Əmək müqaviləsinin ləğvi. Əmək müqaviləsinin qüvvəyə minməsi və işə qayıtması dərhal işə başlamaq daxildir

Hər bir işçidə var ən aşağı performans anları nəinki işi görmək istəmədikdə, həm də kifayət qədər gücə sahib olmadıqda. İşçilərin məhsuldarlığının aşağı düşdüyünü görən işəgötürən isə bunun səbəblərini çox vaxt adi tənbəllikdə, ixtiraçılıqda görür. fərqli yollarəmək fəaliyyətinin stimullaşdırılması, karyera nərdivanında mükafatların və ya yüksəlişlərin alınmasını şübhə altına alır.

Səlahiyyətlilərdən aktivləşdirmə yardımını gözləməməyin daha yaxşı olduğunu başa düşərək, işçilər özlərini məhsuldar işə necə həvəsləndirməyi öyrənsələr daha yaxşıdır.

Özünüzü tənbəlliyə görə qınamaq əbəsdir. Bundan əvvəl necə uğurla işləməyi bilirdinizsə, birdən-birə yaranan iş çətinliklərinin səbəbi heç də sizin "tənbəl" xarakterinizdə deyil. Tənbəllik hətta çox zəhmətkeş insanlarda da müxtəlif vəziyyətlərə görə baş verə bilər. Əmək "tənbəlliyi" faktorları fərqli ola biləcəyi üçün, onunla mübarizə yolu vəziyyətinizdən asılı olaraq seçilməlidir.

Hər kəsin öz tənbəlliyi və onun əlamətləri var.

Fiziki xəstəlik, xəstəlik.

Bu vəziyyətdə, psixi xəstəliklə mübarizə aparmaq üçün güc ehtiyatı saxlamaq üçün səmərəliliyi azaldaraq, ev sahibinin bədənini həddindən artıq işdən xilas etməyə çalışır. Müasir iş o qədər gərgindir ki, tez-tez işçilər öz vəzifələrini yerinə yetirmək istəyini itirməklə bu cür fədakarlığı ödəyərək, istənilən sağlamlıq və vəziyyətdə təşkilata gəlməyə çalışırlar. Bu arada, belə tənbəllik tamamilə təbii bir təzahürdür və insanın özünü qorumaq üçün nəzərdə tutulub.

Biz nə etməliyik? Sağlamlığınızı qaydasına salın. Yaxşı istirahət. Bədən xəstəlikdən qurtulan kimi tənbəllik necə baş vermiş olsa da, aradan qalxacaq.

Həddindən artıq yüklənmə səbəbindən yorğunluq.

Yenidən işləmək istəməməsi insanı daha da çox gücdən xilas edir. Əgər işçi özü üçün çox ağır iş qrafiki seçibsə, daimi vaxt təzyiqi yaşayırsa, uzun müddət istirahət etməyə imkan vermirsə, tənbəllik onun üçün həddindən artıq çalışqanlığın təbii nəticəsi kimi gəlir.

Nə etməli?İş qrafikinizi nəzərdən keçirin. İş yükünü bərabər şəkildə bölüşdürün ki, intensiv iş saatları mütləq qısa bir istirahətlə müşayiət olunsun. Vəziyyətinizə nəzarət edin və yorğunluq əlamətləri ilə dərhal işə qısa bir ara verin.

Yorğunluq alternativ iş istirahəti ilə yaxşı aradan qaldırılır. Fiziki olaraq işləyirsinizsə Ən yaxşı yol gücü bərpa edin - oturmaq və ya uzanmaq, sakitcə çay içmək. Əgər zehni olaraq işləyirsinizsə, təmiz havada gəzmək, idman zalı və ya hovuza baş çəkmək istirahət üçün yaxşı kömək edir.

Canlandırıcı içki - yaşıl çay - hər kəsə gücü mükəmməl şəkildə qaytarır. Ancaq qəhvə və kofeinli içkilər, həmçinin siqaret çəkmək yorğunluq əlamətlərini yalnız qısa müddətə aradan qaldırır, sonradan onu daha da gücləndirir.

İşin məqsədinin səhv başa düşülməsi.

Görülən zəhmətin son nəticəsini görməyən və rəhbərlərindən nə almaq istədiyini başa düşməyən işçi məqsəd icad etməyə və onu lazımınca yerinə yetirməmək qorxusuna həddən artıq zehni enerji sərf edir. Bu səbəbdən o, fəaliyyətə marağını itirir.

Nə etməli? Sadəcə işin təfərrüatlarını səlahiyyətli orqanlarla dəqiqləşdirməli, yekun nəticəni və ya verilən tapşırığı yerinə yetirməkdə çətinlikləri müzakirə etməlisiniz. Onda beynin fəaliyyəti yalnız işin icrasına yönələcək və işçi tənbəlliyi unudacaq.

Həddindən artıq mürəkkəb və zəhmətli iş.

Bir işçi bir anda ən qısa müddətdə bütün tapşırığı yerinə yetirməyə çalışdıqda, psixika həddindən artıq yüklənir. Axı, çox işləmək, diqqəti əhatə etmək və çox məlumat yadda saxlamaq lazımdır.
Nə etməli?İşin həcmini hissələrə bölməyi öyrənin. Zamanla bağlı iş planı yaradın. Planın bəndlərini həyata keçirməyə başlayın. Ən sadə və sizin üçün ən maraqlı olandan başlayaraq, tədricən daha mürəkkəb səviyyəyə keçir.

İşin məqsədini başa düşmək problemi.

Bu, əmək motivasiyası və ya məqsəd qoyma problemidir. İşçi tapşırığı yerinə yetirməkdə məqsəd görmür və ya bunu etməyə məcbur olur, ya da həmkarlarının bu tapşırığı yerinə yetirəcəyini xəyal edir.

Nə etməli? Tapşırığı yerinə yetirmək ehtiyacını özünüz müəyyənləşdirin. Təyin olunmuş işi yerinə yetirmək üçün şəxsi maraq tapmağa çalışın. Məsələn, bu yolla artıra bilərsiniz peşəkar səviyyə, özünü rəhbərlərə sübut etmək, faydalı təcrübə qazanmaq və s. Yadda saxlayın ki, sizin şəxsi məqsədinizi tapmaq vacibdir, bu, mütləq müdirin arqumentləri ilə üst-üstə düşmür.

Zəif iradə.

Psixika sanki tapşırığı yerinə yetirmək ehtiyacına qarşı üsyan edir və insan özünü hərəkətə keçirməyə məcbur edə bilməz.

Nə etməli? Biz işi görməyə başlamalıyıq. Atılan ilk addımdan sonra iş xeyli asanlaşacaq və artıq özünüzü məcbur etmək lazım olmayacaq.

İşçi yaxşı iş gördüyünə əmin deyil.

İşinin müdirinin və ya həmkarlarının zövqünə oxşamayacağı qorxusu məhsuldar işə mane olur, səy göstərmək istəməməsinə səbəb olur.

Nə etməli? Xırda şeylər haqqında düşünməyi dayandırın. Nəticə müdirin xoşuna gəlmirsə, o, sizdən işdə dəyişiklik etməyi xahiş edəcək və gələcəkdə onun xahişlərini başa düşməyiniz daha asan olacaq. Səhvləri də etmək lazımdır, onlar sizə öyrənməyə və inkişaf etməyə imkan verir.

İş yerindəki münaqişələr.

Əgər iş yeri qeyri-sağlamdırsa, deməli insan psixikası həddən artıq gərgindir. Daimi münaqişələrin həllinə uyğunlaşmağa və ciddi özünə nəzarət şəraitində işləməyə çalışır. Sadəcə olaraq işin özündən həzz almağa vaxt qalmayıb.

Nə etməli?İnsanın imkanlarından asılıdır. Biz ya münaqişələri həll etməliyik, ya da onlardan uzaq durmağa çalışmalıyıq, ya da dəyişməliyik iş yeri. Sizə dəyər verildiyi, əməyinin qiymətləndirildiyi bir komandaya girsəniz, tənbəllik heç vaxt olmamış kimi geri çəkiləcək.

Tənbəllik təsadüfən yaranmır. İşləmək istəməməyinin səbəbini tapın və bununla mübarizə aparın. İşinizi planlaşdırın, ondan həzz alın, özünüzü inkişaf etdirin, daha çox istirahət edin və işdə tənbəllik hücumlarını unudacaqsınız.

Beləliklə, siz uyğun vakansiya tapdınız və CV-nizi şirkətin saytında yerləşdirdiniz.
İşəgötürən onunla tanış oldu və səni, belə deyək, öz gözləri ilə görmək arzusunu bildirdi. İndi qarşıdan gələn müsahibədən qorxursunuz və çoxlu suallar yaranır.
Nə etməli, necə davranmalı, nə deməli, necə cavab verməli, nə geyinməli - bunlar işçilərin əksəriyyətinin işəgötürənlə müsahibədən əvvəl özlərinə verdiyi sualların yalnız kiçik bir hissəsidir.
Və ən əsası, müsahibədən necə uğurla keçmək olar? Ümumiyyətlə, uğurlu müsahibə - bu nədir? Gəlin bunu anlamağa çalışaq.

Suallara necə cavab vermək olar?

Beləliklə, bir iş müsahibəsindən necə uğurla keçmək və ya verilə biləcək suallara cavab vermək olar.
İşəgötürənlərin əksəriyyətinin verdiyi bəzi müsahibə sualları var..
Adətən belə olur: “İş təcrübəniz varmı, əvvəlki işinizdə nə qədər işləmisiniz və hansı səbəbdən işdən ayrıldınız?”
Bu, işəgötürənin ona tapşırılan işin öhdəsindən asanlıqla gəlməyəcək, həm də uzun müddət şirkətdə qalacaq bir şəxsi işə götürmək istəyi ilə əsaslandırılır.
Beləliklə, əgər iş kitabınız əvvəlki işinizdə uzun müddət və səliqəli işlədiyinizi göstərirsə, bu, mütləq bir artıdır.
Bu cür suallara düzgün cavab verməyə çalışın, çünki işəgötürən verilən məlumatı yoxlaya bilər. Müsbət tövsiyə üçün əvvəlcədən əvvəlki işlərdən telefon nömrələrinə diqqət yetirin.
İşdən çıxma səbəbləri ilə bağlı sualı rəhbərlər və ya komanda ilə münaqişə vəziyyətlərinə şamil etmək olmaz. İşəgötürənlər öz şirkətlərində yalnız həmkarları və müştəriləri ilə ümumi dil tapa bilən mehriban işçiləri görmək istəyirlər. Daha çox qazanmaq arzusundan danışmayın.
Bu, işəgötürənə yalnız pulla maraqlandığınız fikrini verə bilər. Peşəkar bacarıqlarınızı yeni bir istiqamətdə inkişaf etdirmək və təkmilləşdirmək və ya bu konkret şirkətdə təcrübə qazanmaq istədiyinizi söyləmək daha yaxşıdır.
Şirkətin nailiyyətlərini qeyd etməyi unutmayın. Onun yaranma tarixi haqqında biliklərinizi nümayiş etdirin (məlumatı şirkətin rəsmi saytında tapa bilərsiniz). Beləliklə, siz yalnız bu şirkətdə işləmək istəyinizi göstərəcəksiniz.
Əgər işəgötürən “Hələ hansı vakansiyaları nəzərdən keçirmisiniz, keçmiş müsahibələrdə uğurlarınız nələrdir, nə qədər vaxtdır uyğun vakansiya axtarırsınız?” kimi suallar verirsə, bu o deməkdir ki, o, sizin əmək sahəsində tələbat olub-olmamağınızla maraqlanır. bazar.
Bu vəziyyətdə heç bir diqqət yetirilməməlidir dəqiq ünvanlar və müsahibə tarixləri. Hər şey səthi olmalıdır. Özünüzü bir az tərifləməyi unutmayın və nəhayət bu vakansiyaya qərar verdiyinizi qeyd edin.
Məşhur sual: niyə bizimlə işləmək istəyirsiniz? Bunun ətraflı cavabını burada tapa bilərsiniz. Hansı ilə bağlı suala əmək haqqı almaq istərdiniz, cavabdan yayınmayın və utanmayın. Hal-hazırda sizə uyğun olan məbləği (və ya əvvəlkindən daha yüksək olanı) adlandırın.
İnanılmaz məbləğlərin adını çəkməyin, əks halda işəgötürən sizin çalışqanlığınıza şübhə edə bilər.
Bəzi müsahibəçilər şəxsi həyatları ilə bağlı suallar verməyi xoşlayırlar.
Bu, hansı psixoloji vəziyyətdə olduğunuzu və iş vaxtından artıq işləyə biləcəyinizi anlamaq üçün lazımdır.
Bu suallara sakit və doğru cavab verilməlidir..
Gələcək patron sizin müsbət tərəfləriniz və ya çatışmazlıqlarınızla maraqlanırsa - narahat olmayın.
Əsas odur ki, özünüzü tərifləməyin və danlamayın. Ünsiyyətcillik, dəqiqlik, məsuliyyət və hər hansı bir tənqidi (obyektiv) qəbul etməyə hazır olduğunuzdan əmin olun.
İşəgötürənin hər şeyi eşitməyə ehtiyacı yoxdur. Çatışmazlıqlar haqqında da qısa danışın.. Məsələn, gələcək müdirlər sizin çox pedantik olduğunuzu və tütün qoxusuna dözə bilməyəcəyinizi eşitməkdən məmnun olacaqlar. Əlavə keyfiyyətləri unutma - dil bilmək, gitara çalmaq, voleybol oynamaq və s.
Ümumiyyətlə, işəgötürənlər ən çox soruşmağı sevirlər çətin suallar müsahibə üçün. Bu məqalədə onlar haqqında daha çox oxuya bilərsiniz.

Necə davranmalı?

Bir çox insan iş müsahibəsindən necə yaxşı keçəcəyini maraqlandırır? İş müsahibəsində yaxşı nəticə əldə etmək üçün düzgün davranış tərzini də seçməlisiniz. Ofisə girən kimi salam deyin. Müsahibəyə ad və ata adı ilə müraciət etmək daha yaxşıdır. Gülməyi unutmayın.
Xoş niyyət həmişə donuz bankınıza bir "artı" əlavə edəcəkdir. Ümumiyyətlə, qaydalar uğurlu müsahibə- bu təkcə peşəkarlıq deyil, həm də inamlı, dostluq davranışıdır. Müsahibə qaydaları haqqında daha ətraflı burada oxuya bilərsiniz.
Müsahibə zamanı həmsöhbətə baxmaq lazımdır. Sırtınızı düz tutun. Kresloda dağılmamalı, ayaqlarınızı keçməməli və ya yaymamalısınız. Mümkün qədər istirahət etməyə çalışın. Fikirləşin ki, qarşınızda rejissor kreslosunda da olsa, adi bir insan dayanır.
Sualları sona qədər dinləyin - sözünüzü kəsməyin. Əgər işəgötürənin nə danışdığını tam başa düşmürsənsə, üzr istəyin və yenidən soruşun.
Ayrı-ayrılıqda, görünüş haqqında danışmalıyıq. Ciddi geyin.
Rəngli köynək, bluz, ayaqqabı, ətək və şalvar olmamalıdır. Yalnız neytral tonlar.
Eyni şey parlaq zərgərlik, göz oxşayan makiyaj üçün də keçərlidir.
Müsahibələr zamanı aydın və məqsədəuyğun danışın. Bütün incəliklərinizi gələcək işəgötürənə təqdim etməyin. O, bununla maraqlanmır - yalnız ən vacib və zəruridir. 2 dəqiqədən çox danışmayın və suallara çox yığcam cavab verməyin (“bəli” və “yox”). Bu, özünüzə inamsızlığınızı göstərə bilər.

Nitq səhvləri nədir?

Əsas nədir nitq səhvləri müsahibə üçün namizədlər?

1. Sakit səs, yerə nəzər salmaq. İdeal namizəd aydın danışmalı və gələcək patronla üzləşməlidir. Əlinizlə başınızı yuxarı qaldırmayın. Birincisi, bu, səsinizi daha az aydınlaşdıracaq, ikincisi, qəribə görünür.
2. Sürətli və yüksək səslə danışmaq.
3. Savadsızlıq. İşəgötürənlər bu fakta diqqət yetirirlər Xüsusi diqqət. Stressin düzgün yerləşdirilməsi (“üzüklər”, “üzüklər” deyil) və sözlərin tələffüzü (“qoymaq”, “yatmaq” deyil) və s.
4. Həddindən artıq savadlılıq. Özünüzü çox abstrakt şəkildə ifadə etməyin və bir filosof kimi düşünməyin. Bütün işəgötürənlər bunu bəyənmir.
5. Küfr.

Müəyyən bir terminin mənasına şübhə edirsinizsə, onu ümumiyyətlə tələffüz etməmək daha yaxşıdır.

Səhv davranış

Müsahibəyə gedərkən, işəgötürənin sizi ilk dəfə görəcəyini başa düşməlisiniz. Onun hələ sənin haqqında heç bir fikri yoxdur peşəkar keyfiyyətlər ah, buna görə də yalnız görünüş və davranışla mühakimə olunacaq. Yaxşı, müsahibə zamanı necə davranmamalı?

səliqəsizlik. Ütülənməmiş şalvarlar, çirkli ayaqqabılar, səliqəsiz saçlar - bunların hamısı gələcək patronu heyran edə bilməyəcək şeylərdir.
gec qalmaq. Bu, işə qeyri-ciddi münasibət nümayiş etdirən namizədlər arasında ən çox yayılmış səhvdir. Müsahibəyə geciksəniz nə etməli, saytımızda oxuyun.
Pis vərdişlər. Müsahibədən əvvəl siqaret çəkməməli və bir gün əvvəl spirtli içki qəbul etməməlisiniz. Siqaret və içki sevgisini reklam etməmək daha yaxşıdır. Yeri gəlmişkən, bu, saqqızlara da aiddir.
Ananız, sevgiliniz, əriniz və ya digər "dəstək qrupu" ilə müsahibənizə gəlməyin. Bu, namizədin təkbaşına ciddi qərarlar qəbul edə bilmədiyini nümayiş etdirəcək.

Şansınızı necə artırmaq olar?

İndi iş müsahibəsindən necə uğurla keçmək və uğurlu müsahibənin açarı nədir haqqında bir az danışaq.
Uğurlu müsahibənin hazırlanması və ya sirləri üçün məsləhətlər:
Müsahibədən uğurla keçmək üçün aşağıdakı amillərə diqqət yetirməlisiniz.

1. Əvvəlcədən hazırlayın Tələb olunan sənədlər. iki nüsxədə CV, pasport, iş dəftəri və diplomlar.
2. Əvvəlcədən şirkətin yaranma tarixi, fəaliyyət sahələri ilə maraqlanın, nailiyyətlər haqqında məlumatları öyrənin. Bunu etmək üçün şirkətin veb saytına daxil olun, müxtəlif kataloqlardan və digər faydalı mənbələrdən istifadə edin.
3. Marşrutu düşünün və vaxtı hesablayın. Evdən 30-40 dəqiqə tez çıxmaq daha yaxşıdır.
4. İşəgötürənə verəcəyiniz sualları düşünün.
5. üçün hazır olun psixoloji testlər, IQ testi və peşəkar məsələlər.
6. Əvvəlcədən paltar, saç düzümü, manikür və s.

Ən yaxşısı üçün uyğunlaşın. Narahat olma! Müsahibədən necə keçmək barədə də bu məqalədə oxuya bilərsiniz. Bir çox namizədi sual maraqlandırır, amma müsahibənin uğurlu keçdiyini necə başa düşmək olar? Bunu nəticə və müsahibin son ifadəsi ilə başa düşə bilərsiniz.
Müsahibənin sonunda nə dedikləri və onun nəticəsini necə öyrənmək barədə ətraflı məlumat üçün materialımıza baxın. Uğurlu tamamlama müsahibələr dərhal cavabdır: təbrik edirəm, qəbul olundunuz.
Suala: iş müsahibəsindən necə uğurla keçmək olar, əminliklə deyə bilərik. Müsahibəyə diqqətlə və məsuliyyətlə hazır olun, çünki gələcək maliyyə rifahınız bundan asılıdır. İndi necə uğurlu müsahibə alacağınızı bilirsiniz!

Əfsanələrdə deyilir ki, müsahibə daimi təcrübə kimi qədim Çində yaranıb - antik dövr imperatorları ideal dövlət quruluşuna can ataraq məmur peşəsini ən nüfuzlu edib. Beləliklə, məmur olmaq üçün tarix və fəlsəfəni öyrənən yüzlərlə çinli gənc bu maraqlı və çox vaxt o qədər də maraqlı olmayan proqramın tətbiqinə öz töhfəsini verdi. xoş proses. Bu gün açıq müsahibə nədir? Müsahibə adətən necə keçir?

İş müsahibəsi nədir?

İş müsahibəsi tərifinə çox geniş bir anlayış daxildir. Müsahibə həm xoş mehriban söhbətdir, həm də sorğudur. Hər şey onu təşkil edən insanlardan asılıdır. Ümumiyyətlə, bu tədbirin mahiyyəti potensial işçinin nə olduğunu öyrənməkdir: onun təhsili, bacarığı, təcrübəsi, baxışları, zövqləri.
Müsahibə təkcə abituriyentin bacarıqlarının yoxlanılması deyil, yox, onun cavab verməli olduğu sualların dairəsi daha genişdir. Təkcə “İşçi tələb olunan tapşırıqları yerinə yetirə biləcəkmi?”, həm də “İşçi komandada işləyə biləcəkmi?”, “Onun fikirləri şirkətin fəaliyyəti ilə üst-üstə düşürmü?”.
Çox vaxt bir müsahibə deyil, bir neçə, tez-tez - müxtəlif insanlar. Məsələn, əvvəlcə HR ilə, sonra şirkətin əməkdaşı ilə (işləyəcəyiniz şöbənin rəhbəri), sonra psixoloq, təhlükəsizlik işçiləri və nəhayət, rəhbərlik nümayəndəsi ilə danışacaqsınız. Üstəlik, bu müsahibələrin hər birinin öz məqsədi və öz sual silsiləsi var!
Müsahibədə mütləq keçmiş işiniz barədə soruşulacaq - sadəcə olaraq əvvəlki işəgötürənə necə cavab verəcəyinizi öyrənmək üçün bu, gələcək sadiqliyiniz üçün belə bir sınaqdır.
İş nadir hallarda komandasız olur - təcrübə göstərir ki, əmək bölgüsü məhsuldarlığı əhəmiyyətli dərəcədə artırır. Buna görə də, əgər siz əla mütəxəssissinizsə, lakin nədənsə həmkarlarınızla anlaşa bilmirsinizsə, yəqin ki, nəzakətlə vidalaşacaqsınız. Sadəcə belə halları izləmək üçün müsahibə lazımdır.

Necə gedir?

Standart müsahibə konturu belə görünür (birinci və sonuncu arasındakı nöqtələr fərqli qaydada ola bilər):

1. İşəgötürənə lazımdır ki, narahat olmağı dayandırasan ki, ilk 2-3 dəqiqə tanışlıq və normal söhbət olsun. Bu mərhələnin yeganə məqsədi sizə rahatlıq və rahatlıq verməkdir.
2. Sonra söhbət rəvan şəkildə peşəkar keyfiyyətlərinizin sınağına keçir. Sizə nəzəri hissə və real problemlərlə bağlı bir neçə sual veriləcək. Bu addımda, çox vaxt müsahibə HR tərəfindən deyil, kampaniya işçisi (bəlkə də gələcək müdiriniz) tərəfindən aparılır. Vacib: Standart məsləhət - bacardığınız hər şeyi göstərməyə çalışın, həllin bütün addımlarını ifadə edin- yüksək səslə düşünün, narahatsınızsa, həll yoluna getmək daha asandır. Və suala cavab verməsəniz belə, bildiyiniz hər şeyi göstərəcəksiniz - və bu, artıq çox yaxşıdır.
3. Şirkət və oradakı yer haqqında danışın. Bu mərhələdə sizə təşkilat və onun strukturu, eləcə də görəcəyiniz işlər haqqında hər şey deyiləcək. Bu mərhələdə sizə nəinki vakansiyanız təsvir olunacaq, başqaları da sizə təklif edə bilər - əgər rəhbərlik onların sizin üçün daha uyğun olduğunu hesab edirsə.
4. Müsahiblər sizin haqqınızda rəy formalaşdırdıqdan sonra sizdən özünüzə suallar verməyiniz xahiş olunacaq. Soruşmaqdan çekinmeyin ancaq gələcək maaşınızın dərhal bildiriləcəyini gözləməyin.

Növlər

Müsahibələrin ən sadə siniflərə bölünməsi onların əhəmiyyətinə əsaslanır: seçmə və yekun. Birinci mərhələdə bütün "təsadüfi" namizədlər yoxlanılır, ikincisi artıq sizin bacarıqlarınızın ciddi sınağıdır.
Ancaq daha tez-tez başqa bir təsnifat var, ona görə 4-5 növ müsahibə var:

1. Bioqrafik. Adından aydın olur ki, onun əsas məqsədi sizin haqqınızda mümkün qədər çox şey tapmaqdır. Sizdən həyatınızı (doğulduğunuz, oxuduğunuz və işlədiyiniz yer) və bu kimi şeyləri qısaca təkrarlamağınız xahiş olunacaq.
2. Pulsuz. Demək olar ki, bioqrafiklə eynidir. Pulsuz müsahibə müntəzəm söhbətdir (şirkət və müəyyən məsələlərə dair fikirləriniz haqqında). Bu, xüsusi bacarıqlara malik olmaqdan daha çox komandada anlaşmaq bacarığının vacib olduğu vakansiyalarda tətbiq olunur - məsələn, ofisiant və ya mətbəxdə işləyərkən.
3. Bacarıq. Bu müsahibəni vakansiyanızın nəzərdə tutduğu istiqamətdə işləyən şirkətin əməkdaşı aparır. Məqsəd, necə bir mütəxəssis olduğunuzu anlamaq, "səriştələrinizi" öyrənməkdir.
4. situasiya.Əslində, situasiya müsahibəsi, demək olar ki, səriştə müsahibəsinin bir alt növüdür. Belə bir müsahibədə HR və ya başqa bir işçi sizə real tapşırıqların şərtlərini (real iş vəziyyətlərinə salın) söyləyəcək və müəyyən edilmiş problemi necə həll etdiyinizi görəcək. Yaxşısı odur ki, bu, işin öhdəsindən necə gələcəyinizi dərhal görməyə imkan verir - axı, nəzəriyyəni bilmək və praktiki problemləri həll etmək heç də eyni şey deyil.
5. stresli.Ən utanc verici müsahibə. Digər növlər daha çox mehriban söhbətlərə bənzəyirsə, bu, əsl güc sınağıdır. əsas məqsəd HR bu vəziyyətdə sizə mənfi reaksiya verməkdir. Sizə təxribatçı suallar veriləcək və əks halda utanacaq. Bu müsahibə sizin stresə davamlılığınızı yoxlayır. Məsələn, polis məmurlarının, mühafizəçilərin və yanğınsöndürənlərin seçimində istifadə olunur.

ƏHƏMİYYƏTLİ:Əsas odur ki, mehriban qalmaq, sakit düşünmək və təxribatlara tab gətirməkdir. Unutmayın ki, qarşınızda oturan insan sizin stress və həyəcandan yayınmağınızı və çətin suala cavab verə bilməyinizi gözləyir.
Faktiki olaraq, Bir sinifdən müsahibələr demək olar ki, tapılmır Yaxşı müsahibə həmişə yuxarıda təsvir edilən bir neçə növün birləşməsidir.
İndi bilirsiniz, müsahibə - bu nədir? Müsahibədə əsas şey stresə tab gətirməmək və işəgötürənə bütün bacarıqlarınızı göstərməkdir müsbət tərəfləri. Müsahibədən əvvəlki gecəni hərtərəfli hazırlığa sərf etməyə dəyməz - bir gecə universitetdə sərf olunan yüzlərlə iş gününü və minlərlə saatı əvəz etməyəcək. Müsahibədən əvvəlki gecə, hər hansı digər testdən əvvəl olduğu kimi, yaxşı bir gecə yuxusu almaq yaxşıdır. Uğurlar!


Ofisiant tənbəl deyil.
Ofisiant müəssisənin siması, müştəri ilə birbaşa ünsiyyət quran, kafe-restoran haqqında onun rəy-təəssüratını formalaşdıran şəxsdir.
Ofisiantın bacarığı və peşəkarlığı əsasən müştərinin qayıdacağını və qurumun nüfuzunu müəyyənləşdirir.
Bu o deməkdir ki, bu vəzifəyə namizəd diqqətlə seçilməlidir.
Ofisiantla müsahibədə hansı sualların verildiyi, onun nəyi bilməsi və bacarması lazım olduğundan bu yazıda danışacağıq.

Ofisiant yemək yeyən deyil

Peşəkar ofisiantlar, nə qədər bayağı səslənsə də, təhsilli və öyrədilməlidir, bu da ofisiantla müsahibənin çox və çox vacib olduğunu göstərir.
Əlbəttə ki, əldə etməyə cəhd edə bilərsiniz hazır məhsul, əla ofisiant kimi bir sıra bacarıq və keyfiyyətlərə malik olan.
Ancaq hazır olun ki, onun bacarıq və istedadlarına görə pul ödəməli olacaqsınız..
Əvvəlcə ofisiantın hansı keyfiyyətlərə malik olması lazım olduğuna qərar verək. Fudraner ilə səhv salmayın!
Yeri gəlmişkən, “fudraner” zala boşqab yemək gətirən və stollardan çirkli qabları yığışdıran adamdır.

İdeal işçinin 10 keyfiyyəti

1. Müştərilərlə ünsiyyət üçün jarqon və vulqarizm olmadan düzgün nitq lazımdır. Ofisiant yaxşı danışmalı və savadlı olmalıdır.
2. Ünsiyyət, dostluq. O, insanları özünə cəlb etməlidir. Elə hallar olur ki, müştəri restorana “imza yeməyi üçün” deyil, “öz” süfrəsinə, ofisiantının yanına gəlir. O, təkcə quzunun qabırğasında ziyafət vermək deyil, həm də oğlunun uğurlarından danışmaq və ya nadinc pişiyin başqa bir hiyləsindən şikayət etmək istəyir.
3. Gizlilik. Yaxşı ofisiant ninjadır. Çirkli boşqabların öz-özünə masadan yox olmasını bilir və stəkan sehrli şəkildə heç vaxt boş qalmır.
4. Reaksiyaların sürəti. O, nəinki zalda sürətlə hərəkət etməli, həm də tez düşünməli, masadakı vəziyyəti dərhal “oxumalı” və qərar qəbul etməlidir. Şerlok Holmsun bu peşədəki deduktiv istedadları da çox xoş olardı.
5. Dözümlülük. Ofisiant güclü olmalıdır. Buxarlanan qablarla dolu nimçəni bir əldə daşımaq zəiflərin işi deyil. Və bütün növbə sizin ayaqlarınız üzərindədir. Buna da dözmək lazımdır.
6. Stress müqaviməti(2-ci bəndə bax). Müştərilərin fərqli olduğunu xatırlamaq kifayətdir - ilə müxtəlif səviyyələrdə münaqişə və tələblər. Və onların məsləhətləri həmişə sinir sisteminizə vurduqları zərərlə mütənasib olmur.
7. Səliqəlilik və təmizlik. Ofisiant hər növbəyə "sancaqlardan və iynələrdən" gedir - hər şey mükəmməl, xırtıldayan və parlaq olmalıdır. Əzilmiş şalvar və tozlu çəkmələr, yuyulmamış quyruqlar və kəsilməmiş dırnaqlar, sərt ətirlər və dəbdəbəli buffantlar yoxdur.
8. siqaret çəkməyən. Vücudunuz daim üfürmə tələb edirsə, müştəriyə və onun istəklərinə diqqət yetirmək çətindir. Həm də ofisiantdan tütün tüstüsü iyi gələndə, bu, heç də pis deyil.
9. Öyrənmə qabiliyyəti, özünü inkişaf etdirmək bacarığı. Çablis və ət qovurma variantları haqqında nə qədər bildiyinizdən asılı olmayaraq, hələ mənimsəmədiyiniz biliklər həmişə var. Daimi peşəkar özünü təkmilləşdirmə uzun və uğurlu karyeranın açarıdır.
10. Elementinizi əlavə edin. Bunun artıq olması ehtimalı azdır, çünki ofisiant peşəsi çox çətindir, görkəmli şəxsi keyfiyyətlərə əlavə olaraq müəyyən bilik və bacarıqlar tələb edir.

5 Əsas Bacarıqlar

Təbəssümlə masaya yaxınlaşın. Qonaqları salamlamadan əvvəl, onun yerinə, ondan sonra gülümsəyin. O, müəssisənin qonağı ilə görüşür və onu müşayiət edir.
Baxmağa ehtiyac yoxdur. Müştəri ilə göz təması mütləqdir, lakin onun yaxından araşdırılmasına ehtiyac yoxdur.
Diqqətli, lakin müdaxilə etmir. Müştəri danışmaq, günün yeməyi haqqında soruşmaq istəyir? Onun suallarına cavab verin. Qonaq ünsiyyət qurmaq üçün konfiqurasiya olunmayıb? təkid etmə.
Saat əqrəbi istiqamətində sifariş verin. Birinci sifariş solunuzda və daha sonra saat əqrəbində masada oturan şəxsdəndir.
Vəziyyəti daim izləmək lazımdır: "Başqa bir şey istərdinizmi?", "Qovrulmuş mal ətimizi necə bəyənirsiniz?", "Bunu götürə bilərəmmi?" ...
Əgər stolda uşaqlar varsa, ilk növbədə onların içkiləri üçün sifariş qəbul etməlisiniz. Sonra - növbə xanımlar və yalnız bundan sonra - kişilər.

Alətlər

• qələm, bloknot, tirobka və alışqan (müəssisədə siqaret çəkməyə icazə verilirsə);
• sürüşməyən altlığı olan rahat ayaqqabılar;
• saç tıxacları, saç bağları, əgər başında qunduz və kirpi yoxdursa;
• tibbi kitab.

İşçi nəyi bilməlidir?

Heç bir işəgötürən ofisiantlarının hər ay dəyişməsini istəməz. Restoran menyusunun öyrənilməsi ilə bir təcrübə ən azı iki həftə çəkəcəkdir. Bir aydan sonra adam getsə nə olar? Təzədən? Odur ki, ofisiant müsahibəsində hansı sualların veriləcəyini anlamaq vacibdir.
İstəyirəm ki, onlar ciddi və uzun müddət gəlsinlər və buna görə də müsahibə üçün təsadüfi insanları kənarlaşdıran bir sıra suallar hazırlamalısınız.
üst ümumi məsələlər ofisiant üçün

1. Fövqəladə rejimdə işləmək təcrübəniz varmı?
2. Sizin anlayışınızla "keyfiyyətli xidmət" nədir?
3. "Çətin müştəri" ilə işləmək üsulları?
4. İşinizdə ən çətin şey nədir?
5. Menyumuzdan nə sifariş edərdiniz?
6. Müştəri yeməyi geri göndərirsə, nə edərsiniz?
7. Mətbəxdə balıq bitdi və müştəri sifariş verdi. Sizin hərəkətləriniz?

Ümumi nəticə onların ofisiant kimi müsahibədə soruşduqlarından asılıdır.
Bir barın sahibi, öz işçilərini işə götürərək, içkilər üçün qabların formaları və növləri haqqında bilikləri yoxlamağa diqqət yetirdikdə ağlabatandır: nə, nə üçün və hansı formada? adı nədir?
Belə hallarda uyğun suallar: "Fleyta nədir?" və ya "Ağ və qırmızı şərab şüşələri arasında fərq nədir?" Belə sualların peşəkarlıq səviyyəsi rentgenin dəqiqliyi ilə üzə çıxacaq.
Praktiki bacarıqlar situasiya tapşırıqlarını-testləri müəyyən etməyə imkan verir. Məsələn, vəziyyəti təsvir edin: Siz müştərinizin üzərinə bir stəkan qırmızı şərab tökdünüz. Sizin hərəkətləriniz?
Üzr istəyəcəksən və mərhəmət diləyəcəksən? Doğru deyil!
Mütəxəssislərdən aktiv kömək gözlənilir - təcili olaraq müştərinin xarici görünüşünün qalıqlarını hər şeylə xilas etməliyik. mümkün yollar- salfetlərlə, tualetə getmək, taksi çağırmaq ki, müştəri evinə gedib kostyumunu dəyişsin. Və yalnız bundan sonra - "Mən necə düzəldə bilərəm?"
Problemin həlli variantı abituriyentin nə dərəcədə fəal, tez reaksiya verməsi, stressə davamlı olmasından asılıdır.
Bəzi işəgötürənlər təcrübə edirlər test tapşırıqları qrup oyunları şəklində. Müraciət edənlər komandalara bölünür.
Alternativ olaraq, tapşırıq olaraq onlardan seçdikləri tərəvəzi təsvir etmələri xahiş oluna bilər. Natiqlik yoxlanılır. Axı ofisiant restoran yeməyini ləzzətli şəkildə təqdim etməyi, onu elə rəngləməyi bacarmalıdır ki, müştəri sifariş versin.
Sonra bütün tərəvəzlər qarışdırılır və komanda onlardan bir yemək hazırlamağa və müştəriyə təqdim etməyə dəvət olunur. Meyxanaçıya butulkalarla hoqqabazlıq etmək, ofisiantlara şərabı tirbuşonla açmaq təklif oluna bilər.
İndi keçək mövzuya: ofisiantdan necə müsahibə götürmək olar?

Uğurlu Müsahibə Qaydaları

Müsahibə zamanı ofisiant nə bilməlidir?

Bir ofisiant kimi müsahibədə nə deyəcəyini soruşduqda, tövsiyə edə bilərik: verilən suallara cavab verin, mümkün qədər peşəkarlığınızı nümayiş etdirməyə çalışın. Ən çox verilən müsahibə suallarının cavablarını burada tapa bilərsiniz.
Maraq - yaxşı keyfiyyət. Bu, öyrənmə ilə yanaşı gedir və peşəkar inkişaf vəd edir. Hansı ofisiant zal meneceri olmağı xəyal etmir? Yalnız pis. Amma bu gün onlar haqqında deyildi. Yaxşı, indi bir ofisiant üçün müsahibəni necə keçəcəyinizi dəqiq bilirsiniz.


İşəgötürənlərin ərizəçiləri doldurmağı təklif etdiyi bir çox anketdə vakant vəzifə, bu suala əsaslandırılmış cavab vermənizi tələb etmədən işə nə vaxt başlaya biləcəyinizi soruşan bir paraqraf var. Yəni heç kim sizi bəhanə gətirməyə və ya sabah və ya o biri gün işdə öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamağa mane olan müxtəlif yarımçıq işlərlə məşğul olmağa məcbur etmir. yeni vəzifə. Anketdə siz yalnız geri sayımınızın hansı tarixi göstərə bilərsiniz əmək fəaliyyəti, və müəssisə rəhbəri və ya digər məsul şəxslə şəxsi ünsiyyət prosesində gecikmənin səbəbini qısaca izah edə bilərsiniz.
Əsas problem odur ki, işəgötürənə uyğun bir cavab tərtib etməlisiniz. Təqdim olunan məqalə sizin üçün yaxşı bir köməkçi və anketlərin düzgün doldurulması (məşğulluq haqqında) və işəgötürənlə müsahibədən keçmək üçün təlimat olacaqdır. Əlbəttə ki, vakant vəzifəyə namizədin təsdiqlənməsinin hər bir fərdi halı unikaldır, öz nüanslarına malikdir, lakin yeni iş axtaran bütün işsiz insanların bilməli olduğu müəyyən ümumi məqamlar var.

Nə vaxt işə başlaya biləcəksiniz cavab - müsahibəyə hazırlıq (məşhur suallar)

Əksər hallarda, işəgötürən potensial işçidən nə vaxt yerinə yetirməyə başlaya biləcəyini soruşarsa funksional vəzifələr, vakant vəzifə tutmaq üçün dəvət kimi qəbul edə bilərsiniz. Ancaq bu əziz sözləri eşitməzdən əvvəl bir çox başqa suallara cavab verməli, həmsöhbətdə (şirkətin sahibi, boss və ya etibarlı şəxs) yaxşı təəssürat yaratmalı, şirkətə real fayda gətirəcəyinizi sübut etməlisiniz və s.
Müsahibəyə gedərkən, nəticələri məşğulluq məsələnizdən asılı olan bu vacib prosedura diqqətlə hazırlaşmalısınız. İşəgötürən üçün maraqlı ola biləcək mövzuların siyahısını tərtib etməyi, mümkün suallara düzgün cavabları seçməyi və onları yüksək səslə söyləməyi məşq etməyi unutmayın. Görünüşünüzə mütləq diqqət yetirin. Geyim təmiz, ütülənmiş və müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun olmalıdır. Ciddi bir şirkətdə şöbə müdirinin yerini tutmaq ümidi ilə müsahibəyə idman kostyumunda gəlməməlisiniz. Müsahibə üçün gecikmə ehtimalını tamamilə aradan qaldırmaq üçün evdən çox vaxt ayrılın. Özünüzlə lazımi sənədləri, pulu, qələmlə dəftər götürməyi unutmayın.
Qəbul otağına daxil olduqdan sonra salamlayın, özünüzü təqdim edin, katibə bu vaxt üçün görüşünüzün olduğunu bildirin və menecerin müsahibəyə hazır olmasını gözləyin. Özünə əmin olun, ləyaqətlə, lakin tanışlıq və təkəbbür olmadan. Səhhətinizdə hər hansı bir problem varsa, həddindən artıq yorğunluq vəziyyətində, çoxlu spirtli içki ilə istirahət etdikdən sonra və s. olduqda müsahibəyə gəlməməlisiniz.
Gözlənilməz hallar baş verərsə, potensial işəgötürənə müsahibəyə gələ bilməyəcəyiniz barədə xəbərdarlıq etməyi unutmayın. Növbəti görüşün tarixi ilə razılaşın, əgər sizə lap əvvəldən vədlərini pozan işçilərə ehtiyac olmadığını söyləsələr, rahat olun. Bəlkə də taleyin özü sizi belə bir müdirdən xilas etdi.
İşəgötürənlə ünsiyyət zamanı jestlərinizə və mimikalarınıza diqqət yetirin, əllərinizi masanın altında və ya cibinizdə gizlətməyin, göz təması saxlamağa çalışın, lakin həddindən artıq yüklənməyin, həmsöhbətin sözünü kəsməyin, ona fikrini tam ifadə etmək imkanı. Əgər sualı eşitməmisinizsə və ya mənasını başa düşməmisinizsə, yenidən soruşmaqdan qorxmayın. Həmsöhbətin bu mövzuya sahib olduğunuza əmin olması üçün lazımsız subyektiv nəticələr olmadan mətləbə cavab verməyə çalışın. Cib telefonunuzu söndürməyinizə (səssiz rejimi qoymağınıza) əmin olun.
Şirkət rəhbəri və ya lazımi səlahiyyətə malik olan işçi ilə ünsiyyət qurarkən, əvvəlki işəgötürənləri tənqid etmək, söyüş söymək (ədəbsiz sözlər və ifadələr işlətmək), zarafat etmək və ya gülməli hekayələr söyləmək lazım deyil. Məqsədiniz ağıllı, savadlı, nəzakətli, öz vəzifələrini peşəkarcasına yerinə yetirməyi bacaran insan təəssüratı yaratmaqdır.
Sualın universal cavabını bilsəniz belə - nə vaxt işə başlaya bilərsiniz, unutmayın ki, bu nöqtəyə qədər bir çox başqa suallara cavab verməli olacaqsınız.
Bir qayda olaraq, işəgötürənlər aşağıdakı məqamlarla maraqlanırlar:

• Şəxsi məlumat. Ailə vəziyyəti (öz evində / mənzilində tam hüquqlu bir ailənin olması əlavə bir artıdır), sağlamlıq (nə qədər tez-tez xəstəlik məzuniyyəti alırsınız), güclü və zəif tərəfləri xarakter, pis vərdişlər, işə nə qədər vaxt lazımdır. Sizdən hobbiləriniz, mədəni həyatınız, hansı kitabları, musiqiləri və filmləri bəyəndiyiniz barədə soruşula bilər.

Sizdən eşitmək istərdik!

Müsahibəniz “Bəs, nə vaxt işə başlaya bilərsiniz?” sualı ilə bitməsə də, ekspertlərin fikrincə, bunun uğurlu olduğunu təsdiqləyən müəyyən “göstəricilər” var.

Aşağıda 9 işarə var böyük pay geri çağırılacağınızı və bəlkə də iş təklifi veriləcəyini göstərən ehtimallar.

1. Müsahib sizin şəxsi peşəkar təcrübənizin xüsusiyyətlərini nəzərə alaraq gələcək inkişaf perspektivlərindən danışır

2. Müsahib sizin şirkətlə nə dərəcədə maraqlandığınızı soruşur

3. Müsahib sizin iş imkanlarınızı soruşur

4. Müsahib sizi açıq söhbətlərə cəlb edir

5. Müsahib sizi adınızla çağırır.

6. Müsahib sizi digər qərar qəbul edənlərlə tanış edir

8. Müsahibə gözləniləndən daha uzun çəkir.

9. Müsahibə götürən şəxs sizə dəqiq vaxt çərçivəsi verir.

Müsahibə zamanı sizi yıxmaq üçün hazırlanmış suallar haqqında oxuyun,

CV-niz satılmalıdır, çünki hətta sərin mütəxəssislər özlərini bacarıqla sata bilməsələr, işsiz qalacaqlar.

CV-nizdə sizi peşəkar kimi xarakterizə edən ifadələrdən istifadə etməlisiniz. Orada peşəkarlığınızı təsdiq edən faktlar olmalıdır.

İndi başqa şirkətlərdə, başqa sözlə, portfeldə inkişaf etdirdiyiniz effektiv keyslər çox yüksək qiymətləndirilir. Məsələn: - 2013-cü ildə orda işləmişəm, nəsə təşkil etmişəm, filan nəticə almışam. Bunlar. üç parametr həmişə mövcud olmalıdır - tarix, fakt və ölçülmüş nəticə.

Əgər siz tam yeni başlayansınızsa, onda heç nə icad etməyə ehtiyac yoxdur, həyatda olduğu kimi yazın, məsələn: - 2013-cü ildə mən telefonda dispetçer işləmişəm, hər növbədə 120 zəng almışam, ən yaxşı dispetçer olmuşam. müəssisə. Cəmi iki nəfər olsanız belə, bu barədə yazın.

Əmək fəaliyyətindən ən yaxşı faktlar bir səhifədə yerləşdirilir. Yaxşı, işəgötürən sizin internet layihələrindəki təcrübənizlə maraqlandığından və siz hazırda bir növ təlim kursu keçdiyiniz üçün bu barədə yazmaqdan çəkinməyin: − Mən hazırda filan kursa gedirəm və filan mövzuları öyrənirəm.

CV PDF formatında olmalıdır, siz onu Word-də hazırlayırsınız, sonra isə PDF formatına tərcümə edirsiniz. Qrafik formatda hazırlanmış xülasələr oxumaq və baxmaq üçün əladır.

CV-nizdə ciddi şəkildə, iş geyimində, üzünüzdə mehriban ifadə ilə çəkilmiş şəkliniz olmalıdır.

İş təcrübəsi olmadan CV necə yazılır

Başlanğıc namizədlər uzaqdan iş bir qayda olaraq, təcrübə keçməli olacaqsınız. CV yazarkən, artıq bir şey bildiyinizi və təcrübəçi kimi bu şirkətə faydalı ola biləcəyinizi yazmaqdan çəkinməyin. Yəqin ki, hər hansı bir layihəyə dəvət alacaqsınız. Əlbəttə ki, bu ödənilməyəcək, amma təcrübə qazanacaqsınız. Təcrübəli işçi olana qədər təcrübəniz zamanı sizə nəzarət və istiqamətləndiriləcəksiniz. Təcrübədən sonra ya işə götürülürsən, ya da tövsiyə məktubu istəyirsən.

CV-nin məqsədi kastinqdən keçməkdir. Buna görə də, şablon CV burada qeyd edilmir. İlk səhifəsində güclü tərəflərinizi vurğulayan, maraqlandığınız vakansiyanı göstərən, bacarıqlarınızı təsvir edən, keyfiyyətlərinizi təsvir edən və başlamağa hazır olduğunuzu təsdiqləyən bir şəkil şəklində qrafik CV yaratmaq məsləhətdir. hal-hazırda işləyir.

CV-yə bir damla yaltaqlıq da əlavə etmək arzuolunandır, məsələn, şirkətiniz məni nə iləsə maraqlandırdı, filan məsələlərin həllində sizə faydalı ola bilərəm.

CV tərtib etdikdən sonra onu ən azı 30 şirkətə göndərin. Statistikaya görə, onlardan ən azı 3-ü sizə cavab verməlidir. CV göndərməyiniz nəticəsində müsahibələrə dəvət olunmasanız, onda çatışmazlıqlar var: çox və ya çox az məlumat, təcrübədə boşluqlar var (onları ümumiyyətlə göstərməmək daha yaxşıdır) və ya CV-də orfoqrafik və ya üslub səhvləri var.

Müsahibədən necə keçmək olar

CV-nizi bəyənirsinizsə, müsahibəyə dəvət olunursunuz. Bir qayda olaraq, Skype və ya telefonla baş verir.

Müsahibə təkcə iş əldə etmək sənəti deyil, həm də özünüzü baha satmaq imkanıdır. Sizə veriləcək suallara hazır olmalısınız və çox şey onlara necə cavab verəcəyinizdən asılıdır.

İşəgötürənlər tez-tez aşağıdakı sualları verirlər:

Son işinizi niyə tərk etdiniz? - Heç bir halda komandanın pis olduğunu və ya patronun tiran olduğunu söyləməməlisən. Demək lazımdır ki, onlar "tavana vurdular", böyümə üçün heç bir perspektiv yoxdur.

Niyə bizimlə işləmək istəyirsən? -Mən layiqli qazancla böyümə perspektivini görürəm.

Son işinizdə nəyi bəyənmədiniz? - Monotonluğu və rutinliyi sevmirdim.

Güclü və zəif tərəfləriniz nələrdir? - çox çətin sual. Burada mənfi cəhətlərdən başlamaq lazımdır, lakin onları üstünlüklərlə əhatə etməyinizə əmin olun, məsələn:Mən çox tez yazmıram, amma yaxşı satıram, ingilis dilini çox yaxşı bilmirəm, amma rus dilində kifayət qədər savadlı danışıram.

Son işinizdə hansı səhvlərə yol verdiniz? - Excel-də işləmək mümkün deyildi, amma indi hər şey qaydasındadır - mənimsənilir.

Özünüz haqqında danışmağa hazır olun. Qısa, lakin mənalı bir hekayə olmalıdır.

Təhsili, yaşı, ailə vəziyyəti, uşaqlarının olması, yaşayış yeri. Daha ətraflı olaraq, maraqlandığınız ixtisas üzrə iş təcrübəsi üzərində dayanın - neçə il, hansı təşkilatlarda və kim tərəfindən işləməli idiniz. Karyera və peşəkar yüksəliş anlarını əlavə etmək çox maraqlıdır.

Son işinizdə əsas vəzifələri təsvir edin.

İstədiyiniz yerdəki işlə üst-üstə düşəcək hallar üzərində daha ətraflı dayanın. Nailiyyətlər və həvəsləndirmə, karyera nərdivanına yüksəlmə yolu. Bu xüsusi fəaliyyəti necə bəyəndiyinizi göstərin.

Getməyin səbəblərini izah edin əvvəlki yer iş. Yalnız aydın səbəblər. Məsələn, ofisi yeni bir yerə köçürmək, çatmaq üçün əlverişsizdir, analıq məzuniyyətinə getmək.

Bu işdə sizi nə maraqlandırdı? - İşin rahatlığı.

Hansı rejimdə işləməyə hazırsınız? - İşə nə qədər vaxt ayıra biləcəyinizi və hansı günlərə ayıra biləcəyinizi əvvəlcədən düşünməyə dəyər. Bu barədə işəgötürəninizə ətraflı məlumat verin. Əgər gündə 8-12 saat işləmək mümkündürsə, o zaman gözlənilən qazanc səviyyəsi xeyli yüksək olacaq.

Bu işdən nə gözləyirsiniz? − sabitlik, sabitlik, peşəkar inkişaf müəyyən edilmiş gəlir səviyyəsi.

Bizimlə nə qədər işləməyi planlaşdırırsınız? − Planlarınız haqqında dürüst olun - məsələn, məzuniyyətdən 2 il əvvəl analıq məzuniyyəti. Lakin, əgər danışırıq təxminən bir neçə ay, bu barədə danışmamaq daha yaxşıdır - hər bir işəgötürən müvəqqəti deyil, daimi işçiləri xəyal edir.

Nə vaxt işə başlaya bilərsiniz? − İdeal cavab budur - istənilən vaxt, sabah, mümkün qədər tez. İşin başlanmasını gecikdirmək üçün real səbəblər varsa, o zaman onlar haqqında dürüst olmağa dəyər. Təklif haqqında düşünmək üçün vaxt lazımdırsa, bunu birbaşa söyləyin.

Müsahibə verərkən sizi maraqlandıran sualları burada və indi verməlisiniz.

Məsuliyyətlərinizlə bağlı suallar verin:

"Mən tam olaraq nə edəcəyəm?" Bu zaman bir notebookda qeydlər edə bilərsiniz - bu, səmərəliliyinizi və niyyətlərin ciddiliyini vurğulayacaqdır.

İşin və ödənişin xüsusiyyətləri, iş cədvəlinin dəyişdirilməsinin mümkünlüyü barədə soruşmağınızdan əmin olun.

Korporativ etika haqqında soruşmağınızdan əmin olun. Bu sizin üçün vacib olmaya bilər, amma işəgötürən üçün yaltaqdır. Soruş ki, komandada neçə nəfər var? Komandada bir-birini təbrik etmək necə adətdir? və s.

Özünə inam hiss et və hər şey düzələcək!

İşəgötürənlə maraqlanın və ən yaxşı namizədləri seçmək üçün həyata keçirildiyi təqdirdə müvəffəqiyyətlə keçin Vakansiya, hekayənin yalnız yarısıdır. Bu mərhələdə imzalanmadan işçi birbaşa rəhbər və ya yeni kadrların seçilməsi ilə məşğul olan işçi ilə müsahibə ilə ayrılır.

Ərizəçinin işə götürəndə hansı təəssürat yaradacağı, hər şey olmasa da, çox şey asılıdır. Təcrübəli işçilər bilirlər ki, müsahibədə özünü təqdim etmək bacarığı, görünüş namizədin verdiyi suallara aydın və tez-tez bacarıqlı cavablar verməsinə diqqət yetirilməlidir.

İşsizlər üçün müavinət almaq üçün əmək birjasında necə qeydiyyatdan keçmək olar - ətraflı oxuyun.

bizə özünüz haqqında danışın

Belə bir sorğu adətən müsahibənin əvvəlində edilir. Bəzən CV-yə diqqət yetirərək tamamilə buraxılır. Özünüz haqqında uzun və monoton bir hekayəyə girmək, bütün hekayənizi on dəqiqəyə qoymaq arzuolunmazdır. Ən çox istehsal etmir ən yaxşı təəssürat bir insan haqqında.

Qısaca toxunmaq daha yaxşıdır mühüm məqamlar təhsilə və ya peşəkar bacarıqlara diqqət yetirmək.