Müsahibədə necə davranmaq lazımdır ki... Uğurlu iş müsahibəsinin sirləri

Bütün insanlar həyatlarında ən azı bir dəfə müsahibədən keçməli olublar. Əgər əvvəllər bütün şirkətlər müsahibə vermirdisə, indi demək olar ki, hər yerdə müsahibələr aparılır. Ancaq müsahibənin vacibliyinə baxmayaraq, heç də hamı müsahibədə özünü necə aparacağını bilmir. Özünü səriştəli şəkildə necə təqdim edəcəyini bilməyən etibarsız işçinin işə qəbulun bu mərhələsini müvəffəqiyyətlə keçməsi ehtimalı azdır. Qəbul etmək üçün arzu olunan mövqe müsahibədə yaxşı təəssürat yaratmaq üçün bir neçə məsləhət və fəndləri yoxlayın.

Müsahibəyə hazırlaşır

Müsahibənin rəvan və problemsiz keçməsi üçün ona hazırlaşmaq məsləhətdir.

• “Niyə bizim şirkəti seçdiniz?”, “Bir neçə ildən sonra həyatınızı necə təsəvvür edirsiniz?”, “Güclü və zəif tərəfləriniz nələrdir?” kimi ən çox yayılmış suallara, eləcə də suallara əvvəlcədən hazırlayın. təhsiliniz və əvvəlki işləriniz haqqında. “Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?” sualının cavabını əvvəlcədən düşünün.

• Şəkilinizi düşünün. Çox parlaq və parlaq paltarlar geyinməməlisiniz, lakin maraqlı geyim əşyaları və ya aksesuarları ilə fərdiliyinizi vurğulamaq zərər vermir. Müsahibəyə ağ, qara, boz və bej kimi neytral rəngli paltarlarla gəlmək adətdir. Sadə, lakin zərif paltar seçmək daha yaxşıdır və heç bir halda iddialıdır.

• Çalışacağınız şirkət haqqında mümkün qədər çox məlumat əldə edin. Yaxşı işəgötürən, müsahibədən əvvəl təşkilatın fəaliyyəti ilə tanış olan bir insanı həmişə yüksək qiymətləndirəcəkdir. Bunun sayəsində gələcək müdirinizdə xoş təəssürat yarada bilərsiniz.

• Uyğunlaşın yaxşı əhval. Müsahibədən əvvəl səhər sevdiyiniz musiqiyə qulaq asın, sevimli çay və ya kofenizi için. Pozitivliyə və sakitliyə kökləyin. Həddindən artıq əsəbi hiss edirsinizsə, sakitləşdirici bitki çayı için və ya nəfəs məşqləri edin. Müsahibə zamanı çox sərt və əsəbi olan insan mənfi təəssürat yaradır.

• Əgər ixtisasınızla bağlı bəzi məlumatları unutmusunuzsa, o zaman biliklərinizi təzələyin. Hər bir işəgötürən ilk növbədə öz şirkətində savadlı, yaxşı mütəxəssis görmək istəyir. Hər şey vacibdir: iş təcrübəniz, təhsil yeriniz, istənilən konfrans və forumlarda iştirakınız. Ancaq unutmayın ki, əgər siz gərgin və güvənsizsinizsə, o zaman bilikləriniz sizə kömək edə bilməyəcək. Buna görə də, yuxarıda göstərilən məsləhətləri laqeyd yanaşmayın.

Müsahibə zamanı necə davranmalı?

• Təbəssüm və səmimiyyət. Gülməkdən qorxma. Təbəssüm həmişə insanları rahatlaşdırır. Suallara səmimi cavab verin və yalan danışmayın, çünki gec-tez həqiqət üzə çıxacaq.

• Bacarıqlarınızı nümayiş etdirin. Təvazökar olmaq lazım deyil. Özünüzü adekvat qiymətləndirə bilmək çox vacibdir. Özünüzü göstərin ən yaxşı layihələr, təcrübəniz haqqında danışın və bunun əhəmiyyətsiz olduğunu düşünməyin. Hətta ən kiçik şeylər haqqında danışmaq maraqlı ola bilər.

• Suallar verin. Onlar təkcə səni deyil, səni də seçirlər. Müsahibədə özünüzü tabe mövqedə hiss etməyin; bu şirkətə hələ heç bir borcunuz yoxdur. Buna görə də sizi maraqlandıran hər şeyi soruşun. Beləliklə, bu iş yerinin sizə uyğun olub olmadığını anlaya bilərsiniz.

• Əsəbləşməyin. Bluzanızın düymələri ilə skripka etməyə, əlinizdə qələmi fırlatmağa və ya gözlərinizi boşluqda gəzdirməyə ehtiyac yoxdur. Bir neçə dərin nəfəs alın və sakitləşin. Sakit insan daha xoş təəssürat yaradır. Həddindən artıq qeyri-bərabərlik yalnız zərər verə bilər, çünki gərgin olacaqsınız: səsiniz titrə bilər, ovuclarınız tərlənə bilər və düşüncələriniz qarışıq ola bilər. Lazımsız əsəblərə ehtiyac yoxdur.

• Hiss, hiss və nizamla danışın. Danışmağa ehtiyac yoxdur. Sakit danışın, nitqinizdə pauza edin və səsinizə baxın. Həm də söhbət zamanı aktiv jest etməyin.

Əgər işə götürülməmisinizsə nə etməli?

Ümidsiz olmayın. Müsahibədən imtina həyatın sonu deyil. Başqa bir müsahibəyə gedin, keçmişinizi təhlil edin və bütün səhvlərinizi nəzərə alın. Baxmayaraq ki, müsahibə həmişə əsəbi prosesdir və müsbət nəticə əldə etmək istəyirik, heç də həmişə hər şey müsbət olmur. İlk imtinadan sonra özünüzdə qüsur axtarmamalısınız. Bir çox müsahibələrə getdiyiniz, lakin heç vaxt müsbət cavab almadığınız zaman haqqında düşünməyə dəyər.

Bu gün iş tapmaq o qədər də asan deyil, amma boş yer yaxşı təşkilatda - daha çox (qəbul zamanı nüfuzlu universitetə ​​daxil olan tələbə ilə eynidir). Məzun müsahibədə özünü necə aparmalıdır? Biz bu məsələni daha dərindən nəzərdən keçirməyi təklif edirik. Əsas mövzu kimi aşağıdakı sualları müəyyən etməyi təklif edirik: müsahibə zamanı necə düzgün davranmalı və gələcək işəgötürənin diqqətini və rəğbətini cəlb etmək üçün nə söyləməli.

İş müsahibəsi zamanı necə davranmalı?

İçəridə çoxlu insan müasir cəmiyyət iş tapa bilmir Yaxşı iş, hətta təklif olunan vəzifə üçün bütün məlumatlara sahib olmaq: müvafiq təhsil və bilik səviyyəsi, yaş, uşaqların olmaması və s. . Çox vaxt hər şey müsahibədə bitir. Səbəb nədir? Hər şey sadədir, hətta yaxşı mütəxəssis iş müsahibəsi zamanı necə davranacağını bilməlidir.

Potensial işəgötürənlər tez-tez bu məqama diqqət yetirirlər. Gələcək işçiləri sınaqdan keçirmək üçün aparıcı işçilər işə götürülüb psixoloqlar , bir çox psixoloji testlər hazırlamışlar, bunun əsasında namizəd seçərkən təkcə biliyə deyil, həm də stresə davamlılığa və təklif olunan vakansiyaya uyğunluğa diqqət yetirirlər. Ancaq sınaqlar bütün arsenal deyil. kimi mühüm məqamlar davranış, bu məqsəd üçün düzgün seçilmiş bir qarderob, çıxış, cins, təcrübə(bəli və ya yox) və s.

İş müsahibəsi zamanı necə düzgün davranmaq olar

Yuxarıda təsvir olunanları nəzərə alaraq, işə müraciət edərkən işəgötürənlə müsahibə zamanı necə davranmalı, müsahibəyə nə geyinməli və müsahibə zamanı nələri söyləmək lazım deyil, ya da əksinə, bilmək vacibdir. proses. Bununla belə, heç bir mütəxəssis tək bir şəkil təklif edə bilməz, çünki bu seçimdə çox şey ərizəçinin seçimindən asılıdır, yəni. vakansiyanın özü.

Məsələn, xidmət sektorunda işləmək üçün istənilən variasiyada: ev sahibəsi, katibə, dayə uşaq bağçası, kuryer, avtosalon, rieltor, aşpaz, satış agenti, merçendayzer, müəllim, reklam agenti, Euronetwork-də məsləhətçi, fitnes klubda, xadimə, ofisiant və ya oteldə qulluqçu(bir qadın və ya qız üçün analıq məzuniyyəti), gözəllik salonu və s.., kooperativ və eyni zamanda ciddi geyimə sahib olmaq kifayətdir. Və burada Qazprom, FSB, Daxili İşlər Nazirliyi, prokurorluq, polis/milis, hüquqşünas, təhlükəsizlik xidmətində işləmək üçün (dövlət qulluğu üçün), məktəbdə müəllim və ya kollecdə müəllim, sistem administratoru, proqramçı, xəstəxanada həkim (şəhər xəstəxanası), mühəndisə, konstruktora model agentliyi və s. gülümsəmə, ciddi geyim və ünsiyyətlə məhdudlaşmayan tamamilə fərqli tələblər, lakin bütün bunlar haqqında bir az sonra daha ətraflı danışacağıq.

İşə müraciət edərkən əsas davranış qaydaları: video

İş tapmaq bir sənətdir satmaq... özünüzü, vaxtınızı, biliklərinizi (təcrübəniz olub-olmamasından asılı olmayaraq) və s. Bu versiyada təqdimat uyğun olmalıdır. Utanma belə bir şərh, çünki müəyyən mənada tam olaraq belədir. Psixoloqların məsləhəti əsasında yeni başlayanlar üçün bəzi üsullarla (video dərslik) tanış olmağı təklif edirik: yeni başlayanlar üçün təlim, necə geyinmək, necə davranmaq, necə hazırlanmaq, işəgötürəndən təkliflər alarkən abituriyentlər nə ilə qarşılaşa bilər ki, hətta müdiri tərəfindən də sakitcə qəbul olunsunlar. ticarət mərkəzi (hər hansı digər vakansiya tapın, bir mütəxəssisdən master-klassa baxın və ya kompüterinizə endirin):

Psixoloqdan məsləhət: müsahibə zamanı necə davranmaq

Dünyanın psixoloqları artıq müəyyən ediblər əsas aspektləri müsahibədə necə davranmalı, ilk mərhələdə məsləhətlər başlayır gələcək iş yeri haqqında ətraflı məlumat öyrənmək təklifi ilə . Bu gün belə detalları tapmaq problem deyil: internetdə tapın(forumlarda, şirkətin rəsmi səhifəsində və s. tövsiyələr alın), seçilmiş şirkətdə işləyən dostlardan öyrənin(çox şey bilirlər və onlara iş tapmağa kömək edə bilər, onları rəhbərlərinə çatdıra bilər, məsələn, tövsiyələrlə), onların dostları və s..

İkinci vacib cəhət budur punktuallıq. Müsahibəyə vaxtında çatmaq üçün marşrutu ətraflı öyrənin, səyahət üçün lazım olan vaxtı hesablayın, bütün marşrutu düşünün və səhvləri aradan qaldırın. Gecikmək qətiyyən tövsiyə edilmir, 10-20 dəqiqə tez gəlmək daha yaxşıdır. (ərizəçi gecikirsə, o, qeyri-ciddi namizəd kimi qəbul edilir).

Müsahibəyə gedirəm - necə davranmalı?

Təbəssüm ürəkləri fəth edir , potensial işəgötürən olsa belə, əmin olun yerində olacaq . Ancaq burada həddindən artıq olmamaq vacibdir. Məqsədiniz mehriban bir ərizəçi təəssüratı yaratmaqdır və hər hansı bir axmaqlıq işarəsi (və həddən artıq gülümsəmə belə hesab edilə bilər) tamamilə yox olmalıdır.

Biri mühüm məqamlar edir prosesə hazırlıq və bura daxil edə bilərik nöqtəyə tam hazırlıq : sual cavab. Və ən əsası budur qarşılıqlı proses, yəni. Mümkün suallara düzgün cavabları bilməklə yanaşı, həm də rəqibiniz üçün suallarınızı hazırlamaq vacibdir.

İş təcrübəniz yoxdursa, müsahibə zamanı necə davranmalısınız

• İşəgötürənlə müsahibə zamanı necə davranmalı?
• Təcrübəsiz işə qəbul olmaq üçün müsahibədə necə davranmalı?

Ərizəçinin etməli olduğu əsas şey rəqibini buna inandırmaqdır zəruri baza nəzərdə tutulan vəzifə üçün kifayət qədər (yaxud daha yaxşı) bilik. Bu pis olmayacaq onu öyrənmək qabiliyyətinə inandır. Ancaq bu seçimdə bacarıqlılığın zirvəsi onu inandırmaq olardı ki, təcrübənin olmaması mənfidən daha çox üstünlükdür. Çünki bu seçimdə o özü sizin biliklərinizi düzgün istiqamətdə düzəldə biləcək . Bu, yalnız vakansiya üçün ərizəçiyə qoyulan tələblərdən xəbərdar olduğunuz halda edilə bilər (məsuliyyətləri bilmək). Bu cür məlumatlar adətən şirkətin rəsmi saytında yerləşdirilir. Seçilmiş təşkilatın öz portalı yoxdursa, əlaqəli resurslardan (oxşar müəssisələrin səhifələri) istifadə edin.

Qrup müsahibəsi zamanı davranış qaydaları

Qrup müsahibəsi eyni və ya əlaqəli vəzifələrə (məsələn, McDonald's-da ofisiantlar) kadrların kütləvi şəkildə qəbulu zamanı həyata keçirilir. HR meneceri üçün - Bu, ən az vaxt itkisi ilə seçmək imkanıdır. Bu seçimdə ən yaxşı bacarıq və keyfiyyətlərinizi bacarıqlı və adekvat şəkildə göstərməyi bacarmalısınız. Vəziyyəti öz əlinizə götürməyə çalışın - bu sizin üçün xarakterikdirsə, təşəbbüskarlıq və liderlik keyfiyyətlərini göstərin. Sual verin, suallara cavab verin , bir sözlə, ən yaxşı şəkildə yadda qalmağınızdan əmin olun.

Skype-da müsahibə zamanı necə davranmalı?

Onlayn dialoq həmçinin işəgötürənin sərf etdiyi vaxtı azaltmaq, habelə telefonla ilkin danışıq(HR işçisi və ya menecer ilə). Bu ona imkan verir nitqi qiymətləndirin görünüş və ərizəçinin işgüzarlığı. Bu seçimdə söhbətin kənar səslər, ev heyvanları, dostlar və qohumlar və s. ilə yayındırılmaması vacibdir. Zəng əlverişli vaxtda çalmazsa, üzr istəyin və bir az sonra yenidən zəng etməyi xahiş edin. Görünüş də bu məsələdə mühüm rol oynayır. Evdə hazırlanmış pijama və ya köynək ən yaxşı seçim deyil.

Kafedə müsahibə: nə və necə demək olar?

Seçim bir kafedə iş müsahibəsi və ya restoran rəhbərliklə ofisdəki söhbətdən çox da fərqlənmir. Amma rəhbər vəzifələrə müraciət edənlər bu cür söhbətlərə daha çox dəvət olunurlar. Bu vəziyyətdə səfərin məqsədini başa düşmək vacibdir. Buna görə də, bu vəziyyətdə çox sayda yemək sifariş etmək yersiz olardı . Etiket bilikləri də vacibdir. Ərizəçi işgüzar etiket qaydalarına dair biliklərini nümayiş etdirmək üçün unikal imkana malikdir.

İlk müsahibə - necə davranmalı?

İş tapmaq üçün müsahibə zamanı necə davranmaq lazımdır ümumi kontur müzakirə etdik. Sadəcə mövzuya toxunmadıq görünüşərizəçi. Bu arada insanları geyimləri qarşılayır. Xüsusən də rejissorla müsahibə olarsa, bu halda özünü necə aparmalısan?

Əksər hallarda, görünüş tələbləri eynidır, buna görə də düzgün geyinməyin yolları ilə tanış olmağı təklif edirik: iş kostyumu, saç düzümü, minimal makiyaj (qızlar üçün), parlaq detalların tam olmaması (aksesuarlar, pomada, dırnaq boyası və s.). Mövcudluq çox bahalı şeylər də yersiz olardı.

İşəgötürəni razı salmaq üçün müsahibədə necə davranmaq lazımdır

• Özünüzə diqqət yetirin səs: o olmalıdır orta dərəcədə səsli, nitq ardıcıl və sərbəstdir, ifadələr, sual və cavablar arasında fasilə olmalıdır.
• Xilas olmaq sərtlik.
• Özünüzü izləyin jestlər Və duruş. Güzgü qarşısında məşq edin.
• Rəy yaratmaq lazımdır ciddi və özünə güvənən insan. Və sənin xəcalət Və sərtlik həmsöhbətə ötürüləcək və o, özünü narahat hiss edəcək, bu da sizin ümumi fikrinizə mənfi təsir göstərəcək.

Mövzunu yekunlaşdırmaq üçün müəyyən növ vakansiyalar üçün davranış mütəxəssislərinin bəzi tövsiyələrini təqdim edirik:

1. Müsahibə zamanı necə davranmaq lazımdır liderlik mövqeyi . Yaxşı menecer aşağıdakılara sahib olmalıdır: liderlik keyfiyyətləri(komandanın işini təşkil etmək, istiqamət toplamaq, idarə etmək bacarığı və s.), eyni zamanda bir neçə işin öhdəsindən gəlmək bacarığı, təşəbbüskarlıq, introspeksiyaya meyl, kənardan resursları cəlb etmək bacarığı və s. HR menecerinin ərizəçidə axtaracağı bu keyfiyyətlərdir. yaxşı lider bütün suallara müsbət və inamlı cavablar verəcək: Mən etdim, çatdırdım və s. . Bənzər bir vəzifədə uğurlu təcrübə yaxşı kömək olacaq, məsələn, baş direktor və ya onun müavini (rəhbərlərlə açıq görüşdə daha yüksək vəzifəyə keçirildikdə (karyera yüksəlişi), məsələn, ərizəçi dəvət olunduqda və s.).
   
   
2. Menecer, satış meneceri, satış nümayəndəsi kimi iş üçün müsahibə. Menecerin əsas keyfiyyətləri satış təmsilçisi, nəzarətçi və s.: ünsiyyət bacarıqları, inandırmaq və hazırcavablıq, stresə dözümlülük (zərbə vurmaq qabiliyyəti, ehtimal ki, aqressiv, yəni stresli müsahibə (ilkin və ya təkrar) zamanı yoxlanılacaq) və yaxşı yumor hissi . Bir iş müsahibəsində vəzifəniz logistikanı bu keyfiyyətlərə inandırmaqdır. Və təbii ki, görünüş özünə inam yaratmalı və söhbətə şərait yaratmalıdır.
   
   
3. Mən satıcı işləmək istəyirəm: psixoloqlardan məsləhət. Satıcı alıcı ilə istehsalçı arasında vasitəçidir. Onun əsas vəzifələri: imkanları, ehtiyacları qiymətləndirin və sizə lazım olanı təklif edin . Psixoloqun əsas məsləhəti buna kömək edəcək: alıcının səsinə və davranışına uyğunlaşmağı öyrənin. Bu sadə texnika rəqibinizi istədiyiniz qərara çatdırmağa kömək edəcək. Pyaterochka-da satıcı, yaxud kosmetika məsləhətçisi, kitab satışı və ya Adidas və ya Sportmaster-də idman geyimləri mağazasında işləmək istəməyinizin fərqi yoxdur.
4. Psixoloq, mühasib, bank işçisi vəzifəsi üçün müsahibələr. Bu üç peşə vəhdət təşkil edir tələb olunan bilik səviyyəsi, istinadlar və CV . Mühasib vəzifəsi üçün müsahibə üçün ərizəçiyə onun təsdiqlənməsi tövsiyə olunur peşə bacarıqları, xüsusilə prof. proqramlar, müvafiq sertifikatların mövcudluğu və s.Ərizəçi yalnız nəzəri cəhətdən deyil, həm də praktikada nümayiş etdirməyə hazır olmalıdır (yekun müsahibəni uğurla keçmək üçün) rəqiblərini üstələməyə diqqət yetirməlidir. Eyni vəzifələr qarşıdadır psixoloq, lakin bu vəziyyətdə, təsdiqedici sənədlərə əlavə olaraq prof. Hazırlıq zamanı müsahibə aparan şəxs məcburi uyğunluq testinə hazırlanmalıdır. üçün bank işçisi (məsələn, bir qız Sberbank-da iqtisadçı vəzifəsinə dəvət olundu) menecerin keyfiyyətləri və bacarıqları vacibdir. Əgər təcrübəniz yoxdursa, məsələn, məşq zamanı nailiyyətlərinizi yarışlarda nümayiş etdirə bilərsiniz. Bu artıq olmayacaq Bank işində biliklərin nümayişi : rəqiblərin işindəki uğur və uğursuzluqlar və s.
   
   
5. Amerika səfirliyində müsahibə zamanı özünü necə aparmalı . Ən çətin işlərdən biri də budur ABŞ, Çexiya, Polşa və xüsusilə Şengen ölkələrinin səfirliyində müsahibədən uğurla keçdi(məsələn, İsrail). Biri mühüm şərtlər müsahibə verən - səliqəli görünüş: Burada təxribatçı geyimlər, çılğın makiyaj və s. Cins şalvar da uyğun olardı, amma onu aşma, hər şey ölçülü olmalıdır. Daha bir məqam - ölkə haqqında bilik(mədəniyyət və tarix). Proqramda bu mövzuda suallar tələb olunur. Bundan başqa, konsul və ya zabit Konsulluq sizin haqqınızda və proqramla bağlı (institutda təhsil almaq, əcnəbilərlə (məsələn, çin) işləmək üçün), tibb təhsili, turist vizası üçün mütləq suallar verəcək. Bəzən suallar verilir:

Müsahibə zamanı necə davranmalı? Müsahibə zamanı hansı suallar verilir və ən düzgün cavablar hansılardır? Bir işə necə düzgün hazırlaşmaq olar?

Salam, əziz oxucular! HeatherBober.ru biznes jurnalının müəlliflərindən biri Aleksandr Berejnov bu gün sizinlədir və qonağımızdır. Kseniya Borodina - işə qəbul üzrə mütəxəssis, psixoloq.

Kseniya artıq yüzlərlə müsahibə aparıb və bu mühüm hadisənin bütün incəliklərini bilir. Qonağımız praktiki HR mütəxəssislərinin fəndlərini və sirlərini bölüşəcək və iş axtaranlara təsirli tövsiyələr verəcək.

Əvvəlki məqalələrdən birində ətraflı danışdıq. İndi isə mövzunun məntiqi davamına - müsahibəyə gəlirik.

1. Müsahibə nədir və hansı formada keçirilir?

Kseniya, salamlar. Ən vacib şeydən başlamağı təklif edirəm. Zəhmət olmasa bizə deyin müsahibə nədir, necə gedir və hansı növ müsahibələr mövcuddur? Bu, oxucularımızın hara gedəcəklərini və nə gözlədiklərini başa düşmələri üçün lazımdır, çünki onların bəziləri üçün bu, işə düzəlməkdə ilk təcrübə olacaq.

Salam Sasha. Bir təriflə başlayaq.

Müsahibə- Bu tanışlıq prosesi iş axtaran və potensial işəgötürən (onun nümayəndəsi), bunun nəticəsində 2 tərəf bir-birinə nə dərəcədə uyğun olduqları barədə lazımi məlumatları almaq istəyir.

Bunun bir neçə növü var.

Məsələn, fərdi və qrup müsahibələri iştirakçıların sayına görə fərqləndirilir.

• Fərdi müsahibə.İşəgötürən və ya onun nümayəndəsi bir tərəfdən, ərizəçi isə digər tərəfdən iştirak etdiyi bir-bir baş verir.
• Qrup müsahibəsi. Bir qayda olaraq, bu, vakansiya üçün bir qrup potensial ərizəçi ilə kadra ehtiyacı olan bir şirkətdən peşəkar işəgötürən (kadr seçimi üzrə mütəxəssis) tərəfindən həyata keçirilir. Qrup müsahibələri ən çox şirkətlərdəki kütləvi vakansiyalar, məsələn, "satış meneceri" vəzifəsi üçün aparılır.

Müsahibələr də qərar qəbuletmə “instansiyalarının” sayına görə bölünə bilər. Bu prinsipə görə onlar bölünürlər tək səviyyəli Və çoxsəviyyəli.

Bir qayda olaraq, yüksək səviyyəli hazırlıq və böyük məsuliyyət tələb etməyən rəhbər vəzifələr üçün müraciət edənlər bir müsahibəçidən keçirlər. Belə müsahibələr bir səviyyəli adlanır, yəni bir şəxslə söhbəti əhatə edir.

Bir mağazada satış köməkçisi vəzifəsi almaq istəyirsinizsə məişət texnikası, sonra daha tez-tez gələcək işinizin gözlənildiyi mağazanın direktoru ilə müsahibə alacaqsınız. Bu, bir səviyyəli müsahibənin nümunəsidir.

Çox səviyyəli müsahibələr ərizəçidən bir neçə idarəetmə səviyyəsinin nümayəndələri ilə görüşməyi tələb edir.

Məsələn, belə bir marketinq mütəxəssisi vəzifəsinə müraciət edirsinizsə böyük şirkət Coca-Cola olaraq siz regional filialın rəhbəri, şirkətin zavodunun marketinq şöbəsinin müdiri və bu zavodun direktoru ilə müsahibə alacaqsınız.

Bəzən çoxsəviyyəli müsahibələr hər bir “səviyyə” ilə şəxsən keçirilir, bəzən isə namizədlə uzaqdan ünsiyyət aparılır.

İnkişaf sayəsində müasir vasitələr rabitə, bəzi menecerlər Skype vasitəsilə (daha az telefonla) müsahibələr keçirməyi üstün tuturlar.

Bu, xüsusilə ərizəçinin başqa bir bölgəyə və ya hətta başqa bir ölkəyə köçmək perspektivi ilə iş axtardığı hallarda doğrudur.

Çox vaxt müsahibə prosesinin özü namizəd üçün stress yaradır. Axı, bir qayda olaraq, bir şəxs CV-ni bir anda bir neçə təşkilata göndərir və bəzən bir neçə saatlıq fasilə ilə eyni gündə müsahibədən keçmək üçün dəvət alır.

Özünüzü bacarıqla təqdim etməli olduğunuz hər bir belə görüş həm fiziki, həm də emosional səy tələb edir.

2. Müsahibənin mərhələləri

Kseniya, düşünürəm ki, indi oxucularımız müsahibənin bir proses və onun xüsusiyyətləri haqqında təsəvvür əldə ediblər və indi mən ərizəçinin müsahibə prosesi zamanı keçdiyi mərhələlər və onların hər birinin xüsusiyyətləri haqqında danışmağı təklif edirəm.

Həqiqətən, bütün müsahibə prosesini aşağıdakılara bölmək olar: 4 mərhələ:

1. Telefon danışığı;
2. Görüşə hazırlıq;
3. Müsahibə;
4. Xülasə.

Onların hər birinin müzakirə edilməli olan öz xüsusiyyətləri var ki, siz bir abituriyent kimi mərhələlərin hər birini mümkün qədər səmərəli keçəsiniz və müraciət etdiyiniz vəzifəni əldə edəsiniz.

Mərhələ 1. Telefon danışığı

Bu, müraciət etdiyiniz şirkətin nümayəndəsi ilə birbaşa ünsiyyətin ilk mərhələsidir. Bu, adətən CV-nizi həmin şirkətə təqdim etməyin nəticəsidir.

Əgər şirkət az və ya çox böyükdürsə, əksər hallarda işə qəbul üçün məsul işçi sizə zəng edəcək.

Onunla danışarkən nəzakətli olun, həmçinin onun adını və mövqeyini xatırlayın. Sonra, dəqiq hara (ünvan) və hansı vaxtda gəlməli olduğunuzu göstərin. Əlaqə telefon nömrənizi də qeyd edin.

Əgər özünüzlə bir şey götürmək lazımdırsa, məsələn, pasport, təhsil sənədi və ya portfel, o zaman işə götürən telefon danışığı zamanı bu barədə sizə məlumat verəcəkdir.

Mərhələ 2. Görüşə hazırlıq

Bu mərhələdə sizə potensial işəgötürənlə gələcək müsahibənizi təsəvvür etməyinizi və onu “yaşamağı” tövsiyə edirəm. Bu, müsahibənin özündən qorxan və ya işəgötürənlə görüşdə uğursuzluqdan qorxan insanlar üçün xüsusilə doğru olacaq.

Prosesə uyğunlaşmaq və mümkün qorxuları aradan qaldırmaq üçün sizə məşq etməyi təklif edirəm "prezidentlə görüş". Bu, müsahibədən bir gün əvvəl edilir.

Təsəvvür edin ki, sizi Kremlə dəvət ediblər və indi ölkə prezidenti ilə görüşdə oturmusunuz. Telekanal aparıcılarının videokameraları sizə tərəf yönəldilir və bir dəstə jurnalist sizin dediyiniz hər şeyi lentə alır.

Özünüzü bu vəziyyətdə təsəvvür etməyə çalışın və bu rola alışın. Prezidentdən nə soruşacağınızı və ona nə demək istədiyinizi düşünün. O sizə hansı sualları verəcək və siz onlara açıq şəkildə necə cavab verəcəksiniz?

Bu məşqi yerinə yetirmək üçün tək qalın ki, heç kim sizi yayındırmasın və belə bir görüşü bütün təfərrüatları ilə təsəvvür etməyə 7-15 dəqiqə sərf edin.

Sonra müsahibənizə keçin. Bu cür "vizuallaşdırma" dan sonra onu keçmək daha asan olacaq. Axı siz artıq həyatınızın ən “dəhşətli” müsahibəsini yaşamısınız.

Hazırlıq haqqında bir neçə kəlmə.

Müsahibəyə hazırlaşmaq 3 vacib məqamı əhatə edir:

1. Özünü təqdimatın hazırlanması və onun məşqi;
2. Portfelin (mükafatlar, haqqınızda məqalələr), bu vakant vəzifəyə səriştənizi təsdiq edən işlərin və nümunələrin hazırlanması;
3. İstirahət və "resurs vəziyyətinə" daha çox giriş. Bu termin mümkün qədər diqqətli və məhsuldar olduğunuz iş vəziyyətinizə aiddir.

Mərhələ 3. Müsahibə

İş müsahibəsindən necə keçəcəyinizi ətraflı başa düşmək üçün müxtəlif nüanslara hazır olmalısınız.

Məsələn, çox vaxt sizinlə danışan mütəxəssis sizə suallar verəcək və kiçik binaları (işləri) tamamlamağı təklif edəcək.

Case- bu, problemli və ya qeyri-standart vəziyyətin modelləşdirilməsi (təhlili) və namizəd (ərizəçi) tərəfindən onun həlli yollarıdır.

Tutaq ki, siz satış nümayəndəsi və ya satış meneceri vəzifəsinə müraciət edirsiniz.

Erudisiyanızı, stress müqavimətinizi yoxlamaq üçün, yaradıcı düşüncə Və peşəkar bilik, işəgötürən sizə təhlil etmək üçün hallar verəcək.

Məsələnin nümunəsi:

İşə götürən: ilə görüşə gedirsən vacib müştəri. Aparmalı olduğunuz əsas danışıqlar, əgər uğurlu olarsa, sizə aylıq gəlir səviyyəsi və yüksəliş gətirə bilər. Birdən avtomobiliniz yolun ortasında xarab olur. Sizin hərəkətləriniz?

Sən: Mən maşından düşüb taksi tutmağa və ya müştəri ilə görüş yerinə getməyə çalışacağam.

İşə götürən: Siz şəhərdən uzaqda ucqar bir yoldan gedirdiniz, burada keçid yoxdur.

Sən: Mən olduğum yerdə naviqatora baxıb bu yerə taksi çağıracağam.

İşə götürən: Naviqatorunuz yoxdur və telefonunuz ölüdür.

Sən:Çalışacağam ki, maşının nasazlığını özüm düzəltməyə, sonra sürməyə davam edəcəm.

Beləliklə, işəgötürəniniz hər dəfə düşdüyünüz şərtləri çətinləşdirərək sizi "sürüyə" bilər.

Mən başa düşdüyüm kimi, bu, görmək üçün edilir ki, belə fors-major sizi stupor vəziyyətinə salacaqmı və siz hansı çıxış variantlarını təklif edəcəksiniz (ixtiraçılıq sınağı)?

Sasha, tamamilə haqlıdır. Həmçinin, bu vəziyyətdə HR mütəxəssisi mövcud vəziyyətdən çıxış yolu tapmağa nə qədər çalışacağınızı görmək istəyir (əzminizi sınayaraq).

Çox məşhur hallardan biri “qələm satmaq” adlanır. Əsasən satış mütəxəssislərinin işə götürülməsi ilə bağlı müsahibələrdə istifadə olunur, lakin bəzən işəgötürənlər digər vəzifələrə namizədlərlə oxşar oyunları “oynayırlar”.

Mərhələ 4. Yekunlaşdırma

Əgər siz görüşdə əminsinizsə və HR mütəxəssisinin bütün suallarına aydın cavab vermisinizsə, o zaman istədiyiniz işi əldə etmək şansınız olacaq.

Müsahibənin sonunda işə qəbul olunduğunuz təqdirdə hansı vaxt çərçivəsində cavab alacağınız sizə bildiriləcək. Əgər siz çox səviyyəli müsahibədən keçirsinizsə, o zaman növbəti mərhələni keçmək barədə cavab gözləyin.

Mən adətən belə deyirəm:

Əgər filan gündə filan vaxta qədər sizə zəng etməsəm, deməli, biz başqa namizədin xeyrinə qərar vermişik.

Siz həmçinin işə götürəndən müsahibənin nəticəsini tam olaraq nə vaxt gözlədiyinizi və bunun hansı formada olacağını soruşa bilərsiniz.

İndi işə düzəlsəm, mümkün işlərin üzərində mütləq işləyəcəm. Kseniya, əminəm ki, oxucularımız müsahibə zamanı özünü necə aparmağı öyrənməkdə maraqlı olacaq və HR mütəxəssisini işə müraciət edənin davranışında və ya görünüşündə nə çaşdıra bilər?

Saşa, həqiqətən başa düşməyə dəyər ki, potensial işçinin müraciət etdiyi vəzifə nə qədər yüksək və daha məsuliyyətli olsa, ona bir o qədər çox tələblər qoyulur.

İcazə verin bir neçə ümumi olanı səsləndirim əsas məqamlar mənim təcrübəmdən, istisnasız olaraq bütün namizədlər bir işə müsahibə verərkən nəzərə almalıdırlar.

1. Səliqə və səliqə. Bu, yalnız görünüşünüzə deyil, həm də bütövlükdə vəziyyətinizə aiddir. Heç vaxt müsahibəyə sərxoş halda, “fırtınalı tətil”dən və ya yuxusuz gecədən sonra gəlməyin.Kadr seçimi üzrə mütəxəssisin nəzərində siz dərhal “şadlıq edən” statusunu qazanacaqsınız və bununla da aktuallıq prosesinin qalan hissəsini keçəcəksiniz. müsahibə sual altında qalacaq.
2. Dostluq və yaxşı davranış. Hansı vəzifəyə müraciət etsəniz də, gözəl davranış və uyğun davranış sizə mütləq xal qatacaq. Həmsöhbətinizin adını tapın və ona adı ilə müraciət edin. Üstəlik, onunla tam özünü təqdim etdiyi kimi əlaqə saxlamalısınız. Məsələn, işəgötürən onun adının İvan olduğunu söylədisə, ona "Sən" deyin. “İvan, sən demişdin...” Adını və ata adını dedisə, həmsöhbətinə məhz belə müraciət etməlisən.
3. Peşəkar terminologiyanı bilmək.İşə götürən şəxs sizi mütləq bəyənəcək sui-istifadə etmədən Müsahibə zamanı onlardan 3-4 dəfə istifadə edin, həmçinin bu terminləri praktikada necə tətbiq etdiyinizi (istifadə etdiyinizi) izah edin. Məsələn, əvvəlki işinizdə daxil olan sorğuların sayını və orta çekin ölçüsünü təhlil edərək, dönüşümün artması səbəbindən bir ay ərzində satışlarınızı 30% artıra bildiyinizi söyləsəniz, bu, sizə bir artı.
4. Ümumi erudisiya səviyyəsi. Mövzuda bir neçə dəfə oxuduğunuz məşhur kitabları və ya il ərzində iştirak etdiyiniz ixtisasınız üzrə seminarları qeyd edə bilərsiniz. İşəgötürənlər insanın biliyə susuzluğuna və özünütəhsil istəyinə diqqət yetirirlər. Əgər siz şirkətdə liderlik və ya “intellektual” vəzifələrə müraciət edirsinizsə, bu xüsusilə vacibdir.

Bir sözlə, özünüzü "satmaq" və özünüzü ən yaxşı tərəfdən göstərmək lazımdır. Üstəlik, bu həm peşəkar nöqteyi-nəzərdən, həm də ümumi insani dəyərlər və qaydalar baxımından edilməlidir. Əgər işə düzəlmək istəyirsinizsə, HR mütəxəssisinin suallarına düzgün və aydın cavab vermək vacibdir.

4. Müsahibə sualları və cavabları

Eşitmişəm ki, demək olar ki, bütün işəgötürənlər iş axtaranlara bir sıra suallar verirlər. Ksyusha, onlara bir neçə misal və yaxşı cavab verə bilərsinizmi?

Bəli əminəm.

Müsahibədə sizə veriləcək hallara əlavə olaraq, onun üçün uğurla başa çatması bir sıra “çətin” suallara cavab verməli olacaqsınız. Onlar həmçinin işəgötürən tərəfindən təsadüfi seçilmir.

Axı sizi işə götürmək qərarı onlara necə cavab verdiyinizdən asılıdır.

Müsahibə sualları və onlara düzgün cavablar:

1. Özünüz haqqında bizə məlumat verin. Bu, sadə bir iş kimi görünə bilər, lakin bir çox insanlar üçün bu anda bir stupor başlayır: "mooing" və ya "nagging". Burada özünüzü təqdim etməlisiniz ən yaxşı tərəfi müraciət etdiyiniz vakansiya çərçivəsində. Sizi bir mütəxəssis kimi fərqləndirən təhsiliniz, iş təcrübəniz və nailiyyətləriniz haqqında qısa məlumat verin. Lazımsız su və fəlsəfə etmədən aydın danışın.
2. Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz? Burada bizə “to” motivasiyanızdan, yəni inkişafa can atdığınızdan və hazırda bu vəzifədə gördüyünüz yeni iş imkanlarından danışın. Motivasiya baxımından “dan” deməyin, yəni “pis şəraitdən, aşağı maaşdan və çürüyən komandadan qaçdım”. Heç bir halda əvvəlki iş yerinizi və ya keçmiş menecerinizi danlamayın. Axı istənilən insan, o cümlədən həmsöhbətiniz düşünəcək ki, gələcəkdə iş yerini dəyişsəniz, onun şirkəti haqqında da mənfi danışacaqsınız.
3. 5-10 ildən sonra özünüzü harada görürsünüz və ya uzunmüddətli planlarınızı? Burada ən yaxşı cavab, peşəkar gələcəyinizi bu şirkətlə bağlamağınızdır. Beləliklə, özünüz haqqında bu işə çox vaxt ayırmağa hazır olan maraqlı bir işçi kimi təəssürat yaradacaqsınız. Axı kadr dəyişikliyi heç yerdə xoş qarşılanmır.
4. Zəif cəhətləriniz (mənfi cəhətləriniz) varmı? Əgər belədirsə, onlardan 3-nün adını çəkin.İşə götürən şəxs belə bir sual verməklə sizin yetkinlik səviyyənizi başa düşmək istəyir.Mən özümdə heç bir çatışmazlıq görmürəm deyən və ya bu suala uzun müddət necə cavab verəcəyimi düşünən adamın gözündə xal itirəcək. Kadrlar üzrə mütəxəssis. Aşağıdakı kimi cavab verməyin: “Mənim çatışmazlıqlarım: tez-tez gecikirəm, həmkarlarımla (rəhbərlik) münaqişələrim olur, tənbəlliyəm”. Yaxşısı budur ki, siz “işgüzar”sınız, yəni özünüzü işə atmağı xoşlayırsınız və bu həmişə düzgün deyil, “mükəmməl” – siz hər şeydə mükəmməlliyə can atırsınız və buna görə də bəzən itirirsiniz. sürət. Üçüncü çatışmazlığınız isə hamı ilə yaxşı münasibət qurmaq istəyidir. Və bəzən tabeliyində olanlara qarşı çox mehriban olursunuz, çünki görülən işin keyfiyyətsizliyinə görə onları cəzalandırmaq istəmirsiniz.
5. Özünüzün adını verin güclü tərəflər. Müraciət etdiyiniz işə birbaşa aid olan həqiqi güclü tərəfləriniz haqqında danışın və faktlar və rəqəmlərlə nümunələr verin. Məsələn: “Mən inanıram ki, mənim güclü cəhətlərimdən biri rəqəmlərlə düşünmək bacarığıdır. Əvvəlki işimdə satış hunisini təhlil etdim, nümunələri müəyyənləşdirdim və bunun əsasında inkişaf etdirdim yeni modelşirkətə əlavə qazandıran satışlar 500.000 rubl və ya 15 % marketinq modelimi tətbiq etdiyim ilk ayda”.
6. Əvvəlki işinizdə səhv etmisiniz? Hansı? Burada səmimi olaraq bizə hansı səhvlərinizin olduğunu söyləyin. Ancaq ən vacibi odur ki, onlar ölümcül hesab edilmir və bu sualın cavabını özünüz düzəltdiyiniz faktı ilə əlavə etməyinizə əmin olun. Məsələn, müştərinizə səhv yazmısınız mobil telefon və dəyişdirmək üçün mağazaya qayıtdı. Və siz nəinki münaqişə vəziyyətindən qaça bildiniz, həm də aldığı şey üçün ona əlavə aksesuarlar sata bildiniz mobil cihaz.
7. Hansı səviyyədə təzminat (əmək haqqı) gözləyirsiniz? Burada siz öz səriştələrinizi obyektiv qiymətləndirməli, nə qədər almaq istədiyinizi söyləməli və işə götürən şirkət öz seçimini bir işçi kimi sizin xeyrinizə edərsə, onun faydasını əsaslandırmalısınız. Oxşar şirkətlərin oxşar vakansiyalar üçün təklif etdiyi maaşların səviyyəsini də təhlil edin.
8. Şirkətimiz haqqında necə eşitdiniz? Tipik olaraq, bu sual işəgötürən nümayəndəsi tərəfindən hansı namizəd axtarış kanalının işlədiyini öyrənmək üçün verilir. Bu sual çətin deyil, əksinə, sadəcə məlumat xarakteri daşıyır və müəyyən bir təşkilat üçün kadr axtarışını optimallaşdırmağa yönəlib. Sadəcə olduğu kimi cavab verin, məsələn, şirkətinizin saytında vakansiya haqqında məlumat əldə etdim.

Ümumi suallara cavab verməklə yanaşı, namizəd üçün hansı əsas meyarların vacib olduğunu və onların necə təsdiqləndiyini göstərmək üçün cədvəl tərtib etmişəm.

Müsahibə zamanı namizədin qiymətləndirilməsi üçün əsas meyarların vizual cədvəli

Birinci sütunda qiymətləndirmə meyarı, ikinci sütunda isə namizədin bu meyara malik olduğuna dolayı sübut göstərilir.

5. İş müsahibəsindən necə keçmək olar - 7 əsas qayda

Yəni, mənim başa düşdüyüm kimi, müsahibə kifayət qədərdir yaradıcılıq prosesi və onun həyata keçirilməsində dəqiq standartlar yoxdur və ya hər şey fərdidir?

Tamamilə haqlıdır, Saşa. Hər bir HR mütəxəssisi müsahibə prosesinə fərqli yanaşır. İşə götürənlər var ki, onlar sadəcə texniki cəhətdən namizədi suallar siyahısı vasitəsilə “idarə edir”, onun peşəkar keyfiyyətlərini müəyyənləşdirir. uyğunluq.

Mən bunu bir az fərqli edirəm. Yəni müsahibə prosesinə hər bir abituriyent üçün fərdi yanaşıram. Mən onu təkcə mütəxəssis kimi “uyğun/uyğun deyil” prinsipinə görə təsnifləşdirməyə deyil, həm də onun psixoloji tipini, motivasiya xüsusiyyətlərini və daxili potensialını müəyyən etməyə çalışıram.

Bu əladır, gördüyünüz işi həqiqətən sevdiyinizi göstərir. Kseniya, indi müsahibəmizin ən vacib blokuna keçək və istədiyi işi əldə etmək şansını artırmaq üçün namizədin müsahibə boyu əvvəldən axıra kimi hansı qaydalara riayət etməli olması barədə danışaq?

Əgər müsahibədən keçməlisinizsə, o zaman aşağıdakı qaydalara əməl edin və müsahibəniz şübhəsiz ki, karyeranıza və karyeranıza yol açacaq. maliyyə imkanları yeni iş yerində.

Qayda 1. Potensial işəgötürən haqqında hər şeyi öyrənin

Bu birinci və çox mühüm mərhələ hazırlıq.

• Birincisi, bu məlumat sizə uzun müddət (bəlkə bir neçə il) kiminlə işləyəcəyinizi bilməyə kömək edəcək. İnterneti açın, medianı çap edin və potensial işəgötürəninizi digər şirkətlərdən nə ilə fərqləndirdiyini görün. Ola bilsin ki, bu, yeniliyin, iş şəraitinin və ya təşviq üsullarının tətbiqi (marketinq).
• İkincisi, potensial işəgötürən haqqında öyrəndiyiniz bütün məlumatlar və faktlar müsahibə zamanı sizə kömək edəcəkdir. Müsahibə əsnasında şirkətə təriflər deyin və onunla bağlı faktlar haqqında biliklərinizi nümayiş etdirin. Bütün bunlar namizədliyinizlə bağlı yekun qərara müsbət təsir göstərəcək.

Müraciət etdiyiniz şirkət haqqında nə bilmək lazımdır:

1. Yaradılış və idarəetmə tarixi. Göründüyü zaman - qurulma ili. İndi lider kimdir və əvvəllər sükan arxasında kim olub. Biznesin idarə edilməsi üslubunun xüsusiyyətləri nələrdir və yüksək menecerin həyat fəlsəfəsi nədir. Həmçinin şirkətin korporativ şəxsiyyəti və loqosunun nəyi simvolizə etdiyini və onun nə olduğunu öyrənin korporativ mədəniyyət. Təşkilatın təməlində hansı dəyərlər dayanır.
2. Əsas fəaliyyətlər. Bu təşkilat nə istehsal edir və ya satır və ya bəlkə də xidmət göstərir. Onları xüsusi edən nədir? Niyə o, bu xüsusi bazar seqmentini seçdi?
3. Biznesin aparılmasının xüsusiyyətləri.Şirkətin rəqibləri varmı və onlar kimlərdir? Təşkilat hansı iş miqyasında, hansı ərazidə (şəhər, rayon, ölkə və ya beynəlxalq şirkət) fəaliyyət göstərir. Mövsümilik və digər amillər şirkətin uğuruna necə təsir edir. Onun neçə işçisi var və onların təşkilati strukturu necədir?
4. Nailiyyətlər və mühüm korporativ hadisələr. Ola bilsin ki, təşkilat bu yaxınlarda müsabiqədə qalib gəlib və ya yeni ofis açıb. Bu məlumat həm də şirkətin cari işlərini hərtərəfli başa düşmək üçün faydalı olacaqdır.
5. Faktlar və rəqəmlər. Firmanın öz seqmentində bazar payı nə qədərdir və onun maliyyə göstəriciləri: gəlir, artım tempi, müştərilərin sayı və açıq ofislər.

Gələcək işəgötürənin bütün xüsusiyyətləri haqqında hərtərəfli məlumata malik olmaqla, şübhəsiz ki, digər müraciət edənlər üzərində üstünlüklər əldə edəcəksiniz.

Qayda 2. Özünüzü təqdimat hazırlayın və onu məşq edin

Özünüzü müsahibədə tapdığınız zaman, əksər hallarda özünüz haqqında danışmağınız xahiş olunacaq. Bayaq dediyim kimi, bir çox abituriyentləri çaşdıran da məhz bu müraciətdir.

Bunun sizin üçün sürpriz olmaması üçün əvvəlcədən hazırlaşmalısınız.

Özünü təqdimat- bu, müraciət etdiyiniz vakansiya kontekstində özünüz haqqında qısa və lakonik hekayədir.

Mən bunu vurğulayıram konkret olaraq konkret vakansiya kontekstində. Yəni, özünüz haqqında danışarkən diqqət gələcək işiniz çərçivəsində problemləri həll etməyə kömək edəcək keyfiyyətlər, təcrübə və biliklər üzərində olmalıdır.

Məsələn, əgər siz satış meneceri vakansiyasına müraciət edirsinizsə, o zaman özünü təqdimatınızın bir hissəsi olaraq, son dövrlərdə hansı satış kurslarını keçdiyiniz və bu sahədə hansı təcrübəniz olduğunu bizə bildirin. Bəlkə də bu mövzuya o qədər həvəslisiniz ki, bu mövzuda öz veb saytınızı və ya “klubunuzu” yaratmısınız uğurlu satıcılar"mənim şəhərimdə.

Əgər belə işlərdə sizə kömək edəcək təhsiliniz varsa, məsələn, aşağıdakı ixtisaslar üzrə: marketinq, reklam, PR, o zaman buna diqqət yetirin. Əgər tikinti və ya tibb təhsiliniz varsa, o zaman orta təhsiliniz olduğunu söyləmək kifayətdir Ali təhsil, profilini göstərmədən.

“Satış meneceri” peşəsi daxilində oxşar sənayedə məhsul satacaqsansa, təhsil istiqamətini adlandırmaq məqsədəuyğun olardı.

Məsələn, tikinti materialları satan ticarət şirkətində işə müraciət edirsinizsə, o zaman tikinti təhsili sizin vəziyyətinizdə üstünlük olacaq.

İşinizin nəticələrinə müsbət təsir etmədikcə, özünüzü təqdim edərkən hobbinizə diqqət yetirməməlisiniz.

Müsahibə üçün özünü təqdimatı necə düzgün hazırlamaq olar

Bütün nitqinizi şərti olaraq bir neçə bloka bölün.

Məsələn, özünü təqdimatınız mənaca bir-birinə bağlı olan 4 əsas hissədən ibarət ola bilər:

1. Təhsil və peşəkar təcrübə.
2. Faktlar və rəqəmlərlə nailiyyətləriniz.
3. İşəgötürən üçün sizinlə işləməyin faydaları.
4. Sizin peşəkar planlar gələcək üçün.

Özünüzü təqdim etməyi planlaşdırdıqdan sonra onu məşq etməyin vaxtı gəldi.

Əvvəlcə müsahibədə kadrlar mütəxəssisinə səsləndirməyi planlaşdırdığınız bütün məqamları danışın.

Sonra güzgü qarşısında oturun və özünüzə baxaraq, planınıza əsasən hazırladığınız hər şeyi söyləyin. Çox güman ki, ilk dəfə nəyisə unutacaqsınız və ya kəkələməyə başlayacaqsınız. Sonra sizin vəzifəniz hekayənizi mükəmməlləşdirmək və indi qarşıdan gələn görüşdə olduğunuzu və sevdiyiniz şəxs haqqında danışdığınızı təsəvvür etməkdir.

Fakt

Çox adam var psixoloji maneəözünüzü mümkün olan ən yaxşı işıqda təqdim etməyə gəldikdə.

Qayda 3. Biz müvafiq “paltar koduna” əməl edirik

Bir qayda olaraq, müəyyən peşələr xüsusi geyim tərzi tələb edir. Beləliklə, bir ofis vakansiyasına müraciət edirsinizsə, o zaman müsahibədə görünüşünüz uyğun olmalıdır.

• Kişilər üçün Açıq rəngli köynək və tünd rəngli şalvar və ya cins şalvar uyğun olacaq.
• Qızlar üçün bu bir bluza, kifayət qədər uzunluqda bir yubka və aşağı daban ayaqqabı ola bilər.

Əgər gələcək işiniz şəxsən insanlarla aktiv qarşılıqlı əlaqəni nəzərdə tutursa, bu halda geyim tərzinizə tələblər xüsusilə yüksək olacaqdır.

Qaydanın yeganə istisnası “yaradıcı” peşələrdir. Məsələn, bir dizayner və ya fotoqraf müsahibəyə ekstravaqant paltarda gəlməyi ödəyə bilər. Bu vəziyyətdə, geyim tərziniz yaradıcı problemlərin həllinə qeyri-standart yanaşmanı vurğulayacaqdır.

Bütün digər hallarda, “klassik” və işgüzar üslub sizin qazan-qazan seçiminizdir!

Həmçinin, əsas geyim tərzinə əlavə olaraq, aksesuarların olması xoşdur.

Aksesuarlara aşağıdakılar daxil ola bilər:

• qol saatı;
• qalustuk;
• bəzək;
• şık bloknot;
• qələm;
• çanta (pul kisəsi).

Qayda 4: Görüş zamanı yazılı qeydlər aparın

Namizədin işə götürən şəxsə ümumi hazırlıq səviyyəsinin göstəricisi birinci namizədin bloknot və qələminin olub-olmamasıdır. Müsahibə prosesində qeydlər aparsanız, ilk növbədə sizin üçün çox əlverişli olacaq. Axı, sonda qeydlərinizə əsaslanaraq, siz aydınlaşdırıcı suallar verə və ya məşğulluğun təfərrüatlarını və gələcək işin digər şərtlərini dəqiqləşdirməyi xahiş edə biləcəksiniz.

Görüşün sonunda hər şey əlinizin altında olacaq. Eyni anda bir neçə müsahibəniz varsa, bu xüsusilə faydalıdır. müxtəlif şirkətlər beləliklə, siz müxtəlif təşkilatlarda iş şəraitini müqayisə edə və əsaslandırılmış qərar qəbul edə biləsiniz.

Çox səviyyəli müsahibədən keçdiyiniz təqdirdə qeydlər aparmaq lazımdır. Əsas fikirləri kağız üzərində qeyd etmək, görüşdə nə müzakirə olunduğunu xatırlamağa və müsahibənin növbəti mərhələlərinə daha yaxşı hazırlaşmağa kömək edəcək.

Qayda 5. İşə götürən üçün sualların siyahısını tərtib edin

Tipik olaraq, görüşün sonunda müsahibiniz ona hər hansı bir sualınız olub olmadığını soruşacaq. Bunu etmək üçün əlavə olaraq nə öyrənmək istədiyinizi əvvəlcədən düşünün.

İşə götürən üçün bəzi sualları evdə əvvəlcədən hazırlaya, bəzilərini isə birbaşa görüşdə qeydlər şəklində yaza bilərsiniz. Bunun üçün yanınızda bloknot və qələm olmalıdır.

Noutbukunuzun estetik görünüşə uyğun olmasına əvvəlcədən əmin olun. Bu o deməkdir ki, əgər bu, "balığı bükdüyünüz" saralmış vərəqlərin "köhnəlmiş" bir yığınıdırsa, bu sizi səliqəsiz potensial işçi kimi qeyd edəcəkdir.

Hər şey ahəngdar olmalıdır - bu mühüm prinsip müsahibədən uğurla keçdi.

Qayda 6. Müsahibə zamanı özünüzü inamlı və təbii aparın

“Maska taxmağa” çalışmayın, özünüz olmayın və ya həmsöhbətinizi çox sevindirməyə çalışmayın. Qeyri-təbii davranış insanlar üçün asanlıqla oxunur. Mimikalarınız, jestləriniz və danışıq tərziniz sizi istər-istəməz səthə çıxaracaq.

Müsbət nəticə əldə etmək üçün başqa bir yola getmək daha yaxşıdır. Yaxşı davranışın əsas qaydalarına əməl edin, nəzakətli və nəzakətli olun.

Müsahibin sözünü kəsməyin, sakit danışın, ancaq başınızda bir az həvəslə danışın.

Siz intuitiv olaraq harda və nə demək lazım olduğunu başa düşməlisiniz. Axı, müsahibə iki tərəf arasında əməkdaşlıq haqqında qarşılıqlı qərar qəbul etmə prosesidir: siz və işəgötürən.

Qayda 7. Nəticələrin sizə nə vaxt və hansı formada açıqlanacağını soruşuruq

Ümid edirəm ki, bu sadə qaydalardan istifadə etməklə siz iş müsahibəsindən asanlıqla keçəcəksiniz. Görüşün sonunda müsahibənin nəticələri ilə bağlı nə vaxt və hansı formada cavab gözləmək lazım olduğunu öyrənin.

Sadə dillə desək, işə qəbul olunub-olunmadığınızı necə bilirsiniz?

Adətən işə götürənin özü sonda sizə cavabın filan gündə, məsələn, axşam saat 18-ə qədər olacağını söyləyəcək.

Abituriyentlərimə deyirəm ki, filan gündə, məsələn, sentyabrın 26-da saat 18:00-dan əvvəl sizə zəng etmirəmsə, deməli, müsahibədən keçməmisiniz.

Hər kəsə zəng etmək və şəxsən onların müəyyən bir vəzifəyə namizədliyinin rədd edildiyini söyləmək adətən çox əziyyətlidir.

Qayda burada işləyir:

“Zəng etdik - təbrik edirik, işə götürüldünüz! Zəng etmədilərsə, namizədliyiniz keçməyib”.

6. Müsahibə zamanı 5 ümumi səhv

Əgər siz iş müsahibəsindən uğurla keçmək və bunu “səs-küy və tozsuz” etmək istəyirsinizsə, aşağıda müzakirə edəcəyim səhvlərdən qaçınmalısınız.

Müraciət edənlərin əksəriyyəti məhz bunu edir və sadə şeyləri bilməməsi səbəbindən çoxdan gözlənilən karyera qurmaq imkanını itirərək uğursuzluğa düçar olurlar.

Səhv 1. Müsahibə qorxusu və ya “məktəbli” sindromu

Bir daha təkrar edirəm ki, müsahibə qarşılıqlı seçim prosesidir və hər iki tərəf bu prosesin bərabərhüquqlu iştirakçılarıdır.

Bəzi iş axtaranlar görüşə gəlir və əlləri titrəyir, ovucları tərləyir, səsləri titrəyir. İmtahan verərkən tələbələr və məktəblilər üçün xarakterik olan davranış məhz budur. Onlar, deyəsən, boa konstriktoru tərəfindən baxılan dovşan vəziyyətindədirlər.

Müsahibədən qorxmaq lazım deyil.

İndi pis əmi və ya xalanın sənə əzab verəcəyini düşünmək böyük səhvdir. Axı, bir qayda olaraq, kadrlar üzrə mütəxəssis Bir insanı işə götürmək həvalə edilmiş, mehriban və diqqətli bir insandır, məqsədi filiz və gil qalaqlarında o çox "qızıl külçə" tapmaqdır.

Əgər siz müsahibədə istedadınız, səriştəli nitqinizlə qızıl kimi parıldayırsınızsa və müsahibədə real nailiyyətlər və səriştəlilik nümunələri göstərirsinizsə, o zaman bu işə qəbul olunacağınıza şübhə etməyin!

Səhv 2. Hazırlıqsız müsahibədən keçmək

Müsahibəmizin demək olar ki, hər bir əvvəlki blokunda müsahibədən əvvəl hazırlığın vacibliyindən danışmışam.

Bu qaydanı laqeyd yanaşmayın.

İmprompt bir çox hallarda yaxşıdır, lakin müsahibə zamanı deyil. Və bir çox insanın bildiyi kimi, ən yaxşı bədahətən hazırlanmış ekspromtdur.

Yuxarıda təsvir edilən bütün qaydalara əməl edin və bu səhvin nəticələri sizə təsir etməyəcək.

Səhv 3. İşə götürənlə həddindən artıq ürəkdən söhbət

Bəzən abituriyentlər müsahibə zamanı o qədər çaşqın olurlar ki, əsas mövzudan uzaqlaşır və kadrlar üzrə mütəxəssisə “ruhlarını tökməyə” başlayırlar.

Bu səhvə tez-tez təcrübəsiz ərizəçilər və ya daha aşağı texniki vəzifələrə namizədlər, məsələn, yükləyici, anbardar, fəhlə və s.

Bir qayda olaraq, şirkətdə daha məsul vəzifələrə müraciət edən daha hazırlıqlı abituriyentlər arasında bu səhvə rast gəlinmir.

Ancaq yenə də unutmayın ki, işə düzəlmək istəyirsinizsə, mövzudan kənara çıxmamalısınız yaxşı təşkilat və orada layiqli hörmətdən zövq alın.

Səhv 4. Uğursuzluq amili kimi pis sağlamlıq və stress

Həyatda hər şey ola bilər və sabah səhər saat 10-a təyin edilmiş müsahibəniz varsa və özünüzü pis hiss edirsinizsə və ya sizi tamamilə narahat edən ciddi bir şey baş veribsə, görüşün vaxtını dəyişdirməyə çalışın. Bu halda, işəgötürənin nümayəndəsini telefonla əvvəlcədən xəbərdar edin.

Axı, hər şey ola bilər: uşaq xəstələnir və xəstəxanaya getməli olur, qohumunuz qəzaya uğrayar və ya sadəcə köhnə yeməkdən zəhərləndiniz.

Depressiya hissi ilə müsahibəyə getməyin. kefi pis və ya özünü pis hiss edir.

Səhv 5. Nəzakətsizlik, itaətkar davranış

Bəzi iş axtaranlar “tank kimi sərtdirlər” və müsahibəni şouya çevirərək, ən yaxşı keyfiyyətlərini nümayiş etdirmirlər. Həmsöhbəti ilə mübahisə etməyi sevənlər mütləq istədikləri işi ala bilməyəcəklər.

Bir şəxs tərəfdaşına qarşı nəzakətsiz və hörmətsiz davranırsa, bu, onu dərhal davakar və potensial olaraq uyğun olmayan bir işçi kimi xarakterizə edir.

Məşhur cizgi filmində Leopoldun dediyi kimi: "Uşaqlar, gəlin birlikdə yaşayaq!"

Deməli, həmsöhbətinizlə dostluq etmək lazımdır.

Görüşdən sonra işəgötürəninizin nümayəndəsi sizə və necə olduğunuza dair təəssürat yaratmalıdır yaxşı mütəxəssis həm işgüzar, həm də xoş və mədəni bir insan kimi.

Bu 5 ümumi səhvə yol verməyin və uğur qazanacağınıza zəmanət veriləcək!

7. “Kadrlar Qərar Verir” verilişində “Uğur” telekanalından müsahibəni uğurla keçməyin əyani nümunələri

Burada sizə bir neçə vermək istəyirəm real nümunələr ekspert rəyləri ilə müsahibələr.

Onları mütləq izləyin, çünki kənardan bəzi abituriyentlərin güclü tərəflərini və buraxdıqları səhvləri təhlil etmək daha asandır.

1) Korporativ turlar üzrə satış meneceri vəzifəsi üçün müsahibə:

2) Müdir köməkçisi vəzifəsi üçün müsahibə:

3) TOP menecer vəzifəsi üçün müsahibə:

Bu proqramın digər epizodlarını YouTube-da tapa bilərsiniz. Mümkündür ki, onların arasında sizin müraciət etdiyiniz vakansiya ilə bağlı araşdırma aparılsın.

8. Nəticə

Kseniya, belə ətraflı cavablara görə çox sağ olun. Ümid edirəm ki, indi oxucularımız üçün iş müsahibəsindən keçmək daha asan olacaq.

1. Müsahibəyə əvvəlcədən hazırlaşmaq;
2. Görüşdə özünüzü təbii aparın və narahat olmayın;
3. geyim kodu qaydalarına əməl edin;
4. Həmsöhbətinizlə optimist və mehriban olun.

İskəndər, məni dəvət etdiyiniz üçün təşəkkür edirəm. Ümid edirəm ki, biz əməkdaşlığı davam etdirəcəyik.

Hamınıza uğurlar və karyera yüksəlişi arzulayıram!

Beləliklə, işəgötürən sizin CV-nizi Superjob saytında tapdı, maraqlandı və sizi müsahibəyə dəvət etmək istədi. İş müsahibəsi işə qəbul prosesinin kulminasiya nöqtəsidir. İşəgötürənlə müsahibə hətta peşəkar və təcrübəli abituriyentlər üçün də streslidir, ona görə də müsahibə zamanı necə davranmaq və müsahibə zamanı işə götürənin verdiyi suallara necə cavab vermək barədə əvvəlcədən düşünmək lazımdır. İş müsahibəsindən necə uğurla keçəcəyinizi və nəyə hazırlaşmalı olduğunuzu bilirsinizmi? Superjob bu suallara cavab tapmağa kömək edəcək!

1. İşəgötürənlə telefon danışığı

Telefon söhbəti gələcək işəgötürənlə ilk şəxsi ünsiyyətinizdir və bu mərhələdə yaxşı təəssürat yaratmaq vacibdir. Katib görüş təyin etsə belə, o, birbaşa rəhbərinə və ya sizinlə müsahibə aparacaq şəxsə söhbətin necə getdiyini mütləq söyləyəcək.

İş müsahibəsindən əvvəl telefon danışığı zamanı nə etmək lazımdır?

Hansı vəzifəyə dəvət olunduğunuzu aydınlaşdırın, lazımi sualları verin vakant vəzifə. Vəzifə ilkin olaraq sizin üçün uyğun deyilsə, bunu nəzakətlə bildirin və ağlabatan arqumentlər gətirərək müsahibədən imtina edin. Siz qiymətli vaxtınızı (özünüzün və işəgötürəninizin) perspektivsiz görüşlərə sərf etməməlisiniz.

Şirkətin adını, danışdığınız şəxsin adını və soyadını, gözlənilməz hallar zamanı onunla əlaqə saxlaya biləcəyiniz əlaqə nömrəsini yazın.

Sizdən dəqiq kimin müsahibə alacağını və onun adının nə olduğunu öyrənin. Onunla görüşəndə ​​ilk və ata adı ilə müraciət etsəniz, yaxşı təəssürat yaradacaqsınız.

öyrənmək dəqiq ünvan müsahibə yerləri. Görüş vaxtını müzakirə edərkən onu elə planlaşdırın ki, başqa heç bir iş sizə mane olmasın. Belə çıxa bilər ki, sizin həmin gün digər işəgötürənlərlə bir və ya bir neçə müsahibəniz var, sonra müsahibə cədvəli elə planlaşdırılmalıdır ki, ardıcıl müsahibələr arasında vaxt ən azı 2-3 saat olsun. Unutmayın ki, sizi bir dəqiqəlik söhbət deyil, ətraflı söhbət gözləyir, müsahibə zamanı sizə iş təcrübəniz və peşəkar bacarıqlarınız haqqında suallar veriləcək.

Müsahibə zamanı necə davranacağınız barədə əvvəlcədən məlumat tapın. İş müsahibəsinin nə qədər davam edəcəyini, anket doldurmalı, yazılı testlər verməli və ya praktiki test tapşırıqlarını yerinə yetirməli olacaqsınız.

2. Müsahibəyə hazırlıq

Beləliklə, işəgötürənlə görüşün vaxtını razılaşdırdınız, indi müsahibəyə hazırlaşmağa başlamaq vaxtıdır. Nə etmək lazımdır?

Əvvəlcə müsahibə zamanı lazım ola biləcək sənədləri hazırlayın:

• iki nüsxədə CV;
• pasport;
• əlavə ilə təhsil diplomu;
• əlavə təhsil diplomları, kursları bitirmə sertifikatları, sertifikatlar və s. (müraciət etdiyiniz vəzifəyə aidiyyatı olmayan sənədləri özünüzlə götürməməlisiniz).

Müsahibə üçün gedəcəyiniz şirkət haqqında məlumatla əvvəlcədən tanış olmağı tövsiyə edirik. Bütün mümkün kanalları birləşdirin: İnternetdə şirkətin veb saytına daxil olun, biznes qovluqlarından, mətbuatdan və ya digər mənbələrdən istifadə edin. Şirkətin fəaliyyət sahələri və tarixi (təşəkkül ili, inkişaf mərhələləri) ilə tanış olun, bölmələrin adlarını öyrənin, şirkətin nailiyyətləri haqqında məlumatları xatırlayın və s. Beləliklə, işəgötürənlə söhbət zamanı niyyətinizin ciddiliyini nümayiş etdirə biləcəksiniz. Üstəlik, bu xüsusi şirkət tərəfindən işə götürülməsəniz belə, hər halda üfüqlərinizi genişləndirəcəksiniz.

Müsahibə üçün səyahətiniz üçün marşrutun xəritəsini tərtib edin, yolda sərf etməli olduğunuz vaxtı hesablayın, yolda qarşılaşa biləcəyiniz mümkün nəqliyyat çətinlikləri halında başqa vaxt ehtiyatı (30 dəqiqə) əlavə edin. Təyin olunmuş gündə düzgün binanı tez və asanlıqla tapa biləcəyinizə şübhə edirsinizsə, əvvəlcə müsahibə yerinə gedə bilərsiniz.

Müsahibə zamanı işəgötürənin suallarına cavablar üzərində düşünün, bu və ya digər formada söhbətiniz zamanı mütləq ortaya çıxacaq:

• niyə son iş yerini tərk etdiniz (buraxmaq qərarına gəldiniz); indi harda isleyirsen
• niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsən?
• Bir işçi kimi fəaliyyətiniz şirkətimizə necə fayda verə bilər?
• bir işçi kimi ən böyük güclü və zəif tərəflərinizi adlandırın;
• bir mütəxəssis kimi ən böyük nailiyyətlərinizi adlandırın; uğursuzluğunuz olubmu? peşəkar fəaliyyət, və onlar nədir?

Müsahibə suallarına doğru cavab verməyə hazır olun (müsahibə zamanı və ya sonra yalanlar mütləq ortaya çıxacaq). Sualına cavab verərkən: "Niyə işi dəyişdirmək qərarına gəldiniz?" - həmkarlar və menecerlər haqqında mənfi rəy verməməli, özünüzü neytral bəyanatlarla məhdudlaşdırmalısınız: imkanların olmaması peşəkar artım, pul mükafatının alınmasında nizamsızlıq, evdən uzaqlıq, əlverişsiz iş qrafiki və s.

Mümkündən danışarkən gələcək iş yeni bir şirkətdə, həmsöhbətinizə bu xüsusi şirkətdə işləməkdə maraqlı olduğunuzu açıqlayın, bir mütəxəssis kimi onun üçün faydalı ola bilərsiniz, lakin eyni zamanda şirkətin nə etdiyi barədə aydın təsəvvürə malik olmalısınız. problemə düşməmək üçün. Bu məsələdə düzgün davranmağı bacarsanız, bu şirkətə işə qəbul olunmaq şansınız bir neçə dəfə artacaq.

Güclü və xüsusilə zəif tərəfləriniz, nailiyyətləriniz və uğursuzluqlarınız haqqında suallara cavab verərkən diqqətli olun. Şəxsiyyətinizə qarşı kifayət qədər özünütənqid göstərin, bu, həmsöhbətinizin gözündə nüfuzunuzu yüksəldəcək. Ehtiyatsızlıqlarınızdan danışarkən ən böyük səhvlərinizi qeyd etmək lazım deyil. Burada əsas odur ki, səhvinizi özünüz düzəltdiyinizi və şirkəti çətinliklərdən xilas etdiyinizi və ya minimuma endirdiyinizi göstərə bilərsiniz.

İşəgötürənin sizdən keçməyi xahiş edə biləcəyi testlərə və ya praktiki tapşırıqlara (həm psixoloji, həm də peşəkar) hazır olun.

İşəgötürənə vermək istədiyiniz sualları əvvəlcədən hazırlayın.

İşəgötürəninizlə görüşə geyəcəyiniz paltarları düşünün. “Geyiminlə qarşılanan, ağlın yola salınan” məsəli ilə hamı tanışdır. Sizin haqqınızda ilk təəssürat ən əlverişli olsun. Təbii ki, geyim müraciət etdiyiniz vəzifəyə uyğun olmalıdır. Bəlkə də rəsmi iş kostyumu hər vəzifəyə uyğun deyil, səliqəli geyimdir iş tərzi, təmiz saç və dırnaqlar, cilalanmış ayaqqabılar mütləq həmsöhbətinizdə lazımi müsbət təəssürat yaradacaq. Əlinizdə alış-veriş çantaları, alış-veriş çantaları, yağlı ərzaq çantaları və ya kürək çantaları olmamalıdır!

3. Müsahibədən keçmək

Həyatınızı dəyişdirə biləcək bir müsahibənin vaxtı gəldi! Müsahibədən keçərkən nəyi yadda saxlamalısınız?

Görüşə planlaşdırılan vaxtdan bir qədər tez gəlməyə çalışın. İşəgötürənin sizi yarım dəqiqə gözləməsindənsə, qəbulda 10 dəqiqə gözləməyiniz yaxşıdır. Görüşə gecikmək, hətta sizdən asılı olmayan vəziyyətlərə görə belə, 99% bu şirkətdə işə düzəlmək ümidlərini puç edəcək.

Birdən belə bir vəziyyət yaranarsa, müəyyən edilmiş vaxta vaxtında gəlmədiyinizi hiss edirsiniz, əlaqə nömrəsinə zəng etməyi, üzr istəməyi, gecikmənizin səbəbini izah etməyi və işəgötürənin sizi bir az sonra görə biləcəyini öyrənin. həmin gün və ya görüşü başqa vaxta təyin etmək imkanı olduqda.

Əgər siz ümumiyyətlə müsahibəyə getməmək qərarına gəlsəniz (bu şirkətdə işləmək fikrinizi dəyişmisiniz, başqa təcili işləriniz var və s.) HƏMİŞƏ işəgötürənə zəng edib, onun planlarını pozduğuna görə üzr istədikdən sonra bu barədə məlumat verin. İlkin telefon danışığı zamanı əldə etdiyiniz xoş təəssürat heç nəyi korlamasın!

Ofisə girərkən mütləq salamlaşın və müsahibədə olduğunuz işçidən gəlişiniz barədə məlumat almasını xahiş edin. Əgər sizdən bir az gözləməyiniz istənilirsə, qəzəblənməyin və bunu özünüzə hörmətsizlik kimi qəbul edin. Səbirli olun və görüşə getdiyiniz xoş niyyət hissini itirməyin.

Əvvəlcədən söndürün mobil telefon ki, heç bir şey sizin söhbətinizə mane olmasın.

Ofisə girərkən söhbət edəcəyiniz işçiyə ad və soyadla salam deyin. Gülməyə əmin olun. Bu şirkətlə müsahibəyə dəvət olunmağınızdan çox məmnun olduğunuzu söyləyin. Beləliklə, həmsöhbətinizi əvvəlcədən qazana bilərsiniz.

Elə oturun ki, üzünüz həmsöhbətə baxsın. Lazım gələrsə kreslonuzu köçürün. Kresloda uzanmayın, ayaqlarınızı onun altından keçməyin, içəri sıxmayın; Əsəbi şəkildə sapla skripka etməyin.

Başqasının üzünə baxarkən onların sizə verdiyi suallara diqqətlə qulaq asın. Yalnız sizdən nə soruşulduğunu başa düşdüyünüz zaman cavab verməyə başlayın. Əgər sual tam aydın deyilsə, üzr istəyin və təkrar təkrarlamağı xahiş edin. Bununla belə, həddini aşmayın - heç bir halda demək olar ki, hər sualı yenidən verməməlisiniz.

Sualı cavablandırarkən 2-3 dəqiqədən çox danışmamağa çalışın. Bu vaxt ümumiyyətlə ən mürəkkəb məsələ ilə bağlı ən vacib məlumatları əhatə etmək üçün kifayətdir. Birhecalı "bəli" və "yox" cavabları verir, sakit bir səs özünüzə inamsızlıq və nöqteyi-nəzərinizi izah edə bilmədiyiniz təəssüratı yaradacaqdır.

Özünüz haqqında danışmaq istənilirsə, tərcümeyi-halınız haqqında uzun söhbətlərə girməməlisiniz. Üstəlik, CV-də hər şeyin artıq yazıldığını cavablandırmaq yolverilməzdir. Təhsiliniz və iş təcrübəniz haqqında bizə məlumat verin. Bu, sizin peşəkar bacarıq və keyfiyyətlərinizi bir daha nümayiş etdirəcək.

Müsahibə zamanı həm əvvəlcədən hazırladığınız, həm də söhbət zamanı yaranan sualları vermək imkanınız olacaq.

Əgər karyera imkanı ilə maraqlanırsınızsa, bu sualı düzgün verə bilmək vacibdir. Nəzərə alın ki, siz şirkətə konkret vəzifə, müəyyən bir sıra problemləri həll etmək üçün dəvət olunursunuz. Bütün vəzifələr təmin etmir karyera. Bundan əlavə, işəgötürənlər üçün imkanlarınızı və qabiliyyətlərinizi bilmədən bu məsələni müzakirə etmək çətindir. Buna baxmayaraq, işəgötürəndən şirkətin kadr rotasiyası tətbiq edib-etmədiyini, bu vəzifədə uzunmüddətli perspektivdə böyümə imkanlarının olub-olmadığını soruşmaq və bunun üçün nə lazım olduğunu soruşmaq olduqca məqsədəuyğundur ( əlavə təhsil, təkmilləşdirmə kursları, təcrübə qazanmaq və ya başqa bir şey). Şirkətdə hansı təlim və ya işçi inkişaf proqramlarının mövcud olduğunu öyrənin. Sonra ciddi və diqqətli bir insan kimi görünəcəksiniz. Və bu sizin xeyrinizə başqa bir artıdır.

Açıq təbəssüm, bir az yaxşı və gözə dəyməyən yumor, sonra isə kiçik səhvlər mütləq bağışlanacaq. Təbəssüm işgüzar söhbətə mane olmur, əksinə, təcrübəli və buna görə də özünə güvənən bir insan olduğunuz təəssüratı yaradır.

Müsahibənin sonunda müsahibə aparan işçi ilə vidalaşarkən, işəgötürənin etdiyi son seçimdən asılı olmayaraq, sizə bu şirkətdə müsahibə imkanı verdiyi üçün ona təşəkkür etməyi unutmayın.

Müsahibənizdə uğurlar!

Necə istehsal etmək olar ən yaxşı təəssürat və maraq mövqeyinə əsas iddiaçı olmaq?

İşəgötürənlə müsahibə, təcrübəniz və ya peşəkar bacarıqlarınız digər müraciət edənlərinki qədər dərin olmayan hallarda belə, ən yaxşı tərəfinizi göstərmək və maraq dairəsi əldə etmək üçün böyük şansdır.
Beləliklə, iş axtarışınızın birinci mərhələsi başa çatdı - CV-niz işəgötürənin marağına səbəb oldu və siz müsahibəyə dəvət olundunuz.
Şübhəsiz ki, əvvəlcədən yaxşı hazırlaşmalısınız.

Görünüş: müsahibə üçün düzgün paltarı necə seçmək olar

Unutma! Müsahibə, yaxşı təəssürat yaratmağınız lazım olan yad insanlarla görüşdür.

• Müəyyən bir şirkətdə necə geyinəcəyinizi bilirsinizsə, eyni şəkildə geyinin. Əks halda, iş paltarı geyin
• Çox parlaq və ya çox qaranlıq paltarlar geyinməyin. Sonrakı ziyarətlər üçün moruq, yaşıl, qırmızı rənglər ən yaxşı şəkildə qalır
• İstənilən paltar səliqəli, ayaqqabı cilalanmış olmalıdır
• Saç düzümünüz haqqında narahat olmağı unutmayın. Baxımsız saçlar və ya daha da pisi yuyulmamış saçlar işə düzəlmək şansınızı artırmayacaq.
• Yanınızda yalnız iş çantası və ya pul kisəsi olmalıdır. Bu, bu gün həyatınızdakı əsas hadisədir. Çimərlik çantaları, kürək çantaları, böyük baqqal çantaları və ya "Mən baqqal almaq üçün birbaşa evə gedirəm" baqaj çantaları yoxdur. Bütün bunlar həmsöhbəti belə düşünməyə vadar edəcək yeni işçünki siz bazara getmək, gəzmək və ya "bəli, yolda dayandım" arasında

İş müsahibələri üçün vacib qaydalar

• İşəgötürənə lazım ola biləcək bütün sənədlər paketini özünüzlə aparın: pasport, identifikasiya kodu, əlavələri olan diplomlar, təhsili başa çatdıran digər sertifikatlar və s.
• Heç bir halda müsahibəyə gecikməməyə çalışın. İlk dəfə gecikmək işdə uğur qazanma şansını 95% azaldır. Marşrutu və göstərilən yerə necə çatacağınızı əvvəlcədən düşünün.
• Əgər hələ də gecikməkdən qaça bilmirsinizsə, mütləq geri zəng edin, vəziyyəti izah edin və görüşü başqa vaxta təyin etməyi xahiş edin.
• Özünə arxayın və rahat davranın. Həyəcanınızı göstərməyin. Səs sakit və bərabər olmalıdır;
• İşəgötürəninizə getməzdən əvvəl kifayət qədər yuxu almağa çalışın. Yorğun, yuxusuz bir insanın xoş təəssürat yarada bilməsi ehtimalı azdır.
• Heç nədən narazılığınızı bildirməyin. Görüşünüz müəyyən vaxta təyin olunsa da, sizdən gözləməyiniz tələb oluna bilər. Müsahibə zamanı sizə təxribat xarakterli və ya ilk baxışda yersiz suallar verilə bilər - bu, stresə davamlılıq sınağıdır; adekvat reaksiya verin.
• Şirkətin nə etdiyini əvvəlcədən öyrənin. İnternetdə işçilərin rəylərinə, mətbuatda qeydlərə baxın və rəsmi veb saytına baxın. Bu, bu şirkətdə işləmək istəyinizə qərar verməyə kömək edəcək. Bundan əlavə, işəgötürənlə söhbətdə lazımi şəkildə toxunmuş faktlar yalnız uğur şansınızı artıracaq və işə olan marağınızı göstərəcəkdir.
• Söhbətin sonunda müsahibənin nəticələrini necə öyrənə biləcəyinizi, cavab almaq üçün özünüzə zəng edə biləcəyinizi soruşmağınızdan əmin olun.
• İşi əldə etmədiyinizi başa düşsəniz belə, nəzakətlə vidalaşdığınızdan əmin olun. Hər halda, arxanızda yaxşı təəssürat buraxın.

Müsahibə zamanı ən çox nə soruşulur?

• peşə bacarıqları, iş stajı və iş təcrübəsi haqqında
• avtobioqrafik məlumatlar haqqında
• şəxsi keyfiyyətlər (ünsiyyət bacarıqları, komandada işləmək bacarığı, stresə qarşı müqavimət, tez qərar qəbul etmək bacarığı və s.)

Unutma! Müsahibə zamanı sizdən anketləri doldurmağınız xahiş oluna bilər, psixoloji testlər, peşəkar bacarıqları yoxlamaq üçün sadə praktiki tapşırıqları yerinə yetirin. İtirməyin, bildiyiniz hər şeyi aydın və aydın şəkildə doldurun. Adətən belə işlərdə çətin bir şey yoxdur.

• Əvvəlki işinizi niyə tərk etdiniz?
• Pis bir tiran boss və ya iyrənc dedi-qodular qrupuna sahib olmaqdan danışmayın. Bu doğru olsa belə, işəgötürən sizin qalmaqallı, çətin anlaşan bir insan olduğunuzu düşünəcək. Bu, mütləq sizə heç bir xeyir verməyəcək. Daha yaxşı deyin ki, az pul ödəyiblər və ya vaxtında olmayıblar, əlverişsiz iş qrafiki var idi, çatmaq çətin idi və s.
• Şirkətimizə niyə gəldiniz? Maaşınızdan başqa heç nə ilə maraqlanmasanız belə, bu barədə prioritet kimi danışmayın. Deyin ki, bu, perspektivli şirkətdir və ya uzun müddətdir ki, özünüzü bu sənayedə sınamaq arzusundasınız, karyera yüksəlişi fürsəti sizi cəlb edir və s. Sadəcə, sonda əlavə edin ki, işəgötürən yaxşı maaş təklif edir.
• Gələcək üçün planlarınız nədir? – Əgər vəzifəniz karyera yüksəlişini nəzərdə tutursa, inkişaf etmək istəyinizi mütləq vurğulayın. Əgər siz yalnız müəyyən bir vəzifə üçün işə götürülmüsünüzsə, sadəcə olaraq bu növ işi bəyəndiyinizi bildirin.
• Keçmiş nailiyyətləriniz barədə bizə məlumat verin. - Özünü tərifləməməli və qəhrəman kimi təqdim etməməlisən, amma vacib faktları təvazökarlıqla adlandırmalısan. Əgər hələ heç nəyə nail olmamısınızsa, sadəcə deyin ki, əvvəlki işinizdə qarşılaşdığınız problemlərdən daha mürəkkəb məsələləri həll etməyə hazır hiss edirsiniz.
• Özünüzdə hansı çatışmazlıqları görürsünüz? - Özünüz haqqında bütün pis şeyləri danışmağa ehtiyac yoxdur. Bir və ya ikisini adlandırın, sonra ləyaqətə vurğu ilə. Məsələn, "Mən çatışmazlıqlarımı yüksək diqqətlilik və işi təqdim etməzdən əvvəl çoxsaylı yoxlamalar hesab edirəm."
• Nə maaş almaq istərdiniz? - Əgər siz böyük mütəxəssissinizsə, özünüzü baha satmayın. Hər halda, bu iş növü üçün bazar orta qiymətindən aşağı olmayan və ya əvvəlki maaşınızdan 15-20% yüksək olmayan qiyməti adlandırın.

İş təcrübəniz yoxdursa, müsahibədən necə keçmək olar

Müsahibənin nəticəsini necə düzgün qiymətləndirmək olar: uğur qazandınız, ya yox?

Fikrinizi dəyişmisiniz? Müsahibədən sonra işəgötürəndən necə imtina etmək olar

Tipik müsahibə səhvləri: video