işçinin işdən çıxmasından sonra müəyyən ödənişdir. Buraya aşağıdakılar daxildir:
- istifadə olunmamış məzuniyyət üçün müavinət;
- artıq işlənmiş saatlar üçün əmək haqqı;
- bütün əlavə ödənişlər mümkündür, ;
- digər müvafiq nağd ödənişlər.
"İşləmə" - işdən çıxarıldıqdan sonra işçinin işləməsi tələb olunan 2 həftə ərzində bir müddət.
Amma onun ölümü ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildiyi halda bu, məlum səbəblərdən tətbiq edilmir. İşdən çıxma müavinətindən heç bir tutulma yoxdur.
"Ölüm" termini altında sivil qanun vətəndaş statusunun dəyişməsini nəzərdə tutur. Bu, müvafiq sənədlə təsdiqlənir.
Lazımi sənədlər paketi
Bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılma () bu normativ sənədin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinə uyğun olaraq həyata keçirilir.
Bu proseduru həyata keçirmək üçün müəyyən sənədlər tələb olunacaq:
Bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılmasının mümkün olduğu sənəddə mütləq bəzi məlumatlar olmalıdır:
- adı, atasının adı və soyadı;
- qeydiyyat yeri, doğum tarixi və yeri;
- ölüm yeri, tarix;
- hadisəni təsdiq edən qurumun müvafiq ünvanı;
- ölüm haqqında şəhadətnamənin təfərrüatları;
- sənədin verildiyi şəxsin təfərrüatları.
Bəzən məhkəmə qərarından sübut kimi istifadə edildikdə problemlər yaranır. Ancaq formalaşması üçün müəyyən amillərə sahib olmaq lazımdır:
Yuxarıda göstərilən sənədlərin siyahısından 2-si varsa, işəgötürənin iradəsindən asılı olmayaraq, əmək müqaviləsi avtomatik olaraq ləğv edilir.
Ancaq bu, yalnız qətnamənin formalaşdığı tarixdən 1 ay ərzində edilə bilər. Bu müddət bitdikdən sonra apellyasiya şikayəti vermək mümkün deyil.
Yadda saxlamaq lazımdır ki, əmrdə, əmək kitabçasında və digər sənədlərdə “işdən çıxarılmış” ifadəsi istifadə edilməməlidir.
“Əmək müqaviləsinə xitam verilib” ifadəsini işlətmək lazımdır. Bu an qanunla tənzimlənmir, lakin tövsiyə olunur.
Buna görə ölüm səbəbiylə işdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçasına giriş belə görünəcəkdir: 
Növündən asılı olmayaraq (No T-8 və ya digər) sifariş tərtib edilərkən onda aşağıdakı məlumatların əks etdirilməsi tələb olunur:
- adı, soyadı və atasının adı;
- xüsusi bölmənin təyin edilməsi;
- rütbə və peşə;
- əvvəllər bağlanmış müqavilənin ləğvi üçün hansı əsaslar var;
- əmək münasibətlərini təsdiq edən sənədin tam adı;
- deşifrə edilmiş imza icra orqanı müəssisələr.
Sənədlərin düzgün tərtib edilməsinə xüsusi diqqət yetirilməlidir. Çünki yalnız bu yolla gələcəkdə hər cür fəsadların qarşısını almaq mümkün olacaq.
Qanunvericilik bazası
Diqqət yetirməyə dəyər qanunvericilik bazası işçinin işdən çıxarılması prosesini tənzimləmək.
Aşağıdakı hüquqi sənədlərə maksimum diqqət yetirilməlidir:
İşəgötürən müəyyən müddəaları nəzərə almalıdır Mülki Məcəllə RF.
Ən əhəmiyyətli hüquqi sənədlərə aşağıdakılar daxildir:
Əmək kitabçasının qeydiyyatını müvafiq qaydada həyata keçirmək çox vacibdir. Bu prosedur "Əmək kitabçalarının saxlanması və saxlanması Qaydaları"nın 37-ci bəndi ilə tənzimlənir.
Təyin edilmiş müddəalarına riayət edilməsi istisnasız olaraq bütün işəgötürənlər üçün ciddi şəkildə məcburi olan bu hüquqi sənəd qüvvəyə minmişdir.
Ayrı bir məqam pul köçürməsidir. Bu məsələ ətraflı şəkildə əhatə olunur.
Bu hüquqi sənədə görə, işdən çıxarıldıqdan sonra ödənilməli olan bütün ödənişlər mərhumun vərəsələrinə keçirilir.
Pul vəsaitlərinin yığılması və köçürülməsi prosedurunun bu nüanslarını nəzərə almaq vacibdir. Onların qohumlarına maaş verməmək əmək haqqının verilməməsinə bərabərdir.
Buna görə də cəza təkcə inzibati deyil, həm də cinayət ola bilər.
Ölümlə əlaqədar işçinin işdən çıxarılması qaydası
Bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən çıxarılması proseduru tamamilə standartdır, bəzi məqamlar istisna olmaqla, adi qaydada həyata keçirilir.
Amma onlar mütləq nəzərə alınmalıdır. Ölüm və ya itkin düşmə səbəbindən, digər hallardan asılı olmayaraq, standart alqoritm tətbiq olunur.
Aşağıdakı hərəkətlər həyata keçirilir:
Mövcüd olmaq aşağıdakı xüsusiyyətlər sözügedən növ prosedurlar:
- İşdən çıxarılan şəxsin imzası tələb olunmur;
- işdən çıxarılması barədə bildiriş tərtib etməyə ehtiyac yoxdur.
Bütün bunlara baxmayaraq pul kompensasiyası işdən çıxarıldığı zaman ödənilməlidir.
Baxılan prosedurun həyata keçirilməsindən əvvəl baxılması məcburi olan ən əhəmiyyətli məsələlər aşağıdakılardır:
- sifarişin formalaşdırılması;
- prosedurun hansı tarixi qoyulmalıdır;
- ailə ödənişləri.
Sifarişin formalaşması
Bu gün işdən çıxarılma həm qanunvericilikdə, həm də xüsusi əmrlə vahid şəkildə verilə bilər.
Ancaq işçinin ölümü ilə əlaqədar əmək müqaviləsinə xitam verildiyi təqdirdə, yenə də əmr verməyə dəyər. Bu, bir çox müxtəlif səhvlərdən qaçmağa imkan verir.
Əvvəllər təcrübə olmadıqda, mümkünsə, düzgün tərtib edilmiş nümunə ilə tanış olmağa dəyər.
Prosedurun tarixi nədir
Bir işçinin ölümü ilə əlaqədar işdən azad edildiyi gün həmişə onun həyatdan ayrıldığı tarix olacaq.
Tərəflərin razılığı ilə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə hansı kompensasiya ödənilir, məqalədən öyrənin:.
İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün mümkün əsaslar hansılardır?
