Əmək məcəlləsini iki həftə işləmək lazımdırmı? Öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqdan sonra iş müddəti

İş yerini dəyişmək qərarına gəlsəniz, rəhbərliyin bütün rəsmiyyətlərinə və tələblərinə ciddi riayət etmək vacibdir. Onlardan biri məcburi iki həftəlik möhlətdir və tez-tez onun qanuniliyi ilə bağlı suallar yaranır. İşəgötürənin tələbləri nə dərəcədə haqlıdır və bu öhdəlikdən yayınmaq mümkündürmü?

Hakimiyyətlə danışıqlar aparmağa cəhd edə bilərsiniz

"İki həftə məşq etmək" ifadəsi tamamilə doğru deyil. Əmək Məcəlləsi ümumiyyətlə məcburi işdən danışmır, ancaq işdən çıxdığınız təqdirdə işdən çıxarılma günündən ən azı iki həftə əvvəl müdirinizi xəbərdar etməyə borclusunuz. öz iradəsi. Bu qayda işəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin pozulması hallarına şamil edilmir. 2 həftə işləmədən necə çıxacağınızı bilmirsinizsə, bunu etmək üçün dərhal pozuntuları axtarmaq lazım deyil. İşləmədən getməyin başqa səbəbləri də var, sonda rəislə razılaşmaq olar.

Yuxarıda göstərilənlərin hamısı o deməkdir ki, işdən çıxarılmaq üçün müraciət etmisinizsə və sonra, məsələn, ən azı iki həftə davam edən xəstəlik məzuniyyətinə getmisinizsə, artıq işləməyinizə ehtiyac yoxdur. Sizin işiniz iki həftə əvvəl müdirinizi xəbərdar etməkdir və o vaxt həqiqətən işləmiş olub-olmamağınız artıq vacib deyil.

Müdir tərəfindən əmək müqaviləsinin pozulması halları çətindir, çünki pozuntu faktının özü sübut edilməlidir və bu, vaxt aparacaqdır. İlk addım səlahiyyətli orqanlara şikayət etməkdir. Bunlar həmkarlar ittifaqları, əmək mübahisələri üzrə komissiyalar, məhkəmələr ola bilər. Bundan sonra yoxlama başlayır. Səlahiyyətli orqanın pozuntunu tanıyıb-tanımamasını əvvəlcədən söyləmək çətindir. Əmək haqqının ödənilməməsi və ya gecikdirilməsi TC-də göstərilən səbəb deyil, buna görə də bu halda nəticə də birmənalı deyil. Məhkəmə hələ də pozuntunu aradan qaldırarsa və müdir sizi lazımi gündə işdən çıxarmaqdan imtina edərsə, o, cərimə ödəyir. Həmişə dövr tam iki həftə deyil. Dərhal işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl xəbərdarlıq edə biləcəyiniz hallar var:

• Əgər sınaq müddətiniz hələ bitməyibsə
• Əgər işiniz mövsümidirsə
• Ən azı iki ay müddətinə əmək müqaviləsi ilə işləyirsinizsə
• İdman məşqçiləri və rəhbər vəzifələrdə çalışan əməkdaşlar getmələri barədə bir ay əvvəl xəbərdarlıq etməlidirlər.

Mənim işləməməyə haqqım varmı?

İşçinin işləməyə bildiyi hallar var, lakin onlar şərti xarakter daşıyır. Məsələn, onlar tez-tez təqaüdə çıxmaq və ya köçmək barədə əvvəlcədən məlumat əldə edirlər, yəni getməzdən bir müddət əvvəl müdirinizi xəbərdar edə bilərsiniz ki, o, tədbir görsün və sizin üçün əvəzedici tapa bilsin, həmçinin sənədlər və hesablamalar hazırlasın. İki həftəlik işləmədən işdən çıxarılmasının rəsmi səbəbləri bunlardır:

1. Təqaüd. Təqaüdçünün vaxtında getməsindən və ya pensiyada işləməsindən asılı olmayaraq, qəfil getmək qərarına gəlməsindən asılı olmayaraq, onun işləməmək hüququ var.
2. Daimi yaşamaq üçün başqa şəhərə və ya ölkəyə köçmək
3. Həyat yoldaşının yeni birinə köçürülməsi səbəbindən köçmək iş yeri başqa şəhərdə, ölkədə
4. İşəgötürən tərəfindən əmək müqaviləsinin şərtlərinin pozulması
5. -a qeydiyyat Təhsil müəssisəsi

Müdir müqavilənin şərtlərini pozubsa, pozuntu faktı müəyyən edilənə qədər dərhal tərk etmək lazım deyil. İki həftəlik işdən sonra işə gəlməmək işdən çıxma kimi qiymətləndiriləcək, bu isə o deməkdir ki, onlar öz istəkləri ilə deyil, maddəyə uyğun olaraq işdən çıxarıla bilərlər. Mövcud sayıla biləcək başqa səbəblər də var. Lakin onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmədiyi üçün qərar işəgötürənin özündən və səlahiyyətli orqanlardan asılı olacaq. Başqa hansı səbəblər ola bilər?

• Əgər xəstələnirsinizsə və xəstəliyiniz davam etməyinizə mane olur əmək fəaliyyəti
• Əgər rəqabətli bir mövqe üçün seçilmisinizsə
• Əgər hərbi xidmətə çağırılmışsansa
• 14 yaşdan kiçiksinizsə və ya 18 yaşından kiçik əlil uşaqsınızsa
• Digər ailə üzvlərinin qayğıya ehtiyacı varsa
• Əgər hamiləsinizsə və təqaüdə çıxmaq istəyirsinizsə
• Çalışdığınız şirkət ləğv olunarsa.
• Əgər ixtisarlara görə işdən çıxarılsanız

Getməzdən əvvəl tətilə gedə bilərəmmi?

Mədəndən qaçmaq üçün bəlkə də ən yaxşı həll. Əgər siz ödənişli məzuniyyət götürməmisinizsə, hüququnuz var. Ancaq tətil ən azı iki həftə davam etməlidir. Standart məzuniyyət 28 gün, müəllimlər üçün 42-56 gündür. Beləliklə, əvvəlcə müdirin ünvanına bir bəyanat yazırsınız, orada işdən azad olunmağınızın tətildən sonra olduğunu bildirirsiniz. Ancaq bir ay əvvəl məzuniyyət üçün müraciət etməli olduğunuzdan belə çıxır ki, siz hələ də müdirinizi əvvəlcədən və hətta iki həftədən tez xəbərdar etmisiniz. Fayda odur ki, məzuniyyətin son günü işdən çıxarılma günü hesab olunur, üstəlik siz məzuniyyət pulu alırsınız. Bu müddət ərzində tapmaq olduqca mümkündür yeni iş.

Əgər məzuniyyətə çıxmaq istəmirsinizsə, lakin bu il istirahət etmədiyiniz üçün buna haqqınız varsa, kompensasiya almaq hüququnuz var. İşçi yetkinlik yaşına çatmayan və ya hamilə qadın olsa belə (təzminat ala və məzuniyyətdən imtina edə bilməzlər), işdən çıxarıldıqda kompensasiya mümkündür.

Ardıcıl iki il tətil etməmisinizsə, onda ala bilərsiniz pul kompensasiyası iki məzuniyyət üçün və ya bir məzuniyyət götürün və ikincisi üçün kompensasiya alın. Bir anda iki ödənişli tətili "gəzə" bilməzsiniz.

Qanuni tətilinizdə xəstələnsəniz və alırsınız xəstəlik məzuniyyəti, məzuniyyət xəstəlik məzuniyyətində keçirdiyiniz eyni sayda gün üçün uzadıla və ya yenidən təyin oluna bilər. Siz həmçinin ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərsiniz, lakin bu halda yaxşı səbəbə ehtiyacınız var. Üzrlü səbəb olmadan, patron sizi buraxmaya bilər. Aşağıdakı şəxslər belə məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər:

• İkinci Dünya Müharibəsi veteranları
• Təqaüdçülər işlərinə davam edirlər
• Əlil
• Hərbi qulluqçuların və ya hərbi xidmət zamanı həlak olanların valideynləri və həyat yoldaşları
• Əgər uşağın doğulması ilə əlaqədar məzuniyyət lazımdırsa, ölüm sevilən, ya da toy.

Siqaretlə bağlı fikrinizi dəyişsəniz nə etməli?

Xidmətin bitməsinə qədər fikrinizi dəyişmək və istefanızı geri götürmək hüququnuz var. Ancaq tətilə gedirsinizsə, ayrılmadan əvvəl bunu etmək daha yaxşıdır. Bu iş yerinə də hüququ olan başqa bir işçi artıq vəzifənizə dəvət olunubsa, məsələ daha da mürəkkəbləşəcək. Ancaq belə bir vəziyyətdə, yeni işçi ilə müqavilənin yazılı təsdiqini tələb etmək məntiqlidir. “Mən artıq sənin yerinə başqasını götürmüşəm” ifadəsinin heç bir hüquqi qüvvəsi yoxdur.

Belə olur ki, işəgötürən nədənsə öz vəzifəniz üçün yeni işçinin işə götürülməsi barədə yazılı sübut təqdim etməkdən imtina edir. Bu halda ondan yazılı şəkildə imtina etməsini xahiş edin Ətraflı Təsviri səbəblər. Heç kimə sirr deyil ki, bəzən işçi hər şeyin onun xeyrinə edildiyini əsas gətirərək, öz istəyi ilə istefa məktubu yazmağa məcbur olur, əks halda işdən çıxarmaq üçün başqa səbəblər var, lakin artıq maddə altında. İşçi razılaşır, bəyanat yazır, sonra hər şeyi diqqətlə nəzərdən keçirir və götürmək qərarına gəlir. Əgər buna icazə verilmirsə, məhkəməyə müraciət etməlisiniz.

İndi məhkəmə getdikcə daha çox işçinin tərəfini tutur. Bundan sonra (məhkəmədə qalib gəlsəniz), vəzifənizdə bərpa olunacaqsınız uğursuz olmadan və ödəyin əmək haqqı icraat müddəti üçün. Ancaq artıq iki həftə keçibsə, artıq işdən çıxmaq istəmirsiniz və müdir artıq fikrini dəyişib və sizi saymağa və sizə verməyə tələsmir. iş dəftəri, yəni əslində əmək müqaviləsi rəsmi olaraq xitam verilməmişdir, işdən çıxma məktubu etibarsız sayılır və işçi işə davam edə bilər.

Sənədlər və hesablama

Tətilə necə getmək olar

İşçinin son iş günündə müdir onu hesablamağa, yəni varsa əmək haqqı, məzuniyyət haqqı və ya kompensasiya ödəməyə borcludur. Bu baş vermədisə və müdir ödənişləri gecikdirirsə, gecikmənin bütün günləri üçün işçinin orta gündəlik əmək haqqına bərabər bir məbləğ ödəməlidir. Son iş günü işdən çıxmaq barədə ərizə yazdıqdan sonra götürülmüş məzuniyyətin son günü hesab olunur. Buna görə də, belə şəraitdə bütün hesablamalar məzuniyyətin son günündə aparılır.

Ərizəni yazdıqdan sonra müddət bitdikdən sonra əmək kitabçasını qaytarmaqdan imtina ciddi pozuntudur. Bu baş verərsə, onun da əvəzi ödəniləcək maddi ziyan kitabın saxlandığı hər gün üçün, çünki onun olmaması sizə yeni bir iş tapmağa imkan vermir. İş tarixində, işdən çıxarılma tarixi kitabın işçiyə təhvil verildiyi nömrə ilə müəyyən edilir. Bunun üçün ərizə yazmalısınız keçmiş boss kitab aldınız, sizə təzminat ödənildi və işdən çıxarılma tarixi dəyişdirildi.

İşəgötürən hələ də əməyi qaytarmayıbsa, məhkəməyə müraciət etməkdən çekinmeyin. Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, məhkəməyə müraciət etmək üçün işdən çıxarıldığı gündən bir aydan çox olmamalıdır. Bir aydan çox vaxt keçibsə, o zaman olmalıdır yaxşı səbəblər bu qədər uzun müddət məhkəməyə müraciət etməmək daha yaxşı sənədləşdirildi. Müdirinizin sınaqda qalib gəlmə şansı ay irəlilədikcə artır.

Bununla belə, əgər işçi işdən çıxarıldığı gün onu götürməyə özü gəlməyibsə və ya işçi kitab üçün gəlməsi barədə bildirişə məhəl qoymayıbsa və ya onu poçtla göndərməyə icazə veribsə, işəgötürən işçinin kitabının saxlanmasına cavabdeh sayılmır.

İşdən necə çıxmaq olar, video izah edəcək:

İşçinin iş yerində işləmədən işdən azad edilməli olduğu hallar var. Bu mümkündürmü və hansı hallarda belə bir hüquq yaranır?

İşdən çıxmaq istəyi varsa, işçi bu barədə menecerə planlaşdırılan tarixdən 2 həftə əvvəl məlumat verməlidir. Bu müddət məcburi iş günlərinə aiddir və öz iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün ümumi qaydadır. Hesab edilir ki, işçinin səlahiyyətlərini hazırlamaq və ötürmək üçün 14 günlük iş kifayətdir və təşkilat onun üçün bir əvəz tapır. Bütün bu müddət ərzində işçinin öz vəzifəsini yerinə yetirməmək hüququ yoxdur rəsmi funksiyalar, əks halda tələblərə əsasən işdən kənarlaşdırıla bilər əmək hüququ.

Bununla belə, qanunvericilik normaları ilə açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallar var ki, onun işlənməsi tələb olunmur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi tənzimləyir aşağıdakı vəziyyətləröz iradəsi ilə işdən çıxarmaq lazım olduqda:

• Müəssisə rəhbərliyi tərəfindən şərtlərə əməl edilmir və ya pozulur əmək müqaviləsi və ya kollektiv müqavilə.
• Pensiya yaşına çatmaq və pensiyanın qeydiyyatı.
• Ali və xüsusi kurslara qəbul təhsil təşkilatları tam zamanlı təhsil. Bu halda, bu faktı sübut edən sənədlər təqdim etməlisiniz. Bu, təhsil aldığı yerdən arayış və ya qeydiyyat haqqından çıxarış ola bilər.
• Həyat yoldaşının başqa bir bölgədə və ya əyalətdə işləmək üçün köçürülməsi. Təsdiq etmək üçün bildiriş köçürmə əmri və ya çağırış sənədi ilə müşayiət olunmalıdır.
• Tibbi rəylərə görə.
• 14 yaşınadək xəstə uşağa, əlilliyə və ya başqa bir qohuma qulluq etmək ehtiyacı.
• Hamilə qadınlar, pensiyaçılar, analar və 14 yaşına çatmamış uşaqları övladlığa götürənlər.

Təşkilatın daxili yerli aktlarında ərizənin verilməsi və vəzifədən azad edilmə gününün üst-üstə düşə biləcəyi digər hallar da nəzərdə tutula bilər.

Bəzi işçilər, işdən qaçmaq üçün müəyyən bir müddətə xəstəlik məzuniyyəti tərtib edirlər, çünki xəstəlik baş verdikdə müddət uzadıla bilməz. Vaxt keçdikdən sonra işçi xəstəlik məzuniyyətinin son günündə işdən çıxarılır. Eyni zamanda, yadda saxlamaq lazımdır ki, şirkət rəhbəri təqdim edilmiş sənədin etibarsızlığı faktını müəyyən edərsə, istefa verən şəxs daxili əmək intizamı qaydalarını pozduğuna görə cəzalandırıla və ya cinayət qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş məsuliyyətə cəlb edilə bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, hüquqi münasibətlərə xitam verilməsinin bu növü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmir. Amma bəzən elə hallar olur ki, müəssisə rəhbərliyi işçiyə əmək intizamına əməl etmədiyinə görə öz istəyi ilə işdən çıxarılmağı, yaxud əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq işdən azad edilməsini təklif edir.

Bu, bütün tərəflərə uyğun ola bilər. İşə xitam vermək üçün şirkət sübut toplamaq və sənədləri tərtib etmək lazım deyil və işçi münaqişəsiz ayrılmaq imkanı əldə edir. Eyni zamanda iş müddətindən söhbət gedə bilməz və həmin gün müqaviləyə xitam verilir.

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılmasının başqa bir növü işəgötürənin iştirakçılarının razılığı ilə müqaviləyə xitam vermək təklifidir. Bu vəziyyətdə işçiyə müəyyən vaxtda işdən çıxmaq təklif olunur, eyni zamanda şirkət müəyyən məbləğdə təzminat ödəyir. Bu razılaşma onun tərəfləri arasında razılaşma şəklində rəsmiləşdirilir.

Üç gün ərzində işdən çıxarılma

İşçinin işdən çıxmaq hüququ var öz təşəbbüsü işdən çıxarıldıqdan sonra 14 gün müddətində işləmədən. Ancaq bunun üçün o, belə hallar olduqda 3 gün ərzində hesablanması tələb olunan işçilərin kateqoriyalarından birinə düşməlidir:

1. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-i müəssisədə sınaq müddəti ərzində imkanı müəyyən edir.
2. Müəyyən müddətə müqavilə münasibətləri bağlayarkən. Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün 2 aydan çox olmayan müddətə işə qəbul edilmiş işçinin işdən çıxdıqdan sonra 3 gündən çox olmayan müddətə işləmək hüququnu müəyyən edir.
3. Mövsümi işləri yerinə yetirmək üçün işə götürülən işçilər. Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi, iki aya qədər müddətə mövsümi iş üçün müqavilə bağlayarkən bu imkanı müəyyən edir.

Rəhbərə niyyəti yazılı şəkildə bildirilməlidir. Onlar işdən çıxmaq istəyi barədə xəbərdarlıq kimi xidmət edə bilər.

Müəssisəni tərk etmək öz istəyi ilə istefa məktubunun təqdim edilməsi ilə müşayiət olunmalıdır. Bu ifadəni ehtiva etməlidir: "... ilə əlaqədar iki həftəlik məcburi işləmədən məni işdən azad edin". Müəyyən vəziyyətlərin baş verməsi halında, işçinin işdən çıxarılmasının 14 gün azaldılması zərurəti barədə sübut təqdim etməsi lazımdır. Məsələn, əlil bir şəxsə qayğı göstərməkdən danışırıqsa, bu faktla bağlı tibbi hesabat təqdim etməlisiniz.

Sənədə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• Rəhbərin vəzifəsi və adı.
• Əlaqədar şəxsin struktur bölməsi və məlumatları.
• Müəyyən sayda vəzifədən azad edilmək tələbi.
• İşdən çıxarılma arzusu və belə bir tələbin səbəbləri.
• Belə istefanın səbəblərini sübut edən əlavə sənədlərin siyahısı.
• Müqavilə ilə münasibətlərə xitam verərkən, belə bir sənədin təfərrüatlarını göstərməlisiniz.

Bir gündə işdən çıxarılma

Müəyyən səbəblər ortaya çıxdıqda bir gün işdən çıxarılma ehtimalı var. Eyni zamanda müraciət yazılır və gedən adam həmin gün hesablanıb əmək kitabçası verilməlidir. Müəssisənin rəhbəri müəyyən bir halın bir gün ərzində müqaviləyə xitam verilməsinə səbəb olması ilə razılaşmırsa, işdən çıxmaq istəyən işçi hüquqlarının müdafiəsi üçün mübahisə komissiyasına və ya məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

əmək hüququ Rusiya Federasiyası işçiyə götürməyə imkan verir tətil günləriəgər onda varsa, və sonra dərhal çıxın. Lakin belə bir müddəa müəssisənin rəhbərliyinə işləmədən işdən azad etmək öhdəliyi qoymur. Yəni rəhbərin razılığı olmadan istirahət müddətinin bitməsi ilə iş yerindəki fəaliyyətini dayandıra bilməyəcək.

Müdiriyyətin etirazı yoxdursa, o zaman bütün müddətə və ya onun bir hissəsinə istirahət verilə bilər. Qalan günlərdə isə bu halda kompensasiya ödəniləcək. Bu halda, istirahət etmədən işdən çıxarılma günü onun son günü ilə müəyyən edilir. Hesablama istirahət günündən əvvəlki son gündə aparılır.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Rəsmi məzuniyyətdə olarkən istefa ərizənizi geri götürə bilməzsiniz.

İşdən çıxarıldıqdan sonra öhdəliklərin yerinə yetirilməsi

İşdən azad edildikdə, işçidən dayandırılmadan əvvəl nəzərə alınacaq bir sıra hərəkətləri yerinə yetirmək tələb olunur. Bu:

1. Müəssisə rəhbərinin qarşıdan gələn gediş haqqında bildirişi. İşə qəbul və işdən çıxarılma əsaslarından asılı olaraq bildiriş göndərmə müddəti iki həftədən bir günə qədər ola bilər.
2. Əmək kitabçasının və yekun hesablaşmanın alınması, o cümlədən:

• İşə daxil olduğu gündən işdən çıxdığı günə qədər işlədiyi müddət üçün ödənilməmiş əmək haqqı.
• Qanunla tələb olunan məzuniyyət üçün kompensasiya.
• Quraşdırıldığı təqdirdə müxtəlif müavinətlər əmək hüququ Rusiya və ya kollektiv müqavilə.

Qalmaqal olmadan çıxa bilmirsinizsə nə etməli

Çox vaxt hallar olur ki, qanuni səbəblərə malik olan işçi müəyyən edilmiş müddətdən kənar işləmədən işdən çıxarıla bilməz. Elə olur ki, qurumun rəhbərliyi heç bir səbəbdən bir insanı buraxa bilmir.

Bu vəziyyətdə məhkəmələrə müraciət etmək daha yaxşıdır. Ancaq xatırlamaq lazımdır ki, əmək mübahisələrinə müəyyən müddət ərzində baxılır, dinləmələr və iş materiallarının öyrənilməsi bir neçə aya qədər çəkə bilər. Bəlkə də problemin sülh yolu ilə həllini axtarmağa və hər iki tərəfə uyğun olan variantı hakimiyyətlə razılaşdırmağa dəyər. Tez işdən çıxmağın kifayət qədər yolları var, lakin iş fəaliyyətində dəyişiklikləri əvvəlcədən planlaşdırmaq və münaqişəli vəziyyət yaratmadan işdən çıxmaq daha asan olardı.

Diqqət! Qanunvericilikdəki son dəyişikliklərə görə, bu məqalədəki hüquqi məlumatlar köhnəlmiş ola bilər!

Hüquqşünasımız sizə pulsuz məsləhət verə bilər - aşağıdakı formada sual yazın:

İşsiz necə çıxmaq olar qanunun tələblərini pozmadan və ümumiyyətlə mümkündürmü? Bu, məqaləmizdə danışacağımız şeydir işsiz necə çıxmaq olar bəzən sadəcə lazım olur. Belə bir işdən çıxarılmanın bir çox səbəbi ola bilər - iş yerini təcili dəyişdirmək ehtiyacından tutmuş bu müəssisədə işləmək istəməməyə qədər.

İşdən çıxarıldıqdan sonra iki həftə işləmək həmişə lazımdırmı?

Gəlin bunu anlayaq İşsiz işdən çıxa bilərsinizmi? Belə ki İşdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə işləmək məcburidirmi?. Hər şey konkret vəziyyətdən asılı olacaq, ona görə də bu suallara birmənalı cavab vermək mümkün deyil.

Bir qayda olaraq, işçinin öz istəyi ilə işdən çıxması və işəgötürənin onun üçün əvəzləyici tapması lazımdırsa, 2 həftəlik məzuniyyət verilir. Bununla belə, demək lazımdır ki, bu cür iş qətiyyən ciddi bir tələb deyil: həm işçi, həm də işəgötürən dayandırmağa hazırdırsa əmək münasibətləri bu müddətdən əvvəl (məsələn, müraciət günü), onda onun bitməsini gözləmək lazım deyil.

Müqavilə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilirsə (nəzərə almaq lazımdır ki, işəgötürənin işçini işdən çıxarmaq hüququna malik olduğu hallar qanunla xüsusi olaraq nəzərdə tutulub), o zaman istefa məktubu yazmağa ehtiyac yoxdur və çalışmaq.

Çox vaxt bir işçi xəstəlik məzuniyyətinə və ya tətilə getdiyi zaman vəziyyətlər yaranır sonrakı işdən çıxarılma. Bu halda, işçi istirahət və ya xəstəlik bitdikdən sonra əlavə 2 həftə işləməli olacaqmı? Xeyr, məcbur deyilsən. Mövcud qanunvericilik yalnız işçinin ərizə verərkən işdən azad edilməli olduğu maksimum müddəti müəyyən edir, lakin onun bu bədnam 2 həftəni işləməsi lazım olduğunu demir. Əgər işçi bu 2 həftə ərzində məzuniyyətə və ya xəstəlik məzuniyyətinə gedirsə, bu müddət işdən çıxmağa hesablanacaq.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, əgər işçi işdən çıxarılmazdan əvvəl bu müddəti işləməlidirsə, onda heç kim onu ​​fikrini dəyişmək və ərizəsini geri götürmək hüququndan məhrum etmir. Yəni istənilən gün işçi onu geri tələb edə bilər və buna görə də bu işəgötürən üçün işləməyə davam edə bilər. Bu qaydanın yalnız bir istisnası var: işçinin yerinə başqa namizəd artıq tapılıbsa və o, yazılı şəkildə işə dəvət olunarsa, əmək müqaviləsindən imtina edilə bilməyən ərizəçi üstünlük qazanacaq.

2 həftə məşq etmədən çıxmaq olarmı və işləmədən öz istəyi ilə işdən çıxarılmaq olarmı?

Beləliklə, işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftəlik işləməyin həmişə tələb olunmadığını öyrəndik. İndi onsuz nə vaxt edə biləcəyiniz barədə danışaq, 2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar və öz istəyi ilə işdən çıxarıldıqda mümkün olub-olmaması.

İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, işəgötürənin ərizə verdikdən sonra işçidən 2 həftə işləməsini tələb etmək hüququnu deyil, həm də işçinin bunu edə bilməyəcəyi halları da təmin edir. Məsələn, işçi əmək fəaliyyətinin daha da davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü səbəbindən əmək müqaviləsinə xitam verirsə, onda işsiz necə çıxmaq olar onu şərait məcbur edir. Belə hallara misal olaraq təqaüdə çıxma, hərbi xidmətə çağırış, əyani təhsil almaq üçün ali təhsil müəssisəsinə qəbul və s.

İşdən çıxarılmadan işdən çıxarılmasının növbəti səbəbi işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinin və ya təşkilatda qüvvədə olan yerli qanunvericilik aktlarının tələblərinin pozulması ola bilər. Belə hallarda işəgötürən işçinin ərizəsində göstərdiyi müddətdə - onun təqdim edildiyi günə qədər (əsas odur ki, müddət 2 həftədən çox olmamalıdır) işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borclu olacaq.

Belə ki, işsiz necə çıxmaq olar? Bir neçə variant var:

1. İşəgötürənlə müqaviləni 2 həftəlik müddət bitməmiş, hətta ərizənin verildiyi gün də ləğv etmək barədə razılaşmaq olar. Bu hadisələrin inkişafının ən düzgün və sadə variantıdır.
2. Əvvəllər istefa məktubu təqdim edərək (və ya xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət edərək) 2 həftə müddətinə başqa bir tətil edə bilərsiniz. Düzdür, bu metodun tətbiqi ilə bağlı problemlər yarana bilər, çünki tətilə çıxmağınıza icazə verilmir və xəstəlik məzuniyyəti üçün müraciət etmək üçün sadəcə heç bir səbəb olmaya bilər. Lakin bu variantı imkanlardan biri hesab etmək olar.
3. Daha da icra etmək mümkün olmadıqda əmək funksiyaları hər hansı səbəbdən və ya işəgötürən tərəfindən işçinin hüquqlarının pozulması; qanunla nəzərdə tutulmuşdur və ya yerli qaydalar.

Bu yazıda sizə necə deyəcəm iki həftə xəbərdarlıq etmədən çıxın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq.

Rusiyada mövcud Əmək Məcəlləsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) bir işçinin ərizə verdiyini göstərir bəyanat işdən çıxarıldıqda, ən azı iki həftə işləməlidir. Bununla belə, bu mədəndən qaçmağın yolları var. İşdən çıxmadan işdən çıxmaq üçün bir işçi necə hərəkət etməlidir - bu məqalədən öyrənəcəksiniz.

○ Əmək Məcəlləsi və işləmədən işdən çıxarılma.

Öz-özünə işdən çıxmaq iki işdən çıxarılma halında baş verir:

1. Öz istəyi ilə - 2 həftə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).
2. İşçilərin ixtisarı üzrə - 2 ay (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 180-ci maddəsi).

Bununla belə, ikinci seçim ümumiyyətlə işləmək hesab edilmir, əlavə olaraq burada hər şey tamamilə işəgötürəndən asılıdır - o, işlənməmiş vaxta görə kompensasiya ödəyərək işçini daha əvvəl işdən çıxarmaq hüququna malikdir.

Bir qayda olaraq, işçi Sənətdə nəzərdə tutulmuş iki həftə müddətinin bitməsinə qədər necə çıxmaqla maraqlanır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i. Bu mümkündür: məsələn, əgər işçi Sınaq müddəti, sonra işəgötürənə yalnız üç gün əvvəl işdən azad edilməsi barədə xəbərdarlıq etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsi). Bununla belə, başqa variantlar da var.

○ Təlimat: 2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar?

Beləliklə, siz işdən çıxmaq istəyirsiniz, amma eyni zamanda qanunla tələb olunan iki həftəni (məsələn, artıq başqa bir iş gözləyirsiniz, xaricə getməyi planlaşdırırsınız və ya başqa səbəblər var) işləmək istəmirsiniz. tələsin). Burada nə etmək olar?

1. Yadda saxlamaq lazımdır ki, Sənətdə göstərilən müddət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i, ciddi bir tələb deyil. Həmin maddədə deyilir ki, müəssisə rəhbərliyinin razılığı ilə istənilən vaxt işdən çıxmaq hüququnuz var. Buna görə də, işəgötürənlə normal münasibətiniz varsa, iki həftə işləyə bilməzsiniz.
2. Siz həmçinin tərəflərin razılığı ilə işəgötürənə sizi işdən çıxarmağı təklif edə bilərsiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi). Bu seçimlə, işdən çıxarılma üçün bütün şərtlər iki sözə endirilə bilər - "Razılaşdığı kimi". İşdən çıxarılma şərtləri ilə razılaşmaq olar, özünüz üçün bazarlıq edə bilərsiniz davamlılıq təzminatı, əmək müqaviləsinin ləğvi ilə bağlı digər şərtləri müzakirə edə bilərsiniz.
3. Bəzi hallarda qanun və qaydalar istisnalar edir ümumi qaydalar və işçi üçün əlverişli olan gündə işdən çıxarılmasını tələb etməyə icazə verin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi belə hallara istinad edir:
   • pensiya;
   • təhsilə qəbul;
   • kobud pozuntu müəssisənin rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyi;
   • işi davam etdirmək mümkün olmayan digər hallar.

   Qismən, digər hallar aktlarda deşifrə olunur, bəziləri SSRİ dövründə qəbul edilmiş, lakin hələ də qüvvədədir. Məsələn, bu hallara aşağıdakılar daxildir:

   İşəgötürən bu səbəbləri əsaslı hesab etmədiyi təqdirdə, məhkəməyə və ya Federal Əmək Müfəttişliyinə müraciət etmək hüququnuz var.

   • Başqa rayona və ya şəhərə köçmək;
   • İşçinin həyat yoldaşı (arvadı) başqa bölgəyə və ya xaricdə işləməyə köçürüldükdə;
   • Bu ərazidə yaşamağın mümkünsüzlüyü nəticə ilə təsdiqlənir tibbi komissiya;
   • Xəstəliyə görə müəssisədə işləməyə davam edə bilməmək (həmçinin təsdiq edilmişdir tibbi sənədlər);
   • Əlil uşağa və ya digər xəstə ailə üzvünə qulluq etmək ehtiyacı;
   • Hamiləlik.
4. İşdən çıxan işçi, xəstəlik məzuniyyətində olarsa, işdən çıxdığı müddətdə işə gəlməmək hüququna malikdir. Bu halda xəstəlik günləri işdən çıxmağa hesablanır.
5. Nəhayət, işəgötürənin razılığı ilə, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə təqdim etməklə iş müddətini məzuniyyətlə birləşdirə bilərsiniz.

Ümid edirəm ki, bu məlumat sizin üçün faydalı olacaqdır.

Bu gün müəyyən bir təşkilatda işləməyi dayandırmaq istəyi və ya ehtiyacının səbəbləri, hər hansı bir işçi çox şey ola bilər. Halbuki əmək qanunvericiliyi yazılandan sonra məcburi işləməyi nəzərdə tutur.2 həftə məşq etmədən bu şərti yerinə yetirməmək olarmı?

İşçilərin qaydaları və öhdəlikləri

IN əmək məcəlləsi Rusiya Federasiyası bildirir ki, hər hansı bir işçi öz istəyi ilə işdən çıxmaq niyyəti barədə işəgötürənə ən azı iki həftə (14 gün) əvvəldən məlumat verməlidir. Bu zaman onlarda iş növbələrinin sayından asılı olmayaraq təqvim günləri nəzərə alınır. Göstərilən müddət ərizənin rəhbərə verildiyi və onunla tanış olduğu gündən sonrakı gündən hesablanır. Bəzi kateqoriyalar üçün işçilər sual: "Göstərilən müddəti işləmədən necə çıxmaq olar?" tamamilə əhəmiyyətsizdir. haqqında sınaq müddəti olan işçilər və ümumi müddəti 2 aydan çox olmayan müvəqqəti/mövsümi müqavilələr üzrə işləyən mütəxəssislər haqqında. Bu kateqoriyalı işçilərin nümayəndələri faktiki işdən çıxarılmadan üç gün əvvəl işəgötürənlərinə əmək müqaviləsinə xitam vermək niyyətləri barədə məlumat vermək hüququna malikdirlər.

Rəhbərliklə razılaşmaq iradəmi, yoxsa qanunla?

İşəgötürən istənilən işçini öz istəyi ilə işdən azad etmək hüququna malikdir. Bu, işçilər üçün real fürsətdir kiçik şirkətlər rəhbərlərlə birbaşa ünsiyyət qurmaq imkanına malik olmaq. İstəyinizi qeyri-rəsmi şəraitdə bildirməyiniz kifayətdir və rəhbərlik irəli getsə, ərizəni imzaladıqdan sonra ertəsi gün də iş yerini tərk edə bilərsiniz. Həqiqətən ehtiyacınız varsa, amma patron işçi vəzifəsinə girmək istəmirsə, 2 həftə işləmədən necə çıxmaq olar? Bu, xüsusi hallarda doğrudur. Ancaq unutmayın ki, səbəb ərizədə göstərilməli, həmçinin (rəhbərliyin tələbi ilə) sənədləşdirilməlidir. İşdən çıxarılma müddəti ərizəçi tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilir. Ərizədə göstərilən tələb təmin edilmədikdə, işçinin məhkəməyə iddia qaldırmaq hüququ vardır.

Tez işdən çıxarmaq üçün xüsusi hallar

Təhsil müəssisəsinə daxil olmuş tələbələrin əmək fəaliyyətinə xitam vermək hüququ vardır. Bu faktı təsdiqləmək üçün sizə universitetdən müvafiq sertifikat lazımdır. Həmçinin təqaüdçülər təqaüdə çıxma tarixinə çatdıqda işdən çıxmadan işdən çıxarılırlar. İstədiyi kimi buraxın mümkün olduğu qədər tez işəgötürən öz səlahiyyətlərini aşdıqda, qanunsuz hərəkətlər etdikdə və ya başqa üsullarla əmək qanunlarını pozduqda da mümkündür. Bu münasibətlə işdən çıxarılarkən pozuntulara dair sübutların olması lazımdır. Bu üç səbəb Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində verilmişdir, eyni maddə işçinin digər etibarlı hallarda tələb etdiyi müddət ərzində işdən azad edilməsinə imkan verir. Əmək məcəlləsində digər səbəblərin ətraflı siyahısı yoxdur, qanunvericilik aktları rəhbər tutulmalıdır.

İşdən çıxmadan işdən çıxarılmasının digər səbəbləri

Bu qərarın səbəbləri ailə və ya işçinin şəxsi həyatının digər sahəsi ilə əlaqəli olarsa, işdən çıxmadan işdən çıxmaq olarmı? Dövlətimizin qanunları belə bir imkana yol verir, lakin işçi, Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş əsas səbəblərdə olduğu kimi, təcili işdən çıxarılma ehtiyacının təsdiqlənməli olacağına hazır olmalıdır. Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsas daimi yaşayış bölgəsinin dəyişdirilməsi, habelə həyat yoldaşının bütün ailənin yaşaması üçün yer təmin etməklə başqa ölkəyə/regiona uzunmüddətli ezamiyyətdə olması, sağlamlığının pisləşməsidir. Bu bölgədə qalmağı və ya performansını qeyri-mümkün edir rəsmi vəzifələr tutduğu vəzifədə. İşdən çıxmağı bilməyənlər üçün öz uşaqları kömək edə bilər. Hamilə qadın və ya 14 yaşına çatmamış uşaq anası istənilən vaxt işəgötürənlə müqaviləyə xitam verə bilər. Həmçinin, ailənin çoxlu uşaqları (üç uşaqdan) varsa və bütün uşaqları 16 və ya 18 yaşına çatmamış, lakin sonuncular ümumi təhsil müəssisələrinin tələbələri və ya tələbələri olduqda, valideynlərdən hər hansı biri işləmədən işdən çıxa bilər. Xəstə bir ailə üzvünə (bunun üçün müvafiq tibbi resept tələb olunur) və ya birinci qrup əlillərə qulluq etmək ehtiyacı da tez işdən çıxarılması üçün əsasdır.

İşdən çıxmaq istəyirsiniz? Xəstələnmək vaxtıdır!

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyində bu barədə xəbərdarlıq edildikdən sonra işləməli olduğuna dair heç bir göstəriş yoxdur. Bu, böyük və ən əsası, tamamilə hüquqi boşluqdur. Artıq 2 həftə işləmədən necə çıxacağınızı anladınızmı? Bu sadədir - sadəcə olaraq xəstəlik məzuniyyətinə getmə ərəfəsində və ya açıldıqdan sonra niyyətinizi rəhbərliyə bildirin. Bu zaman işçi öz istəyi ilə ərizə yazır və onu rəhbərlərinə göndərir. Bundan sonra çevrilir tibb müəssisəsi və xəstəlik məzuniyyəti tərtib edir. Müvafiq olaraq, işçinin xəstəlik şəhadətnaməsində göstərilən müddətdə xəstəliyə görə işə getməmək hüququ vardır. Eyni zamanda, ərizəni yazdıqdan düz iki həftə sonra, kadrlar şöbəsində hesablama və iş dəftərini tələb edə bilərsiniz.

Tətil verərək işdən çıxmadan necə çıxmaq olar?

Ehtiyatda olan işçilər işdən çıxarıldıqdan sonra maddi təzminat tələb etmək və ya qalan iki həftəlik iş üçün məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər. Mümkünsə, qərarınızı əvvəlcədən rəhbərliklə razılaşdırmağa dəyər. Ancaq şəxsi razılıq olmadan belə, səlahiyyətlilər işçini azad etməmək və ya tətil bitdikdən dərhal sonra işdən çıxmaqdan imtina etmək hüququna malik deyillər. Söhbət tələsiklikdən deyil, işləmək istəmədiyinizdən gedirsə, işdən azad olmaq üçün çoxlu istirahət günləri olan bir dövr seçməlisiniz. Məsələn, sınaq müddətində olanlar üçdə işləmədən çıxa bilərlər son günlər. Cümə günü ərizə yazmaq kifayətdir (5/2 cədvəli ilə). Artıq bazar ertəsi, standart həftə sonundan sonra, faktiki işdən çıxarılmasını tələb edə bilərsiniz.

Ərizə nümunəsi

Öz iradəsi ilə işdən çıxarılması üçün ərizə ixtiyari formada ola bilər. "Başlığında" ünvançı göstərilir - CEOşirkət və təşkilatın tam adı. Vəzifəni və tam adı "şapka" nın aşağı sətirində göstərməyi unutmayın. Ərizədə onun arzusu göstərilir (“öz xahişi ilə işdən azad olun”). Xüsusi səbəblər varsa, onlar da istədiyiniz işdən çıxarılma tarixi ilə birlikdə göstərilməlidir. Vəziyyətlərin vacibliyini təsdiq edən sənədlər əlavə edilməli və ərizənin özünün aşağı hissəsində inventar aparılmalıdır. İşçi səhhətinə görə işləmədən işini tərk etmək niyyətindədirsə, sertifikat tibb müəssisəsi. Təsvirdə o, belə adlandırılmalıdır. Bəzi sənədlər üçün, məsələn, ərizəçinin həyat yoldaşının başqa bir bölgəyə köçürülməsi ilə bağlı işlədiyi təşkilatın daxili əmrləri olduqda, surətlər kifayət edəcəkdir. Ərizənin yekun hissəsi onun təqdim edildiyi tarix və ərizəçinin pasport məlumatlarının dekodlanması ilə imzadır.

Dava et, yoxsa razılaş?

Bir işçi 2 həftə işləmədən necə çıxacağını bilirsə və məqbul əmək məcəllələrindən özü üçün uyğun bir seçim tapıbsa və işəgötürən işləməkdə israr edirsə nə etməli? Birincisi hər şeyi düzgün edib, sənədləri düzgün tərtib etmək şərti ilə bu, əmək qanununun pozulmasıdır. Hüquqları pozulan işçinin düzgün qərarı məhkəməyə müraciət etmək olacaq. Ancaq sürətli sınaqlara arxalana bilməzsiniz, çox güman ki, materialları dinləmək və öyrənmək bir neçə ay çəkəcək. Odur ki, səlahiyyətlilərlə sülh yolu ilə danışıqlar aparmağa çalışmaq və ona ayrılmış vaxtı hazırlamaq və ya bir mütəxəssis tövsiyə etmək daha yaxşıdır. yaxşı CV? Həqiqətən, tez çıxmağın bir neçə yolu var, lakin bu cür ciddi dəyişiklikləri planlaşdırmaq daha asandır öz həyatıəvvəlcədən və ümumi şərtlərlə işdən azad edilir.