ev-Qidalanma-İşçinin vurduğu maddi ziyanın ödənilməsi. İşçinin işəgötürənə vurduğu maddi ziyanın ödənilməsi

İşçinin vurduğu maddi ziyanın ödənilməsi. İşçinin işəgötürənə vurduğu maddi ziyanın ödənilməsi

Maaşdan tutulmalar üç səbəbdən ola bilər. Birincisi, icra sənədidir. İkincisi, bu qərarı administrasiya verib. Yaxşı, son səbəb işçinin özünün istəyidir.

İcra vərəqələrinə məhəl qoyula bilməz. Onların fikrincə, işçinin maaşından siz tutmalısınız:

  • dövri ödənişlər (məsələn, aliment);
  • əmlak borclarının yığılması (işçinin əmlakı olmadıqda və ya borcun ödənilməsi üçün kifayət etmədikdə);
  • sağlamlığa dəyən zərərin ödənilməsi.

Çox vaxt əmək haqqından tutulmaların təşkili alimentlə bağlı həyata keçirilir. Onlar müəyyən bir məbləğdə təyin edilə bilər. Məsələn, bir işçinin maaşı daim dəyişirsə. Və ya əmək haqqının faizi kimi (gəlirin ¼, ⅓ və ya ½ - uşaqların sayından asılı olaraq).

Bu cür məcburi ayırmalara əlavə olaraq, şirkətin rəhbərliyi aşağıdakılarla əlaqədar əmək haqqıdan tutmalar etmək hüququna malikdir:

  • əmək haqqı hesabına verilən işlənməmiş avans ödənişi;
  • xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış, hesabata əsasən verilmiş, başqa sahəyə işə keçmə ilə əlaqədar və s.;
  • hesablama səhvinə görə və ya işin dayandırılmasında və ya əmək normalarına əməl edilməməsində günahı sübuta yetirildikdə işçiyə artıq ödənilmiş əmək haqqı və digər məbləğlər;
  • işçinin məzuniyyət hüququ olan iş ili başa çatanadək işdən çıxarıldıqda işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün məbləğlər;
  • hesablama səhvinə görə işçiyə daha böyük məbləğdə ödənilmiş müvəqqəti əlillik və hamiləlik və doğuşa görə müavinətlərin məbləğləri (məsələn, hesablama dövrü üçün qazanc hesablanarkən arifmetik səhvə yol verildi, Rostruddan oktyabr 2009-cu il tarixli məktub) 1, 2012-ci il No 1286-6-1) və ya işçinin özünün qanunsuz hərəkətləri (məsələn, müavinətlərin məbləğinə təsir edən məlumatları gizlətmişdir).

Sualınız var

Yanlış fayda hesablama alqoritmindən istifadə etdik. Bu sayma xətasıdır?

Xeyr, belə bir səhvi saymaq və ya hesab etmək olmaz. Buna görə də işçidən artıq ödənişi tutmaq mümkün olmayacaq. İndi səhv etmisinizsə, deyin ki, gündəlik qazancınızın miqdarını rəqəmə vurarkən təqvim günləriəlillik və ya məzuniyyət dövründə, başqa bir məsələdir. Belə bir səhv hesablama dəqiq arifmetik olardı.

Kompensasiya işçinin maaşından da tutula bilər. maddi ziyan hansı təşkilata səbəb olub. Burada əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238 və 240-cı maddələri olacaqdır. Yaxşı, işçinin özü maaşından müəyyən məbləğ tutmağı xahiş edirsə, o zaman ərizə yazsın. Budur onun nümunəsi:

Ayrı-ayrılıqda işçilərə kredit ayıracam. Burada əmək haqqının müəyyən hissəsini tutacağınızı müqavilənin özündə qeyd etmək daha rahatdır.

Çıxarmaların məbləğinə məhdudiyyətlər

Təşkilatın təşəbbüsü ilə həyata keçirilən maaşlardan tutulmalar 20 faizlə məhdudlaşır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). Onlar hər bir gəlir ödənişində tutula bilər. Bununla belə, siz həm müdiriyyətin təşəbbüsü ilə, həm də icra sənədləri əsasında işçinin gəlirindən eyni vaxtda pul tutursanız, onda onların tutulmalarının ümumi məbləği əlinizdə olan əmək haqqının 50 faizindən çox olmamalıdır. Tutulanların maksimum məbləği qazancın 70 faizinə çata bilər, əgər icra sənədlərinə görə işçi aşağıdakıları ödəməlidir:

  • sağlamlığa dəymiş zərərin ödənilməsi;
  • ailə başçısını itirmiş və ya cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsi;
  • azyaşlı uşaqlar üçün aliment. Məhkəmə icraçıları alimentin məbləğini aşağıdakı nisbətlərə əsasən müəyyən edirlər. Bir uşaq gəlirin ¼, iki - 1/3 almaq hüququna malikdir. Üç və ya daha çox uşaq üçün qazancın yarısı saxlanılır (RF IC-nin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi).

Ancaq eyni zamanda, vacib bir detalı unutmayın: hər halda, saxlama payınız 20 faizdən çox ola bilməz. Eyni zamanda, icra sənədlərinin tələbləri məcburidir. Əvvəlcə onlar razı olmalıdırlar.

Maksimum çıxılma məbləği

Bu o deməkdir ki, işçinin təşkilata olan borcu yalnız icra sənədi üzrə bütün öhdəliklər ödənildikdən sonra onun gəlirindən tutula bilər. Və əgər, məsələn, işçiniz üç uşaq üçün qazancının yarısı qədər aliment ödəyirsə, onda siz ondan əlavə heç nə ala bilməyəcəksiniz. Bu barədə Rostrud nümayəndələri 30 may 2012-ci il tarixli PG / 3890-6-1 saylı məktubda danışıblar.

İşçinin təşəbbüsü ilə maaşdan tutulmağa gəlincə, burada heç bir məhdudiyyət yoxdur. Bu nəticə Rostrudun 16 sentyabr 2012-ci il tarixli PR / 7156-6-1 nömrəli məktubu ilə təsdiqlənir. İşçi şirkətin mühasibatlıq şöbəsinə ərizə yazsa, əmək haqqına istədiyi kimi sərəncam verə bilər. Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin müddəaları burada tətbiq edilmir. Yəni istədiyiniz qədər və hər şey üçün tuta bilərsiniz.

Maddi ziyanın bərpası

Maddi ziyanın əməkhaqqından tutulması və tutulması qaydası üzərində ayrıca dayanaq. Bir işçidən nə qədər tuta biləcəyiniz, hansı növ məsuliyyətin təmin olunduğundan asılıdır - tam və ya məhdud. Məhdud məsuliyyətlə işçi orta əmək haqqından çox olmayan miqdarda ziyanı kompensasiya etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi).

Eyni zamanda, belə hallar üçün onun hesablanmasının konkret proseduru müəyyən edilməyib. Beləliklə, istifadə etməlisiniz ümumi qaydalar. Orta göstəricinin hesablanması prosedurunun xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin 4-cü bəndi əmək haqqı(Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir) aşağıdakı proseduru müəyyən edir. Hesablamanı işçiyə hesablanmış əmək haqqına və əvvəlki 12 təqvim ayı ərzində faktiki işlədiyi vaxta əsasən aparmaq lazımdır. Bu halda, işçinin zərər vurduğu aydan əvvəl.

12 aylıq əmək haqqının ümumi məbləği işçinin zərər vurduğu ayda iş qrafikinə uyğun olaraq işlədiyi günlərin (saatların) sayına bölünməli və iş günlərinin sayına vurulmalıdır. Bu halda, orta qazanc hesablama ayından asılı olacaq. Bununla belə, sadəcə olaraq illik qazancı 12-yə bölmək olmaz. Bu düsturdan istifadə edin:

Misal

2014-cü il avqustun əvvəlində qurumun əməkdaşı A.S.Nelyubovun təqsiri üzündən server sıradan çıxıb. Dəymiş maddi ziyanın məbləği 25 200 rubl təşkil edib. O, günahını etiraf edib. İşçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmamışdır ki, bu da ondan orta aylıq əmək haqqından artıq olmamaq şərti ilə geri alına bilməməsi deməkdir. Mühasib bunu belə hesabladı.

İşçi adi beş günlük işə uyğun işləyir. Hesablaşma müddəti 1 avqust 2013-cü il tarixindən 31 iyul 2014-cü il tarixinə qədərdir, ondan işçi 218 iş günü işləmişdir. Bu günlərdə əmək haqqı 433 546,15 rubl təşkil edib. 2014-cü ilin avqust ayında - 21 iş günü.

Beləliklə, orta aylıq əmək haqqı:

433,546,15 rubl : 218 gün x 21 gün = 41,763,62 rubl.

Beləliklə, təşkilat əmək haqqından onlara dəymiş zərərin bütün məbləğini - 25 200 rubl tuta bilər.

Tam məsuliyyətlə işçi zərərin bütün məbləğini ödəməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi). Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi cərimələrin ümumi məbləğinə heç bir məhdudiyyət qoymur.

İşçinin tam maddi məsuliyyəti yalnız iki halda baş verir. Birincisi, ona həvalə edilmiş qiymətlilərin çatışmazlığı aşkar edildikdə, o, inzibati xəta nəticəsində ziyan vurduqda və s. dəymiş ziyanı tam ödəsin.

İkincisi, işçi ilə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlandığı hallarda. Belə bir müqavilə, Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli Fərmanına 1 nömrəli əlavədə vəzifələri sadalanan işçilərlə bağlana bilər. Xüsusilə, oxşar müqavilə kassirlər, kassir-nəzarətçilər, habelə anbardarlar, anbar müdirləri, təchizat mütəxəssisləri və ekspeditorlarla.

Yeri gəlmişkən, bu siyahıda heç bir sürücü yoxdur. Ona görə də onlarla tam məsuliyyətlə bağlı müqavilələr bağlamaq mümkün deyil. Lakin sürücünün qəza, yəni inzibati xəta törətməsi sübuta yetirilərsə, şirkət ondan dəymiş ziyanın bütün məbləğini ödəmək hüququna malik olacaq.

Bəzi hallarda məsuliyyət işçi ilə bağlanmış əmək müqaviləsində nəzərdə tutula bilər. Təşkilat rəhbərlərinin müavinləri və baş mühasibə münasibətdə buna icazə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi).

Lakin təşkilatın rəhbəri (müavinlərindən fərqli olaraq) bunun əmək müqaviləsində göstərilib-göstərilməməsindən asılı olmayaraq tam maddi məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsi).

Sualınız var

Bir işçidən itirilmiş mənfəəti bərpa etmək mümkündürmü?

Yox. Əmək haqqının tutulmasına yalnız birbaşa zərərin məbləğinə münasibətdə yol verilir. Yəni dəqiq hesablana bilən itkilər. İşçinin hərəkətləri (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi) səbəbindən itirilmiş faydanı bərpa etmək mümkün olmayacaq.

Saxlama məbləğini necə hesablamaq olar

Birincisi, işçinin maaşından fərdi gəlir vergisini çıxarın. Və artıq yaranan məbləğdən əmək haqqından tutulmaların məbləğini hesablayın. Fakt budur ki, maksimum ayırma məbləği işçinin əlində alacağı pula əsasən hesablanmalıdır.

Eyni zamanda, ayın birinci yarısı üçün əmək haqqı üzrə avans daxil olmaqla, pulu tutmaq hüququnuz var. Bunu etmək daha yaxşıdır. Fakt budur ki, ayın sonunda ayırmaları yalnız bir dəfə hesablayarkən, işçinin əmək haqqının şəxsi gəlir vergisi və artıq ödənilmiş avans ödənişinin bütün məbləği bərpa etmək üçün kifayət etməməsi faktı ilə qarşılaşa bilərsiniz.

Bundan əlavə, ödənişin ikinci hissəsi birincidən xeyli az olacaq. Axı, xatırlayırıq ki, əmək haqqı üzrə avansdan fərdi gəlir vergisini tutmaq lazım deyil.

Misal

Əvvəlki nümunəyə davam edək. Rəsmi əmək haqqı Nelyubova 36.000 rubl təşkil edir. O, standart vergi endirimləri almır.

Şəxsi gəlir vergisinin məbləği 4680 rubl təşkil etdi. (36.000 rubl x 13%). Bir işçidən ayda çıxa biləcəyiniz maksimum məbləğ aşağıdakılara bərabərdir:

(36.000 rubl - 4680 rubl) x 20% \u003d 6264 rubl.

Bu məbləğ zərərdən az olduğundan, mühasib avqust ayı üçün işçinin maaşından tam olaraq 6264 rubl tutdu. Qalan 18.736 rubl. (25 000 - 6264) növbəti aylarda işçinin maaşından tutulacaq.

Misal

2014-cü ilin avqustunda təşkilat işçi Karpina A.S.-dən 16.000 rubl geri almaq üçün icra sənədi aldı. ödənilməmiş kreditlərin ödənilməsində. Bundan əlavə, avqustun əvvəlində işçinin 3000 rubl məbləğində səyahət xərcləri üçün geri qaytarılmamış və təsdiqlənməmiş avans ödənişi var idi.

Ancaq işçi şirkətə dəymiş ziyanı ödəyirsə, vəziyyət bir qədər fərqlidir. Əmək Məcəlləsində danışırıqəmək haqqından tutulmalar haqqında. Və bu, əməyin ödənilməsindən başqa bir şey deyil (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi). Bu konsepsiyaya həmçinin müxtəlif əlavə ödənişlər və müavinətlər üstəgəl həvəsləndirici ödənişlər, yəni bonuslar daxildir. Belə çıxır ki, bütün digər köçürmələrdən yalnız işçinin yazılı müraciəti əsasında pul tuta bilərsiniz. Bu halda, hər halda, işçinin geri qaytarılması əsasında aldığı pulu nəzərə almaq lazım deyil. Məsələn, kredit müqaviləsi üzrə borcda.

Bir işçi işdən çıxarsa, pulu necə saxlamaq olar

Şirkətin təşəbbüsü ilə holdinqlərdən başlayaq. Və bu halda sizin də işçinin son maaşından 20 faizdən çox olmayan məbləği tutmaq hüququnuz var. Son ödəniş kifayət deyilsə, prosedur konkret vəziyyətdən asılıdır.

Əgər, deyək ki, ödənilməmiş kreditdən danışırıqsa, indi razılaşın keçmiş işçi borcun qalan məbləğini sizə necə qaytaracaq. Eyni şey maddi ziyana və ya qaytarılmamış hesabatlı məbləğlərə də aiddir. İşçi borcunu qaytarmaqdan imtina edir? Beləliklə, məhkəməyə müraciət etməli olacaqsınız.

Ancaq bir işçi tətilin bir hissəsini əvvəlcədən götürmüşsə, ondan tutulmamış məbləğləri hətta məhkəmə yolu ilə də bərpa etmək mümkün olmayacaq. Fakt budur ki, belə işlərdə hakimlər işçilərin tərəfində olurlar.

İndi icra sərəncamları haqqında. Haqqında belə bir sənəd alınan işçi işdən çıxarsa, icra sənədini geri göndərmək kifayətdir. məhkəmə icraçıları. Eyni zamanda, ona yapışdırın əhatə məktubu işçidən nə qədər tutduğunuzu göstərən istənilən formada.

Tarix: 04/02/2007
Jurnal: Kadrlar məmurunun kataloqu
İl: 2007
Müəllif: Bondarenko Elvira Nikolaevna
Mövzu: Məhdud işçi məsuliyyəti, Tam məsuliyyət
Kateqoriya: HR təcrübəsi

Bildiyiniz kimi, əmək qanunvericiliyinin məqsədlərindən biri işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və mənafelərini qorumaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). İşçinin əmək müqaviləsi üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməsi işəgötürənin hüquqlarının, o cümlədən mülkiyyət hüququnun qorunmasına təminat verir. İşəgötürənin əmlakına (o cümlədən, bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin əlində olan üçüncü şəxslərin əmlakına) və ya digər işçilərin əmlakına zərər vurmuş işçi zərərin əvəzini ödəməyə borcludur. Bu vəzifə Art-da qeyd olunur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i əsas olanlar arasındadır və Sənətdən irəli gəlir. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 8-i, mülkiyyətin bütün formalarının bərabər qorunmasını təmin edir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 232-250.

İşçinin işəgötürən qarşısında belə sərt görünən öhdəliyini müəyyən edərək, xüsusilə onların əmlak bərabərsizliyini nəzərə alaraq, qanunverici bununla belə, törətdiyi xətaya baxmayaraq, işçinin vəziyyətini müəyyən mənada yüngülləşdirməyi mümkün hesab etmişdir. Bəli, tərəfindən ümumi qayda, işçi işəgötürənə yalnız birbaşa faktiki zərəri ödəməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) ondan bərpa edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi). İşçilərə qənaət edən bir sıra qaydalar da var.

İşçinin maddi məsuliyyətinin əsas növü orta aylıq qazanc həddində məhduddur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi); Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-u onun məsuliyyətini istisna edən halları müəyyən edir; işəgötürən, bəzi istisnalarla, işçidən dəymiş ziyanı bərpa etməkdən imtina etmək hüququna malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi).

İşçi hələ də tam məsuliyyət daşıyırsa, yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda və bir qayda olaraq, birbaşa faktiki zərərə görə. Qanunvericilikdə baxılması işçinin ona dəymiş ziyanı ödəmək öhdəliyini yüngülləşdirməli olan başqa hallar da var.

Bununla belə, işəgötürənə dəymiş əmlak zərəri ödənilməlidir. Əvvəla, işəgötürən işçinin vurduğu zərərin miqdarını müəyyənləşdirməli və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246 və 247-ci maddələri) * Bu, onun öhdəliyidir, ona əməl edilməməsi istisna olunur. zərərin ödənilməsi imkanı.

Yoxlamanın aparılması - zəruri şərt işçinin məsuliyyəti. Bundan əlavə, işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməyə borcludur. Bu, zərərin səbəbini tapmaq və bununla da işçinin günahını müəyyən etmək üçün edilir. İşçi izahat verməkdən yayınarsa, müvafiq akt tərtib edilir.

kompensasiya variantları

Zərərin məbləği və səbəbi aydınlaşdıqda onun necə ödəniləcəyini müəyyən etmək lazımdır.

İşçiyə dəyən zərərin ödənilməsi üçün bir neçə prosedur var:
- zərərin vurulması faktı onun tərəfindən tanındıqda və onu könüllü şəkildə ödəməyə hazır olduqda;
- işçi zərərin vurulması faktı və ya onun ölçüsü ilə razılaşmadıqda və yoxlama orqanına müraciət etdikdə əmək mübahisələri- məhkəmə (mübahisəli) əmri;
- işçinin razılığından asılı olmayaraq dəymiş ziyan mübahisəsiz qaydada işəgötürən tərəfindən işçidən ödənildikdə. Bu halda, işçi də işəgötürənin qərarından şikayət etmək hüququndan məhrum edilmir, lakin bu, artıq post-faktumdur.

Zərər üçün işçinin könüllü kompensasiyası- tam və ya qismən - yalnız işəgötürənin razılığı ilə mümkündür. İşçi ya işəgötürənin razılığı ilə zədələnmiş əmlakı düzəldir, ya da ona ekvivalentini köçürür, ya da işəgötürənin kassasına adekvat məbləğdə pul qoyur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi, zərərin hissə-hissə ödənişi ilə ödənilməsinə icazə verir, ancaq işəgötürənlə razılaşdırılmaqla. Bu halda, işçi yazılı şəkildə, tərəflərin müəyyən etdiyi tarixə qədər borcunu ödəməklə, razılaşdırılmış pul məbləğlərini müəyyən fasilələrlə ödəməyi öhdəsinə götürür. İşçi öz öhdəliyini yerinə yetirmədikdə və ya işdən çıxdıqda, borc məhkəmə yolu ilə tutulur.

Təqsirkar işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi qaydası işəgötürənin tələbi ilə Art tərəfindən nəzərdə tutulmuşdur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi. İşçinin maaşından müəyyən məbləğlər tutularkən işəgötürən müəyyən şərtlərə əməl etməlidir.

Əvvəla, işçinin orta qazancından artıq olmayan zərər bu qaydada ödənilə bilər. Yəni, əgər işçi məhdud məsuliyyət daşıyırsa, təbii ki, zərər könüllü olaraq ödənilmədiyi halda, bu prosedur tətbiq edilir. Ancaq tam məsuliyyət halında belə, vurulmuş zərərin miqdarı orta qazancdan çox deyilsə, Sənətə uyğun olaraq bərpa edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi. Beləliklə, işçi tərəfindən zərərin ödənilməsi qaydasını müəyyən etmək üçün Önəmli olan məsuliyyətin növü deyil, dəymiş ziyanın miqdarıdır.

Digər şərt qanunla müəyyən edilmiş yığım müddətləridir. Sifariş, işəgötürən tərəfindən dəymiş ziyanın miqdarının yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilməlidir.

Nəhayət, həmin işəgötürəndə işləməyə davam edən işçi üçün saxlama əmri verilir. Fakt budur ki, zərərin vurulması faktının özü işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək üçün əsas deyil; bu da səlahiyyətli orqanın qərarını tələb edir (bax, məsələn, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı bəndi "d" yarımbəndi). Eyni zamanda, zərər vuran işçinin işdən çıxmaq hüququ var öz iradəsi. Bundan sonra işəgötürən zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət edir.

İşəgötürən dəymiş ziyanın ödənilməsi şərtlərini yerinə yetirmədikdə (yəni, tutulma əmrinin aparıla biləcəyi bir aylıq müddət pozulduqda və ya orta aylıq qazancdan artıq olan məbləğ bərpa olunduqda) işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var, üstəlik, Sənətin 2-ci hissəsindən aşağıdakı kimi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi, əmək mübahisələri üzrə komissiyadan yan keçməklə.

Qeyd!

Orta qazanc İncəsənət qaydalarına uyğun olaraq hesablanır. 30 iyun 2006-cı il tarixli 90-FZ nömrəli Federal Qanunla dəyişiklik edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamə təsdiq edilir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 11 aprel 2003-cü il tarixli 213 nömrəli qərarı.

Ödənilmiş məbləğlərdən bərpa tutula bilməz:
1) sağlamlığa vurulmuş zərərin ödənilməsində, habelə ailə başçısının ölümü nəticəsində zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş zərərin ödənilməsində;
2) xidməti vəzifələrini yerinə yetirərkən xəsarət almış şəxslər (yaralar, xəsarətlər, kontuziyalar) və bu şəxslər öldükdə (vəfat etdikdə) onların ailə üzvləri;
3) uşağın doğulması ilə əlaqədar; çoxuşaqlı analar; tək ata və ya ana; yetkinlik yaşına çatmayan uşaqların valideynlərinin axtarışı zamanı onların saxlanmasına görə; pensiyaçılara və 1-ci qrup əlillərə qulluq üçün; zərərçəkmişlərə əlavə yemək, sanatoriya müalicəsi, protezləşdirmə və sağlamlıqlarına zərər vurulduqda onlara qulluq xərcləri; baxım öhdəlikləri üçün;
4) zərərli iş şəraiti ilə və ya ekstremal vəziyyətlərdə işləmək üçün, habelə atom elektrik stansiyalarında baş vermiş fəlakətlər və ya qəzalar nəticəsində radiasiyaya məruz qalmış vətəndaşlar üçün və Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş digər hallarda;
5) uşağın doğulması, qohumların ölümü, nikahın qeydiyyatı, habelə davamlılıq təzminatı, bir işçinin işdən çıxarılması ilə ödənilir (21 iyul 1997-ci il tarixli 119-FZ nömrəli "İcra icraatı haqqında" Federal Qanunun 69-cu maddəsi; bundan sonra - İcra icraatı haqqında qanun).

Zərərin ödənilməsi işçinin intizam, inzibati və ya məsuliyyətə cəlb edilməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir cinayət məsuliyyəti(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Beləliklə, sanksiyaların birləşməsi mümkündür.

Qeyd!

İşçini eyni vaxtda maddi və intizam və ya (cinayət və ya inzibati) məsuliyyətə cəlb etmək mümkündür.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 240-cı maddəsi işəgötürənə işçidən dəymiş ziyanı ödəməkdən imtina etmək hüququ verir. Bununla belə, təşkilatın əmlakının sahibi bu hüququ bənddə nəzərdə tutulmuş hallarda məhdudlaşdıra bilər federal qanunlar, digər tənzimləyici hüquqi aktlar Rusiya Federasiyasının qanunları, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının digər normativ hüquqi aktları, orqanların normativ hüquqi aktları. yerli hökümət, təsis sənədləri təşkilatlar. Bu, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 2006-cı il 16 noyabr tarixli 52 nömrəli "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericilik aktlarının məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" qərarında da deyilir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bunu təmin edir ümumi qayda işəgötürənin sərəncamı ilə işçinin əməkhaqqından tutmaq mümkün olduqda - hansı əsaslarla və hansı həddə (137 və 138-ci maddələr). Belə bir prosedurun yaradılması işçinin əmək haqqının ödənilməsi üçün ən vacib təminatdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 130-cu maddəsi) və ümumiyyətlə, onun ən vacib təminatıdır. əmək hüquqları

. əmək haqqından tutulmanın mübahisəsiz qaydası

İşçinin əmək haqqından tutulmasının mümkün olduğu öhdəlikləri şərti olaraq aşağıdakılara bölünə bilər:
1) dövlət qarşısında öhdəliklər (məsələn, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 226-cı maddəsinin 4-cü bəndi: vergi agenti tərəfindən gəlir vergisi məbləğinin tutulması şəxslər; İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Cinayət İcraiyyə Məcəlləsinin 43-cü maddəsi: islah işlərinə məhkum edilmiş şəxsin qazancından məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş məbləğlərdən tutulma;
2) üçüncü şəxslər qarşısında öhdəliklər: başqa şəxsin sağlamlığına dəymiş zərərin ödənilməsi, ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi, cinayət nəticəsində vurulmuş zərərin ödənilməsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi). federasiya), habelə alimentin icra vərəqəsi və ya alimentin ödənilməsinə dair notariat qaydasında təsdiq edilmiş müqavilə əsasında tutulması (maddə 109). ailə kodu RF). Bu hallarda çıxılmalar mübahisəsiz şəkildə aparılır.

Dəymiş zərərin tutulması üçün mübahisəsiz prosedur nəzərdə tutulur, lakin yuxarıda qeyd edildiyi kimi, müəyyən şərtlərlə. İşçiyə əmək haqqı hesabına verilmiş işlənməmiş avans ödənişinin ödənilməsi halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 1-ci bəndi), saxlama müddətləri müəyyən edilmir. Bu halda borcun (avans ödənişinin) müddəti nə hesab olunur? Axı bu avansı, belə desək, natura ilə qaytarmaq yox, onu işə salmaq lazımdır.

Bu vəziyyətdə müddət vəziyyətin özü ilə müəyyən edilir: işçiyə əmək haqqı hesabına, məsələn, cari ay üçün avans verilir. Bir ay işlənib - bu, borcun ödənilməsi deməkdir. Buna görə də, tutulmanın həyata keçirilməsi üçün son tarix əmək haqqının hesablanacağı ayın sonundan hesablanmalıdır.

Düzdür, işəgötürənin işçinin tutulmaların əsasları və məbləğləri ilə mübahisə etmədiyini necə öyrənməsi çox aydın deyil. İdeal vəziyyət, işçinin işəgötürənin maaşından müəyyən məbləğlər tutacağını bildiyi və bu faktı mübahisə etmədiyi (və ya mübahisə etmədiyi) zamandır. Bununla belə, əksər hallarda işçi tutulmanın faktı və məbləği barədə artıq onu həyata keçirən zaman öyrənir.

Qeyd edək ki, Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, bəzi ekspertlər tərəfindən işəgötürənin işçiyə bu və ya digər əsasda və belə bir məbləğdə tutulmanın aparılacağı barədə mütləq məlumat verməsi tələbi kimi şərh olunur (yəni faktiki olaraq ondan razılıq istəyin).

Sənətdə olmaması. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi, işçinin yazılı razılığının alınması zərurəti ilə bağlı təlimat, işçinin bunu işəgötürənə bildirənə qədər tutulma ilə bağlı mübahisə etmədiyini nəzərdə tutur.

müəyyən şərtlər daxilində zərərin ödənilməsi

Aşağıdakı hallarda tutulmalar, onlar aparılsa da, aylıq müddətə tabedir və işçi onların əsasını və ölçüsünü mübahisə etməmək şərti ilə:
1) ilə əlaqədar verilmiş avans ödənişinin xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış məbləğini ödəmək işgüzar Səyahət və ya başqa sahədə, habelə digər hallarda başqa işə keçir. Əgər işçi üç gün ərzində vaxtında ezamiyyətə getməmişsə, hesabatlı məbləğlər ondan tutula bilər. Bununla belə, işçi tərəfindən borcun ödənilməsi halında (hətta müddətin pozulması ilə də) işəgötürən onları geri qaytarmağa borcludur;
2) fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində təqsirli olduğunu bildikdə, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq (maddənin 3-cü hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 155) və ya sadə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Hesablama altında arifmetik səhvi başa düşmək;
3) İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı işçi iş ilinin sonuna qədər işdən azad edildikdə. İşçi Sənətin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işdən çıxarılarsa, bu günlər üçün tutulma aparılmır. 77 və ya bənd. 1, 2 və ya 4 saat 1 osh qaşığı. 81, bənd. 1, 2, 5, 6 və 7 st. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi. İşəgötürənin bu halda məhkəməyə müraciət etmək hüququ nə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini (391-ci maddə), nə də müntəzəm və əmək müqaviləsi qaydalarını ehtiva etmir. əlavə tətillər(bənd 2), SSRİ NCT-nin 30.04.30-cu il tarixli 169 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə fəaliyyət göstərir. Bununla belə, Sənətin 1-ci bəndində. Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 3-cü maddəsi, maraqlı şəxsin pozulmuş və ya mübahisəli hüquqlarının, azadlıqlarının və ya qanuni mənafelərinin müdafiəsi üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Nəhayət, Art. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 8-i mülkiyyətin bütün formalarının bərabər qorunmasını müəyyən edir;
4) məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş qanunsuz hərəkətləri ilə əlaqədar işçiyə artıq əmək haqqı ödənildikdə. İşçinin hər hansı növ hüquqi məsuliyyətə cəlb edilib-edilməməsinin əhəmiyyəti yoxdur.

əmək haqqının tutulması limitləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi əmək haqqından tutulmalar üçün məhdudiyyətlər müəyyən edir.

Hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün ayırmaların ümumi məbləği 20% -dən çox ola bilməz və federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50% -dən çox ola bilməz.

Qeyd!

Bir neçə icra sənədi üçün əmək haqqı tutulduqda, işçi hər halda əmək haqqının 50 faizini saxlamalıdır.

Sənətə görə. “İcra icraatı haqqında” Qanunun 66-cı maddəsinə əsasən, borclunun əmək haqqından və digər gəlir növlərindən tutulmalar aşağıdakı hallarda məhdud miqdarda həyata keçirilir:
1. Borclunun icra sənədi icra edilərkən, alınan məbləğlər tam ödənilənə qədər əmək haqqının və ona bərabər tutulan ödənişlərin və ekstradisiyaların 50 faizindən çox olmayaraq tutula bilər.
2. Bir neçə icra sənədi üzrə əmək haqqı və ona bərabər tutulan ödənişlər və ödənişlər tutulduqda işçidə əmək haqqının 50 faizi saxlanılmalıdır.
3. bəndləri ilə müəyyən edilmiş əmək haqqı və ona bərabər tutulan ödənişlər və ödənişlərdən tutulmaların məbləği üzrə məhdudiyyətlər. Bu maddənin 1-ci və 2-ci bəndləri yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin alınmasına, sağlamlığa vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsinə, ailə başçısının ölümü nəticəsində dəymiş ziyana görə dəymiş zərərin ödənilməsinə, cinayət. Bu hallarda əməkhaqqından və ona bərabər tutulan ödənişlərdən və ödənişlərdən tutulmaların məbləği 70%-dən çox ola bilməz.
4. Bu maddə ilə müəyyən edilmiş qaydalar müəlliflik hüququndan, kəşf etmək hüququndan, müəlliflik hüququ şəhadətnaməsi verilmiş ixtiradan müəllifin istifadəsinə görə borcluya ödənilməli olan təqaüdlərin, təqaüdlərin, mükafatların toplanmasına da şamil edilir. səmərələşdirici təkliflərə və sertifikatları verilmiş sənaye nümunələrinə görə.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin və işəgötürənin maraqlarını və hüquqlarını ciddi şəkildə qoruyur. İşçi işəgötürənin əmlakına zərər vurmaqla, bununla da mülkiyyət hüququnu pozur və bu zərəri ödəməyə borcludur. Maddi ziyanın işçinin əmək haqqından tutulması Sənətin müddəaları ilə təmin edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i. Bundan əlavə, təriqət. Rusiya Federasiyasının XI Əmək Məcəlləsi tərəflərin hər biri üçün qarşılıqlı məsuliyyəti tənzimləyir.

Qanunun əsas tələbləri

Ümumi qayda belədir: işçi yalnız işəgötürənə dəymiş birbaşa ziyanı kompensasiya etməyə borcludur. Beləliklə, qanunvericilər hansısa formada işçinin vəziyyətini yüngülləşdirdilər. Digər xoşagəlməz müddəalar var:

  • İşçinin məsuliyyəti onun orta aylıq qazancının məbləği ilə məhdudlaşır.
  • İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 239-cu maddəsi, məsuliyyətin istisna edildiyi halları müəyyən etdi.
  • Sənətə görə. 240-cı maddəyə əsasən, işəgötürənin hüququ ümumiyyətlə işçidən onun vurduğu hər hansı zərərin ödənilməsindən imtina etməkdir.

Bununla belə, işəgötürənə maddi ziyan ödənilməlidir. Ancaq ilk növbədə, zərərin özünün ölçüsü, eləcə də onun baş vermə səbəbləri dəqiq müəyyən edilməlidir. Və bu işəgötürənin vəzifəsidir, onun yerinə yetirilməməsi zərərin ödənilməsinin mümkünsüzlüyünə səbəb olur.

İşəgötürən zərərin miqdarını müəyyən etməyə və onun baş vermə şəraitini müəyyən etməyə borcludur.

İşçinin məsuliyyətinin müəyyən edilməsi üçün yoxlama aparılmalı, işçinin özündən yazılı izahat tələb edilməlidir. Zərərin səbəbi yalnız bu şərtlər yerinə yetirildikdə müəyyən edilə bilər və işçinin təqsiri də müəyyən edilir. Təbii ki, işçi izahat verməkdən yayına bilər, bu halda akt tərtib edilməlidir.

Düzəltmə yolları

quraşdırıla bilər fərqli yollar işçiyə müəyyən edilmiş zərərin miqdarı. Əgər təqsirkar bu faktı etiraf edibsə və dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə hazırdırsa, tam və ya qismən kompensasiya yalnız işəgötürənin razılığı ilə həyata keçirilir. Zədələnmiş əmlak təmir oluna bilər, ekvivalent əmlak mübadilə və ya müəyyən məbləğdə verilə bilər pul məbləği. İşəgötürənlə razılaşdırılaraq, müəyyən bir tezlikdə pul vəsaitlərinin depozitə qoyulması üçün yazılı bir öhdəlik olduqda hissə-hissə ödəniş mümkündür. İşçi öhdəliklərini yerinə yetirmədikdə, borc məhkəmə qaydasında tutulur.

Zərərin vurulması faktı və ya onun ölçüsü tanınmazsa, bu halda mübahisəli prosedur tətbiq edilə bilər (məsələn, əmək mübahisəsi orqanına müraciət etməklə). İşəgötürən işçidən onun razılığı olmadan orta qazancından artıq olmayan məbləğdə dəymiş ziyanı məcburi şəkildə bərpa edərsə, işçinin rəhbərliyin belə qərarından, lakin pul yığıldıqdan sonra şikayət etmək hüququ vardır. Bərpa ödənilmiş pul ekvivalentinə çevrilə bilməz:

  • Sağlamlığa zərər vurulduqda və zərər ailə başçısının ölümü nəticəsində şəxslərə vurulduqda.
  • İfa edərkən xəsarət alanlar üçün iş öhdəlikləri, və onların ailə üzvləri.
  • Uşağın doğulması ilə, tək ana və ya ata, çox uşaq anası.
  • Ekstremal və ya iş üçün zərərli şərtlərəmək və qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Əgər şirkət işçiləri tərəfindən maddi ziyan vurulubsa, siz öz hüquqlarınız üçün mübarizə apara bilərsiniz və mübarizə aparmalısınız. Ancaq unutmayın ki, ən yaxşı halda belə, işçinin pul müavinətindən artıq olan məbləğin geri qaytarılmasına arxalana bilməzsiniz. Ona görə də bahalı əşyaları aşağı ixtisaslı kadrlara etibar etməmək daha yaxşıdır. Zərər üçün ən yaxşı vasitə onun qarşısını almaqdır.

Əmək qanunvericiliyi işçilərin məsuliyyətə cəlb edilməsi qaydalarını aydın şəkildə tənzimləyir. Lakin məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, buna baxmayaraq, işəgötürənlər işçidən onlara dəymiş ziyanı bərpa etməyə çalışarkən çoxlu səhvlərə yol verirlər. Çox vaxt əsas məqsəd işçiyə görə təşkilatın çəkdiyi xərcləri ödəməkdir. Eyni zamanda, qanunun tələblərinə etinasız yanaşma vaxt itkisinə, məhkəmə çəkişmələrinə və yeni xərclərə səbəb olur. Məhkəmə təcrübəsini ümumiləşdirərək, ən çoxunu müəyyən etdik tipik səhvlər, işəgötürənlər işçinin üzərinə məsuliyyət qoyarkən icazə verirlər. Gəlin onlar haqqında danışaq, çünki başqalarının səhvlərindən dərs almaq daha yaxşıdır.

İşçilərin məsuliyyəti ilə bağlı məsələlər Art ilə tənzimlənir. 238-250 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 39-cu fəsli).

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsinə əsasən, işəgötürənə birbaşa faktiki ziyan vurmaqda günahkar olan bütün işçilər məsuliyyət daşıyırlar, yəni dəymiş ziyanı ödəyirlər. Bununla belə, bu cür məsuliyyətin hədləri bütün işçilər üçün eyni deyil və onların xarakteri və həcmi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. iş vəzifələri, xidmət səlahiyyətlərindəki fərqlər, verilmiş hüquqlar və s.

İstisna yolu ilə tam məsuliyyət

Bir qayda olaraq, işəgötürənə zərər vurmuş işçinin maddi məsuliyyəti orta aylıq qazancla məhdudlaşır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsi). Məhdud adlanır.

Dəymiş zərərin tam məbləğində məsuliyyət yalnız aşağıdakı hallarda işçiyə verilir:

1) qanunla tam maddi məsuliyyət işçiyə həvalə edildikdə;

2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında alınan qiymətlilərin çatışmazlığı;

3) qəsdən zərər vurma;

4) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli sərxoşluq vəziyyətində zərər vurma;

5) işçinin məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət əməlləri nəticəsində zərər vurduqda;

6) müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;

7) federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan sirri (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) təşkil edən məlumatların açıqlanması;

8) işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməsi nəticəsində zərərin vurulması.

Bundan əlavə, tam məsuliyyət müəyyən edilə bilər əmək müqaviləsi təşkilat rəhbərinin müavinləri, baş mühasib ilə bağlanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi).

Göründüyü kimi, əmək qanunvericiliyi işçinin işəgötürənə dəymiş ziyanı tam şəkildə ödəməyə borclu olduğu halların siyahısını aydın şəkildə müəyyənləşdirir. Buna baxmayaraq, ən çox yayılmış səhv məhdud deyil, tam məsuliyyətə cəlb etməkdir.

misal 1

İşəgötürənin əmri ilə P. QSC-nin nəqliyyat departamentinə ekspeditor sürücü vəzifəsinə işə qəbul edilib. 25 mart 2010-cu il tarixdə Yekaterinburq-Kurqan avtomobil yolunda P.-nin idarə etdiyi QSC-yə məxsus İJ-27175-036 dövlət nömrə nişanlı avtomobil xarab olub və mexaniki zədə alıb.

Şirkət avtomobili öz hesabına təmir etdirib. Təmir 23.304 rubla başa gəldi. 66 qəpik. QSC məhkəməyə müraciət edərək təmirə çəkilən xərclərin tam ödənilməsini tələb edib (işçinin aylıq əməkhaqqından artıq olub).

Nəqliyyat vasitəsinin sıradan çıxması hallarının araşdırılması aktından belə çıxır ki, sürücü P. zərər vurmaqda təqsirkardır, nasazlığın aradan qaldırılması üçün vaxtında tədbir görməmiş, bu barədə SC rəhbərliyinə məlumat verməmiş və müstəqil şəkildə avtomobilin sonrakı istismarı ilə bağlı qərar.

İş materiallarında müəyyən edilmişdir ki, 25 mart 2010-cu il tarixdə ekspeditor P. mühəndis N-in müşayiəti ilə yük götürmək üçün Yekaterinburqa ezamiyyətə göndərilmişdir. Geri qayıdarkən avtomobilin arxa oxundan xırıltı eşidilməyə başlayır. . Sürücü dayandı, maşını dokratına qoydu, sağ arxa təkəri çıxardı və əyləc barabanını ayırmağa çalışdı. Cəhd uğursuz oldu və P. davam etmək qərarına gəldi.

İş təsvirinə uyğun olaraq, ekspeditor sürücü bütün hadisələr, oğurluqlar və s. barədə dərhal rəhbərliyə məlumat verir. Ekspeditor sürücü nəqliyyat şöbəsinin rəisinə hesabat verir.

P. nə qarajın rəisinə, nə də rəhbərliyə xəbər verməyib Səhmdar Cəmiyyəti avtomobilin ciddi bir nasazlığı haqqında və müstəqil olaraq sürməyə davam etmək qərarına gəldi.

Bu hal, QSC-yə görə, zərərin vurulmasında işçinin günahının olmasını göstərir. Bununla belə, məhkəmə qərarı ilə P. QSC-nin xeyrinə zərərin bir hissəsi olaraq 9523 rubl məbləğində orta aylıq əmək haqqı təyin edildi. 42 qəpik.

Məhkəmə qeyd edib ki, işçi dəymiş zərərin tam məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas olmadığından orta aylıq qazancı həddində məsuliyyət daşımalıdır.

(İcmaldan məhkəmə təcrübəsi 2010-cu ilin 2-ci yarısı üçün Mülki İşlər üzrə Kurqan Regional Məhkəməsi)

Nəticə: Sənətdə sadalanan hallardan yalnız birində tam məsuliyyətə cəlb etmək mümkündür. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi.

Tam məsuliyyət müqaviləsi heç nəyə zəmanət vermir

İşəgötürənin başqa bir ümumi səhvi tam məsuliyyət müqaviləsi əsasında kompensasiyanın tam ödənilməsi tələbidir.

Həqiqətən, zərərin tam ödənilməsi üçün əsaslardan biri Sənətin 2-ci bəndidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, yəni tam məsuliyyət haqqında müqavilənin mövcudluğu. Bir çox işəgötürən hesab edir ki, belə bir müqavilənin mövcudluğu dəymiş ziyanın tam ödənilməsinə zəmanət verir və unudur ki, məhkəmə belə bir iddianı rədd edəcəyini üzə çıxarsa. hüquqi əsaslar bağlanacaq müqavilə yox idi.

Belə bir müqaviləni yalnız Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli “İşçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahılarının təsdiq edilməsi haqqında” Fərmanında göstərilən vəzifəni tutan işçi ilə bağlamaq mümkündür. işəgötürənin tam fərdi və ya kollektiv (komanda)) maddi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi, habelə tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilələrin standart formaları.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 244-cü maddəsi, işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) məsuliyyəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi) haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. 18 yaşına çatmış və bilavasitə pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka xidmət edən və ya istifadə edən işçilərlə.

Belə ki, sözügedən qərarda vəzifə yoxdursa və ya vəzifə təlimatına uyğun olaraq işçi qiymətlilərə və əmlaka bilavasitə xidmət göstərmirsə, məhkəmə tam məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanmasını əsassız hesab edir.

misal 2

Samara vilayətinin Çapaevski Şəhər Məhkəməsinin 18 iyun 2009-cu il tarixli qərarı ilə təşkilat əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən vurulmuş zərərin ödənilməsi üçün işçiyə qarşı iddianın təmin edilməsindən imtina etdi. Məhkəmə müəyyən edib ki, işçi əvvəlcə aparıcı mütəxəssis, sonra isə bölmə rəisi vəzifəsində çalışıb. İşçi ilə işəgötürən arasında ilkin vəzifəyə görə tam məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmasına baxmayaraq, işəgötürən işçinin maddi sərvətlərin qorunması baxımından funksiyalarını məhkəmədə sübut etməmişdir. İş təsvirləri təşkilatda aparıcı mütəxəssis və bölmə müdiri ümumiyyətlə yox idi.

misal 3

İşəgötürən dəymiş ziyanın məbləğinin ödənilməsi üçün işçiyə qarşı iddia qaldırıb. İddiaçı iddialarını təsdiqləmək üçün işçinin maddi məsul şəxs olmasına istinad edib.

Birinci və kassasiya instansiyası məhkəmələri iddianı təmin edib. Lakin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyası Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyası iş üzrə çıxarılmış məhkəmə qərardadlarını ləğv edib, işi aşağıdakı əsaslarla yenidən baxılması üçün birinci instansiya məhkəməsinə göndərib.

İşçi istehsalat şöbəsində mütəxəssis vəzifəsini tutmuş, əlavə olaraq təşkilata məxsus avtomobili idarə etmək vəzifələrini yerinə yetirmişdir. Bununla birlikdə, Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli № 133 nömrəli Fərmanı ilə təsdiq edilmiş, işəgötürənin etibar edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi məsuliyyət haqqında yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısında. 85, işçinin tutduğu vəzifə, eləcə də gördüyü iş daxil edilmir.

Bu hallar göstərir ki, tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə, prinsipcə, işçi ilə bağlana bilməz. Belə bir razılaşma işçinin tam məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün əsas rol oynamır. Təşkilatın işçinin orta aylıq qazancını aşan tam həcmdə zərərin ödənilməsi ilə bağlı iddiaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tələblərinə ziddir.

Adı çəkilən müqavilənin bağlana biləcəyi işlərin və işçilərin kateqoriyalarının siyahıları, habelə standart formalar bu müqavilələr Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. Beləliklə, əmək qanunvericiliyi işəgötürənin fərdi işçi ilə tam məsuliyyət haqqında yazılı müqavilə bağlamaq hüququna malik olduğu konkret tələbləri, bu müqavilənin icrası mümkün olan vəzifələrin və işlərin siyahısını, işçinin qarşılıqlı hüquq və vəzifələrini nəzərdə tutur. işçi və işəgötürənə hesabat altında köçürülən maddi dəyərlərin təhlükəsizliyini təmin etmək.

(Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin 2009-cu ilin IV rübü üzrə təcrübəsinə baxışdan № 18-В09-72 iş üzrə qərar)

Nəticə: tam fərdi məsuliyyət haqqında müqavilənin bağlanması və icrası qaydası və şərtləri haqqında qanunvericiliyin tələblərinin işəgötürən tərəfindən pozulması işçinin təqsiri ilə əmlakına vurulmuş zərərin əvəzini ödəmək öhdəliyindən azad edilməsi üçün əsasdır. işçinin orta aylıq qazancını üstələyən tam həcmdə işəgötürən.

Cinayət var, amma ziyan yoxdur

Bəzən işəgötürən, real zərərin vurulub-düşməyəcəyini nəzərə almayaraq, işçini icra qaydalarını pozduğuna görə məsuliyyətə cəlb etməyə çalışır. əmək funksiyaları və ya xidməti vəzifələrinin icrası ilə bağlı başqa cinayət törətdikdə.

misal 4

Məhkəmə MMC-nin tələblərini təmin edərək, tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanmış cəmiyyətin işçisi L.-nin kassadan pul vəsaitlərinin verilməsi nəticəsində MMC-yə qanun pozuntusuna yol verərək zərər vurması faktını əsas götürüb. saxlanması qaydaları nağd əməliyyatlar, "Mühasibat uçotu haqqında" Federal Qanunla müəyyən edilmiş və Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının Direktorlar Şurasının 22 sentyabr 1993-cü il tarixli 40 saylı qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasında nağd pul əməliyyatlarının aparılması qaydası. At eyni zamanda məhkəmə Art bəndini nəzərə almadı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238, 242 və 243. Bu normalar əsasında işəgötürənə dəymiş zərər, bilavasitə faktiki zərərin mövcudluğu sübuta yetirildikdə, işçi tərəfindən tam həcmdə ödənilir.

Bu arada, MMC nümayəndələrinin izahatlarından göründüyü kimi, hesabatlara və məxaric kassa orderlərinə əsasən pul vəsaiti verilmiş şəxslərdən heç biri şirkətə müraciət etmədiyindən birbaşa faktiki ziyan vurma faktı müəyyən edilməyib. onlara ödənilməli olan məbləğlərin ödənilməsini tələb edir.

MMC-nin zərərin ödənilməsi tələbi yalnız işçinin kassa əməliyyatlarının aparılması qaydalarını pozması ilə əsaslandırılmışdır, buna görə kassadan pulun verilməsi, alıcının kassa orderində və ya onu əvəz edən digər sənəddə qəbulu ilə təsdiqlənməmiş, əsaslandırma kimi qəbul edilmir, çatışmazlıq hesab edilir və kassirdən alınır.

Kassasiya instansiyası birinci instansiya məhkəməsinin mövqeyini dəstəkləməmiş və maddi məsuliyyətə cəlb edilməsi ilə bağlı iddianı təmin etməkdən imtina etmişdir.

(Perm Regional Məhkəməsinin 03.08.2010-cu il tarixli 33-5964 saylı qərarı)

Nəticə: işçinin maddi məsuliyyətinin qoyulması üçün əsas birbaşa faktiki zərərin onun təqsiri ilə vurulduğunun müəyyən edilməsidir.

Əmək münasibətlərində mülki məsuliyyət tətbiq edilmir

İşəgötürən tez-tez tələblərə normalara əsaslanan iddiaları daxil edir. Mülki Məcəllə Rusiya Federasiyası, məsələn, zərərin ödənilməsi tələbi ilə yanaşı, işçidən başqalarının istifadəsinə görə faiz alır. Nəğd olaraq və ya itirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət).

Burada yadda saxlamalıyıq ki, eyni zamanda əmək qaydalarını tətbiq edin və sivil qanun işəgötürənlə işçi arasında yaranmış münasibətlərə yalnız qanunla müəyyən edilmiş hallarda mümkündür. Beləliklə, Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-si, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda təşkilatın rəhbərinin təşkilata təqsirli hərəkətləri ilə vurduğu itkiləri ödədiyini müəyyən edir. Bu zaman itkilər mülki qanunvericilikdə təsbit olunmuş normalara uyğun olaraq hesablanır. Bütün digər hallarda müraciət edin əmək münasibətləri mülki qanun qəbuledilməzdir. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, işçi işəgötürənə ona dəymiş birbaşa faktiki zərəri kompensasiya etməyə borcludur. İşçidən əldə edilməmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) bərpa edilmir.

Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin pul əmlakının real azalması və ya həmin əmlakın vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, işəgötürənin mülkiyyətində olan üçüncü şəxslərin əmlakı, əgər bu əmlakın təhlükəsizliyinə işəgötürən məsuliyyət daşıyırsa) başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər tələb etməsi kimi.

misal 5

Fərdi sahibkar K.-ni 5000 rubl maaşla hüquq məsləhətçisi kimi işə götürüb. İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirməyə başladı. O, kassadan 45 min rubl alıb. iddiaçının istifadə etdiyi giriş dəmir yolu relslərinə vaqonların tədarükü üçün Rusiya Dəmir Yolları ilə müqavilə bağlamaq üçün kassa orderi əsasında sahibkarlıq fəaliyyəti. K. birdəfəlik sənədlə aldığı pula görə hesabat verməmiş, pulun təyinatı üzrə xərclənməsinə dair sübut təqdim etməmişdir.

İşəgötürən - fərdi sahibkar başqalarının pullarından istifadəyə görə işçidən dəymiş ziyanın və faizlərin ödənilməsini tələb edərək məhkəməyə müraciət edib.

Qərar Rayon məhkəməsi SP-nin iddiaları qismən təmin edilib. K.-dən 45.000 rubl, 800 rubl məbləğində faiz, 1.474 rubl dövlət rüsumunun geri qaytarılması bərpa edildi. Lakin kassasiya instansiyası K.-dən 800 rubl məbləğində faizin alınması ilə bağlı qərarı ləğv etdi. və dövlət rüsumları.

Regional məhkəmə belə nəticəyə gəldi ki, dəymiş ziyanın ödənilməsi ilə bağlı mübahisəni həll edərkən birinci instansiya məhkəməsi Sənətin müddəalarını düzgün rəhbər tutaraq işçidən 45.000 rubl geri alınması barədə ağlabatan nəticəyə gəlib. Bir işçinin vurduğu zərərin ödənilməsi üçün hüquqi münasibətləri tənzimləyən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238 və 243-cü maddələri. Bununla belə, Sənətə uyğun olaraq digər insanların vəsaitlərinin istifadəsi üçün faiz toplanarkən. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 395-i 800 rubl məbləğində. maddi hüquq düzgün tətbiq edilməmişdir. Məhkəmə bunu nəzərə almadı əmək münasibətləri Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin normaları ilə tənzimlənmir və tətbiq ediləcək Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin müddəaları işçidən göstərilən faizin alınmasını nəzərdə tutmur. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi, işçi işəgötürənə yalnız ona dəymiş birbaşa faktiki ziyanı kompensasiya etməyə borcludur.

(33-1708/2010 saylı iş üzrə Perm Regional Məhkəməsinin qərarı)

Bəzən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin və Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin normalarının tətbiqində çaşqınlıq işçinin işəgötürənin əmlakına deyil, üçüncü şəxslərə vurduğu zərərlə əlaqələndirilir. Fakt budur ki, üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanı ödəməklə, işəgötürən işçiyə qarşı reqres iddiası qaldırmaq, yəni artıq ödədiyi zərəri ondan almaq hüququna malikdir. Belə bir vəziyyətdə üçüncü şəxslərə dəymiş ziyan mülki hüquq normalarına uyğun olaraq ödənilir. İşəgötürən işçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi zamanı mülki qanunvericiliyin də tətbiq oluna biləcəyinə inanaraq, əmək qanunvericiliyinin xüsusiyyətlərini nəzərə almadan bunu etməyə çalışır.

Reqres iddiası anlayışının özü mülki hüquq kateqoriyasıdır. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 1081-ci maddəsi, başqa bir şəxs (rəsmi, xidməti və ya digər əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işçi, idarəedici şəxs) tərəfindən vurulmuş zərərin əvəzini ödəmiş işəgötürəndir. nəqliyyat vasitəsi və s.), qanunla başqa miqdar müəyyən edilmədikdə, bu şəxsə qarşı ödənilmiş kompensasiya məbləğində geri tələb etmək (regress) hüququ.

Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 2006-cı il 16 noyabr tarixli 52 nömrəli "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericilik aktlarının məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" qərarının 15-ci bəndində izah olunur. işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərər dedikdə, işəgötürənin zərərin ödənilməsi hesabına üçüncü şəxslərə ödədiyi bütün məbləğlər başa düşülməlidir. Məlum olub ki, Əmək Məcəlləsinin işçinin vurduğu zərərə görə işəgötürən tərəfindən üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi ilə bağlı normaları Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin normalarına uyğundur və reqres tələbləri hər iki qanunvericiliyə əsaslanır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarının regress tələblərinə də şamil edilməsi vacibdir, yəni zərər yalnız Sənətdə nəzərdə tutulmuş hallarda işçidən tam həcmdə bərpa edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi.

misal 6

İşəgötürən işçiyə qarşı təzminat tələbi ilə müraciət etdi. Məhkəmə müəyyən edib ki, işçi “ZİL-431410” markalı avtomobili idarə edərək qarşıdan gələn zolağa çıxıb. "VAZ-2106" markalı minik avtomobili ilə toqquşma nəticəsində sürücü aldığı xəsarətlərdən dünyasını dəyişib. Yol polisi qəzada işçini günahkar bilib. Rayon məhkəməsinin qərarı Çelyabinsk vilayəti təqsirləndirilən şəxsin zərərçəkmişin nümayəndəsi ilə barışması ilə əlaqədar işçinin barəsində başlanmış cinayət işinə xitam verilib. Şəhər məhkəməsinin qərarı ilə işəgötürəndən zərərçəkmişin xeyrinə 80.000 rubl məbləğində mənəvi ziyana görə kompensasiya alındı.

Birinci və kassasiya instansiyalarının qərarı ilə işçidən işəgötürənin xeyrinə 40.000 rubl, habelə məhkəmə xərcləri ödənilib. Lakin Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi bu qərarları ləğv edərək, işçiyə qarşı cinayət işində yekun hökmün olmadığını göstərdi. Bu o deməkdir ki, işçinin tam məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün heç bir əsas yoxdur.

(Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 08/01/2008-ci il tarixli, № 48-В08-7 Müəyyən edilməsi)

Nəticə: işçinin vurduğu zərər yalnız əmək qanunvericiliyi əsasında ödənilir.

İnzibati və maliyyə məsuliyyətinin nisbəti

İşəgötürən, inzibati xətaya görə cərimə ödəməklə, cərimənin məbləğini tam məsuliyyətin bir hissəsi kimi işçidən geri ala biləcəyini düşünərək səhv edir. Bu, təşkilatın inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinin işçinin təqsiri ilə baş verməsi ilə əsaslandırılır.

misal 7

ASC 40.000 rubl məbləğində zərərin ödənilməsi üçün işçisinə qarşı iddia qaldırdı. Tələblər törətməkdən irəli gəlir inzibati xətaŞirkət 40 min rubl cərimə şəklində inzibati məsuliyyətə cəlb edilib. İddiaçı hesab edirdi ki, inzibati cərimənin ödənilməsi şəklində dəymiş zərər, vəzifələrinə malların satış müddətinə riayət edilməsini özündə əks etdirən və müqavilə bağlanmış mağaza rəhbəri tərəfindən əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməməsi nəticəsində baş verib. tam məsuliyyət haqqında imzalanıb.

Məhkəmə belə qənaətə gəlib ki, mağaza müdiri inzibati məsuliyyətə cəlb olunmadığından dəymiş ziyanı tam şəkildə bərpa etmək mümkün olmayıb. Siz yalnız orta qazanc məbləğində zərəri bərpa edə bilərsiniz, yəni məhdud məsuliyyət tətbiq edə bilərsiniz.

(Kareliya Respublikası Ali Məhkəməsinin nəzarət təcrübəsi // Kareliya Respublikası Ali Məhkəməsinin Bülleteni. 2008. No 1(18))

Nəticə: maddi məsuliyyət daşıyan işçi təşkilata inzibati qaydada tətbiq edilmiş cərimə şəklində zərər vurmaqla bağlı tam məsuliyyətə cəlb edilə bilməz.

Bir işçi üçün əmək haqqını hesablayarkən, həmişə yalnız onun ölçüsünü deyil, həm də savadlı şəkildə edilən ayırmaları xatırlamaq lazımdır. Hər hansı bir işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə işçilərin maaşını tutarkən bilməli olduğu əsas qaydaları sadalayırıq.

Bütün holdinqlər aşağıdakı kimi təsnif edilə bilər:

  • əsas (fərdi gəlir vergisi, icra sənədinə əsasən);
  • işəgötürənin təşəbbüsü ilə (işlənməmiş avans ödənişi, maddi ziyan və s. üçün);
  • işçinin təşəbbüsü ilə (işçinin tələbi ilə).

Bu təsnifat çıxılmaların aparılmalı olduğu ardıcıllıqla təqdim olunur. Məqalədə işəgötürənin təşəbbüsü ilə edilən ayırmalara diqqət yetirəcəyik. Səhvlərin qarşısını almaq və əmək qanunlarını pozmamaq üçün əsas qaydaları təhlil edəcəyik uğursuz olmadan işəgötürən tərəfindən bilinməli və müşahidə edilməlidir.

Qayda 1. Əmək haqqından tutulmalar yalnız Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda həyata keçirilir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si, işəgötürənə olan borcunu ödəmək üçün işçinin maaşından tutulmalar edilə bilər:

  • əmək haqqı hesabına işçiyə verilmiş işlənməmiş avans ödənişini ödəmək;
  • ezamiyyət və ya başqa yaşayış məntəqəsinə işə köçürülmə ilə əlaqədar verilmiş, habelə digər hallarda xərclənməmiş və vaxtında qaytarılmamış avans ödənişini ödəmək;
  • fərdi əmək mübahisələrinə baxan orqan tərəfindən işçinin əmək normalarına əməl edilməməsində və ya boş vaxtda işləməkdə təqsirli olduğu müəyyən edildikdə, uçot səhvlərinə görə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri, habelə işçiyə artıq ödənilmiş məbləğləri qaytarmaq;
  • artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işçi işdən çıxarıldıqda - işlənməyən məzuniyyət günləri üçün.

Bu vəziyyətdə məhdudiyyətlər var - işçi aşağıdakı səbəblərə görə işdən çıxarsa, işlənməmiş tətil günləri üçün kompensasiyadan tutulmalar aparılmır:

  1. işçinin federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayışa uyğun olaraq onun üçün zəruri olan başqa işə keçməkdən imtina etməsi və ya işəgötürən üçün müvafiq işin olmaması ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 8-ci bəndi);
  2. işçilərin sayının və ya işçilərinin ləğvi və ya ixtisarı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 2-ci hissəsinin 1-ci hissəsi);
  3. təşkilatın əmlakının sahibinin dəyişdirilməsi (təşkilatın rəhbəri, onun müavinləri və baş mühasibi ilə əlaqədar) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 4-cü bəndi);
  4. işçi çağırır hərbi xidmət və ya onu əvəzedici alternativə yönləndirmək Dövlət Qulluğu(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi);
  5. dövlət əmək müfəttişliyinin və ya məhkəmənin qərarı ilə əvvəllər bu işi yerinə yetirmiş işçinin işinə bərpası (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 2-ci bəndi);
  6. işçinin əlil kimi tanınması (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 5-ci bəndi);
  7. işçinin ölümü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi);
  8. həyata keçirilməsinə mane olan fövqəladə halların baş verməsi əmək fəaliyyəti(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi).

İşəgötürənə öz təşəbbüsü ilə ayırmalar etməyə imkan verən əsasların siyahısı qapalıdır və geniş şərhə məruz qalmır. Məsələn, normativ hüquqi aktların düzgün şərh edilməməsi səbəbindən işçinin ona artıq ödənilmiş məbləğlərin əmək haqqından tutulması mümkün deyil.

Tutma üçün əsasların olmasına baxmayaraq, işəgötürən bunun üçün işçidən razılıq almalıdır. Sonuncu əleyhinədirsə, hətta əsas Artda göstərildiyi təqdirdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si, sonra tutmaq qanunsuzdur. İşəgötürən bu məsələni məhkəmədə həll etməli olacaq. İstisna, işçinin razılığı tələb olunmadıqda, işlənməmiş tətil günləri üçün məbləğlərin tutulmasıdır.

Həmçinin, əmək qanunvericiliyi işəgötürənə müəyyən hallarda təşkilata dəymiş maddi ziyanı işçinin maaşından tutmağa imkan verir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi).

Qayda 2. İşəgötürən yalnız əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə tutulmaları həyata keçirə bilər

Yuxarıda, işəgötürənin işçinin maaşından tutma apara biləcəyi hallara baxıldı. Nəzərə alın ki, onların hər biri üçün məhdudiyyətlər var.

Cədvəl 1-də işəgötürənin riayət etməli olduğu son tarixlər verilmişdir.

Şou yığcamlaşdırın

Diqqət yetirin: işəgötürən bir ay ərzində Sənətin əsaslarına görə ayırma vermədikdə və etmədikdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi (əvvəlcədən ödəniş, borcun ödənilməsi, səhv hesablanmış ödənişlər), sonra o, tutulma məsələsini məhkəmə yolu ilə həll etməli olacaq.

Maddi ziyanla bağlı məhdudiyyətlər də var: zərərin məbləği işçinin orta aylıq qazancından artıqdırsa və eyni zamanda aylıq müddət keçibsə, onda tutma yalnız məhkəmənin qərarı əsasında həyata keçirilə bilər.

Qayda 3. Tutmaların qanunla müəyyən edilmiş məbləğinə riayət edilməlidir

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinə əsasən, hər bir əmək haqqı ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği 20% -dən çox ola bilməz. Ayrıca, Sənətin 1-ci hissəsinin normalarını unutmaq olmaz. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 99: əmək haqqından tutulmanın məbləği vergi tutulduqdan sonra qalan məbləğdən hesablanır. Ayda maaşdan tutula biləcək maksimum məbləği hesablayaraq, bu məsələni bir nümunə ilə nəzərdən keçirin.

Misal 1

Ayda tutula biləcək maksimum məbləğin hesablanması

Şou yığcamlaşdırın

Menecer Klimov A.N. Avqustun 10-da səyahət xərcləri üçün 9000 rubl məbləğində avans ödənişi verildi. Avqustun 14-də mühasibatlığa təhvil verilən avans hesabatına görə, göstərilən işçi 5000 rubl xərcləməyib. Bu məbləğ Klimov tərəfindən qaytarılmayıb. Avqustun 25-də işəgötürən onun maaşından qaytarılmamış avans məbləğinin tutulması barədə əmr verib.

Mühasib avqust ayı üçün işçinin göstərilən əmək haqqını 12.900 rubl məbləğində hesablamışdır. İşçi endirimlə razılaşır.

müəyyən edək ölçü həddi qaytarılmamış avans ödənişinə görə işçinin avqust ayı maaşından tutula bilər:

  1. Şəxsi gəlir vergisinin məbləğini hesablayaq: 12,900 × 13% = 1677 rubl.
  2. Saxlama limitini təyin edək: (12,900 - 1677) × 20% = 2244 rubl. 60 qəpik.

Yəni avqust ayı üçün Klimov A.N.-nin maaşından. mümkün qədər 2244 rubldan çox olmayan məbləğdə geri qaytarılmamış avans ödənişini saxlaya bilərsiniz. 60 qəpik.

Qalan məbləğ 2755 rubl təşkil edir. 40 qəpik. (5000 - 2224,6) sonrakı aylarda çıxılacaq.

Və əgər işçi işdən çıxarsa və son əmək haqqı geri qaytarılmamış avansın tam saxlanması üçün kifayət etmirsə? Bu vəziyyətdə necə olmaq olar?

Bu vəziyyətdə iki seçim var:

  1. Xərclənməmiş avansın qalan məbləğinin könüllü qaytarılması barədə işçi ilə razılaşın.
  2. Bir işçi geri qaytarılmamış məbləğləri könüllü olaraq qaytarmaqdan imtina edərsə, məhkəməyə müraciət edin.

Unutmayın: ayırmaların limiti artırıla bilər.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda əmək haqqının hər bir ödənişi üçün bütün tutulmaların ümumi məbləği işçiyə ödəniləcək əmək haqqının 50% -dən çox ola bilməz.

Beləliklə, 50% -ə bərabər tutulmanın maksimum məbləği, icra sənədinin məbləğinin işçidən eyni vaxtda tutulması, məsələn, ödənilməmiş kredit üçün kompensasiya üçün işçidən tutulması halında olacaqdır. habelə ezamiyyə xərcləri üçün verilən geri qaytarılmamış avans ödənişi.

Məsələn, bir neçə səbəbə görə tutulma halında maksimum məbləğin müəyyən edilməsi prosedurunu nəzərdən keçirək: vaxtında qaytarılmayan, səyahət xərcləri üçün verilmiş avans ödənişi və icra sənədi ilə bərpa.

Misal 2

Bir neçə səbəbə görə tutarkən ölçü həddinin hesablanması

Şou yığcamlaşdırın

Auditor Koçkin A.P. Avqustun 5-də səyahət xərcləri üçün 8000 rubl məbləğində avans ödənildi. Avqustun 10-da mühasibatlığa təhvil verilən avans hesabatına görə, göstərilən işçi 4000 rubl xərcləməyib. Bu məbləğ Kochkin A.P. qaytarılmadı.

Həmçinin avqustun 10-da təşkilat Koçkindən vaxtında ödənilməmiş kreditə görə kompensasiya almaq üçün icra sənədi aldı (kompensasiyanın məbləği 5000 rubl).

Mühasib avqust ayı üçün göstərilən işçiyə 15500 rubl məbləğində əmək haqqı hesabladı. İşçi razılaşır.

Avqust ayı üçün əməkhaqqından tutula biləcək maksimum məbləği müəyyən edək:

1. Şəxsi gəlir vergisinin məbləğini hesablayın: 15,500 × 13% = 2015 rubl.

2. Avqust üçün holdinqlərə limit təyin edin. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsi, bu vəziyyətdə tutulmaların maksimum məbləği 50% -dən çox ola bilməz: (15,500 - - 2015) × 50% = 6742 rubl. 50 qəpik.

Göstərilən məbləğdən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə (vaxtında qaytarılmayan avans üçün) tuta bilərsiniz: 15.500 × 20% = 3.100 rubl.

3. Avqust ayı üçün işçinin əməkhaqqından tutulması qanuni olan məbləği müəyyənləşdirin:

6742,5 - 5000 = 1742,5 rubl (3100 rubldan az);

4000 - 1742,5 \u003d 2257 rubl. 50 qəpik. - vaxtında qaytarılmayan avans ödənişinin müəyyən edilmiş məbləği yalnız növbəti ayda tutula bilər.

Yəni qanuni olaraq avqust ayı maaşından aşağıdakı məbləğlər tutulur:

  • icra sənədi üzrə cərimənin məbləği - 5000 rubl;
  • əvvəlcədən ödəniş vaxtında qaytarılmadı, səyahət xərcləri üçün verilmiş - 1742 rubl. 50 qəpik.

Maksimum məbləğ 70% -ə qədər artır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 138-ci maddəsinin 3-cü hissəsi):

  • islah işlərini çəkərkən;
  • yetkinlik yaşına çatmayan uşaqlar üçün alimentin bərpasında;
  • işçinin başqa şəxsin sağlamlığına vurduğu zərərin əvəzi ödənildikdə;
  • ailə başçısının ölümü ilə əlaqədar zərər çəkmiş şəxslərə dəymiş ziyan ödənildikdə;
  • cinayət nəticəsində dəymiş zərərin ödənilməsində.

Qayda 4

Maddədə göstərilən əsaslarla işçinin əmək haqqından məbləğləri tutmaq üçün. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-si, işəgötürən bu barədə əmr verməlidir. Qanunla müəyyən edilmiş sifariş forması yoxdur, ona görə də işəgötürən sərəncamın formasını özü hazırlayır. Sifarişlər işlənməmiş avans ödənişinin, xəta ilə hesablanmış məbləğlərin qaytarılması və borcun ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddət bitdiyi gündən bir ay müddətində verilməlidir.

İşlənməmiş məzuniyyət günləri üçün ödənişlərin ödənilməsində tutulma zamanı sərəncamın verilməsi tələb olunmur.

Əgər maddi ziyanın ödənilməsində tutulan məbləğlərdən danışırıqsa, aylıq müddətə də riayət edilməlidir. Yəni, əmr işəgötürənin işçinin vurduğu zərərin məbləğinin müəyyən edilməsinin başa çatdığı gündən bir aydan gec olmayaraq verilir (3-cü nümunəyə bax).

Bundan əvvəl, artıq dediyimiz kimi, işəgötürən işçinin tutulması üçün razılığını almalıdır (işlənməmiş tətil günləri üçün məbləğlərin ödənilməsi istisna olmaqla). Razılıq almaq üçün bir neçə variant var:

  1. işçinin razılığı barədə bir sütun təqdim etmək üçün saxlama bildirişini tərtib etmək;
  2. işçidən tutulmaya etiraz etmədiyi barədə arayış tərtib etməyi xahiş edin (Nümunə 4);
  3. sərəncamda tutulmağa razılıq haqqında işarə təqdim etsin.

Misal 3

Şou yığcamlaşdırın

Misal 4

Şou yığcamlaşdırın

Sonda xatırladırıq ki, bir təşkilat Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən əsassız tutmalara görə cərimələnə bilər.

Oxşar yazılar: