Ailəvi səbəblərə görə öz hesabına buraxın Əmək Məcəlləsi. İşçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə öz hesabına məzuniyyət - verilməsinin əsasları və qaydası

1. Ailə və digər səbəblərə görə öz hesabına məzuniyyət yaxşı səbəblər .

• Saxlamadan ayrılmaq əmək haqqı baş vermişsə, işçinin yazılı ərizəsi və işəgötürənin razılığı tələb olunur.

Məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir ( İncəsənət. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

2. İşçilərin imtiyazlı kateqoriyası üçün ödənişsiz məzuniyyət.

• İşəgötürən belə məzuniyyəti müvafiq qaydada verməlidir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin, 173 və 174-cü maddələrinin müddəaları, Rusiya Federasiyasının 15 yanvar 1993-cü il tarixli 4301-1 nömrəli Qanunu "Qəhrəmanların statusu haqqında" Rusiya Federasiyası və Şöhrət ordeninin tam kavaleriləri” və federal qanunlar:

-12.01.95 tarixli 5-FZ nömrəli"Veteranlar haqqında"(bundan sonra Veteranlar haqqında Qanun);

-09.01.97-ci il tarixli 5-FZ nömrəli“Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və “Əmək Şöhrəti” ordeninin həqiqi sahiblərinə sosial təminatların verilməsi haqqında”;

-27.05.98 tarixli 76-FZ nömrəli“Hərbi qulluqçu statusu haqqında”;

-06.05.2011-ci il tarixli, 100-FZ nömrəli“Könüllü yanğından mühafizə haqqında”;

-02.03.2007-ci il tarixli, 25-FZ nömrəli"Rusiya Federasiyasında bələdiyyə qulluğu haqqında";

-27 iyul 2004-cü il tarixli, 79-FZ nömrəli“Dövlət haqqında Dövlət Qulluğu RF";

-10.01.2003-cü il tarixli, 19-FZ nömrəli"Rusiya Federasiyası Prezidentinin seçilməsi haqqında";

-18 may 2005-ci il tarixli, 51-FZ nömrəli“Deputatların seçilməsi haqqında Dövlət Duması Rusiya Federasiyasının Federal Məclisi”;

-12.06.2002-ci il tarixli, 67-FZ nömrəli"Seçki hüquqlarının əsas təminatları və Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının referendumunda iştirak etmək hüququ haqqında".

Bu növ məzuniyyət üçün işəgötürənin razılığı tələb olunmur, yalnız işçinin yazılı ərizəsi lazımdır.

3. Öz hesabına məzuniyyət sonrakı işdən çıxarılma.

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi sonradan işdən çıxarılmaqla öz hesabına məzuniyyət nəzərdə tutmur. Yalnız istifadə olunmamış ödənişli tətillər üçün belə bir norma var - əsas və əlavə ( Hissə 2 Art. 127 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
• Təcrübədə işəgötürənlər tez-tez bu qaydanı sonradan işdən çıxarılmaqla ödənişsiz məzuniyyətə tətbiq edirlər ( Moskva Şəhər Məhkəməsinin 15 fevral 2013-cü il tarixli 4g / 7-788 / 13 və 6 dekabr 2011-ci il tarixli, 33-40058 saylı iş üzrə qərardadları.).
• Rostruda görə, işəgötürən işçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət vermək hüququna malikdir ( 24 dekabr 2007-ci il tarixli, 5277-6-1 nömrəli məktub).
• Alternativ olaraq işçini işdən çıxarmaq olardı öz iradəsi. Yalnız bu halda, o, işəgötürənə 2 həftədən gec olmayaraq yazılı məlumat verməlidir ( 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i).
• İşəgötürən işçinin işdən çıxarılmasına etiraz etmədikdə, əmək müqaviləsi göstərilən müddət bitmədən xitam verilə bilər ( Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i).
• Dayanma günü əmək müqaviləsi işəgötürən işçiyə əmək kitabçası verməyə və müvafiq olaraq onunla hesablaşmaları aparmağa borcludur Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi).).
• İşçi işdən çıxarıldığı gün işləmədiyi üçün işəgötürən ona işdən çıxma ehtiyacı barədə bildiriş göndərməyə borcludur. iş dəftəri və ya poçtla göndərmək üçün razılıq tələb edin ( Hissə 6 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1).

İşəgötürən işçinin hesablaşma tələbindən sonrakı gündən gec olmayaraq işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur ( 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsi).

4. Uşaqlara qulluq edən işçilər üçün öz hesabına əlavə məzuniyyət .

• Bu, uşaqları olan işçilər üçün əlavə zəmanətdir. Bu cür məzuniyyət verilə biləcək şəxslərin siyahısı verilmişdir Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi. Belə məzuniyyətin verilməsi şərti kollektiv müqavilədə müəyyən edilməlidir.
• Əlavə məzuniyyət işçinin yazılı müraciəti əsasında onun üçün əlverişli vaxtda verilir. İllik ödənişli birinə əlavə edilə bilər və ya ayrıca istifadə edilə bilər. Və onu tamamilə tərk edə və ya hissələrə ayıra bilərsiniz. Əsas odur ki, il ərzində əlavə istirahət günlərindən istifadə edin, çünki Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi qalıqları növbəti iş ilinə köçürməyə imkan vermir.

Məzuniyyət digər valideynin istifadə edib-etməməsindən asılı olmayaraq hər iki valideynə - eyni təşkilatın işçilərinə verilir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi). Ödənişsiz əlavə məzuniyyət hüququ işçi-valideynlərə uşağın doğulduğu ildən uşağın 14 və ya 18 yaşına çatanadək verilir ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).

5. Məcburi məzuniyyəti ödənişsiz vermək mümkündürmü?

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işəgötürənin təşəbbüsü ilə öz hesabına məcburi məzuniyyəti nəzərdə tutmur. Əgər işçi yerinə yetirə bilmirsə əmək öhdəlikləri, və bu onun günahı deyil, onda işəgötürən ona bu dəfə sadə ödəməyə borcludur ( Rusiya Əmək Nazirliyinin 27 iyun 1996-cı il tarixli 40 nömrəli qərarı“İşəgötürənin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət haqqında” dəqiqləşdirmənin təsdiq edilməsi haqqında”).
• İşdən çıxma vaxtı bir işçinin orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi məbləğində ödənilir ( 1-ci hissə Art. 157 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
• Bir işçini öz təşəbbüsünüzlə məcburi məzuniyyətə göndərmisinizsə, bu, pozuntu hesab olunur. Bunun üçün cəza var:

Vəzifəli şəxs 1000-dən 5000 rubla qədər cərimə edilə bilər;

Təşkilat - 30.000 ilə 50.000 rubl arasında. ( 1-ci hissə Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27).

• Təkrar pozuntulara görə cəzalar daha yüksək olacaq:

20.000 rubla qədər. və ya vəzifəli şəxs üçün 1 ildən 3 ilədək müddətə diskvalifikasiya;

70.000 rubla qədər. şirkət üçün ( Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27).

6. Eyni vaxtda iki səbəbə görə öz hesabına məzuniyyət vermək olarmı?

• Bu qadağandır. Belə istirahət günləri kumulyativ deyil. Buna görə, işçi yalnız mümkün olan ən uzun tətilə arxalana bilər.

Misal üçün, Bir işçinin öz hesabına işləyən pensiyaçı kimi 14 təqvim günü və döyüş veteranı kimi 35 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) hüququ var. Bu halda təşkilat işçiyə 35 gün vaxt verəcək.

Uşaqlara qayğı göstərən şəxslər İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi), göstərilən məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya bütövlükdə və ya hissə-hissə istifadə oluna bilər. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilmir.

7. Mən öz hesabıma məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərəmmi?

Məzuniyyətdən imtina işçinin bunu istəməsinin səbəblərindən asılıdır.

• İşçi imtiyazlı işçilərin kateqoriyasına aid olduqda, uyğun olaraq Artın müddəaları. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128, 173, 174 və federal qanunlar, işəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur, işəgötürənin ona belə məzuniyyətdən imtina etmək hüququ yoxdur.
• Şirkət yalnız bir halda işçiyə öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir - işçi ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə istirahət günlərini xahiş edir.
• Tətilin təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə biləcəyi üçün işəgötürən imtina edə bilər.

Əgər imtina aldıqdan sonra işçi buna baxmayaraq məzuniyyətə gedirsə, bu, işdən çıxma kimi qəbul edilə bilər. Və bu, əmək müqaviləsinin ləğvi üçün əsas ola bilər paraqrafların əsası. "a", Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndi (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 yanvar 2013-cü il tarixli 11-2971 saylı iş üzrə apellyasiya qərarı.).

8. Öz hesabına məzuniyyətə çıxmaq mümkündürmü?

• Yalnız bəzi hallarda, tətil dövründə öz hesabınıza işdən azad oluna bilərsiniz:

Əgər işçi öz təşəbbüsü ilə istefa məktubu yazmışdırsa ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i);

İşçi ilə işəgötürən arasında razılaşma olduqda ( İncəsənət. 78 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);

Təşkilat ləğv edildikdə və ya fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırdıqda ( İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i).

Digər hallarda, işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olan, o cümlədən ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

9. İşçi öz hesabına erkən məzuniyyət götürə bilərmi?

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bir işçinin ödənişsiz məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çıxması qaydasını tənzimləmir.
• Əgər işçi öz hesabına məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çıxmağın təşəbbüskarıdırsa, o, təşkilat rəhbərinin adına ərizə yazmalıdır. Razılıq olduqda, işəgötürən müvafiq əmr verir.

Misal üçün, əmrin mətni belə ola bilər: “2017-ci il avqustun 10-u ödənişsiz məzuniyyətin bitdiyi gün hesab edilsin. E.E. Skauzov 11 avqust 2017-ci ildə işə başlayacaq. Səbəb: E.E.-nin ifadəsi. Skauzov 8 avqust 2017-ci ildə.

• İmza altında işçinin əmri ilə tanış olun. İşəgötürən razı deyilsə, ərizəyə öz fikir ayrılığı barədə qərarını verir.
• Təşəbbüskar işəgötürəndirsə, o, işçini öz hesabına məzuniyyətdən geri çağırmaq barədə xəbərdar etməlidir. Bildirişdə işçi işə erkən getməyə razı olub-olmadığını qeyd edəcək.
• Razılıq aldıqdan sonra işəgötürən işçini ödənişsiz məzuniyyətdən geri çağırmaq barədə əmr verir.

Misal üçün, əmrin mətni belə ola bilər: “İstehsalla əlaqədar olaraq tədqiqatçı E.E. Skauzov 10 avqust 2017-ci ildən”. İmza altında işçinin əmri ilə tanış olun.

Hər iki halda işçinin şəxsi kartının VIII bölməsində məzuniyyətin faktiki müddəti ilə bağlı dəqiqləşdirmələr aparılır.

10. İşləməyənlərə görə ödənişsiz məzuniyyətə çıxın bayramlar?

• Təqvim günləri hesablanarkən qeyri-iş günü tətillərinə müvafiq olaraq illik əsas və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyət daxil edilmir. 1-ci hissə Art. 120 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
• Amma bu qayda işçilərin ödənişsiz getdiyi məzuniyyətlərə şamil edilmir.

Buna görə də, əgər qeyri-iş günü tətilləri ödənişsiz məzuniyyətə düşürsə, onda onlar belə məzuniyyətlərin təqvim günlərinin sayına daxil edilir. Yəni, bu halda istirahət günləri hesablanarkən onların sayının qeyri-iş günləri üçün uzadılmasına ehtiyac yoxdur.

11. Mən öz hesabıma bir neçə saatlıq məzuniyyət verə bilərəmmi?

• IN 1-ci hissə Art. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi bildirilir ki, belə məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir.
• Eyni zamanda, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün növ tətillər təqvim və ya iş günlərində verilir, xüsusən:

İllik əsas ödənişli məzuniyyət - 28 təqvim günü ( 1-ci hissə Art. 115 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);

İş vaxtı qeyri-müntəzəm işləyən işçilərə illik əlavə ödənişli məzuniyyət - azı 3 təqvim günü ( 1-ci hissə Art. 119 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi);

Mövsümi işlərdə işləyən işçilərə ödənişli məzuniyyət - hər iş ayı üçün 2 iş günü ( Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində tətil günləri günlərlə nəzərdə tutulduğuna görə, şirkətlərin işçilərə öz vəsaitləri hesabına tətilləri saatlarla deyil, günlərlə təmin etməsi də daha məqsədəuyğundur.
• Daxili Əmək Qaydalarında işəgötürən aşağıdakı müddəaları təyin edə bilər:

Misal üçün, “Ailə və digər üzrlü səbəblərə görə, əgər bu müddətlərin pozulmasına və İşçinin bilavasitə bağlı olduğu cari işin pozulmasına gətirib çıxarmazsa, İşçiyə İşəgötürənlə razılaşdırılmış iş günləri müddətində ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. İşçi belə məzuniyyətin verilməsi barədə müdiri vaxtında xəbərdar etməlidir. struktur vahidi xidməti tabeçilik qaydasına riayət etməklə. Ödənişsiz məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi əsasında verilir və əmr (sərəncam) ilə verilir. CEO. Struktur bölmənin rəhbəri ilə razılaşma ilə, işlənməmiş iş vaxtıİşçi hesabat dövründə kompensasiya edə bilər”.

Yəni bir gün işəgötürən işçini hesabat vərəqinə, məsələn, 6 iş saatı, o biri gün isə bu işlənməyən saatların əvəzini çıxdıqda isə 10 saat yazır. Münaqişələrin qarşısını almaq üçün iş vaxtı cədvəlindəki bütün dəyişikliklər yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır. Ödənişsiz məzuniyyət ərizəsində işçi işdə qalmağa hazır olduğu günü göstərə bilər.

12. Hesabat kartında "öz hesabına məzuniyyət" müddətini necə əks etdirmək olar?

• Vaxt cədvəlində məzuniyyət müddəti belə məzuniyyətin növündən asılı olaraq göstərilir. Beləliklə, ödənişsiz məzuniyyət müddətini təyin etmək üçün qoyun:

Məktublar ƏVVƏL və ya nömrə 16 işçi ailə və digər üzrlü səbəblərə görə məzuniyyət istədikdə;

Məktublar OZ və ya nömrə 17 məzuniyyət işəgötürənin üzərinə düşürsə;

Məktublar DB və ya nömrə 18 məzuniyyət kollektiv müqavilə əsasında verilmişdirsə

İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi üçün hesablanan iş stajı ödənişsiz məzuniyyətin müddətindən asılıdır.

13. Öz hesabına tətil tətil təcrübəsinə necə təsir edir?

• İşçinin istəyi ilə verilən öz vəsaiti hesabına məzuniyyətlər onlara illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir. Lakin yalnız iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan hissədə ( İncəsənət. 121 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).
• Əgər işçi öz vəsaiti hesabına 14 təqvim günündən artıq istirahət etmişsə, onun iş ili artıq qalan günlərin sayına dəyişdirilir.
• Ödənişsiz məzuniyyət günləri orta qazanc hesablanarkən hesablama müddətindən çıxarılır. Bu istisna istirahət müddətindən asılı deyil ( alt. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 24 dekabr 2007-ci il tarixli 922 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta qazanc haqqında Əsasnamənin "e" səh 5.).

Belə məzuniyyətdə qalma müddəti pensiya təyin edilərkən nəzərə alınan sığorta müddətində iştirak etmir ( 1-ci hissə Art. 10 federal qanun 17 dekabr 2001-ci il tarixli, 173-FZ nömrəli).

Hər hansı bir sualınız var? Xahiş etmək pulsuz konsultasiya mütəxəssislərimizə!

İşçi üzrlü səbəbləri izah edən rəhbərliyə bəyanat təqdim etməlidir ona görə işə gedə bilmir.

Səlahiyyətlilər işçini azad etməyə razılaşarsa, işçinin təşəbbüsü ilə əmək haqqı olmadan məzuniyyətin şərtlərini birlikdə müəyyən etməli olacaqlar - maksimum müddət və minimum.

Təminat halları

Kimin ödənişsiz məzuniyyət hüququ var? Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi, bunun üçün üzrlü səbəbləri olan hər bir işçiyə ödənişsiz növbədənkənar məzuniyyət verildiyini bildirir.

Rəhbərə tabeliyində olan şəxsin kifayət qədər güclü əsaslandırması olduğu və ya olmaması istehsala zərər verəcəyi görünürsə, o, sadəcə ərizəni imzalamayacaq.

ƏHƏMİYYƏTLİ. Tətilə qərar verərkən işəgötürən, tabeliyində olan şəxsin belə bir xahişlə ona müraciət etməsinin səbəblərini müstəqil şəkildə öyrənir.

Qanunda hansı arqumentlərin etibarlı, hansının qeyri-mümkün olduğu göstərilmir..

Lakin mübahisələr yarananda hakimlər bəzən işçinin tərəfini tuturlar, ona görə də qiymətləndirmədə maksimum obyektivliyi qorumaq vacibdir.

İşəgötürənin işçidən nə vaxt imtina etmək hüququ yoxdur?

Qanun bir neçə kateqoriyadan olan işçilərin öz vəsaitləri hesabına məzuniyyətə çıxması üçün rəhbərlərin razılığına ehtiyacı olmadığını nəzərdə tutur.

İndi isə işçinin təşəbbüsü ilə inzibati məzuniyyətin müddətini müəyyən edək: maksimum müddət və minimum.

Tətil müddəti

Beləliklə, bir çox insanlar bu sualları verir: "Neçə gün ödənişsiz məzuniyyətə çıxa bilərəm?", "Ödənişsiz məzuniyyətə nə qədər vaxt (öz hesabıma) çıxa bilərəm?" və s., sizi xəbərdar etməyə tələsirik, mahiyyət bu sualın fərqli bir formalaşdırılmasından dəyişməyəcək, əslində cavab kimi.

İnzibati məzuniyyətin müddəti yalnız istehsal prosesinin zərər görmədiyini nəzərə alaraq, səlahiyyətlilərin işçini azad etməyə hazır olduğu vaxtla məhdudlaşır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi nə deyir?

Bəs ödənişsiz və ya ödənişsiz məzuniyyətə nə qədər vaxt gedə biləcəyiniz mövzusunda qanun nə deyir?

Qanun işəgötürəni yalnız bir neçə işçi qrupuna ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludur.

Müvafiq olaraq, son tarixlər yalnız onlar üçün müəyyən edilir.

Veteranların hesabına olan məzuniyyət günlərinin sayı ildə 35 günə qədər, pensiyaçılar - 14-ə qədər, əlillər - 60-a qədər, şəhid olmuş əsgərlərin həyat yoldaşları və valideynləri - 14-ə qədər, təhsil alanlar universitetdə - 15-ə qədər, diplom və dövlət imtahanlarının müdafiəsinə hazırlaşanlar - 4 ay, müəyyən ailə şəraiti ilə - 5-ə qədər. Qanun digər işçilərin məzuniyyət müddətini tənzimləmir.

Tələbə yoldaşları təhsil məzuniyyəti hüququnu unutmamalıdırlar, bunu daha yaxşı necə edəcəyinizi öyrənəcəksiniz.

İşəgötürənin mülahizəsinə görə

Əgər şəxs tələb əsasında növbədənkənar məzuniyyətə qanuni hüququ olan işçilər kateqoriyasına daxil edilmirsə, o, öz rəhbərləri ilə müstəqil şəkildə danışıqlar aparmalıdır. Menecer işçini azad etmək və ya buraxmamaq hüququna malikdir.

Qərar səbəblərin ağırlığından və istehsal prosesinə zərər verib-verməyəcəyindən asılıdır. Müsbət qərar olduqda, ödənişsiz məzuniyyətin müddəti tərəflər tərəfindən müzakirə edilir. Gördüyünüz kimi, suala konkret cavab yoxdur: "İldə neçə gün ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərsiniz?" Hamısı vəziyyətdən və səlahiyyətlilərin qərarından asılıdır.

İldə neçə dəfə öz hesabına məzuniyyətə çıxa bilərsən

Yuxarıdakı sualın digər versiyaları belə ola bilər: "Mən nə qədər müddətə ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərəm?", "İldə neçə gün ödənişsiz məzuniyyət götürə bilərəm?" və başqaları, gəlin bu məsələyə baxaq.

İşçi sınırsız sayda öz hesabına məzuniyyət götürə bilər.

Bununla belə, müəssisənin rəhbərliyi ilə razılığa gəlmək tələb olunur.

Rəhbərləri tərəfindən ödənişsiz məzuniyyət verməyi tələb edən işçilər ildə bir dəfə müraciət edə bilər. Gələcəkdə onlar da öz həmkarları kimi müəssisə rəhbərliyindən icazə almalı olacaqlar.

Ödənişsiz məzuniyyət müddəti

Ödənişsiz məzuniyyətin düzgün qeyd edilməməsi istər-istəməz ödənişli, eləcə də ümumi iş stajına təsir göstərəcəkdir. Buna görə prosedura bütün məsuliyyətlə yanaşmaq və şəxsi problemlərini həll etmək üçün işçiyə verilən günlərin səlahiyyətli hesabını aparmaq vacibdir.

Aşağıdakı bölmələrdə ödənişsiz məzuniyyət zamanı müxtəlif məzuniyyət müddətləri, hansının istirahət günləri siyahısına daxil edilməli, hansının isə olmaması barədə daha ətraflı danışacağıq.

Dövlət bayramları ödənişsiz məzuniyyətə daxildirmi?

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, insanların istirahət etməli olduğu həftə sonları və qeyri-iş günləri, öz hesabına məzuniyyətdən xaric edilməlidir. Praktikada çoxları bunu xatırlamır və ya bilmir, nəticədə əmək haqqı düzgün hesablanmır. İşçi lazım olduğundan daha az pul alır.

ƏHƏMİYYƏTLİ. Tətildən əlavə günləri çıxarmaq üçün onu hissələrə bölmək lazımdır. Məsələn, 2016-cı ildə bütün ölkə mayın 1-dən 3-dək və mayın 7-dən 9-dək istirahət edir. Müvafiq olaraq, ərizə aşağıdakı kimi yazılmalıdır: mayın 4-dən 6-dək və 10-dan 13-dək.

Belə bir ərizə ilə məzuniyyət müddəti 14 deyil, 7 gün olacaq və azad edilmiş həftə ödəniləcəkdir.

Uzatma mümkündürmü?

Qanun ödənişsiz məzuniyyətin uzadılmasına icazə verir. Bunu etmək üçün, tabeliyində olan şəxsin hələ də rəsmi vəzifələrin icrasına başlaya bilməməsinin səbəblərini göstərən rəhbərliyə ərizə təqdim etmək lazımdır. Rəhbərlik bunu mümkün hesab edərsə, öz razılığını verəcəkdir.

Maksimum müddət

İnzibati məzuniyyətin müddəti ona ehtiyac yaradan hallardan asılıdır. Razılığa əsasən, rəhbərlik tabeliyində olan şəxsə ildə 365-ə qədər istənilən sayda gün təqdim edə bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ.İşçi yadda saxlamalıdır: əgər onun öz hesabına məzuniyyət müddəti bir il ərzində 2 həftədən çox olarsa, bu günlər iş stajından çıxılacaq.

Minimum müddət

Öz hesabına məzuniyyətin minimum şərtləri də qanunla müəyyən edilməyib. Bu o deməkdir ki, işçi 1 gün belə çəkə bilər.

ƏHƏMİYYƏTLİ. Təqvim ili ərzində tətillərin ümumi müddəti 2 həftədən azdırsa, bu günlər ödənişli tətillərə təsir edən iş saatlarına daxil edilir.

Rəhbər işçini vaxtından əvvəl işə çağıra bilərmi?

Mövcud qanunvericilik bu problemi həll etmir. Bununla belə, bir işçini ödənişli məzuniyyətdən olduğu kimi, növbədənkənar məzuniyyətdən də çağırmağın mümkün olduğuna dair bir fikir var. Sənətdə müəyyən edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 125-i və bir insanı geri qaytarmaq üçün əmək fəaliyyəti onun şəxsi razılığı tələb olunur. Bu vəziyyətdə məcburiyyət qanunsuzdur.

ARAYIŞ. Bir şəxs işə erkən gedirsə, qalan günlər başqa məzuniyyətə əlavə edilə bilməz və ya ona istirahət və istirahət günləri şəklində verilə bilməz.

Zəng etmə səbəbləri

Qanun işçilərin işə vaxtından əvvəl çağırılması üçün şərtləri nəzərdə tutmur. Müəssisənin rəhbərliyi onlardan yalnız işə daha tez başlamağı tələb edə bilər. rəsmi vəzifələr. Lakin rəhbərlərin bunu tələb etmək, eləcə də tələblərinə tabe olmadıqda cəza tətbiq etmək hüququ yoxdur.

Ailə və ya digər məcburedici hallar yarandıqda, hər bir işçi öz rəhbərləri ilə növbədənkənar ödənişsiz məzuniyyətin rəsmiləşdirilməsi barədə razılığa gələ bilər.

Əlillər, təqaüdçülər, tələbələr, veteranlar və həlak olan hərbçilərin qohumları tələb əsasında işdən azad olunmaq hüququna malikdirlər. Bütün digər hallarda işçi və onun rəhbərləri razılığa gəlməlidirlər.

M.G. Suxovskaya, hüquqşünas
E.A. Şapoval, hüquqşünas, t.ü.f.d. n.

Kimə ödənişsiz məzuniyyət müavinət kimi qanunla tələb olunur

Bəzi işçi kateqoriyaları (sözdə benefisiarlar) qanuni olaraq hər il müəyyən müddətə və özləri üçün əlverişli vaxtda ödənişsiz məzuniyyət ala bilərlər (Ros-trud mütəxəssisinin izahatına baxın). Biz onları sadalayacağıq.

Yuxarıdakı siyahıya bilərəkdən Böyük Britaniyada iştirakla əlaqədar öz hesabına məzuniyyət hüququ olan şəxslər daxil edilmir. Vətən müharibələri e İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128; Sənətin 9-cu bəndi. 12.01.95-ci il tarixli 5-FZ saylı Qanunun 17-si. Siyahıya, xüsusən də aşağıdakı hallara görə ünvanlı ödənişsiz məzuniyyət hüququ olan şəxslərin kateqoriyaları daxil edilmir:

• <или>universitetlərə qəbul və ya təhsil almaq və peşə məktəbləri X Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173, 174-cü maddələri;
• <или>seçki prosedurlarında iştirak (qeydiyyata alınmış namizədlər, onların vəkil edilmiş şəxsləri, habelə seçki komissiyalarının üzvləri) 4-cü hissə Art. 48, Sənətin 4-cü hissəsi. 22, 1-ci hissə, maddə. 18 may 2005-ci il tarixli 51-FZ nömrəli Qanunun 47; Sənətin 3-cü bəndi. Sənətin 16, 1-ci bəndi. 42, bənd. 3, 6-cı maddələr. 10.01.2003-cü il tarixli 19-FZ nömrəli Qanunun 43-ü; Müvəqqəti Əsasnamənin 11, 24-cü maddələri (26 noyabr 1996-cı il tarixli 138-FZ nömrəli Qanuna əlavə).

İŞÇİYƏ DEYİL

Benefisiar olarsa cari iş ilində faydalanmayacaq onların hüququ ona görə ödənişsiz buraxmaq, məzuniyyət növbəti ilə keçmir.

Ancaq əvvəlcə bu barədə danışaq. Benefisiarın bir neçə dəfə baxımsız getmək hüququ varsa hüquqi əsaslar(məsələn, işləyən pensiyaçı kimi - 14 gün və işləyən əlil kimi - 60 gün), sonra bu tətillər ümumiləşdirilmir. Bu vəziyyətdə, işçinin tələbi ilə, səbəblərdən birinə görə ona mümkün olan ən uzun müddətli məzuniyyət verilməlidir (Ros-trud mütəxəssisinin izahatına baxın,).

Əmək Məcəlləsində işəgötürənin hansı ildə (təqvimdə və ya işdə) faydalananlara öz vəsaitləri hesabına ən azı qanunla müəyyən edilmiş müddətdə məzuniyyət verməyə borclu olduğu müəyyən edilmir. İncəsənət. 128 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Qərar qəbul edərkən işəgötürən nəyi rəhbər tutmalı, bizə Ros-tru-de dedilər.

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

Rəhbər müavini Federal Xidmət iş və məşğulluq üçün

“Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsində bu məsələdə əminlik yoxdur. Eyni zamanda, ödənişsiz məzuniyyətin müddəti illik ödənişli məzuniyyətin verilməsi üçün tələb olunan iş stajına təsir göstərir. Öz hesabına 14 təqvim günündən çox olmayan məzuniyyət əmək stajına hesablanmır. İncəsənət. 121 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ona görə də görünür ki, işçinin iş ili ərzində bu məzuniyyətdən istifadə etmək hüququ var. Bundan əlavə, əgər belə məzuniyyət təqvim ili ərzində verilibsə, o zaman müəyyən hallarda işçi belə məzuniyyət ala bilməyəcək. Məsələn, bir işçi ilin sonuna və belə məzuniyyətdən tam istifadə etmək üçün vaxta az qalmış bir işə qəbul edərsə, o, kifayət qədər olmayacaqdır ".

Cədvəldə rənglə vurğulananlar istisna olmaqla, qanunda birbaşa göstəriş əsasında hər il verilən öz hesabına məzuniyyətlər vaxt cədvəlində “OZ” və ya “17” kodları ilə göstərilir. Bu bayramlar "DB" və ya "18" kodları ilə təyin olunur.

İşləyən pensiyaçılarla bağlı sual yaranır: işəgötürən uzunmüddətli xidmətə görə pensiya alan keçmiş əsgərə ödənişsiz məzuniyyət verməyə borcludurmu?

ƏSIL MƏNBƏLƏRDƏN

“Yaş üzrə pensiyaçılara yalnız pensiya yaşına çatmış, pensiya qanunvericiliyinə uyğun olaraq yaşa (yaşa) görə pensiya təyin edilə bilən şəxslər daxildir. İncəsənət. 17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ nömrəli Qanunun 7-si.

Eyni zamanda, xidmət pensiyası alan keçmiş hərbi qulluqçular, yaşa görə əmək pensiyası təyin etmək üçün şərait olduqda, eyni vaxtda pensiya və yaşa görə əmək pensiyası almaq hüququna malikdirlər (sabit baza məbləği istisna olmaqla). yaşa görə əmək pensiyasının sığorta hissəsi) 4-cü hissə Art. 02.12.93-cü il tarixli 4468-1 nömrəli Qanunun 7-si.

Belə ki, əmək stajına görə pensiya alan keçmiş hərbi qulluqçular, əgər bu vaxta qədər ağsaqqallara əmək pensiyası almaq hüququna malikdirlərsə, ildə 14 təqvim gününə qədər ödənişsiz məzuniyyət hüququna malikdirlər.

Rostrud

Bundan əlavə, qanun bir sıra halları nəzərdə tutur məcburi müəyyən kateqoriyalı işçilərin illik ödənişli məzuniyyət hüququndan istifadə edə bilməsi üçün ödənişsiz məzuniyyətin verilməsi.

Regional qanunlar quraşdırıla bilməzödənişsiz məzuniyyətin verilməsi üçün əlavə məcburi əsaslar Ali Məhkəmənin 12 oktyabr 2005-ci il tarixli 47-G 05-17 tərifi.

Beləliklə, öz hesabınıza məzuniyyət qoyulur:

• Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən şəxslərə - istifadə yerinə getmək üçün tələb olunan vaxta illik məzuniyyət və geri İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 322;
• hərbi arvadlara - arvadın illik məzuniyyət müddəti ilə ərin məzuniyyəti arasındakı fərqə, bu şərtlə ki, arvadın məzuniyyəti az olsun. Sənətin 11-ci bəndi. 05.27.98-ci il tarixli 76-FZ saylı Qanunun 11-i;
• natamam işçilərə - əsas iş yerində məzuniyyət daha çox olduqda, əsas iş yerində illik məzuniyyət müddəti ilə natamam iş günü arasındakı fərqə görə. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 286-cı maddəsi.

İşəgötürən yerli aktlarında, kollektiv müqavilələrində və ya müqavilələrində təmin edə bilər və öz vəsaiti hesabına əlavə məzuniyyət hüququ olan digər kateqoriyalı işçilər. Əmək Məcəlləsində belə işçilərə misal göstərilib İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi:

• 14 yaşınadək iki və ya daha çox uşağı və ya 18 yaşınadək əlil uşağı olan işçilər;
• 14 yaşınadək uşağı böyüdən tək valideynlər (analar və atalar).

Qanun işçinin istirahət hüququna zəmanət verir. Müəyyən bir vaxt üçün ildə müəyyən sayda gün təmin etməklə həyata keçirilir. faktiki iş. Bununla belə, işçiyə əlavə istirahət günləri lazım ola bilər. Sonra işəgötürənin razılığı ilə ödənişsiz məzuniyyətə gedə bilər.

Ödənişsiz məzuniyyət işçi tərəfindən şirkət rəhbərliyinə müvafiq ərizə təqdim etməklə verilə bilər.

Yalnız direktor ona icazə verilən vizasını əks etdirdikdə, bu şəxsə müəyyən edilmiş istirahət vaxtı verilə bilər. Bu müddət ərzində onun keçmiş iş yeri onun arxasında qalır, lakin heç bir hesablama aparılmır.

Rəhbərliyin öz hesabınıza məzuniyyətə çıxmağınıza icazə verməsi üçün işçinin əsaslı səbəbi olmalıdır. Çox vaxt bunu təsdiqləmək üçün işçinin təqdim etdiyi məzuniyyət sorğusunun etibarlılığını təsdiq edən ərizə ilə yanaşı sənədləri də təqdim etmək lazımdır.

Müdiriyyət sorğuya baxmalı, təqdim edilmiş bütün sənədlər və müəssisədə işləyən şəxsin məzuniyyət istəməsinin səbəbi əsaslı olsa belə, imtina etmək hüququna malikdir. Çox vaxt bu, pozuntuların qarşısının alınması ilə bağlıdır. istehsalat prosesi.

Diqqət! Direktor əmək haqqı hesablanmayan istirahət günlərinə razılıq vermədikdə və işçi hələ də işə getmədikdə, bu vaxt işdən çıxma sayılacaq və nəticədə bu pozuntuya görə müvafiq cərimələr tətbiq olunacaq. Son çarə olardı.

Şirkət rəhbərliyi qarşıdan gələn ödənişsiz məzuniyyətin müddətini də müəyyən edir. Bununla belə, qeyd olunan hallarda qaydalar, bu müddətə işəgötürəndən icazə almaq lazım deyil, bildiriş olaraq ödənişsiz məzuniyyət üçün müraciət etmək kifayətdir.

Bu halda işəgötürən öz hesabına məzuniyyətdən imtina edə bilməz

Qaydalarda işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verilməli olduğu hallar sadalanır.

Bu vəziyyətlərə aşağıdakılar daxildir:

• Şirkətin bir işçisinin ailəsində yeni doğulmuş uşaq görünəndə, uşağın doğumunu təsdiq edən sənəd.
• Şirkətin işçilərinin nikaha daxil olması halında - nikah sənədi.
• Yaxın bir ailə üzvü öldükdə - ölüm şəhadətnaməsi.

Bu vəziyyətlərin hər birində müəssisənin işçisi beş gün ərzində ödənişsiz məzuniyyət hüququna malikdir.

İşləyən vətəndaşların müəyyən kateqoriyaları qanunla müəyyən edilmiş qaydada əlavə ödənişsiz istirahətdən yararlana bilərlər. Bu hallarda idarədən razılıq almaq lazım deyil.

Bunlara daxildir:

• İşləyən pensiyaçılar - bu kateqoriya bir il ərzində belə bir müddətin 14 günü hüququna malikdir.
• İkinci Dünya Müharibəsində iştirak etmiş şəxslər - 35 gün müddətinə ödənişsiz məzuniyyətə arxalana bilərlər.
• Əlillik qrupu olan işçilər - onlar üçün ödənişsiz məzuniyyət bir il ərzində 60 günə qədər ola bilər.
• Həyatını itirmiş və ya çıxış edərkən ölmüş hərbi qulluqçuların ailə üzvləri olan işçilər iş tapşırıqları- bu kateqoriya üçün ödənişsiz məzuniyyət 14 gün davam edə bilər.
• Federal qanunda açıq şəkildə müəyyən edilmiş hallarda. Məsələn, işi və tam ştatlı təhsili birləşdirərkən, işçinin bir neçə işəgötürən varsa, uşaqlara qulluq edərkən və s.

İşəgötürənin özü öz qaydalarında işçilərinə ödənişsiz əlavə məzuniyyət müddətlərinin verilə biləcəyi halları nəzərdə tuta bilər. Belə hallarda, işçinin işi həmin maddədə göstərilənə düşərsə, rəhbərlik bu işçiyə istirahət günləri də ayırmağa borcludur.

Vətəndaşların güzəştli kateqoriyaları bütün müddət ərzində ödənişsiz məzuniyyət almaq hüququna malikdirlər nəzərdə tutulan müddət, ya da il ərzində hissələrə parçalayın. Bu halda ödənişsiz məzuniyyət günlərinin ümumi sayına riayət edilməlidir. Bu kateqoriyalar üçün onu aşmağa icazə verilir, lakin bunun üçün rəhbərliyin razılığını almalı olacaqsınız.

Diqqət! Bir işçi bir neçə güzəştli kateqoriyaya aid ola bilər, lakin sonra məzuniyyət müddəti yekunlaşdırılmamalıdır. Bir qayda olaraq, belə işçilər ən əlverişli şərtləri seçirlər.

İşçinin təşəbbüsü ilə ödənişsiz məzuniyyət: 2018-ci ildə maksimum müddət

Belə bir istirahətin müddətini təyin edərkən, ödənişsiz məzuniyyətin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmədiyini nəzərə almaq lazımdır.

Bununla belə, bu hələ də baş verərsə, bu cür məlumatların şəxsi məlumatlar olduğunu xatırlamaq lazımdır və buna görə də qanuna uyğun olaraq emal edilməli və saxlanmalıdır. Çünki onun açıqlanması gələ bilər cinayət məsuliyyəti. Uydurulmuş bir səbəbi də göstərməməlisiniz - rəhbərlik bunu hörmətsizlik hesab edərsə, tətil rədd edilə bilər.

Diqqət!Əgər məzuniyyət hər hansı bir hadisənin baş verməsi ilə əlaqədar tələb olunursa, ona bunu təsdiq edən sənədlərin surətləri əlavə edilməlidir. Bunlara doğum və ölüm haqqında şəhadətnamələrin surətləri, şəhadətnamələr daxildir dövlət qurumları və ya digər təşkilatlar və s.

Ərizə zamanı işçinin belə sənədləri yoxdursa, lakin o, gələcəkdə onunla birlikdə görünəcəyini dəqiq bilirsə, formada qeyd etmək lazımdır. konkret tarix ki, onları təmin edə bilər.

Addım 2. Tətil sifarişi tərtib edin

Direktor ərizəyə viza vurmaqla işçiyə məzuniyyət verilməsini təsdiqlədikdən sonra bu sənəd geri qaytarılmalıdır. kadrlar şöbəsi. Orada, bunun əsasında tətil üçün sifariş vermək lazımdır.

Bu əməliyyat üçün standart tətbiq edə bilərsiniz və ya istirahət müddəti bir anda bir neçə işçiyə verilirsə, T-6a. Həmçinin, sifariş şirkətin blankında özbaşına verilə bilər.

Standart formadan istifadə edərkən məzuniyyət haqqında məlumat "B" bölməsinə daxil edilməli, "A" bölməsi isə boş qalmalıdır. Tətil dövrünün adı olaraq “Ödənişsiz məzuniyyət” qeyd olunur. Bu bölmə onun verildiyi günlərin sayını əks etdirir.

"B" bölməsində əvvəlki bölmədəki məlumatları təkrarlamalı, həm də işçinin istirahət edəcəyi günlərin müddətini göstərməlisiniz.

“Əsas” qrafasında təqdim edilmiş ərizə haqqında məlumat qeyd olunur.

Addım 3. İşçiyə tanışlıq əmri verin

Sifariş forması tam tərtib edildikdən sonra müəssisə rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır. Bundan əlavə, sənəd tanış olmaq üçün işçiyə verilir. O, onun məzmununu oxumalı, sonra isə xüsusi hazırlanmış sütuna öz imzasını qoymalıdır.

Əmək Məcəlləsi ödənişsiz məzuniyyətlərin verilməsi ilə bağlı bir çox məsələləri tənzimləmir. Bir işçi sonradan işdən çıxarılmaqla belə məzuniyyət götürə bilərmi? İşəgötürən işçini öz hesabına məzuniyyətdən çıxara bilərmi? İşçinin bir neçə səbəbə görə məzuniyyət hüququ varsa, məzuniyyətlər məcmu sayılırmı? Bu və digər sualların cavabları məqalədə.

İşçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə bağlı ən maraqlı 10 vəziyyəti nəzərdən keçirməzdən əvvəl bu cür məzuniyyətlərin növləri və onların verilməsinin xüsusiyyətləri haqqında danışaq.

Öz hesabına üç növ tətil

Ödənişsiz məzuniyyət işçilərin yazılı ərizələri əsasında verilir. Tətilləri təxminən üç növə bölmək olar. Bunlar tətillərdir, onların təmin edilməsi:

- işəgötürənin hüququ;

- onun vəzifəsi;

- kollektiv müqavilədə və ya sənaye müqaviləsində müəyyən edilmişdirsə, işəgötürənin öhdəliyi.

Yuxarıda göstərilən növlərin hər birinə hansı növ tətillər daxildir?

Ailə və digər üzrlü səbəblərə görə öz hesabına məzuniyyət

İşəgötürən işçiyə onun yazılı ərizəsi əsasında belə məzuniyyət verə bilər (lakin məcburi deyil). Məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasındakı razılaşma ilə müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsi). Yəni ödənişsiz məzuniyyətin baş tutması üçün işçinin yazılı ərizəsi və işəgötürənin razılığı tələb olunur.

İşçilərin imtiyazlı kateqoriyası üçün ödənişsiz məzuniyyət

İşəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin, 173 və 174-cü maddələrinin müddəalarına, Rusiya Federasiyasının 15 yanvar 1993-cü il tarixli 4301-I nömrəli "Əmək haqqı haqqında" Qanununa uyğun olaraq belə məzuniyyət verməyə borcludur. Rusiya Federasiyası Qəhrəmanlarının və Şöhrət ordeninin tam kavalerilərinin statusu” və federal qanunlar:

- 09.01.97-ci il tarixli 5-ФЗ "Sosialist Əməyi Qəhrəmanlarına və Əmək Şöhrəti Ordeninin tam sahiblərinə sosial təminatların verilməsi haqqında";

- 27.05.98 N 76-ФЗ "Hərbi qulluqçunun statusu haqqında";

- 06.05.2011-ci il tarixli N 100-ФЗ "Könüllü yanğından mühafizə haqqında";

- 02.03.2007-ci il tarixli 25-ФЗ "Rusiya Federasiyasında bələdiyyə qulluğu haqqında";

- 27 iyul 2004-cü il tarixli N 79-ФЗ "Rusiya Federasiyasının dövlət dövlət qulluğu haqqında";

- 10.01.2003-cü il tarixli N 19-ФЗ "Rusiya Federasiyası Prezidentinin seçilməsi haqqında";

- 18.05.2005-ci il tarixli 51-ФЗ "Rusiya Federasiyası Federal Məclisinin Dövlət Dumasının deputatlarının seçilməsi haqqında";

- 12.06.2002-ci il tarixli 67-ФЗ "Seçki hüquqlarının əsas təminatları və Rusiya Federasiyası vətəndaşlarının referendumunda iştirak etmək hüququ haqqında".

Bu növ məzuniyyətin verilməsi üçün işəgötürənin razılığı tələb olunmur, yalnız işçinin yazılı ərizəsi lazımdır.

Baxıcılar üçün öz hesabına əlavə məzuniyyət

Belə tətillərin verilməsi uşaqlı işçilər üçün əlavə təminatdır. Belə məzuniyyət verilə bilən şəxslərin kateqoriyaları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsində verilmişdir. Bu tətillərin verilməsi şərti kollektiv müqavilədə və ya sənaye müqaviləsində nəzərdə tutulmalıdır.

Əlavə məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi əsasında onun üçün əlverişli vaxtda verilir. Bu məzuniyyət illik ödənişli məzuniyyətə əlavə oluna və ya tam və ya hissə-hissə ayrıca istifadə edilə bilər. Əmək Məcəlləsi onun növbəti iş ilinə keçirilməsinə icazə vermir.

Ödənişsiz əlavə məzuniyyət hüququ uşağın doğulduğu ildən uşağın 14 və ya 18 yaşına çatana qədər işçi-valideynlərə verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).

Qeyd.Tətil hər iki valideynə - eyni təşkilatın işçilərinə, ikinci valideyn tərəfindən istifadə edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi).

fırıldaqçı vərəq

İşəgötürən hansı işçilərə yazılı müraciəti əsasında öz vəsaiti hesabına məzuniyyət verməyə borcludur

Öz hesabınıza tətil haqqında on sual

İndi işçilərə ödənişsiz məzuniyyət verilməsi ilə bağlı ən maraqlı 10 vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Sual N 1. Məcburi məzuniyyət vermək mümkündürmü?

İşəgötürən öz təşəbbüsü ilə işçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərə bilərmi?

Əmək qanunvericiliyi işəgötürənin təşəbbüsü ilə öz hesabına məcburi məzuniyyət verilməsini nəzərdə tutmur.

Əgər işçi öz təqsiri olmadan əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş vəzifələri yerinə yetirə bilmirsə, işəgötürən ona bu dəfə iş vaxtı kimi ödəniş etməyə borcludur.

Qeyd.İşçinin təqsiri olmadan iş vaxtının işəgötürənin tələbi ilə məcburi məzuniyyətlə əvəz edilməsi qanunsuz hesab edilməlidir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, iş vaxtı işçinin orta əmək haqqının ən azı 2/3 hissəsi miqdarında ödənilir.

Öz təşəbbüsü ilə işçini ödənişsiz məzuniyyətə göndərən işəgötürən əmək və əməyin mühafizəsi qanunvericiliyini pozur və inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər. Bu pozuntuya görə vəzifəli şəxs 1000-dən 5000 rubla qədər, təşkilat isə 30.000-dən 50.000 rubla qədər cərimə edilə bilər. (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Cərimə əvəzinə təşkilat təyin oluna bilər inzibati cərimə fəaliyyətinin 90 günə qədər dayandırılması şəklində.

Qeyd.Təkrar pozuntu rəsmiəmək qanunvericiliyi onun bir ildən üç ilədək müddətə diskvalifikasiyasına səbəb olur (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Sual № 2. İki əsasla öz hesabına məzuniyyət vermək olarmı?

Bir işçi iki səbəbə görə birdən belə məzuniyyət hüququna malikdirsə, məsələn:

— işləyən pensiyaçı (14 təqvim günü);

— döyüş veteranı (35 təqvim günü)?

Ödənişsiz məzuniyyət kumulyativ deyil. İşçi yalnız mümkün olan ən uzun məzuniyyətə arxalana bilər. Bizim vəziyyətimizdə 35 təqvim gününə qədər (döyüş veteranı kimi) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 2-ci hissəsi) (səh. 108-dəki cədvələ baxın).

ilə bənzətmə ilə əlavə tətillər Uşaqlara qulluq edən şəxslərin əmək haqqına qənaət etmədən (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 263-cü maddəsi), göstərilən məzuniyyət işçinin yazılı ərizəsi ilə illik ödənişli məzuniyyətə əlavə edilə bilər və ya ayrıca və ya qismən istifadə edilə bilər. Bu məzuniyyətin növbəti iş ilinə keçirilməsinə yol verilmir.

Sual N 3. Mən öz hesabıma məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərəmmi?

İşəgötürən işçiyə ödənişsiz məzuniyyət verməkdən imtina edə bilərmi?

Bir işçi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128, 173, 174-cü maddələrinin müddəalarına və federal qanunlara uyğun olaraq, işəgötürən ödənişsiz məzuniyyət verməyə borclu olan işçilərin imtiyazlı kateqoriyasına aiddirsə, işəgötürənin heç bir hüququ yoxdur. ona belə məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

Lakin o, təşkilatın fəaliyyətinə mənfi təsir göstərə bilərsə, ailə səbəbləri və digər üzrlü səbəblərə görə işçiyə öz hesabına məzuniyyət verməkdən imtina etmək hüququna malikdir.

Və icazəsiz qulluqödənişsiz məzuniyyətdə olan işçi işəgötürən tərəfindən işdən çıxma kimi qiymətləndirilə bilər. Bununla əlaqədar, əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 6-cı bəndinin "a" yarımbəndi əsasında ləğv edilə bilər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 30 yanvar 2013-cü il tarixli apellyasiya qərarı). № 11-2971).

Sual № 4. Məzuniyyət dövründə öz vəsaitiniz hesabına işdən çıxarılmağa icazə verilirmi?

İşəgötürən ödənişsiz məzuniyyət zamanı işçini işdən çıxara bilərmi?

Belə işdən çıxarılma yalnız müəyyən hallarda mümkündür:

- təşəbbüs işçinin özündən gəlirsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsi);

- işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əldə edildikdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 78-ci maddəsi);

- təşkilat ləğv edilir fərdi sahibkar fəaliyyətini dayandırır) (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Qeyd.Digər hallarda, işəgötürənin öz təşəbbüsü ilə məzuniyyətdə olan, o cümlədən ödənişsiz məzuniyyətdə olan işçini işdən çıxarmaq hüququ yoxdur.

Sual N 5. Məzuniyyətdən öz hesabınıza vaxtından əvvəl çıxmağa icazə verilirmi?

İşçi öz hesabına erkən məzuniyyət götürə bilərmi?

Əmək Məcəlləsi işçinin ödənişsiz məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çıxması qaydasını tənzimləmir.

Təşəbbüskar işçidir. Əgər işçi öz hesabına məzuniyyətdən vaxtından əvvəl çıxmağın təşəbbüskarıdırsa, o, təşkilat rəhbərinin adına ərizə yazmalıdır.

Qeyd.Erkən təqaüdə çıxmaq məsələsi işəgötürənlə işçi arasında razılaşma əsasında həll edilir.

Razılıq olduqda, işəgötürən müvafiq əmr verməlidir. Sərəncamın mətni belə ola bilər: “2013-cü il iyunun 17-i ödənişsiz məzuniyyətin başa çatdığı gün hesab edilsin. E. E. Skauzov 18 iyun 2013-cü ildə işə başlayacaq. Səbəb: E. E. Skauzovun 11 iyun 2013-cü il tarixli bəyanatı.” İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.

İşəgötürən razı olmadıqda, işçinin ifadəsinə fikir ayrılığı barədə qərarını verir.

Təşəbbüskar işəgötürəndir. Təşəbbüskar işəgötürəndirsə, o, işçini öz hesabına məzuniyyətdən geri çağırmaq barədə xəbərdar etməlidir. Bildirişdə işçi razılığını və ya razılaşmadığını bildirir.

İşçinin razılığını aldıqdan sonra işəgötürən işçini ödənişsiz məzuniyyətdən geri çağırmaq barədə əmr verir. Sərəncamın mətni belə ola bilər: “İstehsalatla əlaqədar olaraq elmi işçi E.E.Skauzov 2013-cü il iyunun 18-dən ödənişsiz məzuniyyətdən geri çağırılmalıdır”. İşçi imza əleyhinə əmrlə tanış olmalıdır.

Hər iki halda işçinin şəxsi kartının VIII bölməsində məzuniyyətin faktiki müddəti ilə bağlı dəqiqləşdirmələr aparılır.

Sual N 6. Tətil qeyri-iş günləri üçün uzadılırmı?

Qeyri-iş günləri üçün ödənişsiz məzuniyyəti uzatmaq lazımdırmı?

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən, iş günü olmayan tətillər illik əsas və ya illik əlavə ödənişli məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir.

Lakin Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsinin qüvvəsi ödənişsiz tətillərə şamil edilmir. Buna görə də, əgər qeyri-iş günü tətilləri ödənişsiz məzuniyyətə düşürsə, o zaman onlar uzadılmadan belə məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına daxil edilir.

Misal 1. İşçi 2013-cü il iyunun 1-dən iyunun 19-dək (19 təqvim günü) ödənişsiz məzuniyyət üçün ərizə yazdı. Bu müddətə iyunun 12-də qeyri-iş günü olan bayram daxildir. İşçi hansı gün işə getməlidir - 20 və ya 21 iyun?

Həll. İyunun 12-də ödənişsiz məzuniyyət müddətinə düşmüş iş günü olmayan tətil müddəti uzadılmadan belə məzuniyyət müddətinə daxil edilir. İşçi iyunun 20-də işə qayıtmalıdır.

Sual № 7. Bir neçə saatlıq məzuniyyət öz hesabına verilirmi?

Əmək qanunvericiliyi ödənişsiz məzuniyyətin minimum və ya maksimum müddətini müəyyən etmir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 128-ci maddəsinin 1-ci hissəsində deyilir ki, belə məzuniyyətin müddəti işçi ilə işəgötürən arasında razılaşma ilə müəyyən edilir. Eyni zamanda, Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq bütün növ məzuniyyətlər təqvim və ya iş günlərində verilir, xüsusən:

- illik əsas ödənişli məzuniyyət - 28 təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 115-ci maddəsinin 1-ci hissəsi);

- nizamsız iş vaxtı olan işçilər üçün illik əlavə ödənişli məzuniyyət - ən azı üç təqvim günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 119-cu maddəsinin 1-ci hissəsi);

- Mövsümi işlə məşğul olan işçilər üçün ödənişli məzuniyyət - hər iş ayı üçün iki iş günü (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 295-ci maddəsi).

İşçiyə saatlarla deyil, günlərlə öz hesabına məzuniyyət verilməsi daha məqsədəuyğundur.

Daxili Əmək Qaydalarında işəgötürən aşağıdakı müddəanı müəyyən edə bilər: “Ailə və digər üzrlü səbəblərə görə, əgər bu, əmək müqaviləsinin pozulmasına səbəb olmadıqda, işçiyə İşəgötürənlə razılaşdırılmış iş günlərinin sayına görə ödənişsiz məzuniyyət verilə bilər. işçinin birbaşa əlaqəli olduğu cari işin son tarixləri və pozulması. İşçi tabeçilik qaydasına uyğun olaraq belə məzuniyyətin verilməsi barədə struktur bölməsinin rəhbərinə dərhal məlumat verməlidir. Ödənişsiz məzuniyyət İşçinin yazılı ərizəsi əsasında verilir və Baş direktorun əmri (sərəncamı) ilə verilir. Struktur bölmənin rəhbəri ilə razılaşdırılmaqla, işçi hesabat dövründə işlənməmiş iş vaxtının əvəzini ödəyə bilər.

Yəni bir gün işəgötürən işçini hesabat vərəqinə, məsələn, 6 iş saatı, o biri gün isə bu işlənməyən saatların əvəzini çıxdıqda isə 10 saat yazır.

Münaqişələrin qarşısını almaq üçün iş vaxtı cədvəlindəki bütün dəyişikliklər yazılı şəkildə razılaşdırılmalıdır.

Ödənişsiz məzuniyyət ərizəsində işçi işdə qalmağa hazır olduğu günü göstərə bilər.

Sual N 8. Hesabat kartoçkasında “öz hesabına məzuniyyət” müddəti necə əks etdirilməlidir?

Ödənişsiz məzuniyyət müddətini vaxt cədvəlində necə əks etdirmək olar?

Vaxt cədvəlində məzuniyyət müddəti belə məzuniyyətin növündən asılı olaraq göstərilir. Beləliklə, ödənişsiz məzuniyyət müddəti:

- işəgötürənin razılığı ilə ailə və digər üzrlü səbəblərə görə işçiyə verilən hesabat kartında DO hərf kodu və ya rəqəmsal 16 ilə göstərilir;

- təmin edilməsi işəgötürənin məsuliyyəti olan hesabat kartında OZ hərf kodu və ya rəqəmsal 17 ilə qeyd olunur;

- kollektiv müqaviləyə və ya sənaye müqaviləsinə uyğun olaraq təqdim olunan hesabat kartında DB və ya rəqəmsal 18 hərf kodu ilə qeyd olunur.

Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti təkcə işə davamiyyətin hesabat kartında qeyd edilməsi üçün vacib deyil. İllik ödənişli məzuniyyətlərin verilməsi üçün hesablanan iş stajı ondan asılıdır.

Sual N 9. Öz hesabına məzuniyyət məzuniyyət müddətinə necə təsir edir?

Ödənişsiz məzuniyyətin müddəti illik ödənişli məzuniyyətin iş stajına necə təsir edir?

İşçinin xahişi ilə verilən öz hesabına məzuniyyətlər illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına daxil edilir, lakin iş ili ərzində 14 təqvim günündən çox olmayan müddətə (bənd 6, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əgər işçi öz hesabına 14 təqvim günündən artıq davam edən məzuniyyətdən istifadə edərsə, onun iş ili artıq olan günlərin sayına dəyişdirilir.

Misal 2. E. E. Skauzov Liverpul ASC-də işləyir tədqiqatçı 12 mart 2012-ci ildən. Hər il döyüş veteranı kimi 35 təqvim günü müddətində ödənişsiz məzuniyyətə çıxır. 2012-ci ildə oktyabrın 1-dən noyabrın 4-dək göstərilən məzuniyyətə çıxıb. Bu, illik ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajının hesablanmasına necə təsir edəcək?

Həll. İşçinin ilk iş ilində (12 mart 2012-ci il tarixindən 11 mart 2013-cü il tarixinədək) 35 təqvim günü ödənilməmiş məzuniyyətdən yalnız 14 təqvim günü məzuniyyət üçün iş stajına daxil edilir (5-ci bəndin 1-ci hissəsi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsi).

İşçinin ikinci iş ilinin başlanması 21 təqvim günü (35 təqvim günü - 14 təqvim günü) ilə dəyişdirilir. Ona görə də onun ikinci iş ili 2013-cü il aprelin 2-dən 2014-cü il aprelin 1-dək olacaq.

Qeyd edək ki, ödənilməmiş məzuniyyət günləri, müddətindən asılı olmayaraq orta qazancın hesablanması zamanı hesablama müddətindən xaric edilir (Rusiya Federasiyası Hökumətinin dekabr 2012-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmiş orta qazanc haqqında Əsasnamənin "e" yarımbəndi, 5-ci bəndi). 24, 2007 N 922).

Bundan əlavə, belə bir tətildə qalma müddəti pensiya təyin edilərkən nəzərə alınan iş stajına daxil edilmir (17 dekabr 2001-ci il tarixli 173-FZ Federal Qanununun 10-cu maddəsinin 1-ci hissəsi).

Sual № 10. İşçi sonradan işdən çıxarılmaqla öz hesabına məzuniyyət götürə bilərmi?

Əmək Məcəlləsi sonradan işdən çıxarılmaqla ödənişsiz məzuniyyətin verilməsini nəzərdə tutmur. Belə bir norma yalnız istifadə olunmamış ödənişli tətillər üçün mövcuddur - əsas və əlavə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Təcrübədə, işəgötürənlər tez-tez bu qaydanı öz hesablarına bənzətmə ilə bayramlara tətbiq edirlər (Moskva Şəhər Məhkəməsinin 15 fevral 2013-cü il tarixli N 4g / 7-788 / 13 və N 33-40058 işində 6 dekabr 2011-ci il tarixli qərarları).

Rostrudun sözlərinə görə, işəgötürən işçiyə sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verə bilər, lakin bu, onun öhdəliyi deyil, hüququdur (24 dekabr 2007-ci il tarixli N 5277-6-1 məktub).

Qeyd. İşdən çıxarıldıqdan sonra buraxın

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilərkən, işdən çıxarılma günü məzuniyyətin son günü hesab olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 3-cü hissəsi). Tətilin son günüdür ki, işçinin əmək kitabçasında işdən çıxarılma qeydinin tarixi qeyd olunmalıdır. Üstəlik, son iş günü işçinin işə getdiyi son gün olacaq. Yəni əslində əmək münasibətləri işçi ilə məzuniyyətinin başlaması ilə xitam verilir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli 131-O-O qərarı və Rostrudun 24 dekabr 2007-ci il tarixli 5277-6-1 nömrəli məktubu).

Gördüyünüz kimi, bu vəziyyətdə "işdən çıxarılma günü" və "son iş günü" anlayışları üst-üstə düşmür. Bu o deməkdir ki, əmək kitabçasını vermək və işçi məzuniyyətə getməzdən əvvəl - son iş günündə onunla tam hesablaşma aparmaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının 80-ci maddəsinin 5-ci hissəsi, 84.1 və 127-ci maddələr).

Sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilərkən, başqa bir işçi köçürmə prosedurunda onun yerinə dəvət edilmədiyi təqdirdə, işçi məzuniyyət başlamazdan əvvəl işdən çıxarılması barədə ərizəsini geri götürmək hüququna malikdir (Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası).

Ödənişsiz məzuniyyətin sonunda işdən çıxarılmasına alternativ bir işçinin öz istəyi ilə işdən çıxarılması ola bilər. Yalnız bu halda, o, iki həftədən gec olmayaraq bu barədə işəgötürənə yazılı şəkildə məlumat verməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

İşəgötürən işçinin işdən çıxarılmasına etiraz etmədikdə, əmək müqaviləsi göstərilən müddət bitmədən də ləğv edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Qeyd.Göstərilən müddət işəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə ərizəsini aldıqdan sonra növbəti gün başlayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 1-ci hissəsi).

Əmək müqaviləsinə xitam verildiyi gün işəgötürən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinə uyğun olaraq işçiyə əmək kitabçası verməyə və onunla hesablaşmalar aparmağa borcludur (Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). Rusiya Federasiyası). İşçi işdən çıxarıldığı gün işləmədiyi üçün işəgötürən ona əmək kitabçasına gəlməyin zəruriliyi barədə bildiriş göndərməyə və ya poçtla göndərməyə razılıq verməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84.1-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). Federasiya).

İşəgötürən, işçinin hesablaşma tələbi təqdim edildikdən sonrakı gündən gec olmayaraq işçi ilə hesablaşma aparmağa borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 140-cı maddəsinin 1-ci hissəsi).