Hər il sabit müddətli əmək müqaviləsi vergisi. Vergi ödəmədən fərdi sahibkar üçün işçi ilə müvəqqəti əmək müqaviləsi

By ümumi qayda təşkilatda işləyən istənilən işçi ilə əmək müqaviləsi bağlanır. İşəgötürən və işçi arasındakı aşınmanı tənzimləyir.

İşçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaq variantlarından biri müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasıdır. Bunu edərkən, yoxlama zamanı iddiaların qarşısını almağa kömək edəcək rəsmiyyətləri nəzərə almağa dəyər. əmək müfəttişliyi. Bunlar, xüsusən, müqavilənin bağlandığı konkret müddət, habelə onun bağlanması üçün əsaslardır.

kiminlə yekunlaşmaq olar?

Adətən təcili əmək müqaviləsi iki halda olur. Birincisi, görüləcək işin xarakteri və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla əmək münasibətlərinin qeyri-müəyyən müddətə qurulması mümkün olmadıqda. Məsələn, iş yerinin saxlandığı (analıq məzuniyyəti) olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddət üçün.

Müddətli əmək müqaviləsi müvəqqəti (iki aya qədər) və ya mövsümi işlərin görülməsi zamanı bağlanmalıdır. təbii şərait yalnız müəyyən bir dövrdə, mövsümdə istehsal oluna bilər.

Xaricə işləməyə göndərilən işçilərlə də belə müqavilə bağlanır. Onlarla üç ildən çox olmayan müddətə müqavilə bağlamalısınız (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 338-ci maddəsi). Üç ilin sonunda əmək müqaviləsi yeni müddətə yenidən müzakirə edilməli olacaq.

Əmək qanunvericiliyi həddi aşan işləri yerinə yetirərkən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq məcburiyyətindədir adi fəaliyyətlər işəgötürən. Məsələn, yenidənqurma, quraşdırma, istismara vermə və digər işlər.

Bilmək lazımdır

Müddətli əmək müqaviləsi iki halda bağlana bilər: tərəflərin razılığı ilə və görülən işin xarakterindən asılı olaraq.

Müvəqqəti (bir ilədək) iş görən işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi də bağlamaq lazımdır. Xüsusilə, əgər bu istehsalın genişləndirilməsi və ya göstərilən xidmətlərin həcmi ilə bağlı işdirsə.

Müəyyən müddətə (və ya bu müddəti dəqiq müəyyən etmək mümkün olmadıqda) yaradılmış təşkilatlarda işə daxil olan şəxslərlə, habelə əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək üçün müddətli əmək müqaviləsi də bağlanılır.

Yadda saxlamaq lazımdır ki, staj və peşə hazırlığı ilə birbaşa əlaqəli işləri yerinə yetirməyə yönəlmiş işçilərlə müddətli əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. Eyni hekayə, bir işçi məşğulluq xidməti orqanları tərəfindən müvəqqəti xarakterli işə və ya ictimai işlərə göndərildikdə.

Müddətli əmək müqaviləsinin bağlanmasının tələb olunduğu ikinci vəziyyət işin xarakteri və icra şərtləri nəzərə alınmadan yerinə yetirilməsidir. Məsələn, belə bir müqavilə işəgötürənlər üçün işləyən işçilərlə - işçilərin sayı 35 nəfərdən çox olmayan kiçik müəssisələr (fərdi sahibkarlar da daxil olmaqla) ilə bağlanır. üçün pərakəndə və məişət xidmətləri, minimum sayı 20 nəfərdir.

Müddətli əmək müqaviləsi işə girən yaşa görə pensiyaçılarla, habelə sağlamlıq vəziyyətinə görə tibbi rəyə əsasən müstəsna olaraq müvəqqəti xarakterli işləməyə icazə verilən şəxslərlə bağlanır.

Xüsusi qaydalar

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün maksimum müddət beş ildir.

Bundan əlavə, şirkət Uzaq Şimal bölgələrində və ona bərabər tutulan ərazilərdə yerləşdikdə, əgər məşğulluq iş yerinə köçməklə bağlı olarsa, müddətli əmək müqaviləsi bağlanır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatların rəhbərləri, rəis müavinləri və baş mühasibləri ilə bağlana bilər.

Müddətli əmək müqaviləsinin bağlana biləcəyi halların siyahısı açıqdır, ona görə də qanunla icazə verilən digər hallarda, məsələn, fəlakətlərin, qəzaların və ya digər fövqəladə halların qarşısının alınması üçün təxirəsalınmaz işlərin görülməsi zamanı da bağlana bilər. Bununla belə, belə bir müqavilədə həm də onun bağlanmış hesab edildiyi məlumatlar və məcburi şərtlər olmalıdır. Xüsusilə, iş yerini, əmək funksiyalarını, müqavilə bağlayan tərəflər haqqında məlumatları və başqalarını göstərmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Həbs müddəti

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi onun qüvvədə olma müddətini müəyyən edən müqavilədir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsi). Bu qayda o deməkdir ki, müqavilədə işçinin işə götürüldüyü konkret müddət olmalıdır. Əks halda, müqavilə avtomatik olaraq əbədi kateqoriyasına keçir.

Belə bir müqavilənin müddəti müəyyən hadisələrin baş verməsi (məsələn, dəyişdirilmiş işçi, məzuniyyətdən çıxmış və ya mövsümi işin sonu) və ya müəyyən bir tarix ola bilər.

Əmək müqaviləsinin maksimum müddəti beş ildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi). Minimum müddətə gəlincə, bu, qanunla tənzimlənmir. Bir aya, bir həftəyə və hətta bir günə bağlana bilər. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi bir günə bağlanırsa, işəgötürənin belə bir müqavilə bağlamaq üçün əsası olmalıdır. Bu halda mülki hüquq müqavilələri (müqavilə, pullu xidmətlər) bağlamaq daha sərfəlidir.

Eyni əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün qısa müddətə müddətli əmək müqaviləsinin təkrarən yenidən baxılması qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqaviləyə yenidən hazırlıq üçün əsasdır (Plenumun qərarı Ali Məhkəmə RF 17 mart 2004-cü il, No 2).

Bununla belə, əgər işçi başqa işçini əvəz edibsə və o, işə gedibsə, o zaman “hərbi çağırışçı” ilə mövcud müqaviləyə xitam verilə və tərəflərin razılığı ilə yeni müddətli əmək müqaviləsi bağlana bilər.

Nəticə üçün əsas

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsində onun təxirəsalınmazlıq xarakteri daşıdığı əsaslar olmalıdır. Məsələn, bu, bir işçinin bir neçə ay işə götürülməsi və ya xaricdə işləməsi ilə əlaqədar mövsümi işlərin yerinə yetirilməsidir. Belə hallar əmək müqaviləsində göstərilməlidir. Müqaviləni təxirəsalınmaz hesab etmək üçün kifayət qədər əsaslar olmadıqda, tənzimləyici orqanlar onun bağlanmasını qanunsuz hesab edəcək və qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış müqavilə kimi müəyyən edəcəklər.

Buna görə də, əmək müqaviləsində səbəb (əsaslar) və onun bağlandığı müddət göstərilməlidir.

Dekor

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi əsasında işə qəbul zamanı forma № T-1 və ya T-1a onun qüvvədə olma müddətini və ya onun ləğvi üçün əsas olacaq hadisəni, məsələn, işçinin valideyn məzuniyyətindən çıxmasını göstərməlisiniz.

Diqqət

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üzrə ödənişlər həm fərdi gəlir vergisinə, həm də daxil olan fondlara töhfələrə tabedir ümumi qayda.

Bundan əlavə, “Əmək şərtləri, işin xarakteri” bölməsində işçinin müəyyən müddətə işə götürülməsi və (və ya) konkret işin görülməsi göstərilməlidir. Məsələn, “Amsterdamda işləmək üçün təyinatla bağlı müəyyən müddətli əmək müqaviləsi əsasında” (bax. nümunəvi nümunə müddətli əmək müqaviləsi əsasında işə qəbul üçün sifarişin doldurulması).

İşin nüansları

Bir işçi ilə müddətli əmək müqaviləsi bağlayan təşkilatın mühasibi müəyyən şərtlərə əməl etməlidir. Belə ki, tərəflərdən heç biri onun qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə əlaqədar belə müqaviləyə xitam verilməsini tələb etmədikdə və işçi işləməyə davam edərsə, əmək müqaviləsinin təxirəsalınmaz olması şərti qüvvədən düşür. Sonra əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi).

Qadının hamiləliyi zamanı müddətli əmək müqaviləsinin müddəti bitdikdən sonra işəgötürən onun yazılı ərizəsi və hamiləliyin vəziyyətini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etdikdən sonra əmək müqaviləsinin müddətini (ayların sonuna qədər) uzatmağa borcludur. hamiləlik). Belə bir işçi işəgötürənin tələbi ilə hər üç ayda bir dəfə hamiləliyini təsdiq edən tibbi arayış təqdim etməlidir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işləyən işçilərə sınaq müddəti təyin etmək qadağandır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsi).

İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər, onların yazılı razılığı ilə həftə sonları və qeyri-iş günlərində işə cəlb oluna bilərlər. bayramlar. Bu günlər üçün iş ən azı iki dəfə nağd şəkildə ödənilir. Xatırladaq ki, bir qayda olaraq, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləmək üçün işçiyə öz seçimi ilə verilə bilər. maliyyə kompensasiyası, və ya əlavə istirahət günü hüququ (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi). Bununla belə, “müəssisələr” istirahət üçün başqa bir gün ayıra bilməz, ancaq pul kompensasiyası verilir.

iki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlayan işçi; davamlılıq təzminatı xitam verildikdə ödənilmir. Bununla belə, tərəflərin razılığı ilə kollektiv və ya əmək müqaviləsi və ya federal qanunlarla başqa cür müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi).

"Çağırışçılara" ödənişli məzuniyyət verilir və ya işdən çıxarıldıqdan sonra hər ay iki iş günü miqdarında kompensasiya ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 291-ci maddəsi).

İki ayadək müddətə əmək müqaviləsi bağlamış işçi, ona xitam verildikdə, üç təqvim günü əvvəldən işəgötürənə yazılı məlumat verməyə borcludur. İşəgötürən belə bir işçini təşkilatın ləğvi, ştatların ixtisarı və ya ştatının ixtisarı ilə əlaqədar işdən çıxarmağı planlaşdırırsa, bu barədə işçini ən azı üç təqvim günü əvvəl imzası ilə yazılı şəkildə xəbərdar etmək lazımdır (Əmək Məcəlləsinin 292-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

Yu.L. Ternovka, ekspert redaktor

Problem

İşin yerinə yetirilməsi üçün müddətli əmək müqaviləsi bağladım (1 ay - parça iş). İşəgötürən Pensiya Fonduna ödəniş etməlidir. (müqavilə üzrə əmək haqqı 7000 rubl - fərdi gəlir vergisi 13%)

Həll

Günortanız Xeyir

Cavab öz sualınızdadır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi müddəti olan əmək müqaviləsidir, yəni iş müddəti üçün bütün sosial təminatlardan istifadə edirsiniz və bir ay ərzində işdən çıxarıldıqdan sonra bütün vergilər sizin üçün ödənilir, bir giriş edilir. iş dəftəri, yeri gəlmişkən, əmək kitabçasında müddətli əmək müqaviləsi əsasında nə işləndiyi göstərilmədən bir qeyd aparılır, hesabatlar sizə müvafiq olaraq təqdim olunur. Şəxsi məlumat FIU-da. Və bunun parça işi və ya müvəqqəti əmək haqqı olmasının fərqi yoxdur.

Yeganə çətin hərəkət sizinlə müqavilə bağladıqları zamandır (sizə ikinci nüsxə verib-verməməsindən asılı olmayaraq), adətən 2 nüsxə. onları vermirlər, qeydiyyat üçün sənədləri götürmürlər - əmək kitabçası, pensiya sığortası kartından məlumatlar və s. və siz müqavilə əsasında işlədiyinizə əminsiniz, tamamilə rəsmi olaraq, əslində bu optik illüziyadır.

Uğurlar.

Həll

Və əlavə etmək istəyirəm. Sizinlə müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsasların olub olmadığına diqqət yetirin, əmək müqavilənizdə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-cu maddəsinin hansı bəndinə istinad göstərilmişdir.

Təəssüf ki, bir çox insanlar İncəsənətə görə bunu unudurlar. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsinə əsasən, müddətli əmək müqaviləsi bağlandıqda əmək münasibətləri qarşıdan gələn işin xarakteri və ya onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla qeyri-müəyyən müddətə müəyyən edilə bilməz. Bu hallar Sənətin 1-ci hissəsində verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• uyğun olaraq olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi əmək hüququ və digər tənzimləyici hüquqi aktlarəmək hüququ normalarını ehtiva edən, kollektiv müqavilə, müqavilələr, yerli qaydalar, əmək müqaviləsi iş yerini saxlayır;
• müvəqqəti (iki aya qədər) iş vaxtı;
• əvvəlcədən müəyyən edilmiş müddətə yaradılmış təşkilatda işləmək və ya əvvəlcədən müəyyən edilmiş işi yerinə yetirmək;
• məlum işin başa çatmasını konkret tarixlə müəyyən etmək mümkün olmadığı hallarda yerinə yetirilməsi;
• təcrübə ilə bilavasitə bağlı işlərin yerinə yetirilməsi və peşə təlimləri işçi və s.

Lakin tərəflərin razılığı ilə müəyyən müddətə əmək müqaviləsi də bağlana bilər. Bu səbəblər Sənətin 2-ci hissəsində göstərilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 59-u:

• işəgötürənlər üçün iş - kiçik müəssisələr (o cümlədən fərdi sahibkarlar), işçilərinin sayı 35 nəfərdən çox olmayan (pərakəndə ticarət sahəsində və istehlak xidmətləri- 20 nəfər);
• işçi - qocalıq pensiyaçısı və ya sağlamlıq səbəbi ilə federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada verilmiş tibbi arayış əsasında Rusiya Federasiyası, yalnız müvəqqəti işə icazə verilir;
• Uzaq Şimal bölgələrində və onlara ekvivalent ərazilərdə yerləşən təşkilatlarda işləmək, əgər bu iş yerinə köçməklə bağlıdırsa;
• işçi təşkilati-hüquqi formasından və mülkiyyət formasından asılı olmayaraq təşkilatın rəhbəri, rəhbərinin müavini və ya baş mühasibi vəzifəsinə qəbul edildikdə;
• işçi tam ştatlı tələbədir;
• birgə iş və s.

Həmçinin, unutmamalıyıq ki, Sənətə uyğun olaraq müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq üçün əsas olan halların (səbəblərin) göstərilməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi ilkin şərtəmək müqaviləsi bağlayın və bu tələbi laqeyd yanaşmayın.

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur.

Həll

Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur. Buna görə də, əmək müqavilələri ilə bağlı çox rəsmi olmamalı və müəyyən bir şəxs tərəfindən işin görülməsi üçün məcburi olan şərtləri aydın şəkildə təyin etməməlisiniz, xüsusən də belə bir nəzarətin qiyməti olduqca yüksək ola biləcəyi üçün: bütün işçilər işdən azad olunmaqla barışmırlar. (kifayət qədər dinc şəkildə baş vermiş olsa belə) və sonra məhkəmə qaydasında ədalətin bərpası tələb olunur.

Ümumi ideologiyalar da təcili sona yaxın fəaliyyət göstərir əmək müqaviləsi. Müqaviləyə xitam verilərkən, birlik işçiyə üç gündən gec olmayaraq yazılı siqnal vermək müddətinin bitməsindən sonra edilə bilməz. Məhkum olmayan işçinin vəzifələrini yerinə yetirmə anını aldığı əmək müqaviləsi sonuncu işçinin işdən azad edilməsi ilə xitam verilir. Bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 79-cu maddəsində deyilir.

Müddətli əmək müqaviləsi (nümunə, forma, model) - 2017-ci il

Məsələn, müqavilə vaxtı yarım il rəqəmi kimi müəyyən edirmi? Belə bir müqavilə təcili olduqda və onda göstərilən müddətin başa çatması fikrinə görə xitam verməkdən uzaqdırsa, heç bir şəkildə yaxşı deyil.

Müəyyən müddətli müqavilə hər kəs üçün deyil

Münasibətlərdə olan işçinin məzuniyyəti, müddətli əmək müqaviləsinin qüvvədə olma müddətinin başa çatması ilə birlikdə qısa müddətdə qanunsuz hesab edilərsə, solaxay işçinin işə çıxmaq hüququ var idi (bu kifayətdir). qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsini nəzərə almaq) və işəgötürəndən həqiqi əlverişsiz vəziyyətdən sonra kompensasiya, məcburi işdən çıxma anına görə qeyri-standart mənfəət, xərclər, vəkilin xidmətlərinin haqqını götürmək və s. (maddə 899). -896 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrinin 85-G59-5 nömrəli atributu).

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üzrə vergi ödəməliyəmmi?

5. Müddətli əmək müqavilələrinin təkrar bağlanması faktı müəyyən edildikdə, birinin yerinə yetirilməsindən bəhrələnmək və əylənmək üçün ani vaxt əldə edin. əmək funksiyası(Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 7 saylı "Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin tətbiqi haqqında" qərarı).

Problemlər yarana bilər, gec-tez müddətli əmək müqaviləsi ilin sonundan əlverişsiz bağlanır. Müqavilə imzalanana qədər bir şərikli bir neçə ay ərzində qazanc əldə etmədən işləmişdirsə, ona cari yaş üçün standart vergi güzəştlərinin verilməsi ilə bağlı suallar yaranır. Ən yaxşı stereotipik yasak endiriminin preroqativinin təşkilatda işləməkdən bir müddət sonra gəlir əldə etməsi ilə əlaqəli olduğuna diqqət yetirin. Bu ayırmalar həmin aylardan sonra heç bir şəkildə təmin edilmir, gec-tez zərərsiz barj daşıyıcısı təşkilatla əmək münasibətləri ilə bağlı idi. Beləliklə, işçinin vergi etibarı standart vergi ayırmaları ilə sadəcə olaraq müddətli əmək müqaviləsi üzrə iş mərhələsinə görə azala bilər. Bununla belə, barj daşıyıcısı müddətli əmək müqaviləsi bağladıqdan sonra uzun müddət başqa işəgötürəndən maliyyə alıbsa, axırda alınan gəlir nəzərə alınmaqla tutulmalar həyata keçirilir.

Vergi kartlarının saxlanmasının eyni ideologiyası (forma 6-NDFL) müddətli əmək müqaviləsi bağlanan işçilərə aiddir, bu nədir? və digər işçilərdə. Bu, gəlir sertifikatının (forma 7-NDFL) heç bir xüsusiyyətini və özünü doldurmasını nəzərdə tutmur.

Bütün səlahiyyətlər qorunur. Bu mövzuda saytın hər hansı materialının tam və ya qismən təkrar istehsalı yalnız Russian Tax Courier jurnalının redaktorlarının yazılı icazəsi əsasında həyata keçirilir. Müəlliflik hüququnun pozulması zahiri olaraq Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə riayət edilməsinin vacibliyinə səbəb olur.

Bəzi işəgötürənlər gəlirsiz işçiyə nə qədər imtiyazlar verildiyini güman edərək müddətli əmək müqavilələrinə üstünlük verirlər və onu işdən çıxarmaq olduqca asandır. Bununla belə, müddətli əmək müqaviləsi bağlanan işçilərə, habelə müddətsiz əmək müqaviləsi ilə işləyənlərə həcm üzrə səlahiyyətlər və təminatlar verilir. Ayrı-ayrılıqda, bir işçinin hamiləlik mərhələsində müddətli əmək müqaviləsinin müddəti başa çatdıqda vəziyyətin əvvəl olduğunu söyləmək məsləhətdir. Bu halda, işəgötürən müddətli əmək müqaviləsini hamiləliyin sonuna qədər uzatmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 766-cı maddəsinin 7-ci hissəsi).

Əmək müqaviləsi | 67:58 78 may 7567
At daxili birləşmə aşağıdakı əmək müqaviləsini tərtib etməlidir

Əmək müqaviləsinin bağlanmasını qeyri-mümkün edən halların mövcudluğunu motivasiya etmək öhdəliyi olmadan deyil; vaxtın orta yarısı üçün bir işçi təyin olunur, buna görə işəgötürənin üzərinə götürmə var. Belə bir mənzərənin sübutunu təqdim etmək mümkün olmadıqda, onlar əmək müqaviləsinin onsuz olmamasından çıxış edirlər; bağlanan işçi yarım müddət üçün orta maaş alır.

Təhlükəli məqamlar Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsində işçilərə öz hüquq və təminatlarını verməkdən yayınmaq üçün müddətsiz deyil, müddətli əmək müqaviləsi bağlamaq açıq şəkildə qadağan edilir. Məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş kifayət qədər əsaslar olmadıqda müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi). Məhkəmə əmək müqavilələrini açıq müqavilələrə yenidən təsnif edirsə, onda hamısına əlavə olaraq ödənilməli ödənişlər işçilər (bərpa, məcburi işdən çıxma üçün ödəniş, mənəvi zərər və s.) cərimə ödəməli olacaqlar (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi). Ölçü üçün məmurlar 1000-5000 rubl, hüquqi şəxslər üçün - 30.000-50.000 rubl. Bundan əlavə, məhkəmə üç aya qədər fəaliyyətinizi dayandıra bilər.

GPC müqaviləsi: 2018-ci ildə vergilər və töhfələr

Bu qanunidirmi və bunu necə düzgün etmək olar? Bəli, aşağıdakı hallarda təcili TD altında qəbul edə bilərik:

• o, part-time işləyir;
• müvəqqəti olmayan işçinin yerini tutur, yəni məzuniyyətdən çıxana qədər və ya xəstəxananın əsas işçisindən.

İşə qəbul zamanı çağırışçı ərizə yazmalı və ona işə qəbul üçün zəruri olan bütün sənədləri (pasport, VÖEN, SNILS, təhsil sənədləri, əmək kitabçası, əvvəlki iş yerindən arayışlar və s.) əlavə etməlidir. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə necə qəbul edilməli və bunun üçün tələb olunan sənədlər haqqında daha çox məlumat üçün “İşə müraciət edərkən hansı sənədlər lazımdır (2016)?” məqaləsini oxuyun.
Bu halda işə qəbul qaydaları işçinin müddətli müqavilə əsasında işə götürülməsindən heç bir fərqi yoxdur (maddə.

Müəyyən müddətli müqavilələr hər kəs üçün deyil

Xahiş edirik unutmayın: bu barədə sənədləşdirilmiş işəgötürən və ya bunu etməyə səlahiyyətli şəxs işçini xəbərdar etməlidir. Əsas işçinin olmadığı müddət üçün işə götürülən müvəqqəti işçiyə xəbərdarlıq edilə bilməz, çünki olmayan şəxs gözlənilən tarixdən daha tez işə qayıda bilər.

“Çağırışçı” əvvəlcədən bilir ki, əsas işçinin işə başlaması ilə onun əmək müqaviləsi başa çatır. Müddət bitməsinə əlavə olaraq, müəyyən müddətli əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin başqa səbəbləri də var.

Əmək müqaviləsi tərəflərin razılığı ilə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi), işəgötürənin (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi) və ya işçinin (maddə) təşəbbüsü ilə vaxtından əvvəl ləğv edilə bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi). İşə xitam verilməsinin təşəbbüskarı işçidirsə, bir qayda olaraq, işdən çıxarılmadan ən geci iki həftə əvvəl işəgötürənə yazılı məlumat verməlidir.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi).

2018-ci ildə mülki hüquq müqaviləsi: hansı vergilərə və töhfələrə tabedir

Gəlin hər bir aspekti ətraflı nəzərdən keçirək. Mühasib ödəniş vəziyyətində olduğu kimi OPS və OMS-ə töhfələr hesabladıqda əmək haqqı, GPA ilə əlaqədar olaraq, xüsusi sığorta olunanların siyahısına baxın qaydalar. Bu federal qanun 15 dekabr 2001-ci il tarixli, 167-FZ nömrəli "Rusiya Federasiyasında icbari pensiya sığortası haqqında".
Və "Rusiya Federasiyasında icbari tibbi sığorta haqqında" 29 noyabr 2010-cu il tarixli 326-FZ nömrəli Federal Qanun. Xüsusilə, pensiya və icbari tibbi sığortaya töhfələr podratçı (icraçı) olduqda hesablanır:

• rusiya Federasiyasının vətəndaşı;
• Rusiya Federasiyasında müvəqqəti və ya daimi yaşayan əcnəbi.

2018-ci ildə GPC müqavilələri üzrə pensiya və tibbi sığorta üçün sığorta haqları şirkətin tam ştatlı işçilərinə ödənişlərə tətbiq etdiyi adi tariflərlə tutulur.

2018-ci ildə GPC üçün vergilər və sığorta haqları

Diqqət

Bir qayda olaraq, mükafatın 22% -i pensiya hesablamalarına, 5,1% -i tibbi yardıma gedir. Eyni zamanda, 2018-ci ildə 22% tarifi (ilin əvvəlindən hər bir fizik üçün hesablama əsasında) 1.021.000 rubldan çox olmayan ödənişlər üçün tətbiq edilir.

Bundan əlavə, 10% endirim dərəcəsi istifadə olunur. Lakin ümumi gəlir səviyyəsindən asılı olmayaraq, 5,1% dərəcəsi ilə tibbi töhfələr bütün mükafat məbləğindən tutulmalıdır. Yəni, tibbi yardımların hesablanması üçün heç bir bar, heç bir məhdudiyyət qoyulmayıb.

Əhəmiyyətli

Xatırladaq ki, 2017-ci ildən etibarən hesablanmış məbləğlər fondlara - PFR və FFOMS-a deyil, IFTS-ə köçürülür. 2018-ci il üçün bu sifariş tam olaraq qalır.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə qəbul qaydaları

Yeni ildən böyüyür faiz dərəcəsi sığorta haqları işəgötürənləri işçilər üçün sosial müavinətləri optimallaşdırmaq üçün qanuni və çox da çox olmayan yollar axtarmağa məcbur edir. Məcburi ödənişləri azaltmağın məşhur yollarından biri qeyri-müəyyən deyil, müddətli əmək müqaviləsidir.

Onun şöhrəti haqlıdırmı? 25 fevral 2011-ci il “Bukhgalteriya.ru” Müəllif: E. İrxina, redaktor-ekspert. Dərhal deyək ki, müddətli əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatdan keçmiş işçilər “qeyri-müəyyən müddətlər”lə eyni sosial təminatlara malikdirlər.

Yalnız məzuniyyətlər bir az fərqli hesablanır. Çağırışçıların hüququ olmayan yeganə şey işdən çıxma haqqıdır. Eyni zamanda, belə işçilərlə ayrılmaq daha asandır.
Müddətli əmək müqaviləsi maksimum beş il müddətinə bağlanır. Qeyri-müəyyən müqavilədən fərqli olaraq, bu müqavilə hər bir işçi ilə bağlana bilməz və hər iş üçün deyil.

Məlumat

Təcili TD müəyyən bir müddətə bağlanır, bu da orada göstərilməlidir. 5 ildən çox ola bilməz. Göstərilən iş müddəti icazə verilən maksimumdan çox olarsa, müqavilə qeyri-müəyyən olur və işçi daimi əsasda qəbul edilmiş sayılır.

ƏHƏMİYYƏTLİ! Təcili TD-nin müddəti bitdikdən sonra tərəflərdən heç biri onun ləğvini tələb etmədikdə və eyni zamanda işçinin şirkətdə işləməyə davam etmək arzusu varsa, təcili TD-də nəzərdə tutulmuş şərtlər qüvvəsini itirir və işçi hesab olunur. qeyri-müəyyən müddətə işə götürülür. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə kimlər işə götürülə bilər? Təcili TD üçün işçi işə götürərkən müşahidə edilməli olan şəxslərin və şərtlərin tam siyahısı Sənətdə verilmişdir.

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi

Digər təhlükəli məqam əmək müqaviləsinin müddətinin başa çatmasıdır. Bir şəxs işləməyə davam edərsə və işəgötürən müqavilənin ləğvini tələb etmirsə, o, qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi). Buna görə, əmək müqavilələrinin müddətinin bitməsini diqqətlə izləməli və hər şeyi düzgün tərtib etməlisiniz. Məzuniyyət haqqını hesablayaq Hərbi xidmətə çağırılan işçi müddətsiz əmək müqaviləsi ilə qeydiyyatda olan işçi ilə eyni illik ödənişli məzuniyyət hüququna malikdir. Əmək Məcəlləsinin 114-cü maddəsinə əsasən ona iş yeri və əmək haqqı saxlanılmaqla, bir qayda olaraq, illik ödənişli məzuniyyət verilir. Tətilin müddəti "qeyri-müəyyən" 28-dən az olmamalıdır təqvim günləri ildə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsi). Bir şəxs müddətli əmək müqaviləsi ilə qeydiyyata alınıbsa, məzuniyyət haqqı fərqli hesab olunur, məzuniyyətinin müddəti birbaşa işlədiyi günlərin sayından asılıdır.

Fiziki şəxslə müqavilə müqaviləsi: 2018-ci ildə hansı vergilər və töhfələr ödənilməlidir

Eyni zamanda, müsabiqə əmək qanunvericiliyi və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilmiş qaydada keçirilməlidir;

• nəzərdə tutulmuş digər hallar Əmək Məcəlləsi və ya digər federal qanunlar.

Kiçik sahibkarlıq subyektləri, o cümlədən fərdi sahibkarlar işçilərinin sayı ümumilikdə 35 nəfərdən çox olmadıqda müddətli əmək müqaviləsi bağlaya bilərlər. Pərakəndə ticarət və məişət xidmətləri sahəsində işəgötürənlər üçün limit 20 nəfərdir. Qeyd: iki aya qədər müvəqqəti iş üçün işə götürülən işçilər üçün sınaq müddəti təyin edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 289-cu maddəsi). Probasiyaüçün mövsümi işçilər iki həftədən çox olmamalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 70-ci maddəsi). Əmək müqaviləsində onun qüvvədə olma müddəti göstərilmirsə, müqavilə qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 58-ci maddəsi).
Seçilmişlərə əlavə et E-poçta göndər Bəzi hallarda müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işçilərin işə götürülməsi yeganə düzgün qərardır. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsinin adi müqavilədən necə fərqləndiyini və müddətli əmək müqaviləsini necə tez və düzgün işə götürmək barədə məqaləmizdə nəzərdən keçirəcəyik. Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi ilə işə qəbulun xüsusiyyətləri Müddətli əmək müqaviləsi ilə işçini necə işə götürmək olar? Nəticələr Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi üzrə işə qəbulun xüsusiyyətləri Müddətli əmək müqaviləsi, məsələn, işəgötürənlə işçi arasında bağlanmış adi əmək müqaviləsi (TD) kimi, tərəflər arasında əmək münasibətlərini tənzimləyən əsas sənəddir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 56, 57-ci maddələri). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu müqavilələr arasındakı əsas fərq onların bağlandığı müddətdir. Sadə TD qeyri-müəyyən müddətə bağlanır. Yəni yalnız işçinin işə qəbul olunduğu tarix məlumdur.

Forma vasitəsilə bizə gələn başqa bir sualı dərc edirik rəy saytımızın səhifələrindən birindən.
Kimdən: Ümid
Mövzu: Müəssisə üçün mülki-hüquqi müqavilədən əmək müqaviləsi üzrə tutulmalar və vergilər arasında fərq nədir?

Sual:

Cavab:

Vergilər və töhfələr baxımından əmək haqqından tutulmalar, habelə onları kimin yerinə yetirməli olması işəgötürənlə işçi arasında bağlanan müqavilənin növündən asılıdır.

Təşkilatlar və fərdi sahibkarlar üçün işçi ilə əmək və ya xidmət müqaviləsi (mülki hüquq) bağlandıqda, tutulmaların məbləği və onların ödənilməsi qaydası dəyişə bilər.

Əmək və mülki hüquq müqavilələri arasındakı əsas fərqlər

Əmək müqaviləsi ilə mülki hüquq müqaviləsi arasında fərq var; mühasib baxımından bu, əmək haqqı, vergilər, töhfələr, məzuniyyət və xəstəlik məzuniyyətinin ödənilməsi qaydasıdır.

Əmək müqaviləsi ilə mülki hüquq müqaviləsi arasındakı əsas fərqlər aşağıdakılardır - əmək müqaviləsi işçinin gündəlik fəaliyyətini müəyyən edir və mülki müqavilə konkret nəticədir.

Mülki hüquq müqaviləsinə (xidmətlərin göstərilməsi və ya işin görülməsinə dair müqavilə) əsasən podratçı:

• müştərinin konkret tapşırığını yerinə yetirir və ya subpodratçı cəlb edir
• ona həvalə edilmiş vəzifələrin icrası qaydasını müəyyən edir
• evdə və ya başqa yerdə tapşırılan işləri yerinə yetirə bilər
• əmək haqqı deyil, müqavilədə nəzərdə tutulmuş, müqavilə ilə müəyyən edilmiş qaydada ödənilən mükafatı alır.
• vergiləri, töhfələri müstəqil ödəyir Pensiya Fondu və fond sosial sığorta(müqavilədə ayrıca göstərilməyibsə)
• məzuniyyət və xəstəlik haqqı almır (müqavilədə ayrıca göstərilmədiyi təqdirdə)

Əmək müqaviləsinə əsasən işçi:

• uyğun olaraq konkret vəzifədə işləyir kadr təminatı, müəyyən bir peşədə
• daxili əmək qaydalarına, iş rejiminə əməl etməyə borcludur, ona tapşırılan iş yerində olur və işi şəxsən görür.
• işəgötürən tərəfindən iş yeri, alətlər, materiallarla təmin edilməlidir
• öz əmlakı istehsal məqsədləri üçün və ya başqa xərclər üçün istifadə edildikdə işəgötürən tərəfindən kompensasiya ödənilir
• yarım aydan bir verilən maaş alır
• qüvvədə olan qanunvericiliyə əsasən, əmək haqqından bütün tutulmalar, tutulmalar və köçürmələr, o cümlədən vergilər və pensiya fonduna və sosial sığorta fonduna ayırmalar işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir.

Belarusiya vətəndaşının Rusiyada işlə təmin olunması

Belarus Respublikası vətəndaşlarının işə götürülməsi qaydası Sənətdə müəyyən edilmişdir. Müstəqil Dövlətlər Birliyinə üzv dövlətlər arasında Status Sazişinin 4.
Belarusiya vətəndaşının işəgötürənlə əmək münasibətləri əmək müqaviləsi və ya mülki hüquq müqaviləsi bağlanmaqla rəsmiləşdirilir. 115-FZ "Hüquqi status haqqında" Qanunun 2-ci maddəsinin 1-ci bəndinə uyğun olaraq xarici vətəndaşlar Rusiya Federasiyasında əcnəbi tərəfindən mülki-hüquqi müqavilə əsasında işin görülməsi də əmək fəaliyyəti kimi tanınır.

Xatırladırıq ki, rəy formasını doldurmaqla sualınızı verə və mühasibdən məsləhət ala bilərsiniz.

Müəssisənin xərcləri bir neçə amildən ibarətdir, əsas amillərdən biri həmişə vergilər və işçilər üçün sosial öhdəliklərə töhfələr olmuşdur. Müəssisənin vəziyyətində mühasib olmadıqda, ixtisaslaşmış bir şirkətdə hazır maliyyə hesabatlarını almaq çox vaxt aparmayacaq.
Mühasibat şirkətlərində işçilərin ixtisasları həmişə çox ciddi tələblərdir, əlavə olaraq vaxtaşırı peşəkar uyğunluq üçün sınaqdan keçirilir.

İstifadə qaydaları:
Biz bu cavabların məzmununda səhvlərin olmaması üçün hər cür səy göstəririk. Saytın bu səhifəsinin məzmununda görünən səhvlər səbəbindən baş verə biləcək nəticələrə zəmanət vermirik və məsuliyyət daşımırıq. Cavablarda göstərilən bütün məlumatlar dərc edildiyi anda aktualdır. Heç bir halda biz saytın bu səhifəsinin istifadəsi nəticəsində yaranan hər hansı itki, xəsarət və ya hər hansı bir zədə üçün məsuliyyət daşımırıq.