Sual yazmağa davam edin. Bir iş nümunəsi üçün CV necə yazılır

Olmayan insan Ali təhsil, qısa müddətdə adi satış köməkçisindən bankda kredit şöbəsinin müdiri vəzifəsinə qədər yüksəlib. Bir zamanlar bu, mənim başgicəlləndirici karyera qurmağıma kömək edən yaxşı yazılmış bir CV idi. Artıq 9 ildir ki, işləmirəm, amma tez-tez CV ilə məşğul oluram, çünki indi özüm işəgötürən (IP) kimi fəaliyyət göstərirəm.

CV yazmağınıza kömək edəcək bir çox xidmətlər var. Ancaq həmişə belə bir xülasə yaxşı bir şey tapmağa kömək etməyəcək, yüksək maaşlı iş. Problem ondadır ki, insanlar karbon kağızı ilə CV yazırlar. Bir tərəfdən CV tərtib etmək üçün müəyyən qaydalar var, digər tərəfdən isə fərdi əl yazısının olması vacibdir.

CV elə yazılmalıdır ki, rəqiblərin ümumi axını arasında diqqətinizi çəkəsiniz. Bu yazıda siz CV yazmağın standart qaydaları haqqında öyrənəcəksiniz və mən də sizinlə rəqiblərinizdən fərqlənməyə və nümayiş etdirməyə kömək edəcək öldürücü xüsusiyyətlərimi paylaşacağam. tipik səhvlər, insanların CV tərtib edərkən icazə verdiyi və potensial işəgötürənlə sonrakı əlaqələri.

Xülasə(fransız dilindən “xülasə” kimi tərcümə olunur) işə qəbul üçün müraciət edən şəxs haqqında qısa məlumatı (əvvəlki iş təcrübəsi, təhsili, bacarıqları, əlaqə məlumatları və s.) ehtiva edən sənəddir. Bu məlumat işəgötürənə çoxlu müraciət edənlər arasından düzgün namizədi seçməyə kömək edir Vakansiya.

Sizcə niyə iş axtararkən CV əsas vasitədir? CV-nizdə adətən nə haqqında yazırsınız?

Seminarlarımda yeni başlayanlar adətən deyirlər ki, rezyume özünü, üstünlüklərini bəyan etmək cəhdidir. Sonra onlardan faydalarını nəyə görə sadalamağı xahiş edirəm 90% insanlara aşağıdakı xüsusiyyətlər verilir:

• məsuliyyət;
• ünsiyyətcillik;
• performans;
• yaradıcılıq;
• əzmkarlıq və s.

Əminəm ki, siz də CV-nizdə buna bənzər bir şey yazırsınız.

Tərtib edərkən demək olar ki, hər kəs eyni faydaları sadalayır. DİQQƏT! Bunlar hamısı standart, düsturlu ifadələrdir ki, rəqiblərinizdən fərqlənmək istəyirsinizsə onlardan qurtulmalısınız.

Bəs üstünlükləriniz haqqında nə və necə yazmaq olar? Aşağıda sizə bəzi gizli fəndlər göstərəcəyəm, amma əvvəlcə sizə kiçik bir hekayə danışım:

Məndən elə bir elan yazmağı xahiş etdi ki, insanlar onu görəndə dərhal hər şeyi almaq istəsinlər.

Sonra istehza ilə ona qulaq asdım. Artıq ofisimdə bir anlıq təsəvvür etdim ki, bu cür reklamlar yaza bilsəm, yəqin ki, indi Maldiv adalarının bir yerində yaşayıb bankda külli miqdarda pulum olub həyatdan həzz alacam.

Amma illər keçdikcə dediklərimi yenidən düşündüm. Bəlkə də gəncliyimə görə o zaman sözün əsl mənasında qəbul etmişəm. Amma sonra həyatda bu ifadə mənə çox kömək etdi və indiyə qədər kömək etməkdə davam edir.

İndi kiməsə kommersiya təklifi yazanda, elan yazanda, hətta CV-ni dolduranda da elə düzəltməyə çalışıram ki, ona baxandan sonra işəgötürən dərhal məni işə götürmək istəyir.

Yenə də bu cür reklamların yazılmasını öyrənmək ümidimi itirmirəm.

Ən başlıcası, özünüzü düzgün şəkildə qurmağa çalışmaq üçün bu ifadədən istifadə etməkdir. Diqqət etdim ki, CV-mi doldurmaq üçün oturub bu parametri özümə təkrarlayanda başım fərqli işləməyə başlayır. Mən tamamilə fərqli ifadələr və cümlələr alıram, CV-nin mahiyyəti bir qədər dəyişir və çıxış bu parametr olmadan tamamilə fərqli bir versiyadır.

Nəticə: CV-nizi yazarkən, üstünlükləriniz haqqında standart, formal ifadələrlə yazmamalısınız, ancaq potensial işəgötürəninizin sizi dərhal işə götürmək istəyəcəyini öyrənərək belə arqumentlər verin.

İnanın, bu işə yarayır və bankda kredit şöbəsinin müdiri və topdansatış şirkətində satış şöbəsinin müdiri kimi vəzifələrə onlarla namizəd arasında sərt seçimdən keçmiş şəxs bunu deyir.

İndi cavab verməyə çalışın, sizcə, CV-nin əsas vəzifəsi nədir?

Təlimlərimdən birinin iştirakçıları bu suala nə cavab verdilər:

CV kommersiya təklifidir, məqsədi sizi, daha doğrusu, bilik, bacarıq, təcrübənizi satmaqdır.

Öz üstünlüklərinin inventarlaşdırılması

İşəgötürənin sizi dərhal işə götürmək istədiyini görən belə bir CV yaratmaq üçün əsas üstünlüklərinizi müəyyənləşdirməlisiniz. Bunu aşağıdakı suallara cavab verməklə etmək olar:

• Niyə mən başqalarından üstünəm?
• Mən niyə bu işi almalıyam?
• Mən başqalarından daha yaxşı nə edirəm?
• Mən həmkarlarımdan nə ilə fərqlənirəm?
• Karyeramda əhəmiyyətli nə etmişəm?
• Mənim həyat nailiyyətlərim nələrdir?

Bu suallara cavab versəniz, ən çox dolduracağınız bir şeyiniz olacaq CV-nin görünə bilən sahəsi bu barədə aşağıdakı qısa videoda öyrənə bilərsiniz:

Video: Ən çox baxılan CV zonaları

Yuxarıdakı suallara cavab vermək, CV-nizi əksər iş axtaranlar kimi ümumi və ümumi deyil, daha şəxsi etməyə kömək edəcək. Həmişə digər namizədlərdən fərqlənməyə çalışın və əsas üstünlükləriniz və nailiyyətləriniz olacaq belə bir satış CV yazmağa diqqət edin. Bununla siz çox zərif şəkildə işə götürənin diqqətini çatışmazlıqlarınızdan güclü tərəflərinizə çevirə bilərsiniz.

CV-nin ən vacib hissəsini necə yazmaq olar

Aşağıda mənim tərcümeyi-halımın bir nümunəsini görəcəksiniz. Bu seçim mənim iş axtardığım vaxtda çox yaxşı işləyirdi. Mən bu nümunənin kamilliyin həddi olduğunu, ideal həll yolunun bu olduğunu iddia etmirəm, amma deyə bilərəm ki, bu xülasə mükəmməl işləmişdir və bu gün də işləyir.

İndi də işləmirəm, amma işimi inkişaf etdirəndə illər sonra mənə CV-ni saxlayan və müsahibəyə dəvət edən işəgötürənlərdən zənglər gəlir.

Vacib qeyd: xülasənin ən vacib hissəsində nəyə nail olduğumu yazmıram əvvəlki yerlər iş. Burada işdən kənar həyatımda nə baş verdiyini yazıram, eyni zamanda bu, mənim peşəkar bacarıqlarıma aiddir:

CV yazmaq üçün standart qaydalar

Beləliklə, standart qaydalara uyğun olaraq, lakin "satış" elementlərindən istifadə edərək necə bir CV hazırlamaq olar.

Addım №1: Bir ad göstərin

Addım №2: Mövqe

Hansı vəzifəyə müraciət etdiyimizi bizə bildirin.

Addım №3: Əlaqə təfərrüatları

Əlaqə məlumatlarını daxil edirik. Telefon nömrəsini və birincisi olmadıqda iki nömrəni göstərin. İkinci telefon nömrəsi olaraq siz həyat yoldaşınızın, ərinizin və ya hər hansı digər yaxın qohumunuzun, dostunuzun nömrəsini göstərə bilərsiniz. E-poçtunuzu daxil edin, bu əlaqə məlumatları kifayətdir.

Addım №4: CV-nin ən dadlı hissəsi

Əksər işəgötürənlərin gördüyü CV-nin ən dadlı hissəsi əlaqə məlumatlarınızdan dərhal sonra olan sahədir. Bu adətən birinci səhifənin birinci yarısıdır. Əsas həyat nailiyyətlərim də oradadır.

İnsanların ora nə qoymasından asılı olmayaraq. Çox vaxt aldıqları təhsil haqqında yazırlar ki, bu da şəxsən mənim üçün sonuncu rol oynayır, üstəlik, həm ali təhsili olmayan, lakin bank rəhbəri olmağı bacaran abituriyent üçün, həm də işəgötürən üçün, bir işə müraciət edərkən həmişə müəyyən qabıqların olmasına deyil, real əməllərə və faktlara baxan.

Beləliklə, mənim nümunəmə baxsanız, təmaslardan dərhal sonra mənim əsas həyat nailiyyətlərim var. Bu, CV-nin ən ləzzətli hissəsidir.

Əgər işəgötürəni bu xüsusi hissə ilə maraqlandıra bilsəniz, onun CV-yə sona qədər baxma şansı daha yüksək olacaq. Məqsədimiz isə onu bütün mövcud üsullarla CV-ni sona qədər nəzərdən keçirməyə təşviq etmək, onu maraqlandırmaqdır ki, sizi müsahibəyə dəvət etsin.

Addım #5: Əvvəlki İşlər

Əvvəlki iş yerlərini və mütləq tərs xronoloji ardıcıllıqla göstəririk. Yəni, ilk növbədə, son iş yerinizi, sonra sondan əvvəlki yeri və s.

Bu bölmədə aşağıdakıları göstərməlisiniz:

• iş yeri;
• hansı tarixdən və hansı tarixə qədər orada işləmisiniz (ayı və ili qeyd edə bilərsiniz);
• vəzifənizin adı;
• Məsuliyyətləriniz nə idi?
• Bu işdə nələrə nail olmusunuz və nə etmisiniz?

Addım #6: Təhsil

İş təcrübənizi göstərdikdən sonra təhsiliniz haqqında məlumat əlavə etməyə başlayın. İş saytlarında təhsilinizlə bağlı maddə bəzən əvvəlki iş təcrübəsindən daha erkən olur. Word-də CV yazdığınız zaman və onu özünüz göndərməyi planlaşdırdığınız zaman, hansısa nüfuzlu məktəbi bitirmisinizsə, təhsil daha yüksək olmalıdır. Təhsil müəssisəsi, və ya vəzifəniz müvafiq təhsil olmadan nəzərə alınmırsa.

İşə qəbul olunduğum zaman ali təhsilim olmadığından, bu, mənfi cəhət idi, işəgötürənlərin diqqətini daha çox işə yönəltmək üçün onu aşağı salmalı oldum. mühüm məqamlar. Ancaq indi CV yazsaydım, yenə də aşağıda təhsili buraxardım. Fikrimcə, iş təcrübəsi təhsillə bağlı alınan “qabıq”dan daha vacibdir.

Addım №7: Əlavə Təhsil

Bundan dərhal sonra oxuduğunuz kursları və keçdiyiniz təlimləri göstərin. Adlandırıla bilən hər şeyi sadalayın əlavə təhsil.

Addım №8: Əlavə Bacarıqlar

Zəhmət olmasa hansı dillərdə danışdığınızı qeyd edin. Yalnız birdirsə, bu barədə yazmağa ehtiyac yoxdur. Yaxud rusca və tatarca danışırsansa, hamının tatarca danışdığı bir şirkətdə işləmirsənsə, bunu da göstərməyə ehtiyac yoxdur.

Nə qədər təcrübəli kompüter istifadəçisi olduğunuzu yazın. Bir də nə yazın peşəkar proqramlar işinizi yerinə yetirərkən sizə faydalı ola biləcəklərə sahibsiniz.

Əgər keçmiş rəhbərlərdən tövsiyə məktublarınız varsa və ya xüsusiyyətlərinizi maraqlandıran işəgötürənə təqdim etmək üçün onların əlaqə məlumatlarını verə biləcəyiniz barədə razılaşmanız varsa, bunu qeyd etməyi unutmayın. Gələcək üçün isə həmişə rəhbərlərinizlə yaxşı münasibət qurmağa çalışın ki, onlar sonradan “sizin üçün yaxşı söz desinlər”.

Addım №10: Şəxsiyyət

Bölməni şəxsi keyfiyyətlər və əlavə məlumatlarla doldurun. Burada şəxsi avtomobilim, B kateqoriyalı hüquqlarım olduğu və işimdə istifadə etməyə hazır olduğum barədə yazıram. Bu, işiniz hərəkətlə əlaqəli olduqda xüsusilə doğrudur.

işarə edərək Əlavə informasiyaözüm haqqında, boş vaxtlarımda nə ilə məşğul olduğum və maraqlarımın nə olduğu haqqında. Siqaret çəkmirəm, içmirəm, bunu öz üstünlüklərim hesab edirəm, ona görə də CV-mə mütləq daxil edirəm. İşəgötürən biləcək ki, siz tüstü fasilələrinə getməyəcəksiniz, yəni daha çox işləyəcəksiniz. O, başa düşəcək ki, işə "asma ilə" gəlməyəcəksiniz, bu da hər zaman enerji ilə dolu, ayıq bir ağıl və möhkəm yaddaşda olacağınız deməkdir.

Həmişə yazıram ki, peşəkar ədəbiyyat oxuyuram. Mən bunu qırmızı bayraq üçün yazmıram, həqiqətən xüsusi ədəbiyyata abunə oluram və iş kitablarına çox vaxt sərf edirəm, çünki bir yerdə oturmaq istəmirəm, amma peşəkar olaraq böyümək, biliklərimi daim təkmilləşdirmək və bacarıqlar.

Hansı idmanla məşğul olduğum barədə yazmağınızdan əmin olun. Xəttə diqqət yetirin: "Mən komanda idmanını sevirəm ...". Burada əsas söz əmrdir. Bununla vurğulayıram ki, komandada işləməyi bacarıram və sevirəm. Beləliklə, o, bir daşla iki quş vurdu: Və idmandan danışdı, bir daha sağlam, enerjili bir insan olduğumu vurğuladı və mən öz şəxsimə önəm verərək, komanda vurğusundan istifadə etdim.

CV-m əlaqə məlumatlarının təkrarlanması və fəaliyyətə çağırışla bitir. İşə götürənin işini belə asanlaşdırırıq, o, orada telefon nömrəsi tapmaq üçün CV-nizi başlanğıca sürüşdürməyə ehtiyac duymayacaq. O, artıq onun qarşısındadır və böyük hərflərlə ondan dərhal zəng etməsini xahiş edirik!

Bu, rəqiblərimin heç birində olmayan və qərar verən başqa bir kiçik detaldır. Bu, məni rəqabətdən fərqləndirir və işəgötürənin zəng etmə şansını artırır.

CV-nizi nəzərdən keçirmək üçün işəgötürənə necə müraciət etmək olar

Bütün işəgötürənlərin onlara gələn bütün CV variantlarını diqqətlə oxuduğunu düşünürsənsə, çox yanılırsınız.

Gəlin əsl işə götürənin həyatında bir iş gününü təsəvvür edək.

İşəgötürənə hər hansı bir vakansiya üçün adam tapmaq tapşırığı verildikdə, onun vaxtı məhdud olan konkret tapşırıqlar siyahısı var. Bu çox vacibdir. Şübhəsiz ki, siz vaxt çatışmazlığı, fövqəladə iş və sairə ilə tanışsınız.

Əgər işəgötürən namizədləri axtarmaq üçün çox vaxt aparırsa, o zaman problem yaşayacaq. O, sadəcə olaraq hərəkətsizliyə görə cəzalandırıla bilər. Bu, həm işə qəbul agentliklərinin işçilərinə, həm də hər hansı birində olan kadrlar şöbəsinin əməkdaşlarına nə aiddir böyük müəssisə. Beləliklə, işə götürənin tapşırıq siyahısı belə görünür:

1. Vakansiya haqqında məlumat, şirkət haqqında məlumat, ərizəçiyə qoyulan tələblər, iş şəraiti və s.-dən ibarət vakansiya elanı tərtib edin.
2. Sonra bir elan yerləşdirməlisiniz
3. Bundan sonra elanda göstərilən koordinatlara uyğun olaraq CV axınları daxil olmağa başlayacaq.
4. Bütün bu CV-lər işlənməli və lazımsız namizədlər tərəfindən təmizlənməlidir.
5. Uyğun namizədlər çağırılmalı və müsahibə aparılmalıdır.
6. Bundan sonra respondentlər arasından insanların bir qismi yenidən süzgəcdən keçiriləcək, digər hissəsi isə yenidən çağırılaraq müsahibəyə dəvət edilməli olacaq.
7. Sonra bütün namizədlərlə müsahibə aparın, bir daha lazımsızları çıxarın.
8. Qalanını isə tələb olunan işçinin tələb olunduğu birbaşa şöbə müdiri ilə müsahibəyə göndərin.

İş axtaran saytların birində üç vakansiya yerləşdirdiyim hadisəni yaxşı xatırlayıram. Saat 17:00 radələrində iş elanları verdim. Və ertəsi səhər mənim poçt qutusu haqqında idi 70(!) xülasə. Göndərilən bütün məktubları öyrənmək üçün nə qədər iş görməli olduğunuzu təsəvvür edin. Həmin gün axşam saatlarında CV-lərin sayı çatdı 200 ədəd.

Buna görə də diqqətdən kənarda qalma şansınız kifayət qədər yüksəkdir. Sizin vəzifəniz yaxşı yazılmış bir CV köməyi ilə işəgötürənlərin cavab faizini artırmaqdır. Yeri gəlmişkən, işə götürənin gözü ilə Resume master-klass videosuna baxmağı məsləhət görürəm. İş axtararkən, vakansiyalar olduqda, lakin CV-yə praktiki olaraq heç bir cavab verilməyəndə belə bir şeylə qarşılaşmısınızmı? CV-nə işə götürənin gözü ilə baxmağa çalışmısınızmı?

Bu gün belə bir fürsətiniz olacaq. İş axtarış saytlarının birində bir neçə iş elanı yerləşdirdim. Dünən gecə idi. Ertəsi gün səhər isə poçtla namizədlərdən 70-ə yaxın gələn mesaj aldım.

Mən bir az təhlil etdim və CV-nin effektivliyini azaldan və namizədliyinizə baxılma şansını əhəmiyyətli dərəcədə azaldan 12 əsas səhv tapdım.

Hal-hazırda, bu səhvləri öyrənmək və arzu olunan bir vəzifə üçün CV təqdim edərkən 12 səhvdən qaçmağa kömək edəcək faydalı dərs öyrənmək imkanınız var.

Video: İşə götürənin gözü ilə CV - №1 hissə

Video: İşəgötürənin gözü ilə CV - №2 hissə

Hazır nümunələr və Word formatında CV nümunələri

Aşağıda siz itaətkar bəndənizin tərcümeyi-halı nümunəsini, eləcə də mənim tövsiyələrimə uyğun tərtib edən oxucularımızın CV-nin bir neçə versiyasını yükləyə bilərsiniz.

Yeri gəlmişkən, istəsən rəy CV-nizə uyğun olaraq, sonra onu bu maddənin qaydalarına uyğun tərtib edin və E-poçt info doggy saytına göndərin. Mən sizə rəy bildirəcəyəm.

Oxucuların CV-lərinin halları və təhlilləri

Oxucular mütəmadi olaraq CV yazmaqla bağlı müxtəlif suallarla mənimlə əlaqə saxlayırlar. Hər kəsə kömək etməyə çalışıram, ona görə də əlaqə saxlayın. Aşağıda ən maraqlı halları təhlil edirəm:

Hal №1: Əgər uzun müddət rəsmi olaraq işləməmisinizsə, CV-də nə yazmalısınız

Salam Roman, satış CV haqqında məqalənizi bəyəndim, keçən gün sizdən “Mən tapmaq istəyirəm” mövzusunda təlim almaq istəyirəm. Yaxşı iş“Mənim köməyinizə ehtiyacım var, xahiş edirəm kömək edin. Mən CV tərtib edirəm və “iş stajı” bölməsində CV-yə nə yazacağımı bilmirəm, çünki son 7 il rəsmi işləməmişəm, yəni ondan əvvəl təcrübəm var, çünki bu 7 il ərzində illər mən əsasən internetdə işləməyə çalışdım, burada o, əsasən pul itirirdi və şəbəkə marketinqi ilə məşğul olurdu, amma sonda heç nə olmadı. Xahiş edirəm mənə kömək edin, bu boşluğu necə mümkün qədər hiyləgər və yığcam şəkildə yaza bilərəm. Mühəndisdə işə düzəlməyi planlaşdırıram, ya menecer, ya da avtomobil mühəndisi, seçimlərə baxacam. Hörmətlə, Rüstəm Əvvəlcədən təşəkkürlər.

Hörmətli Rüstəm! Həyatınızın bu 7 illik dövrünü “boşluq” adlandırmazdım. Əminəm ki, siz bu 7 il ərzində əvəzsiz təcrübə qazanmısınız, bu təcrübəni öz xeyrinizə çevirmək olar və etmək lazımdır.

Son yeddi ildə İnternetdə bizneslə məşğul olduğunuzu göstərin. Sonra, bu müddət ərzində inkişaf etdirdiyiniz əsas səlahiyyətləri vurğulayın. Şəbəkə marketinqi ilə məşğul olmusunuzsa, bu, satış və ünsiyyət bacarıqlarının inkişafına kömək etdi. Mən özüm də bir vaxtlar şəbəkə marketinqi ilə məşğul olmuşam, öz komfort zonanızı tərk etməli olduğunuzu, zəng edin müxtəlif insanlar, onları inandırın, bu işğalın lehinə bəzi güclü arqumentləri vurğulayın və gətirin, etirazlarla işləyin, satış planını yerinə yetirməyə çalışın, ümumiyyətlə, peşənizi əsl biznes kimi düşünün və onun inkişafı üçün addımlar atın.

Bu barədə birbaşa işəgötürəninizlə danışmaqdan qorxmayın. İndi əksər işçilər nə edir? Heç nə etməmək və bunun müqabilində maaş almaq, işdən yayınmaq istəyirlər. CV-nizdə də yaza bilərsiniz ki, sahibkarlıq təcrübəsi sizə işəgötürənlə işçi arasındakı münasibətlərə fərqli nəzər salmağa kömək edib, sizi daha məsuliyyətli edib.

Alternativ olaraq, müraciət etdiyiniz biznesin gəlirliliyini və ya performansını yaxşılaşdıra biləcək ən son fəaliyyətlərinizdən götürülmüş bəzi təklifləri CV və ya əhatə məktubunuza daxil edə bilərsiniz.

Deyək ki, mən özüm son 9 il ərzində internetdə çox şey öyrənmişəm:

Bütün bu biliklər istənilən biznesdə uğurla tətbiq oluna bilər, çünki indi internetsiz heç bir yer yoxdur.

Müraciət edəcəyiniz konkret vəzifələri qeyd etmisiniz. Burada bu yeddi illik müddət ərzində əldə etdiyiniz biliklərdən və onun sənayenizdə necə tətbiq oluna biləcəyindən başlamalısınız. Bəlkə siz bir avtomobil mühəndisi olaraq trafikin uçotu və ya ehtiyat hissələrinin uçotu üçün bir növ onlayn sistem təklif edə bilərsiniz.

Ola bilsin ki, şəbəkə marketinqindəki təcrübəniz işləməyi planlaşdırdığınız donanmanın nəzarət otağını təkmilləşdirməyə kömək edəcək. Və ya yeni bir satış sxemi qura bilərsiniz yol nəqliyyat xidmətləri. Bu, təbii ki, mühəndis vəzifəsinə aid deyil. Ancaq bəlkə karyera istiqamətinizi yenidən nəzərdən keçirməyin vaxtı gəldi? Bəlkə karyerasını dəyişməyin vaxtıdır?

Bu suallara cavab verməyə çalışın və təkliflərinizi yazın və sonra hamısını CV-nizdə birləşdirin ( kommersiya təklifi).

Roman, işəgötürənin sualına nə cavab verə bilər: “Sahibkarlıqla məşğulsansa, niyə məhz şirkətdə işləmək istəyirsən? Axı daha çox pul və imkanlar var. Bununla belə, 7 illik böyük təcrübə”. Bunun cavabı nə olmalıdır çətin sual?

Olduğu kimi danış. Sizin vəziyyətinizdə həqiqət ən yaxşı silahdır. Mənə deyin, siz gücünüzü həddən artıq qiymətləndirdiniz, milyonlarla asan pul vədini "aldınız", amma bu yoxdur. Daha doğrusu, bəlkə də var, amma bacarmadım. Bunu anlamaq üçün illər lazım oldu.

Sahibkarlıq sürüşkən bir yamacdır və fırlanan gəmiyə bənzəyir. Bu gün çox qazana bilərsiniz, sabah isə çətin minusa keçə bilərsiniz. Hər kəs biznesdə uğur qazana bilməz. Başlayanda fərqli olacağını düşündüm. Bu cəhdimə peşman deyiləm, amma indi anladım ki, sabitlik istəyirəm.

Nəticə

Beləliklə, əldə edilən bilikləri ümumiləşdirək və möhkəmləndirək:

• İşə götürənlərin qaydaları ilə oynayın;
• CV-nizi yazmağa çox vaxt sərf edin və yazı prosesinə məsuliyyətlə və ciddi yanaşın;
• Özünüzə layiqli bir e-poçt hesabı əldə edin (kimi e-poçtdan istifadə etməyə ehtiyac yoxdur [email protected] və s.);
• Qapaq məktubları tərtib etmək;
• Şablon ifadələrdən istifadə etməyin, özünüz və üstünlükləriniz haqqında sadə və əlçatan sözlərlə danışmağa çalışın;
• Əsas CV bloklarını vurğulayın ki, işəgötürən onlara mütləq diqqət yetirsin;
• 1-2 səhifəlik CV yazın. Çox şey etməyin uzun məktublar;
• CV-nizi göndərdikdən sonra mütləq işəgötürənə zəng edin və məktubunuzun çatdığını öyrənin;
• İşəgötürənə zəng etməyi və namizədliyinizə baxılmasının nəticəsini öyrənməyi unutmayın.

Bunlardan əminəm sadə məsləhətlər rəqabətdən fərqlənməyə və şansınızı artırmağa kömək edəcək səriştəli və maraqlı CV yazmağınıza kömək edəcək uğurlu məşğulluq.

P.S. Yeri gəlmişkən, CV-nizlə bağlı rəy almaq istəyirsinizsə, onu mənim göstərişlərimə uyğun tərtib edin və E-poçt ünvanına göndərin:. Səhvlərinizi qeyd edəcəyəm və nəyin yaxşılaşdırıla biləcəyi barədə məsləhətlər verəcəyəm.

Desert videosu: İnsanın imkanları sonsuzdur

İşəgötürənlərə hansı xüsusi işə müraciət etdiyinizi deyin

Məqsədiniz işəgötürənə və onun ehtiyaclarına diqqət yetirməkdir. Siz işəgötürənlərə hansı konkret işə müraciət etdiyinizi söyləməli və onları sizə uyğun olan iş haqqında düşünməyə məcbur etməməlisiniz.

Şəxsi məlumat

Aşağıdakılar şəxsi məlumatlardır. Tam adı, yaşayış yeri, doğum tarixi, ailə vəziyyəti, əlaqə məlumatları (telefon, e-mail). Əgər iş yerini dəyişməyə hazır olub-olmadığınıza hələ də əmin deyilsinizsə, onda yalnız adı göstərin. Bəziləri profilini qeyd edir sosial şəbəkələrdə. Ehtiyatlı olun. Potensial işəgötürənin ilkin tanışlıq mərhələsində sizin haqqınızda bu qədər şəxsi məlumat almasına həqiqətən hazırsınızmı?

Əsas və əlavə təhsil

Əvvəlcə əsas təhsili (başlanğıc və bitmə tarixlərini göstərməyi unutmayın), sonra isə əlavəni göstəririk. Əgər iştirak etdiyiniz kursların siyahısı bir səhifədən artıqdırsa, əsasları tərk etməyi məsləhət görürük. Unutmayın ki, CV-nin optimal ölçüsü 2-3 səhifədən çox olmamalıdır.

CV-də iş təcrübənizin təsviri ardıcıl olmalıdır

təcrübə

CV-nizdəki iş təcrübənizin təsviri ardıcıl olmalıdır (ən son işinizdən başlayaraq) və asan oxunan formatda təqdim edilməlidir. Mətndə hər bir iş yeri vurğulanmalıdır, hər bir iş yerinin öz bəndi var. Bu, mətnin daha yaxşı qavranılmasına kömək edir.

Təsvirdə vəzifənin adı olmalıdır, iş müddəti göstərilir. Əsas məsuliyyətlərinizi genişləndirin. Lazım gələrsə, tabeliyində olanların sayını (əgər varsa) və iştirak etdiyiniz konkret layihələri göstərin.
Sonda əldə edilmiş nəticələri göstərdiyinizə əmin olun.

Əsas bacarıq və bacarıqlar

Bu bölmədə sizə əsas bacarıq və bacarıqlarınızı göstərməyi tövsiyə edirik. Bir yerdə toplanmış, onlar sizə daha bütöv bir fikir verir və vəzifənin qarşısında duran vəzifələrin miqyasını ərizəçinin bacarıq və bacarıqlarının miqdarı ilə müqayisə etməyə imkan verir.

əlavə informasiya

Bu bölmədə şəxsən özünüz haqqında bir az daha çox məlumat verə bilərsiniz. Hobbilərinizi sadalayın Şəxsi keyfiyyətlər, bacarıqlar (dil bilikləri, kompüter bacarıqları və sürücülük), maraqlar və CV-nin digər bölmələrinə daxil edilməyən və sizin haqqınızda daha yaxşı təsəvvür əldə etməyə kömək edəcək digər məlumatlar.

İşlədiyiniz şirkətlərin, şirkətdəki işinizi obyektiv qiymətləndirə bilən işçilərini göstərin. Özünüzü yöndəmsiz vəziyyətdə tapmamaq üçün onları bu barədə əvvəlcədən xəbərdar etməyi unutmayın.

CV 2-3 səhifədən çox olmamalıdır

CV-nin həcmi

Bir qayda olaraq, CV-nin uzunluğu 2-3 səhifədən çox olmamalıdır. Daha böyük bir həcm həzm etmək çətindir və sətirlər arasında oxumağınız lazım olan qısa rezyumelər (bu, bir xətt işçisinin mövqeyi deyilsə) qəbul edilmir. Ümumi səhv vəzifəni və vəzifələrin minimum təsvirini göstərməkdir. Müxtəlif şirkətlərdə eyni vəzifəni tutan işçilərin funksionallığı əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər.

CV-nizi vaxtaşırı yenidən işləməyinizi tövsiyə edirik, çünki hər yeni iş ilə siz təcrübənizi yeni bacarıq və bacarıqlarla zənginləşdirirsiniz. Eyni zamanda, hər bir yeni iş yeri əvvəlki yerlərdə təcrübənizi və nailiyyətlərinizi fərqli şəkildə qiymətləndirməyə imkan verir. Bu vəziyyətdə təsviri və əvvəlki yerləri düzəltmək lazımdır.

Və nəhayət, əsas şey. CV yazmaq yaradıcı olmalıdır.. Hətta aydın şəkildə qurulmuş mətndə də müəllif görünməlidir. Rəqəmlərdən və faktlardan istifadə edin, amma emosiyaları da unutmayın. Axı, oxucunuz şirkətin əməkdaşıdır, onunla maraqlanmalı və bəlkə də təəccübləndirə bilərsiniz!

Yaxşı mütəxəssislərə, öz sahəsində peşəkarlara tələbat həmişə qalacaq - istənilən ölkədə, istənilən inkişafda iqtisadi vəziyyət. Sual olunur ki, işəgötürən əmək bazarında kimin kim olduğunu necə öyrənməlidir? Öz ləyaqətinizi, təcrübənizi və regaliyanızı əlverişli işıqda necə təqdim etmək olar? Vaxtınızı necə baha satmaq olar? CV yazarkən necə səhv etməmək olar? CV-nin oxunmasını və kadrlar üzrə məsul şəxsin ərizəçini müsahibəyə dəvət etməsini necə təmin etmək olar?

Ümumi səhvlər CV yazarkən

CV bir növ müfəssəldir vizit kartıərizəçi, harada qısa forma, lirik sapmalar olmadan, bütün əvvəlki işlər, tutduğu vəzifələr, ləyaqətlər və bacarıqlar sadalanır. Mütəxəssis seçiminə rəhbərlik edən kadr zabitinin diqqətini cəlb etmək üçün vakant vəzifə bir şirkətdə tez-tez təkrarlanan səhvlərə yol verməmək üçün ən təhlükəli tələlərdən qaçmağa çalışmaq lazımdır.

1. Qrammatik və stilistik səhvlər, yazı xətləri və strukturlaşdırılmamış mətn. Bu cür "səhvlərlə" dolu CV-lər zibil qutusuna əsas namizədlərdir. Heç bir özünə hörmət edən işəgötürən səhvləri olan mətni sona qədər oxumayacaq. Savadsız işçi heç bir şirkətlə maraqlanmır.

2. Formatlaşdırılmamış mətn. Mətnin abzaslar, vurğulamalar və dəqiqləşdirmələr olmadan yazıldığı CV-ni oxumaq çox çətindir. HR zabitləri, bir qayda olaraq, bütün mətni bütövlükdə oxumurlar, onlar rezyumedə ən vacib ifadələri axtararaq “diaqonal olaraq” oxumağı peşəkarcasına bilirlər. Bu cür rezyumelər xüsusilə maraqlı görünür, burada ərizəçi özünə güvənən kompüter istifadəçisi olduğunu göstərir.

Başlıqları və yarımbaşlıqları aydın şəkildə ayırmaq tövsiyə olunur, fərqli şriftdən, vurğulamaq üçün çoxrəngli markerlərdən və digər bəzəklərdən istifadə etmək qadağandır. Bir sənəddə ikidən çox fərqli şriftdən, paraqraflarda və başlıqlarda qalın vurğulardan və altdan xətt çəkməkdən istifadə etməyə icazə verilir. CV rəsmi sənəddir, yox sevgi məktubu işəgötürən.

3. Şablon yüzlərlə başqaları kimi davam edir. Klon rezyumeləri də nüfuzlu şirkətlərdə nəzərə alınmayacaq, çünki yaradıcılıq xətti olmayan bir şəxs kursu bacarıqla izləyə bilməyəcək. inkişaf edən şirkət. Düzdür, texniki işçilər üçün bu tələblər nadir hallarda tətbiq olunur.

Bacarıq və keyfiyyətlərin standart sadalanmasından çəkinmək daha yaxşıdır: ünsiyyətcil, stressə davamlı, pozitiv, aktiv, lüğətlə oxuyuram və s. Tipik ifadələrdən istifadə edilməməlidir: iştirak etdi, işlədi, kömək etdi, öyrətdi və s. Bu cür söz və ifadələr darıxdırıcı və formal xarakter daşıyır, abituriyentin unikallığını qətiyyən ortaya qoymur.

Xüsusi ifadələr daha yaxşı səslənir: "İki həftə ərzində üç tabeliyində satış sənəti öyrədildi" və ya "Genişləndirildi" müştəri bazası 30 faiz, şirkətin mənfəətini altı ayda 90 faiz artırdı. Əsas odur ki, mübaliğələrdən qaçın.

4. Səhv başlanğıc və bitmə tarixləri. Xronoloji tarixlərin baş ilə bu qədər qaralması yığılmamış, hiyləgər, məqsədsiz, yaddaşı pis olan insana xəyanət edir. İş kitabını açmaq və ya təcrübənin "ağ ləkələrini" bərpa etmək üçün təfərrüatlı bir CV tərtib edərkən, məcburi və ya könüllü işsizliyin səbəbini ətraflı şəkildə göstərən daha asandır.

5. Hədəf qeyd olunmayıb. CV-nin məqsədi nədir? Yaxşı bir mövqe əldə etmək? Nə? CV-nin strukturu və məzmunu əsasən bu sualların cavablarından asılıdır. Eyni ərizəçi müxtəlif vəzifələr əldə etməkdə maraqlı ola bilər, hər bir yeni iş üçün CV vakansiyaların tələbləri nəzərə alınmaqla unikal şəkildə tərtib edilməlidir.

6. İş tərcümeyi-halının bütün siyahısının xülasəsinə daxil edilməsi.Əgər iş təcrübəsi on ildən artıqdırsa, karyera nərdivanına yüksəlməyin bütün faktlarını ətraflı şəkildə göstərmək tövsiyə edilmir. Üç ildən beş ilədək, lakin on ildən çox olmayan əvvəlki vəzifələrdə işləmək üçün dəqiq başlanğıc və bitmə tarixləri kifayətdir.

7. PDF formatında və ya əlavələrdə davam edin. Demək olar ki, heç bir işə qəbul agentliyi belə bir format əvvəlcədən razılaşdırılmayıbsa, bu cür CV-ləri nəzərdən keçirmir. Word prosessorunda strukturlaşdırılmış mətn satış CV hazırlamaq üçün ən yaxşı seçimdir.

8. Əlavə məlumat. Tərtibçinin şəxsi həyatını, hobbilərini, nailiyyətlərini, ailə vəziyyətini, hobbilərini, avtomobil sahibliyini, vərdişlərini və s. ətraflı və bədii şəkildə təsvir etdiyi CV tez-tez peşəkar HR saytlarında maraq bölməsinə düşür. Belə bir köşənin qəhrəmanına çevrilməmək və qrafoman şöhrətini qazanmamaq üçün lazımsız məlumatlar CV-dən tamamilə çıxarılmalıdır. Onun tərtib olunma tarixi də lazımsız məlumatların eyni siyahısına aiddir: xülasədə bu lazım deyil.

9. Faktların təqdim edilməsində yalanlar.Ərizəçinin tərcümeyi-halı və təcrübəsi ilə bağlı istənilən məlumat işəgötürənin şirkətinin təhlükəsizlik xidməti tərəfindən asanlıqla yoxlanılır. Öz tərcümeyi-halınızdakı kadr zabitini aldatmağı bacarsanız da, mövcud olmayan reqaliyaları özünüzə aid etsəniz və ya arzuolunmaz tərcümeyi-hal faktlarını gizlətsəniz də, zaman keçdikcə hər şey sirr üzə çıxacaq. Bu, qəsdən yalan CV göndərməklə, ərizəçinin güddüyü məqsəddirmi?

Təcrübə və ya bacarıqlarda boşluqların olması pis deyil, bu faktları gizlətmək və ya təhrif etmək, bəzəmək daha pisdir.

Doğum tarixlərində məlumatların təhrif edilməsi, əvvəlki vəzifələrdə iş baxımından artım və ya azalma, yanlış müəyyən edilmiş soyadı, adı və ya atasının adı, ailə vəziyyəti, seçilmiş vəzifə üçün zəruri olan bacarıqlara malik olması barədə yanlış məlumatlar CV-nin nəzərdən keçirilməməsi ehtimalını artırır.

Təcrübəli kadr zabitləri əvvəlki iş yerlərindən çıxarılma səbəblərinə xüsusi diqqət yetirirlər. Faktları təhrif etməkdənsə, həqiqəti yazmaq daha yaxşıdır. Əvvəlki şirkətdə karyera qurmaq imkanı yox idisə, bu barədə CV-də yazmaq lazımdır. İşçi bioqrafiyasının hər bir faktı asanlıqla yoxlanılır.

10. Uyğun olmayan fotoların yerləşdirilməsi.Üzgüçülük paltarında, çimərlikdə, evdə fotoşəkillər CV olan rəsmi sənəd üçün uyğun deyil. Ərizəçinin iş kostyumunda lentə alındığı CV-nin ən əvvəlində, iş masasında kiçik bir fotoşəkil yerləşdirmək yaxşıdır.

Şəklin ölçüsünə və çəkisinə diqqət yetirməlisiniz: kadrlar şöbəsində poçtu endirərkən uzun müddət yüklənən CV-lərdən daha pis bir şey yoxdur. Bu cür hallar bütün məktubların işini ləngidir və bir qayda olaraq, dərhal "Silinmiş maddələr" qovluğuna keçir. Ərizəçi kadr məmurunun vaxtına hörmət etmirsə, işə götürən ona eyni məbləği ödəyir.

11. Təcrübəsi olmayanlar üçün boş CV.İnsan heç vaxt heç yerdə işləməsə belə, həyatında müəyyən nəticələr əldə edib: tələbə universitetin ictimai həyatında iştirak edib, evdar qadın müəyyən vəzifədə ona lazım olan bəzi bacarıqlara yiyələnib. Bütün bunlar iş formasında CV-də göstərilməlidir.

12. Yüksək ixtisaslaşdırılmış söz və ifadələrdən istifadə. HR-də qalıcı təəssürat yaratmağa çalışan bəzi abituriyentlər öz tərcümeyi-hallarında götürülmüş amerikanizmlərdən, jarqonlardan və ya dar mütəxəssislər dairəsində qəbul edilən xüsusi terminlərdən istifadə edirlər. Çox vaxt belə fəndlər gülünc görünür, çünki abituriyentlər sözləri və ifadələri qarışdırırlar. Bu təcrübədən imtina etmək, sadə və başa düşülən bir dildə, bacarıqlı və strukturlaşdırılmış bir CV yazmaq daha yaxşıdır.

13. Yüksək vəzifələrə iddialar.Əgər abituriyent öz tərcümeyi-halında rəhbərlik qabiliyyəti olmayan keçmiş vəzifələr sadalayırsa, CV-ni strukturun, şöbənin rəhbəri, direktoru və ya rəhbəri vəzifəsinə göndərərkən belə anketlər işə qəbul edənlərdə çaşqınlıq və mənfilik yaradır.

14. Nəzakətsiz sorğular. Tələblər, yüksək gözləntilər və qeyri-real ölçüləri olan CV əmək haqqı, xüsusi imtiyazlar və imtiyazlar, iş dünyasında nəzakətsiz sayılır və özünə hörmət edən şirkətlər nəzərə alınmır. İşəgötürənin səriştəsini və peşəkarlığını sübut etmədən ona sərt şərtlərin qoyulması nalayiqdir.

15. Buraxılmış fürsətlər. Hər hansı bir CV-nin sonunda özünüz haqqında bir neçə söz yazmaq yaxşıdır - hobbiləriniz haqqında qısaca, sağlam yol həyat, komandada işləmək bacarığı, konkret faktlarla dəstəklənir. Məsələn, filan ildən yarışda idman ustası. Yaxud: filan ildə 300 qonaq üçün böyük bir konfrans təşkil etdi. Yaxud belə: Sürətli oxuma texnikasını mənimsədiyim üçün seçdiyim peşə üzrə həftədə 10 kitab oxuyuram. Hər bir bacarıq, təcrübə bir şeylə təsdiqlənməlidir. Bu cür əlavələr CV-nin nəzərdən keçirilməsinə müsbət təsir göstərir.

16. Səhv sənəd adı. Sənədin mündəricatında “CV” sözünü yazmağa ehtiyac yoxdur. Bu sözlər vizit kartında yazılıb? CV iş axtaran şəxsin vizit kartıdır. Başlıq ərizəçinin soyadı, adı və atasının adı ilə başlamalıdır. Bunun ardınca fotoşəkil, doğum tarixi, ünvanı, ailə vəziyyəti, uşaqların olub-olmaması (düzgün göstərmək çox vacibdir!), təhsil və əvvəlki iş yerləri haqqında məlumat verilir.

17. CV-yə bir çox əlavələr. Qapaq və ya tövsiyə məktubları, fotoşəkillər və hazır layihələr şəklində ağır investisiyalar, əgər bu, şirkətin tələblərində irəli sürülməyibsə, kadr zabitləri tərəfindən müsbət qarşılanmır. Bu cür mesajlar çox vaxt aparır, artan diqqət tələb edir və mesajın əsasını - xülasənin özünü öyrənməkdən yayındırır.

18. CV-lərin surətlərinin şəxsən təqdim edilməsi. CV şirkətlərə göndərilərsə və işə qəbul agentlikləri e-poçt vasitəsilə bu addımı atlaya bilərsiniz. İlk şəxsi görüşdə ərizəçi kadr zabitinə inkjet maşında çap olunmuş CV-nin fotokopiyasını göstərdikdə, görüşün ümumi təəssüratı kəskin şəkildə bulanıq olur.

19. Uzun CV. CV yazmaq üçün ən yaxşı format bir, maksimum iki səhifəyə uyğun olmalıdır. Heç kim uzun mətni olan uzun sənədləri oxumayacaq. Gündəlik olaraq bir kadr zabiti çoxlu müxtəlif sənədlərlə işləmək məcburiyyətindədir, buna görə də yaxşı bir CV aydın, konkret, qısa və dürüst olmalıdır.

20. CV-lərin göndərilməsi e-poçt hamısı bir sıra. CV-nizi göndərməzdən əvvəl iş şərtləri və təklif olunan vəzifənin xüsusiyyətlərini diqqətlə oxuyun. CV-ni tərtib edib işəgötürənə göndərməzdən əvvəl özünüzdən soruşmalısınız ki, hansı iş tapmalısınız və ərizəçinin bu konkret işə, bu şirkətə nə üçün ehtiyacı var.

Ərizəçiyə qeyd

CV, ərizəçini heç vaxt görməmiş bir qərib tərəfindən oxunacaq. Məhz bu məqsədlər üçün rezyumeniz üzərində yaradıcı şəkildə işləməli, bütün potensialınızı, təcrübənizi və bacarıqlarınızı orada çatdırmağa çalışmalısınız. Eyni zamanda, sənədin mətnində Ya əvəzliyinin tez-tez təkrarlanmasından çəkinmək tövsiyə olunur.

Bunun üçün:

CV yazın, dostlarınız, həmkarlarınız və yaxınlarınız oxusun, ideal olaraq - tanış kadr zabiti;

Onların şərhlərini təhqir etmədən dinləyin və “CV sizin mahiyyətinizi və peşəkar bacarıqlarınızı nə dərəcədə tam şəkildə ortaya qoyur” sualına cavab verərək obyektiv qiymətləndirmə tələb edin;

Yaxın çevrənin irad və təkliflərini nəzərə alaraq sənədi yekunlaşdırmaq, səhvləri düzəltmək;

CV-nizdə həmişə müsbət rəngdən istifadə edin;

Xülasə dinamik olmalıdır, onu daim təkmilləşdirmək, dəyişikliklər, əlavələr etmək, mətni yenidən yazmaq lazımdır. Həyat dayanmır, inkişaf edir və davam edirsən, karyeranızın əksi olaraq, yaxşılığa doğru dəyişikliklərə məruz qalmalısınız;

Hər bir tərcümeyi-halın mərkəzində işəgötürənin sualına cavab olmalıdır: “Mən sizi niyə bu vəzifəyə işə götürməliyəm?”;

Eyni CV-ni eyni işəgötürənə göndərmək heç bir yerə aparan bir yoldur. Əgər kadr zabiti məktuba cavab vermədisə, onu xatırlatma və tələblərlə bombalamağa ehtiyac yoxdur;

Yaxşı və ətraflı əhatə məktubu CV-nin nəzərdən keçirilməsində yaxşı kömək ola bilər. Bir qayda olaraq, tərcümeyi-halı işəgötürənə göndərilən məktuba əlavə olunur, parlaq, qeyri-standart, yaradıcı və aydın şəkildə yazılmış örtük məktubunda siz öz unikallığınızı göstərə bilərsiniz, onu quru və konkret cümlələrdə aşkar etmək olduqca çətindir. biznes CV.

Əsas qayda CV yazarkən: bu sənəd elə yazılmalıdır ki, məmnuniyyətlə oxunsun və müsahibəyə dəvət olunsun. mühüm məqsəd CV yazmaq: işəgötürənlə şəxsi görüşə nail olmaq. Baxmayaraq ki, işə götürmə şirkətinə belə bir səfər düzgün işə girməyə zəmanət vermir.

Zhanna Pyatirikova xüsusilə BZZN.ru biznes portalı üçün:

Diqqətinizə bosshunt blog abunəçilərindən CV yazmaq və tərtib etmək ilə bağlı ən çox yayılmış suallara cavab verdiyim kitabımdan bir parça təqdim edirəm.

Fəsil FAQ

Hələ suallarınız varsa, bu fəsli keçməyin. Burada CV yazan namizədlər tərəfindən ən çox verilən suallara cavab tapa bilərsiniz.

1. Niyə mənim cavabıma baxılmadı?
2. İşdən uzun müddət fasilələrim olsa, CV-də nə yazmalıyam?
3. Fəaliyyət istiqamətimi dəyişmək istəyirəm və vakansiyada qeyd olunan təcrübəm yoxdur. CV-mə nə yazmalıyam?
4. Aşağıdakı vəzifədə işləməyə hazıram. CV-mə nə daxil etməliyəm?
5. CV-də yaşınızı qeyd etmək məcburidirmi?
6. CV-yə şəkil əlavə etməliyəmmi?
7. CV-də şəkil seçmək üçün əsas qaydalar hansılardır?
8. Rəsmi iş təcrübəm yoxdur (qeydlər iş dəftəri). İş təcrübəsi bölməsində nə yazmalıyam?
9. Tövsiyələr daxil edilməlidirmi?
10. CV-mə sosial media profilimə keçidlər əlavə etməliyəmmi?
11. CV-mə əmək haqqı daxil etməliyəmmi?
12. CV-də bir şirkətdə təşviqi necə göstərmək olar?
13. Nələrdir texniki tələblər CV-yə?
14. Mən onlayn CV qurucusundan istifadə edərək CV yaratmaq istəyirəm. HR menecerləri bu formata necə baxırlar və onun üstünlükləri nələrdir?

TOP 14 suala cavablar:

Sual 1. Nə üçün ərizəmə baxılmadı?
Cavab:
CV-nin baxılmamasının iki əsas səbəbi var.
Birincisi, işəgötürən sizin CV başlığınızdan razı qalmaya bilər, çünki o, orada axtardığını görmürdü. Fakt budur ki, cavablarda işə götürən dərhal CV-nin "başlığını" görür, burada aşağıdakı məlumatlar var - tam adı, şəkli, yaşı, son iş yeri (şirkətin adı) və vəzifəsi, son yerin vaxtı işin. Onların gördüklərini və ictimai domendə yerləşdirdiyiniz bütün digər CV-lərinizi nəzərdən keçirin. Bir vakansiyaya çoxlu sayda CV cavabları olduqda, namizəddən imtina etmək üçün CV-yə baxmaq üçün onlara yalnız “başlıq” lazımdır.
İkincisi, CV seçiminin birinci dalğasına gecikmisiniz. İşə götürən vakansiyanı mümkün qədər tez ən yaxşı namizədlə doldurmalıdır və onun uzun müddət seçim etməyə vaxtı yoxdur. Vakansiya bir neçə gündür ki, "asılırsa", işə qəbul edən şəxs çox güman ki, əsas seçim vakansiyaya cavab verdi və CV-nin nəzərdən keçirilməsini dayandırdı. CV-də seçilmiş namizədlər seçimin ikinci mərhələsindən - müsahibədən keçə bilmədikdə, o, cavablara qayıdacaq və CV-nə daha sonra baxılması ehtimalı var. Seçilmiş namizəd təsdiqlənərsə, vakansiya arxivləşdirilir. Təqib etməyə çalışın təzə vakansiyalar və CV-nizi dərc olunduqdan sonra ilk üç gün ərzində göndərin.

Sual 2. İşdən uzun müddət fasilələrim olsa, CV-yə nə yazmalıyam?
Cavab:
Resume boşluqları işləmədiyiniz və ya əksinə, müvəqqəti layihədə olduğunuz və bu məlumatı CV-yə daxil etmək istəmədiyiniz bir müddətdir. Əgər işdən çıxdığınız vaxtlarınız varsa, işə götürənlərin bunu fərq etməyəcəyini düşünməyin. Yaxşı işəgötürənlər CV-lərdə boşluqları axtarmaq üçün öyrədilir. CV-də işsiz uzun müddət ərizəçi üçün çox böyük bir mənfi cəhətdir.

İşə götürən şəxs CV-dəki boşluqlarınızın səbəblərini düşünməyəcək və səbəbləri izah etmək üçün sizi çağırmayacaq, əlbəttə ki, siz vakansiya üçün müraciət edən yeganə namizəd deyilsinizsə. Cavablar çox olarsa, işəgötürən hər şeyin aydın və başa düşülən olduğu başqa bir rezyumeni boşluqlar olmadan götürəcək və münaqişə vəziyyətinə və ya işdən çıxarılmasına görə işdən çıxmış namizədi və ya başqa bir işə dəvət etmək riski yoxdur. onun üçün anlaşılmaz səbəb. Əgər onun seçimi varsa, o, kadrlar şöbəsinin rəhbəri Regina Hartli olan namizədlərin rezyumesinin xeyrinə edəcək.

Əvvəla, HR menecerləri CV-nizdə qeyd etdiyiniz hər işi niyə tərk etdiyinizi bilmək istəyirlər. Əgər siz bir işi tərk edib, digərini fasiləsiz etmisinizsə və əksər hallarda edirsinizsə, bu, normal hesab olunur, çünki özünüz üçün yeni imkanlar axtarırsınız və ən yaxşı təklifi aldınız. Bununla belə, əgər siz uzun müddətdir ki, müxtəlif vəzifələr arasında işsizsinizsə, CV-nin ilkin yoxlamadan keçməyini gözləyin.

Bunun qarşısını almağın iki yolu var:

Metod 1. CV-nizdəki fasilələrinizi izah edin. CV-nizdə bütün bu müddət ərzində nə etdiyinizi yazmalı, “İş təcrübəsi” bölməsində boşluqlarınızın səbəblərini qısa və inandırıcı şəkildə göstərməlisiniz. Fasilə şəxsi vəziyyətə görə idi, yoxsa ixtisar nəticəsində məcburi istirahət? CV-lərdə vəzifələr arasındakı böyük boşluqları izah etmək üçün bir çox səbəb var. Arqumentlərinizi hazırlamalı və təqdim etməli, işə götürənin bütün etirazlarını aradan qaldırmalı və onu risk altında olmadığınıza inandırmalısınız.

Tənəzzül və iqtisadiyyatımızın vəziyyətini nəzərə alaraq, əksər işəgötürənlər şirkətlərin ixtisar və restrukturizasiya etdiyini yaxşı bilirlər. Demək olar ki, hər bir namizədin bu günlərdə boşluqları var və müsahibənin açarı onların səbəblərini ağıllı şəkildə izah etməkdir. Əgər işdən çıxarılma işinizin qiymətləndirilməsi nəticəsində deyil, kütləvi azalmanın bir hissəsidirsə, bunu CV-nizdə izah edin. Onu daha çox çaşdırmamaq üçün çox lazımsız detallar verməyin. Yaxşı inandırıcı cavab tapın.

“Şirkət büdcəni azaltmaq və iki mütəxəssisi ixtisar etmək məcburiyyətində qaldı. Təəssüf ki, şirkətdə bir ildən az müddətə işləyən komanda üzvlərindən biri də mən idim. Bununla belə, X şirkətində gördüyüm işdən qürur duyuram və keçmiş rəhbərimdən yaxşı bir tövsiyə verə bilərəm”.

“Şirkəti yeni icraçı vitse-prezident götürdü və o, komandasına qoşulmaq üçün köhnə təşkilatından insanları cəlb etdi. Bu gözlənilməz oldu, amma yeni vəzifə Mən X şirkətində bankçılıq təcrübəsi qazandım və mənim üçün bu keçid karyeramda həlledici dönüş oldu”.

Metod 2. Diqqəti yayındırmaq
Tarixlərə diqqət çəkməmək üçün CV-nizi formatlaşdırmaq üçün müxtəlif yollardan istifadə edin. Məsələn, bir neçə aylıq boşluğu gizlətməyin asan yolu yalnız iş illərini sadalamaqdır. Beləliklə, boşluq CV-də o qədər də aydın deyil və müsahibə almaq ehtimalınız daha yüksəkdir.

Misal:
Şirkət A, Fevral 2017 - Mart 2013
B şirkəti, iyun 2013 - dekabr 2010
Kiçik bir dəyişiklik edin:
Şirkət A, 2016 - 2013
B şirkəti, 2013 - 2010

Əgər işəgötürən təcrübəlidirsə, onlar yenə də müsahibə zamanı sizdən B şirkətini niyə tərk etdiyinizi soruşacaqlar. Bununla belə, bir neçə ay ərzində CV-nizdə ayrılıq haqqında məlumat yapışdırmağa ehtiyac yoxdur.

Sual 3. Fəaliyyət istiqamətimi dəyişmək istəyirəm və vakansiyada qeyd olunan təcrübəm yoxdur. CV-mə nə yazmalıyam?
Cavab:
O təcrübə deyil, o mövqe deyil. Bu halda nə etməli?
Fəaliyyət sahəsini əvvəllər gördüyünüz işlə birbaşa əlaqəli olmayan bir sahəyə dəyişdirməyə çalışırsınızsa, bu halda CV-yə baxılmaya bilər. Və cavabınızı görmək üçün daha çox səy tələb olunur.

Birincisi, CV formatını seçmək üçün ideal seçim funksional CV olacaq. CV-nizdə işə götürən şəxsə nəticələrinizi və nailiyyətlərinizi, həmçinin yeni vəzifələrinizi uğurla yerinə yetirmək üçün malik olduğunuz bacarıq və səriştələrə diqqət yetirin.

Funksional CV nümunəsini yükləyin

İkincisi, bu vəzifəyə niyə müraciət etdiyinizi və əvvəlki təcrübənizin, bacarıq və səriştənizin vakansiyada təsvir olunan vəzifələrin öhdəsindən uğurla gəlməyinizə necə kömək edəcəyini düzgün əsaslandırmaq üçün çox vacib olan əhatə məktubu yazmağa diqqət yetirin. Müvafiq iş təcrübəniz olmasa belə, işə qəbul edəni əhatə məktubunda inandırmalısınız. Əsas vəzifəniz: bacarıq dəstinizin şirkət üçün necə və nə üçün faydalı olacağını izah etmək və siz yeni vəzifədə və ya fəaliyyət sahəsində əla işçi ola bilərsiniz.

Sual 4. Aşağıdakı vəzifədə işləməyə hazıram. CV-mə nə daxil etməliyəm?
Cavab:
Həddindən artıq ixtisaslısınız? (həddindən artıq ixtisaslı mütəxəssis). Bu ifadə “bacarıqsız”dan da pisdir.
Əmək bazarının hazırkı vəziyyətini nəzərə alaraq, bir çox iş axtaranlar istədiklərindən aşağı vəzifələr axtarırlar. Çox güman ki, CV-dən dərhal aydın olacaq ki, bu vəzifə üçün çox uyğunsunuz. Amma hər şey o qədər də pis deyil. CV və əhatə məktubunuz vəzifəyə uyğun əsas bacarıqları və təcrübəni vurğulamaq üçün yenidən işlənib hazırlana bilər və işə qəbul edəni sıxışdıracaq geniş fonunuzu yüngülləşdirə bilər.

Namizədin əvvəllər işlədiyi vəziyyətlər var maliyyə direktoru, lakin eyni zamanda şöbədə yeganə şəxs idilər və yalnız audit şirkətinin işinə nəzarət edirdilər və ya CV-də vəzifənin PR direktoru olduğu göstərilir, lakin əslində o, şirkətdə yeganə PR meneceri idi. şirkət. Sonra bu vəziyyətdə, işəgötürən sizin həddindən artıq ixtisaslı olduğunuzu düşünməməsi üçün CV-nizdəki funksionallığınızı izah etməyə dəyər.

Əgər həqiqətən əvvəlkindən aşağı bir iş əldə etmək istəyirsinizsə, o zaman CV-nizi yenidən nəzərdən keçirin - onu sadələşdirin. Sonda MBA sertifikatı və ya böyük bir layihə haqqında beynəlxalq şirkət CV-də sizinlə ilk tanışlıq mərhələsində siz səssiz qala bilərsiniz. Sırf təvazökarlıqdan.

Sual 5. CV-də yaşınızı qeyd etmək lazımdırmı?
Cavab:
CV şablonlarında iş axtarışı saytlarında yaş məcburidir və siz bu elementi keçə bilməzsiniz. Bununla belə, pulsuz formada CV göndərirsinizsə, o zaman yaşınızı göstərməmək hüququnuz var, çünki namizədlərin yaş, cins və xarici görünüş kimi parametrlərə görə seçilməsi ayrı-seçkilik hesab olunur.

Formal olaraq işə götürənlər yaşınıza fikir verməməlidirlər. Bununla belə, in həqiqi həyat hər şey fərqlidir. Doğum tarixi, işə götürənin ilk növbədə diqqət yetirdiyi CV-nin ən vacib elementlərindən biridir. HR menecerinin yaş məlumatlarınızı görmədən CV-nin yanından keçə bilməsi riski var. Üstəlik, işəgötürənin tələbləri işçinin cinsinə və yaşına görə üstünlükləri göstərirsə, ilk növbədə işə götürənlər bu meyarlara uyğun olaraq uyğun olmayan namizədləri istisna edəcəklər.

Sual 6. CV-yə şəkil əlavə etməliyəmmi?
Cavab:
CV-yə gəlincə, rezyume ilə şəkil əlavə edib-etməmək barədə mübahisə dərhal alovlanır. Bəziləri deyir ki, əgər professional fotoqrafiya, CV üçün mükəmməldir, niyə yapışdırmayaq.
Həm də yadda saxlamalısınız ki, bəzi ölkələrdə CV-yə şəkil əlavə etmək adətdir, digərlərində isə belə deyil. Məsələn, kontinental Avropada, CV-yə fotoşəkil daxil etmək adi bir təcrübədir, lakin Avstraliya, Hindistan və ya Böyük Britaniyada bu, tamamilə qəbuledilməzdir. Beləliklə, ən yaxşı niyyətlə belə, bir fotoşəkil sizə qarşı işləyə bilər.

Bu sualın tək cavabı yoxdur, buna görə qərar sizin ixtiyarınızdadır. Bəzi vəzifələr üçün bu belədir məcburi tələb. Buna görə də fotoşəkilləri olan CV-lərə baxılma ehtimalı daha yüksəkdir. CV-nizə şəkil əlavə edib-etməyəcəyinə şübhə edirsinizsə, o zaman Aşağıdakı arqumentlər düzgün seçim etməyə kömək edəcək.

1. HR menecerləri hələ də İnternet vasitəsilə necə baxdığınızı biləcəklər.
İndi hər bir namizəd Google-da axtarılır və sosial şəbəkələrdə yoxlanılır. Buna görə də, öz tərcümeyi-halınıza bir şəkil əlavə edə bilərsiniz, çünki sizi İnternetdə tapmaq olar və ya əksinə, eyni səbəbdən fotoşəkil əlavə etməyin - işəgötürənlər hələ də necə göründüyünüzü biləcəklər.

2. CV-dəki şəkil işə götürənin diqqətini vacib işlərdən yayındırır.
Orta işəgötürən rezyumeləri nəzərdən keçirmək üçün 10-30 saniyə sərf edir, buna görə də bacarıqlarınız və təcrübəniz haqqında vacib məlumatları çatdırmaq üçün məhdud vaxtınız var. Nə qədər yaxşı görünməyinizdən asılı olmayaraq, bir fotoşəkili araşdırmaq, işə götürənin diqqətini ixtisaslarınızla bağlı vacib detallardan uzaqlaşdırır. Diqqətini sənin şəklinə cəmləməkdənsə, sənin şəklinə diqqət yetirməsi daha yaxşıdır. peşəkar fəaliyyət. Bununla belə, CV-niz onların diqqətini cəlb etmək üçün satış CV üçün bütün meyarlara cavab verirsə, o zaman bir fotoşəkil heç bir zərər verməyəcək.

3. CV-də fotoşəkil ayrıseçkiliyə səbəb ola bilər
İnsan Resursları üzrə ekspertlərin əksəriyyəti CV-nin ayrı-seçkiliyə, qərəzliliyə və favoritizmə səbəb ola biləcəyi ilə razılaşır. Bu, həmişə işə götürənin günahı deyil - bu, bilinçaltı olaraq baş verir. Fakt budur ki, insan vizual varlıqdır və biz instinktiv olaraq insanları xarici görünüşünə görə mühakimə edirik. Bununla belə, işə qəbul edənlərin şüuraltı qərəzinə səbəb olan yeganə şey fotoşəkil deyil. Həm də yaş, ad, cins və ya irq ola bilər. Bəzi ölkələrdə HR mütəxəssisləri qərəz və ya ayrı-seçkilik ittihamlarının qarşısını almaq üçün dərhal fotoşəkili olan CV-ləri atırlar.

4. Namizədin zahiri görünməsinin vakansiya ilə heç bir əlaqəsi yoxdur
Namizədlərdən bəziləri öz tərcümeyi-halına şəkil əlavə edirlər və bunun onlara əlavə xal gətirəcəyinə inanırlar. Bəs fotoşəkil həqiqətən CV-yə dəyər qatırmı? CV-də bir fotoşəkilin olmasının hansı mövqe üçün vacib olduğunu və hansı üçün olmadığını başa düşməlisiniz. Çox var peşəkar sahələr modellik və aktyorluq sənayesi kimi görünüşün əsas olduğu yerlərdə. Lakin belə bir qayda yoxdur ki, CV-də şəkil işə düzəlmək üçün üstünlükdür.

5. CV-nizdəki şəkil sizə qarşı işləyə bilər.
CV-nizə bir şəkil əlavə etmək qərarına gəlsəniz, onun bütün qaydalara uyğun olduğundan əmin olun. Həmçinin unutmayın ki, HR menecerləri ATS Ərizəçi İzləmə Sistemini istifadə edərək filtrləri davam etdirir. Bu, CV-nizi açar sözlər üçün skan edən avtomatik proqramdır və fotoşəkillər bu prosesi çətinləşdirə bilər. Böyük korporasiyalara CV göndərərkən unutmayın - onlar hər gün yüzlərlə CV qəbul edir və işə qəbul prosesini sürətləndirmək üçün ATS-dən istifadə edirlər.

Nəticə: Sonda ekspertlər razılaşırlar ki, müraciət etdiyiniz vəzifə üçün tələb olunmadığı və ya tələb olunmadığı halda CV-yə şəkil əlavə etməməyiniz daha yaxşıdır. ilkin şərt. Dünyanın hər yerində insan resursları departamentləri ayrı-seçkiliyə yol verməyən bir siyasət hazırlamağa meyllidirlər, buna görə də CV-yə şəkil əlavə etmək vərdişi yavaş-yavaş aradan qaldırılmağa başlayır. Daha vacib olan biliyiniz, bacarıqlarınız və təcrübənizdir ki, sizi CV-də satmalı, xarici görünüşünüz deyil. Təcrübəli HR menecerlərinin əksəriyyəti bunu bilir və namizədləri öz peşəkar səriştələrinə və şirkətə gətirə biləcəkləri üstünlüklərə əsasən hesab edirlər.

Sual 7. CV-də şəkil seçmək üçün əsas qaydalar hansılardır?
Cavab:
CV-dəki şəkil namizədin müsbət imicini yarada bilər və ya onun reputasiyasını məhv edə bilər. Demək olar ki, hər ikinci ərizəçi CV-yə əlavə edir səhv foto. Bir dostunuzun ziyafətində və ya arxa planda əlamətdar olan bir şəkil əlavə etmək yaxşı fikir deyil. Belə bir fotoşəkillə, şübhəsiz ki, "əyləncə" kateqoriyasında qalib gələcəksiniz, lakin müsahibəyə dəvət almayacaqsınız. Səhv CV şəkli iş axtaranların ən çox etdiyi səhvlərdən biridir.

CV-niz üçün düzgün şəkli necə seçmək olar?
Əsas prinsiplər:

• Foto aktual olmalıdır
• Şəkil rəngli və keyfiyyətli olmalıdır.
• Fon neytral və ya düz olmalıdır.
• Şəkildə üzünüz ön tərəfdən göstərilməlidir (bəlkə də gövdənin yuxarı hissəsi)
• Fotoda işgüzar görünməlisiniz.
• Fotoda gülməlisən

Qeyd Bene: Yüksək vəzifələrə müraciət edirsinizsə, peşəkar fotosessiya sifariş etmək daha yaxşıdır.

Sual 8. Rəsmi iş təcrübəm yox idi. CV-də nə yazmalı?
Cavab:
Əgər iş təcrübəniz yoxdursa, hələ də təhsilinizdən və bacarıqlarınızdan istifadə edərək arzuladığınız işi qurmaq şansınız var. Rəsmi işləmədi? Amma, sən öyrəndin. Üstəlik, şübhəsiz ki, təhsil prosesində təcrübə və ya təcrübə keçmisiniz. Məhz bu məlumat sütunda göstərilir: "İş təcrübəsi".

"Təhsil" bölməsinə diqqət yetirin: dərəcələrinizi, iştirak etdiyiniz layihələri və s. Bu cür rezyume tarixə deyil, bacarıqlara diqqət yetirir. əmək fəaliyyəti. CV-nizdə təhsil müddətində əldə etdiyiniz bacarıqları toplayın, gələcək işəgötürən onları qiymətləndirsin
Unutmayın ki, yalnız vakansiya ilə birbaşa əlaqəli olan məlumatları daxil etməlisiniz.

Sual 9: CV-mə sosial media profillərimə keçid daxil etməliyəmmi?
Cavab:
Sosial şəbəkədə ən aktiv olduğunuz səhifəyə keçid daxil etməyi unutmayın. Görünən namizəd İnternetdə tapıla bilməyən ərizəçi ilə müqayisədə aydın üstünlüklərə malikdir. Namizədi sosial şəbəkələrdə yoxlamaq da tapşırılan işə götürənlərin sözlərinə görə, onların səhifələrinə keçidi olmayan CV-lərə əksər hallarda baxılmır.

CV-nizi göndərməzdən əvvəl səhifənizi nəzərdən keçirməyi unutmayın. Sosial şəbəkələrdə təqdim etdiyiniz məlumatları yoxlayın, CV-yə zidd olmasın, həm də peşəkarlığınızı əks etdirsin.

Sual 10. Mən öz CV-imə rəylər əlavə etməliyəmmi?
Cavab:
Tövsiyələri daxil etməmək daha yaxşıdır. Çoxları tez-tez yazır: xahişlə. Bu aydındır. Əgər HR menecerinin sizdən tövsiyələr alması vacibdirsə, o, ilk anda bunu sizə xatırladacaq telefon müsahibəsi. Əks təqdirdə, tövsiyələriniz belə tələb olunmaya bilər.

Sual 11. CV-də əmək haqqının səviyyəsini göstərmək və ya göstərməmək?
Cavab:
İşə götürənlər birmənalı olaraq müraciət edənlərə məsləhət görürlər: əmək haqqı səviyyəsini göstərin. Və onlar, əlbəttə ki, hər bir namizədi dəqiqləşdirməyə vaxt sərf etməkdənsə, öz tərcümeyi-halında artıq əmək haqqının məbləğini göstərən namizədə üstünlük verəcəklər. Maaş gözləntilərinizi müəyyən etməklə siz işə götürənlərin ən uyğun namizədləri seçməsini asanlaşdırırsınız. Hər halda, telefondakı ilk suallar siyahısında bunu soruşacaqlar: "Maaş gözləntiləriniz nədir?"

Bununla belə, müraciət edənlərin özləri üçün CV-də əmək haqqının məbləğinin göstərilməsi ən yaxşı həll yolu deyil, xüsusən də bunun fayda və ya əksinə zərər verəcəyinə əminlik yoxdursa. Nəzərə alın ki, CV-nizdəki maaşın məbləği də müsahibəyə dəvət almaq şansınızı azalda bilər. Bazardan yuxarı maaş göstərsəniz, CV-də ilkin seçimdən keçə bilməzsiniz; bazardan aşağı təyin etsəniz, işə götürənin gözündə qeyri-kafi görünəcəksiniz peşəkar işçi, ya da ona çıxılmaz vəziyyətdə olduğunuzu və istənilən iş təklifini qəbul etməyə hazır olduğunuzu nümayiş etdirin.

Bu vəziyyətdə sizə verilə biləcək yeganə məsləhət gözləntilərinizi aldatmamaqdır, bu o deməkdir ki, sizi bu şirkətdə əla iş görməyə həvəsləndirəcək bir rəqəm göstərməlisiniz. Bir çox abituriyentlər maaşlarını aldıqdan sonra bir ay ərzində ilk narazılıq əlamətlərini hiss edəcəklərini düşünmədən müsahibəyə dəvət almaq üçün bazar dəyərini bilərəkdən aşağı salmaqla səhv edirlər. yeni iş. Buna görə də, təbii ki, real bazar vəziyyəti nəzərə alınmaqla, sizə uyğun olacaq əmək haqqı məbləğini əvvəlcədən müəyyənləşdirin.

Həqiqi bazar dəyərinizi necə müəyyənləşdirmək barədə məsləhətlər üçün İşə baxın
#1 "CV üçün açar sözlər axtarın." Beləliklə, siz öz əmək bazarı araşdırmanızı etdikdən və həqiqi bazar dəyərinizi müəyyən etdikdən sonra məqbul əmək haqqı diapazonlarını təyin edə biləcəksiniz.

1 nömrəli işin təsviri "CV üçün açar sözlər axtarın" məqaləsində tapa bilərsiniz

Sual 12. Bir şirkətdə yüksəlişi necə göstərmək olar?
Cavab:
İstənilən işçi öz işinin öhdəsindən gələ bilər, ancaq az bir hissəsi öz işini yaxşı görüb, bacarır. Ən yaxşı yol işinizi yaxşı yerinə yetirdiyinizi nümayiş etdirmək yüksəlişdir. Şirkətlərdə alınan promosyonlar və ya mükafatlar ən yaxşı işçilərdən biri olduğunuzu göstərmək üçün əla bir yoldur.

• Bir vəzifədən digərinə şaquli yüksəliş. Ən son mövqedən başlayaraq bütün mövqeləri bir sətirdə qeyd etməklə tərs xronoloji ardıcıllıq prinsipinə əməl edin. "|" işarəsindən istifadə edin vəzifə adları arasında. Necə yüksəldiyinizi izah edin.
• Fərqli şöbələrdə bir şirkətdə üfüqi irəliləmə. Şirkətin vəzifələrini və şöbələrini sadalayın, keçidin nə ilə əlaqəli olduğunu izah edin.
• Mükafatlar.
• Müxtəlif: yeni məsuliyyət sahələri, ərazilər, funksionallığın genişləndirilməsi, yeni öhdəliklərin əlavə edilməsi, iştirak böyük layihələr və s.

Sual 13. CV üçün texniki tələblər hansılardır?
Cavab:
CV yazarkən riayət edilməli olan əsas qaydalar:

• CV A4 formatında 1-2 səhifədən çox olmamalıdır. Yüksək vəzifələr üçün 3 səhifəlik CV-nin olması məqbuldur.
• Dizayn üçün işgüzar yazışmalarda qəbul edilən şriftlərdən istifadə edin: Times New Roman, Arial, Verdana, Tahoma və ölçüsü 12 (nöqtə ölçüsü), kənarlar - 2,5 sm.
  Tam adı yazmaq üçün 14-16 ölçü seçin.
• HR menecerinin diqqətini çəkmək istədiyiniz məlumatı qalın və ya qalın mətnlə vurğulaya bilərsiniz.
• Xətlər və işarələnmiş siyahılar tikinti blokları üçün yaxşı işləyir.
• "Mətnin altından xətt çəkmək" funksiyasından istifadə etməyin. Bu, CV-nin oxunuşunu pozur.

Qeyd Bene: “Xülasə” sözünün özünün başlıqda yazılmasına ehtiyac yoxdur.

Sual 14. Onlayn CV qurucusundan istifadə edərək CV yaratmaq istəyirəm. HR menecerləri bu formata necə baxırlar və onun üstünlükləri nələrdir?
Cavab:
Onlayn CV qurucuları sizə ənənəvi şablonların izdihamından fərqlənməyə və CV-nizi növbəti WEB səviyyəsinə çıxarmağa kömək edir. İstifadə müasir texnologiyalar və internet resurslarının mövcudluğu ola bilər
SMART CV-nin məzmununun düzgün təqdimatını və onun qablaşdırılmasını birləşdirin.

Onlayn CV ilə cəlbedici görünüşə görə müsahibəyə dəvət olunma şansınızı artıra bilərsiniz. Bu CV formatı “sürüşkən sürüşmə” effektinə səbəb olur (kopiraytinqdə bu üsul
potensial istehlakçı hamısını oxuyur reklam): HR meneceri belə qeyri-adi CV-nin sahibi ilə o qədər maraqlanacaq ki, sanki təpədən yuvarlanırmış kimi axıra qədər izləmək istəyəcək.

Onlayn CV-nin əsas üstünlükləri:

• Vaxta qənaət edin - bir neçə dəqiqə ərzində CV yaratmaq imkanı
• CV-də məlumatların təqdim edilməsinin qısalığı və aydınlığı
• Peşəkar CV dizaynı: klassikdən modaya qədər
• Yaradıcı yanaşma.

Səlahiyyətli rəy: “Təcrübənizi, təhsilinizi, bacarıqlarınızı bir baxışda tapmaq və başa düşmək çətindirsə, sizinCV faydasızdır." Lily Zhang Massaçusets Texnologiya İnstitutunda karyera inkişafı üzrə mütəxəssisdir.

Kim uyğun olacaq:

• İş təcrübəsi olmayan universitetlərin tələbələri və məzunları
• Fəaliyyət sahəsini və ya peşəsini dəyişmək istəyən abituriyentlər
• Yaradıcı peşəkarlar.

Kim uyğun gəlmir:

• İş təcrübəniz, nəticələriniz və nailiyyətlərinizə diqqət yetirmək istəyirsinizsə, bu formatı seçməməlisiniz.

Səlahiyyətli rəy: “Dizayner və ya rəssam kimi bir işə müraciət etmədiyiniz halda, diqqətiniz məzmuna yönəlməlidir və CV-niz aydın və əlçatan olmalıdır,” Laszlo Bock, Google-da HR-nin keçmiş rəhbəri.

Qeyd Bene: Hansı CV formatına üstünlük verməyinizdən asılı olmayaraq, heç kim SMART CV yazmaq üçün əsas qayda və prinsipləri ləğv etməyib.

İndi CV-nin keyfiyyətli məzmununu qəşəng dizayna çevirməyə kömək edəcək həm ödənişli, həm də pulsuz bir çox alətlər mövcuddur.

SMART CV-ni asanlıqla necə yazmaq olar.

İş axtarışı və karyera inkişafı üzrə məşqçi. Rusiyada bütün növ müsahibələrə hazırlaşan yeganə təlimçi-müsahibəçi. Resume yazma mütəxəssisi. Kitabların müəllifi: "Müsahibələrdən qorxuram!", "Yerində vurmaq #Resume", "Yerində vurmaq #Cover letter".

). İnsan Allaha və qonşuya məhəbbətini təkcə məbəddə və ya məbəddə xidmət etməklə deyil, həm də işləməklə, görünür, sırf dünyəvi vəzifələri yerinə yetirməklə göstərə bilər. Məsələn, mömin həkim, yazıçı, şair, tarixçi, rəssam, vətən müdafiəçisi, ekoloq Allahı izzətləndirə, qonşusuna məhəbbət göstərə, öz yerində çalışa, elə işləyə bilməz ki, xoşuna gəlsin. Allaha? Aydındır ki, ola bilər. Bunu Allaha xidmət forması adlandırmaq olar. Ümumiyyətlə, belə “dünyəvi” iş növləri çoxdur.

Kilsədə işləyin

Pravoslavlığı qəbul etmiş bir çox insan “dünyəvi” işdən bezməyə başlayır. Bu təəccüblü deyil, çünki kilsə olmayan cəmiyyətin istəkləri xristianlar üçün məqbul və dəyərli olandan getdikcə uzaqlaşır. Kilsəyə xidmət etmək istəyi həm də “məbəddə” iş axtarışını təşviq edir. işəgötürən kimi - bu məsələdə başladığımız söhbətin mövzusu. Burada çoxlu suallar var. Məsələn, pravoslav təşkilatlarında işin səmərəliliyinin dünyəvi təşkilatlardan daha aşağı olduğuna inanılır. Bu doğrudurmu və belədirsə, niyə? Pravoslav strukturları dünyəvi strukturlarla "paralel"dirmi - xəstəxanalar, məktəblər, emalatxanalar və s. Kilsədəki iş “dünyəvi” işdən nə ilə fərqlənir?

Bu barədə bir neçə Moskva kilsəsinin abbatlarının fikirlərini "NS" müxbiri Vladimir Totski öyrənib. “Mən direktorlar olsaydım, reklam verərdim: möminləri axtarıram” Protokoşu – İlahiyyat üzrə magistr, Moskva İlahiyyat Akademiyasının dosenti və Müqəddəs Tixon İlahiyyat İnstitutunun professoru, Həyat verən Üçlük Kilsəsinin rektoru Troitskoye-Qolenişevoda. Məbəd nəşriyyat fəaliyyəti ilə məşğuldur. "Kyprianovsky Source" kilsə jurnalı, liturgik, dünyəvi, elmi məzmunlu kitablar və broşürlər nəşr olunur. Kilsənin kitabxanası var. Bazar günü məktəbi var ki, burada Tanrı Qanunundan əlavə, ikona çəkmə, mahnı oxuma, tikmə, yeniyetmələr üçün isə ikonoqrafiya, kilsə memarlığı, jurnalistikanın başlanğıcı və uşaq kilsəsi qəzeti nəşr olunur. Hər bazar günü valideyn klubu toplanır.

Kilise həyatının bir xüsusiyyəti yerli ziyarətgahlara yürüş, xatirə xaçlarının qoyulması və onlara dualar edilməsi idi. - Sergius ata, pravoslav insanın dünyəvi cəmiyyətdə hansı çətinlikləri var? - İnanmayan mühitin bizi əhatə etməsi bizim reallığımızdır. Və bundan qorxmaq lazım deyil. Roma İmperiyasında erkən xristianlıqda xristianlar bütpərəstlərin əhatəsində idilər. Möminlər ibadət üçün gecələr katakombalarda toplanır, gündüzlər işləyirdilər. Biz bu çətinlikləri sakitliklə dəf etməyi bacarmalıyıq. Əgər sənə gülürlərsə, danlayırlarsa, kürəyinə tüpürürlərsə - və bu baş verdi - səbr etməlisən. Bu çətinliklər olduqca dözümlüdür. Axı, əvvəlki kimi həbs etmirlər, əkmirlər. - Kilsə təşkilatları arasında böyük işəgötürənlər varmı? - Göründüyü kimi, ölkəmizdə kilsə təşkilatları-işəgötürənlər çox azdır. Bizdə də pravoslavlıqla bağlı siyasi hərəkatlar yoxdur. Əgər vətənpərvərlər varsa, onlar həmişə pravoslav deyillər. Hökumətdən və Dumadan heç kim demədi: “Mən pravoslav, inanclı adamam”.

Bəlkə də yalnız bir Podberezkin. Bu arada, mən işəgötürən olsaydım, uzun illər əvvəl bir alman gəncinin etdiyi şeyi edərdim. Bir qəzetdə elan etdi: "Ailə qurmaq üçün xristian dünyagörüşündə bir qız axtarıram". Bir də mən direktor olsaydım, belə elanlar verərdim, deyirlər, inanan işçi axtarıram... Bilirdim ki, dindar adam məni aldatmaz, oğurlamaz - Allahdan qorxur. Atamdan bilirəm ki, Vladyka Solovetsky düşərgəsində xəzinədar vəzifəsini tuturdu, yəni. NKVD zabitlərinə maaş verirdi, çünki özlərinə güvənmirdilər. Amma bilirdilər ki, rus yepiskopu oğurluq etməyəcək. Kilsə işində hansı problemlər var? Pul sıxdır? Bəli. Temptations? Bəli, ehtiraslarımız tüğyan etdiyinə görə, şeytan qüvvələrin daim hücum etdiyi cəbhə xətti, cəbhədir və biz həmişə onlarla mübarizə apara bilmirik. Və eyni zamanda, bir növ möcüzə baş verir: pul yoxdur və məbəd bərpa olunur. Lövhələr, kərpiclər, beton bağışlayın. Məbədin öz xüsusi məzənnəsi var. Usta deyirsə, mən bu işi dünyada bu qədər pula görəcəm, deməli, sənə üç dəfə ucuzdur.

Çünki Allah üçün. Axı, hətta bir tikinti materialı, sadə bir kərpic, məbəddə, yaşayış binasında, ticarət müəssisəsində və ya daha da pisi, əyləncədə xüsusi bir şəkildə davranır. Muzey işçiləri, məsələn, təəccüblənirlər: qızılla işlənmiş qədim geyimlər, xidmət etdikləri, istifadə olunanlardan daha stenddə asılırsa, daha pis qorunur. - Məbəddə dünyəvi işlə işi birləşdirməyə münasibətiniz necədir? - Belə parishionerlər azdır. İndi işi olan adam o qədər məşğuldur ki, başqa yerə getməyə sadəcə gücü yoxdur. İndi daxil kommersiya strukturları fəhlə sovet dövründəkindən on dəfə çox tələb olunur. İnsanlara ehtiyacımız var, amma dolanışığımızı çətinliklə təmin edirik. - Konkret kim? - katib, əlaqə zabiti ictimai təşkilatlar, gözətçi, təmizləyicilər ... - Bəs məbədin rektoru, etirafçı, sadəcə bir keşiş hansı çətinlikləri yaşayır? - İlahiyyat Akademiyasında və Müqəddəs Tixon İnstitutunda dərs deyirəm. Mən Pravoslav Ensiklopediyasında Ryazan yeparxiyasının kanonizasiyası komissiyasında işləyirəm. Ziyarətə getmək və ya sadəcə küçədə gəzmək haqqında, heç bir sual yoxdur. Müasir keşiş budaqlanmış səngərdə oturub bir tüfəngdən digərinə qaçan, bütöv bir taqımı əvəz edən əsgərə bənzəyir. Və birlik etmək, xəstələri etiraf etmək, məktəblilərlə, bərpaçılarla, inşaatçılarla, sənətkarlarla görüşmək lazımdır ... Əvvəllər müqəddəs saleh Kronstadt John bu rejimdə işləyirdi - indi bütün kahinlərimiz. Ancaq rahibin dialektikasını xatırlasaq, ən əlverişli zamanda yaşayırıq. Diveyevo rahibələri dəhşətli yoxsulluq içində yaşayırdılar və bir dəfə Ata Serafimə şikayət etdilər. Onlara nə cavab verdi? Deyir, mən bütün bu gili qızıla çevirə bilərəm, amma sənə faydası olmayacaq. Bu, dolanışığınız üçün yaxşıdır. Və Allaha dua edəcəm ki, belə olsun. Və bizdə də eynidir. İki il istiliksiz xidmət etdik. Su divarların üstündən axırdı. İnsanda çox şey olanda istər-istəməz ruhən korlanır. "Pravoslav mühitində iş Allahın xeyir-duası kimi qəbul edilir" Hieromonk Sergius (Rıbko), Lazarevski qəbiristanlığında Müqəddəs Ruhun Enişi Kilsəsinin rektoru. Məbəd nəşriyyat fəaliyyəti ilə məşğuldur. Məbədin böyük kitab mağazası və ikon mağazası var. Kasıblara oxumaq üçün kitablar verilir. Mağazada kiçik bir lenten şöbəsi var qida məhsulları. Məbəddə ikona rəsm emalatxanası yaradılmışdır. Kitabxanası olan uşaqlar üçün bazar günü məktəbi var.

Bu yaxınlarda Həzrətləri Patriarx II Aleksi kahinə xeyir-dua verdi. Sergius Bibirevoda yeni kilsənin tikintisi üçün. - Məbədə işləməyə gələnlər hansı problemlərlə üzləşirlər? - Az pul - dəfə. Məbədlər var və kasıb deyil, amma hətta onlarda da az pul ödədikləri olur. Bu, keşişin günahıdır. İşçini qara bədəndə saxlamaq olmaz, onun da ailəsi, uşaqları var. Ümumiyyətlə, insanlar ləyaqətlə yaşamalıdırlar. Məncə, tikən və ya yenidən quran insanların yoxsulluq içində yaşaması Allaha xoş gəlmir. Kim layiqli ödəyirsə, bilirəm ki, onun işçiləri var və Rəbb pul göndərir. Müqəddəs Yazıda deyilir: «Hər bir işçi yeməyə layiqdir». Əgər kifayət qədər pul ödəsəniz, işçiniz yan tərəfdə iş axtarmayacaq, bütün peşəkarlığını və gücünü məbədə həsr edəcək. İnsanın maaş almaq istəmədiyi vaxtlar olur. Sadəcə məcbur edirəm, çünki hələlik pulsuz işləyəcək. Bir insana ödədiyiniz pulu da sizin üçün qazanacaq. Və heç vaxt işçini haradan almaq problemi olmayacaq. - Məbəddə hansı peşələrə tələbat var? - Çox. Nəşriyyat işçiləri, proqramçılar, mühasiblər, iqtisadçılar. Məbədin iqtisadiyyatı müasir olmalıdır. Hesab edirəm ki, özümüz pul qazanmalıyıq. Bu, kilsə olmayan insanlara əl uzadıb getməkdən daha düzgündür. Kim kömək etmək istəyir, ondan nə istəsə, gətirər. - Kilsə icmasında işləməyin üstünlükləri? - Həmfikir insanlar dairəsi. İnsan Allah üçün, qonşusu üçün, ruhunun xilası üçün çalışır. Bütün bunlar böyük bir rahatlıqdır. Sonra daim ibadətdə iştirak etmək imkanı. Rektorun xidmət zamanı irəli-geri qaçmaq üçün işçi göndərmədiyi iş üçün kilsə seçmək lazımdır. Məsələn, axşam yeməyi hazırlayırıq. Sonra, daimi qidalanma və etirafçı ilə ünsiyyət, dünyəvi işdə həmişə belə olmayan bir tətildə birlik etmək imkanı. - Ata, özünü pravoslav hesab edən bir lider bunu mənə dedi kommersiya təşkilatı sadiq işçi böyük bir lüksdür. Ya Pasxa bayramıdır, ya da gecə yarısı... Bəli və o, həm özü üçün, həm də şirkət üçün pul qazanmaq istəməməsi ilə həmkarlarını “pozur”. - Məbəddə işləyən insan dünyadan və onun vəsvəsələrindən daha az asılıdır. Cəmiyyətdə həmişə kömək və rəğbət tapa bilərsiniz. Məbəddə Allaha xidmət edirsən və bu, əsas şeydir, çünki insan bunun üçün doğulub. Deyirlər ki, məbəddə daha çox sınaqlar var? Sadəcə olaraq, dünyada nəyisə vəsvəsə hesab etmirlər, adi həyat kimi qəbul edirlər. Bir kişi isə dünyadan məbədə gəlir və elə bilir ki, mələklər var...

Təbii ki, həm müdirlə, həm də rektorla bağlı problemlər var. Səbirli olmalıyıq. Axı, bu insanların məbəddə olması Allahın izni olmadan deyildi. - Sizcə, paralel dünyəvi pravoslav strukturlara və təşkilatlara ehtiyac varmı? - Məncə, bunlara ehtiyac var. Xüsusilə məktəblər və uşaq bağçaları. Pravoslav gimnaziyalarının da öz problemləri var, amma heç olmasa orada başlarını qoparmırlar və açıq söyüş söymürlər. Müasir məktəbdə normal insan nə öyrədə, nə də öyrənə bilər. Mənə elə gəlir ki, bazar günü məktəbləri pravoslav gimnaziyalarına çevrilməlidir. Xəstəxanalar fərqlidir. Mömin dünyəvi bir mühitə girir, onu "minməyə" başlayırlar: ən çətinini əmanət edirlər və cavabsızlığından istifadə edərək daha az ödəyirlər. Və o, xəstələrə sadəcə həkim kimi yox, başqa cür baxır. Çünki onun ruhunun xilası və onun üçün əsas olan bu, xəstəyə münasibətindən asılıdır. Möhtərəm dedi ki, xəstələr və ona qulluq edənlər bir mükafat alırlar. Pravoslav mühitində iş pul qazanmaq ehtiyacı kimi deyil, Tanrıdan gələn nemət, sevinc kimi qəbul edilir. Pravoslavlığın nə olduğunu az da olsa anlayan insanlar, dindarları qiymətləndirirlər, onları işə götürməyə çalışırlar, rəis təyin edirlər: onlara arxalana bilərsən, aldatmaz, oğurlamaz, yorğanı özlərinə çəkməzlər. Və belə işçilərin bütöv bir şirkəti olduqda, bu, tamamilə gözəldir - bir böyük ailə, dünyada bir növ monastır çıxır. Mən elə sahibkarlar tanıyıram ki, yalnız dindarları işə götürür. Və mən istənilən sahədə pravoslav strukturlarının yaradılmasını alqışlayıram. Hələ 1989-cu ildə bir zabit mənə orduda təcrübədən danışmışdı. Pravoslav hərbçilərini bir taqımda topladılar. Dərhal o, hər cəhətdən birinci oldu.

Dedovşina yox idi - müasir ordunun bu lənəti. Birinci və təhsildə, çəkilişdə və işdə. Güclü zəiflər yuxarı çəkilir, öyrədilir, qayğı göstərilirdi. Hər hansı bir pravoslav insan yəqin ki, ya monastıra getmək, ya da kilsədə işləmək istəyir. Amma bu həmişə mümkün olmur. Biz istehsalı inkişaf etdirməliyik. Əvvəllər Rusiyanın monastırları ümumi məhsulun 20 faizini verirdilər Kənd təsərrüfatı. Məncə, indi mümkündür. “Böyük bir kilsədə insanlara həm texniki, həm də ehtiyac var humanitar peşələr» Archpriest, Petrovski Parkındakı Annunciation Kilsəsinin rektoru, fəaliyyət göstərir Moskva Patriarxlığının Silahlı Qüvvələr və Hüquq-mühafizə orqanları ilə əməkdaşlıq şöbəsinin sədri. Annunciation kilsəsində on ildən artıqdır ki, Müqəddəs Peterin adına bir bacılıq var. prpmts. Elisaveta, üç yaşında - "Pavlin" pravoslav uşaq evi. Onun öz gimnaziyası, mənəvi və kilsə-tarixi ədəbiyyatı nəşr edən kitab nəşriyyatı var. Kilise qəzeti "Təqvim" aylıq nəşr olunur. - Sizcə, dünyəvi strukturlara paralel pravoslav strukturlar zəruri və mümkündürmü? - Şübhəsiz ki. Və bunun nə günahı var? Bir parishioner üçün məbədin ərazisində təcrübə keçirən bir pravoslav həkimə getmək daha asan və daha rahatdır. Mən bilirəm ki, hətta məbədlərdə diş əməliyyatları da olur. Mən özüm dəfələrlə istifadə etmişəm. Mən həkimə pul verəndə bilirəm ki, pul onun ailəsinə, uşaqlarına gedəcək, amma az bir hissəsi məbədə, damın, hasarın təmirinə gedəcək, hansısa ofşor zonaya köçürülməyəcək. Pravoslav uşaq evləri artıq mövcuddur. Doğum evi lazımdır, çünki bir dövlət müəssisəsində olduğu kimi eyni dam altında doğum etmək və doğmamış uşaqları eyni vaxtda öldürmək mümkün deyil. - Bəs dünyada işləmək ilə məbəddə işləməyin nə fərqi var? - Mən ancaq gəlişimlə bağlı danışacam. Məncə, dünyada iş sosial cəhətdən daha az qorunur. Oradakı işçi işəgötürənin şıltaqlığından asılıdır. Sahibi müflis ola bilər, şirkət bağlanır. Ancaq dünyada işləməyin bütün bu mənfi cəhətləri daha çox qazanmaq imkanı ilə kompensasiya olunur. Məbəddə əsasən həmfikir insanlar işləyir, mənəvi atmosfer daha əlverişlidir. Bəli və iş rejimi yumşaqdır.

Üstəlik yemək əslində evdə hazırlanır. Maaş gecikdirilmədən verilir. - Amma məbəddə hər kəs öz ixtisası üzrə iş tapa bilmir... - Çox az valideyn övladlarını məbəddə işləməyə hazırlayıb öyrədir. Amma bizim kimi böyük bir kilsədə həm texniki, həm humanitar peşələrdə, həm də hərbi sahədə insanlara ehtiyac var. Bazar günü məktəbinə təcrübəli müəllimlər tələb olunur. Nəşriyyat işçiləri, jurnalistlər, satıcılar həmişə iş tapacaq, çünki. İndi demək olar ki, hər kilsə bir şey dərc edir. Hər ay 50 səhifəlik qəzetimiz var. Biz kitablar nəşr edirik: həyatlar, dua kitabları, sadəcə nadir kitablar... Yaxşı rəssamlar, ikon rəssamları, bərpaçılar həmişə xoş gəlmisiniz. Məbədə inşaatçılar, rəssamlar, suvaqçılar, santexniklar, aşpazlar, sürücülər tələb olunur (öz qarajımız var). Bizə musiqiçilər, müğənnilər lazımdır. - Belə bir fikir var ki, məbəddə işləyənlərin çoxlu vəsvəsələri olur. - Hər yerdə kifayət qədər vəsvəsə var. Orduda azğınlıq varmı? Bəs polis və sürücü? Ola bilsin ki, məbəddə hər kibrit kündə kimi görünür. Əksinə, belə demək olar. - Adətən kilsə strukturunda təşəbbüsü ələ almaq asan olmur, çünki bir çox suallar rektorun xeyir-duasına və ya məbədin xəzinəsində vəsaitin olmamasına bağlıdır. - Dünyada belədir. Prezidentlər isə qəbul edilmiş büdcədən asılıdır.

Təşəbbüs göstərmək üçün isə çoxlu imkanlar var: katexiziya məsələləri, bazar günü məktəbi, məbədin bərpası... Biz internetdə dünyanın ən böyük rus pravoslav kitabxanasını yaratmışıq. Açın, kim istəyir oxusun. Düzdür, bir çox təşəbbüslər həvəskarlara ehtiyac duyur və həmişə maddi cəhətdən mükafatlandırılmaya bilər. Amma bəlkə də ən böyük dəyərdir yaxşı işçi, vicdanlı, qərar qəbul etməyi bacaran, məcburi. Təmirə pul tapmaq olar, amma mütəxəssis... - Hər yerdə kadr çatışmazlığı var. Hətta hökumətdə də. Ancaq bir mütəxəssis çox pul ödəməlidir. Yaxşı komandam var, amma daha çox vəsait olsaydı, daha çox yığardım güclü komanda. Bütün parishionerlər öz rifahlarını qurban verə və məbəddə işləməyə gedə bilmirlər.

Mənbə: "Neskuchny Sad" jurnalı

Kilsəyə yoxsa işə?

Həftədə bir dəfə deyil, hər gün kilsəyə getmək, oruc yeməyi yemək, din yoldaşları ilə "ruhani" haqqında danışmaq, bəzi yeni pravoslavlar hətta yaxşı maaşlı bir işi tərk etməyə və kilsə olmağa hazırdırlar. oxuyan, oxuyan, gözətçi, təmizlikçi... Bəs iş ruhun xeyrinə məbəd gətirəcəkmi? Axı kilsənin öz “sınaqları” var.

Kitablarından birində o, məbədə gəlməyi və orada uzun saatlar keçirməyi xoşlayan bir kəndli haqqında danışırdı. Bütün bu müddət ərzində nə işlə məşğul olduğunu soruşduqda kəndli belə cavab verdi: Mən Allaha baxıram, Allah mənə baxır, ikimiz də özümüzü yaxşı hiss edirik. Uşaqlıqdan imanla böyümüş insanlar üçün kilsədə olmaq - kilsə xidmətində və ya sadəcə dua etmək üçün - həyatın üzvi bir hissəsidir, lakin, bəlkə də, Müjdə ilə həmsərhəd olan yalnız yeni başlayanlar bundan həzz alırlar " burada olmağımız bizim üçün yaxşıdır”. Kilsəyə getməyimdən on ildən çox vaxt keçdi, amma xidmətdən sonra kilsəni tərk etmək istəmədiyimi, yaxınlıqda olanda ora getməyə necə cəlb olunduğumu hələ də xatırlayıram. Paxıllığı xatırlayıram - yaxşı mənada, əlbəttə ki, paxıllıq yaxşı mənada ola bilərsə - bütün "işçilərə": müğənnilərə, şamdanlara, prospora ustalarına, hətta kilsə gözətçisinə də. Onların ayrılmasına ehtiyac yoxdur, onlar bu ecazkar dünyada mum və buxur qoxuyan, özü ilə “özlərinə məxsusdurlar”.

Şübhəsiz ki, hər bir neofit, hətta nəzəri cəhətdən belə, belə bir düşüncəyə sahib idi: mən də istəyirəm. Mən Allah üçün və bu xüsusi məbəd üçün də işləmək istəyirəm. Yeri gəlmişkən, kilsə işçiləri işlərini iş adlandırmamağa çalışırlar. “Biz Rəbb üçün çalışırıq” – sanki dünyəvi işin yalnız öz cibinin xeyrinə olduğunu vurğulayır. Əlbəttə ki, kilsə maaşı (əgər varsa, əlbəttə ki) mənəvi sevincə təvazökar bir maddi əlavədir, lakin yanaşma hələ də qəribədir. Demək olar ki, hər bir iş başqaları üçün edilir və başqaları üçün vicdanla və məhəbbətlə etdiyimiz hər şeyi Rəbb üçün edirik. Buna görə də mən hələ də kilsə işi adlandırmağa cəsarət edirəm. "Rəbbi qorxu ilə işləyin və titrəyərək sevinin" - məzmurun bu sözləri təkcə mənəvi əmək haqqında deyil, həm də ən sadə fiziki əmək haqqındadır. Necə deyərlər, nə arzuladığına diqqət et - bu gerçəkləşə bilər. İki il bazar günü məktəbində dərs dedim və yeddi il kliroslarda oxudum, ona görə də kilsə həyatını içəridən tanıyıram. Və əminliklə deyə bilərəm: məbəddə işləmək, bəzi nüanslar istisna olmaqla, digər işlərdən praktiki olaraq fərqlənmir. Üstəlik, bu əsərin mənəvi xüsusiyyətlərini nəzərə alsaq, onda bir şey var ki, onu yetişməmiş və zəif nəfslər üçün çox da faydalı etmir.

Və bu təkcə mənim fikrim deyil. Məlumdur ki, arximandrit öz dünyəvi ruhani övladlarına kilsə xidməti üçün xeyir-dua vermək istəmirdi. Ona təzəcə toxunmuş adam kilsə dünyasının “daxili”ni necə təsəvvür edir? Təxminən yer üzündə Allahın Padşahlığının bir növ qolu kimi. Və bu tamamilə illüziya deyil, daha doğrusu, məsələ hər bir yeni başlayana tanış olan sözdə dəvət lütfündədir. Bu heyrətamiz zamanda, heç bir səy göstərmədən, bütün yaxşıları görürük və mənfi nöqtəni görmürük - ruh onu sadəcə özündən uzaqlaşdırır. Və bu müddəti uzatmaq mümkün olmazdı - amma biz kilsə mühitini dərindən araşdırmaq istəyirik və məbədə daha yaxın olmağın mütləq Allaha daha yaxın olmaq demək olmadığını düşünməkdən belə çəkinmirik. Reallıq gözlənilənlə uyğun gəlmədikdə, həmişə xoşagəlməz və təhqiramiz olur. Heç kim adi dünya işindən fövqəladə sevinclər gözləmir. Dolanışığı təmin edir, insanlarla ünsiyyət qurmağa imkan verir, həm də zövq verirsə - daha nə istəyə bilərsən. Və işdə bir şey səhv olsa belə, həmişə dəyişdirilə bilər, dünya bundan dağılmayacaq. Başqa bir şey kilsədir. Pravoslav Runetdə məşhur olan anonim bəyanatdan istifadə edərək, “ əsas vəzifə kilsə həyatını içəridən görmüş şəxs - incə zehni təşkilatı olan insanların onun məzmununu öyrənməməsinə əmin olmaq. Həqiqətənmi hər şey bu qədər dəhşətlidir? Təbii ki, yox.

Sadəcə olaraq, kilsədə işləmək istəyən hər kəs kilsə xalalarının dodaqlarını büzərək “imtiyaz” dedikləri ilə nə qədər mübarizə aparmağı bacardığını bilməlidir. Təəssüf ki, Məsihin Bədəninin canlı insanlar olan hissəsi xəstədir - çünki hamımız fiziki, əqli və ruhən xəstəyik. Hətta sağlığında müqəddəs kimi izzətlənənlər də az-çox uğurla mübarizə apardıqları öz çatışmazlıqları, günahları, pislikləri olan adi insanlar idi. Beləliklə, biz dünyəvi pozğunluqlarımızı kilsəyə gətiririk. Kilsənin dərinliyinə qərq olmuş yeni gələn bunu başa düşə biləcəkmi, səthi, real mənəvi həyat üçün xarakterik olmayan şeyləri rədd edə biləcəkmi - sevilən insanı bütün çatışmazlıqları ilə necə qəbul edək? Və ya pozada dayanaraq deyəcək: "Xeyr, mənə belə bir kilsə lazım deyil, ruhumda Tanrı olması daha yaxşıdır?" Məbəddə işləmək üçün gəldiyiniz zaman qarşılaşdığınız ilk şey, kilsənin nəhəng bir kommunal mənzilə bənzəməsidir (xüsusilə kiçik bir kilsədirsə). Orada hər kəs hər kəs haqqında hər şeyi bilir. Bilmədiklərini isə təxmin edirlər. Əvvəlcə bu, hətta sevindiricidir, çünki daxili məlumatların yığılması olmadan "özününkü" çevrilmə prosesi mümkün deyil. Tanışlıqlar, münasibətlərin qurulması, söhbətlər, getdikcə daha açıq... Və nə vaxtsa başa düşürsən ki, bütün bunları bilməsən sənin üçün daha yaxşı olardı.

Məbəddə yeməkxana olmasa belə, yenə də bu söhbətlərdən uzaqlaşa bilməzsən - həm eyvanda, həm də skamyada tutacaqlar. Tez-tez məbədi ziyarət edən bir çox möminlər zaman keçdikcə hörmətin yavaş-yavaş bir yerdə yox olduğunu görürlər. Dəqiq laqeydlik və ya bir növ küfr rüsvayçı düşüncələr deyil (baxmayaraq ki, bu baş verir), amma bir vaxtlar ilk nidada tutduqları ruhani istilik və titrəmə artıq yoxdur: "Səltənət mübarəkdir ...". Həqiqi canlı hisslər tərəfindən yalnız bəzən partladılan rutin dua işi. Və sonra həqiqətən məbəddə hər gün və ya demək olar ki, hər gün və xidmət zamanı işləyənlər haqqında nə deyə bilərik - xidmətin yerinə yetirilməsi üçün? Yaxşı, keşişə toxunmayaq, qalanları? Müğənnilər oxuyur, oxucular oxuyur, şamçılar şamdanlara baxır, şam sexinin işçiləri qeydlər aparır. Nə vaxt dua etməlidirlər? Xüsusilə müğənnilər tez-tez şikayətlənirlər: nə duadır, notlara girə bilsəm, başqa kilsəyə gedəcəm, orada dua edəcəm. Yaxşı, əgər keşiş izah etsə ki, dua təkcə şifahi deyil, həm də əməldir. Əgər başqalarına namaz qılmağa kömək edirsənsə, deməli, sən özün dua edirsən. Və bunun əksi də var. Burada oxuyuram (oxuyuram, şamdanı təmizləyirəm), mənim üçün qanunlar yazılmayıb. Və artıq xidmət zamanı oturmaq, söhbət etmək, jurnalı vərəqləmək, Six Psalms'da siqaret çəkmək üçün çıxmaq mümkündür. Müğənni qruplarında və icmalarda "Xidmət zamanı özünüzü necə əyləndirmək olar" çoxlu maddələrin siyahısı çox populyardır - bu kimi pis məsləhət Auster ruhunda. Bu, deyirlər ki, bizim sağlam peşəkar sinizmimizdir, unudaraq ki, peşəkar sinizm, prinsipcə, sağlam deyil - bu, sadəcə, həddindən artıq yüklənmədən psixoloji müdafiədir.

Maraqlıdır, kliroslarda nədən müdafiə olunmaq lazımdır? “Qanunlar mənim üçün yazılmır” sözündən məntiqi olaraq kilsə işçilərinin “adi” parishionerlərə qarşı laqeyd münasibəti belə çıxır. Yaxud tez-tez “xalq” adlandırdıqları kimi. Heç vaxt kilsə təmizləyiciləri tərəfindən pis silinən ayaqlarınıza görə qışqırdınızmı? Siz geyim kodunu pozduğunuz üçün məbəddən qovulmusunuz? Üstəlik, klirolarda “kassadan keçmiş” oxumağınızdan necə danışdıqlarını dinləyərdiniz, zəhmətlə: “... Gələn əsrin həyatı da, amin”. Yenə də - söyüdlərinizə, ağcaqayınlarınıza, şalvara bükülmüş yaylıqlara, hər hansı bir səhvinizə görə gülürlər. "Oh, bu gün biri məndən soruşdu ... sadəcə qışqır!" Müğənnilər məsh etmək üçün zəncirlə tükəndikdə, onların heç də hamısı ən yüksək kastadan olduqları üçün deyil, yalnız növbəti irmosu oxumağa ehtiyac duyduqlarına görə növbəsiz buraxıldıqlarını bilmirlər. Daha bir mistik məqamı qeyd etməmək mümkün deyil. Bu, xüsusən də kilsənin mübarizə cəbhəsi adlandırılmayan eyni kliroslara aiddir. Elə olur ki, ağıllı, şirin, sakit bir insan heç bir səbəb olmadan birdən özünü milçək dişləmiş kimi aparır, sonra özü də onun başına nə gəldiyini, niyə boşaldığını, kobud olduğunu, günahsızdan incidiyini başa düşə bilmir. qeyd. Bəli, bəli, bu, çox vaxt öhdəsindən gəlmək mümkün olmayan çox bədnam “sınaq”dır. Sən özün günah edirsən və başqalarını qınama sınağına sürükləyirsən: sən beləsən, balaca qırmızı çiçək! Gec-tez münasibətlər problemləri hər hansı bir kliroda, hətta çox mehriban olanlarda da yaranır və təkcə klirolarda deyil.

Yaxşı, sonda, "ədəbsiz" mövzuda - pul. İllüziyaları məhv etmək baxımından bəlkə də ən təsirlisidir. Həqiqətən, məbəddə maaş almayan və ümumiyyətlə kilsə həyatının bu tərəfi ilə heç bir şəkildə qarşılaşmayan nə bəxtiyardır. Amma bu, praktiki olaraq mümkün deyil. Hətta ən yoxsul və ya əksinə, yenidən bölüşdürülməsi baxımından firavan pul vəsaitlərinin hərəkəti məbəddə həmişə narazı və paxıl, hətta uzun dilli insanlar olacaq. “Ya oğurlayıb, ya da ondan oğurlanıb...” Bəziləri maaşın az olmasından şikayətlənir, bəziləri ataya şübhə ilə baxır. yeni maşın ya da ananın yeni paltosu. "Mən təmir üçün ianə verdim, təmir olmadı və yoxdur, ancaq yeni paltarlar - buradadırlar." Yaxşı, məbəddə işləməyin üstünlükləri haradadır, niyə onlar haqqında bir kəlmə də olmasın? Bəli, çünki bu, aşkardır və qısaca təsvir edilə bilər. Yepiskop Entoninin danışdığı hekayəyə bir daha qayıdacağam. Məbəd Allahın evidir. Mən Allaha baxıram, Allah mənə baxır və ikimiz də özümüzü yaxşı hiss edirik. Və məbəddə işləmək və ya etməmək sizə və etirafçınıza bağlıdır. Allah kömək olsun. Moskva Universitetinin Müqəddəs Şəhidlər Kilsəsinin rektoru, protoyerey Maksim Kozlov şərh edir: - İki səbəbə görə, mən bunu yeni qəbul olunmuş xristianlara (məbəddə işə düzəlmək üçün - red.) tövsiyə etməzdim, birincisi, ona görə ki, az sayda bizə tövbə belə bir tədbir ilə Kilsəyə gəlib, onun şəxsi həyatında bir dəyişiklik, məsələn, Misir Müqəddəs Məryəm və digər böyük müqəddəslər idi. Biz bəzi böyük günahların arxasınca getməyə çalışırıq, lakin hələ də kilsədə demək olar ki, hər şeyi necə edəcəyimizi bilmirik.

Kilsədə əsas şey dua və Allahla ünsiyyətdir. Hələ bununla köklənməmiş, dua və Allahla ünsiyyət təcrübəsi olmayan bir insan üçün əsas şeyi dünyəvi bir şeylə əvəz etmək çox asandır, onu kifayət qədər yaxşı edə bilər. O, yaxşı bir kompüter mütəxəssisi ola bilər, məbəddə faydalı olacaq. O, təbiətcə yaxşı təşkilatçı ola bilər, gəzintilər və həcc səfərləri zamanı köməkçi ola bilər. Yaxşı iş icraçısı ola bilər, ağsaqqal köməkçiləri onu cəlb edəcək. Və bu ikinci dərəcəli insan öz fəaliyyətini kilsə həyatı, ilk növbədə edilməsi lazım olan bir şey kimi qəbul etməyə başlaya bilər. Və belə bir aberrasiya, mənəvi baxışın təhrifi olacaq. Bu, altı ay, bir il, bir il yarım yalnız kilsəyə getmək, dua etmək, ibadət ritminə, oruc tutmaq, şəxsi dua qaydalarına alışmaq üçün tövsiyə edilməli olan ilk səbəbdir. Tövbə etməyi öyrənin.

Və sonra yavaş-yavaş, addım-addım bəzilərinə yapışmağa başlayır görünüş kilsə fəaliyyəti. İkinci. Kilsə müəyyən mənada müqəddəslər icmasıdır, lakin müəyyən mənada rahibin dediyi kimi, tövbə edən günahkarların izdihamıdır. Və əgər kilsə həyatında əsas şeyə köklənmədən çox erkən yeni başlayan bir kilsə adamı, kilsəyə gedən insanların zəifliklərini görürsə, onları kənardan çox vaxt müqəddəslərin, o cümlədən ruhanilərin birliyi kimi qəbul edir. Əgər heç də ideal deyilsə, bu onun üçün çətin sınaq ola bilər. Nə vaxtsa, bir neçə il sonra, hər şey başqa cür qəbul ediləndə, bu, problemə belə çevrilməyə bilər. Və burada demək olar ki, kilsəni tərk etmək nöqtəsinə çatmaq olar. Buna görə də, kilsə işinə və xarici kilsə fəaliyyətinə qoşulmağı çox erkən tövsiyə etməzdim. Qoy insan əvvəlcə kilsədə özünü evdəki kimi hiss etsin, sonra o, xarici işlərlə məşğul olacaq.