Əmək haqqı borcları üçün qaynar xətt nömrəsi. əməkhaqqı məsələləri ilə bağlı büdcə müəssisələrinin işçiləri üçün “qaynar xətt”

Qanuna görə, işəgötürən tabeliyində olan işçilərin əmək haqqını ödəməyə borcludur. ayda iki dəfə. Bu vəziyyətdə, müəyyən edilmiş xüsusi müddətlərə riayət etmək lazımdır. Lakin heç də bütün müdirlər bu şərtlərə əməl etmir və işçilərə vaxtından kənar pul verirlər.

Maaşın gecikməsi halında - nə etməli, hara müraciət etməli?

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz tipik həllər haqqında danışır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi vasitəsilə əlaqə saxlayın və ya telefonla zəng edin pulsuz konsultasiya:

Əmək haqqının gecikdirilməsi halında işçinin hüquqları

Əmək haqqı neçə gün gecikdirilə bilər? əsasında Maddə 142 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası işəgötürənin verilməsini gecikdirməyə icazə verilir on beş gündür, lakin bundan artıq deyil.

Əgər verilmiş müddət keçərsə, işçi öz hüquqlarını sərbəst şəkildə müdafiə edə bilər. O, məsələn, qazandığı pulu əlinə alana qədər işə getməyə bilər. Ancaq bunun üçün işəgötürənə məlumat verməlisiniz yazılı.

İşçi ehtiva edən tərtib edə bilər əmək haqqı tələbi, və menecerə göndərin. İki versiyada ərizə vermək lazımdır: biri menecerə göndərilir, ikincisi isə öz imzasını qoysun və bu surət işəgötürənin xəbərdar olduğunun sübutu kimi işçidə qalır.

Rəhbər ərizəni qəbul etmək istəmirsə, həmçinin imzasını qoyursa, işçi sənədi göndərməlidir qeydiyyatlı poçtla bildirişlə, həmçinin əlavənin təsviri.

İşinin icrası dayandırıldıqda, işçi işdə olmaya bilər.

Eyni zamanda, işçinin əmək haqqı orta ölçüdə saxlanılır.

Əgər işçi bu müddət ərzində işdə olmayıbsa, o, öz işini davam etdirməli olacaq əmək fəaliyyəti gələndə mesajı aldıqdan sonra ertəsi gün işçinin işə getdiyi gün gecikdirilmiş pul köçürmələri haqqında menecerdən.

İşəgötürən ödəmək istəmirsə əmək haqqı zamanında, o zaman bu vəziyyətə tabedir Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi.

İşəgötürən ödəməli olacaq yaxşı, mindən beş min rubla qədər dəyişir. İş hüquqi şəxsə aiddirsə, bunun üçün əlli min rubla qədər cərimə nəzərdə tutulur.

Bu cəza çox ağır hesab edilmir, lakin işəgötürən bunu ikinci dəfə təkrar edərsə, o, ödəyəcək. iyirmi min rubla qədər. Cəriməyə əlavə olaraq məmurlarüç il lider ola bilməyəcək. üçün hüquqi şəxslər cərimələr də artır və bu halda yetmiş min rubla bərabər olacaq.

Rəhbəri inzibati məsuliyyət daşımağa məcbur etmək üçün getmək lazımdır -yə bəyanatla əmək müfəttişliyi təşkilatın yerləşdiyi ərazi. Məhkəmə yolu ilə də cərimənin verilməsi mümkündür.

Əgər menecer öz işçilərinə üç aydan artıq maaş vermirsə, bu belə olmalıdır cinayət məsuliyyəti yəni beş ilədək müddətə azadlıqdan məhrum etmə.

İşçi nə etməlidir?

Müəyyən müddətdə maaş verilməyən işçi dərhal öz maraqlarını qorumağa başlaya bilər.

İşçi şikayət edə bilər əmək müfəttişliyinə təşkilatın yerləşdiyi ərazi.

Bu, işəgötürənin pozuntusunun ən başlanğıcında edilməlidir, beləliklə əmək haqqı daha tez alına bilər.

Əmək müfəttişliyinə yazın bəyanat, ixtiyari formada tərtib edilir. Eyni zamanda, sənəddə işçinin hüquqlarının müəyyən pozuntuları qeyd edilməlidir. Bu pozuntu əmək haqqının gecikdirilməsi, habelə gecikmə müddəti və ödənilməli məbləğ hesab olunur.

Əgər 15 günün sonunda hər şey dəyişməz qalsa, o zaman qanun pozuntusu aradan qaldırılana qədər işçi öz əmək vəzifələrini yerinə yetirə bilməz. Eyni zamanda, bu fakt barədə işəgötürənə məlumat vermək lazımdır və hüquqlarınızı təsdiqləmək üçün təqdim edə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi.


Yadda saxlamaq lazımdır ki, dövlət qulluqçuları və təhlükəli avadanlıqlarla məşğul olan işçilər, habelə iş vətəndaşların həyatının təmini ilə bağlı olduqda, öz əmək fəaliyyətlərini dayandıra bilməzlər.

Bir işçi dayandırmaq qərarına gəlsə rəsmi vəzifələr, sonra o, əmək haqqı borcunun rəhbərdən alınması, habelə vaxtında ödənilməməsinə görə kompensasiyanın ödənilməsi üçün dərhal məhkəməyə ərizə yaza bilər.

İddia verməzdən əvvəl əmək haqqının hesablanıb-hesablanmadığını müəyyən etmək lazımdır. Bu ona görə lazımdır ki, borcun olması ilə bağlı mübahisələr yoxdursa, o zaman məhkəmə iclası olmayacaq, çünki. İcra vərəqəsi ərizədən dərhal sonra veriləcək.

İşəgötürən əmək haqqının ödənilməsini gecikdirirsə üç ay müddətinə, sonra işçi polisə və ya prokurorluğa ərizə (şikayət) yaza bilər. Eyni zamanda, pozuntu Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Nümunə ərizəni prokurorluğa pulsuz yükləyin.

Anonim olaraq maaş gecikmələrindən hara şikayət edə bilərəm?

Əgər işçi əmək haqqının vaxtında verilməməsi ilə bağlı şikayət ərizəsi yazmaq və eyni zamanda anonim qalmaq istəyirsə, o zaman bunu etmək olar. Bunu etmək üçün əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız və məxfilik tələb edin.

Eyni zamanda, ona şikayətlə müraciət edən işçinin adı rəhbərə bildirilməyəcək.

Müfəttiş məxfilik qaydasını pozarsa, işçi onu məhkəməyə verə bilər.

Gecikmiş maaş - nə etməli? Video klipə baxın:

Əmək haqqı ən azı yarım ayda bir verilməlidir. Son tarix 15-dən gec olmayaraq olmalıdır təqvim günləriəmək haqqının hesablandığı müddətin bitdiyi tarixdən. Ödəniş günü həftə sonu və ya tətil ilə üst-üstə düşürsə, bu gün ərəfəsində ödəməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi).

İşəgötürəniniz maaşınızı 15 gündən çox gecikdirirsə, ona bunu etməyinizi tələb edən bir bəyanat göndərin. İki nüsxə hazırlayın: birincisini işəgötürənə verin, ikincisindən isə qəbul işarəsi qoymasını xahiş edin ( Qeydiyyat nömrəsi, qəbul edən işçinin tarixi, vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı və imzası) və onu özünüzdə saxlayın. İşəgötürən ərizəni qəbul etməkdən imtina edərsə və ya qəbul edildiyini qeyd edərsə, ərizəni bildiriş və əlavənin təsviri ilə sifarişli poçtla göndərin.

Bundan sonra işəgötürən sizə maaş vermirsə, edə bilərsiniz İşinizi dayandıra bilməzsiniz:

• hərbi vəziyyətin, fövqəladə vəziyyətin və ya fövqəladə vəziyyət haqqında qanunvericiliyə uyğun olaraq xüsusi tədbirlərin tətbiqi dövrlərində;
• Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin orqanlarında və təşkilatlarında, ölkənin müdafiəsini və dövlət təhlükəsizliyini, xilasetmə, axtarış-xilasetmə, yanğınsöndürmə, təbii fəlakətlərin və fövqəladə halların qarşısının alınması və ya aradan qaldırılması işlərinə cavabdeh olan digər hərbi, hərbiləşdirilmiş və digər birləşmə və təşkilatlarda. hallar , hüquq-mühafizə orqanlarında;
• dövlət qulluqçuları;
• xüsusilə təhlükəli istehsal növlərinə, avadanlıqlara bilavasitə xidmət göstərən təşkilatlarda;
• işçilər, in əmək öhdəlikləriəhalinin həyat təminatı ilə bilavasitə bağlı işlərin (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili tibbi yardım və qəza stansiyaları) yerinə yetirilməsini əhatə edir. tibbi yardım) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi).

Siz həmçinin edə bilərsiniz:

• 
  

  Müavinətin məbləği qazancınızdan asılıdır, lakin əgər ümumi sığorta müddətiniz analıq məzuniyyətinə getməzdən əvvəl altı aydan az idisə, müavinət minimum əmək haqqı əsasında hesablanacaq. Müavinət bütün məzuniyyət müddəti üçün cəmi verilir. İşəgötürən ona əmək qabiliyyətsizliyi haqqında arayış təqdim etdikdən sonra onu növbəti əmək haqqı ilə birlikdə ödəməyə borcludur.

  • (Rostruda) şikayət edin (
    

    İşəgötürən bunu etmirsə, edə bilərsiniz:

    • şikayət etmək Federal Xidmətəmək və məşğulluq haqqında (Rostrud) (
      

      İşəgötürəniniz sizə lazım olan müavinəti ödəmirsə, aşağıdakıları edə bilərsiniz:

      • Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinə (Rostrud) şikayət edin ( Əvvəlcə Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinə (aka Rostrud) müraciət etməlisiniz. Şöbələrin veb-saytlarında şəxsi qəbul proseduru ilə tanış olun. "\u003e şəxsən, Şikayətinizi sifarişli və ya adi poçtla Moskvadakı Dövlət Əmək Müfəttişliyinə 115582, Moskva, Domodedovskaya küçəsi, 24, bina 3 ünvanına göndərin. "> poçtla və ya Rostrud, onlineinspection.rf .">online);
      • rayon prokurorluğuna şikayət etmək;
      • işəgötürəni məhkəməyə verin

      Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsinə uyğun olaraq, ödənişləri gecikdirən işəgötürən təkcə onları deyil, həm də ödənişləri təqdim etməyə borcludur. ödəmə müddətindən sonrakı gündən başlayaraq hər gecikdirilmiş gün üçün vaxtında ödənilməyən məbləğlər üzrə Mərkəzi Bankın həmin vaxt qüvvədə olan əsas məzənnəsinin 1/150-dən az olmayan məbləğində. Müəyyən edilmiş müddətdə natamam ödənildikdə faizlərin məbləği faktiki olaraq vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən hesablanır. Kompensasiya artırıla bilər kollektiv müqavilə, yerli normativ akt və ya əmək müqaviləsi.

      "> kompensasiya gecikmə üçün.

      8. Əmək haqqının kəsilməsi ilə bağlı hara şikayət edə bilərəm?

      İşəgötürənin əmək haqqınızdan tutmaq hüququ var:

      • əmək haqqı hesabına verilən işlənməmiş avans ödənişi;
      • ezamiyyət (və ya digər oxşar hallarda) ilə əlaqədar verilmiş xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişi;
      • mühasibat səhvləri nəticəsində əvvəllər artıq ödənilmiş vəsaitlər;
      • əmək standartlarına cavab verməmək şərti ilə iş üçün sizə ödənilən vəsait.

      Bununla belə, bu halda tutulan məbləğ, istisna olmaqla, ümumi əmək haqqının 20%-dən çox ola bilməz Bu məhdudiyyət yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün aliment ödəməyə, başqa şəxsin sağlamlığına dəymiş zərərin əvəzini və ailə başçısını itirməsi ilə əlaqədar zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş zərərin əvəzini ödəməyə borclu olan şəxslərə şamil edilmir. cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi. Bu hallarda işəgötürən vergilərdən sonra ümumi əmək haqqının 70%-ə qədərini tuta bilər.

      "> hallar
    məhkəmə qərarı ilə maaşınızdan vəsait tutulduqda. Əgər işəgötürən heç bir səbəb olmadan maaşınızın bir hissəsini tutursa və ya tutulan məbləğ əmək haqqınızın 20%-ni keçərsə, siz:
    • Federal Əmək və Məşğulluq Xidmətinə (Rostrud) şikayət edin ( Əvvəlcə əlaqə saxlamalısınız Moskva şəhərindəki Dövlət Əmək Müfəttişliyi (Əmək və Məşğulluq Federal Xidmətinin ərazi orqanı), sonra zəruri hallarda birbaşa Federal Əmək və Məşğulluq Xidməti (aka Rostrud). Şöbələrin veb-saytlarında şəxsi qəbul proseduru ilə tanış olun. "\u003e şəxsən, Şikayətinizi sifarişli və ya adi poçtla Moskvadakı Dövlət Əmək Müfəttişliyinə 115582, Moskva, Domodedovskaya küçəsi, 24, bina 3 ünvanına göndərin. "> poçtla və ya Şikayətlərinizi saytlarda buraxa bilərsiniz Rostrud, Moskva Dövlət Əmək Müfəttişliyi ( ərazi orqanı Rostrud) və ya onların yaratdığı onlineinspektsiya.rf portalında.">online);
    • rayon prokurorluğuna şikayət etmək;
    • işəgötürəni məhkəməyə verin Rayon məhkəməsi təşkilatın yerləşdiyi yer).

Moskvada Dövlət Əmək Müfəttişliyi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində təsbit edilmiş işləyən vətəndaşların hüquqlarını qoruyur, lakin işəgötürənlər həmişə onlara əməl etməyə çalışmırlar. baş verdiyi halda əmək mübahisələri və ya işçilərin qanuni hüquqlarının kobud şəkildə pozulması, Moskva Dövlət Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalısınız. Bu orqan əmək qanunvericiliyinə uyğunluğun təminatçısı kimi çıxış edir və Rusiya Federasiyasının hər bir subyektində təmsil olunur.

İşəgötürənin əmək hüquqlarını pozduğuna inanan hər bir işçinin əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququ vardır.
Əmək Müfəttişliyi:

• Vətəndaşların əmək hüquqlarının pozulması ilə bağlı yazılı müraciətlərini qəbul edir və onlara baxır
• Bu pozuntuların aradan qaldırılması üçün işəgötürənlərə qarşı tədbirlər görür

Yəni, işəgötürən əgər əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz:

• Bir işçini qanunsuz olaraq işdən çıxarıb
• Ona əmək haqqı və ya əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş digər kompensasiyaları verməmişdir
• İş vaxtının və istirahət vaxtının qrafikini pozur
• İşçinin illik əsas və ya əlavə məzuniyyət hüququnu pozur
• İşçilərin mövcud əmək qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş digər əmək hüquqlarını pozur

Əmək müfəttişliyində, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsinə əsasən, yalnız rəsmi olaraq işləyən bir işçi deyil, işəgötürənin onu qeyri-qanuni olaraq işə götürməkdən imtina etdiyinə inanan hər hansı digər vətəndaş da müraciət edə bilər. Moskva Dövlət Əmək Müfəttişliyi eyni funksiyaları yerinə yetirir.

Moskvada və Moskva vilayətində qeydiyyatdan keçmiş işəgötürənlər tərəfindən işləyən işçilər bu təşkilata müraciət edə bilərlər.
Vətəndaşların Moskvada əmək müfəttişliyinə qəbulu elektron və "canlı" növbə ilə həyata keçirilir. Qəbul müxtəlif ünvanlarda həyata keçirilir.

Moskvada əmək müfəttişliyinin mütəxəssisləri Skype vasitəsilə vətəndaşlarla məsləhətləşmələr aparır, həmçinin telefonla şifahi izahatlar verirlər. Bunun üçün var qaynar xətt».

Moskvanın əmək müfəttişliyinə şikayət

Moskvada Əmək Müfəttişliyinə şikayət etməyin bir neçə yolu var:

• Şəxsən
• Poçtla göndərin

Vətəndaşın şəxsi müraciəti ilə ərizənin verilməsində heç bir problem yoxdur. O, müfəttişliyə 2 nüsxədə şikayət təqdim etməlidir. Şikayətin bir nüsxəsi qeydiyyata alınacaq daxil olan sənəd- Ona nömrə verilib. Bu nömrə, habelə şikayətin qəbul edildiyi tarix, katib ərizəçidə qalacaq surətini üzərinə qoyur.
Ərizənin alındığı tarixdən 30 gün ərzində ərizəçi cavab almalıdır.

Ərizə poçtla göndərilərkən, bildiriş və əlavənin təsviri ilə sifarişli məktub kimi məktub vermək lazımdır. Bildiriş ərizəçiyə qaytarıldıqda, məktubun alındığı tarix göstəriləcəkdir. Bu tarixdən etibarən 30 günün "geri sayım"ı başlayır.

Şikayət verərkən işçi qeyd etməlidir:

• Məlumatlarınız
• mənim e-poçt ünvanı və telefon
• İşəgötürən məlumatları
• Onun faktiki və hüquqi ünvanı
• Təşkilat növü - büdcə və ya büdcədənkənar
• Sizin mövqeyiniz
• Rəhbər haqqında məlumat

Sonra probleminizi təsvir etməlisiniz. Bu, rus dili və xitab üslubu baxımından bacarıqla edilməlidir. Təhqiredici dil və jarqondan istifadə etməyin. Şikayət qısa və mənalı olmalı, bütün faktlar doğru və təsdiqlənmiş olmalıdır.
Ərizəçi şikayətə əlavə edilmiş müxtəlif formatlı fayllar şəklində sənədləri əlavə edə bilər.

Sonra tələblərinizi qeyd edin, sadəcə işarələməlisiniz. Bundan sonra şikayət göndərilə bilər.

Moskva Əmək Müfəttişliyinin rəsmi ünvanı

Moskvada əmək müfəttişliyinin rəsmi ünvanı st. Domodedovskaya, 24, bina 3. Yoxlamaya aşağıdakı kimi gələ bilərsiniz - Domodedovskaya metrosundan 148, 694, 766, 274 nömrəli avtobuslarla və ya 564m, 635m nömrəli stasionar taksi ilə.

məsələlərlə bağlı vətəndaşların qəbulu əmək hüquqları, ilk gələn, ilk xidmət əsasında st. Yuxarı sahələr, 11, bldg. 1 bina 1 (iki mərtəbəli ticarət binasının sol tərəfi), girişdə "Moskvanın Cənub Hərbi Dairəsinin Əməyin Mühafizəsi üzrə Əsas Mərkəzi" işarəsi; st. m.bratislavskaya,sonra stasionar taksi 520 m, 517 m, 526 m, Krasnodonskaya küçəsinə 5 dayanacaq, piyada 500 metr.
Qəbul vaxtı - bazar ertəsi, çərşənbə axşamı saat 10-00-dan 17-00-dək (nahar 13.00-14.00); cümə axşamı 09:00-dan 13:00-a qədər; Cümə 10:00-dan 15:45-ə qədər.

Birinci halda, təcavüzkarın və ya vicdansız işəgötürənin hərəkətləri cinayət məcəlləsinin maddələrinə aiddir. İkinci halda isə ona qarşı borcun ödənilməsi və dəymiş zərərin ödənilməsi üçün tədbirlər və sanksiyalar tətbiq edilir. Bununla belə, ödəniş edilmədikdə hərəkətə keçmək Pul bir neçə varianta görə mümkündür, demək deyilsə: vəziyyəti həll etməyin bütün mümkün yollarından bir anda istifadə etmək.

Borcu qaytarmaq üçün aşağıdakı yollarla hərəkət edə bilərsiniz.

Əmək haqqını ödəmədikdə və ya gecikdirdikdə nə etməli və hara müraciət etməli?

Bu müddəa məlum səbəblərə görə işçilərə şamil edilmir. aşağıdakı təşkilatlar: Əmək müfəttişliyinə ərizə Əmək müfəttişliyinə əmək haqqının ödənilməməsinə dair ərizə nümunəsini buradan yükləmək olar.

Maaş verilmədikdə qaynar xətt nömrəsi

əmək haqqını vermirlərsə qaynar xətt

Moskvada inşaatçıların maaşlarının gecikdirilməsi ilə bağlı qaynar xətt açılıb

Paytaxtda işçilərin zənglərinin qəbulu üçün “qaynar xətt” fəaliyyətə başlayıb tikinti təşkilatları maaşı olmayanlar.

Onun açılması barədə əmri Moskva merinin müavini, paytaxtın tikinti kompleksinin rəhbəri Marat Xusnullin verib.

Paytaxtda əməkhaqqı verilməyən tikinti təşkilatlarının işçilərinin zənglərini qəbul etmək üçün “qaynar xətt” fəaliyyətə başlayıb. Onun açılması barədə əmri Moskva merinin müavini, paytaxtın tikinti kompleksinin rəhbəri Marat Xusnullin verib.

Ödənilməmiş əmək haqqı üçün qaynar xətt

Maaş almasanız hara gedirsiniz?

300 nəfər əmək haqqının verilməməsi ilə bağlı qaynar xəttə müraciət edib

Ödəniş almır?

8-800-700-8-800 NƏFƏRƏ ZƏNG

Qaynar xətt telefonu 8-800-700-8-800.

Rusiyanın istənilən bölgəsindən zəng pulsuzdur (iş saatları: Bazar ertəsi-Cümə 9-dan 18-ə qədər, Cümə 9-dan 17-dək (Moskva vaxtı). Vicdansız işəgötürənlər haqqında alınan məlumatlar Rostrud və prokurorluğa göndəriləcək.

“Kölgə” əmək haqqının alınmasının nəticələri haqqında

Hazırda əmək haqlarının səviyyəsinin yüksəldilməsi, onun vaxtında ödənilməsinə şərait yaradılması, “kölgə” məşğulluğun və gizli əmək haqqı formalarının leqallaşdırılması sosial sahədə əsas vəzifələrdən biri olaraq qalır. hüquqi münasibətlər.

OP maaşların verilməməsi ilə bağlı şikayətlər üçün “qaynar xətt” açır

İctimai Palata(OP) “İzvestiya” qəzeti yazır ki, iyulun 1-dən Rusiya Federasiyası rusların maaşlarının verilməməsindən şikayət edə biləcəkləri “qaynar xətt” açır.

Maaşınızı verməmisinizsə nə etməli?

Əsasən vətəndaşların bu kateqoriyasına ailədə yeganə çörək verən işçilər daxildir. Çox vaxt vicdansız işəgötürən işçi ilə əlaqə qurmaq istəmir. Əgər əmək haqqının gecikdirilməsi ilə bağlı problem həll olunmamış qalırsa, işçi əmək haqqını ödəmədikdə hara müraciət edəcəyini bilməlidir.

Gecikmiş maaş - nə etməli?

İşinizi dayandıra bilməzsiniz: Maaş gecikməsi halında işçiyə hara şikayət etməli?

Federal Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq işçiyə qazandığı pulu almağa kömək edəcəkdir. Bunun üçün gecikmə faktı ilə bağlı açıqlama yazılır,

İşəgötürən əmək haqqını saxlayırsa nə etməli?

Bu ödənişlər ayda iki dəfədən az olmayaraq müəssisənin rəsmi sənədi - əmr, iş qaydaları və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş günlərdə həyata keçirilməlidir.

Əmək haqqı işəgötürən tərəfindən adi pul formasında, müqavilədə nəzərdə tutulubsa, qeyri-pul formasında verilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinə əsasən, əmək haqqı əmək müqaviləsində göstərilən gündə ayda iki dəfə ödənilməlidir.

Əgər ödəniş günü qeyri-iş gününə təsadüf edirsə, o zaman bütün maliyyə əməliyyatları bir gün əvvəl aparılmalıdır.

Qanunun ciddiliyi Əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsi nəticəsində işçi ilə işəgötürən arasında yaranan münaqişələr aşağıdakı qanunvericilik sənədləri ilə tənzimlənir.

Məşhur bir suala cavab verəcəyik: işəgötürən əmək haqqını gecikdirirsə və ya imtina edərsə nə etməli? Bu məsələnin aktuallığı istənilən vaxt yüksək səviyyədə qalır. İstifadə edə biləcəyiniz ən təsirli variantları hazırlamışıq. Yeri gəlmişkən, səmərəlilik üçün bir anda bir neçə istifadə etmək yaxşı bir fikirdir.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq işçilərin hüquqlarının qorunması haqqında bir qanun var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi). Qanuna əsasən, bundan belə nəticə çıxır ki, işəgötürən əmək haqqını 15 gündən artıq gecikdiribsə, hər hansı bir işçi öz iş yerinə rəsmi olaraq gələ bilməz. Kiçik bir nüans var: bu halda siz işəgötürənə xüsusi məktub yazıb ödəniş edilənə qədər fəaliyyətinizin dayandırıldığını bildirməlisiniz.

İşəgötürən ödəməyə hazır olduqda cavab verməlidir və işəgötürən ertəsi gün hesabat verməlidir. Müəyyən peşələrdə çalışan işçilərin buna icazə verilmədiyi hallar var. Əsasən bunlar sağlamlıq, təhlükəsizlik və təhlükəsizliklə əlaqəli peşələrdir. Daha çox:

• təcili yardım və ya yanğınsöndürmə xidmətində, istilik və enerji təchizatında işləyənlər də bu siyahıya düşür;
• dövlət qulluqçularının getmək hüququndan məhrum edilir iş yeri gecikmiş əmək haqqı ilə;
• fövqəladə və ya hərbi vəziyyət şəraitində işləməkdən imtina etmək də qadağandır.

İlk addımınız əmək müfəttişliyi və ya digər orqanla əlaqə saxlamaq olmalıdır. İndi əmək yoxlaması ilə variantı nəzərdən keçirəcəyik, bu, aktual və effektivdir. Bu orqan işçiləri qorumaq və qüvvədə olan qanunlara əməl olunmasını təmin etmək üçün yaradılmışdır. Bu xidmətlə əlaqə qurarkən doldurulmalı olan xüsusi bir forma var. Bütün qaydalara görə, pulsuz formada doldurulur, məktubunuzu aldıqdan sonra səlahiyyətli orqanlar öz araşdırmalarını aparacaqlar.

Əgər nəticədə işəgötürənin sizin hüquqlarınızı və qanunu pozduğu aydın olarsa, ona qarşı xüsusi tədbirlər tətbiq olunacaq. Həmçinin, bu qurumun əməkdaşları xahiş edirəm ki, sizə məhkəməyə müraciət etməyi, toplanması və icrasına köməklik göstərməyi təklif edəcəklər tələb olunan sənədlər. Bu üsul işəgötürənlərini narahatlığa görə cəzalandırmaq istəyənlər üçün uyğundur.

İkinci yol prokurorluğa müraciət etməkdir. Rusiya Federasiyasının qanunlarına görə, prokurorluq Rusiya Federasiyası vətəndaşının müraciətindən sonra araşdırma aparmağa borcludur. Düzgün tərtib edilmiş ərizə ilə prokuror yoxlama aparacaq və işəgötürənin məsuliyyətinin növünü müəyyən edəcəkdir. Özünüzü prokurorluqda tapan kimi, növbətçi işçi tapmaq lazımdır; onun adətən öz kabineti var və girişdə nömrə istəyə bilərsiniz. Növbətçi sizinlə əlaqə saxlamalı və bununla da probleminizi başa düşməlidir. Ünsiyyətdən sonra, davam etmək istəyirsinizsə, bir bəyanat yazmalısınız. Tənbəllər üçün bir seçim də var: mesaj yazıla və poçtla göndərilə bilər. Poçtdan istifadə edərkən heç kim səmərəliliyə zəmanət vermir, çünki məktub sadəcə çatmaya bilər, təəssüf ki, bu, bizdə qeyri-adi deyil.

Bu iki üsul kifayət deyilsə, o zaman davam etməyin mənası var. Qazandığınız pulu qaytara bilərsiniz, hətta daha çox məhkəməyə müraciət etmək kifayətdir. Cinayətkarınız üçün bir növ cəzaya nail ola bilməyəcəksiniz, bunu prokurorluq və ya əmək müfəttişliyi edəcək. Məhkəməyə müraciət etməkdə əsas məqsəd mənəvi zərərin ödənilməsi və iş üçün pulun qaytarılmasıdır. Əgər əmək haqqı uzun müddət gecikdirilibsə, bu halda faiz Mərkəzi Bankın illik dərəcəsinə bərabər tutulur. Bu hesablamalar maaşların alınması üçün son tarixlərdən sonra növbəti gündən qüvvəyə minəcək.

İşəgötürəni cəzalandırmağa və ya pulunuzu geri almağa kömək edəcək bir çox məntiqli məlumat hələ də var. Çalışqan səylə eyni vaxtda iki şeyi edə bilərsiniz. Qalan məlumatları oxumağı məsləhət görürəm, faydalı olacaq.

Hara zəng etmək və kömək üçün harada gözləmək lazımdır

Maaş gecikirsə, o zaman prokurorluq və ya əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalı və zəng etməlisiniz. Kömək edə biləcək başqa rəsmi qurumlar yoxdur. Araşdırma aparmaq üçün lazım olan bütün məlumatları toplamaq üçün bu orqanlardan birinə telefon zəngi lazımdır. İşçilər bütün hekayənizi dinləməkdən məmnun olacaqlar, bəlkə də bəzi məsləhətlər verəcəklər, ancaq bir ərizə olduqda rəsmi olaraq bu məsələ ilə məşğul olacaqlar.

Xüsusi qaynar xətt var, ancaq problemin həllinə kömək etməyəcək. Qaynar xətt sizə bu məqalədə oxuya bildiyiniz eyni məlumatları verəcəkdir. Aldığınız ən böyük kömək tələb olunan sənədləri siyahıya salmaq və ərizənizi doldurmağınıza kömək etməkdir. Ancaq artıq qeyd edildiyi kimi, proqram pulsuz formadadır, buna görə də bu faydasız bir seçimdir.

Maaşlar nə qədər gecikdirilə bilər

Hara getmək və necə hərəkət etmək barədə cavablar vermişik, amma yenə də faydalı məlumatlar var. Maaş gecikmələri işəgötürənin tələbi ilə deyil, çox vaxt gözlənilməz olan həyat şəraitinə görə baş verə bilər. Əgər belə bir şey baş veribsə, işəgötürənlə problemi özünüz həll etməyə çalışın, adi bir qəbz təsdiq kimi xidmət edə bilər. Sonuncu notarius tərəfindən təsdiqlənməlidir ki, yararsız bir kağız parçası olmasın.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi var ki, əmək haqqı ayda ən azı iki dəfə ödənilməlidir. Ödəniş vaxtları işlədiyiniz təşkilat tərəfindən müəyyən edilməlidir. Əslində bu rəqəmləri bir gün də olsa pozmaq ciddi qanun pozuntusudur. Əgər maaşınız 1 gün gecikirsə, xüsusi orqanlara müraciət edə bilərsiniz.

Çoxları maaşın cüzi gecikməsinə əhəmiyyət vermir və buna dözür, amma qanun baxımından işəgötürəni gözləmənin əvəzini ödəməyə məcbur etmək, cəzalandırmaq olar.

Əmək haqqını verməyən işəgötürənlərin məsuliyyəti nədir

Əgər əmək haqqı gecikdirilirsə, işəgötürən qanuna uyğun olaraq, məcəllədə cavab verməli olacaq inzibati xətalar 5.27-ci maddə var;

• işəgötürən olarsa fərdi sahibkar, sonra əmək haqqının gecikdirilməsinə görə 5000 rubla qədər cərimə nəzərdə tutulur;
• hüquqi şəxslər əhəmiyyətli itkilərə məruz qalacaqlar, onların xərcləri 50.000 rubl təşkil edəcək.

İşəgötürən ödənişi iki aydan çox gecikdirirsə, o zaman xüsusi tədbirlər var. Ondan 100.000-dən 500.000 rubla qədər məbləğ tutulacaq və ya cərimənin üç illik mənfəətə bərabər olması mümkündür.

Cəza təkcə maddi ola bilməz, işəgötürənin üç il müddətinə azadlıqdan məhrumetmə hüququ var. O, həbs cəzasını çəkməklə yanaşı, rəhbər vəzifə almağa qadağa da alacaq.

Qanunvericiliyimiz sayəsində işəgötürən işçilərə maaş verməkdən yayına bilməyəcək, hətta gözləmə müddətini kompensasiya etməli olacaq. Etibarlı hallar var, bunlar işəgötürənin təqsiri və ya istəyi olmadan baş vermiş hər hansı hadisə və ya hadisələrdir. Bu halda o, çox güman ki, cinayət və ya inzibati məsuliyyətdən yayına bilər.

Məhkəmələr çox vaxt fors-major hallara sadiqdirlər və işəgötürənin tərəfini tutaraq onu həbsdən azad edə bilərlər. İşçilərin əməyi istənilən halda ödəniləcək, burada əsas odur ki, çox tənbəl olmamaq və səlahiyyətlilərlə əlaqə saxlayın.

İşəgötürənin təqsiri üzündən boş vaxt

Müdirinizə o çox dəyərli məktubu göndərən kimi, ödəniş müddəti bitənə qədər iş yerinə baş çəkməkdən azad olunursunuz. Qanuna görə, sizdən ofisə baş çəkmək və ya işdə olmaq tələb olunmur. Bir çox işəgötürən sizi işə cəlb etməyə çalışacaq, amma heç nə etməyin, bunu etməyin. Qanun əmək vəzifələrindən tamamilə qurtulmaq imkanını təmin edir.

Başqa bir gözəl bonus var. Təsəvvür edin ki, işəgötürənin günahı üzündən 2 aylıq işinizi qaçırdınız, bu sizin üçün böyük maliyyə itkiləri deməkdir, amma hər şey o qədər də sadə deyil. Qanunlara görə, işəgötürən hər bir fasilə ayı üçün tarifinizin 75%-ə qədərini sizə ödəməyə borcludur. İşəgötürən işdən çıxarıldıqdan sonra yekun hesablaşma və ödəniş etməkdən imtina edərsə, o zaman bütün problemlər məhkəmə yolu ilə həll edilə bilər. Məhkəmə istənilən halda zərərçəkmişin tərəfində olacaq.