Süd nümunəsi üçün kompensasiyanı necə hesablamaq olar. Südün pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

Zərərli iş şəraitində vəzifələrini yerinə yetirən işçilər iş növbəsi zamanı süd və ya digər ekvivalent məhsullar almaq hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi). Pulsuz emissiya işçinin faktiki olaraq mənfi təsir amilləri olan şəraitdə işlədiyi günlərdə həyata keçirilir.

Müəssisənin daxili sənədində süd və ya ona bərabər tutulan məhsulların maya dəyəri ekvivalentinin təmin edilməsi nəzərdə tutula bilər. Kompensasiya işçinin müraciəti əsasında rayon üzrə statistik məlumatlarla təsdiq edilmiş xərc məbləğində ödənilir.

Südün alınmasının səbəbləri

Mövcudluq təhlükəli şərtlər işçinin orqanizminə təsiri müəyyən edilir xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti (SOUT). Tədbirin keçirilməsi planlaşdırılır, nəzarət ən azı 5 ildə bir dəfə həyata keçirilir. Mənfi təsir edən amillər kimya, metallurgiya, əczaçılıq və digər sənaye sahələrində mövcuddur.

İşçiləri süd və ya digər ekvivalent məhsullarla təmin edərkən məhdudiyyətlər var. (genişləndirmək üçün klikləyin)

Müəyyən bir vəzifə üçün işin təhlükəsizliyinə dair bir nəticə ilə xüsusi təhlükəsizlik qiymətləndirməsinin nəticələrini aldıqdan sonra olmaması ilə mənfi amillər işçiyə təsir edən süd məhsulları təmini dayandırılır.

Təhlükəli şəraitdə vaxtın izlənməsi

Məhsulların və ya ekvivalentin əldə edilməsində vacib məqam xüsusi amillərin təsir etdiyi şəraitdə iş vaxtının nəzərə alınmasıdır.

Fiksasiya aşağıdakı xüsusiyyətlər nəzərə alınmaqla həyata keçirilir: (genişləndirmək üçün klikləyin)

• İş vaxtı cədvəldə qeyd olunur.
• Təhlükəli şəraitdə işlərin uçotu üçün ayrıca hazırlanmış sənəd yoxdur.
• Müəssisələr müstəqil olaraq saatlıq nəzarət üçün əlavə xətlərlə ilkin uçot formasını hazırlamalıdırlar.

Süd (əvəzedici məhsullar) və ya kompensasiya almaq faydası xüsusi şəraitdə iş vaxtının ən azı yarısına görə verilir.

Vacibdir! İş vaxtının hesablanması zamanı yüksək risk faktorları olan yerlər üçün iş növbəsinin azaldılmış müddətini nəzərə almaq lazımdır. Vaxt standartının 36 saatlıq və ya digər iş həftəsi müəyyən edildiyi ixtisasların siyahısı var.

Pul ekvivalentinin təmin edilməsi

Kompensasiyanın verilməsi şərtləri 45n nömrəli Sərəncama 2 nömrəli əlavədə müəyyən edilmişdir. Ümumi qaydalar müəyyən edilmişdir:

1. Nağd pul ekvivalenti bu fürsət şirkətin daxili sənədlərində - kollektiv müqavilələrdə, əmək müqavilələrində və ya xüsusi hazırlanmış qaydalarda müəyyən edildikdə ödənilir.
2. Kompensasiyanın məbləği işçilərin nümayəndəlik orqanının, həmkarlar ittifaqının mövqeyi və ya əmək müqaviləsində göstərilən məbləğ nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.
3. İndeksasiya regional qiymət artımlarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Təşkilat indeksləşdirmə vaxtını təsdiqləməlidir. Müəyyən edilmiş qiymətlərin dəyəri haqqında məlumat istifadə olunur pərakəndə satış. İndeksləşmənin məbləği işçilərin nümayəndəsi və ya həmkarlar ittifaqı orqanı ilə razılaşdırılır.
4. Hesablama hər ay, ən azı bir dəfə aparılır. Məbləğ məhsulun maya dəyəri kimi müəyyən edilir, günlər üzrə normaya uyğun hesablanır faktiki iş zərərliliyin artması şəraitində.

İşçi ilə hesablaşma müddəti qanunla tənzimlənmir və avans ödənişlərinə və ya əlavə edilə bilər əmək haqqı. Hesablama ayrıca çıxarış və ya ödəniş tapşırığına əsasən aparılır.

Ödənişlərin aparılması üçün menecerin əmri

Pul ekvivalentini almaq üçün işçinin yazılı ərizəsində göstərilən şəxsi təşəbbüsü tələb olunur. Ərizənin verilmə tezliyi qanunla müəyyən edilməyib ki, bu da ödənişləri bir dəfə təqdim edilmiş sənəd əsasında həyata keçirməyə imkan verir. Pul ödənişinin ləğvi işçinin rəhbərə yazılı müraciəti əsasında da həyata keçirilir.

Müraciət edənə kompensasiya müəssisənin verdiyi sərəncam əsasında verilir. Sənəd bir işçiyə və ya bir neçə şəxsə münasibətdə verilir. Sənəddə deyilir:

1. Qəbul etmə səbəbi pul məbləği. Qanunvericilik aktlarına, şirkətdaxili sənədlərə və işçilərin bəyanatlarına keçidlər verilir.
2. İşçi və tutduğu vəzifə haqqında məlumat.
3. Məbləğin şəxsə hesablandığı təqvim müddəti.
4. 1 litr südün dəyəri və qiyməti təsdiqləmək üçün əsasa keçid.
5. Pul ekvivalentinin ümumi məbləği.
6. Sifarişin icrasına cavabdeh olan işçilərin vəzifələrinin təfərrüatları və adları.

Əmr müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanır. Məlumat onun həyata keçirilməsində iştirak edən şəxslərə çatdırılır. Sənəd müəssisə üzrə ümumi sifarişlərlə 5 il müddətində saxlanılır. Vergi tutulmasını tələb edən normadan artıq ödənişlər üçün sifariş işçilərə əmək haqqının verilməsi üçün sənədlərlə eyni vaxtda 75 il saxlanılır.

Kompensasiya məbləğlərindən fərdi gəlir vergisinin tutulması

Qanunvericilik normalarına uyğun olaraq bir şəxsə verilən kompensasiya ödənişləri vergiyə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Normadan artıq ödənilən məbləğlər vergiyə cəlb edilir ümumi prosedur. İşçinin aldığı təzminat şəxsin əmək fəaliyyəti ilə bağlı gəliri kimi tanınır.

Təşkilatda müasir əməliyyat sistemi yoxdursa, normalar müəyyən edilmiş hesab edilmir.İşçinin müəssisədən aldığı süd və ya onun müqabilində verilən təzminat fərdi gəlir vergisinə cəlb olunan şəxsin gəliri hesab edilir.

Maliyyə Nazirliyindən verilən məlumata görə, süd və ya pul ekvivalenti verilərkən əmək şəraiti məqbul hesab edilən şəxslərin gəlirləri fiziki şəxslərin gəlir vergisindən azad edilməsi ilə bağlı müddəalara şamil edilmir.

Vergilər və Vergilər Departamentinin direktoru gömrük tarif siyasətiİ.V.Trunin

Mənfəət vergisinin tutulmasına nümunə.Şirkət işçi heyətinə qəbul edilmədən təhsil müqaviləsi ilə qəbul edilən tələbə üçün qaynaqçı vəzifəsi üçün təcrübə təşkil edib. Təcrübə təhlükəli iş şəraitində keçirilir. Həyata keçirərkən praktiki iş Tələbəyə süd verilir. Rusiya Federasiyasının Maliyyə Nazirliyinin (16 yanvar 2017-ci il tarixli 03-04-06/1220 nömrəli məktub) verdiyi dəqiqləşdirmələrə əsasən, mühasibat uçotu şəxsi gəlir vergisini tutdu. İstisna qeyri-işçilərə şamil edilmir.

Əmanət kompensasiyasının vergiyə cəlb edilməsi

İşçilərə ödənişlər, vergidən azad edilən məbləğlər istisna olmaqla, fondlara daxilolmalara aiddir. Südün dəyərinə bərabər olan kompensasiya töhfələrə tabe deyildir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 422-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Şirkət emissiya edə bilər pəhriz məhsulları müdirin əmri əsasında işəgötürənin hesabına müəyyən edilmiş normalardan artıq. Həddindən artıq bölgülər və ya ekvivalent ödənişlər vergiyə cəlb edilir.

İstehsalat xəsarətlərindən sığortalanarkən, pul ekvivalentinin alınması halları istisna olmaqla, südün verilməsi töhfələrə tabe deyildir (24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanunun 20.2-ci maddəsi). Kompensasiya ödənişləri üçün töhfələrin tutulmasının özəlliyi qarşısının alınması zərurəti ilə əlaqədardır peşə xəstəlikləri. Süd və analoqların istehlakı bədəndən kanserogenləri və digər zərərli maddələri aradan qaldırmağa kömək edir. Müəyyən növ metallarla işləyərkən işçilər fermentləşdirilmiş süd məhsulları ilə təmin olunurlar.

Ödənişlər edərkən səhvlər

Səhv №1. Performans zamanı zərərli şərtlər iş öhdəlikləri SOUT tərəfindən müəyyən edilir. Növbəti attestasiya zamanı yoxlama zamanı mənfi amillərin olmaması aşkar edilərsə, işə qəbulun şərtləri dəyişir. Şərtlərin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə 2 aylıq xəbərdarlıqla tərtib edilir. Bildiriş müddətində süd və analoqların paylanmasının davam etdirilməsi ilə bağlı mövqe səhvdir. Şərtlər normal hesab edildikdən sonra, qiymətləndirmə təsdiq edildikdən və komanda nümayəndəsi ilə razılaşdırıldıqdan sonra süd və ekvivalentlərin tədarükü dərhal dayandırılır.

Səhv №2. Xüsusilə zərərli təsir elementləri müəyyən edildikdə, fərdlər pəhriz qidası ilə təmin edilir. Profilaktik qidalanma ilə birlikdə süd verməyə davam etmək səhvdir. Yemək təyin edildikdən sonra digər paylamalar dayanır.

Mövcud qanunvericiliyə görə, qeyri-sağlam şəraitdə işləyən işçilərin pulsuz süd almaq hüququ var. Zərərli amillərin verilməsi normaları və siyahısı Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilir. Rusiya Federasiyası 2009-cu ildə. Bu Sərəncam südün dəyişdirilməsi standartlarını da tənzimləyir pul kompensasiyası.

Menecerlər üçün pul buraxmaq, alınması, daşınması, saxlanması və hətta istehlak edildiyi yerdə təşkil edilməli olan süddən daha asandır. Və bəzi işçilər üçün bu seçim daha məqbuldur. Bu halda, bunun necə düzgün sənədləşdirilməsi ilə bağlı çətinliklər yarana bilər.

Südün pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinin ilk və əsas şərti işçinin razılığıdır. Əvəzetmə imkanı kollektiv müqavilədə göstərilməlidir. Belə bir maddə yoxdursa, müvafiq dəyişikliklər etməlisiniz.

olan müəssisələrdə əməyin mühafizəsi sahəsində qanunvericiliyin tələblərinə uyğun olaraq zərərli şərtlərəmək, işçi bir bəyanat yazmalıdır. Belə bir ifadənin nümunəsi üçün aşağıya baxın.

Rassvet MMC-nin direktoruna

İvanov I.I.

rentgen texnikindən

Petrova P.P.

BƏYANAT

Səhiyyə Nazirliyinin əmrinə uyğun olaraq və sosial inkişaf RF 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli, mən sizə zərərli iş şəraitində işləmək üçün süd paylanmasını kompensasiya ödənişi ilə əvəz etməyinizi xahiş edirəm.

Tarix İmza Tam adı

Problemi həll etmək üçün növbəti addım aşağıda göstərilənə bənzər bir sifariş olacaq.

Sifariş nömrəsi.__________

Zərərli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə pulsuz süd verilməsinin kompensasiya ödənişi ilə əvəz edilməsi haqqında

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli əmrinə əsasən, pulsuz süd almaq hüququ olan işçilərin yazılı bəyanatlarına əsasən,

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Zərərli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə pulsuz süd verilməsi kompensasiya ödənişi ilə əvəz edilsin.

2. Hesablama kompensasiya ödənişi işçiləri təsdiq edilmiş siyahıya uyğun olaraq həyata keçirsinlər (bu əmrə 1 nömrəli əlavə).

4. Kompensasiya ödənişinin məbləği Moskva vilayətində pərakəndə ticarətdə yağ tərkibi 2,5% olan südün dəyərinə bərabər götürülməlidir.

5. Kompensasiyanın məbləği Moskva şəhəri üzrə dövlət statistika idarəsi tərəfindən verilən südün orta pərakəndə satış qiymətləri haqqında aylıq məlumat əsasında müəyyən edilməlidir.

6. Mühasibat uçotu - təzminatın ödənilməsi faktiki işlədiyi vaxta görə ayda bir dəfə, verilmiş vaxt vərəqləri üzrə aparılmalıdır.

7. Əmrin icrasına nəzarət əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis S.S.Sidorova həvalə edilsin.

Rejissor İ.İ. İvanov

Bəzi MMC-nin sağlamlıq və təhlükəsizlik işçiləri kompensasiyanı nəzərdən keçirərkən haradan başlamaq lazım olduğunu düşünürlər. Bu vəziyyətdə, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli əmrinin 2 nömrəli Əlavəsini diqqətlə öyrənməyi tövsiyə edirik. Əgər onu öyrənmisinizsə, lakin hələ də çətinlik çəkirsinizsə, ondan bir sitatı diqqətinizə çatdırırıq:

4. Kompensasiya ödənişinin konkret məbləği və onun indeksləşdirilməsi qaydası işəgötürən tərəfindən əsas işçinin rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanıdır və kollektiv müqaviləyə daxil edilir. İşəgötürənin işçilərin nümayəndəlik orqanı olmadıqda, bu müddəalar işçilərlə bağlanan müqavilələrə daxil edilir əmək müqavilələri.

5. Kompensasiya ödənişlərinin indeksləşdirilməsi səlahiyyətli orqanın məlumatlarına əsasən işəgötürənin Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun inzibati vahidinin ərazisindəki pərakəndə ticarətdə süd və digər ekvivalent ərzaq məhsullarının qiymətlərinin artmasına mütənasib olaraq həyata keçirilir. struktur vahidi orqan icra hakimiyyəti Rusiya Federasiyasının subyekti.

Ölkəmizdə bu proses aşağıdakı kimi baş verir. Rosstat departamenti ilə müqavilə bağlamalısınız, buna uyğun olaraq sonuncu ən azı 2,5% yağ tərkibli südün orta alış qiymətləri haqqında məlumat verməlidir. Hər ay cari qiymətləri göstərən düzgün formatlaşdırılmış məktub almalısınız. Statistik xidmət pullu xidmətdir, bunun üçün pul ödəməli olacaqsınız, amma hər şeyi qanuna uyğun etdiyinizə əmin olacaqsınız.

Təşkilat müraciət edir ümumi sistem vergitutma, gəlir və xərclər hesablama metodu ilə vergi uçotunda əks etdirilir. Təşkilatda elektrik və qaz qaynaqçıları var və onlara zərərli olduğuna görə süd üçün kompensasiya ödənilir. Südün dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişi təşkilatın kassası vasitəsilə həyata keçirilir. Bu kompensasiya ödənişini təşkilatın mühasibat və vergi uçotunda necə əks etdirmək olar?

Məsələni nəzərdən keçirərək, belə bir nəticəyə gəldik:

Mühasibat uçotunda südün dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişi adi fəaliyyət üçün xərc kimi tanınır. Mənfəət vergisi məqsədləri üçün bu ödəniş istehsal və satışla bağlı xərclərə daxil edilir.

Nəticə üçün əsaslandırma:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi, zərərli iş şəraiti olan işlərdə işçilərə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsulları pulsuz olaraq verilir.

İşçilərin yazılı müraciəti əsasında müəyyən edilmiş standartlara uyğun süd verilməsi südün dəyərinə bərabər olan məbləğdə pul kompensasiyası ilə əvəz edilə bilər.

Südün və ya digər ekvivalentin dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişlərinin həyata keçirilməsi qaydası qida məhsulları, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli N 45n əmri ilə təsdiq edilmiş (bundan sonra - Prosedur).

Kompensasiya ödənişinin məbləği, Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun inzibati vahidinin ərazisində işəgötürənin yerləşdiyi yerdə pərakəndə ticarətdə ən azı 2,5% yağlı südün və ya ekvivalent qida məhsullarının dəyərinə ekvivalent olaraq qəbul edilir. Prosedurun 2-ci bəndi). Prosedurun 4-cü bəndi aydınlaşdırır ki, kompensasiya ödənişinin konkret məbləği və onun indeksləşdirilməsi qaydası işəgötürən tərəfindən ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir və daxil edilir. İşəgötürənin işçilərin nümayəndəlik orqanı olmadıqda, bu müddəalar işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinə daxil edilir.

Prosedurun 3-cü bəndinə əsasən, kompensasiya ödənişi ən azı ayda bir dəfə həyata keçirilməlidir.

Mühasibat uçotu

Data iqtisadi həyat olan və ya təsir edə bilənlər maliyyə vəziyyəti təsərrüfat subyekti, onun fəaliyyətinin və (və ya) hərəkətinin maliyyə nəticəsi Pul mühasibat uçotu obyektləridir (8-ci maddənin 3-cü maddəsi, 1-ci bənd, 5-ci maddə). Federal Qanun 6 dekabr 2011-ci il tarixli N 402-FZ "Mühasibat uçotu haqqında" (bundan sonra Qanun N 402-FZ).

Kollektiv (əmək) müqaviləsində işçinin xeyrinə südün dəyərinə ekvivalent məbləğdə nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişi iqtisadi faydanın azalmasına səbəb olur. kommersiya təşkilatı və mühasibat uçotunda məlumat PBU 10/99 "Təşkilat xərcləri" (bundan sonra PBU 10/99) ilə nəzərdə tutulmuş qaydalara uyğun olaraq formalaşan xərclərin baş verməsi (PBU 10/99-un 2-ci bəndi).

Bu ödəniş, bəndlərə əsasən. 5, 6, 7, PBU 10/99-un 16-cı bəndinin ikinci bəndi, işçilərə ödənilməli olan məbləğdə adi fəaliyyətlər üçün xərclərə daxil ediləcəkdir.

Eyni zamanda, PBU 10/99-un 8-ci bəndinə əsasən, adi fəaliyyətlər üçün xərclər yaradılarkən, onların qruplaşdırılması aşağıdakı elementlərlə təmin edilməlidir:

• maddi xərclər;
• əmək xərcləri;
• sosial ehtiyaclar üçün töhfələr;
• amortizasiya;
• digər xərclər.

Eyni zamanda, xərclər mühasibat uçotu PBU 10/99-un 17-ci bəndinə uyğun olaraq, onlar baş verdikləri dövrdə gəlir, digər və ya digər gəlir əldə etmək niyyətindən və xərclərin formasından (pul, natura və digər) asılı olmayaraq tanınırlar. Bu halda, gəlir əldə etmə faktının əhəmiyyəti yoxdur (PBU 10/99-un 18-ci bəndi, PBU 1/2008 "Təşkilatın uçot siyasəti" nin 5-ci bəndi, bundan sonra PBU 1/2008 adlandırılacaq).

Hesablar planı mühasibat uçotu Təşkilatların maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti və onun tətbiqi üçün Təlimat (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 31 oktyabr 2000-ci il tarixli 94n əmri ilə təsdiq edilmişdir) əmək haqqı və digər əməliyyatlar üzrə işçilərlə hesablaşmaların uçotu üçün müxtəlif balans hesablarını nəzərdə tutur:

*(2) Qeyd etmək lazımdır ki, bu xərclər mənfəət vergisi üzrə vergitutma bazası müəyyən edilərkən istehsal və satışla bağlı məsrəflərin tərkib hissəsi kimi, həmçinin digər əsaslarla, yəni təminat xərcləri kimi nəzərə alına bilər. normal şəraitəmək və təhlükəsizlik tədbirləri (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsinin 7-ci bəndinin 1-ci bəndi).

Bu yanaşma öz əksini tapmışdır məhkəmə təcrübəsi(məsələn, Ural Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 13 mart 2012-ci il tarixli, A60-19637/2011 nömrəli işdə F09-1132/12, Şərqi Sibir Dairəsinin FAS 11 fevral 2010-cu il tarixli № 2012-ci il tarixli qərarlarına baxın. A19-12414/09, FAS Şimal-qərb rayonu 18 yanvar 2010-cu il tarixli A44-2439/2009 saylı işdə və s.).

Xüsusilə, Ural Dairəsinin Federal Antiinhisar Xidmətinin 13 mart 2012-ci il tarixli F09-1132/12 N A60-19637/2011 işində qərarında, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi, zərərli istehsal amili, işçiyə təsiri xəstəliyə səbəb ola bilən istehsal amilidir. Təhlükəli istehsal amili, işçiyə təsiri xəsarətlə nəticələnə bilən istehsal amilidir. Eyni zamanda, işəgötürənin işçiləri südlə təmin etmək öhdəliyi işçinin olması ilə əlaqədar işlə məşğul olması ilə şərtlənir. istehsal amilləri qanunvericilikdə zərərli istehsal amilləri kimi nəzərdə tutulmuş, onların təsiri altında profilaktik məqsədlər üçün süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarının istehlak edilməsi tövsiyə olunur.

Qeyd edək ki, təşkilat Sənətin 4-cü bəndinin normasına müraciət etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 252-ci maddəsi, buna görə bərabər əsaslarla bəzi xərclər eyni vaxtda bir neçə xərc qrupuna aid edilə bilərsə, vergi ödəyicisi təşkilatı bu xərclərin hansı qrupa aid ediləcəyini müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir.

Xidmət ölçüsü bir iş günü (növbə) üçün adam başına yarım litrdir. Süd xüsusi arayış əsasında və yalnız imza əleyhinə verilir və onu xama və ya kərə yağı ilə əvəz etmək olmaz. Südün nağd ödənişlə əvəz edilməsi qaydası Süd əvəzinə pul almaq üçün müəssisənin işçisi təşkilat rəhbərinin adına müvafiq yazılı ərizə yazmalıdır. Sonra bu ifadə əsasında direktor əmr verir və işçilərlə bağlanan əmək müqavilələrinə və ya kollektiv müqaviləyə (onda süd paylanması nəzərdə tutulubsa) tələb olunan dəyişiklik edilir. Bundan sonra, müəyyən edilmiş tarixdən süd məhsulları əvəzinə işçilərə pul şəklində kompensasiya ödənişi verilir. Kompensasiyanın məbləği Qanuna görə, kompensasiya ekvivalent olmalıdır orta qiymət müəssisənin fəaliyyət göstərdiyi bölgədə müəyyən faiz yağ tərkibli süd məhsulları.

Südün pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi əmri

Anton Khabirov 01/09/2014 şərhlər 8 nəfər SƏTƏM və Mülki Müdafiə üzrə təlim keçir Nadejda Antonun sualları, zəhmət olmasa südü pul kompensasiyası ilə necə əvəz etməyi izah edin? Hansı sənədləri doldurmaq lazımdır? Əvvəlcədən təşəkkür edirəm, hörmətlə Nadejda. Nadejdaya cavab ver Salamlar, Nadejda! 30 dekabr 2001-ci il tarixli Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini açırıq.
№ 197-

Federal Qanun və baxın: Maddə 222. Südün paylanması və müalicəvi və profilaktik qidalanma Zərərli iş şəraiti olan işlərdə işçilərə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq pulsuz süd və ya digər ekvivalent qida məhsulları verilir. Müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq işçilərə süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının verilməsi işçilərin yazılı müraciəti əsasında, əgər nəzərdə tutulursa, südün və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişi ilə əvəz edilə bilər. kollektiv müqavilə və (və ya) əmək müqaviləsi.

Kompensasiya və müavinət alın

• Kompensasiya məbləği;
• İndeksləşdirmə proseduru (statistika şöbəsi vasitəsilə);
• Ödəmə şərtləri.

Bütün bu məqamlar südün verilməsi qaydası haqqında əmr tərtib edilərkən və kollektiv müqaviləyə və işçilərin əmək müqavilələrinə dəyişikliklərin (əlavə müqavilələrin) edilməsi zamanı nəzərə alınmalıdır. Kompensasiyanı necə ödəmək olar istifadə olunmamış tətil və pula qənaət etmək Südün işçilərə pulsuz verilməsi şərti ilə, onun alınması xərcləri əmək xərclərinə daxil edilir (maddə

Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi, Rusiya Federasiyası Maliyyə Nazirliyinin 16.10.2007-ci il tarixli 03-04-06-01/192 saylı məktubu). Bu xərclər zərərli iş şəraiti olan müəssisələrdə işləyən işçilərin normal iş şəraitinin təmin edilməsi və sağlamlığının qorunması xərclərinə bərabərdir (7-ci yarımbəndin bəndi).

1 xörək qaşığı. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 264-cü maddəsi).

Südü pul kompensasiyası ilə necə əvəz etmək olar?

Üstəlik, zaman keçdikcə məbləğ inflyasiya proseslərindən asılı olaraq dəyişilə bilər. Tipik olaraq, bu göstəriciləri izləmək üçün şirkətlər Rosstat ilə ayrı bir müqavilə bağlayır və hər ay südün dəyərinə dair rəsmi sertifikat verir.
Kompensasiya necə verilir Kompensasiya ödənişlərinin hesablanması, bir qayda olaraq, əmək haqqı proqramında aparılır və müvafiq olaraq, kompensasiya məbləği mükafatın ümumi məbləğinə daxil edilir. Daha sonra pul ya işçilərin kartlarına köçürülür, ya da çıxarışlara uyğun olaraq şəxsən “nağd” verilir.
Südün dəyişdirilməsi əmrini kim yazır Bütün əmrlər həmişə təşkilatın direktorunun adından yazılır, lakin onların tərtib edilməsi üçün birbaşa məsuliyyət adətən hüquqşünas, katib və ya rəhbərliyə yaxın olan digər işçinin üzərinə düşür.

Südün pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi

Əhəmiyyətli

Süd əvəzinə ekvivalent ərzaq məhsulları alan işçilər üçün kompensasiya ödənişinin məbləği ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyəri əsasında müəyyən edilir. 3. Kompensasiya ödənişi ən azı ayda bir dəfə həyata keçirilməlidir.

Zərərli iş şəraiti üçün südün verilməsi qaydaları

Məlumat

Sonra, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli “Süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının pulsuz verilməsi norma və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında” əmrinə baxırıq. zərərli iş şəraiti ilə iş, süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişlərinin verilməsi Qaydası və təsiri altında süd və ya digər ekvivalent qidaların istehlak edilməsi tövsiyə olunan zərərli istehsal amillərinin Siyahısı profilaktik məqsədlər üçün məhsullar”. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli əmrinə 2 nömrəli əlavə

Süd üçün kompensasiya: onu mühasibat və vergi uçotunda necə əks etdirmək olar

Bununla belə, müəssisə südün tələb olunduğu zərərli iş şəraitini göstərən iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrini təqdim etməyə borcludur. IN xüsusi hallar işçilər müalicəvi və profilaktik qida ilə təmin olunurlar.
Belə qida məhsulları ilə məcburi təmin olunmasını tələb edən müəssisələrin siyahısı 16 fevral 2009-cu il tarixli, 46n nömrəli əmrin əlavəsində verilmişdir. Məqaləni də oxuyun: → "Hamilə qadınlar üçün hansı dərmanlar pulsuzdur." Bu müəssisələrdə işin xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq işçi və qulluqçulara ilkin olaraq müalicəvi və profilaktik qida verilir. iş günü isti səhər yeməyi şəklində və ya növbəli cədvəllə işləyənlər üçün nahar təyin edin. Zaman işçilər üçün xüsusi pəhriz qorunur iş öhdəlikləri Faktiki olaraq iş növbəsinin yarısı tamamlanıb.

• Peşə xəstəliklərinin ambulator müalicəsi zamanı;
• İl ərzində peşə xəstəliyi ilə əlaqədar əlil olmuş işçilər;
• Peşə xəstəliyi ilə əlaqədar başqa işə keçirilmiş işçilər bir ilədək müddətə;
• Uşağa qulluq etmək üçün əmək və əmək məzuniyyətində olan işçilər.

Müalicəvi və profilaktik qidalanma üçün maddi kompensasiya nəzərdə tutulmur. Onun verilməsi həmkarlar ittifaqı şöbəsi ilə razılaşdırılmaqla ləğv edildikdə və ya iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması nəticəsində İxtisaslaşdırılmış Həmkarlar İttifaqı onları təhlükəsiz və iş üçün tamamilə məqbul hesab etdikdə dayandırıla bilər.