ev-Niş seçimi-Təcrübənin normativ sənədləri. İş yerində təcrübə prosesi

Təcrübənin normativ sənədləri. İş yerində təcrübə prosesi

İşə müraciət edənin və ya tələbənin praktiki bacarıqlar və xüsusi təlim aldığı tədbir təcrübə adlanır. ilə işə müraciət edərkən tələb olunur təhlükəli şərtlərəmək, qeydiyyatdan əvvəl əmək müqaviləsi iş təcrübəsi olmayan gənc mütəxəssislərlə, eləcə də müvəffəqiyyəti koordinasiyadan asılı olan böyük korporasiyalarda işçiləri işə götürərkən əmək fəaliyyəti. Təcrübədə sərf olunan vaxt işəgötürənə ərizəçini qiymətləndirməyə, ərizəçiyə isə təklif olunan vəzifədə işə düzəlmək barədə düzgün qərar qəbul etməyə imkan verir.

İş yerində təcrübə

İş yerində təcrübə nədir

Təcrübə işçilərin işə qəbulundan əvvəl keçirilir. İş şəraiti, xüsusiyyətləri ilə tanış olmaq üçün aparılır funksional vəzifələr, eləcə də ilə ümumi qaydaəməyin mühafizəsi, təhlükəsizliyi və yanğın təhlükəsizliyiərizəçinin müraciət etdiyi vəzifəyə uyğundur. Təlimlərə təkcə tələbələr və yeni gələn işçilər deyil. Tədbir kifayət qədər bilik və təcrübəyə malik olmayan bir sahədə yenidən hazırlıq tələb edən mütəxəssislər üçün də aktualdır.

Qanunvericilik normaları stajı zərərli və təhlükəli iş şəraitində peşə vəzifələrinin yerinə yetirilməsini nəzərdə tutan vakansiya üçün müraciət edənlər üçün məcburi prosedur kimi müəyyən edir. Müəyyən bir müəssisədə peşənin nüansları ilə tanışlıq yalnız potensial işçinin giriş brifinqi keçirdikdən sonra mümkündür. Bir çox şirkətlərdə təcrübə sınaq müddəti ilə əlaqələndirilir. Hər iki vəziyyətdə işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirir, lakin təcrübə zamanı o da öyrənir.

Təcrübə nədir

Təcrübə işə müraciət edən hər bir işçi üçün məcburi deyil. Bəzi mütəxəssislərin peşə vəzifələri əvvəlcədən tanışlıq tələb etmir, çünki işin bütün mərhələləri müxtəlif müəssisələrdə oxşar texnologiyadan istifadə etməklə həyata keçirilir. Təcrübəyə ehtiyac şirkət üçün daxili inzibati sənədlərlə müəyyən edilir.

Növlər

Təcrübənin məqsədi, təşkili və keçirilməsindən asılı olaraq təcrübənin bir neçə növü var:

  • əsas;
  • xüsusi;
  • general.

İş yerində əsas təcrübə birbaşa həyata keçirilməsini əhatə edir iş vəzifələri təcrübə rəhbəri tərəfindən təyin edilmiş təcrübəli mütəxəssisin nəzarəti altında kursant. Kursantın hər bir əməliyyatı xüsusi jurnalda qeyd olunur. Tədbir başa çatdıqdan sonra imtahanlar təyin olunur, onların nəticələrinə əsasən işəgötürən ərizəçinin ştata daxil edilməsinin məqsədəuyğunluğu barədə qərar qəbul edir.

üçün müvafiq xüsusi təcrübə texniki ixtisaslar müəyyən bir iş yerində işin nüansları və xüsusiyyətləri ilə bağlı təlim tələb edir. Tədris zamanı icra qaydalarına diqqət yetirilir texnoloji əməliyyatlar və avadanlığın istifadəsi.

Hər bir təcrübə növü üçün iş yerində təcrübə keçmək üçün ayrıca nümunəvi sifariş tətbiq edilir.

Ümumi praktika tanış olmaqdır əsas qaydalar və istehsalat tapşırıqlarının yerinə yetirilməsi zamanı əməyin mühafizəsi normalarını və fəaliyyətin təhlükəsiz aparılması texnologiyasını. Bilik testinin nəticəsi təhlükəsiz iş bacarıqlarının mənimsənilməsini göstərir. Müstəqil iş üçün icazənin verilməsi üçün əsasdır.

Qeydiyyat proseduru

İş yerində təcrübə prosedurları kifayət qədər tənzimlənmir əmək hüququ. Təcrübəçilərlə rəsmiləşdirmə ehtiyacı ilə bağlı yeganə tövsiyəni əks etdirir müddətli müqavilə. Münasibətləri tənzimləyən bütün digər sənədlər işəgötürənin əmrinə uyğun olaraq tərtib edilir.

Bölmənin rəhbəri ilə müsahibədən keçdikdən və ərizəçinin onlara uyğun olduğuna qərar verdikdən sonra vəzifəyə iddiaçıya vəziyyətlə tanış olmaq imkanı verilir. Ərizəçi təklif olunan sxemə uyğun olaraq əməkdaşlığa razıdırsa, o, müddətli müqavilə bağlamaq və stajçının qeydiyyatı üçün əmr vermək üçün əsas olacaq stajyerliyə qəbul üçün ərizə doldurmalıdır.

Həmçinin oxuyun: İşçinin maaşı azaldıla bilərmi?

Vəzifə

Təcrübə üçün ərizə

Müəssisədə stajı tənzimləmək üçün ayrıca müddəa tərtib etmək olar, onun bölmələri tədbirin prinsiplərini, bu müddət ərzində stajçı və vəzifəsi olan şəxs üçün əmək haqqının formalaşması qaydasını əks etdirəcək. təlimi ilə məşğuldur. Sənədə təcrübə keçməli olan işçilərin siyahısının, eləcə də iş yerində təcrübə proqramının nümunəsinin daxil edilməsi tövsiyə olunur.

Yoxdur vahid forma kağız, buna görə işəgötürənin öz mülahizəsinə uyğun olaraq tərtib etmək hüququ var. Bu cür sənədlərin hazırlanmasında iştirak edən kadr mütəxəssislərinin əksəriyyəti vahid mövqeyə riayət edirlər ki, bu da müddəalara bölmələrin daxil edilməsini nəzərdə tutur:

  • təcrübələr;
  • təcrübə keçdiyi iş yerinin adı;
  • stajçının və onun kuratorunun təcrübə müddəti ərzində əmək haqqının ödənilməsi qaydası;
  • ərizəçinin hüquqlarını və fəaliyyət qaydasını müəyyən edən sənədlər.

Müqavilə

İşəgötürənlə münasibətləri işçiəmək müqaviləsi ilə tərtib edilir. Təcrübəçi tam hüquqlu işçi deyil, çünki bilik və təcrübə çatışmazlığı səbəbindən rəsmi vəzifələrini müstəqil şəkildə yerinə yetirə bilmir. Tərəflər arasında münasibətlərin tənzimlənməsi təcili imzalanmaqla həyata keçirilir əmək müqaviləsi. Təcrübənin şərtlərini müəyyən edir, lakin şirkət rəhbərinin onu başa vurduqdan sonra bir şəxsi işə götürmək öhdəliklərini əks etdirmir. Sənəddə təlim keçərkən və müəyyən bir vəzifədə vəzifələri yerinə yetirmək üçün zəruri olan biliklərin uğurlu sınaqdan keçirilməsi və praktiki bacarıqların əldə edilməsi zamanı müqavilənin yenilənməsi şərtlərini göstərmək mümkündür.

Sifariş verin

Təcrübəyə qəbul haqqında əmr ərizəçinin razılığı alındıqdan və müvafiq ərizə yazıldıqdan sonra verilir. Sənəddə təcrübə rəhbərinin təyin edilməsi, onun keçmə vaxtı, habelə onun həyata keçirildiyi vəzifə haqqında məlumat olmalıdır. İş yerində təcrübə keçmək üçün sifariş nümunəsi əvvəlcədən hazırlanmalıdır HR mütəxəssisi. Bu həll şablondan istifadə edərək tez bir zamanda sənəd tərtib etməyə imkan verəcəkdir.

Təlim və təcrübə proqramı

Təcrübə Planı

Hüquqi mənbələr təcrübə proqramının vahid formasını nəzərdə tutmur. Hər bir ixtisas və hər bir sahibkarlıq subyekti üçün fərqli olacaq. Müəssisə işçi peşələri üçün xüsusi təcrübə proqramları hazırlamalıdır. Bölmələrə müddəalar daxil edilməlidir daxili sənədlər onların inkişaf etdirildiyi hüquqi şəxs.

Yeni texnologiyaların tətbiqi ilə, eləcə də alınmış avadanlıq üzərində işləmək zərurəti yarandıqda, təcrübə proqramı kurator və stajçının razılığı ilə fərdi qaydada tərtib edilə bilər. Bu halda, təcrübə rəhbəri müəssisənin işçisi deyil, məhsulun satıcısının nümayəndəsi ola bilər, hansı işi öyrənmək lazımdır.

Maaş

Təcrübəçi əmək haqqını tələb etmək hüququna malikdir. Əmək haqqının məbləği əmək qanunvericiliyinin normaları ilə müəyyən edilir və ona görə minimum əmək haqqından az ola bilməz. Təcrübə müddəti üçün müəyyən edilmiş dərəcə əmək müqaviləsi ilə fəaliyyət göstərən mütəxəssislərdən xeyli azdır. Ödəniş stajı başa vurduqdan sonra birdəfəlik ödənilir.

Müddət

Vəzifə iddiaçıları üçün təcrübə keçmək şərtləri əmək qanunvericiliyi ilə, tələbələr üçün isə təhsil müəssisəsi ilə müqavilə ilə müəyyən edilir. İş yerində təcrübə növbələrinin standart sayı 3 ilə 10 iş gününə uyğundur. Lakin bəzi ixtisaslar üçün bu müddət təlim üçün kifayət etmir ki, bu da başqa maddədə nəzərə alınır.

Formanın başlanğıcı

Əməyin mühafizəsi yoxlamaları

İş yerində təcrübə: bunu necə düzgün etmək olar?

Valeri ŞEVELEV, Udmurtneft-Bureniye QSC SƏTƏM xidmətinin rəhbəri

Əsas məsələlər

İş yerində təlim nə üçündür?
Təcrübəni necə düzgün əldə etmək olar?
Təcrübə edə bilərsinizmi?

İş yerində təlim nə üçündür?

Təcrübənin niyə icad edildiyini başa düşmək üçün bu prosesi tənzimləyən qaydalara baxmaq lazımdır.
Təcrübə keçmək öhdəliyi qanunla işəgötürənə həvalə edilir. İşçi təlim keçməlidir təhlükəsiz üsullarəmək, iş yerində brifinqlər və təcrübə keçmək ( Sənətin ikinci hissəsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212).

Zərərli və təhlükəli əmək şəraiti olan işə daxil olan işçilər üçün işəgötürənin iş yerində təcrübə keçməsinin zəruriliyi üçüncü hissədə müzakirə olunur. maddə 225Əmək Məcəlləsi. Bu tələb daha ətraflı şəkildə verilmişdir bənd 2.2.2 Təşkilat işçiləri üçün əməyin mühafizəsi üzrə təlim və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması qaydası 1 .

Buna Rostekhnadzorun təsdiqlədiyini əlavə etmək lazımdır Təlimin təşkili haqqında Əsasnamə və nəzarət edilən işçi təşkilatlarının biliklərinin yoxlanılması Federal Xidmət, Ətraf Mühit, Texnoloji və Nüvə Nəzarəti üçün 2 . Beləliklə, işçilərin yaralanma və ya peşə xəstəliklərinə tutulma riskini azaldacağı gözlənilir.

Qeyd etmək lazımdır ki brifinqlər Və təcrübə məqsədinə görə oxşardır. Hər iki prosedur işçiyə öz vəzifələrini təhlükəsiz şəkildə yerinə yetirmək barədə anlayış vermək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Və hər ikisi iş başlamazdan əvvəl həyata keçirilir.

Bununla belə, var əhəmiyyətli fərqlər. Əvvəla, bu müddətdir. Brifinq bir neçə dəqiqə ərzində həyata keçirilə bilərsə, təcrübə ən azı iki iş növbəsi tələb edir. Xüsusi müddət peşədən asılıdır və 14 növbədən çox deyil 3 .

Brifinq, bir qayda olaraq, işçinin hərəkətlərinin alqoritminin nəzəri kursudur, bəzən nümayiş etdirir. praktik nümunələr. Təcrübə işçinin bir mentorun nəzarəti altında öz vəzifələrini yerinə yetirməsi, iş təcrübəsi qazanmaq və ya ixtisas üzrə bacarıqlarını artırmaq üçün müvəqqəti əmək fəaliyyətidir.

Təcrübəni necə etmək olar

Hər hansı bir təhlükəsizlik brifinqi kimi, təcrübə də düzgün tərtib edilməlidir. Bu, bir sıra səbəblərə görə lazımdır. Birincisi, müfəttişlər işçilərini öyrətmədiyinə görə işəgötürəni cəzalandıra bilməsinlər, ikincisi, səhlənkarlığı ucbatından xəsarət və ya xəstəlik aldıqda işçinin özü iddia irəli sürə bilməsin.

Minimum tələb olunan siyahı Təcrübə üçün müraciət etmək üçün sənədlər belə görünür:
staj üzrə vəzifə;
təcrübə proqramı;
təcrübə sifarişi;
qəbul üçün sifariş müstəqil iş.

Hər şeydən əvvəl vermək lazımdır Təcrübə haqqında Əsasnamə. Bu sənədin hazırlanması prosesinə çox ciddi və diqqətlə yanaşmaq lazımdır. Axı o, stajçının və mentorun hüquq və vəzifələrini, stajın şərtlərini və qaydasını, stajla bağlı məsuliyyəti və digər xüsusiyyətləri ətraflı təsvir edir.

Sənədin qurulması və doldurulması üçün nümunə olaraq götürə bilərsiniz RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"Rəhbər sənəd. Təşviq bəndi peşəkar mükəmməllik və sürücü hazırlığı 4 .

Tipik olaraq, sənədin ilk iki bölməsi var ümumi müddəalar, stajın məqsəd və vəzifələri. Sonrakı bölmələrdə təcrübə keçmək və işçinin işə qəbulu qaydasını, müəyyən peşələr (işçilərin kateqoriyaları) üzrə təcrübə keçmək qaydasını müəyyən etmək lazımdır.

Təcrübə haqqında Əsasnamə (çıxarış)
TƏSDİQ EDİN

CEO

ZAO Udmurtneft-Bureniye

Maslennikov E.P. Maslennikov

işçilər üçün təcrübə keçmək və müstəqil işə qəbul haqqında

"Udmurtneft-Drilling" Qapalı Səhmdar Cəmiyyətində

……………………………………………………….

3. TƏCRÜBƏ KEÇMƏSİ VƏ MÜSTƏQİL İŞƏ QƏBUL QAYDASI

3.1. Struktur bölmənin rəhbəri işçinin işə qəbulla bağlı müraciətində, işçinin bir peşədən digərinə keçirilməsi haqqında ərizəsində və ya işçinin bir struktur bölmədən digərinə və ya bir struktur bölməsindən digərinə keçirilməsi haqqında ərizəsində. yeni işə qəbul edilən (köçürülən) işçinin işləyəcəyi struktur bölmənin adını, mütəxəssislər sırasından stajyerlik rəhbərinin soyadını, adını, atasının adını və işçinin soyadını, adını və atasının adını göstərməlidir. işçilər arasından mentor.

3.2. Kadrlar xidmətiəməyin mühafizəsi xidməti ilə birlikdə struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən təklif edilən təcrübə rəhbərinin və mentorun səlahiyyətlərini yoxlamalı, həmçinin stajın konkret müddətini müəyyən etməlidir.

3.3. Təcrübənin müəyyən edilmiş şərtləri haqqında məlumat, təcrübə rəhbərinin soyadı, adı və atasının adı, mentorun soyadı, adı və atasının adı, işçinin təcrübə keçəcəyi struktur bölmənin adı olmalıdır. işə qəbul (köçürmə) haqqında əmrdə (Əlavə 1) göstərilməlidir.

3.4. Peşəsi üzrə ən azı üç il iş təcrübəsi olan, yüksək peşəkar keyfiyyətlərə malik, sabit fəaliyyət göstəricilərinə malik, təcrübəsini bölüşmək bacarığı və istəyi olan, iş sahəsini sistematik şəkildə dərk edən, ünsiyyət bacarıqlarına malik təcrübəli işçi və ünsiyyətdə çeviklik, əmək və istehsalat intizamını pozmamaq, kursant rütbəsindən aşağı olmayan rütbəyə malik olmaq.

3.5. Təhlükəli istehsalat obyektinin istismarı ilə əlaqədar yeni işə qəbul edilmiş bütün işçilər, bir qayda olaraq, 14 növbə üçün təcrübə keçirlər. Təhlükəli istehsalat obyektinin istismarı ilə əlaqəli olmayan bütün yeni işə qəbul edilmiş işçilər 2-12 növbə üçün təcrübə keçirlər.

"Udmurtneft-Bureniye" QSC-nin işçiləri üçün təcrübə müddəti səviyyəsindən asılı olaraq fərdi olaraq müəyyən edilir. peşə təhsili, 2 nömrəli əlavə nəzərə alınmaqla təcrübə keçən işçinin iş təcrübəsi.

3.6. İşçi bir struktur bölmədən digərinə və ya bir struktur bölmədən digərinə keçirildikdə və işçinin peşəsi dəyişmirsə, ancaq yeni iş yerində təhlükəsizlik tələbləri dəyişdikdə (əvvəlki işin xarakteri, avadanlıq növü). və s. dəyişikliklər), işçi birdən üç növbəyə qədər təcrübə keçməlidir.

İxtisas üzrə işdə 12 aydan çox fasilə olduqda, müstəqil işə qəbul edilməzdən əvvəl işçilər birdən üç növbəyə qədər praktiki bacarıqları bərpa etmək üçün təcrübə keçirlər.

Əməyin mühafizəsi xidməti ilə razılaşdırılaraq icazə verilir və həmkarlar ittifaqı komitəsi ixtisası üzrə ən azı üç il iş təcrübəsi olan işçiləri yeni iş yerində təhlükəsizlik tələbləri dəyişmədikdə (eyni işin xarakteri, növü) təcrübə keçmədən bir struktur bölmədən digərinə və ya bir struktur bölmədən digərinə keçir avadanlıqların və s.) d.).

3.7. "Udmurtneft-Bureniye" QSC-nin iş yerində təcrübə keçməkdən azad edilən işçi peşələrinin siyahısı Əlavə 3-də göstərilmişdir.

3.8. Müstəsna hallarda çoxlu sayda işçi eyni vaxtda bir struktur bölməyə işə götürüldükdə və ya keçirilərkən və hər bir yeni işə qəbul edilmiş işçiyə mentor təyin etmək mümkün olmadıqda, mütəxəssislər arasından bir mentorun təyin edilməsinə icazə verilir. bir neçə kursant.

3.9. Yeni işə qəbul edilmiş işçi staj başa çatanadək struktur bölmənin rəhbərində saxlanmalı olan işə qəbul (köçürmə) haqqında əmrin surəti ilə birlikdə struktur bölməsinə gəlməlidir.

3.10. Təcrübəçinin mentora təyin edilməsi struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən hər bir struktur bölmədə yerləşməli olan iş yerində kadrların təcrübə keçməsi jurnalında (4 nömrəli əlavə) həyata keçirilir.

Struktur bölmənin rəhbəri işə qəbul (köçürmə) əmrinə ciddi uyğun olaraq, iş yerində kadrların təcrübə keçməsi jurnalında zəruri qeydlər aparmalıdır.

Struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən Kadrların Təcrübə jurnalını iş yerində saxlamaq mümkün olmadıqda (istehsalat obyektinin struktur bölmənin ofisinin yerləşdiyi yerdən çox uzaqda olması, nəqliyyat əlaqələrinin olmaması və s.) icazə verilir. qeyd olunan jurnalı struktur bölmənin rəhbəri doldursun.

3.11. Bir işçinin (peşəsinə və ya iş növünə Rostexnadzor orqanları tərəfindən nəzarət edilən) stajı başa çatdıqdan sonra struktur bölmənin rəhbəri təcrübə haqqında məlumatı göstərən və bilik testi protokolunu əlavə edən 5 nömrəli əlavə şəklində bir memo hazırlayır. . Razılaşdıqdan sonra memo SƏTƏM xidməti ilə struktur bölmənin rəhbəri onu kadrlar xidmətinə göndərir.

3.12. Kadrlar şöbəsi, Əsasnamənin 3.11-ci bəndində göstərilən memorandum əsasında bir işçinin (peşəsi və ya iş növü Rostexnadzor orqanları tərəfindən idarə olunan) müstəqil işə qəbul edilməsi üçün əmr hazırlayır. İşçi imzası ilə müstəqil işə qəbul üçün əmrlə tanış olmalıdır.

3.13. Təcrübə rəhbəri daşıyır şəxsi məsuliyyət iş yerində təlim keçən işçi üçün.

3.14. Təcrübə zamanı mentor aşağıdakıları etməlidir:

– kursantı texnoloji əməliyyatlar və sxemlərlə tanış etmək;

- kursantı problemsiz və təhlükəsiz iş üçün təhlükəsiz üsul və şəraitdə öyrətmək;

- Bacarıq təlimi keçirin fövqəladə hallar.

3.15. Təcrübə müddətində stajçı aşağıdakıları etməlidir:

- əvvəllər növbə-növbəli əməyin mühafizəsi brifinqindən keçdikdən sonra yalnız təcrübənin rəhbəri və ya mentoru tərəfindən tapşırılan işləri yerinə yetirmək;

- peşə və iş növü üzrə sənaye təhlükəsizliyi və əməyin mühafizəsi üzrə təlimatların tələblərini, yanğın və ekoloji təhlükəsizlik üzrə təlimatları, təhlükəsizlik qaydalarını və onların iş yerində praktiki tətbiqini öyrənmək və mənimsəmək;

– texnoloji sxemləri öyrənmək və mənimsəmək;

- iş yerinizdə aydın oriyentasiya hazırlamaq;

– texnoloji əməliyyatların icrasında zəruri praktiki bacarıqlara yiyələnmək;

- avadanlığın problemsiz, təhlükəsiz və qənaətcil istismar üsullarını və şərtlərini öyrənmək;

- fövqəladə hallarda fəaliyyət göstərmək vərdişlərinə yiyələnmək;

- İlk yardım bacarıqlarına yiyələnmək.

4. ELEKTRİK KİŞİSİNİN TƏCRÜBƏ KEÇMƏSİNİN XÜSUSİYYƏTLƏRİ

4.1. Təcrübə və müstəqil işə qəbul elektrik işçiləriƏsasnamənin tələblərinə və PTEEP-in tələblərinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

4.2. İstismar və istismar-təmir işçiləri iş yerində təcrübə keçdikdən sonra dublikasiyaya məruz qalırlar (təkrarlanmaya buraxılış struktur bölmənin əmri ilə verilir (əlavə 6). Təkrarlandıqdan sonra istismar və ya istismar-təmir personalı sırasından işçi buraxıla bilər. Təkrarlama müddəti 2 ilə 12 iş növbəsi arasında müəyyən bir işçi üçün onun səviyyəsindən asılı olaraq elektrik təhlükəsizliyi qrupu üzrə biliklərin yoxlanılması komissiyasının qərarı ilə müəyyən edilir. peşə təlimləri, iş stajı və iş təcrübəsi.

…………………………………………………………

Qeyd etmək lazımdır ki, Rostexnadzor tərəfindən idarə olunmayan müəssisələr üçün stajların təşkili və işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilməsi tələbləri bir qədər fərqli ola bilər, lakin alqoritm eyni qalacaq.

Təcrübə və elektrik işçilərinin müstəqil işinə qəbulun bəzi xüsusiyyətləri var. Bu məsələ də Əsasnamədə öz əksini tapmalıdır.

Təxmini məzmun Müddəalar belə görünə bilər:
1. Giriş müddəaları.
2. Məqsədlər.
3. Tapşırıqlar.
4. Əhatə dairəsi.
5. Qüvvədə olma müddəti və dəyişikliklərin edilməsi qaydası.
6. Terminlər və təriflər.
7. Təyinatlar və abreviaturalar.
8. Təcrübə və müstəqil işə qəbul qaydası.
9. Elektrik kadrlarının hazırlanmasının xüsusiyyətləri.
10. Bağlantılar.
11. Proqramlar.
Təcrübə proqramı sırasını müəyyən edir Və vaxt konkret peşə üzrə təcrübə, işçinin öyrənməli olduğu tipik hərəkətlər, onun almalı olduğu nəzəri biliklərin həcmi, təcrübə zamanı nəzarət yoxlamalarının aparılması qaydası və s.
Müəyyən bir işçini təcrübəyə göndərməzdən əvvəl əmr verilməlidir. Onun forması qanuni olaraq təsdiqlənməmişdir, buna görə də hər bir işəgötürən öz versiyasından istifadə edə bilər.

Əmrdə təcrübə keçmək üçün əsaslar və onun müddəti göstərilir, staj keçməli olan işçilərin və onların mentorlarının siyahısı göstərilir.

Təcrübə üçün sifariş nümunəsi:

(ZAO Udmurtneft-Qazma)

SİFARİŞ

Yeni işə qəbul edilmiş işçinin təcrübə keçməsi haqqında

Əmək Məcəlləsinin 212 və 225-ci maddələrinə uyğun olaraq Rusiya Federasiyası, Rusiya Əmək Nazirliyi və Rusiya Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1/29 nömrəli "Əməyin mühafizəsi üzrə təlim və təşkilat işçilərinin əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərinin yoxlanılması qaydası haqqında" qərarı. , bənd 7.2.4 QOST 12.0.004-90 “Əməyin mühafizəsi üzrə təlimin təşkili. Ümumi müddəalar”, əməyin mühafizəsi və sənaye təhlükəsizliyi üzrə nəzəri bilikləri, qaydaları, normaları və təlimatları möhkəmləndirmək, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işlərin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üçün praktiki vərdişlərə yiyələnmək məqsədilə

SİFARİŞ EDİRƏM


  1. 18 avqust 2014-cü il tarixindən 25 avqust 2014-cü il tarixinədək (6 iş növbəsi) Koshelev Tixon Matveevich 20000-TSITS / 20100-Layihə "UDMURTIA" / 20000-TSITS bölməsində hasilat və kəşfiyyat qazması üçün qazmaçı köməkçisi olaraq təcrübə keçməyə göndərmək. -Quyuların hazırlanması sahəsi / 20109.

  2. Böyük qazma ustası P.I.Krivoşeyev stajın rəhbəri təyin edilsin.

  3. Qazma ustası Simonov V.M.-ni mentor-təlimatçı təyin edin.

  4. Təcrübənin sonunda Koshelev T.M.-nin bilik və bacarıqlarını sınayın.
CEO Maslennikov E.P. Maslennikov

Sifarişlə tanış olub:

Koşelev T.M. Koşelev 18.08.2014

Simonov V.M. Simonov 18.08.2014

Krivoşeyev P.I. Krivosheev 18.08.2014
Təcrübənin nəticələri iş yerində brifinqlər jurnalında qeyd olunur.

Təcrübə imtahanla başa çatır. Yalnız bundan sonra işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilə bilər. İcazə sifarişlə verilir.

İşçi imtahandan keçə bilmədikdə, işə buraxılmır, bu da əmrlə verilir.

Bağlı Səhmdar Cəmiyyəti"Udmurtneft-Qazma"

(ZAO Udmurtneft-Qazma)

SİFARİŞ

Müstəqil işə qəbul haqqında

Təcrübə ilə əlaqədar olaraq Kosheleva T.M. usta Simonovun qazma briqadasında V.M. və əsas peşə üzrə biliklərin sonrakı sınağı, habelə müstəqil işə hazırlıq
SİFARİŞ EDİRƏM :
1. Koşelev Tixon Matveyeviçə 26.08.2014-cü il tarixindən etibarən qazma ustası Simonov V.M.-nin qazma briqadasında "istehsalat və kəşfiyyat qazması üzrə qazmaçı köməkçisi" ixtisası üzrə müstəqil işləməyə icazə verilsin.

2. Əmrin icrasına nəzarət qazma qurğusunun böyük ustası Krivoşeyev P.İ.

Sifarişlə tanış olub:

Koşelev.T.M. Koşelev 25.08.2014

Simonov V.M. Simonov 25.08.2014

Krivoşeyev P.I. Krivoşeyev 25.08.2014
Təcrübə keçməmək mümkündürmü?
Təcrübə yalnız zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilər üçün, habelə bu tələb ayrıca normativ aktlarla müəyyən edildiyi hallarda məcburidir. Məsələn, sərnişin daşıyan və ya təhlükəli yerlərdə işləyən sürücülər üçün istehsal müəssisələri. Burada təcrübə olmadan edə bilməzsiniz. İşəgötürən bunu etməsə, o, cərimə olunma riski ilə üzləşir 30 000 əvvəl 50 000 rubl. Təşkilat rəhbərləri üçün cərimə daha az olacaq - dən 1000 əvvəl 5000 rubl ( 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27).

2015-ci il yanvarın 1-dən əmək qanunvericiliyinin pozulmasına görə cəza əhəmiyyətli dərəcədə artacaq. Belə ki, əməyin mühafizəsi üzrə zəruri təlim olmadan işə qəbul olunmağa görə (və staj təlim növlərindən biridir) təşkilatın rəhbəri və fərdi sahibkar 1000 manat məbləğində cərimə olunacaqlar. 15 000 əvvəl 25 000 rubl, bir təşkilat üçün - dən 110 000 əvvəl 130 000 rubl ( Hissə 3 Art. 5.27.1 Rusiya Federasiyasının İnzibati Məcəlləsi) 5 . Düşünməli bir şey var.

Əgər müəssisədə zərərli və ya təhlükəli istehsalat yoxdursa, onda təcrübənin təşkili işəgötürənin daxili işidir.

Suallarınıza cavablar

Təmizləyici kimi təcrübə keçmək lazımdırmı?

Mənzil ofisimizdə iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi aparılır. Nəzarətçilər üçün zərərli şərait yaradılarsa, onlara təlim keçmək lazımdırmı?
Olqa VOROTova, Baş mühəndis(İrkutsk)

Nə qədər qəribə səslənsə də, qanunun hərfinə əməl etsəniz, təcrübə keçməli olacaqsınız. Təmizləyicilər üçün iki növbəli təcrübə təşkil edin. Bu, iş üsullarını mənimsəmək üçün kifayət edəcəkdir.
Hələ də təcrübəniz varsa, brifinqə ehtiyacınız varmı?

Təcrübə hələ də işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üzrə təlimin bütün həcmini əhatə edirsə, təcrübə keçməzdən əvvəl iş yerində əməyin mühafizəsi üzrə təcrübə keçmək lazımdırmı?
Viktor QAVRILOV, əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis (Saransk)

Bəli lazımdır. İşə başlamazdan əvvəl brifinq aparılmalıdır. Onun məqsədi işçini iş zamanı qarşılaşa biləcəyi təhlükələrdən xəbərdar etməkdir. Təcrübə isə mentorun nəzarəti altında öz vəzifələrini yerinə yetirməsidir, yəni artıq işdir. İş yerindəki brifinq jurnalında əvvəlcə brifinq, sonra isə təcrübə haqqında qeyd edin.
Təcrübə keçmək üçün lisenziya almalıyam?

Əməyin mühafizəsi və təhlükəsizliyi üzrə təlimlərin keçirilməsi üçün lisenziya tələb olunur. Mən bunu təcrübə üçün almalıyam? Bəs işçilər işəgötürənlə təcrübə keçirlərsə?
Valeri NAYMUŞIN, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssis (Perm)

Xeyr, lisenziya almağa ehtiyac yoxdur. Məsələ burasındadır ki, təşkilatın qüvvələri tərəfindən öz işçilərinə təlim keçmək üçün lisenziyaya ehtiyac yoxdur. Bu, yalnız üçüncü tərəf işçilərinin hazırlanmasında ixtisaslaşan təşkilatlar üçün lazımdır. Buna görə də, təcrübənin əməyin mühafizəsi üzrə təlimin bir hissəsi olmasına baxmayaraq, işəgötürənin bunun üçün lisenziyaya ehtiyacı yoxdur.
Əsas şeyi xatırlayın
1 Təcrübə keçmək tələbi yalnız işçinin işi zərərli və təhlükəli amillərlə əlaqəli olduğu hallarda məcburidir.

2 Təcrübə müddəti 2 növbədən 14 növbəyə qədərdir.

3 Təcrübə sifarişi ona görə lazımdır ki, işəgötürən həm cərimədən yayınsın, həm də xəsarət aldıqda işçinin əsassız tələblərindən özünü qoruya bilsin.

4 Təcrübə haqqında Əsasnamə təşkilatda stajın həyata keçirildiyi əsas sənədlərdən biridir. Onun dizaynına ciddi və diqqətlə yanaşmaq lazımdır.

5Staj keçmədiyiniz təqdirdə təşkilat və onun rəhbəri cərimələnə bilər.
Material bizə “Əməyin mühafizəsi: sadə və aydın” jurnalı, 2014, No 9 tərəfindən göndərilib.

Bir işə müraciət edərkən bəzi hallarda təcrübə lazımdır. Bu gün bu prosedur daha çox yayılır, bu barədə sizə daha ətraflı məlumat verəcəyik. Əmək qanunvericiliyi prosesi ətraflı təsvir edir və onun həyata keçirilmə müddətini müəyyən edir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bu nədir

Təcrübə əmək fəaliyyəti və sonrakı iş üçün praktiki bacarıqların əldə edilməsidir.

Universitet tələbələri və peşə məktəbləri staj zamanı bu prosedurla qarşılaşır, lakin bu ödənişli deyil və fərqlidir iş stajı. Həm də onu sınaq müddəti və təlimlə qarışdırmayın.

Prosesdə işçi müəyyən müddət ərzində təcrübəli mentorun rəhbərliyi altında işləyir ki, bu da ona gələcək müstəqil iş üçün əlavə biliklər əldə etməyə imkan verir.

Əsas funksiyalar:

  • peşəkar bacarıqların əldə edilməsi;
  • nəzəri və praktiki biliklərin nisbəti;
  • təlim.

İş yerində təcrübə anlayışı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsində təsvir edilmişdir. Bundan əlavə, 225-ci maddədə göstərilir ki, tamamilə bütün işçilər, o cümlədən menecerin özü əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçməlidir.

Lazım olanda

Bununla işəgötürən aşağıdakıları edə biləcək:

  • işçinin biliyini qiymətləndirmək;
  • yeni gələnlərin yeni iş yerinə uyğunlaşma müddətini azaltmaq;
  • istehsalatda qəzaların sayını mütləq minimuma endirmək.

Peşənin aşağıdakılarla əlaqəli olduğu hallarda lazımdır:

  • sərnişinlərin daşınması;
  • mürəkkəb avadanlıqla işləyərkən, dəzgahlarda və s.;
  • iş təhlükəli maddələrlə və artan təhlükəsi olan istehsalatlarla əlaqəli olduqda;
  • tibb, təhsil, ictimai iaşə sahəsində.

Həmçinin, uzun müddət iş yerində olmayanlar üçün (məsələn, valideyn məzuniyyətindən və ya uzun xəstəlikdən sonra) təcrübə tələb olunacaq.

Təşkilat rəhbəri yadda saxlamalıdır ki, məcburi olduğu hallarda staj keçməyə məhəl qoymamaq Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinə uyğun olaraq cəriməyə səbəb olur. Bir məmur üçün onun ölçüsü 15 ilə 30 min rubl arasında, təşkilatın özü üçün isə 130 min rubla qədər olacaq.

İşçi əməyin mühafizəsi rəhbərinin razılığı ilə rəhbərin qərarı əsasında təcrübə keçmək zərurətindən azad edilə bilər. Onun işlədiyi müddətdə eyni vəzifədə təcrübəsi ən azı 3 il olmalıdır.

Əmək Məcəlləsi stajı əməyin mühafizəsi üzrə təkmil təlim kimi təsvir edir.

Aşağıdakı təşkilat növlərini keçmədən iş tapa bilməzsiniz:

  • neft emalı zavodları;
  • kimyəvi;
  • gübrə istehsalı üçün;
  • restoranlar və kafelər;
  • ağac emalı;
  • xəstəxanalar və s.

İşçi bir vəzifədən digərinə keçirilsə belə, təcrübə keçmək lazımdır. Onun keçidi insanın öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi və onun əməyinin ödənilməməsidir. Bütün müddət ərzində vətəndaş maaş almalı olacaq.

Ayrı bir məsələ xaricdə təcrübə keçməkdir. İşçinin ixtisasını istənilən səviyyəyə yüksəltmək üçün şirkətlər arasında razılaşma əsasında həyata keçirilir. Həm ödənişli, həm də pulsuz ola bilər. İşçinin özü prosesi koordinasiya edə bilər.

Necə həyata keçirilir

2019-cu ildə iş yerində təcrübə keçmək qaydası və şərtlərindən danışaq.

Bu məsələlər aşağıdakılara uyğun tənzimlənir:

  • Əmək və Təhsil nazirliklərinin 13.01.2003-cü il tarixli 1/29 nömrəli qərarı;
  • yeni QOST 12.0.004-2015.

Birinci sual işçilərin təlimini aparacaq şəxsə aiddir.

Bu vəziyyətdə yalnız iki seçim var:

  • staj fəhlə üçün keçirilirsə, onun təliminə məsul əməyin mühafizəsi üzrə təlimatçı, iş rəhbəri və ya ən təcrübəli işçi təyin edilir;
  • mütəxəssislər və menecerlər üçün aparılırsa, hazırlıq üçün yuxarı rəhbərliyə müraciət etməlisiniz.

GOST-a görə, təcrübə prosedurunun özü ümumi şəkildə təsvir edilmişdir.

Xüsusilə qeyd olunur:

  • təlim prosesi müəyyən məqsədlər güdən əvvəllər tərtib edilmiş proqrama əsasən həyata keçirilir;
  • stajçı vəzifə təlimatı, daxili nizamnamə, nizamnamə, təhlükəsizlik texnikası, əməyin mühafizəsi üzrə yerli qaydalar və digər sənədlərlə tanış olmalıdır;
  • təhsilin müddəti proqramda göstərilir.

Proqramı tərtib edərkən qanun işçilərin bilik səviyyəsini müstəqil olaraq müəyyən etməyə imkan verir. Hər bir təcrübənin nəticəsi ixtisas imtahanı olmalıdır. Xüsusi yaradılmış komissiyaya təslim olur.

İmtahanın nəticəsi nəticələrdən biridir:

  • qənaətbəxş, sözün əsl mənasında: işçi müstəqil işləməyə hazırdır, stajı başa çatmışdır;
  • qeyri-qənaətbəxşdir, bundan sonra işçinin işləməsinə icazə vermək mümkün deyil, o, materialı öyrənməmişdir.

İkinci halda, şəxs bir ay ərzində yenidən təlim keçməlidir. İmtahanı qeyri-müəyyən müddətə təkrar edə bilməyəcəyinizi bilmək vacibdir. Təkrar uğursuzluq halında, rəhbərlik işçinin tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğu məsələsini qaldırır. Əksər hallarda belə olur.

Necə vermək olar

Qeydiyyatın tez baş tutması üçün şirkətdə aşağıdakı sənədlər olmalıdır:

  • onun həyata keçirilməsi qaydasını, məqsədlərini və müddətlərini təsvir edən müddəa (təşkilatın rəhbəri tərəfindən şəxsən təsdiqlənir və təsdiqlənir);
  • təcrübə proqramı bütün prosesi ən xırda detallarına qədər təsvir edir.

Kadrlar şöbəsinin işçisi ilk növbədə işçi ilə əmək müqaviləsi bağlayır. İş yerində təcrübə keçməyə ehtiyac olduğunu göstərməlidir. Sonra hər bir fərdi işçi üçün əmr verilir.

İmtahan komissiya tərəfindən verildikdən sonra başqa bir əmr verilir - müstəqil işə qəbul haqqında. Bəzi hallarda, onsuz da edə bilərsiniz, çünki ixtisas komissiyası imtahanın müvəffəqiyyətlə keçdiyini yazılı şəkildə qeyd edəcəkdir.

Təcrübə məşğulluğu əhatə edir və bu müddət ərzində işçi əmək haqqı alır. Səlahiyyətlilərin tələbi ilə onun məbləği əsas əmək haqqından az ola bilər, lakin 2019-cu il üçün müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından (MORT) aşağı ola bilməz, 1 yanvar tarixinə 9489 rubl təşkil etmişdir.

Müddət

Hal-hazırda iş yerində təlimin müddəti anlayışı bir qədər dəyişmişdir. 03.01.2017-ci il tarixindən etibarən Əmək Məcəlləsində göstərilən 3 gündən 14 günə qədər olan müddət testdən keçən şəxsin birbaşa rəhbəri tərəfindən müəyyən ediləcək müddətlə əvəz edilmişdir.

Təcrübənin aşağıdakı müddəti nəzərə alınır:

  • menecerlər - ixtisasdan asılı olaraq 14 gündən bir aya qədər;
  • eyni istehsalatda böyük iş təcrübəsi, ixtisas və müvafiq bacarıqlara malik olan bütün digər şəxslər - 3 iş günündən 19 iş gününə qədər;
  • heç bir ixtisas yoxdursa, işçi əvvəlcə işə gedir, sonra müddət altı aya qədər artırılır (minimum - 1 ay).

Təcrübələrin keçirilməsi prosesini nəzərdən qaçırmayın. Onlar hər bir işçini işə daha diqqətli və məsuliyyətlə yanaşmağa sövq edəcək, təhlükəsizlik tədbirlərini öyrədəcək.

2017-ci il martın 1-dən iş yerində təcrübə keçmək qaydası əhəmiyyətli dərəcədə dəyişəcək.

İş üçün brifinqlər və iş yerində təlim bir çox işəgötürən üçün oxşar prosedurlardır. Məhz buna görə də təşkilatlarda təcrübə keçməyə kifayət qədər ciddi yanaşılmır. Əslində, hər iki prosedur işçiyə öz vəzifələrini təhlükəsiz yerinə yetirməyi öyrətmək üçün lazımdır. Və hər ikisi iş başlamazdan əvvəl həyata keçirilir. Bu, onların oxşarlığıdır. Amma bir də var əhəmiyyətli fərqlər. Beləliklə, işçilərlə brifinq çox vaxt bir neçə saat çəkir. Və təcrübə bir neçə növbəli işdir. Brifinq praktiki nümunələrin nümayişi ilə işin təhlükəsiz yerinə yetirilməsi üzrə qısa nəzəri kursdur. Təcrübə zamanı işçi bir mentorun nəzarəti altında müəyyən edilmiş vəzifələri yerinə yetirir, qarşıdakı işi yerinə yetirməyi praktikada öyrənir, təhsil alır. istehsal və texnoloji proseslər.

İş yerində təcrübə kimlər üçün məcburi prosedurdur?

Zərərli və təhlükəli əmək şəraiti ilə işə daxil olan işçilər üçün iş yerində məcburi təcrübələr hələ də saxlanılmışdır. Bu öhdəlik Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsində və 1 mart 2017-ci il tarixindən qüvvəyə minən GOST 12.0.004-2015-in 11.4-cü bəndində işəgötürənə həvalə edilmişdir. Məsələn, elektrik işçiləri, mədənçilər, metallurqlar, neft emalı sənayesi işçiləri, mədənçilər və s.

Nə vaxt iş yerində təlim keçməlisiniz?

2017-ci il martın 1-dən rəhbərlər, mütəxəssislər, “mavi yaxalar” və kiçik xidmət personalı üçün iş yerində təcrübə keçməlidir:

Bir işə girdikdə;

Vəzifə və ya görülən iş dəyişikliyi ilə təşkilat daxilində başqa iş yerinə keçirildikdə;

Daimi işçinin olmaması (xəstəliyi, məzuniyyəti, ezamiyyəti) zamanı mümkün əvəzlənməyə hazırlaşmaq;

Ən yaxşı təcrübələrin praktiki inkişafı üçün və səmərəli təşkilatəməyin mühafizəsi üzrə iş.

ƏVVƏL: Təcrübə başqa işə keçərkən və ya avadanlığın növünü dəyişdirərkən və ya digər avadanlıqları (maşın markası, kran və s.) İdarə etməyə keçərkən həyata keçirilmişdir.

İş yerində təcrübə keçmək şərtləri

2017-ci il martın 1-dən təcrübənin müddəti stajçının işlədiyi şöbənin müdiri tərəfindən müəyyən edilir. Burada işçinin təhsil səviyyəsi, onun ixtisası, iş təcrübəsi və digər mühüm amillər nəzərə alınır.

Zəruri ixtisasa və təcrübəyə malik olan işçi peşələrinin işçiləri və kiçik xidmət personalı üçün təcrübə müddəti 3-dən 19-a qədər iş növbəsi olmalıdır;

İşçi peşələri üzrə işçinin iş təcrübəsi və müvafiq ixtisası yoxdursa, əməyin mühafizəsi və əməyin mühafizəsi məsələlərinin işlənməsi daxil olmaqla, təcrübə müddəti 1 aydan 6 aya qədər olmalıdır.

Menecerlər və mütəxəssislər üçün stajın şərtləri işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Təhsildən, təlimdən və iş təcrübəsindən asılı olaraq - 2 həftədən bir aya qədər.

ƏVVƏL: Hazırda qüvvədə olan QOST 12.0.004-90-a əsasən iş yerində təcrübə ilkin brifinqdən sonra ilk 2-14 növbə ərzində həyata keçirilir.

Onun müddəti işin xarakterindən və işçinin ixtisasından asılıdır.

Sənəddə menecerlər, mütəxəssislər və ya işləyən peşələrin işçiləri üçün vaxt bölgüsü yoxdur.

Diqqət! Mövcud GOST, müəssisənin əməyin mühafizəsi xidməti və həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılaraq, bir emalatxanadan digərinə keçdikdə, ixtisası üzrə ən azı 3 il iş təcrübəsi olan işçini stajdan azad etməyə imkan verir. onun işinin xarakteri və avadanlıq növü dəyişmir.

Bu element yeni sənəddə yoxdur!

İşəgötürəndən sual: Ofisdə işləyən turizm agentliyi işçiləri ilə iş yerində təcrübə keçmək lazımdırmı?

Cavab: Ehtiyac yoxdur. İlkin brifinqdən sonra iş yerində təcrübə yalnız zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyəcək işçilər tərəfindən aparılmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsi). Ofis işçiləri bu kateqoriyaya aid deyil.

Kim iş yerində təlim keçir?

1 mart 2017-ci il tarixindən etibarən işçilər üçün təcrübə iş rəhbəri, istehsalat təlimi təlimatçısı və ya digər təcrübəli işçi tərəfindən keçirilə bilər, təlim keçmişdirəməyin mühafizəsi üzrə təlimatçı kimi və geniş praktik təcrübəyə malikdir.

İşçi qüvvəsinə daxil olan menecer və mütəxəssislərə gəldikdə isə, onları işəgötürənin öz qərarı ilə təyin etdiyi yuxarı və ya digər menecer hazırlaya bilər.

ƏVVƏL: Təcrübənin keçirilməsi üçün işəgötürən öz əmri ilə rəhbər işçilər və ya mütəxəssislər arasından təcrübə rəhbərini təyin edir.

İşəgötürəndən sual:İşçi bir şöbədən digərinə keçərsə, onunla iş yerində təcrübə keçmək lazımdırmı?

Cavab: Bir işçi ilə təcrübə keçməlisiniz, ancaq yeni iş yerindəki iş şəraiti zərərli və ya təhlükəli olduqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsi). Əgər belə deyilsə, işçini təhlükəsiz şəkildə başqa birinə köçürə bilərsiniz struktur bölmə staj olmadan.

İş yerində təcrübə necə keçir?

1 mart 2017-ci il tarixindən qüvvəyə minən GOST 12.0.004-2015, işəgötürən üçün staj üçün aydın qaydaları müəyyən edir. Orada göstərilir ki, təcrübə rəhbəri aşağıdakıları etməlidir: -- Təcrübə proqramlarını tərtib etməli və onları əks etdirməlidir konkret vəzifələr işçinin təhsili, stajçının hazırlığı və iş təcrübəsi nəzərə alınmaqla son müddətlər;

Təcrübəçi işçini bölmənin bütün işçiləri və iş şəraiti ilə tanış etmək.

Təcrübə zamanı yeni işçi işləri yerinə yetirərkən daxili əmək qaydalarını, bölmənin əsas funksiyalarını və əməyin mühafizəsinin bütün tələblərini öyrənməlidir;

Təcrübə zamanı kursantı iş üçün lazım olan sənədlər paketi ilə tanış edin.

O, mütləq işçinin iş təsvirini, bölmə haqqında əsasnaməni, daxili standartları və qaydaları, əməyin mühafizəsi və istehsalat təhlükəsizliyinə dair yerli qaydaları ehtiva etməlidir;

Təcrübənin bütün müddəti ərzində rəhbər kursantın işini diqqətlə müşahidə etməli, nəzarət etməli və lazım gəldikdə onun hərəkətlərini düzəltməlidir. Təcrübə müddəti bitdikdən sonra menecer istənilən formada təcrübə haqqında rəy verməlidir. Təcrübənin nəticələri işəgötürənin xüsusi yaradılmış komissiyası tərəfindən yekunlaşdırılır.

İşçi peşələrinin işçiləri üçün - ixtisas komissiyası, rəhbərlər və mütəxəssislər üçün - attestasiya komissiyası. O, ixtisas imtahanı keçirir. İşəgötürən formanı özü seçir. Komissiya üzvlərinin vəzifəsi kursantın nəzəri və praktiki hazırlıq səviyyəsini, əməyin mühafizəsi tələblərini bilmə səviyyəsini qiymətləndirmək və müvafiq protokol tərtib etməkdir.

Diqqət! GOST 12.0.004-2015-də komissiyanın tərkibi və ölçüsü ilə bağlı aydın göstəricilər yoxdur. İş təcrübəsi və təcrübəsi onlara tapşırılan işi yerinə yetirməyə imkan verəcək ən azı üç nəfəri cəlb etməyi tövsiyə edirik. Komissiya üzvləri işçinin stajı müvəffəqiyyətlə keçdiyi barədə qərar qəbul etdikdə bölmə və ya təşkilatın rəhbəri stajçının müstəqil işə buraxılması haqqında əmr verir. Təcrübənin nəticələri mənfi olarsa, işçinin müstəqil işləməsinə icazə verilməməlidir. O, bir ay müddətində ikinci təcrübə keçməlidir, bundan sonra əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin bir daha yoxlanılmasından keçməlidir.

Vacib!!!İşçi yenidən iş yerində təcrübə keçməyibsə və komissiya tərəfindən qeyri-qənaətbəxş qiymət alıbsa, təlimin təşkilatçısı onun tutduğu peşəyə və ya tutduğu vəzifəyə uyğunluğu məsələsinə baxmaq hüququna malikdir.

İş yerində təcrübə keçməsə, işəgötürən hansı məsuliyyəti daşıyacaq?

İş yerində təcrübə, işçilərin əməyin mühafizəsi işlərinin yerinə yetirilməsi üçün təhlükəsiz üsul və üsullara öyrədilməsi növlərindən biridir. İşəgötürən işçinin qanunla nəzərdə tutulmuş qaydada onunla təcrübə keçmədən işləməsinə icazə verərsə, yoxlama zamanı GIT müfəttişi cərimə tətbiq edə bilər (Rusiya Federasiyası İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi): məmurlar- 15.000-dən 25.000 rubla qədər, hüquqi şəxslər- hər bir təhsil almamış işçi üçün 110.000 ilə 130.000 rubl arasında.

Təcrübə kimi bir üsul tez-tez yeni bir işçi yetişdirmək üçün istifadə olunur. Bu üsul müvafiq təcrübəsi olmayan işçiləri işə götürərkən, eləcə də dəqiq müəyyən edilmiş istehsal prosesləri olan iri firmalarda mütəxəssislər hazırlayarkən effektivdir.

Sən öyrənəcəksən:

  • Təcrübənin keçirilməsi qaydasını hansı qaydalar tənzimləyir.
  • Staj nə vaxt lazımdır?
  • Təcrübə nə qədər davam etməlidir?
  • Təcrübə üçün hansı sənədlər var?
  • Təcrübənin nəticələri necə qiymətləndirilir?
  • Təcrübə necə ödənilir?

Gələcək iş yerində təcrübə yalnız işəgötürən üçün deyil, həm də mütəxəssisin özü üçün faydalı olacaqdır. Gələcək iş fəaliyyətinin xüsusiyyətləri ilə daxildən tanış ola və şirkətlə əməkdaşlıq qərarına qərar verə biləcək. Bu prosesdə iştirak edən hər iki tərəfin maksimum fayda əldə etməsi üçün təcrübə keçmək üçün müəyyən prosedura riayət etmək lazımdır. Bu məqalədə verilən məlumatlar bu problemi başa düşməyə kömək edəcəkdir.

Təcrübənin keçirilməsi qaydasını hansı qaydalar tənzimləyir

Təcrübə demək olar ki, hər hansı bir ixtisasa yiyələnmiş hər bir insanın başa düşdüyü termindir. Artıq orta ixtisas təhsili müəssisələrində tələbələr adlanan prosedurla üzləşirlər Təcrübə və mahiyyətcə iş başında təlimdir. Təlim stajı adətən ödənişli deyil, lakin kursant gələcək peşəkar fəaliyyətlərində çox faydalı olacaq əvəzolunmaz təcrübə əldə edir.

Gələcəkdə, məzun olduqdan sonra, işə qəbul zamanı (sınaq müddəti) müəyyən bir vəzifəyə namizəd olaraq, təcrübə ilə qarşılaşırıq. Bundan əlavə, belə bir prosedur, yeni vəzifə geniş səlahiyyətlər və funksiyaları əhatə edərsə, karyera nərdivanında yüksəlmə prosedurunu nəzərdə tutur.

Təcrübə məktubu nümunəsi

Təcrübə qaydalarına daxil edilən hüquq və vəzifələri bilmək həm işəgötürənlər, həm də iş axtaranlar və hətta tələbələr üçün faydalı ola bilər.

“Təcrübə” anlayışı işçinin əlavə peşəkar bacarıq və biliklərə yiyələnməsini nəzərdə tutan praktik fəaliyyətlərə şamil edilir. Bu cür təcrübə işəgötürən üçün bir mütəxəssisin səriştəsinin sübutu kimi çıxış edə bilər ki, bu da uğurlu məşğulluğa kömək edəcəkdir.

Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsinin 3-cü hissəsində işəgötürənlərin vakansiya ilə bağlı müraciət edən mütəxəssislərlə bağlı öhdəliklərinin aşağıdakı siyahısı göstərilir. zərərli şərtlərəmək (bundan sonra UT adlandırılacaq):

  • təhlükəsiz iş təcrübələri üzrə təlimlərin keçirilməsi;
  • ərizəçi üçün gələcək iş yerində şəxsi təcrübə təşkil etmək;
  • təcrübə zamanı əldə edilmiş bacarıq və bilikləri təhlil etmək üçün kursantı sınaqdan keçirmək.

Təhlükəli (zərərli) kateqoriyasına daxil olan işlərin və UT-ların siyahısı Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli əmrində verilmişdir. Təhlükəli UT ilə bağlı vakant yerlərə müraciət edən vətəndaşlar üçün təcrübə keçmək qaydası 03/01/17 tarixindən qüvvədə olan QOST 12.0.004-2015 ilə müəyyən edilir.

  • Maslowun ehtiyaclar piramidasına uyğun olaraq işçilərin motivasiyası

Staj nə vaxt lazımdır?

Təcrübənin üstünlüyü real olaraq həyata keçirilən gələcək işçinin hazırlanmasıdır istehsal prosesləri. Təlim nəticəsində mütəxəssis qısa müddət ərzində gələcəkdə lazım olacaq bacarıqlara yiyələnə biləcək. praktik fəaliyyətlər, və müəyyən bir şirkətdə müxtəlif məsələlərin həlli prosedurunu öyrənin.

Təcrübə aşağıdakı amillərlə əlaqəli vəziyyətlərdə vacibdir:

  1. Universitetdən və ya orta ixtisasdan sonra işçinin ilk işə qəbulu Təhsil müəssisəsi. Təlim zamanı alınan bir nəzəri hazırlıq uğurlu iş üçün tamamilə kifayət deyil. Təcrübəli mentorun nəzarəti altında təcrübə keçmək proseduru qısa müddətdə nəzəriyyəni dəyərli praktiki bacarıqlarla tamamlamağa imkan verir.
  2. Zərərli və ya təhlükəli UT. Təhlükəli (təhlükəli) istehsalatda işə başlamazdan əvvəl bir mütəxəssisə uyğunlaşma dövrü lazımdır, bu müddət ərzində məsul kuratorun rəhbərliyi altında sağlamlıq üçün risk olmadan təhlükəsizlik qaydalarını və iş əməliyyatlarını yerinə yetirmə xüsusiyyətlərini öyrənə biləcəkdir.
  3. İş dəyişdirmək və ya dəyişdirmək rəsmi vəzifələr. Əgər şirkətin əməkdaşı başqa şöbəyə keçərsə və ya korporativ nərdivanla yuxarı qalxarsa, ona vəzifəyə daxil olmaq üçün vaxt lazımdır. Bunun üçün ən yaxşı seçim, müəyyən bir vəzifədə işləmə qaydasını bilən bir işçinin rəhbərliyi altında təcrübə keçməkdir.

Bir işçi üçün stajın üstünlükləri:

  • müəyyən bir peşə sahəsində yeni praktik bacarıqların əldə edilməsi və ya mövcud praktiki bacarıqların təkmilləşdirilməsi;
  • yeni texniki spesifikasiyalarda öz imkanlarını real qiymətləndirmək imkanı;
  • öz xidməti vəzifələri və onların icrası qaydası ilə praktiki tanışlıq;
  • yeniyə uyğunlaşma əmək kollektivi. Təcrübə müddətində işçi rəislər və tabeliyində olanlarla tanış ola və həmkarları ilə münasibətlər qurmağa başlaya bilər;
  • yeni spesifikasiyalara, iş qrafikinə, iş mühitinə uyğunlaşmaq və korporativ mədəniyyətlə tanış olmaq imkanı.

Təcrübənin şirkət üçün faydaları:

  • işçilərin təcrübə keçməsi əməyin mühafizəsi sahəsində qanunvericilikdə nəzərdə tutulmuş qaydaya riayət olunmasını təmin edir;
  • işçinin nəzəri biliklərini praktiki bacarıqlarla tamamlayaraq onun səmərəliliyini artırmaq bacarığı;
  • əmək məhsuldarlığının artmasına kömək edən işçilərin hazırlıq səviyyəsinin və onların peşə ixtisaslarının artırılması;
  • istehsal əməliyyatlarının yerinə yetirilməsi zamanı işçilərin sağlamlığına zərər vurma riskini azaltmaq imkanı;
  • staj zamanı işəgötürən onun iş tərzi ilə tanış ola və müvafiq idarəetmə strategiyaları qura bilər.
  • Necə Yeni Başlayan Qısa Zamanda Satış Professoru Ola bilər

Təcrübə ilə təcrübə arasındakı fərq nədir?

İş yerində təcrübə keçmək qaydası Rusiya əmək qanunvericiliyinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Belə bir təcrübənin təşkili öhdəliyi hər bir müəssisəyə həvalə olunur. Təcrübənin keçirilməsi qaydası haqqında Əsasnamə işəgötürənin aşağıdakıları etməlidir:

  • yeni işçini əməyin mühafizəsi qaydaları ilə tanış etmək;
  • işə qəbul edilmiş mütəxəssislər üçün təcrübə keçməzdən əvvəl tanışlıq brifinqi təşkil edir.

Brifinq və stajın vəzifələri demək olar ki, eynidir. Yeni işçi tapşırıqları yerinə yetirməyə imkan verən praktiki bacarıqlar alır. peşə vəzifələri iş prosesinin təhlükəsizlik tələblərinə uyğun olaraq. Brifinq və stajın məntiqi yekunu vəzifənin yeni mütəxəssisə rəsmi həvalə edilməsidir.

Brifinqlər və təcrübələr arasındakı əsas fərqlər vaxtdır. Yeni işçiyə təlimat vermək bir neçə saatdan çox çəkmir. Bu müddət ərzində işçinin tam hüquqlu təlimini təşkil etmək mümkün deyil. Yeni yerdə necə işləmək barədə praktiki biliklər əldə etmək üçün 2-dən 14-ə qədər növbə lazımdır. Təcrübə müddəti peşə və mürəkkəblikdən asılıdır. rəsmi vəzifələr.

Brifinq gənc mütəxəssisin rəsmi vəzifələrin icrası zamanı prosedurla nəzəri tanışlığını nəzərdə tutur. Bəzən bu prosesə iş üsullarının nümayişi daxildir.

Təcrübənin keçirilməsi proseduru təcrübəli bir mentorun nəzarəti altında qəbul edilmiş işçinin birbaşa əmək vəzifələrini yerinə yetirməsini nəzərdə tutur.

Kimin təlim keçməsi lazımdır

Mövcud reqlamentdə təqdim olunan təcrübə keçmə qaydası haqqında müddəalar bir sıra ixtisaslar üçün bu prosedurun məcburi xarakterini müəyyən edir:

  • sənaye avadanlıqlarının operatorları üçün;
  • sürücülər üçün ictimai nəqliyyat(trolleybuslar, tramvaylar);
  • insanların (həm işçilərin, həm də başqalarının) sağlamlığı və həyatı üçün təhlükəli fəaliyyətlərə görə. Bu halda əməyin mühafizəsi üzrə staj mütləqdir. Onun proseduru qanunvericilik aktları ilə təsdiq edilir. Təcrübəni başa vurduqdan sonra peşəkar uyğunluq haqqında bir nəticə tərtib edilir və mütəxəssis müstəqil fəaliyyətə başlaya bilər.

Rəsmi işə qəbul olunmazdan əvvəl staj müddətinə (14 gün daxil olmaqla) müvəqqəti müqavilə bağlana bilər. Bu müddət ərzində Əmək Məcəlləsinin bütün müddəaları qüvvədədir (əmək haqqının hesablanması proseduru da daxil olmaqla).

Təcrübədən sonra daimi əsaslarla müqavilə bağlanır. İşəgötürən stajçının hüquqlarını pozarsa, əmək müfəttişliyinə şikayət etmək hüququnuz var.

Təcrübə proseduru müəyyən peşəkar bacarıqların tələb olunduğu vəzifəyə keçməli olan işçilərə də şamil edilir. Bu zaman əvvəlki yerdən köçürmə sifariş əsasında həyata keçirilir.

İş yerində təcrübə keçməkdən azad edilə bilən işçi kateqoriyaları da var. Bu barədə qərar əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislə məcburi razılıq əsasında birbaşa rəhbər tərəfindən qəbul edilir. Tərcüməçi vəzifəsinə gələn və tələb olunan ixtisas üzrə ən azı 3 il iş təcrübəsi olan şəxs belə bir azadlığa buraxıla bilər. İlkin şərt eyni zamanda, fəaliyyət qaydasına və işçinin məşğul olmalı olduğu avadanlıq növünə tam uyğunluq var. İşçinin şəxsi işində vəzifəyə qəbulun təcrübə keçmədən baş verdiyi qeyd edilir.

Təcrübəçi deyir

Təcrübə keçirməyən şey işəgötürəni təhdid edir

Valeri Şevelev,

Udmurtneft-Bureniye QSC SƏTƏM xidmətinin rəhbəri

İstehsalat fəaliyyəti sağlamlıq və həyat üçün zərərli və ya təhlükəli proseslərlə əlaqəli olan işçilər üçün stajın keçirilməsi məcburi prosedurdur. Bundan əlavə, belə bir tədbirin keçirilməsi tələbi sərəncamlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilə bilər. Məsələn, sərnişin nəqliyyatı və ya təhlükəli yüklərin daşınması üçün nəzərdə tutulmuş nəqliyyat vasitələrinin sürücüsündə vakansiya üçün müraciət edən işçilər üçün təcrübə keçmədən etmək mümkün deyil. İşəgötürən təcrübə keçməyibsə, o, 50 ilə 80 min rubl arasında cərimə almaq riski daşıyır. Təşkilat rəhbərləri üçün birdən beş min rubla qədər cərimələr nəzərdə tutulur. (Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi inzibati xətalar RF).

Əməyin mühafizəsi sahəsində təcrübə keçmədən işə qəbul olunduğuna görə təşkilatın rəhbəri və fərdi sahibkar 15-25 min rubl, təşkilatın özü üçün isə 110-130 min rubl məbləğində cərimə edilir. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27.1-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Məbləğlər stajı laqeyd etmək üçün kifayət qədər təsir edicidir.

Müəssisədə zərərli və ya təhlükəli istehsal olmadığı hallarda təcrübənin təşkili müəssisənin daxili işidir.

Təcrübənin növləri və aparılması qaydası

  1. İş üçün müraciət edərkən.

İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlamazdan əvvəl, bir qayda olaraq, rəhbərlik bir vəzifəyə namizəd üçün sınaq müddətini nəzərdə tutur. Bu müddət ərzində mütəxəssisin peşə uyğunluğunu müəyyən etməyə imkan verən təcrübə keçirilir. Bu təcrübədən keçmə qaydası ərizəçinin ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirməkdə real təcrübə və bacarıq əldə etməsi üçün müəyyən edilir.

Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinə əsasən, yeni işçi ilə sınaq müddətinə müvəqqəti müqavilə bağlana bilər. Təcrübəni uğurla başa vurmuş abituriyentlərlə onu başa vurduqdan sonra müddətsiz müqavilə bağlayırlar.

Təcrübənin keçirilməsi qaydası Əmək Məcəlləsinin əmək haqqı və sosial təminatlarla bağlı bütün normalarının müvəqqəti müqavilə əsasında işləyən mütəxəssislərə şamil edilməsini nəzərdə tutur. Şirkət rəhbərliyi tərəfindən əmək qanunvericiliyinin müddəalarının pozulması səlahiyyətli orqanlara şikayət edilə bilər.

  1. Bir mütəxəssis köçürərkən yeni vəzifə.

Şirkətin iqtisadi fəaliyyəti çox vaxt əvəzetmə ilə müşayiət olunur vakansiyalar bəzi şöbələrdə digər şöbələrin əməkdaşları tərəfindən. Köçürmə qaydası işəgötürənin əmri ilə müəyyən edilir. Belə hallarda təcrübə keçmək üçün məsuliyyət yeni bölmənin rəhbərinə həvalə edilir. xərcləyir ilkin brifinq, bunun nəticəsində yeni vəzifə üçün müraciət edən şəxs reyestrdə imza qoyur. Brifinqdən sonra rəhbər göstəriş verir təcrübəli mütəxəssis staj dövrü üçün yeni tabeliyində olan şəxsin hərəkətlərinə nəzarət etmək funksiyasının bölmələri. Bu prosedur başa çatdıqdan sonra kursantın peşəkar bacarıqları yoxlanılır. İmtahan zamanı yeni bir işçinin uyğunluğunu müəyyən etmək lazımdır özünü yerinə yetirmə vəzifəsi üçün nəzərdə tutulmuş məsuliyyət sahəsinə aid olan vəzifələr. Belə bir yoxlamanın aparılması proseduru müxtəlif formalarda olur. Ən tez-tez, müxtəlif istehsal vəziyyətlərində nəzəriyyə və praktiki bacarıqların nümayişi ilə bağlı sorğu ilə bir test istifadə olunur. sonra uğurla başa çatması yoxlanışdan sonra mütəxəssisə müvafiq sertifikat verilə bilər.

Təcrübə nə qədər davam edir: şərtlər və prosedur

01.03.17 tarixində təcrübə keçmə qaydası və müddəti dəyişdirildi. Bundan əvvəl Əmək Məcəlləsinə əsasən, yeni mütəxəssisin stajı üç iş günündən az və on dörd iş günündən artıq davam edə bilməzdi. Hal-hazırda, aşağıdakı qayda qüvvədədir: olan bir mütəxəssis üçün belə bir təcrübə müddəti zəruri bilik və bacarıqlar, bu prosedurun həyata keçirildiyi bölmənin rəhbəri tərəfindən üç iş günündən on doqquz iş gününə qədər müddətində müəyyən edilir.

Müddət sınaq müddəti yeni mütəxəssisin bacarıq səviyyəsindən və onun müraciət etdiyi vəzifəyə oxşar vəzifədəki təcrübəsindən asılıdır. Əgər işaxtaran yeni vəzifədə işləmək üçün lazımi bacarıq və təcrübəyə malik deyilsə, o zaman menecerin mülahizəsinə əsasən təcrübə və təlim bir aydan altı aya qədər davam edə bilər.

İş yerində təcrübə keçmək qaydası: 5 mərhələ

İdarə heyəti və yüksək ixtisaslı mütəxəssislər üçün təcrübə keçmək proseduru aşağıdakı addımları əhatə edir:

  1. Təcrübə proqramının hazırlanması (təcrübənin keçirilməsi haqqında əsasnamə), burada namizədin hazırlıq səviyyəsini və təcrübəsini nəzərə alaraq, aşağıdakıları təyin etmək lazımdır:
  • proses məqsədləri;
  • təcrübənin vaxtı.
  1. Təcrübə üçün sifariş verilir və ərizəçinin tanışlığı həyata keçirilir:
  • şöbənin əməkdaşları ilə;
  • iş şəraiti ilə;
  • şirkətin daxili qaydaları ilə;
  • şöbənin vəzifələrinin siyahısı ilə;
  • xidməti vəzifələrin icrası prosesində əməyin mühafizəsi tələbləri ilə.
  1. Stajçı rəsmi vəzifələrin icrası üçün zəruri olan sənədlər paketi ilə tanış olur:
  • işin təsviri;
  • şöbə / xidmət üzrə vəzifə;
  • daxili qaydalar və standartlar;
  • əməyin mühafizəsi və sənaye təhlükəsizliyi üzrə daxili aktlar.
  1. Təcrübəçiyə verilən tapşırıqların yerinə yetirilməsinə nəzarət edilir, onun fəaliyyətinə düzəlişlər edilir.
  2. Təcrübənin nəticələrinə yekun vurulur.

İşçi ixtisaslar üzrə stajın nəticələrinin qiymətləndirilməsi ixtisas komissiyaları tərəfindən, rəhbər işçilər və mütəxəssislər üçün isə - attestasiya komissiyalarışirkət və ya şöbə.

Komissiya bütün nəticələri təhlil edir və müvafiq protokol tərtib edir. Müsbət qərar olduqda, ərizəçi müstəqil işə icazə alır, mənfi qərar olduqda isə 30 gün ərzində təkrar yoxlama prosedurundan keçməlidir. Əgər başqa vaxt da nəticə qeyri-qənaətbəxş olarsa, o zaman iddiaçının vakansiyaya uyğun gəlməməsi məsələsinə baxılacaq.

  • Qeyri-müəyyən əmək müqaviləsi: bağlanma, dəyişiklik, xitam

Təcrübə: prosedur və sənədlər

Yeni bir işçi üçün təlim prosesinin düzgün tərtib edilməsi və təcrübə keçmək proseduruna riayət edilməsi şirkəti belə vəziyyətdən xilas edəcəkdir. mənfi amillər, Necə:

  • kadr hazırlığının qeyri-adekvat olmasına görə inzibati cərimələr;
  • iş yerində xəsarət aldıqda və ya onda hər hansı sağlamlıq pozuntusu aşkar edildikdə işçidən tələblər.

Təcrübənin keçirilməsi proseduruna aşağıdakı sənədlərin doldurulması zərurəti daxildir:

  • təcrübə haqqında xüsusi müddəa;
  • təcrübə proqramı;
  • təlim keçirmək üçün sifariş;
  • staj keçmiş işçinin müstəqil işə qəbul edilməsi haqqında əmr.

Bu siyahıdan hər bir sənədin qeydiyyat qaydasını və xüsusiyyətlərini daha ətraflı nəzərdən keçirək.

  1. Təcrübənin keçirilməsi qaydası haqqında Əsasnamə.

İşçinin təlim keçəcəyi müddəanı formalaşdırmaq və təsdiqləmək lazımdır. Təcrübənin sırası ən xırda detallarına qədər işlənməlidir. Qaydalara aşağıdakı bölmələr daxildir:

  • stajçının və mentorun hüquqları;
  • stajçı və mentorun vəzifələri;
  • kursantların məsuliyyəti;
  • vaxt;
  • öyrənmə qaydası.

Əsasnamənin giriş bölmələrində təcrübə prosesinin məqsəd və vəzifələrini müəyyən etmək lazımdır. Bundan sonra təlim keçmə qaydası və yeni işə qəbul edilmiş işçinin öz vəzifəsində müstəqil olaraq müəyyən funksiyaları yerinə yetirmək hüququ əldə edə biləcəyi şərtlər açıqlanır. Qeyd etmək lazımdır ki, Rostexnadzorun yurisdiksiyasına daxil olmayan bəzi şirkətlərdə yeni işçilərin staj və stajlara qəbulu üçün fərdi prosedur ola bilər. fərdi tələblər riayət olunması iş axtaran şəxsə xidməti vəzifələrinin müstəqil icrasına başlamağa imkan verəcək. Ancaq belə hallarda belə, staj proseduru ilə bağlı ümumi müddəalar tətbiq oluna bilər.

Fəaliyyət elektrik qurğularının və elektrik xətlərinin saxlanılması ilə bağlı olduqda, işçiləri işə götürən şirkətlər üçün təcrübə prosesində bəzi fərqlər mövcuddur. Bu xüsusiyyətlər təcrübə keçmək qaydası haqqında Əsasnamədə təsvir edilməlidir. Bu sənədə aşağıdakı bölmələr daxil edilməlidir:

  • giriş;
  • məqsəd və vəzifələr;
  • təminatın əhatə dairəsi;
  • düzəlişlərin edilməsi qaydası;
  • terminologiya və abbreviaturalar;
  • təcrübənin keçirilməsi qaydası və qaydası;
  • müəyyən peşələr üzrə təlimin xüsusiyyətləri;
  • təcrübənin keçirilməsi qaydasını tənzimləyən əsasnaməyə və qanunvericilik aktlarına istinadların siyahısı;
  • sənədə əlavə edilmiş əlavələrin siyahısı.
  1. Müqavilə.

Mövcud qanunvericilik aktlarına görə, staj bir növdür istehsal fəaliyyəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada sənədləşdirilməlidir. Təcrübədən keçmə qaydası haqqında müqavilə müddətli və ya müddətli əmək müqaviləsi şəklində tərtib edilir.

Müəyyən müddətli müqavilənin müddəti stajın nəzərdə tutulan müddəti ilə müəyyən edilir. Onu keçmək qaydası müəyyən edir ki, sınaq müddəti başa çatdıqdan sonra işəgötürənin işdən çıxma hüququ vardır. əmək münasibətləri təcrübəçi ilə. Bu, Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 2-ci bəndində qeyd olunub.

Yeni işçi ilə uğurlu təcrübə keçdiyi təqdirdə, əmək müqaviləsinin müddətsiz kimi tanınması üçün başqa bir müqavilə tərtib edilir.

İşəgötürən başqa müddətli müqavilənin bağlanması əsasında stajçının iş müddətinin artırılmasını zəruri hesab edərsə, o zaman mövcud əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş prosedur baxımından bu, pozuntu kimi qiymətləndirilə bilər. işçinin hüquqları.

Müddəti olmayan əmək müqaviləsinin bağlanması qaydası Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş sınaq müddətinin keçmə qaydası haqqında sənədə müddəaların daxil edilməsinin zəruriliyini nəzərdə tutur. Açıq müqavilədə, bütün tələblər Sınaq müddəti, bundan sonra kursant tam hüquqlu işçiyə çevrilir.

Təcrübə yeni bir işçi tərəfindən tamamlandıqdan sonra imtahandan keçmə qaydası təmin edilməlidir. Belə nəzarət adətən təhlükəli və ya təhlükəli işlərdə çalışan kursantlar tərəfindən həyata keçirilir. Bütün belə şərtlərdə uğursuz olmadan müqavilədə və ya normativ akt təcrübə keçmək qaydasını tənzimləyir. Bu sənədə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

  • stajın müddəti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qaydada göstərilir;
  • Təcrübə müddəti üçün stajçıya maddi ödənişlərin hesablanması qaydası (məbləğ əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz);
  • iş qrafiki, o cümlədən iş və istirahət qaydası;
  • kursantın işinin xüsusiyyətlərinin təsviri;
  • kursantın və işəgötürənin hüquq və vəzifələri.

Təcrübənin keçirilməsi qaydasını müəyyən edən müqavilə əmək müqaviləsi ilə eyni qaydalar nəzərə alınmaqla tərtib edilir. Belə bir sənədin ayrıca bəndində ərizəçinin müraciət etdiyi vəzifənin adı göstərilməlidir. yeni işçi. Bundan əlavə, stajın müddətini qeyd etməlisiniz.

Müəssisənin ştat cədvəlində vəzifənin adı göstərilə bilər. Məsələn, “maliyyə şöbəsinin stajçısı”, “reklam menecerinin köməkçisi”. Təcrübəni başa vurduqdan sonra ərizəçi şirkətin bölməsində daimi qeydiyyatdan keçə bilər. Yeni işçinin təhsil aldığı vəzifənin adında “stajçı”, “köməkçi” və ya “köməkçi” sözləri ola bilməz. Bunun üçün “kiçik mütəxəssis”, “kuryer” və s. kimi terminlərdən istifadə etmək olar.

Təcrübə müqaviləsi 2 nüsxədə tərtib edilir. Onlardan birincisi stajçıya verilir, ikincisi isə məsul HR menecerində qalır. Hər iki nüsxə tərəflərin şəxsi imzaları ilə təsdiq edilməlidir.

Təcrübə beş gündən çox davam edərsə, işəgötürən təcrübə zamanı işin qeydini aparmalıdır. iş dəftəri. Bu prosedur Əmək Məcəlləsinin 66-cı maddəsi ilə müəyyən edilir. İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən staj haqqında protokol olmadıqda bu, təcrübəçinin qanuni hüquqlarının pozulması hesab ediləcək.

  1. Sifariş verin.

Müvafiq əmr vermədən təcrübəyə başlaya bilməzsiniz. Onun hazırlanması qaydası qanunvericilik aktlarında təsvir edilmir, buna görə də işəgötürən öz istəyi ilə sənəd tərtib etmək hüququna malikdir.

Təcrübədən keçmə qaydası haqqında əmr mütləq dəqiq şərtləri, şəxsi siyahılar kursantlar və onların mentorları. Bu təcrübənin nəticələri birbaşa iş yerində keçirilən brifinqlər üçün jurnalda qeyd olunur.

Təcrübənin sifarişi bu prosesin nəticələrinə əsasən imtahanın keçirilməsini nəzərdə tutur. Yalnız bundan sonra yeni mütəxəssis müstəqil əmək fəaliyyətinə başlamaq hüququ əldə edir. İşə icazə rəhbərin əmri əsasında verilir.

At uğursuz cəhd imtahandan keçərək, bu faktı işçinin müstəqil işə başlamasını qadağan edən əmrdə əks etdirmək lazımdır.

  1. Proqram.

Təcrübə tədbirlərinin proqramı şirkət rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir. Bura aşağıdakı maddələr daxildir:

  • stajın məqsədi;
  • təcrübəçi üçün tələblər;
  • təhsil üçün normativ baza;
  • vəzifə təlimatları, bölmə haqqında əsasnamə;
  • materialın öyrənilməsinin aparılacağı fəaliyyətlər;
  • praktiki bacarıqların tətbiqi xüsusiyyətləri (bir mentorun nəzarəti altında faktiki fəaliyyət nə olacaq);
  • biliyin yoxlanılması qaydası (müstəqil işə qəbul olmaq üçün testlərin keçirilməsi).

Bütün bu maddələr olmalıdır konkret tarixlər və son tarixlər. İlk növbədə, onlar faktiki şəraitdən asılı olaraq tənzimlənə bilən minimum tələb olunan vaxt çərçivəsini əks etdirir.

Təcrübəni idarə edən məsul işçi bütün mərhələlərin keçdiyi və onlara sərf olunan vaxtın qeyd olunduğu xüsusi jurnala başlayır.

Təcrübə nəticələri

İxtisas üzrə stajın keçirilməsi qaydasını nəzərdə tutan tədbirlər həyata keçirildikdən sonra bu prosesin rəhbəri dinləyicidən testlərin qəbulunu təşkil etməyə borcludur. Biliyin yoxlanılması proseduru rəhbərin (şəxsi və ya komissiyanın tərkibində) iştirakını nəzərdə tutur. Komissiyaya, bir qayda olaraq, təlimatçı-mentor və şöbənin digər əməkdaşları daxildir.

Namizədin vəzifəyə peşəkar uyğunluğu barədə qərar kursantın imtahanda və ya sınaqda göstərdiyi nəticələr əsasında qəbul edilir. Müvəffəqiyyətli sınaqdan sonra işçinin vəzifələrini müstəqil yerinə yetirməsinə icazə vermək üçün əmr verilir. Belə bir əmr stajçıya onun ixtisasını təsdiq edən sertifikatın verilməsi ilə müşayiət oluna bilər. İş təcrübəsinin təşkili və aparılması ilə bağlı bütün sənədlərin formaları şirkətdə qəbul edilmiş ofis işinin standartlarına uyğun olaraq formalaşır.

Təcrübənin keçirilməsi proseduru nəzərdə tutur ki, təcrübənin sonunda rəhbər aşağıdakı müddəaları özündə əks etdirən əmr verir:

  • normativ bazaya istinadlar;
  • stajı müvəffəqiyyətlə başa vurmuş işçilər haqqında mövqeləri göstərilməklə məlumatlar;
  • uyğun olaraq xidməti vəzifələrin müstəqil icrasına buraxılması haqqında əmr kadr təminatı. Sifariş hamının imzası ilə gətirilir maraqlanan işçilərşöbə və müəssisə. Tələbəyə rəhbərin imzası və möhürü ilə təsdiq edilmiş müəyyən sertifikatlar və ya sertifikatlar verilə bilər.

İş axtaran üçün iş yerində uğurlu təcrübə keçməsi, qəbul olunduqdan sonra növbəti iş günündən etibarən onun müstəqil işə başlamasına işarədir. Bundan sonra mütəxəssis ştat cədvəlinə uyğun olaraq onun məsuliyyət sahəsinə daxil olan bütün vəzifələri tam yerinə yetirməyə borcludur. iş təsvirləri, habelə menecerlərin bütün qanuni əmrləri. Müəssisə rəhbərliyinin hərəkətləri işçi üçün qanunsuz hesab edilərsə, o, əmək mübahisələri komissiyasına şikayət edə bilər.

  • Şirkətinizə yeni gələni tez və effektiv şəkildə işə cəlb etmək üçün addım-addım plan

Təcrübə zamanı ödənişin nüansları

“Təcrübə” anlayışına gəlincə, qeyd olunub ki, bu, “iş fəaliyyətidir” və istənilən iş ödənilməlidir. Və əgər stajçı bir neçə gün işlədikdən sonra şirkətdə daha da işləməkdən imtina edərsə, işəgötürən işlədiyi günlərin haqqını müəyyən edilmiş qaydada ödəməyə borcludur. qanunla nəzərdə tutulmuşdur. Belə bir şəxsə ödənişdən imtina edilərsə, o, məhkəmələrə müraciət etmək hüququna malikdir. Qeyd etmək lazımdır ki, təcrübəçinin qazancı müəyyən edilmiş məbləğdən az ola bilməz minimum ölçüəmək haqqı (cari 2018-ci il üçün minimum əmək haqqı ayda 9489 rubl təşkil edir). Əlavə təcrübə üçün ödənişlər proseduru bütün vergi endirimlərinin uçotunu nəzərdə tutur.

Eyni zamanda, təcrübə müddəti üçün qazanc həmişə eyni vəzifədə olan bir işçinin standart maaşından aşağı olur.

Tələbələr haqqında daha bir neçə söz demək lazımdır. Əvvəlki bölmələrdə qeyd etmişdik ki, onların vəziyyətində təhsil təcrübəsi daimi əsaslarla işlə təmin olunmaq məqsədi ilə təcrübə sayıla bilməz. Tələbənin təcrübə keçməsi bir vasitə kimi xidmət edir praktiki təcrübə. Bu fəaliyyətlər adətən ödənişsiz olur.

Ekspertlər haqqında məlumat

Valeri Şevelev, Udmurtneft-Qazma QSC SƏTƏM Xidmətinin rəisi. "Udmurtneft" Açıq Səhmdar Cəmiyyəti Udmurt Respublikasının yanacaq-energetika kompleksinin lideridir. Şirkət 1967-ci ildə yaradılıb. 2006-cı ildən şirkət ən böyüyünün nəzarəti altında fəaliyyət göstərir neft şirkəti PJSC NK Rosneft və Çinin Sinopec neft-kimya korporasiyası ölkələri. Əsas fəaliyyət sahəsi: karbohidrogen yataqlarının kəşfiyyatı, işlənməsi və istismarı. İllik hasilat həcmi 6 milyon tondan artıqdır ki, bu da Udmurt Respublikasında ümumi neft hasilatının təxminən 60%-ni təşkil edir. "Udmurtneft" ASC-yə üç regional mühəndislik və texnoloji xidmət (RITS) - "Cənub", "Şimal" və "Mərkəz" daxildir.

Oxşar yazılar: