Sınaq müddətində nə vaxt istefa verə bilərsiniz? Sınaq müddətində işdən çıxmağınıza ehtiyacınız varmı? Qərarınızı necə ləğv etmək olar

Bir qayda olaraq, yeni yerdə iş sınaq müddətindən başlayır. Bu müddət ərzində işəgötürən işçinin işdən çıxarılmasına təşəbbüs göstərə bilər və işçinin işdən çıxmaq hüququ vardır. istəyi ilə. Hər halda, sınaq müddətində işdən çıxarılma bu maddədə müzakirə olunan bütün qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilməlidir.

Sınaq müddətində işdən çıxarılmaq olarmı?

Sınaq müddəti işəgötürənin müəyyən edə və qiymətləndirə biləcəyi bir müddətdir peşəkar keyfiyyət muzdlu işçilər. Sınaq müddətinin şərtləri əmək müqaviləsində göstərilib, imzalanmazdan əvvəl diqqətlə öyrənilməlidir. Bu müddət ərzində əməliyyatın tərəfləri əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinin mümkünlüyünü qiymətləndirməlidirlər.

Sınaq müddətinin təşkili məsələsi 70-ci maddənin müddəaları ilə tənzimlənir Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası. Bu müddətin müddəti müqavilədə müəyyən edilir və işə qəbul haqqında sərəncamda da öz əksini tapır.

Bununla belə, aşağıdakı vətəndaş kateqoriyaları üçün sınaq müddətinin müəyyən edilməsi yolverilməzdir:

• hamiləlik dövründə qadınlar;
• bir yaş yarımdan kiçik uşaqları böyüdən qadınlar;
• on səkkiz yaşına çatmamış vətəndaşlar;
• ali və orta ixtisas məzunları təhsil təşkilatları(diplomu aldıqdan sonra bir il ərzində ixtisasınız üzrə işə düzəlirsinizsə);
• müsabiqə nəticəsində vəzifələrə qəbul edilmiş şəxslər;
• seçkilər nəticəsində vəzifəyə təyin edilmiş şəxslər;
• başqa şirkətdən oxşar vəzifədən köçürmə (dəvətlə) nəticəsində işə qəbul edilmiş şəxslər;
• qısa müddətə (iki aya qədər) əmək müqaviləsi bağlanmış vətəndaşlar.

Beləliklə, hamilə qadının sınaq müddətində işdən çıxarıla biləcəyi sualına cavab verərək, yox deyə bilərik. Bu onunla əlaqədardır ki, qanuna görə, bu vəzifədə olan qadınlara yoxlama müddətinin keçirilməsinə icazə verilmir.

Vəziyyətini təsdiqləmək üçün işə götürülən işçi müstəqil olaraq şəxsiyyəti təsdiq edən sənədləri təqdim etməlidir. Bunu başa düşmək vacibdir sınaq müddəti yalnız vakant vəzifəyə yeni işçi qəbul edərkən tətbiq oluna bilər. Üstəlik, bir şirkətin/qurumun hazırkı işçisinin yeni vəzifəyə köçürülməsinə ehtiyac varsa, sınaq müddəti təyin edilmir.

Sınaq müddətinin müddəti hər bir konkret halda fərdi olur və tutduğu vəzifədən asılıdır. Çox vaxt bu müddət üç ayı keçmir, lakin bir şəxs rəhbər vəzifəyə qəbul edildikdə, yoxlama müddəti altı aya qədər arta bilər. Yekun olaraq əmək müqaviləsi qısa müddət üçün, iki aydan altı aya qədər, test müddəti iki həftədən çox ola bilməz.

Yoxlama müddətinin müddəti müəyyən edilir təqvim günləri x (həftə sonları və bayramlar). Üstəlik, kursantın işə getmədiyi günlər yaxşı səbəb(məsələn, o, xəstəlik məzuniyyətində idi, işdə fasilələrlə əlaqədar, dövlət vəzifələrini yerinə yetirərkən) bu müddətə daxil edilmir.

İşdən çıxarılma səbəbləri

Sınaq müddətində yeni gələnin və mövcud işçinin işdən çıxarılmasının əsasları praktiki olaraq fərqlənmir. Ancaq sınaq müddəti ərzində işçi öz işində qeyri-qənaətbəxş nəticələr göstərərsə əmək fəaliyyəti, onda işəgötürənin ona verməmək hüququ var davamlılıq təzminatı.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində bir şəxsin işdən çıxarılması üçün ən populyar əsaslar:

1. Yekun attestasiya nəticəsində əldə edilən aşağı nəticələr.
2. Yeni gələnin öz vəzifələrini lazımi şəkildə yerinə yetirməməsi (məsələn, bacarıqsızlıq, işdən yayınma, gecikmə və s.). Bu halda işəgötürən bir sıra tədbirlər görməlidir, məsələn, işçini işə bu cür münasibətin yolverilməzliyi barədə yazılı şəkildə və ya digər intizam tənbehləri tətbiq etməklə xəbərdar etməlidir. Yalnız bu hərəkətlər başa çatdıqdan sonra işəgötürən təcrübəçini işdən azad etmək hüququnu alır.
3. Yeni gələn şəxsin hərəkətləri nəticəsində şirkətə ziyan vurmaq. Bu, əmlakın zədələnməsi/oğurlanması, kommersiya sirrinin açıqlanması və s. ola bilər. İşçini işdən çıxarmazdan əvvəl siz işçinin günahını sübut etməlisiniz.
4. Şirkətdə müəyyən vəzifə tutan şəxs üçün uyğun olmayan əxlaqsız davranış. Məsələn, məktəb müəllimi şagirdin ləyaqətini alçaldırsa.
5. İşə uyğun olmayan şəkildə gəlmək. Məsələn, sərxoş və ya narkotik təsiri altında olarkən.
6. İşə qəbul zamanı saxta sənədlərin təqdim edilməsi. Məsələn, saxta ali təhsil diplomunun verilməsi.
7. Şirkətin ləğvi ilə əlaqədar ştatların ixtisarı zamanı.

İşçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində bir şəxsin işdən çıxarılması üçün ən populyar əsaslar:

1. İşdən sonra yaranan şəxsi şəraitin yaranması. Məsələn, başqa bir şəhərə məcburi köçmə, hamiləlik, yaxınlarının sağlamlıq problemləri və s.
2. Qeyri-qənaətbəxş iş şəraiti. Məsələn, zəif işıqlandırma, mikroiqlim, ekoloji göstəricilər və s.
3. Mövcud ixtisasların/təcrübənin/təhsilin tutduğu vəzifəyə uyğun olmadığını başa düşmək.
4. Karyera yüksəlişi üçün heç bir perspektiv yoxdur.
5. Daha cəlbedici bir iş təklifi görünür.

İşçinin istəyi ilə

Şirkət işçisinin sınaq müddətində olub-olmamasından asılı olmayaraq, o, həmişə işdən çıxmaq hüququnu özündə saxlayır. öz təşəbbüsü. Bu prosedur heç bir xüsusi çətinlik yaratmayacaq. İşdən çıxmaq üçün işçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin planlaşdırılan tarixindən üç gün əvvəl işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir. Bununla belə, əgər müqavilə tərəfləri əmək münasibətlərini daha əvvəl dayandırmağa hazırdırlarsa, onda üç günlük iş müddəti lazım olmayacaq.

Ərizənin mətnində işdən ayrılma səbəbi göstərilməlidir. Məsələn: “Sizdən xahiş edirəm ki, ixtisaslarım tutduğum vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün sınaq müddəti başa çatana qədər öz istəyimlə məni işdən azad edəsiniz”.

Əgər sınaq müddəti ərzində işəgötürənin əmək müqaviləsini ləğv etməyə vaxtı olmayıbsa, o zaman yeni gələn avtomatik olaraq bir müddət öz vəzifəsində qalır. ümumi prinsiplər. Bu halda əlavə sənədlər tələb olunmayacaq. Yoxlama müddəti bitdikdən sonra öz təşəbbüsünüzlə işdən çıxmaq üçün üç gün deyil, iki həftə işləmək lazımdır.

Vəzifə götürdükdən sonra sınaq müddəti haqqında heç nə deməyən bir müqavilə bağlanıbsa, işdən çıxarılmaq üçün ərizə verdikdən sonra işçi şirkətdə daha iki həftə işləməlidir. Bu vəziyyətdə, şəxsin şirkətdə nə qədər işlədiyinin (bir həftə və ya on il) heç bir əhəmiyyəti yoxdur.

Sınaq müddəti ərzində bir şəxs işdən çıxdıqda, işəgötürən ona əmək haqqı (iş günləri üçün) və əmək haqqı ödəməlidir. istifadə olunmamış tətil. İşdən çıxma müavinəti yalnız bu şərtin əmək müqaviləsində və ya digər daxili nizamnamədə göstərildiyi vəziyyətdə verilir.

İşəgötürənin tələbi ilə

Qəbul prosesi zamanı iş yeri yeni işçi üçün onunla əmək müqaviləsi bağlanır və sonradan heyətə qəbul üçün sınaq müddəti üçün tələblərin və vəzifələrin siyahısı göstərilir. üçün uğurla başa çatması Test dövründə yeni gələn ona tapşırılan bütün vəzifələri həll etməlidir.

İşəgötürən stajçını işdən çıxarmaq qərarına gələrsə, təklif olunan işdən çıxarılma tarixindən üç gün əvvəl bu barədə ona məlumat verməlidir. Yeni gələnə yazılı şəkildə müvafiq bildiriş verilməlidir. İşçinin şirkətin işçilərindən xaric edilməsinin əsasını bildirir və əmək müqaviləsinin ləğv edildiyi günü göstərir.

Əmək müqaviləsinin ləğvi barədə nümunə bildirişi aşağıda tapa bilərsiniz:

Əgər işçi sınaq müddətindən uğurla keçərsə, o, şirkətin ştatına daxil edilir. İndi işəgötürən işçini işdən çıxara bilər, lakin bu halda sadələşdirilmiş prosedur mövcud deyil.

Stajçının sınaq müddətindən keçməmiş kimi işdən çıxarılması

Əgər ərizəçi vakant vəzifə sınaq müddəti ərzində özünü sübut edə bilməmiş (ona verilən tapşırıqları yerinə yetirə biləcəyini sübut etmək). iş öhdəlikləri), onda işəgötürənin onunla əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır. Ancaq bu müddətin bitməsini gözləmək lazım deyil. Bununla belə, vakant vəzifəyə uyğun gəlməməsi, işçinin səriştəsizliyi faktının təsdiqlənməsi vacibdir.

Şirkətdə bir vəzifə üçün ərizəçinin səlahiyyətlərinin yoxlanılması prosedurunun mənfi şəkildə tamamlanmasının sübutu:

• ərizəçinin sınaq müddəti ərzində əmək fəaliyyətinin nəticələri haqqında hesabatı;
• istehsal olunan məhsulların keyfiyyətinin aşağı olması ilə bağlı hərəkət;
• görülən işin keyfiyyətinin aşağı olması barədə hesabat/memo;
• sınaq müddətinin nəticələrini qiymətləndirmək səlahiyyətinə malik olan xüsusi komissiyanın iclasının protokolu;
• yeni gələnə qarşı intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi faktları.

İşəgötürənin stajyeri rəsmi xəstəlik məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olduğu müddətdə işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Sınaq müddətində stajyeri işdən çıxarmaq üçün işəgötürənin hərəkətlərinin alqoritmi:

1. İşdən çıxarılan işçiyə üç gün ərzində əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinin ləğv ediləcəyi yazılacağı bildirişin ötürülməsi.
2. Uyğun olmayan işçinin işdən çıxarılması barədə əmrin verilməsi. Bu halda işdən çıxarılan şəxsi bu əmrlə (imzaya qarşı) tanış etmək vacibdir.
3. Əmək kitabçasının doldurulması.
4. Üçün tam hesablamanın aparılması əmək haqqı.

ilə təmasda

işçiyə iki həftə işdən yayınmağa imkan verir. Bu məqalə sınaq müddətində işdən çıxarılmanın necə baş verdiyini və sınaq müddəti ilə işə götürülən işçinin nəyə hazır olması lazım olduğunu müzakirə edəcək.

Sınaq müddəti nədir və nə qədərdir?

Əmək Məcəlləsi işçi ilə bağlanmış müqaviləyə sınaq müddətinin daxil edilməsinə icazə verir. Eyni zamanda, qanun bu şərtin müqavilənin mətninə yalnız tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə daxil edildiyini müəyyən edir. Təcrübədə işəgötürən adətən bir vəzifəyə namizədə testdən keçmək zərurəti barədə məlumat verir, bundan sonra ərizəçi belə bir şərtlə razılaşıb-razılaşmamaq barədə qərar qəbul edir. Sınaq müddətinin mahiyyəti ondan ibarətdir ki, bu müddət ərzində işçi müraciət etdiyi vəzifəyə uyğunluğunu nümayiş etdirməlidir.

Ümumiyyətlə, işəgötürənin maraqlarına uyğun olaraq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə yeni bir işçi üçün testin təyin edilməsinin mümkünlüyü ilə bağlı qayda daxil edilmişdir: o, yüksək əmək qabiliyyətli işçilərlə maraqlanır. işgüzar keyfiyyətlər, və işə başlamazdan əvvəl onları qiymətləndirmək həmişə mümkün deyil. Bununla belə, Art-da sadalanan vətəndaşların bəzi kateqoriyaları üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinə əsasən, sınaq müddəti təyin etmək qadağandır (məsələn, hamilə qadınlar və ya 18 yaşdan kiçik şəxslər üçün).

Sınaq müddətinin maksimum müddəti 3 aydır, lakin bu qaydada bir sıra istisnalar var. Məsələn, testin son tarixi ola bilər:

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

• 2 həftə - müqavilə əsasında 2 aydan altı aya qədər müddətə işə götürülən işçilər üçün;
• 6 ay - təşkilatların rəhbərləri və onların ayrı-ayrı bölmələr, ç. mühasiblər və onların müavinləri;
• 1 il - dövlət qulluqçuları üçün.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə imtahandan keçməmiş işçini necə işdən çıxarmaq olar?

Sınaq müddəti ərzində işəgötürən işçinin tapşırılan işin öhdəsindən gələ bilməyəcəyi qənaətinə gələrsə, onu işdən azad etmək hüququna malikdir. Bu halda, işəgötürən işçinin öz vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyini təsdiqləyən əhəmiyyətli sübutlara malik olmalıdır. Belə sübutlar, məsələn, ola bilər:

• birbaşa rəhbərin qeydləri;
• işçinin özünün və həmkarlarının yazılı izahatları;
• töhmət və ya töhmət elan etmək əmri;
• müştərilərdən və ya qarşı tərəflərdən yazılı şikayətlər;
• işdə pozuntuları qeydə alan daxili yoxlama aktları və s.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi bir sıra məcburi addımlar daxildir:

1. Yeni gələnin keyfiyyətsiz işini göstərən sənədlər toplusu.
2. İşdən çıxarılmadan 3 təqvim günündən gec olmayaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə yazılı bildiriş. Bu bildirişdə işəgötürən işçini imtahandan keçə bilməməsinin səbəblərini ətraflı şəkildə göstərməlidir.
3. İşdən çıxarılma əmrinin verilməsi və işdən çıxarılan işçinin onunla tanış olması.
4. Daxil olmaq iş dəftəri Sənətin 4-cü bəndinə uyğun olaraq işdən çıxarılma qeydləri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-si, bu kitabın işçiyə verilməsi, əmək haqqının və istifadə olunmamış tətil günləri üçün kompensasiyanın ödənilməsi (işəgötürən bu hərəkətləri işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirməlidir).

İşdən çıxarılma faktı ilə razılaşmayan vətəndaşın işə bərpa olunmaq üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Qeyd edək ki, sınaqdan keçən işçi bütün işçilərə xas olan əsaslara görə də (sərxoş görünməsi, iş yerində oğurluq törətməsi və s.) işdən azad edilə bilər.

Sınaq müddətində öz təşəbbüsünüzlə hansı şərtlərlə istefa verə bilərsiniz?

Sınaq müddəti ərzində işəgötürənə işçini işdən çıxarmağa icazə verməklə qanun həm də işçiyə müqaviləni sadələşdirilmiş qaydada pozmaq imkanı verir. üçün yeganə şərt öz istəyi ilə sınaq müddəti ərzində işdən azad edilməsi- işdən çıxarılmadan 3 gün əvvəl bu barədə yazılı bildiriş. Sınaq müddətində deyil, öz təşəbbüsü ilə müqaviləyə xitam verilməsinə gəlincə, bu halda vətəndaş 2 həftə əvvəl işəgötürənə xəbər verməlidir.

Bir işçiyə verilən müavinət sınaq müddətində öz istəyi ilə işdən azad edilməsi, onun üçün faydalı ola bilər, məsələn, daha çox aldığı bir vəziyyətdə sərfəli təklif. Eyni zamanda, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi, işəgötürənin razılığı ilə bir vətəndaş üç günlük işdən çıxmaq hüququna malikdir.

Yeni bir şəxsi işə götürərkən şirkət onun üçün sınaq müddəti təyin edə bilər, bunun nəticələrinə əsasən tərəflər əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinin mümkünlüyü barədə nəticə çıxarırlar.

Bütün sınaq müddəti ərzində işəgötürən işçinin peşəkarlığını və yerinə yetirdiyi vəzifələrin keyfiyyətini qiymətləndirir. Bu müddət ərzində işçi belə işin ona uyğun olub-olmadığını, iş şəraitinin və əmək haqqının onun gözləntilərinə uyğun olub-olmadığını müəyyən edir.

Test nəticəsindən asılı olaraq, tərəflərdən biri tərəfindən müəyyən hərəkətlər edilir. Nəticə hər iki tərəfi qane edərsə, onda heç bir əlavə hərəkətə ehtiyac yoxdur, bir-birini yazılı və ya şifahi şəkildə xəbərdar etməyə ehtiyac yoxdur, işçi sadəcə olaraq öz iş funksiyalarını yerinə yetirməyə davam edir.

Əgər bir şey tərəflərdən birinə uyğun gəlmirsə, o zaman əmək münasibətlərinə xitam verilməlidir. Üstəlik, sınaq müddətində işdən çıxarılması bir sıra nüanslara və xüsusiyyətlərə malikdir.

İşçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi

Əgər işdən narazılıq işçidən gəlirsə, onda siz işəgötürənə münasibətə son qoymaq istəyiniz barədə yazılı məlumat verməlisiniz. Belə hallarda işdən çıxarılma səbəbi adətən işçinin bunu başa düşməsidir bu iş Bu ona yaraşmır - maaşdan razı deyil, iş şəraitini, komandanı, rəhbərliyi bəyənmir. O, xüsusi bacarıq, bilik və ya fiziki imkanların olmaması səbəbindən rəhbərliyin ondan tələb etdiyi şeyi edə bilməyəcəyini anlaya bilər.

İşçinin meneceri xəbərdar etmək öhdəliyi qəbul edilən qəraröz istəyinizlə istefa verin. Bu məlumat rəhbərliyə yazılı şəkildə çatdırılmalıdır, praktikada işçinin adından işəgötürənin şirkətinin nümayəndəsinə, adətən onun menecerinə ünvanlanan bəyanat yazılır. Ərizə qarşıdan gələn işdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi üçün sənədli əsas kimi xidmət edir.

Əgər işəgötürən məhkəmə zamanı işçini işdən çıxarmaq niyyətindədirsə, o zaman onu 2 həftə işləməyə məcbur edə bilməz. İşdən çıxarılma ərizədə göstərilən tarixdə (3 günlük xəbərdarlıq müddəti nəzərə alınmaqla) rəsmiləşdirilməlidir.

Sifariş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndinin işdən çıxarılması üçün əsasdır.

İstefa ərizəsi nümunəsi

Ərizə forması pulsuz formatda tərtib edilmişdir. Mətn mətləbi ifadə edir qanunvericilik sənədi, müdaxilə etməyə imkan verir əmək münasibətləri sınaqdan məşq etmədən keçərkən - Maddə 71, 80-ci maddənin müddəaları nəzərə alınmaqla. İşçinin tələbi ilə işdən çıxarılma nüanslarını nəzərdə tutan Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Ərizədə sonuncuya uyğun gələn tarix göstərilməlidir iş günü işçi, bu tarixdə işəgötürən lazımi məlumatları daxil edərək işdən çıxarılmasını rəsmiləşdirməlidir kadr sənədləri və əmək kitabçasının işdən çıxarılan şəxsə təhvil verilməsi.

Doldurulmuş ərizə işdən çıxan işçinin imzası ilə təsdiqlənir və cari günə yazılır. Yuxarıda sənədin kimə ünvanlandığı və kimdən tərtib edildiyi (təşkilatın nümayəndəsinin tam adı və vəzifəsi, onun adı, işçinin tam adı) qeyd olunur.

Testdən keçə bilməyən işçinin işdən çıxarılması

Əgər işəgötürən işçidən razı deyilsə və sınaq müddətinin qeyri-qənaətbəxş nəticəsi ilə əlaqədar onunla münasibətlərə xitam vermək istəyirsə, o zaman 71-ci maddənin birinci hissəsinə əsaslanmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Tətildə və ya xəstəlik məzuniyyətində olan şəxslərin işdən çıxarılması qadağandır.

İşdən çıxarılma prosedurunu düzgün yerinə yetirmək vacibdir, əks halda işçi qanunsuz işdən çıxarılma məsələsini əmək müfəttişliyinə müraciət edə bilər. Bu qurum, uyğun əsaslar varsa, qərar verə bilər qanunsuz işdən çıxarılma işçini işə götürür və işəgötürənə onu iş yerinə bərpa etməyə məcbur edir. Bunun qarşısını almaq üçün əmək qanunvericiliyinin tələblərinə ciddi əməl etməlisiniz.

Əvvəla, bu işçi üçün sınaq müddətinin qurulması və həyata keçirilməsinin düzgün aparıldığına əmin olmalısınız:

• işçi 70-ci maddədən şəxslər kateqoriyasına daxil edilməməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi;
• testin müddəti məcəllədə nəzərdə tutulmuş dəyərlərdən artıq olmamalıdır - ümumi halda 3 ay ərzində, 6 ay ərzində rəhbər vəzifələr, müqavilə müddəti 2 aydan 6 aya qədər olduqda çağırışçılar üçün 2 həftə müddətində;
• bir testin olması əmək müqaviləsində olmalıdır, əgər verilmiş müddət müqavilə müqaviləsində göstərilməsə, işçi üçün müəyyən edilməmiş hesab olunur.

İşçi bildirişi

Növbəti addım işdən çıxarılan işçini şirkətin narazılığından yaranan qarşıdan gələn hadisə barədə məlumatlandırmaqdır. əmək prosesi verilmiş şəxsin - bu hərəkət məcburidir, onun olmaması əmək qanunvericiliyinin kobud şəkildə pozulmasıdır.

İşdən çıxarılan şəxsin qeyri-qənaətbəxş fəaliyyətini sübut edən xüsusi səbəbləri göstərən bildirişdən istifadə edərək işçi qarşıdan gələn hadisə barədə yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir. Bu məqam çox vacibdir - sınaq zamanı işdən çıxarılma yalnız işçinin öz vəzifələrinin öhdəsindən gələ bilməyəcəyini təsdiqləyən xüsusi hadisələr olduqda edilə bilər. İşdən çıxarılmanın qanuniliyi məsələsi əmək müfəttişliyinə və ya digər orqanlara çatarsa, bu səbəblərin çox diqqətlə öyrənilməsi davam edəcəkdir. Buna görə də, nəzarət və təftiş orqanlarının potensial suallarına dərhal hazırlaşmaq yaxşıdır. Göstərilən səbəblər, mümkünsə, sənədlərlə (yaddaşlar, aktlar, müştərilərdən şikayət və iddialar, izahat qeydləri) ilə təsdiq edilməlidir.

Sənədli sübut olmadıqda, əmək müfəttişliyinin və ya digər orqanın sübut olmaması səbəbindən onları əsassız kimi tanıması ehtimalı yüksəkdir.

Bildirişin çatdırılması üçün son tarix münasibətlərin dayandırılması tarixindən 3 gün əvvəldir.

Xəbərdarlıq işdən çıxarılan şəxsə imza qarşılığında verilməlidir, o, sənədi imzalamaqdan imtina edərsə, şahidlərin iştirakı ilə bu barədə akt tərtib edilir.

Nümunə bildiriş:

Sifarişin formalaşdırılması

Son iş günündə əmr verilir, formalaşdırmaq üçün T-8 forması istifadə olunur. Tarix işdən çıxarılma əmrinin tərtib edilməsi testin sonundan gec olmamalıdır. İşçini xəbərdar etmək və işdən çıxarılmasını ondan sonra deyil, bu müddət ərzində sənədləşdirmək vacibdir.

Sifariş daha gec yaranarsa, 71-ci maddənin 1-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarılma qanunsuz sayılır.

İşdən azad edilmənin əsaslarını göstərən sətirə 71-ci maddənin 1-ci hissəsi əlavə edilir. Sənəd üçün əsas işçiyə göndərilən bildiriş, əmək müqaviləsində sınaq müddətinin müəyyən edilməsini nəzərdə tutan bənd və sınaqdan keçməyi təsdiq edən digər sənədlərdir.

Sifariş formasında rəhbərin, eləcə də işdən çıxarılan işçinin imzası olmalıdır. Əgər sonuncu sənədi könüllü imzalamaq istəmirsə, bu barədə akt tərtib edilməlidir.

İşçiyə ödəniş

Son iş günü əmək haqqı və məzuniyyət kompensasiyası ödənilir. Bu məbləğləri hesablamaq üçün standart hesablama qeydindən istifadə olunur.

Kadr sənədlərinin hazırlanması

İşçinin imtahandan keçməməsi səbəbindən işdən çıxarılması faktı şəxsi kartda və əmək kitabçasında qeyd olunur.

Girişlər nömrənin və tarixin köçürüldüyü əmr əsasında, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi və işdən çıxarılma səbəbinin adı - 1-ci hissənin 71-ci maddəsi (qeyri-qənaətbəxş test nəticəsi) əsasında aparılır. ).

İşəgötürənin qanunsuz işdən çıxarılmasına görə məsuliyyəti

Nəzarət orqanı tərəfindən müəssisədə aparılan yoxlama zamanı və ya işdən çıxarılan şəxsin əmək müfəttişliyinə müraciəti əsasında işçinin işdən çıxarılmasının bu maddə ilə qanunsuz olduğu müəyyən edilərsə, işəgötürən işdən çıxarılan şəxsi bərpa etməli olacaq. ilkin yerinə məcburi gəlmədiyi vaxtın (işdən çıxarıldığı andan işə bərpa olunduğu günə qədər) ödənilməsi, habelə zəruri hallarda mənəvi ziyanın ödənilməsi.zərərçəkmişə dəymiş ziyan.

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, işəgötürən inzibati məsuliyyət daşıyacaqdır.

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi 2016-cı il üçün aşağıdakı cərimə məbləğlərini nəzərdə tutur.

İşçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi. Bir işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən çıxarılma haqqında bilmək lazım olan hər şey: addım-addım təlimat, ərizə nümunəsi, işdən çıxarılma əsasları...

Sınaq müddətində işdən çıxarıla bilərsinizmi? Əmək Məcəlləsinə əsasən, Rusiya vətəndaşı iki əsasla işsiz qala bilər: şəxsi təşəbbüs və ya işəgötürənin qərarı ilə. İşdən çıxarılma proseduru tənzimlənir əmək qanunvericiliyi RF. İşəgötürənlər yeni yerdə belə qısa müddətə “təcrübə” olmasına baxmayaraq, buna ciddi şəkildə əməl etməlidirlər. Sınaq müddətində işdən çıxarılsanız, nə qədər işləmək lazımdır?

(açmaq üçün klikləyin)

Sınaq müddətində işçi hansı səbəblərə görə işdən çıxarılır? Subyektin özü bu barədə qərar verəndə heç bir sual yaranmır. Digər hallarda, təşkilatın rəhbərliyi üzrlü səbəblərə görə işdən çıxma haqqı ödəmədən "qapı" göstərdikdə, sınaqdan keçən bir işçinin qeyri-qənaətbəxş nəticələridir.

İşçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi

etmək mümkündürmü? İşdən çıxarılma işçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində baş verərsə, o, müvafiq ərizə yazır və təşkilatın rəhbərinə üç gün əvvəl xəbərdarlıq edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 4-cü bəndi). Subyekt ona tapşırılan vəzifələri yerinə yetirmək üçün uyğun olmadığını anladıqda öz istəyi ilə istefa vermək arzusunu bildirir.

Sınaq müddətində işləməliyəmmi? İşdən çıxarıldıqdan sonra iş müddəti 14 gün olan standart əmək müqaviləsindən fərqli olaraq, sınaq müddəti olduqda işçi yalnız üç gün işləməlidir.

Sınaq müddətində işləmədən necə çıxmaq olar? Tərəflərdən heç biri etiraz etmədikdə, üç günlük iş, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə əsasən təyin edilə bilməz. Bununla belə, bəzi rəsmiyyətlərə riayət edilməlidir: işəgötürənlə birlikdə məcburi iş üçün tələbin olmamasını nəzərdə tutan əlavə müqavilə tərtib edin.

Sınaq müddətində istefa məktubunu necə yazmaq olar

Tərtib forması bu sənədin qanunla xüsusi olaraq nəzərdə tutulmamışdır, yəni subyekt yalnız belə qərarın səbəblərini göstərməklə, istədiyi kimi çıxmaq istəyini ifadə edə bilər.

Bilməyə dəyər: əgər “sınaq” müddəti başa çatıbsa və işəgötürən müqaviləni ləğv etmirsə, subyekt avtomatik olaraq sınaqdan uğurla keçmiş işçi kimi tanınır.

İndi o, işləməyə davam edə bilər, ancaq tam ştatlı işçi kimi. Bunu hər hansı bir şəkildə əks etdirin əlavə sənədlər ehtiyac yoxdur. İndi, bu işçi işdən çıxmaq qərarına gəldikdə, on dörd gün əvvəl bu istəyini yazılı şəkildə rəhbərliyə bildirməli olacaq.

İşdən çıxarıldıqdan sonra işçi ümumi qəbul edilmiş qaydalara uyğun olaraq ödənilməlidir: "sınaq" dövründə qazandığı bütün pulları ödəyin, vaxtı çatdıqda, lakin imtahan subyektləri tərəfindən istifadə edilmədiyi təqdirdə məzuniyyəti kompensasiya edin. Əlavə ödənişlər məsələn, işəgötürən, təşkilatın yerli qaydalarında bu barədə bir bənd nəzərdə tutulduğu təqdirdə işdən çıxma müavinəti ilə razı ola bilər.

Əhəmiyyətli

İstefa verməzdən əvvəl müsbət və mənfi cəhətləri diqqətlə ölçməlisiniz. Çox vaxt ilk aylarda yeni iş həqiqətən çox ağır görünə bilər və iş öhdəlikləri- dözülməz bir yük. Ancaq təcrübə qazandıqca iş çox asanlaşacaq. Əsas odur ki, hisslərə təslim olmamaq və impulsiv qərarlar verməməkdir.

Öz təşəbbüsünüzlə işdən çıxarılma proseduru

Müəssisənin rəhbərliyinə bildiriş göndərmək lazımdır. Rostrud 1551-6 məktubunda deyilir ki, o, təşkilatın katibliyi vasitəsilə və ya qeydiyyatdan keçdikdən sonra şəxsən köçürülə bilər. qeydiyyatlı poçtla poçtla. Bildirişdə deyilir:

• xitam üçün əsas işçinin istəyidir;
• vəzifələrə xitam verildiyi tarix;
• müqavilənin ləğvi ilə bağlı qanunvericiliyə istinad - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi.

Əhəmiyyətli

İşdən çıxarılma şərtləri ilə razılaşdıqdan sonra HR şöbəsi yeri tərk etmə tarixi göstərilməklə müqaviləyə xitam verilməsi haqqında əmr verir peşəkar fəaliyyət. Həmin gün ona müvafiq qeydi olan əmək kitabçası verilir, tələb əsasında - əmrin surəti və əmək haqqı, mükafatlar, məzuniyyət haqqı və s. üçün hesablamalar aparılır.

İşçi ilə müqavilə bağlanmışsa, lakin o, hələ də birbaşa vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamamışdırsa, əmək kitabçasında qeyd aparılmır. Bu halda, düsturdakı məlumatları qeyd etməmək mümkündür ciddi hesabat. Bu, 19 fevral 2007-ci il tarixli 5203-6-0 nömrəli Rostrud məktubu ilə müəyyən edilmişdir.

Sınaq müddətində işdən çıxarılmaqla işləmək

Müəssisə tərəfindən daimi əsaslarla işə götürülən işçiyə şamil edilən bütün öhdəliklər, habelə hüquqlar müvəqqəti işləyən şəxslərə şamil edilir. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi ilə müəyyən edilir. Bu hal, testin qurulması zamanı işçinin işdən çıxması vəziyyətinə aiddir. Qanunvericilik belə hallar üçün əmək fəaliyyəti dövründə vəzifələrini məcburi icra etmədən iş yerini tərk etmək imkanını müəyyən etmir. qanunla nəzərdə tutulmuşdur müddət.

İşçinin bacarıq və ixtisasının qiymətləndirildiyi müddətin müəyyən edilməsi əmək müqaviləsi tərəflərinin öhdəliyi deyil, hüququdur. Bu şərt işə götürülərkən müəyyən edilir. Bu dövr:

• 14 gün – müqavilə 2 aydan 6 aya qədər qüvvədə olduqda;
• 3 ay - daimi iş üçün;
• 6 ay – rəhbər işçilər, direktor, onun müavinləri, baş mühasib, şirkət rəhbəri üçün.

2 həftə işləmək zərurəti haqqında qayda məcburi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsində var və işçinin öz təşəbbüsü ilə iş yerini tərk etmək istəyini ifadə etdiyi hallara aiddir. Bu halda, o, gözlənilən vəzifədən ayrılma tarixindən ən geci 14 gün əvvəl işəgötürənə məlumat verməlidir. Bununla belə, göstərilən müddət ərzində daxil edilə bilər. Münasibətlərin dayandırılması bu anda baş verərsə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 4-cü hissəsinin müddəaları nəzərə alınmalıdır.

Qanuna görə, işdən çıxarılma tarixinə ən geci 3 gün qalmış iş yerinizdə olmamağınız barədə rəhbərlərə məlumat vermək lazımdır.

Fakt

Yuxarıda göstərilən standartların təhlili bizə müəyyən etməyə imkan verir ki, sınaq müddəti ərzində işdən azad olunarsa, 3 gün və daha çox işləməlisiniz. Digər hallarda isə 14 gün işləmək lazımdır.

İşləmədən işi dayandırmaq olarmı?

Xüsusi məqalələrdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70 və 71-ci maddələri, qanunla müəyyən edilmiş müddətdə işləmədiyi təqdirdə sınaq müddəti ərzində işəgötürənlə müqaviləyə xitam vermək imkanını nəzərdə tutmur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin qiymətləndirilməsinə əsasən, bütün mütəxəssislər, o cümlədən yalnız işçi heyətinə daxil olanlar, digər işçi kateqoriyaları kimi, bütün hüquq və vəzifələrə malikdirlər. Bu baxımdan, onların işə məhdudiyyət qoyulmadan müqaviləyə vaxtından əvvəl xitam vermək hüququ əmək münasibətləri tərəflərinin razılığı ilə həyata keçirilə bilər.

Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən, vətəndaşın öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması üçün ərizə vermək hüququ vardır. Bunun üçün işəgötürənə məlumat vermək və onun razılığını almaq kifayətdir. Sınaq dövründə münasibətlərin kəsilməsinə xüsusi qadağa yoxdur, yəni şirkət rəhbərliyinin yazılı razılığı ilə münasibətləri kəsmək lazım deyil. Yəni, bir mütəxəssis bu fəaliyyət növünün onun üçün uyğun olmadığını başa düşsə, sadələşdirilmiş şəkildə istefa verə bilərsiniz.

Belə ki, sınaq müddətində 3 gün işləməyin zəruri olub-olmaması məsələsi mövcud qanunvericiliyin normaları əsasında birmənalı şəkildə həll edilir.

Case Study

İşçi 02.05.2019 tarixində işə qəbul edilib. Onun 3 aylıq sınaq müddəti var. 2 həftədən sonra tutduğu vəzifənin onun ixtisasına uyğun olmadığını anlayır və fəaliyyət yerini tərk etmək qərarına gəlir. O, öz istəyi ilə istefa ərizəsini verir. Rəhbərlik ona işləri köçürmək üçün 14 gün vaxt verir. Lakin bu, 3 gün ərzində işləmək imkanının qanuni tələblərinə ziddir. Müqaviləyə xitam verilməsi barədə əmr pozuntularla verildiyi üçün Əmək Müfəttişliyinə şikayət edilib. Şirkətə pozuntunun aradan qaldırılması - işçi ilə münasibətlərə xitam verilməsi üçün son tarixin dəyişdirilməsi barədə xəbərdarlıq edilib.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi

Sonlandırmaq üçün eyni güc əmək münasibətləri işəgötürən var. İşçinin qeyri-qənaətbəxş nəticələr göstərdiyini hesab edərsə, ona üç gün əvvəl yazılı şəkildə işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilir. Bildirişdə mütləq şəxsin sınaqdan keçməməsinin səbəbləri göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin 1-ci bəndi). Bu qərardan şikayət verilə bilər Əmək Müfəttişliyi və ya məhkəmədə.

Yeni işçinin ilkin sınaqdan keçirilməsi üçün müddəa əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Ancaq bu, məhdudlaşdırılmamalıdır. Orada işin keyfiyyətinə dair bütün tələbləri, işçi heyətinə daxil olmaq üçün subyektin qənaətbəxş şəkildə yerinə yetirməli olduğu vəzifələri əks etdirməlisiniz. İşəgötürən məhkəmə prosesini dayandırmağa və müqaviləni əsassız olaraq ləğv etməyə çalışarsa, bu cür "təfərrüatlar" faydalı olacaqdır. "İmtahana" şübhəsiz ki, bu təşkilatda iş prosesini tənzimləyən bütün yerli sənədlərlə tanış olur. Onların məzmunu ilə tanış olduğuna işarə edir. Belə sənədlər, məsələn, daxildir işin təsviri və daxili qaydalar.

Bəzən işəgötürən sınaq müddətini təyin etməyən bir müqavilə tərtib edir və əlavə razılaşma həm də onun haqqında deyil. Bu hal sizin müdafiənizdə də istifadə edilə bilər məhkəmə iclası, işəgötürən mövzunu əsaslı səbəblər olmadan işdən çıxararsa.

Yeni iş yerində sınaq davam edərkən, işəgötürən mümkün konflikt vəziyyətləri zamanı təhlükəsiz oynaya bilər və işçinin təlimat və ya tapşırıqların yerinə yetirilməməsi və ya düzgün yerinə yetirilməməsi hallarını qeyd etməyə başlayacaq. İşçinin bütün bu “səhvləri”nin sənədli sübutu olmalıdır. Onlar işçinin səriştəsizliyinin sübutu olacaqlar.

Sınaq müddətində işçinin səriştəsizliyini hansı sənədlər təsdiq edəcək?

• sınaq subyektinin istehsal etdiyi məhsullar tələb olunan keyfiyyətə cavab vermədikdə tərtib edilmiş aktlar;
• hesabatlar, ofis qeydləri, işinin qeyri-qənaətbəxş nəticələri haqqında bilavasitə rəhbərlik (prorablar, şöbə rəisləri və s.) tərəfindən tərtib edilmiş;
• yoxlama müddətinin nəticələrinə əsasən komissiya iclasının protokolu;
• işinin nəticələri haqqında mövzunun özündən xəbər verir.

Əməliyyat zamanı alınan şərhlər, xəbərdarlıqlar və s. intizam tədbiri onun bir işçi kimi uğursuzluğunun sübutu kimi subyektə peşə uyğunluğu üzrə “sınaq” zamanı tətbiq edilmiş məlumatlar da nəzərə alınır.

Sınaq müddətində işçi necə işdən çıxarır?

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddətində işdən azad edilməsi aşağıdakı sxemə uyğun olaraq həyata keçirilir:

1. subyekt "sınaqdan" keçə bilmədiyi barədə yazılı bildiriş alır, belə bir qərarın qanuniliyini təsdiq edən faktlar təqdim edilməlidir;
2. təşkilat rəhbərinin adından işdən azad edilmə əmri verilir, mətni oxuduqdan sonra bədbəxt şəxs imzasını tərk edir: tanış;
3. müvafiq məlumatlar uğursuz işçinin əmək kitabçasına daxil edilir;
4. qazana bildiyi bütün pullar ödənilir. Hamısı güvənir nağd pulşəxsən verilir (karta köçürülür) son iş günü və ya ödəniş üçün müraciət etdiyi kimi. Məsələn, işdən çıxarılan zaman işdə deyildisə. Etibarlarını doğrultmayan imtahan subyektlərinə işdən çıxma pulu verilmir.

İşdən çıxarılan şəxs bildirişi oxumaqdan və imzalamaqdan imtina edə bilər. Belə hallarda, iki işçi tərəfindən təsdiq edilmiş imtina şəhadətnaməsi tərtib etmək adətdir.

Əmək haqqı və əmək kitabçası əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işçiyə verilir. Sınaq müddəti başa çatdıqda və işçi işləməyə davam etdikdə yuxarıda göstərilən əmək münasibətlərinə xitam verilməsi qaydası tətbiq edilmir. Bu o deməkdir ki, o, imtahandan keçib. Onunla əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ümumi qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

Ən son xəbərlərə abunə olun

Sınaq müddəti bir işçidən yaxa qurtarmaq və ya şirkətdən özünüz ayrılmaq üçün nə dərəcədə münbit zəmindir? Mexanizmin bütün incəliklərinə baxaq sınaq müddətində işdən çıxarılma: hər bir tərəf üçün hüquqlar, öhdəliklər və təminatlar.

Əlverişli an

Digər tərəfdən, işçinin özü hələ də bu şirkətdə işləmək istəmədiyinə özü qərar verə bilər. Və sonra ərizə yazmaq hüququ var işçinin təşəbbüsü ilə sınaq müddəti ərzində işdən azad edilməsi. Rəhbərliyin bu tələbi rədd etmək üçün heç bir səbəbi olmayacaq.

Rahatlıq ondadır sınaq müddətində işdən çıxarılma bir qədər sadələşdirilmiş sxemə əməl edir. Və bu qayda həm birinci, həm də ikinci hallarda tətbiq olunur. Baxmayaraq ki, təbii ki, işəgötürənə daha sərfəlidir. Ərizəçi testdən keçsə, o, daha az sənədləşmə işi ilə üzləşəcək.

Bir qayda olaraq, potensial işçilərin özləri iş şəraitindən məyus olmaq və istefa məktubu təqdim etmək ehtimalı daha azdır.

Test müddəti

Sınaq müddəti ilə bağlı təfərrüatlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-71-ci maddələrində yazılmışdır. Onlar bu testin aparılması qaydasını, maksimum müddəti və sənədləşmə qaydalarını aydın şəkildə müəyyənləşdirirlər.

Sınaq müddəti iki əsas funksiyaya malikdir. Onun dövründə:

1. işəgötürən ərizəçinin peşəkar keyfiyyətlərini, zəhmətkeşliyini və gözlədiyi vəzifəyə uyğunluğunu qiymətləndirə bilər;
2. tabeliyində olan işçi şirkətin daxili qaydaları ilə daha yaxından tanış ola, işin bütün nüanslarını öyrənə və təklif olunan vakansiyanın onun gözləntilərinə cavab verib-vermədiyinə qərar verə bilər.

Bu bəndlərdən birinə əməl edilməməsi nəticələnə bilər sınaq müddətində işdən çıxarılma. Bu və ya digər tərəfin təşəbbüsü ilə.

Sınaq müddəti haqqında bilmək lazım olan ən vacib şey onun müddətinin aydın şəkildə müəyyən edilmiş yuxarı həddi olmasıdır. Beləliklə, işəgötürənin işçini sınaqdan keçirə biləcəyi maksimum müddət altı aydır. Və sonra, bu, yalnız təşkilatda rəhbər vəzifələrdən birini tutmaq istəyən dar bir kateqoriyaya aiddir. Məsələn, əgər haqqında danışırıqşirkət rəhbərinin müavini, rəis vakant vəzifəsi haqqında struktur vahidi, nümayəndəliyin və ya filialın direktoru.

Bütün digər hallarda adi işçilər üçün sınaq müddətinin maksimum müddəti üç aydan çox ola bilməz. Heç bir patronun bu müddəti keçmək hüququ yoxdur, çünki öz hərəkətləri ilə avtomatik olaraq qanunu pozacaq.

Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsində minimum sınaq müddəti qeyd olunmur. Yəni, ümumiyyətlə olmaya da bilər, ya da bir həftə davam edə bilər. Bu halda hər bir şirkət daxili sənədlərlə tənzimlənən öz prosedurunu müəyyən edir.

Və müəyyən edilmiş vaxt keçməmiş olsa belə, sınaq imtahanı istənilən vaxt bitə bilər. Bu, adətən rəhbərlik bunu görəndə olur yeni işçi vəzifələrinin öhdəsindən yaxşı gəlir və tutduğu vəzifəyə uyğundur. Sınaq müddətini dayandırmaqla rəhbərlik işçiyə onun olduğunu başa salır doğru yol. Və eyni zamanda, bu, onu gələcək işlərə daha da həvəsləndirir.

Belə ki, sınaq müddəti maksimum səviyyədə, yəni 3 və 6 ay təyin olunsa belə, bir həftə ərzində asanlıqla başa çata bilər. Hamısı konkret hallardan və konkret insanlardan - işçidən və müdirdən asılıdır.

Amma test müddəti başa çatıbsa, səlahiyyətli orqanlar heç bir şikayət etməyiblər və heç bir sual yoxdur sınaq müddətindən sonra işdən azad etmək, sonra test işçi tərəfindən avtomatik keçilmiş sayılır. Və ona qarşı hərəkət etməyə başlayırlar ümumi qaydalar bütövlükdə əhatə edən şirkətlər köhnə komanda. Rəhbərlik onu sadələşdirilmiş sxemdən istifadə edərək işdən çıxara bilməyəcək.

Səlahiyyətlilərin tələbi ilə

Yoxlamanın nəticələrinə əsasən, menecer nədənsə yeni işçidən narazı qalırsa, ona heç nə qalmayacaq, sınaq müddətində işçini necə işdən çıxarmaq olar. Amma o, bunu qanuna uyğun şəkildə etməlidir. Əsas qaydalar Sənətin birinci hissəsində göstərilmişdir. 71 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Patronun istəyi qanunsuz olduqda

Bir sıra başqa hallar da var ki, məhkəmə baxışı zamanı xitam verilməsi barədə qərar qanunsuz hesab ediləcək. Məsələn, qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsinin birinci hissəsində göstərilən hamilə qadınlara münasibətdə bunu qadağan edir.

Lakin bu qayda 1,5 yaşdan yuxarı uşaqları böyüdən tək analara şamil edilmir. sualına Sınaq müddətində işdən çıxarıla bilərsinizmi?, onların vəziyyətində, təəssüf ki, cavab bəli.

Və daha bir maraqlı nüans, bir patron testdən keçə bilmədiyi üçün tabeliyində olan işçini işdən çıxara bilməz: əgər əmək müqaviləsində sınaq müddəti ümumiyyətlə nəzərdə tutulmayıbsa. Yəni, əslində bu, işçinin sınaq müddəti olmadan ümumi əsaslarla qeydiyyata alınması deməkdir. Sonra hər kəs üçün olduğu kimi ona da eyni qaydalar tətbiq olunur. Bu, Sənətdə təsbit edilmişdir. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Xəbərdarlıq

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, suala sınaq müddətində işdən azad etmək hüququ varmı? patron, cavab bəli, edir. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin qaydalarına riayət etməklə. Və ilk növbədə, planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixindən üç gündən gec olmayaraq qərarınızı işçiyə yazılı şəkildə bildirməklə.

Məsələn, belə bir bildiriş belə görünə bilər:

Əgər baş vermişdisə müqavilə əsasında sınaq müddəti ərzində işdən azad edilməsi, onda işçi ilə hesablaşma aşağıdakı qaydalara əsasən aparılır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi, rəhbərliyin bir şəxsə ödəməli olduğu bütün pullar işdən çıxarıldığı gün hesablanır. Unutmayın: bütün işçilərə maaş verildiyi gün deyil, işdən çıxarıldığı gün!

Digər tərəfdən, haqqın var işəgötürənin təşəbbüsü ilə sınaq müddəti ərzində işdən azad etmək və işdən çıxma haqqı ödəmir. Burada qanun Sənətdə göstərildiyi kimi təşkilatın tərəfindədir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 71 və 178-ci maddələri.

İşçinin istəyi ilə

Sınaq müddəti işçiyə yeni yerə daha yaxından baxmaq, bütün nüansları və daxili qaydaları daha ətraflı öyrənmək imkanı verir. Və nəticədə bu yerin ona uyğun olub-olmamasına insan özü qərar verir. Birinci seçimdirsə, test bitdikdən sonra o, ümumi əsaslarla şirkətdə işləməyə davam edir. Təbii ki, rəhbərlikdən onunla bağlı şikayət olmasaydı.

İkinci halda, onun belə bir addım atmaq hüququ var sınaq müddətində "özünüzlə" işdən azad edilməsi. Amma bu o demək deyil ki, bir gün işçi sadəcə işə gəlmir. Qərarınız barədə rəhbərliyə məlumat verməlisiniz. Və bu yazılı şəkildə edilməlidir. Əmək Məcəlləsinin 71-ci maddəsinin dördüncü hissəsində belə deyilir.

Könüllü istefa ərizəsi işdən çıxarılma tarixindən ən azı üç gün əvvəl verilməlidir. Ona görə də suala cavab vermək üçün sınaq müddətində işdən çıxa bilərəmmi?, cavab bəli, lakin bütün prosedurlara uyğundur.

Qanun belə bir bəyanatın xüsusi formasını nəzərdə tutmur. Onu sərbəst formada tərtib etmək kifayətdir. Amma orada aşağıdakılar öz əksini tapmalıdır: işdən çıxarılma tarixi və səbəbi. Sonuncu sadəcə sözlərlə təsvir olunur: "öz istəyi ilə".

Misal üçün, sınaq müddəti ərzində öz iradəsi ilə müraciət belə görünə bilər:

Qərarınızın konkret səbəblərini yazmağa ehtiyac yoxdur. Siz onları yalnız məxfi söhbətdə səsləndirməyə məcbur ola bilərsiniz. Rəhbərlik həmişə işçinin şirkətdə işləməkdən niyə imtina etməsi ilə maraqlanır. Ancaq onları yalnız istəsəniz səsləndirə bilərsiniz.

Başqa bir nüans. Bir çox insan bunun necə baş verməsi ilə maraqlanır xəstəlik məzuniyyətində sınaq müddətində işdən çıxarılma. Beləliklə: yalnız işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə olduqda qadağandır. Öz istəyinizlə, xəstəlik məzuniyyəti şirkətdən ayrılmaq üçün maneə olmayacaqdır.

kimi haqqı inkar et sınaq müddətində "özünüzlə" işdən azad edilməsi, işəgötürən edə bilməz. Ərizədə göstərilən tarix gəldikdə isə işçi özünü tam azad hesab edə bilər.

İşdən çıxarıldığı günə qədər kadrlar şöbəsi əmək kitabçasını düzgün doldurur və işçiyə verir. Həmin gün şirkət işdən çıxan işçinin maaşını tam ödəməlidir. Bu, Sənətdə deyilir. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Başqa bir sərhəd halı var - nə vaxt sınaq müddəti ərzində könüllü işdən azad edilməsi insan hətta bir gün işləməmişdən əvvəl baş verir. Yəni onunla artıq müqavilə bağlanıb, sonra qəfildən fikrini dəyişib. Hadisələrin belə inkişafında müqavilə sadəcə olaraq ləğv edilir, bu barədə ayrıca qaydada məlumat verilir. Və başqa heç bir sənədləşməyə ehtiyac yoxdur.

İşdən çıxır

sualına cavab verərək, Sınaq müddətində işdən çıxmaq mümkündürmü?, yuxarıda göstərdik ki, mümkündür, lakin bütün rəsmiyyətlərə riayət edilməlidir. Yəni, ən azı üç gün əvvəl müvafiq ərizə təqdim edin. Lakin bu halda rəhbərlik işçiyə hər hansı əlavə iş tapşıra bilməz. İşdən çıxarılmadan əvvəl bu üç gün əslində işdən çıxmaq deməkdir. Ancaq təqvim günləri nəzərə alınır.

NÜMUNƏ
İşçinin cümə axşamı günü ərizə vermək və yalnız cümə günü işə qayıtmaq hüququ var. Həftə sonundan etibarən özünü azad insan hesab edə bilər.

Yeganə xəbərdarlıq: işçinin özü müvafiq ərizədə göstərildiyi kimi üç gündən sonra deyil, məsələn, iki həftədən sonra çıxmaq istəyirsə. Sonra bu iki həftə kimi qəbul ediləcək işdən çıxarıldıqdan sonra sınaq müddəti.

İşdən çıxmadan

Ancaq hələ də, sınaq müddəti ərzində işləmədən necə çıxmaq olar? Cavab sadədir. Qanuna görə, işçi işdən çıxmaq planları barədə rəhbərliyə əvvəlcədən məlumat verməlidir. Buna görə də, ərizə verməklə faktiki işdən çıxarılma arasındakı müddət işləməyə bərabər tutulacaqdır. Ancaq işdə görünmək üçün ən kiçik bir istək yoxdursa, bu vəziyyətdə yeganə seçim menecerlə şəxsən danışıqlar aparmaqdır.

Bu, rəhbərlik üçün əsas məqam deyilsə, uğursuz işçiyə heç bir xərc tələb etmir, sınaq müddətində necə çıxmaq olar. Bundan əlavə, rəhbərlik çox yaxşı başa düşür ki, az qala işdən çıxarılan işçi artıq öz vəzifələrini o qədər də yaxşı yerinə yetirməyəcək. Buna görə də şirkətə prinsipcə belə bir işçi lazım deyil. Ona görə də onun gedişi ağrısız keçəcək. Amma barışıq razılaşması əldə olunmayıbsa, o zaman işçi işə qayıtmalı olacaq. Bu vəziyyətdə davamsızlıq dolu ola bilər xoşagəlməz nəticələr. Məsələn, əmək haqqından tutulmalar və əmək kitabçasında bu əsasın qeyd edilməsi kimi.

Xəstə məzuniyyəti zamanı

Xəstəlik məzuniyyəti və ya tətil belə hallardır Nə vaxt sınaqdan çıxa bilərsiniz? yalnız öz istəyinizlə. Siz işə qayıdana qədər müdirlər sizi işdən çıxarmaq qərarına gələ bilməz. Bu qayda Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir.

Ancaq kiçik bir nüans var - əgər işçi sınaq müddətindədirsə və xəstəlik məzuniyyəti alırsa, bu sınaq müddəti müvəqqəti olaraq dondurulur. Və işdən kənarda keçirilən günlər daxil deyil. Yenidən xidmətə qayıtdığınız zaman bu günlər sınaq müddətində hələ də işlənməli olanlara əlavə olunur.

Nüanslar

Həm işçinin, həm də işəgötürənin bilməli olduğu bir neçə nüans var.

Test uzadılması

İstehsal fasilələri

Yoxlama müddətinə bütün müəssisənin işinin müxtəlif səbəblərdən - texnoloji, iqtisadi xarakterli və ya fors-major faktorları nəticəsində dayandırıldığı günlər daxil edilmir. İş bərpa edildikdən sonra sınaq müddəti, hətta fasilələr zamanı onun müddəti başa çatsa da, davam edəcək.

Tətil

Sınaq müddətinə məzuniyyət hüququ da daxildir. Düsturdan hesablanır - hər ay üçün iki gün. İşçi işdən çıxmaq qərarına gəlsə, onunla hesablaşarkən işəgötürən bu günlər üçün pul ödəməyə borcludur.