Müsahibədə necə davranmaq olar. Siz qəbul olunursunuz! İş müsahibəsində necə davranmaq barədə top menecerlərdən və psixoloqlardan məsləhətlər

Beləliklə, işəgötürən sizin CV-nizi Superjob saytında tapdı, maraqlandı və sizi müsahibəyə dəvət etmək istədi. İş müsahibəsi işə qəbul prosesinin kulminasiya nöqtəsidir. İşəgötürənlə müsahibə hətta peşəkar və təcrübəli abituriyentlər üçün də stress yaradır, ona görə də müsahibə zamanı özünü necə aparmağı, müsahibə zamanı işə götürənin verdiyi suallara necə cavab verməyi əvvəlcədən düşünmək lazımdır. İş müsahibəsindən necə uğurla keçəcəyinizi, nəyə hazırlaşmalı olduğunuzu bilirsinizmi? Superjob bu suallara cavab tapmağa kömək edəcək!

1. İşəgötürənlə telefon danışığı

Telefon söhbəti gələcək işəgötürənlə ilk şəxsi ünsiyyətinizdir və bu mərhələdə bunu etmək vacibdir yaxşı təəssürat. Katib görüş təyin etsə belə, söhbətin necə getdiyi barədə birbaşa rəhbərə və ya sizinlə müsahibə aparacaq şəxsə mütləq məlumat verəcəkdir.

İş müsahibəsindən əvvəl telefon danışığı zamanı nə etmək lazımdır?

Hansı vəzifəyə dəvət olunduğunuzu göstərin, vakant vəzifə ilə bağlı lazımi sualları verin. Mövqe əvvəlcə sizə uyğun gəlmirsə, nəzakətlə bildirin və ağlabatan arqumentlər gətirərək müsahibədən imtina edin. Siz qiymətli vaxtınızı (özünüzün və işəgötürənin) perspektivsiz görüşlərə sərf etməməlisiniz.

Şirkətin adını, danışdığınız şəxsin adını və soyadını, gözlənilməz hallar zamanı onunla əlaqə saxlaya biləcəyiniz əlaqə nömrəsini yazın.

Sizinlə müsahibəni tam olaraq kimin aparacağını, adının nə olduğunu öyrənin. Onunla görüşəndə adı və atasının adı ilə müraciət etsəniz, yaxşı təəssürat yaradacaqsınız.

öyrənmək dəqiq ünvan müsahibə yerləri. Görüşün vaxtı ilə bağlı danışıqlar apararkən onu elə planlaşdırın ki, başqa heç bir iş sizə mane olmasın. Belə çıxa bilər ki, sizin həmin günə planlaşdırılan digər işəgötürənlərlə bir və ya bir neçə müsahibəniz var, sonra müsahibə cədvəli elə planlaşdırılmalıdır ki, ardıcıl müsahibələr arasında vaxt ən azı 2-3 saat olsun. Unutmayın ki, siz bir dəqiqəlik söhbət gözləmirsiniz, müsahibədə ətraflı söhbət, iş təcrübəniz və peşəkar bacarıqlarınız haqqında suallar veriləcək.

Müsahibədə necə davranmaq barədə əvvəlcədən məlumat tapın. İş müsahibəsinin nə qədər davam edəcəyini, anket doldurmalı, yazılı testlərdən keçməli və praktiki testlər keçirməli olub-olmayacağınızı öyrənin.

2. Müsahibəyə hazırlıq

Beləliklə, işəgötürənlə görüşün vaxtını razılaşdırdınız, indi müsahibəyə hazırlaşmağa başlamaq vaxtıdır. Nə etmək lazımdır?

Əvvəlcə müsahibə zamanı lazım ola biləcək sənədləri hazırlayın:

iki nüsxədə xülasə;
pasport;
əlavə ilə təhsil diplomu;
əlavə təhsil diplomları, kursları bitirmə sertifikatları, sertifikatlar və s. (Müraciət etdiyiniz vəzifəyə aidiyyatı olmayan sənədləri özünüzlə götürməməlisiniz).

Müsahibə üçün getdiyiniz şirkət haqqında məlumatla əvvəlcədən tanış olmağı tövsiyə edirik. Bütün mümkün kanalları birləşdirin: İnternetdə şirkətin veb saytına daxil olun, biznes qovluqlarından, mətbuatdan və ya digər mənbələrdən istifadə edin. Şirkətin fəaliyyəti və tarixi (təsis ili, inkişaf mərhələləri) ilə tanış olun, şöbələrin adlarını öyrənin, şirkətin nailiyyətləri haqqında məlumatları xatırlayın və s. Beləliklə, işəgötürənlə söhbət zamanı niyyətinizin ciddiliyini nümayiş etdirə biləcəksiniz. Eyni zamanda, bu xüsusi şirkətə aparılmasanız belə, hər halda üfüqlərinizi genişləndirəcəksiniz.

Müsahibə üçün səfərin marşrutunu planlaşdırın, yolda sərf etməli olduğunuz vaxtı hesablayın, yolda qarşılaşa biləcəyiniz mümkün nəqliyyat çətinlikləri halında başqa vaxt marjası (30 dəqiqə) əlavə edin. Təyin olunmuş gündə düzgün binanı tez və asanlıqla tapa biləcəyinizə şübhə edirsinizsə, müsahibə yerinə ilkin səfər edə bilərsiniz.

Söhbət zamanı bu və ya digər formada mütləq səslənəcək işəgötürənin suallarına cavablar üzərində düşünün:

niyə son iş yerini tərk etdiniz (buraxmaq qərarına gəldiniz); indi harda işləyirsən?
niyə bizim şirkətdə işləmək istəyirsən?
Bir işçi kimi fəaliyyətiniz şirkətimizə hansı faydalar gətirə bilər?
bir işçi kimi ən böyük güclü və zəif tərəflərinizi adlandırın;
bir mütəxəssis kimi ən böyük nailiyyətlərinizi adlandırın; uğursuzluğunuz olubmu peşəkar fəaliyyət, və onlar nədir?

Müsahibə suallarına doğru cavab verməyə hazırlaşın (müsahibə zamanı və ya sonra yalan mütləq ortaya çıxacaq). Sualına cavab verərkən: "Niyə işi dəyişdirmək qərarına gəldiniz?" - həmkarlar və menecerlər haqqında mənfi rəy verməməli, özünüzü neytral bəyanatlarla məhdudlaşdırmalısınız: imkanların olmaması peşəkar artım, pul mükafatlarının alınmasında nizamsızlıq, evdən uzaqda olma, əlverişsiz iş qrafiki və s.

Mümkündən danışarkən gələcək iş yeni bir şirkətdə, həmsöhbətinizə bu xüsusi şirkətdə işləməkdə maraqlı olduğunuzu aydınlaşdırın, bir mütəxəssis kimi onun üçün faydalı ola bilərsiniz, lakin eyni zamanda şirkətin əldə etməməsi üçün nə etdiyini aydın şəkildə başa düşməlisiniz. çətinliyə düşür. Bu məsələdə düzgün davranmağı bacarsanız, bu şirkətə işə qəbul olunmaq şansınız bir neçə dəfə artacaq.

Güclü və xüsusilə zəif tərəfləriniz, nailiyyətlər və uğursuzluqlar haqqında suallara cavab verərkən diqqətli olun. Şəxsiyyətinizə kifayət qədər özünütənqid göstərin, bu, həmsöhbətinizin gözündə nüfuzunuzu yüksəldəcəkdir. Qüsurlarınızdan danışarkən ən böyük səhvlərinizi sadalamaq lazım deyil. Burada əsas odur ki, səhvinizi özünüz düzəltdiyinizi və şirkəti çətinliklərdən xilas etdiyinizi və ya minimuma endirdiyinizi göstərə bilərsiniz.

İşəgötürənin sizə keçməyi təklif edə biləcəyi testlərə və ya praktiki tapşırıqlara (həm psixoloji, həm də peşəkar) hazır olun.

İşəgötürənə vermək istədiyiniz sualları əvvəlcədən hazırlayın.

İşəgötürənlə görüşə gedəcəyiniz paltarları düşünün. Hər kəs bir atalar sözünü bilir: “Geyimlə görüş, ağılla yola sal”. Sizin haqqınızda ilk təəssürat ən əlverişli olsun. Təbii ki, paltarlar müraciət etdiyiniz mövqeyə uyğun olmalıdır. Ola bilsin ki, sərt işgüzar kostyum hər vəzifəyə uyğun deyil, lakin səliqəli işgüzar geyimlər, təmiz saç və dırnaqlar, cilalanmış ayaqqabılar, şübhəsiz ki, həmsöhbətinizdə lazımi müsbət təəssürat yaradacaq. Əlinizdə alış-veriş çantaları, alış-veriş çantaları, çirkli ərzaq çantaları, kürək çantaları olmamalıdır!

3. Müsahibədən keçmək

Həyatınızı dəyişə biləcək müsahibənin vaxtıdır! Müsahibə zamanı nələrə diqqət etməlisiniz?

Görüşə təyin olunmuş vaxtdan bir qədər tez gəlməyə çalışın. İşəgötürənin sizi yarım dəqiqə gözləməsindənsə, qəbulda 10 dəqiqə gözləsəniz daha yaxşıdır. Görüşə gecikmək, hətta sizdən asılı olmayan vəziyyətlərə görə belə, 99% bu şirkətdə işə düzəlmək ümidlərini puç edəcək.

Birdən, buna baxmayaraq, belə bir vəziyyət yaranıbsa, təyin olunmuş vaxta vaxtınız olmadığını hiss edirsiniz, əlaqə nömrəsinə zəng etməyi, üzr istəməyi, gecikmənizin səbəbini izah etməyi və işəgötürənin edə biləcəyini öyrənməyi unutmayın. sizi eyni gündə bir az sonra qəbul edin və ya görüşü başqa vaxta təyin etmək mümkündür.

Əgər siz ümumiyyətlə müsahibəyə getməmək qərarına gəlsəniz (bu şirkətdə işləmək barədə fikrinizi dəyişdinizsə, başqa təcili işləriniz var və s.) HƏMİŞƏ işəgötürənə zəng edin və ona məlumat verin, əvvəlcə onun planlarını pozduğunuz üçün üzr istəyin. Telefonda ilkin danışıq zamanı əldə etdiyiniz xoş təəssürat heç nəyi korlamasın!

Ofisə daxil olarkən mütləq salam deyin, müsahibə planlaşdırdığınız işçiyə gəlişiniz barədə məlumat verməyinizi xahiş edin. Əgər sizdən bir az gözləməyiniz istənilirsə, qəzəblənməyin və bunu özünüzə hörmətsizlik kimi qəbul edin. Səbirli olun və görüşməyə getdiyiniz xoş niyyət hissini itirməyin.

Əvvəlcədən deaktiv edin mobil telefon ki, heç bir şey sizin söhbətinizə mane olmasın.

Ofisə girərək, danışacağınız işçiyə ad və ata adı ilə müraciət edərək salamlayın. Gülməyə əmin olun. Bu xüsusi şirkətdə müsahibə üçün dəvətdən çox məmnun olduğunuzu söyləyin. Bu yolla siz həmsöhbətinizi əvvəlcədən yerləşdirə biləcəksiniz.

Elə oturun ki, üzünüz həmsöhbətə çevrilsin. Lazım gələrsə, stul köçürün. Kresloda dağılmayın, ayaqlarınızı onun altında keçməyin, sıxmayın; əllərinizlə əsəbi tərpənməyin.

Həmsöhbətin üzünə baxarkən sizə verilən suallara diqqətlə qulaq asın. Yalnız sizdən nə soruşulduğunu başa düşdüyünüz zaman cavab verməyə başlayın. Sual tamamilə aydın deyilsə, üzr istəyərək, yenidən təkrarlamağı xahiş edin. Bununla belə, həddini aşmayın - demək olar ki, hər sualı bir daha verməməlisiniz.

Sualı cavablandırarkən 2-3 dəqiqədən çox danışmamağa çalışın. Bu vaxt bütövlükdə ən çətin məsələ ilə bağlı ən vacib məlumatları əhatə etmək üçün kifayət qədər kifayətdir. Birhecalı "bəli" və "yox" cavabları verir, sakit bir səs özünüzə şübhə etdiyiniz, baxışlarınızı izah edə bilmədiyiniz təəssüratını verəcəkdir.

Əgər sizdən özünüz haqqında danışmaq istənirsə, tərcümeyi-halınız haqqında uzun-uzadı söhbətlərə girməməlisiniz. Üstəlik, CV-də hər şeyin artıq yazıldığını cavablandırmaq yolverilməzdir. Təhsiliniz barədə bizə məlumat verin, iş təcrübənizi vurğulayın. Bu, sizin peşəkar bacarıq və keyfiyyətlərinizi bir daha nümayiş etdirəcək.

Müsahibə zamanı əvvəlcədən hazırladığınız və söhbət zamanı qarşınıza çıxan sualları vermək imkanınız olacaq.

Fürsətlə maraqlanırsınızsa Karyera inkişafı, onda bu sualı düzgün verə bilmək vacibdir. Nəzərə alın ki, siz şirkətə konkret vəzifə, müəyyən bir sıra vəzifələri həll etmək üçün dəvət olunursunuz. Bütün vəzifələr karyera yüksəlişini təmin etmir. Bundan əlavə, işəgötürənlər üçün imkanlarınızı və qabiliyyətlərinizi bilmədən bu məsələni müzakirə etmək çətindir. Buna baxmayaraq, işəgötürəndən şirkətdə kadr rotasiyası tətbiq olunub-olunmadığını, uzunmüddətli perspektivdə bu mövqedən böyümə imkanlarının olub-olmadığını öyrənmək və bunun üçün nə lazım olduğunu soruşmaq olduqca məqsədəuyğundur ( əlavə təhsil, təkmilləşdirmə kursları, təcrübə və ya başqa bir şey). Şirkətdə işçilərin təlimi və ya peşəkar inkişafı üçün hansı proqramların mövcud olduğunu öyrənin. Onda siz ciddi və məqsədyönlü insan kimi görünəcəksiniz. Və bu sizin xeyrinizə başqa bir artıdır.

Açıq təbəssüm, bir az yaxşı və gözəgörünməz yumor, sonra kiçik səhvlər mütləq bağışlanacaq. Təbəssüm işgüzar söhbətə mane olmur, əksinə, təcrübəli və buna görə də özünə güvənən bir insan olduğunuz təəssüratında qalır.

Müsahibənin sonunda onu aparan işçi ilə vidalaşaraq, işəgötürənin etdiyi son seçimdən asılı olmayaraq, bu şirkətdə müsahibə almaq fürsətinə görə təşəkkür etməyi unutmayın.

Müsahibənizdə uğurlar!

Nüfuzlu bir iş əldə etmək üçün müsahibə zamanı necə davranmaq barədə çoxlu müxtəlif tövsiyələr var. Bu nöqtədə həqiqətən diqqət yetirmək lazımdır Xüsusi diqqət, çünki ərizəçinin təəssüratı müsahibədən asılı olacaq. Bəzən hətta ən yüksək ixtisaslı təcrübəli mütəxəssis də yalnız davranış tərzinin vəzifəyə uyğun gəlmədiyi üçün rədd edilir.

Buna görə iş müsahibəsində necə davranmağın çoxlu müxtəlif sirlərini və nüanslarını nəzərə almaq çox vacibdir.

İşəgötürənlə ilk görüş zamanı özünüzü düzgün yerləşdirmək çox vacibdir. Əvvəlcə müsahibənin müsbət nəticəsinə uyğunlaşmalısınız. Müsahibə zamanı işçinin narahat olub olmadığını ev sahibi dərhal fərq edəcək. Bu, hər hansı bir işə uyğun olmaqdan uzaqdır, buna görə də özünüzü mümkün qədər bir yerə çəkməyə çalışmalısınız.

Yalnız necə davranacağınızı deyil, həm də geyim tərzinizi, makiyajınızı və hətta yerişinizi, təbəssümünüzü, səs tonunuzu, saç düzümünüzü də nəzərə almalısınız.

Bütün bunlara diqqət yetirilir. Tam obraz insan haqqında təəssürat yaradır. Qeyri-vacib vəzifələr (ofisiantlar, kuryerlər) üçün bu nöqtənin nəzərə alınmadığını düşünməyin. IN müasir cəmiyyət demək olar ki, bütün şirkətlər psixoloji baxımdan insan davranışının bütün xüsusiyyətlərini bilən xüsusi hazırlanmış kadr mütəxəssislərini cəlb edirlər. Belə bir insanla müsahibədən keçmək üçün göstərilən qaydalara uyğun davranmaq lazımdır.

Ancaq burada insanın əldə etmək istədiyi işin xüsusiyyətlərini nəzərə almaq da çox vacibdir. Bütün şirkətlərin standart davranış modeli olmayacaq.

Necə davranmaq üçün altı əsas qayda

Müsahibədə özünü necə aparmağı düşünsək, bu kimi məsələlərin həllində psixoloqun məsləhəti böyük rol oynayır. Bu da ondan irəli gəlir ki, abituriyentin tez-tez qiymətləndirilməsi psixoloji baxımdandır. Menecer, çox güman ki, işçinin təcrübəsi və peşəkar bacarıqları ilə artıq tanışdır, ona görə də burada danışmaq üçün heç bir şey yoxdur, lakin onun davranışı potensial rəhbərlik tərəfindən yaxından və ciddi şəkildə yoxlanılacaq.

Alma şansınızı əhəmiyyətli dərəcədə artırmaq üçün arzu olunan mövqe Bu əsas qaydalara riayət etmək tövsiyə olunur:

Mümkün qədər təsadüfi olmaq lazımdır. Həddindən artıq həyəcan göstərməyin. Mövzuya cavab vermək lazımdır, amma eyni zamanda onu asanlaşdırmağa çalışın. Ancaq burada əsas şey onu aşmamaqdır! Simulyasiya edilmiş asanlıq dərhal diqqəti cəlb edir və onu iki şəkildə qəbul etmək olar.
Qollarınızı və ya ayaqlarınızı keçməyin. Bu, bilinçaltı səviyyədə bir insanın sıxlığından danışır, gizlətmək üçün bir şey olduğunu göstərir.
Siz ambisiyalarınızdan utanmaq lazım deyil. Bu, xüsusilə geniş müsahibələr üçün doğrudur müasir şirkətlər. Karyera yüksəlişi məsələlərində gələcək planlarınız, maaş gözləntiləri haqqında açıq danışmalısınız.
Əgər sizdən özünüz haqqında danışmaq istənilirsə, yalan danışmağa ehtiyac yoxdur. Bir an daha çox mənfi xüsusiyyətdirsə, imkanlarınızı şişirtməkdənsə, onu tamamilə buraxmaq daha yaxşıdır. Əsas diqqətinizə diqqət yetirə bilərsiniz müsbət cəhətləri, lakin bu anda bir insanın aktiv şəkildə mübarizə apardığı mənfi bir şeyi də qeyd etmək lazımdır. Beləliklə, öz üzərində işləmək üçün susuzluğu vurğulamaq mümkün olacaq.
Təxmini əmək haqqı və perspektivlər haqqında birbaşa soruşmalısınız. İndi bu cür sualların olmaması bir çoxları tərəfindən hər hansı ambisiyaların olmaması kimi qəbul edilir ki, bu da böyük bir şirkətin müasir işçisi üçün qəbuledilməzdir.
Potensial rəhbərliyin diqqətini buna yönəltmək lazım deyil bu işçox lazımdır. Kadrlar bazarında qiymət öz dəyərini bilən mütəxəssislərdir. Buna görə də, özünüzü və işəgötürəni bərabər hesab etməlisiniz və bununla da əməkdaşlıqdan hər iki tərəfin faydalarını vurğulamalısınız.

Xüsusiyyətlər

Baxmayaraq ki, çoxdur müxtəlif materiallar işə müraciət edərkən müsahibədə necə davranmaq mövzusunda Yaxşı iş, lakin yenə də hamı üçün universal olacaq aydın bir konsepsiya hazırlamaq mümkün deyil.

Müxtəlif təlimlər standart olan davranış modeli təklif edir müasir biznesəsas sahələrdir, lakin eyni zamanda, müsahibə zamanı özünü necə daha yaxşı aparmağa dair qaydalar bəzi hallarda qeyd olunanlardan əhəmiyyətli dərəcədə fərqlənə bilər. Uğursuzluğun qarşısını almaq üçün şirkətin əsas xüsusiyyətlərini və məşğulluğun planlaşdırıldığı mövqeni nəzərə almağa dəyər:

Bu görünüşə də aiddir. Ciddi bir vəzifəyə müraciət edən işçi üçün təmkinli geyim tərzi ideal olardı. Neytral makiyaj qadın üçün uyğundur. Ancaq eyni zamanda, makiyajsız gəlməyə qətiyyən icazə verilmir - bu, səliqəsizliyin və səliqəsizliyin təsirini yaradacaq. Ancaq bayramın ev sahibi daha parlaq geyinmək daha yaxşıdır. Burada sərt tünd kostyum çox yersiz olardı.

Beləliklə, bir rəqəm olsa da ümumi qaydalar müsahibədə necə davranmalı, lakin onları tamamilə hər hansı bir vəziyyətə tətbiq etmək mümkün deyil. İlk növbədə, istədiyiniz vəzifəni, işəgötürənin belə bir ərizəçi üçün potensial tələblərini qiymətləndirməyə dəyər. Və əlbəttə ki, endirim və şəxsi düşmənçilik edə bilməzsiniz.

Səhvlərinizi təhlil edərkən onu da nəzərə almalısınız ki, bəzən kadrlar üzrə mütəxəssisin şəxsi əqidəsinə görə işləməkdən imtina edə bilərsiniz. Ancaq buna baxmayaraq, müsahibədə necə davranmağın əsas qaydaları istədiyiniz mövqeni əldə etmək şansını əhəmiyyətli dərəcədə artıracaqdır.

İşə müraciət edərkən müsahibə çox olur mühüm prosesdirözünəməxsus nüansları və özəllikləri ilə. Bu yazını oxumaqla siz çoxlu sayda digər müraciət edənlər tərəfindən edilən bir çox ümumi səhvlərdən qaça biləcəksiniz. Bəzi sadə qaydaları nəzərə alsanız, müsbət təəssürat yaratmaq sizin üçün çətin olmayacaq.

İşə müraciət edərkən necə davranmalı

gec.

Görünüş

İlk təəssürat.

Tərcümə və ya asma müsahibədə özünüzü necə təqdim etmək olar

Əgər daha yüksək vəzifə üçün müsahibə verməlisinizsə, o zaman, əlbəttə ki, etməli olduğunuz ilk şey bu vəzifəyə layiq olduğunuzu göstərməkdir. Müsahiblə ünsiyyət qurarkən diqqəti yayındırmadan diqqətlə dinləyin. Sizdən tam olaraq nə eşitmək istədiklərini müəyyənləşdirməyə çalışaraq suallarını tez təhlil edin. Əgər sualı eşitməmisinizsə və ya başa düşməmisinizsə, çaşqın cavab verməkdənsə, yenidən soruşmaq daha yaxşıdır.Yəqin ki, sizdən ən mühüm nailiyyətləriniz barədə soruşacaqlar. Nə deyəcəyinizi əvvəlcədən düşünün - rəqəmlərə və ya faktlara əsaslanaraq cavabı səsləndirmək məsləhətdir. Qələbələriniz haqqında danışarkən, "komanda ilə birgə səylər", "biz komandanın yanındayıq" və bu kimi ifadələrlə ümumiləşdirməyə çalışın - bu şəkildə komandada işləmək bacarığını vurğulayacaqsınız. Şübhəsiz ki, tərbiyə və ya köçürmə zamanı işəgötürən sizə hansı vəzifələr təyin olunacağını dəqiq başa düşməyinizə əmin olmaq istəyəcək. Bu vəzifə üçün müraciət edənlərə tətbiq olunan tələblərlə tanış olaraq bu məsələni əvvəlcədən öyrəndiyinizə əmin olun.Müsahiblə danışarkən ən vacib məsələ saxlamaqdır. müsbət əhval-ruhiyyə, sakitlik və təbii ki, özünə inam!

Psixoloqun məsləhəti: müsahibədə özünü necə təqdim etməli

Düzgün müsahibə davranışı uğurun açarıdır. Ümumi səhvlərdən çəkinin və istədiyiniz nəticəni əldə edəcəksiniz.

İşə müraciət edərkən nə demək lazımdır

Çox güman ki, sizə ixtisas sahənizlə bağlı suallar veriləcək. Bəzilərinə dəqiq cavab bilməsəniz belə, çiyinlərinizi çəkərək və ya “bilmirəm” deyərək bunu nümayiş etdirməyin. Əsəbi olmayın, yüksək səslə düşünməyə, qeyd olunan mövzu haqqında fikirlərini ifadə etməyə başlayın - düzgün cavabın öz-özünə gəlməsi və ya işəgötürəni başqa biliklərlə maraqlandıra bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, müsahibəni dindirmə kimi qəbul etməyin. İşəgötürənə şirkətlə bağlı suallar da verməlisiniz - marağınızı göstərin, şübhəsiz ki, bu, onun gözündə sizə müsbət cəhətlər əlavə edəcəkdir.

Müsahibədə nə demək olmaz

Təbii ki, bəzən reallığı azacıq da olsa bəzəmək zərər vermir, amma işə müraciət edərkən aşkar yalan heç nəyə gətirib çıxarmayacaq - birincisi, yalana qapıla bilərsiniz, ikincisi, bu yalan sonradan sizə əks təsir göstərə bilər. və hətta işdən çıxarılmasına səbəb olur. Nəzərə almaq lazımdır ki, sizdən əvvəlki iş haqqında soruşulacaqlar - bu halda keçmiş işəgötürən haqqında mənfi rəyləri sizinlə saxlamaq tövsiyə olunur. Keçmiş iş yerinizdə və sizin heç bir günahınız olmadan ciddi bir münaqişə yaşasanız belə, daha yaxşı olar ki, ona daxil olmayasınız, bəzi neytral və ciddi səbəb göstərəsiniz (məsələn, hərəkətiniz).

Mimika və jestlər, müsahibə zamanı davranış

Rahat və inamlı olmağa çalışın. Özünüzü ən çox təqdim etməyə çalışaraq təlaş etməməyiniz və "danışmamağınız vacibdir daha yaxşı tərəf. Aydın və sakit danışın - tonunuzu qaldırmayın, ancaq eşidilən sözləri tələffüz etməyin. Uyğun olarsa, neytral zarafat edə bilərsiniz. Heç bir şeyin sizi söhbətdən yayındırmadığından əmin olun - bu məqsədlə telefonunuzu səssiz rejimə qoymağınızdan əmin olun. Əlbəttə ki, paltarınızı əvvəlcədən düşünməlisiniz ki, müsahibə zamanı bir jumper və ya şalvarın sizə necə oturduğunu düşünməyəsiniz - sizə tanış olan və eyni zamanda uyğun olan paltarları geyin. Həm də belə bir görüşdə jestlərinizə və mimikalarınıza baxın - hər şey ölçülü olmalıdır.

Ola bilər ki, peşəkar bacarıqlarınıza baxmayaraq, istədiyiniz vəzifəni ala bilməyəcəksiniz, çünki işəgötürən sizi sadəcə bəyənməyəcək. Bunun qarşısını almaq üçün bəzi nüansları nəzərə alın.

Görünüş

Müsahibəyə gedərkən xarici görünüşünüzə diqqət yetirdiyinizə əmin olun - ilk təəssürat yaratmaq üçün istifadə edəcəyiniz budur, bildiyiniz kimi, çox vacibdir. Əlbəttə ki, görünüşünüz səliqəli olmalıdır - heç bir ləkə, qırış və bu kimi şeylərdən söhbət gedə bilməz. Siz həmçinin başa düşməlisiniz ki, müsahibə çox parlaq makiyajın uyğun olduğu yer deyil (əgər siz vizajist və ya vizajist vəzifəsinə müraciət etməsəniz) - sadəcə üzünüzə ton çəkin və dodaqlarınızı və kirpiklərinizi yüngülcə rəngləyin və ya çılpaq tonlarda makiyaj edin. Artıq qeyd etdiyimiz kimi, təsadüfi geyinməkdən çəkinin - bu təşkilata uyğun olan üsluba sadiq qalın.

Müsahibəyə nə gətirmək lazımdır

Müsahibə zamanı özünüzlə bloknot və qələm gətirməyiniz tövsiyə olunur. Bəzi məlumatları yazmağınız lazım olsa və bunun üçün telefon axtarmağa başlasanız və ya daha da pisi - işəgötürəndən bir kağız parçası və qələm istəməyə başlasanız, çox yaxşı olmayacaq. İşəgötürənin ona lazım olan bütün məlumatlarla tez bir zamanda tanış olması üçün sizinlə CV-nin olmasını da tövsiyə edirik. Və təbii ki, nəinki nailiyyətləriniz barədə danışsanız, həm də sözlərinizi faktlarla - diplomlarla, diplomlarla və sairlərlə dəstəkləsəniz daha yaxşı olar. Bundan əlavə, kiçik bir şüşə su götürə bilərsiniz - müsahibənin özündən əvvəl əsəbiləşə və boğazınızı nəmləndirmək istəyə bilərsiniz.

Müsahibənin davranış qaydaları

Bir qayda olaraq, müsahibədə necə davranmağınıza daha çox diqqət yetirirlər və yalnız bundan sonra dəqiq nə dediyinizi qiymətləndirirlər. Bu faktı nəzərdən keçirin, özünüzü əvvəlcədən müsbətə hazırlayın və əsəbi olmağı dayandırın. Bu görüşdən əvvəl nə qədər narahat olsanız da, özünüzü müsbət nəticəyə hazırlayın və rahatlayın. Çox narahat olsanız, bu, şübhəsiz ki, işəgötürən üçün nəzərə çarpacaq və nəticədə qərar sizin xeyrinizə verilməyə bilər. Özünüzü düzgün əhval-ruhiyyəyə salmaq üçün müsahibədən əvvəl rahatlaşdırıcı çay için. Əlbəttə ki, spirtli içkilər "cəsarət üçün" istehlak edilməməlidir!

İşə müraciət edərkən nələri bilməlisiniz

İşəgötürənin müraciət edənlərə hansı tələblər qoyduğunu dəqiq bilməli, həmçinin hansı hüquqlara malik olduğunuzu nəzərə almalısınız. Əgər elanda vəzifə üçün müraciət edənlərin bilməsi tələb olunurdusa xarici dil, və siz ona sahib olmayacaqsınız, onda ən azı qəribə olacaq. Siz həmçinin şirkətin fəaliyyəti haqqında məlumatları əvvəlcədən öyrənməlisiniz. Şübhəsiz ki, niyə bu şirkətdə işləmək istədiyinizi soruşacaqlar və bu halda əvvəlcədən cavab hazırlamalısınız. Təşkilat haqqında suallar da verməyi unutmayın - bütün iş şəraitinin sizin üçün uyğun olduğundan əmin olmalısınız.

İş təcrübəsi olmadan müsahibədən necə keçmək olar

Əgər iş təcrübəniz yoxdursa, o zaman müsahibə sizin üçün daha maraqlı olacaq. Ancaq bəzi tövsiyələrə əməl etsəniz, düzgün təəssürat yarada biləcəksiniz.

Rejissorla ilk müsahibə

Potensial menecerinizin hansı cinsdən olmasının əhəmiyyəti yoxdur - hər halda, laqeyd yanaşmamalısınız ümumi tövsiyələr görünüşü və davranışı haqqında. Çox vaxt CEO-lar maraqlanır ümumi məsələlər: firmaya daha yaxşı nəticələr əldə etməyə necə kömək edə bilərsiniz, düzgün təcrübəniz varmı, təşkilatda nə qədər qalmağı planlaşdırırsınız və hansı səbəbdən əvvəlki işinizi tərk etmisiniz. Bu kimi suallara əvvəlcədən hazırlaşmağınızı tövsiyə edirik ki, sizi təəccübləndirməsin. Mümkünsə, şən və tərəddüd etmədən cavablar verin, həmçinin potensial işəgötürənin suallarına ətraflı cavab verin.

Özünüzü necə təqdim etmək barədə ikinci müsahibə

İkinci bir müsahibəyə getməzdən əvvəl, belə bir görüş üçün mümkün səbəbləri nəzərə alaraq özünüzü hazırlamalısınız. Ola bilər ki, onlar sizi daha yaxşı öyrənmək istəyirlər və sizə daha çətin suallar verəcəklər ki, bacarıqlarınıza şübhə olmasın. İşəgötürənin sizi bir insan kimi daha yaxından tanımaq, xarakterin xoşagəlməz tərəflərini müəyyən etməyə çalışması da mümkündür - bu məqsədlə onlar sizin balansınızı pozmağa cəhd edə bilərlər. Bununla belə, müxtəlif sürprizlərə hazır olun - ola bilər ki, ərizəçilərin seçilməsi prosesində işəgötürən layiqli namizədin əlavə bacarıqlara sahib olması lazım olduğu qənaətinə gəlib.

Qrup müsahibəsində özünüzü necə təqdim etmək olar

Əlbəttə sənin əsas məqsəd qrup müsahibəsində - fərqlənmək və özünüzü potensial işəgötürənə ən sərfəli tərəfdən göstərmək. Sizinlə eyni namizədlərdən ibarət komandada olmaqla, təşəbbüs göstərməyə çalışın: verilən bütün suallara cavab verin, müəyyən problemə müxtəlif həllər təklif edin. Sizə digər abituriyentlərlə müqayisədə daha az təsirli göründüyünüz kimi görünsə də, ümidsiz olmayın, çünki siz hələ də son seçimin hansı aspektlər üzrə aparıldığını bilmirsiniz. Qrup müsahibəsi kobud olmaq və ya qışqırmaq üçün yer deyil - digər namizədlərə hörmət göstərin. Müsahibə apararkən dəqiq harada işə düzəlmək istədiyinizdən asılı olaraq bəzi incəlikləri nəzərə almalısınız. Təbii ki, satıcı vəzifəsinə namizədlərdən və bank işçisi tamamilə fərqli keyfiyyətlər tələb olunur və bunu nəzərə almağa dəyər.

Bank və maliyyə institutlarında

İlk növbədə, sizinlə inandırıcı və yaxşı yazılmış CV-nin olmasını tövsiyə edirik. Həm də qurumun ruhuna tam uyğun olmalıdır görünüşü haqqında unutmayın - bir bankda və əksər maliyyə qurumlarında sərbəst geyim, çox parlaq və aqressiv makiyaj və bu kimi şeylər qəbuledilməzdir. Artıq həmin yerdə işlədiyiniz kimi görünməlisiniz. Bundan əlavə, belə bir müsahibəyə gecikmək çox arzuolunmazdır - başlamazdan təxminən 10 dəqiqə əvvəl ona gəlmək daha yaxşıdır. Ən çox ehtimal olunan sualları düşünün - əvvəlki iş yeri, bu bankı seçməyin səbəbləri, gələcək karyera yüksəlişi vizyonu.

Polisə

Polislə müsahibəyə getməzdən əvvəl, mümkün namizəd kimi sizə təqdim oluna biləcək tələblərin siyahısını nəzərdən keçirin. Əlbəttə ki, belə bir təşkilatda işə düzəlmək üçün tez reaksiya, stresli vəziyyətlərdə sabitlik, pis vərdişlərin olmaması, yaxşı yaddaş, diqqətlilik, yaxşı fiziki hazırlıq və məsuliyyət kimi keyfiyyətlərə sahib olmalısınız. Bunlar işəgötürənin sizdə görməyə ümid etdiyi keyfiyyətlərdir və siz bunları özünüz qeyd etsəniz əla olar. Bu müsahibəyə hazırlaşarkən təbii ki, səliqə və punktuallığı da unutma.

Müştəri xidməti müəssisələrinə (kafe, ticarət)

Əgər işə düzəlmək istəyirsinizsə xidmət təşkilatı qida və ya ticarət sahəsində, onda siz mütləq müəyyən keyfiyyətlərə malik olmalısınız - onları qeyd etməyi məsləhət görürük. haqqında dəqiqlik, ünsiyyətcillik, cəldlik və yaxşı yaddaş haqqında. Müştərilərlə işləməli olduğunuz üçün işəgötürən sizi belə bir mövqedən qiymətləndirəcək - müştəridə hansı təəssürat yaradacaqsınız, o, bu kafeyə baş çəkmək, yenidən mağazaya getmək istəyirmi və s. Buna görə də müsahibə zamanı dostluq və xoş yumor nümayiş etdirməyi tövsiyə edirik.

Bütün abunəçilərə və bloqumun qonaqlarına salam! Ölkəmizdə məşğulluq məsələsi çox ağrılı olub. Daha çox böyük şirkətlər və korporasiyalar Qərb işə qəbul standartlarını tətbiq etməyə, ürək zəifliyi üçün olmayan axtarışlara bənzər çox səviyyəli seçimlər aparmağa başladılar. Rəqabətli mühitdə sağ qalmaq və arzu olunan bir yerə sahib olmaq üçün iş axtaranlara iş müsahibəsində necə davranmalı olduqlarını demək istəyirəm.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz:

Məqalələrimin birində olub-olmaması sualını nəzərdən keçirdim. Və düşünürəm ki, hər kəs əla etdi! Ancaq bu, xəyal etdiyiniz işə gedən yolda yalnız ilk addımdır. Və sonra nə olacaq?

Hər şeyi düzgün etdiyinizin ilk əlaməti işəgötürənlə şəxsi görüşə dəvət olacaq. Və təbii ki, buna düzgün hazırlaşmalısınız. Axı, hətta mövcudluğu yaxşı təcrübə və yüksək ixtisaslar uğurlu müsahibəyə zəmanət vermir.

Ona görə də mən təklif edirəm ki, təyinatınıza bu və ya digər dərəcədə təsir edə biləcək əsas aspektləri nəzərdən keçirək.

İş müsahibəsi paltarları

Paltarla tanış və ağılla yola sal! Bu köhnə yaxşı deyim müsahibəyə gedənlər üçün ən uyğundur.

Bəli və məsləhət, şübhəsiz ki, sizin üçün xəbər olmayacaq, amma yenə də təkrarlamağa dəyər:

İşinizə görə pul almaq istədiyiniz qədər gözəl görünməlisiniz.

Bu o demək deyil ki, paltar bahalı olmalıdır. Dəyməz. Əsas odur ki, təmizlik və səliqə-sahman. Ağ köynək yalnız təmizliklə parlamalı deyil, həm də mükəmməl ütülənməlidir.

Bir vəzifə üçün müraciət etməyi düşünürsünüzsə Ofis işçisi, onda yapışmağa dəyər iş tərzi paltar. Xalq yaradıcı peşələr- dizaynerlər, memarlar, reklam mütəxəssisləri, daha demokratik üslub seçə bilərlər.
Heç bir cəsarətli elementlər, boyun xətləri və ya mini ətəklər, əlbəttə ki, bir striptiz klubuna girməyi planlaşdırmasanız. Sakit çalarlar seçin.

Qış kostyumları üçün qara, boz, tünd göy, şərab çalarları idealdır. Yayda bej, ağ, açıq boz, açıq mavi və digər pastel çalarları geyinə bilərsiniz.

Janrın klassikləri - ağ üst, qara alt, həmişə uyğundur.

Fərdiliyinizi lakonik aksesuarlarla vurğulaya bilərsiniz və vurğulamalısınız - qol saatı, qalstuklar, broşlar, bilərziklər, sırğalar və digər zinət əşyaları. Əsas odur ki, vulqar görünməsin.

Qadınlar makiyaj haqqında düşünməlidirlər. O, təmkinli olmalıdır, parlaq deyil. Eyni zamanda, 30 yaşdan yuxarı qadınlar üçün heç bir makiyaj da qəbuledilməzdir. Biz orta yol tapmalıyıq.

Müsahibədə klassik sxemlər yaxşı işləyir: pomada uyğun dırnaq lakı, ət çalarları, çılpaq çalarlar.

Yüngül ətir seçin. Ağır axşam aromaları təntənəli çıxışlar üçün buraxılmalıdır.

Ayaqqabılar bağlanmalıdır. Hətta yay vaxtı işəgötürənlə görüş üçün ayaqqabı geyinmək açıq sandaletdən daha yaxşıdır.

Şəkildə son rolu saç düzümü oynamır. Dağılmış saçlar sizi yığılmamış və məsuliyyətsiz işçi kimi xarakterizə edir. Buna görə də, saç düzümünüzün baxımlı bir görünüşə sahib olduğundan əmin olun.

Müsahibə Sualları

Vizual qiymətləndirmə adətən bir neçə saniyə çəkir. Bundan sonra işəgötürən sorğulara başlayacaq.

Şübhəsiz ki, iş müsahibəsində nə soruşduqlarını bilmək maraqlı olacaq?

Suallar çox fərqli və hətta çox çətin ola bilər. Amma məndə ən çox verilən sualların siyahısı var. Bununla tanış olmağı və cavablarınızı əvvəlcədən hazırlamağı tövsiyə edirəm. Sizi əmin edirəm ki, sizə ünvanlanan bu suallardan heç olmasa birini eşidəcəksiniz.

№1. Bizə bir az özünüz haqqında məlumat verin?

Sual kifayət qədər ümumidir və bir qayda olaraq, canlı ünsiyyətə keçmək üçün verilir.

Diqqətlə qısa hekayə yazın aşağıdakı məqamlar: harda oxumusan, harda işləmisən, karyeranda nələrə nail olmusan, hansı peşə bacarıqlarına sahibsən.

Əgər təcrübənizdə layiqli sayda iş varsa, o zaman onların hamısını sadalamamalısınız. Müraciət etdiyiniz vəzifəyə bənzəyən və işə qəbul edəni maraqlandıra biləcəkləri vurğulamaq kifayətdir. Və ya özünüzü ən yaxşı şəkildə həyata keçirdiyiniz şeylər.

Monoloqu çox uzatmayın, tərcümeyi-halın təfərrüatlarına girməyin. Optimal vaxt 5 dəqiqədir. Çox güman ki, işəgötürən maraqlı bir şey tutacaq və sonra daha konkret suallar verməyə başlayacaq və söhbət düzgün istiqamətdə gedəcək.

Beləliklə, özünüz haqqında bir hekayəni düzgün tərtib etməklə, arzuolunmaz suallardan qaça bilərsiniz.

№ 2. Güclü tərəfləriniz (müsbət keyfiyyətləriniz) hansılardır?

Bu sualı çox bəyənirəm. Axı bu, özünü ən yaxşı tərəfdən göstərmək üçün əla fürsətdir. Amma nədənsə çoxlarını çaşdırır. Bəlkə təvazökarlıqdan və ya çaşqınlıqdan.

Özünüz üçün cavab verə bilməzsiniz? ilə həmkarlarından soruşun əvvəlki iş, dostlarınız və ya qohumlarınız və yaxşı keyfiyyətlərinizi bir kağız parçasına yazın.

Sizə bir nümunə: sən punktualsan, heç vaxt gecikmirsən, rəislərin əmrlərini dəqiq və vaxtında yerinə yetirirsən.

Və ya ola bilsin ki, siz qeyri-standart vəziyyətlərdə necə tez həll yolları tapmağı, yaradıcı düşünməyi və ya tez öyrənməyi və hər şeyi tez qavramağı bilirsiniz.

Bəli, sadəcə siqaret çəkməyin, yəni xərcləməyin iş vaxtı boş yerə.

Ümumiyyətlə, düşünün! Özünü tərifləməsən, heç kim etməyəcək!

№ 3. Zəif cəhətləriniz (mənfi keyfiyyətləriniz) hansılardır?

Və burada ulduz işarəsi olan sual. Şübhəsiz ki, ideal insanlar yoxdur və hər kəsin mənfi tərəfləri var. Amma bütün məsələ onu necə təqdim etməkdir? Hər hansı bir fikriniz varmı?

Bir dəstəm var! Sadəcə vəziyyəti öz xeyrinizə çevirməyə çalışın.

Məsələn, səhər tezdən durmaqda çətinlik çəkirsiniz və daim gecikirsiniz.

Bunu rəhbərlikdən gizlətmək mümkün olmayacaq. Ancaq bütün vacib işləri bitirənə qədər işdən çıxmayacağınızı və iş vaxtından artıq işləməyə hər zaman hazır olduğunuzu söyləyə bilərsiniz.

Kiməsə problemin mahiyyətini araşdırmaq üçün vaxt lazımdır və uzun müddət yellənməlidir. Ancaq o, işi səmərəli və düşünülmüş şəkildə, səhvsiz edir, ona görə də çatışmazlıqları yoxlamaq və düzəltmək üçün vaxt itirməyə ehtiyac yoxdur.

Və ya bəlkə siz inadkarsınız və mübahisə etməyi xoşlayırsınız? Burada, məsələn, belə ifadə etmək lazımdır: Mən həmişə öz nöqteyi-nəzərimi müdafiə edirəm, amma bildiyiniz kimi, həqiqət mübahisədə doğulur! Bundan əlavə, verdiyim istənilən qərarı əsaslandıra bilərəm.

Beləliklə, çatışmazlıqlarınız fəzilətlərə çevriləcəkdir.

№ 4. Əvvəlki yerdəki əsas nailiyyətləriniz haqqında danışın?

Burada işlədiyiniz şirkətlər üçün edə biləcəyiniz ən yaxşı şeyi verməlisiniz. Və onu rənglərlə boyamaq lazımdır. Məsələn, külli miqdarda müqavilənin imzalanmasına nail oldular, heç kimin yerindən tərpətməyəcəyi sövdələşməni həyata keçirdilər, bazara yeni brend gətirdilər və s. Ümumiyyətlə, ən uğurlu addımlarınızı və layihələrinizi sadalayın.

№ 5. Son işinizi niyə tərk etdiniz?

Bu çətin sualdır. İşçilərin ixtisarı və ya başqa bir şəhərə köçmə ilə əlaqədar ayrılsanız yaxşıdır. Əgər yoxsa, o zaman diqqətlə düşünmək lazımdır ki, cavabınız sizi dəfn etməsin.

Heç bir halda müqəddəslərin müqəddəsliyinə - liderliyə toxunmamalısınız. Rəhbərlə ümumi dil tapmamısınızsa və ya onun idarəetmə sistemindən razı deyilsinizsə, bu barədə danışmamalısınız. Başqa bir bəhanə gətirmək daha yaxşıdır. Buna misal göstərmək olar: artım və gələcək inkişaf üçün heç bir perspektiv yox idi. Ancaq işəgötürən həqiqəti gizlətmək üçün şablondan istifadə etdiyinizi düşünməməsi üçün sözlərinizi təsdiqləməlisiniz.

Əvvəlki işinizdə nə öyrəndiyinizi, nəyə nail olduğunuzu söyləyin peşəkarcasına və deyilənləri ümumiləşdirin: "İndi bütün bunlara nail olub, bacarıqlarımı təkmilləşdirərək, yeni çağırışlar qəbul etməyə hazıram."

Və ya hətta yeni rəhbərliyə yaltaqlana bilərsiniz: "Mən işimi dəyişmək fikrində deyildim, amma şirkətinizdə bir vakansiya görəndə anladım ki, belə bir şans ömür boyu bir dəfə düşür, çünki xəyal etdiyim şey budur."

Və burada ağlabatan sual yarana bilər: “Niyə bizim üçün işləmək istəyirsən?”. Həmsöhbətinizi “Gözəl şirkət, əla perspektivlər” kimi şablonlarla bombalamayın. Konkret olmağa çalışın: “Eşitdim ki, sizin şirkət ilk üç xammal ixracatçısından biri olub, bu o deməkdir ki, sizin zəngin təcrübəyə malik mütəxəssisləriniz var, onlardan çox şey öyrənə bilərəm. Qəbul edərək zəruri bilik, Mən yeni yer axtarmağa məcbur olmayacağam, çünki təşkilatınızın hər zaman böyümə və inkişaf perspektivləri var.”

№ 6. 5 ildən sonra özünüzü necə görürsünüz?

Beləliklə, işəgötürən sizin nə qədər iddialı olduğunuzu, özünüzə aydın məqsədlər qoya bildiyinizi və istəklərinizin rəhbərliyin gözləntilərinə cavab verib-vermədiyini anlamaq istəyir.

Dostlarımdan biri bu suala cavab olaraq şirkətin direktoruna dedi ki, 5 ildən sonra onun yerini tutacaq. Əlbətdə ki, bir işə düzəldi və yeni bir yerdə özünü pis dərk etmədi. Bununla belə, rəhbərliklə belə zarafat etməyi məsləhət görmürəm. Hər kəsin yumor hissi fərqlidir.

Mümkün qədər təsirli olmaq üçün şirkətlə birlikdə inkişaf etməyi, əlavə təcrübə və bəlkə də təhsil almağı planlaşdırdığınızı söyləmək daha düzgün olardı. Siz aldadıb suala sualla cavab verə bilərsiniz: Təşkilatınızda bu səviyyəli mütəxəssis üçün hansı perspektivlər mümkündür?

№ 7. Şəxsi həyatınız işinizə mane olacaq?

Bu sualı ən çox qadınlar, xüsusən də reproduktiv yaşda olan qadınlar soruşur. Bir çoxları öz səylərini sərf etmək və bir müddət sonra analıq məzuniyyətinə gedəcək bir mütəxəssisin inkişafı və təliminə vaxt sərf etmək istəmirlər.

Ümumiyyətlə, şəxsi həyatla bağlı suallar yanlış hesab olunur. Ancaq çoxları onlardan soruşur və hətta dəqiqləşdirir, məsələn, qadınlara bir müddət uşaq dünyaya gətirməyi və ya uşaq götürməyi qadağan edirlər. xəstəlik məzuniyyəti. Belə məqamlar ən yaxşı şəkildə aydınlaşdırılıb dərhal aydınlaşdırılır. Bir-birinizə boş vədlər verməmək.

№ 8. İşgüzar səfərlərə hazırsınız? (overtime, overtime)

Burada hər şey son dərəcə sadədir. İşin həcmini və emal tezliyini müzakirə edin, onlar ödəniləcəkmi və hansı məbləğdə? Hazırdır - davam edin! Hazır deyil - birbaşa deyin.

№ 9. Şirkətimizin işində nəyi dəyişərdiniz?

Bir şirkətdə işləməyin daxili rejimi və incəlikləri ilə yaxşı tanışsınızsa, o zaman asan bir dəyişiklik, təkmilləşdirmə təklif edə bilərsiniz, lakin təşəbbüsün cəzalandırıldığını unutmayın.

Buna görə də optimal cavab belə olardı: “Hazırda sizin şirkətinizin işi haqqında kifayət qədər məlumatım yoxdur. Amma bir müddət bu vəzifədə işlədikdən və bütün işləri ətraflı öyrəndikdən sonra obyektiv təkmilləşdirmə təklif edə bilərəm, əgər sizə, əlbəttə, lazımdırsa.

№ 10. Nə maaş gözləyirsiniz?

Başqa şirkətlərdə oxşar vəzifələrdə çalışan mütəxəssislərin nə qədər maaş aldığını təsəvvür etmək üçün əmək bazarını öyrənməlisiniz.

Ola bilsin ki, siz bu təşkilatdakı səviyyəni öyrənə bilərsiniz və bu, mükəmməl olacaq.

Bütün, yaxşı mütəxəssis həmişə öz dəyərini bilir. Çox ucuz satmaqdansa, çubuğu bir az çox qiymətləndirmək daha yaxşıdır. Düşünürəm ki, müsahib sizi qiymətləndirirsə, o zaman bazarlıq edə bilərsiniz.

Dialoq nümunələri

Təbiətcə utancaq insansınızsa və ya ilk dəfə müsahibəyə gedirsinizsə, məşq etməyi məsləhət görürəm. Qohumlarınızdan və ya dostlarınızdan sizə sual vermələrini xahiş edin. Əgər tək yaşayırsınızsa, güzgü qarşısında durun və potensial liderə nə deyə biləcəyinizi söyləyin. Eyni zamanda, necə göründüyünüzə qiymət verin.

Təlim üçün nümunə dialoqdur:

İşə Qəbul Meneceri (HRP): Salam, Sergey! Sizi görməyə çox şadam! Mənim adım Vladimir, mən işə qəbul üzrə menecerəm!

Sergey (C): Axşamınız xeyir, Vladimir! Çox gözəl! Məni dəvət etdiyiniz üçün təşəkkür edirəm!

WFP: Mən sizin CV-nizlə maraqlandım. Aldığınızı fərq etdim texniki təhsil lakin əsasən maliyyə sahəsində çalışıb. Niyə ixtisasa getmədin?

İLƏ: Bəli bu doğrudur. İnstitutda iqtisad elmləri kursumuz olanda maliyyə ilə maraqlandım. Sonradan keçdim sənaye təcrübəsi mühəndis köməkçisi vəzifəsində və mənim olmadığını başa düşdü. Əlavə təhsil almaq qərarına gəldi və keçdi mühasibat uçotu, həmçinin “Müəssisədə İqtisadiyyat və Maliyyə” istiqaməti üzrə təlim proqramı. Və artıq bu biliyi nəzərə alaraq özümə uyğun bir iş tapdım.

WFP: Niyə buranı tərk etdin?

İLƏ: İşi çox bəyəndim, özümü yaxşı göstərdim və bir ildən sonra müdir oldum iqtisadiyyat şöbəsi. Düzdür, bizim şirkət kiçikdir və dar bir sahədə fəaliyyət göstərir. Və daha çox istərdim. Qərarımı menecerimə bildirdim və o, məni buraxması ilə razılaşdı.

WFP: Şirkətimizdə işləməkdən nə gözləyirsiniz?

İLƏ: Xarici iqtisadi fəaliyyətlə məşğul olmaq, xarici tərəfdaşlarla işləmək və yenilikləri həyata keçirmək istərdim maraqlı layihələr. Bundan əlavə, mən çox yaxşıyam Ingilis dili və danışıqlar aparmaq bacarığına malikdir. Əminəm ki, faydalı olacağam və bu vəzifədə özümü sübut edə biləcəyəm.

WFP- Danışıqlarda təcrübəniz olduğunu deyirsiniz. Mənə deyin, belə danışıqlar hansı səviyyədə olub və şəxsən siz nəyə nail ola bilmisiniz? Nəticələr nə idi?

İLƏ: Bu yaxınlarda bizim “ABCompany” Avropa şirkətinin top menecerləri ilə görüşümüz oldu. Şöbəmiz mənim rəhbərliyimlə bütün maliyyə sənədlərini və məhsulun böyük partiyasının tədarükü üçün müqavilə layihəsini hazırladı. Danışıqlarda bizim tərəfimizdən iştirak edib maliyyə direktoru mən və hüquq şöbəsinin müdiri. Uzun müzakirələr nəticəsində bütün detalları razılaşdırdıq və müqavilə imzalandı.

WFP: Əgər şirkətinizə zəng etsəm, sizin haqqınızda məsləhət almaq üçün kimə müraciət etməliyəm?

İLƏ: Siz birbaşa direktorla - Mixail Yuryeviçlə və ya maliyyə üzrə direktor müavini - birbaşa tabe olduğum İvan Petroviçlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Düşünürəm ki, onların hər ikisi mənim fəaliyyətimə obyektiv qiymət verə biləcəklər.

WFP: Sergey, bəlkə bir neçə sual vermək istəyirsən?

İLƏ: Bəli. Saytda vakansiya göstərilməyib əmək haqqı. Nə gözləyə biləcəyimi başa düşmək istərdim.

WFP: Əmək haqqının ölçüsü rəhbərlə fərdi qaydada müzakirə edilir. CV-nizdə istədiyiniz məbləğ göstərilir - 100 min rubl. Bu, bizim üçün olduqca realdır. Bundan əlavə, işin nəticələrinə əsasən işçilərə rüblük əmək haqqı məbləğində mükafatlar verilir. Beləliklə, daha çoxunu əldə edə bilərsiniz.

İLƏ: Yaxşı, onda hər şeyim var.

WFP: Əla! Mən də həmçinin! Mən sizin tərcümeyi-halınızı supervayzerə yönləndirəcəyəm, biz sizinlə əlaqə saxlayacağıq ki, birbaşa rəhbərinizlə görüş təyin edək.

İLƏ: Çox sağ olun, sizinlə danışmaq xoş oldu!

WFP: Qarşılıqlı olaraq! Əlvida!

Müsahibədə nə danışa bilməzsiniz?

nəzərdən keçirək tipik səhvlər hər kəsin etiraf edə biləcəyi müsahibədə, hətta müsahibədən keçmə təcrübəsi olsa belə.

Ən mühüm səhv keçmiş iş yeri, müdirlər və həmkarlar haqqında xoşagəlməz ifadələrdir. Bu təsəvvür edilə bilən ən pis şeydir.
Şəxsi həyatınızı müzakirə etməkdən çəkinməyə çalışın və bu mövzuda özünüzə sual verməyin.
İşəgötürənə ünvanlanan suallar düzgün hesab edilmir: “Nə vaxtdan bəri burada işləyirsiniz?” və "Hər şeyi bəyənirsən?".
Müsahibə zamanı yöndəmsiz vəziyyətə düşməmək üçün şirkətin nə etdiyini də əvvəlcədən bilməyə dəyər. Düzdür, burada istisnalar var. Diqqətli olun, əgər işəgötürən şirkətin fəaliyyəti ilə bağlı birbaşa suallardan qaçırsa, işlərin vəziyyətini gizlədirsə, bu cür işlərdən imtina etmək daha yaxşıdır. Fırıldaqçılar layiqli ofis adı altında gizlənə bilər.
Əvvəlki işçinin vəzifəni niyə tərk etdiyini öyrənməyə çalışmayın.
Həddindən artıq təvazökarlıq və ya təkəbbür faydasızdır. Təbii davranın. Əgər təbiətcə utancaq insansınızsa, həyəcandan qaçmaq üçün bəzi psixoloji fəndlər tətbiq etməyə çalışın. Bir texnika işə götürənin çılpaq təqdim edilməsini tövsiyə edir. Şübhəsiz ki, artıq gülümsədi, bu o deməkdir ki, həyəcan arxa plana keçdi. Və ya təsəvvür edin ki, o sizə borcludur. Bu səsə güc verir.
Səlahiyyətli HR mütəxəssisi təkcə cavablarınızı deyil, həm də görünüş həm də davranış.
Heç bir halda yalan danışmamalısınız. Gizli olan hər şey gec-tez bəlli olur. Və içində yaxşı şirkətlər bu halda, şübhəsiz ki, şkafdakı bütün skeletlərinizi anlayacaq və onları dünyaya açacaq bir təhlükəsizlik xidməti var.
Gecikmə yoxdur. Görüş yerinə 5 dəqiqə gecikməkdənsə, bir saat tez gəlmək daha yaxşıdır.
Başqa bir büdrəmə uzunmüddətli tətil ola bilər. Bəs uzun müddət işləməmisinizsə, müsahibədə nə deyəcəksiniz? Bir qadınsınızsa və fasilə ilə əlaqədardırsa, bu bir şeydir analıq məzuniyyəti. Və ya bəlkə ev işlərini və sevdiyiniz şeyləri edə bilərsiniz. Ancaq kişilər üçün altı aydan çox fasilələr imtina üçün səbəb ola bilər, çünki heç kimə tənbəl insanlara ehtiyac yoxdur. Mövqeyinizi rasional şəkildə ifadə etməyə çalışın. Məsələn: “Frilanser kimi çalışdım, amma başa düşdüm ki, bu mənim işim deyil. Uzun müddət komandadan uzaq qala bilmərəm”. Və ya oxşar şəkildə: "Mən məhsuldar iş üçün bir az biliyə malik olmadığımı başa düşdüm, ona görə də bu vaxtı öz-özünə təhsilə sərf etdim."
Heç vaxt CV-yə müraciət etməyin, hətta sizdən orada nə yazıldığını soruşsalar belə. “Xülasədə qeyd etdim, ora bax” ifadəsi dialoqu yerindəcə öldürəcək.

Səndə olub? İndi başa düşdüm ki, müsahibədən sonra niyə işləməkdən imtina edirlər? Bütün nüansları nəzərdən keçirin və növbəti dəfə xırda şeylərdə səhv etməməyə çalışın ki, siz mütləq layiq olduğunuz yerə aparılacaqsınız.

Müsahibədən sonra niyə işə götürülmürlər?

Çox vaxt müsahibənin sonunda növbətçi ifadəsini eşitməli olursunuz: "Biz sizə zəng edəcəyik." Çoxları bunun inkar olduğunu düşünür. Amma həqiqətən belədirmi? Görək?

Həqiqətən, bəzi hallarda bu o deməkdir ki, çox güman ki, heç kim sizə zəng etməyəcək. Bunu özünüz də müsahibin intonasiyası və ya şanslarınızı real qiymətləndirərək başa düşə bilərsiniz.

Ancaq müsahibə isti bir atmosferdə keçsəydi və hamıya adekvat cavab verdiyinizə əminsiniz suallar verildi, onda bu vakansiyaya son qoymaq üçün heç bir səbəb yoxdur.

Birincisi, işəgötürənin çox güman ki, bir neçə namizədi var vakant vəzifə, buna görə də o, əlbəttə ki, ən yaxşısını seçmək üçün hər kəslə danışmaq istəyir və bu, vaxt aparır.

İkincisi, işəgötürən və ya HR meneceri ilə müsahibə almısınızsa, çox güman ki, sizə birbaşa rəhbəriniz və ya şirkətin direktoru tərəfindən aparılacaq ikinci müsahibə təyin olunacaq. Son qərarı o verəcək - səni yanına aparıb-almamaq.

Həmçinin, mərhələlərdən biri peşənin nəzəri hissəsinin bilikləri üçün yazılı imtahan və ya testdən keçmək ola bilər.

Buna görə də, narahat olmayın, çünki həmişə müsbət nəticə şansları var.
Fərziyyələrdə əziyyət çəkməmək üçün özünüz zəng edib verilən qərar barədə məlumat ala bilərsiniz. Axı, qiymətli vaxtı gözləməkdənsə, dərhal imtina eşitmək daha yaxşıdır.

Qabiliyyətlərinizə qəti şəkildə şübhə edirsinizsə, iş axtarmağa tələsməyin. Bir az öyrənməyə çalışın. Daha yaxşısı, bir az məşq edin. İnternetdə çoxlu təkliflər tapa bilərsiniz və təcrübəli məşqçilər əziz hədəfinizə çatmaqda dayanan bütün qorxuları və maneələri dəf etməyə kömək edəcəklər.

O qədər söz yazdım ki. Ancaq hər şeyi sözün əsl mənasında qəbul etməyin. Unutmayın ki, hər bir vəziyyət unikaldır. Və şablon cavablar sizə zəmanət vermir uğurla başa çatması müsahibələr. Başınızla düşünün, özünüz olun, təbii və təbii davranın. Yalnız bundan sonra bütün yollar sizin üzünüzə açılacaq.

Ümid edirəm ki, bu məqalədən çox şey öyrəndiniz və mənim məsləhətlərim istədiyiniz işi əldə etməyə kömək edəcək. Məqalənin linkini paylaşın sosial şəbəkələrdə və blog yeniləmələrimə abunə olmağı unutmayın. Sizə axtarışlarınızda uğurlar və yeni nəşrlərə qədər əlvida arzulayıram!

Həqiqətən istədiyiniz bir vəzifə üçün müsahibə edirsinizsə, qorxu qərarınızı alt-üst edə və şübhəyə səbəb ola bilər. Ancaq özünüzü satmağı öyrənsəniz, çox istədiyiniz iş sizin ola bilər. Mövqeyindən asılı olmayaraq, hər hansı bir iş müsahibəsində təəssürat yaratmaq üçün istifadə edə biləcəyiniz müəyyən məsləhətlər və tövsiyələr var.

Addımlar

Müsahibəyə hazırlaşın

CV-nizi qaydasına salın.Çox güman ki, sizi müsahibəyə aparan bir CV var. Bununla belə, onu yenidən oxumağa və lazımi dəyişiklikləri etməyə əmin olun. Siz ixtisaslar əlavə etmək və ya əlaqə məlumatlarını yeniləmək istəyə bilərsiniz. CV-nizdəki hər şeyi yenidən oxumaq vacibdir, çünki müsahibə götürən şəxs bu məlumat əsasında suallar verəcəkdir.

Şirkət haqqında məlumat əldə edin. Müsahibəyə getməzdən əvvəl işləmək istədiyiniz şirkət haqqında məlumat toplamağa əmin olun. Potensial işəgötürənin nə xahiş edə biləcəyi barədə fikir əldə etmək üçün onun əsas məqsəd və dəyərlərini araşdırın.

Müsahibənin sonunda onlara vermək üçün alınan məlumatlara əsaslanaraq bir neçə sual hazırlayın. Bu, şirkəti öyrənmək üçün vaxt ayırdığınızı göstərəcək.

Bir dostla məşq edin.İş müsahibələri hər gün etdiyiniz bir şey deyil, ona görə də onlar etdikdə siz qeyri-təbii davrana bilərsiniz. Özünüzü rahat hiss edənə qədər müsahibə üçün lazım olan bacarıqları inkişaf etdirməyə çalışın. Mənə sənin haqqında danış güclü tərəflər və iş təcrübəsi, sanki əsl iş müsahibəsidir və bir dostunuzdan dinləməsini xahiş edin. Bu, real vəziyyətdə daha çox inam qazanmağınıza kömək edəcək.
- Bir dostunuz sizə müsahibə suallarını versin və sonra sizə rəy bildirsin ki, nəyin təkmilləşdirilməsi lazım olduğunu anlaya biləsiniz.
Nə geyinəcəyinizə qərar verin. Kıyafet müsahibə götürəndə ilk təəssüratlarınızdan biri olacaq, ona görə də bu məqamı diqqətlə düşünün. Hansı vəzifəyə müraciət etməyinizdən asılı olmayaraq, ən yaxşısı rəsmi geyinmək və heç vaxt təsadüfi geyimdə görünməməkdir. Bundan əlavə, paltarlar ütülənməlidir, ləkəsiz və deşiksiz və köynək həmişə içəriyə sıxılmalıdır.
- Kişilər üçün: Kostyum, qalstuk və pencək peşəkar olduğunuzu göstərən möhkəm görünüşdür.
- Qadınlar üçün: kofta və boş şalvar və ya qələm yubka geyə bilərsiniz.
İşinizi bir portfellə nümayiş etdirin. Portfolio keçmişdə tamamladığınız işlərin (rəsmlər, məqalələr, fotoşəkillər və s.) toplusudur. Bütün peşələr üçün tələb olunmur. Amma, məsələn, memarlar layihələndirdikləri binalardan nümunələr, jurnalistlər isə məqalələrindən nümunələr əlavə edə bilərlər.
- Portfelinizi nümayiş etdirərkən, hər hansı bir rəsm və ya təsvirə şərh verməyinizə əmin olun. Bu yolla müsahibin nəyə baxdığı barədə bir fikir olacaq.
Şirkətlə öyrənmək və dəyişmək istəyinizi nümayiş etdirin.Çeviklik sizin xeyrinizə güclü bir məqamdır. Müsahibiniz sizin yeni bacarıqlar öyrənmək və şirkətdə böyümək üçün nə qədər həvəsli olduğunuzu eşitməkdən məmnun olacaq.
- Müsahibədə sizə tanış olmadığınız texnologiya və ya prosedur haqqında soruşsalar, əsəbi olmayın. Cahilliyiniz barədə dürüst olmaq daha yaxşıdır, lakin bu barədə daha çox bilmək istədiyinizi vurğulayın.
Güclü tərəflərinizə dair ətraflı nümunələr verin. Müsahiblər üçün nə üçün görkəmli insan olduğunuzu sadəcə sözlərlə təsvir etmək kifayət deyil. Təcrübənizdən təsirli bir nümunə paylaşmağınızı gözləyirlər.