Zərərli iş şəraitində işləyənlər üçün müavinətlər. Zərərli iş şəraiti: işçilərə hansı zəmanətlər və güzəştlər verilir? Təhlükəli istehsalat işçiləri üçün kompensasiyanın məbləği nə qədərdir

Ölkəmizin qanunvericiliyinə əsasən, hər kəsin təhlükəsiz əmək şəraitində işləmək hüququ var. Onlar insanın sağlamlığa zərərli maddələrə məruz qalmadan, sakit işləyə biləcəyi mühiti nəzərdə tutur. Bununla belə, iş şəraitinin belə standartlara cavab vermədiyi və zərərli kimi tanındığı hallar var. Əgər insan bu mühitdə işləyirsə, o zaman müəyyən ödənişləri tələb etmək hüququ var. Zərərliliyə görə mükafat təkcə maddi formada deyil. Hər bir fərdi işə baxılır və dəstəyin forması təyin olunur: pul və ya qeyri-maddi.

Hansı şərtlər zərərli hesab olunur?

Qeyd etmək lazımdır ki, iş mühitinin dörd sinfi var: optimal, məqbul, zərərli və təhlükəli. Konkret şərtlərin hər hansı bir sinfə aid edilməsi qanunvericilikdə müəyyən edilmiş standartlar əsasında həyata keçirilir.

Zərərli iş şəraiti nədir? Maddələrin işçiyə mənfi təsirinin icazə verilən dəyərdən artıq olduğu iş yerləri. Onlar kimyəvi, fizioloji və bioloji bölünür. Zərərli şərtlər bunlardır:

• yüksək temperatur (məsələn, isti bir mağaza) və ya aşağı temperatur (Uzaq Şimalda iş);
• görmə qabiliyyətinə təsir edən düzgün olmayan işıqlandırma;
• yüksək səviyyədə ultrasəs və ya hər hansı digər səs-küy;
• çox miqdarda toz;
• mikroorqanizmlərlə işləmək;
• normadan artıq işçilərin üzərinə düşən yük;
• zərərli kimyəvi maddələrlə işləmək;
• uzun müddətli vibrasiya hərəkəti;
• bir insanın həyati orqanlarına həddindən artıq yük.

Bu nümunələr əks etdirmir tam siyahıçətin vəziyyətlər. Nəzərə almaq lazımdır ki, əlavə kompensasiya almaq üçün mənfi təsir qanunla müəyyən edilmiş səviyyədən artıq olmalıdır zərərli şərtlərəmək.

Necə müəyyən etmək olar?

Ətraf mühitin zərərli kimi təsnif edilməsi üçün təsdiq tələb olunur. attestasiya komissiyası. İş yerlərinin təhlili orqanizmə mənfi təsirlərin mümkünlüyünü ortaya qoyur. Sonra bunun nə qədər təhlükəli olduğu üzə çıxır və göstəricilər müəyyən edilmiş standartlarla müqayisə edilir. Bundan sonra komissiya konkret müəyyən edir iş yeri təhlükə siniflərindən birinə aiddir.

Hər bir işəgötürən sertifikatlaşdırmanın vaxtını və vaxtını müstəqil olaraq müəyyən etmək hüququna malikdir. Əsas odur ki, ən azı beş ildə bir dəfə və ya yeni iş yeri açılanda keçirilsin. Bundan əlavə, xüsusi peşələrin siyahısından istifadə edərək təhlükə səviyyəsini təyin edə bilərsiniz. Amma bu halda yenə də sertifikatlaşdırma aparmaq lazımdır. Belə nəticəyə gəlmək olar ki, iş yerinin zərərliliyini yalnız attestasiya komissiyası ilə müəyyən etmək olar.

Nağd ödənişlərin növləri və müavinətləri

Zərərliliyə görə mükafat əksər hallarda əmək haqqının artırılmasını nəzərdə tutur. Adamın müəyyən dərəcəsi var, ondan faiz hesablanır və əsas əmək haqqına əlavə olunur. Bundan əlavə, işəgötürən öz təşəbbüsü ilə zərərli iş şəraitinə görə əlavə kompensasiya təyin edə bilər. Bu, müəyyən bir müəssisənin daxili sənədləri ilə tənzimlənir.

Belə bir mühitdə işləyən işçinin aşağıdakı güzəştlər hüququ vardır:

• Əlavə tətil. Bu, adətən, işəgötürən tərəfindən şəxsən ödənilən yeddi gündən ibarətdir. Belə bir istirahət üçün müəyyən iş təcrübəsi tələb olunur.
• Xidmətlərin və məhsulların pulsuz təqdim edilməsi. Çox vaxt süd verilir, çünki xüsusiyyətlərinə görə mənfi təsirlərdən sonra bədəni bərpa edə bilir.
• Erkən pensiya. Belə şəraitdə işləyən şəxs bir neçə il əvvəl pensiyaya çıxıb müavinət ala bilər.

Diqqət edilməlidir

İşəgötürən diqqətli olmalıdır, çünki bütün işçilərin əmək haqqı artırılsa belə, zərərli mühitdə işə göndərilə bilməz.

Təşkilata qəbul edilməzdən əvvəl sağlamlıq vəziyyəti ilə maraqlanmalısınız. Çox vaxt iş axtaranlar iş tapmaq üçün hər şeyin qaydasında olduğunu aldadırlar. Ona görə də bütün yeni gələnləri tibbi müayinədən keçmək üçün göndərmək lazımdır. Zərərliliyə görə əlavə ödəniş yalnız sağlamlıq problemi olmayan işçilərə verilir hüquqi əsaslar belə şəraitdə işləmək.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, bəzi vətəndaşlar yalnız yazılı razılıq əsasında qəbul edilə bilər. Bu kateqoriyaya hamilə qadınlar, yetkinlik yaşına çatmayanlar, kiçik uşaqları olanlar və s.

Nə qədər ödəyirlər?

Artıq qeyd edildiyi kimi, zərərliliyə görə əsas mükafat əmək haqqının artırılması hesab olunur. Rusiyada müəyyən bir dəyər müəyyən edilir - 4%. Qanuna görə, bu, belə şəraitdə işləyən insanlara minimum əlavə ödənişdir. İşəgötürənin bu dərəcəsi artırmaq hüququ var.

O, zərərliliyə görə konkret ödəniş məbləğini müəyyən etməyə borcludur. Bəzən həmkarlar ittifaqı orqanı (əgər varsa) bu prosesdə iştirak edir. Belə bir addım işçilərin maraqlarını nəzərə alan ədalətli qərar qəbul etmək məqsədi daşıyır. Sonra müəyyən edilmiş ölçü daxili normativ sənədlərdə müəyyən edilir.

Təcrübədə ən yüksək faiz müəyyən edilir dövlət qurumları. Bu, demək olar ki, bütün belə təşkilatların həmkarlar ittifaqının olması ilə bağlıdır. Özəl işəgötürənlər belə suallarla narahat olmur və minimum tarif təyin edirlər.

Zərərliliyə görə mükafatın hesablanması

Əlverişsiz iş şəraitinə görə əlavə ödəniş konkret vəzifə üçün müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir. Bu o deməkdir ki, hesablama üçün müəyyən bir işçinin maaşını bilməlisiniz. Müavinətin son məbləği tarif dərəcəsi və əmək haqqından asılıdır.

üçün əlavə ödənişin hesablanmasını nəzərdən keçirin konkret misal. Müəyyən bir işçi kimya zavodunun yeməkxanasında aşpaz işləyir. Attestasiyanın nəticələrinə əsasən bu vəzifənin zərərli əmək şəraiti kateqoriyasına aid olduğu müəyyən edilib. Yüksək temperatur (isti sexdə işləmək) mənfi amil kimi tanınıb. İvanovun maaşı 30 min rubl təşkil edir.

Zərərliliyə görə minimum əlavə ödənişin 4% olduğuna əsaslanaraq hesablayacağıq: 30.000 x 4% \u003d 1.200. İşəgötürənin qərarı ilə dərəcə əmək haqqının 8% -ə, yəni 2400 rubla qədər artdı.

Aşpaz İvanovun ümumi maaşı 32 400 rubl olacaq. Qeyd etmək lazımdır ki, vergilər adi qaydada əsas qazancdan (30.000 rubl) tutulur.

tibbi yoxlama

Zərərli iş şəraitində işləyən işçilər ilkin və dövri tibbi müayinələrdən keçməlidirlər. Bu, bir insanın belə şəraitdə işləməyə uyğunluğunu müəyyən etmək, eləcə də görünüşünün qarşısını almaq üçün lazımdır peşə xəstəlikləri. Qanunvericilik mənfi maddələrlə işləmək üçün bir sıra əks göstərişlər müəyyən edir.

İllik tibbi müayinədən əlavə, bəzi işçilər psixiatrik müayinədən keçməlidirlər. O, həmçinin zərərli maddələrlə bağlı fəaliyyətlərin həyata keçirilməsi üçün əks göstərişlərin siyahısını müəyyən edir. Psixiatrik müayinə könüllüdür, lakin işəgötürənin işçini ekspert rəyi olmadan müəyyən iş növlərinə buraxmaq hüququ yoxdur. Qeyd edək ki, tibbi və psixiatrik müayinələrlə bağlı bütün xərclər təşkilat tərəfindən ödənilir.

Şəxsi mühafizə

Fəaliyyətini əlverişsiz şəraitdə həyata keçirən işçilər zərərliliyə görə mükafatlarla yanaşı, vəsaitlə də təmin edilməlidir. şəxsi mühafizə. Üstəlik, onlar işəgötürənin hesabına verilir, həmçinin saxlanılır, silinir və təmir olunur.

Bu cür vəsaitlərin pulsuz alınması üçün müəyyən məhdudiyyət var. İşəgötürən, istədiyi kimi, müdafiənin miqdarını artıra bilər, lakin heç bir şəkildə azalda bilməz. Bəzən işçinin özü bu vəsaitləri alır, lakin bütün xərclər ödənilməlidir. Onlar heç bir vergiyə cəlb edilmir və maddi xərclər kimi nəzərə alınır.

Qidalanma

Yuxarıda göstərilənlərin hamısından əlavə, işçilərə pulsuz yemək verilməlidir. Adətən bu süd və ya digər ekvivalent məhsullardır. Təşkilatın işçisi əlavə yeməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Bu halda, o, kollektiv və ya fərdi müqavilədə göstərilibsə, südün dəyərinə ekvivalent məbləğdə pul kompensasiyası almaq hüququna malikdir.

Siyahısı var zərərli amillər istehsalı, təsiri altında süd və ya digər istehlak ekvivalent məhsullar. Qeyd edək ki, süd əvəzinə kompensasiyanın verilməsi onun istehlak ediləcəyi binaların avadanlıqlarına qənaət edəcək. Axı sanitar-gigiyenik normalara görə bu yer məcburi olmalıdır.

Xüsusilə zərərli şəraitdə işləmək müalicəvi və profilaktik qidalanmanı əhatə edir. Pulsuz yemək almaq hüququ verən peşə və vəzifələrin siyahısı Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 46n nömrəli əmrində göstərilir.

Əlavə məzuniyyət

Əlverişsiz iş şəraitində işləyən şəxslərə əlavə istirahət günləri verilir. Adətən onlar işəgötürən tərəfindən ödənilən yeddi gün verirlər. Uzaq Şimal bölgələrində zərərliliyə görə əlavə məzuniyyət 24 təqvim günüdür. Eyni zamanda yeddi günlük istirahət də onlarda qalır. Məlum olur ki, işçiyə əlavə olaraq 31 gün istirahət verilir.

Qeyd etmək lazımdır ki, bütün tətillərin müxtəlif səbəbləri var:

• Rusiya Federasiyasının bütün vətəndaşları üçün əsas məzuniyyət - 28 gün;
• əlavə "şimal" tətili - 24 gün;
• zərərli iş şəraitində işləmək üçün istirahət - 7 gün.

Sadə riyazi hesablamalar nəticəsində belə nəticəyə gələ bilərik ki, işçiyə ümumi məzuniyyət verilir 59 təqvim günləri. Bütün bu günlər və zərərlilik üçün müavinət ştat cədvəlində əks olunur. İnsan qanuni hüququ olan tətilini əvvəlcədən planlaşdırır.

Nəticə

Beləliklə, əlverişsiz şəraitdə işləyən insanlar müəyyən üstünlüklər əldə edirlər. Bəziləri mühüm məqamlar məqalədən:

• Zərərli mühitdə işləməyə görə həm pul, həm də qeyri-maddi bir çox kompensasiyalar ödənilir.
• Minimum müavinət müəyyən bir vəzifədə işçi üçün müəyyən edilmiş əmək haqqının 4% -dir. Bununla belə, son dərəcəni işəgötürən özü müəyyən edir və daxili sənədlərdə mövqeyini müəyyənləşdirir.
• İş yerini zərərli hesab etmək üçün attestasiya komissiyasının rəyi lazımdır. Yoxlamanın müddəti işəgötürən tərəfindən müəyyən edilir, lakin ən azı beş ildə bir dəfə və ya yeni iş yeri açıldıqda aparılmalıdır.

İşəgötürənin aldatmaması üçün təhlükəli şəraitdə işləyən hər bir işçinin bilməli olduğu əsas müddəalar bunlardır. Hüquqlarını pozmağa cəhd edildikdə, işçinin məhkəməyə müraciət etmək hüququ var. Belə olan halda qanun onun tərəfində olacaq, ona görə də qorxacaq bir şey yoxdur.

Praktikada işəgötürənlərin əksəriyyəti öz vəzifələrini vicdanla yerinə yetirir və bütün lazımi kompensasiyaları verirlər. Axı maaşların artırılmasına baxmayaraq, hamı belə şəraitdə işləmək istəmir. İşəgötürənlər işçiləri saxlamağa çalışırlar və buna görə də onların qarşısındakı bütün öhdəlikləri yerinə yetirirlər.

Müəssisədə əməyi müvafiq sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə görə zərərli və ya təhlükəli hesab edilən iş yerləri varsa, işəgötürən belə yerlərdə işləyən işçilərə müəyyən təminat və güzəştlər verməyə borcludur. Hansı?

Bu məqaləni oxuyaraq bu barədə öyrənəcəksiniz.

Əmək müqaviləsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsiəmək müqaviləsinə daxil edilməli olan şərtlərin siyahısı müəyyən edilmişdir. İşçi zərərli iş şəraiti ilə işə götürülərsə, digər şərtlərlə yanaşı, onun əmək müqaviləsində aşağıdakılar müəyyən edilməlidir:

Əmək funksiyası (müvafiq vəzifəyə uyğun işləmək kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; təyin edilmiş xüsusi iş növü). Şübhəsiz ki, əmək funksiyasıəmək müqaviləsində hər hansı bir halda qeyd etmək lazımdır, lakin əgər kompensasiyaların və müavinətlərin verilməsi və ya məhdudiyyətlərin olması vəzifə (peşə, ixtisas) üzrə işin görülməsi ilə bağlıdırsa, onların adları adlara uyğun olmalıdır. ixtisas arayış kitablarında göstərilən;

İş vaxtı, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş ümumi qaydalardan fərqli olduqda;

Əmək haqqının ödənilməsi şərtləri (o cümlədən işçinin tarif dərəcəsinin və ya əmək haqqının (rəsmi maaşının) ölçüsü, əlavə ödənişlər, müavinətlər və həvəsləndirici ödənişlər);

İşçi müvafiq şəraitdə işə götürülərsə, iş yerindəki əmək şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərməklə ağır işə və zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işə görə kompensasiya.

Bu və ya digər şərti düzgün formalaşdırmaq üçün zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləyən işçilərin nəyə səbəb olduğu barədə təsəvvürə sahib olmaq lazımdır.

İş vaxtı

İş vaxtı - daxili əmək qaydalarına və əmək müqaviləsinin şərtlərinə uyğun olaraq işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməli olduğu vaxt, habelə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə, digər federal qanunlara uyğun olaraq digər dövrlər. qanunlar və tənzimləyicilər hüquqi aktlar iş vaxtına istinad edin.

Normal iş saatı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz. Lakin, səbəbiylə İncəsənət. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilər üçün işəgötürən həftədə 36 saatdan çox olmayan qısaldılmış iş vaxtı təyin etməyə borcludur.

Bundan başqa, İncəsənət. 94 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi təhlükəli və təhlükəli işlərdə çalışan işçilər üçün icazə verilən maksimum müddət gündəlik iş(növbələr). O, aşa bilməz:

36 saatlıq iş həftəsi ilə - 8 saat;

30 saat və ya daha az iş həftəsi ilə - 6 saat.

Lakin kollektiv müqavilə maksimum həftəlik iş saatı nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyasının müəyyən edilmiş Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə gündəlik işin (növbənin) müddətini artırmaq mümkün ola bilər ( İncəsənət. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) və federal qanunlar və Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktları ilə müəyyən edilmiş iş şəraitinin gigiyenik standartları.

Qeyd edək ki, əvvəllər zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti olan işi müəyyən etmək üçün istifadə edirdilər SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 25 oktyabr 1974-cü il tarixli № 363-cü Fərmanı.  298/S-22Əlavə məzuniyyət və daha qısa iş günü hüququ verən iş şəraiti zərərli olan istehsalatların, sexlərin, peşə və vəzifələrin Siyahısını təsdiq edən (bundan sonra - Siyahı). Adı çəkilənlər üzərində iş aparıldığına inanılırdı siyahı vəzifələr və işlər zərərli kateqoriyaya aiddir və müvafiq kompensasiya və təminatların verilməsini nəzərdə tutur.

Hal-hazırda əsasında Rusiya Federasiyası Hökumətinin 20 Noyabr 2008-ci il tarixli № 3000 nömrəli qərarı.  870 "Qısaldılmış iş vaxtının, illik əlavə ödənişli məzuniyyətlərin müəyyən edilməsi haqqında" daha yüksək maaş ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti ilə işləyən işçilərin əməyi, zərərli və ya təhlükəli iş şəraitində işləyənlərə kompensasiyalar yalnız iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən müəyyən edilir.

Bununla belə, unutmaq olmaz Siyahı və onun istifadəsi üçün təlimatlar təsdiq edilmişdir SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin, Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Rəyasət Heyətinin 21 noyabr 1975-ci il tarixli № li Fərmanı.  273/S-20(Daha - Təlimat), Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə hələ də qüvvədə olduqları üçün.

Əlavə məzuniyyət

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117-ci maddəsi Müəyyən edilmişdir ki, işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər verilir:

Yeraltı və açıq mədənçilik kəsiklərdə və karxanalarda;

Radioaktiv çirklənmə zonalarında;

Zərərli fiziki, kimyəvi, bioloji və digər amillərin insan sağlamlığına mənfi təsiri ilə bağlı digər işlərdə.

  870 belə məzuniyyətin minimum müddəti yeddi təqvim günüdür. Onun xüsusi müddəti, iş şəraitinin sinfindən asılı olaraq, Rusiya Federasiyası Hökuməti Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinə müəyyən etməyi tapşırıb, lakin bu hələ həyata keçirilməyib. Buna görə də, yerli normativ aktda müddət müəyyən edilərkən əlavə məzuniyyət zərərli və ya təhlükəli iş şəraiti üçün istifadə etməyi tövsiyə edirik siyahı və onun istifadəsi üçün təlimat.

uyğun olaraq tam əlavə məzuniyyət siyahı işçilərə iş ilində ən azı 11 ay zərərli və təhlükəli iş şəraitində işləmişlərsə verilir. İşçi iş ilində istehsalatda, emalatxanalarda, peşə və vəzifələrdə işləmişdirsə. siyahı 11 aydan az olduqda, ona işlədiyi saata nisbətdə əlavə məzuniyyət verilir ( səh 8 Təlimatlar)

Qeyd edək ki, belə əlavə məzuniyyət almaq üçün zərərli iş şəraitində iş təcrübəsi tələb olunur. Bəli, səbəbiylə İncəsənət. 121 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi Bu iş stajına yalnız müvafiq şəraitdə faktiki işlədiyi vaxt daxildir. Əlavə məzuniyyətlərin verilməsi üçün iş stajına faktiki işlənmiş saatlardan əlavə daxil olan müddətlər müəyyən edilir təlimat.

Zərərli iş şəraitində işləmək üçün əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir ( İncəsənət. 126 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu kompensasiyanın ödənilməsi yalnız işçinin işdən çıxarılması ilə mümkündür. Təhlükəli və təhlükəli işlərdə daimi işləyən işçilər

iş şəraiti, illik (əsas) məzuniyyət əvvəlcədən verildikdə, əlavə məzuniyyət tam həcmdə və 11 ay bitmədən verilə bilər. Eyni zamanda iş təcrübəsi haqqı verən yeni tətil növbəti iş ili hesabına həm illik (əsas), həm də əlavə məzuniyyətlər üçün ayrıca hesablanır.

İşçinin zərərli iş şəraitinə görə bir neçə səbəbdən əlavə məzuniyyət almaq hüququ varsa, məzuniyyət bu əsaslardan biri ilə verilir ( səh 18 Təlimatlar).

Maaş

By ümumi qayda yaradılmışdır İncəsənət. 146 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, xüsusi şərtlərdə əmək haqqı artırılmış tariflə verilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi bu müddəaları müəyyən etmiş və müəyyən etmişdir ki, işçilərin mükafatlandırılması, ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər xüsusi əmək şəraiti olan işlərdə işləyənlər tarif dərəcələri, əmək haqqı ilə müqayisədə artırılmış dərəcə ilə müəyyən edilir ( rəsmi maaşlar) üçün təyin edilir müxtəlif növlər ilə işləyir normal şəraitəmək, lakin müəyyən edilmiş ölçüdən aşağı olmamalıdır əmək hüququ və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlar.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin Fərmanı  870 müəyyən edilmişdir minimum ölçülər belə artım - normal əmək şəraiti olan müxtəlif növ işlər üçün nəzərdə tutulmuş tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) 4 faizindən az olmayaraq.

Əmək haqqı artımının xüsusi ölçüsü işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 372 və ya kollektiv və ya əmək müqaviləsi.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmək haqlarının artırılmasının həcmi müəyyən edilsin Məktub No 09.04.2009  22‑2‑15/4 bu idarə tərəfindən normativ aktın qəbul edilməsindən əvvəl işəgötürənlərin rəhbər tutulmasını tövsiyə etmişdir Sov.İKP Mərkəzi Komitəsinin, SSRİ Nazirlər Sovetinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının 17 sentyabr 1986-cı il tarixli № 363-cü Fərmanı.  1115 və ona uyğun olaraq qəbul edilmişdir SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Soveti Katibliyinin 03.10.1986-cı il tarixli №-li Fərmanı.  387/22-78 həm minimum, həm də maksimum əmək haqqı artımlarını təyin edir.

Zərərli iş şəraitində işləyən işçilər üçün digər təminatlar və güzəştlər

1. Tibbi müayinələr (şəhadətnamələr). Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən (o cümlədən yeraltı işlərdə) işləyən işçilər məcburi ilkin (işə qəbul zamanı) və dövri (21 yaşına çatmamış şəxslər üçün - illik) tibbi müayinələrdən və müayinələrdən keçirlər. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi). Eyni zamanda, həmin işçilər tibbi tövsiyələrə uyğun olaraq, onların tapşırılan işin yerinə yetirilməsinə uyğunluğunu müəyyən etmək və peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması məqsədilə növbədənkənar tibbi müayinələrdən (müayinələrdən) keçirilir.

Övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar federal qanun 30.11.2011-ci il tarixli №  353-ФЗ "Dəyişikliklər haqqında Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası» 2012-ci ilin aprel ayından işəgötürən yeraltı işləyən işçilər üçün təkcə ilkin və ya dövri tibbi müayinələr (müayinələr) deyil, həm də gündəlik - iş gününün (növbəsinin) əvvəlində, habelə iş zamanı və ya sonunda müayinələr aparmağa borcludur. iş gününün (növbəsinin).

Zərərli və təhlükəli istehsal amilləri və yerinə yetirilməsi zamanı məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələr (müayinələr), habelə onların aparılması qaydası müəyyən edilən işlər Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 11 aprel 2011-ci il tarixli № 30 əmri.  302n.

Qeyd etmək lazımdır ki, müəyyən kateqoriyadan olan işçilərə münasibətdə icra müəyyən növlər fəaliyyətlər, o cümlədən artan təhlükə mənbələri ilə əlaqəli fəaliyyətlər (zərərli maddələrin və mənfi təsirlərin təsiri ilə). istehsal amilləri), habelə yüksək təhlükə şəraitində işləyənlər üçün qaydaları təsdiq edilmiş psixiatriya müayinəsi mümkündür. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 23 sentyabr 2002-ci il tarixli №-li qərarı.  695 .

2. Zərərli şəraitdə işin məhdudlaşdırılması. məqaləRusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 253-cü maddəsi Qeyri-fiziki işlər və ya sanitar-məişət xidməti işləri istisna olmaqla, qadın əməyindən ağır işlərdə və zərərli və (və ya) təhlükəli şəraitli işlərdə, habelə yeraltı işlərdə istifadəsinə məhdudiyyət müəyyən edilmişdir.

Qadınlara aşağıdakı hallarda yeraltı işlərə icazə verilir:

Təşkilatın yeraltı hissələrində təcrübə keçməklə hazırlıq kursunu bitirdikdə;

Təşkilatın yeraltı hissələrinə vaxtaşırı enmək ehtiyacı ilə qeyri-fiziki xarakterli işləri yerinə yetirmək.

İşəgötürən bu hallarda qadın əməyindən istifadə etmək qərarına gələrsə, o, iş yerlərinin attestasiyası ilə təsdiqlənmiş təhlükəsiz iş şəraiti yaratmalı və Rospotrebnadzorun ərazi orqanlarından müsbət rəy almalıdır.

Görülən işə rotasiya əsasında, hamilə qadınlar və üç yaşınadək uşağı olan qadınlar, habelə tibbi rəyə əsasən növbəli işləməyə əks göstərişi olan şəxslər ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsi).

Zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti olan, qadınların işləməsi qadağan edilən istehsalatların, işlərin və vəzifələrin siyahısı təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 fevral 2000-ci il tarixli №-li qərarı.  162 .

Ağırlıqları qaldıran və hərəkət etdirən qadınlar üçün icazə verilən maksimum yük standartları əl ilə təsdiq edilmişdir Rusiya Federasiyası Hökumətinin 06.02.1993-cü il tarixli №-li qərarı.  105 .

Bundan əlavə, əmək qanunvericiliyi yetkinlik yaşına çatmayanların əməyini qadağan edir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 265-ci maddəsi):

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə;

Yeraltı işlər üçün;

Həyata keçirilməsi onların sağlamlığına və mənəvi inkişafına xələl gətirə bilən işlərdə (qumar, gecə kabare və klublarında işləmək, spirtli içkilərin istehsalı, daşınması və satışı), tütün məmulatları, narkotik və digər zəhərli dərmanlar).

3. İşçilərin PPE ilə təmin edilməsi. əsasında İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212 işəgötürən məcburi sertifikatlaşdırmadan və ya uyğunluq bəyannaməsindən keçmiş işçilər üçün fərdi və kollektiv qoruyucu vasitələrdən istifadəni təmin etməyə borcludur.

Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilər işəgötürənin vəsaiti hesabına əməyin mühafizəsi tələblərinə uyğun olaraq fərdi və kollektiv mühafizə vasitələri ilə təmin olunmaq hüququna malikdirlər ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi).

PPE-yə izolyasiya kostyumları, ayaq, qol, baş, üz, göz, tənəffüs orqanları, eşitmə orqanları, xüsusi geyimlər, yıxılmadan qorunma, dermatoloji qoruyucu vasitələr və s.

İşçilərin xüsusi geyim, xüsusi ayaqqabı və digər fərdi mühafizə vasitələri ilə təmin edilməsi qaydaları təsdiq edilib Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 01.06.2009-cu il tarixli №-li əmri.  290n.

Fərdi mühafizə vasitələri standart standartlara uyğun olaraq (sahə və ya iş növü üzrə) iş yerlərinin iş şəraitinə görə sertifikatlaşdırılmasının nəticələrinə əsasən verilir. Hər hansı bir sənaye üçün model normaları qəbul edilmirsə, sertifikatlaşdırılmış xüsusi geyimlərin pulsuz verilməsi üçün Nümunəvi normalardan istifadə etməlisiniz, xüsusi ayaqqabı Zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti olan işlərdə, habelə xüsusi temperatur şəraitində və ya çirklənmə ilə bağlı işlərdə işləyən iqtisadiyyatın bütün sahələrinin kəsişən peşə və vəzifələrində çalışan işçilər üçün və digər fərdi mühafizə vasitələri. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 01.10.2008-ci il tarixli № 375 əmri.  541n.

Qeyd etmək lazımdır ki, işəgötürən özünün maliyyə və istehsal imkanlarını nəzərə alaraq yerli normativ aktlarla müqayisədə təkmilləşdirilmiş qaydada müəyyən edə bilər. standart normalar PPE-nin verilməsi.

4. Yuyucu və zərərsizləşdirici maddələr. Zərərli iş şəraitində iş həm də ağır çirklənmə və ya bakterioloji və ya fiziki amillərin təsiri ilə əlaqədardırsa, işəgötürən yuyucu və zərərsizləşdirici maddələr verməyə borcludur. Belə vəsaitlərin verilməsi normaları təsdiq edilir Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 17 dekabr 2010-cu il tarixli № li əmri.  1122n. Bu vəsaitlər görülən işlərin növündən və istehsal amillərindən asılı olaraq ayda bir dəfə müvafiq məbləğdə verilir.

Yuyulma və zərərsizləşdirici maddələrin verilməsi qaydası müəyyən edilmişdir Əməyin mühafizəsi standartı "İşçilərin yuyulma və (və ya) zərərsizləşdirici maddələrlə təmin edilməsi" .

5. Süd və profilaktik qidalanma. Zərərli iş şəraitində iş görən işçilər İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222 süd verilməlidir. Təsiri altında süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarının istehlakı tövsiyə olunan zərərli istehsal amillərinin siyahısı təsdiq edilmişdir.   45n. Eyni sənəd südün verilməsi üçün norma və şərtləri müəyyən edir. Belə ki, süd və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsullarının pulsuz paylanması iş yerində siyahıda nəzərdə tutulmuş zərərli istehsal amillərinin olması səbəbindən zərərli əmək şəraiti olan işlərdə faktiki işlədiyi günlərdə həyata keçirilir. Südün pulsuz çatdırılma norması, müddətindən asılı olmayaraq hər növbədə 0,5 litr təşkil edir. Qeyd edək ki, işəgötürən südü fermentləşdirilmiş süd məhsulları (kefir, kəsmik və s.), kəsmik, pendir ilə əvəz edə bilər.

İşəgötürən süd və digər ekvivalent məhsulların verilməsini kompensasiya ödənişi ilə əvəz edə bilər, ancaq işçi belə bir istək ifadə etdikdə. Belə kompensasiyanın ödənilməsi qaydaları təsdiq edilmiş südün və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişlərinin verilməsi Qaydası ilə müəyyən edilir. Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 2008-ci il № 31 əmri  45n. Kompensasiya ödənişinin konkret məbləği və onun indeksləşdirilməsi qaydası kollektiv və ya əmək müqaviləsində müəyyən edilir.

Xüsusilə zərərli iş şəraiti olan işlərdə müalicəvi və profilaktik qidalanma pulsuz təmin edilməlidir. Pulsuz tibbi-profilaktik qidalanma hüququ verən işlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahısı təsdiq edilir Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli № 375 əmri.  46n. Həmin əmrlə belə qidaların verilməsi qaydaları və normaları təsdiq edilir.

İşçilərə müalicəvi və profilaktik qidaların verilməsi onların siyahıda nəzərdə tutulmuş işləri faktiki yerinə yetirdiyi günlərdə həyata keçirilir. Eyni zamanda, onlar iş gününün ən azı yarısı belə işlə məşğul olmalıdırlar. Yemək işə başlamazdan əvvəl isti səhər yeməyi və ya ixtisaslaşdırılmış növbəli rasionlar şəklində (yeməkxanaların olmadığı şəraitdə çatmaq çətin olan rayonlar üçün) verilir. Bu cür qidalanmanı əldə etmək mümkündür Nahar fasiləsi işəgötürənin səhiyyə xidməti ilə razılaşdırılmaqla, o olmadıqda isə ərazi orqanları Rospotrebnadzor.

Müalicəvi və profilaktik qidalanmanın pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə yol verilmir.

6. Güzəştli pensiya . 17.12.2001-ci il Federal Qanunu  173-ФЗ "Rusiya Federasiyasında əmək pensiyaları haqqında" Müəyyən edilmişdir ki, kişilər 60 yaşına çatdıqda, qadınlar isə 55 yaşına çatdıqda yaşa görə əmək pensiyası almaq hüququna malikdirlər. İlkin şərt göstərilən yaşa görə pensiya təyin edilməsi ən azı beş il sığorta stajının olmasıdır. Lakin İncəsənət. 27 Bu qanunda əmək pensiyasının göstərilən yaşdan tez təyin oluna biləcəyi hallar müəyyən edilir, xüsusən:

1) yeraltı işlərdə, zərərli əmək şəraiti olan işlərdə və isti sexlərdə müvafiq olaraq ən azı 10 il və 7 il 6 ay işləmişlərsə, 50 yaşına çatmış kişilər və 45 yaşına çatmış qadınlar müvafiq olaraq ən azı 20 və 15 il sığorta stajı;

2) ağır əmək şəraiti olan işlərdə müvafiq olaraq ən azı 12 il, 6 ay və 10 il işləmişlərsə, sığorta stajı azı 25 və müvafiq olaraq 20 il.

Həmin şəxslər tələb olunan müddətin ən azı yarısı zərərli və ağır iş şəraitində işləmişlərsə və tələb olunan sığorta stajına malik olduqda, onlara baza yaşı birinci halda hər birinə bir il azaldılmaqla əmək pensiyası təyin edilir. belə işin tam ili, ikinci halda - kişilər üçün belə işin hər 2 il 6 ayına, qadınlar üçün isə hər 2 ilinə bir il müddətinə.

Bundan əlavə, vaxtından əvvəl təqaüdə çıxma kömür, şist, filiz və digər faydalı qazıntıların çıxarılması üçün yeraltı və açıq mədən işlərində tam ştatda işləyən, habelə şaxtaların və şaxtaların tikintisində işləmiş şəxslərə görədir. bu əsərlərən azı 25 yaşında və aparıcı peşələrin işçiləri - mədənçilər dayanmaq, sinkerlər, jackhammer sürücüləri, mədən maşınlarının operatorları, əgər belə işlərdə ən azı 20 il işləmişlərsə.

Erkən pensiya təyin olunduğu nəzərə alınmaqla işlərin, istehsalatların, peşələrin, vəzifələrin, ixtisasların və müəssisələrin (təşkilatların) zərərli adlandırılan siyahıları təsdiq edilib. SSRİ Nazirlər Kabinetinin 26 yanvar 1991-ci il tarixli №-li Fərmanı.  10 : siyahı No   1 - yeraltı işlərdə, xüsusilə zərərli və xüsusilə ağır əmək şəraiti olan işlərdə işlərin, peşələrin, vəzifələrin və göstəricilərin siyahısı, siyahı No   2 - zərərli istehsalatların, işlərin, peşələrin, vəzifələrin və göstəricilərin siyahısı. və çətin iş şəraiti.

Rusiya qanunları işçiləri zərərli işə götürmüş işəgötürənləri ağır və ya hətta təhlükəli iş şəraitinin sağlamlığına və rifahına vurduğu zərəri mütəmadi olaraq kompensasiya etməyə məcbur edir. Bundan əlavə, belə sənayelərdə çalışan işçilər üçün xüsusi şərtlər iş rejimi, hansı işəgötürənlərin cərimələnəcəyi və ya işdən çıxarılacağına məhəl qoymamaq üçün. 2019-cu ildə işçilərə zərərli iş şəraitinə görə hansı müavinətlərin və kompensasiyaların veriləcəyini düşünün.

Zərərli iş şəraiti nədir

Şirkət almalıdır ekspert qiymətləndirməsi, və iş yerləri - sertifikatlaşdırmadan keçmək, nəticəsi istehsalın zərərlilik səviyyəsini müəyyən edəcək. Alınan məlumatlar əsasında zərərli amillər və peşə xəstəliyinə tutulma ehtimalı barədə məlumatlandırılmalı olan işçilərə müavinətlər və kompensasiyalar təyin ediləcək.

Zərərli iş şəraiti aşağıdakı hallarda tanınır:

• yerinə yetirilən işin xüsusiyyətləri yüksək yükləri və yüksək zədə ehtimalını əhatə edir;
• iş zamanı viruslar, patogen bakteriyalar və digər bioloji təxribatçılarla qarşılıqlı əlaqə yaranır;
• işçilər zəhərli maddələrlə işləyirlər;
• sağlamlıq vəziyyətinə mənfi təsir göstərən fiziki amillər var (vibrasiya, yüksək səs-küy səviyyəsi, yüksək rütubət hava və ya təzyiq və s.).

Zərərli iş şəraitinə görə müavinətlər və kompensasiyalar necə müəyyən edilir?

Ümumilikdə iş şəraitinin optimal, icazə verilən, zərərli və təhlükəli olmaqla 4 sinfi müəyyən edilmişdir. Birinci halda, iş şəraitinin pisləşməməsi üçün yalnız nəzarət lazımdır. Məqbul iş şəraiti işəgötürəni qoruyucu vasitələrlə təmin etməyə və sağlamlıq problemlərinin yaranma ehtimalını minimuma endirmək üçün işçilərə əlavə istirahət vaxtı təqdim etməyə məcbur edir.

Təhlükəli şərait sinfi yalnız kimyəvi maddələrin və radioaktiv radiasiyanın daxil olduğu sənaye sahələrinə aid edilir, bu ümumi deyil. Amma təhlükəli sənayelər sinfi, üçüncü, buxarlanma, qaz qaynağı, ağır tozluluq və başqaları kimi bir çox amillərin eyni zərərliliyinə görə ən çox yayılmışdır. Bununla əlaqədar olaraq, 3-cü sinif adətən alt siniflərə bölünür, hər biri zərərli amilin sağlamlığa təsir səviyyəsini müəyyənləşdirir və işçilərə müvafiq kompensasiya və müavinətlərin təyin edilməsini təyin edir.

Tələb olunan müavinətləri təyin edərkən diqqət yetirilən əsas şey, şirkət yoxlandıqdan sonra tənzimləyici orqan tərəfindən qoyulacaq iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsidir (SOUT). Rostrud tərəfindən yoxlamalar aparmaq üçün səlahiyyətli və Əmək Müfəttişliyişirkətin yerləşdiyi bölgə. Onlara inanan hər hansı işçi ayrılmır lazımi faydalar.

Dövri tibbi müayinələrin aparılması

Zərərli istehsalatlarda iş nəticəsində yaranan peşə xəstəliklərinin erkən aşkarlanması üçün vaxtaşırı tibbi müayinələr də məcburi tədbirdir. Standart ekspertizadan əlavə və laboratoriya testləri, 3-cü sinif istehsalat işçiləri aşağıdakılardan keçməlidirlər:

• vərəmin inkişafını aşkar etməyə yönəlmiş müayinələr;
• vəzifəsi HİV-in yaranması və inkişafının qarşısını almaq olan sorğular;
• psixiatrik müayinələr.

Tərəfdaşlığın qadağan edilməsi

Bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən sığorta

Sağlamlıq üçün zərərli istehsalatda məşğul olan işçilərin kurort müalicəsi, peşə xəstəliyi aşkar edildikdə və ya xəsarət aldıqdan sonra müalicə üçün ödəniş, habelə dərman vasitələrinin pulsuz ayrılması üçün müraciət etmək hüququ vardır.

Zərərli istehsalatda işləyən işçilər üçün müavinət növləri

Dövlət işəgötürənlərin təhlükəli istehsalatlarda çalışan işçilərə aşağıdakı müavinətlərin verilməsini təmin edir:

• illik əlavə məzuniyyət (7 gün);
• həftəlik iş saatı normalarının azaldılması;
• maaş artımı və ya saatlıq ödəniş;
• pulsuz müntəzəm yoxlamalar tibb müəssisələri;
• pensiya yaşına çatmadan pensiyaya çıxmaq;
• profilaktik qidalanmanın təşkili;
• FSS-də peşə xəstəlikləri və bədbəxt hadisələrdən sığorta;
• birlikdə işləməkdən imtina;
• kombinezonların, dezinfeksiyaedici vasitələrin və s. verilməsi;
• reabilitasiya və müalicə üçün ödəniş.

Təhlükəli istehsalatda işləyənlər üçün kompensasiyalar harada müəyyən edilir?

Təhlükəli istehsalatda iş şəraiti şirkətin daxili sənədlərində öz əksini tapmalıdır:

Təhlükəli istehsalat işçiləri üçün kompensasiyanın məbləği nə qədərdir

Müavinətlərin miqdarı müəyyən sənədlər əsasında müəyyən edilir:

Rusiya Federasiyasının bəzi təsis qurumlarında zərərli iş şəraiti üçün xüsusi tariflər nəzərdə tutulur (məsələn, Uralsda - şəhərdən asılı olaraq 1,15 və 1,2).

Təhlükəli istehsalat işçiləri üçün pul kompensasiyası

Əlavə ödənişləri və kompensasiyaları qarışdırmayın - birincilər kollektiv müqavilələrdə nəzərdə tutulmur və fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.

Azaldılmış iş saatları

Ümumilikdə həftəlik iş saatının norması 40 saatdır. 3.3 və 3.4-cü sinif təhlükəli sənaye işçiləri üçün o, aşağı salınır 36 saat, əlavə iş vaxtından artıq işləməyə icazə verilərkən.

İllik əlavə ödənişli məzuniyyət

Qanun 3.2 (3.4) siniflərinin təhlükəli sənaye sahələrinin sahiblərini ayırmağa məcbur edir. ildə ən azı 7 əlavə ödənişli istirahət günü məzuniyyət cədvəlində öz əksini tapmışdır. İşəgötürənlər öz mülahizələri ilə əlavə məzuniyyətləri uzatmaq hüququna malikdirlər.

Zərərli iş şəraitinə görə əmək haqqının artırılması

3-cü təhlükə sinfinə aid olan bütün istehsalat işçilərinin maaşı artırılmalıdır minimum 4% məbləğində, lakin sağlamlığa mənfi təsirin dərəcəsindən asılı olaraq daha yüksək əlavə ödəniş müəyyən edilə bilər.

Təhlükəli istehsalda pulsuz müalicəvi və profilaktik qidalanma

Verilməsini qanun müəyyən edir ən azı 0,5 litr süd təhlükəli sənaye işçilərinin gündəlik (bir növbə üçün). Siz onu sağlamlıq faydalarına bərabər olan profilaktik qidalanma ilə əvəz edə bilərsiniz. Pulsuz süd verməklə zərərin ödənilməsi hər kəs üçün nəzərdə tutulmur - zərərli amillərin və vəzifələrin siyahısı var. Məsələn, inşaatçılara 3.1-ci sinif zərərli obyektlərdə süd verilir.

Təhlükəli istehsal vəziyyətində erkən təqaüdə çıxmaq

Təhlükəli istehsalat işçilərinin qanunla ümumi qəbul edilmiş pensiya yaşına (kişilər üçün 60, qadınlar üçün 55) çatana qədər pensiya almaq hüququ vardır. Onlar pensiya ödənişlərini almağa başlayırlar 55 və 50 yaşdan müvafiq olaraq.

Erkən təqaüdə çıxmaq imkanı, peşəsi sağlamlıq və həyat üçün zərərli və təhlükəli hesab edilən xüsusi vəzifələr siyahısında tutduğu vəzifənin mövcudluğundan və zərərli işlə məşğul olan müəyyən bir sənaye müəssisəsində iş stajından asılıdır. şərtlər.

Zərərli iş şəraitinə görə müavinət və kompensasiya üçün necə müraciət etmək olar

Müavinətlərin və kompensasiyaların alınması qaydası yerli qaydada və ya kollektiv müqavilədə müəyyən edilməlidir və kompensasiyanın miqdarı iş yerinin təhlükə və təhlükəsizlik sinfindən asılıdır. Əlavə ödənişlər artıq əmək haqqına daxil edilib və göstərilib əmək müqaviləsi.

Müavinətlərin bölüşdürülməsi üçün əsas vaxt cədvəli və rəhbərliyin məzuniyyət verilməsi barədə əmrləri kimi tanınır. Məlum olub ki, işçiyə məzuniyyət, xəstəlik günləri, həftə sonları istisna olmaqla, faktiki olaraq işdə keçirdiyi vaxta əsasən əlavə istirahət günləri və əlavə ödənişlər təyin olunacaq.

Müavinətlər üçün tələb olunan sənədlər

Bütün güzəştlər və kompensasiyalar əmək müqaviləsində göstəriləcək, yəni. onlar iş şəraitindən asılı olaraq avtomatik təyin olunurlar. Ödənişlər və müavinətlər üçün müraciət etmək üçün heç bir sənəd tələb olunmur. Bir işçi hər hansı bir kompensasiyanı əvəz etmək istəyirsə nağd pul, sərbəst formada işəgötürənə ünvanlanmış ərizə yazır.

Əmək standartlarına əməl edilmədikdə və işçi heç bir əlavə ödəniş və ya kompensasiya almadıqda (və ya tam olaraq almadıqda) Rostrud və ya Dövlət Müfəttişliyi ilə əlaqə saxlamalıdır. əmək və gətirin:

• iş dəftəri zərərli əmək şəraiti olan müəssisədə əmək stajı ilə.

Müavinətlərin verilməsi qaydası və şərtləri

Qanun təhlükəli istehsalat işçilərinin əməyinin ödənilməsi üçün aşağıdakı qaydaları müəyyən edir:

Mövzu ilə bağlı qanunvericilik aktları

Ümumi Səhvlər

Xəta: Rentgen otağının işçisinə iş şəraitinin zərərliliyinə görə kompensasiya ödənilmir.

Rusiyada işçilər öz əməyinin tam qorunmasına arxalana bilərlər. Və bu baxımdan, yalnız Rusiyanın Əmək Məcəlləsi həmişə işləmir.

Hörmətli oxucular! Məqalədə tipik həllər haqqında danışılır hüquqi məsələlər lakin hər bir hal fərdi. Necə bilmək istəyirsinizsə probleminizi tam olaraq həll edin- məsləhətçi ilə əlaqə saxlayın:

MÜRACİƏT VƏ ZƏNGLƏR 7/24 və həftənin 7 günü QƏBUL EDİLİR.

Bu sürətli və PULSUZ!

2019-cu ildə zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişin xüsusiyyətlərini tənzimləyən digər müddəalar var. Çünki bu sahədə işçilər üçün yüksək nisbətdə dəstəyə ehtiyac var.

Mühim informasiya

Zərərli şəraitdə iş üçün əlavə ödənişlər aydın tələblərə uyğun olaraq verilir. Hər bir vətəndaş belə müavinətlərə arxalana bilməz.

Müəyyən qanunvericilik sənədləri yüklemek:

• müavinət ala bilən və zərərli, təhlükəli sayılan peşələrin siyahısı;
• əmək üçün təhlükəli və ya işçilərin sağlamlığına mənfi təsir göstərən peşə və işlərin tanınması qaydası.

Bu göstəricilərə əsasən, işəgötürənə müavinət almaq üçün tələblər prosedurunu həyata keçirmək mümkündür. Baxmayaraq ki, bu an Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuşdur.

Qanunlarda açıq şəkildə göstərildiyi üçün işəgötürənin əməl etməli olduğu bütün normaların yerinə yetirilməsinə nəzarət edilir.

Zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş nədir. Hər bir işçi özü üçün bu xərclərin siyahısını müstəqil olaraq müəyyən edə bilər - dərmanlardan müalicə və tətilin təşkilinə qədər.

Əsas anlayışlar

Bilmək üçün ən vacib şərtlər arasında:

Xüsusilə çətin vəziyyətdə olan peşələrin siyahısı

Bu cür peşələr aşağıdakı sahələrdə olanlardır:

• metallurgiya istehsalı;
• koks istehsalı və çıxarılması, kömürün emalı;
• neft və qaz sənayesi;
• kimya istehsalı;
• radioelektronika, elektrotexnika;
• metal emalı;
• nüvə enerjisi;
• şüşə istehsalı.

Bunlar iş üçün təhlükəli və zərərli sayıla biləcək əsas sahələrdir. Ancaq bu peşələr arasında da bir bölünmə var - iki siyahıya:

Mənfi təsirin təsnifatı

Bütün iş şəraitinin bölündüyü bir neçə sinif var:

Təhlükə dərəcələrinə gəlincə, onlardan dördü də var:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq hüquqi əsaslar

Belə bir mövzunu müzakirə edərkən diqqət yetirmək lazımdır qanunvericilik bazası. Əmək haqqı dərəcəsinə əlavə ödəniş almaq lazımdırsa, çox vaxt normativ hüquqi aktları və onlardan müddəaları dəqiq rəhbər tutmaq lazımdır.

Bu sahədə əsas qanun Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi olacaqdır. 147-ci maddə ən vacib məlumatları ehtiva edir - belə iş sahələrində işçilərin əmək haqqı necədir.

Zərərli iş şəraitinə görə faktiki işlədiyi saatlara görə ödəniş də artırılmış tariflə baş verir. Və müavinətlər hətta part-time iş vəziyyətində də qoyulur.

213-cü maddə həmin işçilərə tibbi yardımın göstərildiyi xüsusiyyətləri müəyyən edir. Axı, onların sağlamlığına nəzarət etmək son dərəcə vacibdir.

117-ci maddədə zərərli əmək şəraiti olan işçilərə əlavə məzuniyyətlər verilir. Qanuna uyğun olaraq, bu məzuniyyəti istirahət günlərində deyil, pul kompensasiyası şəklində almaq mümkündür.

426 saylı "İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" Federal Qanunda hansı amillərin zərərli hesab edilə biləcəyi barədə məlumat verilir. Daha ətraflı məlumat 13-cü maddədə verilmişdir.

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin 298 / P-22 "Sənayelərin, emalatxanaların, peşələrin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında ..." Fərmanı da məcburi hesablamanın aparıldığı peşələri ehtiva edir. əlavə ödənişlər Kimə əmək haqqı.

Xüsusi qiymətləndirmə əsasında zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödəniş necədir

Əlavə ödəniş almaq üçün bu peşəyə hansı çətinlik dərəcəsi və hansı dərəcə aid edildiyini müəyyən etmək lazımdır. Rusiya qanunvericiliyi, 3-cü və ya 4-cü sinif / dərəcəyə təyin olunan peşələrin məcburi əlavə ödənişə məruz qaldığını müəyyən edir.

Şəkil: zərərli iş şəraitində işə görə kompensasiyanın müəyyən edilməsi qaydası

İlkin olaraq şirkət iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən keçməlidir. Məhz SOUT-un rəyi əsasında işçilərin sağlamlığı üçün risklərin sinfi və dərəcəsi təyin edilir..

Gələcəkdə işəgötürən bu göstəriciləri kollektiv müqaviləyə daxil etməli və müvafiq əlavə ödənişlər etməlidir.

Dizayn mexanizmi

Müəssisədə müavinət vermənin bir neçə yolu var:

Müəssisə SOUT-un müayinəsindən keçdikdən sonra işəgötürən əmr verir. Bu sənədə aşağıdakılar daxil edilməlidir:

• iş şəraitinin nəzərdən keçirilməsinin nəticələri nədir;
• hansı mövqelər işləyən işçilərəlavə ödənişlərə məruz qaldılar.

Sifarişin özü belə görünəcək:

Həm müəyyən bir işçi üçün, həm də ümumiyyətlə istehsal vəzifələri üçün doldurula bilər. Hamısı təşkilatın ölçüsündən asılıdır.

Əlavə ödəniş məbləği

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi işəgötürənin yerinə yetirməli olduğu əlavə ödənişin miqdarını tənzimləyir. Qanun əmək haqqı dərəcəsinə nisbətdə bir göstərici müəyyən edir.

Şəkil: zərərli iş şəraitinə görə əlavə ödənişin xüsusiyyətləri

Və belə bir müavinətin minimum məbləği 4% olmalıdır. Bununla belə, işəgötürən daha yüksək məbləğdə əlavə ödəniş təyin edə bilər.

Bundan sonra bu müqavilələri qurmaq üçün sənədlər hazırlanır:

Bu sənədlərə uyğun olaraq işarələmə göstəricisi təyin edilir. Amma peşəsindən və digər göstəricilərindən asılı olmayaraq, müavinətin faizi 4%-dən aşağı olmayacaq. Bununla bağlı qanunvericilikdə dəyişiklik nəzərdə tutulmur.

Hesablama proseduru

Başlamaq üçün iş şəraitinin sertifikatlaşdırılması proseduru həyata keçirilir. Yalnız bu prosedurdan sonra hesablamalar aparmaq mümkündür.

Hesablamada nəzərə alınan bir neçə amil var. Mühasiblər istifadə edirlər nümunə sənəd qaydalara və ona uyğun olaraq əmək haqqı hesablanır.

Bu sənəd əmsallar üçün aşağıdakı variantları nəzərdə tutur:

Bu faiz əmək haqqına tətbiq edilir. Və maaşdan asılı olaraq, müavinətin ölçüsü və son əmək haqqı hesablanacaq.

Ödəniş edilməməsinə görə kim cavabdehdir

Ödənişlərə nəzarət edən ayrı-ayrı komissiyalar var - bunlar Rostrud və Dövlət Əmək Müfəttişliyidir.

Ölkənin hər bir regionunun bu məsələləri tənzimləyən öz orqanı və idarəsi var. Həmkarlar İttifaqına - Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının şöbəsinə də müraciət edə bilərsiniz.

Əgər pozuntular varsa, bu yoxlamalardan birinə ərizə ilə müraciət etməlisiniz. İşəgötürən yoxlamadan keçməli olacaq - hətta işçinin tək müraciəti olsa belə.

Mənfəət vergisinə tabedir

Bu vəziyyətdə, əmək haqqı və kompensasiya üçün müavinəti ayırmalısınız. Birinci halda, vergitutma həyata keçiriləcək ümumi əsaslar. Çünki bu cür müavinət maaş artımı hesab olunur.

E.A. Şapoval, hüquqşünas, t.ü.f.d. n.

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən əvvəl və sonra "zərər üçün" kompensasiya

Bu il yanvarın 1-dən əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi 1-ci hissə Art. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 426-FZ nömrəli Qanunun 28-i (bundan sonra - 426-FZ saylı Qanun) iş yerlərinin attestasiyasını əvəz etmişdir.

Eyni tarixdən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində işəgötürəni zərərli və (və ya) təhlükəli iş şəraiti ilə işləyən işçilərə zəmanət və kompensasiya verməyə məcbur edən dəyişikliklər qüvvəyə minmişdir. Bunu sertifikatlaşdırma yox, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələri təsdiq edir.

Bununla əlaqədar olaraq, işəgötürənin xüsusi qiymətləndirmədən əvvəl attestasiyanın nəticələrinə və Sovet Siyahılarına əsaslanan zəmanətlər verməyə borclu olmadığı barədə bir fikir var idi. Belədir?

Xüsusi qiymətləndirmədən əvvəl "zərərin" kompensasiyasını necə təmin etmək olar

Əgər 01.01.2014-cü il tarixinədək iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması aparılıbsa, onun nəticələri işçilərə “zərərliliyə görə” zəmanət və kompensasiyaların verilməsi üçün istifadə olunur. Sənətin 4-cü bəndi. 426-FZ saylı Qanunun 27.

Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edildiyi kimi, əvvəlki sertifikatlaşdırma nəticələri onun başa çatdığı tarixdən 5 il müddətində etibarlıdır, lakin 31 dekabr 2018-ci il tarixinədək. Buna görə də yerli tənzimləyici orqanların ayrı-ayrı nümayəndələrinin tələbləri xüsusi qiymətləndirmə qanunsuzdur Əmək Nazirliyinin 03/07/2014-cü il tarixli açıqlaması.

Zəmanətləri və kompensasiyaları "zərərli" olaraq dəyişdirin ən pis tərəfi 01/01/2014-cü il tarixinə qüvvədə olanlarla müqayisədə, xüsusi qiymətləndirmələrə qədər mümkün deyil və Sənətin 3-cü bəndi. 28 dekabr 2013-cü il tarixli 421-FZ nömrəli Qanunun 15-i (bundan sonra - 421-FZ saylı Qanun).

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

Təhsil şöbəsinin müdir müavini və insan resursları Rusiya Səhiyyə Nazirliyi

“İşəgötürəndən əvvəl xüsusi qiymətləndirməəmək şəraitinə uyğun olaraq işçiyə iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən 2014-cü il yanvarın 1-dək verilmiş təminat və kompensasiyalar verilməlidir. Eyni zamanda, işçi ilə əmək müqaviləsinin nə vaxt - 2014-cü il yanvarın 1-dən əvvəl və ya bu tarixdən sonra bağlanmasının əhəmiyyəti yoxdur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə zidd olmayan hissədə Sovet Siyahıları və SSRİ-nin digər normativ hüquqi aktları əsasında "xidmətçilər"ə verilən zəmanət və kompensasiyaların səviyyəsini xüsusi qiymətləndirməyə qədər azaltmaq da mümkün deyil. həyata keçirilir. Sənətin 3-cü bəndi. 421-FZ saylı Qanunun 15; Ali Məhkəmənin 14 yanvar 2013-cü il tarixli AKPİ12-1570, 4 iyun 2013-cü il tarixli, AKPİ13-411 nömrəli qərarları.

Xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə işçilərə "zərərliliyə görə" nə səbəb olur

İndi minimum məbləğlər, işçilərə "zərərliliyə görə" zəmanət və kompensasiyaların verilməsi qaydası və şərtləri birbaşa Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92 , , , 219-cu maddələri. Əvvəllər onlar hökuməti tərəfindən yaradılmışdır İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi (ed., 01.01.2014-cü il tarixinə qədər qüvvədədir); Hökumətin 20 noyabr 2008-ci il tarixli, 870 nömrəli qərarı.

Dərhal deyək ki, zəmanət və kompensasiyaların minimum məbləğləri dəyişməyib. Bununla belə, xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə, ayrı-ayrı təminatlar əvvəllər olduğu kimi, nəinki optimal və məqbul iş şəraitində işləyən işçilərə, həm də “sökülənlərin” bir hissəsinə verilir.

* 36 saatdan artıq işə görə işçiyə sahə (sahələrarası) müqavilələrdə, kollektiv müqavilələrdə müəyyən edilmiş qaydada, məbləğdə və şərtlərlə ayrıca pul kompensasiyası ödənilir.

Xüsusi qiymətləndirmə işçinin eyni iş şəraitini saxladığını təsdiq edərsə, işçilərə "zərər üçün" kompensasiya 01.01.2014-cü il tarixində müəyyən edilmiş kompensasiya ilə müqayisədə azaldıla bilməz. Hissə 3 Art. 421-FZ saylı Qanunun 15-i. Bu, Əmək Məcəlləsinin normalarının işçi üçün pisə doğru dəyişdiyi hallarda xüsusilə vacibdir.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

Rusiya Əmək Nazirliyinin Şərait və Əməyin Mühafizəsi Departamentinin direktoru

“Əmək Məcəlləsinin yeni qaydalarına əsasən, “zərərliliyin” 3.1 və 3.2-ci yarımsinifləri işçiyə azaldılmış əmək haqqı hüququ vermir. iş vaxtı(36 saat) İncəsənət. 92 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. 3.1-ci yarımsinifdə əlavə məzuniyyət verilmir İncəsənət. 117 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bununla belə, əgər bu kompensasiyalar işçi üçün 01.01.2014-cü il tarixindən əvvəl keçirilmiş sertifikatlaşdırmanın nəticələrinə əsasən müəyyən edilibsə və xüsusi qiymətləndirmə əvvəlki iş şəraitinin qorunub saxlanmasını təsdiqləyirsə, o zaman kompensasiya əvvəlki qaydada verilməlidir. Hissə 3 Art. 421-FZ saylı Qanunun 15-i” .

01.01.2014-cü il tarixinə qədər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi "zərərliliyə görə" əlavə məzuniyyətin pul kompensasiyası ilə dəyişdirilməsini qadağan etdi. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 126-cı maddəsi (ed., 01.01.2014-cü il tarixinə qədər qüvvədə olan). İndi dəyişdirmə qismən mümkündür. İşçiyə 7 təqvim günü ərzində "zərərliliyə görə" məzuniyyətin bir hissəsi üçün pul ödənilə bilər. Belə bir əvəzetmənin mümkünlüyü sahələrarası (sahələrarası) müqavilədə və kollektiv müqavilədə göstərilməlidir. Sonuncuda kompensasiyanın məbləği də göstərilməlidir. Və işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə bir razılaşma bağlamaq lazımdır, orada dəyişdirilmə imkanını göstərir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 117, 126-cı maddələri. Kompensasiyanın məbləğini təyin edərkən nələri nəzərə almaq olar?

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

“Əlavə məzuniyyət günləri müqabilində işçiyə orta əmək haqqı ödənilməlidir.

Bundan əlavə, işçiyə kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğdə, lakin sahə (sahələrarası) müqavilədə müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmamaqla əlavə kompensasiya da ödənilməlidir.

Rusiya Səhiyyə Nazirliyi

İndi təhlükəli işlərdə iş həftəsinin və iş gününün uzunluğunun artırılmasına icazə verilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92, 94-cü maddələri.

Zərərli şəraitdə işin 40 saata qədər artırılmasını iş vaxtından artıq iş hesab etmək olarmı?

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

“Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, bu halda 36 saatdan çox iş əlavə iş deyil. Buna görə də iş vaxtı ümumiləşdirilərkən hesabat dövrünün saat normasına uyğun olaraq nəzərə alınmalıdır. Və vaxt cədvəlində adi iş kimi əks olunmalıdır. Bu cür işlərə görə, işlənmiş saatlara görə ödənişdən əlavə, kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş məbləğdə, lakin sənaye müqaviləsində müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı olmayan əlavə kompensasiya ödənilməlidir və ” .

Rusiya Səhiyyə Nazirliyi

İcra ilə bağlı kompensasiya ödənişləri iş vəzifələri gəlir vergisinə cəlb edilmir Sənətin 3-cü bəndi. Rusiya Federasiyasının 217 Vergi Məcəlləsi. İşçinin həftədə 36 saatdan çox zərərli iş şəraitində işləməsinə görə ödənilən pul kompensasiyasını vergidən azad etmək mümkündürmü? Maliyyə Nazirliyi hesab edir ki, belə deyil.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

Dövlət müşaviri Dövlət Qulluğu RF 1 sinif

“İşçiyə həftədə 36 saatdan çox işləməyə görə ödənişin Art.-də göstərilməsinə baxmayaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92 kompensasiya, Sənət mənasında belədir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 164-cü maddəsi yoxdur. Əsasən, bu kompensasiya ödənişiəmək haqqına daxil edilən zərərli iş şəraiti üçün. Art-da bu cür ödənişlərin fərdi gəlir vergisindən azad edilməsi üçün əsaslar. Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 217-si "haqqında qurulmamışdır.

Zərərvericilər üçün ümumi uçot tətbiq edilərsə, hesabat dövrünün müddəti 3 aydan çox ola bilməz (əvvəllər -1 il). İncəsənət. 104 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müqayisədə artan və ya əlavə kompensasiya, əvvəlki kimi, müstəqil olaraq kollektiv müqavilə və ya yerli normativ aktla müəyyən edilə bilər. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 219-cu maddəsi.