İşçinin ixtisarına görə işdən çıxarıldıqda kompensasiyanın ödənilməsi qaydası. İşçilərin ixtisarı zamanı işçiyə hansı ödənişlər ödənilir? İşçilərin ixtisarına görə ödənişlər

Ölkəmizdəki iqtisadi böhran hər yerdə qiymətlərin bahalaşmasına, işçilərin ixtisarına səbəb olub.

Məlumdur ki, işdən çıxarıldıqdan sonra işçilər dövr üçün ödənişlər almaq hüququna malikdirlər əmək fəaliyyəti, lakin müəyyən hallarda müxtəlif kompensasiyalar, eləcə də müavinətlər də tələb olunur.

İşə xitam verildikdə əmək müqaviləsi müəssisənin ləğvi () və ya şirkətin işçilərinin ixtisarı (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 2-ci bəndinin 1-ci hissəsi) ilə əlaqədar işdən çıxarılan vətəndaşa ixtisar müavinəti ödənilir. orta əmək haqqı.

O, həmçinin işlədiyi müddət üçün orta aylıq əmək haqqını saxlayır, lakin işdən çıxarıldığı andan iki aydan çox olmayaraq (ixtisar müavinəti nəzərə alınmaqla).

Gecikmə halında, işçi kompensasiya almaq hüququna malikdir:

• ödənişsiz xəstəlik məzuniyyəti;
• mənəvi zədə;
• istifadə olunmamış və ya ödənilməmiş məzuniyyət.

İşçi ədliyyə orqanlarına müraciət etdikdə gecikdirilmiş əmək haqqına görə faiz və hüquqi xidmətlərə görə kompensasiya ala bilər.

Hesablamaya hansı dövr daxildir?

İş vaxtı azaldılması üçün müavinətin və orta qazancın məbləğləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq hesablanmalıdır.

Kompensasiyanı hesablamaq üçün müavinətlərin (orta qazancın) ödənildiyi ayın başlanğıc və bitmə tarixlərini müəyyən etməli, göstərilən ay üçün ödənilməli olan iş günlərinin (saatlarının) sayını tapmalı, orta gündəlik (saatlıq) əmək haqqını hesablamalısınız. , və sonra azalma üçün müavinətlərin məbləğini tapın.

Hesablama əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin düşdüyü müddətdən 12 aya bərabər olan müddətə aparılır.

Nəzərə alınmalı ödənişlər

ödənişlərə, uyğun işçilər qısaldılmışlara daxildir:

1. İşdən çıxarılma zamanı birdəfəlik ödənilən işdən çıxma müavinəti onun ölçüsü orta səviyyədə olmalıdır. rəsmi əmək haqqı. Əgər əmək müqaviləsində azalma müavinətinin artırılmış məbləğdə ödənilməsi göstərilibsə, işəgötürən belə bir ödəniş etməlidir.
2. Axtarış müddəti ərzində vətəndaşın saxladığı orta əmək haqqına uyğun sosial yardım yeni iş.

Bəzi hallarda sosial yardım daha bir ay uzadıla bilər, lakin belə bir qərar məşğulluq orqanları tərəfindən verilir. Vətəndaş işdən çıxarıldığı gündən sonrakı gündən başlayaraq həm iş, həm də istirahət günləri daxil olmaqla, iki həftə müddətində məşğulluq orqanlarına müraciət etməlidir.

Ödənişlərin tərkibinə orta əmək haqqının hesablanması qaydasının xüsusiyyətləri haqqında Əsasnamənin ikinci bəndində müəyyən edilmiş əmək haqqı məbləğləri daxildir.

Eyni zamanda, azalma müavinəti və məbləğin orta qazancı hesablanarkən kompensasiya qəbul edilmir.

Onlar əmək haqqına (əmək haqqına) xas olan və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi ilə belə tanınan ödənişləri nəzərə alırlar.

Əmək haqqına işçinin ixtisasından, işin keyfiyyətindən, mürəkkəbliyindən, kəmiyyətindən və şərtlərindən asılı olaraq iş üçün ödəniş daxildir. Buraya həmçinin kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər (bonuslar, əlavə ödənişlər və müavinətlər və digər həvəsləndirmələr) daxildir.

Kompensasiyalar, işçilərə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş əmək və ya digər vəzifələrin yerinə yetirilməsi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş pul ödənişləridir ().

Beləliklə, məzuniyyət üçün pul kompensasiyası kompensasiya ödənişləri kimi təsnif edilir və buna görə də orta qazanc hesablanarkən nəzərə alınmır. Bundan əlavə, bilməlisiniz ki, kompensasiya işçinin ayrıldığı gün hesablanır, yəni hesablama dövrü üçün nəzərə alınan ödənişlərə daxil edilmir.

Növbəti məqama diqqət yetirməlisiniz.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, bir işçi işdən çıxarıldığı gündən otuz gün ərzində xəstələnirsə, ixtisar üçün keçmiş rəhbərə müraciət edə bilər. əlavə ödəniş"müvəqqəti əlillik" səbəbindən.

Müəssisənin bağlanması ilə əlaqədar ixtisar barədə işçiyə cəmiyyətin ləğv olunduğu tarixdən iki təqvim ayı əvvəl məlumat verilməlidir. Eyni zamanda, işçinin daha əvvəl işdən çıxmaq hüququ var, lakin maddi yardıma icazə verilmir və ya müəssisənin ləğvini gözləyin və ödəniş alın.

Rəhbər işçini şirkət ləğv edilməzdən əvvəl işdən çıxarırsa, o, daha böyük təzminat almaq hüququna malikdir (buraya işdən çıxarıldığı gündən təşkilatın ləğvinə qədər olan dövr üçün orta əmək haqqına bərabər birdəfəlik ödəniş də daxildir) .

Azaltma ödənişi və ona ödənilməli olan bütün kompensasiyalar vətəndaşın işdən çıxarıldığı gün ödənilir.

İşdən çıxma haqqının vergiyə cəlb edilməsi

İşçilərin ixtisar ödənişləri zəmanətli ödənişlərdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). Bu ödənişdən fərdi gəlir vergisi ödənilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 3-cü bəndi).

Vergi uçotu üçün davamlılıq təzminatıəmək haqqı xərclərinin bir hissəsi kimi korporativ gəlir vergisi üçün bazanı (vergi tutulan) azaldır (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 9-cu bəndi). Həmçinin, bu ödənişlər sığorta haqqına tabe deyil.

Mühasibat uçotunda azalma müavinəti adi fəaliyyətlər üçün xərcdir (PBU 10/99 s. 5). İşçiyə ixtisar müavinətinin hesablanmasının əks olunması aşağıdakı qeydlə aparılır: D 20 (25, 23.26, 29, 44) K 70.

Azaldılan zaman işdən çıxma müavinəti necə hesablanır

Azaltma müavinəti düsturla hesablanır:

• İşdən çıxma haqqı \u003d 1 ayda iş günlərinin (saatlarının) sayı. işdən çıxarıldıqdan sonra (işdən çıxarılan gündən sonrakı gündən) × Orta gün. (saatlıq) qazanc.

Ayda orta qazancın miqdarının azaldılması üçün müavinət minimum hədd hesab olunur. Əgər işçi hesablama dövründə vaxt normasını tam işləmişsə, onun orta aylıq qazancı minimum əmək haqqının 1 mislindən az olmamalıdır. Bu minimum əmək haqqı üçün müəyyən edilir. İşçinin iş vaxtı günlə qeyd olunursa, orta gündəlik qazanc aşağıdakı kimi müəyyən edilir:

• Orta gün qazanc \u003d hesablama dövründə işlədiyi günlər üçün işçinin qazancı: hesablama dövrü üçün faktiki işlədiyi günlərin sayı.

Faydaların ödənilməsi proseduru

1. İlk ay üçün hesablama işdən çıxarıldıqdan sonra hesablama ilə birlikdə aparılır.
2. İkinci ay üçün hesablama yalnız təqdimat zamanı mümkündür iş dəftəri, bu müddət ərzində vətəndaşın özünə yeni iş tapmadığını sübut edir.İşlə məşğul olan işçiyə ancaq iş olmadığı vaxta görə maaş verilir.
3. Üçüncü ay üçün ödənişlər yalnız vətəndaşın CZN-də qeydiyyatda olduğu müddətdə özü üçün yeni bir iş tapmadığı təqdirdə mümkündür. Belə ödənişlər yalnız Məşğulluq Mərkəzindən arayış əsasında həyata keçirilir. Üç aydan sonra ödənişlər yalnız vətəndaş Uzaq Şimalda işlədiyi təqdirdə edilir. 3 aylıq işlədiyi müddətdə orta əmək haqqını almaq üçün əmək kitabçası və onun surəti ilə birlikdə işə ehtiyacı olan şəxs kimi qeydiyyata alınması və işçinin müəyyən iş üzrə işə götürülməməsi barədə məşğulluq xidmətindən arayış təqdim edilməlidir. Tarix.

Hesablama nümunəsi

İşçi beş günlük iş həftəsi cədvəlinə uyğun işləyirdi.

Hesablama dövründə işlənmiş vaxt 205 iş günü təşkil edir və hesablama dövrü üçün orta qazancın hesablanması zamanı nəzərə alınan ödənişlərin məbləği 150.700 rubl təşkil edir.

Orta qazanc 12.01.2009-cu ildən 30.11.2010-cu ilə qədər olan hesablama dövrü üçün hesablanır (kollektiv müqavilədə və (və ya) yerli qaydada olmadıqda. qaydalar fərqli hesablama müddətinin tətbiqi göstərilmir).

Əmək müqaviləsinə xitam vermənin bu üsulu digərlərindən xüsusilə fərqlənir. Onu haqlı olaraq işəgötürənin deyil, işçinin hüquqlarını ən çox qoruyanlardan biri adlandırmaq olar. Bu seçim ən zəhmətkeş olsa da.

Qanun nə deyir

Aralarındakı fərqlərin aydın ifadəsi ixtisar Və işçilərin ixtisarı qanun yoxdur.

Praktikada yalnız bir fərq var: dan mövqelərin sayını azaldarkən kadr təminatı istisna edilmir, yalnız onu tutan şəxslərin sayı dəyişir (5 idarəçi var idi, 2 olacaq).

Və əgər ştat ixtisar edilərsə, o zaman vəzifə ümumiyyətlə cədvəldən çıxarılır (məsələn, materiallar üzrə mühasib vəzifəsi çıxarılır, onun vəzifələrini əmək haqqı mühasibi yerinə yetirəcək).

Kadrlar cədvəlində dəyişikliklərin edilməsi

İşçilərin ixtisarı yalnız ştat cədvəlində artıq vəzifə olmadıqda mümkündür. Beləliklə, siz artıq mövcud cədvələ dəyişiklik edə və ya bütün dəyişiklikləri nəzərə alaraq başqa birini inkişaf etdirə bilərsiniz.

Qrafikin yeni variantı müvafiq əmrlə təsdiq edilir ki, burada da ixtisarın hansı səbəbdən yarandığı, hansı müddətdə həyata keçiriləcəyi izah edilir.

Şirkətin və ya müəssisənin bütün işçiləri bu əmrlə tanış olmalıdırlar.

Azaldıla bilməyən şəxslərin kateqoriyaları

İşçilərin və ya işçilərin sayının azaldılması - Bu, tamamilə şirkət və ya müəssisə rəhbərliyinin təşəbbüsüdür. Bununla belə, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün güzəştlər var. Bu barədə daha ətraflı aşağıda müzakirə olunacaq.

Ümumiyyətlə, ixtisar zamanı qanunvericilikdə öz əksini tapmış müəyyən qayda tətbiq edilir: ilk növbədə, daha az ixtisasa malik olan və əmək səmərəliliyi göstəriciləri aşağı olan işçilər işdən çıxarılır. Praktikada bunlar çox vaxt ən az iş təcrübəsi olan işçilərdir.

Aşağıdakı işçilər işdə qalmanın üstünlüyündən istifadə edirlər:

1. Sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynləri;
2. tək analar;
3. tək atalar;
4. Ailənin tək çörək verəni olmaq;
5. Yaralı və ya prof. bu xüsusi iş yerində xəstəliklər;
6. müharibələrdə əlil olmuş şəxslər;
7. Rusiya və Sovet İttifaqı Qəhrəmanları;
8. Çernobıl faciəsinin qurbanları;
9. Semipalatinskdəki məhkəmələrin qurbanları;
10. Təşkilat tərəfindən təyin olunduqları təlimlərdən keçmək;
11. ixtiralara patent vermiş işçilər (burada SSRİ qanunvericiliyi tətbiq edilir);
12. həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının rəhbərləri;
13. Rəhbərliklə münaqişəli vəziyyətlərin həllində iştirak edən səsvermə yolu ilə seçilmiş komandanın nümayəndələri.

Beləliklə, ixtisarla işdən çıxarmaq yolverilməzdir:

1. Şəxslər, ;
2. Sahibkar olan işçi xəstəlik məzuniyyəti;
3. 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar.

Bu siyahı tam deyil, tam siyahı qanunvericilikdə verilmişdir.

İşdən çıxarılma səbəbləri

Qanun ixtisarın səbəblərini birbaşa müəyyən etmir. İşəgötürənin, əgər bunu tələb edən varsa, ixtisar etmək hüququdur iqtisadi şərait. Ancaq mübahisə yaranarsa, məhkəmə səbəblərin nə qədər əsaslı olduğunu, ixtisarın əsaslı şəkildə həyata keçirildiyini yoxlamaq hüququna malikdir.

Tipik olaraq, ciddi hallara aşağıdakılar daxildir:

• Ödəmə qabiliyyətinin olmaması əmək haqqı böyük işçi heyəti;
• Ştatda hazırda tələb olunmayan vəzifələr var;
• İstehsal texnologiyası dəyişir, bununla əlaqədar bəzi işçilərə tələbat olmayacaq.

İşdən çıxarılma şərtləri

Onların riayət edilməsi ilk növbədə işəgötürənə aiddir, əgər o, gələcəkdə qanunsuz işdən çıxarılan işçilərə cərimə və kompensasiya ödəmək istəmirsə.

• Azaltma proseduru ciddi şəkildə yerinə yetirilməlidir. Ondan hər hansı bir sapma bir çox mənfi nəticələrə səbəb olacaqdır;
• İşdən çıxarılma əsaslandırılmalıdır və məhkəmə bunu yoxlamaq hüququna malikdir;
• Məşğulluq Xidmətinə məlumat verilməlidir. Bu şərtə məhəl qoymayan işəgötürənlər tez-tez işdən çıxarılan işçilərin məcburi işdən çıxması üçün məhkəmə qərarı ilə ödəməli olurlar.

Azaltma qaydası və proseduru

İxtisar yolu ilə işdən çıxarılma aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir:

1. Şirkət rəhbərliyi azaldılması planlaşdırılan sərəncam verir. Və işçilərin işdən çıxarılmasına 2 aydan az olmayaraq. Bu barədə hər bir işçi şəxsən xəbərdarlıq edilir və imza əleyhinə əmrlə tanış olur;
2. İxtisara məruz qalan işçilərə ixtisaslarına uyğun başqa vəzifələr təklif edilməlidir. Nəzərə almaq lazımdır ki, bu bir dəfə deyil, xitam verilənə qədər bütün dövr ərzində edilir;
3. Şirkətdə fəaliyyət göstərirsə, həmkarlar ittifaqı təşkilatına məlumat verilməlidir. Əgər ixtisarlar kütləvidirsə, deməli azalma bildirişi Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin qərarında tələb olunduğu kimi 3 ay müddətinə həmkarlar ittifaqına göndərilir;
4. İstisna həmkarlar ittifaqı təşkilatı, işəgötürən xəbərdarlıq edir və məşğulluq xidməti;
5. Əgər işçi təklif olunan vakant yerlərdən heç birinə razı deyilsə, ştatın ixtisar edilməsi barədə əmr verilir. İşçinin imtinası yazılı şəkildə olmalı və işçi tərəfindən imzalanmalıdır;
6. İşçinin razılığı ilə o, iki aylıq müddət bitmədən işdən çıxarıla bilər.

İşçilərin ixtisarı zamanı işçinin hüquqları

Bir çox insanlar qanun normalarını zəif bilirlər, bu da bəzən vicdansız işəgötürənlər üçün əlverişli olur. Bu vəziyyətdən istifadə edərək, çox vaxt işçilərin hüquqlarını pozur və lazım olan bütün ödənişləri vermirlər. Bunun baş verməməsi üçün bu məqamı daha ətraflı nəzərdən keçirməyə dəyər.

İşçinin qanunla ona hansı hüququ təmin edir:

• Ayda orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti;
• Bu qazancı yeni iş tapılana qədər saxlamaq (vaxt məhdudiyyəti müəyyən edilir);
• Əmək və ya kollektiv müqavilə ilə nəzərdə tutulmuş kompensasiya haqqında.

Yuxarıdakı misallardan da görmək olar ki, dövlət rəhbərliyin şıltaqlığı ilə vətəndaşları ixtisarlardan qoruyur, qanunsuzdursa, işdən çıxarılma ilə bağlı məhkəməyə müraciət etməyə imkan yaradır.

İşdən çıxma ödənişləri necə həyata keçirilir?

Cədvəl 1. Ödəniş proseduru

Ödənişlər tam ödənilmədikdə nə etməli

Mühim informasiya : ödənişlərdə hər hansı gecikmə qanun pozuntusudur!

Bu əmr pozulubsa, istənilən işçi məhkəməyə müraciət edərək aşağıdakıları tələb edə bilər:

• İstifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya;
• Ödənilməmiş xəstəlik məzuniyyəti üçün;
• Mənəvi təcrübələr üçün;
• vəkillə əlaqə saxlamaq üçün çəkilən xərclərin ödənilməsi;
• Gecikmiş ödənişlərə görə ödənilməli olan bütün faizlər.

Eyni zamanda prokurorluğa da müraciət edə bilərsiniz. Adətən qorxan işəgötürənlər hər şeyi ödəyirlər. Əgər belədirsə, iddianız rədd edilə bilər.

Bu orqanlara müraciət etmək üçün məhdudiyyət müddəti işdən çıxarıldığı gündən 3 aydır.

Hər halda, siz öz hüquqlarınızı diqqətlə öyrənməli və onları necə qoruyacağınızı öyrənməlisiniz.

Daha sərfəli çıxmaq üçün necə: azalma və ya tərəflərin razılığı ilə

Bir az xərcləyək müqayisəli təhlil iki növ ixtisar. İşçilər tez-tez mütəxəssislərə belə bir sual verdikləri üçün onun nəzərə alınmasına diqqət yetirməyə dəyər. Və nəticələr cədvəl şəklində təqdim olunur.

cədvəl 2.İşdən çıxarılma növlərinin müqayisəli təhlili

İşdən çıxmaq nə qədər sərfəlidir, hər kəs özü üçün qərar verir. Cədvəldə verilən meyarlara etibar edə bilərsiniz, onları nəzərə ala bilməzsiniz. Hər halda, müəyyən bir şəxs üçün inkişaf etmiş vəziyyətə diqqət yetirməlisiniz.

İşəgötürən Səhvləri

• İşçini işdən çıxmağa məcbur etmək üçün ona təzyiq öz iradəsi. Adətən qanunla tələb olunan ödənişləri etmək istəməməsi ilə diktə olunur;
• Güzəştli kateqoriyaya daxil olan işçinin işdən çıxarılması (kateqoriyalar yuxarıda müzakirə olunur);
• İxtisar prosedurunun həmkarlar ittifaqı ilə əlaqələndirilməməsi (əgər varsa);
• Yazılı bildiriş olmadan azalma.

Bu siyahıda ən tipik və tez-tez baş verən səhvlər var. Onların bəziləri qanunverici tərəfindən belə şərh olunur qanunsuz işdən çıxarılma və məsuliyyətsiz işəgötürən üçün ciddi hüquqi nəticələrə səbəb olur.

Nəticə

Xülasə edərək deyə bilərik ki, ixtisarla bağlı ixtisarlar istənilən insana təsir edə bilər. Heç kim bundan immun deyil, xüsusilə də çətin bir vəziyyət varsa iqtisadi vəziyyətölkə daxilində.

Belə bir vəziyyətdə hüquqlarınızı bilmək və onların pozulmadığına əmin olmaq vacibdir. Və müəyyən çətinliklər varsa, səlahiyyətli mütəxəssislərdən kömək istəyin.

Bu yazıda sizə alınan məcburi ödənişlər haqqında danışmaq istəyirəm ixtisara görə işdən çıxdıqda, alınma vaxtı haqqında kompensasiya ödənişləri və pensiyaçılar üçün azalma üçün ödənişlərin xüsusiyyətləri haqqında.

Bir işçinin işdən çıxarılması olduqca mürəkkəb bir prosedurdur, xüsusən belə işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü ilə baş verdikdə.

Bir işçinin işdən çıxarılması prosesinin mümkün qədər ağrısız olması, habelə işçiyə ödənilməli olan ödənişlərin Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olması üçün işəgötürənin özü ilk növbədə maraqlıdır.

İşçinin işdən çıxarılması qaydasının pozulması və ya işdən çıxma müavinətinin düzgün hesablanmaması halında belə bir təşkilatın rəhbəri cərimə də daxil olmaqla, məsuliyyət daşıyır.

○ İşçi ixtisar etdikdə işçi hansı faydaları əldə edəcək?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, təşkilatın işçilərinin ixtisarı zamanı işəgötürənin etməli olduğu məcburi ödənişləri nəzərdə tutur.

Bu ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

1. Əvvəla, bu, işçinin faktiki işlədiyi vaxt üçün əmək haqqıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).
2. Tətildən ixtisara məruz qalan işçi tərəfindən istifadə edilməmişdirsə, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-si, istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya hesablamaq lazımdır.
3. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi orta qazanc məbləğində hesablanmış işdən çıxma müavinətinin ödənilməsini nəzərdə tutur. Onunla birlikdə işçiyə işlədiyi dövr üçün orta əmək haqqı ödənilir. Bu, işçinin iş axtardığı vaxta aiddir, məsələn, məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdadır, lakin iki aydan çox deyil.

Nəzərə alınan iki aylıq ödənişli axtarış dövründə bir şəxsin başqa bir işə əlavə olaraq işə götürülməsi halında bu cür ödənişlərin bəzi xüsusiyyətlərinə diqqətinizi cəlb etmək istərdim:

Bir şəxs işə düzəlirsə, bu cür ödənişlərin hesablanması dayanır.

Bundan əlavə, bilməlisiniz ki, əgər vətəndaş iki aydan sonra məşğulluq mərkəzinin təklif etdiyi variantlardan münasib iş tapmayıbsa, o zaman onun da ödəniş hüququ var. işdən çıxarıldığı gündən üçüncü ay üçün orta aylıq gəlir.

Belə hal müstəsna sayılır və üçüncü ay üçün orta aylıq əmək haqqını almaq üçün işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldığı gündən 2 həftə ərzində məşğulluq mərkəzində qeydiyyatdan keçmək lazımdır.

Kiçik bir arayış olaraq nəzərinizə çatdırmaq istərdim ki, uyğun olaraq əmək hüququ işəgötürən, işçini yaxınlaşan işdən çıxarılma günündən ən azı iki ay əvvəl yaxınlaşan azalma barədə xəbərdar etməyə borcludur.

İşçilərin məlumatlandırılması proseduru olduqca mürəkkəbdir və ayrıca nəzərdən keçirilməsini tələb edir.

○ Məcburi ödənişlərin qəbulu üçün son tarixlər. Hesablama nümunəsi.

Əmək Məcəlləsi RF müəyyən edir aşağıdakı xüsusiyyətlərİşdən çıxarılan işçinin məcburi ödənişləri alması:

1. İşdən çıxarıldığı gün işçi ilk ay üçün əmək haqqı, habelə müavinət almaq hüququna malikdir (şəxsin yeni iş tapıb-tapmamasından asılı olmayaraq). Bundan əlavə, son iş günündə işçidən istifadə edilməmiş tətil üçün kompensasiya tələb olunur.
2. İşdən çıxarılan işçinin aldığı növbəti ödəniş rəsmi işdən çıxarıldığı gündən 2 ay sonra edilməlidir. Bu ödənişi almaq üçün əlaqə saxlamalısınız keçmiş işəgötürənödəniş tələbi ilə. Onunla birlikdə, işçinin yeni iş yerində işə qəbulu ilə bağlı işarələri ehtiva etməməli olan əmək kitabçanızı təqdim etməlisiniz.
3. İşçi, yuxarıda müzakirə edilən müəyyən şərtlərə uyğun olaraq, işdən çıxarıldığı gündən 3 ay sonra məşğulluq mərkəzinin təqdim etdiyi sənəd əsasında son ödənişi alır.

İşdən çıxma haqqı əmək müqaviləsinə xitam verdiyiniz işəgötürənin hesabına ödənilir.

Ödənişlərin məbləğinin daha aydın şəkildə təqdim edilməsi və başa düşülməsi üçünişdən çıxma haqqının hesablanması, təşkilatın işçilərini ixtisar edərkən, konkret bir nümunədən istifadə edərək onların hesablanmasını təhlil edəcəyik.

Hesablama nümunəsi:

Dövlət Təhsil müəssisəsi digər oxşar qurumun ona qoşulması şəklində.

Bu yenidənqurma nəticəsində bəzi bölmələr ixtisar edilməklə yeni ştat cədvəli təsdiqlənməlidir. Müəllim İ.İ. Petrov 03.01.2015-ci il tarixli bildiriş aldı ki, onun vəzifəsi 01.07.2015-ci il tarixindən ixtisara düşür.

İşdən çıxarılan işçinin maaşı 15.000 rubl idi. aylıq. Nəticədə, son günündə İ.İ. Petrov təkcə əmək haqqı deyil, həm də istifadə olunmamış məzuniyyət üçün kompensasiya almalıdır. Bu ödənişlərə əlavə olaraq, işdən çıxarılan müəllim artıq yeni bir iş tapmış olsa belə, 01.07.2015-ci ildən 08.01.2015-ci il tarixədək ona müavinətlər daxil edilməli və ödənilməlidir.

Əsər tapılmadıqda, İ.İ. Petrov rəsmi işdən çıxarıldıqdan iki ay sonra yeni ödəniş üçün müraciət edir. Bizim vəziyyətimizdə 1 sentyabr 2015-ci il belə bir gün hesab ediləcək və yeni iş yerinin olması barədə işarələri olmayan əmək kitabçası olmalıdır.

Növbəti dəfə ödəniş üçün 01.10.2015 tarixindən gec olmayaraq müraciət edə bilərsiniz. Bu halda, əmək kitabçasına əlavə olaraq, məşğulluq mərkəzindən arayış təqdim etməlisiniz (işdən çıxarıldıqdan sonra 2 həftə ərzində qeydiyyatdan keçin).

Yalnız bu şərtlərlə İ.İ. Petrov iş tapdığı üçüncü ay üçün də 15 min maaş alacaq.

Bu misalda diqqətinizə çatdırıram ki, tədris ili ərzində müəssisənin professor-müəllim heyəti ixtisar edilə bilməz.

Heç bir işçi ixtisardan sığortalanmayıb. Bu vəziyyətdə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tapıla bilən rəsmi işdən çıxarılma proseduru müşahidə olunur və işçi yalnız işlədiyi günlər üçün deyil, həm də xüsusi ödənişlər almaq hüququna malikdir.

Azaltma səbəbindən işdən çıxarılma oxşar prosedurlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənir. Ən əhəmiyyətli fərq, işçinin gələcək azalma barədə məcburi məlumatlandırılması, habelə işdən çıxma haqqı şəklində maddi yardımdır.

Bu yazıda sizə proseduru necə düzgün həyata keçirəcəyinizi və işdən çıxarılan işçiyə hansı ödənişlərin verildiyini söyləyəcəyik.

Qanunvericiliyə müraciət etsəniz, aşağı düşmə səbəbləri ilə tanış ola bilərsiniz. Bu səbəblərə aşağıdakılar daxildir:

• Eyni vəzifələrdə çalışan işçilərin sayının azalması ilə əlaqəli iş axınının optimallaşdırılması;
• Kadrların ixtisarı. Bu hərəkət müəyyən bir vəzifədə olan bütün işçilərin işdən çıxarılmasını nəzərdə tutur;
• (müəssisələr).

Artıq dediyimiz kimi, heç bir şəxs müəssisəni optimallaşdırmaqdan, bir təşkilatı ixtisar etməkdən və ya ləğv etməkdən qorunmur, buna görə də azalma zamanı ödənilməli olan bütün ödənişlərlə əvvəlcədən tanış olmalısınız.

İkinci və üçüncü aylar üçün də ödənişlər var. Onlar yalnız işdən çıxarılan işçi işdən çıxarıldığı gündən iki həftə ərzində müraciət etdikdə və işsiz kimi tanındıqda hesablanır. Maliyyə dəstəyi keçmiş işəgötürən tərəfindən təmin edilir.

Qeydiyyat proseduru

İşəgötürənin kompensasiyanı azaldarkən və ödəyərkən aldatmaması üçün əmək qanunvericiliyi ilə tanış olmalısınız. Xüsusi diqqət sənədlər imzalanarkən göstərilməlidir. İmza qoymazdan əvvəl sənədlə mümkün qədər tanış olmalısınız.

Bütün ödənişlər şirkətin mühasibat şöbəsi tərəfindən həyata keçirilir.. Kompensasiya işdən çıxarılma səbəbini və ödənilməli olan bütün kompensasiyanın məbləğini göstərən əvvəllər verilmiş əmr əsasında hesablanır.

Hesablama şərtləri

Bütün ödənişlər işçinin son iş günündə edilir. Beləliklə, işçi işlədiyi bütün günlər (o cümlədən sonuncu) üçün əmək haqqı alır, həmçinin məzuniyyət haqqı və müavinətlər alır. Müavinətlərin qalan hissəsi işəgötürənlə birgə söhbət zamanı seçilmiş günlərdə ödənilir.

İxtisara görə işdən çıxarılma üçün hansı kompensasiya verilir? İşdən çıxarılma proseduru necədir? Hamilə qadınları və pensiyaçıları azaltmaq mümkündürmü? Bu və bir çox digər suallara bu məqalədə cavab verəcəyik.

Dövrdən sağ çıxmaq üçün iqtisadi krizis, və ya şirkətin çətin maliyyə vəziyyətindən çıxmaq üçün minimum itkilərlə təşkilatın rəhbərliyi işçilərin ixtisarına - ştat vahidlərinin ləğvinə və ya işçilərin sayının azalmasına qərar verə bilər. İşəgötürənin bu çətin prosedurun bütün incəliklərini bilməsi çox vacibdir, çünki onun həyata keçirilməsində ən kiçik pozuntu işdən çıxarılan işçilərlə məhkəmə çəkişmələrinə, ən əsası isə şirkətin müsbət reputasiyasının itirilməsinə səbəb ola bilər. İşdən çıxarılma halları kütləvi xarakter daşıdığı üçün bütün məhkəmə çəkişmələri arasında ən çətin işlərdən biridir.

Bu məqalə işçilərə vicdansız müdirlərin “hiylələrindən” qaçmağa, onların qanuni hüquqlarını öyrənməyə və ödənilməli ödənişlər azaldarkən, həmçinin hansı məqalədən çıxmaq üçün daha rahat və sərfəli olduğuna qərar verin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin ixtisarla işdən çıxarılması haqqında müddəaları

Kadrların ixtisarı ilə bağlı bütün məsələlər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə tənzimlənir. Orada deyilir ki, işçilərin qanuni ixtisarı aşağıdakı tələblər nəzərə alınmaqla həyata keçirilməlidir:

1) İxtisara görə işdən çıxarılma faktında ştat cədvəli, əmək haqqı cədvəli, əmək haqqı cədvəli və s. şəklində sənədli sübutlar olmalıdır. İxtisar edilmiş vəzifənin alternativ bir vəzifə ilə əvəz edilməsinə yol verilmir: oxşar xarakter və yerinə yetirilən vəzifələrin həcmi ilə. .

2) İşçini ixtisar etməzdən əvvəl ona işçinin ixtisası və sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla digər mövcud vakansiyalar təklif edilməlidir.

3) İşəgötürən, işdən çıxarılması yolverilməz olan şəxslərin siyahısını nəzərə almalı, habelə iş yerindən ayrılmaq hüququ haqqında Qanunun müddəalarına əməl etməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179-cu maddəsi).

4) Planlaşdırılan ixtisar və işdən çıxarılma barədə hər bir işçiyə ixtisar gününə 2 aydan gec olmayaraq, habelə seçilmiş həmkarlar ittifaqı təşkilatına fərdi qaydada xəbərdarlıq etmək lazımdır.

5) İxtisar edilən işçi ilə son iş günündə yekun hesablama aparılır və əmək kitabçası verilir.

7) Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi, işçiyə işdən çıxma müavinəti verilir və sonradan öyrənəcəyiniz digər ödənişlər edilir.

Azaldılması üçün işdən çıxarılması üçün addım-addım təlimat

Kompensasiya, ödənişlər, müavinətlər: işçilərin ixtisarı olan bir işçinin səbəbi nədir?

"Standart" ödənişlərdən başqa (əmək haqqı və kompensasiyaların ödənilməsi istifadə olunmamış tətillər), ixtisar edilən işçi əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdir:

• İşdən çıxarıldığı gündən 2 aydan çox olmayan (və məşğulluq xidmətinin qərarı ilə - 3 aya qədər) yeni iş axtarışı zamanı orta qazancın ödənilməsi.
• İşçi sayının azaldılması ilə orta qazanc məbləğində işdən çıxma müavinəti (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi). mövsümi işçilər- 2 həftəlik orta qazanc (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 296-cı maddəsi). Əmək müqaviləsi daha yüksək fayda təmin edə bilər.
• 2 orta əmək haqqı məbləğində əlavə kompensasiya.

Eyni zamanda, işlənməmiş məzuniyyət günləri üçün “əvvəlcədən alınan” vəsaitin tutulmasına yol verilmir.

Beləliklə, azalma üçün ödənişlərin ümumi məbləği kifayət qədər əhəmiyyətlidir. Buna görə də, bəzi işəgötürənlər pula qənaət etmək üçün işçini işdən çıxmağa “inandırırlar” və ya “məcbur edirlər”. öz təşəbbüsü və ya tərəflərin razılığı ilə.

(Həqiqətən, işçiyə ixtisar barədə məlumat vermək onun başqa səbəblərə görə işdən çıxarılmasını istisna etmir).

İşçi bir tərəfdən işəgötürənlə açıq münaqişədən qaçmaq, digər tərəfdən isə “itirməmək” üçün “təzyiq” vəziyyətində necə bacarıqla hərəkət edə bilər? Və işdən çıxarılmanın üç növünün hər birinin nəticələrində əsas fərqlər nələrdir?

Tərəflərin razılığı ilə və ya ixtisarla işdən çıxarılma, hansı daha yaxşıdır?

İşçi bilməlidir: belə bir bəyanat yazmaqla özü üçün “hökm” imzalayır və onu ixtisar zamanı ödənilməli olan bütün ödənişlərdən məhrum edir.

Ancaq bir vacib nüans var: hamısı ərizənin ifadəsindən asılıdır. İşçi aşağıdakı kimi bir bəyanat tərtib edərsə: "İşdən çıxarılma bildirişinin müddəti bitməzdən əvvəl vəzifəmin ixtisarı ilə əlaqədar məni işdən azad etməyinizi xahiş edirəm", o zaman işdən çıxarılma Sənətə uyğun olaraq baş verəcəkdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i, bütün ödənişlərin zəmanəti ilə. Ancaq belə bir işdən azad edilməsinə yalnız işəgötürənin razılığı ilə icazə verilir.

Kimlər ixtisara görə işdən çıxarıla bilməz?

İşəgötürənin ixtisara görə işdən azad etmək hüququ yoxdur:

• müvəqqəti əlil;
• məzuniyyətdə olan işçilər (o cümlədən tələbə məzuniyyəti və ödənişsiz);
• 3 yaşınadək uşağı olan qadınlar; 14 yaşına çatmamış uşağı və ya 18 yaşınadək əlil uşağı olan tək valideynlər;
• həmkarlar ittifaqı üzvləri və s.

Hamilə qadın ixtisara görə işdən çıxarıla bilərmi? Hamilə qadınlar və valideyn məzuniyyətində olan qadınlar bu əsasla işdən çıxarıla bilməzlər.

Əgər "toxunulmaz" kateqoriyalardan birinə aid olan işçi ixtisar edilibsə, onun məhkəmə prosesində işə bərpası "avtomatik" rejimdə baş verir.

İşdən çıxarılma zamanı işçilərin prioritetləri

İxtisar prosesində bütün işçilər işdən çıxarılma riski baxımından bərabər səviyyədə deyil. Daha yüksək əmək məhsuldarlığı və ixtisası olan işçilər verilir üstünlük hüququ işdən çıxmaq. Digər şeylər bərabər olduqda, aşağıdakı işçilərə üstünlük verilir:

• ailədə yeganə “çörək verən” şəxslər;
• bu təşkilatda xəsarət almış işçilər və ya prof. xəstəlik;
• işəgötürənin göstərişi ilə öz ixtisaslarını artıran işçilər;
• ailə şəxsləri - himayəsində 2 və ya daha çox şəxs olduqda.

Əmək Məcəlləsində göstərilən kateqoriyalara əlavə olaraq, işçilərin ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarıldıqda işdən çıxma üstünlükləri müəyyən edilir. federal qanunlar digər işçilər:

• hərbi ər-arvad;
• ixtira müəllifləri;
• hərbi xidmətdən təqaüdə çıxmış;
• Böyük Vətən Müharibəsi və hərbi əməliyyatlar əlilləri;
• radiasiyadan təsirlənən və s.

Daxili kollektiv müqavilələr işdə qalma üstünlüyü ilə işçilərin kateqoriyalarını da təmin edə bilər.

Bu kateqoriyalı işçilərin hüquqlarına uyğunluq sənədləşdirilməlidir: xülasə müqayisə cədvəli tərtib etməklə və ya başqa sənədlə.

Təqaüdçülərin işçilərinin sayını azaltmaq üçün işdən çıxarılması: ödənişlər və xüsusiyyətlər

Pensiya yaşına çatmaq yalnız prioritet azalma üçün bir səbəb deyil, həm də Sənətin müddəalarına uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 179, bir üstünlük ola bilər - işçinin yüksək məhsuldarlığı və ixtisasına görə.

İşçilərin ixtisarı ilə pensiyaçıların işdən çıxarılması Sənətdə nəzərdə tutulmuş bütün zəmanətlər və ödənişlər ilə təmin edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 178-ci maddəsi. Qanunvericilik normalarının digər şərhləri işçilər üçün bərabər hüquqlar tələbinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 2-ci maddəsinin 1-ci hissəsi) və əmək sahəsində ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsinə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 3-cü maddəsi) ziddir. .

Material sifarişlə hazırlanır hüquq firması"Dominium"