Peşəkar bilik və bacarıqların xülasəsi. CV-də bacarıq və bacarıqlar: Real nümunələrlə Təlimatların Yazılması

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər anket doldurarkən və ya hər hansı bir vakansiya üçün məcburi elementdir. Bu bölmədə siz potensial işəgötürənə bütün üstünlükləriniz barədə danışaraq özünüzü tanıtmaq imkanınız var. Bəzi abituriyentlər əmindirlər ki, peşə bacarıqları bölməsi əsas hesab olunur. Amma onlar tam haqlı deyillər. Kadrlar axtarış heyəti ona eyni diqqət yetirir, həm də şəxsi keyfiyyətlər. Və çox vaxt onların müəyyən bir vakansiya ilə uyğunsuzluğu namizədin rədd edilməsinə səbəb ola bilər.

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər: nədən çəkinmək lazımdır?

Bu maddələri doldurarkən bir sadə qaydaya əməl edin: səmimi olun. Mövcud olmayan bir şeyi icad etməyə ehtiyac yoxdur. Aldatma üzə çıxacaq, sonra işəgötürən

son dərəcə məyus olacaq. Məsələn, Photoshop proqramı ilə necə işləməyi bildiyinizi yazmayın, baxmayaraq ki, əslində onu bir neçə dəfə açmısınız. Çox vaxt işə götürənlər verirlər test Namizədin bilik səviyyəsini təyin etmək xoşunuza gəlir və burada bir qarışıqlığa düşmək riskiniz var. Ayrıca, "şəxsi keyfiyyətlər" sütununda, məsələn, çox ünsiyyətcil, ünsiyyətcil bir insan olduğunuzu yazmağa ehtiyac yoxdur, əgər bu doğru deyilsə, digər insanlarla tez bir zamanda ümumi dil tapa bilərsiniz. Daha bir məsləhət: bu bəndlərdə özünüz haqqında çox yazmayın və ya əksinə, ölçüyə əməl edin.

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər: nə yazmaq lazımdır?

Peşəkar bacarıqlarınızı sadalayarkən yalnız nəyin əhəmiyyətli və əhəmiyyətli olduğunu göstərin. Məsələn, bir proqramçı işi üçün CV yazırsanız, o zaman kompüterdə yaxşı olduğunuzu göstərməyə ehtiyac olmayacaq, çünki bu, artıq nəzərdə tutulur.

(proqramçı):

• PHP, JavaScript, C++, OOP bilikləri;
• MySQL ilə;
• sorğuları optimallaşdırmaq və verilənlər bazasını tənzimləmək bacarığı;
• Zend çərçivəsi ilə işləyir.

Uyğun gördüyünüz hər şeyi qeyd edin. Siz həmçinin iş tələblərini (mümkünsə) aça və oradan sizə aid olan hər şeyi əlavə edə bilərsiniz.

İşəgötürənin namizədinin şəxsi keyfiyyətləri tam maraqlandırmır. Söhbət işçidən nə tələb oluna biləcəyindən gedir. Məsələn, mehriban və istiqanlı bir insan olduğunuzu yazmaq lazım deyil, çünki bu işə aid deyil. CV-yə daxil edə biləcəyinizlərin siyahısı:

• performans;
• ambisiya (əgər danışırıq rəhbər vəzifələr, yaradıcı və yaradıcı yanaşma tələb edən vakansiyalar üzrə);
• təşkilatlanma (həm özünü təşkil etmək, həm də komandanın işini təşkil etmək bacarığı deməkdir);
• dəqiqlik;
• məsuliyyət;
• ünsiyyətcillik (bir neçə anlayışı nəzərdə tutur: digər insanlarla tez əlaqə qurmaq bacarığı, ünsiyyətcillik, danışıq qabiliyyəti);
• təşəbbüs (vəziyyəti öz əlinə almaq və yeni ideyalar, təkliflər hazırlamaq bacarığı);
• yaxşı öyrənmə qabiliyyəti (yeni bilikləri tez mənimsəmək bacarığı);
• stressə dözümlülük (stresli şəraitdə işləmək bacarığı).

Peşəkar bacarıqlar və şəxsi keyfiyyətlər iki çox vacib məqamdır, ona görə də onlara çox diqqətlə yanaşın və potensial işəgötürəni aldatmağa çalışmayın.

CV tərtib edərkən, əsas bacarıqların göstərilməsinə mərc etməlisiniz. Onları nə qədər dəqiq tərtib etsəniz, işəgötürənin sizə diqqət yetirmə ehtimalı bir o qədər yüksəkdir.

Əsas bacarıqların növləri

Çox sayda CV-də işə götürənin vəzifəsi işəgötürənin tələblərinə ən yaxşı cavab verəni tapmaqdır. Əsas Bacarıqlar bölməsində işəgötürənə sizin digər iş axtaranlar üzərində üstünlüyünün nə olduğunu başa düşməyə kömək edin. Niyə əsas güclü tərəflərinizdən üç-beşini formalaşdırın.

Əvvəlki işlərinizdə yerinə yetirdiyiniz bütün vəzifələri sadalamağa ehtiyac yoxdur və biznes xüsusiyyətləri. Ən vacib olana diqqət yetirin. Bu, tam olaraq uğur qazana biləcəyinizi göstərmək üçün lazımdır arzu olunan mövqe xülasənin ən əvvəlində göstərilmişdir.

Əsas bacarıqlara aşağıdakılar daxildir:

• ünsiyyətcil;
• təşkilati;
• liderlik;
• tətbiq edilir.

“Mən nə edə bilərəm?” sualına cavab verməyə çalışın, təhlil edin rəsmi vəzifələrəvvəlki iş yerlərindən, əgər onlar arzu olunan vəzifə ilə bağlıdırsa.

Gəlin bir az sirr açaq: CV-də bacarıqları təsvir edərkən, iş təsvirindəki tələblərə və açar sözlərə etibar edin. Onda işəgötürən daha çox sizin namizədliyinizə diqqət yetirəcək. Əsas bacarıqlar bu vəzifə üçün əhəmiyyətlidirsə, o zaman CV-də əks olunmalıdır.

1. Ünsiyyət bacarıqları işçinin həmkarları və müştəriləri ilə nə dərəcədə əlaqə qura biləcəyi barədə məlumatları ehtiva edir. Bunlara daxildir:

• danışıqlarda iştirak;
• müştəriləri inandırmaq, onları motivasiya etmək, məsələn, məhsul və ya xidmət almaq imkanı;
• mübahisələri həll etmək və münaqişə vəziyyətlərini düzəltmək bacarığı;
• Müştərilərin şikayət və etirazlarına baxma təcrübəsi
• yazılı və şifahi ünsiyyət bacarığı;
• ictimai nitqdə iştirak.

1. Boş iş yerləri üçün liderlik mövqeyi namizəd öz təşkilatçılıq bacarıqlarına diqqət yetirməlidir:

• biznes proseslərinin uyğunlaşdırılması, optimallaşdırılması;
• uğurlu layihənin idarə edilməsi;
• büdcə və strateji planlaşdırma;
• Çox tapşırıq və böyük miqdarda məlumatla uğurla məşğul olmaq bacarığı;
• strateji düşüncə.

1. Bundan əlavə, lider liderlik keyfiyyətlərinə malik olmalıdır:

• işçiləri düzgün həvəsləndirmək bacarığı;
• komanda idarəetmə bacarıqları (tabeliyində olan işçilərin sayını göstərmək arzuolunandır əvvəlki yer iş);
• müstəqil qərar qəbul etmək və komandanın işinin nəticəsi üçün məsuliyyət daşımaq bacarığı.

1. Tətbiqi bacarıqlar konkret icra vəzifələrinin icrası ilə əlaqələndirilir. Bunlara daxildir:

• istifadə səviyyəsi Şəxsi kompüter, ofis avadanlıqları bacarıqları;
• ofis proqramları üzrə biliklər (Word, Excel, PowerPoint və s.);
• tez yazmaq bacarığı;
• uçotun aparılması, kadrlar və ya mühasibat sənədləri üzrə bacarıqlar;
• bilik qanunvericilik sənədləri, hüquq sistemləri ilə işləmək bacarığı;
• QOST və SNIP standartları üzrə praktiki biliklər;
• bilik Xarici dillər(mülkiyyət səviyyəsi və onu təsdiq edən sənədlər göstərilir).

2020-ci il üçün əsas bacarıqların nümunələri

Hər bir peşə növü üçün işəgötürənin işçiləri seçərkən diqqət yetirdiyi əsas bacarıqların "dəsti" var. Buna görə də, CV tərtib edərkən, bu bölmənin dizaynına dair bir neçə nümunəyə diqqət yetirin.

Vəzifə üçün satış meneceri məişət texnikasıəsas bacarıqlar ola bilər:

• birbaşa satış;
• inandırma bacarıqları;
• məişət texnikası çeşidi haqqında mükəmməl bilik;
• satış texnikası haqqında biliklər.

Vəzifə üçün PR- menecer:

• jurnalistlərin əlaqə bazasının olması;
• məqalə yazma bacarığı;
• müəyyən bir sahədə lüğətə sahib olmaq.

Vəzifə administrator liderliyə istinad edir, ona görə də əsas bacarıqlara aşağıdakılar daxildir:

• insanların liderliyi, komanda daxilində münaqişələri həll etmək bacarığı;
• iş prosesini təşkil etmək bacarığı;
• müstəqil qərar qəbul etmə, proqnozlaşdırma və strateji planlaşdırma bacarıqları;
• öz qərarlarına və komandanın işinin nəticəsinə görə məsuliyyət daşımaq bacarığı.

üçün mühəndis xüsusi bacarıqları göstərmək vacibdir, məsələn:

• avadanlıqların iş prinsiplərini, müxtəlif mürəkkəblikdə olan mexanizmlərin işinin spesifik xüsusiyyətlərini bilmək;
• idarəetmə təcrübəsi texniki sənədlər, rəsmləri oxumaq;
• planlaşdırılmış işlərin yerinə yetirilməsi və fövqəladə halların aradan qaldırılması rejimində bacarıqlar;
• bilik tənzimləyici çərçivə mühəndislik dizaynı, GOST-lar, SNIP-lər sahəsində;
• tətbiqi proqram təminatı ilə işləmək bacarığı.

Satıcı aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik olmalıdır:

• satılan malın növünün xüsusiyyətlərini bilmək;
• bilik kassa intizamı;
• komandada işləmək bacarığı;
• Fərdi kompüterdən istifadə etməkdə əminlik.

Vəzifə üçün müraciət edən mühasib CV-nin əsas bacarıqlar bölməsində qeyd etməlidir:

• mühasibat uçotu, vergi uçotu, hesabatlılıq sahəsində təcrübə;
• vergi qanunvericiliyinin əsaslarını bilmək;
• mühasibat uçotu, vergi yoxlamaları, audit sahəsində təcrübə;
• hesablaşma əməliyyatlarının aparılması əmək haqqı, əsas vəsaitlərin uçotu, valyuta əməliyyatları və s.

üçün sürücü mühüm bacarıqlar bunlardır:

• qəzasız təcrübənin olması;
• İdarəetmə avtomobillərini və ya xüsusi avadanlıqları idarə etmək təcrübəsi (lazım olduqda);
• şəhər daxilində və xaricində naviqasiya bacarığı;
• reyslə yola düşmək üçün tələb olunan sənədlərlə iş təcrübəsi (yol vərəqələri).

üçün xüsusi bacarıqlar hüquqşünas hesab olunur:

• mülki, mülki prosessual, arbitraj, əmək hüququ sahəsində qanunvericilik bilikləri;
• səriştəli (hüquqi baxımdan) müqavilələr tərtib etmək, sənədlərin hüquqi ekspertizasını aparmaq bacarığı;
• hüquqi informasiya sistemlərində işləmək bacarığı;
• hüquqi məsləhət vermək bacarığı;
• Məhkəmə iclaslarında iştirak təcrübəsi.

Kassir nağd pulun qəbulu və verilməsi ilə bağlıdır Pul ona görə də onun bacarıqları bunlardır:

• ticarət prinsiplərini, kassa intizamını, pul vəsaitlərinin qəbulu və verilməsi qaydalarını bilmək;
• özünə güvənən istifadəçi kassa aparatı, PC və ofis proqramları;
• mühasibatlıq bacarığı;
• müştərilərlə işləmək bacarığı.

Bir sıra təşkilatlar telefon məsləhətləşmələri vasitəsilə xidmətlər göstərir və bunun üçün operatorları işə götürürlər. üçün operatorəsas bacarıqlar bunlardır:

• səriştəli, anlaşıqlı nitq;
• telefonla ünsiyyət bacarığı;
• dinləmək bacarığı;
• səbir və xeyirxahlıq;
• mənfiliyi neytrallaşdırmaq bacarığı.

Təxminən on il bundan əvvəl marketoloqlardan rəqəmsal texnologiyalar haqqında hərtərəfli biliyə və onlarla əl ilə işləmək bacarığına, İT mütəxəssislərindən - insanlarla, ümumiyyətlə, hər kəsdən münasibət qurmaq bacarığına sahib olması gözlənildiyini təsəvvür etmək çətin idi. ictimaiyyətə aydın danışmaq və yığcam etmək bacarığı və maraqlı təqdimatlar. Ancaq dünya dəyişir - və peşələr üçün əsas bacarıqlar dəyişir.

Həyat hekayəsi: Sergey ən çox təcrübəli mütəxəssis texniki şöbə. Bütün ən çətin, "çətin" tapşırıqlar ona həvalə olunur, çünki şöbənin işlədiyi mürəkkəb proqramı ondan yaxşı heç kim bilmir. Ancaq karyera nərdivanına çətinliklə yüksəldi. Səkkiz il işlədiyi şirkətdə boş qalan şöbə müdiri vəzifəsini cəmi iki il əvvəl işə başlamış gənc bir başlanğıc əvəz etdi. Sergey birbaşa müdirdən bunun səbəbini soruşduqda cavab verdi ki, əlbəttə ki, Sergeyi çox yüksək qiymətləndirir, lakin "başlanğıc" insanlarla ondan daha yaxşı münasibətlər qurur, mürəkkəb texniki şeyləri digər şöbələrin rəhbərlərinə sadə şəkildə izah etməyi bilir. dilini öyrəndi və işin ilk ilində bütün şöbənin işini optimallaşdıran bir həll təklif etdi.

Sergey incidi. Bunun əvəzinə müdiri dinləməyə və onun adını çəkdiyi bacarıqları inkişaf etdirməyə dəyər. Təsəvvür etsək ki, daha beş ildən sonra Sergeyin şirkətinin işlədiyi texnologiyalar və proqram köhnələcək və şirkət tamamilə yenilərinə keçəcək, o zaman Sergeyin unikal təcrübəsi və özü də bir mütəxəssis kimi dəyərini itirəcək.

Dar peşəkar bilik və təcrübə çox yönlü bacarıqlarla dəstəklənmirsə, işəgötürənlərin gözündə əvvəlki kimi dəyərli deyil.

Ümumi və ya yumşaq bacarıqlar nədir?

Bu gün hansı peşənin sahibi olmağınızdan asılı olmayaraq, lazımi yüksək ixtisaslaşdırılmış biliyə bir dəfə yiyələnmək, beş il ərzində onun praktikada tətbiqini mükəmməlləşdirmək və sonra sadəcə olaraq öz nüfuzunuzu artırmaq kifayət deyil. Ətrafda hər şey sürətlə dəyişir: biznes prosesləri mürəkkəbləşir, istənilən peşəkar mühitdə məlumat axını artır, işə adi yanaşmalar və iş zamanı insanlar arasında ünsiyyət yeniləri ilə əvəz olunur, avtomatlaşdırıla bilən hər şey avtomatlaşdırılır. .

Əgər əvvəllər onilliklər boyu eyni standartlara uyğun işləmək, öz vəzifəsi çərçivəsində vərdişlə eyni funksiyaları yerinə yetirmək mümkün idisə, indi işə yanaşmalar ildə bir dəfədən çox kəskin şəkildə dəyişə bilər.

İşəgötürənlər indi hər hansı dəyişikliyə asanlıqla və lazımsız ah çəkmədən uyğunlaşan, yeni qaydaları və texnologiyaları tez mənimsəyən insanları xüsusilə qiymətləndirirlər. Başqalarından əvvəl yeni faydalı tendensiyaları görə bilən və yuxarıdan belə bir göstəriş gəlməsini gözləmədən onları işdə tətbiq etməyi təklif edənlər daha qiymətlidir.

Bir çox ixtisaslaşdırılmış peşəkar biliklərin tez bir zamanda köhnəldiyi və yeniləri ilə əvəz olunduğu bir vəziyyətdə, bu unikal bilik və təcrübəyə sahib olmaq deyil, başqa bir şey ön plana çıxır. Bu nədir?

Bunlar tamamilə hər hansı bir sahə üçün vacib olan əsas bacarıqlardır. IN Ingilis dili onlar üçün yumşaq bacarıqlar ("yumşaq bacarıqlar") termini yerləşmişdir, buna görə də biz onları çox vaxt yumşaq və ya çevik adlandırırıq.

İstənilən müasir iş funksiyası- bu, onun üçün ən zəruri olan "yumşaq" bacarıqlar toplusudur, üstəgəl xüsusi biliklər ("çətin" bacarıqlar və ya çətin bacarıqlar). Getdikcə yumşaq bacarıqlar xüsusi biliklərdən üstün olur, çünki sonuncular tez köhnəlir və onları sıfırdan düzgün yumşaq bacarıqlara malik olan şəxsə öyrətmək düzgün yumşaq bacarıqlara malik olmayan bir mütəxəssisi yenidən hazırlamaqdan daha asandır.

“Yumşaq” bacarıqlar, məsələn, məntiqi və tənqidi təfəkkür, yaradıcılıq, insanlarla münasibət qurmaq bacarığı, dəyişikliyə uyğunlaşma və s. Trite? Təəssüf ki, az adam kifayət qədər lazımi "banal" dəsti var.

İşəgötürənlər hansı "yumşaq" bacarıqları indi qiymətləndirirlər və daha çox qiymətləndirəcəklər

Dünya İqtisadi Forumunun (Dünya İqtisadi Forumu) "İşlərin Gələcəyi" hesabatına əsasən, 2020-ci ilə qədər işəgötürənlər üçün ən dəyərli on "yumşaq" bacarıq belə görünəcək:

1. Mürəkkəb problemləri həll etmək bacarığı;
2. Tənqidi düşüncə;
3. yaradıcılıq;
4. İnsanları idarə etmə bacarığı;
5. Bacarıq uğurlu qarşılıqlı əlaqə insanlarla;
6. Emosional intellekt;
7. Nəticə çıxarmaq və qərar qəbul etmək bacarığı;
8. Müştəri diqqəti;
9. Danışıq bacarıqları;
10. Yeni şeyləri tez və asanlıqla öyrənmək bacarığı.

2018-ci ildə HeadHunter, Microsoft ilə birlikdə, ən perspektivli "yumşaq" bacarıqları müəyyən etməyə imkan verən "21-ci əsr işçilərinin keyfiyyət və bacarıqları" araşdırmasını tamamladı:

İrina Şişkina, proses və layihənin idarə olunması və yaradıcı konsaltinq studiyasının rəhbəri "Yalnız bir fikir deyil", əsas peşə bacarıqları arasında rəqəmsal idarəetmə, yəni qadcetlərdən istifadə edərək prosesləri idarə etmək bacarığı adlandırır. proqram təminatı. Həmçinin, onun müşahidələrinə görə, toplanmış məlumatları və fikirlərini vizuallaşdırmaq üçün məlumatları təhlil etmək və məlumatların vizuallaşdırılması vasitələrindən istifadə etmək bacarığı qiymətləndirilir.

Bundan əlavə, İrina inkişaf etməyi məsləhət görür emosional intellekt, axtarış aparmağa imkan verən yaradıcı düşüncə müxtəlif həllər eyni tapşırıq üçün (belə düşüncə divergent adlanır) və mədəniyyətlərarası ünsiyyət bacarıqları. Sonuncular müxtəlif tərkibli komandalarda peşəkar münasibətləri uğurla qurmaq üçün lazımdır.

Xüsusi peşələr üçün "yumşaq" bacarıqlar

Yuxarıdakı yumşaq bacarıqlar hər kəs üçün vacibdir müasir peşə. Ancaq hər bir xüsusi peşənin də müəyyən "yumşaq" bacarıqlar dəsti var.

Beləliklə, yuxarıda qeyd olunan HeadHunter və Microsoft tədqiqatının nəticələrinə əsasən, aşağıdakı "yumşaq" bacarıqlar müəyyən edilmişdir:

Marketoloqlar üçün: böyük həcmdə verilənləri təhlil etmək və şərh etmək bacarığı, çoxşaxəli rejimdə hərəkət etmək, sistemli düşünmək, idarəçilik keyfiyyətlərinə və yaradıcılığa malik olmaq, inkişaf etmiş ünsiyyət bacarıqlarına malik olmaq.

HR mütəxəssisləri üçün: marketoloqlarla eyni bacarıqlar (çünki onlar işəgötürənin imicini təbliğ etməyi və vakansiyaları namizədlərə "satmağı" bacarmalıdırlar) və bunun üzərinə - şəbəkə qurmaq sənəti, insanları motivasiya etmək, onları işə cəlb etmək bacarığı. proseslər.

Analitiklər üçün: dəqiqlik, diqqətlilik, çevik düşünmə, qısa müddətdə böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı, təqdimat bacarıqları və məlumatları vizuallaşdırmaq bacarığı, komanda işi və uyğunlaşma qabiliyyəti.

Tərtibatçılar üçün: sistemli, rasional düşüncə, çevik ağıl, dəqiqlik, daimi öz-özünə öyrənmə istəyi və yeni bilikləri həmkarları ilə bölüşmək istəyi, komandada və münaqişəsiz işləmək bacarığı, layihə düşüncəsi.

Proses mühəndisləri üçün: təşkilatçılıq bacarıqları və nəticələrə diqqət, standartlar və qaydalarla işləmək bacarığı - bu, dəqiqlik və diqqətlilik, tapmaq və emal etmək bacarığı deməkdir. zəruri məlumatlar. Müştərilərlə daxili və ya xarici ünsiyyət, müştəri texniki dildə ifadə edə bilməsə belə, ünsiyyət bacarıqları və problemi qavramaq bacarığı tələb edir.

Hansı "yumşaq" bacarıqları inkişaf etdirdiyinizi və hansının diqqət tələb etdiyini necə bilmək olar

Əgər siz həmkarlarınızın fikrinə güvənirsinizsə və özünüz haqqında gözlənilməz və sizin üçün çox da xoş olmayan həqiqəti eşitməkdən qorxmursunuzsa, onlardan müəyyən bacarıqlarda nə qədər güclü və ya əksinə, nə qədər zəif olduğunuzu soruşa bilərsiniz. Başqa bir yol, karyera məsləhətçisi ilə əlaqə saxlamaqdır.

Başqa bir seçim testdən keçməkdir. Bunun üçün müfəssəl, ciddi karyera rəhbərliyi testləri də uyğun gəlir. Onlar adətən ən yüksək inkişaf etmiş "yumşaq" bacarıqların müəyyənləşdirilməsinə diqqət yetirirlər və buna əsaslanaraq ən uyğun olanı seçirlər. peşəkar sahə bu qabiliyyətlərin ən faydalı olduğu.

Məsələn, test nəticələri sadəcə siyahıdan daha çox şey edir uyğun peşələr, həm də artıq yaxşı inkişaf etdirdiyiniz müvafiq peşələr üçün hansı keyfiyyətlər və hələ də hansıların üzərində işləməli olduğunuz barədə məlumat verilir. praktiki məsləhət onların inkişafı haqqında.

Nə edəcəyinizi bildiyiniz barədə CV-də dərhal yazsanız, işəgötürənlə maraqlana bilərsiniz. Bu, ona nə qədər tez uyğunlaşa və işin nüanslarını başa düşə biləcəyinizi müəyyən etməyə kömək edəcək. Bacarıqlarınız haqqında düzgün yazmağı başa düşmək üçün bir CV-də peşəkar bacarıqların nümunəsinə baxa bilərsiniz. Sadəcə olaraq düzəlişlər etdiyinizə əmin olun Şəxsi təcrübə, işəgötürənin tələbləri və gələcək vəzifənin xüsusiyyətləri.

Mümkün peşəkar bacarıqlar

Anlamaq lazımdır ki, CV-nin bu hissəsində əsas bacarıqlarınızı göstərməlisiniz. Əgər hələ iş təcrübəniz yoxdursa, o zaman nəticələri daxil edə bilərsiniz bakalavr təcrübəsi. Demək olar ki, bütün CV-lərə aşağıdakı bacarıqları daxil edə bilərsiniz:

• PC ilə işləmək;
• xarici dil bilikləri (səviyyənizi göstərən) - bu, rəvanlıq, yazılı məlumatı qavramaq və lüğətlə tərcümə etmək bacarığı ola bilər;
• sənədləri təhlil etmək bacarığı;
• işin planlaşdırılması və əmək prosesinin təşkili;
• tez qərar qəbul etmək bacarığı.

Ancaq sizdə olmayan hallarda istifadə edilməlidir praktiki təcrübə və hər hansı bir nailiyyət.

Ünsiyyət Bacarıqları

Satış köməkçisi üçün vakansiyaya CV göndərərkən təcrübənizi təsvir etməli və nə edə biləcəyinizi göstərməlisiniz. Satış bacarıqları aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• ünsiyyət və birbaşa satış sahəsində təcrübə;
• uyğunlaşmaq və müştəriyə yanaşma axtarmaq bacarığı;
• stresli vəziyyətlərdə, təzyiq altında işləmək bacarığı;
• öz mövqeyini tətbiq etmədən nəzakətlə ünsiyyət qurmağa hazır olmaq;
• kənara çəkilmək, eyni zamanda öz vəzifələrini yerinə yetirmək bacarığı;
• rəhbərliyin iştirakı olmadan problemləri həll etmək bacarığı.

İşəgötürənə insanlarla ünsiyyət qura və məhsul sata biləcəyinizə inandırmalısınız.

Amma psixoloq üçün başqa tələblər də olacaq. Ona nə ilə işlədiyini və nəyi ən yaxşı bacardığını deyə bilərsiniz. O, aşağıdakı peşəkar bacarıqlara malik ola bilər:

• şəxsiyyət diaqnostikasının, münasibətlərin həyata keçirilməsi;
• komandada və ailədə problemlərin həlli;
• testlərin aparılması və onların nəticələrinin şərh edilməsi;
• təlimlərin keçirilməsi;
• şəxsi inkişaf problemlərinin həlli;
• dinləmə, empatiya, sakitləşdirmə;
• hər bir müştəriyə yanaşmalar tapmaq;
• psixoloji reabilitasiya tədbirlərinin həyata keçirilməsi;
• fobiyalar, şoklar, stresslərlə işləmək.

Dar mütəxəssislərin bacarıqları

Namizədlərin seçimi CV-lərin qiymətləndirilməsi ilə başlayır. Müsahibə almaq istəyirsinizsə, bir neçə ümumi ifadənin kifayət edəcəyinə ümid etmədən əsas bacarıqlarınızı göstərin. Nəyin göstərilməli olduğunu başa düşmək üçün sistem administratoru CV üçün peşəkar bilik nümunəsinə baxa bilərsiniz. Aşağıdakı bacarıqları ayırd etmək olar:

• şəbəkələrin çəkilməsi və diaqnostikasında praktiki təcrübə;
• texniki dəstək və müştəri xidməti;
• nasazlıqların və nasazlıqların diaqnostikası;
• serverlərlə təcrübə, onların quraşdırılması və müəyyən tapşırıqlar üçün sazlanması;
• sistemlərin işinə nəzarət;
• risklərin planlaşdırılması və İT strukturunun bərpası sxemlərinin hazırlanması;
• Windows proqramları ilə işləmək bacarığı;
• texniki ingilis dili biliyi;
• avadanlığın quraşdırılması, onun işinin tənzimlənməsi;
• informasiya təhlükəsizliyinin müvafiq səviyyəsinə nəzarət;
• texniki sənədlərlə işləmək.

Siyahını aşmayın! Həddindən artıq çox elan edilmiş proqramlar onların hər birində bacarıq səviyyənizlə bağlı şübhələr yarada bilər. Axı əsl səriştə bir ayda da əldə edilmir.

Lakin mühasib CV-də peşəkar bacarıqlar belə görünə bilər:

• vergi və mühasibat uçotu;
• müvafiq qanunvericilik bilikləri;
• mühasibat yazılışları ilə işləmək bacarığı;
• inventar bacarıqları;
• ilkin sənədləri idarə etmək bacarığı;
• xəstəlik məzuniyyətinin, əmək haqqı fondunun hesablanması prinsiplərini bilmək;
• yazı və hesabat bacarıqları;
• “Müştəri-bank” sistemi, ixtisaslaşdırılmış mühasibat proqramları üzrə biliklər;
• qarşılıqlı hesablaşmaları, uzlaşma aktlarını aparmaq bacarığı.

Sizdə olmayan bacarıqları yazmayın. Axı bu müsahibədə və ya ilk iş günündə üzə çıxa bilər.

Bir işçi və ya hüquq şöbəsinin müdiri üçün sənədlərlə işləməyi və lazımi məlumatları axtarmağı bacarmaq lazımdır.

Bir hüquqşünas kimi ümumiyyətlə aşağıdakı peşəkar bacarıqlar gözlənilir:

• təqdim edilmiş müqavilələri hazırlamaq və təhlil etmək bacarığı;
• Danışıqlar;
• məhkəmələrdə təmsilçilik;
• iddia və iddia fəaliyyətinin həyata keçirilməsi;
• hüquqi sənədlərin hazırlanması;
• şirkətin fəaliyyətinə dəstək;
• təşkilatın işinə hüquqi dəstək;
• şirkətini təmsil edir dövlət orqanları və müxtəlif orqanlar;
• hüquqi sənədlərlə işləmək bacarığı və qanunvericilik əsasları elektron şəkildə təqdim olunur.

Bu cür bacarıqları göstərdikdən sonra onları müsahibədə təsdiqləməyə hazır olun. İşəgötürən tələb edə bilər konkret misallar və ya sizə bu bacarıqları tələb edəcək praktiki tapşırıq verin.

Hər bir şirkət tapmağa çalışır ən yaxşı işçi bir sıra məcburi peşə bacarıqları tələb edən hər bir vəzifə üçün. Xoşbəxtlikdən, əksər iş axtaranlar bu və ya digər formada bu bacarıqlara malikdirlər. İşəgötürənlər namizədlərin imkanlarını təmin etdikləri bacarıqların siyahısına, habelə göstərilən üstünlüklərə / çatışmazlıqlara uyğun olaraq müəyyənləşdirirlər. Beləliklə, hər bir iş axtaran şəxs işəgötürənin diqqət yetirdiyi bütün ünsiyyət vasitələrini nəzərə alaraq, özünü iş axtarışına hazırlamalıdır. Aşağıdakı ünsiyyət vasitələri nəzərə alınmalıdır: CV, əhatə məktubu və müsahibə.

CV: sütun Peşəkar bacarıq və bacarıqlar

-a təqdim edə bilərsiniz ən yaxşı işıq bacarıqlarını və onları əvvəlki iş təcrübəsi ilə təsdiqləməlidir. Bu yazıda təqdim etdik nümunə siyahısı CV-də göstərilməli olan tələb olunan peşəkar bacarıqlar. Bu siyahını redaktə edə və ehtiyaclarınıza uyğun olaraq CV-yə əlavə bacarıqlar əlavə edə bilərsiniz. Aşağıda CV-yə daxil edə biləcəyiniz peşəkar bacarıqların nümunələri olan bir cədvəl var. Cədvəl əsas peşələrə və onların tələb etdiyi bacarıqlara bölünür.

CV-yə daxil edilməli olan bacarıqlar

Aşağıdakılar CV-də qeyd oluna bilən bacarıq və bacarıqlara dair nümunələrdir.

Əsas bacarıqlar - CV şablonu

• analitik düşüncə, planlaşdırma bacarığı;
• inkişaf etmiş şifahi və şəxsiyyətlərarası ünsiyyət bacarıqları;
• təşkilatçılıq bacarığı, prioritetləşdirmə bacarığı;
• problemin təhlili, mühakimə yürütmək, problemləri effektiv həll etmək bacarığı.

Digər Xüsusi Bacarıqların Nümunələri

Şifahi və yazılı ünsiyyət, tərəfdaşlar və müştərilərlə əlaqə qurmaq bacarığı, biznesin inkişafı, müştəri xidmətlərinin yüksək səviyyəsi, təfərrüata və təşkilata diqqət, özünü təmin etmək və aktivlik, müştərilərə və tərəfdaşlara göstərilən qonaqpərvərlik, peşəkar natiqlik və təqdimat bacarıqları, bacarıq başqaları ilə səmərəli təlimlər keçirmək.

• motivasiya, təşəbbüs, yüksək enerji;
• şifahi ünsiyyət bacarıqları;
• qərar qəbul etmə, tənqidi düşünmə, təşkilatlanma və planlaşdırma;
• müxtəlif vəziyyətlərdə tolerantlıq və çeviklik.

Digər bacarıqlar:

• liderlik ünsiyyət bacarıqları;
• biznes liderliyi bacarıqları;
• texniki və texnoloji bacarıqlar;
• təşkilatçılıq bacarığı;
• layihə idarəetmə bacarıqları;
• marketinq və əsas satış bacarıqları.

Müxtəlif peşələr üçün peşəkar bacarıqların nümunələri

Layihə menecerləri üçün əsas bacarıqlar

• Müxtəlif funksional komandaları və multidissiplinar layihələri başlatmaq/idarə etmək bacarığına malik təcrübəli komanda lideri;
• tənqidi düşünmə, qərar vermə bacarıqları və problem həll etmə;
• planlaşdırma və təşkili;
• əla şəxsiyyətlərarası bacarıqlar;
• layihənin idarə edilməsi bacarıqları: təsir, liderlik, rəhbərlik etmək bacarığı, danışıqlar aparmaq və səlahiyyətlər vermək;
• münaqişənin həlli;
• şəraitə uyğunlaşma bacarığı;
• stress müqaviməti.

Tərbiyəçilər üçün əsas bacarıqlar

• motivasiya;
• təşəbbüskarlıq və yüksək enerji;
• inkişaf etmiş şifahi və şəxsi ünsiyyət bacarıqları;
• qərar qəbul etmə, tənqidi düşünmə, təşkil etmə və planlaşdırma bacarığı;
• müxtəlif vəziyyətlərdə tolerantlıq və çeviklik.

Mühasiblər üçün əsas bacarıqlar

• analitik düşüncə, planlaşdırma;
• dəqiqlik və detallara diqqət;
• təşkilatçılıq, prioritetləşdirmək bacarığı;
• problemin təhlili, mühakimə yürütmək, problemləri effektiv həll etmək bacarığı.

Müştəri xidməti üçün əsas bacarıqlar

• inkişaf etmiş ünsiyyət bacarıqları;
• problemlərin təhlili və onların həlli;
• təşkilatçılıq bacarığı, müştəri xidmətinə diqqət yetirmək;
• uyğunlaşma, təzyiq altında işləmək bacarığı;
• təşəbbüs.

ilə təmasda