Struktur bölmənin rəhbəri vəzifələri birləşdirə bilərmi. Direktor və direktor müavininin bir şirkətdə birləşməsi

Bir direktor müavini vəzifələrini yerinə yetirə və ya digər direktor müavini vəzifəsini tuta bilərmi, məsələn: Təhlükəsizlik üzrə direktor müavini insan resursları üzrə direktor müavini ilə eyni vəzifəni tuta bilərmi? Və direktor müavininin direktor vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödəniş almaq hüququ varmı? IN rəsmi müavini direktorun olmadığı müddətdə direktorun vəzifələrini yerinə yetirməsi müəyyən edilir. Amma iş yükü artır.

Cavab verin

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi, "Müvəqqəti olmayan işçinin peşələrini birləşdirməyə və vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə ödəniş" eyni işəgötürən üçün əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas işi ilə yanaşı, əlavə iş görən işçiyə müəyyən edir. başqa peşədə (vəzifədə) və ya müvəqqəti olmayan işçinin əsas işindən azad edilmədən fəaliyyət göstərməsinə görə, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə və ya müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə əlavə ödəniş edilir.

Müvəqqəti olmayan işçinin peşələrini (vəzifələrini) birləşdirməsinə və ya vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə əlavə ödənişlərin məbləğləri əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi Sənətin bir növ davamıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsi, peşələri (vəzifələri) birləşdirərkən əmək haqqı baxımından.

İşçilərə münasibətdə peşələrin birləşdirilməsindən, işçilərə münasibətdə isə vəzifələrin birləşdirilməsindən danışırıq. Peşələr Fəhlə Peşələrinin Vahid Tarif və İxtisas Kitabçası (ETKS) və ya ETKS-ə daxil olmayan fəhlə peşələrinin İxtisas Rəhbəri (QS) əsasında təyin edilir. Mütəxəssislər və işçilər vəzifə tuturlar.

Peşələrin (vəzifələrin) aid olduğu kadrlar kateqoriyası daxilində birləşdirilməsi məqsədəuyğundur bu işçi(işçilər, işçilər və s.).

Peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi dedikdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əsas iş yeri ilə yanaşı, başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə işin görülməsi başa düşülür.

Natamam işdən fərqi ondan ibarətdir ki, işçi iş günü ərzində işin intensivliyi (sıxılması) ilə əlaqədar əsas iş üzrə müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində əsas işdən əlavə başqa işləri də yerinə yetirir.

İşçinin əsas işi ilə yanaşı, lakin artıq eyni peşədə (vəzifədə) əlavə iş həcmini yerinə yetirməsi xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya yerinə yetirilən işin həcminin artması kimi qəbul edilir birləşmə).

Eyni müəssisədə, idarədə, təşkilatda qanunla müəyyən edilmiş iş gününün (növbəsinin) müddətində, iqtisadi cəhətdən məqsədəuyğun olduqda və işin pisləşməsinə səbəb olmadıqda, işçinin razılığı ilə həm bu, həm də digər iş növlərinə icazə verilir. məhsulların, görülən işlərin, əhaliyə xidmətin keyfiyyəti.

Xidmət sahələrinin genişləndirilməsi və ya yerinə yetirilən işlərin həcminin artırılması konsepsiyası Sənətdə verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 423 "Qanunların və digər normativ hüquqi aktların tətbiqi". Müəyyən edir ki, Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan qanunlar və digər normativ hüquqi aktlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, Rusiya Federasiyasının qanunlarına və digər hüquqi aktlarına, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericilik aktlarına uyğunlaşdırılana qədər. Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası ilə nəzərdə tutulmuş qaydada və Rusiya Federasiyasının ərazisində qüvvədə olan keçmiş SSRİ, RSFSR Ali Sovetinin 12 dekabr 1991-ci il tarixli, 2014-1 nömrəli “Sazişin ratifikasiyası haqqında” Qərarı. Müstəqil Dövlətlər Birliyinin yaradılması haqqında”, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmadığı halda tətbiq edilir.

Rusiya Federasiyası Prezidentinin, Rusiya Federasiyası Hökumətinin normativ hüquqi aktları və SSRİ Hökumətinin fərmanları Rusiya Federasiyasının ərazisində Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq müəyyən edilə bilən məsələlərə dair Rusiya Federasiyasının ərazisində tətbiq edilir. yalnız federal qanunlarla tənzimlənir, müvafiq federal qanunlar qüvvəyə minənədək qüvvədədir.

SSRİ Nazirlər Sovetinin 4 dekabr 1981-ci il tarixli 1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında” Fərmanına uyğun olaraq. Dövlət KomitəsiƏmək və sosial məsələlər üzrə SSRİ, SSRİ Maliyyə Nazirliyi və Həmkarlar İttifaqları Ümumittifaq Mərkəzi Şurası ilə birlikdə 14 may 1982-ci il tarixli 53-VL saylı Həmkarlar İttifaqları Şurasının Fərmanının tətbiqi üçün Təlimat hazırlayıb. SSRİ Nazirlərinin 1981-ci il 4 dekabr tarixli, 1145 nömrəli “Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında”. O, xidmət sahələrinin genişləndirilməsinin və görülən işlərin həcminin artırılmasının nə olduğunu müəyyən edir.

İşçi müvəqqəti olmadıqda (məsələn, xəstəliyə, ezamiyyətə, məzuniyyətə və ya hər hansı digər səbəbə görə, iş yeri saxlandıqda) onun vəzifəsi və əmək vəzifələri başqa işçiyə tapşırıla bilər. əsas işdən azad olun. Art əsasında. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-i bu vəziyyətdə müvafiq əlavə ödəniş yaratmaq hüququnu təmin edir.

Sənətə uyğun olaraq peşələri (vəzifələri) birləşdirmək və ya müvəqqəti olmayan bir işçinin vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əlavə ödənişlərin məbləği. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-i əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə müəyyən edilir.

Müəyyən bir əlavə ödənişin xüsusi məbləği müəssisənin yerli normativ aktında (məsələn, müəssisə üçün sifariş) əks olunur. Sərəncamda qeyd edilməlidir:

İşçi hansı işlə məşğul olur?

İş yükü;

Bu və ya digər əlavə ödəniş tarif dərəcəsinə, əmək haqqına faizlə və ya mütləq məbləğdə və hansı müddətə (ay, altı ay və s.) müəyyən edilir.

Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödəniş diferensial şəkildə aparılmalıdır. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişlərin müəyyən məbləği razılaşdırılarkən, təyin olunan əlavə işin əhəmiyyəti, onun həcmi və işçinin əsas vəzifədə iş yükü nəzərə alınmalıdır.

Təcrübədə peşələri (vəzifələri) birləşdirən işçi üçün müəyyən edilmiş əlavə ödənişlərin məbləği maksimum ölçülərlə məhdudlaşmır. Bir bir vakant vəzifəəlavə iş bir neçə işçiyə həvalə edilə bilər. Lakin əlavə ödənişlərin ümumi məbləği vakant vəzifələr üzrə əmək haqqı fonduna qənaətdən çox olmamalıdır.

Kollektiv müqavilə (digər yerli normativ akt, məsələn, kadrlar haqqında əsasnamədə və ya əmək haqqı haqqında əsasnamədə) birləşmə variantlarını, o cümlədən vəzifələr və peşələr üzrə əks etdirilməlidir..

Beləliklə, peşələri və ya vəzifələri birləşdirərkən mükafatların hesablanması (əsas iş üçün hesablama aparılır) peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi üçün əlavə ödənişlərin məbləği nəzərə alınmaqla həyata keçirilir. kollektiv müqavilə(digər yerli normativ akt) tarif dərəcələrinə əlavə və əlavə haqların siyahısını müəyyən etmək lazımdır və rəsmi maaşlar işçilər bu müəssisə mövcud vəsait nəzərə alınmaqla hansı bonuslar hesablanır.

Müvəqqəti olmayan işçinin peşəsi və ya vəzifəsi üzrə vəzifələrinin yerinə yetirilməsinə görə əlavə ödənişin qaydası və məbləğinin tənzimlənməsi müəssisənin kollektiv müqaviləsində və ya digər yerli normativ aktda öz əksini tapmalıdır. Kollektiv müqavilələrin bağlanmadığı müəssisələrdə belə bir sənəd, bir qayda olaraq, əmək kollektivinin iclasında qəbul edilmiş bu müəssisənin kadrları haqqında Əsasnamədir. Həm işçilər, həm də işçilər müvəqqəti olmayan işçini əvəz etmək hüququna malikdirlər. Lakin müvəqqəti olmayan işçilərin dəyişdirilməsi üçün əlavə ödənişlər əsasən əmək haqqı fonduna qənaət hesabına həyata keçirildiyindən, istehsal ehtiyacı və əmək haqqı fondunda əmanətlərin mövcudluğu nəzərə alınmaqla, etibar edilə bilən işçilərin siyahısı bu əvəzetmə kollektiv müqavilədə və ya digər yerli qaydada öz əksini tapmalıdır.

Əsas iş yeri ilə yanaşı müvəqqəti olmayan işçinin (məzuniyyətə, xəstəlik və ya məzuniyyətə görə) vəzifələrinin icrası həvalə edilmiş işçinin mütləq məbləğdə və ya rəsmi əmək haqqının və ya tarif stavkasının faizi kimi əlavə ödənişin xüsusi məbləği. digər hallarda) müəssisənin əmri ilə müəyyən edilir.

Müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirərkən mükafatların hesablanmasının müəyyən edilmiş əlavə haqqının məbləği nəzərə alınmaqla həyata keçirilməsi üçün bu əlavə haqqını tarif dərəcələrinə və vəzifəli şəxslərə əlavə haqlar və əlavələr siyahısına daxil etmək lazımdır. bonusların hesablandığı bu müəssisənin işçilərinin maaşları. Göstərilən siyahı kollektiv müqaviləyə (digər yerli normativ akt, əmək haqqı haqqında əsasnamə) daxil edilməlidir.

Misal.Təşkilatda mühasib olmadıqda (təhsil məzuniyyəti, sonra başqa məzuniyyət) onun işinin həcmi qiymətləndiriciyə həvalə edilmişdir. Bu halda, işdə olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyinə görə normadan artıq işçi əlavə ödəniş almaq hüququna malikdirmi? Mükafat hesablanarkən nəzərə alınacaqmı?

İşdə olmayan işçinin (mühasibin) əsas iş vaxtı ərzində qüvvədə olan qanunvericiliyə uyğun olaraq işdə saxladığı zaman, təlim və adi tətillərlə əlaqədar əlavə vəzifələrinin işçiyə (bu halda, normadan artıq işçiyə) verilməsi. iş yeri və ya mövqe nəzərdən keçirilir əmək hüququ müvəqqəti olmayan işçinin vəzifələrinin icrası kimi.

Bu nümunədə aşağıdakılara əməl edilməlidir. Mövcud qanunvericiliyə və kollektiv müqaviləyə əsasən tarif təyin edənə müvafiq əlavə ödəniş edilə bilər. Şirkət üçün əmr verilir:

– görülən işlərin əlavə həcmi;

- mühasib üçün qiymətləndiricinin vəzifələrini yerinə yetirmə müddəti;

– müəyyən məbləğdə əlavə ödəniş (məsələn, əsas iş üzrə əmək haqqının 50%-i).

Kollektiv müqavilədə mükafatlar hesablanan işçilərin tarif dərəcələrinə və vəzifə maaşlarına əlavə ödənişlərin və əlavələrin siyahısı nəzərdə tutulursa, bonus standartlaşdırıcı tərəfindən müəyyən edilmiş əlavə ödənişə hesablanır.

Sifarişlə mühasibin işinin yerinə yetirilməsi bir neçə işçiyə (məsələn, üç) bərabər həvalə edildiyi təqdirdə, əlavə ödənişin müəyyən edilməsi həm hər birinə bərabər, həm də konkret əlavə iş həcmindən asılı olaraq fərqləndirilə bilər. hər bir işçi tərəfindən fərdi olaraq həyata keçirilir (birincisi, məsələn, əsas iş üzrə rəsmi əmək haqqının 30%-i, ikincisi - 20%-i, üçüncüsü - 50%-i). İşçilərə əlavə ödənişin məbləği işdə olmayan işçinin (mühasibin) əmək haqqı ilə məhdudlaşdırıla bilər.

Müəssisə rəhbərinin, onun müavininin və rəhbərin birləşməsi üçün əlavə ödənişin müəyyən edilməsinin qanuniliyi ilə bağlı sual yaranır. struktur vahidi. Altda. Qərarın 15-ci “a” bəndində göstərilir ki, o, müəssisə, idarə və təşkilatların rəhbərlərinə, onların müavinlərinə və köməkçilərinə, baş mütəxəssislərə, struktur bölmə, idarə, sex, xidmət rəhbərlərinə və onların müavinlərinə şamil edilmir. liderlərə, xüsusilə, aid etmək:

- müəssisələrdə, struktur bölmələrdə və bölmələrdə direktorlar (baş direktorlar), rəislər, müdirlər, müdirlər, sədrlər, komandirlər, komissarlar, prorablar, iş ustaları;

– baş mütəxəssislər - baş mühasib, baş dispetçer, baş mühəndis, baş metallurq, baş qaynaqçı, baş aqronom, baş geoloq, baş elektrik, baş iqtisadçı, baş Tədqiqatçı, Baş redaktor;

- dövlət müfəttişləri.

Məsələn, baş mütəxəssis yoxdursa, o zaman şöbə müdiri aparıcı mütəxəssisə əmək haqqı fondunun xərclənməsinə, mükafatlara, əmək haqqının forma və sistemlərindən istifadəyə, əmək haqqının müəyyən edilməsinə nəzarəti təmin etmək üçün əlavə işlərin görülməsini tapşıra bilər. işçilər üçün kateqoriyalar və işçilərin kateqoriyaları. Bu halda aparıcı mütəxəssisə vəzifənin birləşdirilməsinə görə əlavə ödəniş verilə bilər.

Şöbə müdiri baş mütəxəssis olmadığı müddətdə də bu iş sahəsini həyata keçirə bilər. Bu halda ona baş mütəxəssis vəzifəsini birləşdirdiyi üçün əlavə ödəniş verilə bilməz, çünki şöbə müdiri üçün bu əlavə məbləğ deyil, əsas işdir.

Müəssisələrdə, idarələrdə və təşkilatlarda fəhlə və qulluqçuların sayının və əməkhaqqının statistikası haqqında Təlimatın 34-cü bəndinə əsasən, idarəedicilərə müəssisələrin və onların struktur bölmələrinin rəhbəri vəzifəsini tutan işçilər daxildir. rəhbərinin vəzifəsi Ümumrusiya təsnifatçısı işçilərin peşələri, işçilərin vəzifələri və əmək haqqı kateqoriyaları 1 koduna malikdir.

Struktur bölmənin rəhbərinin birləşməsi üçün əlavə ödənişin müəyyən edilməsinin qanuniliyi ilə bağlı sualın cavabı Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Kassasiya Kollegiyasının 25 mart 2003-cü il tarixli KAS 03-90 nömrəli qərarı etibarsız hesab edilməsidir. bu qərarın verildiyi tarixdən, sub. «Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinin qaydası və şərtləri haqqında» SSRİ Nazirlər Sovetinin 1981-ci il 4 dekabr tarixli 1145 nömrəli Fərmanının 15-ci «a» bəndi (19.02.87-ci il tarixli, 222 nömrəli qərarlar ilə əlavə və dəyişikliklərlə); 01.12.87 No 1367; 05.02.88 No 153; 05.31.88 No 689; 08.17.89 No 657) sözləri ilə: "struktur bölmələrinin, idarələrinin, sexlərinin, xidmətlərinin rəhbərləri və onların müavinləri."

Beləliklə, alt. sözügedən qərarın 15-ci bəndinin “a” bəndi: “struktur bölmə, idarə, sex, xidmət rəhbərləri və onların müavinləri” sözləri qərardad çıxarıldığı gündən qüvvədən düşmüş hesab edilmişdir.

S.İ. Petrova, müavini Rusiya Federasiyası Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin Əmək haqqı, tənzimləmə və əmək məhsuldarlığı şöbəsinin müdiri

Menecerlərlə digər işçilər arasındakı fərqlər jurnalın ötən sayında bəhs etdiyimiz əmək müqaviləsinin bağlanması və ona xitam verilməsi proseduru ilə bitmir. Bu mövqe əmək fəaliyyəti prosesində yaranan bəzi digər xüsusiyyətlərin mövcudluğunu nəzərdə tutur.

DİGƏR VƏZİFƏLƏRİN RƏHBƏRLƏRİ TARAFINDAN BİRBİRLİK

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2-ci maddəsində işçinin əlavə iş görmək imkanı nəzərdə tutulur. əlavə ödəniş. Ola bilər:

başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş təyin edildikdə, peşələrin (vəzifələrin) birləşməsi;

Eyni peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş tapşırıldıqda xidmət sahələrinin genişləndirilməsi, işlərin həcminin artırılması;

Müvəqqəti olmayan işçinin həm başqa, həm də eyni peşə (vəzifə) üzrə vəzifələrinin yerinə yetirilməsi.

Vəzifələrin birləşdirilməsi qaydasında əlavə iş bir şəxs tərəfindən rəhbərə həvalə edilir əmək müqaviləsinin şərtlərini dəyişdirmək səlahiyyətinə malikdir təşkilatın nizamnaməsinə uyğun olaraq və ya öz qərarı ilə onu öz üzərinə götürməklə.

Kombinasiya verilmişdir aşağıdakı şəkildə:

Əlavə müqavilə bağlanır;

Əlavə işlərin sifarişi üçün sifariş verilir.

Zəruri hallarda vəzifələrin birləşməsi həm işçinin təşəbbüsü, həm də işəgötürənin təşəbbüsü ilə ləğv edilə bilər.

PARTA TIME MENECERİN İŞİ

Təşkilatın rəhbəri başqa bir işəgötürən üçün part-time işləyə bilər yalnız icazə aldıqdan sonra hüquqi şəxsin səlahiyyətli orqanı və ya rəhbərin əsas iş yeri üzrə təşkilatın əmlakının sahibi və ya mülkiyyətçinin səlahiyyət verdiyi şəxs (orqan).

Bu qayda ilk növbədə hüquqi şəxsin - əsas iş yerində işəgötürənin maraqlarının müdafiəsinə yönəlib. Başqa sözlə desək, əsas işəgötürən əmin olmalıdır ki, menecerin təşkilatdan kənar digər fəaliyyəti ona cəmiyyətin idarə edilməsi və maraqlarını təmsil etmək funksiyalarını tam şəkildə həyata keçirməyə mane olmayacaq.

MƏSLƏHƏT. Təşkilat nizamnaməsində və / və ya səlahiyyətli şəxs tərəfindən imzalanmış rəhbərlə əmək müqaviləsində part-time işə icazənin verilməsi qaydasını təyin etməyi tövsiyə edirik. Təşkilatın nizamnaməsində digər təşkilatlarda ödənişli fəaliyyətin həyata keçirilməsinə qadağa qoyula bilər ki, onun pozulması intizam tənbehi ilə nəticələnə bilər.

Sənətin 3-cü bəndində. 69 federal qanun 26 dekabr 1995-ci il tarixli, 208-FZ nömrəli “On səhmdar cəmiyyətləri” (30 noyabr 2011-ci il tarixli redaksiyada) qeyd olunur ki, direktor (baş direktor) digər təşkilatların idarəetmə orqanlarında vəzifələrini yalnız cəmiyyətin direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) razılığı ilə birləşdirə bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, bu vəziyyətdə vəzifələrin birləşməsi part-time iş hesab edilməlidir, çünki başqa bir işəgötürən üçün işləmək xarici part-time işin əlamətlərindən biridir.

Part-time menecer işə götürərkən, məsul şəxsin olduğunu xatırlamaq lazımdır kadr ofisi işi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda açıq şəkildə göstərilməyən sənədlərin təqdim edilməsini tələb etmək hüququna malik deyil (məsələn, əsas iş yerindən part-time işləmək üçün icazə haqqında arayış).

Təşkilatın rəhbəri üçün, kim tək üzv(təsisçi), İncəsənət normalarının təsiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 276-sı tətbiq edilmir, yəni xarici part-time işdə işləmək üçün səlahiyyətli orqandan icazə almaq lazım deyil.

İCRAÇI BAYRAMI

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinə əsasən, təşkilat rəhbərinə 28 illik ödənişli məzuniyyət verilir. təqvim günləri, başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası və ya digər federal qanunlar.

Əgər menecer, əmək müqaviləsinə uyğun olaraq qeyri-müntəzəm iş saatları, sonra bu rejimdə iş ən azı üç təqvim günü əlavə illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi ilə kompensasiya edilir.

Sifarişi buraxın təşkilatın rəhbəri təşkilatın yeganə icra orqanı kimi onu özü imzalamaq hüququna malikdir.

Rəhbərə məzuniyyət verilməsi haqqında əmr verilməlidir vahid forma№ T-6.

MÜDƏRÇƏNİN VƏZİFƏLƏRİNİN İCRA EDİLMƏSİ

Rəhbərin olmadığı müddət üçün (məsələn, məzuniyyət, xəstəlik, ezamiyyətlər zamanı) vəzifələri yerinə yetirən işçi təyin edə bilməzsiniz. Başın haqqı var səlahiyyətlərinin bir hissəsini təhvil verir, nizamnamədə bu səlahiyyətlərin ötürülməsinə icazə verildiyi halda, cəmiyyət adından təmsilçilik hüququna etibarnamə verməklə (məsələn, qarşı tərəflərlə müqavilələr bağlamaq və s.). Amma bu halda belə, təşkilatın rəhbəri etibarnamə əsasında qərar qəbul etmək üçün hələ də hüquqi məsuliyyət daşıyacaq.

MƏSLƏHƏT. Rəhbər səlahiyyətlərinin vəzifəyə seçilməmiş şəxsə verilməsi ilə bağlı mübahisələrin qarşısını almaq üçün təşkilatın nizamnaməsində və ya digər sənədlərdə müvəqqəti rəhbərin təyin edilməsi və / və ya səlahiyyətlərin verilməsi qaydasını müəyyən etmək məqsədəuyğundur. yeganə icra hakimiyyəti orqanının (direktor, CEO).

Əmək müqaviləsi və ya digər yerli qaydalar müdirin başqa birini təyin edə biləcəyi şərtləri də ehtiva edə bilər icraçı olmadığı müddətdə fəaliyyət göstərir.

Müvəqqəti olmayan rəhbərin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işdən azad edilmədən vəzifələrini yerinə yetirməsi onu əvəz edən işçinin razılığını təsdiq edən sənəd və müvafiq əmrlə sənədləşdirilir.

Rəhbər olmadıqda təyin etmək lazımdırsa kimi fəaliyyət göstərir, sonra Sənətin müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 60.2, 151. Rəhbərin səlahiyyətlərini icra edən şəxs olmadıqda, məsələn, təşkilatın strukturunda və ştat cədvəlində dəyişikliklərlə bağlı məhdudiyyətlər müəyyən edilə bilər.

ŞİRKƏTİN TƏK İŞTİRAKÇISI

Əgər cəmiyyət tək iştirakçıdan və ya səhmdardan ibarətdirsə, o zaman təşkilatın rəhbəri vəzifəsinə seçki yazılı qərarla rəsmiləşdirilir. Cəmiyyətin yeganə iştirakçısı (təsisçisi) olan rəhbərlə də əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Bu təşkilatın yeganə iştirakçısı (təsisçisi), üzvü, əmlakının sahibi olan bir təşkilatın rəhbəri ilə əmək müqaviləsi bağlanarsa və eyni zamanda Rusiya FSS-ə tutulmalar edilmişdirsə, onda rəhbəri məcburi müavinət almaq hüququna malikdir sosial sığorta .

Onların yeganə təsisçiləri (iştirakçıları), təşkilatın üzvləri və əmlakının mülkiyyətçiləri olan təşkilatların rəhbərlərinin müvəqqəti əlillik olduqda və analığı ilə əlaqədar icbari sosial sığorta üzrə icbari sığorta təminatına dair açıqlamaya əsasən, onunla əmək münasibətlərində olan təşkilat və həmçinin yeganə təsisçisi(iştirakçı), təşkilatın üzvü, onun əmlakının sahibi əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxs kimi təsnif edilir. Ona görə də onun qanuna uyğun olaraq sığorta təminatı almaq hüququ var.

MÜHASİBAT UÇOTUNUN TƏŞKİLİNİN RƏHBƏRLƏRİ TARAFINDAN MÜSƏHKƏMƏ

21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ nömrəli "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanun (28 noyabr 2011-ci il tarixli redaksiya ilə) uçotun aparılmasının bir neçə yolunu nəzərdə tutur. mühasibat uçotu təşkilatlarda. Alt uyğun olaraq. Sənətin "d" 2-ci bəndi. Bu Federal Qanunun 6-cı bəndinə əsasən, rəhbər şəxsən mühasibat uçotu apara bilər. Bu halda, bu mühasibat uçotu metodunu düzəltmək üçün əsas fəaliyyət üçün əmr vermək lazımdır.

MENEJERİN DİSKVALİFİKASI

Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi (CAO RF) məhrumetmə kimi bir cəza təyin edir. fərdi işğal etmək hüququ rəhbər vəzifələr V icra orqanı hüquqi şəxsin idarə edilməsi, direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) üzvü olmaq, sahibkarlıq fəaliyyəti idarəetmə hüquqi şəxs, habelə digər hallarda hüquqi şəxsi idarə etmək; qanunla nəzərdə tutulmuşdur Rusiya Federasiyası .

Diskvalifikasiya təyin olunur altı aydan üç ilə qədər müddətə. Gətirilməsi üçün məhdudiyyət müddəti bu növ məsuliyyət inzibati xətanın törədildiyi gündən bir ildən gec olmayaraq müəyyən edilir və inzibati xəta- aşkar edildiyi tarixdən il. Diskvalifikasiya haqqında qərar yalnız məhkəmə tərəfindən qəbul edilir.

Rəhbərə diskvalifikasiya yalnız Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin maddələrinin sanksiyalarında nəzərdə tutulduğu təqdirdə tətbiq edilə bilər. Xüsusilə, aşağıdakı hüquq pozuntularına görə diskvalifikasiya imkanı təmin edilir:

əmək və əməyin mühafizəsi haqqında qanunvericiliyin pozulması;

Uydurma və ya qəsdən iflas;

İcra edən orqanın qanuni qaydasına əməl edilməməsi dövlət nəzarəti qanun pozuntularının aradan qaldırılması haqqında

Baş direktorun maliyyə məsələləri üzrə müavini tərəfindən baş mühasibin vəzifələrinin icrasını daxili birləşmə kimi rəsmiləşdirmək olarmı?

Bildiyiniz kimi, əmək münasibətlərinin iki kifayət qədər oxşar, lakin buna baxmayaraq, tamamilə fərqli formaları var - kombinasiya və part-time məşğulluq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 98-ci maddəsinə əsasən, part-time iş işçinin təşəbbüsü ilə normal iş vaxtından kənar iş adlanır. İşçinin tələbi ilə işəgötürən ona müəyyən edilmiş qaydada normal iş vaxtından kənarda başqa əmək müqaviləsi ilə eyni təşkilatda fərqli peşə, ixtisas və ya vəzifədə işləməyə icazə vermək hüququna malikdir. daxili birləşmə. Normal iş vaxtından kənar iş gündə dörd saatdan və həftədə 16 saatdan çox ola bilməz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 149-cu maddəsinə uyğun olaraq peşələrin birləşməsi normaldan kənara çıxan iş şəraitində işin görülməsi kimi şərh olunur və kollektiv və ya şəxsi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əlavə ödənişlərlə əlaqələndirilir. Eyni zamanda, eyni işəgötürəndə əsas işi ilə yanaşı, əmək müqaviləsi ilə başqa peşə (vəzifə) üzrə əlavə iş görən işçiyə peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişin məbləği müəyyən edilir. əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 151-ci maddəsi). Çünki Baş mühasib və Maliyyə Direktor müavini, açıq-aydın fərqli vəzifələrdə, sonra part-time məşğulluq bu vəziyyətdə təşkilata heç bir rəsmi maneə yoxdur. Eyni zamanda kombinasiya ilə bağlı müəyyən çətinliklər var. "Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında" SSRİ Nazirlər Sovetinin 1981-ci il 4 dekabr tarixli 1145 nömrəli Fərmanının 15 "a" bəndinə əsasən, bu fərman müəssisə, idarə və müəssisə rəhbərlərinə şamil edilmir. təşkilatlar, onların müavinləri və köməkçiləri (yəni .bu kateqoriyalı vəzifələrin birləşdirilməsinə yol verilmir). Qeyd edək ki, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin Kassasiya Kollegiyasının 25 mart 2003-cü il tarixli N KAS 03-90 qərarı ilə struktur bölmələrin, idarələrin, sexlərin, xidmətlərin rəhbərlərinə və onların müavinlərinə qoyulan məhdudiyyət aradan qaldırılıb. bu bənddən və Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 20 .03 oktyabr tarixli qərarı ilə - baş mütəxəssislər baxımından, lakin menecerlər baxımından məhdudiyyət qalır. Ona görə də hazırda maliyyə işləri üzrə direktor müavini üçün baş mühasib vəzifəsinin kombinasiyasını yaratmaq mümkün deyil.

Deyildiyi kimi, daxili birləşmə ilə bağlı qanunvericilik məhdudiyyəti yoxdur. Daxili part-time iş qurarkən aşağıdakılar nəzərə alınmalıdır. İşlərin birləşməsi (daxili və ya xarici) yaratmaq üçün başqa (yeni və ayrıca) əmək müqaviləsi bağlamaq lazımdır. Beləliklə, part-time partnyor əslində yenidən daxil olur əmək münasibətləriəsas əmək müqaviləsində göstərilənlərdən başqa şərtlərlə işəgötürənlə. Part-time işə qəbul etmək üçün əmək müqaviləsi şərtlərinin bu xüsusiyyətini qeyd etmək lazımdır. Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 6.04.01-ci il tarixli 26 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş N T-1 "İşçinin işə götürülməsi haqqında əmr (təlimat)" vahid formasında "İşə qəbul şərtləri, işin xarakteri" sətri nəzərdə tutulmuşdur. bunun üçün. Qeyd edək ki, peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi şərti eyni əmək müqaviləsində nəzərdə tutulub və ilkin olaraq birləşmə, işçinin əsas işindən əlavə, başqa işləri də yerinə yetirməsindən ibarət olduğundan və bütün bunlar onun daxilindədir. əsas iş üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı.vaxt, yəni. iş günü ərzində işin intensivliyini (bərkitməsini) artırmaqla. Part-time işi (həm daxili, həm də xarici) işə götürmək avtomatik olaraq müvafiq vakant vəzifənin doldurulması deməkdir. Vəzifələri birləşdirərkən bu tələb olunmur, çünki vəzifə öhdəlikləri digər işçilərə "həll edilir" (paylanır). Müvəqqəti əlillik müavinəti hər bir iş yeri üçün, o cümlədən daxili birləşmə şərtləri ilə iş üçün ödənilir. Əsas iş üçün müavinət müvəqqəti əlillik vərəqəsinin əsli əsasında, “natamam iş günü” üçün isə baş həkim tərəfindən təsdiq edilmiş surəti əsasında ödənilir. tibb müəssisəsi. Natamam işləyən bir işçi üçün əmək haqqının miqdarını təyin edərkən, işəgötürənin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 285-ci maddəsinin müddəalarını rəhbər tutması vacibdir ki, bu da faktiki işlədiyi vaxtdan və ya məhsuldan çıxış etməyi nəzərdə tutur. (sonuncu, əlbəttə ki, parça-parça əmək haqqı sistemi üçün). Rusiya Vergilər Nazirliyinin Moskva üzrə İdarəsinin 6 sentyabr 2002-ci il tarixli N 26-12 / 41802 nömrəli məktubundan aşağıdakı kimi, natamam əmək haqqının ödənilməsi dəyəri kadr təminatı, vergi tutulan gəlirdə azalma kimi yalnız tam məşğulluq zamanına nisbətən faktiki işləmiş saatlara mütənasib olaraq qəbul ediləcək. Xatırladaq ki, hazırda part-time işçinin maksimum iş günü tam məşğulluq üçün müəyyən edilmiş günün 0,4-üdür (16 saat / 40 saat), buna görə də baş mühasibin aldığı əmək haqqı - part-time iş saatının 0,4-dən çox ola bilməz. təşkilatın ştat cədvəlində "baş mühasib" vəzifəsi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqı.

Əmək Məcəlləsində təşkilat rəhbərlərinin vəzifələrinin birləşdirilməsi ilə bağlı məhdudiyyətlər yoxdur və SSRİ Nazirlər Sovetinin 04.12.1981-ci il tarixli, 1145 nömrəli "Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsi qaydası və şərtləri haqqında" Fərmanında. , orada vəzifələrin birləşdirilməsinə icazə verilən işçilərin kateqoriyalarının siyahısını özündə əks etdirir.Bu qərarın 15-ci bəndinin “a” bəndinə əsasən, bu, onların müavinlərinin və köməkçilərinin rəhbərlərinə şamil edilmir.Başqa sözlə, onların birləşməsi vazifelerin müdiri icaze verilmir.direktor muavini (təhlükəsizlik üzrə) hansısa vəzifələri birləşdirə bilərmi?Sualıma ətraflı cavab verəsiniz.

Cavab verin