İstehsal nümunəsində köməkçi işçinin iş təsviri. Müəssisədə və tikintidə köməkçi işçinin iş təsviri

I. Ümumi müddəalar

Bu təlimat inzibati işçiyə şamil edilir iqtisadiyyat şöbəsi və uyğun olaraq dizayn edilmişdir:
SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 31 yanvar tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş İşçilərin İşləri və Peşələrinin ETKS-si (İşçilərin İşləri və Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası.) 1985 N 31/3-30, dəyişikliklər və dəyişikliklərlə 12 oktyabr 1987-ci il, 18 dekabr 1989-cu il. , 15 may, 22 iyun, 18 dekabr 1990, 24 dekabr 1992, 11 fevral, 19 iyul 1993, 29 iyun, , 1 iyun 1998-ci il, 17 may 2001-ci il Sayı 1)
1.1. Bu iş təsviri müəyyən edir funksional məsuliyyətlər, köməkçi işçinin hüquq və vəzifələri.
1.2. Köməkçi işçi cari tərəfindən müəyyən edilmiş vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir əmək qanunvericiliyi müəssisə rəhbərinin əmri ilə.
1.3. Köməkçi işçi bilavasitə inzibati-təsərrüfat şöbəsinin müdirinə, inzibati qaydada müəssisə rəhbərinə hesabat verir.
2. 1-ci kateqoriya:
2.1. İxtisas tələbləri.

İş təcrübəsi tələb olunmur.
2.2. 1-ci kateqoriyalı köməkçi işçi bilməlidir:
Malların yüklənməsi və daşınması normaları, qaydaları; konteynerlərin yerləşdirilməsi və daşınan malların mühafizə üsulları.
3. 2-ci kateqoriya:
3.1. İxtisas tələbləri
Əsas və ya natamam əsas ümumi orta təhsil.
Qısamüddətli istehsalat təlimi və ya təlimat.
Təlim. 1-ci kateqoriya peşə üzrə iş təcrübəsi - ən azı 0,5 il.
3.2. 2-ci kateqoriyalı köməkçi işçi bilməlidir:
Həssas yüklərin və tozlu materialların yüklənməsi, boşaldılması, daşınması və yerləşdirilməsi üsullarını;
Qəbul və müşayiət sənədlərinin hazırlanması qaydası; yüklərin çeşidlənməsi proseduru.

II. Vəzifə öhdəlikləri

1-ci kateqoriya
4.1. Üzərində köməkçi və köməkçi işləri yerinə yetirir istehsal sahələri və tikinti sahələri, anbarlar, bazalar, anbarlar və s.
4.2. Qulluq tələb etməyən yükləri (prokat materialları, paketlərdə, yeşiklərdə, çəlləklərdə, kartonda, kağızda, kontrplakda, taxta-şalbanda və s.), habelə toplu olmayan yükləri yükləyir, boşaldır, daşır tozlu materiallar materialları (qum, çınqıl, çınqıl, şlak, kömür, zibil, yonqar, metal qırıntıları və digər istehsal tullantıları).
4.3. Əraziləri, yolları, avtomobil yollarını təmizləyir.
4.5.. Sexlər, tikinti meydançaları və sanitar qovşaqları təmizləyir.
4.6. Döşəmələri, pəncərələri, qabları, qabları, hissələri və məhsulları təmizləyir.
2-ci kateqoriya
4.7. Baxım tələb edən yüklərin (şüşə, butulkalar, maye, tezalışan və zəhərli maddələr olan butulkalar və s.) və tozlu materialların (boş sement, üyüdülmüş əhəng, gips və s.) yüklənməsini, boşaldılmasını, əllə və arabalara (arabalara) daşınmasını və üst-üstə yığılmasını həyata keçirir. ).
4.8. Bütün yükləri arabalarda, həmçinin arabalarda və atlı kirşələrdə daşıyır.
4.9. Təkər dəstlərini dönmə maşınlarına, vaqon arabalarını lokomotivlərə və yüklərə yuvarlayır.

Köməkçi işçinin hüququ vardır:
5.1. Öz səlahiyyətləri daxilində aşkar edilmiş çatışmazlıqlar barədə rəhbərliyə məlumat verin.
5.2. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün təkliflər vermək.

IV. Məsuliyyət

Köməkçi işçi aşağıdakılara cavabdehdir:
6.1. Bu vəzifə təlimatı ilə ona həvalə edilmiş vəzifələrin keyfiyyəti və vaxtında yerinə yetirilməsi.
6.2. Müəssisənin daxili əmək qaydalarına riayət edilməsi.
6.3. Əməyin mühafizəsi təlimatlarına uyğunluq yanğın təhlükəsizliyi və sənaye sanitariyası.

Bu mesajdakı qoşmalara baxmaq üçün lazımi icazələrə malik deyilsiniz.

müxtəlif işçi ixtisasların (yükləyicilər, təmizləyicilər, inşaatçılar və s.) işçiləri üçün vəzifə təlimatlarının elementlərini birləşdirə bilməsi ilə diqqət çəkir. Məqaləmiz sizə bir ustanın iş vəzifələrini necə müəyyənləşdirmək və bu sahədə bir işçi üçün optimal iş təsvirini tərtib etmək barədə məlumat verəcəkdir.

Bir ustanın əmək funksiyalarının xüsusiyyətləri

Gündəlik anlayışda yükləyicilərin və ümumi işçilərin mövqelərinin praktiki olaraq eyni olduğu ümumiyyətlə qəbul edilir. Həqiqətən, bu vəzifələrin hər ikisi bacarıqsız fiziki işlərin görülməsini əhatə edir, lakin aralarında fərqlər var.

Və ilk növbədə, bu vəzifələr arasındakı fərq bu cür işçilərin yerinə yetirdiyi əmək funksiyalarındadır. Yükləyicinin əsas əmək funksiyası malların daşınmasıdırsa, o zaman ən çox işi yerinə yetirmək üçün usta işə götürülə bilər. müxtəlif əsərlər. Əslində vəzifənin adı da buradan yaranıb - ümumi işçi. Bu işçinin iş funksiyalarına aşağıdakılar daxil ola bilər:

təmizləmə;
malların hərəkəti;
köməkçi iş və bir çox başqaları. və s.

Ümumi işçi üçün iş təsvirinin forması və strukturu, nümunə

İşin təsviri usta- bu, hər bir işçinin bu vəzifəyə müraciət edərkən tanış olmalı və imzalamalı olduğu təşkilatın daxili sənədidir. Müvafiq olaraq, sənədin forması yazılmalıdır. Bundan əlavə, sənəddə təşkilatın lazımi xidmətləri ilə mətnin təsdiqlənməsi haqqında qeydlər, habelə sonuncunun imzası və təsdiq tarixi ilə menecer tərəfindən iş təsvirinin təsdiqi barədə qeyd olmalıdır.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

Struktur olaraq, iş təsviri adətən aşağıdakı bölmələri ehtiva edir:

Ümumi müddəalar. Bu bloka ümumi işçi vəzifəsinə namizədlərə dair tələblər, işçinin işə qəbul edilməzdən əvvəl tanış olmalı olduğu sənədlərin siyahısı və ümumi işçinin vəzifəsinin yerləşdiyi yer haqqında məlumatlar daxildir. ümumi quruluş müəssisənin təşkilati və ştat cədvəli. Həmçinin, ərizəçinin vəzifəyə qəbulu, işçinin işdən çıxarılması və olmadıqda başqa işçi ilə əvəz edilməsi qaydalarını da təsvir edir.
İşçinin vəzifə öhdəlikləri və hüquqları. Bu bölmə sənəddə əsasdır. Birincisi, ustanın vəzifə öhdəlikləri burada siyahı şəklində verilmişdir. İş təsvirini tərtib edərkən, hətta ümumi işçi kimi bir vəzifə üçün də, əks etdirməyi unutmamaq üçün işçinin hansı iş funksiyalarını yerinə yetirəcəyini öyrənmək vacibdir. zəruri məsuliyyətlər və sənədi lazımsız məsuliyyətlərlə yükləməyin. Rəsmi hüquqlar işçi öz vəzifələri ilə sıx bağlıdır və sonuncunun icrasını asanlaşdırmağa yönəldilmişdir. Bir qayda olaraq, ümumi işçinin vəzifəsi üçün hüquqlara onun işi ilə bağlı hər hansı məlumat almaq, qanuni tələblərə uyğun olmaq imkanı daxildir. iş yeri, xidməti vəzifələrinin icrası ilə bağlı təkliflər vermək və s.
İşin düzgün yerinə yetirilməməsinə görə işçinin məsuliyyəti bölməsi. Bu bölmə işçinin məsuliyyətinin həcmini, eləcə də belə məsuliyyətin nələrə səbəb ola biləcəyini müəyyən edir. Əhəmiyyətli: mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işçinin məsuliyyəti Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulandan daha sərt olmamalıdır.

Ümumi işçinin iş təsviri muzdlu işçilərin təlimatları ilə tanış olmaq üçün qeydlər üçün xüsusi ayrılmış yerlə bitir. İş təsviri ilə tanış olduğunu təsdiqləyən işçi tanışlıq tarixini imzalayır və qeyd edir. Nümunəni saytımızdan yükləyə bilərsiniz.

Ümumi işçinin vəzifəsinə namizədlərə tələblər və standart vəzifə öhdəlikləri

Ümumi işçi vəzifəsi heç bir xüsusi ixtisas və ya hazırlıq tələb etmədiyi üçün bu vəzifəyə namizədlərə qoyulan tələblər çox da yüksək deyil. Bir qayda olaraq, ümumi işçi kimi işə düzəlmək üçün yalnız orta təhsil (məktəb) və fiziki işlə məşğul olmaq bacarığı lazımdır. Əksər hallarda hətta iş təcrübəsi tələb olunmur.

Bir usta üçün tipik vəzifə öhdəliklərinə adətən aşağıdakılar daxildir:

Təyin olunmuş ərazidə köməkçi və köməkçi işlərin aparılması.
Müxtəlif yüklərin yüklənməsi, boşaldılması və boşaldılması, habelə daşınması.
Təyin olunmuş ərazinin, sexin, anbarın və s.
Döşəmələrin, qabların, məhsulların, pəncərələrin, qabların və s.

Beləliklə, formalaşdırarkən usta iş təsviriİlk növbədə, bu ixtisas üzrə işçinin hansı sahədə çalışacağını müəyyənləşdirməlisiniz. Bu, onun yerinə yetirməli olduğu əmək funksiyalarını daha dəqiq müəyyənləşdirməyə imkan verir və nəticədə yalnız təlimatların özünün hazırlanmasını deyil, həm də sonrakı əmək münasibətləri prosesini asanlaşdırır.

– müəyyən bir peşənin nümayəndəsinə öz vəzifələrini yerinə yetirərkən rəhbərlik etməli olan sənəd rəsmi vəzifələr. Təlimatlar bu kateqoriyadan olan işçilərin funksiyalarını, habelə onların hüquqlarını, vəzifələrini və iş şəraitini tənzimləyir. Eynilə, bu, şirkətin rəhbərliyini tənzimləməyə imkan verir istehsal prosesləri və tabeliyində olanların fəaliyyətinə nəzarət edir.

Köməkçi işçinin iş təsviri

1.1. The normativ sənəd köməkçi işçinin funksiyalarını, vəzifələrini, hüquqlarını, səlahiyyətlərini, habelə vəzifələrini və digər iş şəraitini tənzimləyir.

1.2. Köməkçi işçinin işə götürülməsi və işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və yalnız təşkilat rəhbərinin ayrıca əmri verildikdən sonra baş verir.

1.3. Köməkçi işçi aşağıdakı tələblərə cavab verməlidir ixtisas tələbləri: orta məktəbdən aşağı olmayan təhsil, iş stajı tələb olunmur, minimum 18 yaş.

1.4. Köməkçi işçinin bilavasitə rəhbəri təsərrüfat bölməsinin rəhbəridir.

1.5. Sahədə köməkçi işçi olmadıqda, onun vəzifə səlahiyyətləri bu işçi üçün tələb olunan parametrlərə cavab verən şəxsə verilir, bu barədə müəssisənin direktoru tərəfindən ayrıca əmr verilir.

1.6. Köməkçi işçi aşağıdakıları bilməlidir:

müxtəlif növ yüklərlə işləmə qaydalarını, o cümlədən yükləmə-boşaltma üsullarını, qapalı yerlərdə hərəkət üsullarını, onların yerləşdirilməsi standartlarını;
qablaşdırma üsulları müxtəlif növlər inventar əşyaları, o cümlədən təhlükəli, kövrək, həcmli və s.
malların və yüklərin çeşidlənməsi və nümunə götürülməsi qaydalarını;
inventar predmetlərinin kateqoriya, növ, növ üzrə yerləşdirilməsi, habelə onların anbarda mövcud miqdarı haqqında məlumat;
yüklənmiş və boşaldılmış malların uçotu üsullarını;
yükün qəbulu üçün yerlərin hazırlanması üsullarını, habelə onun saxlanma şəraitini;
inventar əşyalarının qablaşdırma növlərini, onlardan istifadə üsullarını;
daşınan malların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üsullarını;
ilə işləmə qaydaları zəruri avadanlıq, alətlər, inventar və avadanlıqlar;
sanitar-gigiyenik tələblər;
sanitar saatlarda işləməyin müəyyən edilmiş qaydası;
elektrik enerjisi sərfiyyatına, su sərfiyyatına və s. qənaət rejimi;

təşkilatın daxili qaydalarını, əmək və istirahət rejimini, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik standartlarını;
mülki və əmək hüququ sahəsində Rusiya hüququnun əsasları
yardımçı işçilərin fəaliyyətini tənzimləmək üçün hazırlanmış metodiki vəsaitləri, habelə əsasnamələri;
həm şəxsən, həm də onun fəaliyyətinə aid olan şirkət direktorunun əmrləri, qərarları, göstərişləri struktur vahidi və bütövlükdə şirkət;
standartlar işgüzar etiket, şirkətin sıravi işçiləri, rəhbərliyi və müştəriləri ilə ünsiyyət qaydalarını;
bu iş təsviri və şirkətin Nizamnaməsi.

II. Köməkçi işçinin vəzifə öhdəlikləri

Əmək funksiyalarında bu işçinin aşağıdakı vəzifələri əhatə edir:

inventarların yüklənməsi və boşaldılması;
saxlama üçün malların hərəkəti anbarlar, onların müvafiq bölmələrə paylanması;
malların lazımi qablarda (qutu, çəllək, bağlama, kisə və s.) qablaşdırılması;
bilavasitə rəhbərdən alınan tapşırıqlar və öz səlahiyyətləri çərçivəsində avadanlıq, alətlər və inventarlarla işləmək;
təmiz saxlamaq istehsal yerləri, anbarlar və ona bitişik ərazilər;
xüsusi ixtisas tələb etməyən qəzaların, nasazlıqların, nasazlıqların, habelə onların nəticələrinin aradan qaldırılması;
inventarların, inventarların, avadanlıqların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi;
bilavasitə rəhbərin müvafiq əmri olduqda müəssisənin digər işçilərinin işinə köməklik;
müəyyən edilmiş bütün fövqəladə hallar, habelə təhlükəli və qeyri-adi hallar, nasazlıqlar, qəzalar, nasazlıqlar barədə rəhbərliyə məlumat vermək;
işiniz haqqında hesabatların aparılması və menecerinizə təqdim edilməsi.

Köməkçi işçi aşağıdakı hüquqlara, təşəbbüslərə və səlahiyyətlərə malikdir:

3.1. Yazılı şəkildə rəhbərlikdən təmin etməyi tələb edin normal şərait rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun iş;

3.2. Özünüzün və bütövlükdə müəssisənin işini optimallaşdırmağa və təkmilləşdirməyə yönəlmiş təkliflər verin.

3.3. Bütün sifarişlər, göstərişlər haqqında məlumat almaq, qaydalar fəaliyyəti ilə bağlı.

3.4. İxtisaslarınızı təkmilləşdirin, mürəkkəb məsələlərdə rəhbər işçilərlə məsləhətləşin;

3.5. Köhnəlmiş və ya yararsız alətlərin, alətlərin, maşın və avadanlıqların vaxtında dəyişdirilməsini tələb etmək.

3.6. Cari problemlərin və məsələlərin həlli üçün müəssisənin digər struktur bölmələrinin işçiləri ilə ünsiyyətə girmək.

3.7. Təşkilatın əmlakının, inventarının və istifadəsinə həvalə edilmiş sənədlərin təhlükəsizliyinin təmin edilməsini tələb etmək.

3.8.. Köməkçi işçi öz vəzifəsini yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququna malikdir əmək funksiyaları və sağlamlıq və ya həyat üçün təhlükə olduqda iş yerini tərk edin.

Köməkçi işçiyə qarşı intizam tənbehinin tətbiqinə səbəb ola biləcək hallar və hallar:

4.1. İşə laqeyd münasibət, əmək funksiyalarını yerinə yetirməkdən yayınma və ya onları lazımınca yerinə yetirməmək.

4.2. Təşkilatın məxfi məlumatlarının və kommersiya sirrinin açıqlanması;

4.3. Şirkətə, müştərilərə və işçilərə maddi ziyan vurmaq;

4.4. Əmək qaydalarının, nizam-intizamın, iş və istirahət rejiminin, tabeçiliyin sistematik şəkildə pozulması,

4.5. Yanğın və digər növ şirkət təhlükəsizliyinin təmin edilməsi standartlarının pozulması;

4.6. Birbaşa rəhbərlərin tələblərinə məhəl qoymamaq, habelə təşkilat direktorunun əmr və göstərişlərinə əməl etməmək

Şirkət rəhbərliyinə etibarsız və ya bilərəkdən yalan məlumat verilməsi;

4.8. Rəsmi səlahiyyət həddini aşmaq.

Kadrlar şöbəsinin müdiri

Meşçeryakova/Meşçeryakova T.V./

MƏN TƏLİMATLARI OXUDUM:

Timkin İvan Sergeyeviç

Supply Wholesale MMC-də köməkçi işçi

Pasport 9875 No 876574

Perm şəhərinin Leninski rayonunun Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir

09/14/2012 şöbə kodu 123-425

Təlimatların yazılması üçün əsas qaydalar

Qanunda “iş təsviri” kimi termin yoxdur, ona görə də ciddi şəkildə müəyyən edilmiş nümunə yoxdur bu sənədin. Təşkilatlar və müəssisələr təlimatları özləri hazırlaya bilərlər, lakin hələ də illər ərzində sübut edilmiş bəzi standartlara riayət etmək məsləhətdir.

Xüsusilə, sənəd bir neçə hissəyə bölünməlidir (təşkilatın ehtiyaclarından asılı olaraq), həmçinin şirkət rəhbərinin təsdiqi üçün yer, struktur bölmə rəhbərinin və işçinin özünün imzaları olmalıdır.
Bundan əlavə, göstərişlərin əsas hissəsinə nöqtələr daxil edərkən (yəni funksionallığı təsvir edərkən) iş gününün uzunluğu və işçinin iş qrafiki haqqında unutmaq olmaz - bu, qeyri-kafi və ya əksinə, həddindən artıq işlərin qarşısını alacaqdır. ona yükləyin.

3. İkinci kateqoriyalı köməkçi işçinin hüquqları

İkinci kateqoriyalı köməkçi işçinin hüququ vardır:

3.1. Şirkət rəhbərliyindən hüquqların həyata keçirilməsində köməklik göstərməsini tələb etmək və peşəkar məsuliyyətlər.

3.2. Qanunla nəzərdə tutulmuş bütün sosial təminatlar üçün.

3.3. Peşə vəzifələrinin yerinə yetirilməsi üçün şərait yaradılmasını tələb etmək, o cümlədən sanitariya-gigiyena norma və qaydalarına uyğun zəruri avadanlıq, iş yeri, inventarla təmin edilməsi və s.

3.4. Əlavə məzuniyyət və qısaldılmış iş saatları üçün.

3.5. Xüsusilə pulsuz profilaktik və müalicəvi qidalanma üçün zərərli şərtlərəmək.

3.6. Təhlükəsizlik ayaqqabılarının, kombinezonların və digər fərdi qoruyucu vasitələrin verilməsi üçün.

3.7. Müəssisə rəhbərliyinin işinə hər hansı şəkildə aid olan qərar layihələrini bilin.

3.8. İstehsalatda bədbəxt hadisə və peşə xəstəliyi nəticəsində sağlamlığının pisləşməsi halında sosial, tibbi və peşə reabilitasiyası xərclərinin ödənilməsi.

1.4. 1-ci kateqoriya köməkçi işçi vəzifəsinə orta təhsilli şəxs təyin edilir peşə təhsili və heç bir iş təcrübəsi tələbləri olmadan müvafiq təlim.

1.5. IN praktik fəaliyyətlər 1-ci kateqoriyalı köməkçi işçi aşağıdakıları rəhbər tutmalıdır:

Cəmiyyətin yerli aktları və təşkilati və inzibati sənədləri;
daxili əmək qaydaları;
əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik texnikası, istehsalat sanitariyasının və yanğından mühafizənin təmin edilməsi qaydalarını;
bilavasitə rəhbərin göstərişləri, əmrləri, qərarları və göstərişləri;
bu iş təsviri.

1.6. 1-ci kateqoriyalı köməkçi işçi bilməlidir:

malların yüklənməsi və daşınması norma və qaydalarını;
konteynerlərin yerləşdirilməsi və daşınan malların mühafizə üsulları.

1.7. 1-ci kateqoriyalı köməkçi işçinin müvəqqəti olmadığı müddətdə onun vəzifələri [müavin vəzifəsinin adı]na həvalə edilir.

2. Funksional öhdəliklər

1-ci kateqoriyalı köməkçi işçi aşağıdakı əmək funksiyalarını yerinə yetirir:

2.1. İstehsal sahələrində və tikinti sahələrində, anbarlarda, bazalarda, anbarlarda köməkçi və köməkçi işlərin görülməsi.

2.2. Qulluq tələb etməyən yüklərin əllə və ya arabalarda (arabalarda) yüklənməsi, boşaldılması, daşınması və üst-üstə yığılması (prokat materialları, paketlərdəki parket, yeşiklər, çəlləklər, karton, kağız, faner, taxta-şalban), habelə tozsuz materialların ( qum, çınqıl, çınqıl, şlak, kömür, zibil, yonqar, metal qırıntıları və digər sənaye tullantıları).

2.3. Ərazinin, yolların, giriş yollarının təmizlənməsi.

2.4. Sexlərin, tikinti sahələrinin və sanitar qovşaqların təmizlənməsi.

2.5. Döşəmələrin, pəncərələrin, qabların, qabların, hissələrin və məhsulların yuyulması.

Xidməti zərurət yarandıqda, 1-ci kateqoriyalı köməkçi işçi qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada iş vaxtından artıq işlərin yerinə yetirilməsinə cəlb edilə bilər.

1-ci kateqoriyalı köməkçi işçinin hüququ vardır:

3.1. Müəssisə rəhbərliyinin fəaliyyətinə dair qərar layihələri ilə tanış olmaq.

3.2. Bu vəzifə təlimatında nəzərdə tutulmuş vəzifələrlə bağlı işin təkmilləşdirilməsi üçün təklifləri rəhbərliyin müzakirəsinə təqdim etmək.

3.3. Vəzifələrinizin icrası zamanı aşkar edilmiş hər hansı çatışmazlıqlar barədə dərhal rəhbərinizə məlumat verin. istehsal fəaliyyəti müəssisə (onun struktur bölmələri) və onların aradan qaldırılması üçün təkliflər verir.

3.4. şəxsən və ya birbaşa rəhbərin adından müəssisənin şöbə müdirlərindən və mütəxəssislərdən əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan məlumat və sənədləri tələb etmək.

3.5. Cəmiyyətin bütün (fərdi) struktur bölmələrinin mütəxəssislərini ona həvalə edilmiş vəzifələrin həllinə cəlb etmək (əgər bu, struktur bölmələr haqqında əsasnamədə nəzərdə tutulubsa, Cəmiyyət rəhbərinin icazəsi ilə).

3.6. Müəssisənin rəhbərliyindən xidməti vəzifələrinin və hüquqlarının yerinə yetirilməsində köməklik göstərməyi tələb etmək.

4. Məsuliyyət və fəaliyyətin qiymətləndirilməsi

4.1. 1-ci kateqoriyalı köməkçi işçi inzibati, intizam və maddi (və bəzi hallarda qanunla nəzərdə tutulmuşdur RF, - və cinayət məsuliyyəti:

4.1.1. Birbaşa rəhbərin rəsmi göstərişlərini yerinə yetirməmək və ya lazımınca yerinə yetirməmək.

4.1.2. Öz əmək funksiyalarını və verilən tapşırıqları yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi.

4.1.3. Verilmiş vəzifə səlahiyyətlərindən qanunsuz istifadə, habelə onlardan şəxsi məqsədlər üçün istifadə.

4.1.4. Ona tapşırılan işin vəziyyəti haqqında qeyri-dəqiq məlumat.

4.1.5. Müəssisənin və onun işçilərinin fəaliyyətinə təhlükə yaradan təhlükəsizlik qaydalarının, yanğın təhlükəsizliyi və digər qaydaların aşkar edilmiş pozuntularının qarşısının alınması üçün tədbirlərin görülməməsi.

4.1.6. Əmək intizamına əməl olunmasının təmin edilməməsi.

4.2. 1-ci kateqoriyalı köməkçi işçinin əməyinin qiymətləndirilməsi aparılır:

4.2.1. Birbaşa rəhbər tərəfindən - müntəzəm olaraq, işçinin gündəlik əmək funksiyalarını yerinə yetirməsi zamanı.

4.2.2. Sertifikatlaşdırma Komissiyası müəssisələr - vaxtaşırı, lakin ən azı iki ildə bir dəfə, qiymətləndirmə dövrü üçün işin sənədləşdirilmiş nəticələrinə əsasən.

4.3. 1-ci kateqoriyalı köməkçi işçinin əməyinin qiymətləndirilməsinin əsas meyarı onun bu təlimatlarda nəzərdə tutulmuş vəzifələrin keyfiyyəti, tamlığı və vaxtında yerinə yetirilməsidir.

5. İş şəraiti

5.1. 1-ci kateqoriyalı köməkçi işçinin iş qrafiki Cəmiyyət tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən edilir.

5.2. İstehsal ehtiyacları ilə əlaqədar olaraq 1-ci kateqoriyalı köməkçi işçi tələb olunur işgüzar səfərlər(yerli əhəmiyyəti də daxil olmaqla).

Mən ___________/___________/“____” _______ 20__ tarixindəki təlimatları oxudum.

Köməkçi işçinin iş təsviri

İş təsviri, tutduğu vəzifədən və işəgötürənin fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq işçinin bütün vəzifələrini təsvir edən yerli sənəddir.

İş təsviri № 7

usta üçün

1. Ümumi müddəalar

1.2. Ümumi işçi 18 yaşına çatmış şəxslər arasından, təhsil və iş stajına dair tələblər təqdim edilmədən, mövcud əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada Mənzil Mülkiyyətçiləri Cəmiyyəti İdarə Heyəti sədrinin əmri ilə vəzifəyə təyin edilir və vəzifədən azad edilir. .

1.3.Əməkdar öz işində bilavasitə bina müdirinə və HOA idarə heyətinin sədrinə tabedir.

1.4 İşçi öz işində əməyin mühafizəsi, təhlükəsizlik texnikası və yanğından mühafizə qaydalarını və qaydalarını, habelə HOA-nın Nizamnaməsini və yerli qaydalarını, əmək müqaviləsini, İdarə Heyəti sədrinin əmr və göstərişlərini rəhbər tutur. HOA və bu iş təsviri.

1.5 Ümumi işçi induksiyadan keçir və ilkin təlimat Mənzil Mülkiyyətçiləri Cəmiyyəti İdarə Heyəti sədrinin rəhbərliyi ilə təhlükəsizlik və yanğın təhlükəsizliyi üzrə. Bir işçiyə icazə verilə bilər müstəqil iş təhlükəsiz iş təcrübələri və iş yerində praktiki təlimdən sonra. İşçi hər 3 aydan bir təkrar təhlükəsizlik təlimi keçir. İşçilər altı ayda bir dəfə təkrar yanğın təhlükəsizliyi təlimindən keçirlər.

1.6 Dəyişən zaman usta plandankənar təhlükəsizlik və yanğın təhlükəsizliyi təlimindən keçir texnoloji proses yaxud əməyin mühafizəsi, dəyişdirilməsi və ya modernləşdirilməsi qaydaları istehsal avadanlığı, cihaz və alətlər, iş şəraitinin və təşkilinin dəyişdirilməsi, əməyin mühafizəsi təlimatlarının pozulması, 60-dan çox işdə fasilələr təqvim günləri(artırılmış təhlükəsizlik tələbləri tətbiq olunan iş üçün - 30 təqvim günü);

1.7 Ustanın iş yeri Marşal Jukov prospekti, 36, bldg ünvanındakı xidmət edilən evin ərazisidir. 1

1.8. İşçi həftədə 2 gün işləyir. İş günü 4 saatdır.

1.9 İstehsal zərurəti yarandıqda o, HOA-nın bütün işçiləri ilə bərabər əsasda ümumi işlərin görülməsinə cəlb edilə bilər.

1.10. Müvəqqəti olmadıqda (xəstəliyə görə, məzuniyyət zamanı) HOA sədrinin yazılı əmri ilə işçinin vəzifələri müvəqqəti olaraq onu əvəz edən şəxsə həvalə edilir.

2. Funksional və vəzifə öhdəlikləri

Bir usta aşağıdakı iş növlərini yerinə yetirir:

2.1 Dülgərlik

2.2 Rəsm işləri

2.3 Dülgərlik işləri

2.4 Tikinti işləri

2.5 Menecerin və HOA sədrinin bu vəzifə təsvirinə zidd olmayan müxtəlif tapşırıqlarını yerinə yetirir.

2.6 Öz ixtisası daxilində HOA-nın digər işçilərinə köməklik göstərir və xidmət təşkilatları(HOA Meneceri və ya İdarə Heyətinin Sədri ilə əvvəlcədən razılaşdırılmaqla).

3. Hüquqlar

Ustanın hüququ var:

3.1. İcra üçün zəruri olan məlumatları Mənzil Mülkiyyətçiləri Cəmiyyətinin İdarə Heyətinin sədrindən almaq

fəaliyyətindən.

3.2 Əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə imkan verən xüsusi geyim, avadanlıq və təmizlik vasitələri alın.

3.3.Rəsmi vəzifələrin və ya idarəetmə tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi qarşısıalınmaz çətinliklərlə (ağır çəki, daşınan obyektlərin qeyri-standart ölçüləri və s.) bağlı olduğu hallarda əlavə yardım tələb etmək;

3.4. İşin təşkili, təhlükəsizliyi və məhsuldarlığının artırılmasına yönəlmiş təkliflər vermək.

4. Məsuliyyət

Usta aşağıdakılara cavabdehdir:

4.1 Performanssızlıq və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi yaxşı səbəblər HOA-nın Nizamnaməsi və Daxili Əmək Qaydaları, yanğın və təhlükəsizlik qaydaları, HOA İdarə Heyəti sədrinin əmrləri, bu təlimatlarla müəyyən edilmiş vəzifə öhdəlikləri, o cümlədən verilmiş hüquqlardan istifadə edilməməsinə görə, mühafizəçi müəyyən edilmiş qaydada intizam məsuliyyəti daşıyır. əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir.

4.2. Qəbul edilmiş tapşırıq və göstərişlərin icra vəziyyəti barədə qeyri-dəqiq məlumatların verilməsi, onların icra müddətinin pozulması.

4.3. Xidməti vəzifələrini yerinə yetirməsi (yerinə yetirməməsi) ilə əlaqədar evə və ya evin sahiblərinə zərər vurmaqla, təmizlik işçisi əmək və (və ya) mülki qaydada müəyyən edilmiş qaydada və həddə maddi məsuliyyət daşıyır. qanunvericilik.

4.4 Qəbul edilmiş və istifadə olunan avadanlıqların təhlükəsizliyi və istismara yararlılığı.

– bu peşənin nümayəndəsinə xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən rəhbərlik etməli olan sənəd. Təlimatlar bu kateqoriyadan olan işçilərin funksiyalarını, habelə onların hüquqlarını, vəzifələrini və iş şəraitini tənzimləyir. Eyni zamanda, şirkət rəhbərliyinə istehsal proseslərini tənzimləməyə və tabeliyində olanların fəaliyyətinə nəzarət etməyə imkan verir.

Köməkçi işçi üçün iş təsviri nümunəsi

TƏSDİQ EDİRƏM:
CEO
"Təchizatların topdan satışı" MMC
Şirokov/Şirokov İ.A./
"12 avqust 2014-cü il

Köməkçi işçinin iş təsviri

I. Ümumi müddəalar

1.1. Bu normativ sənəd köməkçi işçinin funksiyalarını, vəzifələrini, hüquqlarını, səlahiyyətlərini, habelə vəzifələrini və digər iş şəraitini tənzimləyir.

1.3. Köməkçi işçi aşağıdakı ixtisas tələblərinə cavab verməlidir: orta məktəbdən aşağı olmayan təhsil, iş təcrübəsi tələb olunmur, ən azı 18 yaş.

1.4. Köməkçi işçinin bilavasitə rəhbəri təsərrüfat bölməsinin rəhbəridir.

1.6. Köməkçi işçi aşağıdakıları bilməlidir:

müxtəlif növ yüklərlə işləmə qaydalarını, o cümlədən yükləmə-boşaltma üsullarını, qapalı yerlərdə hərəkət üsullarını, onların yerləşdirilməsi standartlarını;
müxtəlif növ inventarların qablaşdırılması üsulları, o cümlədən təhlükəli, kövrək, həcmli və s.
malların və yüklərin çeşidlənməsi və nümunə götürülməsi qaydalarını;
inventar predmetlərinin kateqoriya, növ, növ üzrə yerləşdirilməsi, habelə onların anbarda mövcud miqdarı haqqında məlumat;
yüklənmiş və boşaldılmış malların uçotu üsullarını;
yükün qəbulu üçün yerlərin hazırlanması üsullarını, habelə onun saxlanma şəraitini;
inventar əşyalarının qablaşdırma növlərini, onlardan istifadə üsullarını;
daşınan malların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi üsullarını;
zəruri avadanlıq, alətlər, inventar və avadanlıqlarla işləmə qaydalarını;
sanitar-gigiyenik tələblər;
sanitar saatlarda işləməyin müəyyən edilmiş qaydası;
elektrik enerjisi sərfiyyatına, su sərfiyyatına və s. qənaət rejimi;

təşkilatın daxili qaydalarını, əmək və istirahət rejimini, əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik standartlarını;
mülki və əmək hüququ sahəsində Rusiya hüququnun əsasları
yardımçı işçilərin fəaliyyətini tənzimləmək üçün hazırlanmış metodiki vəsaitləri, habelə əsasnamələri;
şirkət direktorunun həm şəxsən, həm də onun struktur bölməsinin və bütövlükdə cəmiyyətin fəaliyyətinə aid olan əmrləri, qərarları, göstərişləri;
işgüzar etiket normaları, şirkətin adi işçiləri, rəhbərlik və müştərilərlə ünsiyyət qaydalarını;
bu iş təsviri və şirkətin Nizamnaməsi.

II. Köməkçi işçinin vəzifə öhdəlikləri

Bu işçinin vəzifə öhdəliklərinə aşağıdakı vəzifələr daxildir:

inventarların yüklənməsi və boşaldılması;
yüklərin anbarlarda saxlanmaq üçün daşınması, onların müvafiq bölmələrə paylanması;
malların lazımi qablarda (qutu, çəllək, bağlama, kisə və s.) qablaşdırılması;
bilavasitə rəhbərdən alınan tapşırıqlar və öz səlahiyyətləri çərçivəsində avadanlıq, alətlər və inventarlarla işləmək;
istehsal sahələrinin, anbarların və ətraf ərazilərin təmizliyini qorumaq;
xüsusi ixtisas tələb etməyən qəzaların, nasazlıqların, nasazlıqların, habelə onların nəticələrinin aradan qaldırılması;
inventarların, inventarların, avadanlıqların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi;
bilavasitə rəhbərin müvafiq əmri olduqda müəssisənin digər işçilərinin işinə köməklik;
müəyyən edilmiş bütün fövqəladə hallar, habelə təhlükəli və qeyri-adi hallar, nasazlıqlar, qəzalar, nasazlıqlar barədə rəhbərliyə məlumat vermək;
işiniz haqqında hesabatların aparılması və menecerinizə təqdim edilməsi.

III. Hüquqlar

Köməkçi işçi aşağıdakı hüquqlara, təşəbbüslərə və səlahiyyətlərə malikdir:

3.1. Rəhbərlikdən yazılı şəkildə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun normal iş şəraitinin təmin edilməsini tələb etmək;

3.2. Özünüzün və bütövlükdə müəssisənin işini optimallaşdırmağa və təkmilləşdirməyə yönəlmiş təkliflər verin.

3.3. Fəaliyyətinə aid bütün əmrlər, göstərişlər, qaydalar haqqında məlumat almaq.

3.4. İxtisaslarınızı təkmilləşdirin, mürəkkəb məsələlərdə rəhbər işçilərlə məsləhətləşin;

3.5. Köhnəlmiş və ya yararsız alətlərin, alətlərin, maşın və avadanlıqların vaxtında dəyişdirilməsini tələb etmək.

3.6. Cari problemlərin və məsələlərin həlli üçün müəssisənin digər struktur bölmələrinin işçiləri ilə ünsiyyətə girmək.

3.7. Təşkilatın əmlakının, inventarının və istifadəsinə həvalə edilmiş sənədlərin təhlükəsizliyinin təmin edilməsini tələb etmək.

3.8.. Köməkçi işçinin sağlamlığı və həyatı üçün təhlükə yarandıqda əmək funksiyalarını yerinə yetirməkdən imtina etmək və iş yerini tərk etmək hüququ vardır.

IV. Məsuliyyət

Köməkçi işçiyə qarşı intizam tənbehinin tətbiqinə səbəb ola biləcək hallar və hallar:

4.1. İşə laqeyd münasibət, əmək funksiyalarını yerinə yetirməkdən yayınma və ya onları lazımınca yerinə yetirməmək.

4.2. Təşkilatın məxfi məlumatlarının və kommersiya sirrinin açıqlanması;

4.3. Şirkətə, müştərilərə və işçilərə maddi ziyan vurmaq;

4.4. Əmək qaydalarının, nizam-intizamın, iş və istirahət rejiminin, tabeçiliyin sistematik şəkildə pozulması,

4.5. Yanğın və digər növ şirkət təhlükəsizliyinin təmin edilməsi standartlarının pozulması;

4.6. Birbaşa rəhbərlərin tələblərinə məhəl qoymamaq, habelə təşkilat direktorunun əmr və göstərişlərinə əməl etməmək

Şirkət rəhbərliyinə etibarsız və ya bilərəkdən yalan məlumat verilməsi;

4.8. Rəsmi səlahiyyət həddini aşmaq.

RAZILIQ
Kadrlar şöbəsinin müdiri
"Təchizatların topdan satışı" MMC
Meşçeryakova/Meşçeryakova T.V./
"12 avqust 2014-cü il

MƏN TƏLİMATLARI OXUDUM:
Timkin İvan Sergeyeviç
Supply Wholesale MMC-də köməkçi işçi
Pasport 9875 No 876574
Perm şəhərinin Leninski rayonunun Daxili İşlər İdarəsi tərəfindən verilmişdir
09/14/2012 şöbə kodu 123-425
İmza Timkin
"17 avqust 2014-cü il

FAYLLAR

Təlimatların yazılması üçün əsas qaydalar

Qanunda "iş təsviri" kimi bir termin yoxdur, buna görə də bu sənədin dəqiq müəyyən edilmiş nümunəsi yoxdur. Təşkilatlar və müəssisələr təlimatları özləri hazırlaya bilərlər, lakin hələ də illər ərzində sübut edilmiş bəzi standartlara riayət etmək məsləhətdir.

Xüsusilə, sənəd bir neçə hissəyə bölünməlidir (təşkilatın ehtiyaclarından asılı olaraq), həmçinin şirkət rəhbərinin təsdiqi üçün yer, struktur bölmə rəhbərinin və işçinin özünün imzaları olmalıdır.
Bundan əlavə, göstərişlərin əsas hissəsinə nöqtələr daxil edərkən (yəni funksionallığı təsvir edərkən) iş gününün uzunluğu və işçinin iş qrafiki haqqında unutmaq olmaz - bu, qeyri-kafi və ya əksinə, həddindən artıq işlərin qarşısını alacaqdır. ona yükləyin.

Sənəd bir nüsxədə çap olunur. Əgər şirkətdə eyni vəzifədə bir neçə nəfər çalışırsa, zəruri hallarda təlimatlara düzəlişlər edilə bilər (vəzifə öhdəliklərinin təkrarlanmasının qarşısını almaq üçün).

Təlimat yaratarkən xatırlamaq lazımdır ki, sənəd istifadə üçün məcburi olmasa da, bəzi hallarda çox vacib ola bilər. mühüm rol: məsələn, məhkəmənin həllini tələb edən hallarda, göstəriş həm tabeliyində olan şəxs, həm də işəgötürən tərəfindən sübut ola bilər.

Köməkçi işçi üçün nümunə təlimat

Birincisi, müəssisə rəhbərinin təsdiqi üçün sənədin sağ tərəfində bir neçə sətir qalır. Onlara şirkətin tam adı, uyğun olaraq menecerin vəzifəsi daxildir ştat cədvəli, soyadı, adı, atasının adı. İki sətir boş qalır - burada sənəd yekunlaşdıqdan sonra müdir öz imzasını qoymalı və bir az aşağıda sənədin təsdiq olunma tarixini göstərməlidir.

IN birinci bölmə Birincisi, köməkçi işçinin hansı işçi sinfinə aid olduğunu (işçi, texniki heyət, mütəxəssis və s.) daxil edin. Sonra təhsilə və iş təcrübəsinə dair tələblər, habelə belə bir ehtiyac yaranarsa onu kimin əvəz etməsi və bilavasitə kimə hesabat verməsi barədə məlumatlar göstərilir (burada soyadı göstərilmədən səlahiyyətli işçinin vəzifəsinə daxil olmaq kifayətdir). Beşinci abzas köməkçi işçinin iş yerindən təyin edilməsi və işdən azad edilməsi qaydasını müəyyən edir.

Sonra, sənəddə qanunların, daxili sənədlərin (əmr və qaydaların), bu işçinin bilməli olduğu qaydalar və qaydaların, habelə rəsmi vəzifələrini yerinə yetirmək üçün bilməli olduğu bəzi əsas iş üsul və üsullarının ətraflı siyahısı var.

In ikinci bölmə iş təsviri daxildir tam siyahı köməkçi işçinin iş yerinin hazırlanmasından tutmuş öz fəaliyyətinin bir hissəsi kimi uçotun aparılmasına qədər yerinə yetirməli olduğu funksiyalar. Bu bölmənin məzmunu nə qədər ətraflı və ətraflı olsa, bir o qədər yaxşıdır, çünki sənədin bu hissəsi bəzi hallarda münaqişələrin və münaqişələrin həllində həlledici rol oynayır. mübahisəli vəziyyətlər məhkəmə yolu ilə.

IN üçüncü bölmə“Hüquqlar” başlığı olan , işinin səmərəliliyini artırmaq üçün köməkçi işçiyə verilən səlahiyyətləri ehtiva edir. Xüsusilə, burada onun müxtəlif təşəbbüslər göstərmək və övladlığa götürmək hüququnu göstərmək lazımdır müstəqil qərarlar, digər şöbələrin və rəhbərliyin işçiləri ilə qarşılıqlı əlaqə qurmaq imkanı, habelə bəzi hallarda ona həvalə edilmiş funksiyaları yerinə yetirməkdən imtina etmək hüququ.

Dördüncü bölmə“Məsuliyyət” müəssisənin təmin etdiyi hüquqpozmaları və pozuntuları müəyyən edir intizam cəzası(töhmətdən tutmuş işdən azad edilməsinə qədər). Bu bölmənin məzmununun mövcud qanunvericiliyə uyğun olması və heç bir şəkildə mülki və əmək hüquqları işçi.

Sonda göstərişlər köməkçi işçinin ona həvalə etdiyi vəzifələrin yerinə yetirilməsinə cavabdeh olan şəxslə (vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı göstərilməklə) razılaşdırılmalı, həmçinin sənədi təhvil verməlidir. imza üçün işçinin özünə (sənəddə onun rəsmi və şəxsi məlumatları ilə). Təlimat düzgün yerinə yetirildikdən sonra imzalanmaq üçün müəssisə rəhbərinə təqdim olunur.