Bunun üçün rütbəni aşağı sala bilərlər. İşəgötürən işçilərin qiymətlərini aşağı sala bilərmi?

Yalnız bu şəkildə və başqa heç bir qaydada əmək haqqı azaldıla bilməz. Çox vaxt işəgötürən əvvəlcə ştat cədvəlini, sonra isə ona əsasən əmək haqqını dəyişir. Eyni zamanda, qeyri-müəyyən əmək müqaviləsində əmək haqqının məbləği əvvəlcə müəyyən edilmir, lakin təxminən əmək haqqı"ştat cədvəlinə uyğun olaraq" sətri. Bu, kökündən yanlışdır.

İşçini faktdan əvvəl təyin etmək: ya müəyyən edilmiş şərtlərlə razılaşın, ya da "könüllü" işdən azad olun;
Əgər bir təşkilat çətinlik çəkirsə maliyyə vəziyyəti, işəgötürənlər “böhran səbəbindən əmək haqqının azaldılması” və s. kimi ifadələrdən istifadə edirlər. Belə izahat qanunla nəzərdə tutulmayıb;
Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallar olmadan mükafatların azaldılması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, bonus hissəsinin azaldılmasını və əmək haqqının dəyişməz qaldığını izah edir. Bəzən bu vəziyyət qanunun yanlış təfsirindən yaranır;
Əmək haqqının azaldılması, lakin işi həvəsləndirmək və əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün mükafat hissəsinin artırılması;
Heç bir izahat vermədən əmək haqqının azaldılması, işçinin xəbərdar edilməsi, müvafiq sənədlərin imzalanması.

İşəgötürən işçinin dərəcəsini aşağı sala bilərmi?

Təşkilatın rəhbəri, həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırmaqla (əgər varsa) texnoloji intizamın kobud şəkildə pozulmasına və iş keyfiyyətinin pisləşməsinə səbəb olan digər ciddi pozuntulara görə işçinin ixtisas dərəcəsini bir kateqoriyaya endirmək hüququna malikdir. onun istehsal etdiyi məhsullar və ya görülən işlər.

Yetərsiz ixtisasa görə işçini işdən çıxarmazdan əvvəl ona eyni təşkilatda başqa bir iş təklif edilməlidir (o cümlədən daha aşağı vəzifədə və az maaşlı işdə) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Təşkilatda mövcud olan vakansiyaların siyahısı təklif şəklində yazılı şəkildə tərtib edilə bilər.

Suallarınıza cavablar toplusu

Ümumiyyətlə, lider yalnız var işçilərinə iki real təzyiq imkanı- işdən və ya əmək haqqının bir hissəsindən məhrum etmək. Qanuni fərasətli rejissor heç bir problem olmadan gözdən düşmüş ifaçıya rəhbərlik edə bilər. Ancaq yalnız bu işçinin könüllü yardımı şərti ilə.

Əgər hər hansı çıxarıldı peşə təhlükələri, hansı müavinətlər ödənildisə, heç kim onları ödəməyə davam etməyəcək.
Əgər texnoloji səviyyə aşağı düşübsə, ifaçılar üçün tələblər azalıbsa, ödəniş səviyyəsinin sonrakı azalması məntiqlidir.
İşçilərin iş yükünün azalmasına səbəb olan texnoloji səviyyə artarsa, əmək haqqı da düşə bilər.

İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqının azaldılması

Birincisi, işəgötürən təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklər faktını, məsələn, əmrdə əks etdirən yazılı şəkildə qeyd etməlidir. Təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklərə, məsələn, avadanlıq və istehsal texnologiyasında dəyişikliklər, onun struktur yenidən təşkili daxildir.

Eyni zamanda, işəgötürənin təşkilati və ya texnoloji iş şəraiti dəyişdikdə, bunun nəticəsində şərtlər əmək müqaviləsi, tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş, orijinal formada saxlanıla bilməz, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənə əmək haqqını azaltmağa imkan verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Buna görə də, işəgötürənin işçinin əmək haqqını azaltmaq hüququ varmı sualının cavabı müəyyən qeyd-şərtlərlə də olsa müsbət olacaq.

Müəssisədə bu kateqoriyada iş olmaması səbəbindən işçilərin kateqoriyasının aşağı salınması qaydası

Təşkilat buna hazır olmalıdır ki, mübahisə yarandıqda təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklərlə əlaqədar əmək haqqının azaldılması zərurətini sübut etsin (Ali Məhkəmənin Plenumunun qərarının 21-ci bəndi). Rusiya Federasiyası 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli, Oryol vilayət məhkəməsinin 14 noyabr 2013-cü il tarixli 33-2525 nömrəli apellyasiya qərarları, Volqoqrad vilayət məhkəməsinin 5 sentyabr 2013-cü il tarixli 33-9730/2013 saylı qərarları). Ona görə də artıq ilkin mərhələ yeniliklər, əmək haqqının azaldılmasının səbəbini sənədləşdirilmiş əsaslandırmaq lazımdır.

Əgər işçi az pulla işləməyə razıdırsa, o zaman emissiya etmək lazımdır əlavə razılaşmaəmək müqaviləsinə və əmək haqqının ölçüsünün dəyişdirilməsi haqqında əmrə (tarif dərəcəsi, parça dərəcəsi). Bundan əlavə, menecer dəyişiklik üçün əmr verməlidir kadr təminatı. Əlavə məlumat üçün ştat cədvəlini necə yaratmaq olar bölməsinə baxın.

Mühasib üçün onlayn jurnal

İşçinin razılığını almaq lazım olmadıqda yalnız bir səbəb var. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsində göstərilmişdir. Bunun səbəbi texnoloji və ya təşkilati yeniliklər səbəbindən iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlıdır. B onu sıralamaq üçün bir işçinin maaşını qanuni olaraq necə azaltmaq olar bu halda ilk öncə belə əsasların nə vaxt tətbiq olunduğunu anlamaq lazımdır.

NÜMUNƏ 2
Rəhbər işçilərin bəzi vəzifələrini azad edir. Bu vəziyyət müəssisənin fəaliyyət istiqamətlərindən birinin məhdudlaşdırılması zamanı yaranır. Nəticədə bəzi vəzifələr əhəmiyyətsiz olacaq. Buna görə də əvvəllər bağlanmış əmək müqavilələrinin şərtləri dəyişməz qala bilməz.
Bütün bunlar düzəlişlər etmək üçün əsas olur, buna görə əmək haqqının aşağıya doğru dəyişməsi bir sıra işçilər üçün.

İşçinin razılığı olmadan vəzifəsini aşağı salmaq mümkündürmü?

Müəssisə idarəetmə heyətində dəyişikliklərə və ya ən son avadanlıqların quraşdırılması ilə texniki yenidən təchizata məruz qaldıqda, işəgötürən bağlanmış müqavilənin müddəalarına yenidən baxa bilər. birtərəfli işçinin iş statusu istisna olmaqla.

İşçilərin bilik səviyyəsini müəyyən etmək üçün hər imtahandan əvvəl attestasiya komissiyası yaradılır. Xüsusi olaraq normativ akt komissiyanın rəsmi tərkibi və üzvlərinin siyahısı göstərilir. Əgər müəssisədə kadr dəyişikliyi yoxdursa, bu siyahı ildən-ilə dəyişməz olaraq qalır.

Fəsil italist istehsal üsulları

Məsuliyyətləriniz iş təsvirinizdə göstərilməlidir. Oraya daxil edə biləcəyiniz hər hansı digər vəzifələr yalnız sizin razılığınızla! Buna görə də təlimatlarınızı oxuyun və orada yazılanların işinizlə uyğun olub-olmadığını görün. İş təsviri yoxdursa, əmək müqaviləsində yazılanlara baxmaq lazımdır - bəzən işçinin əmək vəzifələri orada yazılır. Deməli, qanuna görə sizin çoxlu hüquqlarınız var, amma həyatda onları müdafiə etmək son dərəcə çətindir.

Yalnız işdir işə qəbul agentlikləri təklif?
Müavinət, əlbəttə ki, yaxşıdır, bir növ müavinət də olsun. Bununla belə, bunun üzərində mövcud olmaq mümkündürmü?
Ölkəmizdə olduğu kimi müavinətlərin hesablanması ilə bağlı problemi həll etmək vaxtıdır inkişaf etmiş ölkələr.
Amma deputatlarımız, prezidentimiz düşünərkən çıxış yollarını özümüz axtarmaq lazımdır.
Tədricən əmək bazarı internetə keçir. Universitet məzunları isə bunu yaxşı bilirlər. Mən özüm edirəm. Yavaş-yavaş, amma öyrənirəm. Məncə, məzunlar üçün narahat olmağa dəyməz. Kütləvi işsizliyə hazırlaşmaq isə hələ tezdir
Sahibkarlıq üstəgəl yaradıcılıq və bəlkə də çıxış yolu var!! !

Bir işçini bir vəzifədə aşağı salırıq - hər şeyi necə düzgün etmək olar

İşçinin xüsusi hüququnun dayandırılması ilə əlaqədar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 9-cu bəndinin 1-ci hissəsi və 83-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Bu hüquqlara iş icazəsi daxildir. xarici vətəndaş, sürücülük vəsiqəsi, silah gəzdirmə hüququ bir xüsusi işçinin təhlükəsizlik şirkəti və s.;

İşçinin köçürüldüyü vaxtlar olur aşağı mövqe müvəqqəti, lakin nəticədə yeni yerdə işləmək onun üçün daimi olur. Bu, köçürmə müddətinin sonunda işçinin əvvəlki işi ilə təmin edilmədiyi halda mümkündür, lakin özü bunu tələb etmir və işləməyə davam edir.

Bir işçi niyə işdən çıxarıla bilər?

attestasiyaya təqdim edilmiş şəxslərin siyahısına. Və tənzimləyici hüquqi aktlar, və təşkilatların yerli qaydaları, bir qayda olaraq, sertifikatlaşdırmaya məruz qalmayan işçilərin siyahısını təmin edir (müvəqqəti olaraq, sertifikatlaşdırmanın təxirə salınması üçün əsas olan hallar aradan qaldırılana qədər);
sertifikatlaşdırma prosesinə. Bu, yerli qaydalarla təmin edilməlidir;
tərkibinə attestasiya komissiyası. Həmkarlar ittifaqı üzvünün attestasiyası zamanı attestasiya komissiyasının tərkibinə həmkarlar ittifaqı komitəsinin nümayəndəsi daxil edilməlidir;
prosedurun və sertifikatlaşdırmanın nəticələrinin qeydiyyatı qaydasına. Komissiyanın nəticələri əsaslandırılmalı, protokol attestasiya komissiyasının bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.

Attestasiya komissiyasının rəsmi tərkibi (üzvlərdən hər hansı biri olmadıqda variantları ilə) attestasiya haqqında yerli normativ aktda öz əksini tapmalıdır. Hər bir attestasiyadan əvvəl müəyyən bir attestasiya komissiyasının tərkibi (yerli aktla nəzərdə tutulmuşsa) yaradıla bilər. Və təşkilatda kadr dəyişikliyi olmadıqda dəyişməz ola bilər.

25 avqust 2018-ci il 2412

ola la yazdı:
Amma əməkdaşımız heç nə pozmayıb, biliyini, ixtisasını təsdiq etməyib. Başqa kimin fikri var?

Sürüşdürün: sənət. 42 TC

Maddə 42. Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi

Qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi, habelə müddətli əmək müqaviləsi müddəti başa çatmamış işəgötürən tərəfindən aşağıdakı hallarda xitam verilə bilər:

1) təşkilatın ləğvi, fəaliyyətinə xitam verilməsi fərdi sahibkar, işçilərin sayının və ya ştatının azaldılması;

2) bu işin davam etdirilməsinə mane olan sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;

3) bu işin davam etdirilməsinə mane olan kifayət qədər ixtisas olmaması səbəbindən işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;
....

Sürüşdürmə: MƏHKƏMƏLƏR TƏRƏFİNDƏ ƏMƏK QANUNVARLIĞININ TƏTBİQ EDİLMƏSİNƏ BAĞLI BƏZİ MƏSƏLƏLƏR HAQQINDA BELORUS RESPUBLİKASI ALIQ MƏHKƏMƏSİ PLENUMUNUN 2001-ci il 29 mart tarixli 2 nömrəli Qərarı

30. Bərpa ilə bağlı iddialara baxılması
Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən işçinin tələblərinə əməl etmədiyinə görə işdən çıxarılan şəxslər
qeyri-kafi olması səbəbindən yerinə yetirilən vəzifə və ya iş
Bu işin davam etməsinə mane olan xüsusiyyətlər, məhkəmələr olmalıdır
əsasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi nəzərə alınmalıdır
yoxluq xüsusi təhsil uyğun olarsa
qanunvericilik deyil ilkin şərt yekunda
əmək müqaviləsi qəbuledilməzdir.
İşçinin olmaması barədə attestasiya komissiyasının rəyi
zəruri işgüzar keyfiyyətlər digərləri ilə birlikdə qiymətləndirilməlidir
işdə sübut. Bunu edərkən məhkəmə bunu yoxlamalıdır
aparılması qaydası ilə bağlı işəgötürənin müvafiq müddəalarının olub-olmaması
sertifikatlaşdırma.

Sürüşdürmə: BELARUS RESPUBLİKASININ ƏMƏK MƏCƏLLƏSİNİN 42-ci MADDƏSİNİN 3-cü MƏDDƏSİ ÜZRƏ ƏMƏK MÜQAVİLƏSİNİN (MÜQAVİLƏSİNİN) XİTM EDİLMƏSİ VƏ İŞÇİLERİN SETİFİKASYASI

42-ci maddənin 3-cü bəndinə əsasən işçinin işdən çıxarılması Əmək Məcəlləsi RB (bundan sonra - TK) işçinin tutduğu vəzifəyə və ya bu işin davam etdirilməsinə mane olan kifayət qədər ixtisasa malik olmadığına görə yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlmədikdə həyata keçirilir.

Bu əsasda işdən çıxarılma, işəgötürən mövcud qanunvericiliklə tənzimlənən prosedura əməl etdikdə, habelə bir sıra şərtlər yerinə yetirildikdə mümkündür: işdən çıxarılma üçün əsasların yaradılması, işçinin başqa işə köçürülməsinin mümkünsüzlüyü, o cümlədən. və yenidən hazırlıqla.

İşdən çıxarılma üçün əsasların müəyyən edilməsinin mahiyyəti belədir: işəgötürən işçinin müəyyən bir vəzifəni tutmaq (iş görmək) üçün kifayət qədər ixtisaslı olmadığını müəyyən etməli və qeyd etməlidir. Hesabatlar ola bilər və ofis qeydləri, qüsurlu məhsulların silinməsi aktları, işçinin hesablamalarındakı sistematik səhvlər, tapşırıqların müntəzəm yerinə yetirilməməsini müəyyən edən aktlar (birbaşa rəhbərin əmrləri) və s. Bundan əlavə, sübutlardan biri işəgötürən tərəfindən digər sübutlarla birlikdə nəzərdən keçirilməli olan sertifikatlaşdırma nəticələri ola bilər (Plenumun qərarının 30-cu bəndi). Ali Məhkəmə Belarus Respublikası 29 mart 2001-ci il tarixli 2 nömrəli “Əmək qanunvericiliyinin məhkəmələr tərəfindən tətbiqinin bəzi məsələləri haqqında”). İşçinin attestasiyasını apararkən işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş attestasiya qaydasına əməl etməlidir, əks halda onun nəticələri məhkəmə tərəfindən etibarsız hesab edilə və işçi əvvəlki işinə bərpa oluna bilər.

Attestasiya məsələləri xüsusi qanunvericiliklə tənzimlənir (Təlimat xüsusi attestasiya uyğunluq üçün ixtisas tələbləri Belarus Respublikası Milli Bankı İdarə Heyətinin 27 fevral 2007-ci il tarixli 58 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş bankın və bank olmayan maliyyə institutunun müflis olması halında böhrana qarşı menecerə təqdim olunur; Belarus Respublikası Fövqəladə Hallar Nazirliyinin 11 iyul 2006-cı il tarixli 29 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Belarus Respublikasının fövqəladə hallar üzrə orqanlarının və bölmələrinin işçilərinin attestasiyasının keçirilməsi qaydası haqqında Təlimat; Belarus Respublikasının Ədliyyə Nazirliyinin 27 iyun 2006-cı il tarixli 32 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş vəkillərin attestasiyasının keçirilməsi qaydası haqqında təlimat və s.) və ümumi akt - model təminatı Belarus Respublikası Əmək Nazirliyinin 31 oktyabr 1996-cı il tarixli 84 nömrəli Fərmanı (bundan sonra Nümunəvi Əsasnamə) ilə təsdiq edilmiş müəssisələrin, idarələrin və təşkilatların rəhbərlərinin və mütəxəssislərinin sertifikatlaşdırılması haqqında.

Sertifikatlaşdırmanın aparılması barədə qərar, sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin siyahısı və onun həyata keçirilməsinin tezliyi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, Nümunəvi Əsasnamənin 4-cü bəndində attestasiyadan azad edilən işçilərin siyahısı müəyyən edilir - bunlar bu vəzifədə və ya bu peşədə 1 ildən az işləmiş şəxslərdir; gün məzunları təhsil müəssisələri məzun olduqdan sonra işin birinci ili ərzində; hamilə qadınlar; uzunmüddətli müalicədə olan işçilər; işə getdikdən sonra birinci il ərzində 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan qadınlar.

İlk növbədə, işəgötürən sertifikatlaşdırma üçün təşkilati tələblərə (təlim tələblərinə) riayət etməlidir. Təşkilati iş sertifikatlaşdırmaya hazırlıq işləri aparılır kadr xidməti menecerlərin iştirakı ilə işəgötürən struktur bölmələri, işçi nümayəndələri və aşağıdakı addımları əhatə edir:

1) sertifikatlaşdırma üçün sərəncamın verilməsi;

2) sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin və ondan müvəqqəti azad edilmiş işçilərin siyahılarının tərtib edilməsi;

3) attestasiya komissiyasının tərkibinin müəyyən edilməsi;

4) sertifikatlaşdırmanın planlaşdırılması;

5) attestasiyadan keçmiş işçilər üçün xarakteristikanın tərtib edilməsi;

6) attestasiya vərəqələrinin blanklarının, attestasiya komissiyalarının iclaslarının protokollarının hazırlanması;

7) sertifikatlaşdırmanın məqsədləri və qaydası ilə bağlı izahat işinin aparılması.

Sertifikatlaşdırma əmri sertifikatlaşdırmanın şərtlərini və cədvəlini, sertifikatlaşdırılanların siyahısını, siyahısını təsdiq edir. zəruri materiallar attestasiya komissiyasının sədri, katibi və üzvləri təsdiq edilmiş və onların təqdim edilməsi qaydası ilə təyin edilir. Sifariş sertifikatlaşdırma başlamazdan ən azı bir ay əvvəl işçilərin diqqətinə çatdırılır (yəni, əmrdə göstərilən bütün sənədlər bu aylıq müddətə uyğun şəkildə tərtib edilməlidir).

Standart müddəa təsdiq edildi təxmini forma belə bir sifariş.

Sertifikatlaşdırma əmri aşağıdakı formada tərtib edilə bilər:

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət
"Optimal Light Plus"

SİFARİŞ
19.05.2008 № 51
Minsk

Sertifikatlaşdırma haqqında
menecerlər və mütəxəssislər

Kadrların seçilməsi, yerləşdirilməsi və təliminin təkmilləşdirilməsi, onların işgüzar bacarıqlarının, işin keyfiyyətinin və səmərəliliyinin yüksəldilməsi məqsədilə
SİFARİŞ EDİRƏM:

1. 23 iyun 2008-ci ildən 30 iyun 2008-ci il tarixədək olan müddətdə rəhbər işçilərin və mütəxəssislərin attestasiyasının keçirilməsi.

2. Sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin siyahıları, təsdiq edilir.

3. Attestasiya aparmaq, attestasiya komissiyası yaratmaq. Şöbə rəhbərlərinin attestasiyası üzrə attestasiya komissiyası, tərkibində: sədr - İvanov P.I. , katib - Petrenko V.A. , komissiya üzvləri - Sidorkin N.I., Buldakov V.A., Ponamorev I.I.

4. Rəhbərlərin müavinlərinə Filipoviç A.N. və Laskin I.V. sertifikatlaşdırılmalı olan işçilər üçün xarakteristikalar hazırlayır və sertifikatlaşdırmanın başlanmasına iki həftə qalmışdan gec olmayaraq sertifikatlaşdırma komissiyasına təqdim edir.

5. Attestasiya komissiyalarının iclaslarının qrafikləri təsdiq edilsin.

6. Sertifikatlaşdırma Komissiyası sertifikatlaşdırmanın məqsədləri və qaydası ilə bağlı izahat işi aparsın.

7. Kadrlar şöbəsi işçilər üçün sertifikatlaşdırma xarakteristikalarının qiymətləndirilməsi və tərtib edilməsinə yanaşmalar barədə struktur bölmələrinin rəhbərlərini təlimatlandıraraq sertifikatlaşdırmaya metodiki hazırlığı təmin etməlidir.

8. Attestasiya başa çatdıqdan sonra bir həftədən gec olmayaraq attestasiya komissiyasının sədri, kadrlar şöbəsi işçilərin attestasiyasının materiallarını direktor tərəfindən qərar qəbul edilməsi üçün təqdim edir.

9. Bu əmrin icrasına nəzarət kadrlar üzrə menecer Toporkov P.P.

Rejissor A.L.Kudryavtsev

Hər bir sertifikatlı işçi üçün bir vəzifəli şəxs sertifikatlaşdırma xüsusiyyəti tam və obyektiv qiymətləndirməni ehtiva edən peşəkar, biznes və Şəxsi keyfiyyətlər sertifikatlı işçi, performans rəsmi vəzifələr, onun nəticələri praktik fəaliyyətlər(nümunə bu sənəd həmçinin Nümunəvi Əsasnamə ilə təsdiq edilir). Sənəd sertifikatlaşdırılmış işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən və onunla birlikdə imzalanır işin təsviri sertifikatlaşdırmanın başlanmasına ən geci 2 həftə qalmış komissiyaya təqdim edilir. Attestasiyadan keçmiş işçi xarakteristikası ilə attestasiya başlamazdan ən azı bir həftə əvvəl tanış olmalıdır (bu, xarakteristikanın özündə işçinin imzası ilə təsdiqlənə bilər).

Attestasiya komissiyası işəgötürənin və onun struktur bölmələrinin rəhbər işçiləri, yüksək ixtisaslı mütəxəssislər, işçilərin nümayəndələri sırasından təyin edilir.

Sertifikatlaşdırma komissiyası öz iclaslarını işəgötürənin əmri ilə təsdiq edilmiş qrafikə uyğun keçirir. Komissiyanın iclasında protokol aparılır, bu protokol attestasiya komissiyasının sədri və katibi tərəfindən imzalanır.

Attestasiya komissiyası təqdim edilmiş materiallara baxır; sertifikatlaşdırılmış işçinin bilavasitə rəhbərini və işçinin özünü dinləyir, onlara suallar verir; zəruri hallarda testlər aparır, o cümlədən. və kompüterlərdən istifadə.

Sertifikatlaşdırma, bir qayda olaraq, sertifikatlaşdırılmış işçinin və onun bilavasitə rəhbərinin iştirakı ilə həyata keçirilir. İşçi üzrlü səbəb olmadan komissiyanın iclasına gəlmədikdə, sertifikatlaşdırma onun olmadıqda aparılır. Komissiyanın iclasında iştirak etməyən işçilər yaxşı səbəblər təsdiq edilmiş cədvəldə nəzərdə tutulmuş digər günlərdə təsdiq edilir.

Attestasiya və səsvermə iclasda attestasiya komissiyası üzvlərinin sayının azı 2/3 hissəsinin iştirakı ilə keçirilir. Qərar açıq və ya gizli səsvermə yolu ilə səs çoxluğu ilə qəbul edilir (bu barədə attestasiya komissiyası qərar verir). Səslər bərabər olduqda, sertifikatlaşdırılmış işçinin xeyrinə qərar qəbul edilir.

Sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən aşağıdakı məlumatları əks etdirən sertifikatlaşdırma vərəqi tərtib edilir: attestasiyadan keçmiş işçi, doğum ili, ixtisası, təhsili, ixtisası üzrə iş stajı, işəgötürənin təşkilatında iş stajı, tutduğu vəzifə, vəzifəyə təyin olunma tarixi, ixtisasartırma haqqında məlumat, sertifikatlaşdırılmış işçiyə suallar və işçinin cavabları onlara, attestasiya komissiyasının üzvləri tərəfindən verilən irad və təkliflər, attestasiyadan keçən işçinin verdiyi irad və təkliflər, səsvermənin nəticələrinə əsasən işçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi (“lehinə” və “əleyhinə” sayı), attestasiya komissiyasının tövsiyələri.

Attestasiya vərəqəsi attestasiya komissiyasının sədri, katibi və üzvləri tərəfindən imzalanır. Sertifikatlaşdırılmış işçilər sertifikatlaşdırma vərəqəsi ilə imzaya qarşı tanış olmalıdırlar.

Attestasiya komissiyası attestasiya olunan işçiyə münasibətdə aşağıdakı qərarlardan birini qəbul edə bilər:

Tutduğu vəzifəyə uyğundur;

İşini yaxşılaşdırmaq və komissiyanın tövsiyələrini yerinə yetirmək şərti ilə bir ildən sonra təkrar attestasiyadan keçməklə tutduğu vəzifəyə uyğundur;

Vəzifə uyğun gəlmir.

Attestasiya komissiyası daha yüksək vəzifəyə yüksəldilməsinə, irəli çəkilməsinə dair tövsiyələr verə bilər ixtisas kateqoriyası, sertifikatlaşdırılan şəxsin peşə meylləri, səviyyəsi və profili nəzərə alınmaqla digər bölmələrə köçürülməsi haqqında xüsusi təlim, işgüzar və şəxsi keyfiyyətlər; qaldırmaq haqqında rəsmi maaşlar; ixtisasartırmanın, işçilərin yenidən hazırlanmasının zəruriliyi haqqında və s.

Sertifikatlaşdırma materialları başa çatdıqdan sonra bir həftə ərzində işəgötürənə verilir, o, bir ay ərzində əmr verməklə qərar qəbul etməlidir. Əmrdə vəzifədə irəli çəkilmiş, həvəsləndirilmiş işçilər, o cümlədən attestasiya komissiyası tərəfindən “tutduğu vəzifəyə uyğun gəlmir”, “vəzifəsinə uyğundur” kimi qiymətləndirilmiş işçilər işin təkmilləşdirilməsi və rəhbər işçinin tövsiyələrinin yerinə yetirilməsi şərti ilə göstərilir. komissiya, bir ildən sonra təkrar attestasiya ilə”.

Attestasiya komissiyasının tutduğu vəzifənin uyğunsuzluğu ilə bağlı verdiyi qiymətləndirməyə əsasən, işəgötürən işçini əvvəlki vəzifədə tərk etmək, onun razılığı ilə başqa işə keçirmək hüququna malikdir, köçürmə mümkün olmadıqda isə işdən azad edilməsinə icazə verilir. Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin 3-cü bəndi.

Eyni zamanda, yuxarıda göstərilən əsaslarla işçinin işdən çıxarılmasına yalnız işçinin başqa işə (o cümlədən yenidən hazırlıqla (Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsinin birinci hissəsi)) keçirilməsindən imtina etdikdə, habelə işəgötürən tərəfindən belə işçini başqa işə köçürmək imkanı yoxdur. Eyni zamanda, işçiyə həm ixtisası (peşəsi, vəzifəsi), həm də digər iş təklif oluna bilər. vakant vəzifələr işəgötürən üçün mövcuddur. İşçinin razılığı və ya razılaşmaması tercihen yazılı şəkildə müəyyən edilir.

Buna baxmayaraq, Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edilərsə, işəgötürən işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə həmkarlar ittifaqını xəbərdar etməyə borcludur (planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixindən 2 həftə əvvəl (). Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsi)); işdən çıxarılma əmri vermək və işçini imzası ilə tanış etmək; işçinin işdən çıxarıldığı gün (işin son günü) işçi ilə yekun hesablaşma aparmaq və ona iş dəftəri. Bir işçi bu əsasda işdən çıxarıldıqda, sonuncuya ödənilir davamlılıq təzminatıən azı 2 həftəlik orta qazanc məbləğində (Əmək Məcəlləsinin 48-ci maddəsinin ikinci hissəsi).

Elena Qritçenok, hüquqşünas

Forum qaydalarına uyğun olaraq moderator tərəfindən redaktə olunub (

MMC-nin ixtisas komissiyasının qərarı ilə məhsul normalarının aşağı salınması, texnoloji intizamın pozulması və s. hallar zamanı işçiyə əvvəllər verilmiş tarif-ixtisas kateqoriyasının aşağı salınması mümkündürmü?

Cavab verin

İstehsal standartlarına əməl edilməməsi rütbənin aşağı salınması üçün əsas deyil.

Bu cür qaydalar s-də göstərilmişdir. Ümumi müddəalar, SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Katibliyinin 31 yanvar 1985-ci il tarixli 31 / 3-30 saylı Fərmanı ilə təsdiq edilmişdir.

Bunlar. danışırıq istehsal standartları haqqında deyil, keyfiyyətin pisləşməsinə səbəb olan pozuntular haqqında.

İşçinin təqsiri üzündən əmək normaları və ya rəsmi vəzifələr yerinə yetirilmədikdə, əmək haqqının normallaşdırılmış hissəsi yalnız faktiki yerinə yetirilən işə görə tutulmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155-ci maddəsinin bir hissəsi).

Bu vəzifənin əsaslandırılması aşağıda “Sistem Hüquqşünası”nın materiallarında verilmişdir. , "Kadr sistemləri".

« Kvalifikasiya xüsusiyyətləri.

Kvalifikasiyalar nədir.

Verilən tarif və ixtisas xüsusiyyətləri peşə üzrə əsas, ən ümumi (tipik) işlərin təsvirini ehtiva edir. Həmçinin, ixtisas xüsusiyyətləri də var. Bununla belə, belə peşəkar standartlar inkişaf mərhələsindədir və hazırda praktikada tətbiq edilmir. Buna görə də, onların son işlənməsindən əvvəl hələ də tarif-kvalifikasiya xüsusiyyətlərini tətbiq etmək lazımdır. Bu cür ixtisas xüsusiyyətlərinə əlavə olaraq, təşkilatlarda hər bir iş yerində işin konkret məzmunu, həcmi və yerinə yetirilməsi qaydası müəyyən edilir. texnoloji xəritələr, təlimatlar və ya digər sənədlər.

İşin ixtisas kateqoriyalarına uyğun olaraq müəyyən edilir kvalifikasiyalar mürəkkəbliyi ilə (bir qayda olaraq, iş şəraiti nəzərə alınmadan). İxtisas kateqoriyası nə qədər yüksəkdirsə, işçinin ixtisasına olan tələblər bir o qədər yüksəkdir və onun işi daha ixtisaslı (mürəkkəb) olur.

Müəssisə ixtisas kateqoriyaları işçilərin təsdiqinə uyğun olaraq meydana gəlir. Kateqoriya müəyyən bir işçinin ixtisas tələblərindən və əmək bacarıqlarından asılı olaraq tələblərə uyğun olaraq təyin edilir (bənd, Ümumi müddəalar, təsdiq edilmişdir).

Qiymət tapşırığı.

Bir işçiyə rütbəni necə təyin etmək olar.

Təşkilatda mövcud olan, yerinə yetirdiyi işin mürəkkəbliyini nəzərə alaraq işçiyə bir ixtisas dərəcəsi təyin edin (o cümlədən onu artırın) (Ümumi müddəalar, təsdiq edilmişdir).

Təşkilatın əmri ilə işçilərə rütbə vermək üçün ixtisas komissiyası yaradın.

İxtisas komissiyasının tərkibinə aşağıdakılar daxildir:

komissiyanın sədri Baş mühəndis və ya onun müavini)
sədr müavini (nümayəndə həmkarlar ittifaqı təşkilatı);
komissiyanın üzvləri (şöbənin (büronun) rəhbəri və ya istehsalat və texniki təlim üzrə mühəndis, əmək (əməyin təşkili) və əmək haqqı şöbəsinin müdiri, əməyin mühafizəsi üzrə mühəndis (mütəxəssis), müvafiq struktur bölmənin rəhbəri, ustalar şurası və ya ustalar şurasının üzvü (varsa) )).

İşçilərə kateqoriyaların verilməsi üçün öz komissiyasını yaratmaq mümkün olmayan kiçik təşkilatlarda belə kateqoriyaların verilməsi müvafiq profilli təhsil müəssisələrində yaradılan ixtisas komissiyaları tərəfindən həyata keçirilə bilər.

Bundan əlavə, kateqoriyanın verilməsi və ya dəyişdirilməsi məsələsinə baxmaq üçün ixtisas komissiyası zərurət yarandıqda bu peşə üzrə ixtisaslı işçiləri və ya digər xidmətlərdən olan mütəxəssisləri, habelə dövlət nəzarəti orqanlarının nümayəndələrini cəlb etmək hüququna malikdir.

İxtisas komissiyasının iş qaydası və qaydaları ayrıca yerli akt təşkil edə bilər (məsələn, ixtisas komissiyası haqqında Əsasnamə) və ya başqa bir sənədin müstəqil hissəsi ola bilər (məsələn, sertifikatlaşdırma haqqında Əsasnamə).

Kateqoriyanın verilməsinin təşəbbüskarı müvafiq olaraq ərizə və ya ərizə göndərməklə həm işçinin özü, həm də onun rəhbəri ola bilər.

İxtisas Komissiyası işçinin nəzəri biliklərini şifahi və ya yazılı sorğu (sınaq) yolu ilə, habelə işçinin yerinə yetirdiyi ayrıca praktiki (sınaq) tapşırığın timsalında praktiki bacarıq və bacarıqlarını qiymətləndirir.

İşçilərin nəzəri biliklərinin ixtisas komissiyası tərəfindən yoxlanılmasının və nümunənin onlar tərəfindən çatdırılmasının təşkili usta, usta, növbə rəisi və ya müvafiq bölmənin digər rəhbərinin üzərinə düşür. Bu barədə təsdiq edilmiş Ümumi müddəalarda deyilir.

İxtisas imtahanlarının keçirilməsi üçün ixtisas komissiyasının sədri 3-4 nəzəri sualdan çox olmamalı olan imtahan biletlərini hazırlayır və təsdiq edir. Praktiki (sınaq) tapşırığın qısa adı və təsviri bölmə rəhbəri və tapşırığın icraçısı tərəfindən imzalanmaqla ixtisas imtahanına iki gün qalmış yazılı şəkildə ixtisas komissiyasına təqdim edilir. Hesablaşma üçün tələb olunan sənədlər müvafiq şöbənin rəhbəri tərəfindən komissiyaya təqdim olunur.

İxtisas rütbəsi verilmiş və ya yüksəldilmiş işçi müvafiq rütbənin tarif və ixtisas xüsusiyyətlərinə uyğun olaraq “Bilməlidir” bölməsinin suallarına şifahi (və ya yazılı) cavab verməli və test imtahanı verməlidir, yəni. müstəqil şəkildə yerinə yetirmək fərdi əsərlər, təşkilatda mövcud olanlar arasından müəyyən edilmiş kateqoriyanın "İş nümunələri" və ya "İşin xüsusiyyətləri" bölmələrində göstərilən.

Nümunə götürərkən işçi təmin edilərkən müəyyən edilmiş məhsul, vaxt, xidmət normalarına əməl etməlidir tələb olunan keyfiyyət işləyir. Bu və ya digər səbəbdən sınaq işi yerinə yetirilə bilmirsə, sahə ustası işçinin praktiki hazırlığının səviyyəsini qiymətləndirir.

İşçiyə ixtisas dərəcəsinin verilməsi və ya yüksəldilməsi üçün sınaq kimi seçilmiş iş onun rəhbərliyi altında digər işçilərin də iştirakını tələb edirsə, imtahan zamanı bunun üçün zəruri olan komanda (link) müvafiq qurumun rəhbəri tərəfindən təşkil edilir. vahid (Ümumi müddəalar təsdiq edilmişdir).

Ehtiyac olduqda İxtisas Komissiyasının iclaslarını keçirmək. Belə bir iclas onun üzvlərinin ən azı üçdə ikisi iştirak etdikdə səlahiyyətli sayılır. Komissiyanın iclasına onun sədri, o olmadıqda isə sədr müavini sədrlik edir.

İmtahanların nəticələrinə və test imtahanından keçərək komissiya səsvermə yolu ilə yeni kateqoriyanın verilməsi və ya verilməməsi barədə qərar qəbul edir.

İşçinin fəaliyyətinin qiymətləndirilməsi haqqında qərar və komissiyanın tövsiyələri açıq səsvermə yolu ilə iclasda iştirak edən komissiya üzvlərinin sadə səs çoxluğu ilə qəbul edilir. Komissiya üzvlərinin səsləri bərabər olduqda, müayinə olunan işçinin xeyrinə qərar qəbul edilir.

İmtahanın nəticələrinə əsasən, ixtisas komissiyası hər bir imtahan verən üçün aşağıdakıları tərtib edir:

imtahan vərəqi;
ixtisas (sınaq) işi haqqında nəticə;
işçinin əldə etdiyi ixtisas səviyyəsi haqqında nəticə.

İxtisas komissiyasının rəyi protokolla tərtib edilir.

Protokol bir nüsxədə tərtib edilir, orada qiymətləndirmə aparılır və işçiyə rütbənin verilməsi və ya verilməməsi barədə tövsiyə verilir. Bu protokol səsvermədə iştirak etmiş ixtisas komissiyasının sədri və üzvləri tərəfindən imzalanır.

Protokol əsasında təşkilatın rəhbərliyi, müvafiq ilə razılaşdırılaraq həmkarlar ittifaqı komitəsi peşə üzrə Vahid Tarif və İxtisas Təlimatına uyğun olaraq işçini əmrlə təsdiq edir və ona ixtisas rütbəsi verir. vahid forma sifariş yoxdur, ona görə də istənilən formada verin. İşçiyə verilən rütbəni və əsas iş üçün peşənin adını onun əmək kitabçasına daxil edin.

Belə bir prosedur təsdiq edilmiş Ümumi Müddəalarda nəzərdə tutulmuşdur.

Diqqət: peşə üzrə əsas işlə yanaşı, həm də komandaya rəhbərlik funksiyalarını yerinə yetirmək həvalə edilmiş işçilərə ixtisas kateqoriyalarının verilməsi saatda həyata keçirilməlidir. ümumi əsaslar. İşçinin usta təyin edilməsi onun rütbəsinin artırılması üçün əsas ola bilməz. Bu barədə təsdiq edilmiş Ümumi müddəalarda deyilir.

Səviyyə artımı.

Hansı işçilər yüksəliş üçün uyğundur.

İlk növbədə, ən azı üç ay yüksək keyfiyyətli iş görən və daha yüksək kateqoriyalı əmək standartları müəyyən edilmiş və onlara vicdanla yanaşan işçilər. iş öhdəlikləri(Ümumi müddəalar təsdiq edilmişdir).

Təqdimat tapşırıqla eyni ardıcıllıqla baş verir.

Uğurla başa vuran işçiləri xatırlamaq lazımdır tam kursüzrə nəzəri və istehsalat təlimi kurikulumlar, By ümumi qayda nəzəri bilikləri ilkin yoxlanılmadan və sınaq imtahanı vermədən ixtisas imtahanlarına buraxılırlar.

Eyni zamanda, həmkarlar ittifaqı ilə razılaşdırılmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilən bəzi hallarda ixtisas səviyyəsinə uyğun olaraq orta ixtisas təhsili tələb edən, ən yüksək kateqoriyalı işçilərə daha yüksək ixtisas kateqoriyalarının (bacarıq qruplarının) verilməsi. bacarıq qrupları) orta ixtisas təhsili olmayan, lakin tələb olunan bilik səviyyəsinə və yüksək peşəkar bacarıqlara malik olan işçilər üçün də mümkündür.

ola la yazdı:
Amma əməkdaşımız heç nə pozmayıb, biliyini, ixtisasını təsdiq etməyib. Başqa kimin fikri var?

Sürüşdürün: sənət. 42 TC

Maddə 42. Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi

1) təşkilatın ləğvi, fərdi sahibkarın fəaliyyətinə xitam verilməsi, işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı;

2) bu işin davam etdirilməsinə mane olan sağlamlıq vəziyyəti ilə əlaqədar işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;

3) bu işin davam etdirilməsinə mane olan kifayət qədər ixtisas olmaması səbəbindən işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi;
....

30. Bərpa ilə bağlı iddialara baxılması
Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən işçinin tələblərinə əməl etmədiyinə görə işdən çıxarılan şəxslər
qeyri-kafi olması səbəbindən yerinə yetirilən vəzifə və ya iş
Bu işin davam etməsinə mane olan xüsusiyyətlər, məhkəmələr olmalıdır
əsasında əmək müqaviləsinə xitam verilməsi nəzərə alınmalıdır
uyğun olarsa, xüsusi təhsilin olmaması
qanunvericilik nəticəyə gəlmək üçün ilkin şərt deyil
əmək müqaviləsi qəbuledilməzdir.
İşçinin olmaması barədə attestasiya komissiyasının rəyi
zəruri işgüzar keyfiyyətlər digərləri ilə birlikdə qiymətləndirilməlidir
işdə sübut. Bunu edərkən məhkəmə bunu yoxlamalıdır
aparılması qaydası ilə bağlı işəgötürənin müvafiq müddəalarının olub-olmaması
sertifikatlaşdırma.

Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin (bundan sonra - Əmək Məcəlləsi) 42-ci maddəsinin 3-cü bəndinə əsasən işçinin işdən çıxarılması işçinin tutduğu vəzifəyə və ya yerinə yetirdiyi işə kifayət qədər uyğun gəlmədiyi halda həyata keçirilir. bu işin davam etdirilməsinə mane olan ixtisaslar.

İşdən çıxarılma üçün əsasların müəyyən edilməsinin mahiyyəti belədir: işəgötürən işçinin müəyyən bir vəzifəni tutmaq (iş görmək) üçün kifayət qədər ixtisaslı olmadığını müəyyən etməli və qeyd etməlidir. Bunlar hesabatlar və qeydlər, qüsurlu məhsulların silinməsi aktları, işçinin hesablamalarındakı sistematik səhvlər, tapşırıqların müntəzəm yerinə yetirilməməsini müəyyən edən aktlar (birbaşa rəhbərin əmrləri) və s. Bundan əlavə, sübutlardan biri işəgötürən tərəfindən digər sübutlarla birlikdə nəzərdən keçirilməli olan attestasiyanın nəticələri ola bilər (Belarus Respublikası Ali Məhkəməsi Plenumunun 29 mart 2001-ci il tarixli 30 nömrəli qərarının 30-cu bəndi). 2 “Əmək qanunvericiliyinin məhkəmələr tərəfindən tətbiqinin bəzi məsələləri haqqında”). İşçinin attestasiyasını apararkən işəgötürən qanunla müəyyən edilmiş attestasiya qaydasına əməl etməlidir, əks halda onun nəticələri məhkəmə tərəfindən etibarsız hesab edilə və işçi əvvəlki işinə bərpa oluna bilər.

Attestasiya məsələləri xüsusi qanunvericiliklə tənzimlənir (Milli Şuranın qərarı ilə təsdiq edilmiş bank və bank olmayan maliyyə təşkilatı müflis olduqda antiböhran meneceri üçün ixtisas tələblərinə uyğunluğuna dair xüsusi attestasiya haqqında Təlimat). Belarus Respublikası Bankı 27 fevral 2007-ci il tarixli 58 nömrəli; Belarus Respublikası Fövqəladə Hallar Nazirliyinin Fərmanı ilə təsdiq edilmiş Belarus Respublikasının fövqəladə hallar orqanlarının və bölmələrinin işçilərinin attestasiyasının keçirilməsi qaydası haqqında Təlimat. Belarus 11 iyul 2006-cı il tarixli 29 nömrəli, Belarus Respublikasının Ədliyyə Nazirliyi tərəfindən 27 iyun 2006-cı il tarixli 32 nömrəli və s. tərəfindən təsdiq edilmiş Vəkillərin attestasiyasının keçirilməsi qaydası haqqında Təlimat və ümumi akt - Nümunəvi. Belarus Respublikası Əmək Nazirliyinin 31 oktyabr 1996-cı il tarixli 84 nömrəli Fərmanı (bundan sonra Nümunəvi Əsasnamə) ilə təsdiq edilmiş müəssisə, idarə və təşkilatların rəhbər və mütəxəssislərinin sertifikatlaşdırılması haqqında Əsasnamə.

Sertifikatlaşdırmanın aparılması barədə qərar, sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin siyahısı və onun həyata keçirilməsinin tezliyi işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir. Bununla belə, nəzərə almaq lazımdır ki, Nümunəvi Əsasnamənin 4-cü bəndində attestasiyadan azad edilən işçilərin siyahısı müəyyən edilir - bunlar bu vəzifədə və ya bu peşədə 1 ildən az işləmiş şəxslərdir; əyani təhsil müəssisələrini bitirdikdən sonra işin birinci ili ərzində məzunlar; hamilə qadınlar; uzunmüddətli müalicədə olan işçilər; işə getdikdən sonra birinci il ərzində 3 yaşınadək uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyətdə olan qadınlar.

İlk növbədə, işəgötürən sertifikatlaşdırma üçün təşkilati tələblərə (təlim tələblərinə) riayət etməlidir. Sertifikatlaşdırmaya hazırlıq üzrə təşkilati işlər struktur bölmələrin rəhbərlərinin, işçilərin nümayəndələrinin iştirakı ilə işəgötürənin kadrlar şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir və aşağıdakı mərhələləri əhatə edir:

1) sertifikatlaşdırma üçün sərəncamın verilməsi;

2) sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin və ondan müvəqqəti azad edilmiş işçilərin siyahılarının tərtib edilməsi;

3) attestasiya komissiyasının tərkibinin müəyyən edilməsi;

4) sertifikatlaşdırmanın planlaşdırılması;

5) attestasiyadan keçmiş işçilər üçün xarakteristikanın tərtib edilməsi;

6) attestasiya vərəqələrinin blanklarının, attestasiya komissiyalarının iclaslarının protokollarının hazırlanması;

7) sertifikatlaşdırmanın məqsədləri və qaydası ilə bağlı izahat işinin aparılması.

Sertifikatlaşdırma əmrində attestasiyanın keçirilməsi şərtləri və qrafiki, attestasiyadan keçənlərin siyahısı, attestasiyadan keçənlər üçün zəruri materialların siyahısı və onların təqdim edilməsi qaydası təsdiq edilir, attestasiya komissiyasının sədri, katibi və üzvləri təyin edilir. Sifariş sertifikatlaşdırma başlamazdan ən azı bir ay əvvəl işçilərin diqqətinə çatdırılır (yəni, əmrdə göstərilən bütün sənədlər bu aylıq müddətə uyğun şəkildə tərtib edilməlidir).

Nümunəvi müddəa belə bir əmrin təxmini formasını təsdiqlədi.

Sertifikatlaşdırma əmri aşağıdakı formada tərtib edilə bilər:

Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyət
"Optimal Light Plus"

SİFARİŞ
19.05.2008 № 51
Minsk

Sertifikatlaşdırma haqqında
menecerlər və mütəxəssislər

1. 23 iyun 2008-ci ildən 30 iyun 2008-ci il tarixədək olan müddətdə rəhbər işçilərin və mütəxəssislərin attestasiyasının keçirilməsi.

2. Sertifikatlaşdırılmalı olan işçilərin siyahıları, təsdiq edilir.

5. Attestasiya komissiyalarının iclaslarının qrafikləri təsdiq edilsin.

6. Sertifikatlaşdırma Komissiyası sertifikatlaşdırmanın məqsədləri və qaydası ilə bağlı izahat işi aparsın.

9. Bu əmrin icrasına nəzarət kadrlar üzrə menecer Toporkov P.P.

Rejissor A.L.Kudryavtsev

Hər bir attestasiyadan keçmiş işçi üçün attestasiyadan keçmiş işçinin peşə, işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərinin, xidməti vəzifələrinin icrasının və praktiki fəaliyyətinin nəticələrinin tam və obyektiv qiymətləndirilməsini özündə əks etdirən rəsmi attestasiya xarakteristikası tərtib edilir (bunun nümunəsi). sənəd də Standart Əsasnamə ilə təsdiq edilir). Sənəd sertifikatlaşdırılmış işçinin bilavasitə rəhbəri tərəfindən imzalanır və vəzifə təlimatı ilə birlikdə sertifikatlaşdırmanın başlanmasına ən geci 2 həftə qalmış komissiyaya təqdim edilir. Attestasiyadan keçmiş işçi xarakteristikası ilə attestasiya başlamazdan ən azı bir həftə əvvəl tanış olmalıdır (bu, xarakteristikanın özündə işçinin imzası ilə təsdiqlənə bilər).

Attestasiya komissiyası işəgötürənin və onun struktur bölmələrinin rəhbər işçiləri, yüksək ixtisaslı mütəxəssislər, işçilərin nümayəndələri sırasından təyin edilir.

Sertifikatlaşdırma, bir qayda olaraq, sertifikatlaşdırılmış işçinin və onun bilavasitə rəhbərinin iştirakı ilə həyata keçirilir. İşçi üzrlü səbəb olmadan komissiyanın iclasına gəlmədikdə, sertifikatlaşdırma onun olmadıqda aparılır. Üzrlü səbəbdən komissiyanın iclasına gəlməyən işçilər təsdiq edilmiş cədvəldə nəzərdə tutulmuş digər günlərdə attestasiyadan keçirilir.

Attestasiya komissiyası attestasiya olunan işçiyə münasibətdə aşağıdakı qərarlardan birini qəbul edə bilər:

Tutduğu vəzifəyə uyğundur;

İşini yaxşılaşdırmaq və komissiyanın tövsiyələrini yerinə yetirmək şərti ilə bir ildən sonra təkrar attestasiyadan keçməklə tutduğu vəzifəyə uyğundur;

Vəzifə uyğun gəlmir.

Attestasiya komissiyası onun peşə meyllərini, xüsusi hazırlığının səviyyəsini və profilini, işgüzar və şəxsi keyfiyyətlərini nəzərə almaqla, ali vəzifəyə irəli çəkilməsi, ixtisas kateqoriyasının artırılması, attestasiyadan keçən şəxsin başqa bölmələrə keçirilməsi barədə tövsiyələr verə bilər; əmək haqqının artırılması haqqında; ixtisasartırmanın, işçilərin yenidən hazırlanmasının zəruriliyi haqqında və s.

Eyni zamanda, yuxarıda göstərilən əsaslarla işçinin işdən çıxarılmasına yalnız işçinin başqa işə (o cümlədən yenidən hazırlıqla (Əmək Məcəlləsinin 43-cü maddəsinin birinci hissəsi)) keçirilməsindən imtina etdikdə, habelə işəgötürən tərəfindən belə işçini başqa işə köçürmək imkanı yoxdur. Eyni zamanda, işçiyə həm öz ixtisası (peşəsi, vəzifəsi), həm də işəgötürənin sərəncamında olan digər vakant vəzifələr təklif oluna bilər. İşçinin razılığı və ya razılaşmaması tercihen yazılı şəkildə müəyyən edilir.

Buna baxmayaraq, Əmək Məcəlləsinin 42-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması barədə qərar qəbul edilərsə, işəgötürən işçinin qarşıdan gələn işdən çıxarılması barədə həmkarlar ittifaqını xəbərdar etməyə borcludur (planlaşdırılan işdən çıxarılma tarixindən 2 həftə əvvəl (). Əmək Məcəlləsinin 46-cı maddəsi)); işdən çıxarılma əmri vermək və işçini imzası ilə tanış etmək; işçinin işdən çıxarıldığı gün (işin son günü) işçi ilə yekun hesablaşma aparmalı və ona əmək kitabçası verməlidir. İşçi bu əsasla işdən çıxarıldıqda, sonuncuya orta qazancın ən azı 2 həftəsi məbləğində işdən çıxma müavinəti verilir (Əmək Məcəlləsinin 48-ci maddəsinin ikinci hissəsi).

Elena Qritçenok, hüquqşünas

Forum qaydalarına uyğun olaraq moderator tərəfindən redaktə olunub (