İntizam tədbiri. İntizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti nə qədərdir? İntizam cəzasının müddəti

Əmək fəaliyyəti insanın həyatının ayrılmaz bir atributudur və bu, təkcə gəlir gətirmir, həm də həmkarları və rəhbərləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmağa məcbur edir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bir qayda olaraq, belə qarşılıqlı əlaqə tərəflər arasında əməkdaşlığı optimallaşdırmaq üçün yaradılan ciddi əmək müqaviləsi və ya şirkət qaydaları çərçivəsində həyata keçirilir. Lakin çox vaxt işçilər öz peşə öhdəliklərinə məhəl qoymurlar ki, bu da komandada nizam-intizamı şübhə altına alır.

İşəgötürən işçiləri qanuni qaydada pozuntuya görə necə cəzalandıra bilər? Mövcuddur alternativ həll– intizam tənbehi nəinki xəta törədənin davranışına təsir edəcək, həm də digər işçilər üçün nümunə olacaq.

Bu nədir

İntizam tənbehi işçinin öz peşə öhdəliklərini lazımınca yerinə yetirməməsinə və ya onlara məhəl qoymamasına görə cəzanın hüquqi formasıdır.

Yalnız işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olan belə qanunsuz hərəkətlər intizam xətası sayıla bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək məcəlləsinə uyğun olaraq, işçiyə yalnız qanun pozuntusu aşkar edildikdə, lakin qanunsuz hərəkətin törədildiyi andan bir aydan gec olmayaraq cəza tətbiq edilə bilər.

Bu müddətə işçiyə məzuniyyət üçün ayrılmış vaxt və ya nümayəndəlik orqanında işə baxılması müddəti daxil edilmir.

Hər bir xətaya görə müəyyən edilmiş normalar bir intizam tənbehi tətbiq etməyə imkan verir. Lakin cəzadan sonra işçi öz vəzifələrini zəif yerinə yetirməkdə davam edərsə və ya onlara məhəl qoymursa, onun üçün başqa intizam tənbehi və ya işdən azad edilməsinə icazə verilir.

İstinad üçün.İntizam tənbehi yalnız işəgötürən tərəfindən verilə bilər. İstisnalar digər vəzifəli şəxslərin yığımı həyata keçirmək hüququnun sənədləşdirildiyi hallardır.

İntizam tənbehi bir il müddətində qüvvədədir, bundan sonra avtomatik olaraq ləğv edilir. İşçinin intizam tənbehindən məhkəməyə və ya əmək mübahisəsi komissiyasına müraciət etmək hüququ vardır.

Növlər

Əmək Məcəlləsi üç əsas növü nəzərdə tutur intizam tədbiri: töhmət, töhmət və işdən azad etmə.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq töhmətlər və töhmətlər aşağıdakı intizam pozuntularına görə verilir:

İşçinin üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması.
Əmək normalarının müəyyən edilmiş qaydasında dəyişiklik edilməsi ilə əlaqədar işçinin üzrlü səbəb olmadan əmək vəzifələrini yerinə yetirməkdən imtina etməsi.
İşçinin iştirak etmək üçün üzrlü səbəb olmadan imtina etməsi tibbi komissiya və ya əlavə təlim keçmək və ya əməyin mühafizəsi imtahanından keçmək.

İşdən çıxarılmağa gəldikdə, belə bir intizam tədbiri aşağıdakı hallarda nəzərdə tutulur:

İşçinin öz əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsi.
Bir dəfə kobud pozuntu işçinin əmək öhdəlikləri.
İşçi tərəfindən şirkətin əmlakının təhlükəsizliyinin pozulmasına və ya ondan qanunsuz istifadəyə səbəb olan əsassız qərar olduqda.
İş yerində işçinin rəhbər tərəfindən ona etimadsızlığa səbəb olan əxlaqsız hərəkətlər törətdiyi hallarda.
İşçinin iş yerində alkoqol və ya narkotik təsiri altında görünməsi halında.
İşçi müəssisənin kommersiya sirrini və ya digər məxfi məlumatları açıqladıqda.
İşçi tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması, ağır nəticələrə səbəb olduqda, məsələn, qəza, bədbəxt hadisə və s.

Video: Hüquq məsləhəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehinin müddəti

Rusiya Federasiyasının qanunvericilik bazası intizam tənbehlərinin müddətini aydın şəkildə tənzimləyir. Cəza, işçilərin məzuniyyəti və səlahiyyətli qurumların icraatları istisna olmaqla, tabeliyində olan işçinin pozuntuları müəyyən edildiyi andan bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilməlidir.

Peşə öhdəliklərinin pozulmasına görə cəzanın qanunsuz hərəkətlər aşkar edildiyi gündən altı ay keçdikdən sonra, səlahiyyətli strukturlar tərəfindən müvafiq yoxlamaların nəticələrinə əsasən isə 2 ildən gec olmayaraq tətbiq edilməsi qadağandır. Bu müddətə cinayət işinin təqibi üçün ayrılmış vaxt daxil deyil.

İşəgötürənlər, təcrübədən göründüyü kimi, prosedur üçün ayrılmış minimum müddət bitdikdən sonra intizam tənbehi tətbiq etməyə çalışırlar. Bu cür pozuntular cəzanın etibarsız sayılmasına səbəb olur.

Nə intizam pozuntusu deyil

Qanunvericilik bazası intizam pozuntusu kimi təsnif edilə bilən cinayətləri aydın şəkildə tənzimləyir. Əgər işçi haqsız yerə cinayət törətməkdə ittiham olunursa, o, günahsızlığını sübut edə biləcək.

Beləliklə, intizam xətaları əmək müqaviləsi və şirkət nizamnamələri ilə tənzimlənən əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı olmayan hərəkətlər deyil.

Sifarişin tətbiqi

Tabeliyində olan işçiyə intizam tənbehinin tətbiqi proseduru müəyyən ardıcıllıqla xarakterizə olunur.

Praktikada prosedur aşağıdakı addımları əhatə edir:

İşəgötürən pozuntu aşkar edir rəsmi vəzifələr işçiniz tərəfindən.
Sabit pozuntuya əsaslanaraq, işəgötürən işçidən yazmağı tələb edir izahat qeydi.

İstinad üçün. 2 gün ərzində işçi qeyd təqdim etmədikdə, müvafiq məmurlar akt tərtib etmək. İşçi qeyd yazıbsa, o, pozuntunun səbəblərini göstərməlidir.

İşəgötürən səhv davranışın səbəbini hörmətsizlik hesab edərsə, intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmr tərtib edilir.

Tətbiq Sifarişi

Əmək intizamını pozan şəxsin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında sərəncam yalnız işçinin təqsiri tam əsaslandırıldıqda həyata keçirilə bilər.

Cəzanın növü töhmət və ya töhmətdirsə, sənəd sərbəst formada tərtib edilə bilər.

Əgər haqqında danışırıq bir işçinin işdən çıxarılması barədə sənədlər müəyyən edilmiş standartlara uyğun tərtib edilməlidir (intizam məsuliyyətinin tətbiqi ilə bağlı nümunə əmri əldə etmək üçün ).

Erkən çəkilmə

Qanunvericilik normalarında qeyd olunur ki, bir il ərzində qaydanı pozan şəxs yeni intizam tənbehi almazsa, o, geri götürüləcək. Praktikada cəzanın vaxtından əvvəl götürülməsi halları var.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, intizam tənbehinin vaxtından əvvəl götürülməsi aşağıdakı hallarda mümkündür:

yuxarıların təşəbbüsü ilə;
tabeliyində olan şəxsin təşəbbüsü əsasında;
menecerin təşəbbüsü ilə;
tənzimləyici qurumların, məsələn, həmkarlar ittifaqının sorğuları əsasında.

Proseduru başa çatdırmaq üçün müvafiq sifariş tərtib etməlisiniz. Nümunə sənəd əldə etmək üçün müraciət edin

Apellyasiya

Müəyyən edilmiş qanunvericilik normaları intizam tənbehi almış işçilərə qərardan şikayət etmək imkanı verir. Bunun üçün işçi ixtisaslaşdırılmış əmək mübahisələri komissiyasına və ya məhkəmə orqanlarına müraciət etməlidir.

Təmsil olunan orqanlar işəgötürəndən cinayətkarın təqsirini sübut edən sənədləri tələb etmək və yoxlama aparmaq, prosedur üçün tarix təyin etmək və ya tarixlə bağlı əvvəlcədən razılaşmadan gəlmək hüququna malikdir.

Bu cür tədbirlər birbaşa aşağıdakı amillərdən asılıdır:

intizam xətasının ağırlıq dərəcəsi;
hamilə işçinin və ya əlil işçinin komissiyaya müraciət etdiyi hallar.

Hərtərəfli araşdırmaya əsasən, səlahiyyətli orqanlar aşağıdakı hallarda intizam tənbehini ləğv edə bilərlər:

ittiham əsassız olduqda;
bir səhv aşkar edilərsə sənədlər intizam tənbehi;
intizam tənbehi tədbirləri üçün müəyyən edilmiş müddətlər pozulduqda.

İşçi və işəgötürən üçün nəticələr

İntizam tənbehi, işçinin peşə öhdəliklərinə məhəl qoymamasına görə cəza tədbiri kimi həm işəgötürənə, həm də birbaşa qaydanı pozan şəxsə əks olunur.

Birinci tərəf tabeçiliyinə münasibətdə genişləndirilmiş hüquqlar əldə edir.

Beləliklə, rəhbərlik aşağıdakı tədbirləri görmək hüququna malikdir:

İşəgötürənin hüquq pozuntusuna yol vermiş işçinin mükafatından qismən və ya tam məhrum etmək imkanı var.
İşçi dəfələrlə öz hüququnu pozduqda peşəkar məsuliyyətlər, menecerin onu işdən çıxarmaq imkanı var.

İşəgötürənin cəzanı müstəqil şəkildə aradan qaldırmaq hüququ

İşəgötürən, ümumi qəbul edilmiş standartlara uyğun olaraq, müstəqil qərar vermək hüququna malikdir erkən geri çəkilmə tabeliyində olan şəxsə verilən cəza. Bunu etmək üçün, işəgötürənin bütün işçidən cəzanın çıxarılmasının səbəbini ətraflı göstərdiyi müvafiq bəyanat yazmaq lazımdır.

İntizam tənbehinin müddətiməhduddur və keçən kimi cəzanın özü qaldırılmış sayılır. Məqaləmizdə qanunun intizam tənbehinin müddəti ilə bağlı hansı məhdudiyyətləri olduğunu və işçinin şirkətdəki mövqeyinə necə təsir etdiyini öyrənin.

İntizam tənbehi nə ola bilər?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi əmək intizamının pozulmasına görə istənilən fəaliyyət sahəsində tətbiq edilə bilən bir neçə növ sanksiya müəyyən edir. Budur (192-ci maddənin müddəalarına uyğun olaraq):

Şərh,
danlamaq,
işdən çıxarılma.

Həmin maddədə göstərilir ki, ayrı-ayrı kateqoriyalar üzrə işçilərə başqa sanksiyalar tətbiq edilə bilər və onlar təkcə qanunla deyil, həm də nizamnamə, əsasnamə və digər normativ aktlarla müəyyən edilə bilər. Beləliklə, hərbi qulluqçular və daxili işlər orqanlarının əməkdaşları üçün aşağıdakılar tətbiq edilir: əlavə növlər kimi kolleksiyalar:

şiddətli töhmət
natamam rəsmi uyğunluq barədə xəbərdarlıq,
-a tərcümə aşağı mövqe(hərbçi üçün - rütbənin aşağı salınması).

Belə kateqoriyalı işçilər üçün mümkün sanksiyaların tam siyahısını 30 noyabr 2011-ci il tarixli 342-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarında xidmət haqqında" Federal Qanununda və Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin İntizam Nizamnaməsində tapa bilərsiniz. Rusiya Federasiyası Prezidentinin 10 noyabr 2007-ci il tarixli 1495 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyası.

İLƏ Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehinin müddəti 1 ildir

Kolleksiyanı unuda biləcəyiniz an Art-da ifadə edilmişdir. 194 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bir il ərzində intizam məsuliyyətinə cəlb edilmiş işçiyə qarşı şikayət olmadıqda, sanksiya ləğv edilmiş statusu alır; Üstəlik, bu avtomatik olaraq baş verir, yəni kadr işçisinin əlavə hərəkətlər etməsinə ehtiyac yoxdur. Başqa sözlə, intizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti 1 ildir.

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

İşdən çıxarılma ilə vəziyyət bir az fərqlidir. Fakt budur ki, intizam məsuliyyətinə cəlb edildikdə, adətən işçinin şəxsi işində bu barədə qeyd aparılır və təşkilat daxilində qüvvədə olan əmr verilir. İşdən çıxarıldıqdan sonra cərimələrin tətbiqi barədə qeyd aparılır iş dəftəri(işdən çıxarılma üçün əsasdır) və gələcəkdə intizam tənbehi götürüldükdən sonra da orada qalır.

Bununla bağlı aşağıdakı təcrübə yaranıb: cəza kəsilən kimi şəxs əmək kitabçasındakı qeydin dəyişdirilməsi üçün əmək mübahisəsi komissiyasına müraciət edir. Bununla belə, daha bir nüans var: işdən çıxarılma ilə əmək münasibətləri başa çatır və buna görə də intizam məsuliyyəti. Nəticə etibarı ilə işdən çıxarma şəklində sanksiyanın qüvvədə olma müddəti yoxdur... Deməli, qanunun müxtəlif şərhləri və mübahisələrin yaranması üçün yer var.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən başqa mənbələrdə nəzərdə tutulan cəza növlərinə gəldikdə, onların tətbiqi qaydası və qüvvədə olma müddəti fərqli ola bilər.

İşəgötürənin cəzaları müstəqil şəkildə aradan qaldırmaq hüququ

Norm 2-ci hissə Sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi, işəgötürənə qanunda göstərilən müddətdən əvvəl cinayət törətmiş işçidən cəzanı aradan qaldırmağa imkan verir. Bu baş verə bilər, əgər:

işəgötürənin özü əmək vəzifələrinin icrasında irəliləyişləri gördü və təşəbbüs göstərdi;
bu sorğu bir işçi tərəfindən verilmişdir;
bilavasitə nəzarətçi bunu tələb etdi;
Bu tələb həmkarlar ittifaqı tərəfindən irəli sürülüb.

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən yalnız intizam tənbehinin qüvvədə olduğu müddəti azalda bilər, lakin heç bir şəkildə artıra bilməz. Cəzanın belə çıxarılması əmrlə rəsmiləşdirilir və vahid forma burada deyil, buna görə də hər bir şirkətdə müvafiq əmr yalnız mövcud təcrübə və biliklər əsasında kadrlar üzrə məsul şəxs tərəfindən tərtib edilir.

Girov müddətinin bitməsinin nəticələri

İntizam tənbehi qüvvədə olarkən, işçinin yeni qayda pozuntusuna yol verməsi onun üçün daha ağır nəticələrə səbəb olur. Məsələn, 5-ci bənd, 1-ci hissə, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, işçinin etibarlı intizam tənbehi olması şərti ilə işdən çıxarılması üçün kifayət qədər əsaslardan biri vəzifələrini yerinə yetirməməsi hesab edir. Düzdür, artıq etibarlı cəzası olan işçiyə daha sərt tədbirlərin tətbiq edilib-edilməməsinə yalnız işəgötürən qərar verir. O, bu hüququndan istifadə edə bilər - sonra töhmətdən sonra işçi işdən çıxarıla bilər və ya ikinci töhmət verməklə işçiyə növbəti şans verə bilər. Bu halda töhmətin qüvvədə olma müddəti son cəzanın elan edildiyi andan sayılır.

Cərimə götürülən kimi (avtomatik və ya erkən) əmək intizamının təkrar pozulmasının nəticələrini tətbiq etmək artıq mümkün deyil. Amma bu o demək deyil ki, işəgötürən həmişə əvvəlki pozuntulara göz yummalıdır - bu, cəza növünü seçərkən nəzərə alına bilər. Məsələn, şifahi töhmət əvəzinə işçiyə töhmət verilə bilər. Lakin bu, qanunun tələblərinə cavab verməyən subyektiv yanaşmadır və müvafiq olaraq, işəgötürən öz seçiminin başqa səbəblərini dilə gətirməzsə, etiraz edilə bilər.

By ümumi qaydalarİntizam tənbehi verildiyi gündən bir il müddətində qüvvədədir. Bundan sonra avtomatik olaraq silinir, baxmayaraq ki, menecer bunu daha əvvəl edə bilər. Cəza qüvvədə olsa da, eyni işçi tərəfindən törədilən sonrakı pozuntulara görə məsuliyyətin sərtləşdirilməsinə səbəb ola bilər. Üstəlik, iş yerini dəyişdikdən sonra əvvəlki iş yerində tətbiq edilmiş cərimələr yeni işəgötürən tərəfindən istifadə edilə bilməz.

İstənilən cəza, o cümlədən intizam tənbehi əsaslandırılmalı, rəsmi şəkildə rəsmiləşdirilməli və əmək qanunvericiliyinə ciddi riayət olunmaqla həyata keçirilməlidir. Əks halda, işçinin intizam tənbehi tətbiq edilməsi barədə əmrdən şikayət etmək olar. Gəlin daha sonra hansı intizam tənbehlərinin növlərinin mövcud olduğunu və cəzanın verilməsinin qanuni olaraq necə düzgün olmasını nəzərdən keçirək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehi

Əmək münasibətlərində intizam tənbehi rütbəsindən və statusundan asılı olmayaraq bir təşkilatın işçisinə tətbiq edilən cəzadır. Aşağıdakı hallarda cərimə tətbiq edilə bilər:

xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya zəif icra etdikdə;
şirkətin daxili nizamnamələrində nəzərdə tutulmuş norma və qaydaları pozduqda qaydalar:
- əmək intizamının pozulması,
- alkoqol və ya narkotik təsiri altında işdə olmaq,
- kommersiya sirrinin açıqlanması və s.

Bu və cəzanın verilə biləcəyi digər səbəblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (LC) Art. 81.

Qeyd etmək lazımdır ki, vətəndaşın öz xidməti vəzifələrini bilməməsi onu onları yerinə yetirməməsinə görə məsuliyyətdən azad etmir. İşçinin yerinə yetirməli olduğu bütün hərəkətlər bənddə göstərilmişdir əmək müqaviləsi, onunla işəgötürən arasında bağlandı. İşə qəbul üçün müraciət edərkən bu sənədlə tanışlıq prioritetdir.

Maraqlı faktlar

İntizam tənbehinin tətbiqinə xəta qeydə alındığı gündən 1 aydan gec olmayaraq icazə verilir və xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə, habelə rəyi nəzərə alınmaqla sərf olunan vaxt nəzərə alınmır. işçilərin nümayəndəlik orqanı.

İntizam tənbehi tədbirləri yalnız işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə və pozuntu faktı sənədləşdirildikdə tətbiq edilə bilər. Məsələn, əgər işçi üzrsüz səbəbdən işə getməyibsə, onun işdən çıxmaması barədə qeyd onun iş qrafiki vərəqində qeyd olunmayıbsa, onda ona qarşı hər hansı intizam tənbehi tədbiri görmək mümkün olmayacaq.

İntizam pozuntusu aşağıdakı sənədlərlə qeyd edilə bilər:

hərəkət. Əsasən intizam xarakterli pozuntular olduqda tərtib edilir. Məsələn, işə geciksəniz, işdən çıxma və s.;
memorandum. Xidməti vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya pis icrası ilə bağlı cinayət törətmiş işçinin rəhbəri tərəfindən hesabat vermə və s. pozulduqda tərtib edilir;
komissiyanın qərarının protokolu. Bu sənəd məsələn, şirkətə maddi ziyan dəydikdə tərtib edilir.

İşçinin dövlət əmək müfəttişliyinin köməyi ilə intizam tənbehindən şikayət etmək hüququ vardır.

İntizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti bir ildir və bu müddət ərzində işçi yeni intizam tənbehi almazsa, ona intizam tənbehi verilmədən baxılacaq.

Hüquqi akt kimi intizam tənbehi terminologiyası

İntizam tənbehi, hər hansı bir prosessual hərəkət kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (LC) ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Cəzanın təyin edilməsi qaydalarının və prosedurlarının pozulması onun tətbiqindən şikayət verilməsinə və etibarsız hesab edilməsinə səbəb ola bilər.

İntizam icraatı işin subyekti, obyekti, subyektiv və obyektiv tərəflərinin olmasını nəzərdə tutur:

subyekt intizam tənbehi törətmiş işçidir;
obyekt - əmək təşkilatında müəyyən edilmiş norma və qaydalar;
subyektiv tərəf işçinin günahıdır;
obyektiv tərəfi təqsirli işçinin təqsiri ilə nəticələr arasındakı əlaqədir.

İşçilərin intizam məsuliyyətinin növləri

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə təsdiq edilmiş bir neçə növ intizam tənbehi var (Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Yalnız bu növlər olduqda istifadə edilə bilər əmək münasibətləri, digərləri qanunsuz olacaq.

Cəzaların növləri:

Şərh,
danlamaq,
işdən çıxarılma.

Siyahı pozuntulara görə cəzanın şiddətinin artırılması qaydasında modelləşdirilib. Töhmət təsirin ən yumşaq tədbiridir və şifahi olaraq verilir. Töhmət də şifahi verilir, lakin daha ağır nəticələrə səbəb olur.

Əgər işçinin bir neçə töhməti varsa, qanuni yolla işdən çıxarıla bilər. İşdən çıxarılma, intizam tənbehi olaraq, işçiyə əvvəllər daha yüngül cəza verilmiş təkrar pozuntular halında istifadə olunur.

Bir pozuntuya görə yalnız bir cəza tətbiq edilə bilər. Bir misal verək: işçi göstərilən müddətdə işi başa çatdırmadı. İşəgötürən işçini buna görə tənbeh edirsə, onun əlavə töhmət vermək hüququ yoxdur.

İntizam məsuliyyəti işçinin müvafiq qaydada cəza çəkmək öhdəliyidir əmək qanunvericiliyi qanunsuz hərəkətlər edərkən.

Cəzanın təyin edilməsinin səbəbləri

Bunun üçün əsaslar olduqda, işəgötürən tərəfindən işçiyə cərimə tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehinin səbəbi intizam tənbehinin törədilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi).

İntizamın pozulması anlayışına tam olaraq nə düşür:

işə gecikmək;
göstərməmək iş yeriüzrlü səbəb olmadan (işdən çıxma);
alkoqol və ya narkotik təsiri altında işdə olmaq;
təhlükəsizlik qaydalarının pozulması;
kommersiya sirrinin açıqlanması;
əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsi;
şirkətin daxili qaydalarının norma və qaydalarına əməl edilməməsi və s.

İntizam tənbehi verilməsi üçün mümkün səbəblər siyahısına daxil edilməyən işçi tərəfindən törədilən hər hansı pozuntular cəzanın tətbiqi üçün əsas ola bilməz. Bir xətaya görə yalnız bir intizam tənbehi verilə bilər.

İntizam tənbehləri ümumi və ya xüsusi ola bilər. Ümumi olanlar hamısına aiddir əmək kollektivləri, və xüsusi olanlar yalnız müəyyən sahələrdə, məsələn, Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində və ya dövlət xidmətində.

Bəzi faktlar

İşçi cəzadan vaxtından əvvəl azad edildikdə, işəgötürən “cəzanın aradan qaldırılması” əmrini dəstəkləməli və rəsmiləşdirməli, işçi isə onu oxuyub imzalamalıdır. Təşkilat sifariş formasını müstəqil şəkildə tərtib edə bilər.

Ümumi intizam tənbehləri, Art. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

Şərh,
danlamaq,
işdən çıxarılma.

Töhmət təsirin ən yumşaq tədbiridir, işdən çıxarılma isə həddindən artıq tədbirdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehlərinin tətbiqi müddətləri

Cəzanın tətbiqi yalnız pozuntu baş verdikdən sonra müəyyən müddət ərzində mümkündür. Bu müddət törədilmiş intizam xətasının qeydə alındığı gündən 1 təqvim ayına bərabərdir, lakin onun törədildiyi gündən 6 aydan çox olmamalıdır. Qeyd edək ki, bu müddətə işçinin məzuniyyətdə olduğu, xəstə olduğu və ya başqa səbəblərdən iş yerində olmadığı vaxtlar daxil deyil.

Hər hansı bir yoxlama zamanı pozuntu aşkar edilərsə, məhdudiyyət müddəti 24 aydır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

İşçiyə intizam tənbehi verilməsi qaydası

İntizam pozuntusu üçün tədbirlər görmək üçün müəyyən bir prosedur var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Mərhələlərdən hər hansı birinin dəyişdirilməsi və ya buraxılması cəzanın verilməsini qanunsuz edə və onun ləğvinə səbəb ola bilər.

Mərhələ №1: işəgötürən cinayət törədildiyi barədə siqnal alır.

Bu siqnal yazılı şəkildə verilməlidir. Bu, akt, hesabat, memorandum və ya hər hansı yoxlamadan sonra komissiyanın qərarının protokolu ola bilər. Sadalanan sənədlərdən hər hansı birində yol verilmiş pozuntunun təsviri olmalıdır. İşəgötürənin siqnalı aldığı tarix intizam tənbehi verilməsi üçün işin açıldığı tarixdir.

Maraqlı məlumat

Mübahisə olduqda, işəgötürənin izahat tələbi və bu izahatların olmaması barədə yazılı şəkildə müvafiq akt intizam tənbehi üçün əsasdır. Bununla belə, işçi müəyyən edilmiş müddətdə izahat yazısı təqdim edərsə, cəza ləğv edilə bilər.

Mərhələ No 2: törədilmiş əməlin izahı üçün işçiyə yazılı müraciətin təqdim edilməsi.

Bu tələbi oxuduqdan sonra işçi imzalamalıdır.

Mərhələ №3: işçinin hadisə ilə bağlı izahatı.

Təqdimat forması izahedici qeyddir. Orada pozuntuya səbəb olan səbəblərin təsviri olmalıdır. Səbəblər hörmətli və ya hörmətsiz ola bilər.

Bu meyarın səbəblərini qiymətləndirmək işəgötürənin məsuliyyətidir, onları öz mülahizəsinə uyğun olaraq təsnif etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "üzrlü səbəb" anlayışını tənzimləmir, buna görə də ümumi qəbul edilmiş əsaslar tətbiq olunur: xəstəlik, olmaması maddi resurslarüçün əmək fəaliyyəti, yuxarıların göstərişlərini yerinə yetirmək və s.

İşçinin izahat yazısı yazmamaq hüququ var, bu halda 2 gün gözlədikdən sonra işəgötürən (və ya digər məsul şəxs) işçidən izahatların olmaması barədə xüsusi akt tərtib etməlidir. Bu akt işəgötürən (və ya işəgötürənin nümayəndəsi) və 2 şahid tərəfindən imzalanmalıdır.

Mərhələ №4: intizam tənbehinin tətbiqi.

İşəgötürən, işçinin səhv davranışının səbəbini hörmətsizlik kimi qəbul edərsə, o, intizam tənbehi tədbirlərindən birini tətbiq etmək hüququna malikdir. Belə bir qərar sərəncam verməklə rəsmiləşdirilir. Bu sənəddə aşağıdakı məqamlar olmalıdır:

sifariş nömrəsi və verilmə tarixi;
sənədin tərtib edilməsi üçün əsas konkret işçiyə (tam adı və vəzifəsi göstərilməklə) müəyyən intizam tənbehi tədbirinin tətbiq edildiyi ifadəsidir;
cəzanın təyin edilməsinin səbəbinin göstəricisi;
işəgötürənin imzası.

Sərəncam cərimələrin tətbiqi faktlarını təsdiq edən mühüm sənəddir. Bir neçə belə sənədlər işəgötürənin həddindən artıq intizam tədbiri - işdən çıxarılması üçün etibarlı əsasdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Bir il ərzində başqa cəzalar olmadıqda və həmin ildən sonra cəza işçidən götürülməlidir. İşəgötürən istəsə, bu bir il ərzində, habelə işçinin tələbi, nümayəndəlik orqanının və ya işçinin rəhbərinin tələbi ilə çıxarıla bilər.

Mərhələ №5: işçinin verilmiş əmrlə tanış olması.

Bu, dərc edildiyi gündən 3 iş günündən gec olmayaraq, kadrlar şöbəsinin işçiləri və ya işəgötürənin özü tərəfindən edilməlidir. Sifarişlə tanışlıq işçinin əlyazma imzası ilə təsdiqlənir. Vətəndaş bu prosedurdan imtina edərsə, imtinanı qeyd edən xüsusi akt tərtib edilir.

Alternativ intizam tədbirləri

İntizam tənbehi tədbirləri təkcə əmək kollektivlərində deyil, digər strukturlarda da tətbiq oluna bilər. Məsələn, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin sıralarında, in dövlət qurumları. Hüquqi tənzimləmə bu strukturlarda intizam tənbehləri "Rusiya Silahlı Qüvvələri haqqında" Nizamnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir və Federal Qanun(Federal Qanun) “Dövlət qulluqçuları haqqında”.

Silahlı Qüvvələrdə intizam tənbehi tədbirlərinin siyahısında standart tədbirlərlə yanaşı, bir sıra əlavə cəzalar da var:

rütbənin aşağı salınması;
intizam həbsi;
məzuniyyətdən məhrumetmə;
qovulma (hərbi hazırlıq, kurslar, təhsil müəssisələrindən danışırıqsa);
növbədənkənar iş təyin etmək və s.

Bir işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün vaxt məhdudiyyətləri haqqında videoya baxın.

Cəzanın tətbiq edilməsinin nəticələri

Cəza işçiyə törətdiyi xətaların yolverilməzliyi barədə rəsmi xəbərdarlıqdır. Təkrar pozuntular şərh və töhmət şəklində əlavə cəzalara səbəb olur. Bu vəziyyətdə işəgötürən işçini işdən çıxarmaq hüququna malikdir qanuni olaraq müvafiq formula ilə.

Mövcud cəzalara baxmayaraq, işçi il ərzində belə qanun pozuntularına yol verməyibsə, onda ona tətbiq edilən cəza avtomatik olaraq götürüləcək.

Hər hansı bir sualınız məqalənin şərhlərində verilə bilər.

Əgər işçi xəta törədibsə, işəgötürən ona qarşı intizam tənbehi tədbirləri görmək hüququna malikdir, qanunla nəzərdə tutulmuşdur. İntizam tənbehi xətanın aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir.

Nəyə görə cəzalandırıla bilərlər?

Qanunverici aşağıdakıları işəgötürənin işçini cəzalandırmaq hüququna malik olduğu intizam pozuntusu hesab edir:

işçinin təqsiri üzündən əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi;
əmək vəzifələrinin icrası yersiz(bu da işçinin günahı olmalıdır).

Şirkət rəhbərliyi bilməlidir ki, aşağıdakılar intizam pozuntusu deyil:

işçinin əmək vəzifələri ilə bağlı olmayan hər hansı pozuntuları;
yaranan neqativ hallar işçinin günahı deyilsə;
işçi tərəfindən əmək vəzifələrinin pozulması ilə baş verən mənfi nəticələr arasında səbəb-nəticə əlaqəsi olmadıqda.

İntizam tənbehi pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz.

Qanunverici müəyyən etdi ki, pozuntunun aşkar edildiyi gün işçinin rəhbərinin (cinayətkarın iş yerində hesabat verdiyi şəxs) pozuntunun törədildiyi barədə xəbərdar olduğu gün hesab olunur. Rəhbərin (təhlükəsizliyi aşkar edənin) intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ olub-olmamasının fərqi yoxdur. Bu o deməkdir ki, əgər rəhbərlik öz işçisinin qanun pozuntusuna yol verdiyini bir aydan gec aşkar edərsə, o zaman artıq onu bu cinayətə görə cəzalandıra bilməyəcək. Bu halda cəzanın tətbiqi qanunsuz olacaq və işəgötürənin özü məsuliyyətə cəlb oluna və ağır cərimələrə məruz qala bilər.

Hansı tədbirlər görülə bilər?

İntizam məsuliyyəti əmək hüququ aşağıdakı cəza növlərini nəzərdə tutur:

töhmət (ən yüngül cəza);
danlamaq;
işdən çıxarma (ən ağır cəza).

Bəzi işçilər üçün qanun digər cəza növlərini nəzərdə tutur. Gömrük işçilərinə sərt töhmət, prokurorluq işçilərinə isə döş nişanından məhrum etmə və sinif rütbəsinin aşağı salınması tətbiq edilə bilər.

İntizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti nə qədərdir?

İşçiyə verilən töhmət və töhmət bir il müddətində qüvvədədir. Bu müddət bitdikdən sonra cərimə avtomatik olaraq qaldırılır. Lakin il ərzində işçi yenidən qayda pozuntusuna yol veribsə və ona cərimə tətbiq edilibsə, o zaman cəzanın qaldırılması müddəti yenidən hesablanmağa başlayır. Yeni geri sayım tarixi növbəti cəzanın tətbiqi üçün əmrin verildiyi tarix olacaq.

Əgər il ərzində işçi heç bir qanun pozuntusuna yol verməzsə, bu zaman ona tətbiq edilmiş tədbirlər avtomatik olaraq aradan qaldırılacaq və işçinin heç bir cəzası olmadığı hesab ediləcək.

Cəzanı vaxtından əvvəl ləğv etmək işəgötürənin səlahiyyətindədir. Cəza ya işəgötürənin təşəbbüsü, ya da təqsirkarın, onun bilavasitə rəhbərinin və ya hətta işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə ləğv edilə bilər.

Xülasə: intizam tənbehi bir il müddətində qüvvədədir.

Cərimə tətbiqi

İşəgötürən pozuntuya yol vermiş işçiyə qarşı tədbir görməzdən əvvəl işçiyə özünü izah etmək imkanı verilməlidir. İşəgötürən işçidən izahat yazmağı tələb etməlidir. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə, iki gündən sonra rəhbərlik bu barədə akt tərtib etmək hüququna malikdir. Rəhbərlik izahata və ya izahatın verilməməsi aktına əsasən onun seçdiyi intizam tənbehinin tətbiqi barədə əmr verməlidir. Bu sənəd üç iş günü müddətində qanunu pozan şəxsə imza qarşılığında elan edilməlidir. Bu günlərə işçilərin işdən çıxması daxil deyil. İşçi əmrlə tanış olmaqdan və əmri imzalamaqdan imtina edərsə, rəhbərlik bu barədə akt tərtib etməlidir.

Nəzərinizə çatdıraq ki, intizam tənbehi pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz.

Təşkilatın daxili qaydaları və planlaşdırılmış göstəricilərin yerinə yetirilməsi işçinin əsas vəzifələridir. Aydındır ki, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş normalar pozulursa, rəhbərlik təqsirli şəxsə qarşı intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir (bu halda siz Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində göstərilən prosedura əməl etməlisiniz: daha ətraflı məlumat bu məsələ linkdəki məqalədə).

Bu cür tədbirlər işçini cəzalandırmaq məqsədi daşıyır və onun işdən çıxarılmasına səbəb ola bilər. Eyni zamanda, intizam tənbehinin verilməsi üçün şərtlərdən biri müddətə riayət etməkdir (bu, bütün növ intizam tənbehlərinə aiddir).

İntizam tənbehi nə qədər müddətə verilə bilər?

İşçinin cəzalandırıla biləcəyi müddət müəyyən edilmişdir Əmək Məcəlləsi RF və cinayətin törədildiyi andan 6 aydır. Eyni müddət daxili nizamnamələrdə də göstərilir. Qeyd etmək lazımdır ki verilmiş müddət məcburidir və işəgötürənin tələbi ilə azaldıla və ya artırıla bilməz. Ona görə də bu qanunun aliliyi imperativ xarakter daşıyır.

Müddət işçiləri əsassız cəzadan qorumaq məqsədi ilə müəyyən edilir. Özündə bu qayda cinayət və ya qanunla müəyyən edilmiş məhdudiyyət müddəti anlayışına bənzəyir inzibati cəza. Onun mənası, zaman keçdikcə cinayətin təhlükəsinin itirilməsidir.

Bundan əlavə, qayda işçinin hüquq pozuntusunu törətdikdən bir neçə il sonra rəhbərliyin özbaşına tələbi ilə cəzalandırılmamasını təmin etməklə onu qoruyur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə intizam tənbehlərinin tətbiqi və tətbiqi vaxtı üçün müəyyən edilmiş tələblər

Qanunun müəyyən etdiyi iki əsas dövr var. Onlar işçilərə cəzanın hərəkətini və tətbiqini tənzimləyir:

İntizam tənbehinin verilmə müddəti 6 aydır. Yəni, məhz bu müddət ərzində və daha gec olmayaraq insan məsuliyyətə cəlb oluna və cəzalandırıla bilər. Bu müddətin hesablanması cinayətin törədilməsi faktının aşkar edildiyi gündən başlanır. Əgər əməl bir gündə törədilibsə və bu, sonradan məlum olubsa, onda hesablama pozuntunun aşkar edildiyi gündən başlayır. Və belə bir müddət yuxarıda göstərilən 6 aylıq müddətin son günündə başa çatır;

Cəza bir il davam edir. Bu müddətin gedişi müvafiq sərəncamın verildiyi gündən başlayır. Cəzanın məqsədi işçini mükafatlardan və oxşar əlavə ödənişlərdən məhrum etməkdir Yaxşı iş və digər uğurlar. Buna görə də, bir il ərzində işçi əlavə ödənişlər almayacaq və digər faydaları itirə bilər.

Göstərilən müddətlər özbaşına qısaldıla və ya uzadıla bilməz. Bununla belə, cəza vaxtından əvvəl götürülə bilər. Bu imkan qanunla nəzərdə tutulub, lakin bu, təşkilatın rəhbərliyinin səlahiyyətindədir. Başqa heç bir orqanın buna təsir etmək hüququ yoxdur. İntizam tənbehinin ləğvi üçün müvafiq ləğvetmə əmri vermək lazımdır.

İntizam tənbehi tədbirləri qaydası ilə tanış olmaq üçün vaxt

Qərarla tanış olmaq həm işçinin hüququdur, həm də rəhbərliyin məsuliyyətidir. Bu öhdəlik apellyasiya hüququnu təmin etmək üçün zəruridir. qərar qəbul edilib cəza haqqında.

Əks halda, idarəçi ona xəbər vermədən həmin şəxsi cəzalandıra bilər. Beləliklə, şəxs iddiasını sübut etmək imkanından məhrum olacaq. Buna görə də, əmrlə tanışlığı təsdiq edən imza və bu barədə yazı məcburi təfərrüatlardır.
Nəzərə almaq lazımdır ki, konkret yoxlama müddəti müəyyən edilməyib. Qanunun müvafiq maddəsi yoxdur. Aydındır ki, bir adam ola bilər işgüzar Səyahət, xəstəlik məzuniyyətində. Nəticə etibarilə, tanışlığa mane olacaq hallar ola bilər.

Ancaq ilk fürsətdə menecer müvafiq işçini cəzalandırmaq əmri ilə tanış etməyə borcludur. Eyni zamanda, sənədi imzalamaqdan imtina işçinin maraqlarına uyğun gəlmir. Axı, imza yalnız tanışlıq deməkdir, lakin sifarişlə razılığı ifadə etmir.

İntizam tənbehindən şikayət vermək üçün son tarix

İntizam tənbehindən şikayət vermək üçün son müddət qanunla müəyyən edilir. Sərəncamla razılaşmamaq məsələsinin həlli üçün iki müddət ayrılmalıdır.

Əgər işçiyə töhmət, töhmət və ya işin tam yerinə yetirilməməsi verilirsə, üç ay ərzində belə əmrlərə etiraz edilə bilər. Razılaşmanın başlanğıc nöqtəsi sifarişlə tanışlıq günü olacaq. Bu halda, tanışlıq cəzanın təsirini dayandırmır, lakin ona etiraz etmək üçün müddətə başlamaq lazımdır;
Əgər işdən çıxarma şəklində cəza tətbiq edilərsə, bir ay ərzində ona etiraz edilə bilər. Etiraz müddətinin başlanğıcı cərimə qərarının surətinin alındığı vaxtdır.

Eyni zamanda, qanun etiraz etmək üçün vaxtın bərpası imkanını nəzərdə tutur. Bu, üzrlü səbəbə görə vaxtın buraxılması halında edilə bilər. Məsələn, yaxşı səbəb müvafiq tibbi sənədlə təsdiq edilmiş xəstəlik məzuniyyəti tanınacaq.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq töhmətin etibarlılıq müddəti

Töhmətin qüvvədə olma müddəti intizam tənbehi barədə əmrin verildiyi gündən bir ildir.

Hansı müddətdən sonra işçiyə intizam tənbehi verilə bilməz?

İşçi cinayət törətdiyi andan altı ay ərzində cəzalandırıla bildiyi üçün bu müddətdən sonra ona cəza tətbiq edilə bilməz.

İş yerində düzgün davranış rəhbərliyin müəyyən bir işçiyə hörmətli münasibətini təmin edir, buna görə də Əmək Məcəlləsində və təşkilatın daxili nizamnamələrində müəyyən edilmiş standartlara əməl edilməlidir.