ev-Maliyyə-İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının etibarlılıq müddəti. İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri İş şəraitinin sertifikatlaşdırılması

İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının etibarlılıq müddəti. İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri İş şəraitinin sertifikatlaşdırılması

İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasıdır bütün işəgötürənlər üçün məcburi prosedur. Bundan yayınma inzibati məsuliyyətə səbəb olur. Sertifikatlaşdırma apararkən, prosedurun bütün mərhələlərini izləmək və bir çox nüansları nəzərə almaq vacibdir.

Hörmətli oxucular! Məqalələrimiz tipik həllər haqqında danışır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal unikaldır.

Əgər bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq necə həll etmək olar - sağdakı onlayn məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın və ya zəng edin pulsuz konsultasiya:

Bu nədir?

İş şəraitinin sertifikatlaşdırılması bir sıra fəaliyyətlərdir, zərərli, təhlükəli müəyyən etməyə yönəlmişdir istehsal amilləri müəssisədə.

Sertifikatlaşdırma zamanı belə problemlər aşkar edilərsə, təşkilatın rəhbərləri işçilərin iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər görmək imkanına malikdirlər. mövcud dövlət standartlarına uyğun olaraq.

Sertifikatlaşdırma müəyyən fasilələrlə - 5 ildə bir dəfə aparılmalıdır. İmtahana tabedir təşkilatdakı bütün işlər istisnasız olaraq.

Sertifikatlaşdırma zamanı işəgötürənin aşağıdakı əsas prinsiplərə uyğunluğu yoxlanılır: təşkilatın şərtləri əmək fəaliyyəti işçilər:

Ətraflı videoya baxın iş yerinin sertifikatlaşdırılması üzrə:

Qanunvericilik tənzimlənməsi

Hal-hazırda qanunvericilikdə ümumi qəbul edilmiş “işin sertifikatlaşdırılması” anlayışı yeni anlayışla əvəz edilmişdir - SOUT (iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi). Bu termin peşəkar dairələrdə istifadə olunur, lakin praktikada hələ də "iş sertifikatı" anlayışı istifadə olunur.

Sertifikatlaşdırma məsələsini tənzimləyən əsas qanunvericilik aktı, № 426-FZ “On xüsusi qiymətləndirmə iş şəraiti." Bu qanuna görə hər bir işəgötürən məcburi təhlükəli və mümkün pozuntuları müəyyən etmək üçün iş yerlərinin sistemli sertifikatlaşdırılmasını aparmalıdır zərərli amillər.

Belə yoxlamalar imkan verir təhlükəsizlik səviyyəsini artırmaq işçiləri və onların iş şəraitini yaxşılaşdırmaq.

Prosedurdan kimlər keçir?

Sertifikatlaşdırma işin təşkilini qiymətləndirmək məqsədi daşıyır xüsusi müəssisə, bu səbəbdən yoxlamanın nəticələrinə görə vəzifəli şəxslər məsuliyyət daşıyırlar, onların öhdəliklərinə təşkilatda lazımi iş şəraitinin təmin edilməsi daxildir.

İşçilərin sayı azdırsa (50 nəfərdən az), əməyin mühafizəsi üçün aşağıdakılar məsuliyyət daşıya bilər:

  • Təşkilatın rəhbəri;
  • başqa səlahiyyətli işçi;
  • təşkilat və ya mütəxəssis əməyin mühafizəsi mülki müqavilə əsasında işəgötürənlə əməkdaşlıq etmək.

50-dən çox işçisi olan müəssisələrdə, a ayrıca əməyin mühafizəsi xidməti, və ya ən azı əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis vəzifəsi tətbiq edilmişdir.

Varsayılan olaraq, əməyin mühafizəsi üçün məsuliyyət dərhal təyin olunur təşkilatın rəhbəri. Əgər haqqında danışırıq fərdi sahibkarlar haqqında, sonra avtomatik olaraq məsul şəxs olur fərdi sahibkar.

Sertifikatlaşdırmanı kim aparır?

Sertifikatlaşdırma işəgötürənin özü tərəfindən həyata keçirilir sertifikatlaşdıran təşkilatın köməyi ilə. Sertifikatlaşdıran təşkilatdır qurum, aparmaq üçün akkreditə edilmişdir bu cürçeklər.

Tərəflər arasında əməkdaşlıq faktı bağlananlarla təsdiqlənir ikitərəfli mülki müqavilə . Bu müqavilə əsasında hüquqi şəxs müəyyən haqq müqabilində bütün lazımi ölçüləri, habelə işçilərin iş şəraitinin qiymətləndirilməsini həyata keçirir.

Yoxlama əsasında bir nəticə çıxarılır təşkilatda iş şəraitinin mövcud dövlət standartlarına uyğunluğu, pozuntuların, yaxud təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin olması barədə.

Əməkdaşlığa cəlb olunan təşkilatın işəgötürənlə heç bir əlaqəsi olmamalıdır. Bu olmalıdır tədqiqatlarının aparılmasında tamamilə müstəqildir.

Qanun sertifikatlaşdırmaya cəlb etməyi qadağan etmir bir neçə üçüncü tərəf. Bu zaman işəgötürən onlar arasında müəyyən sayda iş yerlərini bölüşdürə və ya müqavilə əsasında yerinə yetirilən işlərin çeşidini bölə bilər.

Proseduru həyata keçirmək üçün işəgötürən sertifikatlaşdırma komissiyası yaradır, ona:

Komissiyaya rəhbərlik edir işəgötürən nümayəndəsi. Komissiyanın tərkibi, habelə iş qrafiki işəgötürənin əmri ilə təsdiq edilir.

Sertifikatlaşdırma komissiyasının funksiyaları:

  • idarəetmə proses;
  • həyata keçirilməsi nəzarət işləri yerinə yetirmək üçün;
  • paketin formalaşması sənədlər prosedur üçün zəruri;
  • siyahı hazırlamaq yoxlamaya məruz qalan iş yerləri;
  • yönəlmiş xüsusi tədbirlərin keçirilməsi iş şəraitinin öyrənilməsi(işdə zərərli amillərin mövcudluğunun müəyyən edilməsi, xəsarət alma riskinin səviyyəsinin ölçülməsi, işçilər üçün xüsusi geyimlərin olmasının müəyyən edilməsi, avadanlıq və xammalın tərkibinin öyrənilməsi, alınmış göstəricilərin keçmiş yoxlamaların göstəriciləri ilə müqayisəsi və s.);
  • nömrə təyini iş yerləri;
  • kartları doldurmaq sertifikatlar;
  • imzalanması kart;
  • Hazırlıq dəyişikliklərlə bağlı təkliflər, və ya işçilərə əlavələr;
  • sinifəldə edilən nəticələr;
  • fəaliyyət planının hazırlanmasıəməyin mühafizəsi səviyyəsinin artırılmasına yönəlmişdir.

Prosedurun mərhələləri

Proses başlayır sertifikatlaşdırma komissiyasının yaradılmasından tək sayda üzvləri ilə. İşəgötürən komissiyanın iş qrafikini və planlaşdırılan tədbirlərin siyahısını təsdiq edir.

Əsas mərhələlər:

İstehsalda iş şəraitinin 4 əsas sinfi var:

  1. optimal (normal şərait, mövcud standartlara cavab verən);
  2. məqbuldur(yalnız iş yerində özünü göstərən və iş yerini tərk etdikdən sonra yox olan bədənə kiçik təsir);
  3. zərərli(əlverişsiz əmək şəraiti işçilərinin sağlamlığına məruz qalma əmək qabiliyyətinin qismən və ya tam itirilməsinə səbəb olan peşə xəstəliklərinə səbəb ola bilər);
  4. təhlükəli(baş vermə ehtimalı yüksəkdir peşə xəstəlikləri, xəsarət və ya həyat üçün təhlükə).

Attestasiya kartı və digər sənədlər

Attestasiya kartı özündə bir sənəddir iş yerindəki faktiki iş şəraiti haqqında məlumat, kompensasiyanın mövcudluğu və vəziyyəti yaxşılaşdırmaq üçün tövsiyə olunan tədbirlər.

Müəyyən bir məbləğ varsa oxşar iş bütün bu obyektlər üçün vahid sertifikat kartı tərtib edilir. Sənəd tərtib olunur iş yeri, bu oxşar işlərin siyahısında birincidir.

İş yeri sertifikatı kartının nümunəsi (tıklana bilər):

Doldurulmuş kart aşağıdakı zəruri məlumatları ehtiva edir:

  • Tamamlayın ad, işəgötürən təfərrüatları.
  • İşçi mövqeyi uyğun olaraq . Göstərilən peşə ümumrusiya təsnifatındakı ada uyğun olmalıdır. Tələb olunan mövqe təsnifatçıda deyilsə, müvafiq qeyd aparılır.
  • Struktur bölmənin adı. Əgər işəgötürən yoxdursa struktur bölmələri, müvafiq qeyd edilir.
  • Oxşar işlərin sayı.
  • İşçilərin sayı By ştat cədvəli qadınların və yetkinlik yaşına çatmayan vətəndaşların sayı ayrıca göstərilməklə.
  • Avadanlıqların siyahısı, iş yerində istifadə olunan materiallar, cihazlar, xammallar.
  • İş şəraitinin qiymətləndirilməsi(zərərlilik, təhlükə dərəcəsinə görə).
  • Təsvir istehsal mühiti (kimyəvi amillər, bioloji amillər və s.).
  • Təsvir əmək prosesi (ağırlıq, intensivlik).
  • Yekun qiymətlər istehsal mühitinin şəraiti, əmək prosesi (görülən ölçmələrə əsasən).
  • Sinif yaralanma təhlükəsi.
  • İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi(Şəxsi mühafizə avadanlığı).
  • Kompensasiya məlumatları(ağır iş üçün, zərərli, təhlükəli iş şəraiti ilə iş üçün): mövcud kompensasiyanın adı, ödənişlərin faktiki məbləği və hesablanması qaydası, işçilərə kompensasiya təyin edilməsi zərurəti.
  • üçün ehtiyac tibbi müayinələr.
  • Tövsiyələrşəraitin yaxşılaşdırılması, iş qrafikinin dəyişdirilməsi və istirahətin təşkili.
  • üçün tövsiyələr işçilərin seçilməsi.
  • Komissiyanın rəyi sorğu edilən iş yerində.

Kart imzalanıb komissiyanın sədri və onun üzvləri. Həmçinin sənədi bu yerdə işləyən vətəndaş imzalayır.

Sertifikat kartı tərtib edilir aparılan sorğuların nəticələrinə əsasən. Bütün instrumental ölçmələr protokollarda sənədləşdirilir. Sənəd formaları müəyyən edilir qaydalar.

Aşağıdakı protokollar mövcuddur:

  • əmək prosesinin şiddətini və intensivliyini müəyyən edən protokol;
  • iş yerində xəsarət təhlükəsizliyini qiymətləndirmək üçün protokol;
  • işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatının qiymətləndirilməsi protokolu.

Test nəticələri

Yoxlamanın sonunda A yekun hesabat iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üzrə. Hesabata aşağıdakı məlumatlar əlavə olunur:

Yoxlama nəticələrinin alınmasından sonra maksimum 30 iş günü işəgötürən nəticələri işçilərə açıqlamağa borcludur və məlumatı ictimai sahəyə yerləşdirin (məsələn, təşkilatın saytında).

Bundan sonra lazımdır müvafiq tədbirlər görmək, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılmasına, iş şəraitinin yaxşılaşdırılmasına, işdə təhlükə və təhlükələrin səviyyəsinin azaldılmasına, məqsədi lazımi kompensasiya işçilər və s.

Hesabat təsdiq edildikdən sonra (kağız üzərində, elektron media) və işəgötürən tərəfindən yoxlamanın başa çatdırılması üçün əmr imzalanması 10 müddətində məcburidir təqvim günləri əmr imzalandığı gündən onu dövlətin ərazi nümayəndəliyinə göndərsin icmal bəyanat və sertifikatlaşdıran təşkilat haqqında məlumat.

Hansı halda iş yeri sertifikatlaşdırılmış sayılır:

  • zərərli və ya təhlükəli iş şəraitinin olmaması;
  • Yaralanma təhlükəsizliyi tələbləri yerinə yetirilmişdir;
  • şərait gigiyenik standartlara cavab verir.

3-cü sinifə aid iş yerləri iş şəraiti (zərərli) adətən olur şərti olaraq təsdiqlənmişdir. Eyni zamanda sinif göstərilir və iş yerinin yaxşılaşdırılması üçün təkliflər verilir.

Yer sertifikatlaşdırılmamış kimi tanınır, 4-cü sinif (təhlükəli) iş şəraitinə aid olduqda. Bu dərəcə ləğv və ya tam restrukturizasiyaya məruz qalır.

Nüanslar

Bu cür yoxlamalar aparmaq üçün akkreditə olunmuş müstəqil təşkilat, konkret işəgötürənlə əməkdaşlıqdan imtina edə bilər.

İşəgötürənin istəksizliyi səbəbindən imtina alına bilər zəruri normativ sənədləri ekspertlərə təqdim etmək və ya işəgötürənin ekspertləri ölçmə və qiymətləndirmələrin aparılması üçün müvafiq şəraitlə təmin etmək istəməməsi və ya istəməməsi səbəbindən.

Sertifikatlaşdırma nəticələri neçə il etibarlıdır? Hər bir iş yeri qiymətləndirilməlidir ən azı 5 ildə bir dəfə. Son yoxlama anı bu iş yerinin sonuncu sertifikatlaşdırılmasının başa çatdığı tarixdir. Yeni yoxlamanın başlama tarixi işəgötürənin komissiya yaratmaq və komissiyanın iş qrafikini təsdiqləmək üçün əmr verdiyi gündür.

Beləliklə, sertifikatlaşdırma sənədlərinin etibarlılıq müddəti bərabərdir 5 il.

Yeni iş yerləri təşkil edildiyi gündən 60 gün ərzində sertifikatlaşdırılmalıdır.

Xərclər və cərimələr

Bir iş yeri üçün sertifikatlaşdırma prosedurunun orta qiyməti dəyişir 1000 ilə 3500 rubl arasında. Məbləğin miqdarı müəyyən bir iş yerini sertifikatlaşdırarkən aparılmalı olan zəruri prosedurların, ölçmələrin və qiymətləndirmələrin sayından asılıdır.

Sertifikatlaşdırmanın olmamasına görə aşağıdakı inzibati cərimələr mövcuddur:

Sertifikatlaşdırmanın zəruriliyi ilə bağlı qanunvericiliyin təkrar pozulması cərimənin məbləğinin xeyli artmasına və fəaliyyətin dayandırılması müddətinin uzadılmasına səbəb ola bilər. Dəfələrlə qanunu pozan müəssisə rəhbəri uzun müddət həbsdə ola bilər işğal etmək hüququndan məhrum edilmişdir rəhbər vəzifələr (1 ildən 3 ilə qədər).

Beləliklə, iş yerinin sertifikatlaşdırılması məcburi prosedur, hər bir işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş müddətlərdə istehsal etməlidir. Yoxlamanı həyata keçirmək üçün işçilərin iş şəraitini yoxlayan və mümkün pozuntuları müəyyən edən xüsusi komissiya yaradılır.

Nəticələr səlahiyyətli orqanlara göndərilir, işəgötürən isə müəyyən edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması və təşkilatda iş şəraitinin yaxşılaşdırılması üçün tədbirlər təşkil edir.

İş şəraitinə görə iş yerinin sertifikatlaşdırılmasına nələr daxildir? İş yerinin sertifikatlaşdırılması proseduru və tezliyi necədir? İş yerinin sertifikat kartı nədir?

Siz işəgötürənsiniz və şirkətinizin işçilərinin təhlükəsiz mühitdə işlədiyinə əmin olmaq istəyirsiniz? Büdcə töhfələrinə qənaət etmək istərdinizmi? Nəzarət orqanlarının sonsuz əlavə yoxlamalarından bezmisiniz?

O zaman siz mütləq müəssisənizin bütün iş yerlərini iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırmalısınız.

1. 2019-cu ildə iş yerlərinin iş şəraitinə görə attestasiyadan keçirilməsi zəruridirmi?

Hələ 01/01/2014-cü ildə iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasını tənzimləyən standartlar əhəmiyyətli dərəcədə dəyişdi və 01/08/2019-cu il tarixindən müvafiq qanunvericiliyə növbəti, lakin o qədər də qlobal olmayan dəyişikliklər qüvvəyə mindi.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi(SOUT) - öz vəzifələrini yerinə yetirərkən şəxsi heyətin rifahına mənfi təsir göstərən amillərin ölçülməsi əmək öhdəlikləri. Fiksasiya xüsusi cihazlardan istifadə etməklə həyata keçirilir.

Qanunverici əvvəllər mövcud olan üç qiymətləndirmə tədbirini birləşdirdi və birləşdirdi. Əvvəlki reqlamentlərdən bir çox prosedurlar faktiki olaraq heç bir dəyişiklik edilmədən yeni qanunvericilik aktına köçürüldü. Sertifikatlaşdırma alqoritminin özü eyni olaraq qalır.

Bununla belə, bəzi yeniliklər də ortaya çıxdı. Məsələn, yeni qaydalara görə, işçilərin bütün yerləri, hətta orada yerləşənlər də xüsusi qiymətləndirməyə məruz qalır ofis mərkəzləri. Əvvəllər yalnız sənaye avadanlıqlarına, texniki avadanlıqlara, alətlərə, təhlükələrə və s.

Ancaq belə bir hadisə lazım deyil:

  • ev işçiləri;
  • uzaq işçilər;
  • fiziki şəxslər üçün işləyən kadrlar (fərdi sahibkarlar deyil);
  • işəgötürənlər-dini təşkilatlar.

Dəyişikliklər təsdiq edilmiş plana uyğun olmayan (plandan kənar) həyata keçirilən sertifikatlaşdırmaya da təsir edib. İndi işçi ərizə verməklə buna təşəbbüs edə bilməz.

Qiymətləndirilən maddə yoxlanıldıqdan sonra onun üçün xüsusi kart yaradılır. Üstəlik, oxşar yerlərin bir ümumi xəritəsi var.

Tərkibində:

  • faktiki iş şəraiti haqqında məlumatlar və onların yaxşılaşdırılması üçün tövsiyələr;
  • verilən kompensasiyaların və müavinətlərin siyahısı;
  • fərdi mühafizə vasitələri (PPE) haqqında məlumat.

Hörmətli oxucular, prosedura düzəlişlər edilsə də və adı dəyişdirilsə də, bu nəşr çərçivəsində mən bu hadisənin çoxumuz üçün ən tanış olan “köhnə” adından - iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasından istifadə edəcəyəm.

2. İş şəraiti üzrə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması nələri əhatə edir - əsas məqamların icmalı

Əsas konsepsiya üzərində qərar verdik. İndi mən sizə sertifikatlaşdırma prosesinin ən mühüm məqamları ilə tanış olmağı təklif edirəm.

Onları daha ətraflı nəzərdən keçirməyi təklif edirəm.

Nöqtə 1. Əmək şəraitinin və təbiətinin gigiyenik qiymətləndirilməsi

Bu cür göstəriciləri qiymətləndirərək icraçı ekspertlər kadrların rifahına təsir edən istehsal mühitinin və əmək prosesinin amillərini müəyyən edirlər.

Onlar 4 sinfə bölünürlər.

Göstəricilərin təsnifatı:

Sorğunun nəticələrinə və müəyyən edilmiş normadan sapma dərəcəsinə əsasən, hər bir iş yerinə müəyyən bir sinif təyin edilir. Bütün nəticələr qeydə alınır.

Nöqtə 2. Əmək prosesinin psixofizioloji amillərinin qiymətləndirilməsi

Onlar deməkdir:

  • işin monotonluğu;
  • onun gərginliyi;
  • emosional stress;
  • iş müddəti;
  • iş rejimi.

Alınan göstəricilər standart qiymətlərlə müqayisə edilir.

Nöqtə 3. İş yerinin təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi

İcraçı şirkət iş yerlərinin zədə təhlükəsizliyi standartlarına uyğunluğunu qiymətləndirir.

Qorunma vəziyyəti:

  • mexaniki zədə;
  • elektrik cərəyanı;
  • kimyəvi maddələr;
  • temperatur (yüksək, aşağı).

Qiymətləndirmə prosesi personalın xəsarət almaması üçün qoruyucu vasitələrin və cihazların mövcudluğunu yoxlayır. İş yerində avadanlığın nasazlığını göstərən cihazların və qəza dayandırma vasitələrinin olub-olmaması müəyyən edilir.

Nəticələrə əsasən ekspertlər qiymətləndirmə predmetinə zədə təhlükəsi sinfi təyin edirlər.

Maddə 4. Fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatının qiymətləndirilməsi

İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunmasını qiymətləndirən ekspertlər, faktiki olaraq verilmiş vəsaitlərin siyahısını yoxlayırlar standart standartlar. Podratçılar verilmiş PPE üçün uyğunluq sertifikatlarının mövcudluğunu yoxlayır.

Sertifikatlaşdırma şirkəti müəssisənin işçilərinin təmin edilməsi qaydasının pozulmasının olub-olmamasını da yoxlayır fərdi vasitələrlə müdafiə.

3. İş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması - 7 əsas mərhələ

Hər hansı bir prosesi mərhələlərə bölmək daha asan başa düşülür. İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması da istisna deyil.

Mən bu hadisəni təxminən 7 mərhələyə böldüm. Onlarla tanış olmağı təklif edirəm.

Mərhələ 1. Sertifikatlaşdırma üçün sifarişin verilməsi

5. İş yerinin sertifikatlaşdırılması üçün şirkəti necə seçmək olar - 3 sadə məsləhət

Sizin üçün xüsusi qiymətləndirmə aparmağın vaxtı çatıbmı? Sonra məqaləyə bir neçə dəqiqə daha sərf edin və faydalı məsləhətləri oxuyun.

İnanın, onlar artıq olmayacaq!

İpucu 1. Sertifikatlaşdırma aparmaq hüququ üçün sertifikatın olub olmadığını yoxlayın

Xüsusi əməyin mühafizəsi işləri aparmaq hüququ olan hər bir şirkət müştəriyə Rusiya Federasiyasının Sosial və Əmək Mühafizəsi Nazirliyinin reyestrinə daxil edilməsi barədə bildiriş təqdim etməlidir.

Zəhmət olmasa bu sənədi diqqətlə nəzərdən keçirin. Bu yolla siz müvafiq keyfiyyətdə xidmət ala bilərsiniz.

İpucu 2. Şirkətin texniki bazasına diqqət yetirin

Sifariş verməyi planlaşdırdığınız şirkəti seçərkən diqqət yetirin texniki baza potensial namizədlər, onların akkreditə olunmuş laboratoriyalarının olması.

SOUT ölçmə avadanlığından istifadə etməklə həyata keçirilir. Aparılan müayinənin keyfiyyəti onun düzgünlüyündən asılıdır.

İpucu 3. SRO-nun üzvü olan şirkətləri seçin

Çox rus şirkətləri Onlar əməyin mühafizəsinə, iş yerlərinin iş şəraitinə uyğun sertifikatlaşdırılmasına qənaət etməyə çalışırlar.

SOUT proseduru məcburi olduğundan və ondan qaçmaq mümkün olmadığından işəgötürənlər daha çox təklif edən şirkətlərə müraciət edirlər aşağı qiymətlər, və nəticədə xidmət keyfiyyətinin qeyri-adekvat olması.

Belə şirkətlərin mütəxəssisləri bəzən ölçmə aparmağa getmədən də qiymətləndirmə aparır və bununla da bu tədbirin keçirilməsi qaydalarını pozurlar.

Misal

2015-ci ildə Rusiya Federasiyasının Vətəndaş Palatası Rusiyanın bir çox bölgələrində iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin keyfiyyətinə nəzarət etdi.

Onların bəzilərində aparılan müayinələrin 80 faizində normativ pozuntular müəyyən edilib. Hətta keyfiyyətsiz qiymətləndirmə tapıldı böyük şirkətlər məsələn, Transaero və Sibir kimi.

İş yerlərinin qiymətləndirilməsi

İş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi, zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi, habelə əmək şəraitinin qanunvericilik aktlarının müəyyən edilmiş tələblərinə uyğunlaşdırılması üzrə həyata keçirilən tədbirlər kompleksi Rusiya Federasiyası.

Fərdi sahibkar və ya hüquqi şəxs kimi müvafiq qaydada qeydiyyatdan keçmiş işəgötürənin bütün iş yerləri iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasına məruz qalır.

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması mülki-hüquqi müqavilə əsasında işə qəbul edilmiş sertifikatlaşdırma təşkilatı ilə birlikdə şirkətin rəhbəri tərəfindən həyata keçirilir. Sertifikatlaşdıran təşkilat yalnız müəyyən edilmiş qaydada akkreditə olunmuş, iş şəraitinə görə iş yerlərinin qiymətləndirilməsi üzrə xidmətlər göstərən hüquqi şəxs ola bilər. Sertifikatlaşdırma təşkilatı iş yerində sertifikatlaşdırma aparılan işəgötürənə münasibətdə müstəqil olmalıdır.

2011-ci il sentyabrın 1-dən əmək şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının yeni Qaydası qüvvəyə minəcək. Yeni qanuna əsasən, 2013-cü il sentyabrın 1-dən Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən və iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasından (təkrar sertifikatlaşdırılmasından) keçməmiş şirkətlər şirkətin fəaliyyətinin dayandırılması da daxil olmaqla, cərimələrə məruz qalacaqlar.

Sertifikat verən təşkilatın funksiyaları

  • sertifikatlaşdırmanın bütün mərhələlərində idarəetmə və nəzarət;
  • sertifikatlaşdırma üçün zəruri olan sənədlər paketinin formalaşdırılması və onun öyrənilməsinin təşkili;
  • təşkilatın iş yerlərinin siyahısını tərtib etmək, oxşar iş yerlərini vurğulamaq, əmək prosesini və iş mühitinin amillərini, xəsarət riskini və işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsini göstərmək;
  • təşkilatın işçilərinin vəzifə və peşə adlarının iş yerlərinin Vahid Tarif-Kvalifikasiya Kataloqunun tələblərinə uyğunlaşdırılması üçün təkliflərin hazırlanması;
  • hər bir iş yerinə fərdi nömrənin verilməsi;
  • sertifikat kartlarının imzalanması və doldurulması;
  • əmək müqaviləsinə əlavə və dəyişikliklərin edilməsi üçün təkliflərin hazırlanması (zəruri hallarda);
  • əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi sahəsində dövlət hüquqi aktlarının tələblərinə uyğunlaşdırılması planının işlənib hazırlanması.

İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması qaydası

Sertifikatlaşdırmanı təşkil etmək və aparmaq üçün təşkilatın rəhbəri yaradır sertifikatlaşdırma komissiyası, həmçinin iş şəraiti əsasında iş yerlərini qiymətləndirmək üçün iş qrafiki müəyyən edir. Sertifikat komissiyasına daxildir:

  • işəgötürənin nümayəndələri;
  • əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis;
  • dan nümayəndələr həmkarlar ittifaqı təşkilatı;
  • sertifikatlaşdıran təşkilatın nümayəndələri;
  • Sertifikatlaşdırma komissiyasının sədri işəgötürənin nümayəndəsidir.

İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması qaydası Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli "İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" № 342n əmri ilə müəyyən edilmişdir. aşağıdakı tələblərə uyğun olaraq iş şəraitinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi:

  • iş şəraitinin gigiyenik tələblərə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi;
  • iş yerində xəsarət riskinin qiymətləndirilməsi;
  • işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatının qiymətləndirilməsi;
  • iş şəraitinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi.

İş yerinin sertifikatlaşdırılması üçün son tarixlər

Sertifikatlaşdırmanın başlama tarixi təşkilat rəhbərinin iş şəraitinə görə iş yerlərinin qiymətləndirilməsinin aparılması, habelə sertifikatlaşdırma cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında əmrin verilməsidir. Yeni yaradılmış iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması onların istismara verilməsindən sonra 60 gündən gec olmayaraq aparılmalıdır. İş yerlərinin attestasiyası əmək şəraiti üzrə əvvəlki attestasiyanın keçirildiyi tarixdən ən azı beş ildə bir dəfə aparılmalıdır.

İş şəraiti üzrə iş yerinin sertifikatlaşdırılması nəticələrinin qeydiyyatı

Müəssisədə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri sertifikatlaşdırma komissiyası tərəfindən sertifikatlaşdırma hesabatı formasında sənədləşdirilir, bura aşağıdakılar daxildir:

  • attestasiya komissiyasının təsdiq edilməsi haqqında sərəncam və tədbirlərin keçirilməsi cədvəli;
  • sertifikatlaşdırılmalı olan iş yerlərinin siyahısı;
  • iş yerinin sertifikat kartları;
  • iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən icmal arayış;
  • iş şəraiti siniflərinin ümumi cədvəli;
  • fəaliyyət planı və əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması tədbirləri;
  • müəssisədə iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə dair attestasiya komissiyasının iclasının protokolu;
  • sertifikatlaşdıran şirkət haqqında məlumat (o cümlədən, akkreditasiya şəhadətnaməsinin surətləri və iş yerinin sertifikatlaşdırılması üzrə xidmət göstərən akkreditə olunmuş təşkilatların reyestrinə daxil edilməsi haqqında qərar);
  • sertifikatlaşdırma komissiyasının iclaslarının protokolları;
  • əmək şəraitinin dövlət ekspertizasının nəticələrinə əsasən rəy (əgər varsa);
  • reseptlər məmurlar iş şəraitinin müəyyən edilmiş pozuntuları haqqında (əgər varsa).

Sertifikatlaşdırma nəticələrinin istifadəsi

İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri aşağıdakı məqsədlər üçün istifadə olunur:

  • əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması, habelə onların mövcud şəraitə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi qanunvericilik aktlarıəməyin mühafizəsi sahəsində;
  • zərərli istehsalatlarda çalışan işçilər üçün iş vaxtının azaldılması, illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər və əmək haqqının artırılması;
  • işçiləri zərərli istehsal amilləri və sağlamlıq riskləri, habelə qoruyucu tədbirlər və kompensasiyalar barədə məlumatlandırmaq;
  • istehsalatda əmək şəraitinin vəziyyətinə nəzarət;
  • istehsal riskinin qiymətləndirilməsi;
  • işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi;
  • təhlükəli istehsalat obyektlərində əmək şəraiti və əməyin ödənilməsi barədə statistik hesabatların hazırlanması;
  • hazırlıq ad siyahısı məcburi tibbi müayinədən keçən işçilər;
  • məcburi sığorta sistemində sığorta tarifinə güzəştlərin hesablanması sosial sığorta peşə xəstəliklərindən və istehsalat qəzalarından olan işçilər;
  • iş yerlərində işçilərin təhlükəsizliyinin təmin edilməsi ilə bağlı fikir ayrılıqlarına və məsələlərə baxılması;
  • işçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün əmək məhdudiyyətlərinin əsaslandırılması;
  • əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq işçilərin tibbi-sanitariya təminatı;
  • peşə adlarının Vahiddə göstərilən adlara uyğunlaşdırılması Ümumrusiya təsnifatçısı işçi peşələri, vəzifələri və tarif kateqoriyaları;
  • istehsalatda əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin maliyyələşdirilməsinin əsaslandırılması.

İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının təsdiqi və qeydiyyatı üçün son tarixlər

Təşkilatda iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrini rəsmiləşdirdikdən sonra sertifikatlaşdırma komissiyası ona alındıqdan sonra 10 gün müddətində baxır, yekun protokolu imzalayır və hesabatla birlikdə şirkətin rəhbərinə və ya nümayəndəsinə təqdim edir. İşəgötürən, hesabatın və protokolun təqdim edildiyi gündən 10 gün müddətində iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasını başa çatdırmaq və təşkilatın bütün işçilərini imzası ilə tanış etmək üçün əmr verməyə borcludur. Sertifikatlaşdırıldıqdan və əmr verildikdən sonra işəgötürən on gün ərzində Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda dövlət əmək müfəttişliyinə elektron və kağız şəklində hesabat təqdim etməyə borcludur.

İş yerlərinin plandankənar attestasiyasının aparılması

İş yerlərinin plandankənar sertifikatlaşdırılması aşağıdakı hallarda aparılır:

  • yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin istifadəyə verilməsi;
  • iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi məqsədilə aparılan əmək şəraitinin dövlət ekspertizası nəticəsində;
  • müəssisədə əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi sahəsində mövcud qaydalara uyğunlaşdırılması, habelə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi;
  • istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;
  • texnoloji prosesdə dəyişiklik;
  • kollektiv qoruyucu vasitələrin dəyişdirilməsi.

İş yerlərinin plandankənar sertifikatlaşdırılmasının aparılması və nəticələrinin işlənməsi iş şəraiti üzrə iş yerlərinin əsas - planlı sertifikatlaşdırılmasına tətbiq edilən eyni tələblərə uyğun olaraq həyata keçirilir.

həmçinin bax

Qeydlər

Bağlantılar

  • Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi) 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n əmri, Moskva, "İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında"

Wikimedia Fondu. 2010.

Digər lüğətlərdə "İş Sertifikatı" nın nə olduğuna baxın:

    İş yerinin mövcud tənzimləyici parametrlərinə uyğunluğunun yoxlanılması. Biznes terminləri lüğəti. Akademik.ru. 2001... Biznes terminləri lüğəti

    İş yerlərinin qiymətləndirilməsi Hüquq ensiklopediyası

    İŞ YERLƏRİNİN QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ- müəyyən bir iş yerinin normativ parametrlərinə uyğunluğunun yoxlanılması; xal bu auditin nəticələri və iş yerlərinin yaxşılaşdırılması üzrə tədbirlərin işlənib hazırlanması... Böyük iqtisadi lüğət

    İŞ YERLƏRİNİN QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ- - texniki, iqtisadi və təşkilati göstəricilər toplusuna əsasən iş yerlərinin qiymətləndirilməsi, onların iş şəraitinin müasir tələblərinə uyğunluğunu təmin etmək üçün təşkilati-texniki tədbirlər planını hazırlamaq və... ... İqtisadçının qısa lüğəti

    İş yerlərinin qiymətləndirilməsi- bax Təhlükəsiz iş şəraiti... Böyük hüquqi lüğət

    İŞ YERLƏRİNİN QİYMƏTLƏNDİRİLMƏSİ- iş yerinin mövcud normativ parametrlərinə uyğunluğunun yoxlanılması... Əmək hüququ ensiklopediyası

    İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması- zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərini müəyyən etmək və iş yerini əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırmaq üçün tədbirlərin həyata keçirilməsi üçün iş yerlərində iş şəraitinin qiymətləndirilməsi. Sənətə uyğun olaraq. 209 TK...... Əməyin mühafizəsi rus ensiklopediyası

    İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması- zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi və iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi məqsədilə iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi. Rəsmi terminologiya

    iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması- 3.4 İş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması: Zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi və əmək şəraitinin dövlət standartlarına uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi məqsədilə iş yerlərində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsi... ... Normativ-texniki sənədlərin terminlərinin lüğət-aparat kitabı

2011-ci il sentyabrın 1-dən əmək şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının yeni Qaydası qüvvəyə minmişdir. Sənəddə bu mürəkkəb prosedurun reqlamenti, iştirakçıların tərkibi, onların vəzifələri və onlara olan tələblər daha ətraflı təsvir edilmişdir.

Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli əmri ilə iş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması üçün yeni Qayda (bundan sonra Prosedur) təsdiq edilmişdir. 2011-ci il sentyabrın 1-dən qüvvəyə minib.
Bu ana qədər Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 31 avqust 2007-ci il tarixli 569 nömrəli "İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri ilə təsdiq edilmiş əvvəlki Sertifikatlaşdırma Proseduru qüvvədə idi.

İş şəraiti üçün iş yeri sertifikatı nədir?

İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması iş yerində əmək şəraitinin qiymətləndirilməsidir. Bu məqsədlər üçün həyata keçirilir:
- zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi;
- iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlərin həyata keçirilməsi.
Bu, Sənətdə deyilir. 209 Əmək Məcəlləsi.

Sertifikatlaşdırmanın hüquqi əsasları

Yeni Proseduru nəzərdən keçirməyə keçməzdən əvvəl, Əmək Məcəlləsinin sertifikatlaşdırma qaydalarını və qaydalarını tənzimləyən müddəalarını xatırlayaq.

İşəgötürənin Məsuliyyətləri

İşəgötürən təhlükəsiz şərait və əməyin mühafizəsini təmin etməyə borcludur. Bununla bağlı o, müəyyən tədbirlər görməlidir, o cümlədən iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməlidir. Bu, Sənətdə müəyyən edilmişdir. Əmək Məcəlləsinin 212.

Sertifikatlaşdırma qaydalarını kim müəyyən edir?

İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması federal orqan tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir icra hakimiyyəti, əmək sahəsində dövlət siyasətini və hüquqi tənzimləməni inkişaf etdirmək funksiyalarını həyata keçirmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi). Bu gün belə bir agentlik Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyidir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 iyun 2004-cü il tarixli 321 nömrəli qərarı).

Qeyd. Sertifikatlaşdırma və Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fonduna töhfələr
Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi Arta dəyişiklik etməyi planlaşdırır. İncəsənət. 17 və 22 Federal Qanun 24 iyul 1998-ci il tarixli N 125-FZ. Mümkündür ki, işəgötürənlər Rusiya Federasiyasının Federal Sosial Sığorta Fonduna iş şəraiti və işçilərin icbari tibbi müayinəsi üçün iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri barədə məlumat verməli olacaqlar.

Layihədə həmçinin sığorta tarifinə güzəşt və ya mükafatın məbləğinin əməyin mühafizəsi vəziyyəti, o cümlədən iş yerlərinin əmək şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələri nəzərə alınmaqla şirkətin üç il ərzində gördüyü işin nəticələrinə əsasən hesablanması nəzərdə tutulur. işçilərin məcburi tibbi müayinəsi. Hazırda hesablamaya bir əvvəlki il daxildir.

Sertifikatlaşdırma niyə lazımdır?

Prosedurun 3-cü bəndinə əsasən, iş şəraiti üzrə iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələri zəruridir:
- iş yerində əmək şəraitinin vəziyyətinə nəzarət etmək;
- zədələnmə halında sığorta haqqının dərəcəsinə güzəştlərin (əlavə haqların) tətbiqi;
- məcburi olan şəxslərin ad siyahısının hazırlanması tibbi müayinələr;
- işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi;
- qısaldılmış iş saatlarının, illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müəyyən edilməsi; artan maaş ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər işlərdə çalışan işçilər üçün əmək xüsusi şərtlərəmək;
- vəzifələrin (peşələrin) adlarının Ümumrusiya fəhlə peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və tarif siniflərinin təsnifatında göstərilən adlara uyğunlaşdırılması və s.

Sertifikatlaşdırmanı kim aparmalıdır?

İşəgötürənlər, əvvəllər olduğu kimi, təşkilati-hüquqi formalarından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq sertifikatlaşdırma aparmalıdırlar (Prosedurun 1-ci bəndi):
- hüquqi şəxslər;
- fərdi sahibkarlar.
İşəgötürənlər üçün - şəxslər, kim deyil fərdi sahibkarlar, Sifarişin tələbləri tətbiq edilmir.

Sertifikatlaşdırma nə vaxt aparılır?

Sertifikatlaşdırma müddəti işəgötürən tərəfindən hər bir iş yerinin ən azı beş ildə bir dəfə sertifikatlaşdırılmasına əsaslanaraq müəyyən edilir (Prosedurun 8-ci bəndi). Bu mövqe dəyişməz olaraq qalır. Halbuki, indi Prosedur qeyd edir ki, göstərilən müddət əvvəlki sertifikatlaşdırmanın başa çatdığı gündən hesablanır. Sertifikat komissiyasının tərkibinin və sertifikatlaşdırma cədvəlinin təsdiq edilməsi haqqında əmrin verildiyi tarix növbəti attestasiyanın başlama tarixi kimi qəbul edilir.

Yeni Prosedurda göstərilir ki, yeni təşkil edilmiş iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması onlar istismara verildikdən sonra 60 iş günündən gec olmayaraq başlanmalıdır. Əvvəllər əvvəlki Prosedurun 7-ci bəndində nəzərdə tutulmuşdu ki, yeni yaradılmış iş yerləri istismara verildikdən sonra sertifikatlaşdırılmalıdır.

Planlaşdırılmamış sertifikatlaşdırma

Plandankənar sertifikatlaşdırma anlayışı təqdim edildi. Bu həyata keçirilir (Prosedurun 47 və 48-ci bəndləri):
- yeni təşkil edilmiş iş yerləri istifadəyə verilərkən - tam həcmdə;
- sertifikatlaşdırma prosedurunun keyfiyyətinin qiymətləndirilməsi məqsədilə aparılan əmək şəraitinin dövlət ekspertizasının nəticələrinə əsasən;
- əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlər, habelə əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması tədbirləri həyata keçirilərkən;
- istehsal avadanlıqlarının dəyişdirilməsi;
- texnoloji prosesdə dəyişiklik baş verdikdə;
- kollektiv qoruyucu vasitələrdə dəyişikliklər.
Plandan kənar sertifikatlaşdırmanın nəticələri sənədləşdirilir ümumi prosedur. Eyni zamanda hər bir iş yeri üçün a yeni xəritə dəyişikliklər və əlavələr nəzərə alınmaqla sertifikatlaşdırma (bu barədə və iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması zamanı doldurulmalı olan digər sənədlərdən növbəti nömrədə danışacağıq).

Hansı vəzifələr sertifikatlaşdırılmalıdır?

Şirkətin bütün iş yerləri sertifikatlaşdırılmalıdır (Prosedurun 4-cü bəndi). Bununla belə, bəzi hallarda ölçmələrin aparılması, habelə iş mühiti amillərinin və əmək prosesinin qiymətləndirilməsi sertifikatlaşdırma aparan işçilərin və ya mütəxəssislərin təhlükəsizliyinə təhlükə yarada bilər.
Belə hallarda sertifikatlaşdırma komissiyası ölçmə və qiymətləndirmələrin aparılmayacağı barədə əsaslandırılmış qərar qəbul edir, bu iş yerlərində iş şəraiti təhlükəli hesab olunur. Belə bir qərar yazılı şəkildə qəbul edilir, sertifikatlaşdırma komissiyasının üzvləri tərəfindən imzalanır və sertifikatlaşdırma materiallarına əlavə edilir.

Oxşar iş. Oxşar iş kimi bir şey var. Belə iş yerlərində istehsal amillərinin qiymətləndirilməsi iş yerlərinin 20%-nin (lakin ikidən az olmamaqla) sertifikatlaşdırılması zamanı əldə edilmiş məlumatlar əsasında aparılır.

Aşağıdakı hallarda iş oxşar sayılır:
- peşə və ya vəzifələrin eyni ada malik olması;
- eyni tipli texnoloji prosesi eyni iş rejimində apararkən eyni tapşırıqlar yerinə yetirilir peşəkar məsuliyyətlər;
- eyni tipdən istifadə olunur istehsal avadanlığı, alətlər, cihazlar, materiallar və xammallar;
- iş bir və ya bir neçə oxşar binada və ya üzərində aparılır açıq havada;
- eyni tipli havalandırma, kondisioner, istilik və işıqlandırma sistemlərindən istifadə edilir;
- istehsal avadanlıqları, nəqliyyat vasitələri və s. iş yerində bərabər şəkildə yerləşdirilir;
- eyni sinif və dərəcədə zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin eyni toplusunun olması;
- fərdi qoruyucu vasitələrin bərabər təchizatı var (bu nöqtə yeni Sərəncamda ortaya çıxdı).
Bütün şərtlər yerinə yetirilərsə, iş oxşar kimi tanınır. Oxşarlıq meyarlarına cavab verməyən ən azı bir iş yeri müəyyən edilərsə, iş yerlərinin 100%-i qiymətləndirilir. Bundan sonra müəyyən edilir yeni siyahı sertifikatlaşdırılmalı olan iş yerləri.
Oxşar iş yerləri üçün iş şəraitinə görə bir iş yeri sertifikatı kartı doldurulur.
Oxşar iş yerlərinin 20%-nin ən azı bir iş yeri üçün müəyyən edilmiş iş şəraiti və onların yaxşılaşdırılması tədbirləri bütün oxşar iş yerləri üçün eynidir (Prosedurun 40-cı bəndi).
Qeyri-stasionar iş yerləri. İş yeri stasionar deyilsə, onun sertifikatlaşdırılması proseduru bir qədər dəyişir.
Birincisi, tipik texnoloji əməliyyatlar zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin sabit dəsti və miqyası ilə. Sonra bu əməliyyatlar qiymətləndirilir. Hər bir əməliyyatın tamamlanma vaxtı mütəxəssislər tərəfindən (yerli qaydalara əsasən), işçilər və onların birbaşa rəhbərləri ilə müsahibə yolu ilə müəyyən edilir.

Məsuliyyət haqqında

İndi Prosedurun 52-ci bəndində aydın şəkildə göstərilir ki, sertifikatlaşdırmanın aparılmasına, məlumatların dövlət əmək müfəttişliyinə təqdim edilməsinin düzgünlüyünə və tamlığına görə məsuliyyət işəgötürənin üzərinə düşür. Ölçmələrin və qiymətləndirmələrin etibarlılığına görə məsuliyyət işəgötürənin və sertifikatlaşdıran təşkilatın üzərinə düşür. Əvvəlki Sərəncamda belə norma yox idi.
Xatırladırıq ki, əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması inzibati cərimələrlə təhdid edir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Bir məmur üçün 1000 ilə 5000 rubl arasında olacaq. (və əvvəllər məruz qalmışdırsa inzibati cəza oxşar cinayətə görə bu, bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiya ilə nəticələnə bilər). Sahibkarlar üçün cərimə 1000 ilə 5000 rubl arasında olacaq. və ya fəaliyyətin 90 günə qədər inzibati dayandırılması. Şirkət 30.000 - 50.000 rubl məbləğində iştirak edə bilər və ya fəaliyyəti 90 günə qədər dayandırılacaq.

Sertifikatlaşdırma üzrə vəzifələrin bölüşdürülməsi

Yeni Prosedur onun iştirakçıları arasında sertifikatlaşdırmanın təşkili və aparılması üzrə vəzifələri daha aydın şəkildə bölüşdürür.
Sertifikatlaşdırma işəgötürən və sertifikatlaşdıran təşkilat tərəfindən birgə həyata keçirilir. O, mülki hüquq müqaviləsi əsasında cəlb olunur (Prosedurun 6-cı bəndi). Əvvəllər sertifikatlaşdırma təşkilatı yalnız zəruri hallarda cəlb edilirdi.

Sertifikat komissiyası

Yeni sifariş sertifikatlaşdırma komissiyasının işəgötürən tərəfindən yaradılmasını nəzərdə tutur. O, həmçinin sertifikatlaşdırma işlərinin qrafikini müəyyən edir.
Sertifikatlaşdırma komissiyasının tərkibi. Sertifikatlaşdırma komissiyası aşağıdakılardan ibarət olmalıdır (Prosedurun 10-cu bəndi):
- işəgötürənin nümayəndələrindən (struktur bölmələrin rəhbərləri, hüquqşünaslar, kadrlar üzrə mütəxəssislər, əmək və əmək haqqı, baş mütəxəssislər, tibb işçiləri və digər işçilər). Onlardan bəziləri sertifikatlaşdırma komissiyasına rəhbərlik edəcək;
- əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis;
- ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının nümayəndəsi;
- sertifikatlaşdıran təşkilatın nümayəndələri. Onlar iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət tənzimləyici tələblərinə uyğunluğunu qiymətləndirirlər (Prosedurun 14, 20 və 29-cu bəndləri).
Prosedur mikromüəssisələrə və kiçik müəssisələrə şamil olunan norma tətbiq etmişdir. Sertifikatlaşdırma onlar tərəfindən aparılarsa, sertifikatlaşdırma komissiyasının tərkibi azaldıla bilər. O, daxildir (Prosedurun 10-cu bəndi):
- işəgötürən (onun nümayəndəsi);
- sertifikatlaşdıran təşkilatın nümayəndələri;
- ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının nümayəndələri (varsa);
- əməyin mühafizəsi xidmətinin funksiyalarını yerinə yetirmək üçün işəgötürən tərəfindən mülki müqaviləyə əsasən cəlb edilmiş təşkilatın və ya mütəxəssisin nümayəndələri (əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis).

Sertifikatlaşdırma komissiyasının vəzifələri. Prosedurun 12-ci bəndinə əsasən, sertifikatlaşdırma komissiyası aşağıdakı hərəkətləri yerinə yetirməlidir:
1. Bütün mərhələlərdə sertifikatlaşdırmaya rəhbərlik və nəzarəti təmin etmək.
2. Sertifikatlaşdırma üçün zəruri olan normativ hüquqi və yerli normativ aktların, təşkilati, inzibati və metodiki sənədlərin toplusunu formalaşdırmaq və onların öyrənilməsini təşkil etmək.
3. Sertifikatlaşdırılmalı olan işlərin siyahısını tərtib etmək (onun nümunəsi Prosedurun 1 nömrəli Əlavəsində verilmişdir).
4. Fəhlələrin iş və peşələrinin ETKS-lərində (rəhbər, mütəxəssis və qulluqçuların vəzifələrinin ETKS) peşə və vəzifələrinin adlarının onların adlarına uyğunlaşdırılması ilə bağlı təkliflər hazırlayın.
5. Hər bir iş yerinə unikal seriya nömrəsi (səkkiz simvoldan çox olmayan) təyin edin.
6. Sertifikat kartlarını doldurun və imzalayın.
7. İşəgötürənin öhdəliyi ilə bağlı əmək müqaviləsinə dəyişikliklərin və (və ya) əlavələrin edilməsi üçün (zəruri hallarda) təkliflər hazırlamaq:
- işçini fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin etmək;
- müvafiq iş və istirahət rejiminin yaradılması;
- zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraitində işləməyə görə işçilərə digər təminatlar və kompensasiyalar vermək.
8. Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən əmək şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunlaşdırılması üzrə tədbirlər planı hazırlayın. Sənətdə belə deyilir. 211 Əmək Məcəlləsi.

Sertifikatlaşdırma təşkilatı

Yeni qaydalar sertifikatlaşdıran təşkilat üçün tələbləri aydın şəkildə müəyyən edir. Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 aprel 2010-cu il tarixli 205n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmiş qaydada akkreditə olunmuş hüquqi şəxs ola bilər.
Sertifikatlaşdıran təşkilat iş yerlərində sertifikatlaşdırma aparılan şirkətə münasibətdə müstəqil şəxs olmalıdır.
İşəgötürənin bir neçə sertifikatlaşdırma təşkilatını cəlb etmək hüququ var. Onların arasında iş həm sertifikatlaşdırılmalı olan iş yerlərinin sayına, həm də iş yerində yerinə yetirilən iş növlərinə görə bölünə bilər.
İşəgötürən sertifikatlaşdıran təşkilatla müqavilə bağlayır və ona əsasən:
- ölçmə aparmaq;
- iş şəraitinin dövlət normativ əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğunluğunu qiymətləndirmək;
- sertifikatlaşdırma aktını tərtib etmək və hazırlamaq;
- işəgötürənin tələbi ilə çıxarılan nəticələrin əsaslandırılmasını təmin etmək.
Sertifikatlaşdırma apararkən sertifikat verən təşkilat:
- ölçmə və qiymətləndirmələrin aparılması üsullarını, ölçmə və qiymətləndirmə aparan mütəxəssislərin kəmiyyət və şəxsi tərkibini müəyyən edir;
- iş yerlərində attestasiya aparılan müəssisədə əməyin mühafizəsi tələblərinin təmin edilməsi üzrə işin təşkili ilə bağlı sənədləri tam şəkildə yoxlayır;
- sertifikatlaşdırma zamanı yaranan məsələlərə dair işəgötürəndən (onun nümayəndəsindən) izahat tələb edir və alır.
İşəgötürən lazımi sənədləri təqdim etmədikdə və ya normativ sənədlərdə tələb olunan ölçmə və qiymətləndirmələrin aparılması üçün şərtləri təmin etməkdən imtina edərsə, təşkilat sertifikatlaşdırma aparmaqdan imtina edə bilər.

Sertifikatlaşdırma necə həyata keçirilir?

Sertifikatlaşdırma komissiyası iş şəraitinin əməyin mühafizəsi üzrə dövlət normativ tələblərinə uyğunluğunu qiymətləndirməlidir. Bunun üçün aşağıdakı qiymətləndirmələr ardıcıl olaraq aparılır:
- iş şəraitinin gigiyenik normalara uyğunluğu;
- iş yerində xəsarət təhlükəsi;
- işçilərin fərdi qoruyucu vasitələrlə (bundan sonra PPE) təmin edilməsi;
- iş yerində iş şəraiti (hərtərəfli).

Gigiyenik standartlara uyğun olaraq qiymətləndirmə

Bu halda, sertifikatlaşdırıcılar iş yerində mövcud olan istehsal mühitinin və əmək prosesinin bütün amillərini, bu yerdə istifadə olunan texnoloji proses və avadanlıq üçün xarakterik olan bütün amilləri qiymətləndirməlidirlər (Prosedurun 15-ci bəndi).
Qiymətləndirməyə məruz qalan iş mühitinin və əmək prosesinin amillərinin siyahısı dövlət əsasında formalaşır tənzimləmə tələbləriəməyin mühafizəsi, texnoloji prosesin və istehsalat avadanlığının, istifadə olunan xammal və materialların xüsusiyyətləri, zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin göstəricilərinin əvvəllər aparılmış ölçmələrinin nəticələri, habelə işçilərin təklifləri.
Qiymətləndirmə üçün instrumental ölçmələrdən istifadə olunur. Bundan əlavə, standart istehsal (texnoloji) proseslərin və (və ya) təşkilatın müntəzəm fəaliyyətinin həyata keçirilməsi zamanı istehsal mühitinin və əmək prosesinin amillərinin səviyyələri təhlil edilir.
Əmək şəraitinin gigiyenik qiymətləndirilməsi "İş mühiti və əmək prosesində amillərin gigiyenik qiymətləndirilməsi üzrə təlimat. Əmək şəraitinin meyarları və təsnifatı" (R 2.2.2006-05) sənədinə uyğun olaraq aparılmalıdır. 29 iyul 2005-ci ildə Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkimi tərəfindən. Bu Təlimata əsasən, iş yerlərinin zərərli və təhlükəli dörd sinfi fərqləndirilir (Cədvəl 1). Gigiyenik standartların qiymətləndirilməsi zamanı qeydə alınan bütün məlumatlar ölçmə və qiymətləndirmə protokoluna daxil edilir (bunun doldurulması barədə növbəti nömrədə danışacağıq).

İş yerində yaralanma təhlükələrinin qiymətləndirilməsi

İş yerlərində xəsarət riskini qiymətləndirərkən sertifikatlaşdıran təşkilat aşağıdakıları yoxlayır (Prosedurun 21-ci bəndi):
1) istehsal avadanlığı. Xüsusilə, mövcudluğu və standarta uyğunluğu yoxlanılır:
- əməliyyat sənədləri toplusu;
- işçiləri istehsalat avadanlığının hərəkət edən hissələrinin, habelə uçan obyektlərin təsirindən qorumaq vasitələri;
- zədələnməsi təhlükənin baş verməsi ilə bağlı olan istehsalat avadanlığının elementlərinin hasarlanması, o cümlədən sıxacların, qıfılların, plombların və digər elementlərin, siqnal rəngləmə və təhlükəsizlik nişanlarının olması;
- istehsalat avadanlığının, qəza dayandırma vasitələrinin normal fəaliyyətinin pozulması barədə siqnallar, o cümlədən enerji təchizatının tam və ya qismən dayandırılması və sonradan bərpası zamanı təhlükəli vəziyyətlərin baş verməsini aradan qaldırmağa imkan verən cihazların olması; eləcə də enerji təchizatı idarəetmə dövrəsinin zədələnməsi (enerji təchizatı bərpa edildikdə spontan başlanğıc, dayandırmaq üçün artıq verilmiş əmrə əməl edilməməsi);
- elektrik avadanlıqlarının və naqillərin müxtəlif növ təsirlərdən qorunması;
2) texnoloji proseslərin həyata keçirilməsində istifadə olunan cihazlar və alətlər;
3) əməyin mühafizəsi məsələləri üzrə işçilərin təliminin müəyyən edilmiş tələblərə uyğunluğu (Rusiya Əmək Nazirliyi və Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1/29 nömrəli birgə qərarı).
Sertifikatlaşdıran təşkilat yuxarıda göstərilən obyektlərin əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olub-olmadığını müəyyən edir (uyğunsuzluq işçilərin xəsarət almasına səbəb ola bilər), o cümlədən:
- mexaniki təsirlərdən qorunma tələbləri;
- məruz qalmadan qorunma tələbləri elektrik cərəyanı;
- yüksək və ya aşağı temperaturun təsirindən qorunma tələbləri;
- kimyəvi maddələrin zəhərli təsirindən qorunma tələbləri.
İstehsal avadanlıqlarının zədələnmə riskini qiymətləndirərkən mütəxəssislər təhlil edirlər texniki sənədlər iş yerinə yetirərkən təhlükəsizlik tələblərini ehtiva edən , zamanı avadanlıqların xarici yoxlamasını aparın müntəzəm iş vəziyyətinin əməyin mühafizəsi üzrə mövcud normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğunluğuna görə.
Alətlər və qurğular yoxlanılır və onların vəziyyətinin əməyin mühafizəsi üzrə normativ hüquqi aktların tələblərinə uyğunluğu yoxlanılır.

Onlar həmçinin təhlükəsizlik tələblərinə uyğunluq sertifikatları və ya bəyannamələri yoxlaya bilərlər.
Yaralanma təhlükəsinin qiymətləndirilməsinin nəticələrinə əsasən iş şəraiti üç sinfə bölünür.

(Word formatında faylı yükləyin)

İşçilərin PPE ilə təminatının qiymətləndirilməsi

İş yerində gigiyenik iş şəraiti və xəsarət riski qiymətləndirildikdən sonra sertifikatlaşdırmanın növbəti mərhələsi başlayır - işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatının qiymətləndirilməsi.
İşçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təminatını qiymətləndirmək üçün sertifikat verən təşkilatın mütəxəssisləri:
- faktiki olaraq verilmiş PPE nomenklaturalarını işçilərə pulsuz PPE verilməsi üçün müvafiq standart standartlarla müqayisə etmək;
- işçilərə verilmiş fərdi mühafizə vasitələrinə uyğunluq sertifikatlarının (bəyannamələrinin) mövcudluğunu yoxlamaq;
- işçilərin PPE ilə təmin edilməsi proseduruna əməl edilib-edilmədiyini yoxlamaq (Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 1 iyun 2009-cu il tarixli 290n nömrəli əmri ilə müəyyən edilmişdir);
- verilmiş PPE-nin iş yerindəki iş şəraitinin faktiki vəziyyətinə uyğunluğunu qiymətləndirmək.
İş yeri, PPE-nin təmin edilməsi üçün bütün tələblərin yerinə yetirilməsi şərti ilə işçilərin PPE ilə təmin edilməsi tələblərinə uyğun hesab olunur. Bir və ya bir neçə uyğunsuzluq varsa, iş yeri işçilərin PPE ilə təmin edilməsi tələblərinə uyğun gəlmir.
Fərdi mühafizə vasitələrinin verilməsi qanunla müəyyən edilmiş işçilərə fərdi mühafizə vasitələrinin pulsuz verilməsi üçün standart standartlarda nəzərdə tutulursa və iş şəraitinin faktiki vəziyyətindən asılı olaraq tələb olunursa, fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunmasının qiymətləndirilməsi. işçilər iş yerində işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin olunmasını qiymətləndirmək üçün protokolla sənədləşdirilir. Onun nümunəsi Prosedurun 5 nömrəli Əlavəsində verilmişdir.
İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirmək üçün işəgötürən bir sıra sənədlər hazırlamalıdır

Sertifikatlaşdırma nəticələri

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən iş yerində əmək şəraitinin vəziyyətinin hərtərəfli qiymətləndirilməsi aparılır. Buraya bütün əvvəlki qiymətləndirmələrin nəticələri daxildir (Prosedurun 36-cı bəndi). Cədvəldə 4 səh. 102 sertifikatlaşdırmanın hər bir mərhələsinin qiymətləndirmə nəticələri ilə yekun qərar arasında əlaqəni əks etdirir (Prosedurun 37-ci bəndi). Nəzərə alın ki, “şərti sertifikatlaşdırılmış” anlayışı əvvəlki kimi tətbiq edilmir.

İş şəraiti təhlükəli kimi təsnif edilirsə, şirkət iş mühitində və iş prosesində təhlükəli amillərə məruz qalma səviyyəsinin azaldılmasına və ya onların məruz qalma müddətinin azaldılmasına yönəlmiş tədbirlər kompleksi hazırlamalı və həyata keçirməlidir.

Əmək müfəttişliyinə məlumat veririk

Sertifikatlaşdırmadan sonra işəgötürən, sertifikatlaşdırmanı başa çatdırmaq və sertifikatlaşdırma hesabatının təsdiqi barədə əmr verildiyi gündən 10 təqvim günü ərzində Rusiya Federasiyasının təsis qurumunda dövlət əmək müfəttişliyinə göndərməlidir (Prosedurun 45-ci bəndi). ):
- iş yerlərinin əmək şəraitinə görə attestasiyasının nəticələrinin xülasəsi;
Şirkət sənədləri kağız və elektron daşıyıcılarda göndərməlidir.
Bu sənədlər elektron daşıyıcılarda sertifikatlaşdırma təşkilatı tərəfindən məlumatların toplanması, işlənməsi və saxlanması üçün federal sistemə ötürülür.
İş şəraitinə görə iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının yeni Qaydası qüvvəyə minməzdən əvvəl işəgötürən şirkət əmək müfəttişliyi:
- sertifikatlaşdırılmış iş yerlərinin siyahısı;
- təşkilatın bölmələrinin iş yerlərinin və onların attestasiyasının nəticələrinin arayışı;
- təşkilatın iş yerlərinin və onların attestasiyasının nəticələrinin xülasəsi;
- sertifikatlaşdıran təşkilat haqqında məlumat.


  • Gigiyenik iş şəraitinə görə təhlükə sinifləri (RTF 66.659 Kb)
  • İş yerində xəsarət təhlükəsi sinfi (RTF 44.699 Kb)

Bu bölmədə məqalələr

  • Kvalifikasiyanın müstəqil qiymətləndirilməsi

    İşəgötürənləri və vətəndaşları müstəqil ixtisas qiymətləndirməsi sistemində iştiraka həvəsləndirmək məqsədilə müvafiq dəyişikliklər edilib vergi kodu. Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklər isə müstəqil ixtisas qiymətləndirməsindən keçən müddət ərzində işçilərə təminat və kompensasiyalar verir.

  • SanPiN iş yerləri üçün

    SanPiN 2.2.4.3359-16 "İş yerində fiziki amillər üçün sanitariya-epidemioloji tələblər" təsdiq edilmişdir (post. Baş Dövlət sanitar həkim RF 21 iyun 2016-cı il tarixli No 81). Yeni SanPiN iş yerlərində qeyri-ionlaşdırıcı təbiətli fiziki amillər üçün sanitar və epidemioloji tələbləri müəyyən edir.

  • Təşkilatda peşəkar standartların tətbiqi

    Artıq bir neçə aydır ki, bəzi hallarda peşəkar standartlar tələb olunur. Bu baxımdan, şirkət icra prosedurunu aydın şəkildə başa düşməlidir peşəkar standartlar, habelə onların istifadə edilməməsinə görə nəticələr və məsuliyyət.

  • Psixotip nədir?

    HR, xüsusən də psixoloji təhsillə yükü olmayanlar “psixotip” sözünü sevirlər. “Bu namizəd bizim psixotipimizə uyğun gəlmir!” Bunun nə olduğunu və hansı psixotiplərin olduğunu soruşduqda, adətən cavab olaraq introvertlər və ekstrovertlər haqqında bir şey eşidirsiniz. Onlar xolerik və sanqvinik insanları da xatırlayırlar. Müəyyən bir namizədin hansı psixotipə aid olduğunu və şirkətdə hansı psixotiplərə üstünlük verildiyini soruşduqda, adətən dəqiq cavab yoxdur.

  • Böyük xərclər olmadan şirkətinizdə bir səriştə modelini necə yaratmaq olar

    Ən çox biri təsirli yollar Effektiv kadr idarəetmə sisteminin yaradılması səriştələrin inkişafıdır. məqsədilə belə işlər aparılır strateji hədəflərşirkət düzgün formalaşdırıla və olduqca asanlıqla həyata keçirilə bilər. Bacarıqların düzgün inkişafı sayəsində menecer heyətin fəaliyyət standartlarını düzgün səsləndirə və işinin səmərəliliyini artıra biləcək.

  • Şirkətdə Qiymətləndirmə Mərkəzinin təşkili və aparılmasına sistemli yanaşma

    Hazırda Qiymətləndirmə Mərkəzi çox vaxt konkret məsələləri həll etmək üçün birdəfəlik layihə kimi həyata keçirilir kadr vəzifələri. Bu cür vəzifələr işə götürərkən ən yaxşısını seçmək, menecerlərin və ya satış işçilərinin vəzifəyə uyğunluğunun qiymətləndirilməsi, kadr ehtiyatı, üçün daxili müsabiqə keçirilir yeni vakansiya, əsas işçilərə nə öyrədəcəyini müəyyən etmək.

  • İşçilərin həvəsləndirilməsinin sənədləşdirilməsi

    Əməyə həvəsləndirmə dedikdə, əmək ləyaqətinin ictimai tanınması, ayrı-ayrı işçiyə və ya işçilər qrupuna müəyyən edilmiş cari qaydanın tətbiqi şəklində ifadə olunan şərəflə təmin edilməsi başa düşülür. əmək qanunvericiliyi həvəsləndirmə tədbirləri, imtiyazlar və üstünlüklər.

  • Biz kadrları aşağıdakı qaydalara uyğun qiymətləndiririk: Sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə

    Sertifikatlaşdırma kadrların qiymətləndirilməsinin ən geniş yayılmış formalarından biridir. Lakin dövri qiymətləndirmənin digər formalarından fərqli olaraq, sertifikatlaşdırma yeganə qiymətləndirmə prosedurudur qanunla nəzərdə tutulmuşdur, və buna görə də sənədləşmə baxımından xüsusi diqqət tələb edir.

  • HR xidmətinin auditi: qiymətləndirmə meyarlarının və göstəricilərinin seçilməsi

    Müasir tendensiyalar təşkilatların fəaliyyətində elmi kadrların idarə edilməsinin rolunun və əhəmiyyətinin artırılması ilə bağlıdır. İri və orta şirkətlərin rəhbərliyi aydın başa düşməyə başlayır ki, səriştəli mütəxəssislər və həvəsli işçilər olmadan biznesdə uğur əldə etmək demək olar ki, mümkün deyil...

    İlk dəfə olaraq Qiymətləndirmə Mərkəzi (bundan sonra Qiymətləndirmə Mərkəzi adlandırılacaq) prosedur kimi kadr işi 1954-cü ildə AT&T-də tədqiqat proqramının bir hissəsi kimi istifadə edildi və artıq 1958-ci ildə idarəetmə fəaliyyətlərinə hazırlığı qiymətləndirmək üçün müntəzəm olaraq istifadə olunmağa başladı. 60-70-ci illərdə bir çox Amerika şirkətləri Personal Qiymətləndirmə Mərkəzlərini (IBM, Standard Oil of Ohio, Sears Robux və s.) yaratdılar. 1970-ci ildə 100 şirkətdə Qiymətləndirmə Mərkəzləri var idi, 1980-ci ildə isə artıq 2 minə yaxın idi.

    Təxminən 1998-ci ildən bu texnologiya Rusiya konsaltinq şirkətləri tərəfindən fəal şəkildə uyğunlaşdırılmağa və inkişaf etdirilməyə başladı və 2001-ci ildən Rusiyada geniş istifadə olunur.

  • Bir təşkilatın hərtərəfli qiymətləndirməyə nə vaxt ehtiyacı var?

    Kadrların sertifikatlaşdırılması və qiymətləndirilməsi sistemi - mühüm element idarəetmə insan resursları ilə. Əsas şərt səmərəli iş Qiymətləndirmə sistemi, müəyyən bir təşkilat tərəfindən həll olunan vəzifələrin müxtəlifliyini nəzərə alaraq onun hərtərəfli xarakteridir ümumi sistem kadrların idarə edilməsi. Bu gün şirkətlər iki anlayışdan istifadə edirlər: kadrların qiymətləndirilməsi və sertifikatlaşdırma. Biz sizə ən çoxunu verəcəyik ümumi tərif bu anlayışlar.

  • Qanunvericilik
  • Sertifikatlaşdırma şərtləri
  • Sertifikatlaşdırmanı kim aparır?

Qanunvericilik

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən iş şəraitinə uyğun olaraq iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməyə borcludur. Sertifikatlaşdırma Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 26 aprel 2011-ci il tarixli 342n nömrəli "İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması Qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmri əsasında həyata keçirilir. Sənətin ikinci hissəsinə əsasən. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi, istisnasız olaraq bütün işəgötürənlər iş yerinin sertifikatlaşdırılmasını həyata keçirməlidirlər. Bu prosedurun əsas məqsədi və məqsədi- iş şəraitinin yaxşılaşdırılması, habelə zərərli və təhlükəli istehsal amillərinin müəyyən edilməsi. Sertifikatlaşdırma prosesinə aşağıdakılar daxildir:

  • işçilərin əmək şəraitinin gigiyenik qiymətləndirilməsi;
  • müəssisədə xəsarət təhlükəsizliyinin qiymətləndirilməsi;
  • müəssisədə istifadə olunan alət və avadanlıqların əməyin mühafizəsi standartlarına uyğunluğunun qiymətləndirilməsi;
  • təşkilatın işçilərinin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi.

Sertifikatlaşdırma şərtləri

Sertifikatlaşdırmanın nə vaxt aparılması lazım olduğunu təşkilat özü müəyyən edir. Halbuki qanuna görə, həyata keçirilməlidir ən azı 5 ildə bir dəfə! Bilmək vacibdir ki, müəssisənizdə yeni iş yeri yaranarsa və ya iş yerinin istehsal avadanlığı dəyişdirilərsə, o zaman 60 gün ərzində sertifikatlaşdırılmalıdır.

Bir çox işəgötürən iş sertifikatını işçi sertifikatı ilə səhv salır. Başa düşmək vacibdir ki, sertifikatlaşdırılan işçi deyil, iş yeridir! Məsələn, təşkilatınızda 5 nəfər işləyə bilər, 2, 3 və hətta 8 iş də ola bilər.Bəzi işçilər müxtəlif tapşırıqları yerinə yetirə və bir neçə iş yeri tuta bilər ki, onların hər biri işəgötürən tərəfindən sertifikatlaşdırılmalıdır!

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması və cərimələr

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması prosedurunun pozulmasına görə müxtəlif sanksiyalar tətbiq oluna bilər: pozuntuların aradan qaldırılması üçün əmrlərin verilməsindən tutmuş rəhbər və vəzifəli şəxslərin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinə qədər. İş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasını həm prokurorluq, həm də əmək və məşğulluq müfəttişliyi yoxlaya bilər. Bu strukturların səfəri, bir qayda olaraq, yaxşı heç nə vəd etmir.

Hazırda iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmaması üçün maksimum cərimə 50 min rubl təşkil edir. Və ya müəssisə və ya təşkilatın fəaliyyətinin inzibati dayandırılması 90 günə qədər müddətə həyata keçirilə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Məmurlar üçün cərimə 1 ilə 5 min rubl arasında dəyişir. Lakin Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin planlarında bu məbləğin bir neçə dəfə artırılması nəzərdə tutulur. Cərimələrin artırılması işəgötürənin işçilərin həyatı və sağlamlığı üçün məsuliyyət dərəcəsini artıracaq və bir çox təşkilatı iş yerlərini sertifikatlaşdırmağa sövq edəcək.

Sertifikatlaşdırmanı kim aparır?

Sertifikatlaşdırmanı həyata keçirmək üçün qanuna uyğun olaraq Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 04/01/2010-cu il tarixli 205n nömrəli əmrinə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi sahəsində xidmətlərin göstərilməsi üçün akkreditasiyaya malik olmaq lazımdır. . Bir qayda olaraq, bu cür təşkilatların öz laboratoriyası və ölçmələrin aparılması üçün ölçmə avadanlıqlarının tam siyahısı var. Belə təşkilatların cəlb edilməsi müqavilə əsasında baş verir.

Sertifikatlaşdırma proseduru

İş yerlərinin sertifikatlaşdırılması proseduruna aşağıdakılar daxildir:

  1. Təşkilat üçün sifarişin formalaşdırılması, onun çərçivəsində sertifikat verən şirkətin mütəxəssisləri və sertifikatlaşdırılan təşkilatın işçilərindən ibarət xüsusi sertifikatlaşdırma komissiyası yaradılır.

2) Sertifikatlaşdırılmalı olan iş yerlərinin siyahısı müəyyən edilir. Sonra iş yerlərində təhlükəli və zərərli istehsal amillərinin siyahısı müəyyən edilir və sertifikatlaşdırmanın dəyəri hesablanır.

3) İş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılması prosesi, onun çərçivəsində hər bir iş yerinin zədələnmə təhlükəsi dərəcəsi qiymətləndirilir və müəyyən edilir:

  • əmək prosesində istifadə olunan avadanlıqların, alətlərin və materialların təhlükəsizliyini;
  • işçilərin fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi və onların zərərli və ya təhlükəli amillərin faktiki təsirinə uyğunluğu;
  • hər bir işçinin əməyin mühafizəsinin təmin edilməsi tədbirləri barədə məlumatlılıq səviyyəsi.

4) müvafiq sənədlər paketi əlavə edilməklə iş yerlərinin iş şəraiti üzrə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinin rəsmiləşdirilməsi:

  • aparılmış ölçmə protokolları;
  • müəssisədə iş yerinin sertifikatlaşdırma kartları;
  • işçilərin sanitar-məişət şəraitinin yaxşılaşdırılmasına yönəlmiş tədbirlər planı;
  • bəyanatlar, ərizələr və digər sənədlər.

5) Sertifikatlaşdırmadan sonra işəgötürən öz nəticələrini dövlət əmək müfəttişliyinə göndərir. Sertifikatlaşdırma nəticələrinə əsasən alınan sənədlər aşağıdakılar çərçivəsində istifadə olunur:

  • sertifikatlaşdırma istehsal müəssisələri, əməyin mühafizəsinin təşkili tələblərinə uyğunluğunu təsdiq edən;
  • işçilərin istehsalatda bədbəxt hadisələrdən icbari sosial sığorta sistemində sığorta tarifinə güzəştlər və əlavələr hesablamaq;
  • şərtlərin müəyyən edilməsi əmək müqaviləsi işçini əmək prosesi ilə tanış etmək;
  • əməyin mühafizəsinin təmin edilməsinə yönəlmiş tədbirlər planının hazırlanması;
  • işçilərə kompensasiyaların ödənilməsi qaydasının və məbləğinin müəyyən edilməsi;
  • əməyin mühafizəsi tələblərinin pozulmasına görə məsul şəxslərin müəyyən edilməsi və müvafiq qərarların qəbul edilməsi.

İş yerinin sertifikatlaşdırılmasının dəyəri

Sertifikatlaşdırma xidmətlərinin dəyəri müəssisədəki iş yerlərinin sayından asılıdır. Orta və iri müəssisələrçox sayda iş olan yerdə endirim sistemləri var. 1 iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının orta bazar dəyəri 1500 ilə 7000 rubl arasında dəyişir. Kompleks təhsillər ayrıca ödənilir. Bu halda, qaynaqçının iş yerinin sertifikatlaşdırılmasının dəyəri mühasibin iş yerinin sertifikatlaşdırılması qiymətindən daha yüksək olacaqdır.

Adi ofis üçün təxmini dəyəri ilə bir iş yerinin sertifikatlaşdırılması Şəxsi kompüter təxminən 2000 rubl təşkil edir.

Bu xidmətləri orta bazar qiymətlərindən xeyli aşağı qiymətlərlə təklif edən təşkilatlar var. Ancaq unutmayın ki, ucuz bir seçim gələcəkdə əhəmiyyətli itkilərə səbəb ola bilər.

Bu gün ölkəmizdə bu cür xidmətlər bazarı çox müxtəlifdir. Bununla birlikdə, sertifikatlaşdırma xidmətləri təklif edən təşkilatların böyük kütləsindən yalnız dürüst və sübut edilmişləri seçməlisiniz. müsbət tərəfişirkətlər.

(Hələ reytinq yoxdur)

Əlaqədar nəşrlər: