Rospotrebnadzorun yeni əmək haqqı sisteminin tətbiqi haqqında əmri - Rossiyskaya qazeta. Rospotrebnadzor və onun ərazi orqanlarının işçiləri üçün əmək haqqı şərtlərinin tətbiqi haqqında VIII

MÜDAFİƏ SAHƏSİNDƏ NƏZARƏT ÜÇÜN FEDERAL XİDMƏT
ISTEHLAKÇI HUQUQLARI VƏ İNSAN RİHAFATI

SİFARİŞ

Hökumət Fərmanının 9-cu bəndinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli "Federal işçilərin yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" büdcə müəssisələri və federal dövlət qurumları habelə mülki işçilər hərbi hissələr, federal orqanların qurumları və bölmələri icra hakimiyyəti, qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmət nəzərdə tutulur, mükafatı hazırda federal işçilərin mükafatlandırılması üçün Vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir. dövlət qurumları"(Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2008, N 33, Art. 3852)

Sifariş edirəm:

1. Rospotrebnadzorun və onun ərazi orqanlarının işçilərinin əmək haqqının ödənilməsi şərtləri təsdiq edilsin, onların əmək haqqı hazırda Federal Dövlət Müəssisələri işçilərinin Əmək haqqının Vahid Tarif Cədvəli əsasında həyata keçirilir (Əlavə).

2. Dəmir yolu nəqliyyatı üzrə Rusiya Federasiyasının təsis qurumları üçün Rospotrebnadzor idarələrinin rəhbərləri:

2.1. Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında müddəaları bu sərəncamla təsdiq edilmiş şərtlərə uyğun olaraq təsdiq etsin və 2008-ci il dekabrın 1-dən tətbiq etsin.

2.2. 2008-ci il noyabrın 1-dək əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrin bağlanması (yeni müqavilələrin bağlanması) üçün tədbirlər görsün. əmək müqavilələri) yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə.

2.3. İşçilərin yeni əmək haqqı sisteminə keçidlə bağlı məlumatlandırılması işini təşkil etmək və bu işdə şəxsən iştirak etmək.

3. Bu əmrin icrasına nəzarət rəis müavininə həvalə edilsin Federal Xidmət istehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi və insan rifahı sahəsində nəzarət üzrə N.V. Shestopalova.

Nəzarətçi
G.G.Onishchenko

Qeydiyyatdan keçib
Ədliyyə Nazirliyində
Rusiya Federasiyası
19 sentyabr 2008-ci il
qeydiyyat N 12310

Ərizə. Rospotrebnadzor və onun ərazi orqanlarının işçiləri üçün əmək haqqı şərtləri

Ərizə

TƏSDİQ EDİLMİŞDİR
Federal Xidmətin əmri
hüquqlarının müdafiəsi sahəsində nəzarət haqqında
istehlakçılar və insan rifahı
3 sentyabr 2008-ci il tarixli, N 311

ŞƏRTLƏR
Rospotrebnadzor işçilərinin əmək haqqı
və hazırda əməyin ödənilməsi həyata keçirilən onun ərazi orqanları
federal dövlət qurumlarının işçilərinin əmək haqqının vahid tarif cədvəli əsasında

I. Ümumi müddəalar

Bu şərtlər Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli "Federal büdcə qurumlarının və federal dövlət orqanlarının işçiləri, habelə mülki işçilər üçün yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" Fərmanının 9-cu bəndinə uyğun olaraq hazırlanmışdır. Qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətlər nəzərdə tutulmuş federal icra hakimiyyəti orqanlarının hərbi hissələrinin, qurumlarının və bölmələrinin, mükafatlandırması hazırda federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması üçün vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir və əmək haqqı daxildir. (tarif dərəcələri), o cümlədən kompensasiyaların ödənilməsi qaydası və şərtləri Səhiyyə Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş kompensasiya növlərinin və həvəsləndirici ödənişlərin siyahılarına uyğun olaraq həvəsləndirici ödənişlərin xarakteri və qaydası, şərtləri və məbləğləri. sosial inkişaf Rusiya Federasiyası, hesabına federal büdcə və onların yaradılması meyarları.

Rusiya Federasiyası Hökuməti mütəxəssislər üçün baza maaşlarını (baza rəsmi maaşları) təsdiqlədikdə bacarıq qrupları(bundan sonra - İƏT) bu ƏSQ-yə daxil olan işçilərin (işçilərin peşələri üzrə işləyən) vəzifələrini tutan işçilərin əmək haqqı (vəzifə maaşları) müvafiq baza maaşlarından (baza vəzifə maaşlarından) aşağı olmayan məbləğdə müəyyən edilir.

Natamam iş günü, habelə natamam və ya yarımştat əsasda işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi iş həftəsi, işlənmiş saatlara nisbətdə edilir. Əsas vəzifə, habelə kombinasiyada tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının müəyyən edilməsi vəzifələrin hər biri üzrə ayrıca həyata keçirilir.

işçinin maaşı ölçüləri məhdudlaşdırın məhdud deyil.

II. Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarının işçilərinin əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri

2.1. İşçilərin vəzifələrini tutan işçilərin əmək haqqı, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli 247n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş PKG-yə tutduqları vəzifələrin aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. Rusiya Ədliyyəsi 18 iyun 2008-ci il, qeydiyyat N 11858):

Struktur bölmələrin rəis müavinlərinin maaşlarının müvafiq rəhbərlərin maaşlarından 5-10 faiz aşağı müəyyən edilməsi tövsiyə olunur.

2.2. Ərazi orqanlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi və əməyin həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə əməkhaqqı üçün artan əmsalların müəyyən edilməsi nəzərdə tutulur:

tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;





Müvafiq çarpan amillərinin tətbiqi barədə qərar həmin ödənişlərin maliyyə vəsaiti ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla ərazi orqanının rəhbəri tərəfindən qəbul edilir. Əmək haqqına artan əmsal üzrə ödənişlərin məbləği işçinin əmək haqqının artan əmsalına vurulması ilə müəyyən edilir. Maaş artımı ödənişləri stimullaşdırıcı xarakter daşıyır.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün tövsiyə olunan ölçülər və digər şərtlər bu bölmənin 2.3-2.5-ci bəndlərində verilmişdir.

2.3. Tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqının artırılması əmsalı, təsnifatı nəzərdə tutan işçilərin vəzifələrini tutan bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Çarpma əmsallarının ölçüləri:

Tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqına çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqını formalaşdırmır və digər həvəsləndirmələr və mükafatlar hesablanarkən nəzərə alınmır. kompensasiya ödənişləriəmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir.

2.4. İşçinin peşə hazırlığının səviyyəsi, mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin əhəmiyyəti, tapşırıqların yerinə yetirilməsində müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi nəzərə alınmaqla, işçi vəzifəsini tutan işçi üçün əmək haqqına şəxsi artım əmsalı təyin edilə bilər. ərazi orqanında iş stajı və digər amillər.

Əmək haqqına və onun ölçüsünə fərdi artım əmsalının müəyyən edilməsi barədə qərarı ərazi orqanının rəhbəri konkret işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edir. Çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüsü 2.0 daxilindədir.

Əmək haqqına fərdi artım əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

2.5. İşçinin vəzifəsini tutan bütün işçilər üçün səhiyyə müəssisələrində, ərazi orqanlarında işlədiyi illərin ümumi sayından asılı olaraq əmək stajına görə əmək haqqına fərdi artım əmsalı müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:







Əmək stajına görə əmək haqqına fərdi çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

2.6. İşçilərə bu şərtlərin V bölməsində nəzərdə tutulmuş mükafatlar ödənilir.

III. İşçilərin peşələri üzrə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri

3.1. İşçilərin əmək haqqı aşağıdakı məbləğlərdə müəyyən edilir:

3.2. İşçilərə əmək haqqına artan əmsalların müəyyən edilməsi təmin edilir:

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı.

Əmək haqqına artan əmsal üzrə ödənişlərin məbləği işçinin əmək haqqının artan əmsalına vurulması ilə müəyyən edilir. Maaş artımı ödənişləri stimullaşdırıcı xarakter daşıyır.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün ölçülər və digər şərtlər bu bölmənin 3.3-3.5-ci bəndlərində verilmişdir.

3.3. Əmək haqqının artırılması əmsalı işçi üçün onun peşə hazırlığının səviyyəsi, qarşıya qoyulmuş vəzifələrin icrasında müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi, iş təcrübəsi və digər amillər nəzərə alınmaqla təyin edilə bilər.

Əmək haqqı və onun ölçüsünə çarpan təyin etmək qərarı şəxsən müəyyən bir işçiyə münasibətdə rəhbər tərəfindən qəbul edilir. Çarpma əmsalının ölçüsü 2 daxilindədir.

Artan əmsalın əmək haqqına tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.4. İş stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı işçi vəzifəsini tutan bütün işçilər üçün ərazi orqanlarında işlədiyi illərin ümumi sayından asılı olaraq müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına artan əmsalın ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

İş stajına görə əmək haqqına artan əmsalın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.5. 2008-ci il dekabrın 1-dən ərazi orqanının işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında yeni Əsasnamənin tətbiqi zamanı mühüm (xüsusilə vacib) və məsul (xüsusən də) işlərin yerinə yetirilməsinə görə əmək haqqına vurma əmsalı müəyyən edilir. məsul) ərazi orqanının işçilərinin əmək haqqının ödənilməsi üçün 9-cu kateqoriya və ondan yuxarı olan Vahid Tarif şəbəkələrindən yuxarı olan ərazi orqanının bütün işçiləri üçün etibarlılıq müddəti məhdudlaşdırılmadan iş.

3.6. İşçilərə bu şərtlərin V bölməsində nəzərdə tutulmuş mükafatlar ödənilir.

3.7. 3.1-3.6-cı bəndlər ETCS-ə daxil olmayan işçilərin peşələrinə şamil edilir, onlar üçün işin ixtisas xüsusiyyətləri Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

IV. Kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası və şərtləri

4.1. Ərazi orqanlarının ağır işlərdə, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləyən işçilərinin əməyinin ödənilməsi artırılmış tariflə verilir.

Bu məqsədlər üçün müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarında kompensasiya ödənişləri növlərinin Siyahısına uyğun olaraq işçilər üçün aşağıdakı kompensasiya ödənişləri təyin edilə bilər:

- normaldan kənara çıxan şəraitdə (peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, iş vaxtından artıq iş vaxtı, gecə vaxtı iş vaxtı, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırarkən və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən, işdən azad edilmədən) həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək üçün əmək müqaviləsi bayramlar);

- xüsusi olan sahələrdə iş üçün ödənişlər iqlim şəraiti.

4.2. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirən işçi üçün əlavə ödəniş işçi peşələri (vəzifələri) birləşdirdikdə müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

4.3. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş işçiyə xidmət sahələrini genişləndirərkən müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

4.4. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin iş həcminin artırılması və ya onun vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün onun üçün müəyyən edilmiş işin həcmi artdıqda işçi üçün əlavə ödəniş müəyyən edilir. yaxud əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin ona həvalə edilməsi. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

4.5. Gecə vaxtı iş üçün əlavə haqq işçilərə gecə vaxtı hər iş saatı üçün ödənilir. Gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi hesab olunur.

Əlavə ödənişin tövsiyə olunan məbləği işçinin iş saatına görə əmək haqqının (vəzifə maaşının) hissəsinin 20 faizini təşkil edir.

Əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir iş saatı üçün bir hissəsinin hesablanması işçinin əmək haqqının (vəzifə maaşının) müvafiq təqvim ilində orta aylıq iş vaxtının sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

4.6. Artan maaş həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək üçün həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb edilmiş işçilərə verilir.

Əlavə ödənişin məbləği belədir:

həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş günlərində iş görülmüşsə, tam iş vaxtı ilə işləyərkən əmək haqqından (vəzifə maaşından) bir günlük normadan az olmayaraq aylıq tarif iş vaxtı, əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, əməkhaqqından (vəzifə maaşından) artıq olan gündəlik normanın iki mislindən az olmayan məbləğdə;

həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, hər iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsindən az olmayaraq, və aylıq iş vaxtının normasından artıq iş görülmüşsə, hər iş saatına görə əmək haqqının (vəzifə maaşının) azı ikiqat hissəsi məbləğində.

4.7. İş vaxtından artıq işə görə artan ödəniş işin ilk iki saatı üçün - ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq iki dəfə artırılır (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2002, N 1 (I hissə), maddə 3).

V. Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarının işçilərinə bonusların ödənilməsi qaydası və şərtləri

5.1. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri ilə təsdiq edilmiş həvəsləndirici ödəniş növlərinin Siyahısına uyğun olaraq işçilərin görülən işə görə həvəsləndirilməsi üçün aşağıdakılar ödənilir:
_______________
Hər bir konkret bonusun tətbiqi barədə qərarı ərazi orqanının rəhbəri qəbul edir. Eyni zamanda, müvafiq ərazi orqanının əməkdaşlarının əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamədə mükafatın adı və onun həyata keçirilməsi şərtləri də əksini tapıb.


işin nəticələrinə görə mükafat (rüb, yarım il, 9 ay, bir il üçün);
_______________
Mükafatın verilmə müddəti ərazi orqanının işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamədə müəyyən edilir. Ərazi orqanında müxtəlif iş dövrləri üçün eyni vaxtda bir neçə mükafat tətbiq edilə bilər - rübün işinin nəticələrinə görə və il ərzində işin nəticələrinə görə mükafat.


görülən işin nümunəvi keyfiyyətinə görə mükafat;

xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinə görə mükafat;

intensivlik və yüksək performans üçün bonus.

Bonuslar daxilində rəhbərin qərarı ilə həyata keçirilir büdcə ayırmalarıərazi orqanının işçilərinin əməyinin ödənilməsini nəzərdə tutur.

Ərazi orqanının işçiləri üçün mükafatlar ərazi orqanı üçün yerli normativ aktla təsdiq edilmiş mükafatlar haqqında müddəa əsasında həyata keçirilir.

5.2. Mükafat nəzərə alınır:

uğurlu və vicdanlı performans onların işçisi rəsmi vəzifələr müvafiq dövrdə;

əməyin təşkilinin müasir forma və üsullarının işində təşəbbüskarlıq, yaradıcılıq və tətbiq;

iş prosesinin təmin edilməsi ilə bağlı tapşırılan işin yerinə yetirilməsi;

həyata keçirilməsində bir ay müddətində iştirak mühüm əsərlər, hadisələr.

Fəaliyyət üzrə mükafat mövcud vəsait çərçivəsində ödənilir. Mükafatın konkret məbləği əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilə bilər ( rəsmi maaş) işçinin və mütləq mənada. Maksimum performans bonusu yoxdur.

5.3. Xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinə görə mükafat işçiləri səmərəliliyə və yüksək keyfiyyətli iş nəticələrinə həvəsləndirmək üçün xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinin nəticələrinə əsasən bir anda ödənilir.

5.4. İşin intensivliyinə və yüksək nəticələrinə görə mükafat işçilərə işin intensivliyinə və yüksək nəticələrinə görə bir dəfə ödənilir. Mükafat verilərkən aşağıdakılar nəzərə alınır:

işin intensivliyi və intensivliyi;

xüsusi iş rejimi (mühəndislik və iqtisadi və operativ həyatı təmin edən sistemlərin problemsiz, problemsiz və fasiləsiz işləməsini təmin etməklə bağlıdır).

Mükafatın məbləği həm mütləq ifadədə, həm də əmək haqqına (rəsmi əmək haqqı) faizlə müəyyən edilə bilər. Xüsusilə vacib işlərin yerinə yetirilməsinə və tədbirlərin keçirilməsinə görə mükafatın maksimum ölçüsü məhdudlaşdırılmır.

VI. Digər əmək haqqı məsələləri

6.1. Əmək haqqı fondundan işçilərə maddi yardım göstərilə bilər. Maddi yardımın göstərilməsi və onun konkret məbləği barədə qərar işçinin yazılı ərizəsi əsasında ərazi orqanının rəhbəri tərəfindən qəbul edilir.

6.2. Əmək haqqı Rospotrebnadzor və onun ərazi orqanlarının işçilərinin əmək haqqının bu şərtləri ilə müəyyən edilməyən işçilərin (işçilərin peşələri) vəzifələri üçün əmək haqqı ərazi orqanının rəhbərinin qərarı ilə müəyyən edilir.

Sənədin elektron mətni
"Kodeks" QSC tərəfindən hazırlanmış və uyğun olaraq yoxlanılmışdır.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli "Federal büdcə qurumlarının və federal dövlət orqanlarının işçiləri, habelə hərbi hissələrin, qurumların və bölmələrin mülki işçilərinin yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" qərarını həyata keçirmək üçün. Qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətlər nəzərdə tutulmuş federal icra hakimiyyəti orqanlarının mükafatlandırılması hazırda federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması üçün vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir "* Sifariş edirəm:

1. Təsdiq edin:

1.1. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin federal büdcəli səhiyyə müəssisələri işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası (Əlavə N 1).

1.2. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin federal büdcə elm müəssisələri işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası (Əlavə N 2).

1.3. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahı Sferasında Nəzarət Federal Xidmətinin vəba əleyhinə müəssisələri sisteminin federal büdcəli səhiyyə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası (Əlavə N 3).

2. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında Gigiyena və Epidemiologiya Mərkəzlərinin baş həkimləri, dəmir yolu nəqliyyatı, elmi-tədqiqat institutlarının direktorları, Taun Əleyhinə Mərkəzin baş həkimi, taun əleyhinə stansiyaların rəhbərləri, dezinfeksiya üzrə federal dövlət səhiyyə müəssisələrinin baş həkimləri, Moskva Əhalinin Gigiyena Təhsili Mərkəzinin baş həkimi, Rusiya Potensial Təhlükəli Kimyəvi və Bioloji Maddələrin Reyestri, FGUZ "Ekspertiza" İnformasiya-Metodik Mərkəzinin direktoru:

2.1. Nəzərə alaraq nümunəvi müddəalar 2008-ci il sentyabrın 1-dək bu sərəncamla təsdiq edilmiş federal büdcə qurumlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında; qurumların işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemləri haqqında müddəaları təsdiq etsin və 2008-ci il dekabrın 1-dən tətbiq etsin.

2.2. 2008-ci il noyabrın 1-dək müəssisələrdə yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrin bağlanması (yeni əmək müqavilələrinin bağlanması) üçün tədbirlər görsün.

2.3. Yeni əməkhaqqı sisteminə keçidlə bağlı qurumun bütün işçilərinin məlumatlandırılması işini təşkil etmək və bu işdə şəxsən iştirak etmək.

3. Rospotrebnadzorun Maliyyə və İqtisadiyyat İdarəsinin rəisi Qrishina V.N., Rospotrebnadzorun Tənzimləmə dəstəyi şöbəsinin müdiri Kulagina O.A. 31 avqust 2008-ci il tarixinədək İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin əmrlərinə əlavələr və dəyişikliklərin tətbiqi ilə əlaqədar təkliflər hazırlamaq. yeni sistem Rospotrebnadzorun federal büdcə qurumlarının işçilərinin əmək haqqı.

4. İşlər İdarəsinin rəisi Belıx S.V. 2008-ci il dekabrın 1-dək yeni əmək haqqı sisteminə keçidlə əlaqədar Rospotrebnadzorun federal büdcə qurumlarının rəhbərləri ilə əmək müqavilələrinin (əmək müqavilələrinə əlavələr) bağlanmasına hazırlaşmaq.

5. Sərəncamın icrasına nəzarət İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin rəis müavini N.V.-yə həvalə edilsin. Şestopalov.

Rəhbər G. Onishchenko

Əlavə №1

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin federal büdcəli səhiyyə müəssisələri işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası

I. Ümumi müddəalar

1.1. Bu Nümunəvi Əsasnamə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli "Federal büdcə qurumlarının və federal dövlət orqanlarının işçilərinin, habelə hərbi qulluqçuların mülki işçilərinin yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" qərarına uyğun olaraq hazırlanmışdır. Qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətlər nəzərdə tutulmuş federal icra hakimiyyəti orqanlarının bölmələri, qurumları və bölmələri, onların mükafatlandırılması hazırda federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması üçün vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir və bunlara daxildir:

müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş kompensasiya ödənişləri növlərinin siyahısına uyğun olaraq kompensasiya ödənişlərinin adı, həyata keçirilməsi şərtləri və məbləğləri, habelə növlərin siyahısına uyğun olaraq əmək haqqı və digər həvəsləndirici ödənişlər üzrə artan əmsalların tövsiyə olunan məbləğləri. bütün maliyyələşdirmə mənbələri hesabına müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş həvəsləndirici ödənişlər və onların müəyyən edilməsi meyarları;

qurum rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsi şərtləri.

2.3. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə tibb işçilərinin əmək haqqının artırılması əmsallarının müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər:

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün tövsiyə olunan ölçülər və digər şərtlər Nümunəvi Əsasnamənin bu fəslinin 2.4-2.8-ci bəndlərində verilmişdir.

2.4. Tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqının artırılması əmsalı, vəzifənin PQK-nın ixtisas səviyyəsinə təyin edilməsindən asılı olaraq müəssisənin bütün tibb işçiləri üçün müəyyən edilir. PCG-nin ixtisas səviyyələri üçün artan əmsalların tövsiyə olunan ölçüləri:

2.5 Tibb işçisi üçün onun səviyyəsi nəzərə alınmaqla fərdi əmək haqqı artımı əmsalı təyin edilə bilər peşə təlimləri, mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin əhəmiyyəti, tapşırıqların icrasında müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi və digər amillər.

2.6. İş stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı bütün tibb işçiləri üçün səhiyyə müəssisələrində çalışdıqları illərin ümumi sayından asılı olaraq müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

2.7. Müəssisə üçün əmək haqqının artırılması əmsalı ( struktur vahidi) - bütün tibb işçiləri üçün təyin edilir. Tövsiyə olunan ölçülər Əlavə N 1-də verilmişdir.

2.8. İxtisas kateqoriyası üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı - həvəsləndirmə məqsədi ilə müəyyən edilir tibb işçiləri peşə ixtisasını və səriştəsini təkmilləşdirməklə əməyin keyfiyyətli nəticəsinə.

Bundan əlavə, təyinat almış tibb işçiləri üçün müəssisə rəhbərinin qərarı ilə akademik dərəcə Tibb, biologiya və ya kimya elmləri namizədi (doktoru) və ya “Əməkdar həkim” fəxri adına layiq görülmüş şəxslərə göstərilən əməkhaqqı artırıla bilər.

2.9. Tibb işçilərinin iş şəraiti nəzərə alınmaqla, bu qaydanın 6-cı fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

2.10. Tibb işçilərinə bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar verilir.

III. İşçilərin vəzifələrini tutan işçilərin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri (tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla)

3.1. Seçilmiş minimum ölçülər KTQ-ya daxil olmayan vəzifələrdə çalışan işçilərin (filialın baş mühasibi, habelə baş mühəndis, baş energetik və filial rəhbərinə bilavasitə tabe olan digər baş mütəxəssislərin) maaşları:

Baş mühəndis, Baş energetik və filialın rəhbərinə birbaşa tabe olan digər baş mütəxəssislər 3 - 6500 rubl.

3.2. səhiyyə müəssisəsində ekspert kimyaçı vəzifələrini tutan işçilər üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı; bioloq, zooloq, entomoloq, ionlaşdırıcı və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma mənbələrinin monitorinqi üzrə ekspert fizik, tutduqları işçilərin vəzifələrinin “Səhiyyə müəssisələrində üçüncü dərəcəli mütəxəssislərin vəzifələri” PKG-yə aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. sosial xidmətlər", Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 mart 2008-ci il tarixli N 149n əmri ilə təsdiq edilmiş (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 9 aprel 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 11481) və 5000 rubl təşkil edir.

3.3. İnzibati və təsərrüfat işçilərinin vəzifələrini tutan işçilər üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli 247n nömrəli təsdiq edilmiş əmri ilə tutduqları işçilərin vəzifələrinin PCG-yə aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 18 iyun 2008-ci ildə qeydiyyata alınmışdır, qeydiyyat N 11858):

Struktur bölmələrin rəis müavinlərinin maaşlarının müvafiq rəhbərlərin maaşlarından 5-10 faiz aşağı müəyyən edilməsi tövsiyə olunur.

3.4. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə işçilərin vəzifələrində çalışan işçilərin (tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) əmək haqqına əmsalların artırılması nəzərdə tutula bilər:

tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

ixtisas kateqoriyası üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı.

Müvafiq multiplikatorların tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaitləri ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Əmək haqqına artan əmsal üzrə ödənişlərin məbləği işçinin əmək haqqının artan əmsalına vurulması ilə müəyyən edilir. Maaş artımı ödənişləri stimullaşdırıcı xarakter daşıyır.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün tövsiyə olunan ölçülər və digər şərtlər Nümunəvi Əsasnamənin bu fəslinin 3.5-3.9-cu bəndlərində verilmişdir.

3.5. Tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqının artırılması əmsalı, təsnifatı nəzərdə tutan işçilərin vəzifələrini tutan (tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Təklif olunan çarpan ölçüləri:

Tutduğu vəzifə üzrə əməkhaqqına çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.6. Əmək haqqına şəxsi artım əmsalı - işçinin peşə hazırlığının səviyyəsini, mürəkkəbliyini, yerinə yetirdiyi işin əhəmiyyətini, əmək haqqını nəzərə alaraq işçi vəzifəsini tutan işçi üçün (tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) təyin edilə bilər. verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsində müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi, müəssisədə iş təcrübəsi və digər amillər.

Əmək haqqına fərdi artım əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.7. İş stajına görə əmək haqqına fərdi artım əmsalı səhiyyə müəssisələrində işlədiyi illərin ümumi sayından asılı olaraq işçi vəzifəsini tutan bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

Əmək stajına görə əmək haqqına fərdi çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.8. Müəssisə (struktur bölmə) üçün əmək haqqının artırılması əmsalı işçilərin vəzifələrini tutan bütün işçilər üçün (tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) müəyyən edilir. Tövsiyə olunan ölçülər Əlavə N 1-də verilmişdir.

Müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşına və vəzifə maaşına faizlə müəyyən edilən işçilərin maaşlarına (vəzifə maaşlarına) şamil edilmir. başın. Qurumun (qurumun struktur bölməsinin) əmək haqqına vurma əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqını formalaşdırmır.

Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqına bu artan əmsalı nəzərə alınmadan əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir.

3.9. İxtisas kateqoriyası üzrə əməkhaqqının artırılması əmsalı səhiyyə müəssisəsinin ekspert kimyaçısı, bioloq, zooloq, tibb müəssisəsinin ekspert-kimyaçısı vəzifələrini tutan işçilərin peşə ixtisas və səriştəsini artırmaq yolu ilə əməyin keyfiyyət nəticəsini stimullaşdırmaq məqsədi ilə müəyyən edilir. entomoloq, ionlaşdırıcı və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma mənbələrinin monitorinqi üzrə ekspert fizik.

daha yüksək ilə ixtisas kateqoriyası - 0,15;

birinci ixtisas kateqoriyası olduqda - 0,12;

ikinci ixtisas kateqoriyası olduqda - 0,10.

Bundan əlavə, müəssisə rəhbərinin qərarı ilə ionlaşdırıcı və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma mənbələrinin monitorinqi üzrə ekspert kimyaçı, bioloq, zooloq, entomoloq, ekspert fizik vəzifələrini tutan tibb işçilərinə namizədlik dərəcəsi verilmişdir ( biologiya, fizika və ya kimya elmləri doktoru) olduqda, göstərilən artım əmək haqqı artırıla bilər. Tövsiyə olunan böyütmə diapazonu: 0,05 - 0,15.

3.10. İşçilərin vəzifələrini tutan işçilər üçün əmək şəraiti nəzərə alınmaqla, bu əsasnamənin 6-cı fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

3.11. İşçi vəzifələrini tutan işçilərə bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar verilir.

4.2. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə işçilər üçün əmək haqqına artan əmsalların müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər:

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

Müvafiq multiplikatorların tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaitləri ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Əmək haqqına artan əmsal üzrə ödənişlərin məbləği işçinin əmək haqqının artan əmsalına vurulması ilə müəyyən edilir. Maaş artımı ödənişləri stimullaşdırıcı xarakter daşıyır.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün tövsiyə olunan ölçülər və digər şərtlər 4.3.-4.6-cı bəndlərdə verilmişdir. Nümunəvi Əsasnamənin bu fəslinin.

4.3. İşçinin peşə hazırlığının səviyyəsi, verilən tapşırıqların icrasında müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi, iş təcrübəsi və digər amillər nəzərə alınmaqla əmək haqqına şəxsi artım əmsalı təyin edilə bilər.

Əmək haqqına və onun ölçüsünə fərdi artım əmsalının müəyyən edilməsi barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən konkret işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir. Çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüsü: 3.0 daxilində.

Əmək haqqına fərdi artım əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

4.4. İş stajına görə əmək haqqına fərdi artım əmsalı işçi vəzifəsini tutan bütün işçilər üçün səhiyyə müəssisələrində işlədiyi illərin ümumi sayından asılı olaraq müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

Əmək stajına görə əmək haqqına fərdi çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

4.5. Müəssisə (struktur bölmə) üçün əmək haqqının artırılması əmsalı işçilərin peşələri üzrə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Tövsiyə olunan ölçülər Əlavə N 1-də verilmişdir.

Müəssisə, qurumun struktur bölməsi üzrə əməkhaqqının artırılması əmsalı yeni əmək haqqını formalaşdırmır. Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqına faizlə müəyyən edilir.

4.6. Vacib (xüsusilə vacib) və məsuliyyətli (xüsusilə məsul) işlərin yerinə yetirilməsinə görə əmək haqqının artırılması əmsalı müəssisə rəhbərinin qərarı ilə ən azı 6 ETKS kateqoriyası olan və mühüm (xüsusilə vacib) və məsul (xüsusən məsuliyyətli) iş. Müvafiq multiplikatorun tətbiqi barədə qərar bu ödənişlərin maliyyə resursları ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qurum tərəfindən qəbul edilir.

4.7. İş şəraiti nəzərə alınmaqla işçilər üçün bu Nümunəvi Əsasnamənin 6-cı fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

4.8. İşçilərə bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar verilir.

4.9. 4.1.-4.8-ci bəndlər. ETKS-ə daxil olmayan işçilərin peşələrinə müraciət edir.

V. Müəssisə rəhbərinin, onun müavinlərinin, baş mühasibin əməyinin ödənilməsi şərtləri

5.1. Müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Rəsmi əmək haqqının miqdarı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş federal büdcə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqı sistemlərinin yaradılması haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq müəyyən edilir.

5.2. Əmək şəraiti nəzərə alınmaqla müəssisənin rəhbərinə və onun müavinlərinə, baş mühasibə bu Nümunəvi Əsasnamənin 6-cı fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

5.3. Rəhbər və ya onun müavinləri - həkimlər əsas vəzifə üzrə iş vaxtı ərzində həkim-mütəxəssis ixtisası üzrə işlədikdə, ona həkim-mütəxəssis ixtisası üzrə işə görə həvəsləndirici mükafat verilə bilər.

5.4. Rəhbər üçün mükafatlar, qurumun fəaliyyətinin qiymətləndirmə meyarlarına və hədəf göstəricilərinə uyğun olaraq təşkilatın fəaliyyətinin nəticələri nəzərə alınmaqla, bu məqsədlər üçün federal büdcə vəsaitlərinin baş inzibatçısı tərəfindən mərkəzləşdirilmiş federal büdcə ayırmaları hesabına həyata keçirilir. İstehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi və insan rifahı sahəsində Federal Nəzarət Xidmətinin qurumlarının rəhbərlərinə həvəsləndirici ödənişlər və təxmini təxmini göstəricilər haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq (2 nömrəli əlavə).

5.5. Müəssisənin rəhbərinin müavinlərinə, baş mühasibinə bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar verilir.

VI. Kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası və şərtləri

6.1. Müəssisənin ağır işlərdə, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərinin əməyinin ödənilməsi artırılmış tariflə verilir.

Bu məqsədlər üçün müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş federal büdcə müəssisələrində kompensasiya ödənişləri növlərinin siyahısına uyğun olaraq işçilər üçün aşağıdakı kompensasiya ödənişləri təyin edilə bilər:

6.2. Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə ödəniş - 147-ci maddəyə uyğun olaraq müəyyən edilir. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının (dəyişikliklər və əlavələrlə)5 ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləyən işçilərə. Tövsiyə olunan ödənişlər:

6.3. Zərərli və ağır iş şəraitində işləmək üçün müavinət zərərli və ağır iş şəraitində işləyən işçilər üçün müəyyən edilir. Tövsiyə olunan ölçü:

Yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi zamanı göstərilən ödəniş onu əvvəllər almış bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Eyni zamanda işəgötürən təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə fəaliyyət proqramının işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi məqsədilə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üzrə tədbirlər görür. Əgər sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə iş yeri təhlükəsiz kimi tanınır, sonra göstərilən ödəniş geri alınır.

6.4. Dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün faiz müavinəti - Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada müəyyən edilir.

6.5. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirən işçi üçün əlavə ödəniş işçi peşələri (vəzifələri) birləşdirdikdə müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

6.6. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş işçiyə xidmət sahələrini genişləndirərkən müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

6.7. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin iş həcminin artırılması və ya onun vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün onun üçün müəyyən edilmiş işin həcmi artdıqda işçi üçün əlavə ödəniş müəyyən edilir. yaxud əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin ona həvalə edilməsi. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

6.8. Gecə vaxtı iş üçün əlavə haqq işçilərə gecə vaxtı hər iş saatı üçün ödənilir. Gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi hesab olunur.

6.9. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb olunan işçilərə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə artan əmək haqqı verilir.

Əlavə ödənişin məbləği belədir:

6.10. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq, işin ilk iki saatı üçün əlavə iş haqqı ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün isə iki qat artır.

6.11. Təbii iqlim şəraiti əlverişsiz olan ərazilərdə işçilərin əmək haqqına 6 tətbiq edilir:

rayon əmsalları;

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə, Uzaq Şərqin cənub bölgələrində, Krasnoyarsk diyarında, İrkutsk və Çita bölgələrində, Buryatiya və Xakasiya respublikalarında iş təcrübəsi üçün faiz bonusları. Göstərilən faiz müavinətləri üçün iş stajının hesablanması şərtləri Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

VII. Müəssisənin işçilərinə mükafatların verilməsi qaydası və şərtləri

7.1. Müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş federal büdcə müəssisələrində həvəsləndirici ödəniş növlərinin siyahısına uyğun olaraq müəssisədə görülən işə görə işçilərin həvəsləndirilməsi üçün 7:

performansa əsaslanan bonus (rüb, yarım il, 9 ay, bir il üçün) 8 ;

qurumun struktur bölmələrinin rəhbərləri, baş mütəxəssisləri və rəis müavinlərinə tabe olan digər işçilər - rəis müavinlərinin təqdimatı ilə;

qurumun struktur bölmələrində işə götürülən digər işçilər - struktur bölmələrinin rəhbərlərinin təklifi ilə.

7.2. Mükafat nəzərə alınır:

müvafiq dövrdə işçinin xidməti vəzifələrini müvəffəqiyyətlə və vicdanla yerinə yetirməsi;

7.3. Görülmüş işin nümunəvi keyfiyyətinə görə mükafat işçilərə aşağıdakı hallarda ödənilir:

7.4. Xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinə görə mükafat işçiləri səmərəliliyə və yüksək keyfiyyətli iş nəticələrinə həvəsləndirmək üçün xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinin nəticələrinə əsasən bir anda ödənilir.

7.5. İşin intensivliyinə və yüksək nəticələrinə görə mükafat - işçilərə işin intensivliyinə və yüksək nəticələrinə görə bir anda ödənilir. Mükafat nəzərə alınır:

Mükafatın məbləği həm mütləq ifadədə, həm də əmək haqqına (rəsmi əmək haqqı) faizlə müəyyən edilə bilər. Xüsusilə vacib işlərin yerinə yetirilməsinə və tədbirlərin keçirilməsinə görə mükafatın maksimum ölçüsü məhdudlaşdırılmır.

VIII. Digər əmək haqqı məsələləri

8.1. Əmək haqqı fondundan işçilərə maddi yardım göstərilə bilər. Maddi yardımın göstərilməsi və onun konkret məbləği barədə qərar işçinin yazılı ərizəsi əsasında müəssisənin rəhbəri tərəfindən qəbul edilir.

8.2. Müəssisə rəhbərinin filialın işçilərinin əmək haqqının, filialın əməkhaqqı üçün ayırdığı vəsait daxilində kompensasiyaların və həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsi səlahiyyətini filial rəhbərinə həvalə etmək hüququ vardır.

8.3. Maaşları bu nümunəvi əsasnamə ilə müəyyən edilməyən işçilərin (işçilərin peşələri) vəzifələri üçün vəzifə maaşları müəssisə rəhbərinin qərarı ilə, lakin filialın baş həkiminin vəzifə maaşından çox olmamaqla müəyyən edilir.

1 Gigiyena və Epidemiologiya Mərkəzinin filial müdiri.

2 Gigiyena və Epidemiologiya Mərkəzinin filial müdirinin müavini.

4 Əmək haqqı bu Nümunəvi Əsasnamənin 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş işçilərə şamil edilmir.

5 Rusiya Federasiyasının Qanunvericilik Toplusu, 2002, N 1 (1-ci hissə), Art. 3.

6 Əlverişsiz təbii iqlim şəraiti olan ərazilərdə yerləşən müəssisələrin Əsasnaməsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmsalların və faiz mükafatlarının məbləğlərini göstərir.

7 Hər bir xüsusi mükafatın tətbiqi barədə qərarı qurumun rəhbəri qəbul edir. Eyni zamanda, mükafatın adı və onun həyata keçirilməsi şərtləri müvafiq qurumun işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnaməyə salınır.

8 Mükafatın verilmə müddəti qurumun işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamədə müəyyən edilir. Müəssisədə müxtəlif iş dövrləri üçün eyni vaxtda bir neçə bonus tətbiq edilə bilər - rübün işinin nəticələrinə görə və il üçün işin nəticələrinə görə mükafat.

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin qurumlarının rəhbərlərinə həvəsləndirici ödənişlər və təşviqlərin təxmini göstəriciləri haqqında Əsasnamə

4. Bonus ödənişləri İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir.

6. Mükafat ödənişləri qurumun işinin nəticələrinə əsasən, bu Əsasnamə əsasında, qurumun fəaliyyətinin nəticələrinə yekun vurulmasının nəticələrinə əsasən həyata keçirilir.

9. Qiymətləndirmə meyarları və performans hədəfləri bunlardır:

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidməti şöbəsinin nəzarət fəaliyyətinin əsas göstəricilərini və idarə məqsədli proqramların həyata keçirilməsi üçün tədbirlərin həyata keçirilməsini təmin etmək:

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin nəzarət fəaliyyətini təmin etmək üçün tədbirlərin tam şəkildə həyata keçirilməsi;

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin sanitariya-epidemioloji nəzarəti təmin etmək üçün göstərişlərinin tam yerinə yetirilməsi;

məlumatların vaxtında hazırlanması və analitik materiallar Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin rəhbərliyi üçün;

kadrlarla işləmək:

müalicə-profilaktika fakültəsi üçün məqsədli işə qəbul planının həyata keçirilməsi;

İşçilərin ixtisas kateqoriyaları üzrə sertifikatlaşdırılması.

10. Müəssisə aşağıdakıları təmin edərsə, menecerlərə mükafat artırıla bilər:

öz ərazilərində xidmət mütəxəssisləri üçün təlim seminarlarının hazırlanması və keçirilməsi.

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin rəhbəri tərəfindən qurumun fəaliyyətinin mənfi qiymətləndirilməsi;

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda İstehlakçı Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin şöbəsinə və İstehlakçı Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinə göndərilən sənədlərin keyfiyyətsizliyi.

Əlavə № 2

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin federal büdcə elm müəssisələri işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası

I. Ümumi müddəalar

müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş kompensasiya ödənişləri növlərinin siyahısına uyğun olaraq kompensasiya ödənişlərinin adı, həyata keçirilməsi şərtləri və məbləğləri, habelə növlərin siyahısına uyğun olaraq əmək haqqı və digər həvəsləndirici ödənişlər üzrə artan əmsalların tövsiyə olunan məbləğləri. bütün maliyyələşdirmə mənbələri hesabına müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş həvəsləndirici ödənişlər və onların müəyyən edilməsi meyarları;

o cümlədən qurumların rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsi şərtləri.

1.2. Rusiya Federasiyası Hökuməti peşə ixtisas qrupları (bundan sonra BCG) üçün baza maaşlarını (baza vəzifə maaşları) təsdiqlədikdə, işçilərin (işçilərin peşələrində işləyən) vəzifələrini tutan işçilərin maaşları (rəsmi maaşları) daxildir. bu BCG-lər müvafiq baza maaşlarından (baza maaşlarından) aşağı olmayan məbləğdə müəyyən edilir.

1.3. Natamam iş vaxtı, habelə yarımştat əsasda işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi işlədiyi vaxta nisbətdə və ya yerinə yetirilən işin həcmindən asılı olaraq həyata keçirilir. Əsas vəzifə, habelə kombinasiyada tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının müəyyən edilməsi vəzifələrin hər biri üzrə ayrıca həyata keçirilir.

1.4. Bir işçinin əmək haqqı maksimum ölçü ilə məhdudlaşmır.

II. Elmi tədqiqat və inkişaf sahəsində işçilərin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri

2.1. Müəssisənin elmi-tədqiqat və inkişaf sahəsində işçiləri üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 3 iyul tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş işçilərin tutduqları vəzifələrin PKG-yə aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. 2008 N 305n (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 18 iyul 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 12001):

Struktur bölmələrin rəis müavinlərinin maaşlarının müvafiq rəhbərlərin maaşlarından 5-10 faiz aşağı müəyyən edilməsi tövsiyə olunur.

2.2. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamədə elmi tədqiqat və təcrübə-konstruktorluq sahəsində çalışan işçilərin əməkhaqqı üçün artan əmsalların müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər:

tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Həvəsləndirici əmək haqqı artımlarının həyata keçirilməsinin digər şərtləri Nümunəvi Əsasnamənin bu bölməsinin 2.3-2.6-cı bəndlərində verilmişdir.

2.3. Tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqının artırılması əmsalı müəssisənin elmi-tədqiqat və təkmilləşdirmə sahəsində bütün işçiləri üçün aşağıdakı tövsiyə olunan məbləğdə müəyyən edilir:

Kateqoriyalara bölünmə tələb olunan vəzifələr üçün ( alimlər):

Tutduğu vəzifə üzrə əməkhaqqına çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

2.4. Tədqiqat və təkmilləşdirmə sahəsində işçinin peşə hazırlığının səviyyəsi, mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin əhəmiyyəti, qarşıya qoyulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsində müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi nəzərə alınmaqla əmək haqqına şəxsi artım əmsalı təyin edilə bilər. , müəssisədə iş təcrübəsi və digər amillər. Fərdi çarpan və onun ölçüsünün yaradılması barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən bir işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir. Təklif olunan çarpan ölçüsü 3.0-a qədərdir.

2.5. İş stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı elmi müəssisələrdə çalışdıqları illərin ümumi sayından asılı olaraq elmi tədqiqat və təcrübə-konstruktorluq sahəsində bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

Əmək stajına görə əmək haqqına fərdi çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

2.6. Müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı elmi tədqiqat və təcrübə-konstruktor işlərinin aparılması sahəsində bütün işçilər üçün 1 nömrəli əlavəyə uyğun məbləğdə müəyyən edilir.

2.7. Müəssisənin elmi-tədqiqat və təkmilləşdirmə sahəsində elmi dərəcələri nəzərdə tutulan vəzifələrdə çalışan işçilər ixtisaslar, müavinətlər müəyyən edilir:

Natamam iş günü, habelə yarımştat əsasda işləyən işçilər üçün müavinətlərin hesablanması işlədiyi saatlara mütənasib olaraq aparılır.

Bu müavinətlər dövlət elmlər akademiyalarının həqiqi üzvü və müxbir üzvü adına əməkhaqqı alan işçilərə şamil edilmir.

2.8. Bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş elmi-tədqiqat və təcrübə-konstruktor işləri sahəsində işçilərə əmək şəraiti nəzərə alınmaqla kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

2.9. Elmi tədqiqat və təcrübə-konstruktor işlərinin aparılması sahəsində çalışan işçilərə bu Nümunəvi Əsasnamənin 8-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar verilir.

III. Tibb işçilərinin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri,

qurumların struktur bölmələrində işə götürülür

3.1. Müəssisənin tibb işçilərinin tövsiyə olunan minimum əmək haqqı, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 6 avqust 2007-ci il tarixli 526 nömrəli təsdiq edilmiş əmri ilə tutduqları işçilərin vəzifələrinin PCG-yə aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. Rusiya Ədliyyə Nazirliyi 27 sentyabr 2007-ci il, qeydiyyat N 10190):

Struktur bölmələrin rəis müavinlərinin maaşlarının müvafiq rəhbərlərin maaşlarından 5-10 faiz aşağı müəyyən edilməsi tövsiyə olunur.

3.3. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə tibb işçilərinin əmək haqqının artırılması əmsallarının müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər:

tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

ixtisas kateqoriyası üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı.

Müvafiq normaların tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaiti ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Əmək haqqına artan əmsalların ölçüsü işçilərin əmək haqqının ölçüsünü artan əmsallara vurmaqla müəyyən edilir.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün digər şərtlər Nümunəvi Əsasnamənin bu fəslinin 3.4-3.7-ci bəndlərində verilmişdir.

3.4. Tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqının artırılması əmsalı, vəzifənin PQK-nın ixtisas səviyyəsinə təyin edilməsindən asılı olaraq müəssisənin bütün tibb işçiləri üçün müəyyən edilir. Təkmilləşdirmə faktorunun tövsiyə olunan ölçüləri:

Tutduğu vəzifə üzrə əməkhaqqına çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.5. Tibb işçisi üçün əmək haqqına şəxsi artım əmsalı onun peşə hazırlığının səviyyəsi, mürəkkəbliyi, yerinə yetirdiyi işin əhəmiyyəti, qarşıya qoyulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi üzrə müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi, tibb müəssisəsində iş stajı nəzərə alınmaqla təyin edilə bilər. qurum və digər amillər. Fərdi çarpan və onun ölçüsünün yaradılması barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən bir işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir. Çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüsü 3,0-a qədərdir.

Əmək haqqına fərdi əmsalın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.6. İş stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı bütün tibb işçiləri üçün səhiyyə və elm müəssisələrində çalışdıqları illərin ümumi sayından asılı olaraq müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

3.7. Müəssisə (müəssisənin struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı bütün tibb işçiləri üçün müəyyən edilir. Tövsiyə olunan ölçülər Əlavə N 1-də verilmişdir.

Müəssisə, qurumun struktur bölməsi üzrə əməkhaqqının artırılması əmsalı müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşına və vəzifə maaşına faizlə müəyyən edilən işçilərin vəzifə maaşlarına (vəzifə maaşlarına) şamil edilmir. Baş. Qurumun, qurumun struktur bölməsinin əmək haqqına vurma əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır.

Müəssisə, qurumun struktur bölməsi üzrə əmək haqqına artan əmsalı nəzərə alınmadan kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir.

3.8. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamədə tibb işçiləri üçün ixtisas kateqoriyası üçün artan əmsalın müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər. Müvafiq normanın tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaiti ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir.

İxtisas kateqoriyası üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı tibb işçilərinin peşə ixtisaslarını və səriştələrini artırmaqla işin keyfiyyətli nəticəsini stimullaşdırmaq üçün əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir. Təkmilləşdirmə faktorunun tövsiyə olunan ölçüləri:

Müəssisə rəhbərinin qərarı ilə tibb, biologiya və ya kimya elmləri namizədi (doktoru) elmi dərəcəsinə və ya “Əməkdar həkim” fəxri adına layiq görülmüş tibb işçilərinin ixtisas kateqoriyası üzrə əməkhaqqının artırılması əmsalı ola bilər. tövsiyə edilən 0,5 - 0,15 məbləğində artırılmalıdır və qurumun yerli normativ aktı ilə tənzimlənir.

3.9. Əmək şəraiti nəzərə alınmaqla tibb işçiləri üçün bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

3.10. Tibb işçilərinə bu Nümunəvi Əsasnamənin 8-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar ödənilir.

IV. İşçilərin vəzifələrini tutan işçilərin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri (elmi tədqiqat və inkişaf sahəsində işçilərin vəzifələri və tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla)

4.1. Filialın baş mühasibi vəzifələrini tutan işçilər, habelə baş mühəndis, baş energetik və filial rəhbərinə bilavasitə tabe olan digər baş mütəxəssislər (PKG kimi təsnif edilməyən) üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı:

filialın baş mühasibi - 8000 rubl;

baş mühəndis, baş energetik və filial rəhbərinə birbaşa tabe olan digər baş mütəxəssislər - 7000 rubl.

4.2. Ekspert kimyaçı vəzifələrində çalışan işçilər üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı; bioloq, zooloq, entomoloq, ionlaşdırıcı və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma mənbələrinə nəzarət üzrə fizik ekspert və s. 5000 rubl müəyyən edildi.

4.3. İnzibati və təsərrüfat işçilərinin vəzifələrini tutan işçilər üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli 247n nömrəli təsdiq edilmiş əmri ilə tutduqları işçilərin vəzifələrinin PKG-yə aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 18 iyun 2008-ci ildə qeydiyyata alınmışdır, qeydiyyat N 11858):

Struktur bölmələrin rəis müavinlərinin maaşlarının müvafiq rəhbərlərin maaşlarından 5-10 faiz aşağı müəyyən edilməsi tövsiyə olunur.

4.4. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamədə işçilərin vəzifələrini tutan işçilərin (elmi tədqiqat və inkişaf sahəsində işçilərin vəzifələri və tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla), əmsalların artırılması nəzərdə tutula bilər. maaşa:

tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı.

Müvafiq normaların tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaiti ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Əmək haqqına artan əmsalların ölçüsü işçilərin əmək haqqının ölçüsünü artan əmsallara vurmaqla müəyyən edilir.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün digər şərtlər Nümunəvi Əsasnamənin bu fəslinin 4.5-4.8-ci bəndlərində verilmişdir.

4.5. Tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqının artırılması əmsalı kateqoriyalara ayrılmasını nəzərdə tutan bütün vəzifələrdə çalışan işçilər (elmi tədqiqat və inkişaf sahəsində işçilərin vəzifələri və tibb və əczaçılıq işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) tərəfindən müəyyən edilir.

Vəzifə üzrə əmək haqqına çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

4.6 İşçi vəzifəsini tutan işçi üçün (elmi tədqiqat və inkişaf sahəsində işçilərin vəzifələri və tibb və əczaçılıq işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) səviyyəsi nəzərə alınmaqla əmək haqqına şəxsi artım əmsalı müəyyən edilə bilər. onun peşəkar hazırlığından, mürəkkəbliyindən, yerinə yetirdiyi işin əhəmiyyətindən, tapşırıqların icrasında müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsindən, müəssisədə iş stajından və digər amillərdən. Əmək haqqına və onun ölçüsünə fərdi artım əmsalının müəyyən edilməsi barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən konkret işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir. Çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüsü 3,0-a qədərdir.

Əmək haqqına fərdi artım əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

4.7. İş stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı elmi müəssisələrdə işlədiyi illərin ümumi sayından asılı olaraq işçi vəzifəsini tutan bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

İş stajına görə əmək haqqına artan əmsalın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

4.8. Müəssisə, qurumun struktur bölməsi üzrə əməkhaqqının artırılması əmsalı işçilərin vəzifələrini tutan bütün işçilər üçün (elmi tədqiqat və təkmilləşdirmə sahəsində işçilərin vəzifələri və tibb və əczaçılıq işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) müəyyən edilir. Çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri Əlavə N 1-də verilmişdir.

Müəssisə, qurumun struktur bölməsi üzrə əməkhaqqının artırılması əmsalı müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşına və vəzifə maaşına faizlə müəyyən edilən işçilərin vəzifə maaşlarına (vəzifə maaşlarına) şamil edilmir. Baş. Qurumun, qurumun struktur bölməsinin əmək haqqına vurma əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır.

Müəssisə, qurumun struktur bölməsi üzrə əmək haqqına bu artan əmsalı nəzərə alınmadan kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir.

4.9. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə ekspert kimyaçı, bioloq, zooloq, entomoloq, ekspert fizik vəzifələrini tutan işçilər üçün ixtisas kateqoriyası üzrə artım əmsalı müəyyən edilə bilər. ionlaşdırıcı və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma. Müvafiq normanın tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaiti ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir.

İxtisas kateqoriyası üzrə artım əmsalı səhiyyə müəssisəsinin ekspert kimyaçısı, bioloq, zooloq, entomoloq, ionlaşdırıcı mənbələrə nəzarət üzrə ekspert fizik vəzifələrini tutan işçilərin həvəsləndirilməsi məqsədi ilə əmək haqqına faizlə müəyyən edilir. və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanmadan əməyin keyfiyyətli nəticəsi, onların peşəkar ixtisas və səriştələrini təkmilləşdirməklə. Təkmilləşdirmə faktorunun tövsiyə olunan ölçüləri:

0,15 - ən yüksək ixtisas kateqoriyası olduqda;

0,12 - birinci ixtisas kateqoriyası olduqda;

0,10 - ikinci ixtisas kateqoriyası olduqda.

Müəssisə rəhbərinin qərarı ilə biologiya, fizika və ya kimya elmləri namizədi (doktoru) elmi dərəcəsi verilmiş işçilərin ixtisas kateqoriyası üzrə artırma əmsalı tövsiyə olunan 0,05-0,15 məbləğində artırıla bilər və tənzimlənir. qurumun yerli normativ aktı ilə.

V. İşçilərin peşələri üzrə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri

5.2. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə işçilər üçün əmək haqqının artırılması əmsallarının müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər:

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı.

Müvafiq normaların tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaiti ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Əmək haqqına artan əmsalların ölçüsü işçilərin əmək haqqının ölçüsünü artan əmsallara vurmaqla müəyyən edilir.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Həvəsləndirici əmək haqqı artımlarının həyata keçirilməsi üçün digər şərtlər 5.3-cü bəndlərdə verilmişdir. və 5.5. Nümunəvi Əsasnamənin bu fəslinin.

5.3. İşçinin peşə hazırlığının səviyyəsi, verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsində müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi, müəssisədə iş stajı və digər amillər nəzərə alınmaqla əmək haqqına şəxsi artım əmsalı təyin edilə bilər. Fərdi çarpan və onun ölçüsünün yaradılması barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən bir işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir. Çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüsü 3,0-a qədərdir.

Əmək haqqına fərdi əmsalın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

5.4. İş stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı bütün işçilər üçün müəssisələrdə işlədiyi illərin ümumi sayından asılı olaraq müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

İş stajına görə əmək haqqına artan əmsalın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

5.5. Müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üçün əmək haqqının artırılması əmsalı işçilərin peşələri üzrə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Çoxaldıcı amillərin tövsiyə olunan ölçüləri Əlavə N 1-də verilmişdir.

Qurumun, qurumun struktur bölməsinin əmək haqqına vurma əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır.

Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqına faizlə müəyyən edilir.

5.6. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamədə işçilərin mühüm (xüsusilə vacib) və məsuliyyətli (xüsusilə məsul) işlərin yerinə yetirilməsinə görə ödəmələri üçün vurma əmsalının müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər. Göstərilən əmsal ETKS-in 6-cı kateqoriyasından aşağı olmayan işçilərin əmək haqqına mühüm (xüsusilə vacib) və məsuliyyətli (xüsusilə məsuliyyətli) işləri yerinə yetirərkən təyin edilə bilər. Artan əmsalı son tarix üçün təyin edilir müəyyən edilmiş işlər lakin 1 ildən çox deyil. Göstərilən vurma əmsalının tətbiqi barədə qərarı qurumun rəhbəri qəbul edir. Müvafiq normanın tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaiti ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir.

2008-ci il dekabrın 1-dən müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında yeni Əsasnamənin tətbiqi zamanı mühüm (xüsusilə vacib) və məsul vəzifələrin icrasına görə əmək haqqına artan əmsalın müəyyən edilməsi tövsiyə olunur. (xüsusilə məsuliyyətli) müəssisənin bütün işçiləri üçün 9 kateqoriya və yuxarıda qiymətləndirilən federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması üçün Vahid tarif cədvəlindən yuxarı olan iş, vurma əmsalı etibarlılıq məhdudiyyəti olmadan müəyyən edilir.

5.7. Əmək şəraiti nəzərə alınmaqla işçilər üçün bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

5.9. 5.1-5.8-ci bəndlər ETCS-ə daxil olmayan işçilərin peşələrinə şamil edilir.

VI. Müəssisə rəhbərinin və onun müavinlərinin, baş mühasibin əməyinin ödənilməsi şərtləri

Müəssisənin rəis müavininin, baş mühasibin maaşları rəhbərin maaşından 10-30 faiz aşağı müəyyən edilib.

6.3. Tibb direktorları və onların müavinləri - həkimlər üçün əsas vəzifənin iş vaxtı ərzində həkim ixtisası üzrə işlədiklərinə görə həkim ixtisası üzrə işə görə həvəsləndirici mükafat müəyyən edilir.

6.4. Mükafatlar, təşkilatın fəaliyyətinin nəticələri nəzərə alınmaqla, qiymətləndirmə meyarlarına və təşkilatın fəaliyyətinin məqsədli göstəricilərinə uyğun olaraq, federal büdcə vəsaitlərinin baş inzibatçısı tərəfindən mərkəzləşdirilmiş federal büdcədən ayrılan vəsaitlər hesabına təşkilatın rəhbərinə müəyyən edilir. İstehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi və insan rifahı sahəsində nəzarət üzrə Federal Xidmətin elmi müəssisələrinin rəhbərlərinə həvəsləndirici ödənişlər haqqında Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş qaydada bu məqsədlər və həvəsləndirmənin təxmini göstəriciləri (2 nömrəli əlavə).

Rəhbər üçün mükafatların miqdarı, onun ödənilməsi qaydası və meyarları hər il federal büdcə vəsaitlərinin əsas rəhbəri tərəfindən müəssisə rəhbərinin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada müəyyən edilir.

6.5. Müəssisənin rəhbərinin müavinlərinə, baş mühasibinə bu Nümunəvi Əsasnamənin 8-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar verilir.

7.1. Müəssisənin ağır işlərdə, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərinin əməyinin ödənilməsi artırılmış tariflə verilir. Bu məqsədlər üçün, müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş federal büdcə müəssisələrində kompensasiya ödənişləri növlərinin siyahısına uyğun olaraq işçilərə aşağıdakı kompensasiya ödənişləri edilə bilər:

ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərə ödənişlər;

Zərərli və ağır iş şəraitində işə görə mükafat;

dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləməyə görə faiz müavinəti;

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödəniş;

Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş;

Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən işin həcminin artırılmasına və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödəniş;

Gecə işi üçün əlavə ödəniş;

Həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə görə əmək haqqının artırılması;

Əlavə iş haqqının artırılması;

Rayon əmsalı;

Səhra və susuz ərazilərdə iş əmsalı;

Yüksək dağlıq ərazilərdə iş üçün əmsal;

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə, Uzaq Şərqin cənub bölgələrində, Krasnoyarsk diyarında, İrkutsk və Çita bölgələrində, Buryatiya Respublikasında və Xakasiya Respublikasında iş təcrübəsi üçün faiz bonusu.

Kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 822 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş federal büdcə müəssisələrində kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydasına dair izahata uyğun olaraq müəyyən edilir (Nazirlik tərəfindən qeydiyyata alınmışdır). Rusiya Ədliyyəsinin 4 fevral 2008-ci il tarixli N 11081 qeydiyyatı).

7.2. Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləyən işçilərə əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinə uyğun olaraq ağır işlərdə, zərərli və (və ya) işləyən işçilərə müəyyən edilir. ) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti. Tövsiyə olunan ödənişlər:

Yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi zamanı göstərilən ödəniş onu əvvəllər almış bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Eyni zamanda işəgötürən təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə fəaliyyət proqramının işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi məqsədilə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üzrə tədbirlər görür. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə iş yeri təhlükəsiz hesab edilərsə, göstərilən ödəniş geri alınır.

7.3. Zərərli və ağır iş şəraitində işləmək üçün müavinət zərərli və ağır iş şəraitində işləyən işçilər üçün müəyyən edilir. Tövsiyə olunan müavinətlər:

Yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi zamanı göstərilən ödəniş onu əvvəllər almış bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Eyni zamanda işəgötürən təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə fəaliyyət proqramının işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi məqsədilə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üzrə tədbirlər görür. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə iş yeri təhlükəsiz hesab edilərsə, göstərilən ödəniş geri alınır.

7.4. Dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün faiz mükafatı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada müəyyən edilir.

7.5. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirən işçi üçün əlavə ödəniş işçi peşələri (vəzifələri) birləşdirdikdə müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

7.6. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş işçiyə xidmət sahələrini genişləndirərkən müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

7.7. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin iş həcminin artırılması və ya onun vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün onun üçün müəyyən edilmiş işin həcmi artdıqda işçi üçün əlavə ödəniş müəyyən edilir. yaxud əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin ona həvalə edilməsi. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

7.8. Gecə vaxtı iş üçün əlavə haqq işçilərə gecə vaxtı hər iş saatı üçün ödənilir. Gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi hesab olunur.

Əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir iş saatı üçün bir hissəsinin hesablanması işçinin əmək haqqının (vəzifə maaşının) müvafiq təqvim ilində orta aylıq iş vaxtının sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

7.9. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb olunan işçilərə həftə sonları və qeyri-iş günü tətilləri üçün əlavə ödəniş verilir.

Əlavə ödənişin məbləği belədir:

həftə sonu və ya iş günü olmayan bayram günlərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində və ən azı bir iş günü ərzində yerinə yetirildikdə, tam iş vaxtı ilə işləyərkən əmək haqqından (vəzifə maaşından) bir günlük normadan az olmayaraq iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirildikdə, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan ikiqat gündəlik tarif;

həftəsonu və ya qeyri-iş günü iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, hər iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsindən az olmayaraq əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə, hər iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) azı ikiqat hissəsinin məbləği.

7.10. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq, işin ilk iki saatı üçün əlavə iş haqqı ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün isə iki qat artır.

7.11. Əlverişsiz təbii iqlim şəraiti olan ərazilərdə işçilərin əmək haqqına 3 tətbiq edilir:

rayon əmsalları;

səhra və susuz ərazilərdə iş üçün əmsallar;

yüksək dağlıq ərazilərdə iş üçün əmsallar;

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə, Uzaq Şərqin cənub bölgələrində, Krasnoyarsk diyarında, İrkutsk və Çita bölgələrində, Buryatiya və Xakasiya respublikalarında iş təcrübəsi üçün faiz bonusları. Göstərilən faiz müavinətləri üçün iş stajının hesablanması şərtləri Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

8.1. Müəssisədə görülən işlərə görə işçilərin həvəsləndirilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş federal büdcə müəssisələrində həvəsləndirici ödəniş növlərinin siyahısına uyğun olaraq aşağıdakı bonuslar 4 müəyyən edilir:

performansa əsaslanan mükafat (aylıq, rüblük, yarımillik, illik) 5 ;

görülən işin nümunəvi keyfiyyətinə görə mükafat;

xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinə görə mükafat;

intensivlik və yüksək performans üçün bonus.

Mükafatlar müəssisə rəhbərinin qərarı ilə müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün büdcə ayırmaları, habelə müəssisənin işçilərin əməyinin ödənilməsinə yönəldilmiş sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər daxilində həyata keçirilir:

rəhbərin müavinləri, baş mühasib, baş mütəxəssislər və bilavasitə rəhbərin tabeliyində olan digər işçilər;

qurumun struktur bölmələrində işə götürülən digər işçilər — müvafiq struktur bölməsinin rəhbərinin təklifi ilə.

Müəssisənin işçiləri üçün mükafatlar müəssisə üçün yerli normativ aktla təsdiq edilmiş mükafatlar haqqında Əsasnamə əsasında həyata keçirilir.

8.2. İşin nəticələrinə görə (bir ay, rüb, yarım il, 9 ay, bir il üçün) mükafat işçiləri bir aylıq işin nəticələrinə görə ümumi əməyin nəticələrinə görə həvəsləndirmək məqsədi ilə ödənilir.

Mükafat nəzərə alınır:

əməyin təşkilinin müasir forma və üsullarının işində təşəbbüskarlıq, yaradıcılıq və tətbiq;

qurumun nizamnamə fəaliyyəti ilə bağlı tədbirlərin yüksək səviyyədə hazırlanması və keçirilməsi;

iş prosesinin təmin edilməsi və ya qurumun nizamnamə fəaliyyəti ilə bağlı tapşırılan işlərin yerinə yetirilməsi;

hesabatların yüksək keyfiyyətli hazırlanması və vaxtında çatdırılması;

ay ərzində mühüm işlərin, tədbirlərin həyata keçirilməsində iştirak.

Ay ərzində görülən işlərin nəticələrinə görə mükafat mövcud vəsait çərçivəsində ödənilir. Mükafatın konkret məbləği həm işçinin əmək haqqına (rəsmi maaşına) faizlə, həm də mütləq ölçüdə müəyyən edilə bilər. İşin nəticələrinə görə maksimum aylıq bonus yoxdur.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin, Rusiya Federasiyası Hökumətinin həvəsləndirilməsi, Rusiya Federasiyasının fəxri adlarının verilməsi və təltif edilməsi xüsusi işarə fəxri fərmanlar - "Qızıl Ulduz" medalı, Rusiya Federasiyasının fərqlənmə nişanları, Rusiya Federasiyasının orden və medalları ilə təltif edilməsi;

normativ sənədlərdə nəzərdə tutulmuş hallarda şöbə mükafatlarının verilməsi hüquqi aktlar.

Mükafatın məbləği həm mütləq ifadədə, həm də əmək haqqına (rəsmi əmək haqqı) faizlə müəyyən edilə bilər. Xüsusilə vacib işlərin yerinə yetirilməsinə və tədbirlərin keçirilməsinə görə mükafatın maksimum ölçüsü məhdudlaşdırılmır.

işin intensivliyi və intensivliyi;

xüsusi iş rejimi (müəssisənin mühəndis-təsərrüfat və operativ həyat təminatı sistemlərinin problemsiz, problemsiz və fasiləsiz işləməsini təmin etməklə bağlıdır);

qurumun əhali arasında nüfuzunun və imicinin artırılmasına yönəlmiş tədbirlərin təşkili və keçirilməsi;

milli layihələrin, federal və regional məqsədli proqramların həyata keçirilməsində birbaşa iştirak.

Mükafatın məbləği həm mütləq ifadədə, həm də əmək haqqına (rəsmi əmək haqqı) faizlə müəyyən edilə bilər. Xüsusilə vacib işlərin yerinə yetirilməsinə və tədbirlərin keçirilməsinə görə mükafatın maksimum ölçüsü məhdudlaşdırılmır.

9.3. Maaşları bu nümunəvi əsasnamə ilə müəyyən edilməyən işçilərin (işçilərin peşələri) vəzifələri üçün maaşlar müəssisə rəhbərinin qərarı ilə, lakin akademik katib vəzifəsi üçün maaşdan çox olmamaqla müəyyən edilir.
____________

1 Müəssisə rəhbərinin müavini vəzifəsini tutan işçilər istisna olmaqla.

2 Tövsiyə olunan minimum əmək haqqı 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş işçilərə şamil edilmir. bu nümunəvi mövqedən.

3 Əlverişsiz təbii iqlim şəraiti olan ərazilərdə yerləşən müəssisələrin mövqeyi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmsalların və faiz müavinətlərinin ölçüsünü göstərir.

4 Hər bir xüsusi mükafatın tətbiqi barədə qərarı qurumun rəhbəri qəbul edir. Eyni zamanda, mükafatın adı və onun həyata keçirilməsi şərtləri müvafiq qurumun işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnaməyə salınır.

5 Mükafatın verilmə müddəti qurumun işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamədə müəyyən edilir. Müəssisədə eyni vaxtda müxtəlif iş dövrləri üçün bir neçə mükafat tətbiq oluna bilər, məsələn, rübün nəticələrinə görə mükafat və ilin nəticələrinə görə mükafat.

Təxmini müddəaya 1 nömrəli əlavə

Təxmini müddəaya 2 nömrəli əlavə

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin elmi müəssisələrinin rəhbərlərinə həvəsləndirici ödənişlər və təşviqlərin təxmini göstəriciləri haqqında Əsasnamə

1. Bu Əsasnamə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli N 583 Fərmanı, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 8 aprel 2008-ci il tarixli N 167n “Müqəddəslər haqqında” əmri əsasında hazırlanmışdır. Baş federal büdcə qurumunun rəsmi əmək haqqının ölçüsünü müəyyən etmək üçün orta əmək haqqının ölçüsünün hesablanması qaydasının təsdiq edilməsi" (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 5 may 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 11624).

Əsasnamə mühüm və xüsusilə mühüm işlərin yerinə yetirilməsinə görə rüb, yarım il, 9 ay, bir il ərzində işin nəticələrinə əsasən mükafatın ödənilməsini nəzərdə tutur.

2. Həvəsləndirici ödənişlər menecerin öz fəaliyyətinin yaxşılaşdırılmasında marağını artırmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur peşəkar fəaliyyət, işinin keyfiyyətli nəticəsi kimi üzərinə düşən vəzifələri vaxtında yerinə yetirməsi və lazımi şəkildə görülən işə həvəsləndirilməsi.

3. Bonus ödənişlərinə aşağıdakılar daxildir:

performansa əsaslanan bonus (rüblük, yarımillik, 9 ay, illik);

xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işin yerinə yetirilməsi üçün bonus.

5. Mükafat işin nəticələrinə görə (rüblük, yarımillik, 9 ay, il) müvafiq müddət ərzində əldə edilmiş nəticələrə əsasən müəssisə rəhbərlərini ümumi iş nəticələrinə görə həvəsləndirmək məqsədilə verilir.

7. Bonus həm əmək haqqının faizi, həm də mütləq şəkildə təyin edilə bilər.

8. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidməti qurumlarının fəaliyyətinin əsas göstəricisi nəzarət fəaliyyətinin təmin edilməsi üzrə tədbirlərin yüksək keyfiyyətli, vaxtında və tam həyata keçirilməsidir.

aspirantura və doktoranturada yüksək ixtisaslı kadrların hazırlanması, İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin elmi-tədqiqat müəssisələrində gənc alimlərin hazırlanması və saxlanılması;

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin federal dövlət elm qurumlarının rəhbərlərinin vəzifələrini tutmaq üçün ehtiyatın formalaşdırılması və hazırlanması;

planların və nəticələr hesabatlarının vaxtında çatdırılmasına effektiv nəzarət elmi fəaliyyət və onların tələblərinə uyğunluğu təsdiq edilmişdir texniki tapşırıqlar və təqvim planları;

elmi tədqiqatlara ayrılan büdcə və büdcədənkənar vəsaitlərdən səmərəli istifadə edilməsi;

sanitar qanunvericiliyin normativ hüquqi aktlarının hazırlanmasında iştirak;

dövlət sanitariya-epidemioloji nəzarəti təmin etmək məqsədi ilə aparılan davamlı elmi-tədqiqat və təcrübə-konstruktor işlərinin xərclərində büdcədənkənar vəsaitlərin xüsusi çəkisinin artırılması;

tədqiqat işlərinin həyata keçirilməsi praktik fəaliyyətlərİstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin orqanları və qurumları.

10. Mükafat aşağıdakı hallarda azaldıla və ya tam ödənilə bilməz:

maliyyə, vergi intizamının pozulması, qurumun ehtiyacları üçün satınalmaların həyata keçirilməsində pozuntular;

əmək, icra intizamının pozulması;

11. Xüsusi vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinə görə mükafat rəhbərlərə operativliyi və yüksək keyfiyyətli iş nəticələrini həvəsləndirmək məqsədi ilə xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinin nəticələrinə əsasən bir dəfədə ödənilir.

12. Mükafatın məbləği həm mütləq ifadədə, həm də əmək haqqına (vəzifə maaşına) faizlə müəyyən edilə bilər. Xüsusilə vacib işlərin yerinə yetirilməsinə və tədbirlərin keçirilməsinə görə mükafatın maksimum ölçüsü məhdudlaşdırılmır.

Əlavə № 3

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin vəba əleyhinə müəssisələri sisteminin federal büdcəli səhiyyə müəssisələri işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası

I. Ümumi müddəalar

1.1. Bu Nümunəvi Əsasnamə Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli "Federal büdcə qurumlarının və federal dövlət orqanlarının işçilərinin, habelə hərbi qulluqçuların mülki işçilərinin yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" qərarına uyğun olaraq hazırlanmışdır. Qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətlər nəzərdə tutulmuş federal icra hakimiyyəti orqanlarının bölmələri, qurumları və bölmələri, onların mükafatlandırılması hazırda federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması üçün vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir və bunlara daxildir:

müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş kompensasiya ödənişləri növlərinin siyahısına uyğun olaraq kompensasiya ödənişlərinin adı, həyata keçirilməsi şərtləri və məbləğləri, habelə növlərin siyahısına uyğun olaraq əmək haqqı və digər həvəsləndirici ödənişlər üzrə artan əmsalların tövsiyə olunan məbləğləri. bütün maliyyə mənbələri hesabına müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş həvəsləndirici ödənişlər və onların yaradılması meyarları, müəssisə rəhbərlərinin əməyinin ödənilməsi şərtləri.

1.2. Rusiya Federasiyası Hökuməti peşə ixtisas qrupları (bundan sonra - İƏT) üçün baza maaşlarını (baza vəzifə maaşları) təsdiqlədikdə, işçilərin (işçilərin peşələrində işləyən) vəzifələrini tutan işçilərin maaşları (rəsmi maaşları) daxildir. bu PQM müvafiq baza maaşlarından (baza vəzifə maaşlarından) aşağı olmayan məbləğdə müəyyən edilir.

1.3. Natamam iş vaxtı, habelə yarımştat və ya natamam iş həftəsi şərtləri ilə işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi işlənmiş saatlara mütənasib olaraq həyata keçirilir. Əsas vəzifə, habelə kombinasiyada tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının müəyyən edilməsi vəzifələrin hər biri üzrə ayrıca həyata keçirilir.

1.4. Bir işçinin əmək haqqı maksimum ölçü ilə məhdudlaşmır.

II. Tibb işçilərinin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri

2.1. Müəssisənin tibb işçilərinin tövsiyə olunan minimum əmək haqqı, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 6 avqust 2007-ci il tarixli 526 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş işçilərin tutduqları işçilərin vəzifələrinin PCG-yə aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. Rusiya Ədliyyə Nazirliyi 27 sentyabr 2007-ci il, qeydiyyat N 10190):

Struktur bölmələrin rəis müavinlərinin maaşlarının müvafiq rəhbərlərin maaşlarından 5-10 faiz aşağı müəyyən edilməsi tövsiyə olunur.

2.3. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə tibb işçilərinin maaşlarında həvəsləndirici artımların (əmək haqqının artırılması əmsallarının) müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər:

tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı.

Müvafiq normaların tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaiti ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Maaşlara olan həvəsləndirici artımların məbləği (əmək haqqının artırılması əmsalları) işçilərin əmək haqqının ölçüsünü artan əmsallara vurmaqla müəyyən edilir.

Əmək haqqına həvəsləndirici artımlar (əmək haqqının artırılması əmsalları) müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddətə müəyyən edilir. Əmək haqqının stimullaşdırıcı artırılmasının (əmək haqqının artırılması əmsallarının) həyata keçirilməsinin digər şərtləri Nümunəvi Əsasnamənin bu fəslinin 2.4-2.7-ci bəndlərində verilmişdir.

2.4. Mövcud vəzifənin əmək haqqının artırılması əmsalı, vəzifənin PKG-nin ixtisas səviyyəsinə təyin edilməsindən asılı olaraq müəssisənin bütün tibb işçiləri üçün müəyyən edilir. PCG-nin ixtisas səviyyələri üçün artan əmsalların tövsiyə olunan ölçüləri:

Tutduğu vəzifə üzrə əməkhaqqına çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

2.5. Tibb işçisi üçün şəxsi əmək haqqı artımı əmsalı onun peşə hazırlığının səviyyəsini, mürəkkəbliyini, yerinə yetirdiyi işin əhəmiyyətini, qarşıya qoyulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi üçün müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsini, müəssisədə iş stajını nəzərə almaqla müəyyən edilə bilər. digər amillər.

Əmək haqqına və onun ölçüsünə fərdi artım əmsalının müəyyən edilməsi barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən konkret işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir. Çarpan ölçüsü 3.0-dan çox ola bilməz.

Əmək haqqına fərdi artım əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

2.6. İş stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı bütün tibb işçiləri üçün səhiyyə müəssisələrində çalışdıqları illərin ümumi sayından asılı olaraq müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

İş stajına görə əmək haqqına artan əmsalın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

2.7. Müəssisə (struktur bölmə) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı bütün tibb işçiləri üçün 0,8 məbləğində müəyyən edilir.

Müəssisənin (struktur bölmənin) əmək haqqının artırılması əmsalı müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşına və rəhbərin vəzifə maaşına faizlə müəyyən edilən işçilərin vəzifə maaşlarına (vəzifə maaşlarına) şamil edilmir. . Qurumun (qurumun struktur bölməsinin) əmək haqqına vurma əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqını formalaşdırmır.

Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqına bu artan əmsalı nəzərə alınmadan əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir.

2.8. İxtisas kateqoriyası üzrə əməkhaqqının artırılması əmsalı tibb işçilərinin peşə ixtisaslarını və səriştələrini artırmaqla işin keyfiyyətcə nəticəsinə həvəsləndirilməsi məqsədilə aşağıdakı tövsiyə olunan məbləğlərdə müəyyən edilir:

0,15 - ən yüksək ixtisas kateqoriyası olduqda;

0,12 - birinci ixtisas kateqoriyası olduqda;

0,10 - ikinci ixtisas kateqoriyası olduqda.

Bundan əlavə, müəssisə rəhbərinin qərarı ilə tibb, biologiya və ya kimya elmləri namizədi (doktoru) elmi dərəcəsi verilmiş və ya “Əməkdar həkim” fəxri adına layiq görülmüş tibb işçilərinin əməkhaqqında göstərilən artımlar ola bilər. artırılsın. Tövsiyə olunan böyütmə diapazonu: 0,05-0,15.

2.9. Əmək şəraiti nəzərə alınmaqla tibb işçiləri üçün bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

2.10. Tibb işçilərinə bu Nümunəvi Əsasnamənin 8-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar ödənilir.

III. Taunla mübarizə müəssisələrinin elmi işçilərinin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri

3.1. Elmi işçilərin tövsiyə olunan minimum əmək haqqı, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 3 iyul tarixli əmri ilə təsdiq edilmiş elmi işçilərin və struktur bölmələrinin rəhbərlərinin vəzifələrinin PCG-yə tutduqları işçilərin vəzifələrinin aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. , 2008 N 305n (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 18 iyul 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 12001) , və 5500 rubl təşkil edir.

3.2. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında əsasnamədə elmi işçilərin əmək haqqı üçün artan əmsalların müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər:

tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

elmi dərəcənin olması üçün artan əmsalı.

Artan əmsalların tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə resursları ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Əmək haqqına artan əmsal üzrə ödənişlərin məbləği işçinin əmək haqqının artan əmsalına vurulması ilə müəyyən edilir. Maaş artımı ödənişləri stimullaşdırıcı xarakter daşıyır.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün tövsiyə olunan ölçülər və digər şərtlər Nümunəvi Əsasnamənin bu fəslinin 3.3-3.7-ci bəndlərində verilmişdir.

3.3. Elmi işçilərin tutduğu vəzifə üzrə əməkhaqqına artan əmsalın aşağıdakı məbləğlərdə müəyyən edilməsi tövsiyə olunur:

Tutduğu vəzifə üzrə əməkhaqqına çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.4. Elmi işçinin peşə hazırlığının səviyyəsi, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi, əhəmiyyəti, tapşırıqların icrasında müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi, müəssisədə iş stajı və elmi işçinin əmək haqqının artırılması nəzərə alınmaqla şəxsi əmək haqqının artırılması əmsalı müəyyən edilə bilər. digər amillər.

Əmək haqqına və onun ölçüsünə fərdi artım əmsalının müəyyən edilməsi barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən konkret işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir. Çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüsü 3.0 daxilindədir.

Əmək haqqına fərdi artım əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.5. İş stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı bütün elmi işçilər üçün səhiyyə və elm müəssisələrində çalışdıqları illərin ümumi sayından asılı olaraq müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

İş stajına görə əmək haqqına artan əmsalın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.6. Müəssisə (struktur bölmə) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı bütün elmi işçilər üçün 0,8 məbləğində müəyyən edilir.

Qurumun (qurumun struktur bölməsinin) əmək haqqına vurma əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqını formalaşdırmır. Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqına bu artan əmsalı nəzərə alınmadan əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir.

3.7. Elmi dərəcənin olması üçün çarpma əmsalı müəssisə rəhbərinin qərarı ilə aşağıdakı tövsiyə olunan məbləğlərdə müəyyən edilir:

0,28 - elmlər namizədi elmi dərəcəsi üçün;

0,55 - elmlər doktoru elmi dərəcəsi almaq üçün.

Elmi dərəcələri ixtisas xüsusiyyətləri ilə nəzərdə tutulmuş vəzifələrdə çalışan elmi işçilər üçün əlavələr müəyyən edilir:

Elmlər namizədi dərəcəsi üçün 3000 rubl;

Elmlər doktoru dərəcəsi üçün 7000 rubl.

Dövlət Elmlər akademiyalarının həqiqi üzvü və müxbir üzvü adına əməkhaqqı alan işçilərə göstərilən əlavələr və artırma əmsalları tətbiq edilmir.

3.8. Alimlərin iş şəraiti nəzərə alınmaqla bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

3.9. Elmi işçilərə bu Nümunəvi Əsasnamənin 8-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar verilir.

IV. İşçilərin vəzifələrini tutan işçilərin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri (tibb və elmi işçilərin vəzifələri istisna olmaqla)

4.1. Filialın baş mühasibi vəzifələrini tutan işçilər, habelə baş mühəndis, baş energetik və filial rəhbərinə bilavasitə tabe olan digər baş mütəxəssislər üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı məbləğləri:

Filialın baş mühasibi - 7000 rubl;

3-cü filialın rəhbərinə birbaşa tabe olan baş mühəndis, baş energetik və digər baş mütəxəssislər - 6500 rubl.

4.2. tibb müəssisəsində ekspert kimyaçı vəzifəsini tutan işçilər üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı; bioloq, zooloq, entomoloq, ionlaşdırıcı və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma mənbələrinin monitorinqi üzrə ekspert fizik, tutduqları işçilərin “Səhiyyə müəssisələrində və sosial xidmət göstərən üçüncü dərəcəli mütəxəssislərin vəzifələri” PKG-yə tutduqları vəzifələrin təyin edilməsi əsasında müəyyən edilir. , Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 mart 2008-ci il tarixli N 149n əmri ilə təsdiq edilmiş (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 9 aprel 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 11481) və 5000 rubl təşkil edir.

4.3. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 may 2008-ci il tarixli N 247n əmri ilə təsdiq edilmiş inzibati və təsərrüfat işçilərinin vəzifələrində çalışan işçilər üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı, tutduqları işçilərin vəzifələrinin PKG-yə aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 18 iyun 2008-ci ildə qeydiyyata alınmışdır, qeydiyyat N 11858):

Struktur bölmələrin rəis müavinlərinin maaşlarının müvafiq rəhbərlərin maaşlarından 5-10 faiz aşağı müəyyən edilməsi tövsiyə olunur.

4.4. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə işçilərin vəzifələrini tutan işçilərin (tibb və elmi işçilərin vəzifələri istisna olmaqla) əmək haqqına əmsalların artırılması nəzərdə tutula bilər:

tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

ixtisas kateqoriyası üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün tövsiyə olunan ölçülər və digər şərtlər Nümunəvi Əsasnamənin bu fəslinin 4.5-4.9-cu bəndlərində verilmişdir.

4.5. Tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqının artırılması əmsalı, təsnifatı nəzərdə tutan işçilərin vəzifələrini tutan bütün işçilər üçün (tibb və elmi işçilərin vəzifələri istisna olmaqla) müəyyən edilir. Təklif olunan çarpan ölçüləri:

Tutduğu vəzifə üzrə əməkhaqqına çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

4.6. İşçi vəzifəsini tutan işçi üçün (tibb və elmi işçilərin vəzifələri istisna olmaqla) onun peşə hazırlığının səviyyəsi, mürəkkəbliyi, yerinə yetirdiyi işin əhəmiyyəti nəzərə alınmaqla əmək haqqına şəxsi artım əmsalı müəyyən edilə bilər. , tapşırıqların icrasında müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi, müəssisədə iş stajı və digər amillər.

Əmək haqqına və onun ölçüsünə fərdi artım əmsalının müəyyən edilməsi barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən konkret işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir.

Əmək haqqına fərdi artım əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

4.7. İş stajına görə əmək haqqına fərdi artım əmsalı səhiyyə müəssisələrində işlədiyi illərin ümumi sayından asılı olaraq işçilərin vəzifələrini tutan bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

İş stajına görə əmək haqqına artan əmsalın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

4.8. Müəssisə (struktur bölmə) üzrə əməkhaqqının artırılması əmsalı işçilərin vəzifələrini tutan bütün işçilər üçün (tibb və elm işçiləri vəzifələri istisna olmaqla) 0,8 məbləğində müəyyən edilir.

Müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşına və vəzifə maaşına faizlə müəyyən edilən işçilərin maaşlarına (vəzifə maaşlarına) şamil edilmir. başın. Qurumun (qurumun struktur bölməsinin) əmək haqqına vurma əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqını formalaşdırmır.

Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqına bu artan əmsalı nəzərə alınmadan əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir.

4.9. İxtisas kateqoriyası üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı səhiyyə müəssisəsinin kimyaçı-mütəxəssisi, bioloq, zooloq, entomoloq, ionlaşdırıcı və ionlaşdırıcı mənbələrə nəzarət üzrə ekspert-fizik vəzifələrini tutan işçilərin həvəsləndirilməsi məqsədi ilə müəyyən edilir. qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma, onların peşə ixtisas və səriştələrini təkmilləşdirməklə işin keyfiyyətli nəticəsi üçün . İxtisas kateqoriyası üçün əmək haqqına artan əmsalın tövsiyə olunan ölçüləri:

0,15 - ən yüksək ixtisas kateqoriyası olduqda;

0,12 - birinci ixtisas kateqoriyası olduqda;

0,10 - ikinci ixtisas kateqoriyası olduqda.

Bundan əlavə, müəssisə rəhbərinin qərarı ilə biologiya, fizika və ya kimya elmləri namizədi (doktoru) elmi dərəcəsi verilmiş tibb işçilərinin əməkhaqqı müəyyən edilmiş artımla artırıla bilər. Tövsiyə olunan böyütmə diapazonu: 0,05 - 0,15.

4.10. İşçilərin vəzifələrini tutan işçilərə əmək şəraiti nəzərə alınmaqla bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

4.11. İşçi vəzifələrini tutan işçilərə bu Nümunəvi Əsasnamənin 8-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar ödənilir.

V. İşçilərin peşələri üzrə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilərin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri

5.2. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə işçilər üçün əmək haqqına artan əmsalların müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər:

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

vacib (xüsusilə vacib) və məsuliyyətli (xüsusilə məsuliyyətli) işlərin yerinə yetirilməsinə görə əmək haqqının artırılması əmsalı.

Müvafiq normaların tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaiti ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Əmək haqqına artan əmsal üzrə ödənişlərin məbləği işçinin əmək haqqının artan əmsalına vurulması ilə müəyyən edilir. Maaş artımı ödənişləri stimullaşdırıcı xarakter daşıyır.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün tövsiyə olunan ölçülər və digər şərtlər Nümunəvi Əsasnamənin bu fəslinin 5.3-5.6-cı bəndlərində verilmişdir.

5.3. İşçi üçün onun peşə hazırlığının səviyyəsi, tapşırıqların icrasında müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi, müəssisədə iş stajı və digər amillər nəzərə alınmaqla əmək haqqının şəxsi artım əmsalı müəyyən edilə bilər.

Əmək haqqına və onun ölçüsünə fərdi artım əmsalının müəyyən edilməsi barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən konkret işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir.

Əmək haqqına fərdi artım əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

5.4. Bütün işçilər üçün tibb müəssisələrində çalışdıqları illərin ümumi sayından asılı olaraq əmək stajına görə fərdi artım əmsalı müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

İş stajına görə əmək haqqına artan əmsalın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

5.5. Müəssisə (struktur bölmə) üçün əmək haqqının artırılması əmsalı işçilərin peşələri üzrə peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Tövsiyə olunan ölçü 0,8-dir.

Qurumun (qurumun struktur bölməsinin) əmək haqqına stimullaşdırıcı artımın (qurumun, qurumun struktur bölməsinin əmək haqqına artım əmsalı) tətbiqi yeni əmək haqqını formalaşdırmır. Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqına faizlə müəyyən edilir.

5.6. Vacib (xüsusilə vacib) və məsuliyyətli (xüsusilə məsul) işlərin yerinə yetirilməsinə görə əmək haqqının artırılması əmsalı müəssisə rəhbərinin qərarı ilə ən azı 6 ETKS kateqoriyası olan və mühüm (xüsusilə vacib) və məsul (xüsusən məsuliyyətli) iş. Müvafiq normanın tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaiti ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir.

2008-ci il dekabrın 1-dən müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında yeni Əsasnamənin tətbiqi zamanı mühüm (xüsusilə vacib) və məsul vəzifələrin icrasına görə əmək haqqına artan əmsalın müəyyən edilməsi tövsiyə olunur. (xüsusilə məsuliyyətli) müəssisənin bütün işçiləri üçün etibarlılıq müddəti məhdudlaşdırılmadan federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması üzrə Vahid əmək haqqı cədvəlindən 9 kateqoriya və yuxarı olan iş.

5.7. İş şəraiti nəzərə alınmaqla işçilər üçün bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

5.8. İşçilərə bu Nümunəvi Əsasnamənin 8-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar ödənilir.

5.9. 5.1-5.7-ci bəndlər ETCS-ə daxil olmayan işçilərin peşələrinə şamil edilir.

VI. Müəssisə rəhbərinin və onun müavinlərinin, baş mühasibin əməyinin ödənilməsi

6.1. Müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşı əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir. Rəsmi əmək haqqının miqdarı Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 583 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş federal büdcə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqı sistemlərinin yaradılması haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq müəyyən edilir.

6.2. Əmək şəraiti nəzərə alınmaqla müəssisənin rəhbərinə və onun müavinlərinə, baş mühasibə bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

6.3. Rəhbər və ya onun müavinləri - həkimlər əsas vəzifə üzrə iş vaxtı ərzində həkim-mütəxəssis ixtisası üzrə işlədikdə, ona həkim-mütəxəssis ixtisası üzrə işə görə həvəsləndirici mükafat verilə bilər.

6.4. Baş idarəçi tərəfindən mərkəzləşdirilmiş federal büdcə vəsaitlərinin federal büdcədən ayrılması hesabına qurumun fəaliyyətinin qiymətləndirmə meyarlarına və hədəf göstəricilərinə uyğun olaraq qurumun fəaliyyətinin nəticələri nəzərə alınmaqla, təşkilatın rəhbəri üçün bonuslar təyin edilir. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin taun əleyhinə qurumları sisteminin qurumlarının rəhbərlərinə həvəsləndirici ödənişlər haqqında Əsasnaməyə (Əlavə) uyğun olaraq.

Rəhbər üçün mükafatların miqdarı, onun ödənilməsi qaydası və meyarları hər il federal büdcə vəsaitlərinin əsas rəhbəri tərəfindən müəssisə rəhbərinin əmək müqaviləsinə əlavə razılaşmada müəyyən edilir.

6.5. Müəssisənin rəhbərinin müavinlərinə, baş mühasibinə bu əsasnamənin 8-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar verilir.

VII. Kompensasiya ödənişlərinin təyin edilməsi qaydası və şərtləri

7.1. Müəssisənin ağır işlərdə, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərinin əməyinin ödənilməsi artırılmış tariflə verilir.

Bu məqsədlər üçün, müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilmiş federal büdcə müəssisələrində kompensasiya ödənişləri növlərinin siyahısına uyğun olaraq işçilərə aşağıdakı kompensasiya ödənişləri edilə bilər:

ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərə ödənişlər;

dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün bonus;

Normaldan kənara çıxan şəraitdə (peşələri (vəzifələrini) birləşdirərkən, iş vaxtından artıq iş, gecə işləri, xidmət sahələrini genişləndirərkən, iş həcmini artırarkən və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini bu Məcəllədə göstərilən işdən azad edilmədən yerinə yetirərkən) üçün ödənişlər. əmək müqaviləsi, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləmək üçün);

Xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə iş üçün ödənişlər.

7.2. Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti ilə işləyən işçilərə əmək haqqı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsinə uyğun olaraq ağır işlərdə, zərərli və (və ya) işlərdə çalışan işçilər üçün müəyyən edilir. təhlükəli və digər xüsusi şəraitdə əmək. Tövsiyə olunan ödənişlər:

Yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi zamanı göstərilən ödəniş onu əvvəllər almış bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Eyni zamanda işəgötürən təhlükəsiz şəraitin və əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi üzrə fəaliyyət proqramının işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi məqsədilə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üzrə tədbirlər görür. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə iş yeri təhlükəsiz hesab edilərsə, göstərilən ödəniş geri alınır.

7.3. Dövlət sirri təşkil edən məlumatlarla işləmək üçün faiz mükafatı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada müəyyən edilir.

7.4. Peşələri (vəzifələrini) birləşdirən işçi üçün əlavə ödəniş işçi peşələri (vəzifələri) birləşdirdikdə müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

7.5. Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi üçün əlavə ödəniş işçiyə xidmət sahələrini genişləndirərkən müəyyən edilir. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

7.6. Əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin iş həcminin artırılması və ya onun vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün onun üçün müəyyən edilmiş işin həcmi artdıqda işçi üçün əlavə ödəniş müəyyən edilir. yaxud əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin ona həvalə edilməsi. Əlavə ödənişin məbləği və onun müəyyən edilmə müddəti əlavə işin məzmunu və (və ya) həcmi nəzərə alınmaqla əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

7.7. Gecə vaxtı iş üçün əlavə haqq işçilərə gecə vaxtı hər iş saatı üçün ödənilir. Gecə vaxtı axşam saat 22-dən səhər 6-ya kimi hesab olunur.

Əlavə ödənişin məbləği əmək haqqının (vəzifə maaşının) işçinin iş saatına görə hissəsinin 20 faizini təşkil edir.

Əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir iş saatı üçün bir hissəsinin hesablanması işçinin əmək haqqının (vəzifə maaşının) müvafiq təqvim ilində orta aylıq iş vaxtının sayına bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

7.8. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb olunan işçilərə həftə sonları və qeyri-iş günü tətilləri üçün əlavə ödəniş verilir.

Əlavə ödənişin məbləği belədir:

həftə sonu və ya iş günü olmayan bayram günlərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində və ən azı bir iş günü ərzində yerinə yetirildikdə, tam iş vaxtı ilə işləyərkən əmək haqqından (vəzifə maaşından) bir günlük normadan az olmayaraq iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirildikdə, əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq olan ikiqat gündəlik tarif;

həftəsonu və ya qeyri-iş günü iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, hər iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsindən az olmayaraq əgər iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilmişdirsə, hər iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) azı ikiqat hissəsinin məbləği.

7.9. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq, işin ilk iki saatı üçün əlavə iş haqqı ən azı bir yarım dəfə, sonrakı saatlar üçün isə iki qat artır.

7.10. Təbii iqlim şəraiti əlverişsiz olan ərazilərdə işçilərin əməkhaqqı tətbiq edilir:

rayon əmsalları;

səhra və susuz ərazilərdə iş üçün əmsallar;

yüksək dağlıq ərazilərdə iş üçün əmsallar;

Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə, Uzaq Şərqin cənub bölgələrində, Krasnoyarsk diyarında, İrkutsk və Çita bölgələrində, Buryatiya və Xakasiya respublikalarında iş təcrübəsi üçün faiz bonusları. Göstərilən faiz müavinətləri üçün iş stajının hesablanması şərtləri Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

7.11. Təbii vəba və digər infeksiyaların təbii ocaqları şəraitində çöl işləri zamanı işçilərin əmək haqqına orta illik əmək haqqı, gündəlik ödənişlər, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə görə ödənişlər daxil edilə bilər (maddə 7.8). ), iş vaxtından artıq iş (maddə 7.9). Təbii iqlim şəraiti əlverişsiz olan ərazilərdə işçilərin əmək haqqına müvafiq əmsallar tətbiq edilir (7.10-cu bənd).

7.12. Təhlükəli yoluxucu xəstəliklərin epidemiyasını aradan qaldırmaq üçün tədbirlər həyata keçirərkən (normaldan kənara çıxan şəraitdə iş - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi) işçilərə vəsaitlərin xərclənməsi qaydasını müəyyən edən normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş müvafiq ödənişlər verilir. epidemiyalara qarşı mübarizə aparmaq.

7.13. Təbii və texnogen xarakterli fövqəladə halların nəticələrinin aradan qaldırılması zamanı əhalinin epidemiyaya qarşı və sanitar-gigiyenik təminatı tədbirləri həyata keçirilərkən, taunla mübarizə müəssisələrinin ixtisaslaşmış epidemiya əleyhinə dəstələrinin (SPEB) mütəxəssislərinin əmək haqqı və ezamiyyə xərcləri. cərəyana uyğun olaraq hazırlanır normativ sənədlər. Fövqəladə vəziyyət zonasına yola düşməzdən əvvəl SPES mütəxəssislərinin həyat və sağlamlıq sığortası həyata keçirilir.

VIII. Müəssisənin işçilərinə mükafatların verilməsi qaydası və şərtləri

8.1. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 29 dekabr 2007-ci il tarixli 818 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş federal büdcə müəssisələrində həvəsləndirici ödəniş növlərinin Siyahısına uyğun olaraq müəssisədə görülən işə görə işçilərin həvəsləndirilməsi üçün. Rusiya Ədliyyə Nazirliyinin 1 fevral 2008-ci il tarixli 11080 nömrəli qərarı), aşağıdakı mükafatlar:

performansa əsaslanan bonus (aylıq, rüblük, yarımillik, 9 ay, il);

görülən işin nümunəvi keyfiyyətinə görə mükafat;

xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinə görə mükafat;

intensivlik və yüksək performans üçün bonus.

Mükafatlar müəssisə rəhbərinin qərarı ilə müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün büdcə ayırmaları, habelə müəssisənin işçilərin əməyinin ödənilməsinə yönəldilmiş sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən alınan vəsaitlər daxilində həyata keçirilir:

rəhbərin müavinləri, baş mühasib, baş mütəxəssislər və bilavasitə rəhbərin tabeliyində olan digər işçilər;

qurumun struktur bölmələrinin rəhbərləri, baş mütəxəssisləri və rəis müavinlərinə tabe olan digər işçilər - qurumun rəis müavinlərinin təqdimatı ilə;

qurumun struktur bölmələrində işə götürülən digər işçilərə — qurumun müvafiq struktur bölmələrinin rəhbərinin təqdimatı əsasında.

8.2. Mükafat nəzərə alınır:

müvafiq ayda işçinin xidməti vəzifələrini müvəffəqiyyətlə və vicdanla yerinə yetirməsi;

əməyin təşkilinin müasir forma və üsullarının işində təşəbbüskarlıq, yaradıcılıq və tətbiq;

qurumun nizamnamə fəaliyyəti ilə bağlı tədbirlərin yüksək keyfiyyətlə hazırlanması və keçirilməsi;

iş prosesinin təmin edilməsi və ya qurumun nizamnamə fəaliyyəti ilə bağlı tapşırılan işlərin yerinə yetirilməsi;

hesabatların yüksək keyfiyyətli hazırlanması və vaxtında çatdırılması;

ay ərzində mühüm işlərin, tədbirlərin həyata keçirilməsində iştirak.

Müəssisənin işçiləri üçün mükafatlar müəssisə üçün yerli normativ aktla təsdiq edilmiş mükafatlar haqqında Əsasnamə əsasında həyata keçirilir.

Fəaliyyət üzrə mükafat mövcud vəsait çərçivəsində ödənilir. Mükafatın konkret məbləği həm işçinin əmək haqqına (rəsmi maaşına) faizlə, həm də mütləq ölçüdə müəyyən edilə bilər. Maksimum performans bonusu yoxdur.

8.3. Görülmüş işin nümunəvi keyfiyyətinə görə mükafat işçilərə aşağıdakı hallarda ödənilir:

Rusiya Federasiyasının Prezidenti, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən həvəsləndirilməsi, Rusiya Federasiyasının fəxri adlarının verilməsi və xüsusi nişanların - Qızıl Ulduz medalı, Rusiya Federasiyasının fərqlənmə nişanları, Rusiya Federasiyasının orden və medalları ilə təltif edilməsi;

normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş hallarda idarə mükafatlarının verilməsi.

8.4. Xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinə görə mükafat işçiləri səmərəliliyə və yüksək keyfiyyətli iş nəticələrinə həvəsləndirmək üçün xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinin nəticələrinə əsasən bir anda ödənilir.

Mükafatın məbləği həm mütləq ifadədə, həm də əmək haqqına (rəsmi əmək haqqı) faizlə müəyyən edilə bilər. Xüsusilə vacib işlərin yerinə yetirilməsinə və tədbirlərin keçirilməsinə görə mükafatın maksimum ölçüsü məhdudlaşdırılmır.

8.5. İşin intensivliyinə və yüksək nəticələrinə görə mükafat işçilərə işin intensivliyinə və yüksək nəticələrinə görə bir dəfə ödənilir. Mükafat nəzərə alınır:

işin intensivliyi və intensivliyi;

xüsusi iş rejimi (müəssisənin mühəndis-təsərrüfat və operativ həyat təminatı sistemlərinin problemsiz, problemsiz və fasiləsiz işləməsini təmin etməklə bağlıdır);

qurumun əhali arasında nüfuzunun və imicinin artırılmasına yönəlmiş tədbirlərin təşkili və keçirilməsi;

milli layihələrin, federal və regional məqsədli proqramların həyata keçirilməsində birbaşa iştirak.

Mükafatın məbləği həm mütləq ifadədə, həm də əmək haqqına (rəsmi əmək haqqı) faizlə müəyyən edilə bilər. Xüsusilə vacib işlərin yerinə yetirilməsinə və tədbirlərin keçirilməsinə görə mükafatın maksimum ölçüsü məhdudlaşdırılmır.

IX. Digər əmək haqqı məsələləri

9.1. Əmək haqqı fondundan işçilərə maddi yardım göstərilə bilər. Maddi yardımın göstərilməsi və onun konkret məbləği barədə qərar işçinin yazılı ərizəsi əsasında müəssisənin rəhbəri tərəfindən qəbul edilir.

9.2. Müəssisə rəhbərinin filialın işçilərinin əmək haqqının, filialın əməkhaqqı üçün ayırdığı vəsait daxilində kompensasiyaların və həvəsləndirici ödənişlərin müəyyən edilməsi səlahiyyətini filial rəhbərinə həvalə etmək hüququ vardır.

9.3. Maaşları bu nümunəvi əsasnamə ilə müəyyən edilməyən işçilərin (işçilərin peşələri) vəzifələri üçün vəzifə maaşları müəssisə rəhbərinin qərarı ilə, lakin filialın baş həkiminin vəzifə maaşından çox olmamaqla müəyyən edilir.

______________________

1 Taun əleyhinə stansiya, elmi-tədqiqat taun əleyhinə institutun filial müdiri.

2 Taun Əleyhinə Stansiya, Elmi-Tədqiqat Taun Əleyhinə İnstitutunun şöbə müdirinin müavini.

3 Müəssisə rəhbərinin müavini vəzifəsini tutan işçilərə əlavə olaraq.

4 Əmək haqqı bu Nümunəvi Əsasnamənin 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilən işçilərə və baş elmi işçilərə şamil edilmir.

5 Əlverişsiz təbii iqlim şəraiti olan bölgələrdə yerləşən müəssisələrin Əsasnaməsi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq əmsalların və faiz mükafatlarının məbləğlərini göstərir.

6 Hər bir xüsusi mükafatın tətbiqi barədə qərarı qurumun rəhbəri qəbul edir. Eyni zamanda, mükafatın adı və onun həyata keçirilməsi şərtləri müvafiq qurumun işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnaməyə salınır.

7 Mükafatın verilmə müddəti qurumun işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında əsasnamədə müəyyən edilir. Müəssisədə eyni vaxtda müxtəlif iş dövrləri üçün bir neçə mükafat tətbiq oluna bilər, məsələn, rübün nəticələrinə görə mükafat və ilin nəticələrinə görə mükafat.

Nümunəvi Əsasnaməyə Əlavə

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin vəba əleyhinə qurumları sisteminin qurumlarının rəhbərlərinə həvəsləndirici ödənişlər və təxmini təxmini göstəricilər haqqında Əsasnamə

1. Bu müddəa Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli N 583 Fərmanı, Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 8 aprel 2008-ci il tarixli N 167n "Səhiyyə haqqında" əmri əsasında hazırlanmışdır. Baş federal büdcə qurumunun rəsmi əmək haqqının ölçüsünü müəyyən etmək üçün orta əmək haqqının hesablanması qaydasının təsdiq edilməsi" (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 5 may 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, qeydiyyat N 11624).

Əsasnamə mühüm və xüsusilə mühüm işlərin yerinə yetirilməsinə görə rüb, yarım il, 9 ay, bir il ərzində işin nəticələrinə əsasən mükafatın ödənilməsini nəzərdə tutur.

2. Həvəsləndirici ödənişlər rəhbərin peşə fəaliyyətinin səmərəliliyinin yüksəldilməsinə, işinin keyfiyyətcə nəticələnməsinə, üzərinə düşən vəzifələrin vaxtında yerinə yetirilməsinə marağını artırmaq və layiqincə görülən işə görə həvəsləndirmək məqsədi daşıyır.

3. Bonus ödənişlərinə aşağıdakılar daxildir:

performansa əsaslanan bonus (rüblük, yarımillik, 9 ay, illik);

xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işin yerinə yetirilməsi üçün bonus.

4. Bonus ödənişləri İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin rəhbərinin qərarı ilə həyata keçirilir.

5. Mükafat işin nəticələrinə görə (rüblük, yarımillik, 9 ay, il) müvafiq müddət ərzində əldə edilmiş nəticələrə əsasən müəssisə rəhbərlərini ümumi iş nəticələrinə görə həvəsləndirmək məqsədilə verilir.

6. Mükafat ödənişləri qurumun işinin yekunlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən, qurumun fəaliyyətinin yekunlarına dair bu Əsasnamə əsasında həyata keçirilir.

7. Bonus həm əmək haqqının faizi, həm də mütləq şəkildə təyin edilə bilər.

8. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidməti qurumlarının fəaliyyətinin əsas göstəricisi nəzarət fəaliyyətinin təmin edilməsi üzrə tədbirlərin yüksək keyfiyyətli, vaxtında və tam həyata keçirilməsidir.

9. Fəaliyyətin qiymətləndirilməsi göstəricilərinə aşağıdakılar daxildir:

əsas performans göstəriciləri:

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin nəzarət fəaliyyətini təmin etmək üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi;

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin yerinə yetirilməli olan sayda sanitariya-epidemioloji nəzarəti təmin etmək üçün göstərişlərinə əməl edilməsi;

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin şöbəsi üçün məlumat və analitik materialların hazırlanması;

laboratoriya tədqiqatlarının yeni texnika və üsullarının tətbiqi;

laboratoriyaların vaxtında akkreditasiyası (təkrar akkreditasiyası);

maddi-texniki bazanın möhkəmləndirilməsi;

maliyyə-iqtisadi göstəricilər:

büdcə öhdəliklərinin təsdiq edilmiş limitlərinin kassa icrası;

büdcədən maliyyələşdirmənin sahibkarlıq və digər gəlir gətirən fəaliyyətlərdən əldə edilən gəlirlərə nisbəti;

əmək haqqının vaxtında ödənilməsi;

debitor borcları (vaxtı keçmiş) borclar;

kreditor borcları (ödənilməmiş) borc;

kadrlarla işləmək:

stajçılara karyera istiqamətləndirməsi və təlimi;

müalicə-profilaktika fakültəsi üçün məqsədyönlü işə qəbulda iştirak;

işçilər arasında kadr dövriyyəsi (illik norma);

kadrların inkişafı;

işçilərin ixtisas kateqoriyaları üzrə attestasiyası.

10. Müəssisə aşağıdakıları təmin edərsə, menecerlərə mükafat artırıla bilər:

pilot layihələrin həyata keçirilməsində iştirak;

müasir informasiya texnologiyalarının praktikaya tətbiqi;

inkişafında mütəxəssislərin iştirakı tədris materialları aktual məsələlər üzrə xidmətlər;

tədqiqat institutları ilə əməkdaşlıq;

onların bazalarında xidmət mütəxəssisləri üçün təlim seminarlarının hazırlanması və keçirilməsi.

11. Mükafat aşağıdakı hallarda azaldıla və ya tam ödənilə bilməz:

qurumun ehtiyacları üçün satınalmaların həyata keçirilməsində maliyyə, vergi intizamının pozulması;

əmək, icra intizamının pozulması;

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinə göndərilən sənədlərin keyfiyyətinin aşağı olması.

12. Xüsusi vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinə görə mükafat rəhbərlərə operativliyə və yüksək keyfiyyətli iş nəticələrinə görə mükafatlandırmaq məqsədi ilə xüsusi mühüm və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinin nəticələrinə əsasən bir dəfədə ödənilir.

13. Mükafatın məbləği həm mütləq ifadədə, həm də əmək haqqına (rəsmi maaşa) faizlə müəyyən edilə bilər. Xüsusilə vacib işlərin yerinə yetirilməsinə və tədbirlərin keçirilməsinə görə mükafatın maksimum ölçüsü məhdudlaşdırılmır.

Rusiya Federasiyasının Ədliyyə Nazirliyində 25 avqust 2008-ci ildə 000 nömrəli qeydiyyatdan keçmişdir.

SƏHİYYƏ VƏ SOSİAL İNKİŞAF NAZİRLİYİ

RUSİYA FEDERASİYASI

MÜDAFİƏ SAHƏSİNDƏ NƏZARƏT ÜÇÜN FEDERAL XİDMƏT

ISTEHLAKÇI HUQUQLARI VƏ İNSAN RİHAFATI

SİFARİŞ

01.01.01 tarixli 000 nömrəli

YENİ SİSTEMİN TƏQDİMİ HAQQINDA

FEDERAL BÜDCƏ İŞÇİLƏRİNİN ÖDƏNMƏSİ

ROSPOTREBNADZOR İNSTİTUTULARININ

(Rospotrebnadzorun Sərəncamı ilə dəyişdirilmiş)

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2008-ci il tarixli 000 nömrəli "Federal büdcə müəssisələrinin və federal dövlət orqanlarının işçilərinin, habelə hərbi hissələrin, müəssisələrin mülki işçilərinin və federal dövlət orqanlarının işçilərinin yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi haqqında" Fərmanını həyata keçirmək üçün. qanunla hərbi və ona bərabər tutulan xidmətlər nəzərdə tutulan federal icra hakimiyyəti orqanlarının bölmələri, hazırda mükafatlandırması federal dövlət qurumlarının işçilərinin mükafatlandırılması üçün vahid tarif cədvəli əsasında həyata keçirilir "Əmr edirəm:

1. Təsdiq edin:

1.1. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin federal büdcəli səhiyyə müəssisələri işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası (Əlavə).

1.2. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin federal büdcə elm müəssisələri işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası (Əlavə).

1.3. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahı Sferasında Nəzarət Federal Xidmətinin vəba əleyhinə müəssisələri sisteminin federal büdcəli səhiyyə müəssisələrinin işçilərinin əmək haqqının təxmini qaydası (Əlavə).

2. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında, dəmir yolu nəqliyyatında Gigiyena və Epidemiologiya Mərkəzlərinin baş həkimləri, elmi-tədqiqat institutlarının direktorları, Taun Əleyhinə Mərkəzin baş həkimi, taun əleyhinə stansiyaların rəhbərləri, federal dövlətin baş həkimləri. dezinfeksiya profilli səhiyyə müəssisələri, Moskva şəhərində Əhalinin Gigiyenik Təhsili Mərkəzinin baş həkimi, Rusiya Potensial Təhlükəli Kimyəvi və Bioloji Maddələr Reyestrinin direktoru, FGUZ "Məlumat və Metodoloji Mərkəzin Ekspertiza" direktoru :

2.1. Bu Sərəncamla təsdiq edilmiş federal büdcə qurumlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi ilə bağlı təxmini müddəaları nəzərə alaraq, 2008-ci il sentyabrın 1-dək qurumların işçilərinin əməyinin ödənilməsi sistemləri haqqında müddəaları təsdiq etsin və 2008-ci il dekabrın 1-dən tətbiq etsin.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün tövsiyə olunan ölçülər və digər şərtlər Müvəqqəti Əsasnamənin bu fəslinin bəndlərində verilmişdir.

2.4. Tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqının artırılması əmsalı, vəzifənin PQK-nın ixtisas səviyyəsinə təyin edilməsindən asılı olaraq müəssisənin bütün tibb işçiləri üçün müəyyən edilir. PCG-nin ixtisas səviyyələri üçün artan əmsalların tövsiyə olunan ölçüləri:

Tutduğu vəzifə üzrə əməkhaqqına çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirici və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

2.5. Tibb işçisi üçün onun peşə hazırlığının səviyyəsi, yerinə yetirilən işin mürəkkəbliyi, əhəmiyyəti, qarşıya qoyulmuş vəzifələrin yerinə yetirilməsi zamanı müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi və digər amillər nəzərə alınmaqla, onun şəxsi əmək haqqının artırılması əmsalı müəyyən edilə bilər. Əmək haqqına və onun ölçüsünə fərdi artım əmsalının müəyyən edilməsi barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən konkret işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir.

2.6. İş stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı bütün tibb işçiləri üçün səhiyyə müəssisələrində çalışdıqları illərin ümumi sayından asılı olaraq müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

2.7. Müəssisə (struktur bölmə) üçün əmək haqqının artırılması əmsalı bütün tibb işçiləri üçün müəyyən edilir. Tövsiyə olunan ölçülər 1 nömrəli əlavədə verilmişdir.

2.8. İxtisas kateqoriyası üzrə əməkhaqqının artırılması əmsalı tibb işçilərinin peşə ixtisas və səriştələrini artırmaqla işin keyfiyyətli nəticəsini stimullaşdırmaq məqsədi ilə müəyyən edilir.

Bundan əlavə, müəssisə rəhbərinin qərarı ilə tibb, biologiya və ya kimya elmləri namizədi (doktoru) elmi dərəcəsi verilmiş və ya “Əməkdar həkim” fəxri adına layiq görülmüş tibb işçilərinin əməkhaqqında göstərilən artımlar ola bilər. artırılsın.

2.9. Tibb işçilərinin iş şəraiti nəzərə alınmaqla, bu Qaydanın 6-cı fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri müəyyən edilir.

2.10. Tibb işçilərinə bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar verilir.

III. İşçilərin əməyinin ödənilməsi qaydası və şərtləri,

vəzifə tutan işçilər (vəzifələr istisna olmaqla).

tibb işçiləri)

3.1. PKG-yə daxil olmayan vəzifələrdə çalışan işçilər üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı (filialın baş mühasibi, habelə baş mühəndis, baş energetik və filial rəhbərinə bilavasitə tabe olan digər baş mütəxəssislər):

Filialın baş mühasibi - 7000 rubl;

Filial rəhbərinə bilavasitə tabe olan baş mühəndis, baş energetik və digər baş mütəxəssislər<*>- 6500 rub.

<*>Müəssisənin rəis müavini vəzifəsini tutan işçilərlə yanaşı.

3.2. səhiyyə müəssisəsində ekspert kimyaçı vəzifələrini tutan işçilər üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı; bioloq, zooloq, entomoloq, ionlaşdırıcı və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma mənbələrinin monitorinqi üzrə ekspert fizik tutduqları işçilərin vəzifələrinin “Səhiyyə müəssisələrində və sosial xidmət göstərən üçüncü dərəcəli mütəxəssislərin vəzifələri” PKG-yə aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 01.01.01-ci il tarixli 000n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 9 aprel 2008-ci ildə qeydiyyata alınmış, 000 nömrəli qeydiyyat) və 5000 rubl təşkil edir.

3.3. İnzibati və təsərrüfat işçilərinin vəzifələrini tutan işçilər üçün tövsiyə olunan minimum əmək haqqı, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 01.01.01 tarixli 000n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş işçilərin tutduqları vəzifələrin PKG-yə aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. (Rusiya Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 18 iyun 2008-ci ildə qeydiyyata alınmışdır, qeydiyyat nömrəsi 000):

Struktur bölmələrin rəis müavinlərinin vəzifə maaşlarının müvafiq rəhbərlərin vəzifə maaşlarından 5-10 faiz aşağı müəyyən edilməsi tövsiyə olunur.

3.4. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə işçilərin vəzifələrində çalışan işçilərin (tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) əmək haqqına əmsalların artırılması nəzərdə tutula bilər:

tutduğu vəzifə üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

əmək haqqının şəxsi artım faktoru;

xidmət stajına görə əmək haqqının artırılması əmsalı;

müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı;

ixtisas kateqoriyası üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı.

Müvafiq multiplikatorların tətbiqi barədə qərar qurum tərəfindən bu ödənişlərin maliyyə vəsaitləri ilə təmin edilməsi nəzərə alınmaqla qəbul edilir. Əmək haqqına artan əmsal üzrə ödənişlərin məbləği işçinin əmək haqqının artan əmsalına vurulması ilə müəyyən edilir. Maaş artımı ödənişləri stimullaşdırıcı xarakter daşıyır.

Əmək haqqının artırılması əmsalları müvafiq təqvim ili ərzində müəyyən müddət üçün müəyyən edilir. Əmək haqqına artan əmsalların tətbiqi üçün tövsiyə olunan ölçülər və digər şərtlər Müvəqqəti Əsasnamənin bu fəslinin bəndlərində verilmişdir.

3.5. Tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqının artırılması əmsalı, təsnifatı nəzərdə tutan işçilərin vəzifələrini tutan (tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Təklif olunan çarpan ölçüləri:

<*>Əmək haqqı bu Nümunəvi Əsasnamənin 3.1-ci bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş işçilərə şamil edilmir.

Tutduğu vəzifə üzrə əməkhaqqına çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.6. İşçi vəzifəsini tutan işçi üçün (tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) əmək haqqına şəxsi artım əmsalı, onun peşəkar hazırlığının səviyyəsi, mürəkkəbliyi, yerinə yetirilən işin əhəmiyyəti, verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsində müstəqillik və məsuliyyət dərəcəsi, müəssisədə iş stajı və digər amillər .

Əmək haqqına və onun ölçüsünə fərdi artım əmsalının müəyyən edilməsi barədə qərar müəssisənin rəhbəri tərəfindən konkret işçiyə münasibətdə şəxsən qəbul edilir. Çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüsü: 3.0 daxilində.

Əmək haqqına fərdi artım əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.7. İş stajına görə əmək haqqına fərdi artım əmsalı səhiyyə müəssisələrində işlədiyi illərin ümumi sayından asılı olaraq işçi vəzifəsini tutan bütün işçilər üçün müəyyən edilir. Xidmət stajına görə əmək haqqına çarpma əmsalının tövsiyə olunan ölçüləri:

1 ildən 3 ilə qədər iş stajı olduqda - 0,05-ə qədər;

3 ildən 5 ilədək iş stajı olduqda - 0,1-ə qədər;

5 ildən çox iş stajı olduqda - 0,15-ə qədər.

Əmək stajına görə əmək haqqına fərdi çarpanın tətbiqi yeni əmək haqqı formalaşdırmır və əmək haqqına faizlə müəyyən edilmiş digər həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri hesablanarkən nəzərə alınmır.

3.8. Müəssisə (struktur bölmə) üçün əmək haqqının artırılması əmsalı işçilərin vəzifələrini tutan bütün işçilər üçün (tibb işçilərinin vəzifələri istisna olmaqla) müəyyən edilir. Tövsiyə olunan ölçülər 1 nömrəli əlavədə verilmişdir.

Müəssisə (qurumun struktur bölməsi) üzrə əmək haqqının artırılması əmsalı müəssisə rəhbərinin vəzifə maaşına və vəzifə maaşına faizlə müəyyən edilən işçilərin maaşlarına (vəzifə maaşlarına) şamil edilmir. başın. Qurumun (qurumun struktur bölməsinin) əmək haqqına vurma əmsalının tətbiqi yeni əmək haqqını formalaşdırmır.

Kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər əmək haqqına bu artan əmsalı nəzərə alınmadan əmək haqqının faizi kimi müəyyən edilir.

3.9. İxtisas kateqoriyası üzrə əməkhaqqının artırılması əmsalı səhiyyə müəssisəsinin ekspert kimyaçısı, bioloq, zooloq, tibb müəssisəsinin ekspert-kimyaçısı vəzifələrini tutan işçilərin peşə ixtisas və səriştəsini artırmaq yolu ilə əməyin keyfiyyət nəticəsini stimullaşdırmaq məqsədi ilə müəyyən edilir. entomoloq, ionlaşdırıcı və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma mənbələrinin monitorinqi üzrə ekspert fizik.

ən yüksək ixtisas kateqoriyası olduqda - 0,15;

birinci ixtisas kateqoriyası olduqda - 0,12;

ikinci ixtisas kateqoriyası olduqda - 0,10.

Bundan əlavə, müəssisə rəhbərinin qərarı ilə ionlaşdırıcı və qeyri-ionlaşdırıcı şüalanma mənbələrinin monitorinqi üzrə ekspert kimyaçı, bioloq, zooloq, entomoloq, ekspert fizik vəzifələrini tutan tibb işçilərinə namizədlik dərəcəsi verilmişdir ( biologiya, fizika və ya kimya elmləri doktoru) əməkhaqqına göstərilən artım artırıla bilər. Tövsiyə olunan böyütmə diapazonu: 0,05 - 0,15.

3.10. İşçilərin vəzifələrini tutan işçilərə əmək şəraiti nəzərə alınmaqla bu Əsasnamənin 6-cı fəslində nəzərdə tutulmuş kompensasiya ödənişləri verilir.

3.11. İşçi vəzifələrini tutan işçilərə bu Nümunəvi Əsasnamənin 7-ci fəslində nəzərdə tutulmuş mükafatlar verilir.

IV. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və şərtləri

peşə fəaliyyəti ilə məşğul olan işçilər

4.2. Müəssisə işçilərinin əməyinin ödənilməsi və həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamədə işçilər üçün əmək haqqına artan əmsalların müəyyən edilməsi nəzərdə tutula bilər:

Ərizə. Rospotrebnadzorun və onun ərazi orqanlarının işçilərinin əmək haqqının ödənilməsi şərtləri, hazırda əmək haqqı federal dövlət qurumlarının işçilərinin əmək haqqının Vahid Tarif Cədvəli əsasında həyata keçirilir.

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin əmri
3 sentyabr 2008-ci il tarixli, N 311
"Rospotrebnadzor və onun ərazi orqanlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi şərtlərinin tətbiqi haqqında"

2. Dəmir yolu nəqliyyatı üzrə Rusiya Federasiyasının təsis qurumları üçün Rospotrebnadzor idarələrinin rəhbərləri:

2.1. Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarının işçilərinin əməyinin ödənilməsi haqqında müddəaları bu sərəncamla təsdiq edilmiş şərtlərə uyğun olaraq təsdiq etsin və 2008-ci il dekabrın 1-dən tətbiq etsin.

2.2. 2008-ci il noyabrın 1-dək yeni əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi ilə əlaqədar işçilərlə əmək müqavilələrinə əlavə müqavilələrin bağlanması (yeni əmək müqavilələrinin bağlanması) üçün tədbirlər görsün.

2.3. İşçilərin yeni əmək haqqı sisteminə keçidlə bağlı məlumatlandırılması işini təşkil etmək və bu işdə şəxsən iştirak etmək.

3. Bu əmrin icrasına nəzarət İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin rəis müavini N.V. Şestopalov.

Qeydiyyat N 12310

1 dekabr 2008-ci il tarixindən etibarən Rospotrebnadzor və onun ərazi orqanlarının işçilərinin əmək haqqının ödənilməsi üçün yeni şərtlər tətbiq edilir, onların mükafatlandırılması hazırda UTS əsasında həyata keçirilir.

Yeni şərtlər altında əmək haqqı işçi ölçü məhdudiyyətləri ilə məhdudlaşmır. İşçilərin maaşları tutduqları vəzifələrin peşə ixtisas qruplarına aid edilməsi əsasında müəyyən edilir. İşçilərin maaşları uyğun olaraq müəyyən edilir ixtisas kateqoriyası fəhlələrin işlərinin və peşələrinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kitabçasına uyğun işləyir.

Maaşlara artan əmsallar (tutduğu vəzifəyə görə əmək haqqı əmsalı, şəxsi artım əmsalı, iş stajına görə əmək haqqı əmsalı) nəzərdə tutulur. Ölçülər və çarpan amillərin qurulması qaydası müəyyən edilir.

İşçilər üçün kompensasiya ödənişləri müəyyən edilə bilər: normaldan kənara çıxan iş şəraiti və xüsusi iqlim şəraiti olan ərazilərdə işə görə ödənişlər. Həvəsləndirici ödənişlər də nəzərdə tutulur (işin nəticələrinə görə, görülən işin nümunəvi keyfiyyətinə, xüsusilə vacib və təxirəsalınmaz işlərin yerinə yetirilməsinə, işin intensivliyinə və yüksək nəticələrinə görə mükafatlar). Kompensasiya və həvəsləndirmə ödənişlərinin müəyyən edilməsi qaydası tənzimlənir.

İşçilərin yeni əməyinin ödənilməsi sisteminin tətbiqi ilə əlaqədar, əlavə müqavilələrəmək müqavilələrinə.

İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidmətinin 3 sentyabr 2008-ci il tarixli 311 nömrəli "Rospotrebnadzor və onun ərazi orqanlarının işçilərinin əmək haqqı şərtlərinin tətbiqi haqqında" əmri.

Qeydiyyat N 12310

Bu Sərəncam rəsmi dərc edildiyi gündən 10 gün sonra qüvvəyə minir.