Müsahibə üçün işdən necə vaxt ayırmaq olar. Tam Versiyaya Baxın

Tanınmış bir aforizmi ifadə etmək üçün deyə bilərik: məlumat kimə məxsusdur, müsahibədəki vəziyyət də odur.

Ofisə getməzdən əvvəl öyrənin:

• kiminlə danışacaqsınız: müdir, kadrlar şöbəsinin müdiri və ya onun adi işçisi ilə;
• müsahibə formatı (qrup və ya fərdi, sual-cavab və ya özünü təqdimat);
• geyim kodu və sizinlə olmalı olan əşyalar (sənədlər, qadjetlər və s.);
• ora necə çatmaq olar (gecikmək yolverilməzdir).

Bu, şirkətin veb saytı və ya ofisə zəng olub olmadığını öyrənməyə kömək edəcək.

Ümumi suallara xəritə cavabları

İşə müraciət edərkən müsahibələr eyni tipdədir və eyni zamanda bir-birinə bənzəmir. Çoxları birdən abituriyenti narahat etmək üçün ona qışqırmağa başlaya biləcəkləri stresli müsahibələr haqqında eşitmişlər. Davamlı müsahibələr də var: ərizəçi müəyyən şəraitdə yerləşdirilir (məsələn, narazı müştəri ilə söhbət) və onun problemi necə həll etdiyinə baxırlar.

Müəyyən bir şirkətdə hansı növ müsahibəyə üstünlük verildiyini öyrənmək həmişə mümkün deyil, ona görə də hər şeyə hazır olmalısınız.

Bunu etmək üçün tipik suallara və sorğulara cavablar olan bir kart hazırlayın (onlar 99,9% hallarda soruşulur):

• əsas güclü tərəflərinizin ilk 5-i;
• nəyi yaxşı bilirsən;
• özünüinkişafın strateji istiqamətləri;
• şirkətin işinə dair təkliflər;
• həyat və iş fəlsəfəniz;
• qısa və uzunmüddətli hədəfləriniz;
• həll etməli olduğunuz qeyri-adi tapşırıqlar.

Siz həmçinin HR meneceri ilə müzakirə etmək istədiyiniz mövzuların siyahısını əvvəlcədən hazırlamalısınız.

İşəgötürənin suallarını şərh edin

"A" həmişə "A" demək deyil və iki dəfə iki həmişə dörd demək deyil. İşə götürənlər bəzən məkrli suallar verirlər, burada sadə ifadələrin arxasında hiyləgər bir plan yatır - ərizəçini lazım olduğundan daha çox deməyə məcbur etmək.

Sadə bir sual: nə əmək haqqı almaq istərdiniz? Amma cavab müsahibə verənə motivasiyanızı anlamağa kömək edir: pul, sosial təminat, iş qrafiki və s. Əgər sizdən rəhbərliklə münaqişələrin olub-olmadığını və onları necə həll etdiyinizi soruşsalar, çox güman ki, HR meneceri sizin məsuliyyəti öz üzərinizə götürməyə meylli olduğunuzu və ya onu başqalarına ötürməyə alışdığınızı bilmək istəyir.

Çətin suallar çoxdur. “İkili dibi” (fanatizm olmadan!) görməyi bacarmaq lazımdır.

Şifahi olmayan davranışlarınızı nəzərdən keçirin

HR menecerləri maşın deyil, insanlardır. Onlar da hamı kimi şifahi olmayan əlamətlərə diqqət yetirirlər: xarici görünüş, mimika, yeriş, jest və s. Təcrübəli bir mütəxəssis yalnız düzgün davranmadığı üçün imtina edilə bilər.

Bədən dilini əvvəlcədən düşünün. Həyəcandan vərdiş olaraq ayağınızı bükürsəniz, ayaqlarınızı çarpaz oturun. Barmaqlarınızı masaya vurursunuzsa, məsələn, tüklü qələm kimi əllərinizi məşğul etməyə çalışın.

HR menecerləri maşın deyil, insanlardır. Onlar anlayırlar ki, narahatsınız. Amma təbii sözsüz bağlanti etibarınızı artırın.

Bəzi mövzularda tabu qoyun

"Mənə özünüz haqqında danışın" deyə müsahib soruşur. “2 aprel 1980-ci ildə anadan olmuşam (Buğa bürcünə görə). Gəncliyində futbol oynayıb, şəhər komandasının kapitanı olub. Sonra institutu bitirdi ... ”- abituriyentin hekayəsi belə bir şeydirsə, mövqeyi qulaqları kimi görməyəcək.

İşəgötürən üçün tamamilə maraqsız olan və sizi heç bir şəkildə peşəkar kimi xarakterizə etməyən şeylər var. Verilmiş nümunədə, bu, doğum ilidir (bunu CV-də oxumaq olar), Bürcün əlaməti və idman nailiyyətləri.

Özünüz üçün tabu qoymağınız lazım olan mövzular var:

• xülasə xülasə;
• şəxsi həyat məqsədləri(ev almaq, uşaq sahibi olmaq və s.);
• şirkətin və işçilərinin nüfuzu;
• ilə əlaqəli olmayan bacarıq və təcrübə gələcək iş(yaxşı bişirirəm, santexnika və s. başa düşürəm);
• bacarıqsızlıq nümayiş etdirən uğursuzluqlar.

Danışacağınız mövzular üçün plan qurduğunuz kimi, diqqətdən kənarda qalmalı olan mövzuları da yazın və əzbərləyin. Sizdən hələ də bu barədə soruşsalar, necə düzgün cavab verəcəyinizi düşünün.

Sakitləşməyi düşünün

Müsahibələr əsəbləri pozur. Adınızı unuda bilərsiniz, işgüzar keyfiyyətlərin nümayişindən danışmayın.

Sakitləşmək üçün ətrafa baxın. Ofisi, avadanlıqları, işçiləri yoxlayın. Təfərrüatlar sizə işə düzələcəyiniz şirkət haqqında çox şey söyləyəcək və onların təhlili sinir sistemini normal vəziyyətə gətirməyə kömək edəcək.

Firma və gələcək həmkarlarınıza tənqidi nəzər salmaq, özünüzə əhəmiyyət vermək hissini artıra bilər. Unutmayın: şirkət lazımdır yaxşı işçi yaxşı işdə olduğun qədər.

Təşəbbüs göstərin

Müsahibədə, bir qayda olaraq, elə bir məqam gəlir ki, müsahibə götürən və müsahibə alan şəxs yerlərini dəyişir və ərizəçi onu maraqlandıran suallar vermək imkanı əldə edir.

“Mənə özün zəng edərsən, yoxsa sənə zəng edim?”, “Bu mövqe niyə açıqdır?” kimi boş şeylərə vaxt itirmə. və s. Özünüzü fəal bir işçi kimi göstərin. Soruşun:

• Şirkətdə varmı aktual problem? Sizcə mən sizə necə kömək edə bilərəm?
• Bu vəzifə üçün ideal namizədinizi təsvir edə bilərsinizmi?
• Şirkətinizdə işləməyə başlayan birinə nə məsləhət görərdiniz?

Bir sıra suallar da var ki, onlara verilməməlidir. Hansılar - aşağıdakı düyməni basın.

Bu tövsiyələrə əməl etmək sizi müsahibəyə hazırlayacaq və işə qəbul olunma şansınızı artıracaq.

Əlavələr varmı? Onları şərhlərdə yazın.

Müdir dəyişdi, maaş xərcləri ödəmir, artım perspektivi yoxdur - işdən çıxarılmaq üçün çoxlu səbəblər ola bilər. Amma istefa məktubu alıb yazmağa hələ də əl qalxmır. Maraqsız, lakin daha maraqlı iş hələ təklif olunmayıb. Az ödəyirlər, amma yaşamaq üçün kifayətdir. Və yenə də adi bir mövqe daha yaxşı status işsiz. qalmaq? Yox! Çıxılsın? Yox! İş yerində iş axtarırsınız? Bəli!

Vicdanla və ya zərurətlə məşğul olmaq?

Bir balıq yeyin, sümüyə boğmayın - bu atalar sözü tapmaq istəyənlərə atılır yeni iş hələ işləyərkən. Belə bir axtarışın etikası hələ də böyük sualdır.

Ekspert Kadrlar Mərkəzinin inkişaf direktoru Vadim Ustyujanin deyir: "Əgər bunun necə olması barədə danışsaq, əlbəttə ki, mənə elə gəlir ki, bu yanlışdır". “Baxmayaraq ki, hər şey rəhbərliklə işçi arasında formalaşmış konkret şəraitdən və münasibətlərdən asılıdır.

Elə olur ki, işəgötürən müqavilənin şərtlərini yerinə yetirmir, kollektivdə vəziyyət əlverişsizdir. Sonra qaçılmaz gediş düşüncələri yarana bilər. Ancaq tez-tez belə olur, pişik Matroskinin "Prostokvaşinoda qış" cizgi filmində dediyi kimi: "Biz sağ qaldıq. Deyə bilərik ki, biz onu zibil yığınında tapdıq, yuduq, təmizlikdən təmizlədik və o, əncir çəkir. biz!"

Yəni birinci halda insanın bu cür davranışına ən azı müəyyən qədər mənəvi əsası varsa, ikinci halda nə qədər çalışsan da, heç bir əsas yoxdur”.

Bu vaxt iş yerindən iş axtarışı tətbiq edilir son illər getdikcə populyarlaşır. İşəgötürənə "vətənə xəyanət" üçün bir çox səbəb var.

"İşdə vəziyyətlər müxtəlif yollarla inkişaf edə bilər: bəzən həmkarlarla münasibətlər pozulur, bəzən rəhbərliklə eyni dildə danışmağı dayandırırsınız və çox vaxt daha da yüksəlmək üçün haqlı bir arzu var" deyə Penny Lane-in məsləhətçisi Anastasiya Tsarik şərh edir. Kadrların işə qəbulu agentliyi. - Və hər şirkət təmin edə bilməz bu fürsət. Ona görə də axtarışda hələ ki, təəccüblü və biabırçı heç nə yoxdur. işini itirdi Yox".

Bununla belə, işçiləri əvvəlki ilə münasibətlərini dayandırmadan digər işəgötürənlərə baxmağa sövq edən əsas şey işini və gəlirlərini itirmək riskini azaltmaq istəyi və ya ehtiyacıdır.

"Reallıq Rusiya bazarı Hazırkı əmək bazarı elədir ki, işdən çıxdıqdan sonra iş axtarmaq təkcə təhlükəli deyil, həm də zərərlidir”, - Consort Group BLM-in baş məsləhətçisi Katerina Lukyanova deyir. - Axı, çox vaxt işə götürənlər inamsızlıqla baxırlar ki, CV-də artıq son iş yerindən qovulma tarixi var. "Niyə işdən çıxdı? Xarakterik? Yoxsa işdən çıxarıldı? Belə desək, ondan işini tərk etməsi tələb olundu? Ya bəlkə də..." - işə götürənlərin ağlına istər-istəməz yüzlərlə müxtəlif oxşar ifadələr gəlir.

Bundan əlavə, ekspertin sözlərinə görə, hazırda ölkə iqtisadiyyatı çətin dövr yaşayır, şirkətlər ehtiyatlı davranırlar kadr siyasəti, bununla da ərizəçilər arasında rəqabəti əhəmiyyətli dərəcədə gücləndirir.

“Yeni iş axtarışı bir ay və ya altı aya qədər uzana bilər. Və hər birimizin bir sıra öhdəlikləri var: ailənin saxlanması, kommunal və kredit ödənişləri və daha çox. Beləliklə, məlum olur ki, bir çox namizəd hələ işləyərkən yeni iş axtarmağa başlayır. Bu onlara çətin vəziyyətdən daha rahat çıxmağa imkan verir həyat mərhələsi, şiddətli stressdən qaçın, həm də özünüzə seçim etmək imkanı verin,” Katerina Lukyanova əlavə edir.

Diqqətsiz keçin

Azaldılmış risklər, geniş seçim, yeni imkanlar... Deyəsən, ofisdən iş tapmaq, heç yerə vicdanla işdən çıxarılma ilə müqayisədə, tamamilə üstünlüklərdən ibarətdir. Biri üçün olmasa da...

Belə məşğulluq "defektor"dan diqqətəlayiq qabiliyyətlər tələb edir. Sənətkarlıq, ixtiraçılıq, casus dözümlülüyü və ehtiyatlılıq hər bir dönük adamın sahib olmalı olduğu istedadların yalnız kiçik bir hissəsidir. Həqiqətən də, əksər hallarda işçi son ana qədər iş yerini dəyişmək niyyətini işəgötürəndən gizlətməli olur.

"Əlbəttə, belə bir fürsət varsa, ayrılma şərtlərini müzakirə edərək meneceri əvvəlcədən xəbərdar etmək daha yaxşıdır" dedi Vadim Ustyujanin. - Baxmayaraq ki, insanlar fərqlidir və reaksiyalar anlayışdan və fərqli ola bilər kompromis həlli(menecer özü yeni iş şəraiti təklif edir ki, qayğıya ehtiyac yox olsun) dərhal işdən çıxarılana qədər.

"İşəgötürənin nöqteyi-nəzərindən bu, həmişə bir növ xəyanətdir" dedi Katerina Lukyanova. “Necə olur, onlara sığınacaq, çörək veririk!” İşəgötürənlər hiddətlənir: “Onlar (işçilər) bizə maksimum qazanc gətirmək əvəzinə ətrafa baxıb əmək bazarında yeni vakansiyalarla maraqlanırlar!”

Buna görə də, işçinin vicdanla müsahibə istəməsi variantı, əlbəttə ki, hörmətə layiqdir, lakin müəyyən mənada istefa məktubuna bərabərdir. Müsahibələrə görə zəhmət çəkərək, işçinin hələ də şirkətdə qalmağa qərar verməsi və heç bir şey olmamış kimi işləməsi şansları minimaldır. Bundan əlavə, axtarış haqqında məlumat əldə edən rəhbərlik təcili olaraq əvəz axtarmağa başlaya bilər. Və kimin istədiklərini daha tez tapacağı məlum deyil: yeni işçinin şirkəti və ya işçi - yeni şirkət.

Görünməz CV

Bir qayda olaraq, iş axtarışının birinci mərhələsi CV-nin yerləşdirilməsidir. Bunu evdə deyil, iş saytlarında yerləşdirməyi məsləhət görməyə ehtiyac yoxdur iş vaxtı və daha çox işləyən kompüterin köməyi ilə.

Vadim Ustyujanin deyir: "Bu gün bir çox ofislərdə işçinin iş saatlarında fəaliyyətinə nəzarət edən proqramlar quraşdırılıb". “Ona görə də, gizli şəkildə başqa bir iş tapmağa çalışaraq, birdən-birə mövcud olanı itirə bilərsiniz. Pis məsləhətlə."

“İşəgötürənlərin çoxu indi nəinki ofislərə girişi bağlayır sosial Mediya(yeri gəlmişkən, iş tapmaq da mümkündür), həm də iş saytlarına, bununla da itirmək riskini azaldır yaxşı işçilər, — Katerina Lukyanova davam edir. "Ona görə də, evdən CV yerləşdirmək daha yaxşıdır: həmkarların sonsuz zəngləri və sualları ilə prosesdən yayınmamaq, diqqəti əsas şeyə yönəltmək və zəhlətökən səhvlərdən qaçmaq imkanı var."

CV şəxsi və ya təxəllüs altında yerləşdirilməlidir. Xoşbəxtlikdən, bu gün demək olar ki, bütün iş portalları bu cür xidmətlər təqdim edir.

Mütəxəssislər həmçinin iş yerindən iş axtararkən CV-nizi mümkün qədər məlumatlı etmək üçün məsləhət görürlər. Bir fotoşəkil yerləşdirin, yaşı, əmək haqqının məbləğini göstərin, bacarıq və iş təcrübəsini və tələbləri ətraflı təsvir edin arzu olunan mövqe. Bu, ilkin mərhələdə bütün arzuolunmaz işəgötürənləri kənarlaşdırmağa və lazımsız görüşlərin sayını maksimuma endirməyə imkan verəcək.

Müsahibəyə qaçın

Səhər saat 9-dan axşam 6-ya qədər standart 5/2 cədvəli ilə işləmək məxfilik üçün az yer buraxır. Həkimlərə, notariuslara, dövlət qurumlarına, hətta daha çox müsahibələrə getmək əlverişsizdir! Təcrübə göstərir ki, şübhə doğurmadan vaxt ayırmaq ofisdən iş axtararkən ən çətin anlardan biridir.

Əksər işəgötürənlər əmindirlər ki, işçi ayda bir dəfə məzuniyyət istəsə belə, bu çox şeydir. Şəxsi problemlər həmişə simpatiyaya səbəb ola bilməz. Buradan belə çıxır ki, yalnız ən cazibədar vakansiyalara cavab verməyə və ya iş saatlarında müsahibələrdən keçmək üçün bir neçə sadə fəndləri bilməyə dəyər.

Gec gəlin, tez ayrılın və uzun bir nahar edin

Təbii ki, potensial işəgötürənlərlə görüşmək üçün ən əlverişli vaxt qeyri-iş saatlarıdır. Buna görə də, müsahibələri ya səhər tezdən (iş günü başlamazdan əvvəl), ya da axşam (işdən sonra) və ya nahar vaxtı planlaşdırmağa çalışın.

"Səhər müsahibəsinin izahı: Bağışlayın, çox yatdım, həkimə getməliyəm, imtahan verməliyəm, tıxacda qaldım" deyə Katerina Lukyanova məsləhət görür. - Naharda görüş (daha doğrusu, nahar əvəzinə) ən çox yayılmış variantdır. Axşam müsahibələri - hər hansı bir bəhanə ilə bir neçə saat tez yola düşmək.

İşdən çıxmaq üçün "yaxşı" bir səbəb olaraq, Rabota.ru forumunun istifadəçilərinin tövsiyələrindən istifadə edə bilərsiniz:

“Mənə deyin ki, həkimə müraciət etmək lazımdır. Hansı birini soruşsanız, çekinmeyin cavab verin: "Ginekoloqa". Adətən daha çox sual vermirlər və onları buraxırlar”.

“Müqəddəs bir şey var - uşaqlar və valideynlər. Problemlərinə görə getmək lazım olduğunu deyəndə, bir qayda olaraq, səni buraxırlar.

"Ayrılmalı olduğunuz vaxtdan bir müddət əvvəl dostlarınızdan birindən evdən "təcili" zəngi təqlid etmələrini xahiş edin - tualetdə boru partladı, nənə xəstələndi, pişik doğuş etdi və s. Ancaq yalnız buna görə Zəng şahidlərlə olub”.

“Mən qəzanın şahidi olmağı təklif edirəm. Bu, nəinki qəfil işdən uzaqlaşmaq üçün bəhanə deyil, həm də sonrakı manevrlər üçün yerdir. Şahid kimi siz məhkəməyə çağırılmalı, həm də rəsmi ekspertizaya gəlməli olacaqsınız.

Özünüz xəstə olun

Rəhbəriniz sizə yalnız bir neçə saat getməyə icazə verirsə və bir neçə müsahibə varsa, bir günə 2-3 görüş təyin etməyə və sonra qəfil qida zəhərlənməsinə səbəb olmağa çalışın. Bir çox müraciət edənlər buna inanırlar Ən yaxşı yolözünüzə tam zamanlı bir iş tapın.

“Səhər tezdən işə zəng edin və deyin: Zəhərləndim, qalxa bilmirəm. Düşünürəm ki, hamı başa düşəcək ki, belə bir vəziyyətdə işləmək mümkün deyil”, - Rabota.ru forumunun istifadəçisi Seagull məsləhət görür. - Eyni zamanda, əlavə etməyi unutmayın: indi yaxşılaşacaq - həblər üçün aptekə qaçacağam ki, sabah işdə ola bilim. Bu, ev telefonunuza zənglər halında sizə alibi verəcək və həmçinin xəstəlik məzuniyyəti olmadan edə biləcəyinizi aydınlaşdıracaq.

Bu metodun bir sıra müəyyən üstünlükləri var. Birincisi: əvvəl və sonra xəstə baxmaq lazım deyil. Telefonda bir az ölən səslə danışmaq kifayətdir. İkincisi: belə simptomlarla - mədə ağrısı, qusma - hətta ən sərt patron da işə getməyin heç bir yolu olmadığı ilə razılaşacaq. Üçüncüsü, bərpa etmək üçün yalnız bir gün lazımdır.

Bir anda müxtəlif günlərə bir neçə müsahibə planlaşdırılıbsa, xoş niyyətli forum istifadəçisi xəstəlik məzuniyyətindən istifadə etməyi məsləhət görür.

“Bu belə edilir: siz klinikaya gedirsiniz və həkimə deyirsiniz ki, dünən gecə hərarət 37,8-38,0 olub, səhər isə elə bil soyuqdəymə üçün təsirli dərman içmisiniz və simptomlar yox olub (amma bu, yəqin ki, belədir. müvəqqəti). Siz də əlavə edirsiniz ki, təzyiq azalıb - 105-dən 65-ə. Adətən həkim qulaq asır və xəstəlik məzuniyyəti yazır. Düzdür, ertəsi gün səhər qan testi aparmaq lazımdır.

tətil etmək

Tətillərini iş axtarmağa həsr etməyə etiraz edənlərin ixtiyarında ən azı iki həftə boş vaxt ola bilər. Bu seçimlə bağlı pis olan yeganə şey odur ki, daha sonra həqiqətən istirahət etməli olmayacaqsınız. Köhnə işinizdə bütün tətilinizi müsahibələrə sərf edirsiniz, yeni işdə isə ilk məzuniyyət yalnız altı aylıq işdən sonra mümkündür.

Siz həmçinin tətili bir neçə hissəyə ayıra, öz hesabınıza günlər ayıra və ya hətta ödənişsiz tətilə gedə bilərsiniz. Bir "amma": bütün bu variantlar yalnız işəgötürənlə qarşılıqlı razılaşma ilə mümkündür.

finiş xətti

Təbrik edirik! Bir sıra müsahibələrdən keçdiniz, bütün sınaqlardan ləyaqətlə keçdiniz və istədiyiniz təklifi aldınız. Amma istefa məktubu yazmağa tələsməyin. Mütəxəssislər əvvəlcə yeni işəgötürənlə müqavilə bağlamağı məsləhət görürlər iş təklifi və ya əmək müqaviləsi gecikmiş başlanğıc tarixi ilə. Məsələn, iki həftə ərzində. Beləliklə yeni şirkət sizə xəbər verəcək ki, o, axtarışı dayandırıb və vakansiya bağlı hesab olunur. Və siz artıq yeni bir yerdə gözlənildiyinizə tam əminlik hissi ilə istefa məktubu yazın.

Xəstəxanaya səyahət. Köhnəsini tərk etmədən yeni bir iş tapmaq bəzi narahatlıqlarla doludur. Axı müsahibəyə getmək üçün tapmaq lazımdır yaxşı səbəb iş yerində olmamağı əsaslandıracaq və yersiz şübhə doğurmayacaq. İşdən yayınmağın ən çox yayılmış səbəbi xəstəxanaya getməkdir. Səlahiyyətlilərdən bu səbəbdən soruşmaq heç bir xüsusi narahatlığa səbəb olmayacaq və hər zaman bir növ xəstəliklə qarşılaşa bilərsiniz, xüsusən də bir neçə saat buraxsanız, sonra tərtib edin xəstəlik məzuniyyəti lazım olmayacaq. Həmkarlarından biri həkimin dediklərini soruşsa, onda siz həmişə ümumi ifadələrdən qurtula bilərsiniz.

Uşaq. Həmkarlar və rəhbərlər tərəfindən şübhə doğurmamaq üçün müsahibə üçün işdən necə vaxt ayıracağınızı düşünərək, uşaqla problemlərin səbəbini səsləndirə bilərsiniz. Məsələn, onun məktəbdə problemləri var idi və onları təcili həll etmək lazımdır. Uşağın xəstəxanaya getməli olduğunu və ya təcili olaraq nənəsinin yanına aparılmalı olduğunu da söyləyə bilərsiniz, çünki onu evdə tək buraxmaq olmaz. Və bunu daha inandırıcı etmək üçün müsahibənin vaxtı çatan gün məzuniyyət istəməlisən, sonra məsələ təcili olduğundan daha az sual veriləcək.

Qohumların gəlişi. Zövqünüzə uyğun bir iş tapmazdan əvvəl CV-nizi bir çox şirkətlərə göndərməli və bir dəfədən çox müsahibəyə getməli olacaqsınız. Eyni zamanda işləyirsinizsə və eyni zamanda yeni bir yer axtarırsınızsa, o zaman yoxluğunuz üçün rasional bir izahat tapmalı olacaqsınız və bu səbəb qarşılanmalı olan qohumların gəlişi ola bilər, çünki onlar yoxdur. şəhəri tanıyın. Bununla belə, bir neçə gün istirahət etməlisiniz ki, bu, şübhə doğurmasın, həm də həmkarlarınıza kimin gəldiyi və hansı hədiyyələr gətirdikləri barədə bir az məlumat verməli olacaqsınız ki, hər şey daha orijinal görünsün.

Sənədlərin qeydiyyatı. İşə necə getməməyinizi soruşduqda, bloggerlər səlahiyyətlilərə bəzi sənədləri, məsələn, bir ev, avtomobil üçün tərtib etməyiniz lazım olduğunu söyləməyi məsləhət görürlər. Bir qayda olaraq, direktor problemin mahiyyətinə çox da getməyəcək və getməyə icazə verəcək. Düzdür, müsahibədən gəldikdən sonra həmkarlarınıza bu və ya digər dövlət işçisinin qərəzli münasibətindən şikayət etməli olacaqsınız. sənədin tərtib edildiyi orqan, buna görə də hekayə daha inandırıcı görünəcək və heç kim onun həqiqiliyinə şübhə etməyəcək.

Ailə problemləri. Müsahibələrə getməli olduğunuz üçün səlahiyyətlilərin qəzəbini oyatmamaq üçün evdə necə iş tapacağınızı düşünərkən, gözlənilməz ailə problemlərinə görə direktordan vaxt ayırmalısınız. Üstəlik, təfərrüata varmağa ehtiyac yoxdur, çünki əksər menecerlər öz işçilərinin şəxsi həyatı ilə maraqlanmır, çünki bu, qeyri-etikdir. Əlbəttə ki, işdən vaxt ayırmaq və müsahibəyə getmək üçün bir çox səbəb var, lakin bunu tez-tez etmək lazım deyil, çünki bu, çox şübhəli görünəcək və işçinin sadəcə olaraq yeni iş axtardığını deyəcək.

Endryudan sual: köhnə iş qane deyil. Mən yenisini tapmaq istəyirəm. Amma bir problem var. Həftənin 5 günü, tam iş günü işləyirsinizsə, nə vaxt müsahibələrə gedirsiniz və yeni iş axtarırsınız?»

Bəli, yeni iş axtararkən tam ştatlı məşğulluğun çatışmazlıqları var.

Ən çətini iş vaxtı ərzində işdən çıxmağınızın səbəbini işəgötürənə izah etmək və yeni iş axtarışınızı hələlik sirr saxlamaqdır. Başa düşürəm ki, bunu uzun müddət sirr kimi saxlamaq mümkün olmayacaq... Amma hamımız buna çalışırıq – sirri axıra qədər saxlamağa.

Adətən ciddi bir iş axtarışına başlayan və yola çıxanlar qısa müddət Bu problemi həll edin, çıxmağa çalışın. Onlar kompromis variantları tapırlar. Kimləsə danışırlar, kiminləsə dəyişirlər, işdən sonra gecikirlər. Bir çox variant ola bilər. Əsas odur ki, onları tapmaq istəyi olsun.

Adətən, əgər siz iş axtarırsınızsa və prinsipcə, varsa yaxşı mütəxəssisdir, bir çox işə götürmə agentlikləri məhz belə namizədlərlə müsahibə apara bilmək üçün işçilərinin iş qrafikini dəyişirlər. Eksklüziv işə qəbulla məşğul olan nüfuzlu agentliklər, sözdə baş ovçular, namizədlərlə ya fasilələr zamanı, ya da işdən sonra görüşlər təyin edirlər.

Artıq birbaşa şirkətdə müsahibələrə gəlincə, düşünürəm ki, işdən çıxmaq və 1-2 saat işdən necə çıxa biləcəyinizi anlamaq mümkündür.

Ardıcıl bütün müsahibələrdə heyrətə gəlmiş dovşan kimi sürməmək və hər gün boş müsahibələr istəməmək üçün gözləntilərinizin spesifikliyi ilə bağlı məsləhətlərim faydalı olacaq.

Məhz bu məqamda hansı vakansiya üçün müraciət etdiyinizi artıq başa düşməlisiniz. Sonra bu xüsusi müsahibəyə getməyinizlə bağlı problemi özünüz həll edə bilərsiniz. Müsahibəyə necə düzgün hazırlaşacağınızı, agentlikdə, sizi müsahibəyə dəvət edən şirkətdə hansı sualların veriləcəyini biləcəksiniz.

İş axtarışınızdakı əminliyiniz müsahibələrin əngəlini minimuma endirməyə kömək edəcək. 1-2, maksimum 3, müsahibələrə gedib yaxşı işə düzəlmək imkanınız olacaq.

Unutmayın, sizi çoxlu müsahibələrə çağıra bilərlər. Kimsə sadəcə tanış olmaq istəyəcək, kimsə sizi başqa işə inandırmağa ümid edəcək, kimsə sadəcə olaraq kütləvi xarakterə çağıracaq. Seçim sizin ixtiyarınızdadır - çağırılan yerə getmək, yoxsa yalnız istədiyiniz yerə getmək.

Bu vəziyyətdə faydalı olacaq başqa bir bacarıq, müsahibəyə dəvət olunduğunuz zaman telefonla düzgün sualları necə verməyi öyrənməkdir. Artıq bu mərhələdə, sizə açıq-aydın uyğun gəlməyən şirkətləri asanlıqla "təmizləyə" bilərsiniz. Və bu, işdən daha az istirahət vaxtı deməkdir.

Bu bacarıq çox qiymətlidir. Düzgün sual vermək bacarığı həmişə lazımlı olacaq. Suallar verməklə NƏYƏ razılaşdığınızı və sizə NƏ təklif olunduğunu dəqiq biləcəksiniz.

Və bu bacarıq iş axtarmağa çox vaxtınıza, əsəblərinizə və hətta pulunuza qənaət edəcək. Ancaq əla yeni iş tapmaq şansı çox artacaq.

Alla Kasatkina