Maddə TC RK işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması. Könüllü işdən çıxarılma

Sənətə görə. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə əsasən, işçi işəgötürənlə əmək müqaviləsini 1 ay əvvəldən xəbərdar etməklə ləğv etmək hüququna malikdir. İşəgötürənlə razılaşaraq, bu müddət bitmədən işini dayandıra bilər

İşəgötürənin arxasında olması üçün belə bir xəbərdarlıq lazımdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi İşdən çıxarılma maddələri - Məqalələr. Hristo Taxchidi yenidən vəzifəsinə bərpa olunmaması ilə bağlı apellyasiya şikayəti verib.

TC RK oxuyun. Ən azı bir az hərəkət edin və ya məşq edin.

Mən məktəbdə müəllim işləyirəm. Mən işdən çıxmaq istəyirəm, mənə Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxmaq şərtlərinin yazıldığı maddəsini deyin!

2 həftə. İşəgötürənin icazəsi ilə 3 gün

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin maddələri Əmək Məcəlləsi 2015-ci il şərhləri, dəyişiklikləri, sənət Əmək Məcəlləsinə, Rusiya Federasiyasının 2015-ci il Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işçinin işdən çıxarılması işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin kəsilməsindən başqa bir şey deyil.

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq pensiya yaşına çatdıqda işçini necə işdən çıxarmaq olar

Təqaüdçü buna qarşıdırsa, bu, işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 2014-cü ildə işdən azad edilməsini məcəllənin 13-cü fəsli ilə tənzimləyir. Biz 02 aprel 2014-cü il tarixindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin cari versiyasına istinad edirik. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77 84.1-ci maddəsinə xitam verilməsi əmək müqaviləsi.

Necə atəş açmaq olar?
yalnız qarmaqla və ya fırıldaqla onu aldatmaq, istefa məktubu imzalamaq üçün öz iradəsi

Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, yalnız onun pensiya yaşına çatması ilə əlaqədar olaraq, bir işçinin işdən çıxarılması, QANUNİ - tamamilə qeyri-mümkündür!

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən iş günləri olmadan işdən çıxmaq olarmı?

Müəssisənin administrasiyası ilə razılaşma yolu ilə mümkündür.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi İşçinin öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılması.Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 4-cü bəndinə əsasən, işçinin işəgötürənə əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl etməməsi barədə yazılı məlumat vermək hüququ vardır. .

Rəhbərlik məzuniyyətdə olmasa belə, iki həftə işləməlisən. işləmədən getməyiniz böyük səhvinizdir, sizə maaş borcunu ödəməmək hüququ var. nə etməli? ! işə qayıt (hələ də pulsuzdursa iş yeri məşğul olduğunuz) köhnə işinizə, bütün problemlər avtomatik olaraq sizin xeyrinizə həll olunur. əgər iş yeri köhnə iş məşğul olacaq, maaş borcuna "bal", yeni bir yer buraxın. işsizlər sırasına qoşulun.

"" Mənə maaş borcu var, müqavilə bağlamadılar və işdən çıxarıldıqdan sonra kompensasiya istifadə olunmamış tətil hesablamalıdır. ""
Müqavilə yoxdur, maaşınız və kompensasiyanız nə qədərdir? İş ayı nədir? Çərçivəyə düşmürsən, hara istəyirsən get.
Razılaşma ilə gedə bilərdiniz və bir ay əvvəl xəbərdarlıq etməli olmazdınız. Amma bu, qanuna görə və işə qeydiyyat zamanıdır. Və siz çərçivəyə salınmamısınız. Məqalə altında sizi işdən çıxara bilməzlər, amma maaşınızı da görməyəcəksiniz.
Əgər siz də ikinci bir iş üçün "iş tapmısınızsa", o zaman eyni şey sizi gözləyir.
Normal iş axtarıram.

Dana, əminəm ki, burada TK RK-da heç bir mütəxəssis yoxdur. Budur ruslar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən. Qazaxıstanın Əmək Məcəlləsi üçün kitab mağazasına baxın və oxuyun, işinə yarayacaq. Adətən bu bir axşam üçün oxunuşdur.
Mən “rəsmiləşdirilməmiş = işləmir” cavabını tam dəstəkləyirəm, bu, sərhədsizdir.

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsində pensiya ilə əlaqədar könüllü işdən azad edilmə hansı maddədir?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 3-cü bəndi, təqaüdə çıxması ilə əlaqədar öz istəyi ilə işdən azad edildi.

Təcrübədə, ehtimal ki, Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 54-cü maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci bəndinə əsasən işçinin işdən çıxarılması ilə bağlı sual yaranır.Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi. Maddə 56

Salam! Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin işə qəbulla bağlı cari maddəsi hansıdır?

Nə, "Trudowoi Kodeks" və ya "iawil jelanie porabotat"?

Maddə 80 İşçi işdən çıxarılmadan 2 həftə əvvəl öz iradəsi ilə işdən çıxarılma barədə yazmağa borcludur.

Salam!! !
Bu, adətən belə olur: 3 (üç gün) ərzində
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq işə düzəldiyiniz təqdirdə işəgötürən, İŞ KİTABINDA SİZİN İŞLƏRİNİZ HAQQINDA DÜZGÜN GİRİŞ (ŞİRKƏTİN ADI, VƏZİFƏSİ, MÜVAFİQ İMZALAR, TARİX, MÜƏSSİSƏNİN möhürü) etməyə borcludur. Uğurlar!!!

İşə müraciət edərkən məqalə nömrəsi yazılmır.
işçi işdən çıxarıldıqda məqalə nömrəsi göstərilməlidir.

İşçi sınaq müddətində işdən çıxarsa, əmək kitabçasında qeyd edilirmi?

Hələ verilməyib, qeydi aparılmır.

07.11.2014-cü il tarixindən Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə edilən dəyişikliklərin və əlavələrin siyahısı Maddə 1. Bu Məcəllədə istifadə olunan əsas anlayışlar. Maddə 2. Qazaxıstan Respublikasının əmək qanunvericiliyi.

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 35-ci maddəsinin 1-ci bəndi "Əmək kitabçası haqqında məlumat olan sənəddir. əmək fəaliyyəti işçi" maddəsinin 36-cı bəndinin 4-cü bəndi "Sınaq müddəti işçinin iş stajına daxildir..." Nəticə: Əgər sınaq müddəti əmək stajının bir hissəsidirsə, bu, artıq əmək fəaliyyətinin başlanğıcıdır və əmək kitabçasında əmək fəaliyyəti haqqında məlumat olmalıdır, yəni işdən çıxarılma səbəbləri də daxil olmaqla əmək kitabçasında bir qeyd aparılır.

Bu məcburidir. İşçi Sınaq müddəti bu müddəti keçmiş şəxslərlə eyni hüquq və vəzifələrə malikdir. Heç bir istisna ola bilməz. Bir AMA ola bilər. . bir şəxs 5 gündən az işləyibsə və əmək fəaliyyətinə girişdə israrlı deyilsə, o zaman qeyd etməmək olar.

Maddəsinə əsasən işdən çıxmaq üçün ərizə vermişəm. 57 s.4 Əmək. Qazaxıstan Respublikasının Məcəlləsi, 7 günlük müddət keçdi, işəgötürənin hüququ var

İşdən çıxarılma maddəsi nədir, ümumiyyətlə, bu, əmək müqaviləsi ilə bağlı məqalədir

Sənətə uyğun olaraq. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51-i, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslar hansılardır? Sənətə uyğun olaraq. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 54, işçi ilə əmək müqaviləsi ...

İşçi Qazaxıstan Respublikasında öz istəyi ilə işdən çıxarsa, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilirmi? Çox sağ ol.

Sevimlilər. vergi kodu RK 2009. Qeydiyyat.Re Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi. NinOk 30 oktyabr 2009-cu il, 15 14. Maddə 57. Əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi.

Mütləq bəli, əgər bu Rusiya Federasiyasının ərazisində bir müəssisədirsə.

Son günə qədər hər qəpiyə əmin olun

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya istənilən halda ödənilir.

Hər halda kompensasiya ödənilməlidir

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 29-cu maddəsinə əsasən, Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsi müəyyən müddətə bağlana bilər. sonrakı işdən çıxarılma, sonra Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 107-ci maddəsinə uyğun olaraq təminat qaydası ...

Ödənişlidir və nə qədər tətildə olmağınızdan asılı olmayaraq. Tətildən 2 ay sonra işdən çıxdım. Növbəti məzuniyyətə hələ 10 ay qalmasına baxmayaraq hər şey hesablanıb ödənilib)

QAZAĞİSTAN RESPUBLİKASININ işə qəbulu və işdən azad edilməsi hansı qanuna aiddir? Tercihen məqalə, fəsil və s.

Qazaxıstan Respublikasının əmək məcəlləsi üzrə hüquqşünasla məsləhətləşmə.

Mən istefa ərizəsi təqdim etdikdən sonra nə qədər işləməliyəm (Qazaxıstanda yaşayıram)

Rusiyada Əmək Məcəlləsinə görə 2 həftə. Və beləliklə, hakimiyyətin mülahizəsinə görə.

Qazaxıstan Respublikasının 15.05.2007-ci il tarixli Məcəlləsi N 251-III ZRK Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi Bölmə 2. Əmək münasibətləri. Fəsil 4. Əmək müqaviləsi. Maddə 57. Əmək müqaviləsinə işçinin təşəbbüsü ilə xitam verilməsi.

Rusiyada 2 həftəmiz var amma sən orda necəsən FIG bilir

Baidən soruşun

İki həftə, amma Əmək Məcəlləsi üçün variantlar ola bilər

Qaydalar 2 həftə

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi, işçinin işdən çıxarıldıqdan sonra ona ödənilməli olan ödəniş növləri barədə xəbərdarlıq edərək, əmək müqaviləsini öz təşəbbüsü ilə ləğv etmək hüququna malikdir. əmək müqaviləsinə xitam verilir.

Əmək Məcəlləsinə baxın (Qazaxıstan).

Qazaxıstan Respublikasının öz xahişi ilə işdən çıxarılma əmrinin nümunəsini haradan tapmaq olar?

Özünüz üçün nəyin çətin olduğunu yazın.
Kimə,
Kimdən,
Bəyanat
Soruş...
tarix, imza

İşdən çıxarılma ilə bağlı Əmək Məcəlləsinin maddələri. Beləliklə, işəgötürən və işçinin əmək müqaviləsi üzrə qarşılıqlı hüquq və öhdəliklərə xitam verə biləcəyi maddələrə nəzər salaq.

Ən yaxşı bahis təşkilatınızın İnsan Resursları şöbəsindədir.
həmçinin standart:
Hm. . həqiqətən, siz nümunə ərizə yox, nümunə sifariş tələb etmisiniz.
http://www.uwolnenie.ru/2-2.htm - bura baxın
amma kadrlar şöbəsində əmr yazılıb, sizə mütləq əmr lazımdır?
Sərəncamın Ukrayna dilində mətni (intuitiv olaraq hər şey aydındır):
ARALIK VIDPOvidalnistyu İLƏ TƏRƏFDAŞLIQ
"WIMPEL"
125 nömrəli SƏRƏNCAM
m.Kiyev
16 iyul 2003-cü il
1. Tarasov Volodymyr Petroviçin 20 iyul 2003-cü il tarixindən "Vimpel" Çitlənmiş Baytarlıq Xidməti üçün Tərəfdaşlığın mühasibinin ofisindən zəngi. vlasnım bazhannyam zgіdno s h üçün 1 osh qaşığı. Pratsyu Ukrayna Qanunlar Məcəlləsinin 362.
Əsaslandırılmış: V.P.Tarasovun ifadəsi
2. Mühasib Tarasov V.P. 17.10.2003-cü ilə qədər. bütün məlumatları mühasib Sidorenko A.V-yə təhvil verin.
3. Baş mühasib Olijnik L.O.
4. Kadrlar üzrə müfəttiş3 P. A. Volkova V. P. Tarasovun əmək kitabçasını müvafiq rütbə ilə versin və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş sıraya baxın.
5. Vikonannyama nəzarəti bu sərəncama direktor Krivenko L. G.-nin şəfaətçisinə həvalə edirəm.
Rejissor İ.İ. İvanenko
16 oktyabr, 03 m.p.
Xəbərdarlıq sırası ilə:
___________ (V.P. Tarasov)

Mənə deyin, Qazaxıstan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə görə, bir şəxs dünən işdən çıxarsa, onlar hansı şərtlərlə əmək haqqı hesablamalarını ödəməyə borcludurlar?

10 gün ərzində

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 28-ci maddəsində aydın şəkildə göstərilmişdir ki, əmək müqaviləsində əmək haqqının məbləği və digər şərtləri olmalıdır, yəni. intizam tədbiri irad, töhmət, şiddətli töhmət və fərdi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi.

Lənət olsun, işdən çıxarılan günü mənə dedilər

Son iş günü müvafiq olaraq eyni gündə və ya işdən çıxarılma günü hesab olunur növbəti işçi hesablama və əmək kitabçası almalıdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi
İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.

Ey insanlar, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsini oxuyun! nə 10 gün? ? Hər şey işçinin son iş günü olan işdən çıxarıldığı gün qəbul edilir.
Yəni ərizədə “5 dekabr 2009-cu il tarixdə məni işdən azad etməyi xahiş edirəm” yazsanız, o zaman 2009-cu il dekabrın 5-də işdən çıxarılacaqsınız, həmin gün işləyirsiniz və üzərində hesablama, əmək kitabçası və digər sənədləri alırsınız. eyni gün.

DÜNƏN və bütün hesablamaları etmək məcburiyyətində qaldı. Bu gündən sonra hər hansı bir gecikmə cərimə ilə kompensasiya edilir (borc məbləğindən gecikdirilən hər gün üçün Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300-dən az olmayaraq).

Öz istəyimlə işdən çıxarıldıqdan sonra hansı maddəyə əsasən işdən azad edilməliyəm? Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51-i, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi ...

İşin son günü işdən çıxarılma günüdür. Əgər dünən işdən çıxarılmısınızsa, dünən tam ödəniş almalı idiniz. Mübahisəsiz məbləğlər alın.

Qazaxıstan Respublikasının yeni Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq pensiyaçıların işdən çıxarılması barədə bildiriş necə düzgün verilməlidir

Nazirlər Kabinetinin qərarı ilə...

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq daha sonra - tərəflərin razılığı ilə işdən azad edilməsinin dörd əsas növü var Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi, Əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsi, hallar istisna olmaqla. əmək münasibətləriəslində davam edir və heç biri...

"Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi"nin könüllü işdən çıxarılmasının maddə nömrəsini bilən varmı?

77-ci maddənin 3-cü bəndi

Məqalələrin kataloqu.İşəgötürənin təşəbbüsü ilə işçinin işdən çıxarılması üçün əsaslar hansılardır? Sənətə uyğun olaraq. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 54-cü maddəsinə əsasən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi

77-ci maddənin 3-cü bəndi

Maddə 80 İşçi işdən çıxarılmadan 2 həftə əvvəl öz iradəsi ilə işdən çıxarılma barədə yazmağa borcludur. Bu o deməkdir ki, müqavilənin ləğvi üçün ərizə yazdıqdan sonra işçi daha iki həftə işləməlidir, bu müddət ərzində onun apardığı bütün işlər tamamlanmalı və ya başqa işçiyə verilməlidir.
Və Sənətin 3-cü bəndi. 77 əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslardan yalnız biridir.

Menecerlər, işdən çıxdığına görə işçinin cəzalandırılması proseduru necədir? Əmr et, töhmət et, zəhmət olmasa daha çox de.

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işdən kənarda qalma yaxşı səbəbüç saatdan çox, sərxoş vəziyyətdə işdə olması - birmənalı şəkildə işdən azad edilməsi.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin çox fərqli olduğunu düşünmürəm.

Əsas gt Suallar və Cavablar gt Əmək hüququ gt Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsində təqaüdə çıxma ilə əlaqədar könüllü işdən azad edilmə ilə bağlı hansı maddə var?Bu vəkil Moskvadandır 2013-01-11 11 04 51 0400 Rəhbərliyə məlumat verin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsi ...

İşçidən törətdiyi xəta haqqında yazılı izahat tələb edilməlidir. İşçi 2 iş günü ərzində izahat sənədi təqdim etmədikdə, müvafiq akt tərtib edin. Sonra sənədin verildiyi gündən 3 iş günü ərzində işdən çıxarılma əmri vermək və işçini onunla tanış etmək lazımdır. İşçi tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edin.

Tətillə bağlı sual Ödənişli məzuniyyət neçə təqvim günüdür?

Bildiyimə görə məzuniyyət 24 gündür

Sayt daxildir məlumat Sistemi REX. İşə gəlmədiyinə görə işdən çıxarılma.Əmək məcəlləsində işdən çıxma sözü işçinin işdə olmaması ifadəsi ilə əvəz olundu.Məndə belə bir vəziyyət var, bəndlərlə işdən çıxarıldım. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 54-cü maddəsinin 6-cı bəndinin 1-ci bəndi, geriyə, və mənim ...

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin qanununa əsasən, ödənişli məzuniyyət müddəti 24 təqvim günüdür. Əgər 2011-ci ilin oktyabrında işə düzəldinizsə və iyulda çıxmaq istəyirsinizsə, onda sizdən 24 təqvim günü deyil, 20 gün tutulur. İstirahət edə bilərsiniz, ancaq bu, tamamilə fərqli bir tətbiq və fərqli bir sifariş olacaq, bunun üçün sizə pul ödənilməyəcək.

Qanuna görə, işlədikləri hər ay üçün 2 gün ödənişli məzuniyyət verirlər. yəni 12 ay üçün = 24 ödənişli təqvim günü.
sizin vəziyyətinizdə 20 gün məzuniyyət və bir gündən çox deyil.

Hərdən cavabları oxuyub fikirləşirəm ki, insanlar axmaq kimi biçirlər, yoxsa həqiqətən axmaqdırlar?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi, məzuniyyət 28-dir təqvim günləri(az deyil!!!), Daxili İşlər Nazirliyi, məhkəmələr və s. daha çox (xidmət stajına görə və s.). Beləliklə, işlədiyiniz hər ay üçün 2,33 gün hüququnuz var ... Hesab edirik: 2,33 * 9 = 21 gün, odur ki, müdiriniz və ya onun vəkilləri bu barədə şərhləri oxusunlar!
Qanuna görə, siz Generalın razılığı ilə. Direktorlar ümumiyyətlə yarım il işləmədən məzuniyyət götürə bilərlər .... (Maddə 122)

Cavablar sadəcə olaraq bir-birindən "daha bacarıqlıdır". Göründüyü kimi, heç kim Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini oxumağa çalışmadı, hər kəs "vicdanlı" işəgötürənlərin dediklərinə inanır.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i: İllik əsas ödənişli məzuniyyət işçilərə 28 təqvim günü müddətinə verilir.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122: İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir. İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər.
Gördüyünüz kimi, bu məqalədə 6 aydan sonra deyilmir. iş tətilin yalnız bir hissəsini ala bilər.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi: Ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi qaydası hər il işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq, əsas işçinin seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. həmkarlar ittifaqı təşkilatı yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ilinin başlanmasına iki həftədən gec olmayaraq.
Yəni, "istəyiniz" işəgötürənlə razılaşdırılmalı və təsdiq edilmiş cədvəldə əks olunmalıdır. Dəyişikliklər yalnız işəgötürənin razılığı ilə edilə bilər.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi: İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, bu məzuniyyətin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
Göründüyü kimi, tətili hissələrə bölmək yalnız qarşılıqlı razılıq əsasında mümkündür.
P.S. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslini oxuyun, məzuniyyət hüququnuzla bağlı bütün məlumatları əldə edin.

Əmək məcəlləsində istirahət vaxtı anlayışı yoxdur.
Düzdür, qəbul edildiyi gündən 6 ay sonra məzuniyyətə çıxmaq hüququnuz var. Bəs sizə kim dedi ki, bütün 28 gün hüququnuz var? Əmək Məcəlləsinə əsasən, məzuniyyət işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə əsasən verilir və orada işçinin bütün “İstək siyahısı” mütləq nəzərə alınmamalıdır. 6 aylıq işdən sonra təcili məzuniyyətə ehtiyacınız varmı? Tətil alın - 14 cal. günlər. qalanı sonra. Üstəlik, tətil hissələrə bölünür. biri ən azı 14 gündür.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, bu məzuniyyətin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır. Razılığa əsasən, bu, işçinin və işəgötürənin razılığını nəzərdə tutur, əgər işəgötürən qarşıdırsa - üzr istəyirəm.
Həmçinin diqqət yetirin:
"... işçinin artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən azad edildikdə, işləməyən məzuniyyət günləri üçün ...."
(Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası")
İşəgötürən sizə ödənişsiz məzuniyyət verə bilər (əgər belə bir istək ifadə edirsinizsə və işəgötürən buna etiraz etmirsə).
Əgər əvvəllər istirahət günündə işə cəlb olunmusunuzsa və bu günlər üçün sizə vahid məbləğdə ödənilirsinizsə, istirahət günləriniz də ola bilər. Sonra bu günləri tətilinizə əlavə edə bilərsiniz. Diqqət - bu günlər ödənişə tabe deyil.
“... İstirahət və ya iş günü olmayan bayram günlərində işləmiş işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. istirahət günü isə ödənilmir...”
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi)

Tərəflərin razılığı ilə işdən çıxarılması bir sıra xüsusiyyətlərə malikdir. Əvvəla, bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsinə əsasən, əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə istənilən vaxt ləğv edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, illik ödənişli məzuniyyət 28 təqvim günüdür. işəgötürən səhv edir. 6 aydan sonra məzuniyyətdən tam istifadə etmək hüququnuz var.

İşçi Qazaxıstan Respublikasının yenilənmiş qanunvericiliyinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay işləməlidirmi?

Belə yenilənmiş qanunvericilik yoxdur. Və RK nədir?

Əmək məcəlləsinin qəbulu ilə əlaqədar işdən çıxarılma ilə bağlı yeni maddələr meydana çıxdı - işçinin təşəbbüsü ilə işdən çıxarılma - Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi. - işə getmədiyinə görə işdən çıxarılma - Əmək Məcəlləsinin 54-cü maddəsinin 6-cı bəndinin 1-ci yarımbəndi, nəzərə alınmalıdır ki, əmək müqaviləsinə ...

İki həftə tələb olunur

Qanunvericilik nə vaxtdan yenilənib?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (öz xahişi ilə)
İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır. İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər. İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz iradəsi ilə) işdən çıxarılması barədə ərizəsi işini davam etdirə bilməməsi ilə əlaqədar olduqda (qəbul Təhsil müəssisəsi, pensiya və digər hallarda), habelə işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş pozuntu hallarında əmək hüququ və normaları ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar əmək hüququ, yerli qaydalar, şərtlər kollektiv müqavilə, razılaşma və ya əmək müqaviləsi ilə işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verməyə borcludur. İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir. İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur. Əgər işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir.

2. Qazaxıstan Respublikası əmək qanunvericiliyinin digər xüsusi anlayışları və terminləri bu Məcəllənin müvafiq maddələrində müəyyən edilmiş mənalarda istifadə olunur. Haşiyə. 1-ci maddəyə Qazaxıstan Respublikasının 17 fevral 2012-ci il tarixli 566-IV qanunları ilə dəyişiklik edilmişdir...

Rusiyada yeni qanun yoxdur

2 həftəyə istefa ərizəsi verirsən və bu 2 həftə işləyir.

İş kitabçasını verməyin

Əgər real vəziyyət olsaydı, kömək edərdim, amma bu sadə bir işdir.
Başqalarının sizin üçün təhsil almasının ən azı bir inandırıcı səbəbini qeyd etsəniz, vəziyyəti mütləq təhlil edəcəm.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Fəsil 13. Maddələr 77-84.1.İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti başa çatdıqdan sonra əmək müqaviləsinə xitam verilmədikdə və işçi işdən çıxarılmaqda israr etmədikdə, əmək müqaviləsi davam etdirilir.

Yuxarıdakı ifadə doğru olsa da, hər halda sizə kömək edəcəyəm:
84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq. əmək məcəlləsi - ümumi qaydaəmək müqaviləsinə xitam verilməsinin qeydiyyatı, əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur. İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən də ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməyə borcludur. Və Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən - əmək müqaviləsi ləğv edildikdə işdən çıxarıldıqda hesablamanın vaxtı, işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürəndən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir. İşdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilməli olan məbləğlər barədə mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə müəyyən edilmiş müddətdə ödəməyə borcludur. Sizə əmək kitabçası verməzdən əvvəl işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmalı idiniz! məhkəməyə müraciət edə və verilməsin gecikdirildiyi bütün müddət üçün pul tələb edə bilərsiniz iş dəftəri, Sənətə görə. 234 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bir də sökməyə, prokuroru qorxutmağa nə var ki, elə eləmişəm, hamı dərhal ipək olur, çünki bilirlər ki, qanunsuzluq edirlər.

Nə üçün? Axı Tarasov artıq müraciət edib həmkarlar ittifaqı komitəsi- qoy bunu başa düşsünlər

Müəssisənin müdiriyyəti işdən çıxarıldığı gün işçiyə iş dəftərini verməlidir, işdən çıxarılma haqqında qeyd aparmalıdır. Başqa variantlar yoxdur.

Beləliklə, o, xüsusi geyimin qalıq dəyərini ödəməlidir

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsində nəzərdə tutulmuşdur.... Fayl adı Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin əməkdən azad edilməsi haqqında qanunu. Digər əlaqəli xəbərlər

İşdən çıxarılma günündə əmək kitabçası vermək tələb olunur. Bacararsan:
1. Dövlət əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın
2. İşdən çıxarılma əmrinin ləğv edilməsi tələbi ilə məhkəməyə müraciət edin və sizə əmək kitabçasının veriləcəyi tarixdə işdən azad olunma əmri verin; məcburi məzuniyyətə görə kompensasiya və mənəvi ziyana görə kompensasiya ödənilməklə
Bypass vərəqi imzalandığı üçün işəgötürən tərəfindən işçiyə qarşı heç bir iddia ola bilməz. İşçinin anbar müdirini çərçivəyə salması isə işçinin vicdan məsələsidir.

Bütün deyilənlərə əlavə etmək istərdim. Unutmayın ki, kombinezonlar işəgötürənin mülkiyyətidir və işçi onları anbara qaytarmağa və ya dəyərini ödəməyə borcludur.

Bizə deyin, həmkarlar ittifaqı komitəsi Tarasovun ona əmək kitabçası almasına köməklik etmək xahişini yerinə yetirmək üçün hansı addımları atdı?

Qazaxıstan Respublikasında işdən çıxarılmazdan əvvəl nə qədər işləmək lazımdır? Biri ay yazır, biri iki həftə yazır... kimə inanmalı????

RK nədir?

Əmək Məcəlləsi müqavilənin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən azad edilməsini nəzərdə tutur.Grinberg Eduard Çərşənbə, 04 iyul 2012-ci il. Sənətin 2-ci bəndinə əsasən. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 33-ü İşəgötürən işçini üç gün ərzində aktla tanış etməyə borcludur.

Bu, müdirin ixtiyarındadır, işləmədən buraxa bilər ...

Hamısı işəgötürəndən asılıdır və qanuna görə bir ay

Maddə 80
İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır.

İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.
İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən azad edilməsi barədə ərizəsi işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü (təhsil müəssisəsinə qəbul, təqaüdə çıxma və digər hallar) ilə əlaqədar olduqda, habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada pozuntular aşkar edildikdə. işəgötürən əmək qanunvericiliyinin normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktları, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur.
(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna əsasən)
İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir.
İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur.
Əgər işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir.

Yaxşı, bildiyim qədər. ərizəni yazdıqdan sonra 2 həftə işləmək lazımdır. və 14 yaşından kiçik 2 uşağınız varsa, o zaman qanuna görə heç işləyə bilməzsiniz.

RK hisə verilmiş balıqdır, rayon komitəsi, RosCosmos və ya bəlkə Roberto Karlosdur? düzgün suallar verdiyinizə əmin olun!

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi Maddə 54. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin əsasları.

üçün Rusiyada əmək hüququ 2 həftə, Qazaxıstan Respublikasında deyil.

Komi Respublikasında - iki həftə

Qadın 3 ay sonra uşaq dünyaya gələndən sonra işə qayıdıb. İndi onu kəsmək olar?

Yox, qoy qadinlar uzr istesinler, hamisi yalan deyir ve usaq ucun her zaman bir behanesi var, basqa yalan deye bilersen

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndinin hər cəhətdən işdən çıxarılması işçinin təşəbbüsüdür. üzrə ekspert Markelov A.V hüquqi məsələlər Məsləhət Mərkəzi Hüquqi Müdafiə Müəssisənin işçi heyəti 12 2003-cü il nömrəsində dərc edilmişdir.

“İnzibati xəta” termininə nə daxildir? İnzibati xətanın üç əlaməti hansılardır Birincisi, - “İnzibati xəta” anlayışına nələr daxildir? İnzibati xətanın üç əlamətini adlandırın.

Dövlət rüsumunun ölçüsü Samara Arbitraj Məhkəməsi - Kassasiya məhkəməsinin qərarının düzgünlüyünü qiymətləndirin? Artıq 10 il keçib. qərar vermək üçün çox gec. ep Ölçü vəziyyəti

Bir işçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin təşəbbüskarı olduqda, o, çox vaxt öz istəyi ilə istefa məktubu yazır. Bu, ən çox yayılmış, lakin işdən çıxarılma üçün yeganə seçim deyil. Bu əsasın işçi və işəgötürən üçün üstünlüklərini və mənfi cəhətlərini, habelə işdən çıxarılmada çətinlik yarada biləcək vəziyyətləri təhlil edəcəyik. Məsələn, təşəbbüs sənədinin hazırlanmasından tutmuş işdən çıxarılma anına qədər nə qədər vaxt keçməlidir? Bəs əgər insan işdən çıxmaq barədə fikrini dəyişsə nə olar?

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçi öz təşəbbüsü ilə, yəni öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Bunun üçün işçi təklif olunan işdən çıxarılmadan ən azı bir ay əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir.

İstisna. İşəgötürənin əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl etmədiyi hallar var. Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 4-cü bəndinə əsasən, işçinin əmək müqaviləsinin şərtlərinə işəgötürən tərəfindən əməl edilməməsi barədə işəgötürənə yazılı məlumat vermək hüququ vardır. Yeddi günlük müddət bitdikdən sonra işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirməməkdə davam edərsə, işçi üç iş günündən gec olmayaraq işəgötürənə yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. .

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi işin davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyü ilə əlaqədardırsa, işçi Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 3-cü bəndinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş müddətdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənə xəbərdarlıq etmək hüququna malikdir. tətbiqdə. İşin daha da davam etdirilməsinin mümkünsüzlüyünü sübut etmək öhdəliyi işçinin üzərinə düşür, buna görə də bu səbəblər ərizədə göstərilməlidir.

Üstünlüklər işçi üçün:

Bu maddədə nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti ərzində işçi əmək müqaviləsinə xitam verilməsi haqqında ərizəni yazılı şəkildə geri götürmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 5-ci bəndi);

Bir aylıq xəbərdarlıq müddətindən sonra işçinin işdən çıxmada ittiham edilmək təhlükəsi olmadan işi dayandırmaq hüququ var və işəgötürən işçiyə əmək fəaliyyəti ilə bağlı sənədləri və ona ödənilməli olan pul ödənişlərini verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 6-cı bəndi). Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). yaxşı işçi, uyğun bir əvəz yoxdur və ya işdən çıxan işçiyə həddən artıq çox məsuliyyətli layihələr həvalə edilmişdir), o, bir aylıq xəbərdarlıq müddətindən sonra əmək müqaviləsini ləğv etməli olacaq.

İşçilərin Dezavantajları:

Bir aylıq xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər əmək müqaviləsinə Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq yalnız işəgötürənlə işçinin qarşılıqlı razılığı ilə xitam verilə bilər, beləliklə, işəgötürən razılaşmadıqda işçi Xəbərdarlıq müddətini tam şəkildə işləməyə məcbur etdi.

Üstünlüklər işəgötürən üçün:

Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 1-ci bəndi ilə müəyyən edilmiş bir aylıq müddət işəgötürənə istefa verən işçini münasib əvəz tapmaq imkanı verir;

Tərəflərin razılığı ilə bildiriş müddəti bitmədən əmək müqaviləsinə xitam vermək imkanı ola bilər. müsbət məqam"arzuolunmaz" işçini işdən çıxararkən, razılaşmaq və daha doğrusu ondan "qurtarmaq" imkanı olduqda. Və ya onun yerini tutmaq üçün artıq uyğun namizəd olduqda.

Qüsurlar işəgötürən üçün:

Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 5-ci bəndinə uyğun olaraq bildiriş müddətində istefa məktubunu geri götürmək imkanı işəgötürənə yeni işçi tapmaq üçün addımlar atdığı təqdirdə narahatçılığa səbəb ola bilər (işçiyə müraciət olunur). işə qəbul agentliyi, müsahibələr, təlimlər keçirdi, gələcək işçi qarşısında hər hansı bir öhdəlik götürdü).

Qaydaya əməl etməməyin riskləri nələrdir? təxminən bir ay?

Əmək müqaviləsinə işəgötürənin təşəbbüsü ilə qanunla müəyyən edilmiş bir aydan tez xitam verildiyi hallarda, məhkəmə işçinin tələbi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixini elə dəyişdirməlidir ki, bir aylıq bildiriş müddəti sayılır. Müqavilənin uzadıldığı müddət üçün işçidən əmək haqqı tutulmalıdır.

Qeyddə. İşçilərin müəyyən kateqoriyaları üçün bu Məcəllə işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin xüsusi qaydasını nəzərdə tutur.

Məsələn, mövsümi işlərdə işləyən işçi bu barədə yeddi təqvim günü əvvəldən işəgötürənə məlumat verərək yazılı şəkildə öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin 1-ci bəndi).

edə biləcək vəziyyətlər biabırçılıq törətmək işdən çıxarıldıqdan sonra

İşçi getmə fikrini dəyişdi. Belə bir vəziyyətə işçinin öz istəyi ilə işdən çıxmaq barədə ərizə yazması və bir ay keçməmişdən əvvəl Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin 5-ci bəndində nəzərdə tutulmuş qaydada onu geri götürməsi halları daxil ola bilər. İşəgötürən artıq öz yerinə uyğun bir namizəd tapıbsa, bəlkə də əvvəlki işçidən daha bacarıqlı olarsa, çətinlik yarana bilər. Ancaq bu halda heç bir şey edilə bilməz, Əmək Məcəlləsi işçiyə bir aylıq xəbərdarlıq müddəti ərzində yazılı şəkildə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə ərizəni geri götürmək hüququ verir.

İşəgötürən əmək müqaviləsinə xitam vermək istəmirbildiriş müddəti bitməzdən əvvəl müqavilə. Bu vəziyyətdə işçi əlverişsiz vəziyyətdədir. Müqavilənin vaxtından əvvəl ləğv edilməsinə ümid edən işçinin artıq yeni bir iş yerinə girməyə hazır olduğu və keçmiş işəgötürənin əmək müqaviləsini vaxtından əvvəl ləğv etmək istəmədiyi hallar var. Axı bu onun haqqıdır, borcudur.

Tərəflərdən heç biri əmək münasibətlərini dayandırmaq istəməsə nə etməli? Müddəti bitdikdən sonraƏgər əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi onun işdən çıxarılmasını tələb etmirsə, o zaman əmək müqaviləsi davam edir. Bu halda iki tərəfin iradəsi var ki, bu da əmək münasibətlərinin davam etdirilməsinə yönəlib ki, bu da öz növbəsində istefa məktubunun etibarsız olmasına gətirib çıxarır.

Nadejda Zaxarova,

De Facto Hüquq Firmasında hüquqşünas

Yeni başlayan 2016-cı il artıq bəzi vətəndaşlarımızın başına da öz bəlalarını gətirib. Deyəsən, yeni il tətilləri cəmi bir neçə gün əvvəl başa çatdı və bəziləri artıq yeni iş axtarmağa hazırlaşır. Bəzi hallarda iqtisadi böhranın təzyiqi altında müəssisələr bağlanmaq ərəfəsində olur və bütün işçilər, o cümlədən rəhbərlik hər ehtimala qarşı alternativ aerodrom axtarır. Digərlərində kimsə sadəcə olaraq keçmiş iş yerindən yorulub və yeni və naməlum bir şey axtarışı parlaq perspektivlər gətirir.

Məsələ bunda deyil, potensial abituriyentlərin olmasıdır yeni iş problemə düşməmək və tam silahlanmamaq üçün 1 yanvar 2016-cı il tarixindən qüvvəyə minmiş Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin (LC) ən azı bəzi maddələri ilə tanış olmalısınız.

Əmək müqaviləsinə xitam verilməsi bir neçə növ ola bilər: işəgötürənin təşəbbüsü ilə, işçinin tələbi ilə, tərəflərin razılığı ilə, müqavilənin müddəti bitdikdə, işçinin vəzifəsinə və ya yerinə yetirdiyi işə uyğun gəlməməsi səbəbindən. sağlamlıq vəziyyətinə, sınaq müddəti ərzində işin mənfi nəticəsi, digər səbəblərə görə, o cümlədən hüquqi şəxsin ləğvi, yenidən təşkili, müflisləşməsi (Əmək Məcəlləsinin 52-ci maddəsi). İlk bir neçə varianta daha yaxından nəzər salaq.

Yeni qaydalar: İşəgötürənin işçini işdən çıxarmaq hüququ olduqda

Nə olursa olsun, müxtəlif səbəblərə baxmayaraq, hər hansı bir işdən çıxarılma ciddi bir stressdir, hətta bir insan öz istəyi ilə ayrılsa da. Düzdür, “öz istəyi” də tamamilə özünə məxsus deyil. Necə ki, köhnə bədnam “Sehrbazlar” filmində əsas mənfi qəhrəmanın hiylələrindən bezmiş NUINU-nun direktoru birmənalı şəkildə sonuncuya təklif edir: “Apollon Mitrofanoviç, siz də təxmin edə bilərsiniz... öz istəyinizlə”.

Ibragim Kubekov tərəfindən rəsm

Yanvarın 1-dən qüvvədə olan yeni Əmək Məcəlləsinə əsasən, Müqavilə 24 LLP-nin mütəxəssislərinin qeyd etdiyi kimi, işəgötürənin işçini işdən çıxarmaq hüququ necə Art-da ətraflı təsvir edilmişdir. 53 TC RK 2016 . - “İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası”. Xüsusilə, bu məqalədə deyilir ki, bu, yumşaq desək, narahatlıq baş verə bilər:

pisləşməsinə səbəb olan istehsalın, görülən işlərin və göstərilən xidmətlərin həcminin azalması halında iqtisadi vəziyyət işəgötürən;
işçi pensiya yaşına çatdıqda;
işçi naməlum səbəbdən 1 aydan artıq işdə olmadıqda işəgötürənə.

Maraqlıdır ki, TC-nin əvvəlki versiyalarında bu maddələrin çoxu ümumiyyətlə verilməmişdir.

Yeni sənəddə işəgötürənin işçinin təhlükəsizlik və əməyin mühafizəsi və ya sənaye təhlükəsizliyi üzrə biliklərinin təkrar sınaqdan keçməməsi halında onu işdən çıxarmaq təşəbbüsü ilə çıxış edə biləcəyi bir bənd var.

Eyni zamanda, əgər əvvəllər ştatların ixtisarına və qeyri-kafi ixtisasa görə tutduğu vəzifəyə uyğunsuzluğa görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qərar qəbul etmək üçün həmkarlar ittifaqının əsaslandırılmış rəyi tələb olunurdusa, indi bu tələb sadəcə olaraq istisna edilir. 2007-ci il Əmək Məcəlləsinin maddələri də analoji “ixtisara” məruz qalmışdır ki, ştatların ixtisarı və ya sağlamlıq vəziyyətinə görə tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi halında işəgötürən işçinin başqa işə keçirilməsi üçün tədbirlər görməlidir.

Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə kompensasiya ödənişləri ilə bağlı maddə, əgər işçinin sağlamlığına görə əks göstəriş olan işin görülməsi üçün bağlanıbsa, Əmək Məcəlləsindən də çıxarılıb. Amma həmkarlar ittifaqı üzvləri pensiya yaşına çatmaq üzrə olan işçiyə öz qayğılarını göstərə bilərlər. Əvvəllər 55 yaşdan pensiya yaşına çatanadək şəxslərlə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün işəgötürən və işçilərin bərabər sayda nümayəndələrindən yaradılmış komissiyanın müsbət qərarı tələb olunurdu.

Yeniliklərdə komissiyanın belə razılığı yalnız işçilərin sayının və ya ştatının ixtisarı və ya işçinin tutduğu vəzifəyə uyğun gəlməməsi, habelə ikidən az işçisi olan işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verildikdə zəruridir. pensiya yaşına çatana qədər qalan illər (Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 53-cü maddəsi 2016).

Nəzərinizə çatdırım ki, Sənətə uyğun olaraq. "Qazaxıstan Respublikasında pensiya təminatı haqqında" Qazaxıstan Respublikası Qanununun 11-ci maddəsinə əsasən, pensiya yaşı kişilər üçün - 63 yaşdan, qadınlar üçün - 58 yaşdan başlayır.

Yeri gəlmişkən, işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsindən danışarkən, Sənətə daha çox diqqət yetirmək lazımdır. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 2016-cı il tarixli 65 və 66-cı maddələri, intizam tənbehinə istinad edir. yeni sifarişəmək müqaviləsinə xitam verilməsi səhlənkar işçiyə məhz belə bir təsirə uyğun olaraq həyata keçirilir. Beləliklə, işçinin törətdiyi xətaya görə işəgötürən aşağıdakı intizam tənbehlərini tətbiq etmək hüququna malikdir: irad, töhmət, şiddətli töhmət, Sənətdə göstərilən bir sıra məqamlar üzrə əmək müqaviləsinə xitam vermək. 52 yeni ticarət mərkəzi. Bunların arasında olduqca təsir edici bir qanunsuzluq siyahısı var, məsələn:

işçinin iş yerində alkoqol, narkotik və s. sərxoşluq vəziyyətində olması və işçinin tibbi müayinədən keçməkdən imtinası;
işçinin iş yerində başqasının (xırda) əmlakını oğurlamağa, onu qəsdən məhv etməyə və ya zədələməyə;
icrası ilə əlaqədar ona məlum olmuş dövlət sirrini və qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatların işçi tərəfindən açıqlanması iş vəzifələri… və s.

Və nəhayət, bir çəllək tarda bir qaşıq balı sənət adlandırmaq olar. 113 TC RK 2016 - “Ödəniş qaydası və şərtləri əmək haqqı“Əvvəllər ödəniş imkanlarımız var idi.

Amma bu dəfə yalnız onu qeyd edək ki, əgər əvvəllər işəgötürənin təqsiri üzündən əmək haqqının və ya digər ödənişlərin ödənilməsi gecikdirildikdə, sonuncu işçiyə borcunu və cəriməni ödəməklə vəziyyəti düzəltməyə borclu idisə, indi cərimələrin tutulması şərti yalnız əmək haqqına münasibətdə saxlanılır. Digər ödənişlər istisnadır.

İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

ceo-expert.com saytından foto

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək fəaliyyətini təsdiq edən sənəd verməyə borcludur (Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 62-ci maddəsinin 1-ci bəndi). İşçinin tələbi ilə işəgötürən ərizə verdiyi gündən 5 iş günü müddətində ixtisasını (ixtisasını, vəzifəsini), iş vaxtını və əmək haqqını göstərən arayış, işçinin iş yeri haqqında məlumatları əks etdirən xarakteristikası-tövsiyyə verməyə borcludur. ixtisasları və işə münasibəti. Çox vaxt işçinin əmək fəaliyyətini təsdiq edən sənəd əmək kitabçasıdır. Bu halda, işəgötürən işçinin əmək kitabçasında işdən çıxarılma barədə qeyd edir və onu əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün verir.).

Xəbərdarlığı alan tərəf 3 iş günü ərzində digər tərəfi yazılı şəkildə xəbərdar etməyə borcludur qərar. Bildirişi almış tərəf mənfi cavab verərsə, əmək müqaviləsi adi qaydada öz fəaliyyətini davam etdirir. Bildirişi alan tərəf müsbət cavab verərsə, şirkət işçinin işdən çıxarılması prosesini davam etdirir. Bu halda əmək müqaviləsinə xitam verilmə tarixi işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir.

Burada maraqlı bir yenilik, bəlkə də, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulduğu təqdirdə mümkün kompensasiya ödənilməsindən bəhs edən 3-cü bənddir. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq 2016-cı il üçün tələb kompensasiya ödənişi il üzrə orta əmək haqqından az olmayan məbləğdə (əvvəlki kimi) yoxdur. Ancaq əmək müqaviləsində istənilən ölçüdə təmin edə bilərsiniz.

Müddət bitdikdə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi

Sənətdə. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 51-ci maddəsi, müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar ləğv edildiyini qeyd etdi. Ən azı bir il müddətinə bağlanmış əmək müqaviləsinin bitmə tarixində hamilə qadın on iki və ya daha çox həftə müddətinə hamiləlik haqqında tibbi arayış təqdim etdikdə və ya 3 yaşınadək uşağı olan işçi. uşağı övladlığa götürmüş (övladlığa götürmüş) və ona qulluq etmək üçün ödənişsiz məzuniyyət hüququndan istifadə etmək istəyən, əmək müqaviləsinin uzadılması üçün yazılı ərizə təqdim etdikdə, işəgötürən əmək müqaviləsinin müddətini bu ilin sonunadək uzatmağa borcludur. valideyn məzuniyyəti.

TC RK oxuyun. Ən azı bir az hərəkət edin və ya məşq edin.

Mən məktəbdə müəllim işləyirəm. Mən işdən çıxmaq istəyirəm, mənə Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin işdən çıxmaq şərtlərinin yazıldığı maddəsini deyin!

2 həftə. İşəgötürənin icazəsi ilə 3 gün

Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına ictimai nəzarət. işçinin işdən çıxarılması ilə. lt lt-yə görə. Belarusiya Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 463 gt gt gt əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına ictimai nəzarət həmkarlar ittifaqları tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq pensiya yaşına çatdıqda işçini necə işdən çıxarmaq olar

Təqaüdçü buna qarşıdırsa, bu, işdən çıxarılmaq üçün əsas deyil.

Sənətə uyğun olaraq. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 54-cü maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürənin təşəbbüsü ilə işçi ilə əmək müqaviləsi Sənətə uyğun olaraq ləğv edilə bilər. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi, işdən çıxarıldıqda, əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, məbləğlərin ödənilməsində ...

Necə atəş açmaq olar?
yalnız qarmaqla və ya fırıldaqla öz istəyi ilə istefa məktubuna imza atmağı xahiş etməklə onu aldatmaq.

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əsasən iş günləri olmadan işdən çıxmaq olarmı?

Müəssisənin administrasiyası ilə razılaşma yolu ilə mümkündür.

Maddə-məqalə praktiki şərh Ümumi olaraq Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə maddə-maddə praktiki şərh Müvafiq olaraq, onlar işçilərin işə qəbulu və işdən çıxarılması, iş şəraitinin yaradılması və s. məsələləri həll edirlər. Buna görə də, Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ...

Rəhbərlik məzuniyyətdə olmasa belə, iki həftə işləməlisən. işləmədən getməyiniz böyük səhvinizdir, sizə maaş borcunu ödəməmək hüququ var. nə etməli? ! işə qayıtmaq (əgər tutduğunuz iş yeri hələ də pulsuzdursa) köhnə işinizə qayıtmaq üçün bütün problemlər avtomatik olaraq sizin xeyrinizə həll olunacaq. köhnə iş yerindəki iş yeri tutursa, əmək haqqı borcları üzrə "bal", yeni yeri tərk edin. işsizlər sırasına qoşulun.

“Onların mənə maaş borcu var, müqavilə bağlamadılar və işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya alınmalıdır. ""
Müqavilə yoxdur, maaşınız və kompensasiyanız nə qədərdir? İş ayı nədir? Çərçivəyə düşmürsən, hara istəyirsən get.
Razılaşma ilə gedə bilərdiniz və bir ay əvvəl xəbərdarlıq etməli olmazdınız. Amma bu, qanuna görə və işə qeydiyyat zamanıdır. Və siz çərçivəyə salınmamısınız. Məqalə altında sizi işdən çıxara bilməzlər, amma maaşınızı da görməyəcəksiniz.
Əgər siz də ikinci bir iş üçün "iş tapmısınızsa", o zaman eyni şey sizi gözləyir.
Normal iş axtarıram.

Maddəsinə əsasən işdən çıxmaq üçün ərizə vermişəm. 57 s.4 Əmək. Qazaxıstan Respublikasının Məcəlləsi, 7 günlük müddət keçdi, işəgötürənin hüququ var

İşdən çıxarılma maddəsi nədir, ümumiyyətlə, bu, əmək müqaviləsi ilə bağlı məqalədir

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi 1 iyun 2007-ci il tarixindən qüvvəyə mindiyi gündən, o cümlədən gecikmə ilə işəgötürənin dörd növ intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ var - irad, töhmət, şiddətli töhmət və fərdi əmək müqaviləsinə xitam vermə, işdən çıxarma. .

İşçi sınaq müddətində işdən çıxarsa, əmək kitabçasında qeyd edilirmi?

Hələ verilməyib, qeydi aparılmır.

İşdən çıxarıldıqdan sonra əmək kitabçası işçiyə işdən çıxarıldığı gün, Sənətin yeddinci hissəsinin son iş günündə verilir. Əmək Məcəlləsinin 50. Belarus Respublikasının 08.01.2014-cü il tarixli 131-Z Qanunu Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinə əlavələr və əlavələr edilməsi haqqında Qanun 131-Z sözləri və ya ...

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 35-ci maddəsinin 1-ci bəndi "Əmək kitabçası işçinin əmək fəaliyyəti haqqında məlumatları ehtiva edən sənəddir" Maddə 36-nın 4-cü bəndi "Sınaq müddəti işçinin iş təcrübəsinə daxildir ... " Nəticə: Sınaq müddəti iş təcrübəsinin bir hissəsidirsə, bu, artıq əmək fəaliyyətinin başlanğıcıdır və əmək kitabçasında əmək fəaliyyəti haqqında məlumat olmalıdır, yəni səbəblər daxil olmaqla, əmək kitabçasına bir giriş edilir. işdən çıxarılması üçün.

Bu məcburidir. Sınaq müddətində olan işçi bu müddəti keçmiş işçilərlə eyni hüquq və vəzifələrə malikdir. Heç bir istisna ola bilməz. Bir AMA ola bilər. . bir şəxs 5 gündən az işləyibsə və əmək fəaliyyətinə girişdə israrlı deyilsə, o zaman qeyd etməmək olar.

Qazaxıstan Respublikasının əmək məcəlləsi üzrə hüquqşünasla məsləhətləşmə.

Mən istefa ərizəsi təqdim etdikdən sonra nə qədər işləməliyəm (Qazaxıstanda yaşayıram)

Rusiyada Əmək Məcəlləsinə görə 2 həftə. Və beləliklə, hakimiyyətin mülahizəsinə görə.

Belarus Respublikasının qanunvericiliyi, bundan sonra Əmək Məcəlləsi adlandırılacaq Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 37-ci maddəsinə əsasən işçilərin işdən çıxarılmasına müəyyən məhdudiyyətlər qoyur.

Rusiyada 2 həftəmiz var amma sən orda necəsən FIG bilir

Baidən soruşun

İki həftə, amma Əmək Məcəlləsi üçün variantlar ola bilər

Qaydalar 2 həftə

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən çıxarış. Müddətli əmək müqaviləsi müddətinin başa çatması ilə əlaqədar xitam verilir.Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanması halları. Mərhələ 1 İşçinin işdən çıxarılması barədə xəbərdarlıq edilməsi.

Əmək Məcəlləsinə baxın (Qazaxıstan).

İşçi Qazaxıstan Respublikasında öz istəyi ilə işdən çıxarsa, istifadə olunmamış məzuniyyətə görə kompensasiya ödənilirmi? Çox sağ ol.

Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsi.İşçi işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarıldığı gün işçiyə iş dəftəri son iş günündə verilir.

Mütləq bəli, əgər bu Rusiya Federasiyasının ərazisində bir müəssisədirsə.

Son günə qədər hər qəpiyə əmin olun

İstifadə edilməmiş məzuniyyətə görə kompensasiya istənilən halda ödənilir.

Hər halda kompensasiya ödənilməlidir

Uyğunsuzluq səbəbindən işdən çıxarıldıqda, işdən çıxarılma əmri və əmək kitabçasında işçinin Qazaxıstan Respublikasının Cinayət Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş hallarda hansı işi görmədiyi göstərilir. məmurlar arxada qanunsuz işdən çıxarılma cinayət məsuliyyətinə də cəlb oluna bilər.

Qazaxıstan Respublikasının öz xahişi ilə işdən çıxarılma əmrinin nümunəsini haradan tapmaq olar?

Özünüz üçün nəyin çətin olduğunu yazın.
Kimə,
Kimdən,
Bəyanat
Soruş...
tarix, imza

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin Əmək Məcəlləsi.6. İşdən çıxarılma, əmək müqaviləsinə xitam verilməsi və işçinin başqa işə keçməsi ilə əlaqədar təyinatın qəbulu haqqında məlumatların doldurulmasının xüsusiyyətləri daimi iş başqa işəgötürənə başqa bir təşkilata və ya onun köçürülməsi ...

Mənə deyin, Qazaxıstan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə görə, bir şəxs dünən işdən çıxarsa, onlar hansı şərtlərlə əmək haqqı hesablamalarını ödəməyə borcludurlar?

10 gün ərzində

Başlanğıc -- gt Kodekslər -- gt Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi 2014 -- gt V hissə -- gt Fəsil 60 -- gt Maddə 394. , mətni dəyişdirməlidir ...

Lənət olsun, işdən çıxarılan günü mənə dedilər

Son iş günü işdən çıxarılma günü hesab olunur, müvafiq olaraq həmin gün və ya növbəti gün işçi hesablama və əmək kitabçası almalıdır.

Tərəflərdən asılı olmayan hallara görə, işdən çıxarılma protokolunda Məcəllənin 77-ci maddəsinin 10-cu bəndinə deyil, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin müvafiq bəndinə istinad olmalıdır. 30.04.2003-cü il tarixindən əvvəl öz təşəbbüsü ilə işdən çıxarılan işçinin əmək kitabçasında ...

İşin son günü işdən çıxarılma günüdür. Əgər dünən işdən çıxarılmısınızsa, dünən tam ödəniş almalı idiniz. Mübahisəsiz məbləğlər alın.

Qazaxıstan Respublikasının yeni Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq pensiyaçıların işdən çıxarılması barədə bildiriş necə düzgün verilməlidir

Nazirlər Kabinetinin qərarı ilə...

Yəni, öz iradəsi ilə işdən çıxarılma vəziyyətində, əmək kitabçasındakı qeyddəki əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 3-cü bəndi olmalıdır, 2-ci nümunəyə, səbəbin ifadəsinə baxın. işdən çıxarılma da Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsindən alınmalıdır, bax ...

"Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi"nin könüllü işdən çıxarılmasının maddə nömrəsini bilən varmı?

77-ci maddənin 3-cü bəndi

Məni öz istəyimlə işimdən azad etməyinizi xahiş edirəm. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə əsasən tarixi, ayı, ili işdən azad etməyinizi xahiş edirəm.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndi və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi

77-ci maddənin 3-cü bəndi

Menecerlər, işdən çıxdığına görə işçinin cəzalandırılması proseduru necədir? Əmr et, töhmət et, zəhmət olmasa daha çox de.

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinə görə, üç saatdan çox üzrlü səbəb olmadan işdən kənarda qalma, sərxoş vəziyyətdə işdə olma - işdən çıxarılma birmənalı deyil.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin çox fərqli olduğunu düşünmürəm.

Öz istəkləri ilə işdən çıxarıldıqda əmək kitabçasındakı qeydlərin nümunələri. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi uzun illərdir ölkədə qüvvədədir, lakin bir çoxları hələ də əməl edirlər kobud səhvlər işçilərinin əmək kitabçalarını doldurarkən.

Tətillə bağlı sual Ödənişli məzuniyyət neçə təqvim günüdür?

Bildiyimə görə məzuniyyət 24 gündür

İşçinin təşəbbüsü ilə öz xahişi ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80. İstefa məktubunun geri götürülməsi qaydası qanunla tənzimlənmir.

Hərdən cavabları oxuyub fikirləşirəm ki, insanlar axmaq kimi biçirlər, yoxsa həqiqətən axmaqdırlar?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi məzuniyyət 28 təqvim günüdür (ən azı !!!), Daxili İşlər Nazirliyi, məhkəmələr və s. daha çox (iş stajına görə və s.). Beləliklə, işlədiyiniz hər ay üçün 2,33 gün hüququnuz var ... Hesab edirik: 2,33 * 9 = 21 gün, odur ki, müdiriniz və ya onun vəkilləri bu barədə şərhləri oxusunlar!
Qanuna görə, siz Generalın razılığı ilə. Direktorlar ümumiyyətlə yarım il işləmədən məzuniyyət götürə bilərlər .... (Maddə 122)

Cavablar sadəcə olaraq bir-birindən "daha bacarıqlıdır". Göründüyü kimi, heç kim Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsini oxumağa çalışmadı, hər kəs "vicdanlı" işəgötürənlərin dediklərinə inanır.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-i: İllik əsas ödənişli məzuniyyət işçilərə 28 təqvim günü müddətinə verilir.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 122: İşçiyə hər il ödənişli məzuniyyət verilməlidir. İşçinin ilk iş ili üçün məzuniyyətdən istifadə hüququ bu işəgötürənlə altı ay fasiləsiz işlədikdən sonra yaranır. Tərəflərin razılığı ilə işçiyə altı ay müddətindən əvvəl ödənişli məzuniyyət verilə bilər.
Gördüyünüz kimi, bu məqalədə 6 aydan sonra deyilmir. iş tətilin yalnız bir hissəsini ala bilər.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 123-cü maddəsi: Ödənişli tətillərin verilməsi ardıcıllığı hər il iki həftədən gec olmayaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir. yerli normativ aktların qəbul edilməsi üçün bu Məcəllənin 372-ci maddəsi ilə müəyyən edilmiş qaydada təqvim ili başlayana qədər.
Yəni, "istəyiniz" işəgötürənlə razılaşdırılmalı və təsdiq edilmiş cədvəldə əks olunmalıdır. Dəyişikliklər yalnız işəgötürənin razılığı ilə edilə bilər.
İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi: İşçi ilə işəgötürən arasındakı razılığa əsasən, illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, bu məzuniyyətin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır.
Göründüyü kimi, tətili hissələrə bölmək yalnız qarşılıqlı razılıq əsasında mümkündür.
P.S. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 19-cu fəslini oxuyun, məzuniyyət hüququnuzla bağlı bütün məlumatları əldə edin.

Əmək məcəlləsində istirahət vaxtı anlayışı yoxdur.
Düzdür, qəbul edildiyi gündən 6 ay sonra məzuniyyətə çıxmaq hüququnuz var. Bəs sizə kim dedi ki, bütün 28 gün hüququnuz var? Əmək Məcəlləsinə əsasən, məzuniyyət işəgötürən tərəfindən təsdiq edilmiş məzuniyyət cədvəlinə əsasən verilir və orada işçinin bütün “İstək siyahısı” mütləq nəzərə alınmamalıdır. 6 aylıq işdən sonra təcili məzuniyyətə ehtiyacınız varmı? Tətil alın - 14 cal. günlər. qalanı sonra. Üstəlik, tətil hissələrə bölünür. biri ən azı 14 gündür.
Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-ci maddəsi, işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə illik ödənişli məzuniyyət hissələrə bölünə bilər. Eyni zamanda, bu məzuniyyətin hissələrindən ən azı biri ən azı 14 təqvim günü olmalıdır. Razılığa əsasən, bu, işçinin və işəgötürənin razılığını nəzərdə tutur, əgər işəgötürən qarşıdırsa - üzr istəyirəm.
Həmçinin diqqət yetirin:
"... işçinin artıq illik ödənişli məzuniyyət aldığı iş ilinin sonuna qədər işdən azad edildikdə, işləməyən məzuniyyət günləri üçün ...."
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 137-ci maddəsi)
İşəgötürən sizə ödənişsiz məzuniyyət verə bilər (əgər belə bir istək ifadə edirsinizsə və işəgötürən buna etiraz etmirsə).
Əgər əvvəllər istirahət günündə işə cəlb olunmusunuzsa və bu günlər üçün sizə vahid məbləğdə ödənilirsinizsə, istirahət günləriniz də ola bilər. Sonra bu günləri tətilinizə əlavə edə bilərsiniz. Diqqət - bu günlər ödənişə tabe deyil.
“... İstirahət və ya iş günü olmayan bayram günlərində işləmiş işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. istirahət günü isə ödənilmir...”
(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi)

Öz istəyi ilə işdən çıxmaq üçün ərizə vermiş işçinin razılığı ilə işəgötürənlə bağlanan əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər.

İşçi Qazaxıstan Respublikasının yenilənmiş qanunvericiliyinə uyğun olaraq işdən çıxarıldıqdan sonra bir ay işləməlidirmi?

Belə yenilənmiş qanunvericilik yoxdur. Və RK nədir?

Məsələn, öz iradəsi ilə işdən çıxarıldıqda, Təlimat Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin 3-cü bəndində aşağıdakı girişi etməyi tövsiyə edir.

İki həftə tələb olunur

Qanunvericilik nə vaxtdan yenilənib?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (öz xahişi ilə)
İşçi, bu Məcəllə və ya digər federal qanunla başqa müddət nəzərdə tutulmayıbsa, işəgötürənə iki həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonrakı gündən başlayır. İşçi ilə işəgötürən arasında razılığa əsasən, əmək müqaviləsi işdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməmişdən əvvəl də ləğv edilə bilər. İşçinin öz təşəbbüsü ilə (öz istəyi ilə) işdən azad edilməsi barədə ərizəsi işini davam etdirməyin mümkünsüzlüyü (təhsil müəssisəsinə qəbul, təqaüdə çıxma və digər hallar) ilə əlaqədar olduqda, habelə əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada pozuntular aşkar edildikdə. işəgötürən əmək qanunvericiliyinin normalarını, yerli normativ hüquqi aktları, kollektiv müqavilənin, müqavilənin və ya əmək müqaviləsinin şərtlərini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktları, işəgötürən işçinin ərizəsində göstərilən müddətdə əmək müqaviləsini ləğv etməyə borcludur. İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl işçi istənilən vaxt ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir. Bu Məcəlləyə və digər federal qanunlara uyğun olaraq əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilə bilməyən başqa bir işçi yazılı şəkildə onun yerinə dəvət edilmədikdə, bu halda işdən çıxarılma həyata keçirilmir. İşdən çıxma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. İşin son günündə işəgötürən işçinin yazılı tələbi ilə işçiyə əmək kitabçasını, işlə bağlı digər sənədləri verməyə və onunla yekun hesablaşma aparmağa borcludur. Əgər işdən çıxarılma barədə bildirişin müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsinə xitam verilməyibsə və işçi işdən çıxarılmaqda israrlı deyilsə, onda əmək müqaviləsi davam edir.

3-cü sütunda işdən çıxarılma, əmək müqaviləsinə xitam verilmə səbəbi barədə qeyd var, bu, Əmək Məcəlləsinin mətninə ciddi şəkildə uyğun olaraq və istinadla edilməlidir. Əmək kitabçasında istefa ərizəsi nümunəsi. 8. Əmək kitabçasının verilməsi.

Rusiyada yeni qanun yoxdur

2 həftəyə istefa ərizəsi verirsən və bu 2 həftə işləyir.

İş kitabçasını verməyin

Əlbəttə ki, rəhbərlərə, o cümlədən ən yüksəklərə, işdən çıxma barədə məlumat verilməlidir, çünki işdən çıxarılma əmrini imzalamaq onlar üçündür.Onun tarixi, əmr nömrəsi, işdən çıxarılma tarixi, Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin maddəsi var. , buna uyğun olaraq bütün bunlar baş verir.

Yuxarıdakı ifadə doğru olsa da, hər halda sizə kömək edəcəyəm:
84.1-ci maddəsinə uyğun olaraq. Əmək Məcəlləsinin - əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin rəsmiləşdirilməsinin ümumi qaydası Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur. İşçinin yazılı tələbi ilə işəgötürən də ona işlə bağlı sənədlərin müvafiq qaydada təsdiq edilmiş surətlərini təqdim etməyə borcludur. Və Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə əsasən - əmək müqaviləsi ləğv edildikdə işdən çıxarıldıqda hesablamanın vaxtı, işçiyə ödənilməli olan bütün məbləğlərin işəgötürəndən ödənilməsi işçinin işdən çıxarıldığı gün həyata keçirilir. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər işdən çıxarılan işçinin ödəniş üçün ərizə təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilməlidir. İşdən çıxarıldıqda işçiyə ödənilməli olan məbləğlər barədə mübahisə yarandıqda, işəgötürən onun mübahisə etmədiyi məbləği bu maddədə müəyyən edilmiş müddətdə ödəməyə borcludur. Sizə əmək kitabçası verməzdən əvvəl işdən çıxarılma əmri ilə tanış olmalı idiniz! Sənətə uyğun olaraq əmək kitabçasının verilməsində gecikmənin bütün vaxtı üçün məhkəməyə müraciət edə və pul tələb edə bilərsiniz. 234 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Bir də sökməyə, prokuroru qorxutmağa nə var ki, elə eləmişəm, hamı dərhal ipək olur, çünki bilirlər ki, qanunsuzluq edirlər.

Nə üçün? Axı Tarasov artıq həmkarlar ittifaqı komitəsinə müraciət edib – qoy məsələni həll etsinlər

Müəssisənin müdiriyyəti işdən çıxarıldığı gün işçiyə iş dəftərini verməlidir, işdən çıxarılma haqqında qeyd aparmalıdır. Başqa variantlar yoxdur.

Beləliklə, o, xüsusi geyimin qalıq dəyərini ödəməlidir

Əmək kitabçasında işdən çıxarılma qeydi yoxdur - Əmək Qanununa göndərilib.Belə bir problemim var. Bir il əvvəl, köçürmə qaydasında, əmək kitabçasında bir qeyd olan bir şirkət tərəfindən işə götürüldü.

Bütün deyilənlərə əlavə etmək istərdim. Unutmayın ki, kombinezonlar işəgötürənin mülkiyyətidir və işçi onları anbara qaytarmağa və ya dəyərini ödəməyə borcludur.

Bizə deyin, həmkarlar ittifaqı komitəsi Tarasovun ona əmək kitabçası almasına köməklik etmək xahişini yerinə yetirmək üçün hansı addımları atdı?

Qazaxıstan Respublikasında işdən çıxarılmazdan əvvəl nə qədər işləmək lazımdır? Biri ay yazır, biri iki həftə yazır... kimə inanmalı????

RK nədir?

Qazaxıstan Respublikasının əmək məcəlləsi ilə bağlı hüquqşünasla məsləhətləşmə.İstefa ərizəsi yazdım, 2 həftə işləməyə məcburdurlar. Hesablama və əmək kitabçası vermirlər.

Bu, müdirin ixtiyarındadır, işləmədən buraxa bilər ...

Hamısı işəgötürəndən asılıdır və qanuna görə bir ay

Yaxşı, bildiyim qədər. ərizəni yazdıqdan sonra 2 həftə işləmək lazımdır. və 14 yaşından kiçik 2 uşağınız varsa, o zaman qanuna görə heç işləyə bilməzsiniz.

RK hisə verilmiş balıqdır, rayon komitəsi, RosCosmos və ya bəlkə Roberto Karlosdur? düzgün suallar verdiyinizə əmin olun!

İşdən çıxarılma ilə bağlı Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi - hüquqi yardım və hüquqi məsləhət.Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, müqavilə ilə işdən azad edilməsi neytral ifadəni nəzərdə tutur və bu maddə məşğulluq xidmətində üstünlüklər verir ...

Rusiyada əmək qanunvericiliyinə görə 2 həftə, Qazaxıstan Respublikasında deyil.

Komi Respublikasında - iki həftə

Qadın 3 ay sonra uşaq dünyaya gələndən sonra işə qayıdıb. İndi onu kəsmək olar?

Yox, qoy qadinlar uzr istesinler, hamisi yalan deyir ve usaq ucun her zaman bir behanesi var, basqa yalan deye bilersen

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin bundan sonra Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 185-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq, əmək müqaviləsinin müddəti bitən gün qadın tibbi arayış təqdim edərsə, məcburi qaydada işçini öz istəyi ilə istefa məktubu imzalamağa məcbur edir

Bir qadın üç ilə qədər qanunla qorunur, buna görə də işəgötürən onu işdən çıxara bilməz.

Üç yaşından kiçik uşağı olan qadın işəgötürən üçün ÇÖZÜLMƏZdir.

Bərbərin bağlanmasına 45 dəqiqə qalmış saç düzümü rədd edildi

Siz belə bir müraciət edə bilməzsiniz, çünki belə deyil bələdiyyə təşkilatı, o, təkbaşına hərəkət edir və öz qanunlarına tabe olur, onlar sizə yaxşılıq etməyiblər, amma buna görə sizə heç bir şey olmayıb, siz müqavilə bağlamadığınız üçün səlahiyyətlilərlə əlaqə saxlaya bilməzsiniz, yəni , sizə pis xidmət göstərilməyib, amma axmaqcasına göstərilib, bununla bağlı ola bilər, işçilərin kobudluğuna görə, bu bərbərin sahibi ilə əlaqə saxlaya bilərsiniz.

İşçinin ərizəsində əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin səbəbi kimi əmək haqqının gecikdirilməsi göstərilibsə, işdən çıxarılma əmrində Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsi göstərilməlidir?

Allah eləməsin ki, məni xidmətə məcbur etdiyim bir adamın qarşısında boğazımda düz ülgüc var...

1) bu bərbərxananın müdirinə (rəhbərinə) əgər şəbəkə. və ya solo salondursa, sahibinə.
2) belə maddə yoxdur, onlar öz hüquqları daxilindədirlər: xidmət sektorunun işçiləri səbəb göstərmədən istənilən müştəriyə xidmətdən imtina etmək hüququna malikdir. pulu ödəməyincə sizə heç bir borcunuz yoxdur və sizə heç bir borcunuz yoxdur.
3) siz nə qədər ki, biz də qarışmaq məcburiyyətindəyik, ümid edirəm bunu başa düşürsünüz.
P.S.: məlumat üçün - yaxşı (bahalı deyil, amma yaxşı, yüksək keyfiyyətlə hazırlanmış) saç düzümü çox vaxt 45 dəqiqədən çox vaxt aparır.

Təbii ki, səni başa düşürəm... və bir insan olaraq sizə rəğbət bəsləyirəm .... Amma bir neçə dəfə məhkəməyə vermiş və iddiaçı olmuş bir şəxs kimi sizə onları rahat buraxmağınızı və başqa bərbər salonlarında saçınızı kəsdirməyə davam etməyinizi tövsiyə edə bilərəm...

Bu onların işidir. Pul qazanmaq istəyirlər, yox. onlar sizin saçınızı kəsmək məcburiyyətində deyillər. Əgər onlarla xidmətlərin göstərilməsi üçün müqaviləniz varsa, o zaman müqavilənin yerinə yetirilməməsindən şikayət edə bilərsiniz.

Nə kabus! ! Adam necə əzildi! !
Belə bir əhəmiyyətsiz hadisə üçün hazırsınız
vaxt və əsəbləri itir! !
Pişiyin heç bir işi olmadığı kimi yumurta yalayır !!

İşdən çıxarıldıqdan sonra hesablama, işdən çıxarıldıqdan sonra, işdən çıxarılma günü, işdən çıxarılma şərtləri, işdən çıxarılma iş dəftəri, işdən çıxarılma əmri, işdən çıxarıldıqdan sonra istifadə edilməmiş məzuniyyət, məzuniyyətdə işdən çıxarılma, əmək məcəlləsinin işdən çıxarılması ...

Qısaca, medal üçün, arxası bükülərək, iddiasız 50 (?) xal yazacam. Mən suallara virtual xal üçün deyil, bacarıqlarımı təkmilləşdirmək və vətəndaşlara kömək etmək üçün cavab verirəm.
Bərbərə gəlməyinizi, eləcə də xidmət göstərməkdən imtina etməyinizi BİZ SÜBUTLAMIR. Siz bütün instansiyalara yaza bilərsiniz, amma mənası olmayacaq, çünki heç bir nəzarət təşkilatı şəxsi treyderi işləməyə məcbur edə bilməz.
Bəli, bərbər əsasında fəaliyyət göstərir ictimai təklif, lakin o, hər kəsi bir qiymətə və istənilən vaxt qəbul edəcəyi faktı deyil. İş vaxtı, qiymət kimi, yenisinin köhnə vaxtı (qiyməti) üçün stikerlə asanlıqla dəyişdirilir. Yaxud da dedikləri reklamı görməmisiniz. Onlar da deyəcəklər ki, çirkləndirici paltarda, sərxoş vəziyyətdə idin və s.
Ümumiyyətlə, buna belə deyilir: istehlakçı ekstremizmi. Orqanlar buna reaksiya vermir. Səlahiyyətlilərlə əlaqə saxladıqda, bərbər müdafiə üçün məhkəməyə müraciət edə bilər işgüzar nüfuz hansı qalib gələcək.
Z.Y. Saçlarımı hər zaman eyni bərbərxanada kəsdirirəm. Telefonla görüş təyin edirəm. Adımı, saçımı necə kəsdirməyi, hansı telekanalı açmağı bilirlər.
Suallara cavablar:
1. Sahibkarlar, o cümlədən bərbər biznesində işləyənlər, Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq, onlarla federal və yerli tənzimləyici təşkilatları (cəmi 60-dan çox), o cümlədən yoxlamaq hüququna malikdirlər:
Sanitariya-epidemioloji nəzarət;
Dövlət Yanğın Nəzarəti;
Federal (şəhər) Əmək Müfəttişliyi;
Polis (o cümlədən ərazi müfəttişləri);
Rayon icra hakimiyyəti orqanları;
İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi Komitəsi;
Vergi ofisi;
Ticarət Müfəttişliyi;
Pensiya Fondu;
və başqaları, başqaları, başqaları...
Qəbul olunana qədər federal qanun 8 avqust 2001-ci il tarixli 134-FZ nömrəli “Hüquqların müdafiəsi haqqında hüquqi şəxslər Və fərdi sahibkarlarərzində dövlət nəzarəti(nəzarət) ”Rusiyada hüquqi şəxslərin yoxlamalarının sayı ümumiyyətlə tənzimlənmirdi. Gözəllik salonunun və ya bərbər salonunun hər hansı bir sahibi çoxsaylı nəzarətçilərin, müfəttişlərin və müfəttişlərin özbaşınalığından tamamilə müdafiəsiz idi - axırda onlar öz yoxlamalarını demək olar ki, hər gün həyata keçirə bilərdilər! İndi hər 3 ildən bir...
2. Yazılar çoxdur, sadalamayacağam, mənası yoxdur, çünki bu faktı sübut etmək mümkün deyil.
3. 2-ci maddəyə baxın.

Hüquqlarınız üçün mübarizə aparın! onlar rəsmi olaraq bu vaxt işləməli olduqları halda və böyük növbə olmadığı təqdirdə xidməti göstərməyə borcludurlar. OZPP saytında daha çox məlumat əldə etməyə çalışın.

1. Əgər orada bir neçə il saçınızı kəsdirmisinizsə, onda yəqin ki, onları yeni aldınız (sizə ipucu vermədilər, özünü lord kimi apardılar, bağlamadan dərhal əvvəl gəldilər, hüquqları yüklədilər) və sizdən qurtulmağa qərar verdilər. Ehtiyac OLMAYAN müştərilərin elə bir kateqoriyası var - heç biri bundan yaxşı deyil. Bu vəziyyətdə davranışınızı təhlil edin və müştərinin həmişə haqlı olduğunu söyləməyin.
2. Əgər belə deyildisə, onda siz sadəcə tüpürüb başqa bərbərə gedə bilərsiniz. Bu cür biznesin müştərilərinin 80%-i stansiyada piroq alıcıları kimi daimidir və keçib getmir. Bir müddət sonra bu uşaqlar müştəri çatışmazlığı səbəbindən pul çatışmazlığı ilə üzləşəcəklər.
3. Mən sadəcə salon sahibinin yanına gedib hər şeyi deyərdim - o sizi hamıdan yaxşı başa düşəcək, çünki plaser istənilən vaxt gedə bilər, lakin müştəri ilə salon illərlə inkişaf etdirilməlidir.

İstehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi komitəsi olmalıdır. İlk getməli olduğum yer budur.

Sahibini tap və ona de ki, qulluqçuları ona gəlir gətirmək istəmirlər.

Əgər işdən çıxarılma barədə bildiriş müddəti bitdikdən sonra əmək müqaviləsi ləğv edilməmişdirsə və işçi onun işdən çıxarılmasını tələb etmirsə, işdən çıxarılan işçi ilə hesablaşma qaydası və şərtləri Azərbaycan Respublikasının Əmək Məcəlləsi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Qazaxıstan. Buna baxmayaraq

Bu gün meymunlarının ehtiyatla təraş etdiyini xəyal edəcəklər

Bəlkə çox saç var və uzanma bir saat çəkdi?

Yaxşı, yeni başlayanlar üçün şikayət və təkliflər kitabında bir giriş buraxa bilmədilər, bunu verməyə borcludurlar! Və sonra bu qurum üçün ancaq pis reputasiya yarada bilərsiniz!

Bərbərin menecerinə, amma əsasən bütün özəl treyderlərə (stul icarəyə verirlər), buna görə çətin olacaq

Ən asan yol bütün bərbərləri göndərməkdir. Bir qayçı alın və özünüzə SIFIR altında. Mən istifadə edirəm.

Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsindən xərclər. Qazaxıstan Respublikasının Əmək Məcəlləsi. Göndərən NinOk 30 oktyabr 2009-cu il, 09 14. İndi o, istefa məktubu yazıb.

Müqavilənin yerinə yetirilməməsindən şikayət edə bilər

Özlərinə iş günü təyin ediblər, harasa getmək faydasızdır

1.h 3 Art. Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 426-cı maddəsi, - ictimai müqavilənin şərtləri pozuldu.
Mən Novosibirskdən bir qız tanıyıram ki, bu maddə ilə kluba qarşı məhkəmədə qalib gəlib, amma hüquq fakültəsi tələbəsi olub.
O, şahidlər tapıb.
Və 500 rubl mənəvi ziyana görə məhkəməyə verdi. lakin özünə ad çıxardı.
Şahidləri axtarın, əks halda imtina faktı sübuta yetirilməzdir.
Vaxt xərclərini və nəyi məhkəməyə verəcəyinizi ölçün.
2. İddia göndərin qeydiyyatlı poçtlaəlavənin təsviri ilə.
Uğurlar.

Şikayət kitabçası və ya müdiriyyətdən (əgər iş yerində olsaydı) tələb etmək lazım idi, onlar kitaba yazacaqlar ki, sizə xidmət etməkdən imtina edirlər, sonra da bu qeyd əsasında idarəyə şikayət etmək olar. İstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi Departamenti.

Artıq dövlət bərbərxanaları yoxdur. Birbaşa sahibinə işdən çıxarılmasını tələb etmək və icra komitəsinə şikayətlə hədələmək. Etiraf edim ki, sadə bərbər belə kobudluğa yol verməz, yalnız o halda ev sahibəsi və ya ən yaxın qohumdur. Vergi idarəsinə şikayət yaza və onun keyfiyyətinə şübhə edə bilərsiniz. Mikroavtobus sürücülərini boşboğaz hərəkətlərinə görə işdən qovarlar.Məncə bərbər,satıcı və s,bu da keçərlidir. Ola bilər ki, alınmayacaq, amma əsəblərini sarsıdacaqsan.

İş kitabının seçiminin 3-cü sütununda işdən çıxarılma qeydinin nümunəsi 1. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 77-ci maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndi, əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarıldı.

Yaxşı, darıxırsan....

İndi bərbərxanalar özəldir. açmaq istədikdə bağlamaq istədikdə

Qazaxıstanda işdən çıxarılarkən nə qədər işləmək lazımdır? ?

Rusiyada 14 gün.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2015-ci il Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının ərazisində bütün əmək münasibətlərini tənzimləyir.Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, hər hansı bir səbəbdən işdən çıxarılma haqqında iş kitabında bir qeyd aparılır.

1. İşçi, bu maddənin 3-cü bəndində nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, ən azı bir ay əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməklə, öz təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququna malikdir. Əmək müqaviləsində işçinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə işəgötürənə məlumat verməsi üçün daha uzun müddət müəyyən edilməsinə yol verilir.

2. İşçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsi işəgötürənin yazılı razılığı ilə bu maddənin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti bitənə qədər ləğv edilə bilər.

3. İşəgötürənin əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl etməməsi barədə işçinin işəgötürənə yazılı məlumat vermək hüququ vardır. Əgər yazılı bildiriş verildiyi gündən yeddi gün keçdikdən sonra işəgötürən əmək müqaviləsinin şərtlərini yerinə yetirməməkdə davam edərsə, işçi üç aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə işəgötürənə bildiriş göndərməklə əmək müqaviləsini ləğv etmək hüququna malikdir. iş günləri əvvəlcədən.

4. Bu maddədə nəzərdə tutulmuş xəbərdarlıq müddəti ərzində tərəflərin razılığı ilə bildiriş geri götürülə bilər.

5. Maddi məsul şəxslərin təqsiri üzündən işəgötürənin əmlakının (sənədlərinin) qəbulu və təhvil verilməsinin başa çatdırılmaması halları istisna olmaqla, bu maddədə göstərilən xəbərdarlıq müddəti bitdikdən sonra işçinin işi dayandırmaq hüququ vardır. . Maddi məsul işçilərlə əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürənin əmlakının (sənədlərinin) qəbulu və təhvil verilməsinin başa çatdığı gündür.