Sosial etik standartlar hansılardır? Ünsiyyət zamanı məsafənin etik standartları

Sivil insanlar arasında ünsiyyət olmadan mümkün deyil etik prinsiplər, norma və qaydalar. Onları müşahidə etmədən və ya müşahidə etmədən insanlar yalnız öz maraqlarını düşünür, ətraflarında heç kimi və heç nəyi fərq etməz və bununla da başqaları ilə münasibətini itirərdilər. Etik standartlar və davranış qaydaları cəmiyyətin birləşməsinə və birləşməsinə kömək edir.

Bu nədir?

Etika başqa bir şəxslə hər hansı qarşılıqlı əlaqə zamanı davranışın adekvatlıq dərəcəsini müəyyən edən qaydalar toplusudur. Etik normalar, öz növbəsində, insan təmaslarını hamı üçün xoş edən normaları təmsil edir. Təbii ki, etiketə əməl etməsəniz, həbsxanaya düşməyəcəksiniz və cərimə ödəməli olmayacaqsınız, ədliyyə sistemi belə işləmir. Amma başqalarının qınaması da mənəvi cəhətdən hərəkət edən bir növ cəzaya çevrilə bilər.

İş, məktəb, universitet, mağaza, ictimai nəqliyyat, ev - bütün bu yerlərdə ən azı bir və ya daha çox şəxslə qarşılıqlı əlaqə var. Adətən aşağıdakı ünsiyyət üsullarından istifadə olunur:

üz ifadələri;
hərəkətlər;
Danışan.

Hərəkətlərin hər biri baş verənlərlə heç bir əlaqəsi olmasa belə, yad adamlar tərəfindən qiymətləndirilir. Əsas odur ki, başa düşmək lazımdır ki, başqalarını məqsədyönlü şəkildə təhqir etmək, alçaltmaq və kobudluq etmək, həmçinin onlara ağrı, xüsusən də fiziki ağrı vermək olmaz.

Növlər

Ünsiyyətin etik standartları iki növə bölünür: məcburi və tövsiyə olunan. Birinci əxlaqi prinsip insanlara zərər verməyi qadağan edir. Ünsiyyət zamanı əks göstərişlər həmsöhbətdə mənfi enerji və oxşar hisslərin yaradılmasıdır.

Münaqişə üçün ilkin şərtlər yaratmamaq üçün mənfi emosiyaları cilovlamaq və bunu başa düşmək lazımdır Hər bir insanın şəxsi fikri var və hüquq normaları ifadə etmək qadağan edilmir. Bu münasibət mübahisə və ya mübahisə zamanı həddindən artıq emosional partlayışlara meylli olan bütün insanları, xüsusən də yeniyetmələri narahat etməlidir.

Ünsiyyət motivləri müəyyənedici amildir, onları da bir neçə növə bölmək olar.

Müsbət: bu zaman insan həmsöhbətini daha xoşbəxt etməyə, ona hörmət etməyə, sevgi, anlayış göstərməyə, maraq yaratmağa çalışır.
Neytral: burada yalnız bir şəxsdən digərinə, məsələn, iş və ya digər fəaliyyətlər zamanı məlumat ötürülməsi var.
Mənfi: qəzəb, qəzəb və digər oxşar hisslər - ədalətsizliklə üzləşməli olsanız, bütün bunlar məqbuldur. Ancaq bu cür motivlərin qanunsuz hərəkətlərə çevrilməməsi üçün özünüzə nəzarət etmək vacibdir.

Hətta son nöqtə digərləri kimi etikaya aiddir, çünki yuxarıda deyilənlərin hamısı yüksək mənəviyyat motivlərinə əsaslanır. İnsanı aldatmaq, qisas almaq və ya kimisə qəsdən məhrum etmək istəyən alçaq motivlərə rəhbərlik edəndə tamam başqa məsələdir. Əhvalınız yaxşı olsun. Bu cür davranış etikaya ziddir, baxmayaraq ki, bəzi istisnalar ola bilər.

Təbii ki, ümumi etik prinsiplər kimliyindən asılı olmayaraq, hər bir insana şamil edilir, lakin iş dünyası adlanan dünya yarada bilib və öz qaydaları uyğun mühitdə olarkən də müşahidə edilməli olan ünsiyyət. Əslində, onlar yalnız daimi rəsmiliyin olması ilə fərqlənirlər. Bu standartlar çox əlçatan səslənir.

Əxlaqda belə mütləq həqiqət yoxdur və o, ən yüksək insan hökmüdür.
Dünyanı dəyişmək istəyirsinizsə, özünüzdən başlayın. Ətrafınızdakıları tərifləyərkən, öz yönünüzdə şikayətlər tapın. Başqalarının pis əməllərini bağışlayarkən, həmişə özünüzü cəzalandırın.
Onunla necə rəftar ediləcəyi yalnız insanın özündən asılıdır.

xüsusi etik standartları işləyib hazırlamaq;
şəxsi etika komissiyaları yaratmaq;
işçiləri lazımi qaydada öyrətmək və onlara etik standartlara və bir-birinə hörmət aşılamaq.

Bu cür qərarlar sayəsində bütün komanda üçün müəyyən bir terapevtik effekt yaradılır, mənəvi atmosfer yaratmağa və ya yaxşılaşdırmağa, sədaqəti artırmağa və əxlaqı unutmamağa kömək edir. Şirkətin reputasiyası da artacaq.

Əsas Qaydalar

Özünə hörmət edən bütün insanlar “etika” anlayışını və onun qaydalarını bilməlidirlər. Üstəlik, yaxşı davranışın əsasları olduqca sadədir - onları xatırlamaq və müşahidə etmək çətin olmayacaq.

Ünsiyyətdə öz ev qohumlarla müəyyən bir ailə üçün məqbul olan hər hansı bir xarakter ola bilər, lakin cəmiyyətə gedərkən digər insanlarla davranış ümumi qəbul edilmiş normalara uyğun olmalıdır. Çoxları bir qəribdə düzgün təəssürat yaratmaq üçün yalnız bir fürsətin olduğu iddiasına sadiqdirlər və bunu hər yeni tanışlıqda xatırlayırlar. Hər şeyin yaxşı getməsi üçün bir neçə sadə qaydaya əməl etməyi unutmamaq lazımdır.

İçində olub-olmamasının fərqi yoxdur əyləncəli şirkət ya da rəsmi hadisə, yadlar ilk olaraq bir-biri ilə tanış edilməlidir.
Adlar çox vacib bir detaldır, ona görə də hər birini yadda saxlamağa çalışmalısınız.
Bir kişi və qadın görüşəndə, bir qayda olaraq, güclü cinsin nümayəndəsi ilk danışmağa başlayır, lakin o, bir istisna ola bilər. məşhur insan ya da işgüzar xarakterli görüş olur.

Əhəmiyyətli yaş fərqi görən gənc əvvəlcə özünü yaşlıya təqdim etməlidir.
Mümkünsə, tanışlıq zamanı ayağa qalxmalısınız.
Tanışlıq artıq baş verdikdə, cəmiyyətdə rütbəsi və ya mövqeyi daha yüksək olan və ya ən yaşlı şəxslə qarşılıqlı əlaqə davam edir. Yöndəmsiz səssizlik baş verərsə, fərqli bir ssenari mümkündür.
Əgər tanımadığınız insanlarla eyni masada oturmaq məcburiyyətində qaldınızsa, yeməyə başlamazdan əvvəl yanınızda oturanlarla tanış olmalısınız.
Əl sıxarkən baxışlarınız qarşıdakı adamın gözlərinə yönəlməlidir.
Əl sıxma üçün xurma kənarı aşağı olmaqla şaquli vəziyyətdə uzadılır. Bu jest həmsöhbətlərin bərabər olduğunu göstərir.
Jestlər ünsiyyətin sözlər qədər vacib komponentidir, ona görə də onlara nəzarət etmək lazımdır.
Əlcəklərlə əl sıxmamalısınız, onları küçədə belə çıxarmaq daha yaxşıdır. Ancaq qadınlar bunu etmək məcburiyyətində deyillər.
Görüşdən və salamlaşmadan sonra, adətən qarşı tərəfin necə olduğunu və ya necə olduğunu öyrənirlər.
Söhbətin məzmunu müzakirəsi tərəflərdən birinin narahatlığına səbəb olacaq mövzulara toxunmamalıdır.

Rəylər, dəyərlər və zövqlər şəxsi məsələlərdir və ya ümumiyyətlə müzakirə edilməməlidir, ya da heç kimin hisslərini incitməmək üçün ehtiyatla edilməlidir.
Şəxsiyyətinizi göstərmək istəyirsinizsə ən yaxşı tərəfi, özünüzü tərifləyə bilməzsiniz, əks halda əks nəticə əldə edəcəksiniz, çünki lovğalanma təşviq edilmir.
Söhbətin tonu həmişə mümkün qədər nəzakətli olmalıdır. Həmsöhbət, çox güman ki, digər insanın şəxsi münasibətlərindəki problemlərdə günahkar deyil və tutqun bir görünüş yalnız onu uzaqlaşdıracaq və əsəbiləşdirəcəkdir.
Səhnə üç və ya daha çox adamdan ibarət bir şirkətdirsə, o zaman kiməsə pıçıldamamalısınız.
Söhbət bitdikdən sonra bağışlanmaz pozuntuya yol verməmək üçün savadlı və mədəni şəkildə vidalaşmaq vacibdir.

Təkcə böyüklər deyil, uşaqlar da şüurlu yaşlarından onların gələcəkdə davranışlarını tənzimləyən sadalanan qaydaları bilməlidirlər. Övladınız üçün əxlaq və gözəl davranış qaydalarını tənzimləmək onu cəmiyyətə qəbul olunacaq layiqli bir insan kimi yetişdirmək deməkdir. Bununla belə, siz yalnız uşaqlara başqa insanlarla necə davranmaq lazım olduğunu söyləməməlisiniz. Bunu düzgün davranışın sübutu kimi xidmət edən nümunə ilə göstərmək daha vacibdir.

Əxlaq və etiket

Bu anlayışlar nəzakət və nəzakət haqqında bütöv bir elmdir. Əxlaqı əxlaq və ədəb kodeksi də adlandırmaq olar. Bütün bunlar insanların davranışına, ünsiyyətinə, bir-birinə münasibətinə təsir göstərir. Xüsusilə əxlaqla bağlı olan cəmiyyətləri idarə edən bir çox tarixi nümunələr var.

Etik davranış standartları hər bir cəmiyyətdə rifahın sirridir

Salam dostlar, qonaqlar və bloqumun daimi oxucuları. Hərəkətinizin nəticəsinin, hətta hərəkətinizin özünün başqaları tərəfindən mühakimə olunacağından qorxduğunuz üçün özünüzdən nəyisə inkar etmisinizmi? Bu gün sizinlə insan davranışının etik standartlarını müzakirə etmək qərarına gəldim.

Ən sadəindən başlayaq

Təsəvvür edə bilərsiniz ki, biz hamımız nəhəng bir yataqxanada yaşayırıq, burada otaqlar bizim şəxsi məkanımızdır, qalan hər şey isə ümumi sahələrdir. Həyatın kabusa çevrilməməsi, otaqlarımızın hüdudlarından kənara çıxması üçün hamımız müəyyən, həm ictimai, həm də deyilməyən qaydalara - cəmiyyətin sosial normalarına əməl etməliyik.

Sosial normaları aşağıdakılara bölmək olar:

Etik
Hüquqi
Dini
Siyasi
Estetik

Bütün bəşəriyyətin inkişafı ilə bu normaların demək olar ki, hər biri dəyişdi. Dəyişikliklər praktiki olaraq insan münasibətlərində sarsılmaz bir təməl kimi təkcə etik standartlara təsir etmədi.

Etik Davranış Standartları

Gəlin etik standartların nə olduğunu və nə olduğunu anlayaq. Etika (yunan dilindən etos - adət) əxlaqı öyrənən fəlsəfənin bir qoludur.

İnsan davranışı ilə bağlı bir neçə anlayışı bir söz altında birləşdirməyə qərar verən ilk şəxsin tanınmış Aristotel olduğuna inanılır. O, traktatlarında “etika” anlayışını “insan davranışında təzahür edən fəzilətlər və ya fəzilətlər” kimi təklif edirdi. Onun fikrincə, etika hansı əməllərin caiz, hansının qadağan olduğunu anlamağa kömək etməlidir.

Bir sözlə, bu gün etik standartlar cəmiyyət tərəfindən toplanmış dəyərlərin məcmusunu və insanın həm bu yığımlara, həm də bütövlükdə cəmiyyətin özünə münasibətdə mənəvi məsuliyyətlərini ifadə edir.

Etiket qaydaları, davranış mədəniyyəti, əxlaq - bütün bunlar münasibətlərin tənzimləyicisi olan etik davranış standartlarıdır. Onlar insanlar arasında tamamilə bütün şəxsiyyətlərarası hərəkətlərə təsir göstərir: sadə mehriban ünsiyyətdən tutmuş korporativ və ya peşəkar etika qaydalarına qədər.

İstənilən cəmiyyətdə rifahın əsas sirri hamı üçün vahid qaydadır: “Başqalarının sizə qarşı davranmasını istədiyiniz kimi davranın!”

Qeyri-rəsmi davranış normaları növlərə bölünür:

Real, əslində, insanın etdiyi hər hansı hərəkətlərdir;
Verbal ünsiyyətin şifahi və ya nitq formasıdır.

Bu iki anlayış bir-birindən ayrılmazdır. Əgər çox mədəni sözünüz mədəniyyətsiz davranışla ziddiyyət təşkil edirsə, çətin ki, nəzakətli sayılacaqsınız. Təsəvvür edin ki, çəngəllə dişlərinin dadını verərkən sizi salamlayan bir insan var. Çox gözəl deyil, elə deyilmi?

Hər kəsin öz etik normaları var, onlar ilk növbədə ətrafındakı insanlardan, tərbiyə və təhsil səviyyəsindən asılıdır. Mədəni insan davranışının standartı o zaman olur ki, etik normalar qayda olmaqdan çıxıb şəxsi normalara, daxili inamlara çevrilir.

Qaydalar toplusu kimi etiket

Etiket qaydaları da davranışımızın sərhədlərini diktə edir. Unutmayın, bu yaxınlarda sizinlə danışdıq. Etiket bir-birimizlə ünsiyyətimizi tənzimləyən çox zəruri şablondan başqa bir şey deyil.

Təsadüfən kiminsə ayağına basarsan, üzr istəyirsən, qadının üzünə nəzakətli kişi qapını açacaq, mağazada pul pulu alanda hamımız “sağ ol” deyirik. Davranış normalarına, o cümlədən etiket qaydalarına əməl etməyimiz bizi mədəni və ya mədəniyyətsiz insan kimi xarakterizə edə bilər.

Şəxsi və ümumi

Maraqlıdır ki, içində müxtəlif ölkələr etik davranış standartları fərqlidir. Məsələn, İspaniyada liftə girəndə artıq orada olan hər kəsdən mehriban “Hola” eşidəcəksiniz. Bizdə heç bir səbəb olmadan ictimaiyyət qarşısında tamamilə yad adamlarla salamlaşmaq adət olunmur. Hovuzun soyunub-geyinmə otağına girəndə hamının əlini sıxmağa başlamasan, heç kim səndən inciməz. Yəni bizim ünsiyyət ənənələrimiz tamam başqadır.

Bu, etik standartların - şəxsi və qrupa bölünməsinin başqa bir prinsipidir.

"Mən sənətkaram, bunu belə görürəm!"

Şəxsi normalar yuxarıda bəhs etdiyim şeydir - cəmiyyət, tərbiyə və təhsil tərəfindən müəyyən edilən daxili çərçivəmiz. Bu bizim daxili dünyamızdır, mənlik duyğumuzdur. Şəxsi etik standartlara riayət etmək daxili ləyaqət səviyyəsi kimi müəyyən edilə bilər. Məsələn, heç kim sizi görməsə, dondurma qabını kollara atıb ata bilməyəcəyinizə yalnız siz qərar verirsiniz.

Qrup davranışı

Bütün bəşəriyyət bu və ya digər şəkildə qruplarda birləşir. Bir ailədən və ya işdəki komandadan bütün dövlətə qədər. İnsan doğulduğu andan hansısa cəmiyyətə mənsub olur və müəyyən qaydalara tabe olmaya bilməz. O cümlədən etik davranış standartları. Qrup etikası belə bir qrup daxilində qarşılıqlı əlaqə qaydalarıdır.

Hər hansı bir qrupa daxil olduqdan sonra insan bu cəmiyyətdə ümumi qəbul edilmiş qaydaları qəbul etməyə məcbur olur. Sözünü xatırlayın - başqasının monastırına öz qaydalarınızla getmirsiniz? Bu, qrup etik standartlarına istinaddır. Üstəlik, Rusiya və İspaniyada salamlama ilə bağlı yuxarıdakı nümunədən göründüyü kimi, hər bir komandanın öz ünsiyyət prinsipləri var: linqvistik və hətta mənəvi.

Siz deyirsiniz: normalar, nümunələr, qaydalar, çərçivələr - azadlıq haradadır? Biz elə bir cəmiyyətdə yaşayırıq ki, azadlığımızın sərhədləri başqa bir insanın azadlığının sərhədləri ilə ciddi şəkildə məhdudlaşdırılır. Buna görə qaydalara ehtiyac var. Onlarla yaşamaq daha asandır.

Sivil insanlar arasında ünsiyyət etik prinsiplər, normalar və qaydalar olmadan mümkün deyil. Onları müşahidə etmədən və ya müşahidə etmədən insanlar yalnız öz maraqlarını düşünür, ətraflarında heç kimi və heç nəyi fərq etməz və bununla da başqaları ilə münasibətini itirərdilər. Etik standartlar və davranış qaydaları cəmiyyətin birləşməsinə və birləşməsinə kömək edir.

Bu nədir?

İş, məktəb, universitet, mağaza, ictimai nəqliyyat, ev - bütün bu yerlərdə ən azı bir və ya daha çox adamla qarşılıqlı əlaqə var. Adətən aşağıdakı ünsiyyət üsullarından istifadə olunur:

üz ifadələri;
hərəkətlər;
Danışan.

Növlər

Münaqişə üçün ilkin şərtlər yaratmamaq üçün mənfi emosiyaları cilovlamaq və bunu başa düşmək lazımdır Hər bir insanın şəxsi fikri var və hüquq normaları onu ifadə etməyi qadağan etmir. Bu münasibət mübahisə və ya mübahisə zamanı həddindən artıq emosional partlayışlara meylli olan bütün insanları, xüsusən də yeniyetmələri narahat etməlidir.

özünə hörməti xatırlamaq vacibdir;
təvazökarlığı unutma;
İnsanlara həmişə hörmətlə yanaşın və hətta onların heç bir hüququnu zehni olaraq məhdudlaşdırmayın.

Ünsiyyət motivləri müəyyənedici amildir, onları da bir neçə növə bölmək olar.

Müsbət: bu zaman insan həmsöhbətini daha xoşbəxt etməyə, ona hörmət etməyə, sevgi, anlayış göstərməyə, maraq yaratmağa çalışır.
Neytral: burada yalnız bir şəxsdən digərinə, məsələn, iş və ya digər fəaliyyətlər zamanı məlumat ötürülməsi var.
Mənfi: qəzəb, qəzəb və digər oxşar hisslər - ədalətsizliklə üzləşməli olsanız, bütün bunlar məqbuldur. Ancaq bu cür motivlərin qanunsuz hərəkətlərə çevrilməməsi üçün özünüzə nəzarət etmək vacibdir.

Hətta sonuncu məqam da digərləri kimi etikaya aiddir, çünki sadalananların hamısı yüksək mənəviyyat motivlərinə əsaslanır. İnsan aldatmaq, qisas almaq və ya qəsdən kimisə yaxşı əhval-ruhiyyədən məhrum etmək istəyən əsas motivlərə rəhbərlik edəndə tamamilə fərqli bir məsələdir. Bu cür davranış etikaya ziddir, baxmayaraq ki, bəzi istisnalar ola bilər.

Təbii ki, kimliyindən asılı olmayaraq, ümumi etik prinsiplər hər bir insana şamil edilir, lakin iş dünyası adlanan dünya öz ünsiyyət qaydalarını yaratmağa müvəffəq olub ki, buna da uyğun mühitdə əməl edilməlidir. Əslində, onlar yalnız daimi rəsmiliyin olması ilə fərqlənirlər. Bu standartlar çox əlçatan səslənir.

Əxlaqda belə mütləq həqiqət yoxdur və o, ən yüksək insan hökmüdür.
Dünyanı dəyişmək istəyirsinizsə, özünüzdən başlayın. Ətrafınızdakıları tərifləyərkən, öz yönünüzdə şikayətlər tapın. Başqalarının pis əməllərini bağışlayarkən, həmişə özünüzü cəzalandırın.
Onunla necə rəftar ediləcəyi yalnız insanın özündən asılıdır.

xüsusi etik standartları işləyib hazırlamaq;
şəxsi etika komissiyaları yaratmaq;
işçiləri lazımi qaydada öyrətmək və onlara etik standartlara və bir-birinə hörmət aşılamaq.

Əsas Qaydalar

Öz evinizdə qohumlarla ünsiyyət müəyyən bir ailə üçün məqbul olan hər hansı bir təbiət ola bilər, lakin cəmiyyətə gedərkən digər insanlarla davranış ümumi qəbul edilmiş normalara uyğun olmalıdır. Çoxları bir qəribdə düzgün təəssürat yaratmaq üçün yalnız bir fürsətin olduğu iddiasına sadiqdirlər və bunu hər yeni tanışlıqda xatırlayırlar. Hər şeyin yaxşı getməsi üçün bir neçə sadə qaydaya əməl etməyi unutmamaq lazımdır.

Bunun əyləncəli bir şirkətdə və ya rəsmi bir tədbirdə baş verməsinin fərqi yoxdur, əvvəlcə yad insanlar bir-birləri ilə tanış olmalıdırlar.
Adlar çox vacib bir detaldır, ona görə də hər birini yadda saxlamağa çalışmalısınız.
Kişi və qadın görüşdükdə, bir qayda olaraq, güclü cinsin nümayəndəsi ilk danışmağa başlayır, lakin o, məşhur bir şəxsdirsə və ya işgüzar xarakterli görüş varsa, istisna ola bilər.

Əhəmiyyətli yaş fərqi görən gənc əvvəlcə özünü yaşlıya təqdim etməlidir.
Mümkünsə, tanışlıq zamanı ayağa qalxmalısınız.
Tanışlıq artıq baş verdikdə, cəmiyyətdə rütbəsi və ya mövqeyi daha yüksək olan və ya ən yaşlı şəxslə qarşılıqlı əlaqə davam edir. Yöndəmsiz səssizlik baş verərsə, fərqli bir ssenari mümkündür.
Əgər tanımadığınız insanlarla eyni masada oturmaq məcburiyyətində qaldınızsa, yeməyə başlamazdan əvvəl yanınızda oturanlarla tanış olmalısınız.
Əl sıxarkən baxışlarınız qarşıdakı adamın gözlərinə yönəlməlidir.
Əl sıxma üçün xurma kənarı aşağı olmaqla şaquli vəziyyətdə uzadılır. Bu jest həmsöhbətlərin bərabər olduğunu göstərir.
Jestlər ünsiyyətin sözlər qədər vacib komponentidir, ona görə də onlara nəzarət etmək lazımdır.
Əlcəklərlə əl sıxmamalısınız, onları küçədə belə çıxarmaq daha yaxşıdır. Ancaq qadınlar bunu etmək məcburiyyətində deyillər.
Görüşdən və salamlaşmadan sonra, adətən qarşı tərəfin necə olduğunu və ya necə olduğunu öyrənirlər.
Söhbətin məzmunu müzakirəsi tərəflərdən birinin narahatlığına səbəb olacaq mövzulara toxunmamalıdır.

Rəylər, dəyərlər və zövqlər şəxsi məsələlərdir və ya ümumiyyətlə müzakirə edilməməlidir, ya da heç kimin hisslərini incitməmək üçün ehtiyatla edilməlidir.
Şəxsiyyətinizi ən yaxşı tərəfdən göstərmək istəyirsinizsə, özünüzü tərifləyə bilməzsiniz, əks halda əks nəticə əldə edəcəksiniz, çünki lovğalanma təşviq edilmir.
Söhbətin tonu həmişə mümkün qədər nəzakətli olmalıdır. Həmsöhbət, çox güman ki, digər insanın şəxsi münasibətlərindəki problemlərdə günahkar deyil və tutqun bir görünüş yalnız onu uzaqlaşdıracaq və əsəbiləşdirəcəkdir.
Səhnə üç və ya daha çox adamdan ibarət bir şirkətdirsə, o zaman kiməsə pıçıldamamalısınız.
Söhbət bitdikdən sonra bağışlanmaz pozuntuya yol verməmək üçün savadlı və mədəni şəkildə vidalaşmaq vacibdir.

Əxlaq və etiket

Etiket anlayışına daxil olan müəyyən edilmiş normalar müəyyən bir insanın tipini müəyyənləşdirir, məsələn, özünü ictimaiyyətdə necə təqdim etməsindən asılı olaraq onu yaxşı və ya pis kimi təsnif edir.

Qədim dövrlərdən başlayaraq bütün dünya mədəniyyətinə əxlaqi prinsiplərin böyük təsirini inkar etmək mənasızdır. O vaxtdan və bu günə qədər qeyri-rəsmi qaydalar valideynlərdən uşaqlara ötürülür. Bir şey əsrlər boyu dəyişməz qalır, digərləri isə aktuallığını tamamilə itirdikdə dəyişir. Bu o deməkdir ki, hər zamanın öz anlayışları, eləcə də hər bir ayrı-ayrı xalq və hətta ayrı-ayrı ailələr var.

Xarakterinə və tərbiyəsinə görə fərqli insanların şəxsi mülahizələrinin düzgünlüyü və ya səhvləri ilə bağlı müzakirələr sonsuza qədər davam edə bilər, lakin hər kəsin bu və ya digər prinsipin lehinə öz arqumentləri və ya əksinə etirazları var.

Cəmiyyətdə düzgün davranmağı öyrənmək üçün aşağıdakı videoya baxın.

Oxşar materiallar

Böyük rol oynayır görünüş insan, amma onun davranışı daha vacibdir. Müəyyən bir işdə uğurunuz, eləcə də məqsədlərinizə çatmaq bacarığınız başqaları ilə nə qədər nəzakətli və nəzakətli olmağınızdan asılı olacaq. Bu yazıda riayət edilməli olan etik standartlara baxacağıq.

Xüsusiyyətlər

Etik standartlar digər insanlarla qarşılıqlı əlaqə zamanı davranışı müəyyən edən müəyyən qaydalar toplusudur. Əsas məqsəd təmasları hər kəs üçün xoş və daha effektiv etməkdir. Etiketə əməl edilməməsi cinayət və ya inzibati məsuliyyət şəklində heç bir cəza ilə nəticələnməyəcək. Ancaq bu cür davranış başqaları tərəfindən pislənəcəkdir. Yadda saxlamaq lazımdır ki, bütün hərəkətlərimiz bizi bir insan kimi xarakterizə edir.

Əxlaq elmi hazırda ümumiyyətlə öyrədilmir təhsil müəssisələri. Buna görə bir çox gənclər kobud və nəzakətsizdirlər və müxtəlif vəziyyətlərdə necə davranacaqlarını bilmirlər. Müasir gəncliyin etik standartlara uyğun tərbiyəsi vacibdir.

Etik qaydalara əməl olunmasına hər kəsin təqdim etdiyi zaman nail olmaq olar yaxşı nümunə. ilə qarşılıqlı əlaqəni xatırlayın nəzakətli insan zövqə səbəb olur. Kobud bir insanla dialoq, əksinə, rədd hissi və hətta narahatlıq yaradır.

Ünsiyyətin etik prinsipləri ilə bağlı çoxlu qaydalar yoxdur: tonunuzu qaldırmayın, həmsöhbətinizə qarşı kobud olmayın, danışanlara diqqət yetirin və qulaq asın, insanın və başqalarının sözünü kəsməyin.

Onun yaranmasının ilkin şərtlərini ilk dəfə etika terminindən istifadə edən, həmçinin əxlaqı sosial münasibətləri tənzimləyən dəyərlər sistemi kimi təyin edən Aristotelin əsərlərində tapmaq olar. Artıq o dövrlərdə insanlar səmərəli həyat üçün etik norma və davranış qaydalarının əhəmiyyətini və əhəmiyyətini dərk edirdilər.

Əsas prinsiplər:

bir şeyi başqası üçün qurban vermək bacarığı;
yaxşı ənənələrdə başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə yaratmaq;
özünə qarşı özünütənqid: bu, məsuliyyət və mənəvi borcun yerinə yetirilməsi deməkdir;
həmsöhbətinizə və istənilən vəziyyətə ədalətli münasibət;
insanlar arasında bərabərlik: etik normalara riayət edən insan özünü həmsöhbətindən üstün tutmaz.

Yalnız səmimiyyət və açıqlığın köməyi ilə insanlar arasında inam yarana bilər və o zaman ünsiyyət başqa, daha yüksək keyfiyyət səviyyəsinə keçəcəkdir.

Dialoqunuzu mənəvi cəhətdən qurmaqla siz başqa insanların gözündə nəinki cəlbedici görünə, həm də hörmət və etibar qazana, həmçinin lazımi əlaqələr yarada bilərsiniz.

Əhəmiyyətli komponentlər

Biz artıq anladıq ki, əxlaq, əxlaq, əxlaq kodeksi (müxtəlif peşələrə münasibətdə) kimi mühüm komponentlər olmadan etik normalar mümkün deyil.

Burada onu da qeyd etmək olar Qızıl qayda: Başqalarının sənə necə davranmasını istəyirsənsə, onlara da elə et. Bu konsepsiya əxlaqın bütün prinsiplərinin əsasını təşkil edir.

Sahədən asılı olaraq etik ünsiyyətin başqa növləri də var: tibb, jurnalistika, ofis işi və s. Onların hamısının öz məzmunu var. Ancaq qızıl qayda budur bir sistem, bütün norma və prinsiplərdən keçir.

Etik standartların tərkib hissələrindən biri işgüzar etiketdir. İstənilən müəssisənin uğuru ondan asılı olacaq. Biznesdə insanların səmərəli və düzgün qarşılıqlı əlaqəsi işgüzar əlaqələrin qurulmasını, danışıqların düzgün aparılmasını və nəticədə mühüm müqavilələrin bağlanmasını asanlaşdıracaq. Əsas odur ki, əsas qaydalara əməl edin.

İstənilən vəziyyətdə həmişə nəzakətli olmalısınız. Yaşanan hiss və duyğulardan asılı olmayaraq, xoşagəlməz vəziyyətə düşməmək və sonradan davranışınızdan peşman olmamaq üçün soyuqqanlılığı qorumaq vacibdir. Biznes etiketi geyimdə müəyyən qaydalara riayət etməyi, eləcə də qəşəng görünüş yaratmağı nəzərdə tutur.

Burada etik standartlar da vacibdir müxtəlif peşələr məsələn, tibbdə. Tibb bacısı davranışı üçün insanpərvərlik, mərhəmət, xeyirxahlıq, fədakarlıq, zəhmətkeşlik və başqaları kimi prinsipləri vurğulamaq olar. Yalnız bu komponentləri rəhbər tutaraq, səmərəli iş fəaliyyətləri həyata keçirə bilərsiniz.

Münasibətlərin mənəvi standartları

Əxlaq normaları münasibətlərimiz qanuni deyil. Lakin bu o demək deyil ki, onlar asanlıqla pozula bilər. Hər kəs özündən başlasa, şüurlu və davranışını təkmilləşdirsə, o zaman harmonik cəmiyyətin qurulması prosesi mümkün olar.

Belə normaların əsas məqsədi insanda xeyirxahlıq nümayiş etdirməkdir. Ruhun yaxşı bir daxili iqlimi saxlamağa ehtiyacı olduğunu qəbul etməlisiniz. Bu cür qaydalar istənilən insan fəaliyyəti üçün aktualdır, onların pozulması mənfi nəticələrə səbəb olur. Məsələn, aktiv məlumat komponenti ilə müasir dünya imkanı olduqda dünya geniş şəbəkəsi, istənilən məlumatı tapa və əldə edə bilərsiniz. Bir yeniyetmə tərəfindən görülən bəzi xoşagəlməz hərəkətlər səhv şərh edilə və davranışın əsası kimi qəbul edilə bilər.

Terapevtik tədbir olaraq, uşaqlarınızla müntəzəm söhbətlər etməlisiniz. Bundan əlavə, məktəblərdə uşağa cəmiyyətdə necə səmərəli fəaliyyət göstərməsi və eyni zamanda etik davranış standartlarına uyğun olması barədə düzgün istiqamət verməyə kömək edəcək fənlərin tətbiqi faydalı olacaqdır.

Etik standartlar insanların əməl etdiyi ümumi dəyərlər və etik qaydalar sistemidir. Əsas əsas nəzakət, düzgünlük, nəzakət, ünsiyyətdə təvazökarlıq, dəqiqlik və nəzakət olmalıdır.

Həmsöhbətinizə hörmət göstərməklə özünüzə hörmətinizi ifadə edirsiniz. Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər bir insan diqqətə, anlayışa və düzgün müalicəyə layiq bir fərddir.

Etika qaydaları

Yaxşı ədəb və məsuliyyətli davranışın köməyi ilə başqalarına qalib gələ bilərsiniz. Etika normalarına və qaydalarına riayət etmək nəinki kiminləsə görüşərkən düzgün təəssürat yaratmağa, həm də tərbiyəli və mədəni insan kimi reputasiya qazanmağa kömək edəcəkdir. Sonra, əsas etika qaydalarına baxacağıq.

Nəzakət və ya nisbət hissi. Müəyyən bir vəziyyətdə nə deyəcəyinizi və ya edəcəyinizi və hansı davranış normalarının qadağan etdiyini bilməlisiniz. Bu halda oynayacaq mühüm rol sənin təvazökarlığın. Heç kimə sirr deyil ki, eqoist insanlar həmişə diqqəti cəlb etmək və bütün söhbətlərdə iştirak etmək istəyirlər. Nəzərə almaq lazımdır ki, nəzakət öyrənilmir, lakin bu hissi inkişaf etdirmək olar. Əsas odur ki, istək və məşq olsun.
Geyimdə nəzakətə diqqət yetirməyə dəyər. Sonuncunu izləmək lazım deyil moda meylləri. Sadəcə zövqlə geyinmək və səliqəli olmaq vacibdir. Bu, həmsöhbətə diqqət yetirməyiniz demək olacaq. İnsanlar səliqəsiz bir insanla qarşılıqlı əlaqəni məhdudlaşdırmağa meyllidirlər.
Danışıq tərzinizi qiymətləndirin. Həmsöhbətinizə qarşı diqqətli və həssas olmalısınız ki, söhbət zamanı çətin xatirələr oyatmayın və ya onu yersiz zarafatlarla incitməyin. Həm də bir insanı təhqir etməməlisiniz. Qonşunun qulağına pıçıldamaq ədəbsizlik sayılardı. Aktiv müzakirə zamanı həddindən artıq jest etməməli və tüpürcək sıçramamalısınız.

Hər zaman dəqiq olmaq və səhlənkarlığa yol verməmək vacibdir. Özünüzü heyran etməməli və ya çox maraqlanmamalısınız. Yadda saxlayın ki, başqalarının sənədlərinə baxırsınızsa və ya başqalarının söhbətlərini dinləyirsinizsə, bu pis formadır. İnsan geyimində, davranışında qüsurlarını dilə gətirməməlidir. Əgər bir şey sizi narahat edirsə, bunu ona özəl şəkildə bildirməlisiniz. Əgər sizə kömək edilibsə və ya xidmət göstərilibsə, o zaman həmin şəxsə təşəkkür etməlisiniz.
Özünüzü idarə etməyi bacarmaq vacibdir. Uyğun davranış istənilən vəziyyətdə sakit qalmağı ehtiva edir. Müəyyən bir anda sevincinizi və ya narazılığınızı açıq şəkildə göstərməməlisiniz. Bəyənmədiyiniz bir insan ortaya çıxarsa, nümayişkaranə şəkildə ayrılmağa ehtiyac yoxdur. Həmçinin, başqa insanların qayğısına qalın və unutmayın ki, qadınların kişilərdən, yaşlıların gənclərdən, xəstələrin sağlam insanlardan üstünlüyü var.

Cəmiyyət mənfi davranışdan fərqli olaraq konstruktiv ünsiyyət variantları yaradan yaxşı davranış növlərini mükafatlandırır. Bu, insanın ünsiyyət, oturma, hərəkət və s.

Davranışı tənzimləyən bu cür qaydalar olduqca təsirlidir. Cəmiyyət hər bir insanın onlara tabe olmasında maraqlıdır. Bu, davranış qaydaları sayəsindədir effektiv idarəetmə istehsalatda işçilər və tələbələr komandasında optimal qarşılıqlı əlaqə təmin edilir yüksək keyfiyyətli icra bütün vəzifələr.

Beləliklə, etik standartlar hər bir insanın başqa bir insanı qəbul etməsinə, cəmiyyətdə səmərəli mövcud olmasına və məqsədlərə çatmasına imkan verən davranışı tənzimləyir.

Davranış nümunələri

Ədəb normalarını inkar etmək gənclər arasında adi bir davranışdır. Əlbəttə ki, bu davranış modelində qeyri-qanuni pozuntu yoxdur, yəni cinayət və ya inzibati cərimə ilə cəzalandırılmır. Bununla yanaşı, təhsil müəssisələrində etik normalar məsələsinə daha çox diqqət yetirilməyə başlayır.

Gənclər böyüklərin öz nümunələri ilə onlara ötürdükləri dəyərləri mənimsəməlidirlər. Bu səbəbdən həm böyüklərin, həm də uşaqların normalara uyğun davranması vacibdir. Davranış nümunələri böyük müxtəlifliklə xarakterizə olunur.

Yadda saxlamağa dəyər ki, əgər bir insan qarşısında günahkarsınızsa, o zaman "üzr" və ya "məni bağışlayın, xahiş edirəm" sözünü deyərək qısaca üzr istəməlisiniz. Əgər bir lütf istəməlisənsə, bunu nəzakətlə və nəzakətlə etməlisən. “Sizi narahat etdiyim üçün üzr istəyirəm” və ya “mehriban olun” deyə bilərsiniz.
Hərəkətlərə gəlincə, onlar mümkün qədər təbii olsunlar. Möhkəm, ölçülü və bərabər şəkildə yeriyin. Qollarınızın cansız şəkildə sallanmadığından əmin olun. Onları təbii və asanlıqla köçürün. Onları yanlarınıza qaldırmayın və ya cibinizdə saxlamayın. Bu davranış qəbuledilməzdir.
Yeri gəlmişkən, adam oturur, onun tərbiyəsindən danışmaq olar. Kreslonuzda təsadüfən arxaya söykənərək bunu heyrətləndirici şəkildə etməməlisiniz. Heç vaxt ayaqlarınızı masaya qoymayın, stulda yellənməyin və ya onun üstündə oturmayın. Ayaqlarınızı çarpazlaşdırmaq istəyirsinizsə, bu icazəlidir, ancaq topuğunuzu digər ayağın dizinə çatdıra bilməzsiniz.

Etik Standartlar rəsmi münasibətlərümumbəşəri dəyərlərə, norma və davranış qaydalarına əsaslanır, lakin bəzi xüsusiyyətlərə malikdir.
Geniş mənada biznes etikası təşkilatın idarəetmə və sahibkarlıq sahəsində fəaliyyətinə rəhbərlik etməli olan etik prinsiplər və normaların məcmusudur.

Buraya fərqli nizamın elementləri daxildir: bütövlükdə təşkilatın həm daxili, həm də xarici siyasətinin etik qiymətləndirilməsi; təşkilat üzvlərinin əxlaqi prinsipləri: peşə əxlaqı; komandanın mənəvi iqlimi; normalar iş etikası- ritual xarici davranış normaları.
Həm fərdin, həm də bütövlükdə təşkilatın əxlaqi inkişaf səviyyəsi hazırda 20-ci əsrdə meydana çıxan ədalətin, insan hüquqlarının bərabərliyinin və insan ləyaqətinə hörmətin universal prinsiplərinə istiqamətlənmə ilə müəyyən edilir; yaxşılıq prinsipi həyatın gücüdür.
Buna əsaslanaraq, təşkilatdan bunları həll etmək tələb olunur sosial problemlər: həyat keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması işçilər, müdafiə mühit; xeyriyyə.

Peşəkar etikanın ümumi əsası əməyin əxlaqi dəyər kimi başa düşülməsidir, əməyin cəza, lənət ölçüsü kimi qədim ideyasından fərqli olaraq.

Əmək olur mənəvi dəyər, əgər mövcudluq mənbəyi kimi deyil, insan ləyaqətinin formalaşması yolu kimi dərk olunarsa. Peşəkar sahədə fərdi əxlaq həm də peşə borcunu dərk etməyi nəzərdə tutur. İstənilən peşədə uğur əldə etmək özünü məhdudlaşdırmanın tərifi ilə əlaqələndirilir, bunsuz fərdin peşəkar həyata keçirilməsi qeyri-mümkündür və özündə nizam-intizam, təşkilatçılıq, səmərəlilik, dəqiqlik və əzmkarlıq kimi keyfiyyətləri inkişaf etdirmək istəyi ilə ifadə olunur. Təşkilat rəhbərləri icraya cavabdehdirlər peşəkar imkanlar işçilər, onların karyeraları və buna görə də ictimai vəziyyət və etik davranış standartları.

Mənəvi və işgüzar keyfiyyətlərİnsan resursları meneceri üçün insanlar obyektdir peşəkar fəaliyyət. Onlar işçilərində aşağıdakı keyfiyyətlərin inkişafına töhfə verməlidirlər:
peşəkar - peşəkar səviyyə bilik, bacarıq, bacarıq, xarici dil bilikləri;
peşəkar kimi mənəvi-psixoloji - qətiyyət, dözümlülük, dürüstlük, prinsiplərə sadiqlik, tələbkarlıq;
əxlaqi - xeyirxahlıq, insanlıq, ləyaqət, başqalarına hörmət, ədəb, mərdlik, dürüstlük, ədalət.

Rəhbərlik komandada hansı etik standartların mövcud olduğunu bilməlidir. Təşkilatın işi onların keyfiyyətindən asılıdır. əsas vəzifə işçilərin kimi qəbul edilməməsini təmin etməkdir əmək, lakin fərd olaraq idarəçilərlə eyni hüquq və ləyaqətlə və əmək münasibətləri ortaqlıq kimi formalaşmışdır. Əmək Münasibətləri insandan əqli, fiziki və mənəvi güc tələb edir. Bir çox menecerlər işçilərinin əhval-ruhiyyəsini nəzərə almırlar. Belə hallarda işçi uzun və səmərəli işləyə bilməz. Dünyanın bütün transmilli korporasiyaları işgüzar etika məsələlərinə böyük diqqət yetirirlər və bu təsadüfi deyil, çünki korporativ əxlaq işçilərin özünütəşkilatını və intizamını gücləndirməyə imkan verir.