Hərbi qulluqçular tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu. İşlərin və vəzifələrin qəbulu

Konstantin, salam.

Ezamiyyətdə olarkən təsadüfən bildim ki, işi və vəzifəni qəbul etməyənlərə ezamiyyə (sahə) pulu verilməyəcək.
Konstantin

Söhbət ezamiyyətdən və ya təlimlərdən, gəmi səyahətlərindən, döyüş və döyüş hazırlığı tapşırıqlarından gedir. sahə şəraiti?

Sonuncu halda, Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 30 dekabr 2011-ci il tarixli 2700 nömrəli "Silahlı Qüvvələrin hərbi qulluqçularına pul müavinətlərinin verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında" əmrinin 58-ci bəndinə əsasən. Rusiya Federasiyası»

58. Hərbi qulluqçular üçün təlimlərdə, gəmi gəzintilərində, səhra şəraitində döyüş və döyüş hazırlığı tapşırıqlarının icrasında, hərbi hissənin daimi dislokasiya məntəqəsindən kənarda keçirilən digər tədbirlərdə bilavasitə iştirak etdiyi müddətdə Azərbaycan Respublikasının Nazirlər Kabineti tərəfindən müəyyən edilmiş siyahı üzrə. Rusiya Federasiyasının Müdafiəsi, bu tədbirlərdə iştirak etdiyi hər gün üçün hərbi vəzifəyə görə əmək haqqının 2 faizi məbləğində mükafat verilir, lakin aylıq hərbi vəzifə üzrə əmək haqqının 60 faizindən çox olmamaqla.

Bu sahə pullarına aiddir.

Üstəlik, siz özünüz qeyd etdiyiniz kimi, dövlət sirri ilə tanış olan zaman vəzifəyə təyin olunmalısınız. Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 1313 saylı əmrinə əsasən

12. Keçməsi planlaşdırılan şəxs üçün dövlət sirri ilə tanışlığın rəsmiləşdirilməsi hərbi xidmət(iş) başqa hərbi hissədə (təşkilatda), dövlət sirri ilə tanışlığını təmin edən vəzifədə və müvafiq formaya çıxışı olmayan şəxsin xidmət edəcəyi hərbi hissədə (təşkilatda) həyata keçirilir. (iş). Bu məqsədlər üçün kadrlar şöbəsi(işçi, rəhbər kadr işi) hərbi hissə (təşkilat)<*>, vəzifəyə təyin olunmaq üçün sənədləri hazırlayaraq, belə şəxsin təyin olunması nəzərdə tutulan hərbi hissəyə (əvvəlcədən) qeydiyyat üçün zəruri olan sənədləri göndərir. ona dövlət sirlərinə giriş imkanı.

Bu vəziyyətdə iki məqamı ayırmağa dəyər - vəzifəyə təyinat və işlərin və vəzifələrin qəbulu, yəni. faktiki tolerantlıq dövlətin tərkib hissələrinin məlumatlarına. sirr. Əslində, bu məlumatı əldə etmək icazəniz yoxdur, lakin bu, sizi vəzifəyə təyin edən əmrin verilməsinə maneə deyildi.

Bunu özün deyirsən

2016-cı ilin noyabr ayının sonunda vəzifəyə təyin edildi ordu komandirinin əmri ilə
Konstantin

Beləliklə, bir vəzifəyə təyin olunma əmri varsa, o zaman bu vəzifəyə uyğun gələn bütün pul ödənişləri əmək haqqını təşkil edən sizə ödənilməlidir (dövlət sirri təşkil edən sənədlərlə işləmək üçün əlavə ödənişlər istisna olmaqla).

Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin 2700 əmrinin mənası daxilində

7. Hərbi qulluqçuya ödənilməli olan və vaxtında ödənilməmiş və ya hərbçinin onu almaq hüququ olduğu bütün dövr üçün ödənilməli olduğundan az miqdarda, lakin ərizənin verilməsindən əvvəlki üç ildən çox olmayan pul müavinəti. pul müavinəti.
Digərləri əlavə ödənişlər alınması üçün ərizə onlara hüququn yarandığı tarixdən üç il keçməmişdən əvvəl verildiyi təqdirdə ödənilir.

Bununla əlaqədar olaraq, başlamaq üçün əlavə hesablama və pul ehtiyatının tam ödənilməsi barədə hesabat təqdim etməyə dəyər. Ödənişdən imtina edilərsə, məsələ məhkəmə yolu ilə həll edilməlidir.

İşçilər arasında işlərin və sənədlərin qəbulu və köçürülməsi ehtiyacı olduqca tez-tez yaranır, lakin təşkilatların daxili sənədlərində belə bir prosedurun qeyd edilməsi nadirdir. Üstəlik, işlərin və sənədlərin qəbulu və verilməsinin düzgün rəsmiləşdirilməməsi nəticəsində yaranan problemlər məhz bu sahədə olsa da, əmək münasibətlərini tənzimləyən normativ hüquqi aktlarda bu məsələ lazımi şəkildə öz əksini tapmayıb.

İşçilər arasında işlərin qəbulu və ötürülməsi necə və nə vaxt aparılmalıdır? İşlərin və sənədlərin qəbulu və verilməsi prosesində kimlər iştirak edə bilər? İşlərin və sənədlərin qəbulu və verilməsi qaydasını hansı sənədlər tənzimləyir? İşlərin və sənədlərin qəbulu və ötürülməsinin əsas mərhələləri hansılardır? İşlərin və sənədlərin qəbulu və ötürülməsi necə aparılır? Bu və digər suallara məqalədə cavab tapa bilərsiniz.

GOST R 51141-98 “Ofis idarəsi və arxivləşdirmə. Şərtlər və anlayışlar" sənəd- bu, eyniləşdirməyə imkan verən təfərrüatları ilə maddi daşıyıcıda qeyd olunan məlumatdır (3-cü bənd), hal- bu, ayrıca üz qabığında yerləşdirilən bir məsələyə və ya fəaliyyət sahəsinə aid sənədlər toplusudur və ya sənəddir (maddə 71). Gördüyünüz kimi, ümumiyyətlə işlərin ötürülməsi haqqında danışmaq adət olmasına baxmayaraq, "iş" və "sənəd" eyni şey deyil. Ancaq həm işlərin, həm də sənədlərin ötürüldüyü vəziyyətlərdə bu, tamamilə düzgün deyil. Buna görə də məqalənin bütün mətnində “işlərin və sənədlərin qəbulu və verilməsi” ifadəsi işlədilir.

Niyə işi köçürmək və qəbul etmək lazımdır?

İşlər və sənədlər aşağıdakılara verilir:

iş prosesinin kəsilməməsi üçün;

üçün iş öhdəlikləri olmayan işçi düzgün yerinə yetirildi;

belə ki, işi qəbul edən işçinin işinin həcmini qiymətləndirə biləsiniz;

belə ki, məsuliyyət sahələri bölünə bilsin.

Əsasən, işlərin birbaşa və ya dolayı yolla köçürülməsi ehtiyacı əksər işçilər üçün ümumi olan aşağıdakı hallarda yaranır:

məzuniyyətə getmək (o cümlədən analıq məzuniyyəti, valideyn məzuniyyəti və s.);

uzun işgüzar səfər;

müvəqqəti əlillik;

başqa işə köçürmək;

işdən çıxarılma (müxtəlif səbəblərə görə);

digər hallarda, işçinin uzun müddət işləməyəcəyi və ya təşkilatı tamamilə tərk etdiyi zaman.

Qeyd edək ki, işdən çıxan işçi tərəfindən fayl və sənədlərin tam ötürülməsinin şahidi olmaq olduqca nadirdir. Bəzi hallarda bu baş versə də, demək olar ki, heç vaxt düzgün rəsmiləşdirilmir.

Bir tərəfdən, işçi məzuniyyətə gedəndə, ezamiyyətə gedəndə və ya xəstə olanda niyə işlərin köçürülməsini rəsmiləşdirir? Həqiqətən, belə bir müvəqqəti olmadıqda, onun vəzifələrini təşkilat rəhbərinin əmri ilə və ya təşkilatda müəyyən edilmiş başqa qaydada xüsusi olaraq təyin edilmiş digər işçilər yerinə yetirəcəkdir. Məsələn, bir katibin müvəqqəti olmadığı bir vəziyyəti təsəvvür edək, onun məsuliyyətinə aşağıdakılar daxildir:

müxtəlif rabitə kanalları ilə daxil olan daxil olan yazışmaların qəbulu, yönləndirilməsi emalı, kağız sənədlərin düzgün çatdırılmasının və əlavələrin bütövlüyünün yoxlanılması; daxil olan sənədlərin qeydiyyatı elektron jurnal müəyyən edilmiş forma, onları təşkilatın rəhbərliyi və struktur bölmələri tərəfindən baxılmaq üçün göndərir;

təşkilatın işçilərindən çıxan sənədlərin qəbulu, onların rəsmiləşdirilməsinin düzgünlüyünün, ərizələrin mövcudluğunun və tamlığının yoxlanılması, müəyyən edilmiş formada elektron jurnalda qeydiyyata alınması;

işlərin təsdiq edilmiş nomenklaturaya uyğun tərtib edilməsi, onların təhlükəsizliyinin təmin edilməsi.

Aydındır ki, bu cür işlər vaxtında başa çatdırılmalıdır. Təşkilatın birdən çox katibi varsa, o zaman hər şeyi asanlıqla həll etmək olar: eyni vəzifələri yerinə yetirən başqa bir katib müvəqqəti olaraq ikiqat iş yükü ilə işləyəcək. Ancaq təşkilatda yalnız bir katib varsa, işləri və sənədləri köçürmədən etmək mümkün deyil, əks halda katibin vəzifələri ilə tam tanış olmayan bir şəxs sadəcə olaraq öhdəsindən gələ bilməyəcək, buna görə nəinki müəyyən bir sahə. işdən əziyyət çəkə bilər, həm də ümumilikdə təşkilatın fəaliyyəti.

İşləri adətən kim təhvil verir və qəbul edir?

İşlərin və sənədlərin təhvil verilməsinin təşəbbüskarı adətən ya onları qəbul edən işçi, ya da bu işlərin və sənədlərin verildiyi struktur bölmənin rəhbəri olur. Onlar müvafiq olaraq müvəqqəti olmayan və ya işdən çıxan işçi tərəfindən köçürülür və ya yeni işçi, ya da rəhbərlik tərəfindən xüsusi təyin olunmuş şəxs tərəfindən qəbul edilir.

Görünür, bunda mürəkkəb bir şey yoxdur. Bununla belə, praktikada, işdən çıxan işçinin münaqişə və ya digər xoşagəlməz hallar səbəbindən iş və sənədləri köçürmək istəmədiyi hallar var, xüsusən də bu, onun vəzifələrinin bir hissəsi deyilsə. Bütün bunlardan ötəri bütün insanlar işlərini tərk etmirlər istəyi ilə, hər kəs son ana qədər rəhbərliklə yaxşı münasibət saxlamağa çalışmır. Belə bir vəziyyətdə yeni işçi nə etməlidir?

İlk növbədə bu fakt qeydə alınmalıdır hərəkət. Bundan sonra, yeni işə qəbul edilmiş işçi, başqalarının səhvlərinə görə məsuliyyət daşıma riskinin qarşısını almaq üçün, ehtimal ki, sələfi tərəfindən tərtib edilmiş sənədlərdə birtərəfli sənəd tərtib edə bilər - qəbul edilmiş sənədlərin siyahısı(Nümunə 2).

Qeyd. İşdən çıxarıldıqdan sonra işçinin faylları və sənədləri təhvil verməkdən imtina etməsi işəgötürənin onunla hesablaşmaması və ya verməməsi üçün əsas deyil. iş dəftəri- bu öhdəliyin təsbit edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq əmək müqaviləsi və/və ya işin təsviri.

NÜMUNƏ 2

Qəbul edilən sənədlərin siyahısı

Korporativ katib Mironova A.P. tərəfindən qəbul edilmiş işlərin və sənədlərin inventarlaşdırılması.

İşləri və sənədləri qəbul edərkən aşkar etdim:

1. Orijinal protokol yoxdur Ümumi yığıncaq səhmdarlar 16 yanvar 2011-ci il tarixli 1/2011 saylı bu sənədin surəti mövcuddur.

2. Səhmdarların Ümumi Yığıncağının 20 aprel 2011-ci il tarixli, 5/2011 nömrəli protokolunun əsli yoxdur (nüsxəsi yoxdur).

Bu inventar yuxarıda göstərilən işlərin və sənədlərin 3 may 2012-ci il tarixinə daxil olmasını təsdiq edir.

Korporativ Katib Mironova A.P. Mironova

Razılaşdı:

Maslova E.D. Maslova

Fayllar və sənədlər hansı məqamda ötürülməlidir?

Bəzən olur ki, işlər və sənədlər yeni işçi işə getməzdən əvvəl də sələfindən qəbul edir. Nəzərə alın ki, bu olduqca risklidir, çünki yeni bir işçi işə götürərək, hər hansı səbəbdən işə gəlməyə bilər. Onda məntiqi sual yaranır: bu işlər və sənədlər hansı məqamda verilməlidir?

İşlər və sənədlər, bir qayda olaraq, əvvəllər olduğu üçün işdən çıxarıldığı gün verilir son gün işçi öz vəzifəsini yerinə yetirir iş öhdəlikləri. Xüsusilə məsuliyyətli işçilər prosesi bir neçə gün ərzində əvvəlcədən həyata keçirilən bir neçə mərhələyə bölərək tədricən edirlər. Bu halda, məsələləri birbaşa yeni işçiyə deyil, işçinin işlədiyi struktur bölmənin rəhbəri tərəfindən təyin edilmiş şəxsə vermək daha yaxşıdır. İşdən çıxarsa Baş mühasib, o zaman mühasibat uçotunun düzgünlüyünə cavabdeh olduğu üçün məsələləri birbaşa təşkilat rəhbərinə təhvil vermək daha yaxşıdır.

Elə olur ki, menecer işdən çıxan işçidən yeni işçi işə başladığı gün işləri birbaşa ona ötürmək üçün ofisə gəlməsini xahiş edir və ya əksinə, hələ işə qəbul olunmamış şəxsdən gəlib işini öz üzərinə götürür. işə getməzdən əvvəl sələfindən hallar. Fikrimizcə, bu, düzgün deyil, çünki işlərin və sənədlərin qəbulu və təhvil verilməsi qanun çərçivəsində həyata keçirilir. əmək münasibətləri. Buna görə də, bu prosedur bir iş günü və sonra həyata keçirilməlidir iş vaxtı həm faylları və sənədləri ötürən şəxs, həm də onları qəbul edən şəxs üçün.

İşlərin qəbulu və təhvil verilməsi nə ilə tənzimlənir?

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, tənzimləyici hüquqi aktlarİşlərin və sənədlərin qəbulu və təhvil verilməsi məsələsi tənzimlənmir. Bu təəccüblü deyil, çünki işlərin qəbulu və ötürülməsi üçün vahid prosedur təyin etmək mümkün deyil, çünki müxtəlif təşkilatlarda bir çox amillərə görə sənəd dövriyyəsi tələbləri fərqlidir. Bununla bağlı yalnız bəzi tövsiyələr var:

Çıxarma

(Rosarxivin 23 dekabr 2009-cu il tarixli, 76 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir)

III. İŞ PROSEDASI ÜÇÜN TƏLİMATLARIN STRUKTURU VƏ MƏZMUNU

3.1. Ümumi müddəalar

[…] Ofisin idarə edilməsi təlimatları bunu təmin edir:

[...] məzuniyyətə gedərkən, ezamiyyətə gedərkən, xəstəlik zamanı və ya işdən çıxarıldıqda və vəzifədə yüksəldildikdə işçilər əllərində olan bütün sənədləri struktur bölmənin ofis işinə cavabdeh olan işçiyə təhvil verməlidirlər; və ya bölmə rəisinin göstərişi ilə başqa işçiyə, işçi işdən çıxarıldıqda və ya xidmətə keçirildikdə, sənədlərin və işlərin verilməsi akta uyğun olaraq həyata keçirilir.

Bununla belə, qanunvericilik normalarında işlərin qəbulu və təhvil verilməsi qaydalarının olmamasına baxmayaraq, təşkilat onları fəaliyyətin xüsusiyyətlərini, işçilərin sayını, vəzifələrini, məsuliyyətlərini, habelə yerli normativ hüquqi aktlarda müstəqil şəkildə müəyyən edə bilər. işlərin və sənədlərin itirilməsi və itməsinin qarşısını almaq üçün onların qəbulu və təhvil verilməsi zərurətinə təsir edən digər amillər kimi. Bu halda, işlərin qəbulu və ötürülməsi proseduruna riayət etmək bu yerli məlumatla tanış olan bütün işçilər üçün məcburi olacaqdır. normativ akt müəyyən edilmiş qaydada şəxsi imzası ilə.

İşlərin və sənədlərin qəbulu və təhvil verilməsi üçün müddəalara aşağıdakılar aid edilə bilər:

ofis iş təlimatlarında:

kadr qaydaları;

daxili əmək qaydaları;

xüsusi müddəa struktur vahidi və s.

Bundan əlavə, işin və sənədlərin xüsusi müəyyən edilmiş hallarda təhvil verilməsi və (və ya) alınması öhdəliyinin vəzifə təlimatında və (və ya) əmək müqaviləsində təsbit edilməsi tövsiyə olunur.

Təşkilatda yerli qaydalarda işlərin qəbulu və ötürülməsi zərurəti barədə heç olmasa bir qədər qeyd yoxdursa, konkret hallarda bu, əmrdə (3-cü misal) və ya sərəncamda təmin edilə bilər.

NÜMUNƏ 3

İşlərin və sənədlərin qəbulu və təhvil verilməsinin təşkili haqqında əmr

Bağlı Səhmdar Cəmiyyəti"Metropol İnvest"

SİFARİŞ

16/04/2012 No 10-K

İşlərin və sənədlərin qəbulu və təhvil verilməsinin təşkili haqqında

Smirnova P.T.-nin işdən çıxarılması ilə əlaqədar. 30 aprel 2012-ci il tarixində korporativ katib vəzifəsindən

SİFARİŞ EDİRƏM:

1. Korporativ katib P.T.Smirnova idarə rəisinin müavini E.D.Maslovaya təhvil verilmişdir 30 aprel 2012-ci il tarixinədək işlərin və sənədlərin qəbulu və təhvil-təslim şəhadətnaməsinə uyğun olaraq iş və sənədləri ofis binasında qəbul etmək.

2. İşlərin və sənədlərin qəbulu və təhvil verilməsi haqqında şəhadətnamənin forması təsdiq edilsin (1 nömrəli əlavə).

3. Köçürülən işlərin və sənədlərin lazımi qaydada yoxlanılması və onların qəbulu və verilməsində iştirak etmək üçün aşağıdakılardan ibarət komissiya yaradılsın:

Sədr - İnsan Resursları şöbəsinin müdiri Zhurkova N.G.

komissiya üzvləri:

baş mühasib Makarova N.T.

Petrovun ofisinin rəhbəri M.I.

Hüquq xidmətinin rəhbəri Makarov A.D.

4. Katib Mixalchenko P.I. sərəncamın verildiyi gündən bir iş günündən gec olmayaraq bu əmri şəxsi imzası ilə sərəncamın 1-ci və 3-cü bəndlərində göstərilən şəxslərin nəzərinə çatdırsın.

5. Bu sərəncamın icrasına nəzarəti öz üzərimdə saxlayıram.

Səbəb: Smirnova P.T.-dən istefa məktubu. 16.04.2012 tarixindən

CEO Skvortsov A.İ. Skvortsov

Sərəncamla aşağıdakılar tanış olub:

İnsan Resursları şöbəsinin müdiri

Jurkova N.G. Jurkova

Baş mühasib

Makarova N.T. Makarova

İdarə rəisi

Petrova M.İ. Petrova

Hüquq xidmətinin rəhbəri

Makarov CƏHƏNNƏM. Makarov

İdarə rəisinin müavini

Maslova E.D. Maslova

Korporativ Katib

Smirnova P.T. Smirnova

İşlərin və sənədlərin ötürülməsi və qəbulu qaydası

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işlərin ötürülməsi və qəbulu proseduru bütün təşkilatlar üçün eyni ola bilməz. Bununla belə, işlərin və sənədlərin ötürülməsi və qəbulu üzrə hərəkətlərin ardıcıllığını təmsil etmək üçün biz bu prosesi şərti olaraq 3 mərhələyə ayıracağıq.

■ Mərhələ 1: faylların və sənədlərin yoxlanılması.

Qeyd. Qəbul edilmiş işlər və sənədlər öz forma və məzmununa görə mövcud qanunvericiliyin, o cümlədən işgüzarlıq və sənəd dövriyyəsi sahəsində normativlərə uyğun olmalıdır.

■ Mərhələ 2: köçürmə üçün işlərin və sənədlərin hazırlanması.

■ Mərhələ 3: işlərin və sənədlərin qəbulu və təhvil verilməsinin qeydiyyatı.

Aktın məcburi təfərrüatları

GOST R 6.30-2003 tövsiyələrinə uyğun olaraq “Vahid sənədləşdirmə sistemləri. Təşkilati və inzibati sənədlər sistemi. Sənədlərin hazırlanmasına dair tələblər”, habelə təşkilatlarda aktların tərtib edilməsi təcrübəsi, sənədlərin qəbulu və təhvil aktı üçün adətən aşağıdakı xüsusiyyətlərə malik formadan istifadə edirlər:

A4 formatı (210 × 297 mm);

Sənədin hər bir vərəqində ən azı kənar boşluqlar olmalıdır: 20 mm - sol; 10 mm - sağ; 20 mm - üst; 20 mm - aşağı;

ağ kağızdan və ya açıq rəngli kağızdan;

səhifənin istiqaməti - portret;

akt iki və ya daha çox səhifədən ibarətdirsə, ikinci və sonrakı səhifələr nömrələnir (səhifə nömrələri vərəqin yuxarı kənarının ortasında yerləşdirilir).

Sənədin forması var zəruri detallar:

● təşkilatın loqosu;

● təşkilatın adı;

● sənəd növünün adı;

● sənəd tarixi;

● Qeydiyyat nömrəsi sənəd;

● sənədin tərtib olunduğu yer;

● təsdiq möhürü;

●sənədin mətninin başlığı.

● sənəd mətni.

● proqramın mövcudluğu haqqında işarə.

● imzalar.

Aktların saxlanması

Akt yerli qaydalarla müəyyən edilmiş yerdə, məsələn, ofisdə saxlanılmalıdır. kadr xidməti işçinin şəxsi işində və ya işçiləri işlərin təhvil və qəbulunu həyata keçirən struktur bölməsində fəaliyyət prosesində formalaşan nümunəvi idarəetmə arxiv sənədlərinin Siyahısı ilə müəyyən edilmiş müddətdə dövlət qurumları, orqanlar yerli hökümət və Rusiya Mədəniyyət Nazirliyinin 25 avqust 2010-cu il tarixli 558 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş saxlama müddətlərini göstərən təşkilatlar:

Sonda qeyd edirik ki, işlərin və sənədlərin qəbulu proseduru lazımi qaydada rəsmiləşdirilsə belə, bu, belə bir məsuliyyətli “yükü” üzərinə götürmüş işçi üçün yarana biləcək problemləri qətiyyən həll etməyəcək. Bununla belə, bu, işçini həm onun tərtib etmədiyi sənədlərlə bağlı rəhbərliyin şikayətlərindən, həm də başqalarının səhvlərinə görə mümkün məsuliyyətdən qoruyacaqdır.

(Qısaldılmış şəkildə verilmişdir. Bütün məqaləni jurnalın çap variantında oxuyun.)

İ.İ. Kuroles,
SPAR RETAIL QSC-də aparıcı hüquq məsləhətçisi

şrift ölçüsü

Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 23.07.2004-cü il tarixli 222 SƏRMANI (27.08.2008-ci il tarixli dəyişikliklərlə) HƏRBİ (GƏMİ) TƏLİMATININ TƏSDİQ EDİLMƏSİ HAQQINDA... 2018-ci ildə müvafiq

VIII fəsil. İSADƏLƏRİN VƏ TƏQRİQAT FƏALİYYƏTİNƏ MƏsul ŞƏXSLƏR TƏRƏFİNDƏN VƏZİFƏLƏRİN QƏBUL EDİLMƏSİ (TƏQDİM EDİLMƏSİ) QAYDASI

238. Bütün vəzifəli şəxslər hərbi vəzifəyə təyin olunduqda və ya yeni vəzifə yerinə keçirildikdə işləri və vəzifələri şəxsən təhvil verməli və qəbul etməlidirlər.

İşləri və vəzifələri qəbul etmək (təhvil vermək) üçün birlik (hərbi hissə) xidmətinin rəisindən başlayaraq və ondan yuxarı hissə (hərbi hissə) komandirinin əmri ilə komissiya təyin edilir. Birlik (hərbi hissə) komandiri tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) zamanı baş komandirin (rəisin) əmri ilə komissiya təyin edilir.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu komissiyanın iştirakı ilə təhvil verən şəxs tərəfindən şəxsən həyata keçirilir.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) daxildir:

hərbi (gəmi) təsərrüfatının (xidmətinin) vəziyyətinin sahibi tərəfindən öyrənilməsi, məsul vəzifəli şəxslərlə tanışlıq iqtisadi fəaliyyət;

bölmənin (hərbi hissənin) maddi ehtiyatlarının uçotunun tədarük edən orqanın qeydləri ilə onların uyğunluğuna uyğunlaşdırılması;

vəzifəni təhvil verən şəxs tərəfindən köçürülməsi və eyni zamanda, vəzifəni qəbul edən şəxs tərəfindən yoxlanılması və qəbul edilməsi, material və Pul, habelə sənədlər;

sənədləşdirmə işlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması).

239. İşlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) işləri və vəzifələri qəbul edən və təhvil verən şəxslərin və komissiyanın sədrinin birgə tərtib etdiyi təqvim planına uyğun olaraq həyata keçirilir (bu Təlimata 12 nömrəli əlavə).

Təqvim planı işlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) üçün ayrılmış müddətdə bütün tədbirlərin həyata keçirilməsini təmin etməlidir.

Təqvim planı müəyyən edir:

hesabatların dinlənilməsinin ardıcıllığı və vaxtı məmurlar, işi və vəzifəni təhvil verən şəxsə tabe olan;

xidmətlərin və maddi-texniki bazanın müxtəlif obyektlərinin yoxlanılmasının ardıcıllığını və müddətini;

işi təhvil verən şəxsin göstərişi və vəzifəsi əsasında verilən sənədlərə əsasən bütün daxil olan və gedən əməliyyatların kitablarda və kartlarda qeydinin başa çatdırılması üçün son müddət;

maddi-texniki bazanın ayrı-ayrı xidmət və obyektləri üzrə material qalıqlarının götürülməsi, habelə inventar aktlarının tərtibi vaxtı.

Təqvim planı işləri və vəzifəni icra edən şəxsin böyük komandiri tərəfindən təsdiq edilir.

240. Təsərrüfat fəaliyyətini həyata keçirən məsul şəxslər tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) üçün son tarix bu Qaydalara uyğun olaraq işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) haqqında birləşmə (hərbi hissə) komandirinin əmrini imzaladığı andan müəyyən edilir. Silahlı Qüvvələrin daxili xidmətinin nizamnaməsi.

241. Tabeliyində olan xidmətlər (xidmətlər) üzrə işlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) başa çatanadək (akt təsdiq edilənədək) təsərrüfat fəaliyyətinə rəhbərlik işləri və vəzifələri təhvil verən şəxs tərəfindən həyata keçirilir. İşlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) dövründə anbarların cari işi, bir qayda olaraq, dayandırılır. Bu müddət ərzində maddi ehtiyatların verilməsi yalnız qəbul işinin və vəzifəsinin və ya inventar komissiyasının sədrinin icazəsi ilə həyata keçirilir.

242. İşləri və vəzifələri qəbul edən və təhvil verənin iştirakı ilə işlərin və vəzifələrin qəbulu (təqdim edilməsi) üçün təyin edilmiş inventar komissiyası aşağıdakıları həyata keçirir:

birləşmənin (hərbi hissənin) yeni təyin olunmuş vəzifəli şəxsi tərəfindən qəbul ediləcək maddi sərvətlərin inventarlaşdırılması;

xidmətlərin, anbarların və maddi-texniki bazanın digər obyektlərinin inventarlaşdırılması (son inventardan sonra) və uçot məlumatlarının maddi sərvətlərin faktiki mövcudluğu və keyfiyyət vəziyyəti ilə tutuşdurulması.

243. Təsərrüfat fəaliyyətinə cavabdeh olan vəzifəli şəxslər tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) aktı ilə rəsmiləşdirilir (bu Təlimata 13 nömrəli əlavə). İnventar vərəqələri işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) aktına, habelə çatışmazlıqların, artıqlığın yaranmasının səbəbləri, əsaslandırma haqqında vəzifəli şəxslərin izahatları (zəruri hallarda) əlavə edilir. təbii itki və s. İşi və ya mövqeyi təhvil verən və ya qəbul edən şəxsin akta etirazı və ya iradları olduqda, o, onları akt tərtib edilərkən yazılı surətdə qeyd edir. Baş komandir işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) aktını təsdiq edərkən mövcud etiraz və iradları nəzərə almalı, onlar haqqında qərar qəbul etməli və aktın hər bir nüsxəsinə daxil etməlidir.

Bir birləşmənin (hərbi hissənin) komandiri tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) bu Qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir.

Sual:

Salam! Məni ayrıca taborda taqım komandiri təyin etdilər. Batalyona çatan kimi batalyon komandiri dedi ki, işi və vəzifəni ələ almağa başla, amma bölməyə əmr yoxdu! Avadanlıqları qəbul edərkən məlum oldu ki, avadanlıqların bütün blankları əskikdir (itirmək bəhanəsi ilə), komissiyanın təyin edilməsi haqqında protokol yazdım! Bütün xidmətlər üçün mövcudluq əsasında avadanlığın qəbulu aktları tərtib edilmişdir. İşlərin və vəzifələrin qəbulu ilə bağlı hələ də sifariş yoxdur! 2 həftədir sənədlərim hələ də var. Artıq onlardan heç kim soruşmur, mən işlərin, vəzifələrin qəbulu ilə bağlı hesabat yazmamışam! Amma mən artıq tağım komandiri vəzifəsini tam yerinə yetirirəm, vəzifəyə gedirəm, vəzifəmə uyğun maaş alıram. Sual budur ki, məsələn, eyni texnikadan istifadə edərək yoxlama gəlsə, bu məni nə ilə təhdid edir? Əslində, avadanlıqları qəbul etməmişəm, sertifikatlarım yoxdur!

Viktor, Moskva vilayəti

Cavab:

Viktor, salam. bəndlərinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 27 avqust 2012-ci il tarixli 2222 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrində hərbi (gəmi) təsərrüfatına dair Təlimatların" 194 - 202 nömrəli "Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrində hərbi (gəmi) təsərrüfatına dair Təlimatların təsdiq edilməsi haqqında". "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrində hərbi (gəmi) təsərrüfatı", bütün vəzifəli şəxslər vəzifəyə təyin olunduqda və ya yeni növbətçi məntəqəyə keçirilərkən işləri və vəzifəni şəxsən qəbul etməli və təhvil verməlidirlər.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) üçün birləşmənin (hərbi hissənin) xidmət rəisindən başlayaraq və ondan yuxarı hissə (hərbi hissə) komandirinin əmri ilə komissiya təyin edilir.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu komissiyanın iştirakı ilə təhvil verən şəxs tərəfindən şəxsən həyata keçirilir.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) daxildir:

hərbi (gəmi) təsərrüfatının (xidmətinin) vəziyyətinin sahibi tərəfindən öyrənilməsi, təsərrüfat fəaliyyətinə cavabdeh olan vəzifəli şəxslərlə tanışlıq;

təyin edilmiş nomenklaturaya uyğun maddi sərvətlərin mövcudluğu haqqında maddi-texniki təchizat xidmətinin məlumatlarının onların uyğunluğuna görə təchizat orqanlarının uçot məlumatları ilə müqayisəsi;

vəzifəni təhvil verən şəxs tərəfindən təhvil verilməsi, eyni zamanda vəzifəni qəbul edən şəxs tərəfindən maddi sərvətlərin, habelə sənədlərin yoxlanılması və qəbul edilməsi;

İşlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) sənədləri.

Sahibkarlıq fəaliyyətini həyata keçirən məsul şəxslər tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) müddəti nizamnamədə nəzərdə tutulmuş qaydada işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) haqqında birləşmə (hərbi hissə) komandirinin əmri imzalandığı andan müəyyən edilir.

Təsərrüfat fəaliyyətinə cavabdeh olan vəzifəli şəxslər tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) aktı ilə rəsmiləşdirilir (bu Təlimata 11 nömrəli əlavə). İnventar materialları işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) aktına, habelə çatışmazlıqların, artıqlığın yaranmasının səbəbləri, təbii itkilərin əsaslandırılması və s. haqqında vəzifəli şəxslərin izahatları (zəruri hallarda) əlavə edilir. İşləri və vəzifəni təhvil verən və ya qəbul edən şəxsin işlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) aktı ilə bağlı etirazları və ya iradları olduqda, o, bunları işlərin və vəzifələrin qəbulu (götürülməsi) aktında yazılı şəkildə bildirir. icra olunur. Böyük komandir işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) aktını təsdiq edərkən mövcud etiraz və iradlara baxmalı, onlar haqqında qərar qəbul etməli və onları işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) aktının hər bir nüsxəsinə daxil etməlidir.

Birlik (hərbi hissə) komandiri tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) Nizamnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilir.

İşlərin və vəzifələrin, habelə inventar materiallarının qəbulu (təhvil verilməsi) aktı işləri və vəzifələri qəbul edən və təhvil verən şəxslər, habelə inventar komissiyasının üzvləri tərəfindən imzalanır. Göstərilən vəzifəli şəxslərdən başqa işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) aktları maddi sərvətləri saxlanmağa qəbul etmiş şəxslər tərəfindən imzalanır.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) aktları təsdiq edilir:

birləşmə komandirinə və xidmət rəislərinə müavinləri (köməkçiləri) tərəfindən işləri və vəzifələri qəbul edərkən (təslim edərkən) - birləşmə komandiri tərəfindən;

hərbi hissə komandirinin və xidmət rəislərinin müavinləri (köməkçiləri) kimi işləri və vəzifələri qəbul edərkən (təslim edərkən) - hərbi hissə komandiri tərəfindən;

hissələrin komandiri və komandiri tərəfindən işləri və vəzifələri qəbul edərkən (təslim edərkən) - baş komandir;

anbarın, emalatxananın, çörək sexinin (çörək sexinin), yeməkxananın rəisi - hərbi hissənin komandiri kimi işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) zamanı.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) haqqında bilavasitə rəhbərə hesabat təqdim edilir.

Tabeliyində olan vəzifəli şəxslər tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulunun (çatdırılmasının) təşkili və yüksək keyfiyyətlə həyata keçirilməsi bilavasitə rəhbərlərə həvalə olunur.

Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirinin 30 dekabr 2011-ci il tarixli 2700 nömrəli əmrinin (25 fevral 2012-ci il tarixli redaksiyada) “Silahlı Qüvvələrin hərbi qulluqçularına pul müavinətlərinin verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında” 16-cı bəndinə əsasən. Hərbi qulluqçulara hərbi vəzifələr üzrə vəzifə götürdükləri gündən tutduqları hərbi vəzifələrə uyğun olaraq əmək haqqı ödənilir. tarif kateqoriyaları, dövlətlərdə müəyyən edilmişdir hərbi hissələr bu Qaydada nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla.

Viktor, maaşınızın vəzifənizə uyğun olaraq ödənildiyinə görə, qəbulunuz üçün əmr müəyyən edilmiş mövqe Baş verdi.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu zamanı aşkar edilmiş çatışmazlıqlar barədə işlərin və vəzifələrin qəbulu aktı əlavə edilmiş hesabatda bildirilməlidir.

Alexander Tomenko, hərbi hüquqşünas

VIII fəsil

Təsərrüfat fəaliyyətinə məsul şəxslər tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) qaydası

238. Bütün vəzifəli şəxslər hərbi vəzifəyə təyin olunduqda və ya yeni vəzifə yerinə keçirildikdə işləri və vəzifələri şəxsən təhvil verməli və qəbul etməlidirlər.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu komissiyanın iştirakı ilə təhvil verən şəxs tərəfindən şəxsən həyata keçirilir.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) daxildir:

hərbi (gəmi) təsərrüfatının (xidmətinin) vəziyyətinin sahibi tərəfindən öyrənilməsi, təsərrüfat fəaliyyətinə cavabdeh olan vəzifəli şəxslərlə tanışlıq;

bölmənin (hərbi hissənin) maddi ehtiyatlarının uçotunun tədarük edən orqanın qeydləri ilə onların uyğunluğuna uyğunlaşdırılması;

vəzifəni təhvil verən şəxs tərəfindən təhvil verilməsi, eyni zamanda vəzifəni qəbul edən şəxs tərəfindən maddi və pul vəsaitlərinin, habelə sənədlərin yoxlanılması və qəbul edilməsi;

İşlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) sənədləri.

239. İşlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) işləri və vəzifələri qəbul edən və təhvil verən şəxslərin və komissiyanın sədrinin birgə tərtib etdikləri təqvim planına uyğun olaraq həyata keçirilir (bu Təlimata 12 nömrəli əlavə).

Təqvim planı işlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) üçün ayrılmış müddətdə bütün tədbirlərin həyata keçirilməsini təmin etməlidir.

Təqvim planı müəyyən edir:

işi təqdim edən şəxsin tabeliyində olan vəzifəli şəxslərin məruzələrinin dinlənilməsi qaydası və müddəti və vəzifəsi;

xidmətlərin və maddi-texniki bazanın müxtəlif obyektlərinin yoxlanılmasının ardıcıllığını və müddətini;

işi və vəzifəni təhvil verən şəxsin göstərişinə əsasən verilən sənədlərə uyğun olaraq bütün daxil olan və gedən əməliyyatların kitablarda və kartlarda qeyd edilməsinin başa çatdırılması üçün son müddət;

maddi-texniki bazanın ayrı-ayrı xidmət və obyektləri üzrə material qalıqlarının götürülməsi, habelə inventar aktlarının tərtibi vaxtı.

Təqvim planı işləri və vəzifəni icra edən şəxsin böyük komandiri tərəfindən təsdiq edilir.

242. İşləri və vəzifələri qəbul edən və təhvil verənlərin iştirakı ilə işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) üçün təyin edilmiş inventar komissiyası aşağıdakıları istehsal edir:

birləşmənin (hərbi hissənin) yeni təyin olunmuş vəzifəli şəxsi tərəfindən qəbul ediləcək maddi sərvətlərin inventarlaşdırılması;

243. Təsərrüfat fəaliyyətinə cavabdeh olan vəzifəli şəxslər tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) aktı ilə rəsmiləşdirilir (bu Təlimata 13 nömrəli əlavə). İnventar vərəqləri işlərin və vəzifələrin qəbulu (götürülməsi) aktına, habelə çatışmazlıqların, artıqlığın yaranmasının səbəbləri, təbii itkilərin əsaslandırılması və s. haqqında vəzifəli şəxslərin izahatları (zəruri hallarda) əlavə edilir. İşi və ya mövqeyi təhvil verən və ya qəbul edən şəxsin akta etirazı və ya iradları olduqda, o, onları akt tərtib edilərkən yazılı surətdə qeyd edir. Baş komandir işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) aktını təsdiq edərkən mövcud etiraz və iradları nəzərə almalı, onlar haqqında qərar qəbul etməli və aktın hər bir nüsxəsinə daxil etməlidir.

Bir birləşmənin (hərbi hissənin) komandiri tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulu (təslim edilməsi) Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin daxili xidmətinin Nizamnaməsinə uyğun olaraq həyata keçirilir.

244. İşlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) aktı, habelə inventar vərəqələri işləri və vəzifələri qəbul edən və təhvil verən şəxslər, habelə inventar komissiyasının üzvləri tərəfindən imzalanır. Göstərilən vəzifəli şəxslərdən başqa, aktları maddi sərvətləri saxlanmağa qəbul etmiş şəxslər də imzalayırlar.

Aktlar təsdiq edilir:

birlik komandirlərinin müavinləri və xidmət rəisləri tərəfindən işləri və vəzifələri qəbul edərkən (təslim edərkən) - birləşmə komandiri tərəfindən;

hərbi hissə komandirinin müavinləri və xidmət rəisləri tərəfindən işləri və vəzifələri qəbul edərkən (təslim edərkən) - hərbi hissə komandiri tərəfindən;

hissələrin komandiri və komandiri tərəfindən işləri və vəzifələri qəbul edərkən (təslim edərkən) - baş komandir;

anbarın, emalatxananın, çörək sexinin (çörək sexinin), yeməkxananın rəisi - hərbi hissənin komandiri kimi işlərin və vəzifələrin qəbulu (təhvil verilməsi) zamanı.

İşlərin və vəzifələrin qəbulu (çatdırılması) haqqında bilavasitə rəhbərə hesabat təqdim edilir.

245. Tabeliyində olan vəzifəli şəxslər tərəfindən işlərin və vəzifələrin qəbulunun (çatdırılmasının) təşkili və yüksək keyfiyyətlə həyata keçirilməsi birbaşa rəislərə həvalə edilir.