Müəssisədə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaradın. Əmək mübarizəsi

Suala cavab:

Vətəndaşların həmkarlar ittifaqlarında birləşmək hüququ Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası (30-cu maddə) və "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətlərinin təminatları haqqında" Qanun (Maddə 2) ilə təmin edilir. 14 yaşına çatmış və əmək (peşə) fəaliyyəti ilə məşğul olan hər kəsin həmkarlar ittifaqı yaratmaq, ona üzv olmaq və həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti ilə məşğul olmaq hüququ vardır. Bu halda heç bir dövlət orqanından və ya orqandan əvvəlcədən icazə tələb olunmur. yerli hökümət, işəgötürənlər həmkarlar ittifaqı yaratmaq və həmkarlar ittifaqına daxil olmaq. Bunlar. İşəgötürən işçilərin həmkarlar ittifaqı yaratmaqdan imtina edə bilməz.

Həmkarlar ittifaqı vətəndaşların sosial və əmək hüquq və mənafelərini təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə yaradılan, fəaliyyətlərinin xarakterinə görə ümumi istehsal və peşə maraqları ilə bağlı olan könüllü ictimai birlikdir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı adətən bir müəssisə və ya qurumda işləyən həmkarlar ittifaqı üzvlərini bir təşkilatda birləşdirir. Bu, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ilk növbədə kollektiv müqavilələr sistemi vasitəsilə həyata keçirdikləri nümayəndəlik və müdafiə funksiyalarını yerinə yetirmələrini asanlaşdıran hüquqi şərait yaradır.

İşçilərin mülkiyyət formasından (özəl, dövlət, bələdiyyə və ya digər) və müəssisə idarəetmə strukturlarından asılı olmayaraq təşkilatlarda, müəssisələrdə və idarələrdə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları yaratmaq hüququ vardır. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı müxtəlif müəssisə və müəssisələrdə çalışan, lakin ümumi istehsalat və peşə maraqları ilə bağlı olan həmkarlar ittifaqı üzvlərini də birləşdirə bilər.

Digərləri kimi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması qaydası ictimai təşkilatlar, "İctimai birliklər haqqında" Federal Qanunla tənzimlənir. Lazımdır: ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında nizamnamə (əsasnamə) layihəsini hazırlamaq; ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında qərar qəbul etmək üçün təsis yığıncağını (konfransını) çağırmaq. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnamə, idarəetmə və nəzarət və yoxlama orqanlarını formalaşdırır; təşkilatı hüquqi şəxs kimi qeydiyyata almaq (təşkilat hüquqi şəxsin hüquqlarına malik olmağa qərar verərsə).

Mərhələ I
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında nizamnamə (əsasnamə) layihəsinin hazırlanması

Təşkilatın nizamnaməsi belədir məcburi sənəd, onsuz onun fəaliyyəti hüquqi cəhətdən mümkün deyil. Ona görə də bu mərhələyə böyük diqqət yetirmək lazımdır. Bu sənəd təşkilatın daxili prinsiplərini gücləndirmək üçün bir vasitə kimi istifadə edilməlidir.

İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnaməni müstəqil olaraq işləyib hazırlamaq və təsdiq etmək hüququna malikdir. Müddəa aşağıdakı bölmələri əhatə edə bilər: ümumi müddəalar; həmkarlar ittifaqı üzvləri, onların hüquq və vəzifələri; ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının əsas vəzifələri və məqsədləri; həmkarlar ittifaqı orqanları; həmkarlar ittifaqı komitəsi ilə müəssisənin idarəetmə orqanları arasında münasibətlər; həmkarlar ittifaqı təşkilatının vəsaiti və əmlakı və s.

a) bu və ya digər həmkarlar ittifaqına mənsub olmaq (ümumrusiya və ya regional):
Təşəbbüs qrupu bunu bir neçə yolla edə bilər:

Yaradın ilkin təşkilat müvafiq həmkarlar ittifaqının ərazi orqanı ilə birlikdə;

Həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaradın və sonra onun müəyyən həmkarlar ittifaqına daxil olması barədə qərar verin;

Avtonom şəkildə mövcuddur.

Amma istənilən halda həmkarlar ittifaqının (həmkarlar ittifaqı birliyi deyil) Nizamnaməsi əsasında Əsasnaməni hazırlamaq və Əsasnamənin mətnində ona istinad etmək lazımdır. Sənaye, peşəkar və ya digər prinsiplərə əsaslanaraq sizə yaxın olan həmkarlar ittifaqı seçin. “Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyətinin təminatları haqqında” Qanun “müvafiq” həmkarlar ittifaqı anlayışını tənzimləmir. İndi Rusiyada sənaye və ya ümumiyyətlə birləşməyən həmkarlar ittifaqları var peşəkar prinsiplər. İki və ya daha çox ümumrusiya həmkarlar ittifaqının bir sənayedə ideoloji və digər əsaslara görə bölünərək fəaliyyət göstərməsi nümunələri var. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə başqa sahə və ya peşənin həmkarlar ittifaqına daxil olması da qadağan edilmir. Lakin bu zaman problemlər yarana bilər, xüsusən də sənaye miqyaslı tarif sazişinin (tarif müqaviləsi əmək haqqını tənzimləyir) müəssisəniz üçün tətbiq olunmaması və belə bir addımın atılması işçilərin kompensasiyasına mənfi təsir göstərə bilər.
Əgər muxtar şəkildə mövcud olmaq barədə qərar qəbul edilirsə, bu halda təşkilat işlənib hazırlanmalı və qəbul edilməli olan öz Nizamnaməsi olan müstəqil həmkarlar ittifaqı statusu alır.
Muxtar həmkarlar ittifaqı təşkilatının mövcudluğu onun həmrəylik dəstəyi olmadan işəgötürənlə tək qalmasına səbəb ola bilər. Təbii ki, bu, işəgötürən üçün faydalıdır və o, məhz belə “əhliləşdirilmiş”, “ev” həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq üçün bütün səylərini əsirgəməyəcək. Həmkarlar ittifaqı sosial bir qurum kimi müəssisə səviyyəsində məhdudlaşdırıla bilməz, o zaman güclü olur ki, bir şəhərin, rayonun, sənayenin və bütün Rusiyanın müəssisələri bütövlükdə zəhmətkeşlərin maraqlarını müdafiə etmək üçün kollektiv fəaliyyətlərə cəlb oluna bilsin;

b) həmkarlar ittifaqı haqlarının məbləği:

Bir qayda olaraq, ümumrusiya həmkarlar ittifaqlarının nizamnamələrində həmkarlar ittifaqı haqlarının aşağı həddi işçinin əmək haqqının 1% səviyyəsində müəyyən edilir. Əgər bu rəqəm nizamnamə ilə ciddi şəkildə müəyyən edilibsə, onda siz onu dəyişmədən əsasnamədə göstərməlisiniz. Lakin əksər hallarda nizamnamə töhfələrin aşağı həddini müəyyən edir.

Təcrübə edin Son illərdə göstərdi ki, belə bir faiz həmkarlar ittifaqı təşkilatının səmərəliliyi üçün açıq-aydın kifayət deyil. Bu pullardan tətil fondları və həmrəylik fondları yaratmaq, həmkarlar ittifaqı fəalları üçün treninqlər keçirmək, həmkarlar ittifaqı və onun üzvlərinə hüquqi və iqtisadi köməklik göstərə bilən mütəxəssislər saxlamaq lazımdır. Buna görə də, işçiləri daha yüksək töhfələr təyin etməyə inandırmağa çalışın;

c) ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının büdcəsində xərc maddələri:

Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin şüuruna kök salmaq lazımdır ən mühüm prinsipdir: "Həmkarlar ittifaqı sosial deyil." Həmkarlar ittifaqı üzvlərinə hədiyyə almaq, maddi yardım göstərmək həmkarlar ittifaqı təşkilatının əsas vəzifəsi deyil. Odur ki, yuxarıda qeyd olunan xərc maddələrini ya bu cür xərclər hallarının dəqiq tənzimlənməsi, ya da təşkilatın büdcəsində bu maddələr üzrə faiz həddi müəyyən etməklə, ya da onları ehtiyatdan qismən çıxarmaqla məhdudlaşdırın.
Nəzərə alın ki, layihənin xərc maddələrində tədricən əsas halına gəlməli olan maddələr var: tətil, sığorta və həmrəylik fondlarının yaradılması, yerinə yetirilmiş konkret işlərə görə fəalların təlimi və mükafatlandırılması (plakatların hazırlanmasından və piketlərdə iştirakdan tutmuş yeni üzvlərin cəlb edilməsinə qədər), təşkilatın texniki təchizatı. həmkarlar ittifaqı təşkilatı, kənar mütəxəssislərin (iqtisadçılar, auditorlar, hüquqşünaslar və s.) cəlb edilməsi və s.;

Mərhələ II
Təsis yığıncağının (konfransının) çağırılması

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının təsisçiləri ən azı 3 nəfər olmaqla, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaratmaq arzusunu bildirmiş şəxslərdir (işçilər, vətəndaşlar). Təsisçilər özləri və ya onların bir hissəsi (təşəbbüs qrupu) yığıncağı (konfransı) çağırır, orada aşağıdakılar qəbul edilir:

a) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında qərar;

b) İlkin təşkilat haqqında Əsasnamə;

c) idarəetmə və nəzarət və audit orqanları formalaşır;

d) ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının qeydiyyatı haqqında qərar qəbul edilir.

Bu məqsədlər üçün yığıncağı (konfransı) çağıran təşəbbüs qrupu iclasın tarixini, yerini və vaxtını, iclasın gündəliyini müəyyən edir və bu barədə həmkarlar ittifaqına daxil olmaq istəyən işçilərə məlumat verir.

İclasın gündəliyinə aşağıdakı məsələlər daxil edilməlidir:

1. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması və onun üzvlüyünə qəbul edilməsi haqqında.

2. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnamənin layihəsi haqqında.

3. Həmkarlar ittifaqı komitəsinin, həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəhbərinin və təftiş komissiyasının seçkiləri.

4. İlk həmkarlar ittifaqı təşkilatının qeydiyyatı haqqında.
5. Həmkarlar ittifaqı üzvlərinin rayon birliyində peşəkar xidmətlər haqqında.

Bütün bu məsələlər gündəliyə daxil edilməlidir və arzu olunarsa, digər cari məsələlərlə də əlavə oluna bilər.

“İclas” və “konfrans” anlayışları arasındakı fərqi aydın şəkildə müəyyənləşdirmək lazımdır. İclasda təsisçilər (həmkarlar ittifaqının gələcək üzvləri) iştirak edir və onların nümayəndələri konfransa toplaşırlar. Çox sayda işçi olduqda və ya eyni vaxtda kifayət qədər sayda insan toplamaq mümkün olmadıqda (məsələn, növbəli iş səbəbindən) konfransın keçirilməsi məqsədəuyğundur. Konfrans nümayəndələrinin etimadnamələrini təsdiq edən, təsisçi üzvlərin bir hissəsi tərəfindən şəxsi imzaları ilə verilmiş protokollar olmalıdır. Konfransda yetərsay onları həvalə etmiş işçilərin sayı ilə deyil, nümayəndələrin sayı ilə müəyyən edilir.

III mərhələ
Yığıncağın (konfrans) keçirilməsi

1. Nümayəndələri (tam adı, ünvanı, iş yeri, vəzifəsi) və qonaqları qeydiyyatdan keçirməyi unutmayın. Konfrans keçirərkən hər bir nümayəndədən onların uyğunluğunu təsdiq edən protokollar toplamaq lazımdır.

2. Administrasiya nümayəndələrinin iclasın işinə müdaxilə etməsinə icazə verməyin.

3. Sədr və katib seçin.

4.Qeydiyyat zamanı həmkarlar ittifaqı üzvlüyünə qəbul olunmaq üçün ərizələr verin və peşə haqlarını köçürün (bax: əlavəyə), iclasdan sonra mütləq onları toplayın.

5. İclasın (konfransın) protokolunu saxlamağınızdan əmin olun.

6. İclasın (konfransın) sonunda qəbul edilmiş qərarlar əsasında təsisçilərin siyahısını tərtib edin (tam adı, ünvanı, pasport məlumatları, imzası).
Əgər siz həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədrini seçərkən Əsasnamədə gizli səsverməni nəzərdə tutmusunuzsa, o zaman bülletenləri əvvəlcədən hazırlamalısınız.

İclasda müvafiq qərarlar qəbul edildiyi andan ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaradılmış hesab olunur. O, nizamnamə fəaliyyətini həyata keçirir, hüquqlar əldə edir (hüquqi şəxsin hüquqları istisna olmaqla) və müvafiq qanunlarda və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirir.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının təsisçiləri müvafiq hüquq və vəzifələr əldə edərək avtomatik olaraq onun üzvü olurlar.
İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatına üzvlük fərdi ərizə və həmkarlar ittifaqı yığıncağının müvafiq qərarı ilə rəsmiləşdirilir. Həmkarlar ittifaqı üzvünə həmkarlar ittifaqı kartı verilir.
Yığıncaqda (konfransda) qərar qəbul etmək lazımdır: təşkilatın hüquqi şəxs hüquqlarının olub-olmaması və ya hüquqi şəxs yaratmadan fəaliyyət göstərməsi.

Qeydiyyat haqqında qərar qəbul edildikdə, iclasda qeydiyyatla bağlı bütün məsələlərin həlli həvalə edilmiş şəxs müəyyən edilir, bir qayda olaraq, bu, həmkarlar ittifaqı komitəsinin sədridir.

Mərhələ IV
Hüquqi şəxs kimi qeydiyyat

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının hüquqi şəxs kimi məcburi dövlət qeydiyyatına alınmamalı, bildiriş qaydasında həyata keçirilir və həmkarlar ittifaqlarının vəzifəsi deyil, onların hüququdur. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı hüquqi şəxs hüququna malik olmaq istəmədikdə, ədliyyə orqanlarında qeydiyyatdan keçə bilməz. İctimai təşkilat kimi mövcudluğu şübhə doğurmur. Hüquqi şəxs statusu ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatına nə verir? Hər şeydən əvvəl, öz əmlakının sahibinin hüquq və vəzifələrini həyata keçirmək və onun ərazisində yerləşən digər əmlakdan istifadə etmək imkanı. operativ idarəetmə, saxlayın nağd pul bank hesabında, müqavilələr bağlamaq. Hüquqi şəxs statusu ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatına konkret olaraq iqtisadi və əmlak münasibətlərində, lakin işçilərin sosial və əmək hüquq və mənafelərinin təmsil olunması və müdafiəsinin həyata keçirilməsi üçün heç bir şəkildə tələb olunmur.

Həmkarlar ittifaqlarının hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınmasının bildiriş xarakteri o deməkdir ki, hüquqi şəxs statusuna malik olmaq istəyən ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı bu barədə müvafiq ədliyyə orqanına məlumat verir. Həmkarlar ittifaqlarının hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınmasından imtina edilə bilməz və qeydiyyat orqanlarının nəzarəti altında deyildir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı yaradıldığı gündən bir ay müddətində aşağıdakı sənədlər təsdiq edilmiş nüsxələrdə:
- qeydiyyat üçün ərizə;

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnamə (2 nüsxə);

İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması haqqında yığıncağın qərarı (protokolu), Əsasnamənin təsdiqi;

Təsisçilərin siyahısı (ünvan və pasport məlumatları və şəxsi imzalar göstərilməklə).

Təsis sənədlərinə əlavə olaraq, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi ünvanını təsdiq edən sənəd də təqdim olunur. Bu, təşkilatın hüquqi şəxs kimi ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatına binaların verilməsi üçün zəmanət məktubunun təsdiq edilmiş surəti ola bilər.

Yalnız həmkarlar ittifaqları ictimai təşkilat kimi hüquqi şəxs ola bilər, lakin onların nizamnamə (əsasnamə) əsasında formalaşan orqanları deyil. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı hüquqi şəxs hüquqlarına malikdir və həmkarlar ittifaqı komitəsi və onun sədri ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında Əsasnamə əsasında hüquqi şəxsin adından fəaliyyət göstərir.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının hüquqi şəxs kimi qeydiyyata alınması həm özləri, həm də vəkalətnamə üzrə müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsi tərəfindən həyata keçirilə bilər.
Etibarnamə və hüquqi şəxs kimi qeydiyyat həmkarlar ittifaqı təşkilatı adından verilir, həmkarlar ittifaqı komitəsi sədrinin imzası və həmkarlar ittifaqı təşkilatının və ya müəssisə, idarə, təşkilatın möhürü ilə təsdiq edilir. Etibarnamədə göstərilməlidir ki, bu ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı (tam adı, olduğu yer) qeydiyyatı mənsub olduğu həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsinə (tam adı və olduğu yer göstərilməklə) həvalə edir.

Nisbətən əmək münasibətləri həmkarlar ittifaqında.

Əmək münasibətlərinin yaranmasının əsasını əmək müqaviləsi təşkil edir. Bu halda, paraqrafa uyğun olaraq. 2 saat 2 osh qaşığı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 16-sı, onlar bir vəzifəyə seçilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında yaranır. Eyni zamanda, Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 17-si, əmək münasibətlərinin yaranması haqqında yalnız bir vəzifəyə seçilmək işçidən müəyyən bir əmək funksiyasını yerinə yetirməsini tələb etdikdə danışa bilərik. Sənətin məzmunundan. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-i bundan ibarətdir əmək funksiyası- bu, ştat cədvəlinə, peşəsinə, ixtisasını göstərən ixtisasa və ya işçiyə həvalə edilmiş konkret iş növünə uyğun vəzifəyə uyğun işdir. Bizdə əmək münasibətləri həmkarlar ittifaqı təşkilatının ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş vəzifəyə seçilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında yaranır.

İşdən azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçisi ilə əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Çünki haqqında danışırıq müəyyən müddətə seçkili orqana və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının daxil olduğu ictimai birliklərdə haqqı ödənilən işə seçkili vəzifəyə seçildikdə, həmkarlar ittifaqı işçisinin müvafiq üzv seçildiyi müddət üçün müddətli əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. vəzifə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin 1-ci hissəsi ).

Boşalan seçkili vəzifəyə seçilmə vaxtı ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarında hesabat və seçkilərin keçirilmə vaxtı ilə müəyyən edilir ki, bu da öz növbəsində həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının nizamnamələri və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatları haqqında əsasnamə ilə müəyyən edilir.

Əmək müqaviləsinin məzmununa dair tələblər Art ilə müəyyən edilir. 57 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşdən azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçisi ilə bağlanmış əmək müqaviləsi də bu tələblərə cavab verməlidir, çünki əmək qanunvericiliyində başqa hal nəzərdə tutulmamışdır. Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-si, əmək müqaviləsində, xüsusən də belə bir müqaviləni imzalayan işəgötürənin nümayəndəsi haqqında məlumat və ona lazımi səlahiyyətlərin verildiyi əsas göstərilməlidir.

Yalnız hüquqi şəxs kimi qeydiyyatdan keçmiş həmkarlar ittifaqı işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamaq hüququna malikdir.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-si işəgötürən, işçi ilə əmək münasibətlərinə girmiş fiziki və ya hüquqi şəxsdir (təşkilat). Maddə 8 Federal Qanun 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ nömrəli "Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında" həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri), ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının qeydiyyatdan keçməmək hüququ olduğu müəyyən edilmişdir. Bu halda onlar hüquqi şəxs hüquqlarını və buna görə də əmək müqaviləsi bağlamaq hüququnu əldə etmirlər. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı hüquqi şəxs olduqda, işəgötürən kimi əmək müqavilələri bağlamaq imkanı əldə edir.

İşdən azad edilmiş ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri ilə yığıncağın (konfransın) qərarına uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.

İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı adından əmək müqaviləsi həmkarlar ittifaqı komitəsinin iclas (konfrans) tərəfindən səlahiyyət verilmiş üzvü tərəfindən imzalanır. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı hüquqi şəxs olmadıqda, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının sədri ilə əmək müqaviləsi həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatı tərəfindən bağlanır.

İşdən azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçisinin işə götürülməsi haqqında əmr (təlimat) ( vahid forma№ T-1) ştat cədvəlində belə azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçisi vəzifəsi olan işəgötürən təşkilat tərəfindən dərc edilir. Bu, əsasnaməsində ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının seçilmiş orqanının təsdiq etmək və dəyişdirmək səlahiyyətlərini təmin etməli olan ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı ola bilər. ştat cədvəli.

Nə vaxt bir seçim ola bilər tam zamanlı vəzifə Müəyyən bir təşkilatın ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının azad edilmiş sədri yuxarı həmkarlar ittifaqı orqanının, məsələn, rayon (şəhər, rayon) həmkarlar ittifaqı təşkilatının ştat cədvəlinə daxil edilir.

Bu halda, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının azad edilmiş sədri göstərilən yuxarı təşkilatla əmək müqaviləsi bağlayır və onun bağlanması üçün əsas işçinin ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının vəzifəsinə seçilməsidir (Əmək Məcəlləsinin 17-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Bu halda işə qəbul haqqında əmr (təlimat) (vahid forma No T-1) həm də yuxarı ərazi təşkilatı tərəfindən verilir.

Müvafiq olaraq, azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçilərinin əmək haqqı ya ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatında, ya da həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatında ödənilir.

Həmkarlar ittifaqına qoşulmaqla işçi hüquq əldə edir:
- kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş bütün sosial-iqtisadi normalar və güzəştlər üzrə;
- həmkarlar ittifaqı işə qəbul, işə köçürmə və işdən çıxarılma, iş vaxtı və istirahət, əməyin mühafizəsi, təminat və kompensasiya məsələləri üzrə pulsuz hüquqi yardım göstərir. Həmkarlar ittifaqları həmkarlar ittifaqı üzvünün adından onun nümayəndəsi kimi işçinin şəxsi iştirakı olmadan onun göstərişi və ya xahişi ilə işəgötürənlə fikir ayrılıqlarının həllində onun maraqlarını təmsil edə bilər;
- həmkarlar ittifaqı üzvü olan işçi ilə işəgötürən və ya onun nümayəndələri arasında fərdi əmək mübahisəsinə baxılarkən;
- əməyin ödənilməsi, əmək haqqı və vaxtında ödənilməsi məsələlərində həmkarlar ittifaqı və onun mütəxəssislərinin köməyinə görə;
- işçinin ixtisasının artırılmasına və daha yüksək əmək haqqı ilə uyğun iş tapmasına kömək etmək;
- işdən qovulma və ya digər ədalətsiz hərəkətlər zamanı həmkarlar ittifaqı tərəfindən müdafiə:
- həmkarlar ittifaqı öz məsələlərinə məhkəmədə baxılmasında pulsuz hüquqi yardım göstərir:
- digər məsələlər üzrə maraqların operativ müdafiəsi üçün, o cümlədən. müəyyən bir iş yerində iş şəraitinin yaxşılaşdırılması;
- istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılması zamanı həmkarlar ittifaqı üzvünü qorumaq və peşə xəstəlikləri, istehsalatda sağlamlığa vurulmuş zərərin ödənilməsi məsələləri üzrə;
- çətin həyat şəraitində maddi yardım üçün;
- həmkarlar ittifaqı özünüzü və ailə üzvlərinizi bədbəxt hadisələrdən əlavə sığorta etmək imkanı verir;
- işəgötürənlə birlikdə işçinin həyat şəraitinin yaxşılaşdırılması, faizsiz kreditlərin verilməsi məsələlərinə baxılmasında və həllində kömək üçün;

Özünüzün və ailə üzvlərinizin sanatoriya-kurort müalicəsi, sağlamlığınızın yaxşılaşdırılması və istirahəti üçün güzəştli vauçerlərin alınmasına köməklik;
- mədəniyyət və idman obyektlərindən, mədəniyyət və idman avadanlıqlarından pulsuz və ya güzəştli istifadə.

Həmkarlar ittifaqı maraqlı olmalıdır sabit iş müəssisələr. Həmkarlar ittifaqı və işəgötürən həm sosial, həm də istehsalat sferasında yaranan problemləri həll etmək üçün qarşılıqlı fəaliyyət göstərməli olan sosial tərəfdaşlardır.

Qeyd:

İşçilər öz ayrı həmkarlar ittifaqı yaratmaya, lakin sənaye həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvü ola bilərlər.

Kadrlar sisteminin materiallarında təfərrüatlar:

1. Hüquqi baza: “Həmkarlar ittifaqları, onların hüquqları və fəaliyyət təminatları haqqında” 12 yanvar 1996-cı il tarixli 10-FZ nömrəli FEDERAL QANUNU.

I fəsil. Ümumi müddəalar

Maddə 1. Bu Federal Qanunun tənzimləmə predmeti və məqsədləri11

Bu Federal Qanunun tənzimləmə predmeti vətəndaşların birləşmək konstitusiya hüququnun həyata keçirilməsi, həmkarlar ittifaqlarının, onların birliklərinin (birliklərinin), ilkin həmkarlar ittifaqının yaradılması, fəaliyyəti, yenidən təşkili və (və ya) ləğvi ilə əlaqədar yaranan ictimai münasibətlərdir. təşkilatlar, digər həmkarlar ittifaqı təşkilatları, assosiasiyalar (birliklər) ) həmkarlar ittifaqı təşkilatları (bundan sonra həmkarlar ittifaqı adlandırılacaq). həmkarlar ittifaqı dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, işəgötürənlər, onların birlikləri (ittifaqları, assosiasiyaları), digər ictimai birliklər, hüquqi şəxslər və vətəndaşlarla, habelə həmkarlar ittifaqlarının (həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının) və onların birliklərinin hüquqi statusunu, o cümlədən fəaliyyət xüsusiyyətlərini müəyyən edir. müvafiq olaraq ictimai təşkilatların, birliklərin və birliklərin növləri kimi onların mülki hüquqi vəziyyəti.1

Maddə 2. Həmkarlar ittifaqı yaratmaq hüququ 45

1. Həmkarlar ittifaqı vətəndaşların sosial və əmək hüquqlarını və mənafelərini təmsil etmək və qorumaq məqsədi ilə yaradılan, fəaliyyətlərinin xarakterinə görə ümumi istehsal və peşə maraqları ilə bağlı olan könüllü ictimai birlikdir.25 Bütün həmkarlar ittifaqları bərabər hüquqlara malikdirlər.

2. 14 yaşına çatmış və əmək (peşəkar) fəaliyyəti ilə məşğul olan hər kəsin öz seçiminə əsasən öz mənafelərini qorumaq üçün həmkarlar ittifaqları yaratmaq, onlara qoşulmaq, həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti ilə məşğul olmaq və həmkarlar ittifaqlarını tərk etmək.4 Bu hüquq əvvəlcədən icazə almadan sərbəst şəkildə həyata keçirilir.

3. Onun ərazisindən kənarda yaşayan Rusiya Federasiyasının vətəndaşları Rusiya həmkarlar ittifaqlarının üzvü ola bilərlər.

4. Xarici vətəndaşlar və Rusiya Federasiyasının ərazisində yaşayan vətəndaşlığı olmayan şəxslər, federal qanunlar və ya Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri ilə müəyyən edilmiş hallar istisna olmaqla, Rusiya həmkarlar ittifaqlarının üzvü ola bilərlər.1.

5. Həmkarlar ittifaqları sahə, ərazi və ya digər nəzərə alınmaqla öz birlikləri (birlikləri) yaratmaq hüququna malikdirlər. peşəkar xüsusiyyətlər atribut - həmkarlar ittifaqlarının ümumrusiya birlikləri (birlikləri), həmkarlar ittifaqlarının regionlararası birlikləri (birlikləri), həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birlikləri (birlikləri). Həmkarlar ittifaqları və onların ittifaqları (birlikləri) başqa dövlətlərin həmkarlar ittifaqları ilə əməkdaşlıq etmək, beynəlxalq həmkarlar ittifaqlarına və başqa birliklərə və təşkilatlara qoşulmaq, onlarla müqavilə və sazişlər bağlamaq hüququna malikdir.

Maddə 3. Əsas terminlər25

Bu Federal Qanunun məqsədləri üçün istifadə olunan terminlər aşağıdakıları bildirir:

ibtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatı - mülkiyyət formasından və tabeliyindən asılı olmayaraq, bir qayda olaraq bir təşkilatda, yaxud təşkilatın filialında, nümayəndəliyində və ya digər ayrıca struktur bölməsində çalışan və ya həmkarlar ittifaqı üzvlərinin könüllü birliyi. işəgötürən - ümumrusiya və ya regionlararası nizamnamə həmkarlar ittifaqı əsasında və ya müvafiq həmkarlar ittifaqının nizamnaməsinə uyğun olaraq qəbul edilmiş ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nizamnaməsi əsasında fəaliyyət göstərən fərdi sahibkar. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının strukturunda müvafiq həmkarlar ittifaqının nizamnaməsinə uyğun olaraq sex həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqı qrupları və ya digər struktur bölmələr yaradıla bilər; 1 Ümumrusiya həmkarlar ittifaqı - həmkarlar ittifaqı üzvlərinin könüllü birliyi. - bir və ya bir neçə sənayedə, bir və ya bir neçə növdə işçilərin ümumi sosial, əmək və peşə maraqları ilə əlaqələndirilir iqtisadi fəaliyyət Rusiya Federasiyasının bütün ərazisində və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının yarısından çoxunun ərazilərində fəaliyyət göstərən və ya bir və ya bir neçə sənayedə, bir və ya bir neçə iqtisadi fəaliyyət növündə işçilərin ümumi sayının ən azı yarısını birləşdirən. . Ümumrusiya həmkarlar ittifaqının strukturunda onun nizamnaməsinə uyğun olaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə yanaşı, ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatları və digər həmkarlar ittifaqı təşkilatları da yaradıla bilər; 1 Ümumrusiya həmkarlar ittifaqı birliyi (birliyi) könüllüdür. Rusiya Federasiyasının bütün ərazisində və ya Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının yarıdan çoxunun ərazilərində fəaliyyət göstərən ümumrusiya həmkarlar ittifaqları birliyi, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birlikləri; regionlararası həmkarlar ittifaqı - könüllü həmkarlar birliyi. həmkarlar ittifaqı üzvləri - Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının yarısından azının ərazisində fəaliyyət göstərən bir və ya bir neçə sənayenin, bir və ya bir neçə iqtisadi fəaliyyət növünün işçiləri. Regionlararası həmkarlar ittifaqının strukturunda onun nizamnaməsinə uyğun olaraq ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə yanaşı, ərazi həmkarlar ittifaqı təşkilatları və digər həmkarlar ittifaqı təşkilatları yaradıla bilər;1 həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının rayonlararası birliyi (birliyi) regionlararası həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının könüllü birliyidir. həmkarlar ittifaqları və (və ya) həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birlikləri, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının yarısından azının əraziləri; həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birliyi (birliyi) - ümumrusiya, regionlararası həmkarlar ittifaqları təşkilatlarının könüllü birliyi. Rusiya Federasiyasının bir təsisatının ərazisində və ya bir şəhərin və ya rayonun ərazisində fəaliyyət göstərən; 1 həmkarlar ittifaqının ərazi təşkilatı - ilkin və digər həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının üzvü olan həmkarlar ittifaqı üzvlərinin könüllü birliyi. Rusiya Federasiyasının bir təsisatının ərazisində və ya Rusiya Federasiyasının bir neçə təsisatının ərazisində və ya bir şəhər və ya rayon ərazisində fəaliyyət göstərən bir ümumrusiya və ya bölgələrarası həmkarlar ittifaqının strukturunun bir hissəsidir. ;1

həmkarlar ittifaqı orqanı - həmkarlar ittifaqının, həmkarlar ittifaqı birliyinin (birliyinin) nizamnaməsinə və ya ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nizamnaməsinə uyğun olaraq yaradılan orqan; 1 həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi (etibarlı nümayəndə) - həmkarlar ittifaqı təşkilatçısı, həmkarlar ittifaqı qrupu təşkilatçısı, həmkarlar ittifaqının, həmkarlar ittifaqı birliyinin (birliyinin) rəhbəri, həmkarlar ittifaqı orqanı və ya həmkarlar ittifaqının, həmkarlar ittifaqı birliyinin (birliyinin) nizamnaməsi, ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının nizamnaməsi və ya həmkarlar ittifaqı birliyinin (birliyinin) nizamnaməsi ilə təmsil olunmaq hüququ verilmiş digər şəxs; həmkarlar ittifaqı orqanının qərarı; 1 təşkilat - mülkiyyət formasından və tabeliyindən asılı olmayaraq müəssisə, idarə, təşkilat; işəgötürən - rəhbərinin (idarəsinin) təmsil etdiyi təşkilat (hüquqi şəxs) və ya fərdi işçinin əmək münasibətlərində olduğu işçi - əmək müqaviləsi (müqavilə) əsasında bir təşkilatda işləyən fiziki şəxs, fərdi əmək fəaliyyəti ilə məşğul olan şəxs sahibkarlıq fəaliyyəti, peşə təhsili təşkilatında və ya ali təhsil müəssisəsində təhsil alan şəxs; 1 həmkarlar ittifaqı üzvü - ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının üzvü olan şəxs (işçi, müvəqqəti işləməyən, pensiyaçı).

Maddə 4. Bu Federal Qanunun əhatə dairəsi3

1. Bu Federal Qanun Rusiya Federasiyasının ərazisində yerləşən bütün təşkilatlara, habelə rus təşkilatları xaricdə yerləşən və Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələrinə uyğun olaraq digər təşkilatlar.

2. Həmkarlar ittifaqlarının bu Federal Qanunda təsbit olunmuş hüquqları və onların fəaliyyətinin təminatları bütün ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına, həmkarlar ittifaqlarına, onların assosiasiyalarına (birliklərinə), habelə onların yaratdığı həmkarlar ittifaqı orqanlarına və ticarətə şamil edilir. həmkarlar ittifaqı nümayəndələri öz səlahiyyətləri daxilində.6 Hərbi qulluqçuları, Rusiya Federasiyasının daxili işlər orqanlarının işçilərini, Rusiya Federasiyası Nazirliyinin Dövlət Yanğından Mühafizə Xidmətinin əməkdaşlarını birləşdirən həmkarlar ittifaqlarına münasibətdə bu Federal Qanunun tətbiqi xüsusiyyətləri. mülki müdafiə, fövqəladə hallar və fəlakətlərin aradan qaldırılması, səlahiyyətlilər federal xidmət təhlükəsizlik, gömrük orqanları Rusiya Federasiyası, yol hərəkətinə nəzarət orqanları narkotik vasitələr Və psixotrop maddələr, Rusiya Federasiyasının İstintaq Komitəsi, hakimlər və prokurorlar, müvafiq federal qanunlarla müəyyən edilir.2

Maddə 5. Həmkarlar ittifaqlarının müstəqilliyi 12

1. Həmkarlar ittifaqları öz fəaliyyətlərində hakimiyyət orqanlarından müstəqildirlər icra hakimiyyəti, yerli özünüidarəetmə orqanları, işəgötürənlər, onların birlikləri (birlikləri, assosiasiyaları), siyasi partiyalar və digər ictimai birliklər onlara hesabat vermir və onların nəzarəti altında deyildir.16

2. Dövlət orqanlarının, yerli özünüidarəetmə orqanlarının və onların vəzifəli şəxslərinin həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyətinə müdaxiləsi qadağandır ki, bu da həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarının məhdudlaşdırılmasına və ya onların nizamnamə fəaliyyətinin qanuni şəkildə həyata keçirilməsinə mane ola bilər.

Maddə 6. Hüquqi əsas həmkarlar ittifaqı fəaliyyəti

1. Həmkarlar ittifaqlarının dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, işəgötürənlər, onların birlikləri (birlikləri, birlikləri), digər ictimai birlikləri ilə münasibətlərdə hüquqları və onların fəaliyyətinin təminatları Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, bu Federal Qanun, digər federal qanunlarla müəyyən edilir. qanunlar, habelə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları.

2. Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyi həmkarlar ittifaqlarının hüquqlarını və federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş fəaliyyətinin təminatlarını məhdudlaşdıra bilməz.

3. Əgər Rusiya Federasiyasının beynəlxalq müqavilələri, konvensiyaları Beynəlxalq təşkilat Rusiya Federasiyası tərəfindən ratifikasiya edilmiş əmək, bu Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş qaydalardan başqa qaydalar müəyyən edir, sonra qaydalar tətbiq edilir beynəlxalq müqavilələr və konvensiyalar.

Maddə 7. Həmkarlar ittifaqlarının nizamnaməsi22

1. Həmkarlar ittifaqları və onların birlikləri (birlikləri) müstəqil surətdə öz nizamnamələrini, strukturunu hazırlayır və təsdiq edir, həmkarlar ittifaqı orqanlarını formalaşdırır və öz səlahiyyətlərini müəyyən edir, öz fəaliyyətini təşkil edir, yığıncaqlar, konfranslar, qurultaylar və digər tədbirlər keçirir. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının, ümumrusiya, regionlararası həmkarlar ittifaqlarının strukturuna daxil olan digər həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının nizamnamələri, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının birliklərinin nizamnamələri müvafiq həmkarlar ittifaqlarının və onların birliklərinin (birliklərinin) nizamnamələrinə zidd olmamalıdır. .4

2. Həmkarlar ittifaqının nizamnaməsində aşağıdakılar göstərilməlidir: 1 həmkarlar ittifaqının adı, məqsəd və vəzifələri, kateqoriyaları və peşəkar qruplar birləşmiş vətəndaşlar; həmkarlar ittifaqının yaradılması şərtləri və qaydası, həmkarlar ittifaqına qəbul və ondan çıxma, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquq və vəzifələri; həmkarlar ittifaqının fəaliyyət göstərdiyi ərazi; təşkilati struktur; yaradılması qaydası və həmkarlar ittifaqı orqanlarının səlahiyyətləri, onların səlahiyyətlərinin şərtləri; nizamnaməyə əlavə və dəyişikliklərin edilməsi qaydası, giriş və üzvlük haqlarının ödənilməsi qaydası; gəlir mənbələri və digər əmlak, həmkarlar ittifaqlarının əmlakının idarə edilməsi qaydası; həmkarlar ittifaqı orqanının yerləşdiyi yer; həmkarlar ittifaqının yenidən təşkili, fəaliyyətinə xitam verilməsi və ləğvi qaydası və bu hallarda onun əmlakından istifadə edilməsi; həmkarlar ittifaqının fəaliyyəti ilə bağlı digər məsələlər.

3. Həmkarlar ittifaqları birliyinin (birliyinin) nizamnaməsində aşağıdakılar nəzərdə tutulmalıdır: 1 həmkarlar ittifaqları birliyinin (birliyinin) adı, məqsəd və vəzifələri; iştirakçıların tərkibi; onun fəaliyyət göstərdiyi ərazi; yaradılması qaydası. həmkarlar ittifaqı orqanları və onların səlahiyyətləri; həmkarlar ittifaqı orqanının yerləşdiyi yer; həmkarlar ittifaqı orqanının səlahiyyət müddəti; gəlir mənbələri və digər əmlak, həmkarlar ittifaqlarının əmlakının idarə edilməsi qaydası; nizamnamə; həmkarlar ittifaqları birliyinin (birliyinin) yenidən təşkili, fəaliyyətinə xitam verilməsi və ləğvi qaydası və bu hallarda onun əmlakından istifadə edilməsi; birliyin (birliklərin) həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti ilə bağlı digər məsələlər.

Maddə 8. Həmkarlar ittifaqlarının hüquqi şəxs kimi dövlət qeydiyyatı 16

1. Ümumrusiya və ya regionlararası həmkarlar ittifaqının strukturuna daxil olan həmkarlar ittifaqının, həmkarlar ittifaqları birliyinin (birliyinin), ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının, həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının birliyinin (birliyinin) hüquq qabiliyyəti. hüquqi şəxs vahidə daxil edildiyi andan yaranır Dövlət reyestri hüquqi şəxslərə onların yaradılması haqqında məlumat verilir və fəaliyyətlərinə xitam verilməsi haqqında məlumatların göstərilən reyestrə daxil edildiyi anda xitam verilir.7.

Həmkarlar ittifaqının, həmkarlar ittifaqları birliyinin (birliyinin), ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi şəxs kimi dövlət qeydiyyatı bildiriş qaydasında həyata keçirilir. ictimai birliklərin dövlət qeydiyyatı sahəsində səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı (bundan sonra - federal dövlət qeydiyyatı orqanı) və ya müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının yerləşdiyi yer üzrə Rusiya Federasiyasının subyektindəki ərazi orqanı, sənədlərin əsli və ya notarial qaydada təsdiq edilmiş surətləri. həmkarlar ittifaqlarının, onların assosiasiyalarının (birliklərinin), ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının yaradılması haqqında, nizamnamələrin, iştirakçıların siyahılarının - müvafiq həmkarlar ittifaqlarının, onların birliklərinin (birliklərinin) təsdiq edilməsi haqqında qurultayların (konfransların, yığıncaqların) nizamnamələrinin, qərarlarının təsdiq edilmiş surətləri. .1 Həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri), ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatları yaradıldıqları gündən bir ay müddətində göstərilən sənədləri təqdim edirlər.. Göstərilən sənədləri aldıqdan sonra federal dövlət qeydiyyatı orqanı və ya onun ərazi orqanı onu səlahiyyətli orqana göndərir. "Hüquqi şəxslərin dövlət qeydiyyatı haqqında" Federal Qanunun 2-ci maddəsinə uyğun olaraq orqan və fərdi sahibkarlar"federal icra hakimiyyəti orqanı (bundan sonra səlahiyyətli qeydiyyat orqanı) hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinin aparılması funksiyalarını həyata keçirmək üçün bu orqan üçün zəruri olan məlumat və sənədlər.1 Hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə daxil edilməsi həmkarlar ittifaqının, birliyin (birliyin) həmkarlar ittifaqının, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının yaradılması, yenidən təşkili və ləğvi, habelə federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş digər məlumatlar federal dövlət tərəfindən təqdim edilmiş sənədlər əsasında səlahiyyətli qeydiyyat orqanı tərəfindən həyata keçirilir. qeydiyyat orqanı və ya onun ərazi orqanı. Eyni zamanda, federal dövlət qeydiyyatı orqanı və onun ərazi orqanlarının dövlət qeydiyyatı məsələləri üzrə səlahiyyətli qeydiyyat orqanı ilə həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri), ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları ilə qarşılıqlı əlaqəsi qaydası müəyyən edilir. səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən.1

Səlahiyyətli qeydiyyat orqanından hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə həmkarlar ittifaqı və ya həmkarlar ittifaqı ittifaqı (birliyi) və ya ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında daxil edilmiş qeyd haqqında məlumat alındıqdan sonra federal dövlət qeydiyyatı orqanı. və ya onun ərazi orqanı ərizəçiyə həmkarlar ittifaqı haqqında həm həmkarlar ittifaqı (birliyi) və ya ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı haqqında hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrində qeyd edilməsi faktını təsdiq edən sənəd verir.1.

Federal dövlət qeydiyyatı orqanı, onun ərazi orqanları Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarında səlahiyyətli qeydiyyat orqanı həmkarlar ittifaqlarının, onların birliklərinin (birliklərinin), ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının fəaliyyətinə nəzarət etmək və ya onları qeydiyyata almaqdan imtina etmək hüququna malik deyil.1 Həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri ( birliklər), ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları qeydiyyatdan keçməmək hüququna malikdir. Bu halda onlar hüquqi şəxs hüququnu əldə etmirlər.İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatının hüquqi şəxs kimi dövlət qeydiyyatı həmkarlar ittifaqı orqanının nümayəndəsi tərəfindən etibarnamə əsasında həyata keçirilə bilər.

2. Dövlət qeydiyyatından imtinadan və ya ondan yayınmaqdan həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri), ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən məhkəməyə şikayət verilə bilər.1.

Maddə 9. Həmkarlar ittifaqlarına üzvlük və ya üzv olmama əlaməti ilə vətəndaşlara qarşı ayrı-seçkiliyin qadağan edilməsi1

1. Həmkarlar ittifaqlarına mənsub olmaq və ya olmamaq Rusiya Federasiyasının Konstitusiyası, federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə təmin edilmiş vətəndaşların sosial, əmək, siyasi və digər hüquq və azadlıqlarının hər hansı məhdudlaşdırılmasına səbəb olmur.

2. Şəxsin işə qəbulu, vəzifədə yüksəldilməsi və ya işdən çıxarılmasının həmkarlar ittifaqına üzv olması və ya üzv olmaması ilə şərtləndirilməsi qadağandır.

Maddə 10. Həmkarlar ittifaqının yenidən təşkili, fəaliyyətinə xitam verilməsi, fəaliyyətinin dayandırılması, qadağan edilməsi və ləğv edilməsi12

1. Həmkarlar ittifaqının və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının yenidən təşkili və ya fəaliyyətinə xitam verilməsi həmkarlar ittifaqının nizamnaməsi, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının nizamnaməsi ilə müəyyən edilmiş qaydada üzvlərinin qərarı ilə, həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğvi və ya ləğv edilməsi ilə həyata keçirilir. hüquqi şəxs kimi həmkarlar ittifaqı və ya ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatı - federal qanuna uyğun olaraq.2

2. Həmkarlar ittifaqının və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar dövlət qeydiyyatı və yenidən təşkil yolu ilə yaradılan həmkarlar ittifaqı və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının dövlət qeydiyyatı "Hüquqi aktların dövlət qeydiyyatı haqqında" Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş belə qeydiyyatın xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla subyektlər və fərdi sahibkarlar.3 Həmkarlar ittifaqı və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar onların dövlət qeydiyyatına alınması üçün zəruri olan məlumat və sənədlər sənədi vermiş orqana təqdim edilir. bu həmkarlar ittifaqının və ya bu ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının dövlət qeydiyyatı haqqında sənəd.Yenidən təşkil etməklə yaradılmış həmkarlar ittifaqı və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının dövlət qeydiyyatının həyata keçirilməsi üçün zəruri olan sənədlər federal dövlət qeydiyyatı orqanına və ya onun müvafiq dövlət qeydiyyatı orqanına və ya onun ərazi orqanlarına təqdim edilir. rusiya Federasiyasının təsis qurumları. Bu halda həmin sənədlərin təqdim edilməsi qaydası səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı tərəfindən müəyyən edilir.1 Həmkarlar ittifaqı və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar dövlət qeydiyyatına alınması üçün zəruri olan sənədlər alındıqdan sonra və ya onlar yenidən təşkil yolu ilə yaradılan federal dövlət qeydiyyatı orqanı və ya onun ərazi orqanı səlahiyyətli qeydiyyat orqanına hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinin aparılması funksiyalarını həyata keçirmək üçün bu orqan üçün zəruri olan məlumatları və sənədləri göndərir.1 Təqdim edilmiş zəruri məlumatlar və sənədlər əsasında federal dövlət qeydiyyatı orqanı və ya onun ərazi orqanı tərəfindən, səlahiyyətli qeydiyyat orqanı göstərilən məlumat və sənədlərin alındığı tarixdən beş iş günündən çox olmayan müddətdə hüquqi şəxslərin vahid dövlət reyestrinə müvafiq qeyd edir və; müvafiq qeydin aparıldığı gündən sonrakı iş günündən gec olmayaraq göstərilən məlumat və sənədləri təqdim etmiş orqana məlumat verir.1.

Federal dövlət qeydiyyatı orqanı və onun ərazi orqanları arasında həmkarlar ittifaqı və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının ləğvi ilə əlaqədar və ya yenidən təşkil yolu ilə yaradıldığı halda dövlət qeydiyyatı məsələləri üzrə səlahiyyətli qeydiyyat orqanı ilə qarşılıqlı əlaqə qaydası müəyyən edilir. səlahiyyətli federal icra hakimiyyəti orqanı.3

3. Həmkarlar ittifaqının fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının konstitusiyalarına (nizamnamələrinə), federal qanunlara zidd olduqda, o, altı ayadək müddətə dayandırıla və ya qərarla qadağan edilə bilər. Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyasının və ya Rusiya Federasiyasının Baş Prokurorunun, Rusiya Federasiyasının müvafiq təsisatının prokurorunun tələbi ilə Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun müvafiq məhkəməsi. Hər hansı digər orqanların qərarı ilə həmkarlar ittifaqı fəaliyyətinin dayandırılmasına və ya qadağan edilməsinə yol verilmir.

4. Həmkarlar ittifaqı və ya ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatının fəaliyyəti “Ekstremist fəaliyyətlə mübarizə haqqında” Federal Qanunda nəzərdə tutulmuş qaydada və əsaslarla dayandırıla və ya qadağan edilə bilər. 1

II fəsil. Həmkarlar ittifaqlarının əsas hüquqları

Maddə 11. Həmkarlar ittifaqlarının işçilərin sosial və əmək hüquq və mənafelərini təmsil etmək və qorumaq hüququ26

1. Həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri), ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları və onların orqanları həmkarlar ittifaqı üzvlərinin fərdi əmək və əmək münasibətləri məsələlərində, kollektiv hüquq və mənafelər sahəsində hüquq və mənafelərini təmsil edir və müdafiə edir - həmkarlar ittifaqı üzvlüyündən asılı olmayaraq işçilərin bu hüquq və mənafeləri, əgər onlara müəyyən edilmiş qaydada nümayəndəlik səlahiyyətləri verilmişdirsə. 6İşçilərin sosial və əmək hüquqlarına toxunan qanunvericilik aktlarının layihələri federal hökumət orqanları tərəfindən ümumrusiya həmkarlar ittifaqları və onların birliklərinin (birliklərinin) təklifləri nəzərə alınmaqla nəzərdən keçirilir.İşçilərin sosial və əmək hüquqlarına toxunan normativ hüquqi aktların layihələri nəzərdən keçirilir və müvafiq həmkarlar ittifaqlarının rəyi nəzərə alınmaqla icra hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanları tərəfindən qəbul edilir.Həmkarlar ittifaqları sosial-əmək sahəsinə aid qanunların və digər normativ hüquqi aktların müvafiq dövlət orqanları tərəfindən qəbul edilməsi üçün təkliflər vermək hüququna malikdir.

2. Həmkarlar ittifaqları öz üzvlərinin əmək qabiliyyəti haqqında sərbəst sərəncam vermək, fəaliyyət növü və peşə seçmək hüququnu, habelə heç bir ayrı-seçkilik olmadan və federal qanunla müəyyən ediləndən aşağı olmayan əməyə görə mükafat almaq hüququnu müdafiə edir. minimum ölçüəmək haqqı.

3. Əmək haqqı sistemləri, formaları maddi həvəsləndirmələr, tarif dərəcələrinin (əmək haqqının), habelə əmək normalarının ölçüsü işəgötürənlər, onların birlikləri (birlikləri, birlikləri) tərəfindən müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanları ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir və kollektiv müqavilə və sazişlərdə təsbit edilir.4

4. Həmkarlar ittifaqları dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, habelə işəgötürənlər, onların birlikləri (birlikləri, birlikləri), digər ictimai birliklər tərəfindən öz təkliflərinə baxılmasında iştirak etmək hüququna malikdirlər.

5. Həmkarlar ittifaqı nümayəndələri həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına verilmiş nizamnamə vəzifələri və hüquqları həyata keçirmək üçün müvafiq həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədikləri təşkilatlara və iş yerlərinə sərbəst baş çəkmək hüququna malikdirlər.2.

Maddə 12. Həmkarlar ittifaqlarının məşğulluğa kömək etmək hüququ4

1. Həmkarlar ittifaqları dövlət məşğulluq proqramlarının işlənib hazırlanmasında iştirak etmək, təşkilatın yenidən təşkili və ya ləğvi nəticəsində azad edilmiş həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sosial müdafiəsi üçün tədbirlər təklif etmək, məşğulluğa və tələblərə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək hüququna malikdir. məşğulluq sahəsində qanunvericiliklə.

2. İş yerlərinin sayının azalmasına və ya əmək şəraitinin pisləşməsinə səbəb olan təşkilatın, onun bölmələrinin ləğvi, təşkilatın mülkiyyət formasının və ya hüquqi formasının dəyişdirilməsi, istehsalın (işin) tam və ya qismən dayandırılması yalnız müvafiq həmkarlar ittifaqı təşkilatları qabaqcadan (ən azı üç ay) xəbərdar edildikdən və həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hüquq və mənafelərinə hörmət edilməsinə dair onlarla danışıqlar aparıldıqdan sonra həyata keçirilməlidir.6.

3. Həmkarlar ittifaqları işçilərin kütləvi şəkildə azad edilməsi ilə bağlı tədbirlərin həyata keçirilməsinin vaxtının dəyişdirilməsi və ya müvəqqəti dayandırılması barədə yerli özünüidarəetmə orqanlarına baxılması üçün təkliflər vermək hüququna malikdir.

4. Həmkarlar ittifaqı üzvü olan işçi ilə işəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə (kontraktına) xitam verilməsi yalnız müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanının əvvəlcədən razılığı ilə həyata keçirilə bilər. qanunla nəzərdə tutulmuşdur, kollektiv müqavilələr, sazişlər. 6

5. Xaricilərin Rusiya Federasiyasında cəlb edilməsi və istifadəsi iş qüvvəsi müvafiq olaraq ümumrusiya həmkarlar ittifaqları birliklərinin və ya həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının ərazi birliklərinin rəyləri nəzərə alınmaqla həyata keçirilir.1

Maddə 13. Həmkarlar ittifaqlarının kollektiv danışıqlar aparmaq, müqavilələr, kollektiv müqavilələr bağlamaq və onların icrasına nəzarət etmək hüququ4

1. Həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri), ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları və onların orqanları federal qanuna uyğun olaraq kollektiv danışıqlar aparmaq, işçilər adından müqavilələr və kollektiv müqavilələr bağlamaq hüququna malikdirlər.2 Həmkarlar ittifaqlarının, onların birliklərinin nümayəndəliyi ( birliklər) federal, sahə və ya ərazi səviyyələrində işçilər adından kollektiv danışıqlar aparmaq, müqavilələr bağlamaq onların birləşdirdikləri həmkarlar ittifaqı üzvlərinin sayı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.Təşkilatda müxtəlif həmkarlar ittifaqlarının bir neçə ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatı varsa, onların kollektiv danışıqlarda və kollektiv müqavilələrin bağlanmasında təmsilçilik həmkarlar ittifaqının təmsil olunan üzvlərinin sayı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir.İşəgötürəni təmsil edən şəxslər tərəfindən işçilər adından danışıqlar aparmaq və müqavilələr və kollektiv müqavilələr bağlamaq qadağandır.

2. İşəgötürənlər, onların assosiasiyaları (ittifaqları, assosiasiyaları), icra hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanları ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri) ilə sosial və əmək məsələləri ilə bağlı kollektiv danışıqlar aparmağa, habelə müqavilənin bağlanmasına borcludurlar. kollektiv müqavilələr , əgər ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri) belə danışıqlara təşəbbüs göstərirlərsə və tərəflərin razılaşdırdıqları şərtlərlə kollektiv müqavilələr və sazişlər bağlayırlar.

3. İlkin həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqları, onların birlikləri (birlikləri) kollektiv müqavilələrin, sazişlərin icrasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək hüququna malikdirlər.2 İşəgötürənlər, onların birlikləri (ittifaqları, birlikləri), icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən pozuntular aşkar edildikdə həmkarlar ittifaqı təşkilatları, həmkarlar ittifaqları, həmkarlar ittifaqları ittifaqları (birlikləri) və onların orqanları kollektiv müqavilənin, ilkin müqavilələrin şərtləri ilə yerli özünüidarəetmə orqanlarına bir həftə müddətində baxılan bu pozuntuların aradan qaldırılması üçün onlara təklif göndərmək hüququna malikdirlər. . Bu pozuntuları aradan qaldırmaqdan imtina edildikdə və ya müəyyən edilmiş müddətdə razılaşma əldə edilmədikdə, fikir ayrılıqlarına federal qanunla müəyyən edilmiş qaydada baxılır.

Maddə 14. Həmkarlar ittifaqlarının kollektiv həllində iştirak etmək hüququ əmək mübahisələri 3

Həmkarlar ittifaqları kollektiv əmək mübahisələrinin həllində iştirak etmək hüququna malikdirlər, federal qanunlara uyğun olaraq tətillər, yığıncaqlar, mitinqlər, küçə yürüşləri, nümayişlər, piketlər və digər kollektiv aksiyalar təşkil etmək və keçirmək hüququna malikdirlər. işçilərin sosial və əmək hüquq və mənafelərinin qorunması.

Maddə 15. Həmkarlar ittifaqlarının işəgötürənlər, onların birlikləri (ittifaqları, assosiasiyaları), dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları ilə münasibətləri16

1. Həmkarlar ittifaqlarının işəgötürənlər, onların assosiasiyaları (birlikləri, assosiasiyaları), dövlət orqanları və yerli özünüidarəetmə orqanları ilə münasibətləri əsaslar əsasında qurulur. sosial tərəfdaşlıq və əmək münasibətlərinin tərəfləri, onların nümayəndələri arasında, habelə kollektiv müqavilələr və sazişlər sistemi əsasında qarşılıqlı əlaqə.3.

2. Həmkarlar ittifaqları federal qanunvericiliyə və Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyinə uyğun olaraq dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarının seçkilərində iştirak etmək hüququna malikdirlər.

3. Həmkarlar ittifaqları digər sosial tərəfdaşlarla dövlət vəsaitlərinin idarə edilməsində paritet iştirak hüququna malikdirlər sosial sığorta, məşğulluq, tibbi sığorta, pensiya və sığorta haqları hesabına formalaşan digər fondlar, habelə bu vəsaitlərdən istifadəyə həmkarlar ittifaqı nəzarəti hüququna malikdir. Bu fondların nizamnamələri (əsasnamələri) həmkarlar ittifaqlarının ümumrusiya birlikləri və ya müvafiq ümumrusiya həmkarlar ittifaqları ilə razılaşdırılmaqla təsdiq edilir.1

4. Həmkarlar ittifaqları həmkarlar ittifaqı üzvləri və onların ailə üzvləri arasında istirahət tədbirlərini təşkil edir və keçirir. Bu məqsədlər üçün vəsaitin miqdarı müvafiq həmkarlar ittifaqlarının təklifi ilə Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondunun idarəetmə orqanı (idarəsi) tərəfindən müəyyən edilir.

5. Həmkarlar ittifaqları sanatoriya-kurort müalicə, istirahət müəssisələri, turizm, kütləvi informasiya vasitələrinin inkişafı üçün dövlət orqanları, yerli özünüidarəetmə orqanları, assosiasiyalar (ittifaqlar, assosiasiyalar) və təşkilatlarla qarşılıqlı əlaqədə olmaq hüququna malikdir. bədən tərbiyəsi və idman.1

Maddə 16. Həmkarlar ittifaqı və onların orqanlarının təşkilatda işçilərin digər nümayəndəlik orqanları, təşkilatın idarəetmə orqanları ilə münasibətləri4.

1. Həmkarlar ittifaqları, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatları və onların orqanları arasında təşkilatda işçilərin digər nümayəndəlik orqanları ilə münasibətlər əməkdaşlıq əsasında qurulur.3 Təşkilatda işçilərin digər nümayəndəlik orqanlarının mövcudluğundan fəaliyyətə mane olmaq üçün istifadə edilə bilməz. bu Federal Qanuna uyğun olaraq həmkarlar ittifaqları.

2. Həmkarlar ittifaqları təşkilatda işçilərin digər nümayəndəlik orqanlarına seçilmək üçün öz nümayəndələrini irəli sürmək hüququna malikdirlər.

3. Həmkarlar ittifaqları işçilərinin səlahiyyəti ilə təşkilatın kollegial idarəetmə orqanlarında öz nümayəndələrinin olması hüququna malikdirlər.

4. Həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin təşkilatda işçilərin digər nümayəndəlik orqanlarının işində iştirakı onları həmkarlar ittifaqı üzvlərinin mənafeyinə toxunan məsələlərlə bağlı işəgötürənlərlə birbaşa əlaqə saxlamaq hüququndan məhrum etmir.

Maddə 17. Həmkarlar ittifaqlarının məlumat almaq hüququ4

1. Həmkarlar ittifaqları nizamnamə fəaliyyətini həyata keçirmək üçün işəgötürənlərdən, onların birliklərindən (birliklərindən, assosiasiyalarından), dövlət orqanlarından və yerli özünüidarəetmə orqanlarından sosial və əmək məsələləri ilə bağlı məlumatı sərbəst və maneəsiz almaq hüququna malikdir.4 Həmkarlar ittifaqı orqanları işəgötürənlərin, onların birliklərinin (birliklərinin, assosiasiyalarının), təşkilatın idarəetmə orqanlarının, dövlət hakimiyyəti və yerli özünüidarəetmə orqanlarının nümayəndələrinin dəvəti ilə alınan məlumatları müzakirə etmək.

2. Həmkarlar ittifaqları dövlət vəsaitlərindən istifadə etmək hüququna malikdirlər kütləvi informasiya vasitələri təsisçiləri ilə müqavilələrlə müəyyən edilmiş qaydada, habelə federal qanuna uyğun olaraq kütləvi informasiya vasitələrinin təsisçiləri ola bilərlər.

Maddə 18. Həmkarlar ittifaqlarının təlimdə və əlavə peşə təhsilində iştirak hüququ3

Həmkarlar ittifaqları yaratmaq hüququ var təhsil təşkilatları Və elmi təşkilatlar, həmkarlar ittifaqı işçilərinin və həmkarlar ittifaqı üzvlərinin hazırlığını və əlavə peşə təhsilini həyata keçirir.1

Həmkarlar ittifaqı təhsil təşkilatları və elmi təşkilatlar müəyyən edilmiş qaydada müvafiq büdcələrdən qismən maliyyələşdirilə bilər.1.

Maddə 19. Həmkarlar ittifaqlarının əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək hüququ25

1. Həmkarlar ittifaqları işəgötürənlər və vəzifəli şəxslər tərəfindən əmək qanunvericiliyinə, o cümlədən əmək müqaviləsi (kontraktı), iş vaxtı və istirahət vaxtı, əməyin ödənilməsi, təminatlar və kompensasiyalar, müavinətlər və müavinətlər, o cümlədən əmək qanunvericiliyinə riayət edilməsinə həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək hüququna malikdirlər. bu həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatlarda digər sosial və əmək məsələləri kimi, aşkar edilmiş pozuntuların aradan qaldırılmasını tələb etmək hüququna malikdir. İşəgötürənlər və vəzifəli şəxslər müəyyən edilmiş pozuntuların aradan qaldırılması üçün müraciət daxil olduğu gündən bir həftə müddətində həmkarlar ittifaqına baxılmasının nəticələri və görülmüş tədbirlər barədə məlumat verməyə borcludurlar. 3

2. Əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək üçün həmkarlar ittifaqları həmkarlar ittifaqları tərəfindən təsdiq edilmiş müddəalarla nəzərdə tutulmuş səlahiyyətlərə malik olan öz əmək müfəttişliklərini yaratmaq hüququna malikdirlər. 2 Həmkarlar ittifaqları və onların əmək müfəttişlikləri bu səlahiyyətləri həyata keçirərkən, riayət olunmasına federal dövlət nəzarətini həyata keçirən federal icra hakimiyyəti orqanı ilə qarşılıqlı əlaqədə olurlar. əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar.1

3. Həmkarlar ittifaqı əmək müfəttişləri mülkiyyət formasından və tabeliyindən asılı olmayaraq, həmin həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi təşkilatlara sərbəst baş çəkmək, əmək qanunvericiliyinə və həmkarlar ittifaqları haqqında qanunvericiliyə riayət olunmasını yoxlamaq hüququna malikdirlər. işəgötürənlər tərəfindən kollektiv müqavilənin və ya müqavilənin şərtlərinə əməl edilməsi.1

Maddə 20. Həmkarlar ittifaqlarının əməyin mühafizəsi sahəsində hüquqları və mühit 21

1. Həmkarlar ittifaqları əməyin mühafizəsi və ətraf mühit məsələləri üzrə dövlət proqramlarının formalaşdırılmasında, habelə əməyin mühafizəsi, peşə xəstəlikləri və ekoloji təhlükəsizlik məsələlərini tənzimləyən normativ hüquqi və digər aktların işlənib hazırlanmasında iştirak etmək hüququna malikdir.6.

2. Həmkarlar ittifaqları əməyin mühafizəsi və ətraf mühitin vəziyyətinə həmkarlar ittifaqı nəzarətini öz orqanları, əməyin mühafizəsi üzrə səlahiyyətli (etibarlı) şəxsləri, habelə həmkarlar ittifaqları tərəfindən təsdiq edilmiş əsasnamələr əsasında fəaliyyət göstərən öz əməyin mühafizəsi müfəttişləri vasitəsilə həyata keçirirlər. Bu məqsədlər üçün onlar mülkiyyət formasından və tabeliyindən asılı olmayaraq təşkilatlara, onların struktur bölmələrinə, həmkarlar ittifaqı üzvlərinin işlədiyi iş yerlərinə sərbəst getmək, istehsalatda bədbəxt hadisələrin araşdırılmasında iştirak etmək, işçilərin hüquq və mənafelərini qorumaq hüququna malikdirlər. həmkarlar ittifaqı üzvləri işdə (işdə) əmək şəraiti və təhlükəsizlik texnikası, işdə (işdə) sağlamlığına vurulmuş zərərin əvəzinin ödənilməsi, habelə federal qanunvericiliyə uyğun olaraq əməyin mühafizəsi və ətraf mühitin digər məsələləri üzrə.1.

3. İşçilərin həyatı və sağlamlığı üçün təhlükə yaradan pozuntular aşkar edildikdə, təşkilatda həmkarlar ittifaqı orqanları, həmkarlar ittifaqı əməyin mühafizəsi müfəttişləri işəgötürəndən bu pozuntuların dərhal aradan qaldırılmasını tələb etmək və eyni zamanda Federal Əmək Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamaq hüququna malikdirlər. Təcili tədbirlər görmək üçün müfəttişlik.2

4. Pozuntuların aradan qaldırılması tələbləri yerinə yetirilmədikdə, xüsusən də işçilərin həyat və sağlamlığı üçün bilavasitə təhlükə yarandıqda, həmkarlar ittifaqı orqanları, həmkarlar ittifaqı əməyin mühafizəsi müfəttişləri işəgötürəndən, iş yerinin idarəetmə orqanından tələb etmək hüququna malikdirlər. təşkilat və ya rəsmi Federal Əmək Müfəttişliyi tərəfindən yekun qərar qəbul edilənə qədər işi dayandırır. Pozuntuların aradan qaldırılmamasına görə işəgötürən və ya vəzifəli şəxs qanunla müəyyən edilmiş qaydada məsuliyyət daşıyır.4

5. Həmkarlar ittifaqları layihələndirilən, tikilən və istismar edilən müəssisələrdə əmək şəraitinin təhlükəsizliyinin yoxlanılmasında iştirak etmək hüququna malikdir. istehsal müəssisələri, habelə layihələndirilən və istismar edilən mexanizm və alətlərin təhlükəsizliyinin yoxlanılmasında.

Maddə 21. Həmkarlar ittifaqlarının dövlətin özəlləşdirilməsinin həyata keçirilməsində iştirakı və bələdiyyə mülkiyyəti

Həmkarlar ittifaqları dövlət və bələdiyyə əmlakının, o cümlədən sosial obyektlərin özəlləşdirilməsi üzrə təşkilatda yaradılan komissiyalarda öz nümayəndələrini saxlamaq hüququna malikdirlər.Həmkarlar ittifaqı nümayəndəsi iştirak etmək üçün müvafiq əmlakın idarə edilməsi komitəsinə göndərilən təşkilatın nümayəndələrindən biridir. təşkilatın özəlləşdirilməsi üzrə komissiyanın işində və həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirir.

Maddə 22. Həmkarlar ittifaqlarının işçilərin sosial müdafiəsi hüquqları3

1. Sosial sığorta və səhiyyə sahəsində həmkarlar ittifaqlarının hüquqları; sosial təminat, yaşayış şəraitinin yaxşılaşdırılması və işçilərin sosial müdafiəsinin digər növləri müvafiq federal qanunlar, habelə Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunları ilə tənzimlənir.

2. Həmkarlar ittifaqlarının formalaşmasında iştirak etmək hüququ vardır sosial proqramlar insanın layiqli həyatını və sərbəst inkişafını təmin edən şəraitin yaradılmasına, işçilərin sosial müdafiəsi üçün tədbirlərin işlənib hazırlanmasına, yaşayış səviyyəsinin əsas meyarlarının müəyyən edilməsinə, əmək haqqının indeksləşdirilməsinin, pensiyaların, təqaüdlərin, müavinətlərin və kompensasiyaların miqdarının dəyişməsindən asılı olaraq müəyyən edilməsinə yönəlmişdir. qiymət indeksinə, habelə bu sahədə qanunvericiliyə əməl olunmasına həmkarlar ittifaqı nəzarətini həyata keçirmək hüququna malikdir.1.

Maddə 23. Həmkarlar ittifaqlarının əmək mübahisələrinə baxan orqanlarda işçilərin mənafeyini qorumaq hüququ15

Əmək qanunvericiliyinin pozulması hallarında həmkarlar ittifaqları həmkarlar ittifaqı üzvlərinin, digər işçilərin, habelə öz təşəbbüsüəmək mübahisələrinə baxan orqanlara əmək hüquqlarının müdafiəsi üçün ərizələr vermək.sosial, əmək və s vətəndaş hüquqları həmkarlar ittifaqları öz üzvlərinin peşə maraqlarını nəzərə alaraq hüquqi xidmətlər və məsləhətlər yarada bilərlər.

III fəsil. Həmkarlar ittifaqı hüquqlarının təminatları

Maddə 24. Həmkarlar ittifaqlarının mülkiyyət hüquqlarının təminatları27

1. Həmkarlar ittifaqları, onların ittifaqları (birlikləri), ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatları onlara mülkiyyət hüququ ilə mənsub olan əmlaka, o cümlədən nizamnamə məqsəd və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün zəruri olan vəsaitə, onlara müəyyən edilmiş qaydada sahiblik və istifadə etmək üçün sahiblik edir, istifadə edir və sərəncam verirlər. digər əmlakın öz təsərrüfat idarəçiliyində tərzdə.2

2. Həmkarlar ittifaqlarının mülkiyyət hüquqlarının tanınması, toxunulmazlığı və qorunması, bu hüquqların mülkiyyət formasından asılı olmayaraq digər hüquqi şəxslərlə bərabər əsasda həyata keçirilməsi şərtləri federal qanunlara, təsis subyektlərinin qanunlarına uyğun olaraq təmin edilir. Rusiya Federasiyasının yerli özünüidarəetmə orqanlarının hüquqi aktları.4 Sahibkarlıq fəaliyyətindən əldə edilən vəsaitlərə nəzarət istisna olmaqla, həmkarlar ittifaqlarının vəsaitlərinə maliyyə nəzarəti icra hakimiyyəti orqanları tərəfindən həyata keçirilmir.Müstəqilliyin məhdudlaşdırılması. maliyyə fəaliyyəti həmkarlar ittifaqlarına icazə verilmir.Həmkarlar ittifaqlarının əmlakı yalnız məhkəmənin qərarı ilə özgəninkiləşdirilə bilər.

3. Həmkarlar ittifaqları təşkilatların, dövlət hakimiyyəti orqanlarının və yerli özünüidarəetmə orqanlarının öhdəliklərinə görə məsuliyyət daşımır, onlar öz növbəsində həmkarlar ittifaqlarının öhdəliklərinə görə cavabdeh deyillər.

4. Həmkarlar ittifaqı fondlarının mənbələri, əmlakının formalaşdırılması və istifadəsi qaydası onların nizamnamələri və ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının nizamnamələri ilə müəyyən edilir.3.

5. Həmkarlar ittifaqlarının mülkiyyətində torpaq sahələri, binalar, tikililər, tikililər, sanatoriya-kurort, turizm, idman və digər səhiyyə müəssisələri, mədəniyyət, təhsil, elm və təhsil təşkilatları, mənzil fondu, təşkilatlar, o cümlədən nəşriyyatlar, mətbəələr və Həmçinin qiymətli kağızlar həmkarlar ittifaqlarının nizamnamə fəaliyyətini təmin etmək üçün zəruri olan digər əmlak.2

6. Həmkarlar ittifaqları həmkarlar ittifaqlarının nizamnamə məqsədlərinə uyğun gələn banklar, həmrəylik fondları, sığorta, mədəni-maarif fondları, təhsil və təlim fondları, habelə digər fondlar yaratmaq hüququna malikdirlər.

7. Həmkarlar ittifaqları federal qanunvericilik əsasında müstəqil olaraq, habelə təsis etdikləri təşkilatlar vasitəsilə, əgər bu, onların nizamnamələrində nəzərdə tutulmuşdursa, gəlir gətirən fəaliyyətlə məşğul olmaq hüququna malikdirlər. onların yaradıldığı məqsədlərdən və əgər bu belə məqsədlərə uyğundursa.4

Maddə 25. Həmkarlar ittifaqı orqanlarının üzvü olan və əsas işindən azad edilməyən işçilərə verilən təminatlar19.

1. Maddə 18 iyul 2010-cu il tarixindən etibarən qüvvəsini itirmişdir - 1 iyul 2010-cu il tarixli 146-FZ nömrəli Federal Qanun. - Əvvəlki nəşrə baxın. 5

2. Maddə 18 iyul 2010-cu ildən qüvvəsini itirmişdir - 1 iyul 2010-cu il tarixli 146-FZ nömrəli Federal Qanun. - Əvvəlki nəşrə baxın.

3. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçkili kollegial orqanlarının rəhbərlərinin (onların müavinlərinin), həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının seçilmiş kollegial orqanlarının vəzifədən azad edilməsi. struktur bölmələriəsas işlərindən azad olmayan təşkilatlara (emalatxanalardan aşağı olmayan və onlara bərabər tutulan) Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş qaydada icazə verilir.6.

4. Əməyin mühafizəsi üzrə həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin və təşkilatda yaradılmış əməyin mühafizəsi üzrə birgə komitələrdə (komissiyalarda) həmkarlar ittifaqı nümayəndələrinin intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsi, onların başqa işə keçirilməsi və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə işdən azad edilməsi. yalnız ilkin həmkarlar ittifaqı təşkilatında həmkarlar ittifaqı orqanının əvvəlcədən razılığı ilə yol verilir.2

5. Həmkarlar ittifaqı orqanlarının əsas işindən azad edilməmiş üzvləri, əməyin mühafizəsi üzrə həmkarlar ittifaqı nümayəndələri, təşkilatlarda yaradılmış əməyin mühafizəsi üzrə birgə komitələrdə (komissiyalarda) həmkarlar ittifaqı nümayəndələri həmkarlar ittifaqı vəzifələrini yerinə yetirmək üçün əsas işdən azad edilirlər. işçilər kollektivinin mənafeyi, habelə qısamüddətli dövrlər üçün.həmkarlar ittifaqı tədqiqatları. Əsas işdən azad edilmə şərtləri və həmkarlar ittifaqı vəzifələrini yerinə yetirmək üçün sərf olunan vaxtın və bu şəxslərin təhsil müddətinin ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə və ya müqavilə ilə müəyyən edilir.2.

6. Həmkarlar ittifaqı orqanlarının əsas işindən azad olmayan üzvləri həmkarlar ittifaqı təşkilatları tərəfindən çağırılan qurultaylarda, konfranslarda nümayəndə kimi iştirak etmək, habelə onların seçkili orqanlarının işində iştirak etmək üçün ondan azad edilirlər. Onların işdən azad edilməsi şərtləri və bu tədbirlərdə iştiraka sərf olunan vaxtın ödənilməsi qaydası kollektiv müqavilə və ya müqavilə ilə müəyyən edilir.1.

Maddə 26. Həmkarlar ittifaqı orqanlarına seçilmiş (vəkil edilmiş) azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçilərinin təminatları15

1. Həmkarlar ittifaqı orqanlarında seçkili vəzifələrə seçilmə (nümayəndələnmə) nəticəsində təşkilatda işdən azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçiləri səlahiyyət müddəti başa çatdıqdan sonra əvvəlki işlə (vəzifə), o olmadıqda isə başqa işlə təmin edilirlər. eyni və ya başqa təşkilatda işçinin razılığı ilə ona bərabər tutulan iş (vəzifə).2

2. Təşkilat yenidən təşkil edildikdə, işəgötürən və ya onun hüquqi varisi əvvəlki iş yerində müvafiq işi (vəzifəni) təmin etmək mümkün olmadıqda, təşkilat ləğv edildikdə isə həmkarlar ittifaqı öz işində qalır. azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçisi üçün onun işlədiyi dövr üçün, lakin altı aydan çox olmamaq şərti ilə, oxuduğu və ya yenidən hazırlanması halında isə bir ilədək müddətə orta qazancı.4.

3. Həmkarlar ittifaqı orqanlarına seçilmiş (həvalə edilmiş) azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçilərinin iş vaxtı onların ümumi və xüsusi iş stajına hesablanır.4.

4. İbtidai həmkarlar ittifaqı təşkilatının orqanına seçilmiş (həvalə edilmiş) azad edilmiş həmkarlar ittifaqı işçiləri kollektiv müqaviləyə, müqaviləyə uyğun olaraq təşkilatın digər işçiləri ilə eyni sosial-əmək və imtiyazlara malikdirlər.5.

Maddə 27. Həmkarlar ittifaqı orqanlarının üzvü olan işçilərin işləmək hüququnun təminatları6

Həmkarlar ittifaqı orqanlarının üzvü olmuş işçilərin işəgötürənin təşəbbüsü ilə səlahiyyət müddəti başa çatdıqdan sonra iki il müddətində işdən çıxarılmasına, təşkilatın ləğvi və ya işçinin işdən azad edilməsi nəzərdə tutulan hərəkətləri etməməsi halları istisna olmaqla, yol verilmir. federal qanunla. Bu hallarda işdən çıxarılma bu Federal Qanunla müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Maddə 28. Həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti üçün şərait yaratmaq işəgötürənin vəzifələri112

1. İşəgötürən təşkilatda fəaliyyət göstərən həmkarlar ittifaqı təşkilatlarına onların fəaliyyəti üçün zəruri olan avadanlıqlardan, binalardan pulsuz istifadə etmək; nəqliyyat vasitələri və kollektiv müqaviləyə, razılaşmaya uyğun olaraq rabitə vasitələri. 3

2. İşəgötürən həmkarlar ittifaqı təşkilatının balansında olan və ya onun icarəyə götürdüyü binaları, tikililəri, binaları və digər obyektləri, habelə istirahət mərkəzlərini, idman və sağlamlıq mərkəzlərini pulsuz istifadəyə verə bilər. işçilər və onların ailə üzvləri ilə mədəni-maarif, bədən tərbiyəsi və istirahət işləri. Eyni zamanda, kollektiv müqavilədə, müqavilədə, müqavilədə başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, həmin obyektlərin təsərrüfat təminatı, təmiri, isidilməsi, işıqlandırılması, təmizlənməsi, mühafizəsi, habelə avadanlıqla təchiz edilməsi təşkilat tərəfindən həyata keçirilir.1 Obyektlərin siyahısı və məbləği. həmkarlar ittifaqının təşkilatda sosial-mədəni və digər işləri üçün ayrılan vəsait federal qanunvericilik, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericiliyi, kollektiv müqavilə və müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərlə müəyyən edilir.

3. Həmkarlar ittifaqı üzvü olan işçilərin yazılı ərizələri olduqda, işəgötürən kollektiv müqaviləyə və ya müqaviləyə uyğun olaraq işçilərin əməkhaqqından həmkarlar ittifaqı hesabına hər ay pulsuz olaraq həmkarlar ittifaqı üzvlük haqlarını köçürür. İşəgötürənin bu vəsaitin köçürülməsini gecikdirmək hüququ yoxdur. 364

4. Həmkarlar ittifaqlarının kollektiv müqavilələr, sazişlər bağladıqları və ya sahə (sahələrarası) tarif müqavilələri tətbiq edilən təşkilatlarda işəgötürənlər həmkarlar ittifaqının üzvü olmayan işçilərin yazılı müraciəti əsasında hər ay həmin işçilərin əməkhaqqı kollektiv müqavilələrdə, sahə (sahələrarası) tarif müqavilələri ilə müəyyən edilmiş şərtlərlə və qaydada həmkarlar ittifaqı təşkilatlarının hesablarına. Təşkilatda kollektiv müqavilənin və ya sahə (sahələrarası) tarif sazişinin imzalanmasında iştirak etmiş bir neçə həmkarlar ittifaqı təşkilatı olduqda, həmin həmkarlar ittifaqlarının hesablarına onların üzvlərinin sayına uyğun olaraq vəsait köçürülür.4.

IV fəsil. Həmkarlar ittifaqı hüquqlarının müdafiəsi

Maddə 29. Həmkarlar ittifaqı hüquqlarının məhkəmə müdafiəsi31

Zəmanət verilir məhkəmə müdafiəsi həmkarlar ittifaqlarının hüquqları.Həmkarlar ittifaqı hüquqlarının pozulması haqqında işlərə prokurorun və ya təqdimatına əsasən məhkəmə tərəfindən baxılır. iddia ərizəsi yaxud müvafiq həmkarlar ittifaqı orqanından, ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatından şikayət.

Maddə 30. Həmkarlar ittifaqı hüquqlarının pozulmasına görə məsuliyyət3

1. Həmkarlar ittifaqları haqqında qanunvericiliyin pozulmasına görə vəzifəli şəxslər dövlət qurumları yerli özünüidarəetmə orqanları, işəgötürənlər, onların birliklərinin (birliklərinin, assosiasiyalarının) vəzifəli şəxsləri intizam, inzibati, cinayət məsuliyyəti federal qanunlara uyğun olaraq.

2. Ümumrusiya həmkarlar ittifaqı orqanları, həmkarlar ittifaqları birlikləri (birlikləri), ilk həmkarlar ittifaqı təşkilatları həmkarlar ittifaqları haqqında qanunvericiliyi pozan, öhdəliklərini yerinə yetirməyən vəzifəli şəxslərin işdən çıxarılmasına qədər intizam tənbehi tələb etmək hüququna malikdir. kollektiv müqavilədə, müqavilədə nəzərdə tutulmuşdur.Bu həmkarlar ittifaqı orqanlarının tələbi ilə işəgötürən işçi ilə əmək müqaviləsini (kontraktını) ləğv etməyə borcludur. rəsmi, həmkarlar ittifaqları haqqında qanunvericiliyi pozduqda, kollektiv müqavilə və ya müqavilədən irəli gələn öhdəlikləri yerinə yetirmədikdə.

V fəsil. Həmkarlar ittifaqlarının məsuliyyəti

Maddə 31. Həmkarlar ittifaqlarının məsuliyyəti

Kollektiv müqavilə üzrə öhdəliklərini yerinə yetirməməsinə, məhkəmə tərəfindən qanunsuz elan edilmiş tətilin təşkilinə və keçirilməsinə görə həmkarlar ittifaqları və onların rəhbər orqanlarına daxil olan şəxslər federal qanunlara uyğun olaraq məsuliyyət daşıyırlar.

VI fəsil. Yekun müddəalar

Maddə 32. Bu Federal Qanunun qüvvəyə minməsi 1

Bu Federal Qanun rəsmi dərc edildiyi gündən qüvvəyə minir.

Maddə 33. Hüquqi aktların bu Federal Qanuna uyğunlaşdırılması haqqında1

Rusiya Federasiyasının Prezidentini dəvət edin və Rusiya Federasiyası Hökumətinə onları gətirməyi tapşırın hüquqi aktlar bu Federal Qanuna uyğun olaraq.

Prezident
Rusiya Federasiyası
B. Yeltsin

Moskva Kremli
12 yanvar 1996-cı il
№ 10-ФЗKadrlar işçisi üçün iş təsviri - 2020: mövcud tələblər və funksionallıq
Əmək Məcəlləsində vəzifə təlimatlarından bir dəfə də olsun qeyd olunmayıb. Lakin HR zabitlərinə sadəcə olaraq bu isteğe bağlı sənəd lazımdır. "Kadr işləri" jurnalında ən son xəbərləri tapa bilərsiniz işin təsviri peşəkar standartın tələbləri nəzərə alınmaqla kadr zabiti üçün.