İldə neçə saat? İş vaxtı standartlarına dair ümumi müddəalar

İstehsal təqvimi kadr zabitinin və HR menecerinin işində mühüm köməkçidir! İstehsal təqvimində təqdim olunan məlumatlar məzuniyyətin qeydiyyatı zamanı səhvlərdən qaçınmanıza kömək edəcək və iş vaxtının, xəstəlik məzuniyyətinin və ya məzuniyyətin hesablanmasını asanlaşdıracaq.

Birinci rüb

İkinci rüb

Üçüncü rüb

Dördüncü rüb

* Əvvəlki bayramlar, burada iş müddəti bir saat azaldılır.

İstənilən şirkət bilir ki, vergiləri vaxtında ödəmək əmək haqqını ödəmək qədər vacibdir. Vergi təqvimləri sizə nə vaxt və hansı vergini ödəməyi xatırladacaq.

İstehsal təqvimi– bu mühasib işində vacib köməkçidir! İstehsal təqvimində təqdim olunan məlumatlar şarj edərkən səhvlərdən qaçınmağa kömək edəcəkdir əmək haqqı, iş saatlarının, xəstəlik məzuniyyətinin və ya məzuniyyətin hesablanmasını asanlaşdıracaq.

2019-cu il təqvimi tətil tarixlərini göstərəcək və bu il həftə sonları və bayramların köçürülməsi barədə məlumat verəcəkdir.

Şərhlərlə təqvim şəklində hazırlanmış bir səhifədə biz hər gün işinizdə tələb olunan bütün əsas məlumatları toplamağa çalışdıq!

Real istehsal təqvimi P qətnaməsi əsasında hazırlanmışdırRusiya Federasiyası Hökuməti 1 oktyabr 2018-ci il tarixli, № 1163 " "

Birinci rüb

İkinci rüb

Üçüncü rüb

Dördüncü rüb

* İş saatlarının bir saat azaldıldığı bayramqabağı günlər.

İstehsalat təqvimi təqvim ilinin bütün iş və qeyri-iş günləri (həftə sonları və bayram günləri) haqqında məlumatları cədvəl şəklində təqdim edən sənəddir. Həmçinin orada bir saat qısaldılmış iş günü və iş vaxtı standartları aylıq, rüblük, yarım il və bütövlükdə il ərzində 40, 36 və 24 saat olmaqla bayramqabağı günləri görə bilərsiniz. iş həftəsi.

İstehsal təqvimi mühasibat xidmətinin, kadrlar şöbəsinin işçiləri tərəfindən vaxt cədvəllərinin aparılması, iş qrafiklərinin tərtib edilməsi, əmək haqqının hesablanması və s. zamanı geniş istifadə olunur.

Rusiyanın istehsal təqvimi 2015-ci il

Əmək təqvimi sizə il boyu necə işlədiyimizi və istirahət etdiyimizi bildirir.

Qeyd:
Həftə sonları və bayram günləri qırmızı rənglə göstərilmişdir.
Tətil öncəsi günlər narıncı rənglə göstərilir (iş günü bir saat azaldılır)

İş vaxtı standartları

Rusiya Federasiyasının 2015-ci il üçün istehsal təqviminə görə, ölkədə 247 iş günü (o cümlədən 5 bayramdan əvvəl) və 118 həftə sonu və bayram günləri var.

2015-ci ildə iş saatları standartları:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə: 1971 saat (247 * 8 - 5, burada 247 bir ildə iş günlərinin sayı, 8 iş gününün uzunluğu, 5 - iş vaxtından əvvəl azaldılmış iş saatlarının sayıdır. bayram günləri);
• 36 saatlıq iş həftəsi ilə: 1773,4 saat (247 * 7,2 - 5);
• 24 saatlıq iş həftəsi ilə: 1180,6 saat (247 * 4,8 - 5).

Rusiyada 2015-ci ildə qeyri-iş tətilləri

2015-ci ildə Rusiyada qeyri-iş günləri olacaq:

• 1-6 və 8 yanvar - Yeni il tətilləri;
• 7 yanvar - Milad;
• 23 fevral - Vətənin Müdafiəçisi Günü;
• 8 Mart - Beynəlxalq Qadınlar Günü;
• 1 May - Bahar və Əmək Günü;
• 9 May - Qələbə Günü;
• 12 iyun - Rusiya Günü;
• 4 noyabr Milli Birlik Günüdür.

Tətil öncəsi günlərin siyahısı:

• 30 aprel
• 8 may
• 11 iyun
• noyabrın 3-ü
• 31 dekabr

Sənətə görə. 112 Əmək Məcəlləsi RF, əgər İctimai bayram həftəsonuna düşür, onda bayramdan sonrakı iş günü də istirahət günüdür. Hökumət istehsalat təqvimində dəyişiklik edə, qeyri-iş günlərini və istirahət günlərini başqa günlərə keçirə bilər. Beləliklə, Rusiya Federasiyası Hökumətinin "2015-ci ildə həftə sonlarının köçürülməsi haqqında" qərar layihəsi aşağıdakı köçürmələri nəzərdə tutur:

• 3 yanvar 2015-ci il şənbə günündən 2015-ci il yanvarın 9-dək;
• 4 yanvar 2015-ci il bazar günündən 4 may 2015-ci il bazar ertəsinə qədər

Qaydalara uyğunluq əmək hüququ tənzimləyici orqanlar buna çox diqqətlə nəzarət edirlər. Bu, ilk növbədə, iş vaxtının tənzimlənməsinə aiddir. Bu göstərici hökumət tərəfindən hər təqvim ili üçün ayrıca müəyyən edilir. Eyni zamanda istehsalat təqvimləri tərtib edilir və əmək haqqı planlaşdırılmış və iş saatlarının sayından asılı olaraq dəyişir.

2015-ci ildə iş vaxtının hesablanması qaydalarında bayramlar ərəfəsində iş qrafiki, həftə sonlarının təxirə salınması və s. ilə bağlı kiçik dəyişikliklər edilib.

İş vaxtı standartlarına dair ümumi müddəalar

İşçilərin iş və istirahət müddətləri müəyyən edilir:

• rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi;
• istehsal təqvimi;
• müəssisənin yerli aktları.

Mövcud istehsal təqvimi 40, 36 və 24 saatlıq iş həftələri üçün bütövlükdə, hər rüb və ay üçün ayrı-ayrılıqda 2015-ci il üçün əmək vaxtı standartlarına dair arayış məlumatları ehtiva edir. O, həmçinin iki istirahət günü olan beş günlük iş həftəsi üçün iş saatlarının və istirahət günlərinin sayının hesablanmasını təmin edir.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, adi iş müddətinə əlavə olaraq, Sənətə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin 91-i 40 saatdır, bəzi hallarda Art. Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən aşağıdakılar üçün abreviatura yaratmağa borcludur:

• müəllim və tibb işçilərinin müəyyən növləri;
• ciddi desək, təhlükəli və ya zərərli iş şəraiti ilə məşğul olan işçilər;
• yetkinlik yaşına çatmayanlar və əlillər.

Lazım gələrsə, xüsusi iş saatları tətbiq edilə bilər:

• çevik (Əmək Məcəlləsinin 102-ci maddəsi);
• standartlaşdırılmamış (Əmək Məcəlləsinin 101-ci maddəsi);
• natamam (Əmək Məcəlləsinin 93-cü maddəsi);
• ümumiləşdirilmiş (Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi);
• hissələrə bölünmə (Əmək Məcəlləsinin 105-ci maddəsi);
• növbəli işləmək (Əmək Məcəlləsinin 103-cü maddəsi).

2015-ci ildə tətillər

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 112-ci maddəsinə əsasən, Rusiyada aşağıdakılar tətil sayılır:

• 01-06 və 08.01 - Yeni il tətilləri;
• 07.01 - Milad;
• 23.02 - Ordu Günü;
• 08.03 – Dünya Qadınlar Günü;
• 01.05 – 1 may, ciddi desək;
• 09.05 – hamının bildiyi kimi, Qələbə Günü;
• 12.06 - Rusiya Federasiyası Günü;
• 04.11 – Milli Birlik Bayramı.

Əmək Məcəlləsi aşağıdakıları təmin edir:

• istirahət günü və bayram eyni təqvim tarixinə düşərsə, istirahət günü növbəti iş gününə keçirilir (qayda yanvar bayramlarına şamil edilmir);
• federal orqanlar tətilləri təxirə sala bilər.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 iyul 2014-cü il tarixli 860 nömrəli Sərəncamı ilə, konkret tarixlər belə bir transfer. Yeri gəlmişkən, edilən bütün dəyişikliklərlə Əmək Məcəlləsinin 110-cu maddəsinin həftəlik fasiləsiz istirahətin minimum müddəti ilə bağlı 42 saat səviyyəsində tələbinə əməl olunması təmin edilir.

1. Yanvar ayında 16 istirahət günü və 15 iş günü var. Yanvarın 3-ü və 4-ü şənbə və bazar günlərinə təsadüf edən tətillər 09.01 (cümə) və 04.05-ə (bazar ertəsi) köçürülüb. Beləliklə, Yeni il tətilləri 11 gün - 01.01-dən 11.01-dək davam edir.
2. Fevral ayında Vətən Müdafiəçisi Günü tətili 3 gün davam edəcək (birbaşa 21.02-dən 23.02-dək)
3. Ancaq mart ayında həftə sonu 08/07-dən 03/09-a qədər planlaşdırılır.
4. Mayın əvvəlində saat 01.04-dən 04.04-dək və 09.04-dən 11.04-dək olan günlər istirahətə (3 gün Qələbə Gününün 70 illiyinə həsr olunur) həsr olunacaq. Bu ay istirahət günlərinin ümumi sayı 13-dür.
5. İyun ayında, saat 12.05-dən 14.05-dək Rusiya Günü qeyd olunacaq.

Hər il ən azı 28 təqvim günü davam edən ödənişli məzuniyyətlər nəzərə alınmaqla, 2015-ci ildə istirahət günlərinin ümumi sayı 146 gün və ya ilin 2/5 hissəsini təşkil edəcək. Bundan əlavə, bir çox kateqoriyalı işçilər üçün uzadılmış məzuniyyətlər müəyyən edilmişdir. Beləliklə, Rusiyada tətil günlərinin sayı bir çox başqa ölkələrlə müqayisədə xeyli çoxdur.

İş vaxtının hesablanması qaydaları

Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 13 iyul 2009-cu il tarixli 588 nömrəli əmri ilə razılaşdırılmış həftəlik müddətə əsasən hesabat dövrləri (il, rüb, ay) üçün əmək vaxtı normalarının hesablanmasının mövcud qaydası müəyyən edilmişdir. Bu dəyər, növbənin və ya iş gününün uzunluğu nəzərə alınmaqla iki istirahət günü ilə 5 günlük iş həftəsi sxeminə uyğun olaraq hesablanır:

• Həftədə 40 saat – 8 saat,
• 36 saat – 7,2 saat;
• 24 saat - 4,8 saat.

Bundan əlavə, iş növbəsinin müddəti və ya qeyri-iş tətilindən bir gün əvvəl bir saat azaldılır. 2015-ci ildə bu, aşağıdakı tarixlərə şamil edilir:

• 30.04;
• 08.05;
• 11.06;
• 03.11;
• 31.12.

Müəssisələrdə iş qrafiki tərtib edilərkən adi aylıq iş saatları ilə yanaşı, illik, yarımillik və rüblük iş saatlarından da istifadə olunur.

2015-ci ildə, 2 gün istirahət ilə beş günlük həftə, olacaq:

• 247 tam iş günü, onlardan 5-i qısaldılmışdır;
• 118 həftə sonları/tətillər.

2015-ci ildə iş vaxtının illik norması aşağıdakı kimi olmalıdır:

• 40 saatlıq iş həftəsi ilə - 1971 saat;
• 36 saatda – 1773,4 saat;
• 24 saatda - 1180,6 saat.

Müəyyən bir nümunədən istifadə edərək aylıq iş vaxtının hesablanması

Gəlin 2015-ci ilin may ayını seçək. Əgər müəssisə iki gün istirahətlə beş günlük həftə tətbiq edirsə, onda aşağıdakılar gözlənilir:

• 18 iş günü, o cümlədən 1 saat qısaldılmış bir gün – 08.05.15;
• 13 gün istirahət.

İstehsal dərəcəsi aşağıdakı kimi olacaq:

• 40 saatlıq həftə 143 saatdır (8 saatı 18 günə vurub 1 saatı çıxarmaqla hesablanır);
• 36 saat 128,6 saatdır (7,2 saat 18 günə vurulub 1 saat çıxılmaqla hesablanır);
• 24 saat 85,4 saatdır (4,8 saat 18 günə vurulub 1 saat çıxılmaqla hesablanır).

Daha az istifadə olunan iş vaxtı göstəriciləri

məqsədlər üçün mühasibat uçotu və əmək haqqı məbləğlərinin hesablanmasında iş saatlarının orta aylıq sayı kimi göstəricidən istifadə edilir. 2015-ci ildə belə olmalıdır:

1. 40 saatlıq iş rejimi ilə bu rəqəm 164,2 saatdır (1971 saat 12 aya bölünür);
2. 36 saat olduqda 147,8 saata bərabərdir (1773,4 saat 12 aya bölünür);
3. 24 saat olduqda 98,4 saata bərabərdir (1180,6 saat 12 aya bölünür).

Bu halda, saat tarif dərəcələrini hesablamaq və əmək haqqını təşkil etmək, illik və aylıq norma iş vaxtı. Müəssisə işçilərinin sayı standartlarını formalaşdırarkən, iş vaxtının orta illik norması kimi bir göstəricidən istifadə etmək tövsiyə olunur (başqa bir ad orta illik nominal iş vaxtı fondudur). Cari nəzərə alınmaqla, son 5 ildə illik nominal fondların orta arifmetik dəyəri kimi hesablanır.

Ümumiləşdirilmiş standart iş saatları

Bəzi təşkilatlarda konkret iş şəraitinə görə gündəlik və hətta həftəlik iş saatlarına riayət oluna bilmir. Belə hallar üçün Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi fərdi işçilər üçün ümumiləşdirilmiş vaxt qeydinin qurulmasına icazə verir. Bununla bağlı bəzi qaydalar var:

• belə bir sistem bütün işçilər üçün eyni vaxtda tətbiq edilə bilməz (məsələn, taksi xidmətində sürücülər və operatorlar üçün əsaslandırıla bilər, lakin mühasib, hüquqşünas və ya təmizlik işçisi üçün uyğun deyil);
• işlənmiş saatlar bir həftədən çox olan müddət ərzində hesablana bilər, lakin müəyyən edilmiş iş vaxtı limitindən artıq ola bilməz;
• ümumiləşdirilmiş mühasibat uçotunu tətbiq edərkən iş rejimini və cədvəlini təsdiq edən əmr verməlisiniz;
• qarşısını almaq əmək mübahisələri iş vaxtının belə uçotunun şərtləri yazılmalıdır əmək müqaviləsi bir işçi ilə.

Saytımızın ziyarətçiləri üçün xüsusi təklif var - sualınızı aşağıdakı formada buraxmaqla peşəkar hüquqşünasdan tamamilə pulsuz məsləhət ala bilərsiniz.

İstehsal təqvimi 2015 iş saatlarını izləmək üçün hazırlanmışdır. 2015-ci ilin hər ayı, rübü və yarım ili üçün iş vaxtı və iş vaxtının bütün normaları. İstehsal təqviminə dair ətraflı şərh.

2015-ci il üçün istehsalat təqvimi “2015-ci ildə bayramların köçürülməsi haqqında” qanuna uyğun olaraq tərtib edilmişdir.

2015-ci ilin təqvimi 40, 36 və 24 saatlıq iş həftəsi üçün aylar, rüblər, yarımillər və bütövlükdə 2015-ci il üçün iş günləri və iş vaxtının normasını, habelə iş günlərinin və günlərin sayını ehtiva edir. iki gün istirahət ilə beş günlük iş həftəsi üçün istirahət.

İstehsal təqvimi
beş günlük iş həftəsi ilə

2015-ci ilin I rübü

*

2015-ci ilin I rübü

2015-ci ilin II rübü

* İş saatlarının bir saat azaldıldığı bayramqabağı günlər.

üçün standart iş vaxtı (iş saatları).2015-ci ilin II rübü və2015-ci ilin yarısı

III rüb 2015

üçün standart iş vaxtı (iş saatları).2015-ci ilin III rübü və 2015-ci ilin 9 ayı

2015-ci ilin IV rübü

* İş saatlarının bir saat azaldıldığı bayramqabağı günlər.

üçün standart iş vaxtı (iş saatları).2015-ci ilin IV rübü,İlin II yarısı və 2015-ci il