Müstəqil həll üçün tapşırıqlar. Məhsulların əmək intensivliyi və sənaye inkişafı

Əmək intensivliyi göstəricisinin tərifi və dəyəri.

Əmək intensivliyi məhsul vahidinin istehsalı üçün iş vaxtının dəyəridir. Əmək intensivliyi üçün ümumi formula belədir:

burada t - istehsal vahidinin əmək intensivliyi;

T - bütün məhsulların istehsalına sərf olunan vaxt;

P - istehsal olunan məhsulların miqdarı.

Əmək intensivliyi məhsul vahidi üçün müəyyən edilir naturada müəssisənin ümumi (əmtəə) məhsuluna daxil olan bütün məhsul və xidmətlərin çeşidi üzrə. Böyük bir çeşidlə mürəkkəblik, qalanların hamısının verildiyi tipik məhsullarla müəyyən edilir.

Əmək intensivliyi göstəricisi istehsal göstəricisi ilə müqayisədə bir sıra üstünlüklərə malikdir. O, istehsalın həcmi ilə arasında birbaşa əlaqə qurur əmək xərcləri, məhsul çeşidində dəyişikliklərin əmək məhsuldarlığı göstəricisinə, əməkdaşlıq üçün tədarük həcminə təsirini istisna edir, təşkilati strukturu istehsal və s.Bu, istehsal sahələrinin bütün mərhələlərində göstəricilərin qarşılıqlı əlaqəsi imkanını yaradır. Əmək intensivliyi əmək məhsuldarlığının ölçülməsi problemini onun artımı üçün ehtiyatların müəyyən edilməsi ilə üzvi şəkildə əlaqələndirməyə imkan verir.

Ancaq hazırda bu göstərici hələ də istehsaldan daha az yaygındır. Planlaşdırma və mühasibat uçotunda həmişə istifadə edilmir. Planlaşdırma və mühasibat uçotunda həmişə istifadə edilmir. Bir sıra sənaye sahələrində (qara və əlvan metallurgiya, neft istehsalı, toxuculuq) əmək intensivliyi ümumiyyətlə müəyyən edilmir. Bununla belə, qeyd etmək lazımdır ki, gələcəkdə dəyər ölçülür və əmək xərclərinin birbaşa iş vaxtı ilə uçotu artacaqdır.

Əmək intensivliyi və istehsalın nisbəti. Əmək intensivliyi ilə istehsal arasında tərs mütənasib əlaqə mövcuddur, yəni əmək intensivliyinin azalması ilə istehsal artır, artdıqca isə azalır.

Məsələn, əmək intensivliyi 5 dəqiqəyə bərabər idisə və sonra 20% və ya 4 dəqiqəyə qədər azaldısa, bir növbədə istehsal 84 ədəddən artacaqdır. (), yəni 21 ədəd üçün. (105-84) və ya 25% ().

Məhsuldarlığın artması ilə əmək intensivliyinin azalması arasında əlaqə aşağıdakı düsturlarla hesablanır:

burada a - əmək intensivliyinin azaldılması faizi;

c - hasilatın faiz artımı.

Əmək intensivliyinin növləri. Ona daxil olan əmək məsrəflərinin tərkibindən asılı olaraq əmək intensivliyinin aşağıdakı növləri vardır:

texnoloji mürəkkəblik(T tech), əsas işçilərin bütün əmək məsrəfləri daxil olmaqla - həm parça işçiləri, həm də vaxtlı işçilər;

istehsalın saxlanmasının əmək intensivliyi(T haqqında), köməkçi işçilərin əmək xərcləri ilə müəyyən edilir;

istehsalın əmək intensivliyi(T pr), bütün işçilərin əmək xərcləri (əsas və köməkçi):

istehsalın idarə edilməsinin mürəkkəbliyi(T y), o cümlədən mühəndis-texniki işçilərin, işçilərin, kiçik xidmət işçilərinin və mühafizənin əmək xərcləri;

tam əmək intensivliyi(T p), sənaye və istehsalat işçilərinin bütün kateqoriyalarının əmək xərcləri:

T p \u003d T tech + T haqqında + T y

Bu əmək intensivliyi növlərinin hər biri standart, faktiki və planlı ola bilər.

Normativ əmək intensivliyi - mövcud vaxt standartlarına, xidmət standartlarına, işçi heyətinə və s.

Faktiki əmək intensivliyi müəyyən bir dövrdə məhsul vahidinə düşən iş vaxtının faktiki xərcidir.

Planlaşdırılmış əmək intensivliyi müəyyən bir dövrdə məhsul vahidinə düşən iş vaxtının planlaşdırılmış dəyəridir.

Planlı əmək intensivliyi məhsul vahidinə düşən iş vaxtının planlaşdırılmış məsrəfidir.

Fərdi əməliyyatın, hissənin, məhsulun, prosesin, əmtəəlik məhsulun, ümumi məhsulun və s.-nin əmək intensivliyi müəyyən edilə bilər.

Əmək intensivliyi ya iş vaxtının mütləq vahidlərində (adam-dəqiqə, adam-saat), ya da nisbi vahidlərdə (faizlər, paylar) nəzərə alınır.

Texnoloji mürəkkəbliyin müəyyən edilməsi. Parça işinin və vaxta əsaslanan işin normativ texnoloji əmək intensivliyi. Standart əmək intensivliyini müəyyən etmək üçün ilkin məlumatlar aşağıdakılardır: məhsulun həcmi, texnoloji proses onun istehsalı, normalaşdırılması cədvəlləri, vaxt (istehsalat) normalarının ifadələri, xidmət normaları, avadanlıqların məhsuldarlıq normaları, əhali normaları, ştat cədvəlləri yaxud əsas iş vaxtı işçilərin iş yerlərində yerləşdirilməsi.

Parça işinin normativ əmək intensivliyi vaxtın parça-hesablama normalarının cəmlənməsi ilə müəyyən edilir.

Komanda şəklində işləyərkən standart əmək intensivliyinə komandanın bütün üzvlərinin sərf etdiyi normalaşdırılmış vaxtın cəmi daxildir.

Çox maşınlı (çox bloklu) texniki xidmətlə standart əmək intensivliyi düsturla hesablana bilər:

burada T n - əməliyyatın normativ texnoloji mürəkkəbliyi;

F - iş növbəsinin müddəti, saat;

m eyni vaxtda avadanlığa xidmət edən işçilərin sayıdır.

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

http://www.allbest.ru/ ünvanında yerləşir

RUSİYA TƏHSİL VƏ ELM NAZİRLİYİ

VYBORQ FİLALI

dövlət təhsil müəssisəsi

ali peşə təhsili

"SANkt-Peterburq DÖVLƏTİ

XİDMƏT VƏ İQTİSADİYYAT UNİVERSİTETİ»

Vıborq filialı

İqtisadiyyat şöbəsi

Test

Metodlar sahibkarlıq fəaliyyəti

Tamamladı: 5-ci kurs tələbəsi

Qrup: 6/2207

Yoxlayan: KEN Dos. Bareiko S.N.

Vıborq 2011

Giriş

1. NƏZƏRİ HİSSƏ

1.1 Müəssisənin təşkilati-hüquqi forması. Şirkətin sənaye və ərazi xüsusiyyətlərini əks etdirən sənədlərin siyahısı

1.2 Bazarın qiymətləndirilməsi

1.3 Əmək haqqı haqqında Əsasnamə

1.4 İş təsviri

2. PRAKTİKİ HİSSƏ

Biblioqrafiya

Giriş

Dünyanın əksər yerlərində sahibkarlıq iqtisadi və iqtisadi inkişafın güclü mühərrikidir sosial inkişaf. Sahibkarlar olmadan insanların ehtiyaclarını tam ödəmək mümkün deyil. Bundan əlavə, sahibkarlıq idarəetmə, təşkilati, bazar funksiyalarını yerinə yetirir; sosial sahədə yaradıcılıq elementlərini formalaşdırır - iqtisadi həyat cəmiyyət. Sahibkarlıq, ticarətdə yeniliklər, idarəetmə, informasiya texnologiyaları. təşkilatın sahibkarlıq fəaliyyətini formalaşdırmaq

IN Rusiya Federasiyası Hal-hazırda, bir çox müxtəlif var kommersiya təşkilatları. Sahibkarlığın və sahibkarlıq fəaliyyətinin inkişafı ölkə iqtisadiyyatının yüksəlməsinə, əhalinin gəlirlərinin artmasına xidmət edir. Pul müxtəlif səviyyəli büdcələrə, əlavə iş yerlərinin açılması və nəticədə işsizliyin azalması, cəmiyyətdə sosial gərginliyin azalması.

Çoxlu sayda növlərin mövcudluğu kommersiya fəaliyyəti iqtisadiyyatın müxtəlif sahələrində əsas xüsusiyyətləri təsərrüfat subyektinin seçdiyi biznes sahəsində səmərəli fəaliyyət göstərməsinə kömək edəcək biznesin təşkilinin müxtəlif formalarının inkişaf etdirilməsinin zəruriliyini izah edir.1. NƏZƏRİ HİSSƏ

1.1.Müəssisənin təşkilati-hüquqi forması. Şirkətin sənaye və ərazi xüsusiyyətlərini əks etdirən sənədlərin siyahısı

Siyahı və nümunə sənədlər müəssisələr

Yeni bir iş açmaq üçün sizə lazımdır aşağıdakı sənədlər:

Cəmiyyətin yaradılması haqqında qərar (protokol №1).

· Cəmiyyətin Nizamnaməsi;

· Birlik Memorandumu;

· Cari hesabın açılması haqqında bankdan arayış;

· Mülkiyyətçi ilə icarə müqaviləsi və ya zəmanət məktubu (hüquqi ünvan).

· Baş mühasibin təyin edilməsi haqqında əmr;

· Qeydiyyat şəhadətnaməsi;

・Qeydiyyat şəhadətnaməsi vergi orqanı;

· Fonddan sığortaolunanlara bildirişlər sosial sığorta,

Sığortalılara bildirişlər pensiya fondu,

· İcbari Tibbi Sığorta Fondundan sığortaolunanlara bildirişlər;

· Möhür;

· Məlumat poçtu USRPO-da (Goskomstat kodları) qeydiyyat haqqında;

Vahiddən çıxarış dövlət reyestri hüquqi şəxslər.

Müəssisənin nizamnaməsi dedikdə, müəyyən bir müəssisənin fəaliyyətini tənzimləyən qaydalar toplusunu özündə əks etdirən sənəd başa düşülür. ümumi qayda qanunla müəyyən edilmiş müəssisənin təşkili və fəaliyyəti.

Nizamnamə müəssisənin təsisçisi tərəfindən tərtib edilir və qəbul edilir və yerli hakimiyyət orqanları tərəfindən qeydə alınır. Nizamnamədə müəssisənin növü, adı, yerləşdiyi yer, fəaliyyətin predmeti və məqsədi, idarəetmə və nəzarət orqanları və onların səlahiyyətləri, müəssisənin əmlakının formalaşması, onun ödənilməsi, mənfəətin (gəlir) bölüşdürülməsi qaydası haqqında məlumatlar olmalıdır. , fəaliyyətin yenidən təşkili və dayandırılması şərtləri.

Xüsusi müəssisə yaradılarkən nizamnamədə sahibkarın şəxsi əmlakını müəssisənin əmlakından ayırmaqla əmlak məsuliyyətinin sərhədlərinin nəzərdə tutulması tövsiyə olunur. Mümkünsə, münaqişəli vəziyyətlərin yaranma səbəblərini aradan qaldırmaq üçün hər hansı bir müəssisənin nizamnaməsi hazırlanarkən müəssisənin mülkiyyət hüququ və gəlirlərin bölüşdürülməsi ilə bağlı məsələlər diqqətlə nəzərdən keçirilməlidir.

Müəssisə nizamnaməsinin hazırlanması hər hansı bir sahibkarlıq fəaliyyətinin ilk mərhələsidir və heç də ən çətin deyil, lakin bu, təcrübəsiz bir sahibkara gündəlik sahibkarlıq fəaliyyəti haqqında ilk fikir əldə etməyə və onun ilk sınağından keçməyə imkan verir. bacarıqlar.

ilə şirkətin nümunəvi nizamnaməsi məhdud Məsuliyyətli aşağıdakı bölmələri ehtiva edir:

Maddə 1 - Şirkətin firma adı və adı.

Maddə 2. - Müəssisənin məqsəd və vəzifələri.

Maddə 3 - Ümumi müddəalar

Maddə 4 - Nümayəndəliklər, filiallar və törəmə şirkətlər.

Maddə 5. Müəssisənin nizamnamə kapitalı

Maddə 6

Maddə 7

Maddə 8. Təsisçilər.

Maddə 9

Maddə 10. Təsisçilərin hüquqları

Maddə 11. Təsisçilərin öhdəlikləri

Maddə 12. Təsisçilərin məsuliyyəti.

Maddə 13 Nizamnamə kapitalında payın köçürülməsi.

Maddə 14

Maddə 15 İdarəetmə orqanları.

Maddə 16

Maddə 17. Təsisçilər Şurasının sədri.

Maddə 18. Təsisçilər Şurasının iclasının keçirilməsi qaydası.

Maddə 19

Maddə 20 icraçı agentlik müəssisələr - menecer.

Maddə 21

Maddə 22 Menecer

Maddə 23

Maddə 24. Müəssisənin işçiləri.

Maddə 25

Maddə 26

Maddə 27. Müəssisənin ləğvi.

Maddə 28. Yekun müddəalar.

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət (MMC) -- bir və ya bir neçə şəxs tərəfindən təsis edilmiş, nizamnamə kapitalı səhmlərə bölünmüş, ölçüsü müəyyən edilmiş cəmiyyətdir. təsis sənədləri. Cəmiyyətin üzvləri onun öhdəliklərinə görə öz töhfələri çərçivəsində cavabdehdirlər. Tam həcmdə töhfə verməmiş iştirakçılar cəmiyyətin öhdəlikləri üzrə, həmçinin iştirakçıların hər birinin əmanətinin ödənilməmiş hissəsinin dəyəri daxilində birgə məsuliyyət daşıyırlar. Nizamnamə kapitalı məhdud məsuliyyətli cəmiyyət qanunla müəyyən edilmiş məbləğdən az olmamalıdır.

1.2 Bazarın qiymətləndirilməsi

Məişət elektrik avadanlıqlarının təmiri salonu "Elektroşok" MMC məişət elektrik avadanlıqlarının təmiri, sazlanması və saxlanması ilə bağlı bir sıra xidmətlər göstərir.

Salon "Elektroşok" binada otaq icarəyə verir Alış-veriş mərkəziŞəhərin mərkəzində nəqliyyat yollarının kəsişməsində yerləşən "Alisa" potensial müştərilər işdən evə. Alisa Mərkəzinin binası Vıborq şəhərinin əsas ticarət mərkəzlərindən birində yerləşir. Mərkəzin yaxınlığında cənub bölgəsi ilə köhnə şəhəri birləşdirən avtobus marşrutlarının dayanacağı var.

Vıborqda Elektroşok salonundan başqa daha iki təmir sexi fəaliyyət göstərir. Buna görə də xidmətlərin bir-birini əvəz etməsi və bir-birini tamamlaması kifayət qədər böyükdür. Cədvəl 1-də hər bir salonun işində müəyyən edilmiş əsas üstünlüklər və çatışmazlıqlar göstərilir.

Cədvəl 1

Rəqiblər

Xülasə edərək deyə bilərik ki, hər bir salonun təqdim olunan göstəricilərin hər biri üçün öz üstünlükləri və mənfi cəhətləri var. "Elektroşok" salonunun üstünlükləri müştərilər üçün əlverişli iş rejimi, rahat yerləşmə və geniş çeşidli xidmətlərdir.

1.3 Əmək haqqı haqqında Əsasnamə

üçün səmərəli iş müəssisə nəzərdə tutulanı yerinə yetirmək üçün müvafiq ixtisasa malik və kifayət qədər miqdarda işçiləri işə götürməlidir istehsal proqramı. Kadrların planlaşdırılması müəssisənin idarəetmə strukturu əsasında həyata keçirilir. Salon "Elektroşok" kiçik bir müəssisədir, buna görə xətti idarəetmə strukturundan istifadə etmək yaxşıdır.

Administrator salonun əsas işçisidir. Müştərilər birbaşa onunla əlaqə qurur. Administratorun iş qrafiki 2 gündən 2 günə qədər olduğu üçün salona 2 administrator lazımdır. Təmizlikçi xanımın qrafiki 5 iş günü 2 gün istirahət olduğu üçün bu vəzifəyə cəmi 1 nəfər tələb olunur. Mühasibin işi yuvarlanan cədvələ uyğun olaraq həyata keçirilir. Bundan əlavə, işəgötürən işçinin ümumi iş saatlarında işləməsini təmin etməyə borcludur.

Ümumi müddəalar

1.1. Bu Əsasnamə işçilərin istehsalın təkmilləşdirilməsinə və maddi marağının artırılması məqsədilə tətbiq edilir iqtisadi nəticələr Byte MMC-nin və onun bölmələrinin fəaliyyəti. Şirkətdə işçilərin kəmiyyət və keyfiyyətə uyğun olaraq ədalətli əməyinin ödənilməsinin təmin edilməsinə və bu Məcəllədə nəzərdə tutulmuş nəticələrə və müddəalara yönəldilmişdir. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, digər tənzimləyici orqanlar hüquqi aktlar, sənaye tarif sazişi və kollektiv müqavilə Cəmiyyət.

1.2. Əsasnamə Cəmiyyətin korporativ sosial siyasətinin predmeti olan aşağıdakı vəzifələrin həllinə töhfə vermək üçün nəzərdə tutulub:

İşçilərin əmək potensialının maksimum açıqlanması üçün ilkin şərtlərin yaradılması;

Müəyyən kateqoriya işçilərin əmək haqlarında qeyri-mütənasibliyin aradan qaldırılması;

Əmək haqqının bərabərləşdirilməsi hallarının aradan qaldırılması və qarşısının alınması;

Şirkətdə kadrların cəmləşdirilməsi, onların artırılması işgüzar keyfiyyətlər, kadr dövriyyəsinin azaldılması;

Əmək məhsuldarlığının artırılması və onun ödənilməsi baxımından işçilərin və işəgötürənin maraqlarına uyğunluq.

2. Əmək haqqının tarif şərtləri

2.1. Əmək haqqının tarif şərtlərinə aşağıdakılar daxildir:

əməyin tarif tənzimlənməsi;

işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün tarif dərəcələri;

Menecerlərin, mütəxəssislərin və işçilərin əməyinin ödənilməsi üçün rəsmi əmək haqqı sxemləri.

İş prosesinin həyata keçirilməsi üçün cədvəl və saatlıq əmək haqqı müəyyən edilir:

Malların satışı üçün satış köməkçisi-kassir 2 nəfər tələb olunur;

Təmir, diaqnostika və servis işlərinin yerinə yetirilməsi üçün 1 nəfər texniki işçi tələb olunur;

üçün proqram təminatı proqramçı 1 nəfər;

Yüklərin daşınması üçün sürücü 1 nəfərdir;

Obyektləri təmizləmək üçün təmizləyici 1 nəfər 0,5 nisbətində;

Prosesi təşkil etmək və sənədləri saxlamaq üçün administrator 1 nəfərdir.

Müəssisənin bütün işçilərinin əmək haqqı bütün ödəniş növləri üzrə əmək haqqı fondudur. Buraya əsas və əlavə əmək haqqı, həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişləri daxildir:

· Əsas əmək haqqı işlənmiş saatlara görə bütün növ əmək haqqıdır.

Əlavə - bu işlənməmiş vaxt və ya performans üçün ödənişdir əlavə iş. Bura əsas ödəniş daxildir əlavə məzuniyyət, gecə və ya iş vaxtından artıq işlərə, peşələri birləşdirməyə, tələbələrin hazırlanmasına görə əlavə ödənişlər. Bunun üçün əlavə səviyyə əmək haqqıəsas səviyyənin faizi.

· Həvəsləndirici ödənişlər - istehsal nəticələrinə görə və il ərzində işin nəticələrinə görə, iş stajına görə mükafatlar.

· Kompensasiya xarakterli ödənişlər - üç yaşınadək uşağa qulluq üçün; rayon əmsalları, kombinezon və uniforma, işin səyahət xarakteri üçün əlavə ödənişlər.

cədvəl 2

Elektrik avadanlıqlarının təmiri üçün salon cədvəli.

1.4 İş təsviri

İş təsviri işçinin istehsal səlahiyyətlərini və vəzifələrini tənzimləyən sənəddir.

Vəzifə təlimatları birbaşa tabeliyində olan şəxslər üçün şöbə müdiri tərəfindən hazırlanır. Birbaşa ona tabe olan vəzifələr üçün vəzifə təlimatları təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir. Digər vəzifələr üçün göstərişlər funksiya üzrə müvafiq müavinlər tərəfindən təsdiq edilir. Birinci nüsxə işin təsviri hər bir işçi üçün kadrlar şöbəsində saxlanılır, ikincisi - bölmənin rəhbəri ilə, üçüncüsü - işçi ilə.

Vəzifə təlimatları bölmə haqqında əsasnaməyə uyğun olaraq hazırlanır. Vəzifə təlimatları toplusu bölmənin bütün funksiyalarını əhatə edir və onların ixtisas səviyyəsini nəzərə almaqla iş yükünü işçilər arasında bərabər bölüşdürür. Hər bir iş təsviri nəyin birmənalı tərifini ehtiva edir bu iş bütün digər əsərlərdən fərqlidir. Təşkilatın vəzifə təlimatları ilə təmin edilməsinin tamlığına görə məsuliyyət kadrlar şöbəsinin müdirinin üzərinə düşür.

Vəzifə təlimatlarının hazırlanmasının məzmununu və qaydasını tənzimləyən heç bir standart yoxdur, bununla əlaqədar hər bir təşkilat müəyyən bir vəzifənin təsvirini müstəqil şəkildə formalaşdırmaq imkanına malikdir. İş təsvirində kadrların idarə edilməsi prosesində zəruri olan məlumatlar var.

İş təsviri işçinin özü üçün fəaliyyət üçün bir bələdçidir: ondan hansı hərəkətlərin gözlənildiyi və işin nəticələrinin hansı meyarlarla qiymətləndiriləcəyi barədə məlumat verir, bu vəzifədə işçinin bacarıq səviyyəsini artırmaq üçün təlimatlar verir. İş təsvirinin müzakirəsində iştirak işçiyə işini qiymətləndirmək üçün şəraitə, təşkilata, meyarlara təsir göstərməyə imkan verir.

İş təsviri - nəticələrin qiymətləndirilməsi üçün əsas əmək fəaliyyəti işçi, onun sonrakı daxili hərəkəti və yenidən hazırlanması (təxminən irəliləyiş, yerdəyişmə, işdən çıxarılma, rəhbər kadrlar ehtiyatına daxil olmaq, əlavə təhsilə göndərmə və s.)

İş təsviri işə qəbul zamanı işçilərin əsaslı seçimini aparmaq, vakant vəzifələrə namizədlərin uyğunluq səviyyəsini qiymətləndirmək üçün məlumatları ehtiva edir.

Vəzifə təsvirləri işlərin/vəzifələrin sıralanmasında və şirkətdaxili əmək haqqı sistemlərinin sonrakı inkişafında istifadə olunur.

2 PRAKTİKİ HİSSƏ

Tapşırıq 1.1 Əsas istehsal fondları

Tapşırıq: İcarəyə daxil olan köhnəlmə məbləğini illər üzrə müəyyənləşdirin:

Həll:

Cədvəl 1.

İllər üzrə amortizasiya xərclərinin məbləği (Maşın 1 və 2)

Cədvəl 2.

İllər üzrə amortizasiya xərclərinin məbləği (Maşın 3)

Tapşırıq 2.1 Dövriyyə kapitalı

Tapşırıq: Aşağıdakı məlumatlardan istifadə edərək əvvəlki illə dövriyyənin sürətlənməsindən qənaəti müəyyənləşdirin:

Həll:

Kob - vəsaitlərin dövriyyə əmsalı (dövriyyə əmsalı), hesabat dövrü üçün dövriyyə vəsaitləri ilə həyata keçirilən dövriyyələrin sayı;

Kob1 - əvvəlki ilin vəsaitlərinin dövriyyə nisbəti;

Kob2 - hesabat ilinin vəsaitlərinin dövriyyə əmsalı;

C - məbləğ dövriyyə kapitalı sürətlənmiş dövriyyəyə görə buraxılmışdır.

Kob1=8000/1200=6,67; Cob2=10800/1400=7,71.

Ötən ilin vəsaitlərinin dövriyyə əmsalı hesabat ilindən az olduğundan dövriyyədə sürətlənmə müşahidə olunub. İqtisadi təsir dövriyyənin sürətləndirilməsi ondan ibarətdir ki, təşkilat eyni miqdarda dövriyyə vəsaiti ilə daha çox məhsul istehsal edə bilər və ya daha az dövriyyə vəsaiti ilə eyni həcmdə məhsul istehsal edə bilər. Dövriyyənin sürətləndirilməsi ilə əlaqədar sərbəst buraxılan dövriyyə kapitalının miqdarı:

7.71 * 1200 = 9252 min rubl

9252 - 800 = 1250 min rubl

Cavab: Dövriyyənin sürətləndirilməsindən qənaət 1252 min rubl təşkil edəcək.

Tapşırıq 3.1 Müəssisənin kadrları, əmək məhsuldarlığı

Tapşırıq: Mövsümi müəssisə mayın 17-dən fəaliyyətə başlayıb. Siyahıda olan işçilərin sayı (nəfər) olub: 17 may - 300; 18 may - 330; 19 may - 350; 20 may - 360; mayın 21-dən mayın 31-dək - 380; iyunun 1-dən dekabrın 31-dək - 400. İl üçün may, II, III, IV rüblərdə işçilərin orta sayını müəyyən edin.

Həll:

İşçilərin orta sayı:

May - (300 + 330 + 350 + 360 + 380*11) / 31= 178 nəfər

İyun - dekabr - 400 nəfər

II rüb - (178 + 400) / 3 = 193 nəfər.

III rüb - 400 nəfər.

IV rüb - 400 nəfər.

İl - (0+193+400+400) / 4 = 248 nəfər

Cavab: Orta işçi sayı may ayında işçilər 178 nəfər, II rübdə 193 nəfər, III rübdə 400 nəfər, IV rübdə 400 nəfər, il ərzində 248 nəfər.

Tapşırıq 4.1 İnvestisiya fəaliyyəti müəssisələr

Tapşırıq: Texnoloji quruluşu müəyyənləşdirin kapital qoyuluşları; bu strukturda dəyişikliklərin əsas istiqaməti; kapital qoyuluşlarının aktiv hissəsinin artımı (%-lə):

Həll:

Cədvəl 3

Kapital qoyuluşlarının texnoloji strukturu.

Cədvəl məlumatlarının təhlili əsasında aşağıdakı nəticələr çıxarmaq olar:

1. İnvestisiyaların texnoloji strukturu yaxşılaşmışdır, belə ki, avadanlıqların alınmasına yönəldilmiş investisiyaların xüsusi çəkisi təhlil olunan dövrdə tikinti-quraşdırma işlərinə (TQİ) yönəldilmiş investisiyaların xüsusi çəkisinin azalması ilə əlaqədar 10%-dən 44,3%-ə yüksəlmişdir. 83,3-dən 55% -ə qədər). Dizayn və tədqiqat işləri və s əsaslı işlər və xərclərdə cüzi azalma müşahidə olunub (müvafiq olaraq 3,3-dən 0,2 və 0,5%-ə).

2. Əsas kapitala qoyulan investisiyaların texnoloji strukturunda baş verən dəyişikliklər əsasən əsas kapitala qoyulan investisiyaların azalması ilə əlaqədardır, bununla əlaqədar olaraq avadanlıqların alınmasına yönəldilmiş investisiyaların xüsusi çəkisi artmışdır. Həmçinin, bu investisiyaların payı tikinti-quraşdırma işlərinə (TQ) yönəldilmiş investisiyalardan onlara vəsaitlərin köçürülməsi hesabına artmışdır.

3. Kapital qoyuluşlarının aktiv hissəsinin artımı 10%-dən 44,3%-ə qədər, yəni. 34,3% artıb.

Tapşırıq 5.1 İşçilərin mükafatlandırılması

Tapşırıq: Maşın blokunun istehsalının texnoloji mürəkkəbliyi 240 standart saat, o cümlədən III kateqoriya üçün 85 standart saat; IV kateqoriya üçün - 140 standart saat, V kateqoriya üçün - 15 standart saat. Müəyyənləşdirmək! üçün orta tarif əmsalı və orta tarif dərəcəsi bu növ işləyir, əgər 1-ci kateqoriyanın saat tarifi 0,500 rubl, 3-cü kateqoriya üçün - 1,204; IV kateqoriya - 1,352, V kateqoriya - 1,537.

Həll:

K - boşalma əmsalı;

Кср - orta tarif əmsalı;

Рср - orta tarif kateqoriyası;

Cav - orta tarif dərəcəsi;

N - müəyyən bir kateqoriya üçün standart saatlar.

Boşaltma əmsalını hesablayırıq:

Кср=(N3*K3+N4*K4+N5*K5)/N=(85*1.204+140*1.352+15*1.53)/240=1.31

Ort=(0,500+1,204+1,352+1,537)/4=1,14

Cavab: Orta tarif əmsalı 1,14, orta tarif dərəcəsi isə 1,31 rubl təşkil edir.

Tapşırıq 6.1 İstehsal dəyəri

Tapşırıq: faktiki xərc hesabat ili 750 min rubl, o cümlədən əmək haqqı fondu - 150 min rubl; hesabat ilində sənaye və istehsalat işçilərinin sayı - 150 nəfər; planlaşdırılan ildə əmək haqqı fondu - 200 min rubl; planlaşdırılan ildə sənaye və istehsalat işçilərinin sayı - 170 nəfər; hesabat ilinə nisbətən planlaşdırılan ildə əmək məhsuldarlığının artımı - 20%. Əmək məhsuldarlığının və orta əmək haqqının artım tempinin fərqinə görə məhsulun maya dəyərinin nisbi dəyişməsini müəyyən edin.

Əmək məhsuldarlığının və orta əmək haqqının artım templərindəki boşluq səbəbindən məhsulun maya dəyərinin nisbi dəyişməsini müəyyən etmək üçün aşağıdakı düsturdan istifadə edirik:

E \u003d FZP * Ksootn

burada E - orta əmək haqqının artım tempi ilə müqayisədə əmək məhsuldarlığının artım sürətinin aşılması səbəbindən xərclərin azalması, min rubl; FZP - istehsalın maya dəyərində əmək haqqı fondu, rub.; Ksootn əmək məhsuldarlığının və orta əmək haqqının artım templərinin nisbətidir. Bu əmsal düsturla müəyyən edilir:

Ksootn \u003d (TRZPsred-TRPT) / TRPT

burada TRPT faizlə hesabat (planlaşdırma) dövründə əmək məhsuldarlığının artım tempidir;

TRZP Çərşənbə - düsturla hesablanan faizlə orta əmək haqqının (planlaşdırılmış, hesabatlı) artım tempi:

TRZPsred \u003d ZPsro / ZPsrb * 100

burada Zpsro hesabat (planlaşdırılmış) dövrdə işçilərin orta əmək haqqıdır, rubl,

ЗПсрб - baza dövründə işçilərin orta əmək haqqı, rub.

TRZPsred \u003d ZPsro / ZPsrb * 100 \u003d (200/170) / (150/150) * 100 \u003d 117,6%

Ksootn \u003d (TRZPsred-TRPT) / TRPT \u003d (117,6-120) / 120 \u003d -0,02

E \u003d 200 * (-0,02) \u003d - 4 min rubl

Cavab: Əmək məhsuldarlığının və orta əmək haqqının artım sürətindəki boşluq səbəbindən məhsulun maya dəyərinin nisbi dəyişməsi 4 min rubl təşkil edəcək, buna görə nisbi xərc 746 min rubl təşkil edəcəkdir.

Tapşırıq 7.1 Mənfəət və gəlirlilik

Tapşırıq: Məhsulların satışından əldə edilən gəlir - 500 min rubl; istehsal xərcləri - 390 min rubl; maddi sərvətlərin satışından mənfəət - 14 min rubl; -dan qazanc qeyri-əməliyyat əməliyyatları- 12 min rubl Balans mənfəətini müəyyənləşdirin; gəlirlilik səviyyəsi satılan məhsullar.

Həll:

Balans mənfəəti olacaq: 500 + 14 + 12 - 390 = 136 min rubl.

ROM - satış gəliri

Gəlir olacaq: 500 + 14 + 12 = 526 min rubl.

Məhsulların satışından mənfəət: 136-12 = 124 min rubl.

ROM = (124/390) * 100% = 31,7%

Cavab: Balans mənfəəti 136 min rubl, satılan məhsulların gəlirlilik səviyyəsi 31,7% təşkil edir.

Biblioqrafiya

1. Aleinikov, A. N. Sahibkarlıq fəaliyyəti: tədqiqatlar.-təcrübə. müavinət / A. N. Aleinikov. - M.: Yeni bilik, 2003.

2. Vapigursky, D. N. Sahibkarlıq: inkişaf, dövlət tənzimlənməsi: dərslik. müavinət / D. N. Vapigurski. - M. : Daşkov i K, 2002.

3. Vashchekin, N. P. Sahibkarlıq fəaliyyətinin təhlükəsizliyi: dərslik. müavinət / N. P. Vaşçekin. - M. : İqtisadiyyat, 2002.

4. Fedtsov, VG Sahibkarlıq: xidmət sektoru: dərslik. müavinət / V. G. Fedtsov. - M. : Daşkov i K, 2002.

5. Cheredanova, L. N. İqtisadiyyatın və sahibkarlığın əsasları: dərslik / L. N. Cheredanova. - M.: Akademiya, 2003.

Allbest.ru saytında yerləşdirilib

Oxşar Sənədlər

Sahibkarlığın yaranma tarixi və mahiyyəti, onun mütərəqqi inkişafı. Sahibkarlıq fəaliyyətinin xüsusiyyətləri. Sahibkarlığın əsas formalarının xarakteristikası. Sahibkarlıq fəaliyyətinin növləri, onların üstünlükləri və mənfi cəhətləri.

mücərrəd, 03/04/2010 əlavə edildi


Sahibkarlıq fəaliyyətinin mahiyyəti və onun fərqli xüsusiyyətləri, mümkün risklər və onlardan qaçmağın yolları. Sahibkarlığın təşkilati-hüquqi normaları, xüsusiyyətləri və hüquqi bazası. Fərdi fərdi müəssisə üçün biznes planın tərtib edilməsi.

kurs işi, 05/13/2009 əlavə edildi


Sahibkarlıq fəaliyyətinin mahiyyəti, məqsəd və vəzifələri. Sahibkarlıq fəaliyyətinin həyata keçirilməsi mexanizmi, əsas göstəriciləri və səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üsulları. İqtisadi xarakteristikası məhdud məsuliyyətli cəmiyyətin təşkili.

dissertasiya, 28/07/2010 əlavə edildi


Fəaliyyət növləri üzrə sahibkarlıq formaları. Sahibkarlıq fəaliyyətinin təşkilati-hüquqi formaları. Formalar hüquqi vəziyyət sahibkar. Tərəfdaşlıq, biznes şirkəti, istehsal kooperativləri və dövlət müəssisələri.

kurs işi, 28/02/2010 əlavə edildi


Sahibkarlıq fəaliyyətinin mahiyyəti və əsas xüsusiyyətləri. Sahibkarlıq fəaliyyətinin vəzifələri və onun hüquqi əsasları. Xarici və daxili mühitin sahibkarlıq fəaliyyətinə təsiri. Sahibkarlıq fəaliyyətinin əsas formaları.

kurs işi, 27/07/2010 əlavə edildi


Növlər və formalar dövlət tənzimlənməsi sahibkarlıq fəaliyyəti. Onun istiqamətləri və üsulları. Rusiyada sahibkarlıq fəaliyyətinin özünü tənzimləməsinin inkişafı üçün tapşırıqlar. İstehsalın inzibati nəzarəti və normativ tənzimlənməsi.

kurs işi, 07/19/2009 əlavə edildi


Ticarətdə sahibkarlıq fəaliyyətinin inkişafının təşkilati-iqtisadi aspektlərinin öyrənilməsi. Kompleks analiz istehlak bazarı kommersiya fəaliyyətinin inkişafı üçün bir şərt kimi pərakəndə. Malların seqmentləşdirilməsinin əsas meyarları.

test, 01/06/2014 əlavə edildi


Sahibkarın hüquqi statusunun formaları. Fərdi sahibkarlıq. Hüquqi şəxslər: kommersiya və qeyri-kommersiya təşkilatları. Tərəfdaşlığın üstünlükləri və mənfi cəhətləri. İqtisadi cəmiyyət. Karporasiya. Dövlət müəssisələri.

mücərrəd, 12/01/2006 əlavə edildi


Sahibkarlığın tərifi və mahiyyəti. Sahibkarlıq fəaliyyətinin funksiyaları və rolu. Sahibkarlıq fəaliyyətinin növləri. Biznesin təşkilati-hüquqi formaları. PMR-də sahibkarlıq fəaliyyətinin təkmilləşdirilməsi yolları.

kurs işi, 03/01/2004 əlavə edildi


Satış bazarının və "Nefertiti" gözəllik salonunun mümkün rəqiblərinin qiymətləndirilməsi; müəssisənin inkişafı üçün marketinq planı. Təchizatçıların seçiminin əsaslandırılması və firmanın yerləşdiyi yer. Kommersiya fəaliyyətinin təşkilati-hüquqi forması. Layihə riskinin təhlili.

Hb (əsas işçilər) = 17000:4250 = 4

Hb (əsas işçilər) \u003d 17000: 3245 \u003d 5.239

Hb (iş. iş) \u003d 18500: 4400 \u003d 4.205

Hb (digər işçilər) \u003d 18500: 3300 \u003d 5.606

ΔV (işləyən) = 4.205:4 * 100 = 105.125%

ΔV (işləyən) \u003d 5.606: 5.239 * 100 \u003d 107.01%

Hb (iş bazası günü) \u003d 17000: 880 \u003d 19.32

Hb (iş hesabat günləri) \u003d 18500: 879 \u003d 21.05

ΔB (iş günləri) = 21.05:19.32 * 100 = 108.95%

Hb (iş saatı) \u003d 17000: 5970 \u003d 2.85

Hv (iş saatı) \u003d 18500: 5940 \u003d 3.11

ΔB (saat) = 3,11:2,85 * 100 = 109,12%

7. Suvenir istehsalının texnoloji prosesi 1 nömrəli dəzgahda 1000 ədəd, 2 nömrəli dəzgahda isə 2000 ədəd hissələrin hazırlanmasını nəzərdə tutur. 1-ci maşında hissələrin istehsalının mürəkkəbliyi 0,2 adam-saat, 2-cidə - hər hissə üçün 0,1 adam-saatdır.

Saytda istehsal hissələrinin orta əmək intensivliyini müəyyənləşdirin.

T cf \u003d (1000 * 0,2 + 2000 * 0,1): 3000 \u003d 0,13

8. Səyahət agentliyi xarici turizm üçün 520 000, daxili turizm üçün isə 4 500 turpaket hazırlayıb. İşçilərin ümumi sayı 98 nəfər, ondan 64 nəfərdir. xarici profilli turpaketlərin hazırlanması ilə məşğul olurlar.

Bütün işçilərin işlədiyi saatların fondu - 175,5 min saat

Daxili turizm üçün xarici turpaket və turpaket istehsalının əmək intensivliyini müəyyən edin.

Bir işçinin işlədiyi vaxt = 175,5:98 = 1,79082 min saat

Xaricdə sərf olunan vaxt = 1.79082*64 = 114.6122 min saat

Əlavə iş saatları. = 1,79082*34 = 60,887 min saat

Tzar \u003d 114.6: 520 \u003d 0.22

Rəng \u003d 60.86: 4.5 \u003d 13.52

9. 1-dən 10-a kimi 32 nəfər işləyib;

11 - 20 - 28 nəfər;

20-30-36 nəfər;

31-18 nəfər.

Orta aylıq məbləği müəyyənləşdirin.

(320+280+360+18): 31 = 31,55 nəfər

10. Turpaketin yaradılmasının texnoloji mürəkkəbliyi 240 standart saat, o cümlədən 3-cü kateqoriya üçün 85 standart saat, 4-cü kateqoriya üçün 140, 5-ci kateqoriya üçün 15. Bu növ işlərin orta tarif əmsalı və orta tarif dərəcəsini müəyyən edin, 1-ci kateqoriyanın saat tarifi 50 rubl olduqda; 3-cü - 120,4 rubl; 4-cü - 135,2 rubl; 5-ci - 153,7 rubl.

K(3) = 120,4:50 = 2,408

K(4) = 135,2:50 = 2,704

K(5) = 153,7:50 = 3,074

K orta \u003d (2.408 * 85 + 2.704 * 140 + 3.074 * 15): 240 \u003d 2.62

T cf \u003d 50 * 2.62 \u003d 131.115 rubl.

11. İşçilərin orta kateqoriyası və işin əmək intensivliyi üçün orta tarif əmsalını müəyyən edin.

Kateqoriya üzrə orta hesabla \u003d (1 * 3 + 1.085 * 4 + 1.189 * 16 + 1.345 * 12 + 1.534 * 5 + 1.793 * 3): 43 \u003d 1.29

Əmək-ty ilə = (79 * 1 + 105 * 1,085 + 422 * 1,189 + 317 * 1,345 + 132 * 1,534 + 82 * 1,793) : 1137 = 1,293

12. Aşağıdakı məlumatlar əsasında orta saatlıq tarifi təyin edin:

T stav.av. \u003d (3 * 50 + 4 * 54,25 + 3 * 59,45 + 2 * 67,25 + 2 * 76,60 + 1 * 89,65) : 15 \u003d 61,526 rubl.

13. 1-ci kateqoriyanın saat tarifi 50 rubl təşkil edir. Tarif şkalası diapazonu = 1.8. Çətin və zərərli şəraitdə işləmək üçün tarif dərəcəsinə 12% əlavə haqq müəyyən edilir.

K (normal şəraitlə 5-ci kateqoriya) \u003d 50 * 1.8 \u003d 90 rubl.

5-ci kateqoriya üçün əlavə = 90 * 12: 100 = 10,8 rubl.

K (ağır və zərərli şəraitdə 5-ci kateqoriya) \u003d 90 + 10,8 \u003d 100,8 rubl.

Gündəlik normalar \u003d 90 * 8 \u003d 720 rubl.

Aylıq normalar \u003d 720 * 21 \u003d 15120 rubl.

Gündəlik zərərlidir \u003d 100,8 * 8 \u003d 806,4 rubl.

Aylıq zərərlidir \u003d 806.4 * 21 \u003d 16934.4 rubl.

5.3.1. Maşın blokunun istehsalının texnoloji zəhməti 240 norma-saatdır. 3-cü kateqoriya üçün - 85 standart saat, 4-cü kateqoriya üçün - 140 standart saat, 5-ci kateqoriya üçün - 15 standart saat. İşin orta dərəcəsini müəyyənləşdirin.

5.3.2. Tarif əmsallarının nisbi və mütləq artımının miqyasını, tarif şkalasının diapazonunu müəyyən edin.

5.3.3. Yeni tarif-ixtisas kataloqunun tətbiqi ilə əlaqədar olaraq, parça-parça işləyən işçilərin orta kateqoriyası 3,9-dan 3,3-ə enmişdir. Birinci kateqoriyanın hansı dərəcəsi müəyyən edilməlidir ki, başqa şeylər bərabər olduqda orta əmək haqqı eyni səviyyədə qalsın?

5.3.4. 5-ci kateqoriyalı təmir ustasının maaşı vaxt-bonus sisteminə uyğun olaraq ödənilir. Qazancın 20% bonusu normallaşdırılmış tapşırığın tamamlanmasından sonra hesablanır. Çilingər 184 saat işləmiş, saatda 202 saat təmir işini yerinə yetirmişdir. Normallaşdırılmış tapşırıq üzrə normaların yerinə yetirilməsi 105 faiz nəzərdə tutulmuşdur. Hesablama ayı üçün çilingərin maaşını müəyyənləşdirin.

5.3.5. Ay ərzində 20 işçinin əmək haqqının məbləği 17321,72 rubl təşkil etdi. İstehsal normaları 112 faiz yerinə yetirilib. Hər bir işçi orta hesabla 168 adam-saat işləmişdir. Orta saatlıq əmək haqqı dərəcəsini və parça işçilərin orta kateqoriyasını müəyyənləşdirin.

5.3.6. İstehsal standartlarına 114% cavab verən bir fəhlə-parçaçının ümumi qazancı, 176 saat ərzində hesablanmış 1625,2 rubl məbləğində birbaşa hissə-hissə əmək haqqından, 34% məbləğində hesablanmış bonusdan əlavə əmək haqqına qədər hissə-hissə qazancından ibarətdir. 4-cü kateqoriya olmayan işçinin tarif dərəcəsinin 25% -i həcmində funksiyaları birləşdirməyə görə ödənişlər. Tarifin işçinin əmək haqqındakı nisbətini müəyyənləşdirin.

5.3.7. Bir məhsul üçün standart vaxt 0,9 standart saatdırsa, parça dərəcəsi 10,13 rubl, ayda 240 məhsul istehsal edilmişdirsə, parça-bonus əmək haqqı sistemi altında bir işçinin aylıq əmək haqqını müəyyənləşdirin. İstehsal normalarının yerinə yetirilməsinə görə, hissə-hissə qazancının 20% -i, həddindən artıq yerinə yetirilməsinin hər bir faizi üçün - hissə-hissə qazancının 1,5% -i məbləğində mükafat müəyyən edilir. 8 saatlıq növbə ilə 21 gün işləyib.

5.3.8. Fəhlə ayın istehsal normasını (176 saat) 113,4 faiz yerinə yetirmiş, hər birinin müddəti 25 dəqiqə olmaqla 479 ədəd işlənmişdir. və qiyməti 4,2 rubl təşkil edir. İstehsal standartlarının yerinə yetirilməsi üçün ilkin baza 105% təşkil edir. İlkin bazadan artıq istehsal bir yarım tariflə ödənilir. İşçinin aylıq əmək haqqını müəyyənləşdirin.

5.3.9. Müəssisənin əmək haqqında hesabatında işçilərin əmək haqqı fondunun (FZP) strukturu (min rubl) haqqında aşağıdakı məlumatlar var:

Əmək haqqı - 2110;

Parça işləri üçün bonuslar - 315;

Tarif dərəcələri üzrə vaxtlı ödəniş - 863;

Vaxt işçiləri üçün bonuslar - 70;

Standart əmək şəraitindən kənara çıxmağa görə əlavə ödənişlər - 6;

Bütün gün fasiləsi üçün ödəniş - 9;

Xidmət stajına görə mükafat - 12.

İşçilərin istehsalat normalarını yerinə yetirmələri 111% olduqda tarifin işçilərin əmək haqqındakı payını müəyyən edin.

5.3.10. Dördüncü kateqoriyalı qüllə kranı maşinisti bir ay 21 gün 8 saat işləyib. Zərərli iş şəraiti üçün 12% əlavə haqq müəyyən edilir və peşəkar mükəmməllik– tarif dərəcəsinin 8%-i. Verilən ay üçün sürücünün əmək haqqını müəyyənləşdirin.

5.3.11. Əməyi vaxt-bonus sistemi ilə ödənilən 5-ci kateqoriyalı təmir çilingərinin aylıq əmək haqqını hesablayın. Daha yaxşı profilaktik təmir sayəsində sahədə avadanlıqların dayanması normadan 5% azalıb. İstifadə müddəti faizinin hər faiz azaldılması üçün tarif dərəcəsinin 1,5%-i məbləğində mükafat ödənilir. Bir ayda faktiki işlənmiş günlərin sayı 22 x 6 saatdır.

5.3.12. Hündür mərtəbəli çilingər ilə zərərli şərtlərəmək (iş şəraiti üçün əlavə tarif tarif dərəcəsinin 25% -i) 6 saat ərzində 24 gün işləmişdir. Onun 4 rəqəmi var, NTS 13,5 rubl. Quraşdırma planının yerinə yetirilməsi üçün 20% bonus, hər artıq yerinə yetirilmə faizi üçün - qazancın 2% -i ödənilir. Ümumiyyətlə, bonus qazancın 60% -dən çox olmamalıdır. Bundan əlavə, maddi qənaət üçün qənaət edilmiş materialların dəyərinin 40% -i məbləğində mükafat ödənilir. Quraşdırma planı 125% yerinə yetirilibsə və qənaət edilmiş materialların dəyəri 920 rubl təşkil edirsə, quraşdırıcının əmək haqqını hesablayın.

5.3.13. Tarifləri müəyyənləşdirin və əmək haqqının parça formasına uyğun olaraq ödənilən dönərin ayı üçün əmək haqqını hesablayın. Tornaçı bir ay ərzində 5-ci kateqoriyaya uyğun yüklənmiş hissələri aşağıdakı miqdarda emal etdi: 225 kol (parça vaxtı norması 12 dəqiqə), 350 halqa (parça vaxtının norması 10 dəqiqə), 400 dişli (norma). parça vaxtı 18 dəqiqədir).

5.3.14. Müəyyən edin ki, vaxt tarifi 25% azaldıldıqda, tarif əmsalı 18,5% artırıldıqda, 1-ci kateqoriya tarif dərəcəsi dəyişməz olaraq qalır.

5.3.15. 7-ci kateqoriyalı CNC dəzgahlarının tənzimləyicisi, normaya uyğun olaraq, hər bir dəzgahda 46 şərti hissənin dəyişdirilə bilən gücü olan 5 dəzgahına xidmət etməlidir. Bir ay ərzində bütün dəzgahlarda 5400 şərti hissə istehsal olunarsa, dolayı hissə-hissə əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq tənzimləyicinin dolayı parça dərəcəsini və qazancını müəyyən edin.

5.3.16. Mövcud norma və dərəcələrə görə, tikinti işçisi akkord tapşırığının yerinə yetirilməsi üçün 20 min rubl məbləğində əmək haqqının ümumi məbləğini təyin etdi. Cariyə görə tikinti şöbəsi akkord tapşırığının yerinə yetirilməsi müddətinin hər faiz azaldılması üçün ehtiyat akkord üzrə ümumi qazancın 1%-i həcmində bonusla təmin edilir. İşçi, akkord tapşırığını 20 gün yerinə yetirmək üçün son tarixlə, onu 18 gündə tamamladı. İşçinin əmək haqqını müəyyənləşdirin.

5.3.17. Planlaşdırma şöbəsində bir iqtisadçının aylıq əmək haqqını hesablayın (rəsmi əmək haqqı 4500 rubl), əgər müəssisə bütün məqsədlərinə çatmışdırsa, bunun üçün aylıq əmək haqqının 70% -i bonus verilir. rəsmi əmək haqqı. Qrafik üzrə 22 iş günündən iqtisadçı 19 gün işləyib, 3 gün xəstə olub (ödəniş) xəstəlik məzuniyyəti gündəlik əmək haqqının 80% -i məbləğində), lakin tətildə əlavə istirahət günü verilmədən (gündəlik əmək haqqının ikiqat dərəcəsi ilə ödənilir) istehsal ehtiyacları ilə əlaqədar işə getdi.

5.3.18. Hesabat ayında nikah nisbəti 3%-dən 2%-ə qədər azalıb. İşçilərin əmək haqqı 40 min rubl, topdansatış qiymətlərində istehsalın həcmi 150 min rubl təşkil etdi. Normalara 115 faiz əməl olunub. Məhsul qüsurlarını azaltmaq üçün işçilərin mükafatının faizini müəyyənləşdirin.

5.3.19. İstehsal həcminin hər faiz artımı üçün mükafatların faizini hesablayın, əgər planlaşdırılan xərc 12.750 min rubl, şərti sabit xərclər 16%, illik tarif maaşı isə 1500 min rubl təşkil edir. İstehsal həcmində artım 10% təşkil edir. Əldə edilən qənaətin 70%-i bonuslara xərclənə bilər.

5.3.20. Bir işçiyə planlaşdırılan məhsul 6000 rubl olarsa, istehsal həcmindəki hər bir faiz artımı üçün bonusların faizini müəyyənləşdirin. İl ərzində işçilərin sayı 80 nəfər, mənfəət 10%, yarımsabit xərclərin payı 20%, əmək haqqı 30%, qənaətin 60%-i mükafatlara xərclənir; istehsalın artım əmsalı 1.1.

5.3.21. Bir işçinin planlaşdırılan məhsulu 7000 rubl təşkil edir. İl ərzində əsas işçilərin sayı 250 nəfər olub, mənfəət 8% səviyyəsində planlaşdırılır. Xüsusi çəkisi Yarım sabit xərclərin 30% -i, əldə edilən qənaətin 70% -i bonuslara xərclənə bilər, əmək haqqı 600 min rubl təşkil edəcək, işçilərin 80% -i bonuslara tabedir. Planın artıqlaması ilə yerinə yetirilmənin hər bir faizi üçün mükafatların faizini müəyyənləşdirin.

5.3.22. Müəssisə 1 ton məhsula xammal sərfini azaldıb. Normalara uyğun olaraq xammal sərfi 1 ton nəzərdə tutulmuş, faktiki olaraq 1. məhsula görə 0,95 ton olmuşdur. 1 ton xammalın topdansatış qiyməti 850 rubl, illik istehsal 2000 ton, mükafat işçilərinin əmək haqqı fondu 650 min rubl təşkil edir. Yaranan qənaətin 60%-i bonuslara xərclənir. İşçilər əsas əmək haqqının neçə faizini alacaqlar? Şirkətin mənfəəti necə artıb?

Mövzu 6. Müəssisənin investisiya fəaliyyəti

Tapşırıq 64. Kapital qoyuluşlarının texnoloji strukturunu müəyyən etmək; bu strukturda dəyişikliklərin əsas istiqaməti; kapital qoyuluşlarının aktiv hissəsinin artımı (%-lə):

Problem 65. Zavodun və bütövlükdə zavodun I, II, III mərhələlərinin xüsusi kapital qoyuluşlarını müəyyənləşdirin:

Problem 66.

Kapital qoyuluşlarının texnoloji, reproduktiv, iqtisadi strukturunu qurmaq və onlardan istifadənin səmərəliliyini qiymətləndirmək.

Mövzu 7. İşçilərin əməyinin ödənilməsi

Problem 67. Maşın blokunun istehsalının texnoloji mürəkkəbliyi 240 standart saat, o cümlədən III kateqoriya üçün 85 standart saat; IV kateqoriya üçün - 140 standart saat, V kateqoriya üçün - 15 standart saat. Bu iş növü üçün orta tarif əmsalı və orta tarif dərəcəsini müəyyənləşdirin, əgər I kateqoriyanın saatlıq tarif dərəcəsi 0,500 rubl, III kateqoriya 1,204; IV kateqoriya - 1,352, V kateqoriya - 1,537.

Problem 68. Aşağıdakı məlumatlar əsasında işçilərin orta kateqoriyası və işin əmək intensivliyi üçün orta tarif əmsalını təyin edin:

Problem 69. Aşağıdakı məlumatlardan orta saatlıq dərəcəsini təyin edin:

Problem 70. 1-ci kateqoriyanın saat tarifi 0,500 rubl; tarif şkalası diapazonu 1.8. Ağır və zərərli iş şəraitində işləmək üçün tarif dərəcəsinə 12% əlavə haqq müəyyən edilir. Normal və zərərli iş şəraiti olan işçilərin VI kateqoriyalı saatlıq əmək haqqı normasını hesablayın.

Problem 71.İşçinin əmək haqqını hissə-hissə əmək haqqı sisteminə uyğun olaraq aşağıdakı məlumatlara əsasən hesablayın: əməyin maya dəyəri norması - bir məhsula görə 0,4 adam-saat; məhsulun qiyməti - 0,3068 rubl; 176 adam-saat işlənib; 485 ədəd istehsal edilmişdir. Bonus 100%, normaların yerinə yetirilməsinə görə - 10% ödənilir; həddən artıq yerinə yetirilmənin hər bir faizi üçün - hissə-hissə qazancının 1,5% -i.

Problem 72. Aşağıdakı məlumatlara əsasən parça-proqressiv əmək haqqı sisteminə görə qazancı hesablayın: bir hissəyə görə əmək xərclərinin norması 2 adam-saatdır; 100 hissə 1537 rubl qiymətində istehsal edilmişdir. maddə başına; 22 növbə, lakin hər biri 8 saat işləyirdi. Normadan artıq istehsal olunmuş hissələrə görə ödəniş 1,5 dəfə artırılmış qiymətlərlə həyata keçirilir.

Tapşırıq 73. Aşağıdakı məlumatlara əsasən əmək haqqı fondunu (əmək haqqı fondunu) normativ artım metodu ilə hesablayın: baza ilində istehsalın həcmi 10 milyon rubl; planlaşdırılan ildə istehsal həcmi - 13 milyon rubl; Baza ilində əmək haqqı - 3 milyon rubl; istehsal həcminin 1% artımına görə əmək haqqı artım tempi - 0,5. Görülən işlərin strukturunda dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq, nəzərdə tutulan ildə əmək haqqı norması 20% artacaq.

Tapşırıq 74. Hesabat ilində məhsulun həcmi - 750 min rubl. planda - 900 min rubl; Hesabat ilində əmək haqqı - 150 min rubl. Əmtəə məhsullarında struktur dəyişiklikləri ilə əlaqədar olaraq, nəzərdə tutulan ildə əməkhaqqı 50% artacaq. Planlaşdırılan il üçün əmək haqqı dərəcəsini müəyyən etmək; planlaşdırılan il üçün əmək haqqı.

Tapşırıq 75. Aşağıdakı məlumatlar əsasında normativ səviyyəli və normativ-artan üsullarla əmək haqqı fondunu hesablayın: baza ilində istehsalın həcmi 10 milyon rubl; planlaşdırılan ildə istehsal həcmi - 20 milyon rubl; Baza ilində əmək haqqı - 2 milyon rubl;

istehsalın həcminin 1% artımına əmək haqqının artım tempi - 0,9.