Siz axtarılan mütəxəssis olursunuz və. Hansı peşələr bazardan itəcək

Bir mütəxəssis kimi ilk ağlına hansısa təhsil müəssisəsini bitirmək gəlir. Müəyyən bir bilik əldə etmiş insan hər zaman başqaları arasında hörmət və nüfuz sahibi olur. Bununla belə, təhsilin başa çatması faktını təsdiq edən diplom və ya digər sənəd aldıqdan dərhal sonra tələsməyin və özünüzü mütəxəssis adlandırın. Təbii ki, işə müraciət edərkən biliyin keyfiyyəti böyük əhəmiyyət kəsb edir. Təcrübəli menecerlər şirkətləri üçün işçiləri necə və hansı meyarlara görə seçmək lazım olduğunu mükəmməl bilirlər.

Demək olar ki, bütün əmək qabiliyyətli insanlar necə yaxşı futbolçu olmağı bilirlər. Və ya xokkey oyunçusu. İlk növbədə, fiziki məlumatlarınız və idmana meyliniz olmalıdır. Bu keyfiyyətlər mövcuddursa, qalan hər şey çox sadədir. Siz çox çalışmalı, məşq etməlisiniz, özünüzü əla fiziki və psixoloji formada saxlamalısınız. Bu gün hər bir oğlan bu üsul haqqında bilir. Bu baxımdan qeyd etmək lazımdır ki, hər görkəmli idmançı eyni görkəmli məşqçi ola bilməz. Təcrübədə çox vaxt bunun əksi baş verir - orta səviyyəli oyunçu birdən özünü qabaqcıl mentor kimi göstərir.

Menecer üçün olduğu kimi, məşqçi üçün də fikirlərini aydın və populyar şəkildə ifadə etmək çox vacibdir. Heç kimə sirr deyil ki, hər bir insanın informasiya qavrayış orqanları fərqli fəaliyyət göstərir. Kimsə yazılı mətni daha yaxşı qavrayır, kimsə isə bəzi hallarda tabeliyində olanlara kömək etməli və onlara müəyyən bir istehsal tapşırığının yaxşı ifaçısı olmağı izah etməlisən. Bunu isə elə etmək lazımdır ki, insan küsməsin, əksinə, ruhlansın, aktiv olsun.

Yadda saxlayın ki, uşaqlıqda valideynlərimiz və ya bizdən soruşduqda uşaq bağçası: Böyüyəndə nə olacaqsan? Cavab təxminən bir və mümkün qədər dəqiq idi - astronavt. Yaxşı və ya həddindən artıq hallarda bir sənətçi və ya sənətkar. Bir az sonra məktəbdən sonra 5 il bir ixtisas üzrə təhsil almağa gedirik, sonra onun üzərində işləməyə başlayırıq. Amma nə qədər maraqlı peşələr və institutda oxuduğunuz ixtisasdan başqa hələ də ixtisaslar var. Bəs niyə bir anda bir neçə sahədə mütəxəssis olmayaq, hər hansı bir sahədə necə tələbat sahibi olmaq və özünü reallaşdırmaq üçün bu qədər vacibdir? İndi bu barədə danışaq.

Əmək bazarında çoxlu mütəxəssislərin olduğu və rəqabətin həmişə böyük olduğu dövrümüzdə, buna görə də necə tələb olunacağını bilmək və anlamaq çox vacibdir. Ancaq yalnız bir sahədə tələbat olmaq indi çox əhəmiyyətsizdir. İstənilən işəgötürən hər zaman bir diplomu və bir dar ixtisası olan namizədi deyil, çoxsahəli mütəxəssis seçəcək.

Bundan əlavə, biliklərə sahib olmaq müxtəlif sahələr, sizin üçün maraqlı olan bilik sahələrini öyrənmək, hobbinizi işə çevirmək - bununla siz potensialınızı tam şəkildə həyata keçirməyə imkan verirsiniz. İşəgötürənlərin və müştərilərin daim axtardığı bu mütəxəssislərdir. Bəs, axtarılan insan hansı keyfiyyətlərə malik olmalıdır?

Bu gün istənilən sahədə tələbat sahibi olmaq üçün özünüzdə inkişaf etdirməli olduğunuz əsas 7 keyfiyyətə nəzər salaq:

1. İnkişaf etmək və daim yeni şeylər öyrənmək istəyi.

Həm oflayn, həm də onlayn peşələr dünyası çox böyük və müxtəlifdir. Pul qazanmağın bir çox yolu var. Daha çox edə bilərsiniz müxtəlif layihələr, daimi işəgötürənlər tapmaq və sahib olma ehtimalınız daha yüksəkdir yaxşı qazanc. Bundan əlavə, tamamilə bütün işəgötürənlər müxtəlif fəaliyyət sahələrində uğur qazanan işçiləri yüksək qiymətləndirirlər. Əgər siz kopiraytersinizsə və onlayn nəşrlər və ya jurnallar üçün məqalələr yazırsınızsa, o zaman bu fəaliyyət növünü məqalələr yazmaqla uğurla birləşdirə bilərsiniz. sosial şəbəkələr və SMM olun, həmçinin davamlı olaraq qruplara rəhbərlik edin və onlar üçün məzmun planları hazırlayın. Bir çox İnternet layihələri bir-biri ilə çox bağlıdır. Buna görə də, əlaqəli bir sahədə nəyisə sınamamısınızsa belə, mütləq öyrənin, anlayın və bununla da peşəkar bacarıqlarınızı genişləndirin.

Çox da var mühüm rolözünütəhsil oynayır. Bu günə qədər yeni biliklər əldə edə biləcəyiniz bir çox açıq mənbələr var. Bunlar youtube kanalındakı maarifləndirici videolar, ixtisaslaşdırılmış ədəbiyyat, bloqlar, TED layihəsinin mühazirələri ola bilər. Texnologiya və informasiya dünyası heç vaxt yerində dayanmadığı üçün siz həmişə ən son dəyişikliklərdən, meyllərdən, əhval-ruhiyyələrdən xəbərdar olmalısınız. hədəf auditoriyası. Bütün bunları izləmək və öyrənmək istəyiniz varsa, o zaman istənilən sahədə necə tələb olunacağını dəqiq bilirsiniz.

2. Əzmkarlıq.

Bu bacarıq bir çox peşələr, xüsusən də uzaq peşələr üçün çox vacibdir. Mətnlərlə, tərcümələrlə, vebsaytlarla işləmək - bütün bunlar çox vaxt, diqqət, diqqət tələb edir. Müəyyən bir layihə üçün nə qədər vaxt lazım olduğunu həmişə başa düşməlisiniz. Bu bacarıq sizə zəmanət verir keyfiyyətli performans tapşırıqlar. Bu bacarıq çoxlu sayda müştəriniz varsa xüsusilə vacibdir.

3. Savadlılıq.

4. Çoxlu mülkiyyət Xarici dillər.

Bu gün tələbat olmaq təkcə təhsilin və ya iş təcrübəsinin olması deyil, həm də digər ölkələrdən olan insanlarla ünsiyyət qurmaq imkanıdır. müxtəlif ölkələr. Eyni anda bir neçə xarici dil bilmək avtomatik olaraq başqa ölkədə iş tapmaq üçün üfüqlərinizi genişləndirir; eyni zamanda işləmək və səyahət etmək imkanı verir; müxtəlif ölkələrdən uzaqdan müştərilər və işəgötürənlər tapmağa kömək edir. Əbəs yerə deməyiblər: “Nə qədər dil bilir, neçə dəfə adamdır”. Bunun öz həqiqəti var. Avtomatik olaraq bir çox dilləri bilən tərcüməçi çox məşhur olur. Xarici dilləri bilmək sizə upwork.com, behance.com, elance.com, proz.com və bir çox başqaları kimi xarici sərbəst birjalarda uzaqdan işləmək imkanı verir. Və CV-nizi müxtəlif dillərdə beynəlxalq iş axtarışı saytında Linkedin-də yerləşdirməklə siz tapmaq şansınızı xeyli artıracaqsınız. yeni iş, həm oflayn, həm də uzaq və şübhəsiz ki, çox populyar olacaq.

5. Yaradıcılıq.

üçün çox vacib bir bacarıq. Fakt budur ki, bu gün İnternetdə demək olar ki, hər hansı bir mövzuda çoxlu məzmun var, buna görə də unikallıq mühüm rol oynayır. Əgər siz kopiraytersinizsə, o zaman 100% unikallığı ilə orijinal məzmun yazmaq mütləqdir. Digər peşələrə gəlincə, onda fantaziya, oxucunun diqqətini cəlb etmək bacarığı, güclü satış mətnləri yazmaq, yazı stereotipindən qaçmaq, materialın orijinal təqdimatı gəlir. Məhz yaradıcılıq sizi İnternetdə işləyən bir çox insanlardan fərqləndirə bilər və nəticədə sizi işəgötürənlər arasında həqiqətən tələbkar edə bilər.

6. Vasvası.

Müştəriniz və işəgötürəniniz üçün hər şeyi mümkün qədər yaxşı edin, bir az daha çox edin, sürpriz edin. Tapşırıqları yerinə yetirərkən və layihələr üzərində işləyərkən mümkün qədər diqqətli və məsuliyyətli olmağa çalışın. İşinizdə peşəkarlığınızı göstərməyiniz vacibdir. Bu keyfiyyət tamamilə bütün peşələr üçün eyni dərəcədə vacibdir. İnsanı istənilən sahədə tələbkar edən səliqəlilik, çalışqanlıq və peşəkarlıqdır.

7. Ardıcıllıq.

Bu, ilk növbədə, nəyə ehtiyacınız olduğunu və buna necə nail olmağınızı, bütün başlamış layihələri sona çatdırmaq qabiliyyətini aydın şəkildə başa düşməkdir. İstər oflayn, istərsə də uzaqdan işinizdə bacarıqla qurulmuş iş və asudə vaxt arasında balans yaratmağa kömək edəcək. Nəticədə, siz bütün müştərilər üçün bütün tapşırıqlarınızı və layihələrinizi vaxtında yerinə yetirə biləcəksiniz və gələcəyiniz üçün uzunmüddətli planlar qura biləcəksiniz. Tələb olunan insan həmişə öz məqsədini və ona çatmağın yolunu bilir. Buna görə də özünüz üçün gündəlik tutmaq, günün cədvəli, Google təqvimi tutmağa başlamaq vacibdir.

Nəticə

İndi müxtəlif sahələrdə tələbat olmanın nə üçün vacib olduğunu və bunun üçün nə lazım olduğunu bilirsiniz. Yuxarıda göstərilən bütün keyfiyyətləri özünüzdə inkişaf etdirərək, işəgötürənlər arasında populyar ola və müxtəlif layihələrdə işləyə bilərsiniz. Əlbəttə ki, bunun üçün çox çalışmalı, çoxlu yeni şeylər öyrənməli olacaqsınız. Amma özünüzə və biliyinizə, inkişafınıza sərmayə qoymaqla özünüzü müxtəlif sahələrdə axtarılan insana çevirəcək və istədiyiniz özünü reallaşdırma səviyyəsinə çatacaqsınız. Siz heç vaxt uğurlarınızla arxayınlaşmamalısınız, yalnız özünü inkişaf etdirmək və yeni biliklər sizə həm uzaqdan işdə, həm də ofis işlərində tələbat olmaq şansı verir.

Bunu da bəyənəcəksiniz:

Hal-hazırda çox sayda insan öz işi ilə bağlı mənfi emosiyalar yaşayır və onu dəyişdirmək, həyatlarını dəyişdirmək arzusundadır. Digər tərəfdən, inkişafı üçün hər fürsətdən istifadə edən, şəxsi və şəxsi inkişafını təmin edən insanlar həmişə var peşəkar keyfiyyət ildən-ilə. Bununla onlar getdikcə daha çox maliyyə və karyera imkanlarını cəlb edirlər. Gəlin suala cavab verməyə çalışaq: necə həqiqətən axtarılan mütəxəssis olmaq olar?

İş gününün bitməsini gözləmək əvəzinə işə həvəs və onda təkmilləşmək istəyi. İşləmək və bacarıqlarınızı təkmilləşdirmək arzusu təkcə bu sahədə deyil iş vaxtı, həm də ondan sonra günün vaxtına və həftə sonlarına fikir vermədən. Ətrafınızda sevdikləri işlə məşğul olmaq üçün səhərə qədər gözləyə bilməyən insanlar varmı? Onlardan nümunə götürün.

Səylərin boşa getmədiyinə və yaratmağa kömək etdiyinə inam daha yaxşı dünya Sizin və ətrafınız üçün tələbatın olması və faydaları başqa bir uğur amilidir.

Bəzi insanlar qarşılaşdıqda məyus olur və digər mənfi emosiyalar yaşayırlar çətin tapşırıqlar. Gündəlik işlərdə ruhlandırıcı və maraqlı bir şey tapmaqla adi mənfi reaksiyanızı dəyişməyə çalışın.

Əsas şeyi vurğulamaq və ilk növbədə belə şeylər etmək bacarığı iş gününüzü optimallaşdırmağa kömək edəcək və Vkontakte lentini oxumaqla və sonsuz poçta baxmaqdan yayınmamağa kömək edəcəkdir. İş nöqteyi-nəzərindən faydasız olan fəaliyyətlərə nə qədər çox vaxt sərf etsəniz, bu işə tam qayıtmaq bir o qədər çətin olacaq.

Artıq peşəkar və maliyyə uğurları əldə etmiş şəxslərdən nümunə götürün. Statistikaya görə, peşəkarlığa nail olmaq üçün peşəkar ədəbiyyatdan ən azı 150 kitab oxumaq lazımdır.

1. 10 000 saat - peşəkar bacarıqları avtomatizmə gətirmək üçün məhz bu qədər vaxt lazımdır, çünki, məsələn, peşəkar sürücü sürətləri dəyişdirərkən və ya pedalları basarkən düşünmür. Eyni şey digər fəaliyyət növləri üçün də keçərlidir.

Özünüzü, məsələn, 5 və ya 10 ildir sənayedə olan biri ilə müqayisə etməyin, çünki bu, yalnız ümidsizliyə səbəb ola bilər. Tərəqqinizi yalnız özünüzə hesablayın və irəliləyişinizi görmək üçün özünüzü əvvəlkilərlə müqayisə edin.

Çalışqanlıq və çalışqanlıq ən vacib iki keyfiyyətdir yaxşı işçi. Aşkar fakt.

Səhv qorxusu ilə hərəkət etməməyin özü səhvdir. Yeni bir şey sınayın və səhv etməkdən qorxmayın.

Bütün situasiyalarda özünüzə inamı qoruyun və sistemli şəkildə hədəfinizə doğru irəliləyin!

Qiymətləndirmənizi gözləyirik

"İşə qəbul" jurnalı

Dünyada o qədər çox insan var, o qədər görüntü var, amma bu yazıda biz ancaq sizin imicinizin gördüyünüz və ya etmək istədiyiniz işin xarakterinə necə uyğun gəlməsi ilə maraqlanacağıq.

Şəkil xarici görkəminizin, nitqinizin, davranışınızın xüsusiyyətlərinin məcmusundan ibarətdir. Buraya həmçinin prosesin yan duyğuları, nitq sürəti, qavrayış və s. Təsvirin daxili tərəfi zəka, erudisiya, dəyərlər, xarakterdir.

Məşhur sosioloq Ervinq Hofman demişdir ki, imic “təəssüratları idarə etmək” sənətidir. Bununla razılaşmamaq çətindir, lakin mənim fikrimcə, bu sənət getdikcə daha çox elmə çevrilir.

Dünyada o qədər insan var ki, o qədər obraz var, amma indi sizin imicinizin gördüyünüz və ya etmək istədiyiniz işin xarakterinə necə uyğun gəlməsi ilə maraqlanacağıq.

Hər nə qədər bundan qaçmaq istəsəniz də, şəklinizlə ötürülən siqnalların başqa insanlar tərəfindən qəbul edilməsinin qarşısını ala bilməzsiniz. Sizinlə ilk dəfə görüşən hər kəs bu və ya digər şəkildə onları “oxuyur”. İlkin olduğu vəziyyətlərdə təəssürat mümkün qədər, belə siqnalların təsiri deməkdir ən güclü olduğu ortaya çıxır.. Lakin bu siqnalların rolu ilk təəssüratların vacib olduğu vəziyyətlərlə məhdudlaşmır. Görünüşünüz və davranışınız daim başqalarına təsir edir və hətta sizi yaxşı tanıyan insanlar da əhvalınızı düzgün şərh etmək üçün bu siqnalları götürüb “tərcümə” edəcəklər.

İmajımızı nə qədər inamla idarə etsək, bir o qədər az qorxaqlıq yaşayacağıq və məqsədlərimizi həyata keçirmək bizim üçün bir o qədər asan olacaq.

Özünüz üçün quraşdırın insanlara tam olaraq nə demək istəyirsən. Şəkilinizi bir reklam kimi düşünün və unutmayın ki, sizin imiciniz sadəcə içəridə olanı reklam edən bir şəkil deyil, həm də vəd ki xarici imic reklam olunan bacarıqları, bacarıqları və ləyaqəti təmin edəcəkdir.

İlk təəssürat necə formalaşır? Bir insanın diqqət yetirdiyi əsas amillər aşağıdakılardır:

üstünlük faktoru;

cazibə faktoru;

Bizə və ya bizə kiməsə münasibət amili.

Mükəmməllik faktoru

Bu amilin iki əsas komponenti var ki, onları dərk edərək insan haqqında təsəvvür formalaşdırırıq:

Geyim və insanı əhatə edən şey (onun nədir iş yeri, hansı ofis avadanlığı, mebel);

İnsan davranışı.

Ən yaxşı geyinmək və görünüşünüzü necə yaxşılaşdırmaqla bağlı bildiyim ən praktik fikir çox sadədir özünüzü bir mütəxəssisin əlinə verin. Görünüşünüz özünə inam yaratmalıdır: ən yaxşı təklifinizdən daha bahalı görünməlisiniz!

Ofisinizin və ya iş yerinizin abadlaşdırılması üçün pul əsirgəməyin, çünki burada ziyarətçilər sizin və biznesiniz haqqında müəyyən təəssürat yaradırlar. Bəzi hallarda, bəzi peşələr üçün yalnız daxili vacib deyil böyük rol tamaşalar və "arzu olunan ünvan". Həm yer, həm də ətraf mühit arzuolunanları tərk edərsə, vəziyyəti dəyişdirmək üçün birbaşa səylər göstərin.

Bu amilin ikinci komponenti davranışdır. Burada qiymətləndirilən əsas şey insanın müstəqilliyidir, yəni:

Duruş (rahat, məhdud)

Nitq (yavaş, sürətli, vurğulu və ya monoton)

Davranış (bəzi ümumi qəbul edilmiş normaların pozulması müstəqillikdən danışa bilər)

Baxın (birbaşa, qaçış).

Cəlbedicilik faktoru

O, hazırda müəyyən bir cəmiyyətdə qəbul edilənə və verilənə əsaslanır sosial qrup normalar.

Bu zaman insan bu standartlara nə qədər çox cavab verirsə, ilk görüşdən sonra bir o qədər cəlbedici olur.

Məsələn, bizim dövrümüzdə kişilərin üç əsas növündən (piknik, astenik, atlet) bir idmançı ilk görüşdə ən cəlbedici kimi qiymətləndirilir. Ancaq qəbul edilmiş normalara riayət etmək insanın cəlbediciliyi, onun cəlbediciliyini qorumağa sərf etdiyi səylər haqqında təsəvvürümüzə daha çox təsir edir (gərgin piknik "Allahdan" bir idmançıdan daha cəlbedicidir).

Bir insana münasibət

Burada əsas odur ki, bizim qəbul etdiyimiz insanın bizə göstərdiyi münasibətdir.

Bir insanın bu amillə bağlı qiymətləndirməsi, insanın bizə necə baxmasından, söhbəti necə aparmasından (bizi dinləyir və ya sadəcə mövcudluğa "səbir edir") asılı olaraq formalaşır; bizi bir insan kimi qəbul etsə də, etməsə də, onsuz bizə hörmət edir və ya rəftar edir

Biz nadir hallarda bir-birimiz haqqında təəssürat yaradan bu kimi amillərin təsirindən xəbərdar oluruq, üstəlik, onlar çox vaxt eyni vaxtda fəaliyyət göstərirlər. Hər birimizin başqa bir insan haqqında ilk təəssürat yarandıqda işə düşən öz dəyər və inanc sistemimiz var.

Başqa bir insanla ilk tanış olduğunuzda, ilk bir neçə dəqiqədə onun haqqında parlaq təəssürat yaradırsınız və qəti rəy otuz saniyədən dörd dəqiqəyə qədər. İlk təəssürat çox güclü və uzunmüddətlidir. Amma bəzən ilk təəssüratı dəyişmək üçün insana ikinci dəfə baxmaq kifayətdir.

Peşəm təqdimat siqnallarını başa düşmək və təhlil etmək bacarığını tələb etdiyinə görə, insanları yalnız özlərini necə təqdim etdiklərinə görə mühakimə etməməyə, şəxsiyyəti onun yaratdığı təəssüratdan ayırmağa çalışıram. Bunu etmək çox vaxt çətindir. Müşahidələrimə görə, bir çox insanlar hansı qabiliyyətlərə malik olursa olsunlar, özlərini yanlış təqdim etdikləri üçün tələb olunmamış qalırlar və ya lazımınca qiymətləndirilmədiklərini hiss edirlər.

Bəzən özünü təqdim etmə tərzində yalnız iki və ya üç aspekti dəyişdirmək kifayətdir və insanın yaratdığı təəssürat əhəmiyyətli dərəcədə yaxşılaşa bilər. Ətrafdakı insanlar ona tamamilə fərqli reaksiya verməyə başlayır və insanın özü də özü haqqında fikrini dəyişir daha yaxşı tərəf. Ancaq çox vaxt bu kifayət deyil, çünki davranışın bu və ya digər tərəfinin səbəbləri səthdə deyil və dəyişiklik uzun və əziyyətli iş tələb edir.

Hər bir insanın timsalında təbiətdən miras qalan, daha dəqiq desək, əcdadlarından miras qalan elementlər var: boy, bədən quruluşu, üz cizgiləri. Bu gün əsas psixoloji xüsusiyyətlərin və davranışların da irsi olduğu sübut edilmiş hesab olunur. Bu kəşf otuz ildən çox əvvəl Amerikalı Fizika və Psixologiya üzrə Çempion K. Teutsch tərəfindən edilmişdir. Həyat yoldaşı Joel Marie Teutsch ilə birlikdə davranış nəzəriyyəsini inkişaf etdirdi psixogenetika və bir üsul təklif etdi praktik istifadə. Bu üsul arzuolunmaz “ailə” tipli şəxsiyyət davranışını dəyişməyə imkan verir, insanı genetik “zülm”dən azad edir.

Genetik kod müxtəlif situasiyalarda özünü göstərir. İnsan isə öz bədbəxtliklərinin, uğursuzluqlarının səbəblərini ağlı ilə dərk edə bilməz, çünki beynin 5/6 hissəsini şüur ​​yox, şüuraltı məşğul edir. Mən sizə bir nümunə verim. Mənə karyerasına çox uğurlu başlayan, direktor müavini olmuş bir adam yaxınlaşdı böyük şirkət, lakin üç ay sonra işdən çıxdı, kampaniya dağıldı. Altı ay sonra onu başqa bir şirkətdə böyük bir şöbəyə rəhbərlik etməyə dəvət etdilər. Növbəti işdə o, iki ay çətinliklə dözə bildi, tabeliyində olanlarla ortaq dil tapa bilmədiyi üçün ayrılmaq məcburiyyətində qaldı. Buradakı sabit iş itkisidir, dəyişən isə bunun baş verməsinin səbəbidir. Və nə qədər cəhd etsə də, genetik kodu dəyişməyə qərar verməsəydi, nəticə eyni olacaqdı. Məsələ burasındadır ki, bu insanın şüuraltında əcdadlarından miras qalmış “itkilər” modeli möhkəm həkk olunub. Arzuolunmaz davranış nümunələrindən xilas olmaq üçün proqramın hazırlanması şəxsi tarixçənizi və ailənin genetik kodunu dəyişməyə imkan verir. Bu şəxs arzuolunmaz modeldən qurtula və yeni bir ailə tarixi uğur hekayəsi yarada biləcəyinə əmindir. Artıq bir ilə yaxındır ki, o, gözəl iş görür və bütün görünüşü ilə “uğur saçır”.

Mütəxəssis peşəkardan onunla fərqlənir ki, diqqətini işinin mövzusuna yönəldir. Peşəkar isə real situasiyalarda real problemlərlə işləməyə diqqət yetirir, problemi həll etmək onun üçün vacibdir və bunun üçün başqa sahələrdən məhsuldar şeylər almağa, dar bir mütəxəssisdən peşəkar olmağa hazırdır. . Mütəxəssis gəlib deyir: “Bəli, kompüterinizə nəsə olub, amma məndə olan alətlər dəsti mənə heç nə etməyə imkan vermir”. Peşəkar gəlir və alətlər dəsti haqqında danışmır, sadəcə problemi həll edir.

Peşəkar kommunikativ səriştəni, başqa sözlə, səriştəli ünsiyyət qurmaq bacarığının bir hissəsi hesab edir. Peşəkar həm menecer, həm də həmkarları ilə işləmək üçün xoş və "rahat" olan bir insandır.

Peşəkar olaraq mühüm keyfiyyət sağlamlıqdır. Cari sağlamlığınıza, çəkininizə və dözümlülüyünüzə uyğunlaşdırılmış müntəzəm məşqlər toplusu sizi daha güclü və cəlbedici edəcək. Yaxşı fiziki forma saxlamaq təkcə sağlamlıq üçün deyil, həm də özünə hörmət üçün yaxşıdır. Bundan əlavə, bəzi firmalar bu barədə ucadan danışmasalar da, artıq çəkili namizədləri işə götürməməyə, kök işçiləri daha yüksək vəzifələrə təqdim etməməyə çalışırlar. O, bu barədə kitabında yazıb Biznes etiketi» Cen Yaqer, tanınmış amerikalı sosioloq və idarəetmə məsləhətçisi.

Vəzifə yüksəlmək üçün özünə güvənən bir insan olmaq və bunun üçün səbəblərin olması vacibdir. Ola bilsin ki, öz imicimiz güclü tərəflərimizdən çox zəif tərəflərimizdən təsirlənir. Burda nə məsələ var? Çox güman ki, biz öz gücümüzün və qabiliyyətlərimizin çoxunu təbii qəbul etmişik və özümüz haqqında gündəlik düşüncələrimizdə onlara diqqət yetirməyi dayandırmışıq.

Həyatda uğur qazanan insanlar adətən özlərinə güvənirlər güclü tərəflər və zəifləri sakitcə qəbul edin.

Tez-tez uğursuz insanlar həmişə özlərinə qarışırlar zəifliklər“Mənə nə olub? Niyə heç nə edə bilmirəm?" Nəticədə getdikcə özlərinə inamlarını itirirlər.

İstifadə etdiyimiz sözlərlə insanlar bizi mühakimə edir. Sözlər insanlar arasında münasibətlər şəbəkəsini təşkil edir. Digər insanların hissləri və düşüncələri, bizim kimi, sözlə ifadə olunur.

Ağlımız və bədənimiz də sözlərə reaksiya verir. Kiplinq belə deyirdi ki, sözlər bəşəriyyətin istifadə etdiyi ən güclü dərmandır.

Sözlər ya ağamızdır, ya da qulumuz. Ya onlar bizi idarə edir, ya da biz onları idarə edirik. Ağlımız, həyatımız, bədənimiz, gündəlik varlığımız, uğurumuz və ya uğursuzluğumuz sözlərlə müəyyən edilir. Mənfi sözlərdən istifadə etdikdə, onlar bizim ustadımız olur. Pis işlər görməyimizin səbəblərindən biri də budur. Özümüzə inamımız, uğurumuz, gündəlik həyatımız və hətta sağlamlığımız müsbət sözlərdən yaranır!

BaxÖzünüzün və ətrafınızın arxasında: Həyatınızda hansı sözlər əsasdır? “Necəsən?” sualına necə cavab verirsən? Cavab “Heç nə”dirsə, düşünürəm ki, həqiqətən də sizin həyatınızda sadəcə olaraq mühüm və əhəmiyyətli heç nə baş verə bilməz, çünki Kainat həmişə gözləntilərimizi doğruldur. " əvəzinə cəhd edin heç nə" cavab ver "Hər şey yaxşıdır" . Əminəm ki, tezliklə həyatınızda yaxşılığa doğru dəyişiklikləri görəcəksiniz. Əhəmiyyətli və ya əhəmiyyətsiz sözlər yoxdur, hər sözün yaşadığın reallığı formalaşdırır.

Karyera quran insan üçün imic nə dərəcədə vacibdir? O qədər ki, daimi diqqətinizin mərkəzi obyektinə çevrilir. Siz bilməlisiniz ki, sizin imicinizdə başqalarını nə cəlb edir, nəyi dəf edir; bunun sayəsində sizin səriştəniz, etibarlılığınız, qətiyyətiniz haqqında təəssürat yaranır. Bəzi suallara özünüz cavab tapa bilərsiniz, bəziləri üçün bir mütəxəssisə müraciət etməli olacaqsınız.

Şəxsi imicinin karyera yüksəlişi üçün vacib komponent olduğunu göstərən bir neçə səbəb var:

İmic peşəkar inkişaf məsələlərində qərar verənlərə təsir edir;

Biz gördüyümüzə inanırıq;

Biz hamımız məşğul insanlar və tez-tez ilk təəssüratlara əsaslanaraq qərarlar qəbul edir;

Biz hamımız fərqində olub-olmamasından asılı olmayaraq peşəmizin və ya təşkilatımızın səfiri kimi fəaliyyət göstəririk;

- "eyni izdihamda ən yaxşısını vurğulamaq üçün başqa yol yoxdur";

Yaxşı görünmək və özünə güvənmək sizin üçün yaxşıdır.

Mənim təcrübəm və həmkarlarımın təcrübəsi göstərir ki, hamıdan böyük məbləğ insanlar obraz yaratmaq üçün material kimi ən asan istifadə olunanı götürürlər: hamıya və hər yerdə gülümsəyin, səmimiyyət və diqqət göstərin, ayaqqabılara və saçlara qulluq edin və oh, möcüzə! Siz uğurlu və cəlbedicisiniz, hər kəs sizinlə iş görməkdən məmnundur. Bununla belə, insanlar sizin bütün "hiylələrinizi" təəccübləndirəcək dərəcədə tez görürlər. Siz səmimiyyəti istədiyiniz qədər canlandıra bilərsiniz, amma gec-tez yalanı Şerlok Holmsun dediyi kimi “görünməz həssas tüklər” aşkar edəcək. Mən heç bir halda özümə qulluq etməyin əleyhinə deyiləm görünüş və ədəb. Amma: obraz həmişə daxili və xarici vəhdətdir. “Dünyaya hansı obrazı göstərməyə çalışırsansa, o, ilk növbədə sənin daxili mahiyyətinin əksi olmalı və ona möhkəm əsaslanmalıdır”. (Quş P. "Özünü sat! İmicinizi yaxşılaşdırmaq üçün təsirli bir taktika." 1997).

Əsl böyük şeylər tərəfindən daim dəstəklənməyən obraz əriyir, bəzən, yaz günəşində qar kimi. Peşənizdə tələbat sahibi olmaq üçün ən vacib şey, insanlar üçün məqbul bir "qablaşdırmada" bacarıqla təqdim olunan olduqca spesifik, real hallardır.

Sonda qeyd edirik ki, üçün peşəkar Xarici dünya ilə səmərəli qarşılıqlı faydalı əlaqə çox vacibdir, buna görə də onun imicinin müəyyənedici hissəsi:

Oxucularımıza öz sahələrində əsl peşəkar olmağı arzulayıram!

“Kadrlar zabiti. əmək hüququ kadr zabiti üçün”, 2007, N 8

Əmək bazarında necə tələbat olmaq olar?

Profillərində gənc mütəxəssislərə tələbatın olmaması peşə təlimləri bir müddət sonra dövlət üçün itkiyə çevrilir büdcə vəsaitləri, cəmiyyət üçün isə ölkənin gələcəyini onların əllərinə həvalə edə biləcək peşəkar mütəxəssislərin itirilməsi. Bütün bunlar deməyə əsas verir ki, yaxın gələcəkdə gənc mütəxəssislərin məşğulluğu problemi ümummilli miqyasda aktual olaraq qalacaqdır.

Yaradılış problemləri vahid sistem təcrübə və məşğulluq

Ölkənin sosial-iqtisadi inkişaf perspektivlərinin həllindən asılı olduğu ən mühüm problemlərdən biri də əhalinin ən məhsuldar hissəsinin - gənc mütəxəssislərin, ali təhsil müəssisələrinin məzunlarının əmək potensialının formalaşdırılması və istifadəsidir. təhsil müəssisələri. Bu problemin həlli iqtisadi ilə ağlabatan tarazlığın əldə edilməsini nəzərdə tutur sosial funksiyalar Ali təhsil. Əgər əvvəllər bizdə bir ifrat - iqtisadiyyatın ehtiyaclarına tam və sərt diqqət və şəxsi ehtiyaclara məhəl qoymamaq var idisə, indi başqa bir şey var - əmək bazarının tələblərindən təcrid olunmaq və təhsilə sosial tələbata istiqamətlənmə. Bunun nəticəsidir ki, cəmiyyət milli iqtisadiyyat tərəfindən tələb olunmayan mütəxəssislərin hazırlanmasına külli miqdarda vəsait xərcləyir. Ona görə də məşğulluq universitetin ən mühüm vəzifələrindən birinə çevrilir.

2002-ci ildə Təhsil Nazirliyi və Əmək Nazirliyi müəssisə məzunlarının məşğulluğunun təşviqi və əmək bazarına uyğunlaşması üçün İdarələrarası Proqram qəbul etmişdir. peşə təhsili, məzunların işlə təmin olunması üçün ali təhsil müəssisələrinin məsuliyyətini və məşğulluq üçün xüsusi strukturların (mərkəzlərin, idarələrin, şöbələrin) yaradılmasını nəzərdə tutur.

Məzunların əmək bazarında rəqabət qabiliyyəti (və deməli, universitetin bazarda rəqabət qabiliyyəti təhsil xidmətləri) onun hazırlığının keyfiyyətindən və hər şeydən əvvəl səviyyəsindən asılıdır peşəkar bilik və bacarıqlar. Universitetin praktiki hazırlığın keyfiyyətinə təsirinin əsas aləti istehsalat və diplomqabağı təcrübədir.

Buna görə də, məşğulluq və təcrübə (məşğulluğun birinci mərhələsi kimi) ilə bağlı vahid universitet siyasətinin işlənib hazırlanması lazımdır ki, bu siyasətə uyğun olaraq təcrübə və məşğulluqla birbaşa əlaqəli olan bütün universitet kafedralarının, habelə onların fəaliyyətini təmin edən şöbələrin işi aparılır. fəaliyyətlər qurulmalıdır.

Əlavə peşə təhsili imkanları

gənc mütəxəssislərin məşğulluğu problemlərinin həllində

Hazırda əmək qabiliyyətli əhalinin əhəmiyyətli hissəsini gənclər təşkil edir. Bu insanlar gələcəkdir, lakin onların potensialının sonrakı inkişafı əsasən başlanğıc şərtlərindən asılıdır. Proqnoz hesablamalara görə, 2008-ci ilə qədər metropolitendə 16-29 yaşlı insanların sayı artacaq. yaş qrupu doğum nisbətinin artdığı 1980-ci illərdə anadan olub.

Dövlət orqanlarında qeydiyyatda olan işsizlərin yaş tərkibi İctimai xidmətƏhalinin məşğulluğu son iki ildə əhəmiyyətli dərəcədə dəyişməyib, qeydiyyatda olan işsizlər arasında gənclərin xüsusi çəkisi 30%-ə yaxındır.

Gənclərin məşğulluğunun çətinlikləri, bir tərəfdən, peşə biliklərinin olmaması, lazımi ixtisas və iş bacarıqlarının olmaması, digər tərəfdən, işəgötürənlərin əlavə xərcləri ödəmək istəməməsi ilə əlaqədardır. peşə təlimləri tam cavab verməyən gənclər peşəkar tələblər vakansiyalar.

Təəssüf ki, iqtisadiyyatda baş verən dəyişikliklər həmişə ali və orta ixtisas təhsili sistemində müvafiq dəyişikliklərlə müşayiət olunmur. Bunun nəticəsidir ki, yüksək təhsil səviyyəsinə malik gənc mütəxəssislərin təklifi əmək bazarındakı tələbata uyğun gəlmir. Peşə hazırlığı profilində gənc mütəxəssislərə tələbatın olmaması müəyyən müddətdən sonra dövlət üçün büdcə vəsaitlərinin itkisinə, cəmiyyət üçün isə ölkənin gələcəyini əllərinə həvalə edə biləcək peşəkar mütəxəssislərin itkisinə çevrilir. Bütün bunlar deməyə əsas verir ki, yaxın gələcəkdə gənc mütəxəssislərin məşğulluğu problemi ümummilli miqyasda aktual olaraq qalacaqdır.

Yeni bir ideologiyanın hazırlanmasının zəruriliyi aydın olur kadr işi təşkilatların gənc mütəxəssislərin cəlb edilməsi və onlardan istifadə edilməsi istiqamətində fəaliyyət göstərir ki, bu da öz növbəsində gənclərin işsizliyi ilə işin sonrakı mərhələlərində gənc mütəxəssislərin məşğulluğunun hüquqi təminatlarının işlənib hazırlanmasında istifadə oluna bilər.

Təhsil müəssisəsini bitirən gənc mütəxəssislərin böyük bir hissəsi arasında çaşqınlıq, "obyektiv hərəkətsizlik" vəziyyətinə düşmək, kənardan kömək gözləmək və ya ən azı öz peşələri daxilində fəaliyyət göstərməyə imkan verəcək lazımi məlumatları gözləmək olur. məkana girmək üçün cəsarət qazanmaq " hədəf davranış. Peşə təhsili müəssisəsini bitirdikdən dərhal sonra işə düzəlmək (ilkin araşdırmalar göstərir ki, çox vaxt təhsil müəssisəsində alınan ixtisas üzrə deyil) hələ də gənc mütəxəssisin işlə təmin olunması problemini yüngülləşdirmir. Bu, əmək bazarında özünü təqdim etmək bacarıqlarının olmaması, komandada işləyərkən qarşılaşmalı olduğu müxtəlif (və təkcə peşəkar deyil) bilik sahələrində kifayət qədər biliyə malik olmaması və s. və s. Gənc mütəxəssisin real iş yerinə uyğunlaşması dövründə onun üçün məşğulluq problemləri aradan qaldırılmır. Onlar öz ixtisasları üzrə işə düzəlmək, işini saxlamaq, peşəkarlıq və karyera yüksəlişi problemlərinə çevrilir və gənc mütəxəssis üçün əhəmiyyətlidir. Ona görə də sivil əmək bazarında lazımi bacarıqlara yiyələnənə qədər onun məşğulluq problemləri ilə məşğul olmağa davam etmək lazımdır.

Bu qrup problemlərin həlli yalnız əmək bazarının təhsil xidmətləri bazarı, daha dəqiq desək, əlavə peşə təhsili (APE) sahəsi ilə qarşılıqlı əlaqəsi ilə mümkündür. Mütəxəssisin nəinki iş tapa bilməsi və ya iş yerində qalması, həm də zamanın tələblərinə uyğun olaraq davamlı inkişaf edə bilməsi üçün mütəxəssisin CPE sistemi ilə davamlı-dövri əlaqəyə ehtiyacı var, çünki Məhz CPE sistemi hazırlanmış və əmək bazarının tələblərindəki dəyişikliklərə tez cavab verə bilən sistemdir. Eyni zamanda, əmək bazarının həm kəmiyyət, həm də keyfiyyət baxımından öyrənilməsi və proqnozlaşdırılması ilə bağlı problemləri həll edir, yəni. saflıqdan kənara çıxır təhsil fəaliyyəti sözün adi mənasında.

Peşə təhsili müəssisələrinin məzunlarının işlə təmin olunmasında iki tərəf iştirak edir: işəgötürən və gənc mütəxəssis. Onların səmərəli qarşılıqlı əlaqəsi üçün qarşılıqlı maraq lazımdır. Ona görə də işə qəbul prosesinin hər iki tərəfi ilə işləmək strateji baxımdan zəruridir. Məşğulluq problemləri ilə bağlı mövcud təkliflər əsasən məşğulluğun “ənənəvi” komponentinin – işəgötürənin tələblərinə uyğun mütəxəssisin hazırlanmasının həllinə yönəlib. Bu istiqamətin məziyyətlərini aşağılamadan vurğulamaq lazımdır ki, maraqların əks axınının təşkili (işəgötürəndən məzuna) təhsil müəssisələrinin gənc məzunları üçün məşğulluq proqramının ən vacib vəzifələrindən biridir. Müasir əmək bazarı var qabarıq xüsusiyyət: bazar iqtisadiyyatının bütün sektorlarındakı təşkilatların əksəriyyətinin yaşadığı mühitdə ciddi problemlər kadrların yenilənməsi ilə, məzunların yarısından azı təhsil müəssisələri seçdiyi ixtisas üzrə peşəkar keyfiyyətlərini reallaşdırmalıdır.

Məşğulluq problemi Rusiya peşə təhsilinin bütün sistemi üçün ümumidir və onun həlli əmək bazarı ilə təhsil xidmətləri bazarı arasında səmərəli əlaqəni təmin edən mexanizmlərin yaradılmasından ibarətdir. İqtisadiyyatın real sektorunda sürətli dəyişiklik iş tapmaq və ya karyera nərdivanına yüksəlmək istəyən hər bir insandan daim təkmilləşməyi tələb edir, Rusiyada, eləcə də bütün dünyada sistem inkişaf üçün ən böyük təkan alır. əlavə təhsil. Təsadüfi deyil ki, BMT “Təhsil həyat üçün deyil” tezisinin əvəzinə “Təhsil həyat yolu ilə” şüarını irəli sürüb.

Ərazidə Rusiya FederasiyasıƏlavə peşə təhsili sistemində 1500-dən çox təhsil müəssisəsi fəaliyyət göstərir və struktur bölmələri, hər il müxtəlif kateqoriyalardan 1,2 milyondan çox tələbə hazırlayır. Geniş ictimaiyyətin marağı səmərəli sistem APE inkişaf sahəsində dövlət siyasətində onun hərtərəfli iştirakının zəruriliyini əvvəlcədən müəyyən edir insan resursları Rusiya Federasiyasında məşğulluq sahəsində faktiki dinamika, iqtisadiyyatın inkişaf perspektivləri, əmək bazarı, təhsil xidmətləri və onlarla sıx əlaqəli olan təhsil müəssisələrinin məzunlarının məşğulluğu problemləri nəzərə alınmaqla.

Peşə təhsili müəssisələrinin məzunlarının məşğulluğunun təşviqi sahəsində AVE sisteminin əsas məqsədləri:

Kadrlar zabitlərinin təhsil müəssisələrinin peşəkar hazırlıq keçmiş gənc məzunlarına daimi marağını təmin etmək məqsədilə müəssisələrin kadr hazırlığı və inkişaf xidmətlərinin mentalitetinin dəyişdirilməsi;

formalaşması yeni rol kadr xidmətləri, gənc mütəxəssisin xidmətini və peşəkar yüksəlişini təmin edən müəssisələrdə kadrların şirkətdaxili təliminin yeni sistemləri;

Gənc mütəxəssislər - təhsil müəssisələrinin məzunları ilə əlavə peşə təhsili sisteminin onların məşğulluğunu, inkişaf perspektivlərini və peşəkar yüksəlişini təmin etmək məqsədilə davamlı qarşılıqlı əlaqəsinin formalaşdırılması;

Təhsil müəssisələrinin məzunlarının əmək bazarının tələblərinə peşəkar və psixoloji hazırlığı metodikasının təkmilləşdirilməsi.

Bu cür hədəflər məşğulluq problemini müəyyən etmək üçün universitetlərdə və ya regionlarda ixtisaslaşmış xidmətlərin təşkilindən daha geniş əhatə edir. vakansiyalar, onların bir qismini məzunlara təyin etməklə və s. və s.

Yuxarıda qeyd olunanlarla yanaşı, “ənənəvi” istiqamətlər də mühüm əhəmiyyət kəsb edir - gənc mütəxəssislərin hazırlanmasının təkmilləşdirilməsi və onun əmək bazarının müasir tələblərinə uyğunluğu, birbaşa və dolayı kadr hazırlığının bütün səviyyələrində. Bu sahələrə aşağıdakılar daxildir:

üzrə xüsusi əlavə təlimin təşkili və keçirilməsi cari tendensiyalar, tələb olunur müasir bazar paralel təhsil və peşə hazırlığı şəklində əmək (məsələn: müasir Kompüter texnologiyaları keyfiyyət idarəetmə problemləri, maliyyə istiqamətləri, marketinq, dil və s.).

Gənc mütəxəssislər üçün birbaşa müəssisədə əlavə təlimlərin təşkili. Bu, onlara iş yerində möhkəmlənməyə, karyera nərdivanında yüksəlmək şansı əldə etməyə imkan verir.

Böyüklər təhsilinin innovativ metodologiyasına əsaslanan mütəxəssislərin hazırlanmasının fəal metodlarının işlənib hazırlanması. Bu texnologiya sizə öz ixtisasınıza münasibətdə öz müqəddəratını təyin etməyə, onda öz yerinizi tapmağa, imkanlarınızı reallaşdırmağa imkan verir.

üçün aktiv metodların işlənib hazırlanması distant təhsil müasir istifadə informasiya texnologiyaları interaktiv şəkildə.

Material verilir

M. Novikova,

şöbəsinin mütəxəssisi

İnformasiya və Analitik Mərkəzi

Moskva Təhsil İdarəsi

Çap üçün imzalanmışdır