Mühasibat uçotu üzrə sifariş direktor tərəfindən nümunə. Baş mühasibin vəzifələrinin şirkətin direktoruna həvalə edilməsi haqqında əmr: nümunə

Baş mühasibin vəzifələrini direktora həvalə etmək əmri çox vaxt yeni bir müəssisə qeydiyyata alındıqdan dərhal sonra yaradılır. Onun dizayn qaydaları haqqında oxuyun, yükləyin bitmiş nümunə

Məqaləmizi oxuyun:

Baş mühasibin vəzifələrini direktora həvalə etmək üçün əmri necə tərtib etmək olar

Baş mühasibin vəzifələrinin təyin edilməsi haqqında əmr təşkilatın daxili inzibati sənədlərinə istinad edir. O, ciddi şəkildə müəyyən edilmiş formada deyil, müəssisə üçün adi sifariş kimi özbaşına tərtib edilir. İstənilən səlahiyyətli işçi, o cümlədən direktorun özü bunu verə bilər. Sifariş həm əl ilə, həm də çap edilə bilər.

Sifarişdə aşağıdakılar olmalıdır:

• Təşkilatın tam təfərrüatları
• nömrə,
• yaranma tarixi və yeri,
• əmr əsasında mətn. Ən çox istifadə olunan ifadə “Baş mühasib vəzifəsinin olmaması ilə əlaqədar kadr təminatı».
• əmrin mahiyyəti haqqında mətn - vəzifələrin direktora verilməsi.
• direktorun imzası.
• mövcud olduqda təşkilatın möhürü vurulur.

Vəzifələrin təyin edilməsi haqqında əmr bir nüsxədə yaradılır, imzalandıqdan sonra daxili sənədlərin xüsusi reyestrinə daxil edilir. Amma sifarişin surətləri hazırlanmalıdır: onlardan vergi orqanlarına, büdcədənkənar fondlara və xidmət göstərən banka təqdim etmələri xahiş olunacaq. Məsələn, bir MMC üçün, təşkilatın direktor və baş mühasib vəzifələrinin olması məcburidir, buna görə vəzifələr təyin etmək əmri olmadan edə bilməzsiniz.

Qeyd

Qəbul edilmiş öhdəliklər haqqında məlumatları daxil edin iş dəftəri sizə rejissor lazım deyil. Ayrı bir müqavilə tərtib etməyə də ehtiyac yoxdur. Əmr vermək və direktorun şəxsi imzası ilə təsdiqləmək kifayətdir.

Lazım olan sənəd nümunəsini tapın kadr ofisi işi“Kadrlar üzrə məsul işçinin kitabçası” jurnalında. Mütəxəssislər artıq 2506 şablon tərtib ediblər!

Hansı hallarda yaradılır

Hamısı deyil hüquqi şəxslər bu əmri praktikada tətbiq etmək hüququna malikdir. Baş mühasibin vəzifələrini direktora yalnız müəyyən hallarda həvalə etmək mümkündür, əgər o yaradılır:

• Qeyri-kommersiya təşkilatı,
• Kiçik və ya orta sahibkarlıq,
• Skolkovo layihəsinin üzvü.

Vəzifələrin belə birləşməsi aşağıdakı hallarda qəti qadağandır:

• Direktorun Rusiya Federasiyasının vətəndaşlığı yoxdur və müvəqqəti olaraq ölkəmizin ərazisində yaşayır.
• Təşkilat məcburi auditə məruz qalır.
• Firma mikromaliyyə, mənzil-tikinti kooperativləri, hüquq firmaları, notariuslar və s.

Çox vaxt praktikada bu əmr sadələşdirilmiş vergitutma üsulları (STS) hüququna malik yeni bir şirkət yaratarkən istifadə olunur. Bu, dövlətdə baş mühasib vəzifəsinin tətbiq edilməməsinə imkan verir. Qanun meneceri müvafiq sənədlərin uçotunu və saxlanmasını təşkil etməyə məcbur edir (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 7-ci maddəsinin 1-ci hissəsi. Bunu etmək üçün üç variant var: mühasibat uçotu, tam ştatlı işçi işə götürmək. , yaxud mühasibat uçotu və vergilərlə şəxsən məşğul olur.Eyni qanunun 3-cü bölməsi direktora mühasibat uçotunu öz üzərinə götürməyə imkan verir.

Ancaq yeni bir müəssisə qurmaq yeganə seçim deyil. Təşkilatın mövcud olduğu digər dövrlərdə mühasibat vəzifələrinin direktora verilməsi qadağan edilmir. Baş mühasib vəzifəsi nədənsə vakantdırsa, o zaman bu texnikadan istifadə edə bilərsiniz.

Nə qədər saxlamaq lazımdır

Sifariş, rəhbər tərəfindən imzalandıqdan sonra, şirkət üçün cari sifarişlər olan qovluqda saxlanılır. Beləliklə, direktor baş mühasibin funksiyalarını yerinə yetirərkən, əmr həmişə "əldə" olmalıdır. Sənəd aktuallığını itirdikdən sonra arxivə verilir. Arxivdə saxlama müddəti ən azı beş ildir (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ nömrəli Qanunun 29-cu maddəsi).

Müxtəlif səbəblərə görə baş mühasibə digər işçilərin vəzifələri həvalə edilə bilər. Baş mühasibin vəzifələrini digər işçilərə həvalə etdikdə əks vəziyyət də mümkündür. Bu barədə məsləhətləşmələrimizdə ətraflı danışacağıq.

Baş mühasibin vəzifələrinin baş direktora həvalə edilməsi

Ən tipik vəziyyət, baş mühasibin vəzifələrinin davamlı olaraq baş direktora həvalə edilməsidir. Amma nəzərə almaq lazımdır ki, məsuliyyət götürmək lazımdır mühasibat uçotu Bütün liderlər bacarmır.

Baş direktor aşağıdakı növ təşkilatlarda baş mühasib vəzifələrini özünə həvalə edə bilər (6 dekabr 2011-ci il tarixli 402-FZ Federal Qanununun 4-cü maddəsinin 6-cı maddəsinin 3-cü bəndi, 7-ci maddəsi):

• qeyri-kommersiya təşkilatları;
• təşkilatlar - Skolkovo.

Lakin, əgər müəyyən edilmiş növlər təşkilatlar məcburi yoxlamaya tabedirlər mənzil kooperativi, hüquq bürosu, habelə Sənətin 5-ci bəndində sadalanan digər hallarda. 06.12.2011-ci il tarixli 402-FZ saylı Federal Qanunun 6-sı, menecer mühasibat uçotunu şəxsən apara bilməyəcək.

Həmçinin, rəhbər - Rusiya Federasiyasının ərazisində müvəqqəti olan əcnəbi (25 iyul 2002-ci il tarixli 115-FZ Federal Qanununun 14-cü maddəsinin 3-cü bəndi) mühasibat uçotunu götürə bilməyəcək.

Baş mühasibin vəzifələrinin mühasibə və digər işçilərə həvalə edilməsi

Qanunvericilik mühasibat uçotunun başqasına tapşırılmasını qadağan etmir icraçı baş direktordan başqa təşkilatlar. Bu, məsələn, mühasibat işçisinin vəzifəsi təşkilatın ştat cədvəlində ümumiyyətlə nəzərdə tutulmadıqda baş verə bilər və təşkilatın rəhbəri baş mühasibin vəzifələrini özünə həvalə edə bilməz və ya istəmir.

Baş mühasibin vəzifələrinin mühasibə həvalə edilməsi haqqında əmr: nümunə.

Təşkilatın ştat cədvəlində baş mühasib vəzifəsinin olması, buna görə müxtəlif səbəblər vakant olduğu halda, həm də müdiri yeni işçi işə götürmək əvəzinə, baş mühasibin vəzifələrini artıq işləyən işçiyə həvalə etmək hüququndan məhrum etmir.

Baş mühasibin məzuniyyət zamanı vəzifələrinin digər işçilərə həvalə edilməsinin necə rəsmiləşdirildiyini nəzərdən keçirdik.

Digər işçilərin vəzifələrinin baş mühasibə həvalə edilməsi

Çox vaxt tərs vəziyyət baş mühasibə digər işçilərin vəzifələrini tapşırdıqda yaranır. Bir qayda olaraq, baş mühasib kassir və kadrlar üzrə məsul vəzifədə çalışmalıdır. Bu bir şeydir, əgər o və ya.

Əgər baş mühasib daima “yad” işi görməlidirsə, vəziyyət başqadır.

Burada, bir kassir və ya vəzifələri olduqda bir vəziyyət mümkündür kadr işçisi baş mühasibin vəzifə təlimatlarında və ya əmək müqaviləsində qeyd edilir. Sonra əlavə bir şey tərtib etməyə və baş mühasib üçün pul ödəməyə ehtiyac yoxdur. Əks təqdirdə, bu sənədlərə düzəlişlər edilir və ya işçi ilə işəgötürən arasında yeni münasibətlər rəsmiləşdirilir daxili birləşmə(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.1-ci maddəsi) və ya birləşmə (

Hər bir işləyən vətəndaş hər il müraciət edə bilər. Bu halda, işdən kənarda qalanın vəzifələrini müvəqqəti yerinə yetirəcək bir işçi seçmək lazımdır.

Belə bir şəxsi təyin etmək və ona vəzifələr vermək üçün təşkilatın rəhbəri müvafiq əmr verməlidir.

Vəzifələrin başqasına dəyişdirilməsi və verilməsi proseduru ətraflı müzakirə olunur.

Əsas işçinin yerinə kimisə təyin etməzdən əvvəl seçimi diqqətlə nəzərdən keçirməlisiniz.

Vacibdir! Deputat bütün lazımi bacarıqlara malik olmalıdır və kifayət qədər ixtisas səviyyəsi.

Belə bir işçinin rolu eyni təşkilatda işləyən vətəndaş və ya bu işə ilk dəfə qəbul edilən şəxs ola bilər. Birinci halda, vəzifələr təyin etməzdən əvvəl, bu hərəkət üçün işçinin razılığını almalısınız. İkinci əvəzetmə variantında, əmək müqaviləsi təcili növü.

Əksər hallarda direktorlar və ya struktur bölmələrinin rəhbərləri dəyişdirmə əmrinin tərtib edilməsində iştirak edirlər.

Əsas işçinin müvəqqəti dəyişdirilməsi üçün əmr vermək üçün vahid forma yoxdur, buna görə də o sərbəst formada hazırlanmışdır. Mümkün elektron və ya yazılı versiya yazı.

Şirkət nümunə sifariş hazırlamışdırsa, sənədi doldurarkən müəyyən edilmiş nümunəyə əməl etməlisiniz.

IN uğursuz olmadankağızda aşağıdakı məlumatlar göstərilir:

• şirkətin tam adı;
• kağız adı;
• sərəncamın tərtib olunduğu və verildiyi tarix və yer;
• sənədin təyin edilmiş seriya nömrəsi;
• müavinin vəzifəsi və tam adı;
• müvəqqəti icra müddətiəmək səlahiyyətləri;
• vəzifələrin siyahısı. Əmrə əlavə edilən ərizə şəklində verilir;
• əvəzetmə şərtləri. Bu, müvəqqəti işçiyə ödəniləcək əlavə ödənişin məbləğini göstərir;
• Əmrin icrasına nəzarət edəcək rəhbərin tam adı və vəzifəsi.
• Direktorun və təyin edilmiş müavinin adı və imzaları.

Nümunə

Aşağıda bir işçinin növbəti məzuniyyəti ilə əlaqədar olmadığı müddətdə vəzifələrini başqa bir işçiyə həvalə edə bilən əmrin verilməsi nümunəsi verilmişdir.

Nümunə yükləyin illik məzuniyyət müddəti üçün əsas işçini əvəz etmək üçün -:

Baş direktorun səlahiyyətlərini necə dəyişdirmək olar?

Şirkətin direktoru hamı ilə eyni işçidir, ona görə də illik ödənişli məzuniyyət müddəti üçün onun da iddiası var.

Eyni zamanda, rəhbərin olmadığı müddətdə vəzifəsini icra edəcək işçinin seçiminə də xüsusi diqqətlə yanaşmaq lazımdır.

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, Direktorun səlahiyyətlərini demək olar ki, hər hansı bir işçiyə verə bilərsiniz.

Praktikada bunlar ən çox olur şirkətin baş müavinləri və ya böyük menecerləri, baş mühasib.

Direktorun başqa şəxsə təyin edilməsi və vəzifələrinin həvalə edilməsi haqqında əmr əvvəlcədən verilməlidir. Eyni zamanda, bu hərəkət yalnız deputatın yazılı razılığı alındıqdan sonra həyata keçirilə bilər.

Lazımi bacarıqları olan hər hansı bir işçi sənəd tərtib edə bilər - işçi kadrlar şöbəsi, katib və ya mühasib. İlkin şərt, onun icrası zamanı müşahidə edilməli olan - direktorun özünün imzası. Əks halda, sifariş etibarsız sayılır.

Sənəd əvvəlki halda olduğu kimi tərtib edilir. Onun əsas hissəsində kiçik dəyişikliklər var. Qeydiyyat üçün əsas olaraq inzibati sənədlərə keçidin göstərilməsinə icazə verilir- və ya .

Bundan başqa, rol və məsuliyyətləri sadalayın məsul məmur tərəfindən həyata keçirilə bilər. Rəhbərin müavini təyin edildikdə vəzifələrinin mümkün qismən yerinə yetirilməsi. Təyin edilmiş işçi imza hüququnu saxlayırsa, bu da əmrdə qeyd olunur.

Misal

Aşağıda nümunə əmri yükləyə bilərsiniz, bunun əsasında rəhbərin vəzifələri baş mühasibə verilir.

Nümunə yükləyin direktorun vəzifələrinin təyin edilməsi haqqında əmr -:

Baş mühasibin olmaması üçün necə tərtib etmək olar?

Baş mühasib müəssisə üçün xüsusi dəyərə malik işçidir.

O, müxtəlif maliyyə məsələləri ilə məşğul olur, ona görə də onun olmadığı müddətdə hər kəs öz rəsmi vəzifələrini yerinə yetirə bilmir.

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, baş mühasib illik ödənişli məzuniyyətdə olduqda, onun səlahiyyətlər şirkətin rəhbərinə - direktora verilə bilər.

Bəzi hallarda digər məsul işçiləri təyin etmək mümkündür. Baş mühasibin vəzifələrinin belə həvalə edilməsi o halda qanuni sayılır ki, bu qayda inzibati xarakterli sənədlərdə göstərilsin.

Sifariş yaratmaq üçün əvvəlki variantlardan əhəmiyyətli fərqlər bu sənəd yoxdur. Onun səlahiyyətli icrası üçün ilkin şərt şirkət direktorunun imzasının olmasıdır. Sifariş bir nüsxədə yaradılır, bundan sonra daxili tipli sənədlər jurnalında mütləq qeydiyyata alınır.

Çox vaxt təşkilatın fəaliyyətində sual yaranır düzgün dizayn onun birinci şəxsləri üçün məzuniyyətlər - yəni baş direktor və baş mühasib. Burada çətinliklər ilk növbədə imzalamaq və qərar qəbul etmək hüququnun verilməsi ilə bağlı yarana bilər. Qanunun tələblərinə və daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq bunu necə edəcəyimizi anlayacağıq.

Təşkilatın ştatında onun müavini varsa, baş mühasibin məzuniyyətini necə təşkil etmək olar?

Bu halda, hər şey sadədən daha sadədir: bir şəxs müavin vəzifəsinə qəbul edildikdə, baş mühasibin dəyişdirilməsi və sonuncunun məzuniyyəti zamanı vəzifələrini yerinə yetirməsi, xəstəliyi və digər hallar birbaşa onun əmək müqaviləsində müəyyən edilir. . Bir qayda olaraq, ştatda olan baş mühasib müavini də bank kartında (imza hüququ ilə) və müvafiq işin təsviri. Bu halda, o, həm də dəyişdirmə zamanı əlavə yük üçün əlavə ödəməyə ehtiyac duymur, bu da təşkilat üçün çox faydalıdır.

Baş mühasib məzuniyyətdədir, general fermadadır

Lakin hər bir hüquqi şəxs belə təşkilati və maliyyə imkanlarıştat üzrə baş mühasibin müavini saxlamaq. Bir qayda olaraq, təşkilatların böyük əksəriyyətində cəmi iki var rəhbər vəzifələr: baş direktor və baş mühasib. Və əgər sonuncu dincəlirsə, o zaman general bu zaman praktik olaraq "avtomatik olaraq" da öz vəzifələrini yerinə yetirməlidir. Bu, təxminən aşağıdakı məzmunlu bir əmrlə rəsmiləşdirilir (direktora məzuniyyət zamanı baş mühasib üçün imza hüququnun nümunəsi):

"Müvəqqəti" baş mühasibin düzgün qeydiyyatı

Çox vaxt praktikada istirahət edən baş mühasibin vəzifələrinin başqa bir işçi tərəfindən yerinə yetirilməsi aşağıdakı kimi rəsmiləşdirilir. Bayram günlərində baş mühasibin dəyişdirilməsi ilə bağlı nümunə əmri təqdim edirik.

“müvəqqəti baş mühasib təyin edilməsi haqqında ___ saylı əmr

Baş mühasibin başqa məzuniyyətə getməsi ilə əlaqədar əmr edirəm:

Baş mühasib vəzifəsini icra edən ___________________________ ________________-dən ______________ qədər müddətə təyin edilsin.

Göstərilən müddətə mühasibat uçotu aparmaq hüququ, həmçinin bütün zəruri sənədləri imzalamaq hüququ verilir.

Bu əmri təşkilatın bütün işçilərinin diqqətinə çatdırın.

Səbəb: _________ MMC-nin baş direktorunun qərarı.

Sifarişlə tanış oldum ____________________________ ()

CEO___________ ()"

Müvəkkilin qeydiyyata alınmasının iki əsas yolu var:

1. Kombinasiya.
2. Müvəqqəti köçürmə.

Sonuncu, Rusiya Federasiyası Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli N 1 "Təsdiq edilməsi haqqında" Fərmanı ilə təsdiq edilmiş T-5 vahid formasında əmrlə verilir. vahid formalarəməyin uçotu və onun ödənilməsi üçün ilkin mühasibat sənədləri "və ümumiyyətlə, çətinlik yaratmır. Müvəqqəti köçürmə, baş mühasibin dəyişdirilməsi zamanı işçinin əsas vəzifələrindən tamamilə azad edilməsini nəzərdə tutur və bu, tamamilə rahat deyil, çünki əvəzedici işçinin işini yerinə yetirmək üçün başqa bir şəxs axtarmalı olacaqsınız. Baş mühasibin vəzifələrini yerinə yetirərkən əvəzedici işçi dəyişdirmə vaxtı üçün əmək haqqını alır.

Ancaq birləşmə üzərində bir az daha ətraflı dayanmaq istərdim, çünki baş mühasibin dəyişdirilməsi ən çox belə tərtib edilir. Birincisi, Sənətə görə bunu unutmamalıyıq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsinə əsasən, tətil müddəti üçün belə bir birləşmə ödənilməlidir (tərəflər tərəfindən əvvəlcədən razılaşdırılmış miqdarda və qaydada). Tətil müddəti üçün birləşmək üçün məzmunu göstərmək lazımdır əlavə iş, vəzifələrin yerinə yetirilməsi müddəti, həmçinin, əlbəttə ki, onların yerinə yetirilməsi üçün özlərinə əlavə olaraq əlavə ödəniş məbləği rəsmi vəzifələrəməkdaş.

Nəhayət, pulda baş mühasibin məzuniyyət müddəti üçün imza hüququnun ötürülməsinin ayrıca qeyd edilməsi çox arzu edilir, vergi orqanları və s., və bu hüquq Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 185-ci maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq verilmiş müvafiq etibarnamə ilə təsdiq edilmişdir.

Bəzi işəgötürənlər əlavə müqavilə bağlamağı üstün tuturlar əmək müqaviləsi dəyişdirmə müddəti üçün işçi, sonra isə əmrin verilməsinin səbəbi baş direktorun qərarı deyil, işçi ilə əlavə razılaşmanın nömrəsi və tarixidir. Belə bir əlavə razılaşma belə görünə bilər:

Həm də yadda saxlamaq lazımdır ki, əvəzedici işçi növbənin bitməsinə qədər əlavə işdən imtina etmək hüququna malikdir (məsələn, işin öhdəsindən gələ bilmirsə), necə ki, menecer birləşməni vaxtından əvvəl ləğv edə bilər. Lakin tərəflər bu barədə 3 iş günündən gec olmayaraq yazılı məlumat verməlidirlər.

Kombinasiya haqqı hissəsidir əmək haqqı, əmək məsrəflərində nəzərə alınır və fərdi gəlir vergisi və bütün töhfələr tutulur.

Direktorun baş mühasib vəzifəsinin təyin edilməsi haqqında əmr qanuni olaraq yalnız bəzi kiçik və orta müəssisələr tərəfindən verilə bilər. Onlar üçün - baş mühasibin vəzifələrinin təyin edilməsi haqqında direktora əmrin pulsuz yüklənməsi.

Mühasibat uçotunun aparılması və hesabatların tərtib edilməsi öhdəliyi olduqda baş mühasibin vəzifələrinin direktora həvalə edilməsi haqqında əmr vermək olar. Hər kəs bu məsuliyyəti daşımamalıdır.

Kimin uçotunu aparması və hesabat təqdim etməsi tələb olunur

Qanunla əməliyyatların qeydiyyatından azad edilən və mühasibat hesabatlarını təqdim etməli olmayan şəxslərə aşağıdakılar daxildir:

1. Sahibkarlar
2. "Özünüməşğulluqla məşğul olan" şəxslər - hüquqşünaslar, notariuslar, arbitraj menecerləri, vasitəçilər, patent müvəkkilləri və digər fərdi praktikantlar.
3. Xarici hüquqi şəxslərin bölmələri (nümayəndəlikləri, filialları və digər bölmələri).

"Özünüməşğulluqla məşğul olan" şəxslər və xarici hüquqi şəxslərin bölmələri fərdi sahibkarların azad edilməsindən yalnız Rusiya mühasibat uçotu və vergi qanunvericiliyinin qaydalarına uyğun olaraq gəlirləri, xərcləri, vergitutma obyektlərini və ya fiziki göstəriciləri nəzərə aldıqları təqdirdə istifadə edə bilərlər.

Təşkilatlara gəlincə, onlar üçün mühasibat uçotunun aparılması və mühasibat uçotunun təqdim edilməsi müəyyən edilmiş öhdəlikdir. Məhz onlar bəzən baş mühasibin vəzifələrini direktora həvalə etmək üçün əmr verməli olurlar.

Baş mühasibin vəzifələrini kim yerinə yetirir

Mühasibat uçotu məsələləri hüquqi şəxsin rəhbəri tərəfindən həll edilir - məsələn, CEO. Mühasibat uçotu əməliyyatlarının həcmindən və mürəkkəbliyindən və sənəd dövriyyəsindən asılı olaraq, menecer mühasibat vəzifələrini kimin yerinə yetirəcəyinə müstəqil qərar vermək hüququna malikdir. Seçilmiş seçim şirkətin "mühasibat uçotu" uçot siyasətində göstərilməlidir.

Seçim 1. Dövlət Baş Mühasib.

Mühasibat uçotu siyasətində mətn aşağıdakı kimi ola bilər:

Seçim 2. GP müqaviləsi üzrə üçüncü tərəf podratçısı.

Məsələn, ixtisaslaşmış şirkət və ya sahibkar hüquqi şəxsin təsərrüfat əməliyyatlarının uçotunu apara və onun üçün mühasibat uçotu tərtib edə bilər. Mühasibat uçotu siyasətinin bir hissəsi aşağıdakı kimi ola bilər:

Mühasibat uçotu müqaviləyə uyğun olaraq ixtisaslaşdırılmış mühasibat xidmətləri göstərən üçüncü tərəf təşkilatı tərəfindən aparılır.

Seçim 3.Şəxsən şirkətin baş direktoru - qanunla müəyyən edilmiş hallarda.

Mühasibat uçotu vəzifələrini direktora vermək üçün baş mühasibin vəzifələrinin baş direktora həvalə edilməsini rəsmiləşdirmək lazımdır. Və uçot siyasətinin mətni aşağıdakı kimi ola bilər:

Mühasibat uçotu təşkilatın direktoru tərəfindən aparılır.

Baş mühasibin vəzifələrini direktora həvalə etmək üçün əmr verməyə kimə icazə verilir

Aşağıdakı kommersiya firmalarının rəhbərləri mühasibat uçotunun aparılması və mühasibat hesabatlarının tərtib edilməsi məsuliyyətini öz üzərinə götürə bilər:

1. Skolkovo layihəsində iştirak edən təşkilatlar.
2. Kiçik və orta sahibkarlıqla bağlı hüquqi şəxslər, o cümlədən MMC və SC-lər.

Kiçik və orta müəssisələr 2019-cu ildə kiçik müəssisə əlamətləri olan, yəni aşağıdakı məhdudiyyətlərə uyğun gələn firmalar hesab olunur:

• dövlət mülkiyyətində iştirak payı nizamnamə kapitalı MMC və ya ASC;
• son bir il üçün işçilərin orta əmək haqqı fondu;
• ƏDV istisna olmaqla, əvvəlki il üçün gəlirin məbləği.

Kiçik və orta biznes üçün məhdudiyyətlər haqqında cədvəldə oxuyun.

Cədvəl. Baş mühasibin vəzifələrini direktora həvalə etmək üçün əmr verməyə kimə icazə verilir

Direktorun baş mühasibin vəzifələrinin yerinə yetirilməsi haqqında əmr vermək hüququ yoxdur

Kiçik və orta sahibkarlıq subyektlərinin sayından qanunla qadağan olunmuş kommersiya hüquqi şəxslərin baş mühasib vəzifələrini baş direktora həvalə etməsini istisna etmək lazımdır. Bunlara daxildir:

1. Məcburi auditə məruz qalan firmalar.
2. mikromaliyyə şirkətləri.
3. Kooperativlər: kredit istehlakı, mənzil və mənzil tikintisi.
4. Vəkillər kollegiyaları, bürolar və palatalar.
5. Notariat palataları.
6. Hüquqşünas məsləhəti.
7. Siyasi partiyaların istənilən bölməsi.

Baş mühasibin vəzifələrinin baş direktora həvalə edilməsinin nəticələri

Mühasib vəzifələrini öz üzərinə götürərək, direktor müstəqil şəkildə hazırlanmalıdır:

• uçot siyasətini formalaşdırmaq;
• ilkin qeydiyyatın alınmasına və düzgünlüyünə nəzarət etmək;
• vaxtında hesablaşmalar aparmaq;
• mühasibat hesabatını vaxtında doldurub təqdim etmək.

Direktor tərəfindən baş mühasibin vəzifələrinin icrası haqqında əmr necə tərtib edilir

Belə bir sifariş üçün standart bir forma yoxdur, dizayn və mətn hər hansı bir şey ola bilər. Əsas odur ki, sifarişdə aşağıdakılar göstərilməlidir:

• şirkətin adı və bu barədə məlumatlar (ən azı ünvan və VÖEN);
• sifarişin tərtib olunduğu yer və onun rekvizitləri;
• ştat cədvəlində mühasib vəzifəsinin olmaması ilə əlaqədar direktor tərəfindən mühasibat uçotu vəzifələrini öz üzərinə götürməsi ilə bağlı ifadə;
• rəhbərin əlyazma imzası.

Baş mühasibin vəzifələrinin direktora həvalə edilməsi haqqında əmrin forması

Baş mühasibin vəzifələrini baş direktora həvalə edərkən sanksiyalar

Mühasibat uçotu üzrə məsuliyyəti öz üzərinə götürmüş direktorun təqsiri ilə mühasibat uçotuna dair tələblərin kobud şəkildə pozulması halında müəssisə cərimələnə bilər. haqqında kimi pozuntular haqqında:

• ilkin sənədlərin, hesab-fakturaların, mühasibat registrlərinin olmaması;
• əməliyyatların il ərzində iki dəfə və ya daha çox mühasibat uçotunda düzgün əks etdirilməməsi.

Bunun üçün vergi orqanları şirkəti 10.000 rubl məbləğində cərimələyəcəklər. Vergi bazası da az qiymətləndirilərsə (məsələn, əmlak vergisi üçün), o zaman şirkət vergi borcunun məbləğinin 20% -i, lakin 40.000 rubldan az olmamaqla cərimələnəcəkdir.

Şəxsən direktor aşağıdakı məbləğdə inzibati cərimə ilə üzləşir:

• 5000 r-dən. 10.000 rubla qədər - ilk pozuntuda;
• 10 000 rubldan 20 000 rubla qədər və ya təkrar pozuntulara görə diskvalifikasiya.