Südçülük sürüsinə xidmət edən maldarların əməyinin təşkili. Südçülük malına xidmət edən işçilərin əmək haqqının hesablanmasının praktiki nümunələri

Heyvandarlıq təsərrüfatlarında (komplekslərində) əməyin ödənilməsi sistemi və səviyyəsi bilavasitə kənd təsərrüfatı müəssisəsində müəyyən edilir və əmək haqqı haqqında Əsasnamədə və natura şəklində ödənilməsi və mükafatlar haqqında Əsasnamədə verilir.

"Luzhok" MUP heyvandarlıq təsərrüfatının işçilərinin əmək haqqı sistemini və səviyyəsini nəzərdən keçirək.

Aktiv bu müəssisə mal-qaranın saxlanmasında çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi keyfiyyəti nəzərə alınmaqla alınan məhsula görə aparılır. Qiymətlər məhsulun (süd, bala) hər sentnerinə (vahidinə) və bir başın baxımı və saxlanmasına görə müəyyən edilir.

Məhsulu il boyu (süd, ət, bala, çəki artımı) əldə edilən heyvandarlığa xidmət göstərən işçilərin əməyinin ödənilməsi alınan məhsulların kəmiyyət və keyfiyyətinə görə aylıq nəticələrə əsasən hissə-hissə mükafatlandırma sistemi ilə həyata keçirilir.

1. Maşınla sağım operatorlarının (sağıcıların) əmək haqqını nəzərdən keçirək.

Südçülərə bir sentner süd, cavan mal-qaranın çəkisi, bir baş bala, tövlə dövründə heyvanlara qulluq və yemləmə, kolbaların yuyulmasına, südün boşaldılmasına və soyudulmasına görə maaş verilir.

Maşınla sağım operatorları üçün 2007-ci il üçün tariflər cədvəl 12-də göstərilmişdir.

Cədvəl 12 - MUP "Luzhok" maşın sağım operatorlarının qiymətləri.

2. Süd dövründən (buzov) sonra cavan mal-qaraya qulluq edən işçilərin əmək haqqını nəzərə alın.

İstehsalın uzun müddət tələb olunduğu heyvandarlıq sənayesində heyvanların aylıq çəkisinin aparılması məqsədəuyğun olmadıqda, süd dövründən sonra gənc mal-qaraya qulluq edən buzovların əmək haqqı yerinə yetirilən işin (heyvandarlığa qulluq) həcminə görə hissə-hissə ödənilir və müəyyən edilir. xidmət standartları.

Süd dövründən sonra gənc mal-qaraya xidmət edən buzovların 2007-ci il üçün qiymətləri cədvəl 13-də təqdim edilmişdir.

Cədvəl 13 - Danaların qiymətləri

3. Heyvandarın məvacibini nəzərdən keçirək.

Heyvandarın əmək haqqı hər bir işçiyə düşən iş yükündən və müvafiq tarif dərəcələrindən, buzovların qəbuluna görə müəyyən edilmiş dərəcələr üzrə aylıq ödənilir.

Maldar üçün 2007-ci il üçün tariflər cədvəl 14-də göstərilmişdir.

Cədvəl 14 - Maldar üçün tariflər

4. MTF mexanikinin maaşını nəzərdən keçirin. Cədvəl 15-də təqdim olunur.

Cədvəl 15 - MTF mexanikinin əmək haqqı

5. Çobanın əməyinin haqqı mal-qaranı yaylaya sürməzdən əvvəl çobanla bağlanan otarma müddəti üçün müqaviləyə uyğun olaraq verilir.

Maşınla sağım operatoru Tantsova S.V., buzov Ejova O.E üçün əmək haqqı cədvəlinə bir nümunə verək. və təsərrüfat rəhbəri Kapralova E.A. aprel 2007-ci il üçün (bax: Əlavə 2).

"Luzhok" MUP-nun əmək haqqı haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq, bu müəssisədə aşağıdakı bonuslar və müavinətlər müəyyən edilir.

Heyvandarlıqda işlə məşğul olan aparıcı peşələr üzrə işçilərin ixtisaslarının artırılmasına maddi marağı gücləndirmək məqsədilə “I dərəcəli heyvandarlıq ustası”, “2-ci dərəcəli heyvandarlıq ustası” və “Heyvandarlıq üzrə usta” 3-cü dərəcəli heyvandarlıq” yaradılmışdır.

Göstərilən 1-ci və 2-ci dərəcəli adlara layiq görülmüş şəxslərə mal-qaranın istehsalına və saxlanmasına görə hesablanmış qazanclara aşağıdakı məbləğlərdə əlavə ödəniş verilir:

· “1-ci dərəcəli heyvandarlıq ustası” - 20%;

· “2-ci dərəcəli heyvandarlıq ustası” - 10%.

Əvəzedici südçülərə müəyyən edilmiş tariflərin və ya əvəz etdikləri işçilərin orta qazanclarının 110%-i ödənilir.

Fermada 1 inəkdən ayda ən çox süd verən heyvandarlıq işçilərinə aylıq mükafat verilir:

1-ci yer - 50 rubl;

2-ci yer - 40 rubl;

3-cü yer - 30 rubl.

Heyvandarlıq işçilərinin heyvandarlıq məhsulları istehsalının artırılmasında maddi marağının gücləndirilməsi məqsədilə natura şəklində mükafatlar müəyyən edilir:

· südlük sürüsünün sağıcısına 20 günlük 1 bala verilir, bu şərtlə ki, balaların 90%-i alınsın.

Gənc heyvanlara qulluq edən buzovlar üçün mal-qaranın təhlükəsizliyi üçün aylıq bonusun 100% - 10% -i əsas mükafata görə mükafat müəyyən edilir. əmək haqqı.

İfaçıların təqsiri, əmək və texnoloji intizamın pozulması, cavan mal-qaranın tələf olması və xırda çəkili mal-qaranın məcburi kəsilməsi faktları olduqda təqsirkar şəxslər mükafatdan tam şəkildə məhrum edilirlər.

Bu Tövsiyələr heyvandarlıq işçilərinin maddi marağının artırılması məqsədilə kənd təsərrüfatı məhsulları istehsalçılarına kömək məqsədi ilə hazırlanmışdır
istehsal həcminin artırılmasında Yüksək keyfiyyətəmək, maddi və pul resurslarının ən az məsrəfləri ilə.

Əmək haqqı, onun səviyyəsi və təşkili sistemi podratçının görülən işə münasibətini müəyyən edən ən həssas amillərdir.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işəgötürənlər əmək haqqı sistemlərini müstəqil şəkildə seçir və əmək haqqı fondunun formalaşdırılmasının konkret qaydasını və işçilərin əməyinin ödənilməsi şərtlərini təsdiq edirlər.

İşçilərin əmək haqqı əsas və əlavə ödənişəmək. Hər bir konkret təsərrüfatda əməkhaqqı sisteminin əsasda işlənib hazırlanması tövsiyə olunur maliyyə vəziyyəti kənd təsərrüfatı müəssisələri.

İstehsal səviyyəsi yüksək olan təsərrüfatlarda ən fəal rolun əsas qazancların hesablanması sisteminə verilməsi, əlavə ödənişin aparıldığı göstəricilərin sayının minimuma endirilməsi tövsiyə olunur. Beləliklə, əsas əmək haqqının səviyyəsi daha aktiv əməyə təşviq edəcək.

İqtisadi inkişaf səviyyəsi orta olan təsərrüfatlarda təkcə əsas ödənişin səviyyəsinə deyil, həm də əsas ödənişlərin göstəricilərinə diqqət yetirilməsi tövsiyə olunur.

Əməyin tənzimlənməsi.

Əmək normaları - mal-qaranın, ev quşlarının, heyvanların və digər heyvanların istehsalı, vaxtı, saxlanması, bir işçiyə düşən heyvandarlıq məhsullarının illik istehsal (istehsal) normaları, məhsulların qiymətləri və göstəriciləri. müəyyən növlər kənd təsərrüfatı işləri (xidməti) təşkilatlarda sahə və sahələrarası standart və istehsala (xidmətə) dair vahid standartlar əsasında hazırlanır, rəhbər tərəfindən təsdiq edilir və kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, eyni istehsal şəraitində oxşar işlərin normaları və qiymətləri səviyyəsində birlik təmin edilməlidir.

İstehsal (xidmət) normaları müəyyən edilərkən əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün ehtiyatlar nəzərə alınmalı və avadanlıqlardan maksimum istifadə olunması təmin edilməlidir.

Bir işçiyə düşən heyvandarlıq məhsullarının istehsalı (işlənməsi) standartlarının və məhsulların qiymətlərinin işlənib hazırlanması heyvanların və qida məhsullarının saxlanmasının növü, işlərin mexanikləşdirilməsi dərəcəsi nəzərə alınmaqla heyvanlara xidmət üçün texniki cəhətdən əsaslandırılmış normativlər əsasında həyata keçirilir. əmək prosesləri və əldə edilən məhsuldarlıq səviyyəsi.

Məhsulların qiymətləri il üçün müəyyən edilir və ya dövrlər üzrə fərqləndirilir.

IN kollektiv müqavilə təşkilat istehsal standartlarının azaldılmasını təmin edə bilər.

İstehsal texnologiyasının dəyişdirilməsi, mexanizasiya səviyyəsinin yüksəldilməsi, daha məhsuldar sortların tətbiqi, yem bazasının yaxşılaşdırılması, sürünün daha məhsuldar mal-qara, quşçuluqla tamamlanması, əmək haqqı şəraitinin dəyişməsi və s. göstəricilərə, qiymətlərə yenidən baxılmalıdır.

İnkişaf dövrü üçün yeni məhsullar, texnika, texnologiya, istehsalın və əməyin təşkili, məhsulun, vaxtın və ya xidmətin müvəqqəti normaları müəyyən edilə bilər.

İstehsalın və əməyin ümumi yaxşılaşması, istehsalın həcminin artması, artım nəticəsində əmək intensivliyi azalan məhsulun köhnəlmiş normaları, vaxt, xidmət və iş üçün işçi sayı standartları peşəkar mükəmməllik və işçilərin istehsalat bacarıqlarının yüksəldilməsi.

Bu hallarda normativlərə müəssisə rəhbəri tərəfindən razılaşdırılmaqla müəyyən edilmiş müddətlərdə və ölçülərdə yenidən baxılır həmkarlar ittifaqı komitəsi və kollektiv iclasda müəyyən edilir və müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Bitirdikdən sonra heyvandarlığa işə gələn işçilər üçün ümumtəhsil məktəbləri, digər təhsil müəssisələrində və ya bilavasitə istehsalat yerində təhsil almış şəxslərə istehsal normalarının aşağı salınması (istehsalın saxlanması) təmin edilə bilər.

Heyvandarlıqla məşğul olan işçilərə kompensasiya

Heyvandarlıqla məşğul olan işçilərin əməyinin əsas etibarı ilə hissə-hissə (aylıq əməyin nəticələrinə görə) və ya birdəfəlik mükafatlandırma sistemi (iş dövrləri üzrə), istehsal olunmuş məhsulun sentnerinə (vahidinə) görə ödənilməsi tövsiyə olunur. keyfiyyəti və ya pul ifadəsində dəyəri nəzərə alınmaqla məhsulların satış qiymətləri və dərəcələri ilə. Məhsulların dövrlər üzrə və ya ildə bir dəfə qəbul edildiyi heyvandarlıq sahələrində (qoyunçuluq, cavan mal-qara və quşların yetişdirilməsi) məhsulun ödənilməsindən əvvəl yerinə yetirilən işin həcminə və ya işlənmiş saatlara görə əmək haqqının hissə-hissə ödənilməsi tövsiyə olunur. İlin (rübün) sonunda əmək haqqı alınan ümumi gəlirdən, xalis mənfəətdən asılı olaraq yenidən hesablanır.

Məsələn, kənd təsərrüfatı heyvanlarının süni mayalanmasına görə işçinin haqqı tarif cədvəlinin 6-cı kateqoriyası üzrə tutulur. əl işi və heyvandarlıqda işləyir. Mayalanmış heyvanların balaları qəbul edilənədək mayalayıcıya mal-qaranın hər başına müəyyən edilmiş qiymətdən avans şəklində 80 faiz ödənilir. Maaşın qalan hissəsi buzov alındıqdan sonra verilir. İlin sonunda yük normasının, mayalanma planının və balaların yerinə yetirilməsi şərti ilə qəbul edilmiş və kreditləşdirilmiş balalara (ölü doğulmuş buzovlar da daxil olmaqla) 15%-ə qədər artırılmaqla yekun ödəniş həyata keçirilir.

Əsas üzərində istehsal işi birbaşa əlaqəli olmayan iş istehsal prosesləri və rasiona zəif uyğunlaşanlara, əlavə əmək haqqı sisteminə (baytar həkimləri və baytarlıq klinikalarının işçiləri, su nasoslarının sürücüləri, gecə gözətçiləri, qoyunçuluqda qırxın və quzular zamanı mövsümi işçilər) uyğun olaraq ödənilməsi tövsiyə olunur.

Eyni zamanda, faktiki işlənmiş saatlara ciddi və keyfiyyətli nəzarəti təmin etmək, ağlabatan xidmət standartlarından və işçilərin say normalarından istifadə etmək, mükafatlar üçün düzgün amilləri seçmək və əmək haqqını nəzərə almaq lazımdır. müəyyən edilmiş göstəricilər üzrə işin faktiki nəticələri.

İş vaxtının ümumi uçotu ilə əməyin ödənilməsi.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normadan kənara çıxdıqda bir gündə, həftədə, ayda, rübdə və ya təqvim ilində işlənmiş saatların uzunluğunu nəzərə almağa imkan verir. Eyni zamanda, iş vaxtının və işlənmiş dövr üçün istirahət vaxtının ciddi uçotu tətbiq edilir və hesablama əsasında təşkil edilir.

Müəyyən konkret işi (kənd təsərrüfatı) olan müəssisə və təşkilatlarda iş vaxtının ümumi uçotunun tətbiqi 104-cü maddə ilə tənzimlənir. Əmək Məcəlləsiİstehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq, bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş saatlarına riayət edilə bilməyən təşkilatlarda müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən, ümumiləşdirilmiş iş rejiminin tətbiqinə icazə verildiyini bildirən RF. hesabat dövrü (ay, rüb və s.) üzrə iş vaxtının normal iş saatlarından çox olmaması üçün iş vaxtının uçotu. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz.

İş vaxtının ümumi uçotunun aparılması qaydası təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

İş vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

əmək haqqının təbii forması. Müxtəlif kənd təsərrüfatı məhsulları natura şəklində əmək haqqı kimi köçürülə bilər, məsələn, kənd təsərrüfatı heyvanları, süd, tərəvəz, ot, saman, taxıl, süd, ət və s. Əmək haqqı borcunu ödəmək üçün təsərrüfat sahələri üçün xidmətlər və ya iş göstərilə bilər. , nəqliyyat xidmətləri, vətəndaşların mülkiyyətində olan torpaqların şumlanması, digər kənd təsərrüfatı işləri.

Nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinə uyğun olaraq, qeyri-pul şəklində ödənilən əmək haqqının payı əmək haqqı məbləğinin 20 faizindən çox ola bilməz. Natura ödənişlərinin məbləği yerli olaraq müəyyən edilir normativ sənədlər təşkilat daxilində hazırlanmışdır. Çəkmək tövsiyə olunur Xüsusi diqqət haqqında sənədləşdirmə qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq natura şəklində ödəniş.

Heyvandarlıq işçiləri üçün bonuslar.

Heyvandarlıq işçiləri üçün bonuslar həm nağd, həm də pul şəklində həyata keçirilə bilər naturada. O, həyata keçirilə bilər: heyvandarlıqda - rübdə bir, ayrı-ayrılıqda başa çatdırılan iş dövrləri üçün (yedirmə, kökəlmə, gənc heyvanların yetişdirilməsi və s. qruplar), eləcə də ilin sonunda.

Məhsulların satışı prosesində iştirak etməyən bölmələrdə işçilərə əsas qazancın 20% -ə qədər məbləğində mükafatların verilməsi tövsiyə olunur: keyfiyyəti nəzərə alınmaqla ümumi məhsulun əldə edilməsi planını artıqlaması üçün (artırma). süddə yağ tərkibi, ətin vəziyyətini yaxşılaşdırır); cavan təsərrüfat heyvanlarının buraxılması planını 100 ana ana başı, mal-qaranın təhlükəsizliyinə, süni mayalanma planını artıqlaması ilə yerinə yetirdiklərinə görə.

Heyvandarlıq işçiləri üçün təbii mükafatlar.

Südçülük.

Üçün maddi stimullar Heyvandarlıq işçilərinə heyvandarlıq məhsullarının istehsalının artırılması, plandan artıq gənc heyvanların alınması və yetişdirilməsi, mal-qaranın saxlanması üçün aşağıdakı məbləğlərdə natura şəklində mükafatların verilməsi tövsiyə olunur:

a) əhalisi normadan aşağı olmayan südlük sürüsünün sağıcısı, 100 baş inək və düyədən 92 bala, standartdan yuxarı mal-qara ilə isə 90 bala almaq şərti ilə bir aylıq bir buzov versin. nəsil.

İl ərzində hər bir sabit inək və düyədən sağlam buzov alındıqdan sonra 3 aylıq buzov verilməsi tövsiyə olunur.

b) Sağım sürüsünün mal-qara çobanlarına ildə orta hesabla müəyyən edilmiş yük normasından aşağı olmayan mal-qaraya qulluq etdikdə, sabit sürüdə hər 100 baş inəkdən azı 90 baş buzov aldığına görə bir aylıq olan buzovu mükafatlandırmaq tövsiyə olunur. .

c) Doğum evinin sağıcılarına il ərzində bütün qəbul edilmiş inəklərdən və düyələrdən sağlam buzovlar aldıqlarına, onların ən azı 99%-ni buzova köçürdüklərinə görə bir aylıq buzovun mükafatlandırılması tövsiyə edilsin və bütün doğum evindən inəklər sağlam yelinlərlə istehsal sürüsünə qayıdırlar .

d) Traktor maşinistləri işə götürülür daimi iş yerləri traktordan istifadə edərək yemin paylanmasına və binaların təmizlənməsinə görə, yemin hazırlanması və paylanması üzrə işçilər, əvəzedici heyvandarlar xidmət etdikləri təsərrüfatın bir əsas işçisinə düşən təbii mükafatların orta çəkisi məbləğində mükafatlandırılırlar.

e) Sağlam buzovları daha yaşlı qrupa keçirmək şərti ilə bir aylıq buzov kimi bir qoldan alınan buzovların ən azı 95%-nin saxlanmasına görə dispanser buzovları mükafatlandırılır.

f) Südçülük dövrünün buzovlarına xidmət edən buzovlar, orta sutkalıq çəki artımı planına uyğun olaraq il ərzində alınan buzovların ən azı 98%-ni saxladıqlarına görə bir aylıq yaşda buzovla mükafatlandırılırlar.

g) Heyvanların kökəltmə, kökəltmə və ya əvəzedici sürü üçün təhvil verilməmişdən əvvəl süddən sonrakı və daha yaşlı cavan mal-qaralara qulluq edən maldarlar il ərzində əsas cavan heyvanların azı 98 faizini saxlamaq və orta sutkalıq çəki artımı planını yerinə yetirmək üçün aylıqda buzovla mükafatlandırılırlar.

h) İnəklərin və düyələrin süni mayalanması üzrə mayalandırıcı mayalanmış heyvanların sayından buzovların azı 95 faizini qəbul etdiyinə və süni mayalanma planını yerinə yetirdiyinə görə bir aylıq olan buzovla mükafatlandırılır.

i) düyələrin yetişdirilməsi üzrə ixtisaslaşmış təsərrüfatlarda və komplekslərdə:

südçülük dövrünün buzovlarının yetişdirilməsində buzovlar xidmətin keçid forması ilə, dövrün sonunda hər başın orta diri çəkisinin texnologiyalarla müəyyən edilmiş tələblərdən aşağı olmamaqla, yaşlılığa keçərkən alınan buzovların sayının ən azı 97 faizinə çatmaq üçün il ərzində bir aylıq yaşda hər buzov tərəfindən mükafatlandırılır;

1 yaşa qədər süddən sonrakı və 1 yaşdan 16 aya qədər olan cavan heyvanlara qulluq edən maldarlar; il ərzində alınan mal-qaranın ən azı 98 faizi növbəti yaş dövrünə keçirilərkən hər bir başın orta diri çəkisinin texnologiya ilə müəyyən edilmiş tələblərdən aşağı olmamaq şərti ilə dövrün sonunda çatmasına görə hər bir buzova mükafatlandırılır. bir aylıq yaş;

damazlıq yaşlı düyələrə xidmət göstərən maldarlar, operatorlar, mayalayıcılar, ildə mayalanma üçün 16-18 aylıq düyələrin ən azı 90%-i diri çəkisi və mal-qaranın təhlükəsizliyinə dair texnologiyanın tələbləri nəzərə alınmaqla, onları düyələrə ötürərkən bir aylıq 1 baş buzov verir;

maldarlar qulluq edirdüyələr, düyələrin diri çəkisinə görə 1-ci sinif tələbindən aşağı olması şərti ilə il ərzində 100 faizlik düyələrin təhvil verilməsinə görə aylıq bir bala vermək.

Ətlik maldarlıq:

a) in maldarlığın maldarlar briqadasında ətlik maldarlıq inəklərin və düyələrin azı 92 faizinin yetişdirilməsinə, cavan heyvanların tam saxlanmasına və mal-qaraya müəyyən edilmiş yük normalarından aşağı olmamaqla süddən kəsilmək üçün planlaşdırılmış çəkidən aşağı olmayan çəki əldə edilməsinə görə hər bir işçi ayda bir buzovla mükafatlandırılır. yaşa görə, inək və düyələrin faizindən çoxu yetişdirildikdə və digər şəraitdə isə buzov 2 aylıq yaşda verilir;

b) 1 kq ət vermək üçün ən yüksək köklükdə olan ağır cavan heyvanların dövlətə təhvil verilməsi üçün cavan mal-qaranı kökəltmək və kökəltmək üçün maldar (yaxud zəncir). hər bir başçı üçün, lakin ildə bir işçiyə 50 kq-dan çox olmamalıdır.

Donuzçuluq:

A) laktasiya edən ana arılara xidmət edən donuzlarəsas sürü, icrası üçün hədəflər təyin edin donuz balalarının uşaqlıqdan süddən kəsilməsinə qədər diri çəkidə bir donuz balasını verin:

b) tək və yoxlanılmış ana arılara xidmət edən donuzlar üçün:

V) 45 günlük donuz balalarını süddən ayırarkən damazlıq malın süd verən ana analarının saxlanması üçün donuzlara donuz balalarının uşaqlıq yolundan süddən kəsilməyə çıxarılması üçün müəyyən edilmiş göstəricilərin yerinə yetirilməsi üçün diri çəkidə bir donuz balasının verilməsi:

G) birdəfəlik xidmət edən və 45 günlük donuz balalarını süddən kəsərkən damazlıq malın yoxlanılan ana arıları.

e) qaban istehsalçılarına, subay və hamilə ana arılara xidmət edən donuzlar, hər bir əsas ana arıdan ən azı 1,6-1,8 bala alınmaq və ildə nəzərdə tutulan balaların sayının yerinə yetirilməsi şərti ilə damazlıq mallara xidmət göstərən hər bir işçiyə düşən təbii mükafatın orta çəkisinin hər 100 faizini vermək.

e) donuzların qalan cinsi və yaş qruplarına xidmət etmək üçün istifadə edilən donuzlar:

və) süddən kəsilmiş donuz balalarına xidmət edən donuzçu il ərzində əsas mal-qaranın azı 95 faizi saxlanılmaqla və ən azı norma saxlanılmaqla diri çəkisi 20 kiloqramdan çox olmayan 1 baş donuz verilir;

h) donuzların kökəltmə və əvəzedici mal-qarasına xidmət edən donuzçu, il ərzində mal-qaranın ən azı 99 faizinin saxlanması və orta sutkalıq çəki artımı planının yerinə yetirilməsi üçün diri çəkisi ən azı 20 kq olan bir donuz, 1005 baş mal-qara saxlanılarsa və orta sutkalıq çəki artımı planına uyğun olaraq bir donuz verilir. ən azı 5-10% artıq olduqda, diri çəkisi 40 kq-a qədər olan 1 donuz verilir.

Zərərli və xüsusilə zərərli əmək şəraiti olan işə görə, işçilərin yarıdan çoxunun əlverişsiz iş şəraitinə görə əlavə ödənişlər aldığı bölmələrdə daimi işlədiyi (iş vaxtının ən azı 50%-i) mütəxəssislərə;

Gecə işləmək üçün;

həvəsləndirici ödənişlər. Əməkdə yüksək nailiyyətlərə, daha az sayda işə görə əlavə haqq və əlavələr, mükafatlar, mükafatlar və s. kənd təsərrüfatı müəssisələri tərəfindən müstəqil müəyyən edilir və mövcud maliyyə imkanları daxilində ödənilir.

Müavinətlər: - yüksək peşəkar bacarıqlara görə;

yerinə yetirilməsi üçün mühüm iş onun həyata keçirildiyi müddət üçün;

Akademik dərəcə üçün;

Peşələri birləşdirməyə, xidmət sahələrini genişləndirməyə və müəyyən edilmiş iş həcmini daha az işçi ilə yerinə yetirməyə görə əlavə haqlar məhsul və mükafatlara görə əlavə ödəniş (ödəniş) alan işçilərin qazancında nəzərə alınır. Eyni zamanda, məhsullar və bonuslar üçün əlavə ödəniş diferensial şəkildə hesablana bilər: əsas işin nəticələrinə görə - əsas əmək haqqına, birləşmiş işin nəticələrinə görə - peşələri birləşdirməyə görə qazanclara görə.

Davamlı iş təcrübəsi üçün əmək haqqına əlavələr.

Bu təsərrüfatda davamlı iş stajına görə müavinətin müəssisənin ştatında olan bütün daimi işçilərə ödənilməsi tövsiyə olunur. Təşkilat, bu iqtisadiyyatda davamlı iş təcrübəsi üçün əmək haqqına bonuslar almaq hüququ verən qazanc və digər ödənişlərin iş stajına daxil edilməsi şərtlərini hazırlayır, təşkilat müstəqil şəkildə inkişaf edir.

İşçi tərəfindən qaydaları pozduqda Əmək hüququ, şərtlər əmək müqaviləsi, habelə istehsalatda nöqsanlara yol vermiş şəxslər mükafatlardan və əlavə maaşlardan tamamilə və ya qismən məhrum edilə bilər.

Təqvim ilinin sonuna qədər təşkilatda işi tərk etmiş işçilər məhsula görə əlavə ödəniş, mükafatlar və əlavə ödəniş ala bilməzlər (hərbi xidmətə çağırışla əlaqədar işdən çıxanlar istisna olmaqla). Silahlı qüvvələr Rusiya Federasiyası, başqa işə keçid, qəbul Təhsil müəssisəsi, pensiya və digər yaxşı səbəblər).

Mükafatların və digər əlavə ödənişlərin ödənilməməsi və natamam ödənilməsi üçün bütün şərtlər təşkilatın kollektiv müqaviləsi ilə təsdiq edilməlidir.

İşçilər üçün heyvandarlıq kompleksləri təhvil verilmiş qrup üzrə yüksək əmək məhsuldarlığına və ümumilikdə heyvanların məhsuldarlığına nail olanlar; artan maaş standartlaşdırılmış tapşırıqların yerinə yetirilməsi üçün keyfiyyət nəzərə alınmaqla heyvandarlıq məhsuldarlığının artımından asılı olaraq tarif dərəcəsinin 50%-ə qədəri artırıla bilər. Artan ödənişin konkret məbləğləri, habelə artırılmış ödənişin həyata keçirildiyi hesablaşma dövrünün müddəti - bir ay, rüb, texnoloji dövr dövrü - rəhbər həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. xüsusi istehsal şərtləri nəzərə alınmaqla.

Kompensasiya ödənişləri və peşəkar mükəmməlliyə görə təşviqlər

İşçilərin əmək məhsuldarlığının daha da artmasına marağını artırmaq üçün aşağıdakı əlavə ödənişlər müəyyən edilir:

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə və ya yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılmasına görə - birləşmiş peşə üzrə tarif dərəcəsinin (vəzifə maaşının) 100 faizi miqdarında;

Müvəqqəti olmayan işçinin (xəstəliyi, ezamiyyəti, məzuniyyəti və digər səbəblərə görə) iş günü ərzində əsas işindən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə - tarif dərəcəsinin 100 faizi miqdarında ( vəzifədə olmayan işçinin vəzifə maaşı) onun üçün faktiki yerinə yetirilən işin həcminə görə;

Gecə vaxtı işə görə - gecə vaxtı hər iş saatı üçün işçinin saatlıq əmək haqqının 40 faizindən az olmayan məbləğdə. Gecə vaxtı 22:00-dan 06:00-a kimi hesab olunur;

İş vaxtından artıq iş üçün (iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu aparılmaqla həyata keçirilir).

İş vaxtından artıq iş üçün hər saat ödənilir:

hissə-hissə əmək haqqı olan işçilər - ikiqat hissədən az olmayan;

vaxt maaşı olan işçilər, həmçinin alanlar rəsmi maaşlar- ikiqat saatlıq tariflərdən (əmək haqqı) az olmayan;

həftə sonu iş üçün və bayramlar. Həftə sonları və bayram günlərində iş üçün əmək haqqı ən azı iki dəfə ödənilir (əmək haqqı və ya saatlıq tariflər (əmək haqqı)). Tərəflərin razılığı ilə həftə sonu və ya tətil günlərində iş başqa bir istirahət günü verilməklə kompensasiya edilə bilər;

Zərərli və xüsusilə iş üçün zərərli şərtlərəmək.

Əlavə ödəniş işçilərin əlverişsiz əmək şəraiti olan işlərdə faktiki işlədiyi vaxta görə hesablanır.

Baytarlıq emalında, mal-qaranın çəkisini ölçən, qəbul edən, idarə edən işçilər, o cümlədən köməkçi sexlərdə və xidmətlərdə (peyin emalı və tullantı sularının təmizlənməsi sexləri, su təchizatı, Baxım avadanlıqların, kəsim və sanitar məntəqələrinin, qazanxanaların, baytarlıq laboratoriyalarının, sanitar-profilaktika məntəqələrinin və s.) təmiri və təmiri zamanı işlərin görülməsinə görə mükafat verilə bilər. yaxşı keyfiyyət vaxtında və vaxtından əvvəl avadanlıq və qurğuların müəyyən edilmiş rejimdə fasiləsiz işinin təmin edilməsi, mütəmadi olaraq profilaktik texniki qulluq və təmir işlərinin aparılması və digər göstəricilər. Xidmət olunan əsas sexlər və sahələr texniki layihədə nəzərdə tutulmuş istehsal həcmini yerinə yetirmək şərti ilə bu işçilərə mükafatlar verilir (güclərin inkişafı dövründə - layihə güclərinin inkişafı normaları). Sex, bölmə tərəfindən müəyyən edilmiş istehsal həcmi yerinə yetirilmədikdə, onun hər bir yarımçıq yerinə yetirilməsinə görə mükafatın məbləği bir faizə (bal) qədər azaldılır.

Ümumi müddəalar

Kənd təsərrüfatı işləri başa çatdırıldıqdan və məhsullar qəbul edildikdən sonra işin yekun nəticələrinə görə işçilərlə yekun hesablaşma aparılır.

İşdən kənarda qalan işçilər yaxşı səbəblər(Tərəfindən öz iradəsiəmək və istehsalat intizamını pozduğuna görə işdən azad edilmiş və s.) yuxarıda göstərilən ödənişlər həyata keçirilmir.

Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş mükafatlar yalnız daimi və mövsümi işçilərə verilir.

Bonus göstəricilərinin uçotu ilin əvvəlindən hesablama üsulu ilə aparılır.

İşçilərə bonuslar artan əmək haqqı və məhsullar üçün əlavə ödənişlər nəzərə alınmaqla, hissə-hissə tarifləri (tarif dərəcələri) üzrə qazanclara hesablanır.

Hər bir işçinin əməyin nəticələrinə fərdi töhfəsini daha dolğun nəzərə almaq üçün əmək iştirak əmsalları tətbiq oluna bilər.

Mal-qaranı əvəz edən işçilərin əmək haqqı 100%, donuzların və südçülərin damazlıq fonduna xidmət edən daimi əvəzedici donuzçulara isə müəyyən edilmiş tariflərin və ya əvəz etdikləri işçilərin orta qazanclarının 110% -i ödənilir.

Təşkilatın torpaq istifadəsindən kənar arılarla miqrasiya zamanı ucqar otlaqlarda mal-qaraya xidmət göstərən və arıxanalarda arılara xidmət göstərən işçilərin əməyinin ödənilməsi 40 faiz artırılmış tarif dərəcələri ilə həyata keçirilir.

Brusellyozlu iribuynuzlu mal-qaranın və dabaq xəstəliyinə tutulmuş heyvanların saxlanmasında çalışan işçilərin əməyinin ödənişi 15 faiz artırılmış tarif dərəcələri ilə ödənilir.

Ərzaq və xammal (süd) tədarükçülərinin əməyinin ödənilməsi işin həcmindən asılı olaraq 1-ci kateqoriya tarif dərəcəsinin 1,57 və ya 1,83 misli ilə ödənilir.

Müvəqqəti işçilərə görülən kənd təsərrüfatı işlərinin həcminə görə təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş hissə-hissə haqqı ödənilir.

Əsas (daimi və mövsümi) işçilərə hesablanan məhsullara görə ödəniş (əlavə), artan əmək haqqı və mükafatlar müvəqqəti işçilərə ödənilmir.

Müvəqqəti işçilər işləri vaxtında və vaxtından əvvəl keyfiyyətlə yerinə yetirdiklərinə görə bu işlərə hesablanmış qazancının 20%-ə qədəri məbləğində və sahələrarası, sahələr üzrə normalaşdırılmış tapşırıqlar müəyyən edildiyi hallarda mükafatlandırıla bilərlər. və əmək üçün digər daha mütərəqqi standartlar - göstərilən qazancın 30% -ə qədər.

Bu Tövsiyələr ən az əmək, maddi və maliyyə resursları ilə yüksək keyfiyyətli məhsulların istehsalının artırılmasında heyvandarlıq işçilərinin maddi marağının gücləndirilməsi məqsədilə kənd təsərrüfatı məhsulları istehsalçılarına kömək məqsədilə hazırlanmışdır.

Əmək haqqı, onun səviyyəsi və təşkili sistemi podratçının görülən işə münasibətini müəyyən edən ən həssas amillərdir.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq, işəgötürənlər əmək haqqı sistemlərini müstəqil şəkildə seçir və əmək haqqı fondunun formalaşdırılmasının konkret qaydasını və işçilərin əməyinin ödənilməsi şərtlərini təsdiq edirlər.

İşçilərin əmək haqqı əsas və əlavə əmək haqqından ibarətdir. Hər bir konkret təsərrüfatda əmək haqqı sisteminin kənd təsərrüfatı müəssisəsinin maliyyə vəziyyətindən asılı olaraq inkişaf etdirilməsi tövsiyə olunur.

İstehsal səviyyəsi yüksək olan təsərrüfatlarda ən fəal rolun əsas qazancların hesablanması sisteminə verilməsi, əlavə ödənişin aparıldığı göstəricilərin sayının minimuma endirilməsi tövsiyə olunur. Beləliklə, əsas əmək haqqının səviyyəsi daha aktiv əməyə təşviq edəcək.

İqtisadi inkişaf səviyyəsi orta olan təsərrüfatlarda təkcə əsas ödənişin səviyyəsinə deyil, həm də əsas ödənişlərin göstəricilərinə diqqət yetirilməsi tövsiyə olunur.

Əməyin tənzimlənməsi.

Təşkilatlarda əmək normaları - mal-qaranın, ev quşlarının, heyvanların və digər heyvanların istehsalı, vaxtı, saxlanması, bir işçiyə düşən heyvandarlıq məhsullarının illik istehsal (istehsal) normaları, məhsulların qiymətləri və bəzi kənd təsərrüfatı işlərinin (xidmətlərinin) yerinə yetirilməsinin qiymətləri işlənib hazırlanır. sahə və sahələrarası standartın əsasları və vahid istehsal (xidmət) standartları rəhbər tərəfindən təsdiq edilir və kollektiv müqavilədə müəyyən edilir. Eyni zamanda, eyni istehsal şəraitində oxşar işlərin normaları və qiymətləri səviyyəsində birlik təmin edilməlidir.

İstehsal (xidmət) normaları müəyyən edilərkən əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün ehtiyatlar nəzərə alınmalı və avadanlıqlardan maksimum istifadə olunması təmin edilməlidir.

Bir işçiyə düşən heyvandarlıq məhsullarının istehsalı (işlənməsi) standartlarının və məhsulların qiymətlərinin işlənib hazırlanması heyvanların və qida məhsullarının saxlanmasının növü, işlərin mexanikləşdirilməsi dərəcəsi nəzərə alınmaqla heyvanlara xidmət üçün texniki cəhətdən əsaslandırılmış normativlər əsasında həyata keçirilir. əmək prosesləri və əldə edilən məhsuldarlıq səviyyəsi.

Məhsulların qiymətləri il üçün müəyyən edilir və ya dövrlər üzrə fərqləndirilir.

Kollektiv müqavilədə təşkilat istehsal standartlarının azaldılmasını təmin edə bilər.

İstehsal texnologiyasının dəyişdirilməsi, mexanizasiya səviyyəsinin yüksəldilməsi, daha məhsuldar sortların tətbiqi, yem bazasının yaxşılaşdırılması, sürünün daha məhsuldar mal-qara, quşçuluqla tamamlanması, əmək haqqı şəraitinin dəyişməsi və s. göstəricilərə, qiymətlərə yenidən baxılmalıdır.

Yeni məhsulların, texnikanın, texnologiyanın işlənməsi, istehsalın və əməyin təşkili dövrü üçün məhsulun, vaxtın və ya xidmətin müvəqqəti normaları müəyyən edilə bilər.

İstehsalın və əməyin ümumi yaxşılaşması, istehsalın həcminin artması, peşə vərdişlərinin yüksəldilməsi nəticəsində əmək intensivliyi azalan iş üçün köhnəlmiş məhsul, vaxt, xidmət və say normaları. işçilərin istehsalat bacarıqlarının təkmilləşdirilməsi, yenidən nəzərdən keçirilməlidir.

Bu hallarda normalar həmkarlar ittifaqı komitəsi və kollektiv yığıncağı ilə razılaşdırılmaqla müəssisənin rəhbəri tərəfindən müəyyən edilmiş müddətlərdə və ölçülərdə yenidən işlənir və müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Ümumtəhsil məktəblərini, digər təhsil müəssisələrini bitirdikdən sonra heyvandarlıqda işləməyə gələn və ya bilavasitə istehsalat sahəsində təlim keçmiş işçilər üçün istehsal normalarının aşağı salınması (istehsalın saxlanması) nəzərdə tutula bilər.

Heyvandarlıqla məşğul olan işçilərə kompensasiya

Heyvandarlıqla məşğul olan işçilərin əməyinin əsas etibarı ilə hissə-hissə (aylıq əməyin nəticələrinə görə) və ya birdəfəlik mükafatlandırma sistemi (iş dövrləri üzrə), istehsal olunmuş məhsulun sentnerinə (vahidinə) görə ödənilməsi tövsiyə olunur. keyfiyyəti və ya pul ifadəsində dəyəri nəzərə alınmaqla məhsulların satış qiymətləri və dərəcələri ilə. Məhsulların dövrlər üzrə və ya ildə bir dəfə qəbul edildiyi heyvandarlıq sahələrində (qoyunçuluq, cavan mal-qara və quşların yetişdirilməsi) məhsulun ödənilməsindən əvvəl yerinə yetirilən işin həcminə və ya işlənmiş saatlara görə əmək haqqının hissə-hissə ödənilməsi tövsiyə olunur. İlin (rübün) sonunda əmək haqqı alınan ümumi gəlirdən asılı olaraq yenidən hesablanır, xalis gəlir.

Məsələn, kənd təsərrüfatı heyvanlarının süni mayalanmasına görə işçinin əməyinə görə əmək haqqı tarif cədvəlinin 6-cı kateqoriyasına uyğun olaraq əl əməyinə və heyvandarlıqda işə görə tutulur. Mayalanmış heyvanların balaları qəbul edilənədək mayalayıcıya mal-qaranın hər başına müəyyən edilmiş qiymətdən avans şəklində 80 faiz ödənilir. Maaşın qalan hissəsi buzov alındıqdan sonra verilir. İlin sonunda yük normasının, mayalanma planının və balaların yerinə yetirilməsi şərti ilə qəbul edilmiş və kreditləşdirilmiş balalara (ölü doğulmuş buzovlar da daxil olmaqla) 15%-ə qədər artırılmaqla yekun ödəniş həyata keçirilir.

Əsas istehsalat işlərində istehsal prosesləri ilə bilavasitə əlaqəsi olmayan və normaya zəif uyğun gələn əməyin ödənişi vaxta görə əmək haqqı sisteminə (baytar həkimləri və baytarlıq klinikalarının işçiləri, su nasoslarının sürücüləri, gecə gözətçiləri, mövsümi işçilər) uyğun olaraq ödənilməsi tövsiyə olunur. qoyunçuluqda qırxım və quzulama dövrü üçün işçilər).

Eyni zamanda, faktiki işlənmiş saatlara ciddi və keyfiyyətli nəzarəti təmin etmək, ağlabatan xidmət standartlarından və işçilərin say normalarından istifadə etmək, mükafatlar üçün düzgün amilləri seçmək və əmək haqqını nəzərə almaq lazımdır. müəyyən edilmiş göstəricilər üzrə işin faktiki nəticələri.

İş vaxtının ümumi uçotu zamanı əməyin ödənilməsi.

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normadan kənara çıxdıqda bir gündə, həftədə, ayda, rübdə və ya təqvim ilində işlənmiş saatların uzunluğunu nəzərə almağa imkan verir. Eyni zamanda, iş vaxtının və işlənmiş dövr üçün istirahət vaxtının ciddi uçotu tətbiq edilir və hesablama əsasında təşkil edilir.

Müəyyən iş xüsusiyyətlərinə malik olan müəssisə və təşkilatlarda iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqi ( Kənd təsərrüfatı), Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 104-cü maddəsi ilə tənzimlənir ki, təşkilatlarda müəyyən iş növlərini yerinə yetirərkən, istehsal (iş) şərtlərinə uyğun olaraq bu kateqoriya üçün müəyyən edilmiş gündəlik və ya həftəlik iş vaxtı müəyyən edilir. işçilərin sayı müşahidə oluna bilməzsə, hesabat dövrü (ay, rüb və s.) üzrə iş vaxtının müddəti normal iş vaxtının sayından çox olmaması üçün iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotunun tətbiqinə yol verilir. Hesabat dövrü bir ildən çox ola bilməz.

İş vaxtının ümumi uçotunun aparılması qaydası təşkilatın daxili əmək qaydaları ilə müəyyən edilir.

İş vaxtı Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi ilə tənzimlənir.

əmək haqqının təbii forması. Natura şəklində əmək haqqı kimi müxtəlif kənd təsərrüfatı məhsulları köçürülə bilər, məsələn, kənd təsərrüfatı heyvanları, süd, tərəvəz, ot, saman, taxıl, süd, ət və s. Əmək haqqı borclarının ödənilməsi üçün təsərrüfat sahələrinə xidmətlər göstərilə və ya görülə bilər, məsələn, nəqliyyat xidmətləri, vətəndaşların mülkiyyətində olan torpaqların şumlanması və digər kənd təsərrüfatı işləri.

Nəzərə almaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 131-ci maddəsinə uyğun olaraq, qeyri-pul şəklində ödənilən əmək haqqının payı əmək haqqı məbləğinin 20 faizindən çox ola bilməz. Natura ödənişlərinin məbləği təşkilatın özü tərəfindən hazırlanmış yerli qaydalarla müəyyən edilir. Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq natura şəklində ödənişin sənədləşdirilməsinə xüsusi diqqət yetirilməsi tövsiyə olunur.

Heyvandarlıq işçiləri üçün bonuslar.

Heyvandarlıq işçilərinə mükafatlar həm nağd, həm də natura şəklində həyata keçirilə bilər. O, həyata keçirilə bilər: heyvandarlıqda - rübdə bir, ayrı-ayrılıqda başa çatdırılan iş dövrləri üçün (yedirmə, kökəlmə, gənc heyvanların yetişdirilməsi və s. qruplar), eləcə də ilin sonunda.

Məhsulların satışı prosesində iştirak etməyən bölmələrdə işçilərə əsas qazancın 20% -ə qədər məbləğdə mükafatların verilməsi tövsiyə olunur: keyfiyyəti nəzərə alınmaqla ümumi məhsulun əldə edilməsi planını artıqlaması üçün ( süddə yağ tərkibinin artırılması, ətin vəziyyətinin yaxşılaşdırılması); cavan təsərrüfat heyvanlarının buraxılması planını 100 ana ana başı, mal-qaranın təhlükəsizliyinə, süni mayalanma planını artıqlaması ilə yerinə yetirdiklərinə görə.

Heyvandarlıq işçiləri üçün təbii mükafatlar.

Südçülük.

Heyvandarlıq işçilərinin heyvandarlıq məhsullarının istehsalının artırılmasına, plandan artıq cavan heyvanların əldə edilməsinə və artırılmasına, mal-qaranın saxlanmasına görə maddi həvəsləndirilməsini təmin etmək məqsədilə aşağıdakı məbləğlərdə natura şəklində mükafatların verilməsi tövsiyə olunur:

a) əhalisi normadan aşağı olmayan südlük sürüsünün sağıcısı, 100 baş inək və düyədən 92 bala, standartdan yuxarı mal-qara ilə isə 90 bala almaq şərti ilə bir aylıq bir buzov versin. nəsil.

İl ərzində hər bir sabit inək və düyədən sağlam buzov alındıqdan sonra 3 aylıq buzov verilməsi tövsiyə olunur.

b) Sağım sürüsünün mal-qara çobanlarına ildə orta hesabla müəyyən edilmiş yük normasından aşağı olmayan mal-qaraya qulluq etdikdə, sabit sürüdə hər 100 baş inəkdən azı 90 baş buzov aldığına görə bir aylıq olan buzovu mükafatlandırmaq tövsiyə olunur. .

c) Doğum evinin sağıcılarına il ərzində bütün qəbul edilmiş inəklərdən və düyələrdən sağlam buzovlar aldıqlarına, onların ən azı 99%-ni buzova köçürdüklərinə görə bir aylıq buzovun mükafatlandırılması tövsiyə edilsin və bütün doğum evindən inəklər sağlam yelinlərlə istehsal sürüsünə qayıdırlar .

d) Yem bölgüsündə və traktordan istifadə etməklə ərazilərin təmizlənməsində daimi iş görən traktorçulara, yemin hazırlanması və paylanmasında işçilərə, əvəzedici heyvandarlara bir əsas işçiyə düşən təbii mükafatların orta çəkisi məbləğində mükafat verilir. xidmət etdikləri təsərrüfat.

e) Sağlam buzovları daha yaşlı qrupa keçirmək şərti ilə bir aylıq buzov kimi bir qoldan alınan buzovların ən azı 95%-nin saxlanmasına görə dispanser buzovları mükafatlandırılır.

f) Südçülük dövrünün buzovlarına xidmət edən buzovlar, orta sutkalıq çəki artımı planına uyğun olaraq il ərzində alınan buzovların ən azı 98%-ni saxladıqlarına görə bir aylıq yaşda buzovla mükafatlandırılırlar.

g) Heyvanların kökəltmə, kökəltmə və ya əvəzedici sürü üçün təhvil verilməmişdən əvvəl süddən sonrakı və daha yaşlı cavan mal-qaralara qulluq edən maldarlar il ərzində əsas cavan heyvanların azı 98 faizini saxlamaq və orta sutkalıq çəki artımı planını yerinə yetirmək üçün aylıqda buzovla mükafatlandırılırlar.

h) İnəklərin və düyələrin süni mayalanması üzrə mayalandırıcı mayalanmış heyvanların sayından buzovların azı 95 faizini qəbul etdiyinə və süni mayalanma planını yerinə yetirdiyinə görə bir aylıq olan buzovla mükafatlandırılır.

i) düyələrin yetişdirilməsi üzrə ixtisaslaşmış təsərrüfatlarda və komplekslərdə:

südçülük dövrünün buzovlarının yetişdirilməsində buzovlar xidmətin keçid forması ilə, dövrün sonunda hər başın orta diri çəkisinin texnologiyalarla müəyyən edilmiş tələblərdən aşağı olmamaqla, yaşlılığa keçərkən alınan buzovların sayının ən azı 97 faizinə çatmaq üçün il ərzində bir aylıq yaşda hər buzov tərəfindən mükafatlandırılır;

1 yaşa qədər süddən sonrakı və 1 yaşdan 16 aya qədər olan cavan heyvanlara qulluq edən maldarlar; il ərzində alınan mal-qaranın ən azı 98 faizi növbəti yaş dövrünə keçirilərkən hər bir başın orta diri çəkisinin texnologiya ilə müəyyən edilmiş tələblərdən aşağı olmamaq şərti ilə dövrün sonunda çatmasına görə hər bir buzova mükafatlandırılır. bir aylıq yaş;

damazlıq yaşlı düyələrə xidmət göstərən maldarlar, operatorlar, mayalayıcılar, ildə mayalanma üçün 16-18 aylıq düyələrin ən azı 90%-i diri çəkisi və mal-qaranın təhlükəsizliyinə dair texnologiyanın tələbləri nəzərə alınmaqla, onları düyələrə ötürərkən bir aylıq 1 baş buzov verir;

maldarlar qulluq edirdüyələr, düyələrin diri çəkisinə görə 1-ci sinif tələbindən aşağı olması şərti ilə il ərzində 100 faizlik düyələrin təhvil verilməsinə görə aylıq bir bala vermək.

Ətlik maldarlıq:

a) ətlik maldarlıqda damazlıq maldarlar briqadasında inək və düyələrin ən azı 92 faizinin yetişdirilməsi, cavan heyvanların tam saxlanması və mal-qaraya xidmət göstərərkən planlaşdırılmışdan aşağı olmayan süddən kəsilmək üçün buzovların çəkisinin alınması üçün; müəyyən edilmiş yüklənmə normalarından artıq hər bir işçiyə aylıq yaşda bir buzov, inək və düyələrin 98 faiz və daha çox böyüməsi və digər şərtlərə uyğunluğu ilə 2 aylıq buzov verilir;

b) 1 kq ət vermək üçün ən yüksək köklükdə olan ağır cavan heyvanların dövlətə təhvil verilməsi üçün cavan mal-qaranı kökəltmək və kökəltmək üçün maldar (yaxud zəncir). hər bir başçı üçün, lakin ildə bir işçiyə 50 kq-dan çox olmamalıdır.

Donuzçuluq:

A) laktasiya edən ana arılara xidmət edən donuzlarəsas sürü, donuz balalarının uşaqlıq yolundan süddən ayrılmasına qədər müəyyən edilmiş göstəricilərin yerinə yetirilməsi üçün diri çəkidə bir donuz balığı verilir:

b) tək və yoxlanılmış ana arılara xidmət edən donuzlar üçün:

V) 45 günlük donuz balalarını süddən ayırarkən damazlıq malın süd verən ana analarının saxlanması üçün donuzlara donuz balalarının uşaqlıq yolundan süddən kəsilməyə çıxarılması üçün müəyyən edilmiş göstəricilərin yerinə yetirilməsi üçün diri çəkidə bir donuz balasının verilməsi:

G) birdəfəlik xidmət edən və 45 günlük donuz balalarını süddən kəsərkən damazlıq malın yoxlanılan ana arıları.

e) qaban istehsalçılarına, subay və hamilə ana arılara xidmət edən donuzlar, hər bir əsas ana arıdan ən azı 1,6-1,8 bala alınmaq və ildə nəzərdə tutulan balaların sayının yerinə yetirilməsi şərti ilə damazlıq mallara xidmət göstərən hər bir işçiyə düşən təbii mükafatın orta çəkisinin hər 100 faizini vermək.

e) donuzların qalan cinsi və yaş qruplarına xidmət etmək üçün istifadə edilən donuzlar:

və) süddən kəsilmiş donuz balalarına xidmət edən donuzçu il ərzində əsas mal-qaranın azı 95 faizi saxlanılmaqla və ən azı norma saxlanılmaqla diri çəkisi 20 kiloqramdan çox olmayan 1 baş donuz verilir;

h) donuzların kökəltmə və əvəzedici mal-qarasına xidmət edən donuzçu, il ərzində mal-qaranın ən azı 99 faizinin saxlanması və orta sutkalıq çəki artımı planının yerinə yetirilməsi üçün diri çəkisi ən azı 20 kq olan bir donuz, 1005 baş mal-qara saxlanılarsa və orta sutkalıq çəki artımı planına uyğun olaraq bir donuz verilir. ən azı 5-10% artıq olduqda, diri çəkisi 40 kq-a qədər olan 1 donuz verilir.

Və) yem sexinin operatoru, baytar müalicələri, gecə növbətçiləri, çilingərlər, texnoloji avadanlıqların tənzimləyiciləri- sənaye kompleksinin xidmət göstərilən istehsal sahəsinin bir əsas işçisinə düşən mükafatların orta çəkisinin 75 faizi miqdarında.

Qoyunçuluq.

A) uşaqlıq sürülərinə xidmət edən çobanlar yun və ət cinsləri üçün hər 100 ana anadan 95 başdan artıq ana anadan süddən kəsilməkdə olan hər onuncu quzu və sürüdə mövcud olan hər 100 ana arı üçün 100-dən çox quzudan ayrılan hər beşinci quzu çobanlara verilsin. ilin əvvəli.

b) damazlıq mallara xidmət edən çobanların ustaları Yetkin qoyunların yarısını təslim etmək və il ərzində ölümdən qorunan gənc heyvanların 97% -dən çoxunu əvəz etmək.

V) damazlıq qoyunlara qulluq edən çobanlar, o cümlədən cavan heyvanları ətə təhvil verməzdən əvvəl kökəltmək və kökəltmək, bütün kökəlmə və kökəltmə dövründə plandan artıq alınmış çəki artımının 50%-ə qədərini vermək.

Kompensasiyalar, müavinətlər və müavinətlər.

Kompensasiya əlavələri və müavinətləri kənd təsərrüfatı müəssisələri müstəqil olaraq, lakin qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmamaqla müəyyən edilir.

Kollektiv müqaviləyə daxil edilən kompensasiya əlavələrinin və müavinətlərinin siyahısı:

Zərərli və xüsusilə zərərli əmək şəraiti olan işə görə, işçilərin yarıdan çoxunun əlverişsiz iş şəraitinə görə əlavə ödənişlər aldığı bölmələrdə daimi işlədiyi (iş vaxtının ən azı 50%-i) mütəxəssislərə;

Gecə işləmək üçün;

həvəsləndirici ödənişlər. İşdə yüksək nailiyyətlərə görə əlavə ödənişlər və müavinətlər, daha az sayda iş, bonuslar, mükafatlar və s. kənd təsərrüfatı müəssisələri tərəfindən müstəqil müəyyən edilir və mövcud maliyyə imkanları çərçivəsində ödənilir.

Müavinətlər: - yüksək peşəkar bacarıqlara görə;

Həyata keçirildiyi müddət ərzində xüsusilə vacib işlərin yerinə yetirilməsinə görə;

Akademik dərəcə üçün;

Bu iqtisadiyyatda davamlı iş təcrübəsi üçün.

Əlavə ödənişlər: - peşələri (vəzifələri) birləşdirməyə görə;

Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya görülən işlərin həcminin artırılması üçün;

Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün.

İl üçün performansa əsaslanan bonus. Rəhbər işçilər və mütəxəssislər üçün maddi həvəsləndirmənin ən vacib növü illik əməyin nəticələrinə, kollektiv müqavilədə və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş müqavilə öhdəliklərinin yerinə yetirilməsinə görə mükafatdır. Rəhbərlər və mütəxəssislər üçün əldə edilən mənfəətdən, ümumi gəlirdən, mənfəətin artımından, gəlirlilikdən və istehsalın səmərəliliyini xarakterizə edən digər göstəricilərdən satılan məhsula görə daxilolmaların % ilə bonusların müəyyən edilməsi tövsiyə olunur. İqtisadiyyatda pul vəsaitlərinin mövcudluğuna əsasən mükafatların konkret məbləğləri müəyyən edilir.

Mütəxəssislər üçün maddi həvəsləndirmənin təbii formaları

IN müasir şərait vəsait çatışmazlığı ilə idarə, mütəxəssislər üçün maddi həvəsləndirmənin təbii formalarından istifadə təcrübəsini nəzərdən keçirmək tövsiyə olunur.

Rəhbər işçiləri, mütəxəssisləri və işçilərin həvəsləndirilməsi üçün natura şəklində əmək haqqı və mükafatların verilməsi tövsiyə olunur:

Mal-qara və ev quşlarının damazlıq ehtiyatının qorunmasına görə;

Süd və ət istehsalını artırmaq üçün.

Bir inəkdən illik süd məhsuldarlığı 4000 kq-dan çox olduqda, təsərrüfat, təsərrüfat, qrup, o cümlədən istehsal olunan südün 5-10% səviyyəsində saxlanılmaqla natura şəklində ödəniş tövsiyə olunur. baş heyvandarlıq mütəxəssisi, baş baytar həkimi - natura şəklində ödəniş olaraq verilən südün miqdarının 5 faizi.

Keçən ilin müvafiq dövrü ilə müqayisədə ət satışının səviyyəsini (natura ilə) üstələdiyinə görə baş heyvandarlıq mütəxəssisi, baş baytar həkimə həddən artıq satılmış məhsula görə əldə edilən məbləğin 10 faizi miqdarında mükafat verilir.

Baş heyvandarlıq mütəxəssisi, baş baytar həkimi buzov, donuz, quzu ilə təltif edilir: ilin əvvəlində mövcud olan bütün mal-qara növləri üzrə mal-qaranın baş sayının ilin sonuna kimi saxlanmasına görə.

İstənilən növ mal-qaranın sayının hər üç faiz artmasına əlavə olaraq bir baş verilsin.

Gənc heyvanlar yaşda verilir: buzovlar - bir aylıq; donuz balaları - 2 aylıq; quzular - 4 aydan çox olmayan döyüldükdən sonra.

Zərərli və ağır iş şəraiti olan işə görə əlavə ödəniş.

Ağır işlərdə, zərərli, təhlükəli və digər xüsusi iş şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərin əməyinin ödənilməsi artırılmış tariflə ödənilir. Əlavə ödənişin məbləğinin qazancın 12% -i, xüsusilə çətin və zərərli iş şəraiti ilə işləyərkən - 25% -ə qədər müəyyən edilməsi tövsiyə olunur. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 146-cı maddəsi).

Peşələrin birləşməsi və xidmət sahəsinin genişləndirilməsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işi ilə yanaşı, eyni işəgötürən üçün fəaliyyət göstərən işçi; əlavə iş başqa peşədə (vəzifədə) və ya əsas işindən azad edilmədən müvəqqəti olmayan işçi kimi fəaliyyət göstərdikdə, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə əlavə ödəniş edilir.

Müvəqqəti olmayan işçinin peşələrini (vəzifələrini) birləşdirməsinə və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödənişlərin məbləğləri əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Peşələri birləşdirməyə, xidmət sahələrini genişləndirməyə və müəyyən edilmiş iş həcmini daha az işçi ilə yerinə yetirməyə görə əlavə haqlar məhsul və mükafatlara görə əlavə ödəniş (ödəniş) alan işçilərin qazancında nəzərə alınır. Eyni zamanda, məhsullar və bonuslar üçün əlavə ödəniş diferensial şəkildə hesablana bilər: əsas işin nəticələrinə görə - əsas əmək haqqına, birləşmiş işin nəticələrinə görə - peşələri birləşdirməyə görə qazanclara görə.

Davamlı iş təcrübəsi üçün əmək haqqına əlavələr.

Bu təsərrüfatda davamlı iş stajına görə müavinətin müəssisənin ştatında olan bütün daimi işçilərə ödənilməsi tövsiyə olunur. Təşkilat, bu iqtisadiyyatda davamlı iş təcrübəsi üçün əmək haqqına bonuslar almaq hüququ verən qazanc və digər ödənişlərin iş stajına daxil edilməsi şərtlərini hazırlayır, təşkilat müstəqil şəkildə inkişaf edir.

İşçi əmək qanunvericiliyinin normalarını, əmək müqaviləsinin şərtlərini pozduqda, habelə istehsalatda səhvlərə yol vermiş şəxslər tərəfindən mükafatlardan və əlavə haqqdan tam və ya qismən məhrum edilə bilər.

Təqvim ilinin sonuna qədər təşkilatda işi tərk edən işçilər məhsullara, mükafatlara və əlavə ödənişlərə görə əlavə ödəniş ala bilməzlər (Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində hərbi xidmətə çağırış, başqa işə keçmə, qəbul ilə əlaqədar işdən çıxanlar istisna olmaqla). təhsil müəssisəsinə, pensiyaya keçid və digər hörmətli səbəblər).

Mükafatların və digər əlavə ödənişlərin ödənilməməsi və natamam ödənilməsi üçün bütün şərtlər təşkilatın kollektiv müqaviləsi ilə təsdiq edilməlidir.

Təyin olunmuş qrup üzrə yüksək əmək məhsuldarlığına və ümumən heyvandarlıq məhsuldarlığına nail olmuş heyvandarlıq işçiləri üçün normalaşdırılmış tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə artırılmış ödəniş heyvan məhsuldarlığının artımından asılı olaraq tarif stavkasının 50%-ə qədər artırıla bilər. keyfiyyətini nəzərə alır. Artan ödənişin konkret məbləğləri, habelə artırılmış ödənişin həyata keçirildiyi hesablaşma dövrünün müddəti - bir ay, rüb, texnoloji dövr dövrü - rəhbər həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir. xüsusi istehsal şərtləri nəzərə alınmaqla.

Kompensasiya ödənişləri və peşəkar mükəmməlliyə görə təşviqlər

İşçilərin əmək məhsuldarlığının daha da artmasına marağını artırmaq üçün aşağıdakı əlavə ödənişlər müəyyən edilir:

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinə və ya yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılmasına görə - birləşmiş peşə üzrə tarif dərəcəsinin (vəzifə maaşının) 100 faizi miqdarında;

Müvəqqəti olmayan işçinin (xəstəliyi, ezamiyyəti, məzuniyyəti və digər səbəblərə görə) iş günü ərzində əsas işindən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə - tarif dərəcəsinin 100 faizi miqdarında ( vəzifədə olmayan işçinin vəzifə maaşı) onun üçün faktiki yerinə yetirilən işin həcminə görə;

Gecə vaxtı işə görə - gecə vaxtı hər iş saatı üçün işçinin saatlıq əmək haqqının 40 faizindən az olmayan məbləğdə. Gecə vaxtı 22:00-dan 06:00-a kimi hesab olunur;

İş vaxtından artıq iş üçün (iş vaxtından artıq iş üçün ödəniş iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu aparılmaqla həyata keçirilir).

İş vaxtından artıq iş üçün hər saat ödənilir:

hissə-hissə əmək haqqı olan işçilər - ikiqat hissədən az olmayan;

müddətli əməkhaqqı olan işçilərə, habelə rəsmi maaş alanlara - saatlıq tariflərdən (əmək haqqı) az olmayan;

Həftə sonları və bayram günləri işləmək üçün. Həftə sonları və bayram günlərində iş üçün əmək haqqı ən azı iki dəfə ödənilir (əmək haqqı və ya saatlıq tariflər (əmək haqqı)). Tərəflərin razılığı ilə həftə sonu və ya tətil günlərində iş başqa bir istirahət günü verilməklə kompensasiya edilə bilər;

Zərərli və xüsusilə zərərli iş şəraitində işləmək üçün.

Əlavə ödəniş işçilərin əlverişsiz əmək şəraiti olan işlərdə faktiki işlədiyi vaxta görə hesablanır.

Heyvandarlığın baytarlıq emalı, çəkisi, qəbulu, sürülməsi ilə məşğul olan işçilər, habelə köməkçi sexlərin və xidmətlərin (peyin emalı və çirkab sularının təmizlənməsi sexləri, su təchizatı, avadanlıqlara texniki qulluq və təmir sexləri, kəsimxanalar, qazanxanalar, baytarlıq laboratoriyaları, sanitar-profilaktika müəssisələri) işçiləri. nəzarət məntəqələri və s.) işlərin vaxtında və vaxtından əvvəl keyfiyyətlə yerinə yetirilməsinə, avadanlıq və konstruksiyaların müəyyən edilmiş rejimdə fasiləsiz işinin təmin edilməsinə, mütəmadi olaraq profilaktik texniki qulluq və təmirə və digər göstəricilərə görə mükafatlandırıla bilər. Xidmət olunan əsas sexlər və sahələr texniki layihədə nəzərdə tutulmuş istehsal həcmini yerinə yetirmək şərti ilə bu işçilərə mükafatlar verilir (güclərin inkişafı dövründə - layihə güclərinin inkişafı normaları). Sex, bölmə tərəfindən müəyyən edilmiş istehsal həcmi yerinə yetirilmədikdə, onun hər bir yarımçıq yerinə yetirilməsinə görə mükafatın məbləği bir faizə (bal) qədər azaldılır.

Ümumi müddəalar

Kənd təsərrüfatı işləri başa çatdırıldıqdan və məhsullar qəbul edildikdən sonra işin yekun nəticələrinə görə işçilərlə yekun hesablaşma aparılır.

Üzrlü səbəblər olmadan (öz istəyi ilə, əmək və istehsalat intizamını pozduğuna görə işdən çıxarılan və s.) işdən çıxan işçilərə yuxarıda göstərilən ödənişlər ödənilmir.

Əmək haqqı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş mükafatlar yalnız daimi və mövsümi işçilərə verilir.

Bonus göstəricilərinin uçotu ilin əvvəlindən hesablama üsulu ilə aparılır.

İşçilərə bonuslar artan əmək haqqı və məhsullar üçün əlavə ödənişlər nəzərə alınmaqla, hissə-hissə tarifləri (tarif dərəcələri) üzrə qazanclara hesablanır.

Hər bir işçinin əməyin nəticələrinə fərdi töhfəsini daha dolğun nəzərə almaq üçün əmək iştirak əmsalları tətbiq oluna bilər.

Mal-qaranı əvəz edən işçilərin əmək haqqı 100%, donuzların və südçülərin damazlıq fonduna xidmət edən daimi əvəzedici donuzçulara isə müəyyən edilmiş tariflərin və ya əvəz etdikləri işçilərin orta qazanclarının 110% -i ödənilir.

Təşkilatın torpaq istifadəsindən kənar arılarla miqrasiya zamanı ucqar otlaqlarda mal-qaraya xidmət göstərən və arıxanalarda arılara xidmət göstərən işçilərin əməyinin ödənilməsi 40 faiz artırılmış tarif dərəcələri ilə həyata keçirilir.

Brusellyozlu iribuynuzlu mal-qaranın və dabaq xəstəliyinə tutulmuş heyvanların saxlanmasında çalışan işçilərin əməyinin ödənişi 15 faiz artırılmış tarif dərəcələri ilə ödənilir.

Ərzaq və xammal (süd) tədarükçülərinin əməyinin ödənilməsi işin həcmindən asılı olaraq 1-ci kateqoriya tarif dərəcəsinin 1,57 və ya 1,83 misli ilə ödənilir.

Müvəqqəti işçilərə görülən kənd təsərrüfatı işlərinin həcminə görə təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş hissə-hissə haqqı ödənilir.

Əsas (daimi və mövsümi) işçilərə hesablanan məhsullara görə ödəniş (əlavə), artan əmək haqqı və mükafatlar müvəqqəti işçilərə ödənilmir.

Müvəqqəti işçilər işləri vaxtında və vaxtından əvvəl keyfiyyətlə yerinə yetirdiklərinə görə bu işlərə hesablanmış qazancının 20%-ə qədəri məbləğində və sahələrarası, sahələr üzrə normalaşdırılmış tapşırıqlar müəyyən edildiyi hallarda mükafatlandırıla bilərlər. və əmək üçün digər daha mütərəqqi standartlar - göstərilən qazancın 30% -ə qədər.

1) Maşınla sağım operatorlarının əməyinin ödənilməsi dərəcələrinin hesablanması.

Maşınla sağım operatorları 2 növbədə işləyir. OMD üçün baxım dərəcəsi = 184 inək təyin edilmişdir. OMD üçün tarif dərəcəsi = 465 rubl (VI kateqoriya). İldə bir inəyin məhsuldarlığı 3,6% yağlı 7400 kq (74 q) süddür. Orta sutkalıq südvermə = 74 sentner/365=0,2 sentner. Hər 100 baş inəkdən 83 baş buzov alınması nəzərdə tutulur. Doğum evində inəklər 10 gün sağılır.

İllik süd istehsal dərəcəsi:

184*74c = 13616c

Sabit inək qrupundan danaların alınması planlaşdırılır:

Doğum evində süd qəbulu planlaşdırılır:

153*10*0.2=306 c

İstehsal sexində südün planlaşdırılmış miqdarı (doğum evində süd çıxılmaqla) olacaq:

13616c-306c=13310c

1% süd baxımından planlaşdırılmış süd miqdarı:

13310ts * 3,6=47916ts

OMD-nin mükafatlandırılması üçün illik tarif fondu:

Məhsulların qiymətlərinin hesablanması üçün illik əmək haqqı fondu (onun 50% artımı nəzərə alınmaqla):

169725*1,5=254587,5

Müəssisədə süd üçün illik əmək haqqı fondunun 90%-ni, nəsil üçün isə 10%-ni OMI-yə ödəmək adətdir.

1% südün 1 sentnerinin qiyməti: 254587,5 * 0,9 / 47916 = 4,8 rubl olacaq.

1 baş nəslin qiyməti bərabər olacaq: 254587.5 * 0.1 / 153 = 166.4 rubl.

2) Heyvandarlıq işçilərinin əmək haqqı tariflərinin hesablanması.

Maldarlar üçün xidmət tarifi = 536 baş müəyyən edilmişdir. Maldarlar üçün tarif dərəcəsi = 367 rubl (IV kateqoriya). İldə bir inəyin məhsuldarlığı 3,6% yağlı 7400 kq (74 q) süddür. Orta sutkalıq südvermə = 74 sentner/365=0,2 sentner. Hər 100 baş inəkdən 83 baş buzov alınması nəzərdə tutulur. Doğum evində inəklər 10 gün sağılır.

• 1. İllik tarif əmək haqqı fondu.
• 367*365*3=401865 rub.
• 401865 * 1,5 \u003d 602797,5 rubl.
• 3.1. İllik süd istehsal dərəcəsi: 68,5c * 536 = 36716c
• 3.2. Sabit inək qrupundan buzovların alınması nəzərdə tutulur: 536*0,87=466
• 3.3. Doğum şöbəsində süd qəbulu nəzərdə tutulur: 466*10*0,19=885,4 c
• 36716c-885.4c=35830.6c

Planlaşdırılan süd miqdarını 1% nisbətində müəyyənləşdiririk: 35830.6 * 3.6 \u003d 128990.16c

1 c 1% südün qiyməti:

602797.5 * 0.9 / 128990.16 \u003d 4.2 rubl.

1 baş nəsil üçün qiymət:

• 602797.5 * 0.1 / 466 \u003d 129.4 rubl.
• 3) Yemək verənlərin əmək haqqı tariflərinin hesablanması.

Qidalandırıcılar üçün xidmət dərəcəsi = 744 baş müəyyən edilir. Qidalandırıcılar üçün tarif dərəcəsi = 367 rubl (IV kateqoriya). İldə bir inəyin məhsuldarlığı 3,6% yağlı 6850 kq (68,5 q) süddür. Orta sutkalıq südverimi = 68,5 sentner / 365 = 0,19 sentner. Hər 100 baş inəkdən 87 baş buzov alınması nəzərdə tutulur. Doğum evində inəklər 10 gün sağılır.

İllik əmək haqqı fondu:

• 367*365=133955 rub.
• 2. Məhsullara görə 50% əlavə ödəniş nəzərə alınmaqla illik əmək haqqı fondu:
• 133955*1,5=200932,5 rub.
• 3. Doğum evində sağılacaq südün planlaşdırılmış miqdarı, minus.
• 3.1. İllik süd istehsal dərəcəsi: 68,5c * 744 = 50964c
• 3.2. Sabit inək qrupundan buzovların alınması nəzərdə tutulur: 744*0,87=647
• 3.3. Doğum evində süd qəbul etmək planlaşdırılır: 647 * 10 * 0.19 = 1229.3 c
• 3.4. İstehsal sexində planlaşdırılmış süd miqdarı:
• 50964c-1229.3c=49734.7c
• 4. Planlaşdırılan süd miqdarı 1%-lə: 49734,7*3,6=179044,92c
• 5. Təsərrüfatda hər buzov üçün illik fondun 10% -ni ödəmək adət olduğu halda, nəsillər üçün əmək haqqı fondu: 200932,5 * 0,1 = 20093,25 rubl.
• 6. Südün qiymətinin hesablanması üçün əmək haqqı fondu illik fondun 90% -ni təşkil edir: 200932,5 * 0,9 = 180839,25 rubl.
• 7. 1% südün qiyməti: = 1,0 rubl olacaq.
• 8. Nəsil üçün qiymət olacaq: = 31,1 rubl.
• 4) Ustaların əməyinin ödənilməsi dərəcələrinin hesablanması

Xidmət dərəcəsi = 1000 baş. Tarif dərəcəsi = 353 rubl (VI kateqoriya üzrə iş). İldə bir inəyin məhsuldarlığı 3,6% yağlı 6850 kq (68,5 q) süddür. Orta sutkalıq südverimi = 68,5 sentner / 365 = 0,19 sentner. Hər 100 baş inəkdən 87 baş buzov alınması nəzərdə tutulur. Doğum evində inəklər 10 gün sağılır.

• 1. İllik tarif əmək haqqı fondu:
• 353*365= 128845 rub.
• 2. Məhsullara görə 50% əlavə ödəniş nəzərə alınmaqla illik əmək haqqı fondu:
• 128845 rubl*1,5=193267,5 rubl
• 3. Doğum evində sağılacaq südün planlaşdırılmış miqdarı, minus.
• 3.1. İllik süd istehsal dərəcəsi: 68,5c * 1000 = 68500c
• 3.2. Buzovların alınması nəzərdə tutulur: 1000*0,87=870
• 3.3. Doğum evində süd qəbul etmək planlaşdırılır: 870 * 10 * 0.19 = 1653 c
• 3.4. İstehsal sexində planlaşdırılmış süd miqdarı:
• 68500 c - 1653 c = 66847 c
• 4. Planlaşdırılan süd miqdarı 1% baxımından: 66847 * 3,6 = 240649,2 c
• 5. Təsərrüfatda hər buzov üçün illik fondun 10% -ni ödəmək adət olduğu təqdirdə nəsillər üçün əmək haqqı fondu: 179306,25 * 0,1 \u003d 17930, 625 rubl.
• 6. Südün qiymətinin hesablanması üçün əmək haqqı fondu illik fondun 90% -ni təşkil edir: 179306.25 * 0.9 = 161375, 62 rubl.
• 7. 1% südün qiyməti: = 0,7 rubl olacaq.
• 8. Nəsil üçün qiymət olacaq: = 224,1 rubl.
• 5) Təsərrüfat (kompleks) işçiləri üçün kollektiv tarifin hesablanması

Mal-qara = 1000 baş. İldə bir inəyin məhsuldarlığı 3,6% yağlı 6850 kq (68,5 q) süddür. Orta sutkalıq südverimi = 68,5 sentner / 365 = 0,19 sentner. Hər 100 baş inəkdən 87 baş buzov alınması nəzərdə tutulur. Təsərrüfat işçiləri üçün kollektiv tarifi hesablayaq (Cədvəl 3-ə bax).

Cədvəl 3 - Təsərrüfat işçilərinin kollektiv normasının hesablanması

Məhsulların qiymətlərinin hesablanması üçün illik əmək haqqı fondu (onun 50% artımı nəzərə alınmaqla):

Planlaşdırılan süd miqdarı:

1% baxımından planlaşdırılmış süd miqdarı:

Nəsillərin planlaşdırılmış sayı:

Övladların əmək haqqı fondu illik tarif əmək haqqı fondunun 10%-nə bərabərdir:

1% 1 sentner südün qiymətinin hesablanması üçün əmək haqqı fondu STFZP-nin 90% -ə bərabərdir.

Praktikada kənd təsərrüfatı müəssisəsi işçiyə yerinə yetirdiyi konkret işə görə mükafat verir. Məsələn, südlük maldarlıqda südçüyə istehsal etdiyi məhsula görə əmək haqqı verilir. Və bu süddür.

Heyvandarlıqda əmək haqqının digər elementləri aydınlıq üçün cədvəldə təqdim olunur:

Heyvandarların əmək haqqı bir sıra göstəricilərdən asılıdır. Məsələn, istehsal vahidinə yem istehlakından. Maşınla sağım operatorları üçün fermalar fərdi, digər işçilər üçün isə 1 sentner süd və çəki artımına görə kollektiv əmək haqqı normalarından istifadə edə bilərlər. Süd istehsalı üçün yem istehlakı azaldıqca onları artırmaq lazımdır və bununla da işçilər stimullaşdırılmalıdır.

Üstəlik, pul iqtisadiyyatı ilə yanaşı, o, mükafatın natura formasında da istifadə edə bilər. Heyvandarlıq maaşını nəzərə alın.

Ödəniş sistemləri və fond

Heyvandarlıqda müxtəlif əmək haqqı sistemlərindən istifadə olunur. Hansı birini seçmək, təsərrüfat fəaliyyətinin xüsusiyyətlərini, mövsümilik amilini, qiymət qeyri-sabitliyini və s. nəzərə alaraq qərar verir.

Kənd təsərrüfatında işləyən işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün aşağıdakı ödəniş formalarından istifadə olunur:

• akkord mükafatı;
• parça işi mükafatı;
• vaxt mükafatı.

Birdəfəlik mükafat forması olduqda, yekun hesablama birdəfəlik qiymətlərlə aparılır. Yəni məhsulun keyfiyyətindən asılı olaraq təbii göstəricilərə görə pul ödəyirlər. Məsələn, heyvanların kökəlmələrini nəzərə alaraq çəki artımı üçün.

Məhsulların birdəfəlik qiymətləri istehsalın bütün texnoloji dövrü üçün əmək məsrəfləri əsasında hesablanır. Bu zaman əlavə ödənişlər də nəzərə alınır. Onların ölçüləri mal-qaranın və quşların planlaşdırılmış məhsuldarlığından və iqtisadiyyatın imkanlarından asılı olaraq müəyyən edilir.

Akkord dərəcələri müəyyən edilə bilər:

• südçülər, maldarlar və s. üçün ayrıca;
• bütövlükdə komanda üçün süd, çəki artımı və s. üçün kompleks.

Mövsümilik faktorunu nəzərə almaq üçün məhsulların birdəfəlik qiymətləri heyvanların kökəlmə dövrü üçün hesablana bilər. Südçülükdə isə - yay və qış üçün. Bu yanaşma heyvandarlıq məhsuldarlığında əhəmiyyətli mövsümi dalğalanmalara baxmayaraq, təsərrüfata il ərzində qazancı bərabərləşdirməyə imkan verir.

Faizləri hesablamaq üçün aşağıdakı məlumatlar istifadə olunur:

• heyvanlara qulluq standartları;
• onların əsas və əlaqəli məhsullar üzrə məhsuldarlığı;
• xidmət müddətinin müddəti;
• tarif təlimatına uyğun olaraq işçinin əmək haqqı kateqoriyası və tarif cədvəlinə uyğun olaraq tarif dərəcəsi.

Tarif dərəcəsi xidmət müddətinə vurulur və birbaşa tarif fondu əldə edilir. İşçiləri həvəsləndirmək üçün bu göstərici minimum dörddə bir maksimum yarım artır. Hamısı heyvanların məhsuldarlıq səviyyəsindən və şirkətin maliyyə imkanlarından asılıdır.

Bitkiçilikdə olduğu kimi, ödəniş fondu əsas və əlavə məhsullar arasında bölüşdürülür. Heyvandarlıqda bu, məsələn, tərəfindən edilir xüsusi çəkisi istehsal maya dəyərində süd və bala.

Qiymətləri məhsulların keyfiyyəti də nəzərə alınmaqla hesablamaq olar. Tutaq ki, südün yağlılığından və saflığından asılı olaraq.

Briqadaların əmək haqqı fonduna ayrı-ayrı mütəxəssislərin, ustanın və onun köməkçisinin əmək haqqı daxildir. Bura həm də kollektivin razılığı ilə yardımçı işləri görən işçilərin əməyinin ödənilməsi daxildir.

Vaxt-bonus forması əsasən xidmət və üçün istifadə olunur inzibati heyət. Xüsusilə, minik avtomobillərinin sürücülərinin maaşlarının hesablanması üçün və xüsusi nəqliyyat vasitələri. Təmir işçilərinin əmək haqqı üçün bir parça bonus uyğun gəlir.

Əmək haqqının ödənilməsi qaydası

Bir sentner və ya məhsul vahidi üçün əmək haqqı bir aylıq işin nəticələrinə əsasən ödənilir. Bu zaman onun keyfiyyəti və ya pul ifadəsində dəyəri nəzərə alınır. bazar qiymətləri, habelə bir işçiyə düşən təsdiq edilmiş illik istehsal norması. Bu yanaşmadan maldarlıq, donuzçuluq, quşçuluq, xəzçilik, atçılıq, arıçılıq və s. sahələrdə istifadə olunur. Kənd təsərrüfatı heyvanlarının süni mayalanması ilə məşğul olan işçilərin əmək haqqının ödənilməsi üçün də tətbiq oluna bilər.

İl boyu süd, diri çəki artımı, bala, yumurta və s. formasında məhsullar tədarük edildiyi yerlərdə əməyin ödənilməsi hissə-mükafat forması ilə ödənilir. Belə hallarda ay ərzində görülən işlərin nəticələri nəzərə alınır. Və onlar, məsələn, alınan məhsulların miqdarına və keyfiyyətinə görə pul ödəyirlər.

Ancaq başqa bir vəziyyət də mümkündür: məhsullar dövrlərə görə və ya ildə bir dəfə çatdırılır. Məsələn, gənc quşların və mal-qaranın yetişdirilməsində, mal-qaranın və quşların kökəltmə və kökəltmə işlərində, eləcə də qoyunçuluq, xəzçilik və digər heyvandarlıq yarımsahələrində. Sonra iş parça-bonus formasına uyğun olaraq ödənilir.

Bunun üçün aşağıdakı üsuldan istifadə olunur. Məhsulun haqqı ödənilməzdən əvvəl əmək haqqı mal-qara, ev quşlarına, heyvanlara, arılara və s. qulluq üçün görülən işlərin məbləğinə görə vahid tariflərlə ödənilir. Və ya əmək haqqı tarif dərəcələri və heyvanlara xidmət standartları əsasında işlənmiş saatlara görə ödənilir.

İşçi süd, diri çəki artımı, bala və s. formada müvafiq yekun nəticə aldıqdan sonra təsərrüfat ona əlavə haqq ödəyir. O, məhsullara görə hesablanmış əmək haqqı ilə işlənmiş saatlara görə hissə-hissə və ya tarif dərəcələri ilə hesablanmış avans ödənişi arasındakı fərqi əks etdirir.

Beləliklə, il və ya mal-qara, ev quşları, heyvanlar, arıların xidmətində olduğu müddət ərzində işçi iki əsasdan biri ilə mükafat alır:

• ayın işinin nəticələrinə görə;
• tarif dərəcələri ilə.

Məhsullar üçün əlavə haqqı komanda üzvləri arasında bölüşdürmək zərurəti yaranarsa, bu iki yoldan biri ilə edilə bilər:

• işçilərə hissə-hissə hesablanmış əmək haqqına mütənasib olaraq;
• mal-qaraya, ev quşlarına, heyvanlara, arılara briqada, dəstə, zəbt üzrə xidmət göstərilməsi üçün işlənmiş saatlara görə tarif dərəcələri ilə.

Komanda alınan məhsulları təhvil verdikdən sonra hesablamalar aparılır və nəzərə alınacaq.

Əlavə gəlir

Təsərrüfat öz işçilərinə əlavə əmək haqqı ödəyə bilər. Aşağıdakı əsaslarla hesablanır:

• məhsuldarlığı artırmaq üçün;
• işçilərin xidmət etdiyi mal-qara və ev quşlarının daha tam qorunması üçün;
• cavan heyvanların məhsuldarlığının artırılması və məhsulların keyfiyyətinin yaxşılaşdırılması üçün;
• uzaq otlaqlarda mal-qaranın saxlanması üçün.

Təşkilat, mövcud olan vəsaitlər əsasında tarif fonduna əlavə ödənişin konkret göstəricilərini və məbləğlərini müəyyən edir.

• heyvandarlıq işçiləri;
• südçü.

Üstəlik, sonunculara sinif adları üçün əlavə ödəniş də verilir:

• 1-ci dərəcəli heyvandarlıq ustası adı üçün 20 faiz miqdarında;
• analoji dərəcə II sinif üçün 10 faiz miqdarında.

Əlavə ödənişlə yanaşı, təsərrüfat bonus sistemi də tətbiq edə bilər. Məsələn, tövlə dövrünün müvəffəqiyyətlə başa çatdırılması və mal-qaranın örüşə keçirilməsinə görə mükafatların verilməsi.