Mədəniyyət sənədləri şöbəsinin kadr ehtiyatı. Kadr ehtiyatının formalaşdırılması

2012-2015-ci illərdə Moskvada administrasiya rəhbərləri vəzifələri üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması

2012-ci ildə müsabiqəyə 357 ərizə təqdim olunub. İkinci mərhələyə 200 namizəd keçib. Finala 100 nəfər çıxdı, onlardan 64-ü qeydiyyatdan keçdi kadr ehtiyatı.

2013-cü ildə müsabiqə ikinci dəfə keçirilib. Namizədlərdən 450 ərizə daxil olub. Ehtiyatda olanların seçilməsi proseduru əvvəlkinə bənzəyirdi. Ehtiyat siyahısına 60 nəfər daxildir. Aparat rəhbərlərinin vakant vəzifələrinə təyinatlar kadr ehtiyatında olan şəxslərdən həyata keçirilib.

Ümumilikdə, 2012-ci ildən indiyədək 124 nəfər administrasiya rəhbərləri vəzifəsi üçün ehtiyata daxil edilib. 52% təyinat aldı.

2015-ci ildə müsabiqə üçüncü dəfə keçirilib. İlk dəfə olaraq təkcə administrasiya rəhbərləri deyil, həm də onların müavinləri vəzifələrinə namizədlərin seçimi elan edilib. Müsabiqənin populyarlığı xeyli artıb və orada iştirak etmək üçün müraciət edənlərin sayı rekord həddə çatıb - rayon şuralarının rəhbər vəzifələrinə 1458 namizəd. Çoxmərhələli seçimin nəticələrinə görə ehtiyat 3.0 daxil edilib

Həyata keçirmək üçün kadr siyasəti Moskva şəhərinin Səhiyyə İdarəsi, inkişafı və tətbiqi effektiv sistem tibb təşkilatlarının idarə edilməsi dövlət sistemi Moskva şəhərinin səhiyyə xidməti, habelə seçimin effektivliyini təmin etmək, vakant menecer vəzifələrinə vaxtında tez təyin etmək tibb təşkilatları Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sistemi, motivasiya Karyera inkişafı Səhiyyə sistemində perspektivli işçilərə, rəhbərliyin keyfiyyətinin yüksəldilməsinə göstəriş verirəm:

1. Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələrin tutulması üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması və hazırlanması haqqında Əsasnamə (bundan sonra Əsasnamə) bu sərəncamın 1-ci əlavəsinə uyğun olaraq təsdiq edilsin.

2. Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələrin tutulması üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması üzrə Komissiyanın tərkibi bu sərəncamın 2 nömrəli əlavəsinə uyğun olaraq təsdiq edilsin.

3. Fəaliyyətin təmin edilməsi üzrə müdirliklərin dövlət hakimiyyəti orqanlarının direktorları dövlət qurumları səhiyyə inzibati rayonlar Moskva şəhərinin və Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərləri:

3.1. 01 mart 2014-cü il tarixinədək (bundan sonra - hər il dekabrın 1-dək) ​​İdarəyə təqdim edilməsini təmin etmək. hüquqi dəstək və Moskva Şəhər Səhiyyə İdarəsinin kadr siyasəti, bu əmrlə təsdiq edilmiş Əsasnaməyə uyğun olaraq Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərləri vəzifələrini tutmaq üçün kadr ehtiyatına daxil olmaq üçün namizədlərin siyahıları. .

3.2. Hər il dekabrın 20-dək Moskva Şəhər Səhiyyə İdarəsinin Hüquqi Dəstək və Kadr Siyasəti Departamentinə ötən il üçün kadr ehtiyatı ilə iş haqqında hesabat təqdim edin.

4. Moskva Şəhər Səhiyyə İdarəsinin rəisinin birinci müavini T.R. Muxtarova:

4.1. Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərləri vəzifələrini tutmaq üçün namizədlər ehtiyatının uçotunu tətbiq etmək;

4.2. Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərləri vəzifələrini tutmaq üçün namizədlərin kadr ehtiyatına daxil olmaq üçün müsabiqənin keçirilməsini təmin etmək.

4.3. Təşkilati-nəzarət, əlaqələndirmə və icrasına nəzarəti təmin etmək metodoloji tədbirlər Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması və peşəkar inkişaf içindəki işçilər.

Bu sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimə götürürəm.

Əlavə 1
şöbəsinin əmri ilə
Moskvada səhiyyə
25 fevral 2014-cü il tarixli, N 155

Vəzifə
Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması və hazırlanması haqqında

I. Ümumi müddəalar

1.1. Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması və onunla işin təşkili haqqında bu Əsasnamə (bundan sonra Əsasnamə) fəaliyyətin əsas istiqamətlərini müəyyən edir. məmurlar Moskva Şəhər Səhiyyə İdarəsi rəhbər vəzifələrin tutulması üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması (bundan sonra kadr ehtiyatı), kadr ehtiyatı sisteminin idarə edilməsi və ona daxil olan işçilərin peşəkar inkişafının təşkili.

1.2. Kadr ehtiyatının formalaşdırılması və onunla işləməyin əsas vəzifələri bunlardır:

Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının işçilərinin peşəkar inkişafının təmin edilməsi, irəli çəkilmə qaydasında rəhbər vəzifələrə müraciət etmək;

Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında vakant rəhbər vəzifələrin vaxtında doldurulması;

İdarə heyətinin gücləndirilməsi və sabitləşdirilməsi, kadrların ardıcıllığının təmin edilməsi.

1.3. Kadr ehtiyatı ilə işin təşkilinin əsas prinsipləri:

Uyğunluq Rusiya Federasiyası;

Kadrlar ehtiyatına könüllü daxil olmaq;

Kadr ehtiyatının formalaşdırılmasında aşkarlıq;

Kadrlar ehtiyatının kəmiyyət və keyfiyyət tərkibinin Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələrin tutulması üçün cari və gələcək ehtiyaclara uyğunluğu;

Seçim ən yaxşı işçilər kadr ehtiyatına daxil olmaq və vakant rəhbər vəzifələri tutmaq üçün onların peşəkar və şəxsi keyfiyyətlərinin obyektiv və hərtərəfli qiymətləndirilməsi əsasında.

1.4. Bütün kadr ehtiyatına namizədlər xüsusi qiymətləndirmə və sertifikatlaşdırma prosedurlarından keçirlər.

II. Namizədlərin seçiminin təşkili və kadr ehtiyatının formalaşdırılması

2.1. Moskva Şəhər Səhiyyə Departamenti, dövlət hökuməti direktorlarının təklifi ilə Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərləri vəzifələrini tutmaq üçün kadr ehtiyatına daxil olmaq üçün müraciət edən işçilər haqqında məlumatları toplayır və ümumiləşdirir. Moskvanın inzibati rayonlarının ictimai səhiyyə müəssisələrinin fəaliyyətini təmin edən idarələrin müəssisələri və Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərləri.

2.2. Daxil edilməsi nəzərdə tutulan və kadr ehtiyatına daxil edilən namizədlərin sayı məhdudlaşdırılmır.

2.3. Kadrlar ehtiyatına rəsmi fəaliyyətlərində yüksək nəticələr əldə etmiş, rəhbərlik etmək qabiliyyətinə malik olan və kadr ehtiyatına daxil olmaq arzusunu bildirmiş Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının əməkdaşları daxildir.

2.4. Namizədin kadr ehtiyatına daxil edilməsi üçün əsas Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması haqqında Komissiyanın təsdiq edilmiş qərarı və işçinin razılıq verdiyi yazılı bəyanatdır. kadr ehtiyatına daxil edilməlidir.

2.5. Namizəd kadr ehtiyatına daxil edilərkən, Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması üzrə Komissiyanın üzvləri aşağıdakıları nəzərə alır:

İşçinin təhsil səviyyəsinin Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələrin tutulması tələblərinə uyğunluğu;

Namizədin şəxsi xüsusiyyətləri, təklif olunan işə peşəkar hazırlıq səviyyəsi, idarəetmə bacarıqlarının mövcudluğu (test nəticələri);

Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının fəaliyyətini tənzimləyən normativ hüquqi aktları bilmək (attestasiyanın nəticələri);

İşçinin yaşı;

İdarə və dövlət mükafatları ilə həvəsləndirmə;

İntizam tənbehləri;

Sağlamlıq vəziyyəti;

Moskvanın dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması üzrə Komissiyanın üzvləri ilə namizədin sınaq, sertifikatlaşdırma və müsahibələrinin nəticələri.

2.6. Moskva şəhərinin inzibati rayonlarının dövlət səhiyyə müəssisələrinin fəaliyyətini təmin edən idarələrin dövlət hökumət müəssisələrinin direktorları və Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərləri hər il dekabrın 1-dək Hüquqi Təminat İdarəsinə və Moskva Səhiyyə İdarəsinin Kadr Siyasəti, Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbər vəzifələrini əvəz etmək üçün kadr ehtiyatına daxil olmaq üçün namizədləri öyrənmək üçün aşağıdakı sənədləri təqdim edir:

Namizədin şəxsi ifadəsi;

Təhsil haqqında sənədlər;

Avtomatlaşdırılmış, o cümlədən avtomatlaşdırma vasitələrindən istifadə etmədən şəxsi məlumatların emalına razılıq;

Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması üzrə Komissiyanın tələbi ilə digər sənədlər.

2.7. Kadr ehtiyatı Moskva dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələrin tutulması üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması üzrə Komissiyanın iclasının protokolu əsasında Moskva Şəhər Səhiyyə İdarəsinin rəisi tərəfindən təsdiq edilir.

2.8. Kadrlar ehtiyatına daxil olmaq qərarı, qərar verildiyi gündən 10 gündən gec olmayaraq işçinin imzası ilə diqqətinə çatdırılır və Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatına göndərilir.

2.9. Moskva Şəhər Səhiyyə İdarəsinin Hüquqi təminat və kadr siyasəti şöbəsi işçilərin gəlişi və getməsi nəzərə alınmaqla kadr ehtiyatına daxil edilmiş işçilərin siyahılarını aparır.

2.10. Yeni işçilərin kadr ehtiyatına daxil edilməsi üçün bu Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş bütün tədbirlər həyata keçirilir.

2.11. Kadrlar ehtiyatına daxil edilmiş şəxslərin şəxsi məlumatları, təhlükəsizliyi Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq təmin edilən məxfi məlumatlardır.

III. Kadr ehtiyatına daxil olan işçilərin ixtisasının artırılmasının təşkili

3.1. Moskva Şəhər Səhiyyə Departamentinin Hüquqi Təminat və Kadr Siyasəti Şöbəsini formalaşdırmaq üçün təhsil qrupları Moskvanın dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərlərinin kadr ehtiyatına daxil olan işçilərin hazırlanması üçün:

Kadr ehtiyatının şəxsi və idarəetmə potensialının qiymətləndirilməsi üzrə tədbirlər təşkil edir;

Rəhbər vəzifəni tutmaq üçün zəruri olan nəzəri biliklərin və praktiki bacarıqların təkmilləşdirilməsi tədbirləri də daxil olmaqla, peşəkar inkişaf üçün fərdi plan tərtib edir.

3.2. Moskvanın inzibati rayonlarının dövlət səhiyyə müəssisələrinin fəaliyyətini təmin edən idarələrin dövlət hökumət müəssisələrinin direktorları və Moskvanın dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərləri kadr ehtiyatına daxil olan işçiləri artırmaq üçün şərait yaradırlar. peşəkar mükəmməllik peşəkar inkişaf üçün fərdi planlara uyğun olaraq.

3.3. Kadrlar ehtiyatına daxil olan bir işçinin peşəkar inkişafı üçün fərdi plan aşağıdakı fəaliyyətləri nəzərdə tutur:

Təhsil müəssisələrində ixtisasartırma;

Görüşlərdə, konfranslarda, sərgilərdə, forumlarda iştirak;

"Moskva Hökumətinin Moskva Şəhər İdarəetmə Universiteti" Ali Peşə Təhsili Dövlət Muxtar Təhsil Müəssisəsində kadr ehtiyatı üçün xüsusi hazırlıq kurslarında təlim;

Xarici ölkələrdə təcrübə keçmək tibb mərkəzləri və təşkilatlar.

IV. Kadr ehtiyatı sisteminin işinin təşkili

4.1. Kadr ehtiyatı üçün işçilərin seçilməsi və onların effektiv peşəkar inkişafı Moskvanın dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması komissiyası, idarələrin dövlət hökumət müəssisələrinin direktoru tərəfindən təmin edilir. Moskvanın inzibati rayonlarının dövlət səhiyyə müəssisələrinin və işçiləri kadr ehtiyatına daxil edilmiş namizədlər olan Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərlərinin fəaliyyətini təmin etmək üçün.

4.2. Moskva Səhiyyə Kadrlar Departamentinin Hüquqi təminat və kadr siyasəti şöbəsi, Moskvanın inzibati rayonlarının dövlət səhiyyə müəssisələrinin fəaliyyətini təmin edən müdirliklərdə kadr ehtiyatının formalaşmasına və onunla işin təşkilinə nəzarəti həyata keçirir. Moskvanın dövlət səhiyyə sisteminin təşkilatları.

4.3. Kadrlar ehtiyatında olan işçilərin ixtisasının artırılmasının təşkili onların bilavasitə rəhbərləri tərəfindən təmin edilir.

4.4. Kadrlar ehtiyatında olan işçilərin peşəkar inkişafı keyfiyyətinin artırılmasına yönəlmiş əsas iş formaları bunlardır:

Moskva Şəhər Səhiyyə İdarəsinin kollegiyasında (müvafiq iclaslarda) Moskva şəhərinin inzibati rayonlarının dövlət səhiyyə müəssisələrinin və Moskvanın dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının fəaliyyətinin təmin edilməsi üzrə müdirliklərin rəhbərlərinin dinlənilməsi. Dinləmə zamanı kadr ehtiyatının formalaşdırılması və onunla iş, kadr ehtiyatına daxil olan işçilər tərəfindən onların ixtisaslarının artırılması üzrə fərdi planlarının icrası məsələləri öyrənilir;

Kadrlar ehtiyatına daxil olan işçinin illik yazılı hesabatı birbaşa rəhbərə təqdim olunur. haqqında kadr ehtiyatına daxil edilmiş işçinin yazılı hesabatı peşə təlimləri müvafiq nomenklatura işinə əlavə olunur.

4.5. Kadr ehtiyatında olan ən uyğun namizəd tərəfindən irəli çəkilmə qaydasında vakant rəhbər vəzifənin doldurulması, səlahiyyətlərinə təyin və təyinat daxil olan Moskva Şəhər Səhiyyə İdarəsinin rəisinin qərarı əsasında həyata keçirilir. bu vəzifədən azad edilməsi.

4.6. Bir işçinin kadr ehtiyatından xaric edilməsi Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələri tutmaq üçün Kadr Ehtiyatının Təşkili üzrə Komissiyanın qərarı ilə, səbəblər məcburi göstərilməklə sənədləşdirilir. xaric edilməsi və sonradan işçinin şəxsi işinin materiallarına daxil edilməsi. Kadrlar ehtiyatından xaric edilməsi haqqında qərar qəbul edildiyi gündən 10 gün müddətində imzası ilə işçinin diqqətinə çatdırılır.

4.6.1. İşçinin kadr ehtiyatından xaric edilməsi haqqında qərarın qəbul edilməsi üçün əsaslar aşağıdakılardır:

a) təyinat liderlik mövqeyi Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibbi təşkilatı;

b) işçinin qeyri-qənaətbəxş fəaliyyəti rəsmi vəzifələr, səmərəlilik, effektivlik göstəricilərinin əhəmiyyətli dərəcədə azalması ilə ifadə edilir peşəkar fəaliyyət, Moskva şəhərinin ictimai səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarının rəhbərlərinin şəxsi və idarəetmə potensialının qiymətləndirilməsinin sınaq nəticələri ilə təsdiqləndi;

c) bu Qaydaların 2.3 və 2.4-cü bəndlərinin tələblərinə əməl edilməməsi faktlarının müəyyən edilməsi;

d) intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi;

e) namizədin dəyişdirmə təklifindən imtinası vakant vəzifə Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatının rəhbəri;

f) sağlamlıq vəziyyətinin pisləşməsi;

g) işçinin şəxsi ifadəsi;

h) Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatından işdən azad edilməsi.

4.6.2. Bir işçinin kadr ehtiyatından çıxarılması haqqında sənədlərə Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması komissiyası tərəfindən 10 iş günü müddətində baxılır və şöbənin rəhbərinə təqdim edilir. təsdiq üçün Moskva Səhiyyə Departamenti.

Əlavə 2
şöbəsinin əmri ilə
Moskvada səhiyyə
25 fevral 2014-cü il tarixli, N 155

Qarışıq
Moskva şəhərinin dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələrin dəyişdirilməsi üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması komissiyaları

Sənədə ümumi baxış

Dövlət səhiyyə sisteminin tibb təşkilatlarında rəhbər vəzifələrin tutulması üçün kadr ehtiyatı rəhbər vəzifələrə müraciət etmiş tibb təşkilatlarının işçilərinin iş yerlərinin artımı qaydasında peşəkarlıq səviyyəsinin yüksəldilməsi, vakant vəzifələrin vaxtında tutulması və vakant vəzifələrin ardıcıllığının təmin edilməsi məqsədilə formalaşdırılır. kadr.

Kadrlar ehtiyatına xidməti fəaliyyətində yüksək nəticələr əldə etmiş, rəhbərlik etmək qabiliyyətinə malik olan və ehtiyata daxil olmaq arzusunu bildirmiş əməkdaşlar daxildir. Kadrlar ehtiyatına daxil olmaq üçün əsas kadr ehtiyatının formalaşdırılması haqqında komissiyanın qərarı və işçinin kadr ehtiyatına daxil edilməsinə razılıq verməsi barədə yazılı ərizəsidir. Kadr ehtiyatı Səhiyyə İdarəsinin rəisi tərəfindən təsdiq edilir.

Kadr ehtiyatında olan ən uyğun namizəd tərəfindən irəli çəkilmə qaydasında vakant vəzifənin tutulması şöbə müdirinin qərarı əsasında həyata keçirilir.

Kadr ehtiyatından çıxarılma kadr ehtiyatının formalaşdırılması üzrə komissiyanın qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Çıxarılma üçün əsaslar aşağıdakılardır: rəhbər vəzifəyə təyinat; xidməti vəzifələrinin qeyri-qənaətbəxş yerinə yetirilməsi; intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi; namizədin təklif olunan vakant vəzifədən imtina etməsi; şəxsi bəyanat və s.

Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin 21 oktyabr 2015-ci il tarixli 2633 nömrəli əmri ilə federal dövlətdə vakant vəzifələrin doldurulması üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması üzrə işin təşkili qaydası təsdiq edilmişdir. Dövlət Qulluğu Rusiya Mədəniyyət Nazirliyində.

İşin təşkili qaydası
Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyində federal dövlət dövlət qulluğunda vakant vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatının formalaşdırılması haqqında

1. Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin kadr ehtiyatı (bundan sonra kadr ehtiyatı), o cümlədən Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin mərkəzi aparatının və ərazi orqanlarının federal dövlət dövlət qulluqçuları (bundan sonra - kadr ehtiyatı). dövlət qulluqçuları) və Rusiya Federasiyasının digər vətəndaşları (bundan sonra vətəndaşlar), müvafiq ixtisas tələbləri və lazımi peşəkarlığa malik olmaq və Şəxsi keyfiyyətlər federal dövlət dövlət qulluğunda (bundan sonra dövlət qulluğu) mərkəzi aparatda vakant vəzifələri tutmaq və ərazi orqanları Rusiya Federasiyasının Mədəniyyət Nazirliyi, 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ "Rusiya Federasiyasının Dövlət Dövlət Qulluğu haqqında" Federal Qanununa (bundan sonra - federal qanun) dövlət qulluqçuları (vətəndaşlar) arasından:

dövlət qulluğunda vakant vəzifə tutmaq üçün müsabiqədən keçmiş və yazılı razılığı ilə müsabiqə komissiyası tərəfindən kadr ehtiyatına daxil edilmək üçün tövsiyə edilmiş;

yazılı razılığı ilə kadr ehtiyatına daxil olmaq üçün müsabiqədən keçmiş;

Federal Qanunun 39-cu maddəsinin 1-ci hissəsində sadalanan şərtlərə cavab vermək;

2. Kadr ehtiyatının formalaşdırılması şərait yaratmaq məqsədi ilə həyata keçirilir peşəkar artım dövlət qulluğu vəzifələrinə namizədlər.

3. Kadrlar ehtiyatı Rusiya Federasiyası Prezidentinin 31 dekabr 2005-ci il tarixli 1574 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Federal Dövlət Dövlət Xidmətinin vəzifələrinin Reyestrinə uyğun olaraq vəzifə qrupları üzrə formalaşdırılır.

4. Dövlət qulluqçusunun (vətəndaşın) kadr ehtiyatına daxil edilməsi Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin əmri ilə rəsmiləşdirilir.

5. Kadr ehtiyatına daxil edilmiş dövlət qulluqçularının (vətəndaşların) siyahısı (1 nömrəli əlavə) və kadr ehtiyatına daxil edilmiş dövlət qulluqçusu (vətəndaş) haqqında məlumatlar (2 nömrəli əlavə) Nəzarət və Kadrlar şöbəsi tərəfindən formalaşdırılır.

6. Nəzarət və insan resursları şöbəsi dövlət qulluğunda vakant vəzifə olduqda, kadr ehtiyatına daxil edilmiş dövlət qulluqçularının (vətəndaşların) bu vəzifəyə təyin oluna bilmələri üçün ilkin olaraq namizədliklərini öyrənir.

7. Kadr ehtiyatında olan dövlət qulluqçusu (vətəndaş) ilə vakant vəzifə tutmaq qərarı hər bir konkret halda işəgötürənin nümayəndəsi tərəfindən qəbul edilir və Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin əmri ilə rəsmiləşdirilir.

8. Nəzarət və Kadrlar İdarəsi Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin əmri əsasında dövlət qulluqçusunu (vətəndaşını) kadr ehtiyatına daxil edilmiş siyahıdan çıxarır:

onu dəyişdirilməsi nəzərdə tutulan dövlət qulluğu vəzifəsinə təyin edərkən;

dövlət qulluqçusunun (vətəndaşın) kadr ehtiyatından çıxarılması barədə yazılı ərizəsi olduqda;

dövlət qulluqçusu (vətəndaş) 60 yaşına çatdıqda;

vətəndaşın dövlət qulluğuna qəbuluna və ya dövlət qulluğunda olmasına mane olan hallar baş verdikdə və (və ya) aşkar edildikdə;

digər hallar baş verdikdə, qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyası.

Ərizə № 2
təşkili qaydasına uyğun olaraq
formalaşması üzərində işləyir
kadr ehtiyatı
Mədəniyyət Nazirliyi
Rusiya Federasiyası,
əmri ilə təsdiq edilmişdir
Rusiya Mədəniyyət Nazirliyi
21 oktyabr 2015-ci il tarixli, 2633 nömrəli

(NÜMUNƏ)

Dövlət qulluqçusu (vətəndaş) haqqında məlumatlar daxil edilir
Rusiya Federasiyası Mədəniyyət Nazirliyinin mərkəzi aparatında federal dövlət dövlət qulluğunda vakant vəzifələri tutmaq üçün kadr ehtiyatına

Fəaliyyət istiqaməti (iki istiqamətdən çox olmayan):

_________________________________________________________________________

(Vətəndaşın tam adı, tutulmalı olan dövlət qulluğu vəzifəsi və ya vəzifəsi və iş yeri)

_________________________________________________________________________