İntizam tədbiri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehi - tətbiqetmə növləri, şərtləri və qaydaları

İstənilən cəza, o cümlədən intizam tənbehi əsaslandırılmalı, rəsmi şəkildə rəsmiləşdirilməli və əmək qanunvericiliyinə ciddi riayət olunmaqla həyata keçirilməlidir. Əks halda, işçinin intizam tənbehi tətbiq edilməsi barədə əmrdən şikayət etmək olar. Gəlin daha sonra hansı intizam tənbehlərinin növlərinin mövcud olduğunu və cəzanın verilməsinin qanuni olaraq necə düzgün olmasını nəzərdən keçirək.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehi

Əmək münasibətlərində intizam tənbehi rütbəsindən və statusundan asılı olmayaraq bir təşkilatın işçisinə tətbiq edilən cəzadır. Aşağıdakı hallarda cərimə tətbiq edilə bilər:

• yerinə yetirilmədikdə və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirildikdə rəsmi vəzifələr;
• şirkətin daxili nizamnamələrində nəzərdə tutulmuş norma və qaydaları pozduqda:
  • əmək intizamının pozulması,
  • alkoqol və ya narkotik təsiri altında işdə olmaq,
  • kommersiya sirrinin açıqlanması və s.

Bu və cəzanın verilə biləcəyi digər səbəblər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (LC) Art. 81.

Qeyd etmək lazımdır ki, vətəndaşın öz xidməti vəzifələrini bilməməsi onu onları yerinə yetirməməsinə görə məsuliyyətdən azad etmir. İşçinin yerinə yetirməli olduğu bütün hərəkətlər bənddə göstərilmişdir əmək müqaviləsi, onunla işəgötürən arasında bağlandı. İşə qəbul üçün müraciət edərkən bu sənədlə tanışlıq prioritetdir.

Maraqlı faktlar

İntizam tənbehinin tətbiqinə xəta qeydə alındığı gündən 1 aydan gec olmayaraq icazə verilir və xəstəlik məzuniyyətində, məzuniyyətdə, habelə rəyi nəzərə alınmaqla sərf olunan vaxt nəzərə alınmır. işçilərin nümayəndəlik orqanı.

İntizam tənbehi tədbirləri yalnız işçinin təqsiri sübuta yetirildikdə və pozuntu faktı sənədləşdirildikdə tətbiq edilə bilər. Məsələn, bir işçi səbəbiylə işə getmirsə yaxşı səbəb, və onun iş vaxtı vərəqəsi işdən çıxdığına görə qeyd olunmayıbsa, ona qarşı hər hansı intizam tənbehi tədbiri tətbiq etmək mümkün olmayacaq.

İntizam pozuntusu aşağıdakı sənədlərlə qeyd edilə bilər:

• hərəkət. Əsasən intizam xarakterli pozuntular olduqda tərtib edilir. Məsələn, işə geciksəniz, işdən çıxma və s.;
• memorandum. Xidməti vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi və ya pis icrası ilə bağlı cinayət törətmiş işçinin rəhbəri tərəfindən hesabat vermə və s. pozulduqda tərtib edilir;
• komissiyanın qərarının protokolu. Bu sənəd məsələn, şirkətə maddi ziyan dəydikdə tərtib edilir.

İşçinin dövlət əmək müfəttişliyinin köməyi ilə intizam tənbehindən şikayət etmək hüququ vardır.

İntizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti bir ildir və bu müddət ərzində işçi yeni intizam tənbehi almazsa, ona intizam tənbehi verilmədən baxılacaq.

Hüquqi akt kimi intizam tənbehi terminologiyası

İntizam tənbehi, hər hansı bir prosessual hərəkət kimi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi (LC) ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Cəzanın təyin edilməsi qaydalarının və prosedurlarının pozulması onun tətbiqindən şikayət verilməsinə və etibarsız hesab edilməsinə səbəb ola bilər.

İntizam icraatı işin subyekti, obyekti, subyektiv və obyektiv tərəflərinin olmasını nəzərdə tutur:

• subyekt intizam tənbehi törətmiş işçidir;
• obyekt - əmək təşkilatında müəyyən edilmiş norma və qaydalar;
• subyektiv tərəf işçinin günahıdır;
• obyektiv tərəfi təqsirli işçinin təqsiri ilə nəticələr arasındakı əlaqədir.

İşçilərin intizam məsuliyyətinin növləri

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə təsdiq edilmiş bir neçə növ intizam tənbehi var (Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi). Yalnız bu növlər əmək münasibətlərində istifadə edilə bilər, digərləri isə qeyri-qanuni olacaqdır.

Cəzaların növləri:

• Şərh,
• danlamaq,
• işdən çıxarılma.

Siyahı pozuntulara görə cəzanın şiddətinin artırılması qaydasında modelləşdirilib. Töhmət təsirin ən yumşaq tədbiridir və şifahi olaraq verilir. Töhmət də şifahi verilir, lakin daha ağır nəticələrə səbəb olur.

Əgər işçinin bir neçə töhməti varsa, qanuni yolla işdən çıxarıla bilər. İşdən çıxarılma, intizam tənbehi olaraq, işçiyə əvvəllər daha yüngül cəza verilmiş təkrar pozuntular halında istifadə olunur.

Bir pozuntuya görə yalnız bir cəza tətbiq edilə bilər. Bir misal verək: işçi göstərilən müddətdə işi başa çatdırmadı. İşəgötürən işçini buna görə tənbeh edirsə, onun əlavə töhmət vermək hüququ yoxdur.

İntizam məsuliyyəti işçinin qanunsuz hərəkətlərə yol verdikdə əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq cəza çəkmək öhdəliyi hesab edilir.

Cəzanın təyin edilməsinin səbəbləri

Bunun üçün əsaslar olduqda, işəgötürən tərəfindən işçiyə cərimə tətbiq edilə bilər. İntizam tənbehinin səbəbi intizam tənbehinin törədilməsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 189-cu maddəsi).

İntizamın pozulması anlayışına tam olaraq nə düşür:

• işə gecikmək;
• göstərməmək iş yeriüzrlü səbəb olmadan (işdən çıxma);
• alkoqol və ya narkotik təsiri altında işdə olmaq;
• təhlükəsizlik qaydalarının pozulması;
• kommersiya sirrinin açıqlanması;
• əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya keyfiyyətsiz yerinə yetirilməsi;
• şirkətin daxili qaydalarının norma və qaydalarına əməl edilməməsi və s.

İntizam tənbehi verilməsi üçün mümkün səbəblər siyahısına daxil edilməyən işçi tərəfindən törədilən hər hansı pozuntular cəzanın tətbiqi üçün əsas ola bilməz. Bir xətaya görə yalnız bir intizam tənbehi verilə bilər.

İntizam tədbiriÜmumi və xüsusi var. Ümumi olanlar bütün əmək kollektivlərində, xüsusi olanlar isə yalnız müəyyən sahələrdə, məsələn, Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində və ya dövlət qulluğunda istifadə olunur.

Bəzi faktlar

İşçi cəzadan vaxtından əvvəl azad edildikdə, işəgötürən “cəzanın aradan qaldırılması” əmrini dəstəkləməli və rəsmiləşdirməli, işçi isə onu oxuyub imzalamalıdır. Təşkilat sifariş formasını müstəqil şəkildə tərtib edə bilər.

Ümumi intizam tənbehləri, Art. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• Şərh,
• danlamaq,
• işdən çıxarılma.

Töhmət təsirin ən yumşaq tədbiridir, işdən çıxarılma isə həddindən artıq tədbirdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehlərinin tətbiqi müddətləri

Cəzanın tətbiqi yalnız pozuntu baş verdikdən sonra müəyyən müddət ərzində mümkündür. Bu müddət törədilmiş intizam xətasının qeydə alındığı gündən 1 təqvim ayına bərabərdir, lakin onun törədildiyi gündən 6 aydan çox olmamalıdır. Qeyd edək ki, bu müddətə işçinin məzuniyyətdə olduğu, xəstə olduğu və ya başqa səbəblərdən iş yerində olmadığı vaxtlar daxil deyil.

Hər hansı bir yoxlama zamanı pozuntu aşkar edilərsə, məhdudiyyət müddəti 24 aydır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi).

İşçiyə intizam tənbehi verilməsi qaydası

İntizam pozuntusu üçün tədbirlər görmək üçün müəyyən bir prosedur var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi). Mərhələlərdən hər hansı birinin dəyişdirilməsi və ya buraxılması cəzanın verilməsini qanunsuz edə və onun ləğvinə səbəb ola bilər.

Mərhələ №1: işəgötürən cinayət törədildiyi barədə siqnal alır.

Bu siqnal yazılı şəkildə verilməlidir. Bu, akt, hesabat, memorandum və ya hər hansı yoxlamadan sonra komissiyanın qərarının protokolu ola bilər. Sadalanan sənədlərdən hər hansı birində yol verilmiş pozuntunun təsviri olmalıdır. İşəgötürənin siqnalı aldığı tarix intizam tənbehi verilməsi üçün işin açıldığı tarixdir.

Maraqlı məlumat

Mübahisə olduqda, işəgötürənin izahat tələbi və bu izahatların olmaması barədə yazılı şəkildə müvafiq akt intizam tənbehi üçün əsasdır. Bununla belə, işçi müəyyən edilmiş müddətdə izahat yazısı təqdim edərsə, cəza ləğv edilə bilər.

Mərhələ No 2: törədilmiş əməlin izahı üçün işçiyə yazılı müraciətin təqdim edilməsi.

Bu tələbi oxuduqdan sonra işçi imzalamalıdır.

Mərhələ №3: işçinin hadisə ilə bağlı izahatı.

Təqdimat forması izahedici qeyddir. Orada pozuntuya səbəb olan səbəblərin təsviri olmalıdır. Səbəblər hörmətli və ya hörmətsiz ola bilər.

Bu meyarın səbəblərini qiymətləndirmək işəgötürənin məsuliyyətidir, onları öz mülahizəsinə uyğun olaraq təsnif etmək hüququna malikdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "üzrlü səbəb" anlayışını tənzimləmir, buna görə də ümumi qəbul edilmiş əsaslar tətbiq olunur: xəstəlik, olmaması maddi resurslarüçün əmək fəaliyyəti, yuxarıların göstərişlərini yerinə yetirmək və s.

İşçinin izahat yazısı yazmamaq hüququ var, bu halda 2 gün gözlədikdən sonra işəgötürən (və ya digər məsul şəxs) işçidən izahatların olmaması barədə xüsusi akt tərtib etməlidir. Bu akt işəgötürən (və ya işəgötürənin nümayəndəsi) və 2 şahid tərəfindən imzalanmalıdır.

Mərhələ №4: intizam tənbehinin tətbiqi.

İşəgötürən, işçinin səhv davranışının səbəbini hörmətsizlik kimi qəbul edərsə, o, intizam tənbehi tədbirlərindən birini tətbiq etmək hüququna malikdir. Belə bir qərar sərəncam verməklə rəsmiləşdirilir. Bu sənəddə aşağıdakı məqamlar olmalıdır:

• sifariş nömrəsi və verilmə tarixi;
• sənədin tərtib edilməsi üçün əsas konkret işçiyə (tam adı və vəzifəsi göstərilməklə) müəyyən intizam tənbehi tədbirinin tətbiq edildiyi ifadəsidir;
• cəzanın təyin edilməsinin səbəbinin göstəricisi;
• işəgötürənin imzası.

Sərəncam cərimələrin tətbiqi faktlarını təsdiq edən mühüm sənəddir. Bir neçə belə sənədlər işəgötürənin həddindən artıq intizam tədbiri - işdən çıxarılması üçün etibarlı əsasdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Bir il ərzində başqa cəzalar olmadıqda və həmin ildən sonra cəza işçidən götürülməlidir. İşəgötürən istəsə, bu bir il ərzində, habelə işçinin tələbi, nümayəndəlik orqanının və ya işçinin rəhbərinin tələbi ilə çıxarıla bilər.

Mərhələ №5: işçinin verilmiş əmrlə tanış olması.

Bu, dərc edildiyi gündən 3 iş günündən gec olmayaraq, kadrlar şöbəsinin işçiləri və ya işəgötürənin özü tərəfindən edilməlidir. Sifarişlə tanışlıq işçinin əlyazma imzası ilə təsdiqlənir. Vətəndaş bu prosedurdan imtina edərsə, imtinanı qeyd edən xüsusi akt tərtib edilir.

Alternativ intizam tədbirləri

İntizam tənbehi tədbirləri təkcə əmək kollektivlərində deyil, digər strukturlarda da tətbiq oluna bilər. Məsələn, Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin sıralarında, in dövlət qurumları. Hüquqi tənzimləmə bu strukturlarda intizam tənbehləri müvafiq olaraq "Rusiya Silahlı Qüvvələri haqqında" Nizamnaməyə və "Dövlət qulluqçuları haqqında" Federal Qanuna (FL) uyğun olaraq həyata keçirilir.

Silahlı Qüvvələrdə intizam tənbehi tədbirlərinin siyahısında standart tədbirlərlə yanaşı, bir sıra əlavə cəzalar da var:

• rütbənin aşağı salınması;
• intizam həbsi;
• məzuniyyətdən məhrumetmə;
• çıxılma (əgər haqqında danışırıq hərbi hazırlıq, kurslar, təhsil müəssisələri haqqında);
• növbədənkənar iş təyin etmək və s.

Bir işçinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün vaxt məhdudiyyətləri haqqında videoya baxın.

Cəzanın tətbiq edilməsinin nəticələri

Cəza işçiyə törətdiyi xətaların yolverilməzliyi barədə rəsmi xəbərdarlıqdır. Təkrar pozuntular şərh və töhmət şəklində əlavə cəzalara səbəb olur. Belə olan halda işəgötürənin qanuni əsaslarla işçini müvafiq mətnlə işdən azad etmək hüququ vardır.

Mövcud cəzalara baxmayaraq, işçi il ərzində belə qanun pozuntularına yol verməyibsə, onda ona tətbiq edilən cəza avtomatik olaraq götürüləcək.

Hər hansı bir sualınız məqalənin şərhlərində verilə bilər.

Yəni, işçinin təqsiri üzündən ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsi, işəgötürənin aşağıdakı intizam tənbehi növlərini tətbiq etmək hüququna malikdir:

• Şərh;
• danlamaq;
• müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılması.

Müəyyən kateqoriya işçilər üçün intizam haqqında federal qanunlar, nizamnamələr və qaydalar digər intizam tənbehlərini də nəzərdə tuta bilər.

nəzərdə tutulmayan intizam tənbehlərinin tətbiqinə yol verilmir federal qanunlar, nizamnamə və nizam-intizam haqqında əsasnamələr.

İntizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən tələb etməlidir.

İşçi göstərilən izahat verməkdən imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İşçinin izahat verməkdən imtina etməsi intizam tənbehi tətbiq etmək üçün maneə deyil.

İntizam tənbehi, işçinin xəstələndiyi, məzuniyyətdə olduğu, habelə nümayəndəlik orqanının rəyinin nəzərə alınması üçün zəruri olan vaxt nəzərə alınmadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. işçilər.

İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

Yalnız hər bir intizam pozuntusu üçün bir intizam tədbiri.

İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri (sərəncamı) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçiyə imzası ilə elan edilir. İşçi göstərilən əmri (sərəncamı) imzalamaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən dövlət müfəttişliklərinə və ya fiziki şəxslərə baxılması üçün orqanlara şikayət edilə bilər əmək mübahisələri.

Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi verilmirsə, o, intizam tənbehi olmamış sayılır.

İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməmişdən əvvəl onu işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. öz təşəbbüsü, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə.

İşəgötürən təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri tərəfindən əmək haqqında qanunların və digər normativ hüquqi aktların, şərtlərin pozulması barədə işçilərin nümayəndəlik orqanının müraciətinə baxmağa borcludur. kollektiv müqavilə, razılaşmaq və baxılmanın nəticələri barədə işçilərin nümayəndəli orqanına məlumat vermək.

Pozunma faktları təsdiq edildikdə, işəgötürən təşkilatın rəhbərinə və onun müavinlərinə işdən çıxarılana qədər intizam tənbehi tətbiq etməyə borcludur.

Xüsusi əmək intizamı ilə intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası, müddətləri və növləri fərqli ola bilər.

İşçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə təşkilatın rəhbərinin, qurumun struktur bölməsinin rəhbərinin, onların müavinlərinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi

Rəhbərə intizam tənbehi verilməsi təşkilat, rəhbər struktur vahidi təşkilatlar, işçilərin nümayəndəlik orqanının tələbi ilə onların müavinləri Maddə ilə tənzimlənir. 195 Maddə 6-cı hissə. 370 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Həmkarlar ittifaqı orqanları, xüsusən də təşkilatın həmkarlar ittifaqı komitəsi tələblərə əməl olunmasına nəzarət etmək hüququna malikdir. əmək qanunvericiliyi. Təşkilatda əmək qanunvericiliyinin, əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən yerli hüquqi aktların pozulması, istehsalatda bədbəxt hadisələrin gizlədilməsi, kollektiv müqavilənin və ya müqavilənin şərtlərinə əməl edilməməsi faktları aşkar edildikdə, həmkarlar ittifaqı komitəsi əmək qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq əmək qanunvericiliyinin tələblərinə cavab verməməyi tələb etmək hüququna malikdir. işəgötürən buna görə təqsirkar olan təşkilatın, onun bölməsinin rəhbərini və ya onların müavinlərini cəzalandırır.

İşəgötürən işçilərin nümayəndəlik orqanının, adətən həmkarlar ittifaqı komitəsinin ərizəsi ilə intizam icraatına başlayır. Bu, yuxarıda göstərilən işçi tərəfindən daxili əmək qaydalarının pozulmasının müəyyən edilməsi ilə eyni mərhələlərlə xarakterizə olunur. Rəhbərlərin və ya onların müavinlərinin əmək qanunvericiliyi normalarının pozulmasında təqsiri müəyyən edilərsə, işəgötürən onlara "işdən çıxarılana qədər intizam tənbehi" tətbiq etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 195-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

İşəgötürən intizam icraatının nəticələri barədə ərizəçiyə (həmkarlar ittifaqı komitəsinə) məlumat verir. Cavab müddəti əmək qanunvericiliyində müəyyən edilməyib. Bununla belə, o, qanunvericinin hərbi komandirə intizam tənbehi tətbiq etmək üçün müəyyən etdiyi vaxtı daxil etməlidir. 3, 4 osh qaşığı. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Adətən bu bir aydır və auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması və ya auditin nəticələrinə əsasən - intizam tənbehi edildiyi gündən iki məqsəd. Rəhbərə və ya onun müavininə qarşı həmkarlar ittifaqı komitəsinin bəyanatında göstərilən hallar üzrə cinayət işi başlandıqda, həmkarlar ittifaqı orqanlarına məlumat vermə müddəti əsas iş üzrə icraat müddətinə uzadılır. hal.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İntizam tənbehinin tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ətraflı tənzimlənməmişdir. Bu, tez-tez pozulmalara səbəb olur əmək hüquqları və işçilərin azadlıqları.

İntizam icraatı hüquqi münasibət kimi

İntizam icraatı həmişə əsas subyektləri işəgötürən və işçi olan hüquqi münasibətdir. Hüquq münasibətlərinin məzmunu onun tərəflərinin hüquq və vəzifələri hesab olunur. Mövcud əmək qanunvericiliyi əsasən işəgötürənin hüquqi mövqeyini müəyyən edir. İntizam icraatının təhlili, rəhbərin fikrincə, daxili əmək qaydalarını pozan bir işçinin müəyyən hüquqlarını müəyyən etməyə imkan verir. İşçi intizam icraatı çərçivəsində hüquqi münasibətlərin tam hüquqlu subyektidir. O, qanunsuz əmək davranışında ittiham olunduğu bütün materiallarla tanış olmaq, ona təqdim olunan materialların məzmununa öz qiymətini vermək və yeni materialların verilməsini tələb etmək hüququna malikdir. Mürəkkəb intizam icraatında işçi auditin aparılmasını, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasını və ya onun nəticələri onun təqsirli və ya təqsirsizliyi məsələsini həll edə bildiyi halda tələb edə bilər. Mövcud qanunvericilik işçinin mütəxəssisləri və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatının nümayəndəsini intizam icraatına məsləhətçi kimi cəlb etməyi qadağan etmir.

Bu hissədə əmək qanunvericiliyinin daha da təkmilləşdirilməsinə ehtiyac var. İntizam icraatlarının dəqiqləşdirilməsi qanunvericilik aktlarında, yerli qaydalarda mümkündür hüquqi aktlar. Bu təcrübə, məsələn, üçün tipikdir büdcə təşkilatları. Nazirliklər və idarələr tabeliyində olan təşkilatların dövlət qulluqçularının fəaliyyətinin yoxlanılması və intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydalarını hazırlayır və təsdiq edirlər. Bu cür normativ hüquqi aktlar aparılmasının müfəssəl prosedurunu müəyyən edir rəsmi çeklər və dövlət qulluqçularına intizam tənbehlərinin tətbiqi, yoxlamanın aparılmasına həvalə edilmiş komissiyanın tərkibi, onun səlahiyyətləri və yoxlamanın nəticələrinin rəsmiləşdirilməsi. Yerli normativ hüquqi aktların əsasnamələrində yoxlanılan işçinin hüquqlarını müəyyən edən bir bölmə xüsusi olaraq vurğulanır: şifahi və yazılı izahatlar vermək, ərizələr vermək, yoxlama zamanı sənədlərlə tanış olmaq, qərar və hərəkətlərdən şikayət etmək. yoxlama aparan komissiya.

Vahid intizam-hüquqi münasibəti kompleks kimi təsnif etmək olar hüquqi münasibətlər. Hər bir mərhələ üçün xarakterik olan bir sıra elementlərdən ibarətdir. Elementar hüquq münasibətləri diskret xarakter daşıyır, yəni zamanla kəsilir və müəyyən hissələrdən ibarətdir. Beləliklə, işçinin ərizə vermək, sənədlərlə tanış olmaq, işəgötürənin nümayəndəsinin və ya yoxlama aparan komissiyanın hərəkətlərindən şikayət vermək hüququ işəgötürənin konkret ərizəyə baxılması, işçiyə baxılması üçün lazımi sənədləri təqdim etmək öhdəliyinə uyğundur. , və onun verdiyi şikayətə bax. Bu hüquq münasibətləri intizam icraatının hər bir mərhələsində yarana və bitə bilər. Bu, onun sistemliliyini, intizam icraatı iştirakçılarının hüquq və vəzifələrinin vəhdətini istisna etmir.

İntizam icraatının mərhələləri

İntizam icraatı bir neçə mərhələdən ibarətdir.

Birincisi, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl menecer işçini təşkilatın daxili qaydalarını pozduğunu göstərən hallar barədə yazılı izahat verməyə dəvət edir. İşçi işəgötürənə yazılı izahat verməkdən imtina edərsə, iki iş günündən sonra müvafiq akt tərtib edilir. Bu sənəddə aşağıdakı rekvizitlər olmalıdır: sənədin tərtib olunduğu yer və tarix; tərtibçinin və işçinin soyadı, adı, atasının adı, vəzifəsi, Qısa Təsvirəmək intizamının iddia edilən pozulması; işçiyə izahat vermək təklifi və onun faktiki və ya yerinə yetirilməmiş imtinası; işçinin öz əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsinin dəqiq nə olduğunu izah etmək.

İkincisi, işəgötürən (onun səlahiyyətli nümayəndəsi - kadrlar şöbəsinin müdiri, kadrlar üzrə direktor müavini) işçinin bilavasitə rəhbərindən tələb edəcək. Tələb olunan sənədlər işçinin əmək intizamını pozduğunu təsdiq edən, pozan üçün müəyyən (şəraitdə zəruri) intizam tənbehi tədbirinin seçilməsi barədə yüz rəy.

Üçüncüsü, daxili əmək qaydalarının pozulması faktı üzrə toplanmış materialları qiymətləndirərək, işəgötürən işçinin təqsiri, yəni intizam tənbehi törətməsi barədə qərar qəbul edir.

Dördüncüsü, işəgötürən intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl törətdiyi xətanın ağırlığını və işçinin təqsirini yüngülləşdirən halları nəzərə alır.

Beşincisi, Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi, işəgötürən daxili əmək qaydalarını pozan şəxsə intizam tənbehi tətbiq etmək və ya özünü digər tərbiyəvi təsir vasitələri ilə məhdudlaşdırmaq hüququndan istifadə edir. İntizam tənbehinin effektivliyi əsasən intizam icraatının bu mərhələsindən asılıdır. Onun yalnız cəzaya endirilməsi həm nəzəri, həm də praktiki baxımdan əsassızdır. Bu mərhələnin tərbiyəvi rolu işçinin şəxsiyyətindən, onun səviyyəsindən asılıdır peşə təlimləri, hüquqi və əxlaqi mədəniyyət. Bu işəgötürən üçün olduqca mürəkkəb və məsuliyyətli bir prosesdir. Bəzən müdirlə söhbət günahkarı düzəltmək üçün kifayətdir, bəzi hallarda isə intizam tədbirinin tətbiqi işəgötürənin təkcə işçi ilə deyil, həm də əsas istehsalat kollektivi ilə münasibətlərində qarşıdurmaya və gərginliyin artmasına səbəb olur. Bu mərhələ üçün rəhbərin menecer kimi pedaqoji və psixoloji hazırlığı çox vacibdir.

Bu mərhələ işçinin cəzalandırılması və ya işəgötürənin istəyi ilə toplanmış materialların hərəkətsiz buraxılması barədə müvafiq qərarın qəbulu ilə başa çatır. Praktikada sonuncu halda işəgötürən heç bir prosessual akt vermir. Kiçik əmək intizamı pozuntusu aşkar edildikdə və ya onu müəyyən etmək üçün kifayət qədər material olmadıqda işəgötürən eyni şeyi edir. Sonuncu halda, işçinin "əmək hüquq və azadlıqlarını" qorumaq hüququ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsi) açıq şəkildə pozulur, çünki işçi öz yaxşı adını, şərəf və ləyaqətini qoruya bilməz. İşçinin mümkün vicdansızlığı ilə bağlı araşdırma zamanı yaranan mənfi rəyə deyil, yalnız işəgötürənin müvafiq əmrinə müraciət edə bilərsiniz.

Altıncısı, işəgötürən intizam tədbiri seçir və müvafiq əmr verir. İntizam tənbehi tədbirinin tətbiq edilməsi haqqında əmr (sərəncam) dərc edildiyi gündən üç iş günü müddətində işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, imzası ilə ona elan edilir. İşçi imzaya qarşı əmr (təlimat) ilə tanış olmaqdan imtina edərsə, işəgötürənin səlahiyyətli nümayəndəsi müvafiq akt tərtib edir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 6-cı hissəsi). Aktın təfərrüatları daxili əmək qaydalarının pozulması faktına izahat verməkdən imtina aktı üçün nəzərdə tutulanlara bənzəyir.

İntizam icraatları müəyyən prosessual müddətlərə tabedir: bir ay və altı ay. İntizam tənbehi qanun pozuntusunun aşkar edildiyi gündən bir aydan artıq müddət keçdikdə tətbiq edilmir. Aylıq müddətə işçinin xəstə olduğu, məzuniyyətdə olduğu vaxt və ya qanunla tələb olunarsa, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyini nəzərə almaq üçün tələb olunan vaxt daxil deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 82-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Federasiya).

Altı aylıq müddət bitdikdən sonra işçiyə intizam tənbehi verilə bilməz. Audit, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılması və ya audit aparılarkən intizam tənbehinin verilə biləcəyi müddət iki ilədək artırılır.

Göstərilən müddətə cinayət təqibinin vaxtı daxil deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinin 4-cü hissəsi).

İntizam icraatı işçiyə eyni intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq oluna biləcəyi qaydası ilə xarakterizə olunur.

Bu, işçiyə qarşı inzibati və ya cinayət tədbirlərinin tətbiqini istisna etmir. Daxili əmək qaydalarını pozan da intizam məsuliyyətinə cəlb edilə bilər, çünki bonusdan məhrumetmə intizam tənbehi sayılmır.

Göstərilən intizam icraatının məcburi mərhələləri ilə yanaşı, bu da mümkündür isteğe bağlıdır: 1) fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqanlara intizam tənbehi tətbiq edilməsi; 2) səlahiyyətli orqanlar, məsələn, yuxarı rəhbər tərəfindən baxılması nəticəsində intizam icraatına xitam verilməsi.

İntizam tənbehinin ləğvi

Hüquqi nöqteyi-nəzərdən intizam tənbehi adətən həmişə qalıcı bir şərtdir, müəyyən müddət ərzində məhdudlaşdırılır əmək münasibətləri. Əgər intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçi daxili əmək qaydalarının yeni pozuntusuna yol verməmişdirsə, onun cəza vəziyyəti, pozan isə Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq dayandırılır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi "intizam tənbehi olmayan hesab olunur".

Bir il bitməzdən əvvəl işəgötürən öz təşəbbüsü və ya bilavasitə rəhbərinin və ya seçilmiş nümayəndə orqanının (ticarət komitəsinin) tələbi ilə işçidən intizam tənbehini ləğv edə bilər. Təşəbbüs əmək intizamını pozan şəxsin özündən də çıxa bilər. Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsi belə bir tələbi təşkilatın rəhbərinə verə bilər.

Cəzanın vəziyyəti daxili əmək qaydalarını pozanların düzgün uçotunun təşkilində və onların əmək davranışlarına nəzarətdə təsirli ola bilən davamlı sistemli tərbiyəvi təsirdən xəbər verir. Orta və iri müəssisələrİşəgötürən bu vəzifələri öz tabeliyində olan istehsalat kollektivlərində daxili əmək qaydalarını pozanların və pozanların xüsusi jurnallarını aparan əmək prosesinin bilavasitə rəhbərlərinə həvalə edə bilər.

Əmək fəaliyyəti insanın həyatının ayrılmaz bir atributudur və bu, təkcə gəlir gətirmir, həm də həmkarları və rəhbərləri ilə qarşılıqlı əlaqədə olmağa məcbur edir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər, lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

Bir qayda olaraq, belə qarşılıqlı əlaqə tərəflər arasında əməkdaşlığı optimallaşdırmaq üçün yaradılan ciddi əmək müqaviləsi və ya şirkət qaydaları çərçivəsində həyata keçirilir. Lakin çox vaxt işçilər öz peşə öhdəliklərinə məhəl qoymurlar ki, bu da komandada nizam-intizamı şübhə altına alır.

İşəgötürən işçiləri qanuni qaydada pozuntuya görə necə cəzalandıra bilər? Mövcuddur alternativ həll– intizam tənbehi nəinki xəta törədənin davranışına təsir edəcək, həm də digər işçilər üçün nümunə olacaq.

Bu nədir

İntizam tənbehi işçinin öz peşə öhdəliklərini lazımınca yerinə yetirməməsinə və ya onlara məhəl qoymamasına görə cəzanın hüquqi formasıdır.

Yalnız işçinin əmək fəaliyyəti ilə birbaşa əlaqəli olan belə qanunsuz hərəkətlər intizam xətası sayıla bilər.

Qeyd etmək lazımdır ki, əmək məcəlləsinə uyğun olaraq, işçiyə yalnız qanun pozuntusu aşkar edildikdə, lakin qanunsuz hərəkətin törədildiyi andan bir aydan gec olmayaraq cəza tətbiq edilə bilər.

Bu müddətə işçiyə məzuniyyət üçün ayrılmış vaxt və ya nümayəndəlik orqanında işə baxılması müddəti daxil edilmir.

Hər bir hüquq pozuntusu üçün müəyyən edilmiş standartlar bir intizam tənbehinə imkan verir. Lakin cəzadan sonra işçi öz vəzifələrini zəif yerinə yetirməkdə davam edərsə və ya onlara məhəl qoymursa, onun üçün başqa intizam tənbehi və ya işdən azad edilməsinə icazə verilir.

İstinad üçün.İntizam tənbehi yalnız işəgötürən tərəfindən verilə bilər. İstisnalar digər vəzifəli şəxslərin yığımı həyata keçirmək hüququnun sənədləşdirildiyi hallardır.

İntizam tənbehi bir il müddətində qüvvədədir, bundan sonra avtomatik olaraq ləğv edilir. İşçinin intizam tənbehindən məhkəməyə və ya əmək mübahisəsi komissiyasına müraciət etmək hüququ vardır.

Növlər

Əmək Məcəlləsi intizam tənbehinin üç əsas növünü nəzərdə tutur: töhmət, töhmət və işdən azad etmə.

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq töhmətlər və töhmətlər aşağıdakı intizam pozuntularına görə verilir:

• İşçinin üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması.
• İşçinin yerinə yetirmək üçün üzrlü səbəb olmadan imtina etməsi iş öhdəlikləriəmək standartları üçün müəyyən edilmiş qaydada dəyişikliklərlə əlaqədar.
• İşçinin iştirak etmək üçün üzrlü səbəb olmadan imtina etməsi tibbi komissiya və ya əlavə təlim keçmək və ya əməyin mühafizəsi imtahanından keçmək.

İşdən çıxarılmağa gəlincə, belə bir tədbir intizam cəzası aşağıdakı hallarda verilir:

• İşçinin öz əmək vəzifələrini üzrlü səbəb olmadan dəfələrlə yerinə yetirməməsi.
• İşçinin əmək öhdəliklərini birdəfəlik kobud şəkildə pozması.
• İşçi tərəfindən şirkətin əmlakının təhlükəsizliyinin pozulmasına və ya ondan qanunsuz istifadəyə səbəb olan əsassız qərar olduqda.
• İş yerində işçinin rəhbər tərəfindən ona etimadsızlığa səbəb olan əxlaqsız hərəkətlər törətdiyi hallarda.
• İşçinin iş yerində alkoqol və ya narkotik təsiri altında görünməsi halında.
• İşçi müəssisənin kommersiya sirrini və ya digər məxfi məlumatları açıqladıqda.
• İşçi tərəfindən müəyyən edilmiş əməyin mühafizəsi qaydalarının pozulması, ağır nəticələrə səbəb olduqda, məsələn, qəza, bədbəxt hadisə və s.

Video: Hüquq məsləhəti

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehinin müddəti

Rusiya Federasiyasının qanunvericilik bazası intizam tənbehlərinin müddətini aydın şəkildə tənzimləyir. Cəza, işçilərin məzuniyyəti və səlahiyyətli qurumların icraatları istisna olmaqla, tabeliyində olan işçinin pozuntuları müəyyən edildiyi andan bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilməlidir.

Peşə öhdəliklərinin pozulmasına görə cəzanın qanunsuz hərəkətlər aşkar edildiyi gündən altı ay keçdikdən sonra, səlahiyyətli strukturlar tərəfindən müvafiq yoxlamaların nəticələrinə əsasən isə 2 ildən gec olmayaraq tətbiq edilməsi qadağandır. Bu müddətə cinayət işinin təqibi üçün ayrılmış vaxt daxil deyil.

İşəgötürənlər, təcrübədən göründüyü kimi, prosedur üçün ayrılmış minimum müddət bitdikdən sonra intizam tənbehi tətbiq etməyə çalışırlar. Bu cür pozuntular cəzanın etibarsız sayılmasına səbəb olur.

Nə intizam pozuntusu deyil

Qanunvericilik bazası intizam pozuntusu kimi təsnif edilə bilən cinayətləri aydın şəkildə tənzimləyir. Əgər işçi haqsız yerə cinayət törətməkdə ittiham olunursa, o, günahsızlığını sübut edə biləcək.

Beləliklə, intizam xətaları əmək müqaviləsi və şirkət nizamnamələri ilə tənzimlənən əmək öhdəliklərinin yerinə yetirilməsi ilə bağlı olmayan hərəkətlər deyil.

Üst-üstə düşmə qaydası

Tabeliyində olan işçiyə intizam tənbehinin tətbiqi proseduru müəyyən ardıcıllıqla xarakterizə olunur.

Praktikada prosedur aşağıdakı addımları əhatə edir:

• İşəgötürən öz işçisi tərəfindən xidməti vəzifələrin pozulmasını aşkar edir.
• Qeydə alınmış pozuntuya əsasən, işəgötürən işçidən izahat yazmağı tələb edir.

İstinad üçün. 2 gün ərzində işçi qeyd təqdim etmədikdə, müvafiq məmurlar akt tərtib etmək. İşçi qeyd yazıbsa, o, pozuntunun səbəblərini göstərməlidir.

• İşəgötürən səhv davranışın səbəbini hörmətsizlik hesab edərsə, intizam tənbehi tətbiq etmək üçün əmr tərtib edilir.

Tətbiq Sifarişi

Əmək intizamını pozan şəxsin məsuliyyətə cəlb edilməsi haqqında sərəncam yalnız işçinin təqsiri tam əsaslandırıldıqda həyata keçirilə bilər.

Cəzanın növü töhmət və ya töhmətdirsə, sənəd sərbəst formada tərtib edilə bilər.

Bir işçinin işdən çıxarılmasından danışırıqsa, sənədlər müəyyən edilmiş standartlara uyğun tərtib edilməlidir (intizam məsuliyyətinin tətbiqi ilə bağlı nümunə əmri almaq üçün gedin).

Erkən çəkilmə

Qanunvericilik normalarında qeyd olunur ki, bir il ərzində qaydanı pozan şəxs yeni intizam tənbehi almazsa, o, geri götürüləcək. Praktikada belə hallar var erkən geri çəkilmə cəzalar.

Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, intizam tənbehinin vaxtından əvvəl götürülməsi aşağıdakı hallarda mümkündür:

• yuxarıların təşəbbüsü ilə;
• tabeliyində olan şəxsin təşəbbüsü əsasında;
• menecerin təşəbbüsü ilə;
• tənzimləyici qurumların, məsələn, həmkarlar ittifaqının sorğuları əsasında.

Proseduru başa çatdırmaq üçün müvafiq sifariş tərtib etməlisiniz. Nümunə sənəd əldə etmək üçün müraciət edin

Apellyasiya

Müəyyən edilmiş qanunvericilik normaları intizam tənbehi almış işçilərə qərardan şikayət etmək imkanı verir. Bunun üçün işçi ixtisaslaşdırılmış əmək mübahisələri komissiyasına və ya məhkəmə orqanlarına müraciət etməlidir.

Təmsil olunan orqanlar işəgötürəndən cinayətkarın təqsirini sübut edən sənədləri tələb etmək və yoxlama aparmaq, prosedur üçün tarix təyin etmək və ya tarixlə bağlı əvvəlcədən razılaşmadan gəlmək hüququna malikdir.

Bu cür tədbirlər birbaşa aşağıdakı amillərdən asılıdır:

• intizam xətasının ağırlıq dərəcəsi;
• hamilə işçinin və ya əlil işçinin komissiyaya müraciət etdiyi hallar.

Hərtərəfli araşdırmaya əsasən, səlahiyyətli orqanlar aşağıdakı hallarda intizam tənbehini ləğv edə bilərlər:

• ittiham əsassız olduqda;
• bir səhv aşkar edilərsə sənədlər intizam tənbehi;
• intizam tənbehi tədbirləri üçün müəyyən edilmiş müddətlər pozulduqda.

İşçi və işəgötürən üçün nəticələr

İntizam tənbehi, işçinin peşə öhdəliklərinə məhəl qoymamasına görə cəza tədbiri kimi həm işəgötürənə, həm də birbaşa qaydanı pozan şəxsə əks olunur.

Birinci tərəf tabeçiliyinə münasibətdə genişləndirilmiş hüquqlar əldə edir.

Beləliklə, rəhbərlik aşağıdakı tədbirləri görmək hüququna malikdir:

• İşəgötürənin hüquq pozuntusuna yol vermiş işçinin mükafatından qismən və ya tam məhrum etmək imkanı var.
• İşçi dəfələrlə öz hüququnu pozduqda peşəkar məsuliyyətlər, menecerin onu işdən çıxarmaq imkanı var.

İşəgötürənin cəzanı müstəqil şəkildə aradan qaldırmaq hüququ

İşəgötürən, ümumi qəbul edilmiş normalara uyğun olaraq, tabeliyində olan şəxsdən təyin edilmiş cərimənin vaxtından əvvəl götürülməsi barədə müstəqil qərar vermək hüququna malikdir. Bunu etmək üçün, işəgötürənin bütün işçidən cəzanın çıxarılmasının səbəbini ətraflı göstərdiyi müvafiq bəyanat yazmaq lazımdır.

Əmək Münasibətləri - Bu, kifayət qədər mürəkkəb çoxşaxəli prosesdir. Hər hansı bir işçiyə əmək müqaviləsinə uyğun olaraq ciddi şəkildə əməl edilməli və yerinə yetirilməli olan müəyyən funksiyalar verilir. Müxtəlif səbəblərə görə, işçilər səbəb olan xətalara yol verə bilər intizam əmri, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq. Əsasən, işəgötürənlər özlərini töhmət və ya töhmətlə məhdudlaşdırırlar, lakin işdən azad oluna biləcəyi bir sıra hallar var. Qanuna görə Rusiya Federasiyası, intizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti 365 gündür. Rəhbərin istəyi ilə o, vaxtından əvvəl geri götürülə bilər.

İntizam tənbehinin tətbiq edilməsinin səbəbləri.

Cərimələrin tətbiqi qaydaları adətən bənddə müəyyən edilir əmək müqaviləsi Və xidmət təlimatları işçi. Belə ki intizam tədbiri qanuni idi, əvvəlcə pozuntu faktını sübut etmək lazımdır. Bu funksiya müəssisənin kadrlar şöbəsinə həvalə edilmişdir. Bunun üçün kadrlar departamentinin mütəxəssisləri ilkin olaraq bütün işçiləri əmək müqaviləsinə və vəzifə təlimatına uyğun olaraq, imzaya qarşı öz rəsmi vəzifələri ilə tanış etməlidirlər. Müəssisənin işçisi hüquqpozma törətdikdən sonra səlahiyyətli mütəxəssis hadisəni izah edən izahat yazmağa borcludur. Əgər səhv qərəzli səbəblərdən olubsa, bu fakt pozuntu sayılmır. Təqsirkar izahat yazısı yazmaqdan imtina edərsə, kadrlar şöbəsinin mütəxəssisi sənədi yazmaqdan imtina aktı tərtib edir. Bundan sonra səlahiyyətli işçi yazır: Qeyd etmək lazımdır ki, onun müəyyən bir forması yoxdur, lakin ixtiyari şəkildə yazılmışdır. Növbəti addım, qoyulan tələbin növünü, hadisənin təsvirini, nəticələrini və motivlərini əks etdirən intizam tənbehi tətbiq etmək üçün göstəriş və ya sərəncam tərtib etməkdir.

Bu sənəd müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalandığı andan üç gün müddətində işçinin diqqətinə çatdırılır. Aydınlaşdırmaq lazımdır ki, əmr əməlin aşkar edildiyi andan altı ay müddətində tərtib edilməlidir, lakin xəstəlik, səyahət və ezamiyyət istisna olmaqla, cinayət faktı xətanın törədildiyi tarixdən bir ay müddətində aşkar edilməlidir. tətil günləri, habelə digər əsaslı səbəblər.

İntizam tənbehinin tətbiq edilməsinin səbəbləri:

Rəsmi tələblərə əməl edilməməsi;
iş qrafikinə əməl edilməməsi: sistematik gecikmə, işdən yayınma, menecerə saxta biznes məlumatlarının verilməsi.
məxfi məlumatların açıqlanması;
iş yerində təhlükəsizlik qaydalarına əməl edilməməsi;
rəsmi vəzifələrin zəif yerinə yetirilməsi;
iş yerində qeyri-adekvat davranış.

İşdən çıxma və gecikmə hər cür intizam tənbehi ilə nəticələnə bilər. Vəzifə öhdəliklərini pis yerinə yetirdikdə və ya iş qrafikinə əməl edilmədikdə, işçi ilk dəfə olarsa, töhmət və ya töhmətlə cəzalandırılır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 5-ci bəndinə əsasən, birinci cinayət töhmətdir, ikincisi töhmətdir, üçüncüsü isə işdən çıxarılır. Məxfi məlumatların açıqlanmasına, habelə rəhbərliyə yalançı iş məlumatlarının verilməsinə görə işçi işdən azad edilməlidir.

İntizam tənbehlərinin növləri həm yazılı, həm də şifahi ola bilər. Yazılı töhmətlər şəxsi işinə daxil edilməli və işçinin əmək kitabçasında qeyd edilməlidir. Şifahi formada sifarişlə rəsmiləşdirilən və şəxsi işə daxil edilən, lakin əmək kitabçasında qeyd olmadan bir qeyd var. İntizam tənbehi işçinin işinə mənfi təsir göstərə bilər. bu müəssisə, lakin gələcəkdə bu qeyd şirkətin divarlarından kənarda hüquqi qüvvəyə malik olmayacaq.

Nümunə: İntizam tənbehi haqqında əmr (yüklə)

Mənbə:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, 3 növ intizam tənbehi var: töhmət, töhmət və işdən çıxarma.

İşəgötürənin mülahizəsinə əsasən, ayrı-ayrı işçilər qrupu üçün intizam tənbehi az maaşlı başqa vəzifəyə keçmə, şəxsi işə daxil edilmiş şiddətli töhmət, məhrum etmə şəklində də tətbiq edilə bilər. əmək haqqı və ya bonuslar, habelə uyğunsuzluq barədə xəbərdarlıq iş tələbləri. Bu tələblər yoxdur hüquqi əsaslar və məhkəmə qərarından şikayət verilə bilər.

İntizam tənbehi tətbiq edərkən işəgötürənlərin səhvləri (video):

İntizam tənbehinin müddəti

İntizam tənbehi xəta aşkar edildiyi andan 30 təqvim günündən gec olmayaraq tətbiq edilir. Audit, maliyyə və ya audit xidmətləri tərəfindən yoxlama aparıldıqda, intizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti işçinin təqsiri aşkar edildiyi gündən 2 il ola bilər.

İntizam tənbehlərinin növləri və tətbiqi qaydası

Mənbə:

Erkən geri çəkilmə üçün əsaslar:

Müəssisə rəhbərliyinin qərarı ilə;
təqsirkarın tələbi ilə;
səlahiyyətli orqanın təkidi ilə;
pozuntuya yol vermiş işçinin bilavasitə rəhbərinin və ya həmkarlar ittifaqının tələbi ilə.

Bu halda, işçinin rəhbəri və ya həmkarlar ittifaqı müəssisə rəhbərinin adına ərizə yazır. Təqsirkarın şəxsi tələbi ilə intizam tənbehi müddətini azaltmaq üçün təşkilat rəhbərinə ərizə yazılır. Eyni zamanda, qanunvericilik səviyyəsində ərizə və ya ərizənin müəyyən edilmiş nümunəsi yoxdur. İstənilən formada yazılır. Harada məcburi adına ərizə yazılan müəssisənin adı, işçi haqqında məlumatlar göstərilir, intizam tənbehinin götürülməsi haqqında vəsatət və cəzanın götürülməsinin səbəbini göstərən arqument də ətraflı göstərilir. Bundan sonra tarix göstərilir və sənədi verən şəxsin imzası qoyulur.

Cərimə şikayəti

Hər bir insan doğulduğu andan ona verilmiş hüquqlara malikdir və azaddır. Əmək mübahisələri yarandıqda və intizam tənbehi verildikdə, işdən çıxarılma istisna olmaqla, hər bir işçinin bu qərardan elan edildiyi gündən üç ay müddətində şikayət etmək hüququ vardır. Əgər səriştəsiz işçi işdən çıxarılıbsa, şikayət müddəti bir aya endirilir. Bunun üçün ilk növbədə əmək mübahisəsi komissiyasına müraciət etmək hüququndan istifadə etməlisiniz. Növbəti mərhələ prokurorluğa müraciət etmək və ya təqdim etmək olacaq iddia ərizəsi pozulmuş hüquqların bərpası üçün birinci instansiya məhkəməsinə. İşəgötürən qeyri-qanuni olaraq intizam tənbehi vermişsə və ya sənədlər düzgün tərtib edilməyibsə, işçinin məhkəmədə işi udmaq üçün hər cür üstünlüyü var. Əgər belə qərar qəbul edilibsə, onda intizam tənbehi haqqında sənədlər məhv edilməlidir. İşçi işdən çıxarılarsa, müəssisə rəhbəri onu vəzifəsinə bərpa etməyə və buraxılmış iş günləri üçün tabeliyində olan işçinin orta əmək haqqı məbləğində kompensasiya ödəməyə borcludur.

İntizam tənbehi işçi üçün bir nəticədir

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndinə əsasən, bir işçinin işdən çıxarılmasının səbəbi intizam tənbehi kontekstində rəsmi tələblərin layiqincə yerinə yetirilməməsi ola bilər. Bununla belə, yalnız menecer qanunu pozan şəxsə qarşı kifayət qədər sərt tədbirlər görməyə qərar verir. Sistemli qayda pozuntusuna görə direktor işçini işdən çıxara, yaxud ona güzəştə gedərək yenidən töhmət verə bilər. Bu halda intizam tənbehinin təsiri sonuncu töhmət verildiyi andan hesablanacaq. Cəza avtomatik və ya vaxtından əvvəl götürüldükdən sonra əvvəlki pozuntulara görə nəticələrin tətbiqi qəti qadağandır. Ancaq bu, işəgötürənin işçi tərəfindən əmək intizamının pozulmasına cavab verməməsi demək deyil.

İntizam tənbehinin qarşısını almaq üçün hər bir işçi üzərinə düşən vəzifəni vicdanla və vicdanla yerinə yetirməlidir. Yalnız bu halda işçi özünü məsuliyyətli işçi kimi təsdiq edəcək və işəgötürən onun peşəkar keyfiyyətlərini yüksək qiymətləndirəcək.

İntizam tənbehinin tətbiqi qaydası (video):

Əmək münasibətləri heç də həmişə rəvan getmir. Müxtəlif səbəblərdən işçilər əmək vəzifələrinin icrası ilə bağlı hüquq pozuntularına yol verirlər. Bu halda işəgötürən işçiyə qarşı intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edir. Çox vaxt ya töhmətdir, amma bəzən işdən çıxarılmağa gəlir. Təhqir edən işçini cəzalandırmağın başqa yolları da var. İntizam tənbehi əvvəllər götürülmədikdə və ya işçiyə başqa cəza tətbiq edilmədikdə, onun qüvvədə olma müddəti bir ildir.

İntizam cəzası nədir

İşçi əmək fəaliyyəti dövründə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə, işəgötürənin əmlakını qorumağa və müəyyən edilmiş iş rejiminə riayət etməyə borcludur. Bu tələblər yerinə yetirilmədikdə, işçi cəzalandırılır. İntizam tənbehinin müddəti bir ildir və əmək fəaliyyəti ilə bağlı xətaya görə verilir.

Bunlara daxildir:

• riayət edilməməsi iş öhdəlikləri;
• həvalə edilmiş işin səhlənkarlığı və ya natamam yerinə yetirilməsi;
• müəyyən edilmiş iş qrafikinə əməl edilməməsi - gecikmə, işə gəlməmə, iş yerini erkən tərk etmə;
• işəgötürənin əmlakına ziyan vurmaqla;
• kommersiya sirrinin açıqlanması;
• nəticələrindən asılı olmayaraq təhlükəsizlik qaydalarının pozulması;
• avadanlıqdan istifadə qaydalarına əməl edilməməsi;
• nəzərdə tutulduğu halda, təkmilləşdirmə və ya təlimdən imtina işin təsviri və ya peşənin standartı.

Fəaliyyət sahəsindən və istehsalın xüsusiyyətlərindən asılı olaraq intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası və pozuntuların siyahısı dəyişəcək. Onlar həm kollektiv əmək müqaviləsində, həm də müqavilədə göstərilməlidir fərdi göstərişlər vəzifəsinə və fəaliyyət növünə görə.

İntizam tənbehlərinin növləri

Bunu əsas götürsək, intizam tənbehlərinə aşağıdakılar daxildir:

• işdən çıxarılma;
• danlamaq;
• Şərh.

Məhz bu çox sadə tərtibatda onlar müvafiq qaydada daxil edilməlidir. Təcrübəsiz işçilər kadr xidmətləri bəzən adlar dəyişdirilir, bu halda işçi intizam tənbehinin siyahıdan yalnız bir şey olduğunu göstərən əmrdən şikayət edə bilər. Əmək mübahisəsi komissiyası isə bu halda heyətin tərəfində olacaq.

Nə intizam pozuntusu deyil

Bütün növ pozuntular intizam xətaları kimi təsnif edilə bilməz. Bəzən işçilər rəhbərlik tərəfindən cəzalandırılacağından qorxaraq öz vəzifələrini yerinə yetirmirlər. Hər hansı bir olduğunu xatırlamaq lazımdır əmək funksiyası müqavilədə göstərilməlidir. İntizam tənbehlərinə töhmət və töhmət daxildir və onlar artıq qeyd edilmiş pozuntulara görə tətbiq edilir.

Bu, intizam pozuntusu deyil və cəzaya məruz qalmır:

• işçinin işəgötürənin şəxsi göstərişlərini yerinə yetirməkdən imtina etməsi;
• işçilərin fikir ayrılığı ictimai iş, o cümlədən təmizlik günlərində, nümayişlərdə və mitinqlərdə iştirak etməmək;
• imtina əlavə iş bu öhdəlik müqavilədə göstərilmədikdə;
• işçinin qanuna zidd hərəkətlər etməyə razı olmaması;
• əmək müqaviləsində açıq şəkildə göstərilməyən hər hansı işdən imtina;
• qanunla müəyyən edilmiş qaydada keçirildikdə tətil.

Cəzaların tətbiqi qaydası

Bir işçinin intizamı aydın qaydalara riayət etməyi tələb edir. Artıq yuxarıda qeyd olundu ki, intizam tənbehi töhmət və ya iraddır. Lakin işdən çıxarılma digər növlər kimi tez-tez istifadə edilmir, lakin kadr xidməti işçilərindən daha böyük məsuliyyət tələb edir.

Qanuna riayət etmək üçün intizam tənbehlərinin tətbiqi üçün aşağıdakı prosedur tətbiq olunur:

1. Cinayət faktını sübut edən sənədlərin hazırlanması. Bu, əmək tələb edən, lakin məcburi bir mərhələdir. Nəinki pozuntu haqqında bilmək, həm də onun faktını sübut edə bilmək lazımdır. İki və ya daha çox üzvün ifadəsi əsas götürülə bilər əmək kollektivi, CCTV qeydləri, yazılı müştəri şikayətləri, ekspert rəyi. Əmək intizamının pozulmasının aşkar edilməsi və ya törədilməsi barədə məlumat vermək məcburidir. İşçi onunla imza atmaqla tanış olur.
2. Cərimə veriləcək işçidən izahat yazısı alınmalıdır. Bu sənəd üçün tələb olunur müxtəlif səbəblər. İşçiyə özünə haqq qazandırmaq şansı verilir və bəlkə də səbəb əsaslı sayılacaq. Cəzanı yüngülləşdirmək və ya yeni faktlar müəyyən etmək mümkündür. İşçi yazılı izahat verə bilməz. İmtina edildiyi halda müvafiq akt tərtib edilir.
3. Sifariş layihəsinin tərtib edilməsi. O, boş forma geyinir. Lakin intizam tənbehi verildikdə və ya işdən çıxarıldıqda, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə vahid əmr verilir.
4. Əmrin rəhbər tərəfindən imzalanması və işçinin diqqətinə çatdırılması.İşçi imzanı tərk etməkdən imtina edərsə, akt tərtib etmək və sənəddə müvafiq qeyd etmək lazımdır.

Nəzərə almaq lazımdır ki, intizam tənbehi pozuntunun törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq və onun aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir. Bu vaxtın hesablanmasına məzuniyyət günləri, xəstəlik, ezamiyyət günləri və işçinin üzrlü səbəbdən iş yerində olmadığı bütün digər vaxtlar daxil edilmir. Bundan əlavə, yığım sənədlərinin nümayəndəlik orqanı və ya həmkarlar ittifaqı tərəfindən baxılması üçün tələb olunan vaxt da nəzərə alınır.

Bilmək lazımdır ki, bir cinayətə görə işçiyə bir növ cəza tətbiq oluna bilər. İşçini əvvəlcə gecikdiyinə görə tənbeh etmək, sonra isə buna görə işdən çıxarmaq yolverilməzdir.

İnkasso sənədləri digər kadr sənədlərindən uzaqda ayrıca qovluqda saxlanılır. Onların saxlanma müddəti girovun normal qüvvədə olma müddəti ilə eynidir, xitam verildikdə bütün aktlar, məktublar, izahat və protokollar və sərəncamlar məhv edilməlidir. Nüsxələri şəxsi faylınıza daxil edə bilərsiniz, lakin bitdikdən sonra onlar silinməlidir.

İntizam tənbehlərinin müddəti

İntizam tənbehinin qüvvədə olma müddəti əmrin verildiyi gündən 12 aydır. Əgər işçi başqa hüquq pozuntusu törədirsə, bu müddət sonuncunun sonuna qədər uzadılır.

Bir işçi üçün həddindən artıq cəza tədbiri işdən çıxarılmasıdır. Bu halda intizam tənbehi qeyri-müəyyəndir və rəhbərlik tərəfindən ləğv edilə bilməz. Lakin əmək mübahisələri komissiyası tərəfindən ona xitam verilə və işçi öz vəzifəsinə bərpa oluna bilər. İşdən çıxarılan işçi müəssisəyə başqa bölmədə və başqa şərtlərlə yenidən işə götürülə bilər, bu halda onun cəzası yoxdur.

İntizam tənbehi vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər. Ancaq altı aydan az müddətə azaltmaq tövsiyə edilmir.

İntizam tənbehi tətbiq etmək əmri - işçilər üçün digər əmr növlərindən fərqi nədir

Qanun pozuntusuna yol vermiş işçiyə töhmət, töhmət və ya son tədbir kimi işdən azad edilmə şəklində intizam tənbehi verilir. Müxtəlif sənədlər tərtib edilir: protokollar, aktlar, hesabatlar və izahlı qeydlər, şikayət məktubları və s.. Amma əsas olan sifarişdir.

Kadrlarla bağlı sənədlərin əksəriyyəti vahiddir. İşin rahatlığı və sadələşdirilməsi üçün onlar vahid formaya gətirilir. Bununla belə, töhmət və ya töhmət haqqında sərəncamlar sərbəst şəkildə verilir. Bu onunla əlaqədardır ki, pozuntuların bütün variantlarını bir növə çatdırmaq mümkün deyil, onlar hər bir təşkilata xasdır.

Girovun vaxtından əvvəl götürülməsi

Tipik olaraq, intizam tənbehinin müddəti bir ildir. Ancaq azaldıla bilər:

• işəgötürənin şəxsi təşəbbüsü ilə;
• işçinin şəxsi istəyi ilə;
• həmkarlar ittifaqının və ya digər nümayəndəlik orqanının tələbi ilə;
• işçinin bilavasitə rəhbərinin şəxsi xahişi ilə.

İşəgötürən istənilən vaxt müraciət edə bilər.Nümunə əmr və ya sərəncam digər qeyri-unifikasiya edilmiş kadr sənədlərinə oxşar olacaq.

İşçi özü töhmət və ya töhmətin vaxtından əvvəl götürülməsini tələb edə bilər. Belə olan halda onlar bəyanat yazıb əlavə edirlər. Eyni sənədlər həmkarlar ittifaqı və bölmə rəhbəri tərəfindən tərtib edilir. Cəza vaxtından əvvəl götürüldükdə, işçinin ona malik olmadığı hesab ediləcək. Bütün təsdiqedici sənədlər məhv edilir.

İşçilərin intizam tənbehindən şikayət etmək

İşçinin cəzadan şikayət etmək hüququ var. Bunun üçün o, qərar qəbul etmək üçün rayon komissiyasına müraciət etməlidir.İşin sonrakı baxılması prokurorluğa və ya məhkəməyə verilə bilər. İşəgötürən icazə verərsə kobud səhvlər Sənədlərin hazırlanmasında hər hansı bir mərhələ gözdən qaçırsa, o zaman məhkəmə qərarı işçinin tərəfində olacaq. Əgər girov etibarsız hesab edilərsə, bu barədə bütün sənədlər məhv edilməlidir. Əgər işçi işdən çıxarılarsa, o, əvvəlki vəzifəsinə bərpa olunur. Eyni zamanda, ona orta qazanc məbləğində işdə buraxılmış bütün günlər üçün kompensasiya ödənilir.

İşdən çıxarılma həddindən artıq intizam tədbiridir

Üç növ intizam cəzasından işdən çıxarılma daimidir və çox vaxt geri dönməzdir. Bu cəza adətən işçinin qanun pozuntusu onun xidməti vəzifələrinin sonrakı icrası ilə bir araya sığmayan hallarda son çarə kimi istifadə olunur.

İşdən çıxarılmağa səbəb olan pozuntular aşağıdakıları əhatə edə bilər:

• müəyyən edilmiş əmək intizamının və əmək qaydalarının birdəfəlik kobud şəkildə pozulması;
• üzrlü səbəb olmadan işdən çıxma;
• işçinin üzrlü səbəb olmadan dörd və ya daha çox saat iş yerində olmaması;
• xəsarətə səbəb olan və ya nəticələnən hərəkətlər ölümcül nəticə;
• işəgötürən, o cümlədən qeyri-kafi səriştə ilə bağlı;
• iş yerində həm işəgötürənin, həm də digər işçilərin əmlakının oğurlanması, bundan əlavə, bu halda müəssisənin adından cinayət işi açıla bilər;
• işə birbaşa təsir etməyən, lakin şirkətin imicini pisləşdirən inzibati xətalar;
• işəgötürəni nüfuzdan salan hərəkətlər;
• məxfi və məxfi məlumatların yayılması;
• iş etikasına və tabeçiliyə kobud şəkildə riayət edilməməsi;
• müqavilədə nəzərdə tutulmuş xidməti vəzifələri yerinə yetirməkdən birbaşa imtina;
• qanunla müəyyən edilmiş qaydaya əməl etmədən tətildə iştirak.

Səhv və ya digər hərəkətlərə görə işdən çıxarıldıqda günahkar hərəkət, işəgötürən sənədlərin hazırlanmasına mümkün qədər məsuliyyətlə yanaşmalıdır. Bu zaman açıq-aydın maraqlar toqquşması yaranır və işçi belə bir cəza tədbirini qanunsuz hesab edə bilər. Cəza proseduru pozulduqda, o, məhkəmə orqanları və ya əmək müfəttişliyi tərəfindən öz vəzifəsinə bərpa edilə bilər.

Kadrlar xidmətinin işçiləri ilk növbədə işçinin təqsirini təsdiq edən ifadələr hazırlamalıdırlar. Bunlar işçi qüvvəsinin iki və ya daha çox üzvü olmalıdır və onlar qanun pozuntusunun şahidi olmalıdırlar. Sənədləşdirilmiş ekspert rəyləri faydalı olardı. Siz həmçinin hər hansı bir pozuntu sübutundan istifadə etməlisiniz, texniki materiallar: CCTV kameralarından çəkilişlər, avtomatik qeydiyyat göstəriciləri, iş yerinin tarixi və vaxtı ilə fotoşəkilləri.

İşçidən qanun pozuntusu ilə bağlı yazılı izahat tələb edilməlidir. Bu sənəd digərləri ilə birlikdə nümayəndəlik orqanına baxılmaq üçün göndərilir. Onlar işdən çıxarılma cəzasının verilməsinin qanuniliyi barədə qərar verməlidirlər.

Sonuncu sənəd əmr və ya göstərişdir, onun forması vahiddir. Müvafiq giriş edilir iş dəftəri, -dən ifadəsi ilə əmək məcəlləsi və məqaləyə məcburi keçid.

İşçi və işəgötürən üçün intizam tənbehinin nəticələri

Bütün intizam tədbirləri işçilərə təkcə iqtisadi deyil, həm də psixoloji ziyan vurur. İlk şərhi aldıqdan sonra iş həvəsində əhəmiyyətli dərəcədə azalma və istehsal göstəricilərində daha da pisləşmə ola bilər.

Ancaq belə bir mənfi stimul gələcəkdə müsbət təsir göstərə bilər. İşçi istehsal prosesinə daha məsuliyyətli münasibət bəsləməyə başlayır, iş rejiminə nəzarət edir, bacarıqlarını artırır.

İşəgötürən bu və ya digər cəza növünün necə təsir edəcəyini düşünməlidir istehsalat prosesi. İşçilərin ən kiçik əhəmiyyətsiz qanun pozuntusuna görə cəzalandırılmasına ehtiyac yoxdur. Bir-iki dəqiqə gecikmək narazılıq bildirmək üçün əsas olsa da, rəsmi töhmət vermək üçün o qədər də əhəmiyyətli deyil. Nəticədə, cəzalardan sui-istifadə edən işəgötürən əmək bazarında pis reputasiya qazanır və onun üçün yeni işçilər tapmaq getdikcə çətinləşir.

İntizam tənbehi həm işçiyə, həm də təşkilata təsir göstərir. İşçilər başa düşməlidirlər ki, bu cür tədbirlər çox vaxt məcburidir və demək olar ki, həmişə müvəqqətidir. İntizama daha da riayət etməklə, cəzanın müddəti bir il və ya bəlkə də daha az olacaq.