Giriş məlumatı. Kollektiv müqavilə ilə tanışlıq vərəqəsinin nümunəsi

Tanışlıq sütununda işçinin əlyazma imzası nə deməkdir? İmzanın hansı fəsadları var? Məqalədə öyrənək.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

İşəgötürən işçinin oxuduğunu necə təsdiq edə bilər yerli tənzimləmə yoxsa ona münasibətdə çıxarılan və onun məna və məzmununu başa düşmüş inzibati aktı? Axı, çox şey işçinin bu cür hərəkətlərlə tanış olub-olmamasından və işəgötürənin nə istədiyinin ona aydın olub-olmamasından asılıdır. Xüsusilə, bu aktın icrasını tələb etmək, nəticəyə nəzarət etmək bacarığı və s.

İşçinin sənədi gördüyünü təsdiq etməyin ən asan və ən məntiqli yolu şəxsi imzasının olmasıdır. Bu üsul uzun müddətdir ki, biznes dövriyyəsi təcrübəsi və adətləri ilə işlənib hazırlanmışdır, uğurla tətbiq olunur.

Eyni zamanda, işəgötürənin işçinin müəyyən bir faktı dəstəkləmək üçün imza qoyduğuna dair sübuta sahib olması vacibdir. Başqa sözlə, boş vərəqdə adi imza kifayət etməyəcək, hər hansı bir tənzimləyici orqan, hətta işçinin özü də imzanın tanışlıq faktının təsdiqi kimi deyil, digər hallarla əlaqədar qoyulması ilə asanlıqla mübahisə edə bilər.

Beləliklə, imzaya qarşı tanışlıq (və ya altında imza- bu anlayışlar eynidir) in əmək münasibətləri sənədin məzmununu işçinin diqqətinə çatdırmaq və belə bir hərəkətin faktını müəyyən etmək qaydasını bildirir. Oxşar tanışlıq prosedurları təkcə əmək qanunvericiliyində tətbiq edilmir. Məsələn, məhkəmənin proses iştirakçılarını hüquqları ilə tanış etdiyi prosessual münasibətlərdə, cinayət hüququnda şahidin tərtib edilmiş protokolun məzmunu ilə tanış olduğu halda, inzibati hüquq– verilmiş qərarla tanış olduqdan sonra, korporativ hüquqda, in sivil qanun. Şəxslərin hüquq və mənafelərinə toxunan yazılı sənədlərin tərtib edildiyi demək olar ki, bütün sektorlarda onların məzmununun diqqətə çatdırılması faktlarını qeyd etmək lazımdır, yəni. imza üçün sənədlərlə tanışlıq.

Tanışlıq proseduru

Sənədlə tanışlıq prosedurundan keçmək üçün aşağıdakılar lazımdır:

dizayn bu sənəd baxmağa münasib formada. Bu ya kağız versiyasıdır, ya da (şirkət elektron sənəd idarəetməsi) sənədin elektron versiyası
tanış olmaq imkanı vermək (oxumaq üçün keçmək və ya elektron versiyaya girişi təmin etmək);
diqqətə çatdırılması faktını qeyd etmək üçün sənəd tərtib etmək.

Fiksasiya üsulları

Qanun oxumağın təsdiqi üçün hansı sənədin viza qoyulacağına dair tələblər qoymur.

Təcrübə bir neçə yanaşma inkişaf etdirdi.

Sənədin özü ilə tanışlığı təsdiqləmək üçün baxış. Bu, əmrlər, sərəncamlar, bildirişlər, çağırışlar və s. kimi qısa sənədlərdə rahatdır. Görmə üçün ayrıca möhür tərtib edilir, burada şəxs öz imzasını qoyur və möhürdə tanışlığın təsdiqi üçün imzanın vurulduğu aydın şəkildə göstərilir.
Sənədin tərkib hissəsi olan ayrıca vərəqdə təsdiq. Bu üsulda vərəqin hansı konkret sənədə istinad etdiyi barədə məlumatın olması vacibdir. Bu halda sənədlərlə imzaya qarşı tanışlıq qanuni olacaqdır.
Baxış üçün xüsusi olaraq yaradılmış jurnallarda imza atmaq. Bu yolla siz işçiləri çoxsaylı işçilərlə tanış edə bilərsiniz yerli qaydalar. Jurnallar eyni vaxtda bir neçə sənədə münasibətdə verildiyi üçün rahatdır.

Əgər tələblərə cavab verirsinizsə, onda göstərilən bütün üsullar hüquqi nəticələrə bərabərdir. İmzanın olması sənədin oxunması, onun mahiyyətinin və mövcudluğunun dərk edilməsi faktı deməkdir hüquqi nəticələr ondan irəli gələn konkret şəxs (və ya hüquqi şəxsin nümayəndəsi sənədlə tanış olduqda təşkilat) üçün.

Belə vərəqlər və jurnallar üçün vahid formalar və ya təsdiq edilmiş formalar yoxdur, onları özünüz hazırlamalı və ya başqasının təcrübəsindən istifadə etməli olacaqsınız.

Gəlin bəzi variantlara nəzər salaq.

Sifarişlər

İmzaya qarşı əmrlərlə tanışlıq, bir qayda olaraq, ən çox baş verir sadə şəkildə- sənədin özünə viza vurmaqla. Bu ən çox yayılmış seçimdir. Ancaq heç kim başqa üsullardan istifadə etməkdən çəkinmir - tanışlıq vərəqini tərtib etməklə (bəlkə də elektron formatda) və ya jurnal.

İmzaya qarşı əmrlə tanışlıq nümunəsi belə görünə bilər: əmrdə rəhbərin imzasından sonra yazı əlavə olunur: “Mən əmrlə tanışam”, ardınca işçinin şəxsi imzası və tarix. (vacibdirsə). İşçinin tam adının dekodlanması əvvəlcədən edilə bilər və ya işçinin özü tərəfindən qoyula bilər. Bu, hüquqi rol oynamır.

Təlimatlar

İmza üçün təlimatlarla tanışlıq tez-tez jurnallardan istifadə etməklə baş verir. Bu, çoxlu təlimatların olması ilə əlaqədardır, yeni işə qəbul edilmiş işçi, bir qayda olaraq, çoxlu sayda müxtəlif yerli aktlarla, o cümlədən təlimatlarla tanış olur. Bunu ayrı bir log ilə etmək daha rahatdır. Jurnalda təlimatlara dəyişiklik edilərkən, bu cür dəyişikliklərin işçilərin diqqətinə çatdırılması faktını qeyd etmək üçün ayrıca sütun verilə bilər.

Artıq qeyd edildiyi kimi, yalnız əmək münasibətlərində deyil, sənədlərlə tanış olmaq lazımdır. Məsələn, valideynlik rəsm altında qaydalarla məktəbəqədər və ya məktəbin yerli aktları, peyvəndin mümkünlüyü barədə bildirişlə və s.

Elektron sənəd idarəetməsində xüsusiyyətlər

Bir çox təşkilatlara köçür elektron sənəd idarəetməsi, o cümlədən kadrlar. Heç kim birləşdirməkdən narahat deyil elektron sənəd və onu oxuduğunu sübut edən kağız variantı. Amma elektron tanışlıqdan da istifadə olunursa, risklərdən xəbərdar olmaq lazımdır. Əlbəttə ki, əlyazma imzanın elektron analoqu istifadə edilərsə, onlar minimuma endirilə bilər. Ancaq müəyyən bir PC-dən sənədin açılması faktına diqqət yetirsək, bu hərəkətlərin tanışlığı tələb olunan səhv şəxs tərəfindən həyata keçirilə biləcəyi riski var.

Buna görə də istifadə etmək məqsədəuyğundur elektron sənəd idarəetməsi müasir proqram təminatı yaratmağa imkan verən müxtəlif risklərin minimuma endirilməsinin qayğısına qalır.

Kollektiv müqavilə ilə tanışlıq vərəqi - nümunə onun qeydiyyatını məqalədə daha sonra tapa bilərsiniz - bu, işəgötürənə işçiləri müqavilənin müddəaları ilə tanış etmək öhdəliyini yerinə yetirdiyini qeyd etməyə imkan verir. Nümunəyə əlavə olaraq, məqaləmizdə belə bir vərəqin istifadəsi, habelə müəssisədə onun formalaşdırılması və saxlanması qaydası haqqında məlumat tapa bilərsiniz.

İşçilərin kollektiv müqavilə ilə tanış olması haqqında əmr

İşəgötürən, Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, yeni işə qəbul edilmiş işçiləri müəssisədə qəbul edilmiş kollektiv müqavilənin məzmunu ilə tanış etməyə borcludur. Üstəlik, işçiyə sənədin şərtlərini öyrənmək tələbini təqdim etmək üçün əlavə əmrlərin verilməsinə ehtiyac yoxdur. Bundan əlavə, qanunverici tərəflərin müəyyən hüquq və vəzifələrini müəyyən edən müqaviləni imzalamazdan əvvəl işçinin kollektiv müqavilə ilə tanış olmasının vacibliyini xüsusi olaraq vurğulayır. əmək hüquqları münasibətlər.

İşəgötürən təkcə qanunla onun üzərinə qoyulmuş öhdəliyi yerinə yetirmək üçün deyil, həm də öz maraqlarını qorumaq üçün işçini kollektiv müqavilənin müddəaları ilə tanış etməlidir. Həqiqətən, sənəddə olan tələblər işçinin diqqətinə çatdırılmadıqda, onların yerinə yetirilməməsinə görə onu məsuliyyətə cəlb etmək mümkün olmayacaqdır.

Kollektiv müqavilə ilə tanışlıq vərəqi/jurnali, səhifənin doldurulması nümunəsi

Qanunverici kollektiv müqavilə ilə tanış olmaq üçün vərəqin dəqiq formasını təyin etmir, buna görə də hər bir işəgötürən onu müstəqil şəkildə inkişaf etdirə bilər. Ümumiyyətlə, yoxlama siyahısı belə görünə bilər:

Əvvəlcə başlıq gəlir:
İstinad siyahısı

məhsul yığan sex işçiləri

da qəbul edilmişdir ümumi yığıncaq əmək kollektivi 13.12.2016
Aşağıda tanışlıq tarixini göstərən cədvəl və s.:

Müəssisənin bir neçə bölməsi olduğu halda, işçilərin tanışlıq vərəqələri onların hər birində saxlanıla bilər (bir qayda olaraq, onlar birbaşa bu bölmədə istifadə olunan kollektiv müqavilənin nüsxəsinə verilir), lakin onlar həm də bir bölmədə formalaşdırıla bilər. ayrıca sənəd - kollektiv müqavilə ilə tanışlıq jurnalı.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Eyni zamanda, bəzi təşkilatlarda işçiləri tanış etmək üçün jurnal tərtib edilir daxili sənədlər, kollektiv müqaviləni ehtiva edən bütün mövcud qaydaların siyahısını ehtiva edir. Bu halda, tanışlıq jurnalı vərəqləri belə görünür:

Beləliklə, işçinin kollektiv müqavilənin müddəaları ilə tanış olması Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsinin müddəaları ilə müəyyən edilmiş işəgötürənin birbaşa vəzifəsidir. Eyni zamanda, qanunvericilik bu prosedurun həyata keçirilməsi qaydasını müəyyən etmir və bunun üçün istifadə edilə bilən sənədləşmə formalarını tənzimləmir. Buna görə işəgötürən müstəqil olaraq həm tanışlıq vərəqinin formasını təyin edə, həm də onun saxlanması və saxlanma üsulunu müəyyən edə bilər.

Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası (68-ci maddənin 3-cü hissəsi) işəgötürənin onu yerli işçilərlə tanış etmək öhdəliyini müəyyən edir. qaydalar(LNA), qanunla bütün işçilər üçün məcburi və ya onun üçün zəruridir əmək funksiyası. Lakin işçilərin qanunvericiliklə tanış olmasının forması və qaydası nəzərdə tutulmayıb. Buna görə də, hər hansı bir tanışlıq vasitəsindən istifadə edə bilərsiniz - əsas odur ki, bu fakt işçinin imzası ilə təsdiqlənsin.

Tanışlıq fəaliyyətini həyata keçirərkən aşağıdakı məqamlar nəzərə alınmalıdır:

Bütün mövcud LNA ilə, işə götürməyə cavabdeh olan işçi, ərizəçini onunla nəticələnməmişdən əvvəl də tanış etməlidir. əmək müqaviləsi. Bundan əlavə, onun imzası həm məcburi LNA-ya (daxili əmək qaydaları, kollektiv müqavilə, əməyin mühafizəsi üzrə sənədlər, fərdi məlumatlar, əmək haqqı haqqında müddəalar), həm də təşkilat tərəfindən əlavə olaraq qəbul edilmiş və birbaşa fəaliyyətinə aid olan aktlara münasibətdə lazımdır. bu işçi (filial, struktur bölmə, sənəd dövriyyəsi, kommersiya sirri və s. haqqında əsasnamə).
İşçilər bu sənədlərin qüvvəyə minməsi haqqında əmrlə müəyyən edilmiş qaydada yeni və ya dəyişdirilmiş LNA ilə tanış olmalıdırlar.

Yerli qaydalarla necə tanış olmaq olar

Təcrübədə şirkətlər istifadə edirlər:

əmək müqaviləsində tanışlıq haqqında işçinin imzalarının qoyulması;
LNA ilə tanışlıq jurnalı;
işçinin şəxsi işindəki vərəqə və s.

İmkanlardan biri kimi LNA ilə tanışlıq vərəqindən istifadə etmək təklif olunur. Bu, əmək müqaviləsinə əlavə edilə bilər; bu halda, lazım gələrsə, işçinin müvafiq imzasını tapmaq daha asan olacaq. Başqa bir seçim, tanış olduqları LNA-ya müraciətdir.

Vərəq əl ilə və ya kompüterdə doldurula bilər.

İşçilərin LNA ilə tanış olması proseduruna niyə belə ciddi yanaşmaq lazımdır?

Bu, işəgötürənin birbaşa öhdəliyidir, buna əməl edilməməsidir inzibati xəta Art altında. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27 (bax Ali Məhkəmə RF 10.10.2011 No 4-AD11-8).
Prosedurun düzgünlüyü və işçinin imzasının olması mübahisələr zamanı mühüm sübut rolunu oynayır (Kostroma Regional Məhkəməsinin 21 oktyabr 2013-cü il tarixli 33-1782 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı).

Yerli qaydalarla tanışlığın nümunə vərəqini linkdən yükləmək olar: LNA ilə tanışlıq vərəqi nümunəsi.

Beləliklə, tanışlıq vərəqi işçinin daxili normativ sənədlərin mətnlərini bildiyini təsdiq etməyin yollarından biridir. Sərbəst formada tərtib edilmişdir. Bir tanışlıq vərəqinin ya müəyyən bir normativ akt üçün (və bu aktı saxlamaq), ya da bir işçi üçün (və şəxsi işdə saxlamaq) olması rahatdır.

Əgər sizə hansısa vacib məktubu və ya digər sənədi çatdırmaq tapşırılıbsa, onu əlinizdə möhkəm tutun və bir saniyə belə buraxmayın, onu birbaşa alıcıya verin.

Məqalədə ən vacib katiblik vəzifələrindən biri - işçiləri imzaya qarşı sənədlə tanış etmək haqqında danışacağıq. Tanışlıq nişanının necə veriləcəyini və tanışlıq üçün hansı variantların mövcud olduğunu anlayacağıq.

İşçiləri imzaya qarşı sənədlərlə tanış etmək katibin vəzifələrindən biridir, lakin ən sevimlisi olmaqdan uzaqdır. Əhval-ruhiyyədən və iş yükünün dərəcəsindən asılı olmayaraq, izahat vermək, təhvil vermək və “avtoqraf” götürmək üçün doğru işçiləri axtarmaq üçün saatlarla vaxt sərf edə bilərik.

Bu nə üçündür?İşçiləri sənədlərlə tanış etməyin məqsədləri sadə və aydındır:

1. Rəhbərliyin göstərişlərinin vaxtında icrası. Tapşırıq verilən işçi bundan xəbərdar olmalıdır, əks halda tapşırıq yerinə yetirilməmiş qalacaq.

2. Əmək qanunvericiliyinin tələblərinə əməl edilməməsi, lazımi qaydada yerinə yetirilmədikdə sənəd qüvvədən düşür və ya təşkilat cərimələnir.

3. Müəyyən təşkilati və istehsalat proseslərinin sadələşdirilməsi.

SİFARİŞ

Sifariş verin- Bu, ən mühüm inzibati sənəddir, onun köməyi ilə təşkilatın fəaliyyətinin bütün aspektləri tənzimlənir. Üç növ sifariş var:

1) işçi heyəti tərəfindən;

2) inzibati və təsərrüfat fəaliyyəti üçün;

3) əsas fəaliyyət üçün.

Kadrlar üçün sifarişlərdə tanışlıq işarəsi

Bu, müəssisənin işçilərinin köməyi ilə idarə olunduğu xüsusi əmrlər qrupudur: işə qəbul, işdən azad etmə, kadr dəyişikliyi və iş fəaliyyətində dəyişikliyə səbəb olan digər hərəkətlər, habelə cəzalar və həvəsləndirmələr, ezamiyyətlər və məzuniyyətlər.

Buna görə də işçinin bu cür əmrlərlə tanış olması faktı sənədləşdirilməlidir.

Qanunla müəyyən edilmiş tanışlıq proseduru pozulduqda, sənəd qüvvəyə minə bilməz. Bu, xüsusən də cəzaların tətbiqi ilə bağlı sərəncamlara aiddir.

Qəbul, işdən çıxarılma, məzuniyyət və ya ezamiyyət sifarişləri üçün var vahid formalar, artıq tanışlıq işarəsi olan. Misal üçün:

İşçinin işə qəbulu haqqında əmr (təlimat) (forma No T-1 *);

İşçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (təlimat) (No T-5 *);

İşçiyə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr (təlimat) (No T-6 *);

İşçi ilə əmək müqaviləsinə xitam (xitam verilməsi) haqqında əmr (təlimat) (işdən çıxarılma) (No T-8 *);

İşçinin ezamiyyətə göndərilməsi haqqında əmr (təlimat) (No T-9 *);

Bir işçinin yüksəldilməsi haqqında əmr (təlimat) (No T-11 *).

Kadrlar üçün digər əmrlər təşkilatın təsdiq edilmiş blankında və ya təsdiq edilmiş sifariş blankında tərtib edilir. Tanışlıq işarəsi ya sifarişin sonuncu vərəqinin arxasına (Nümunə 1), ya da ayrıca vərəqə (Nümunə 2) vurulur. Hər iki halda tanışlıq nişanı eyni qaydada tərtib edilir - vəzifə, imza, imzanın dekodlanması və tarixi göstərilir.

Eyni zamanda, praktikada bəzən sifariş blanklarının təsdiqlənmiş formalarına rast gəlinir, burada tanışlıq işarələri sifarişin sonuncu vərəqində, əgər orada boş yer varsa, aşağıda yerləşir (Misal 3).

Bu seçim, açıq-aydın, tanışlıq işarələrinin sənədin aşağı hissəsində yerləşdiyi vahid formalar formasına əsaslanır.

Bu seçimin əsas narahatlığı odur ki, yer olmaması səbəbindən yalnız ərizə işarələri olmayan, təsdiqi olmayan və bir-üç işçinin tanış olması lazım olan sifarişlər üçün uyğundur.

İşçilərin bərpa əmrləri ilə tanış olmasına xüsusi diqqət yetirin. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin İncəsənətdə olması ilə əlaqədardır. 193-cü maddədə belə əmrlərlə tanış olmaq üçün dəqiq müddətlər müəyyən edilir: “İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) verildiyi gündən üç iş günü ərzində işçinin imzası ilə elan edilir, işçinin vaxtı nəzərə alınmadan. işdən uzaqdır. İşçi göstərilən əmrlə (təlimatla) tanış olmaqdan imza atmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İşçinin əmri oxumaqdan imtina aktında aşağıdakı məlumatlar olmalıdır (Nümunə 4):

Sənədin adı;

tərtib yeri;

tərtib tarixi;

Vəzifəsi, tam adı işçi;

işəgötürən təşkilatın adı;

Vəzifələr, tam adı imtina faktının şahidi olan işçilər (ən azı iki, lakin, bir qayda olaraq, üç);

İşçinin tanış olmaqdan imtina etdiyi əmrin nömrəsi və tarixi;

Şahid imzaları.

Aktın məqsədi: imzalamaqdan imtinanı müəyyən etmək. Bu, işəgötürənə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə uyğunluğunu məhkəmədə sübut etməyə imkan verəcəkdir.

Eyni zamanda, işçinin imzası “Qərarla razı deyiləm. Malaxov. 01/20/2017” sənədlə tanışlıq faktını təsdiq edir. Yəni işçi diqqətlə oxudu, düşündü və hətta razılaşmadı. Ancaq onun imzası olacaq və bu, əsas məsələdir.

Əsas və ya inzibati-təsərrüfat fəaliyyəti üçün sifarişlərlə tanışlıq nişanı

Bu cür əmrlərlə tanışlıq haqqında qeyd şəxsi heyət üçün əmrlərdə olduğu kimi tərtib edilir. İmza əleyhinə əmrlə iştirak edən bütün şəxsləri - orada adı çəkilən şəxsləri tanış etmək lazımdır.

Əgər əmr bu sərəncamın layihəsini razılaşdıran şəxslərlə tanış edilməli və sənədə müvafiq vizalar vurularsa, həmin işçilərin tanışlıq siyahısına daxil edilməsinə ehtiyac yoxdur. Bununla belə, bu, ofis işi üçün təlimatlarda müəyyən edilməlidir. Əks halda, əlaqələndirici şəxslər ümumi əsaslarla əmrlə tanış olmalıdırlar.

* Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir. 1 yanvar 2013-cü il tarixindən etibarən ilkin uçot sənədlərinin vahid formalarının albomlarında olan ilkin uçot sənədlərinin formaları istifadə üçün məcburi deyildir.

Müəssisə öz işçiləri haqqında əmr verirsə (və bu cür əmrlər təşkilatların inzibati sənədlərinin böyük hissəsini təşkil edir), onda birbaşa və ya dolayısı ilə orada qeyd olunan hər bir işçi onunla tanış olmalıdır. Eyni zamanda, əmrin oxunması və işçinin imzası haqqında məlumat xüsusi vərəqə daxil edilir.

Sifarişin funksiyası və rolu

Sifariş verin- bu, yazılı şəkildə tərtib edilən və qəbul edilmiş müəyyən bir qərar haqqında məlumatları ehtiva edən rəhbərin əmridir.

Sifarişlər istənilən şəxsə şamil oluna bilər hüquqi aspektləri işəgötürən və işçi arasındakı münasibət

Sifarişlər həmişə müəssisənin direktorunun adından verilir, yalnız şirkət daxilində qanuni olur, uzun müddət qüvvədədir və lazım gəldikdə dəyişdirilə bilər.

Sifarişlər heç bir halda işçilərin nə mülki, nə də əmək hüquqlarını pozmamalıdır, onlar öz növbəsində uğursuz olmadan onlarla tanış olmalıdırlar.

Niyə işçinin imzasına ehtiyacınız var?

Müəssisənin işçisi nəinki əmri oxumalı, həm də sənədin özündə və ya xüsusi blankda öz imzasını qoymalıdır: tanışlıq vərəqini sifariş edin.

Bu qayda qanunvericiliyin tələbidir və şirkət rəhbərliyini işçiləri müəssisədə dərc olunan bütün yerli normativ sənədlərlə tanış etməyə məcbur edir.

Sifarişdə işçinin avtoqrafı onun əmrlə razı olduğunu və onun icrasına başlamağa hazır olduğunu göstərəcəkdir.

Sifarişlə tanışlıq vərəqindən hansı hallarda istifadə olunur?

Sifarişlə tanışlıq vərəqi, əmrin çox sayda işçiyə, məsələn, bütöv bir struktur bölməsinə və ya müəyyən bir işçi qrupuna aid olduğu hallarda istifadə olunur. Aydındır ki, o, müstəqil sənəd deyil, bir növ sərəncama əlavə rolunu oynayır.

İşəgötürənlə tabeliyində olan işçi arasında hər hansı mübahisəli və münaqişəli vəziyyətlər yaranarsa, bu sənəd gələcəkdə sübut ola bilər. əmək müfəttişliyi və ya məhkəmə, həm bir tərəfdən, həm də digər tərəfdən, imzalar diqqətlə və diqqətlə toplanmalıdır.

Sərəncamda adı çəkilən müəssisənin işçilərindən hər hansı birinin keçidinə buraxılması, daha da üstəlik, onların avtoqraflarının saxtalaşdırılması yolverilməzdir. İmzaların toplanması zamanı işçilərdən hər hansı biri, məsələn, xəstəlik, məzuniyyət və ya ezamiyyət səbəbindən iş yerində olmadıqda, onun qayıtmasını gözləməli və yalnız bundan sonra əmrlə tanış olmaq üçün imza atmalısınız.

Sifarişlə tanışlığa imza atmasanız nə olacaq

İşçini rəhbərin əmrini imzalamağa və icra etməyə məcbur etmək mümkün deyil.

Bununla belə, əmri imzalamaqdan imtina etdikdə işəgötürənin nümayəndəsi xüsusi akt tərtib etmək hüququna malikdir və əmri icra etməkdən imtina etdikdə işəgötürən işçini işə götürmək hüququna malikdir. intizam tədbiri və ya hətta atəşə tutulub.

Əlbəttə ki, bu cür tədbirlər yalnız o şərtlə mümkündür ki, əmr Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin bütün normalarına tam uyğun gəlsin və tabeliyində olan şəxs heç bir məcburedici və məcburi göstəriş verməsin. yaxşı səbəblər bu cür davranış üçün.

Təqdimat hansı mərhələdə baş verir?

Bir qayda olaraq, sifarişlə tanışlıq onun buraxılmasından dərhal sonra və ya ondan bir neçə gün sonra baş verir - adətən son tarix sənədin özündə direktor tərəfindən göstərilir. Hər halda, işçi əmrin icrasına davam etməzdən əvvəl öz imzasını qoymalıdır.

Vərəqi kim təşkil edir

Sifarişlə tanışlıq vərəqinin birbaşa tərtib edilməsi və doldurulması adətən müəssisənin kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi, hüquq məsləhətçisi və ya katib tərəfindən həyata keçirilir - yəni. iş təsvirinə bu funksiya daxil olan hər hansı işçi. Direktor tərəfindən əmrin mətnində buna təyin edilmiş işçi də vərəq təşkil edə və həmkarlarını əmrlə tanış edə bilər.

Sifarişlə tanışlıq siyahısını necə tərtib etmək olar

İlkin kadrların demək olar ki, bütün standart vahid formaları və mühasibat sənədləri 2013-cü ildən ləğv edilmişdir, buna görə də vərəq şirkətin işçiləri tərəfindən istənilən formada və ya təşkilatın daxili şablonuna uyğun tərtib edilə bilər.

Yeganə odur ki, formanı formalaşdırarkən rus dilinin müəyyən strukturuna və qaydalarına riayət etmək lazımdır.

IN "şapka" vərəq olmalıdır:

şirkətin adı;
Sənədin adı;
sifarişin nömrəsi, tarixi və mahiyyəti.

işçinin seriya nömrəsi;
işçinin soyadı, adı və atasının adı;
vəzifə;
sifarişlə tanış olma tarixi;
imza.

Lazım gələrsə, buraya başqa sütunlar əlavə edilə bilər (məsələn, işçinin işlədiyi və ya qeyd etdiyi struktur bölmə haqqında).

Əgər əmrdən təsirlənən bir çox işçi varsa, onların imzası üçün bir neçə vərəq tələb oluna bilər. Hamısını bağlamaq lazımdır (bir zımbalı istifadə edə bilərsiniz, lakin sərt bir iplə daha yaxşıdır) və nömrələnməlidir.

Vərəqi necə tərtib etmək olar

Sənəd adətən yazılır tək nüsxədə, A4 vərəqində və ya şirkətin blankında. Həm əl ilə, həm də çap şəklində hazırlana bilər. Əsas odur ki, işçilərin həqiqi avtoqraflarının olmasıdır.

Formanı çap etməklə təsdiqləməyə ciddi ehtiyac yoxdur, çünki. 2016-cı ildən hüquqi şəxslər sənədləri imzalayarkən möhür məhsullarından istifadə etməmək hüququna malikdirlər (bu qayda şirkətin daxili yerli aktlarında nəzərdə tutulmayıbsa).

Vərəq yaradıldıqdan sonra onu daxili sənədlər reyestrində təsdiq etmək lazımdır.

Formanın saxlanma şərtləri və üsulları

Əmrlə tanışlıq vərəqi müəssisənin kadrlar şöbəsində aid olduğu əmrlə birlikdə ayrıca qovluqda olmalıdır. Onun saxlanma müddəti qanunla məhdudlaşdırılmır, lakin ən azı sifarişin bütün müddəti üçün təhlükəsiz və sağlam olmalıdır.

Kollektiv müqavilə ilə tanışlıq vərəqəsinin nümunəsi

İşçilərin kollektiv müqavilə ilə tanış olması haqqında əmr

İşəgötürən, Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 68-ci maddəsi, yeni işə qəbul edilmiş işçiləri müəssisədə qəbul edilmiş kollektiv müqavilənin məzmunu ilə tanış etməyə borcludur. Üstəlik, işçiyə sənədin şərtlərini öyrənmək tələbini təqdim etmək üçün əlavə əmrlərin verilməsinə ehtiyac yoxdur. Bundan əlavə, qanunverici xüsusi olaraq qeyd edir ki, işçi əmək münasibətləri tərəflərinin müəyyən hüquq və vəzifələrini müəyyən edən müqaviləni imzalamazdan əvvəl kollektiv müqavilə ilə tanış olmaq lazımdır.

Kollektiv müqavilə ilə tanışlıq vərəqi/jurnali, səhifənin doldurulması nümunəsi

məhsul yığan sex işçiləri

əmək kollektivinin 13 dekabr 2016-cı il tarixli ümumi yığıncağında qəbul edilmişdir

İşçinin tam adı

Eyni zamanda, bəzi təşkilatlarda işçiləri daxili sənədlərlə tanış etmək üçün kollektiv müqaviləni özündə birləşdirən bütün mövcud qaydaların siyahısını ehtiva edən bir jurnal yaradılır. Bu halda, tanışlıq jurnalı vərəqləri belə görünür:

İşçinin tam adı

Daxili əmək qaydaları ilə tanış olub

İş təsvirinin müddəaları ilə tanış olmaq

Kollektiv müqavilə ilə tanış oldum

Yerli qaydalarla tanışlıq vərəqi - nümunə

Poçta göndərin

Yerli qaydalarla tanışlıq vərəqi - nümunə Bu mənbə bütün hüquqi nüansları nəzərə alaraq onu düzgün tərtib etməyə kömək edəcək. Bu sənədin strukturlaşdırılması və doldurulması baxımından hansı xüsusiyyətlərə malik olduğunu düşünün.

Nə üçün mənə yerli qaydalarla tanışlıq vərəqi lazımdır?

Sənətin müddəalarına uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22 və 68-ci maddələrinə əsasən, işəgötürənlər işçiləri - həm artıq işə qəbul edilmiş, həm də işə götürülənləri yerli qaydalarla (bundan sonra - LNA) tanış etməlidirlər. əmək münasibətləri bu işçilərin cəlb edilməsi. Bu cür aktlar, məsələn, kommersiya sirri haqqında müddəa, daxili qaydalar, kollektiv müqavilə ola bilər.

İşəgötürənin işçiləri müvafiq LNA ilə tanış etmək üçün qanuni öhdəliyinə əlavə olaraq, şirkətin bunu etmək üçün obyektiv səbəbləri də ola bilər. Məsələn, işçini eyni əmək qaydaları ilə tanış etmədikdə, onun pozulmasının nəticələrini işçidən soruşmaq hüququ olmayacaq.

Qanunverici işçinin yerli sənədlərlə necə tanış olmasını tənzimləmir. Təcrübədə işəgötürənin Sənətin tələblərinə əməl etməsini təmin etmək üçün bir neçə mexanizm mövcuddur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22 və 68-ci maddələri. Bunların arasında LNA ilə tanışlıq vərəqinin tərtib edilməsi də var. Onun hansı strukturda təqdim oluna biləcəyini öyrənək.

Sənəd quruluşu

Sözügedən jurnalın təsdiqinə, eləcə də onun strukturunun formalaşmasına 2 əsas yanaşma mövcuddur.

1. İşçinin əmək müqaviləsinə əlavə olan sənədin yaradılması.

yalnız əmək müqaviləsi bağlanan işçi tərəfindən imzalanır;
yalnız konkret işçiyə şamil olunan aktların siyahısını ehtiva edir.

2. Müstəqil normativ sənədin yaradılması:

şirkətin bütün işçiləri tərəfindən imzalanmışdır;
şirkətdə istifadə olunan bütün LNA siyahılarını ehtiva edir (kateqoriyaya görə təsnif edilir).

Birinci halda, jurnalın forması aşağıdakıları əks etdirir:

sənədin müəyyən rekvizitlərlə (nömrə və imzalanma tarixi) əmək müqaviləsinə əlavə olması faktı;
aidiyyəti müvafiq əmək müqaviləsi bağlamış işçiyə şamil edilən aktların siyahısı;
siyahıda göstərilən LNA ilə tanışlıq tarixləri.

Sənədin strukturunda işçinin imzalarının qoyulması üçün sütunlar da olmalıdır.

LNA ilə tanışlıq vərəqinin strukturlaşdırılması üçün ikinci seçim aşağıdakıların daxil edilməsini nəzərdə tutur:

göstərmək üçün nəzərdə tutulmuş qrafik struktur bölmələri firmalar, tam adı onlarda çalışan işçilər, habelə tutduqları vəzifələr;
yerli sənədlərlə tanışlıq faktını təsdiq edən işçilər tərəfindən imzaların qoyulması üçün nəzərdə tutulmuş qrafik;
sənədin şirkət rəhbəri tərəfindən təsdiqlənməsinə işarələr - çünki bu halda vərəq müstəqil normativ aktdır.

Nümunə yoxlama siyahısını haradan yükləyə bilərəm?

Veb saytımızda nəzərdən keçirdiyimiz hər iki variantda LNA tanışlıq vərəqinin tamamlanmış nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

Burada əmək müqaviləsinə əlavə olan tanışlıq vərəqinin doldurulması nümunəsini yükləyə bilərsiniz.

Və burada müstəqil sənəd olan tanışlıq vərəqinin nümunəsini tapa bilərsiniz.

Nəticələr

İşəgötürən qanunun tələblərinə uyğun olaraq işçiləri yerli qaydalarla tanış etməyə borcludur. LNA ilə tanışlıq vərəqi ən çox biridir lazımlı alətlər təşkilatın Sənətin tələblərinə riayət etməsi üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22 və 68-ci maddələri.

İşəgötürənlərin işçiləri tanış etməli olduğu bir sıra ümumi LNA-nın xüsusiyyətləri ilə məqalələrdə tanış ola bilərsiniz:

Vacib vergi dəyişiklikləri haqqında ilk siz xəbərdar olun

Suallarınız var? Forumumuzda tez cavablar alın!

Sifarişlə tanışlıq vərəqi kimi bir tərif, nümunəsinə tez-tez rast gəlmək olar kadr işi, heç birində deyil qanunvericilik aktı. Buna baxmayaraq, heyətində işçiləri olan demək olar ki, hər bir təşkilat tərəfindən istifadə olunur.

Niyə işçiləri əmrlərlə tanış etmək

Qanunvericilik işəgötürəni işçiləri birbaşa onlara aid olan bütün yerli qaydalarla tanış etməyə məcbur edir. Bütün bunlar tam olaraq inzibati sənədlərə aiddir.

Məlumatın insanlara çatdırılması faktı işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir, məlumatın işçinin diqqətinə çatdırıldığı tarix də vacibdir, çünki qanun işəgötürənin bunu etməli olduğu müddətləri tənzimləyir. Aşağıdakı vaxt çərçivələri nümunədir:

İşəgötürənə 3 gün müddət verilir ki, həmin şəxs ona tətbiq edilmə barədə məlumatla tanış olsun intizam cəzası;
2 ay və ya daha çox müddətdə işəgötürən işçiləri əmək müqaviləsinin əsas şərtlərindəki dəyişikliklər, məsələn, iş qrafiki barədə xəbərdar etməlidir.

Əksər hallarda bunun üçün bütün işçilərin imza atdığı ayrı bir sənəd istifadə olunur.

Məlumat ötürmə yolları

Qanunvericilik məlumatın insanlara necə çatdırılmasını dəqiq tənzimləmədiyindən, bunun yolunu işəgötürən özü seçir.

Əsasən iki üsuldan istifadə olunur:

Sənədin özündə, ön və ya arxada rəsm. Bu üsul 1-2 nəfərlə tanış olmaq lazım olduqda və ya imza üçün yer təmin edən vahid formadan istifadə edildikdə istifadə olunur;
Bütün digər hallarda, bunu ayrıca bir sənəddə etmək daha rahatdır, daha sonra orijinal ilə birlikdə sifariş kitabına tikilir.

İşçilərə məlumat ötürmə yolları yuxarıda göstərilən iki ilə məhdudlaşmır, şirkət öz yolunu inkişaf etdirə bilər.

Sifariş vərəqi nümunəsi

Qanunvericilik informasiyanın insanlara çatdırılma üsulunu tənzimləmədiyinə görə, müvafiq qaydada sərəncamla tanış olmaq üçün təsdiq edilmiş nümunə vərəqi yoxdur.

Hansı məlumatları təqdim etmək lazımdır

İşçinin əmrlə tanış olmasının qanuni qüvvəyə malik olması üçün vərəqə aşağıdakı məlumatlar daxil edilməlidir:

İşçilərin tanış olduğu sənədin təfərrüatları və adı;
İmzalayan şəxsin adı və vəzifəsi;
Birbaşa tanış olan şəxsin imzaları;
Tanışlıq tarixi.

Bu, müəyyən bir işçinin tanış olduğunu göstərən əsas məlumatdır yeni məlumatlar nəzərdə tutulmuş müddət ərzində.

Qeyd! İşçilərdən biri imzalamaqdan imtina edərsə, ayrı bir sənəd şəklində imtina aktı tərtib etmək və tərtibi vərəqdə qeyd etmək lazımdır. Yalnız bu halda işəgötürənin öz öhdəliyini yerinə yetirdiyini və işçini sənədlə tanış etdiyini sübut etmək mümkün olacaq.

forma

Bu sənəd aşağıdakı yollarla yaradıla bilər:

Məkan buraxmaq üçün ümumi bir forma hazırlayın zəruri detallar;
Müəyyən bir sənəd üçün bir forma çap edin və dərhal imzalamalı olan insanların siyahısını daxil edin. İşçilər yalnız imzalamalı və tarix göstərməlidirlər;
Alın Boş vərəq, bütün işçilər öz məlumatlarını bir-bir yazacaq və imzalarını qoyacaqlar.

Nümunə forması bu kimi görünəcək:

etmək lazımdırmı

Tanışlıq vərəqi işəgötürənin mütləq olması lazım olan bir sənəd deyil, buna görə də onun olmaması özlüyündə heç bir cərimə daşımır. Məsuliyyət yalnız şirkət işçilərini bu və ya digər əmrlə tanış etmədiyi təqdirdə gələcək. Buna görə də qanunun tələbi ilə deyil, işəgötürənin rahatlığı üçün tərtib edilir.

Saxlama müddəti və yeri

Tanışlıq vərəqi ya orijinal normativ sənədlərlə, ya da işçinin şəxsi işində saxlanıla bilər. Baxmayaraq ki, bəzi təşkilatlar onları ayrı-ayrılıqda saxlayır, onların jurnalını tərtib edirlər. Artıq arxivləşdirilmiş qaydalarla tanışlıq faktını təsdiqləmək lazımdırsa, bu üsul əlverişsiz ola bilər.

Saxlama müddəti onun əlavə olunduğu sifarişin saxlanma müddətinə bərabərdir. Bu, bu iki sənədin bir yerdə saxlanmasının lehinə başqa bir arqumentdir.

Nəticə

Sifarişlə tanışlıq siyahısı tərtib üçün məcburi deyil, işçilərin müəssisədəki sənədlərlə tanış olması faktını qeyd etmək üsullarından biri kimi istifadə olunur.

E-poçt vasitəsilə yeniləmələrə abunə olun:

Bülletenimizə abunə olun

Şərh əlavə et Cavabı ləğv et

indi məsləhətləşmə:

"Grammatica falsa non vitiat chartam" - "Qrammatik səhvlər sənədi etibarsız hesab etmir"

Sifarişlə tanışlıq vərəqi: nümunə

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

sifarişlə tanışlıq vərəqəsini necə tərtib etmək olar;
məzuniyyət cədvəli ilə tanışlıq vərəqini necə hazırlamaq olar;
işçiləri imza altında olan bütün əmrlərlə tanış etməyin zəruri olub-olmaması;
işçiləri imza altında hansı sənədlərlə tanış etmək lazımdır.

Hansı yerli aktlarla işçilər imza altında tanış olmalıdırlar

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin işçiləri təşkilatın bütün əmrləri və yerli aktları ilə tanış etmək öhdəliyini müəyyən etmir. İşçi imza üçün yalnız onun əmək fəaliyyətinə aid olan və konkret işçiyə birbaşa təsir göstərən sənədlər təqdim olunur.

Bu payızda ən vacib dəyişikliklər!

Beləliklə, məsələn, işəgötürən işçini imzaya qarşı təşkilatın yerli aktlarının müəyyən bir siyahısı ilə tanış etməlidir. Qaydalara uyğun olaraq abz. 10 saat 2 osh qaşığı. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürən işçiləri bilavasitə onlarla bağlı qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzasız tanış etməyə borcludur əmək fəaliyyəti.

Bu yerli aktlara aşağıdakılar daxildir:

Daxili əmək qaydaları;
haqqında Əsasnamə Şəxsi məlumat işçi;
ezamiyyətlər haqqında Əsasnamə (əgər işçinin işi ezamiyyətlə bağlıdırsa);
Qeyri-müntəzəm iş vaxtı haqqında Əsasnamə (əgər işçi üçün belə bir iş rejimi müəyyən edilmişdirsə);
Əmək haqqı, mükafatlar haqqında Əsasnamə (əgər varsa);
əməyin mühafizəsi üzrə sənədlər;
işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olan təşkilatın digər yerli aktları.

Bütün bu yerli sənədlər baxılmaq üçün işçiyə təqdim edilməlidir. Müəyyən bir sənəddəki imza yerli aktlarla belə tanışlıq faktını təsdiq edəcəkdir.

Vəzifə ilə tanışlıq vərəqi: nümunə

İşçiləri imza əleyhinə yerli aktlarla tanış etmək öhdəliyinin müəyyən edilməsi, əmək hüququ belə tanışlıq üçün aydın qaydalar müəyyən etmir. Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürən aşağıdakı variantlardan birini seçmək hüququna malikdir:

təşkilatın yerli aktları ilə tanışlıq üçün xüsusi jurnal tərtib etmək;
tanışlıq vərəqini doldurun (nümunə aşağıda verilmişdir) );
birbaşa əmək müqaviləsində işçinin sənədi imzalamazdan əvvəl tanış olduğu yerli aktların siyahısı.

Qeydiyyatın ən optimal variantlarından biri yerli aktlarla tanışlıq üçün xüsusi vərəqin tərtib edilməsidir. İşəgötürən belə bir sənədi müstəqil şəkildə tərtib edir. Təşkilatın hər bir yerli aktı üçün ayrıca xüsusi tanışlıq vərəqi hazırlanmalı, imza qarşılığında işçilərə təqdim edilməlidir.

Beləliklə, məsələn, təşkilatın bütün işçiləri mütləq Daxili Əmək Qaydaları ilə tanış olmalıdırlar. Bununla əlaqədar olaraq, işçiləri bu yerli aktla tanış etmək üçün bir vərəq dizaynının nümunəsini təqdim edirik.

İşçilərin təşkilatın yerli sənədi ilə tanışlıq vərəqi

Nəzərə alın ki, yuxarıda göstərilən sənədlərə əlavə olaraq, işçi imza qarşılığında iş təsviri ilə tanış olmalıdır. Harada işin təsviri tələb olunan sənəd deyil.

Əmək vəzifələri birbaşa əmək müqaviləsinin mətnində göstərilə bilər. Bununla belə, bir çox işəgötürən praktikada iş təsvirlərinin dizaynına müraciət edir.

Bu sənəd aşağıdakı kimi formatlaşdırıla bilər:

əmək müqaviləsinə əlavələr;
ayrıca sənəd.

Sifarişlə tanışlıq vərəqi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçilərin imzası ilə mütləq tanış edilməli olduğu əmrlərin siyahısını xüsusi olaraq adlandırır.

Beləliklə, işçi mütləq imza ilə tanış olmalıdır:

işə qəbul əmri ilə;
işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə əmri (sərəncamı) ilə;
intizam əmri ilə.

Bütün bu əmrlər bütün kateqoriyalı işçilərə şamil edilir. Bu arada, əlavə təminat və güzəştlərlə təmin olunan xüsusi kateqoriyalı işçilər var. Belə ki, məsələn, ayrı-ayrı işçilər yalnız onların yazılı razılığı ilə iş vaxtından artıq işə cəlb edilə bilər.

Xüsusilə, əlillər, üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, onların iş vaxtından artıq işləməkdən imtina etmək hüququ ilə tanış olmalıdırlar.

Bundan əlavə, işəgötürən işçilərin yazılı razılığını almalıdır:

haqqında iş vaxtından artıq iş üçün işə qəbul;
işçiləri həftə sonları və işləməyən işə cəlb etmək bayramlar istehsal edilmişdir
gecə işlə məşğul olmaq (müəyyən kateqoriyadan olan işçilər üçün).

Bütün bu hallarda işçinin “canlı” imzasını əldə etmək lazımdır.

əsaslanır ki, qeyd Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 22-ci maddəsinin 2-ci hissəsi işəgötürən işçiləri bilavasitə onların əmək fəaliyyətinə aid olan qəbul edilmiş yerli normativ aktlarla imzasız tanış etməyə borcludur. Lokal normativ aktlar əmək hüququ normalarını ehtiva edən aktlar kimi başa düşülür.

İşəgötürənin əmrləri təşkilatın təşkilati və inzibati sənədləridir və təşkilatın yerli aktlarına şamil edilmir. Əmək Məcəlləsi işçini işəgötürənin əmrləri ilə imza ilə tanış etməyə məcbur etmir (yuxarıda göstərilən hallar istisna olmaqla).

Eyni zamanda, işəgötürən işçinin imzasını tələb edən vahid əmr formalarından istifadə edərsə, əmrlərə işçinin imzasının vurulmasını tövsiyə edirik.

Sənədləri yükləyin