Baş direktorun hüquq məsələləri üzrə müavininin sınağı. Hüquqi məsələlər üzrə direktor müavini

Direktor (Baş Direktor, İdarəedici Direktor): 1.1. Qəbul edilmiş qərarların nəticələrinə, müəssisənin əmlakının mühafizəsinə və səmərəli istifadəsinə, habelə maliyyə-təsərrüfat işlərinə görə tam məsuliyyət daşıyaraq, qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik edir. fəaliyyətinin nəticələri. Menecer etibarnamə olmadan bank hesabları açır.

Hüquq müdir köməkçisi iş təsviri

• cəmiyyətin maraqlarının müdafiəsi və rəhbərin fəaliyyətinin hüquqi təminatı vəzifələri;
• idarəetmə aparatının işini tənzimləyən şirkətin yerli aktları və təşkilati-inzibati sənədləri;
• daxili əmək qaydaları;
• əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyasının və yanğından mühafizənin təmin edilməsi qaydalarını;
• Cəmiyyət rəhbərinin göstərişlərini, əmrlərini, qərarlarını və göstərişlərini;
• bu iş təsviri.

HÜQUQİ MƏSƏLƏLƏR ÜÇÜN DİREKTOR MUAVİNİNİN İŞ TƏLİMATLARI

Lider patron deyil, bərabərlər arasında ən yaxşısıdır, eyni dərəcədə istedadlı olanların hamısı tərəfindən könüllü olaraq qəbul edilən bir insandır. Rəhbər daha ağıllı birinin görünüb onunla rəqabət aparacağından qorxaraq tabeçiliyində olanları zəhərləmir. Əksinə, komandanı arxasına çəkir. Kimə.

Hüquqi məsələlər üzrə direktor müavininin iş təsviri

2.4. Müəssisənin digər bölmələri ilə birlikdə arbitraj məhkəməsinə, istintaq və məhkəmə orqanlarına təqdim edilmək üçün oğurluq, tullantılar, çatışmazlıqlar, keyfiyyətsiz, qeyri-standart və natamam məhsul istehsalı, ekoloji qanunvericiliyin pozulması və digər hüquqpozmalar haqqında materialları hazırlayır;

• təşkilatın fəaliyyətini tənzimləyən qanunvericilik və normativ hüquqi aktlar;
• vergi, iqtisadi, mülki, əmək qanunvericiliyi;
• istehsal həcmi müəssisələr, istehsal texnologiyası;
• müqavilələrin bağlanması və icrası qaydasını;
• müəssisənin təşkilati strukturu;
• təşkilatın idarə edilməsi və idarə edilməsi üsullarını;
• müəssisənin bazarda mövqeyini müəyyən edən göstəricilər;
• təşkilatın iqtisadiyyatının və maliyyəsinin, əmək ehtiyatlarının idarə edilməsi;
• əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları.

Hüquq şöbəsinin müdirinin köməkçisi

2.5. Bölmələr və vəzifəli şəxslər tərəfindən təşkilatın direktoru tərəfindən icraya qəbul edilmiş sənədlərə vaxtında baxılmasına və təqdim edilməsinə nəzarət etmək, imzaya və təsdiqə təqdim edilmiş sənədlərin layihələrinin düzgün tərtib edilməsini yoxlamaq, onların yüksək keyfiyyətli redaktə edilməsini təmin etmək.

Konsernin hüquq şöbəsinin müdirinin iş təsviri

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi; - tədris materialları və müəssisənin fəaliyyət sahəsi və istiqaməti ilə bağlı tövsiyələr; - daxili əmək qaydaları, digər yerli qaydalar müəssisələr; - əmr və göstərişlər CEO; - bu iş təsviri. 1.5. Baş direktorun hüquq məsələləri üzrə müavini - qanunvericilik aktları müəssisənin istehsal, təsərrüfat və maliyyə fəaliyyətinin tənzimlənməsi; normativ hüquqi sənədlər, metodiki və normativ materiallar By hüquqi fəaliyyət müəssisələr; - mülki, əmək, maliyyə, inzibati hüquq; - müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin uçotunun aparılması və hesabatın aparılması qaydasını; - təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması və icrası qaydası; kollektiv müqavilələr, tarif sazişləri; - müasir üsullarla hüquqi sənədlərin sistemləşdirilməsi, uçotu və aparılması qaydası informasiya texnologiyaları; - iqtisadiyyatın, əməyin təşkilinin, istehsalın və idarəetmənin əsaslarını; - kompüter texnologiyaları, rabitə və rabitə vasitələri; - müəssisənin maliyyə sağlamlaşdırılmasının əsas alətləri; - müasir sistemlər müəssisənin idarə edilməsi; - təsərrüfat idarəetməsinin və maliyyə idarəçiliyinin bazar üsullarını, iqtisadi modelləşdirməni, inzibatçılığın əsaslarını, müəssisələrin vergitutmasının optimallaşdırılması üsullarını və sxemlərini; - innovasiya perspektivləri və investisiya fəaliyyəti; - müasir üsullardan istifadə etməklə informasiyanın emalı üsulları texniki vasitələr rabitə və rabitə, kompüter; - müəssisənin profili, ixtisası, strukturunun xüsusiyyətləri; - təşkilat maliyyə işi müəssisədə, logistika, nəqliyyat xidmətləri və - müəssisənin istehsal gücü; - texniki və maliyyə-iqtisadi vəziyyətin perspektivləri və - müəssisənin məhsulunun istehsalı texnologiyasının əsasları; - istehsalat, təsərrüfat və maliyyə planlarının işlənib hazırlanması və təsdiqi qaydasını iqtisadi fəaliyyət- əməyin mühafizəsi, istehsalat sanitariyası, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qayda və normalarını.

Direktorun iş təsviri

Ümumi işlər üzrə direktor müavini: İş təsviri və vəzifələr

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR
2. Direktorun ümumi işlər üzrə müavini (bundan sonra - direktor müavini) menecerlər kateqoriyasına aiddir, təşkilat rəhbərinin əmri ilə işə qəbul edilir və işdən azad edilir.
3. Müavin vəzifəsi üçün direktor daha yüksək vəzifəyə malik olan şəxs tərəfindən təyin edilir peşə təhsili“İqtisadiyyat və menecment” ixtisası üzrə və istiqamət üzrə iş təcrübəsi peşəkar fəaliyyət, o cümlədən rəhbər vəzifələr, 5 ildən az olmayaraq.
4. İşində, müavini direktoru rəhbər tutur:

Müddətin son günü qeyri-iş gününə düşürsə, ondan sonrakı növbəti iş günü müddətin bitmə günü hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 14-cü maddəsinin 4-cü hissəsi). Qeyri-iş günləri həftə sonları və qeyri-iş günləridir bayramlar. İstirahət günləri bəzən həftənin müxtəlif günlərində daxili əmək qaydaları qaydalarına uyğun olaraq növbə ilə hər bir işçi qrupuna verilir. İşçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdə hər hansı bir müddət işçinin təşkilatdakı ümumi tətillərdən fərqli olan istirahət günündə başa çata bilər. İşçi və işəgötürən son gün öz hüquq və ya öhdəliyini həyata keçirə bilmirlər bu dövr. Buna görə də, belə bir müddət işçi üçün ondan sonrakı növbəti iş günündə, təşkilatda ümumi iş günü ilə üst-üstə düşür. Bəzi hallarda işçilər həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb olunurlar. Bu hallarda işəgötürənin işçi ilə münasibətlərində hüquq və vəzifələrini ona həvalə etdiyi vəzifəli şəxslər işçi ilə birlikdə işə gedirlər. işçi. Belə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işçi və işəgötürən bir-birinə münasibətdə hüquqdan istifadə edə və ya öhdəliyi yerinə yetirə bilərlər. Əks halda, müddət həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilindən sonrakı növbəti iş günündə başa çatır.

İş təsviri Hüquq şöbəsinin müdiri

1.4. Müqavilə və hüquq şöbəsinin müdiri olmadıqda (ezamiyyət, məzuniyyət, xəstəlik və s.) rəsmi vəzifələr onların yüksək keyfiyyətli, operativ və vaxtında icrasına tam cavabdeh olan təyin edilmiş müavin tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Baş direktorun hüquq məsələləri üzrə müavininin vəzifə təsvirinin təxmini forması (şirkətin mütəxəssisləri tərəfindən hazırlanmış - Garant -)

— hüquq departamentinin verdiyi məlumat əsasında (və ya hüquqi idarəetmə) iddialara, məhkəmə və arbitraj işlərinə baxılmasının nəticələrinin öyrənilməsi, təhlili və ümumiləşdirilməsi, təsərrüfat müqavilələrinin bağlanması və icrası təcrübəsinin məlumatları aşkar edilmiş nöqsanların aradan qaldırılması və müəssisənin təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin yaxşılaşdırılması üçün təkliflər hazırlayır;

İş təsviri Hüquq şöbəsinin müdiri

rəhbərin və ya vəzifə təlimatını təsdiq etməyə səlahiyyətli digər vəzifəli şəxsin vəzifəsi) "__" _____________________ 20__ M.P. İşin təsviri Baş direktorun hüquq məsələləri üzrə müavini ________________________________________________________________ (təşkilatın, müəssisənin hüquqi formasını göstərməklə tam adı) Bu vəzifə təlimatı müddəalara uyğun olaraq hazırlanmışdır. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, habelə tənzimləyən digər normativ hüquqi aktlar əmək münasibətləri Rusiya federasiyasında.

Direktorun iş təsviri

7. Verilmiş hüquqlar çərçivəsində bütün məsələləri həll edir və müəyyən istehsal-təsərrüfat funksiyalarının yerinə yetirilməsini başqalarına həvalə edir. məmurlar- onların müavinlərinə, istehsalat bölmələrinin, habelə təşkilatın funksional və istehsalat bölmələrinin rəhbərlərinə.

İş təsviri (kommersiya işləri üzrə direktor müavini)

- maliyyə və iqtisadi göstəricilər müəssisənin fəaliyyəti, materialdan məqsədyönlü və səmərəli istifadə və maddi resurslar, bank kreditləri, xammalın tədarükü və məhsulların bazara çıxarılması üzrə müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi;

HÜQUQİ BÖLÜMÜN İDARƏ ETME FUNKSİYASI

Direktorun sistemli işi hüquqi məsələlər. İdarəetmə keyfiyyətinin yüksəldilməsi

• İdarəetmə səviyyələri və menecer rolları: şirkətdə kim nə edir?
• Hüquq xidmətinin təşkilinə sistemli baxış: vəzifələr, idarəetmə formaları, təşkilati struktur.
• Müəssisə qurma modeli: insanlar, funksiyalar, proseslər.
• Təşkilatın səmərəliliyinin təmin edilməsində hüquqi işlər üzrə direktorun rolu. İdarəetmə qərarlarının keyfiyyətinin yüksəldilməsi.
• Gələcəyin idarəetmə texnologiyaları: resurs axını modeli.
• Dəyişikliklərin edilməsi: Dəyişikliklərin əhatə dairəsinin seçilməsi, " Qızıl qayda"dəyişikliklər etmək, müqaviməti aradan qaldırmaq.

Hüquq xidməti hüquqi idarəetmənin təşkili üçün ən geniş yayılmış model kimi (hüquqi xidmət funksiyaları)

• Hüquqi idarəetmə. Hüquqi idarəetmənin məqsədi, vəzifələri, funksiyaları, prinsipləri. Hüquqi işlər müdirinin xüsusiyyətləri.
• Hüquq xidmətinin strukturu, hüquq xidmətinin resurs intensivliyi, hüquq xidmətinin büdcəsi, hüquq xidmətlərinin autsorsinqi. Hüquq xidmətinin kənar təşkilatlarla səmərəli qarşılıqlı fəaliyyətinin təşkili.
• Təşkilati funksiya aspektində müqavilə işi. Praktik tövsiyələr müqavilə işlərini təkmilləşdirmək.
• Müəssisənin hüquqi təminatında hüquqi işlər müdirinin əlaqələndirici rolu. Təşkilati strukturu müəssisənin (orqanioqramı) və qarşılıqlı fəaliyyət sistemində yerli aktlar sistemi (qaydalar, təlimatlar, qaydalar) struktur bölmələri müəssisədə. Məlumat və məsləhət işi.
• Məhkəmə çəkişmələri və iddialar müəssisədə analitik fəaliyyətin bir hissəsi kimi fəaliyyət göstərir. Hüquqi monitorinqin təşkili.

KORPORATİV İDARƏETMƏ FONKSİYASI

Holdinqlər. İqtisadi asılılığın hüquqi tənzimlənməsi

• Holdinqlərin hüquqi tənzimlənməsinin xüsusiyyətləri. Holdinq münasibətlərinin rəsmiləşdirilməsi yolları. Tutma növləri. Qız münasibəti.
• Holdinqdə korporativ idarəetmə və korporativ nəzarət. Müxtəlif idarəetmə üsullarının effektivliyinin meyarları. Holdinq sistemində vahid hüquqi məkanın yaradılması. Holdinqin daxili sənədlərinin konsepsiyası. Holdinqdə müqaviləli idarəetmə modeli.
• Holdinqlərin və onların iştirakçılarının vergi qanunvericiliyi ilə hüquqi tənzimlənməsi.
• İştirakçıları bir-birindən asılı şəxslər kimi saxlamaq. Hüquqi nəticələrşəxslərin qarşılıqlı asılılıq kimi tanınması: transfer qiymətinə nəzarət.
• Holdinq sistemində maliyyələşdirmə üsulları.

Məhkəmə və arbitraj təcrübəsində korporativ hüququn aktual problemləri

• Hüquqi şəxslərin orqanlarının qərarlarının etibarsızlığı.
• Əsas əməliyyatlar və əlaqəli tərəf əməliyyatları.
• Üstünlük hüququ korporativ iştirak hüquqlarının əldə edilməsi.
• Cəmiyyətin idarəetmə orqanlarının məsuliyyət problemləri.
• Korporativ hüquq sahəsində qeyri-qanuni fəaliyyət (reyderlik) problemləri.
• Mülki qanunvericiliyin dəyişdirilməsi məsələləri.

MÜQAVİLƏ FUNKSİYASI

Effektiv müqavilə işi üçün alətlər

• Müqavilələrin hazırlanması, təsdiqi, imzalanması, icrası, uçotu və saxlanması qaydaları. Müqavilə layihələrinin təsdiqi üçün ağıllı vərəq.
• Müqavilə formalarının işlənib hazırlanmasına dair göstərişlər.
• Word proqramının “Formalar” funksiyasından istifadə etməklə müqavilə formalarının hazırlanması.
• Sürüşdürün əsas şərtlər müqavilələr.
• Alətlər səmərəli iş etibarnamə ilə.
• Etibarnamə ilə işləmə qaydaları.
• Etibarnamələrin reyestri.

MƏHKƏMƏ MÜDAFİƏ FONKSİYASI

Effektiv sınaqdan əvvəl iş

• Məhkəmə risklərini minimuma endirmək üçün müqavilə işlərinin aparılması qaydalarının qurulması. Praktik aspektlər müqavilənin bağlanması.
• İddia işinin təşkili. İddiaların növləri və məzmunu. Tələb olunan proqramlar.
• Mübahisələrin məhkəmədən kənar həlli üçün perspektivlər və alətlər.
• Məhkəmənin məqsədlərinin, taktikasının və strategiyasının müəyyən edilməsinin praktiki aspektləri. Məhkəmə prosesinin perspektivlərinin müəyyən edilməsi.
• Ümumi Səhvlər və layihənin hazırlanması üçün tövsiyələr iddia ərizəsi və iddiaya cavab.
• Pozulmuş hüquqları qorumaq üçün qeyri-münasib üsul seçməyin nəticələri. İddia ərizəsində mövqeyin dəstəklənməsi üçün səhv hüquq normalarının göstərilməsinin nəticələri.
• İş üzrə mövqeyin əsaslandırılmasında Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin hüquqi mövqelərindən səmərəli istifadə.
• Məhkəmə öz təşəbbüsü ilə iddiaçının iddialarını yenidən təsnif edə və dəyişdirə bilərmi?
• Məhkəmədə nə demək və nitqi necə qurmaq olar. Qərar yoxlama siyahısı.

Arbitraj prosessual qanunvericiliyinin tətbiqinin aktual məsələləri

• Arbitraj məhkəmələrində məhkəmə xərclərinin ödənilməsi təcrübəsi.
• Prosessual hüquqlardan sui-istifadənin bəzi problemləri: məhkəmə prosesini çətinləşdirmək üçün prosessual vasitələrdən ədalətsiz istifadə məsələləri, habelə buna qarşı mübarizə yolları.
• Qanunvericiliyin dəyişdirilməsi üçün əsas kimi prosessual hüquqlardan sui-istifadə problemi.
• Rusiya Federasiyası Ali Arbitraj Məhkəməsinin elektron xidmətləri. Arbitraj məhkəməsinə sənədlərin verilməsi romanları.

Məhkəmədə təqdimat. Hüquqşünas Təqdimat Bacarıqları

• İctimai nitq məqsədyönlü təsir kimi. İctimai çıxış üçün planlaşdırma. Hədəf auditoriyasının müəyyən edilməsi (hakimlər, qarşı tərəf, şahidlər, ekspertlər, həmkarlar, rəhbərlik). Performans vaxtının idarə edilməsi. Nitqin quruluşu. Təşkilat hiylələri.
• Sağ yarımkürənin və sol yarımkürənin qavrayışı. emosional təsir göstərir hədəf auditoriyası. Xarizma. rasional təsir. İnandırıcılıq. tamaşaçı davranışına reaksiya.
• Təqdimat ünsiyyəti: sözsüz bağlanti- üz ifadələri, jestlər, duruşlar. intonasiya effekti. Uyğunluq.
• Nitqin mətni üzərində işləyin. manipulyasiya üsulları.

İş təsviri № 90
Hüquqi məsələlər üzrə direktor müavini

Moskva 2015-01-02

1. ÜMUMİ MÜDDƏALAR

1. Bu iş təsviri hüquqi məsələlər üzrə direktor müavininin vəzifələrini, hüquq və vəzifələrini müəyyən edir.
2. Təyin və vəzifədən azad edilməsi barədə qərar qəbul edilir Direktor .
3. Direktorun hüquq məsələləri üzrə müavini vəzifəsinə “Hüquqşünaslıq” hazırlığı istiqamətində ali peşə təhsili olan şəxs təyin edilir.
4. Hüquqi məsələlər üzrə direktor müavini öz fəaliyyətində aşağıdakıları rəhbər tutur:

• görülən işlərə dair qüvvədə olan normativ hüquqi aktları;
• qurumun nizamnaməsi , qurumun yerli qaydaları;
• bu iş təsviri.

1. Hüquqi məsələlər üzrə direktor müavini bilməlidir:

• üzrə normativ hüquqi aktlar, metodiki və normativ materiallar
  qurumun hüquqi fəaliyyəti;
• mülki, əmək, vergi, ekoloji qanunvericilik;
• qurumun təsərrüfat-maliyyə fəaliyyətinin uçotunun və hesabatının aparılması qaydasını;
• müqavilələrin, kollektiv müqavilələrin bağlanması qaydasını;
• hüquqi sənədlərin sistemləşdirilməsi, uçotu və aparılması qaydasını;
• iqtisadiyyatın, əməyin təşkilinin, istehsalın və idarəetmənin əsaslarını;
• müasir texniki rabitə və rabitə vasitələrindən, kompüterdən istifadə etməklə informasiyanın emalı üsullarını;
• qurumun maliyyə işi, maddi-texniki təminatı, nəqliyyat xidmətləri institutu;
• qurumun texniki və maliyyə-iqtisadi vəziyyəti və inkişaf perspektivləri;
• istehsal-təsərrüfat və maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti planlarının işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi qaydasını;
• əməyin mühafizəsi qaydaları və qaydaları, sanitar normalar və qaydalar, texnikalar
  təhlükəsizlik və yanğından mühafizə.

1. Hüquqi məsələlər üzrə direktor müavini hesabat verir Direktor .
2. Direktorun hüquq məsələləri üzrə müavini olmadıqda (məzuniyyət, xəstəlik və s.) onun vəzifələrini müvafiq qaydada təyin edilmiş şəxs yerinə yetirir.

Satış menecerinin iş təsviri haqqında: nümunə 2016 oxuyun

2. İŞ VƏZİFƏLƏRİ

Hüquqi məsələlər üzrə direktor müavini aşağıdakılara cavabdehdir:

1. Mövcud qanunvericiliyə nəzarət etmək, arayış-məlumat işinə rəhbərlik etmək, qurumun sənədlərinin mövcud qanunvericiliyə uyğunlaşdırılması üçün təkliflər vermək.
2. liderliyi həyata keçirin qanuni iş bir qurumda, struktur bölmələrinə hazırlanmasında hüquqi yardım göstərmək hüquqi sənədlər qurumlar.
3. Yerli normativ aktların, qurumun digər hüquqi sənədlərinin layihələrini nəzərdən keçirmək və razılaşdırmaq; qurumun yerli normativ aktlarının dəyişdirilməsi ilə bağlı təkliflər vermək.
4. Hüquqi məsələlər üzrə rəylərin hazırlanmasına rəhbərlik etmək.
5. Hüquqi sənədlərin işlənib hazırlanmasında iştirak etmək.
6. Qurumun hüquq şöbəsinin iş planlarının hazırlanmasında iştirak etmək.
7. Müqavilə, maliyyə və əmək intizamının möhkəmləndirilməsi, qurumun əmlakının təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üzrə işlərə rəhbərlik etmək.
8. Lisenziyaların, icazələrin və s. alınması və uzadılmasına nəzarət etmək tələb olunan sənədlər qurumun fəaliyyəti üçün.
9. İşçilərin intizam və maddi məsuliyyətə cəlb edilməsinə dair materialların verilməsi qaydasına nəzarət etmək.
10. Kollektiv müqavilələrin hazırlanması və bağlanması, habelə əmək intizamının möhkəmləndirilməsi tədbirlərinin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi sahəsində işlərə rəhbərlik etmək.
11. Qurumun debitor və kreditor borcları üzrə materialların yoxlanılması üzrə işləri planlaşdırmaq və təşkil etmək.
12. Ümumi yurisdiksiya və arbitraj məhkəmələrində qurumun maraqlarını təmsil etmək
    məhkəmələr, digər mübahisələrin həlli orqanları və dövlət hakimiyyəti və yerli hökumət.
13. İddialara cavabların hazırlanması üçün struktur bölmələri tərəfindən arayışların, hesablamaların, izahatların və digər materialların vaxtında təqdim edilməsinə nəzarət etmək.

Hüquqi məsələlər üzrə direktor müavini aşağıdakı hüquqlara malikdir:

1. Layihə həlləri ilə tanış olun bələdçilər fəaliyyəti ilə bağlıdır.
2. Bu təlimatda nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək.
3. -dən iddia bələdçilər rəsmi vəzifələrin icrasında köməklik.
4. vasitəsilə müraciət edin Direktorlar vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumat və sənədlər.

4. MƏSULİYYƏT

Hüquqi məsələlər üzrə direktor müavini aşağıdakılara cavabdehdir:

4.1. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiklərinə və ya yerinə yetirmədiklərinə görə, qüvvədə olan qanunla müəyyən edilmiş həddə. əmək hüququ Rusiya Federasiyası.

4.2. Rusiya Federasiyasının mövcud inzibati, cinayət və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş hüdudlarda fəaliyyətlərini həyata keçirərkən yol verilmiş pozuntulara görə.

4.3. Səbəb olduğu üçün maddi ziyan Rusiya Federasiyasının mövcud əmək və mülki qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər daxilində.

5. İŞ TƏLİMATLARINA BAXILMA TARİBI

5.1. Vəzifə təsviri lazım olduqda nəzərdən keçirilir, dəyişdirilir və əlavə olunur; lakin ən azı beş ildə bir dəfə .

5.2. Bu təlimata tabe olan bütün işçilər qəbz qarşılığında vəzifə təlimatına dəyişikliklərin (əlavələrin) edilməsi haqqında əmrlə tanış olurlar.

İş təsviri əmrə uyğun olaraq hazırlanmışdır dan rejissorlar 2015-01-02. № 6 .

RAZILIQ

Mən bu təlimatla tanışam.
Bir nüsxəsini əlimə aldım və onu iş yerimdə saxlamağı öhdəmə götürdüm.

12 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Sizi birləşən Böyük Holdinqin komandasına dəvət edirik sənaye müəssisələri kokslaşan kömürün hasilatı və emalı üçün - Kolmar Şirkətlər Qrupu. Kolmar ən dinamik inkişaf edən iştirakçılardan biridir Rusiya bazarı kömür hasilatı...

28 oktyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələr: - Maliyyə və iqtisadi fəaliyyətŞirkətlər.- Cəmiyyətin təsisçisinə, icra orqanlarının vəzifəli şəxslərinə, Cəmiyyətin struktur bölmələrinin rəhbərlərinə hüquqi yardımın göstərilməsi, mövcud ...

18 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Mənzil fondunun istismarı üzrə ixtisaslaşmış iri idarəedici şirkət Hüquq Biznesinə Dəstək Departamentinin Direktoru vəzifəsinə işə qəbul olunur. Vəzifələr: Strateji funksional: Şirkətlər qrupunun hüquq şöbəsinin rəhbərliyi; - qanuni...

12 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - İri ticarət və istehsalat şirkətində İnsan Resursları Direktoru vəzifəsi açıqdır Vəzifə öhdəlikləri: - Korporativ məqsədlərə uyğun olaraq kadrların idarə edilməsi strategiyasının hazırlanması və həyata keçirilməsi məqsədləri. - İşin təşkili və idarə olunması...

25 oktyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Omsk Kauchuk PJSC hüquqi və korporativ məsələlərŞərtlər: Əmək haqqı müsahibənin nəticəsi əsasında Böyük stabil şirkətdə işləmək Müəssisə nəqliyyatı ilə çatdırılma (Mərkəz, Neftyanikov, Sol sahil) Rəsmi...

15 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələr: Direktor müavini elmi iş aşağıdakı vəzifələri yerinə yetirir: Bir və ya bir neçə problemi (istiqamətləri) idarə edir elmi fəaliyyət qurumlar, fundamental və tətbiqi tədqiqatların həyata keçirilməsini təşkil edir...

14 noyabr 2019-cu il, 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Fast food restoranlarının böyüyən böyük şəbəkəsi (KFC restoranları, Pizza Hut, IL Patio, Planet Sushi) İnşaat Direktoru işə götürür. Vəzifələr: Layihələrin icrası üçün podratçıların seçilməsi; Koordinasiya və nəzarət...

30 oktyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - MEGAPOLIS MEDIA müasir məzmun studiyası və təcrübəli radio aparıcıları, proqram direktorları, prodüserlər, müəlliflər və musiqiçilərdən ibarət komandadır. Brendlər və korporasiyalar üçün açar təslim media yaradırıq. Bizim flaqman məhsulumuz korporativ radiodur. 2010-cu il arasında...

7 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA moda sənayesinin ən böyük və ən stabil brendlərindən biridir. Komandamıza qoşulmaq üçün Hudson Ticarət Mərkəzində səmərəli Mağaza Müdir müavini axtarırıq ƏGƏR BİZİM KOMANDADASINIZ ƏGƏR: Aktiv satışlarla işləməyə hazırsınızsa...

Workius ilə birbaşa əməkdaşlıq edir hüquq firması RusYurCom, aparıcı rus hüquqşünası Aleksey Rasputinin forumumuzda ünsiyyət qurduğu, hər kəsə tamamilə pulsuz ilkin məsləhətlər verir. Davam edin, qeydiyyatdan keçin və söhbətə qoşulun.

12 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - İri ticarət və istehsalat şirkətində İnsan Resursları Direktoru vəzifəsi açıqdır Vəzifələr: Korporativ məqsəd və vəzifələrə uyğun olaraq kadrların idarə edilməsi strategiyasının hazırlanması və həyata keçirilməsi . İşə qəbulun təşkili və idarə edilməsi. Analiz...

30 oktyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Marketinq Direktoru aşağıdakıları etməlidir əmək funksiyaları: İstehsal olunan məhsulların istehlak xüsusiyyətlərinin təhlili və şirkətin məhsullarına istehlakçı tələbatının proqnozlaşdırılması əsasında təşkilatın marketinq siyasətinin işlənib hazırlanmasını həyata keçirmək, ...

28 oktyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələri: Şirkətin sənaye təhlükəsizliyi, əməyin mühafizəsi və mühafizəsi üzrə fəaliyyətinin ümumi əlaqələndirilməsi mühit, sənaye sanitariyası, mədənçilik Sənaye, ekoloji, sanitar təhlükəsizlik sahəsində risklərin qiymətləndirilməsi və idarə edilməsi...

21 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Məsuliyyətlər: Holdinq strukturlarına, törəmə şirkətlərə və şirkətlərə korporativ dəstək asılı şirkətlər, o cümlədən: hüquqi şəxslərin yaradılması, yenidən təşkili, ləğvi; direktorların dəyişdirilməsi, təsdiqi böyük sövdələşmələr və maraqlı tərəflərin əməliyyatları, düzəlişlər...

21 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Tələblər: - Ali təhsil- Ən azı 3 il idarəetmə təcrübəsi Vəzifələr: Estetik tibb üzrə fəaliyyət göstərən kommersiya klinikasına rəhbərlik; Klinikanın inkişafı üçün planların tərtib edilməsi və həyata keçirilməsi; Klinikaya peşəkar həkimlərin cəlb edilməsi...

21 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Əsas vəzifələr: Layihələr üçün ilkin hesablamaları hazırlayır. Lazım gələrsə təhlil edir qiymət məlumatı bütün regionlarda satınalma və dövlət müqavilələrinin nəticələrinə görə. İşçilərdən alınan potensial Müştərilərdə tender elanlarını təhlil edir...

12 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Hörmətli namizədlər, gözlənilən gəlir səviyyənizi qeyd edin. Vəzifələr: 1.Şirkətin işinin təşkili: Yol tikintisi şirkətinin (baş podratçı) idarə edilməsi. Şirkətin planlaşdırılması və nəzarəti. İnzibati fəaliyyət Yeni işçilərin işə qəbulu...

11 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələri: Bankın idarəetmə orqanları (Bankın İdarə Heyəti, Müşahidə Şurası) tərəfindən baxılmaq üçün təqdim edilmiş məsələlər üzrə qərar layihələrinin və materialların hazırlanması, təhlili və təsdiqi Bankın İdarə Heyəti, Bankın Səhmdarlarının Ümumi Yığıncağı) , habelə Nəzarət Komitələri ...

22 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Böyük Rusiya holdinqi Hüquq Departamentinin direktoru axtarır Tələblər: Ali hüquq təhsili. Ən azı 7 il müvafiq iş təcrübəsi olmalıdır böyük şirkətlər(1500 nəfərdən), 5 ildən oxşar vəzifədə...

21 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - PAO NOVATEK şirkətlər qrupunda vəzifə açıqdır Vəzifələr: tam hüquqi dəstəkşirkətlərin xarici səhmdarların iştirakı ilə korporativ hüquq sahəsində fəaliyyəti şirkətin korporativ prosedurlarına dəstək: təsisçi...

21 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələr: - normativ hüquqi aktların layihələrinə baxılması və məzmununun təhlili; - proqramların həyata keçirilməsinə dəstək üçün iş dövlət dəstəyi APK; - sənaye məlumatlarının toplanması; - kənd təsərrüfatı sənayesi və onun seqmentlərinin təhlili; - Yaradılması və tənzimlənməsi...

28 oktyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələr: Fəaliyyətlərin hüquqi təminatı İdarəetmə Şirkəti (kommersiya daşınmaz əmlakı: idarəetmə və əməliyyat xidmətləri Ticarət mərkəzləri, brokerlik): - cəmiyyətin fəaliyyəti üçün zəruri olan sənədlərin hüquqi ekspertizasının aparılması; - inkişaf,...

19 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Məsuliyyətlər: Cəmiyyətin səhmdarları və onların filialları ilə məsələlər üzrə qarşılıqlı əlaqə korporativ idarəetməŞirkətlər; Uyğunluğun təmin edilməsi təsis sənədləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə şirkətlər, dəyişikliklərin vaxtında edilməsi ...

18 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələr: Bankın və onun törəmə müəssisələrinin fəaliyyəti haqqında məlumatların açıqlanmasını təmin etmək; Nizamnaməyə dəyişikliklərin hazırlanması (dəyişikliklərin mətni, Federal Vergi Xidmətinə bəyanatlar); Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində Bank və törəmə cəmiyyətləri haqqında məlumatlara dəyişiklik edilməsi (sənədlərin hazırlanması və təsdiqi...

15 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Operator yük daşımaları dəmir yolu ilə Baş direktor axtarılır Vəzifələr: 1 İnzibati idarəetmə 2 İstehsal və kommersiya vəzifələri: Logistika (vaqon marşrutlarının optimallaşdırılması, daşınma xərclərinin...

15 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - İŞ YERİNİN YERİ, YALTA Öhdəliklər: Gündəlik əməliyyat və işlərin planlaşdırılması və idarə olunması maliyyə fəaliyyətiŞirkətlər Cəmiyyətin struktur bölmələri arasında qarşılıqlı əlaqənin əlaqələndirilməsi Cəmiyyətin işində problemlərin müəyyən edilməsi və təhlili və tədbirlərin görülməsi...

15 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA moda sənayesinin ən böyük və ən stabil brendlərindən biridir. Tramplin ticarət mərkəzində effektiv mağaza menecerinin müavinini komandamıza qoşulmağa dəvət edirik ƏGƏR BİZİM KOMANDADASINIZ ƏGƏR: Aktiv satışla işləməyə hazırsınızsa...

14 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Şirkət Profili: VEROPHARM-da (Abbott Group) biz vacib və insanlara lazımdır dərmanlar ən çox Rusiyada istehsal olunurdu müasir avadanlıq Və ən son texnologiyalar. VEROPHARM-ın istehsal bazası...

13 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələr: Məsələnin hüquqi təminatı qiymətli kağızlar. Emitentin qlobal korporativ tədbirlərini dəstəkləmək üçün bütün xidmətlərin göstərilməsi, məsələn, yenidən təşkil/ləğvetmə, könüllü və məcburi təklif, dəstək...

13 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələri: Cəmiyyətin idarə etdiyi yaşayış və qeyri-yaşayış obyektlərinin saxlanılması və istismarı baxımından ərazi bölgüsü qrupunun fəaliyyətinin təşkili; Məqsədlərin qoyulması, icrasına nəzarət və onların nəticələrinə görə məsuliyyət...

13 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA moda sənayesinin ən böyük və ən stabil brendlərindən biridir. Biz Dream Island ticarət mərkəzində effektiv mağaza menecerini komandamıza qoşulmağa dəvət edirik SİZ BİZİM KOMANDADASINIZ ƏGƏR: Aktiv satışlarla işləməyə hazırsınız Direktor/menecer/menecer kimi təcrübəniz varmı...

13 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Cəmiyyət məhdud Məsuliyyətli Ermak Nefteqaz (Ermak Nefteqaz MMC) iki böyük neft-qaz şirkəti PJSC NK Rosneft və BP (BP) arasında birgə müəssisədir.Əsas fəaliyyət Qərbi Sibirdə geoloji kəşfiyyat...

12 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA moda sənayesinin ən böyük və ən stabil brendlərindən biridir. Vodnı ticarət mərkəzində effektiv mağaza menecerinin müavinini komandamıza dəvət edirik SİZ BİZİM KOMANDADASINIZ ƏGƏR: Aktiv satışla işləməyə hazırsınızsa...

12 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA moda sənayesinin ən böyük və ən stabil brendlərindən biridir. Xəyallar Adası ticarət mərkəzində effektiv mağaza menecerinin müavinini komandamıza qoşulmağa dəvət edirik SİZ BİZİM KOMANDADASINIZ ƏGƏR: Aktiv satışlarla işləməyə hazırsınızsa...

11 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələri: Korporativ hüquq sahəsində şirkətlər qrupunun fəaliyyətinə tam hüquqi dəstək; Korporativ hüquq: hüquqi şəxslərin yaradılması, yenidən təşkili, ləğvi, qeydiyyatı fərdi sahibkarlar, tərkib hissəsinə dəyişikliklər...

11 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - ZARINA moda sənayesinin ən böyük və ən sabit brendlərindən biridir. Mega Ximki ticarət mərkəzində effektiv mağaza menecerini komandamıza qoşulmağa dəvət edirik SƏN BİZİM KOMANDASAN ƏGƏR: Aktiv satışlarla işləməyə hazırsan Direktor/menecer/menecer kimi təcrübən varmı...

11 noyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələri: Moskva Hökuməti, Moskva Metropoliteni Dövlət Unitar Müəssisəsi, Rusiya Dəmir Yolları və s. ilə qarşılıqlı əlaqə məsələlərinə dair məlumatların toplanması, qiymətləndirilməsi və təhlili. Materialların ümumiləşdirilməsi və hazırlanması . Əmrlərin icrasına nəzarət üzrə hesabatların formalaşdırılması...

30 oktyabr 2019-cu il 1970-01-01T03:00:00+03:00 - Vəzifələri: Bankın idarəetmə orqanları (Bankın İdarə Heyəti, Müşahidə Şurası) tərəfindən baxılmaq üçün təqdim edilmiş məsələlər üzrə qərar layihələrinin və materialların hazırlanması, təhlili və təsdiqi Bankın İdarə Heyəti, Bankın Səhmdarlarının Ümumi Yığıncağı) , habelə Nəzarət Komitələri ...

Moskva vilayəti 75 vakansiya təklif edir. Moskva vilayətindəki işəgötürənlər mütəxəssis çatışmazlığı ilə üzləşirlər:

• "Risk direktoru";
• "Həkim-kosmetoloq / dermatokosmetoloq (m. Voykovskaya, m. Beqovaya)";
• “Vergi məsləhətçisi (vergi orqanları ilə qarşılıqlı əlaqə üzrə)”;
• “Hüquqşünas/Hüquqi Məsələlər üzrə Direktor müavini”;
• "Kosmetoloq".

"Hüquqi işlər müdirinin" maaşı ən çox 50.000 rubl təşkil edir. Ən məşhur məşğulluq formaları “Tam iş günü”, “tam iş günü”dür. Bütün regionlar üzrə “hüquq işləri üzrə direktor” vəzifəsi üçün iş axtararkən 299 vakant yer tapa bilərsiniz. Məşğulluq formaları sahəsində biznes mühafizəkarlığı Tam iş günü formasına sadiq qalır və Moskvada belə vakansiyaların sayı təxminən 14-dür. Moskva elə bir yerdir ki, əksər işəgötürənlərin fikrincə, hüquqi işlər üzrə direktor vakant vəzifəsi ən məşhurlarından biri hesab olunur. Eyni zamanda, göstərilən ixtisas üzrə aylıq minimum əmək haqqı 27500 rubl təşkil edir. Bu ixtisasın başqa istiqamətləri də ola bilər: Bölgədəki ən məşhur işəgötürənlər:

• Unity Recruitment Agency;
• Avroset;
• "Cifromarket";

Hüquqi məsələlər üzrə direktor ixtisasının tələbi ilə ayda orta əmək haqqı 50.000 rubl təşkil edir. Ümumilikdə rayonun bütün rayonları üzrə vakant yerlərin sayı 0 bala çatır. "Hüquqi Məsələlər Direktoru" Moskva vilayətində tələbat olan bir mütəxəssisdir. Moskva bölgəsi bu ixtisas üzrə təkliflərdə liderdir. Qeyd edək ki, ümumi reytinqdə sorğu səhifəsi 0 yerdədir. Moskva vilayəti Hüquq İşləri Direktoru ixtisası üzrə çoxlu sayda vakansiya təklif edir. Belə bir şəxs üçün hüquq işləri üzrə direktor işini hətta Moskva kimi bir yerdə tapmaq olar. Hüquq Məsələləri üzrə Direktor İşlər daha böyük bir kateqoriyaya daxildir. Ay ərzində göstərilən vakansiyalar üçün maksimum əmək haqqı səviyyəsi təxminən 150.000 rubl səviyyəsində müəyyən edilmişdir. Bu ixtisasa tələbatın yüksək olmasını ayda sayta çoxlu sayda müraciətlər sübut edir - 0. Bu kateqoriya üzrə vakansiyaların ümumi sayı 13 vəzifədir. Hüquq direktorudur tam adı bu bölgədəki vakansiyalar kataloqunda bu ixtisas. Yaxınlıqdakı şəhərlərin sakinləri işlə təmin olunmaq üçün müraciət edə bilərlər -

• Qırmızı
• Novoklemovo
• Sərin
• Petrovo
• mochila

Bu ixtisasın digər müasir adı Hüquq Məsələləri üzrə Direktordur. Orta əmək haqqı Rusiyada hüquq işləri üzrə direktor vakant vəzifəsi üçün ayda 64100-dir.

Hüquq xidmətinin işinin təşkilinin xüsusiyyətləri

• Hüquq xidmətinin işinin təşkilinin xüsusiyyətləri. Hüquqi idarəetmənin məqsədləri, vəzifələri, funksiyaları və prinsipləri.
• İdarəetmə fəaliyyətinin sənədləşdirilməsi problemləri. İşlərin və müqavilələrin nomenklaturasının aparılması və uçotunun aparılması prinsipləri.
• Hüquq xidmətinin formalaşdırılması. İxtisaslı kadrların seçilməsi. Risklərin idarə edilməsi.
• Hüquq xidmətinin səmərəli fəaliyyətinin təşkili. Vəzifələrin bölüşdürülməsi. Outsorsinq məsələləri. “Prinsip əsasında hüquqi xidmətin qurulması təcili yardım və ya bunu necə düzgün etmək olar.
• Hüquq xidmətinin yeri və rolu. Məqsəd və vəzifələr, hüquq xidmətinin qurulması sxemi, hüquq xidmətinin digər şöbələrlə qarşılıqlı əlaqəsi. Hüquq xidmətinin kənar təşkilatlarla səmərəli qarşılıqlı əlaqəsi.
• Hüquq xidməti haqqında əsasnamənin təxmini məzmunu.
• Hüquq xidmətinin əsas fəaliyyət istiqamətləri: müqavilə işi, danışıqlarda iştirak, iddia işi, hüquqi analitika (təhlil anlayışı və analitik fəaliyyətə ehtiyac). Analitik üsullar. İnformasiyanın strukturlaşdırılması üsulları.
• Hüquq xidmətinin məlumat və məsləhət işi.
• Müəssisənin düşmən tərəfindən ələ keçirilməsindən qorunmasına yönəlmiş hüquq xidmətinin bəzi funksiyaları haqqında.

Effektiv müqavilə işi üçün alətlər

• Müqavilə işi. Müqavilələrin hazırlanması, təsdiqi, imzalanması, icrası, uçotu və saxlanması qaydaları (RDR).
• Müqavilənin qurulması. Müqavilə işlərinin mərhələləri.
• Müqavilə layihələrinin hazırlanması. Müqavilə layihələrinin razılaşdırılması. Mini RDR. Koordinasiya bölmələri arasında səlahiyyətlərin bölüşdürülməsi.
• Müqavilələrin imzalanması problemləri. Müqavilələrin icrası problemləri.
• Müqavilə işində məsuliyyət. Pozulmalar Məcəlləsi DDR. Şirkətdə müqavilə mədəniyyətinin formalaşdırılması.
• Müqavilə formalarının işlənib hazırlanmasına dair göstərişlər. “Formalar” funksiyasından istifadə etməklə müqavilə formalarının hazırlanması. Müqavilə işi üçün zəruri olan texniki aspektlər (o cümlədən icra ilə bağlı məsələlər elektron sistemlər müqavilə danışıqları).
• Effektiv danışıqlar bacarıqları.
• Müqavilələrin əsas şərtləri. Müqavilələrin əsas şərtlərinin siyahısı.
• Etibarnamə ilə işləmək. Proksi tərəfindən hüquqi xidmət standartı. Etibarnamə ilə işləmə qaydaları.
• Etibarnamələrin reyestri. Etibarnamələrlə effektiv işləmək üçün tələb olunan formalar.
• Baş direktora səlahiyyətlərin verilməsini təmin edin. Nümayəndə heyəti matrisləri.

Məhkəmə işinin təşkili

• Tənzimləyən sənədlərin tədqiqi: məhkəmə-iddia işi. Debitor borclarının idarə edilməsi. Yoxlama fəaliyyəti zamanı şöbələr arasında qarşılıqlı əlaqə qaydası - Əsasnamə GR.
• Proseslərin ümumi təsviri, xüsusiyyətləri/maraqlı yeniliklər: məhkəmə işlərinin elektron reyestri - sənədlərin skanlarının əlavə edilməsi. Hesabat - mürəkkəblik amilindən istifadə edərək müəyyən bir işdə məhkəmə vəkilinin (KPI) işinin nəticəsinin qiymətləndirilməsi. Məhkəmə işlərinin nəticələri barədə məlumat vermək.
• İddiaların məcburi icrası.
• Məhkəmə xərclərinin məcburi ödənilməsi.
• İddia nəzarəti.
• Sənədlərin təqdim edilməsi üçün son tarixlər.
• Tematik bölmənin nümayəndəsinin məhkəmə iclasında iştirak öhdəliyi.
• İcra icraatının xüsusiyyətləri.
• İddiaların təmin edilməsi.
• Təlimatlar - "məcburi ifadələr" (məcburi icraat), İctimai Axtarış Resursları məhkəmə təcrübəsiümumi yurisdiksiya.
• Məhkəmə etibarnamə (hazır mətn).
• Məhkəmə işinin prinsipləri. Məhkəmə hüquqşünaslarının biliklərinin idarə edilməsi. Müvəffəqiyyət sirləri, məhkəmə vəkilinin motivasiyası (life hacks).
• Auditoriyadan gələn suallar, öz şirkətlərində məhkəmə işinin təşkilinin xüsusiyyətlərinin təhlili (rəhbərliklə hərəkətlərin əlaqələndirilməsi), Birgə qərarların hazırlanması.
• Məhkəmə vasitələri.
• Real məhkəmə işlərinin təhlili (mübahisənin mahiyyəti, elan edilmiş sənədlər, vəsatətlər, iş üzrə qərar, xüsusiyyətlər, əldə edilmiş dərslər).
• Müqavilənin "zəif tərəfi".
• Vizual diaqramların, təqdimatların əlavə edilməsi.
• Üçüncü tərəfin cəlb edilməsi.
• Müqavilənin şərtlərinin hərfi şərhi.
• Əks icra edilməməsi sübutlarının axtarışı və təqdim edilməsi.
• Qarşılıqlı iddianın verilməsi, müqavilənin bəndlərinin etibarsız sayılması.
• Məhkəmədənkənarın hazırlanması və tətbiqi ekspert rəyləri, məhkəmə rəyləri.
• Açıq mənbələrdə məlumat axtarın.
• "Mənim arbitrim" sistemi (01/01/2017 tarixindən etibarən dəyişikliklər).
• Tərəflərin elektron yazışmalarının əlavə edilməsi (IP ünvanının hesablanması, provayderlərlə iş).
• Ekspertə geri çəkilmə.
• Cərimə əvəzinin tutulması.
• İcra icraatı çərçivəsində səmərəli yığım.
• Mütəxəssis poliqrafiya mütəxəssisi (yalan detektoru) tərəfindən müayinənin aparılması.
• Mütəxəssis dilçinin rəyinin əlavəsi.
• Protokol üzrə şərhlərin hazırlanması məhkəmə iclası, məhkəmə iclasının audioyazısının əlavə edilməsi.
• Məhkəmənin təxirə salınması (birinci instansiyada 3 ildən artıq olan işin timsalında).
• Məhkəmə PR (PR dəstəyi məhkəmə çəkişməsi). Mediada şirkət haqqında ədalətsiz məlumatlara qarşı mübarizə tədbirləri, təcrübədən nümunə.
• Məhkəmə-tibb vəkilinin çıxışı.
• Məhkəmə nitqinin məqsədi, nitqin vaxt intervallarına görə bölgüsü, nitq texnikası, vasitələri nitq təsiri, kompozisiyanın linqvistik aspekti. Əsas səhvlər və onlarla mübarizə üsulları. İş planının tərtib edilməsi, kiçik köməkçilər, praktikada nümunələr.
• Müxalifət basqınçıların tutulmasışirkət əmlakı. Əmlakın şəxsi təhlükəsizliyinin təminatları, risklərin hedcinqi. Təcrübədə saxtakarlıq sxemlərinin nümunələri.
• Nəticələr və baxılan məhkəmə işləri çərçivəsində qərarlar və məsləhətlər "hovuzunun" formalaşdırılması.
• Hazırda istehsalatda olan tələbələrin real məhkəmə işlərinin birgə təhlili. Bu vasitələrin məhkəmə işində tətbiqinin müzakirəsi.
• "Arbitraj xəbərləri" - 06/01/2016 tarixində qüvvəyə minən Rusiya Federasiyasının APC-də dəyişikliklər.
• Məcburi məhkəməyə qədər sifariş.
• İstehsal sifarişi.
• Xülasə icraatında yeniliklər.
• Arbitraj məhkəməsinin şəxsi qərarları.
• Qısaca: Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsində sadələşdirilmiş istehsal, şərtlər, dövlət. rüsum, apellyasiya qaydası.
• Mövcud hüquqşünaslıq, dəyişikliklərlə bağlı məsləhətlər.
• “Prosessual inqilab” – Mülki Prosessual Məcəllədə və aqrar-sənaye kompleksində növbəti dəyişikliklər.
• "Tam kassasiya".
• "Hüquqi inhisar", "Peşəkar nümayəndəlik" - yalnız ixtisaslı hüquqşünaslar məhkəmədə nümayəndə ola bilər.
• Məhkəmə xərclərinin toplanması üçün yeni son tarix.
• İddia ərizəsi üçün yeni qaydalar.
• sinif hərəkəti iddiaları.
• Mülki Prosessual Məcəllədə barışıq sazişləri (məhkəmə, tərəflərin barışdığı işi dayandıra bilər).
• Aqrar-sənaye kompleksində yeni terminlər.
• Aqrar-sənaye kompleksində geri çəkilmə üçün yeni qaydalar.
• Aqrar-sənaye kompleksində yeni qərəzlər.
• Rusiyada yeni məhkəmələr - ümumi yurisdiksiyanın apellyasiya və kassasiya məhkəmələri yaranıb.
• 01 oktyabr 2019-cu il tarixindən ümumi yurisdiksiyalı məhkəmələr sisteminin dəyişdirilməsi (fəaliyyətə başladıqda harada yerləşdikləri).

Korporativ hüquq pozuntuları. Hüquqi dəstək korporativ idarəetmə

• Korporativ hüquqda olan qüsurlar və arbitraj təcrübəsində onların aradan qaldırılması problemləri.
• Korporativ hüquqda qüsurların aradan qaldırılması yolu kimi qanunvericilikdə bəzi dəyişikliklərə baxış. 29 iyun 2015-ci il tarixli 210 saylı Federal Qanun. Birinci imtina hüququ və bu hüquqdan yayınma problemləri. Səhmlərin özgəninkiləşdirilməsinə səhmdarların razılığı. Səhmdarların (iştirakçıların) ümumi yığıncağının çağırılması və keçirilməsi baxımından qanunda olan boşluqlar və mövcud qanunda onların aradan qaldırılmasına cəhdlər.
• Cəmiyyətə nəzarət edən şəxslərin borclarına görə subsidiar məsuliyyəti baxımından “İflas haqqında” Qanunun yeni müddəaları.
• 2016-cı ildə Hüquqi Şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində və Maliyyə Nazirliyinin əmrlərində məlumatların etibarlılığı problemləri.
• Ali Məhkəmə Plenumunun 23 iyun 2015-ci il tarixli 25 nömrəli Qərarının korporativ hüquqa təsiri. Səhmdarların yığıncağı. Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrinin etibarlılığının prezumpsiyası. Hakimiyyət orqanlarının səlahiyyətlərinin yoxlanılması hüquqi şəxs. Hüquqi şəxsin ləğvi korporativ münaqişələrin qarşısının alınması üsulu kimi. Hüquqi şəxs adından aparılan əməliyyatların və əməliyyatların təsdiqi. Sənətin 3-cü hissəsinin tətbiqi xüsusiyyətləri. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 67-si ümumi yığıncaqda notariusun və ya qeydiyyat orqanının iştirakı ilə bağlı.
• Problem hüquqi vəziyyət tək bədən hüquqi şəxsin idarə edilməsi. Çoxlu rejissorlar. Cəmiyyətə dəymiş zərərə görə inzibati orqanların məsuliyyətə cəlb edilməsinin məhkəmə təcrübəsi. Pis niyyət və baş direktorun hərəkətlərinə etinasızlıq. İcazə əmək mübahisələri CEO ilə və mülki və əmək standartlarının ziddiyyəti. (plenum Ali Məhkəmə RF-nin 2 iyun 2015-ci il N 21 Qərarı). Yeganə icra hakimiyyəti orqanının səlahiyyətlərinə və hərəkətlərinə etiraz etmək.
• Korporativ hüquqda əsas əməliyyatlar. Adi sahibkarlıq fəaliyyəti zamanı edilən əməliyyatlar və bununla bağlı əməliyyatlar baxımından məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsi. Əməliyyatların "ölçüsünə görə" mübahisələndirilməsi problemləri. Qızıl paraşüt böyük bir iş kimidir.
• Məhkəmə praktikasında ümumi yığıncaqların qərarlarına etiraz etmək problemləri. Ümumi yığıncaqların qərarlarının etibarsız sayılması şərtləri. Ümumi yığıncağın çağırılması problemləri. Ümumi yığıncağın keçirilməsi haqqında iştirakçıların (səhmdarların) xəbərdar edilməməsinin tipik sxemləri və onlarla mübarizə yolları. Ümumi yığıncaqda səsvermə üzrə məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsi. Nəticələrin saxtalaşdırılmasının qarşısının alınması.
• Məhkəmə təcrübəsində səhmlərlə əməliyyatlar. Səhmlərlə xəyali və saxta əməliyyatlar. Səhmdarın (səhm satıcısının) hüquqlarının müdafiəsi. Səhm sahiblərinin hüquqları pozulduqda məhkəmələr hansı hallarda iddiaları təmin etməkdən imtina edirlər (Səhmlərə hüquqların müdafiəsi). Məhkəmə təcrübəsində payların doğrulanması məsələləri və reyestrdə qeydin bərpası problemləri. Səhmlərin üstünlük hüququndan yan keçmək.
• Basqınlara səbəb olan qanun pozuntuları və məhkəmə təcrübəsi onları aradan qaldırmağa çalışır. Korporativ hüquq sahəsində qanunsuz fəaliyyət (reyderlik) üzrə məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsi. Şirkətlərin, şirkət aktivlərinin ələ keçirilməsi və/və ya şirkətdə nəzarətin ələ keçirilməsi üçün bəzi tipik sxemlərin icmalı. Məhkəmə təcrübəsinə əsaslanaraq reydlərə qarşı mübarizə yollarının icmalı. Düşmən zəbtinin qarşısını almaq üçün müvəqqəti tədbirlər. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsində müəyyən hərəkətlərin kriminallaşdırılması kömək etmədi.
• Məhkəmə praktikasında iştirakçının cəmiyyətdən çıxarılması və kənarlaşdırılması problemləri. Çoxluğun azlıq iştirakçısı tərəfindən xaric edilməsi məsələləri
• İştirakçıya (səhmdara) cəmiyyətin fəaliyyəti haqqında məlumatın verilməsi məsələləri. Greenmail məlumat verməmək hüququndan sui-istifadə kimi. Məhkəmə təcrübəsi əsasında korporativ şantajla mübarizə yolları. Məlumat verməkdən imtina etmək imkanı.
• Korporativ idarəetmənin hüquqi dəstəyi.
• Səlahiyyətlərin müəyyən edilməsi, ASC-də səhmdarların ümumi yığıncağının və MMC iştirakçılarının ümumi yığıncağının çağırılmasının və keçirilməsinin təşkili ilə bağlı aktual məsələlər. yeni nəşr Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsi. Ümumi yığıncağın səlahiyyətləri. Ümumi yığıncağın gündəliyinin formalaşdırılması. Seçkili orqanlara namizədlərin siyahısının formalaşdırılması. Ümumi yığıncaqda iştirak etmək hüququ olan şəxslərin siyahısının tərtib edilməsi. Ümumi yığıncağın vaxtı və yeri barədə səhmdarların məlumatlandırılması qaydası. Ümumi yığıncaq iştirakçılarının qeydiyyatı. Kvorumun müəyyən edilməsi proseduru.
• Səslərin hesablanması qaydası. Ümumi yığıncağın nəticələrinin təsdiqi. Hesablama komissiyasının və ümumi yığıncağın protokolu: tərtib edilmə qaydası və müddəti, məzmunu.
• SC-də İdarə Heyətinin yaradılması qaydası, statusu və səlahiyyətləri. Yeni qanunvericilik baxımından İdarə Heyətinin səlahiyyətlərinin müəyyən edilməsində problemli məsələlər. Qeyri-ictimai şirkətdə QMS-in səlahiyyətlərinə qanunla aid edilən məsələlər hesabına İdarə Heyətinin səlahiyyətlərinin genişləndirilməsi imkanı.
• İcra orqanlarının üzvlərinə dair tələblər. Əmək və korporativ qanunvericiliyin uyğunluğu hüquqi tənzimləmə yeganə icra orqanıdır. Fəaliyyət göstərən yeganə icra hakimiyyəti orqanının hüquqi statusunun xüsusiyyətləri. Şirkətdə direktorların çoxluğu problemi: səlahiyyətlərin bölüşdürülməsi üsulları, müqavilələrin bağlanma qaydası, çoxluğun Hüquqi şəxslərin Vahid Dövlət Reyestrində əks olunması və s.

Biznesin cinayət-hüquqi riskləri: anlayışı, müəyyənləşdirilməsi, azaldılması

• Cinayət hüququnun əsasları biznes təhlükəsizliyi və mühafizə texnologiyası.
• Cinayət hüququ risklərinin biznesin aparılmasına təsiri, risklərin növləri.
• Rəhbərlərin cinayət təqibinin səbəbləri və xüsusiyyətləri.
• Cinayət işinin təşəbbüskarının müəyyən edilməsi alqoritmi.
• Polis tərəfindən yoxlama və istintaq tədbirlərinin aparılmasının mümkün səbəblərinin müəyyən edilməsi. “Məqsədli” yoxlamaların aparılmasının xüsusiyyətləri.
• Polis yoxlamasının aparılmasının hüquqi əsasları, yoxlama zamanı polis əməkdaşlarının səlahiyyətləri, hüquq və vəzifələri. Polis əməkdaşlarının və yoxlanılanların səlahiyyətlərinin müqayisəsi. Daxili İşlər Nazirliyi və Federal Vergi Xidmətinin birgə yoxlamalarının xüsusiyyətləri.
• Polis əməkdaşlarının şirkət və onun rəhbərləri haqqında məlumat toplama üsullarının siyahısı. Vergi, kommersiya və qanunla qorunan digər sirlərə girişin qanuniliyi.
• Cinayət işində yoxlamanın və sonrakı icraatın aparılması texnologiyası. Normativ sənədlərin siyahısı.
• Polis sorğuları ilə effektiv iş alqoritmi: onların göndərilməsi üçün əsasların təhlili, qanuniliyin müəyyən edilməsi, hərəkət variantları, cavabların verilməməsinə görə məsuliyyət.
• Qəbul zamanı hərəkətlərin alqoritmi müxtəlif növlər polis çağırır. Qanuni yollarla yayınmaya görə məsuliyyətdən yayınma.
• Əməliyyat-axtarış tədbirləri zamanı polisin qanunsuz hərəkətlərindən müdafiə.
• Yoxlama tədbirləri zamanı polis tərəfindən fiziki güc və xüsusi texnikanın qanunsuz istifadəsinə qarşı mübarizə aparmaq üçün şirkətin əməkdaşlarının istifadə edə biləcəyi yollar.
• kimi ziyarət edin qanuni biznes fəaliyyətinə nəzarət etmək üsulu. Polis məmurunun şirkətə girməsi üçün "zəmin" olaraq yalnız arayış olduqda çekə qarşı çıxma yolları.
• Polis əməkdaşlarının şirkət işçilərinə təsir üsulları. Əməliyyat-axtarış tədbirləri və istintaq hərəkətləri zamanı polisdən müdafiənin xüsusiyyətləri.
• Binaların, binaların və tikililərin axtarışı və müayinəsi zamanı mühafizə üsulları.
• Axtarışlar və yoxlamalar zamanı mühafizə taktikasında əsas fərqlər.
• Dindirmə və dindirmə: aparılmasının əsasları və qaydası, müdafiə strategiyası, effektiv davranış.
• Kompüterin sərt disklərindən əşyaların, sənədlərin və məlumatların tutulmasının nüansları.
• Cinayət işlərinin başlanmasına qarşı effektiv strategiya: auditin nəticələrinin bərabərləşdirilməsi, ifadə verməkdən imtina, əvvəlcədən müdafiə strategiyasının işlənib hazırlanmasının vacibliyi, cinayət məsuliyyətinin tətbiqi; məhkəmə ekspertizası və onun nəticələrinin həyata keçirilməsi.
• İqtisadi fəaliyyət sahəsində ən çox yayılmış cinayətlər, gətirilmə xüsusiyyətləri cinayət məsuliyyəti tapşırıqlarına və müdafiə taktikalarına görə. Maddələr: 159, 160, 173.1, 173.2, 194, 193, 199, 201, 291, 204.
• Mühasib və menecer arasında vəzifələrin ayrılması.
• Cinayət təqibinə və cinayət işinə xitam verilməsi: xitam verilməsinin əsasları və qaydası, məhkəmədə və ibtidai istintaq zamanı cinayət işinə xitam verilməsinin mümkünlüyü.
• Qanunvericiliyin romanları və inkişaf perspektivləri. Mümkün təhdidlər və qorunma variantları.
• Mümkün risklərin müəyyən edilməsi və təhlili əsasında yoxlama orqanlarının qanunsuz hərəkətlərindən kompleks müdafiənin həyata keçirilməsi.
• Şirkət tərəfindən aşağıdakı sahələrdə cinayət və hüquqi risklərin müəyyən edilməsi: dövlət qurumları və dövlət şirkətləri ilə münasibətlər, rəqabət mühiti, korporativ əlaqələr, qarşı tərəflər, şirkətin cari öhdəlikləri, əmək münasibətləri, şirkətin diaqramları.
• Müəyyən edilmiş risklərin təhlili və onların azaldılması üçün qoruyucu tədbirlərin həyata keçirilməsi. Müəyyən edilmiş risklər haqqında məlumatların açıqlanmasına istisnalar.
• Təhlükənin qiymətləndirilməsi, nəticələrinin müəyyən edilməsi, yoxlanıldığı halda tədbirlər planının yaradılması və həyata keçirilməsi.
• Hamı üçün kadr hazırlığı zəruri qaydalar asayiş keşikçilərinə qarşı davranış və alqoritmlər.
• Polisin hərəkətlərinə nəzarətin təşkili və müəssisədə məsul şəxslər arasından işçilər tərəfindən pozuntuların aradan qaldırılması qaydası.
• Müəssisələri auditdən qorumaq üçün əlavə tədbirlərin həyata keçirilməsi: qeyri-qanuni audit risklərinin azaldılması məqsədilə audit jurnalının aparılması, təhlükəsiz işin təşkili və məlumatların saxlanması, “Kommersiya sirri” rejiminin tətbiqi, elektron media distant girişdə, “Şəxsi hüquqşünas” proqramı üzrə əsas işçilərin mühafizəsi, müəssisədə girişə nəzarətin təşkili, ölkədə məhdud giriş sistemlərinin tətbiqi xidmət obyektləri, müxtəlif təşkilatlara yer ayrılması, müəssisənin girişində polis əməkdaşlarının sənədlərinin yoxlanılması, “02” xidməti vasitəsilə polis dəstəsinin çağırılması, jurnalistlərin və çəkiliş qrupunun dəvət edilməsi, qanunsuz hərəkətlərdən şikayət verilməsi üsulları və prosedurları.