"Yuxarı! Karyera artımına praktik yanaşma” - İnna Kuznetsova ilə müsahibə. Güclü və zəif tərəflərinizi bilin! uğurlu karyera inkişafı prinsipləri
Bu bölmədə mən konsepsiya haqqında danışmaq istərdim uğurlu karyera.
Karyera planının həyata keçirilməsi vasitəsi tutduğu vəzifədə uğurlu işdir; peşəkar və fərdi inkişaf; təhsil; rəhbərlə səmərəli əməkdaşlıq; təşkilatda mövqe və imic yaratmaq. Bu gün karyera uğurunun kəsişmədə işləmək bacarığından asılı olduğuna inanılır müxtəlif sahələr fəaliyyətləri.
Təəssüf ki, düşünülmüş plan formasını alsa belə, uğurlu karyera inkişafı üçün təkcə işçinin istəkləri kifayət etmir. İerarxik nərdivanla yuxarı qalxmaq üçün peşəkar bacarıq, bilik, təcrübə, əzmkarlıq və müəyyən bir şans elementi lazımdır. Bütün bu komponentləri bir araya gətirmək üçün işçi çox vaxt kənardan köməyə ehtiyac duyur. Ənənəvi olaraq bu yardımı qohumlarından, tanışlarından, təhsil müəssisələri kimin məzun olduğu, iştirak etdiyi cəmiyyətlər və hətta vergi ödədiyi dövlətdən. IN müasir dünya bir işçinin karyera inkişafında ən mühüm dəstək mənbəyi onun işlədiyi təşkilatdır. Bu vəziyyəti asanlıqla izah etmək olar müasir təşkilatlar işçilərinin inkişafını öz uğurlarının əsas amillərindən biri kimi görür və buna görə də öz karyeralarını inkişaf etdirməkdə səmimiyyətlə maraqlanırlar. Təsadüfi deyil ki, karyera inkişafının planlaşdırılması və idarə olunması son 20 ildə insan resurslarının idarə edilməsinin ən mühüm sahələrindən birinə çevrilib.
Peşəkar artım və karyera yüksəlişi üzrə mütəxəssislər, bir qayda olaraq, uğurlu karyera üçün iki əsas meyar qrupunu fərqləndirirlər: obyektiv və subyektiv. Obyektiv olaraq, karyera yüksəlişi prosesi iki əsas parametrlə qiymətləndirilə bilər: təşkilat daxilində hərəkət və peşə daxilində hərəkət. Obyektiv uğurun bir parametri olaraq, şaquli yüksəliş - karyera nərdivanında yüksəliş istifadə olunur.
Subyektiv karyera uğurunun meyarı insanın öz karyera nailiyyətlərinə verdiyi qiymət ola bilər.
Amerikalı karyera inkişafı üzrə mütəxəssis D.Hall (1995) meyarı “psixoloji uğur” kimi müəyyən edir. Uğurlu karyeranın planlaşdırılması və həyata keçirilməsi prosesində xarici meyarlarla yanaşı, mühüm rol oyun və daxili. Bu meyarlar həmişə üst-üstə düşmür müxtəlif insanlar: məsələn, kişilərdə və qadınlarda əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər.
Qadınlar və kişilər karyera uğurlarını fərqli qiymətləndirirlər. Qadınlar yaxşı mənəvi ab-havaya, qarşılıqlı anlaşmaya və çalışdıqları kollektivin səmərəliliyinə daha çox diqqət yetirirlər. Kişilər isə fərdi uğurları, öz statuslarını yaxşılaşdırmaq imkanlarını rəhbər tuturlar, çox vaxt həmkarlarını potensial rəqiblər kimi qəbul edirlər.
İlk dəfə olaraq amerikalı sosial psixoloq və sosioloq F.Hersberq (1958) karyeranın qavranılmasındakı fərqləri qeyd etmişdir.Onun nöqteyi-nəzərindən kişi mentaliteti belə təklif edir:
Status artımı, karyera yüksəlişi üçün imkanlar;
Yaxşı maaşlı iş tələbi
• təlim və ya peşəkar inkişaf imkanları;
· Giriş yeni məlumatlar, təşkilati yeniliklərdən xəbərdar olmaq imkanı.
Qadın mentaliteti aşağıdakı aspektlərə diqqət yetirir:
mehriban şəraitdə işləmək;
iş yerində istədiyiniz qədər qalmaq imkanı;
· məqbul şərtlərəmək;
Rəhbərliklə yaxşı münasibət və həmkarları ilə əla qarşılıqlı əlaqə.
Kişi və qadın zehniyyəti arasındakı uyğunsuzluq, ailə rollarının kişi və qadın arasında bölüşdürülməsi ilə bağlı ənənəvi ideya ilə bağlıdır.
25.08.2016, saat 08:13
Salam əziz dostlar!
Bizim dövrümüzdə hər kəs universitetin skamyasından uğurlu karyeraçı, normal bir insan olmaq arzusundadır. İnternetdə və kitablarda bu mövzuda çoxlu məsləhətlər var. Ancaq məlumatı oxumaq başqa şeydir, onu praktikada tətbiq etmək başqadır.
Uğurlu karyera xəyaldır, yoxsa reallıq? Günəş altında öz layiqli yerini tutmaq, zəhmətinin bəhrəsini almaq üçün insan hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır?
Həftədə beş gün sevilməyən işə getməmək və onunla oyanmamaq üçün kefi pis, həyatın rahatlığını yaxşılaşdırmaq mərhələsinə bütün məsuliyyətlə yanaşmaq lazımdır.
Bugünkü məqalə üçün mən 10 topladım təsirli məsləhət, bu, itkin tapmacaları əldə etməyə və dünyanın öz şəklinizi istədiyiniz şəkildə birləşdirməyə başlamağınıza kömək edəcək. Beləliklə, girov nədir uğurlu insan?
1. Sevimli fəaliyyətinizə qərar verin
Elə olur ki, həyat prosesində biz bir çox fəaliyyətə qarışırıq. Bəs hansı biri həqiqətən sizi xoşbəxt edir və əlinizdəki xurma və prioriteti iddia edir?
Anlayın ki, əgər indi etdiyiniz işi bəyənmirsinizsə, o zaman karyera qurmaq və ya uğur qazanmaq qeyri-mümkün bir missiyaya çevrilir. Əllərinizi qaldıra bilməyəcəyiniz şeyə gündəlik səy göstərə bilməyəcəksiniz!
İş sahəsi, səriştəsiz lider, monotonluq və gündəlik, gec-tez sizi əsəb tükənməsinə gətirib çıxaracaq və siz dərhal yüksəliş və ya pul haqqında düşünməyi dayandıracaqsınız.
Sizi təqib etməyə başlayacaq yeganə arzu heç kimi görməmək və evdə qalmaqdır. Buna görə də, günün sərin vaxtında hansı peşənin və ya iş sahəsinin xəyalınızı qızdırdığına mümkün qədər tez qərar verin.
2. Özünə güvənən və müstəqil olun
Seçdiyiniz şəxs nə qədər görkəmli və ağıllı olsa da, valideynləriniz nə qədər anlayışlı və rəğbətli olsalar da, yalnız öz güclü tərəflərinizə arxalanaraq karyera qurmalı olacaqsınız.
Razılaşan bir iş qadını nəzarətsiz bir vəziyyət vəziyyətində anasına şikayət etməyə qaçmaz, qiyamət şəkillərini gözyaşları içində izah edir. O, rəfiqələrini sümük yumağa çağırmır”. Pis insanlar».
Sakitliyi, ixtiraçılığı və hərəkətlərinin düzgünlüyünə inamı sayəsində yığılmış problemlərin öhdəsindən diqqəti cəmləyir və həll edir.
İş yerində mənfi hadisələr baş verərsə, sizi əsəb böhranlarından qorumağa çalışan yaxın insanlar sizi karyeranın əsas şey olmadığına inandırmaq üçün əllərindən gələni edəcəklər.
Gələcəkdə mövqeyinizdən əl çəkəcəksiniz, dincələcəksiniz və başa düşəcəksiniz ki, yazıq olduğunuz və qorunduğunuz evdə oturmaq özünüzdə "yırtıcı iş köpəkbalığı" yetişdirməkdən daha yaxşıdır. Və sonra, yenidən möhkəm, iradəli olmaq və bir daha vəzifəyə qayıtmaq üçün özünüzdə güc tapa bilməyəcəksiniz.
3. Təslim olmayın!
Üçüncüsü ikinci bənddən irəli gəlir. Uğursuzluq halında təslim olmaq lazım olduğuna inanmağa imkan verirsənsə, təəssüf ki, iş yerində ilk pis adamla qarşılaşanda göz yaşlarına boğulursan və qaçırsan.
Karyera qurmaq və onun böyüməsi nəzəriyyə, təcrübə və bacarıqsız mümkün deyil. Yalnız peşəkar bacarıqları deyil, həm də kompleks düşüncəni inkişaf etdirən təlimlərdə, seminarlarda iştirak edin. , faydalı insanlarla tanış olun və kontaktları yığın. Bəzən çox sərfəli oyun oynaya bilərlər!
6. Sistematik olaraq yeni məqsədlər qoyun
Görülən işin eyforiyası ilə keflənməyə öyrəşməyin. Məqsədi tamamladı - növbətini təyin et və qələbə üçün irəli! “Əmək narsissizmi”ndən daha pis bir şey yoxdur, xüsusən də rəqiblər arxalarından nəfəs aldıqda və daha yaxşı işləri həyata keçirmək üçün yeni ideyalar irəli sürdükdə.
Məqsəd təyin etmək və planlaşdırma uğurlu karyera qurmaq üçün ən güclü vasitədir. Qeydlərin aparılması və ad hoc proseslərin monitorinqi sizə daha çox işlər görməyə və layihənin nəticəsini yaxşılaşdırmağa kömək edəcək.
7. Keçmişi keçmişdə buraxın
Özünə yazığı gəlmək vərdişi və iş sahəsində görülən əməllər aktual deyil. Siz konkret şəkildə hərəkət etdiyiniz üçün o vaxt bunun mənası var idi.
Empatiya hər kəsə xas deyil və insanların göz yaşlarını silmək üçün arxanızca qaçacağına inanmamalısınız. Zəifliyinizi göstərməməlisiniz. Güclü tərəflərinizə və hərəkətlərinizə inam bəxş edin!
Səhvlər üçün özünüzü bağışlamağı öyrənmək və hadisədən dərs almaqla, gələcəkdə oxşar, ruhi iztirablardan qaça bilərsiniz. İnsanların hər biri səhv ata büdrəyə və ya mərc edə bilər. Önəmli olan bundan sonra nə edəcəyinizdir!
8. İstirahət etməyi öyrənin
Uğurlu karyera və onun komponentləri aydın şəkildə iki meyara bölünür: məhsuldar iş və keyfiyyətli istirahət. Fiziki və zehni səylərinizi hesablamasanız, "yanmaq" və effektivliyi itirmək riskiniz var.
İşə səfərlərinizin nəticəsi yorğunluğa və "yorğunluq" effektini almağa yönəlməməlidir. Və yorğunluq performans ölçüsü olmamalıdır. Dediyi kimi Stiv Cobs, 24 saat deyil, başınızla işləmək lazımdır!
Bu ifadədə həqiqət var. Masanızda əylənmək üçün aydın bir plan və ya sxem düşünün və gecə yarısına qədər qalmağa tələsməyin. Fərqli yanaşma ilə nevrozdan başqa heç nə qazanmayacaqsınız.
Gününüzü elə planlaşdırın ki, həm fiziki, həm də zehni istirahətin layiqli hissəsini ala biləsiniz. İşdən evə gələndə, dəyişmək üçün gücə və əzmkarlığa sahib ol.
Sevdiklərinizə diqqət yetirin və həyatı ən parlaq təzahüründə yaşayın. Aktiv istirahət, gəzintilər və dostlarla görüşlər - sizə lazım olan budur!
9. Motivasiya
Həmişə özünüzdən soruşun faktiki sual: « Nə üçün?". Niyə yataqdan qalxıb bədəninizi işə salırsınız? Qısa və uzunmüddətli perspektivdə nəyə nail olmaq istəyirsiniz?
Şərait, rahatlıq və təklif olunan karyera yüksəlişlərindən razısınızmı? Sözlərlə reallığı müqayisə edin, öz işinizi hamıdan yaxşı görməyə çalışın.
10. Liderlik keyfiyyətləri
İçinizdə lider yetişdirin! Anlayın ki, heç kim sizi, xoşbəxtlikdən, sehrli bir təpiklə təpikləməyəcək. Məsuliyyəti çiyinlərinizə götürün və istənilən çətinliyin öhdəsindən gəlmək bacarığınızı parlaq şəkildə nümayiş etdirin!
Görüşlər, danışıqlar və sövdələşmələrə başlamaqdan qorxmayın. Müsbət nəticəyə arxayın və bu, şübhəsiz ki, sizi sevindirəcək!
Dostlar, bu optimist qeyddə mən buna son qoymalıyam.
Bloqumu yeniləmək üçün abunə olun və dostlarınıza oxumağı tövsiyə edin. Şərhlərdə bizə əmək sahəsində istədiyinizə nail olmaq üçün hansı addımları atdığınız barədə məlumat verin? Hansı təlimlərdə iştirak edirsiniz? Sizcə, "uğurlu karyera" termini nə deməkdir?
Blogda görüşənədək, bye bye!
Uğurlu karyera bir sıra amillərdən ibarətdir - istedad, zəhmət, insanlarla danışıqlar aparmaq və cəsarətli qərarlar qəbul etmək bacarığı, uğurlar və s.
Buna baxmayaraq, karyera uğurunun beş əsas qaydasını vurğulamaq qərarına gəldim. Onları izləyin və əmin olun - etdiyiniz peşəkar inkişaf üçün ən vacib şey.
Qayda №1: öz işinizlə məşğul olun
İdeal olaraq, hansı işin sizə həzz verdiyini, hətta gəncliyinizdə də qərar vermək lazımdır. Bununla belə, həyatda bir mütəxəssisin kifayət qədər öz peşəsini dəyişdirdiyinə dair bir çox nümunə var yetkinlik və yeni sahədə böyük uğurlar qazanmışdır.
Bir ixtisas seçərək, artıq işin ilk illərində bir insan adətən bu istiqamətdə onun üçün nəyin daha maraqlı olduğunu başa düşür. Məsələn, həkim xəstələrə baxa və ya məşğul ola bilər inzibati iş xəstəxanada. Jurnalist - məqalələr yazmaq və ya reportyor xidmətinin işini təşkil etmək. Menecer - xüsusi sövdələşmələri müzakirə edin və ya müəyyənləşdirin ümumi istiqamətşirkətin inkişafı.
Acı məyusluqların və peşəkar tükənmişliyin qarşısını almaq üçün düşünün: işinizi görürsünüz? Səviyyələrdə yüksəlməyə çalışmaq lazımdır, yoxsa peşədə tanınmış bir guru olmaq üçün üfüqi karyera qurmaq daha maraqlıdır? Axı, əgər məşğul olduğunuz iş zövq deyilsə, yüksək maaş və yüksək səslə iş adının sevinci uzun sürməyəcək.
İkinci qayda: işinizi mükəmməl edin
Psixoloqlar mükəmməlliyin çox yaxşı xarakter xüsusiyyəti olmadığını desələr də, bu keyfiyyət karyera üçün çox faydalıdır. Nə edirsinizsə edin, ondan maksimum yararlanın yüksək keyfiyyət onun işi. Nə qədər bayağı səslənsə də, amma yaxşı iş- yüksəliş vədi.
Təşkil et marketinq tədbirləri? Büdcəniz nüanslara görə düşünülməlidir və davamlı promosyonlar heç bir problem olmadan keçirilməlidir. Siz menecer köməkçisisiniz və onun gününü təşkil edirsiniz? Hər şeyi ən xırda təfərrüatına qədər düşünün - görüşlərin cədvəlindən tutmuş fasilə zamanı fasilə vermək və kofe içmək fürsətinə qədər.
Məhz işin nəticələri karyeranızın əsas hərəkətverici qüvvəsi olacaq. Obyektiv rəqabətə hazırlaşın - əksər hallarda daha səmərəli və daha sürətli işləyən vəzifələrdə yüksəlir. İstisnalar olsa da, “bizdə karyera ancaq çəkmə yolu ilə edilir” deyə özünüzü arxayın etmək, məqsədli şəkildə uğur şansından məhrum etmək deməkdir.
Üçüncü Qayda: Prioritet verin
Bəzən elə olur ki, bütün işləri "mükəmməl" edə bilmirsən - sadəcə vaxt yoxdur. Çoxlarına tanış olan vəziyyət: evdə nənəmlə qaldım Kiçik uşaq, işdə isə rəis hesabat gözləyir. Necə olmaq?
Bu anda sizin üçün nəyin daha vacib olduğunu sakitcə düşünün. Axşam ofisdə qalmaqla karyera yarışında əlavə xal qazanırsınız? Yoxsa uşağınızla vaxt keçirin? Tək cavab yoxdur və ola da bilməz. Məsələn, hesabat işdə yalnız ara keçiddirsə, onu səhərə buraxmaq olduqca mümkündür. Əgər menecer bu anda sizdən nömrələr gözləyirsə, çox güman ki, bunun üçün yaxşı səbəbləri var və uzanmağınız daha yaxşıdır.
Dördüncü qayda: Danışıqlar aparmağı və qeyri-populyar qərarlar qəbul etməyi öyrənin
Karyera həmişə münasibətlərdir, müxtəlif insanlarla danışıqlar aparmaq bacarığıdır. Dünən bərabərhüquqlu həmkar olan tabeliyində olanlarla münasibət qurmaq xüsusilə çətindir. Gənc lider çaşqın ola bilər: o, despot kimi görünmək istəmir, lakin eyni zamanda o, çox gözəl bilir ki, İvanov iş vaxtının çox hissəsini sosial şəbəkələrdə keçirir. Necə davam etmək olar?
Təbii ki, belə halların həlli üçün bir çox variant var. İvanovla söhbət edə, ona izah edə bilərsən iş vaxtı- işləmək, öz ədəbinə və məsuliyyətinə arxalanmaq. İvanova elə tapşırıqlar qoya bilərsiniz ki, ona Odnoklassniki-yə vaxt qoymasın. Hər halda, bilməlisiniz ki, lider təkcə zəncəfilli çörək paylamır və qarşısına maraqlı tapşırıqlar qoyur. Bəzən qamçı ilə hədələməli olur.
Şirkətin maraqları naminə qeyri-populyar qərarlar qəbul etmək elə bir şeydir ki, onsuz həqiqətən yüksək vəzifəyə nail olmaq mümkün deyil. Lakin bunu edərkən qanunu, sadə ədalət və əxlaq qaydalarını rəhbər tutmalısınız. Yalnız bundan sonra tiran kimi yox, adekvat lider kimi tanınacaqsınız.
Beşinci qayda: Etdiklərinizlə fəxr edin
Bu qayda birinci əmrimizin birbaşa nəticəsidir. Biznesiniz sizi valeh etməli, nəticələrinizlə fəxr etməli, özünüz və bütövlükdə şirkətinizlə fəxr etməlidir. “Zənglərə cavab verirəm, insanlarla söhbət etməkdən zövq alıram, belə bir nüfuzlu şirkətdə xidmət etməkdən qürur duyuram” deyə əminliklə deyən gənc resepsiyonistin karyera qurma ehtimalı ləng-bəzək “Daha yaxşı heç nə yoxdur” deyəndən qat-qat çoxdur. Hələ." Tapmadım, telefona cavab verməliyəm və patron üçün qəhvə hazırlamalıyam ..."
Böyük bir layihəni uğurla başa çatdırdınız? Bu barədə həmkarlarınıza deyin. Firmanız hörmətli jurnalda yer alırdı? Məqaləni sosial şəbəkə səhifənizdə repost etməkdən çəkinməyin ki, bu məlumat dostlarınız üçün əlçatan olsun.
Sizə peşəkar yüksəliş və karyera zirvələrini fəth etməyi arzu edirik!
Karyera uğuru bir neçə ölçüdə ölçülür: karyera yüksəlişi, karyera mövqeləri, karyera müəyyənləşdirilməsi və karyera uyğunlaşması.
HAQQINDA Karyera inkişafı obyektiv uğur səviyyəsi və psixoloji uğur səviyyəsi ilə mühakimə oluna bilər. Obyektiv uğur adətən öz əksini tapır əmək haqqı qazanılmış, əldə edilmiş nüfuz rəsmi mövqe Təşkilatda. Məsələn, bir firmanın direktoru satınalma rəhbərindən daha çox karyera uğuru əldə edib.
Karyera inkişafının gedişatının ikinci meyarı psixoloji uğurdur ki, bu da insanın özünə hörməti ilə bağlıdır. Özünə hörmət insanın özünə hörməti ilə sıx bağlıdır və bu, onun özü üçün dəyərini müəyyənləşdirir. Psixoloji uğur obyektiv uğuru müşayiət edə bilər və ya onunla ziddiyyət təşkil edə bilər.
Karyeranın başlanğıcında vacib olan obyektiv uğur, sonradan insanın həyatında ikinci dərəcəli ola bilər. Bu, insanın ehtiyaclarının və ailə üzvlərinin ehtiyaclarının ödəniləcəyinə əmin olmaq üçün kifayət qədər iqtisadi sabitlik səviyyəsinə çatdıqdan sonra baş verir.
Karyera mövqeləri- Bunlar insanın işi ilə bağlı olan spesifik fərdi amillərdir. Karyera mövqelərinə iş yeri, nailiyyət səviyyəsi, iş və insanın həyatının digər aspektləri arasında əlaqə dərəcəsi və s. və s. Karyera mövqeləri insanın həyatının ilkin dövrlərində, işə başlamazdan çox əvvəl formalaşmağa başlayır və həyatı boyu formalaşmağa davam edir.
Fərdi identifikasiya insanın cəmiyyətdəki yerini qiymətləndirdiyi unikal prosesdir. İşin xarakteri, təşkilatdakı mövqe identifikasiya prosesinə təsir göstərir. karyera uğuru idarə heyəti
Karyera identifikasiyası mütləq işlə bağlı deyil. Bu proses ailədə, sosial münasibətlərdə və ya digər sahələrdə özünü göstərə bilər. insan həyatı. Karyeranın eyni mərhələsində olan müxtəlif insanlar üçün şəxsiyyət elementlərinin əhəmiyyəti eyni olmaya bilər. Bəziləri peşələrini ailədə, bəziləri işdə, bəziləri isə ictimai fəaliyyətlərdə görürlər.
Karyera uyğunlaşması bir insanın karyera inkişafı üçün öz standartlarını yaratmaq üçün peşəsini və/və ya iş mühitini dəyişmək istəyi və bacarığıdır. Menecerlər, peşəkarlar, rütbələrdə irəliləməyə can atan hər kəs üçün karyera uyğunlaşma səviyyəsi çox vacibdir.
Karyera uyğunlaşması, yüksəlişdə maraqlı olmayan, lakin təşkilatdakı mövqelərini qoruyub saxlamaq istəyənlər üçün də vacibdir.
Karyera(ital. daşıyıcı-- qaçmaq, həyat yolu, sahə, latdan. karrus- vaqon, vaqon) - uğurlu təbliğat xidmət, sosial, elmi və digər fəaliyyətlər sahəsində; korporativ nərdivanla yüksəlir.
1907-ci il tarixli Kiçik Ensiklopedik lüğətdə belə bir tərif verilir karyera: « Karyera(fransız mənşəli söz) - xidmət və digər sahələrdə sürətli uğur.
IN müasir lüğət aşağıdakı şərhlərə rast gəlmək olar:
"Karyera":
- İstənilən fəaliyyət sahəsində təşviq;
- Populyarlıq, şöhrət, qazanc əldə etmək;
- peşənin, peşənin təyin edilməsi (məsələn, karyera müəllimlər).
İndi bir söz əvəzinə "Karyera""Sosial lift" ifadəsi tez-tez istifadə olunur.
Kadrların idarə edilməsi nəzəriyyəsində karyera sahədə insanın şüurlu mövqeyinin və davranışının nəticəsidir əmək fəaliyyəti iş və ya peşəkar böyümə ilə bağlıdır.
Karyera- həyatı təşkil edən hadisələr zənciri, peşəkar fəaliyyətlərin ardıcıllığı və digər həyat rolları, birlikdə insanın ümumiləşdirilmiş özünü inkişaf modelinə uyğun olaraq hərəkət etmək öhdəliyini ifadə edir. karyera- hərəkətinin trayektoriyası - insan özünü təşkilatdaxili və qeyri-təşkilati reallığın xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq qurur və ən əsası, öz öz məqsədləri, istəklər və münasibətlər.
Baxılan təriflərin təhlili karyera aşağıdakı ümumiləşdirmələr aparmağa imkan verir:
- · Karyera insanın həm fərdi, həm də sosial əsasları ilə sıx bağlıdır;
- · Karyera insanların fəaliyyəti ilə bağlı;
- · Karyeraəlaqəlidir sosial mobillikşəxs;
- İstənilən iyerarxiyada (istehsal, sosial, inzibati və s.) var karyera;
- · karyera geniş fəaliyyət sahələrində uğur əldə etməyi əhatə edir: rəsmi, elmi, ictimai və başqaları;
- Anlamaq vacibdir karyera proses kimi və bu prosesin nəticəsi;
- Sözün bütün təriflərində uğur anlayışı var: “uğurlu yüksəliş”, “uğura gedən yol”.
karyeraçılıq- hər hansı fəaliyyət növündə şəxsi uğur qazanmaq üçün prinsipsiz (bəzilərinə görə).
Şəxsi karyera planı- şəxsi missiyaya, dəyərlərə və arzu olunan həyat tərzinə əsaslanaraq, məqsədlərini (uzun, orta, qısamüddətli) və əldə etmək yollarını təsvir edən, karyerasını quran bir insanın şəxsi "navigatoru".
Salam dostlar!
Böyük məmnuniyyətlə diqqətinizə eksklüziv müsahibəni təqdim edirəm - xüsusən də "Karyera sizin zövqünüzə görə" layihəmiz üçün.
Beləliklə, İnna Kuznetsova - CEVA Logistics-in baş kommersiya direktoru, karyera bestsellerinin müəllifi "Yuxarı! Praktik yanaşma karyera yüksəlişi».
Mən qoşulmağı tövsiyə edirəm kitabın Facebook səhifəsi.
- İnna, sizcə, həyatda hər kəs uğurlu karyera qura bilirmi? Bu nədən asılıdır?
- İlk növbədə, karyera dedikdə nəyi nəzərdə tutduğumuzu və uğurun necə müəyyən edildiyini müəyyənləşdirməyə dəyər.
Hər bir insan üçün uğurlu karyera meyarları fərqlidir. Bəziləri üçün bu, təşkilatın idarə edilməsində artım, digərləri üçün - ekspert-peşəkar nərdivandır.
Ən çox sayda insan qrupu üçün iş sadəcə pul qazanmaqdır ki, ailə, hobbi və ya xeyriyyəçiliklə məşğul olmaq üçün vaxt və imkan olsun.
Birinci halda, uğur sizin yüksəlmək istədiyiniz səviyyə ilə, ikincisi - bərabərlərin tanınması, nəşrlər, öz sahənizdə ən yaxşı olmaq imkanı ilə müəyyən edilir.
İdarəetmə xəttində artımdan danışırıqsa, uğurlu karyera meyarları çox subyektivdir: kimsə qlobal şirkətin baş direktoru olmaq vəzifəsini qoyur, kimsə şöbə müdiri vəzifəsində xoşbəxtdir.
Hər kəsin şirkətdə özbaşına yüksək səviyyəyə çata biləcəyini söyləmək sadəlövhlük olardı. Hər şeydən əvvəl ona görə ki, uğurlu karyeranın şərtlərindən biri hər bir səviyyənin çoxlu rəqabət, vaxt, səy və insanlarla münasibətlərin qurulmasını tələb etməsidir, çox vaxt - təşkilatdan asılı olaraq - siyasi gərginlik şəraitində.
Hər kəs işləmək, daim yeni şeylər öyrənmək, qeyri-populyar məsələlərdə mövqe tutmaq və ya məlumat çatışmazlığı ilə bağlı qərarlar qəbul etmək üçün lazımi miqdarda səy sərf etməyə qadir deyil və ya buna hazır deyil.
Üstəlik, həmin sənaye və ya sahə köçürülmə tələb edə bilər.
Məsələn, əksər qlobal şirkətlərin baş ofisi Amerikada və ya bir neçə ölkədə yerləşir. Qərbi Avropa, qalanlarında yalnız satış şöbələrinin açılması və onlara dəstək. Bu o deməkdir ki, daha ciddi qərarlara çıxış - məhsul strategiyası, maliyyələşdirmə, birləşmə və satınalmalar - yaşayış yerinin dəyişdirilməsini tələb edir.
Amma görünür, bu yolu seçmiş hər kəs üçün işindən həzz almağa davam edərkən çata biləcəkləri optimal səviyyə var.
Və düzgün karyera planlaması, davamlı peşəkar inkişaf, yaxşı əlaqələr şəbəkəsi qurmaqla bu səviyyəni hər bir fərdi vəziyyətdə maksimuma çatdırmaq olar.
- "İş və karyera" kimi həyatın belə bir sahəsində uğurun əsas komponentləri hansılardır (yəni karyerada uğur qazanmaq üçün nə lazımdır)? Müşahidələrinizə və təcrübənizə görə, adətən buna nə mane olur?
- Əvvəla, mənə elə gəlir ki, bu, hansı işin sizə həzz və peşəkar qürur verdiyini anlamaq zərurətidir: kim olmaq istədiyinizi yox, kim olmaq istədiyinizi.
Uğurlu karyeranı nə edir: 3 vacib komponent
1. Ölçü üçün yeni maaş və ofisə tez alışacaqsınız, amma bu yerdə etməli olduğunuz şey sizi bir ildən çox sevindirəcək və ya məyus edəcək. Sınamadan başa düşmək çətindir müxtəlif istiqamətlər bir neçə eniş və enişdən keçmədən, məncə təbii maraq və müntəzəm olaraq öz rahatlıq zonanızı tərk etmək bacarığı mühüm komponentlərindən biridir.
Mən başqalarına rəhbərlik etməyə çalışan bir çox insan tanıyıram - və bu fəaliyyətdən nifrət etdi, çünki onlar yalnız yaxşı kod və ya nəticə yazmaqdan real məmnuniyyət aldılar. böyük iş. Bəziləri bunu etiraf etmək və öz sahələrinə qayıtmaq üçün cəsarət tapdı, bəziləri yeni şeylər öyrənməyə çalışdı, bəziləri daha yüksək maaşa görə nifrət etdiyi işdə qaldı və nəhayət, məskunlaşdı. peşəkar artım.
2. Bunlardan ikincisi və ən mühümü gördüyünüz işdə keyfiyyət üçün yüksək bar. Bu, uğurlu karyera əldə etmək üçün əsas meyardır. Möhtəşəm nəticələr olmadan, davam edə bilməyəcəksiniz. Növbəti səviyyəli vəzifələr üçün rəqabət yalnız karyeranızda irəlilədikcə artacaq. Beləliklə, əgər siz qohumbazlıq və siyasi yüklü bir mühitdə deyil, meritokratiyada işləyirsinizsə, nəticələr ilk seçim meyarlarından biri olacaqdır.
3. Üçüncüsü və xüsusilə idarəetmə sahəsində karyera üçün vacib olanı başqa insanlarla işləməyi öyrənin: tabeliyində olanlar, həmkarlar, menecerlər, investorlar, müştərilər, tərəfdaşlar. Onların hamısı xoş və ya sizin tərəfinizdə olmayacaq.
Gələcəkdə sizinlə işləmək istəyini məhv etmədən öz xəttini və siyasətini davam etdirmək, başqalarında ən yaxşıları oyatmaq, müsbət motivasiya təmin etmək, eyni zamanda sərt mövqe tutmaqdan çəkinməmək kritikdir. Yaxşı liderlər mehriban və təsirli komandalar qurmağı, başqa yerə köçərkən xarabalıqları tərk etməməyi, insanlara peşəkar inkişafında köməklik etməyi və eyni zamanda onlardan öyrənməyi bacarırlar.
- Hansı mühüm keyfiyyətlər Uğurlu karyera və səriştə üçün Karyera yüksəkliklərinə çatmaq üçün oxucularımızı inkişaf etdirməyi tövsiyə edərdinizmi? Öz üzərində necə işləmək olar?
- Hər bir insanın özünəməxsus problem sahələri və böyüməyə mane olan amilləri var. Fərqli ilkin məlumatları olan və qarşısına fərqli məqsədlər qoyan insanlara eyni şeyi tövsiyə etmək səhv olardı. Böyüməyin ən məhsuldar yolu ya mentorla işləmək, müntəzəm rəylər almaq və müvafiq ədəbiyyatı oxuyaraq və təcrübə edərək düzgün tərəfləri gücləndirməyə çalışmaqdır.
İlk artımımız adətən ilk növbədə müəyyən edilir peşəkar nəticələr və icraçı varlıq deyilən şey - tutmaq, başqalarından hörmət etməyi əmr etmək, ciddi mühakimə yürütmək, başqalarını dinləmək bacarığı. Yuxarı qalxdıqca bu keyfiyyətlərə əlavə olaraq əlavə tələblər də var.
İlk növbədə, bu, insanları motivasiya etmək və sabit, nəticəyönümlü, həyat qabiliyyətli komandalar qurmaq bacarığıdır; strategiyada dəyişiklikləri başa düşmək və həyata keçirmək; digər şöbələrlə işləmək və bütövlükdə təşkilatın maraqlarına uyğun hərəkət etmək.
Rəhbərliyin yüksək təbəqələrinə daxil olmaq, bütün əvvəlki bacarıqlara əlavə olaraq, sərt olmaq və səhmdarların maraqları ilə diktə olunarsa, qeyri-populyar qərarlardan qorxmamaq bacarığını, hesablanmış riskləri götürmək bacarığını və müəyyən dərəcədə tələb edir. , “problem yaradan” olun, qurulmuş hakimiyyətlərdən qorxmamaq, status-kvonu pozmaq və qeyri-adi yol axtarmaq.
Konkret bir insanı bilmədən bu siyahıdan hansının ona çətinlik yaradacağını söyləmək çətindir. Ən yaxşı yol bu marşrutu seçmək, daha formal şəkildə qurulmuş bir əlaqədə və ya zaman-zaman sizə nə üzərində işləməli olduğunuzu söyləyəcək mentorlarınızı və mentorlarınızı tapmaqdır.
Diqqət edən bir şirkətdə olmaq şanslısınızsa peşəkar inkişaf, onda onun müntəzəm nəzərdən keçirmə sistemi və müxtəlif resurslara çıxışı var, istər təlim, istərsə də mentorluq proqramı. Əgər belə deyilsə, o zaman belə insanları özünüz axtarmalı, negativizm və ya emosional intellekt olsun, mütəmadi olaraq rəylərdə görünən sahələrdə kitablar və ya məqalələr oxumalısınız.
Mürəkkəb səslənə bilər, amma karyera sprint deyil, marafondur. Yolumuzu seçmək, səhvlərimizdən payımızı almaq və düzgün keyfiyyətləri inkişaf etdirmək üçün bir neçə onilliklərimiz var. Uduzan yeganə şəxs sevəcəyi bir işi seçmək fikrindən imtina edəndir.
Müsahibəni aparan: Aliyə Belyayeva — karyera məsləhətçisi, “Karyera zövqünüzə görə” layihə meneceri, sevimli işiniz və karyeranız mövzusunda onlayn təlimlərin və vebinarların aparıcısı, “Asan başlanğıc! Uğurlu İş Axtarışının Əsasları.
Sayt materiallarının təkrar çapına məqaləyə aktiv keçid yerləşdirmək və müəllifi göstərmək şərti ilə icazə verilir.
