İşçilərin qəbulu üçün sifariş formasını yükləyin. İş sifarişi: T1 formasını doldurma nümunəsi

İş sifarişinin verilməsi təkcə tənzimlənmir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının, həm də Rusiya Federasiyasının Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanı ilə, buna uyğun olaraq əmək və əmək haqqının uçotu üçün ilkin sənədlərin formaları birləşdirildi.

Ekspert rəyi

Andrey Leroux

15 ildən artıq təcrübə İxtisas: müqavilə hüququ, cinayət hüququ, ümumi nəzəriyyə hüquq, bank hüququ, mülki proses

Fərmana uyğun olaraq, işçinin və ya işçilərin qəbulu haqqında əmrə aşağıdakılar daxildir:

• struktur bölmənin adı;
• vəzifə (ixtisas, peşə);
• sınaq müddəti və ya onun yoxluğunu qeyd etmək;
• işə qəbul şərtləri (təyin olunmaqla, müsabiqə yolu ilə və s.)
• qarşıdan gələn işin xarakteri (part-time, başqa təşkilatdan köçürmə qaydasında, müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək, müvəqqəti və s.)

İşə qəbul haqqında əmr imza qarşısı olaraq işçiyə elan edilməlidir. işə qəbul üçün sifariş əsasında iş dəftəri işçi haqqında müvafiq qeyd aparılır və mühasibatlıqda işçinin şəxsi hesabı açılır.

Sifariş vermək üçün, bir qayda olaraq, standart sənəd formalarından istifadə olunur, yəni:

• T-1 bir işçini işə götürərkən;
• T-1a bir neçə işçi qəbul edərkən.

T-1 və T-1a şəklində işə qəbul üçün sifariş forması

Qanun insanın özünün yaradılmasına mane olmur standart forma qanunla tələb olunan bütün detalların ona daxil edilməsi şərtilə.

Sifariş forması adətən doldurulur kadr xidməti, lakin şirkət kiçikdirsə, bu, təşkilatın direktoru, mühasib və ya fərdi sahibkar tərəfindən edilə bilər. İşə qəbul üçün sifarişin doldurulması əsasında həyata keçirilir əmək müqaviləsi və işçilərin ifadələri.

Doldurma təlimatları

Ən üst xəttdə təşkilatın və ya fərdi sahibkarın adı göstərilir (məsələn, "Havuç" MMC və ya IP Sergeev P.P.). Sonra, sənədin fərdi nömrəsini və tərtib tarixini daxil edin.

"İşdən alın" sətri.İşçinin ilk iş gününün tarixini müəyyənləşdirir.

"by" sətri.İşçinin müəyyən bir müddət üçün müddətli əmək müqaviləsi olduqda işin bitmə tarixi daxil edilir.

Növbəti sətirdə təşkilatın ştatına qəbul edilən şəxsin tam adını yazırıq.

"Şəxslərin sayı" sütunu. Fərdi nömrə göstərilir, hər bir işçiyə verilir və bütün müddət ərzində onun tərəfindən saxlanılır əmək fəaliyyəti bu işəgötürəndən.

Aşağıda qeyd edirik struktur bölməsi, işçinin vəzifəsi, habelə işə qəbul şərtləri (məsələn, Tam iş vaxtı, part-time məşğulluq və s.)

Aşağıdakılar göstərirəmək müqaviləsinin nömrəsi və tarixi. Sonra əmr təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanır və baxılmaq üçün işçiyə verilir.

İşə qəbul əmri, bir insanın əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başladığı anı qeyd edən sənəddir. Tərəflər (işçi və işəgötürən) arasında bağlanmış əmək müqaviləsinə əsasən verilir. Bunun əsasında lazımi məlumatlar daxil edilir şəxsi kart işçi, əmək kitabçası, həmçinin şəxsi hesab açılır. Belə bir əmr olmadıqda, vəzifəli şəxslərin inzibati məsuliyyəti gəlir.

İşə qəbul üçün ərizə formasının doldurulması qaydaları

Sənəd kadrlar üzrə məsul şəxs və hüquq xidmətinin işçisi tərəfindən doldurulur, şirkətin direktoru və ya müavininin imzası ilə təsdiq edilir və baxılmaq və işə qəbul edilmiş işçiyə imzalanmaq üçün təqdim edilir. İşə qəbul üçün sifariş verərkən öz təşkilat formasından istifadə edilə bilər. Əsas hissədə aşağıdakılar olmalıdır:

• inzibati tədbir;
• Qəbul edilən şəxsin adı;
• gələcək mövqe;
• sınaq müddəti (varsa);
• Təşkilatın, şöbənin və ya şöbənin adı;
• əmək haqqı məlumatları;
• sınaq müddətinin şərtləri haqqında məlumat;
• Müqavilənin seriya nömrəsi və imzalanma tarixi.

Bir şəxs müəyyən bir iş yerinə qəbul edildikdə, T-1 sifarişinin vahid formasından istifadə edilə bilər. Bir qrup insan düzüldükdə T-1a forması tətbiq olunur. Sənədin verilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Formalar olduqca sadə şəkildə doldurulur və hər bir işəgötürən onları doldurarkən düzəlişlər edə bilər.

İşə qəbul haqqında əmr hesabat növünün əsas sənədidir. TD-nin bağlanmasından dərhal sonra tərtib edilməsi vacibdir. İşçi sənədin məlumatlarını araşdıran kimi həmin andan həmin şəxsin təşkilat tərəfindən işə qəbul edildiyi hesab edilir.

Sifariş vermək üçün sənədlərin siyahısı

Müvafiq əmr vermək üçün işə götürülən şəxsin yanında olmalıdır:

• Şəxsiyyət sənədi;
• Aldığı təhsil haqqında diplom;
• iş dəftəri;
• cinayət keçmişinin olmaması haqqında hüquq-mühafizə orqanlarından arayış;
• Müəyyən edilmiş nümunəvi tibbi arayış.

Faktiki tamamlanmış sifarişə əmək müqaviləsindən məlumatlar daxildir.

Sənədin etibarlılıq müddəti

İş sifarişinin saxlanma müddəti 75 ildir. Təşkilatın insan resursları departamentindədir. Lazım gələrsə, orijinal nüsxədən dublikatlar hazırlanır. Sənəd, vəzifənin doldurulduğu gündən 3 gün ərzində işçiyə təhsil almaq üçün təqdim edilməlidir.

0,5 dərəcə ilə işə qəbul üçün sifariş

Əmək qanunvericiliyi part-time işləmək imkanını təmin edir. Belə şərtlərdə işçi işəgötürənin razılığı ilə verilə bilər. Cədvəldə natamam iş qrafiki olduqda 0,5 dərəcə ilə işə qəbul əmri etibarlıdır iş həftəsi və ya qısa növbə. Sifariş eyni şəkildə, eləcə də tam ştatlı iş üçün verilir.

Bu şərtlər altında işləyən işçilər ola bilər:

• 14 yaşına çatmamış uşağın valideynləri, qəyyumları və ya qəyyumları;
• Əlilliyi olan 18 yaşına çatmamış uşağın valideynləri, qəyyumları və ya qəyyumları;
• xəstələrə qulluq etmək;
• Onlar mövqedədirlər.

Yarım ştat iş

Əməkdaşlıq sizə ən səmərəli şəkildə istifadə etməyə imkan verir əmək resursu işçi və ona zəmanət daha yüksək maaş görülən iş üçün. Bir və ya müxtəlif işəgötürəndə işləmək üçün boş vaxt təmin edir.

Aşağıdakılar part-time işləmək hüququna malik deyillər:

• Yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər;
• Təhlükəsiz şəraitdə ağır işlərdə çalışan işçilər;
• Nəqliyyat vasitələrinin sürücüləri;
• Dövlət Dumasının deputatları.

Saytımız işə qəbul üçün ərizə formasını və digər sənədləri pulsuz yükləməyə imkan verir. müxtəlif sahələr fəaliyyətləri. Sürətli axtarışdan istifadə edərək, tələb olunan faylı tapmaq problem olmayacaq. Sənədlərin düzgün doldurulması nümunəsinə də baxa bilərsiniz. İxtisaslı mütəxəssis suallarınızı cavablandıracaq və sənədlərlə bağlı bacarıqla məsləhət verəcəkdir.

İşə qəbul üçün əmrdən çıxarış

Bütün sifariş üçün deyil, yalnız onun ayrı bir hissəsi üçün məlumat lazım olduqda, işə qəbul əmrindən çıxarış tələb olunur. Məsələn, ayrı bir sifariş və ya konkret işçi ilə bağlı. Bəyanatdakı bütün digər məlumatlar və dizayn, bunun bir çıxarış olduğu ifadəsi istisna olmaqla, dəyişməz olaraq qalır. Boş formanı və onun doldurulması nümunəsini bu səhifədə yükləyə bilərsiniz.

Sənədləri yükləyin

Əgər sualınıza cavab tapa bilməmisinizsə və ya hər hansı sualınız varsa, əlaqə saxlayın pulsuz konsultasiya saytımızdakı çatda bir hüquqşünasa

0,5 dərəcə nümunəsi üçün part-time işə qəbul haqqında sifariş

Şirkətin heyətinə yeni bir şəxs qəbul edilərkən kadr sənədləri T-1 formasında doldurulmuş işə qəbul üçün əmrin məzmununa uyğun olaraq tərtib edilir.

Məqalənin altındakı pulsuz forma və doldurulmuş sifariş nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

Qeydiyyat üçün standart vahid T-1 formasını götürmək rahatdır. Əgər birdən çox şəxs qəbul oluna bilərsə, T-1a forması götürülür ki, bu da bir neçə şəxsin eyni iş növünə və ya eyni vəzifəyə qəbulu zamanı aktualdır.

İşə qəbul üçün sifarişin vahid forması aprelin 3-dən qüvvədədir. 2004 və 05.01.04-cü il tarixli 1 nömrəli Fərmanla qüvvəyə minmişdir.

Şirkətin T-1 və ya T-1a standart formasını doldurmaq deyil, öz nümunə sifarişini tərtib etmək hüququ. Əsas odur ki, 402-FZ qanunu ilə müəyyən edilmiş ilkin sənədlərin təfərrüatlarını formada təqdim edin (9-cu maddənin 2-ci hissəsi). Hazırlanmış formalar və nümunələr uçot siyasətində göstərilməlidir. Bununla birlikdə, praktikada, T-1 sifarişinin vahid forması hələ də ən çox doldurulur, tələblərə uyğun olaraq tələb olunanları göstərmək üçün kifayət qədər sahələr dəstini ehtiva edir. əmək qanunları məlumat.

T-1 və T-1a vahid sifariş formalarının nümunələri:

Bu sənədlərin doldurulmasının xüsusiyyətləri aşağıda verilmişdir.

Sifariş vahid formada verilmirsə, o zaman, məsələn, aşağıdakı formanı götürə bilər (bu nümunəni aşağıda yükləyə bilərsiniz):

Əmək əmrinin doldurulması üçün sənədli əsaslandırma əmək müqaviləsi növüdür və onun müddətli və ya qeyri-müəyyən, əsas iş və ya natamam iş üçün bağlanmış olmasının fərqi yoxdur.

Sifariş formasını doldurmaq üçün işçidən ərizə tələb olunmur. Bəzi işəgötürənlər işə müraciət edərkən yazmağınızı xahiş edirlər, lakin bu, yalnız onların təşəbbüsüdür, əmək hüququ tələb etmir. İşəgötürənin belə bir tələbi daxili sənəd idarəetməsinin aparılmasının xüsusiyyətləri ilə izah edilə bilər.

Öz növbəsində, tamamlanmış T-1 nümunəsi T-2-nin tərtib edilməsi və əmək fəaliyyətinə giriş üçün əsas rolunu oynayır.

Bir işçi yarımştat işə götürülərsə (məsələn, 0,5 dərəcə ilə), o zaman əmr uyğun olaraq tərtib edilir.

İşəgötürən vasitəsilə kadrların qəbulunu rəsmiləşdirməyə qərar verərsə vahid forma T-1, aşağıdakı sahələri doldurun (siz T-1 məşğulluq sifarişi formasını aşağıdakı worddə pulsuz yükləyə bilərsiniz):

Doldurulmuş və təsdiq edilmiş inzibati forma ilə tanışlıq işçinin ilk iş günündən üç gün ərzində həyata keçirilməlidir.

İş ərizəsinin nümunəsini aşağıda pulsuz yükləmək olar. Təqdim edilmiş forma və doldurulmuş sifariş nümunəsi 2017-ci il üçün uyğundur.

İşçi part-time qəbul edilərsə

Part-time qəbul üçün sifariş hələ də doldurulmalıdır, vahid sənəddən istifadə edə bilərsiniz. "İş şəraiti" əmri sahəsində işçinin part-time qəbul edildiyi göstərilməlidir və bunun xarici və ya daxili olmasının əhəmiyyəti yoxdur.

Qəbul əmrinin necə tez və düzgün veriləcəyini öyrənin. Prosesi göstərək konkret misallar və yükləmək üçün sənədləri təqdim edin.

Məqalədə

Faydalı sənəd yükləyin

Bir işçinin işə götürülməsi üçün nə vaxt əmr vermək lazımdır

Vətəndaşla əmək müqaviləsi bağlandığı bütün hallarda işə qəbul əmri tərtib edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsinə əsasən, əmr əmək münasibətlərinin qurulması faktını təsdiqləyir. Bu sənəd əsasında əmək kitabçasında işçinin işə götürülməsi barədə qeyd aparılır. Sifarişin məzmunu müqavilənin şərtlərini dəqiq əks etdirir.

Sifariş lazım olmadıqda

Əmək Məcəlləsinin işçinin işə qəbulu haqqında əmrin məcburi icrası ilə bağlı tələbi işəgötürənlə mülki-hüquqi müqavilələr əsasında qarşılıqlı əlaqədə olan vətəndaşlara şamil edilmir. ikitərəfli sazişlər də daxil olmaqla ödənişli təminat xidmətlər, müqavilələr və s.. Bu zaman münasibətlər əmək qanunvericiliyi ilə deyil, mülki qaydalarla tənzimlənir.

Əgər dövlət qulluqçusu işə götürülürsə

Vətəndaş dövlət vəzifəsinə qəbul edildikdə Dövlət Qulluğu, işə müraciət etmək qaydası 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Federal Qanunla tənzimlənir. Bu halda ilkin olaraq dövlət orqanının vəzifəyə təyinat haqqında aktı verilir və onun əsasında əmək müqaviləsini əvəz edən müqavilə tərtib edilir.

Sayt redaktorundan məsləhət

Dövlət Statistika Komitəsi eyni anda bir neçə işçini işə götürərkən T-1 vahid formasından istifadə etməyi təklif edir. Bu formadan istifadə etməməyi tövsiyə edirik, çünki orada bir neçə nəfərin şəxsi məlumatları (tam adı, vəzifələri, maaşları, müavinətləri) var. İşçilər əmri imzalayanda məxfi məlumatlar başqalarına məlum olacaq.

Bütün incəliklər haqqında işə qəbul və sənədləşmə prosedurları System Kadra mütəxəssisləri sizə xəbər verəcəkdir.

İşə qəbul üçün sifarişin əsas sütunlarını necə doldurmaq olar

İşə qəbul üçün sifarişin vahid forması var, forma No T-1. İşinizdə ondan istifadə edə və ya öz nümunənizi inkişaf etdirib təsdiq edə bilərsiniz.

★ Məşğulluq nümunəsi üçün sifarişi yükləyə bilərsiniz, forma № T-1 məqalə.

Əgər siz məşğulluq əmrinin vahid formasından istifadə edirsinizsə, addım-addım təlimatları izləyin.

Addım-addım təlimat

Addım 1. Nizamnamə sənədlərinə uyğun olaraq təşkilatın adını göstərin.

Addım 2. OKUD - 0301001-ə uyğun forma kodu. T-1 №-li bitmiş formadan istifadə edin " İşə qəbul üçün ərizə formasını yükləyin artıq doldurulmuş kodla veb saytımızda edə bilərsiniz.

Addım 3. OKPO-ya uyğun olaraq şirkət kodunu daxil edin - Ümumrusiya təsnifatçısı müəssisə və təşkilatlar. Bu kod, həmçinin şirkətin qeydiyyatı faktını təsdiq edən Rosstat məktubunda, habelə Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrindən çıxarışda var.

Addım 4. "Sənədin nömrəsi" sütununda göstərin Qeydiyyat nömrəsi işə qəbul üçün əmr, o, təsdiq edilmiş işlərin nomenklaturasına uyğun olaraq təyin edilir.

Addım 5. Əmək müqaviləsindəki tarixdən daha tez ola bilməyəcəyini nəzərə alaraq, əmrin tərtib olunma tarixini daxil edin.

Addım 6. "Tarix" sütununda, "kimdən" sahəsində, hansı tarixdən olan faktiki tarixi daxil edin yeni işçi iş vəzifələrini üzərinə götürür. Əgər əmək müqaviləsi müddətsizdirsə, “to” sahəsinə tire qoyun. Sözləri yazmağa ehtiyac yoxdur. Müəyyən bir müddətə əmək müqaviləsi bağlandıqda, onu və ya bir hadisəni göstərin - müqavilənin ləğvi üçün bir şərt.

Addım 7. Ştatda qeydiyyatdan keçərkən yeni işçiyə təyin edilənə uyğun olaraq kadr nömrəsini daxil edin.

Addım 8. Pasport və ya şəxsiyyət vəsiqəsi kimi təqdim edilən digər sənədə istinad edərək işçinin soyadı, adı və atasının adı haqqında məlumat daxil edilir.

Addım 9. haqqında məlumat struktur vahidi və işçinin qəbul edildiyi vəzifə, ştat cədvəlinə uyğun olaraq daxil edilir.

Addım 10. Əmək şəraiti və onun mahiyyəti, habelə yeni işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı və əlavələr haqqında məlumat əmək müqaviləsində müəyyən edilmiş şərtlərə uyğun olaraq göstərilir.

Addım 11. Əgər işçi, əmək müqaviləsinin şərtlərinə əsasən sınaq müddəti, müvafiq sahədə onun müddətini göstərin.

Addım 12. Əmək müqaviləsinin təfərrüatlarını daxil edin, bunun əsasında müvafiq sahələrin doldurulması.

İşə qəbul üçün sifariş, nümunə doldurulması (fraqment). Əmək müqaviləsi əsasında daxil edilən məlumatlar

Məşğulluq əmrini, formanı və doldurma nümunəsini məqalənin əvvəlində yükləyə bilərsiniz!

Təşkilat rəhbəri ilə işə qəbul üçün sifarişin doldurulmuş formasını imzalayın. İşəgötürən üç gündən gec olmayaraq əmrin icrasını başa çatdırmalı və işçini onunla tanış etməlidir. yeni işçiəslində əmək funksiyasını yerinə yetirməyə başladı.

Əgər işçi işə qəbulla bağlı əmrlə tanış olubsa, o, bunu sənədi imzalamaqla təsdiqləməlidir. İmzadan əlavə, o, tanışlıq tarixini göstərməlidir.

Diqqət! İşçi işə qəbul haqqında əmrin surətini əlində almaq arzusunu ifadə edərsə, işəgötürən işçinin tələbi ilə sənədin surətini təsdiq edib ona verməyə borcludur.

Jurnalın redaktorlarından məsləhət "Kadr işi »

Qəbul əmrində müfəttişlər hansı səhvləri tapacaqlar?

Bütün şirkətlər iş sifarişləri verir. Ancaq bunu necə düzgün etmək barədə heç bir yerdə ətraflı yazılmayıb. Nəticədə, yoxlamalar zamanı GİT bu sənədləri tələb edir və onlarda səhvlər tapır. Qəbul əmrinin necə doldurulacağı ilə bağlı sualları aradan qaldırmaq üçün vahid formanın bütün mübahisəli sütunlarını təhlil etdik, hazır formulalar verdik və texniki nüansları izah etdik. Beləliklə, başlamaq üçün seçin...

Müxtəlif hallarda sənədi necə doldurmaq olar

Təşkilat Forma № T-1 istifadə etdikdə, sətirlər " İş şərtləri,işin təbiəti» bu parametrlər ümumi təyin olunmuş parametrlərdən fərqli olduqda doldurulur.

İşçi standart şərtlərlə qəbul edilirsə, yazın " əsas iş, hər zaman».

Məsələn, yarımştat işçi işə götürüldükdə, bu fakt ümumi müəyyən edilmişdən fərq hesab olunur. Sətiri doldurarkən fərqlər dəqiq göstərilir " İş şərtləri,işin təbiəti».

Part-time işə müraciət edərkən işə qəbul əmrində nə göstərilməlidir

İşə qəbul edildikdə part-time işçi, bu faktı “Əmək şərtləri, işin xarakteri”ndə əks etdirsin.

Daxili part-time işçinin işə götürülməsi üçün sifariş nümunəsi (fraqment).

Nümunəni buradan yükləyə bilərsiniz məqalə.

Xarici part-time işçi işə götürülərsə, əmrdə göstərin: “ İşlənmiş saatlara nisbətdə ödənişlə part-time».

Qeyri-müntəzəm iş günü təyin edərkən işə qəbul üçün əmrdə nə göstərilməlidir

İşə müraciət edərkən qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə bilər. Sifarişdə qeyd edin: Qeyri-müntəzəm iş saatlarında işləmək».

Əgər işə götürülsəniz, eyni qaydalar tətbiq olunur. CEO.

İP üçün müraciət edərkən qəbul qaydasında nəyi qeyd etmək lazımdır

Fərdi sahibkar əmək müqavilələri bağlayarkən T-1 nömrəli formadan da istifadə edə bilər. Bu vəziyyətdə adın yerinə hüquqi şəxs Formada IP-nin adını göstərin.

IP nümunəsinin (fraqmentin) işə qəbulu haqqında əmr.

İşə qəbul əmrinin vahid formasından istifadə yeni işçinin qeydiyyatı prosedurunu xeyli asanlaşdırır və vaxta qənaət edir. Lakin şirkət öz nümunələrindən istifadə edərsə kadr sənədləri, işəgötürən öz nümunəsini işə götürmək üçün sifariş formasını hazırlaya bilər.

Təşkilatın və sahibkarın fəaliyyətinin aparılması zamanı elə bir vaxt gəlir ki, yeni işçi işə götürmək lazımdır.

Əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl onun bütün lazımi sənədləri olduğunu yoxlamaq lazımdır.

İşə qəbul üçün hansı sənədlər tələb olunur

Bir işçini işə götürmək üçün təşkilat ondan aşağıdakı sənədləri tələb etməlidir:

vətəndaşın pasportu;

İş müraciəti: mühasib üçün təfərrüatlar

• Part-time işçilər: işə qəbul, işdən azad etmə, köçürmə

  Əmək müqaviləsindən işəgötürən işçinin ... işəgötürənin şəhadətnaməsi və ya əmək əmrinin surətinin olduğunu göstərən əmək əmri verməlidir və onu əsas ..., 4-cü sütunda isə - eyni vaxtda işə qəbul haqqında əmrlərin təfərrüatları və...

• Part-time işçini əsas işçi necə etmək olar?

  Şərt işə qəbul üçün sifarişdə təkrarlanmalıdır. Bununla birlikdə, part-time işin əmək kitabçasında .... İmzalanmış müqavilə əsasında: işə qəbul üçün əmr vermək; şəxsi kart almaq; məlumatları doldurun ... sütun 4, part-time işə qəbul üçün sifarişə keçid verin. Aşağıda, aşağıda ...

• Əmək Müfəttişliyi Müfəttişliyi ilə bağlı bütün dəyişikliklər

  qeydlər; işə qəbul, başqa vəzifəyə təyinat və ... əmrlərində işçilərin imzalarının olması.

• Xarici part-time işin əsas vəzifəyə köçürülməsini necə təşkil etmək olar?

  ... (yeni əmək müqaviləsi bağlamaq, işə qəbul üçün əmr vermək, əmək kitabçasına qeyd etmək ... işçi davam edir, ikinci dəfə işə qəbul üçün əmr vermək üçün heç bir əsas yoxdur, sifariş vermək kifayətdir. ...-da yarım ştatlı işə qəbul haqqında əmrin nömrəsini və tarixini, habelə ...

• İşçi yeni yerdə işləmək barədə fikrini dəyişdi? Əmək müqaviləsini və əmək münasibətlərini necə ləğv etmək olar

  Müqavilələr 24.06.2019. Borisov M.A.-nın işə qəbulu haqqında 24-cü il tarixli əmr ləğv edilsin ... ləğv edilmiş əmək müqaviləsi və işə qəbul haqqında əmr saxlanılsın? Əgər belədirsə, nə qədərdir? Şərtlər ... əmək müqaviləsi, dərhal işə qəbul üçün əmr verməyə tələsməyin, sizdə ...

• Bir işçi işə götürürük: mühasib üçün addım-addım təlimat

  Jurnaldakı razılaşmalar Addım 4 . İşə Müraciət Addım 5. İşçinin ... əmək müqaviləsi ilə tanışlığı artıq işə qəbul və digər kadr sənədləri üçün sifariş təşkil edəcəkdir. Bir işçinin əlinə keçin. Addım 4. Məşğulluq üçün əmr Məşğulluq sifarişlə verilir ...