Əmək münasibətlərinin xarakteri nədir? Məşğulluq münasibətləri: konsepsiya və xüsusiyyətlər

Tərif 1

Özündə, əmək münasibətləri konkret işin yerinə yetirilməsinə əsaslanan sosial münasibət növüdür. İşçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilə çərçivəsində əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənir. Bu zaman birinci müəssisədə və ya təşkilatda qüvvədə olan daxili qaydalara tabe olmağa borcludur. İkincisi isə nəzərdə tutulan iş şəraitini təmin etməkdir əmək hüququ, kollektiv və əmək müqavilələri.

Əmək münasibətlərinin əlamətləri

Əmək münasibətlərinin aşağıdakı əsas xüsusiyyətləri fərqləndirilir:

1. işçinin hüquq və vəzifələrinin şəxsi xarakteri;
2. əvvəlcədən müəyyən edilmiş əmək funksiyası;
3. əmək intizamına riayət edilməsi;
4. əmək münasibətlərinin əvəzli xarakteri;
5. subyektlərin hər birinin əmək münasibətlərinə xitam vermək hüququ vardır.

Yuxarıdakı xüsusiyyətləri daha ətraflı nəzərdən keçirək.

1. İşçi işəgötürənin istehsalat və ya digər fəaliyyətində yalnız öz əməyi ilə iştirak etməyə borcludur. . Mülki qanunvericilikdə podratçının işin yerinə yetirilməsinə başqa şəxsləri cəlb etmək hüququna malik olduğu belə bir məhdudiyyət yoxdur.
2. Əməyin məzmunu işçinin ixtisası, ixtisası və ya vəzifəsi ilə əvvəlcədən müəyyən edilir. Əmək münasibətlərində biz əmək fəaliyyəti ilə bağlı mülki hüquq öhdəlikləri üçün səciyyəvi olan konkret bir tarixə qədər ayrıca fərdi tapşırığın yerinə yetirilməsindən danışmırıq.
3. Çünki performans əmək funksiyası komandada həyata keçirilir işçi əmək intizamının tələblərinə və daxili nizam-intizam qaydalarına əməl etməyə borcludur müəssisədə və ya təşkilatda quraşdırılır. Başqa sözlə, əmək münasibətləri həm koordinasiya, həm də tabeçilik elementlərini özündə birləşdirir. Əmək azadlığı prinsipi yuxarı orqanlara tabeçiliklə birləşdirilir.
4. Əmək münasibətlərinin kompensasiya xarakteri işəgötürən tərəfindən adətən nağd şəkildə həyata keçirilən əmək haqqının ödənilməsində özünü göstərir. Əmək münasibətlərinin özəlliyi ondan ibarətdir ki, əmək haqqı işçi tərəfindən müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində sistemli şəkildə həyata keçirilir.
5. Əmək münasibətləri mürəkkəbdir, çünki tərəflərin hər biri müvafiq hüquq və öhdəliklərə malikdir. Həm işçi, həm də işəgötürən hüquqi münasibətlərinə xitam verə bilər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü fəslinin müddəaları pozulmadıqda, heç bir sanksiya tətbiq edilmədən.

Şəkil 1.

Əmək münasibətlərinin növləri

Bütün növ əmək münasibətlərini üç qrupa bölmək olar:

1. əsas;
2. əlaqəli və təşkilati və idarəetmə;
3. qoruyucu.

Əsas əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasındakı münasibətlərdir.

Müşayiət edən və təşkilati-idarəetmə məşğulluq, əməyin təşkili və idarə edilməsi məsələləri, habelə işçilərin hüquqlarının müdafiəsi üzrə həmkarlar ittifaqlarının fəaliyyəti və sosial tərəfdaşlıq hüquqi münasibətləri ilə bağlı münasibətlərdir. Bu qrupa hazırlıq, peşəkar yenidən hazırlıq və kadrların inkişafı.

Qoruyucu hüquq münasibətləri əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət, işçilərin və işəgötürənlərin məsuliyyəti, əmək mübahisələrinin həlli və sosial sığorta məsələləri ilə bağlıdır.

IN müasir RusiyaƏmək münasibətlərinin aşağıdakı əsas növləri var:

1. məşğulluğun və məşğulluğun təşviqi;
2. işçi ilə işəgötürən arasında münasibətlər;
3. əməyin təşkili və idarə edilməsi;
4. kadrların peşə hazırlığı, yenidən hazırlanması və ixtisasının artırılması;
5. işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün həmkarlar ittifaqları və işəgötürənlər arasında münasibətlər;
6. sosial tərəfdaşlıq münasibətləri;
7. əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına nəzarət və nəzarət;
8. əmək müqaviləsi tərəflərinin maddi məsuliyyəti;
9. icazə əmək mübahisələri;
10. sosial sığorta.

Yuxarıda göstərilən hüquqi münasibətlərin bütün növləri əmək qanunvericiliyinin predmeti ilə müəyyən edilir. Onlar bir-birindən subyektlərinə, məzmununa, habelə münasibətlərin yaranması və dayandırılması əsaslarına görə fərqlənirlər.

Əmək münasibətlərinin obyekti

Xüsusiyyəti işçinin ixtisası, ixtisası və ya tutduğu vəzifə ilə müəyyən edilən müəyyən işin yerinə yetirilməsi əmək münasibətlərinin obyektidir.

Qeyd 1

Beləliklə, iş prosesində yaradılan müxtəlif faydalar praktiki olaraq ondan ayrılmazdır istehsal fəaliyyəti. Məsələn, müəllimin keçdiyi dərsin faydalı təsirini faktiki olaraq müəyyən etmək çətindir. Buna görə də əmək münasibətlərinin maddi məzmunu onun iştirakçılarının hüquq və vəzifələrinin məcmusu ilə tənzimlənən faktiki davranışıdır.

Əmək münasibətlərinin yaranması, dəyişdirilməsi və ləğvi

Əksər əmək münasibətlərinin yaranması üçün əsas işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsinin bağlanmasıdır. Bu sənədin hüquqi əhəmiyyəti ondan ibarətdir ki, o, gələcək inkişafın əsas bazasını təşkil edir əmək hüququ.

Qeyd 2

Əmək müqaviləsinin məzmununa onun tərəflərinin hüquq və vəzifələrini müəyyən edən bütün şərtlər daxildir. Bu sənədin bir variantıdır əmək müqaviləsi, işəgötürən tərəfindən yaradıcı, elmi və ya idman peşələrinin nümayəndələri ilə bağlana bilər. Əmək münasibətlərində dəyişiklik müəssisə və ya təşkilatın rəhbərliyinin təşəbbüsü ilə işçinin başqa işə keçirilməsində ifadə edilir. Bu cür köçürmə yalnız işçinin razılığı ilə və ya istehsal zərurətində, habelə bu və ya digər səbəbdən işin dayandırılması ilə əlaqədar mümkündür.

İşçi, məsələn, səhhətinə görə və ya müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirdiyi təqdirdə başqa işə keçmək xahişi ilə işəgötürənə müraciət edə bilər.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi həm tərəflərin qarşılıqlı razılığı ilə, həm də işçinin və ya işəgötürənin təşəbbüsü ilə mümkündür. Əmək qanunvericiliyi işçiyə istənilən vaxt ona uyğun gəlməyən əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ verir. Vətəndaş işdən çıxarılmadan iki həftə əvvəl müəssisənin və ya təşkilatın rəhbərliyini yazılı şəkildə bildirməyə borcludur. Bununla belə, işəgötürənin qanunla müəyyən edilmiş iki həftəlik müddətdən əvvəl işçi ilə əmək müqaviləsinə xitam vermək hüququ vardır.

Əmək münasibətləri- əmək sferasında hüquq münasibətlərinin bütöv bir qrupunu təşkil edən istehsalatda əmək haqqında faktiki ictimai münasibətlər və əmək hüququnun predmeti olan digər ictimai münasibətlər. Bu, işçi ilə işəgötürən arasında könüllü hüquqi münasibətdir ki, ona uyğun olaraq işçi təşkilatın daxili əmək qaydalarına uyğun olaraq müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür və işəgötürən tərəfindən yaradılır. zəruri şərtlər qanunla müəyyən edilmiş qaydada əməyə görə və işçinin əməyinin haqqını az olmayaraq ödəyir minimum ölçü qanunla müəyyən edilmiş əmək.

Əmək münasibətləri həmişə ikitərəfli xarakter daşıyır. Onlar əmək hüquq subyekti olan işçi və işəgötürən cəlb edirlər.

Əmək münasibətlərinin növləri növlərinə görə təsnif edilir əmək müqavilələri: nə qədər əmək müqaviləsi - bu qədər əmək münasibətləri növü. Məsələn, əmək münasibətlərinin spesifik növü part-time işləyərkən əmək münasibətləridir. Part-time işləyərkən işçinin paralel olaraq iki əmək münasibətləri yaranır.

Əmək münasibətləri əməklə bağlı əlaqəli hüquqi münasibətlərdən fərqləndirilməlidir, lakin tənzimlənir sivil qanun, aşağıdakı əlamətlər:

1) əmək münasibətlərində işçi, bir qayda olaraq, üzv kimi çıxış edir əmək kollektivi, lakin mülki - yox;

2) əmək münasibətlərinin predmeti əmək prosesinin özü, mülki münasibətlərdə isə onun təcəssüm olunmuş nəticəsidir;

3) əmək münasibətlərində ilkin şərt işçinin daxili əmək rejimi qaydalarına tabe olması tərəfdarıdır, mülki münasibətlərdə belə hal yoxdur;

4) əmək münasibətlərində işçini istehsal vasitələri ilə təmin etmək öhdəliyi, habelə əməyin mühafizəsi öhdəliyi işəgötürənə, mülki hüquq münasibətlərində isə, bir qayda olaraq, işləmək öhdəliyi; podratçıya həvalə edilir.

Əmək münasibətlərində bütün hüquq və öhdəliklər şəxsi xarakter daşıyır, yəni. işçi ona həvalə edilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün onun yerinə kimisə təyin edə bilməz. İşəgötürən də kifayət qədər əsas olmadan bir işçini digərinə dəyişə bilməz. Əmək müqaviləsi əsasında yaranan bütün hüquqi münasibətlər həmişə fərdi xarakter daşıyır və eyni zamanda ikitərəfli, yəni. bir tərəfdən - bir tərəfin səlahiyyətləri kompleksi və digər subyektin onlarla əlaqəli vəzifələri və əksinə.

Əmək münasibətləri əmək müqaviləsi ilə sıx bağlıdır, lakin onunla eyni deyil: əmək münasibətləri müəyyən əmək hüququ münasibətinin bütün hüquq və vəzifələrini ehtiva edir, onun məzmunu və əmək müqaviləsinin məzmunu onun şərtləridir.

Əmək münasibətlərinin yaranmasının əsasını qanunvericilikdə qeyd olunan hüquqi faktlar təşkil edir. Onların baş verməsi yalnız qanuni hərəkətlərlə bağlıdır, bunun vasitəsilə işçinin öz əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün işçilərin və işəgötürənlərin hüquq və vəzifələri müəyyən edilir.

Bir qayda olaraq, əmək münasibətləri əsasında yaranır əmək müqaviləsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi də təmin edir aşağıdakı əsaslarəmək münasibətlərinin yaranması:

vəzifəyə seçki

müvafiq vəzifəni tutmaq üçün müsabiqə yolu ilə seçilmək;

Bir vəzifəyə təyinat və ya vəzifədə təsdiqlənmə;

· müəyyən edilmiş kvota hesabına federal qanuna uyğun olaraq səlahiyyətli orqanlar tərəfindən işə təyin edilməsi;

əmək müqaviləsinin bağlanması haqqında məhkəmə qərarı.

İşçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətləri həm də əmək müqaviləsi lazımi qaydada tərtib olunmadıqda, işçinin biliyi ilə işə faktiki buraxılması əsasında və ya işəgötürənin və ya onun nümayəndəsinin tapşırığı əsasında yaranır.

Vəzifəyə seçilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri o zaman yaranır ki, vəzifəyə seçilmə işçinin müəyyən əmək funksiyasını yerinə yetirməsini nəzərdə tutur.

Müvafiq vəzifənin tutulması üçün müsabiqə yolu ilə seçilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında əmək münasibətləri əmək qanunvericiliyi və digər normativ hüquqi aktlarla yarandıqda hüquqi aktlar, əmək qanunvericiliyinin normalarını özündə əks etdirən və ya təşkilatın nizamnaməsi (əsasnaməsi) müsabiqə yolu ilə tutulacaq vəzifələrin siyahısını və bu vəzifələrə müsabiqə yolu ilə seçilmə qaydasını müəyyən edir.

Əmək münasibətləri əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlarda və ya təşkilatın nizamnaməsində (əsasnamələrində) nəzərdə tutulmuş hallarda vəzifəyə təyin edilmə və ya vəzifəyə təsdiq edilmə nəticəsində əmək müqaviləsi əsasında yaranır.

Əmək münasibətlərində dəyişiklik həm hərəkətlər nəticəsində, həm də hadisələr nəticəsində baş verə bilər, məsələn, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmayan başqa işə köçürülmə, ancaq işçinin razılığı ilə, hallar istisna olmaqla. bəndində nəzərdə tutulmuş istehsal zərurəti. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi həm hərəkət nəticəsində, həm də hadisə nəticəsində ola bilər, məsələn, işçinin təşəbbüsü ilə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi (tərəfindən öz iradəsi) İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-i; işçinin ölümü Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi.

Əmək hüquq münasibətləri əmək hüququ normaları ilə tənzimlənən əmək və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərdir.

Əmək münasibətləri haqqında geniş və dar mənada danışmaq olar.

Geniş mənada bu anlayış əmək hüququnun predmetini təşkil edən münasibətlərin bütün spektrini əhatə edir.

Dar mənada, işçi ilə işəgötürən arasında əmək müqaviləsi əsasında yaranan xüsusi münasibətə və faktiki qəbul işləmək. Əmək münasibətlərinin əlamətləri

1. Əmək münasibətlərinin yaranması üçün əsas işçinin və işəgötürənin iradəsinin könüllü ifadəsidir (müqavilə).

2. İşçi ilə işəgötürən arasında bağlanmış müqavilənin predmeti işçinin əmək funksiyasını ödəmək üçün şəxsi yerinə yetirməsidir (müvafiq vəzifəyə uyğun olaraq iş). kadr təminatı, ixtisasları göstərən peşələr, ixtisaslar; işçiyə tapşırılan xüsusi iş növü).

3. İşçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına tabe olması.

4. Əmək münasibətlərinin kompensasiya xarakteri.

5. İşəgötürən tərəfindən əmək şəraitinin təmin edilməsi.

Əmək münasibətlərinin strukturu: münasibətlərin subyekti, obyekti, məzmunu.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, əmək münasibətlərinin subyekti əmək münasibətlərinin iki tərəfindən biri, digər tərəfə münasibətdə normativ hüquqi aktlarla və müqavilələrlə (müqavilələrdə) müəyyən edilmiş xüsusi hüquq və vəzifələrə malikdir. .

"Tərəf" termini yalnız əmək münasibətlərinin subyektlərinə şamil edilir və əmək münasibətləri ilə birbaşa əlaqəli olan digər subyektlərə şamil edilmir. Bu, əməklə bağlı bütün digər münasibətlər üçün mənbə kimi çıxış edən əmək münasibətlərinin subyektlərinin əhəmiyyətini vurğulayır.

Əmək münasibətlərinin tərəfləri aşağıdakılardır:

1) işçi (Rusiya Federasiyasının vətəndaşı, əcnəbi, vətəndaşlığı olmayan şəxs);

2) işəgötürən (hüquqi və ya fərdi tərəfindən müəyyən edilmiş hallarda əmək müqaviləsi bağlamaq hüququ verilmiş digər şəxs federal qanunlar(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 20-ci maddəsi).

Əmək və onlarla bilavasitə bağlı olan digər hüquq münasibətlərinin obyekti maddi aləmin obyektləri, obyektiv formada mənəvi yaradıcılıq məhsulları, tərəflərin (iştirakçıların) şəxsi əmlak və qeyri-əmlak nemətləri, real hərəkətləri, habelə nəticələridir. davranışın yönəldildiyi bu hərəkətlərdən (əmək) əmək sferasında münasibətlərin subyektləri.

Əmək münasibətlərinin hüquqi məzmunu

əmək münasibətləri tərəflərinin - işçinin və işəgötürənin qarşılıqlı əlaqəli subyektiv hüquq və vəzifələrinin müəyyən birləşməsidir.

O, insanın özünün davranışı, fəaliyyəti və hərəkətləri kimi başa düşülən əmək münasibətlərinin maddi məzmunundan fərqləndirilməlidir.

Əmək münasibətləri tərəfinin hüququ əmək sahəsində normativ hüquqi aktlara və əmək müqaviləsinin şərtlərinə əməl etmək üçün borcludan, o cümlədən təqsirkardan müsbət hərəkətlər tələb etmək imkanıdır. qanun, əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi akt və ya müqavilə, subyektiv hüququn pozulmasının qarşısının alınması və ya pozulduqda onun bərpası.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş işçinin və işəgötürənin əsas subyektiv hüquqları idarə və yerli normativ hüquqi aktlarla müəyyən edilir, konkretləşdirilir və detallaşdırılır. kollektiv müqavilə, müqavilələr və əmək müqavilələri.

Hüquqi öhdəlikəmək münasibətlərində bu, dövlət məcburiyyətinin mümkünlüyü ilə təmin edilmiş, müvəkkil şəxsin (subyektin) mənafeyinə uyğun olaraq əmək hüququ normaları ilə nəzərdə tutulmuş öhdəlik götürən şəxsin düzgün davranış ölçüsüdür.

Öhdəlik həmişə subyektiv əmək hüququ olan yerdə yaranır. Hüquqi öhdəlik bir hərəkət deyil, yalnız onun zəruriliyidir. Əmək münasibətlərində öhdəliyin xüsusiyyətləri aşağıdakılardır:

Hüququ olan tərəfin hüquqlarının pozulmasının qarşısını almaq üçün onun xeyrinə aktiv müsbət hərəkətlərin edilməsi zərurəti;

Məcburi tərəfin müəyyən edilmiş qaydada davranmasının zəruriliyi;

Əmək qanunvericiliyi ilə qadağan edilmiş hərəkətlərdən çəkinmək zərurəti;

Qanunla və ya müqavilə ilə tələb olunan məcburi hərəkətləri yerinə yetirmədikdə və ya Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə qadağan edilmiş hərəkətləri etmədikdə, öhdəlik götürən tərəfə dövlət məcburiyyətinin tətbiqi imkanı.

Beləliklə, əmək hüququ ilə tənzimlənən münasibətlər sistemində əmək münasibətləri mərkəzi həlqədir. Əmək münasibətləri ilə bilavasitə bağlı olan digərləri isə onların mövcudluğu ilə bağlıdır. Əksər hallarda əmək münasibətlərinə xitam verilməsi əmək hüququnun əhatə dairəsinə daxil olan digər münasibətlərə xitam verilməsinə səbəb olur və əksinə, əmək münasibətlərinin yaranması əmək qanunvericiliyi ilə tənzimlənən digər birbaşa əlaqəli münasibətlərin yaranmasına səbəb olur.

Mövzu haqqında daha çox Əmək münasibətlərinin konsepsiyası və quruluşu:

1. Mövzu 5.2. Əmək münasibətləri Əmək münasibətləri anlayışı
2. 14.1. Hüquqi münasibət: anlayışı, xüsusiyyətləri. Hüquq münasibətinin tərkibi (strukturu).
3. 2.4. Hüquq münasibətlərinin strukturu və məzmunu. onların təsnifatları. 2.4.1 Hüquq münasibətləri anlayışı.
4. 13.2. Mülki münasibət: anlayış, məzmun, subyektlər və obyektlər 13.2.1. Vətəndaş münasibətlərinin strukturu
5. Fəsil 1. Mülki hüquq münasibətlərinin anlayışı, xüsusiyyətləri və strukturu
6. 15. Hüquqi münasibət: anlayışı, strukturu, baş vermə əsasları
7. 1.3. VERGİ MÜNASİBƏTLƏRİ KONSEPSİYASI, ONLARIN STRUKTURU VƏ SUBYEKTİ
8. 2.1. Mülki prosessual hüquq münasibətlərinin anlayışı və strukturu
9. Sual 6

- Rusiya Federasiyasının məcəllələri - Hüquq ensiklopediyaları - Müəllif hüququ hüququ - Aqrar hüquq - Vəkillik - İnzibati hüquq - İnzibati hüquq (referatlar) - Arbitraj prosesi - Bank hüququ - Büdcə hüququ - Valyuta hüququ - Mülki proses - Mülki hüquq - Dissertasiyalar - Müqavilə hüququ - Mənzil hüququ - Mənzil məsələləri - Torpaq hüququ - Seçki hüququ - İnformasiya hüququ - İcra icraatı - Dövlət və hüquq tarixi - Siyasi və hüquqi doktrinaların tarixi - Kommersiya hüququ - Xarici ölkələrin konstitusiya hüququ - Rusiya Federasiyasının Konstitusiya hüququ - Korporativ hüquq - Kriminalistika -

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində ilk dəfə anlayışın tərifi "Əmək münasibətləri"(Maddə 15). Bu tərif onun tərəfləri - işçi ilə işəgötürən arasında müqavilənin məcburi xarakterini müəyyən edir ki, bu münasibətin əsasını işçinin əmək funksiyasını daxili əmək qrafiki qaydalarına riayət etməklə əmək haqqı ilə şəxsi yerinə yetirməsi, işəgötürən isə əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarda, habelə kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, yerli normativ hüquqi aktlarda, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş iş şəraitini təmin edir.

Əmək hüququ elmində və təhsil ədəbiyyatında əmək münasibətlərinin tərifi işlənib hazırlanmışdır, onu aşağıdakı kimi formalaşdırmaq olar: əmək münasibətləri- əmək müqaviləsi əsasında yaranır və əmək hüququ normaları ilə tənzimlənir əmək münasibəti Buna görə bir subyekt - işçi daxili əmək rejimi qaydalarına uyğun olaraq əmək funksiyasını yerinə yetirməyi öhdəsinə götürür, digər subyekt - işəgötürən isə bu müqavilədə nəzərdə tutulmuş işi təmin etməyə, sağlam, təhlükəsiz və digər əmək şəraiti, o cümlədən işçinin ixtisasına uyğun olaraq mükafatlandırılması, işin mürəkkəbliyi, işin kəmiyyəti və keyfiyyəti.

Aşağıdakılara diqqət yetirilməlidir Əmək münasibətlərini xarakterizə edən xüsusiyyətlər: 1) əmək münasibətlərinin subyektləri həmişə işçi və işəgötürəndir; 2) əmək münasibətlərinin məzmununa daxildir hüquq və vəzifələrin kompleks məcmusu: subyektlərin hər biri digərinə münasibətdə həm borclu, həm də səlahiyyətli şəxs kimi fəaliyyət göstərir, həmçinin bir deyil, bir neçə vəzifə daşıyır. Eyni zamanda, işəgötürənin özü bəzilərinə görə məsuliyyət daşıyır, digərləri üçün, əgər təşkilat işəgötürəndirsə, - onun idarəetmə orqanı (rəhbəri) və ya eyni vaxtda, lakin fərqli məsuliyyət daşıya bilər (məsələn, əmək haqqı ödənilmədikdə). işəgötürən məsuliyyətə cəlb olunur və rəhbər intizam və ya inzibati məsuliyyətə cəlb edilə bilər və hətta cinayət məsuliyyəti); 3) hüquq və öhdəliklərin mürəkkəb toplusuna baxmayaraq, əmək münasibətləri eynidir. Müəyyən hüquq və vəzifələrin birləşməsini ondan çıxarmaq cəhdləri yeni növ hüquq münasibətlərinin (məsələn, maddi və ya intizam məsuliyyəti ilə bağlı) yaranmasına işarə etmir, çünki ümumi anlayış vəzifələr, öz hərəkətlərinə görə məsuliyyət də əhatə olunur (yəni, vəzifənin pozulması, əmək qanunvericiliyində bu, işçinin intizam pozuntusudur); 4) əmək münasibətləri davamlı xarakter daşıyır,çünki subyektlərin hüquq və vəzifələri birdəfəlik hərəkətlərlə deyil, sistematik şəkildə, daxili əmək qaydalarına riayət etməklə işçinin əmək funksiyasını yerinə yetirməsi üçün zəruri olan hərəkətləri yerinə yetirməklə həyata keçirilir ki, bu da işəgötürənin əmək haqqının ödənilməsinə cavabdeh olmasına səbəb olur. işçilərin əmək haqqı və iş şəraitinin təhlükəsizliyini təmin etmək. Vahid mürəkkəb və davamlı əmək münasibətləri nəzəriyyəsi əmək hüququ sahəsində alim N. G. Aleksandrov tərəfindən hazırlanmışdır.

Bununla belə, mülki hüquq müqavilələri bağlamış şəxslər (şəxsi müqavilələr, tapşırıqlar, ödənişli təminat xidmətlər, müəllif hüquqları müqaviləsi və s.). Əmək münasibətlərinə xas olan nəzərə alınan xüsusiyyətlərlə yanaşı, vurğulamaq lazımdır xüsusiyyətləriəmək münasibətləri, sahəyə aid olan, o cümlədən mülki hüquq münasibətlərindən onu məhdudlaşdıran əmək fəaliyyəti:

• 1. Əməyi ilə işəgötürənin istehsalat və ya digər fəaliyyətində öz əmək qabiliyyətindən istifadə etməklə iştirak etməyə borclu olan işçinin hüquq və vəzifələrinin şəxsi xarakteri.
• 2. İşçi əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasını - ixtisas göstəriciləri göstərilməklə ştat cədvəlinə, peşəsinə, ixtisasına uyğun işi və vəzifələri yerinə yetirməyə borcludur; işçiyə tapşırılan xüsusi iş növü.
• 3. İşçinin kollektiv (kooperativ) əmək şəraitində yerinə yetirdiyi əmək funksiyasını yerinə yetirməsi işəgötürənin (rəhbərin) əmr və göstərişlərinə əməl etməklə, işçinin işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş daxili əmək rejiminə tabe olmasını zəruri edir. , direktor və s.), intizam və göstəriş səlahiyyətinə malikdir.
• 4. Əmək münasibətlərinin əvəzli xarakter daşıması işçiyə ayda ən azı iki dəfə müəyyən əmək haqqının sistemli şəkildə ödənilməsində özünü göstərir. Bu halda ödəniş işçinin müəyyən edilmiş iş vaxtı ərzində sərf etdiyi əməyə uyğun olaraq həyata keçirilir.
• 5. İşçinin əməyindən istifadə edən işəgötürən onun üçün sağlam və təhlükəsiz əmək şəraiti yaratmağa, əmək qanunvericiliyinə, o cümlədən əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinə əməl etməyə borcludur.
• 6. Əmək münasibətlərinin subyektlərinin hər biri ona heç bir sanksiya tətbiq edilmədən, lakin qanunla müəyyən edilmiş qaydada xitam vermək hüququna malikdir. Bu halda, işəgötürən işçini nəzərdə tutulmuş hallarda işdən azad edilməsi barədə xəbərdar etməyə, habelə əmək haqqı ödəməyə borcludur. davamlılıq təzminatı və digər kompensasiyalar.

Qeyd etmək lazımdır ki, Art-da verilmiş əmək münasibətləri anlayışı. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 15-i, BƏT-in 15 iyun 2006-cı il tarixində BƏT Baş Konfransının 95-ci sessiyasında qəbul edilmiş, üzv dövlətlərə qanunvericilikdə və hüquqi aktlar və ya başqa üsullarla fərdi əmək münasibətlərinin spesifik xüsusiyyətlərini müəyyən etmək imkanını təmin etmək.

BƏT-in bu Tövsiyəsi həmçinin müəyyən edir ki, işəgötürənlə əmək münasibətlərinə girərkən işi yerinə yetirən işçilər, yəni. əmək hüquqlarının həyata keçirilməsi, onların müdafiəsinin müxtəlif formalarından asılı olmayaraq, əmək münasibətlərinin mövcudluğu ilə mümkündür. Maraqlı tərəflərin müvafiq hüquq və vəzifələrinin tam aydın olmadığı hallarda, əmək münasibətlərini ört-basdır etməyə cəhdlər edildikdə və ya əmək münasibətlərinin yaranıb-yaramaması müəyyən edilərkən nəzərə alınmalı olan çətinliklərə diqqət yetirilir. hüquq sistemində və ya onun şərhində və tətbiqində qeyri-dəqiqliklər və ya məhdudiyyətlər. İqtisadiyyatın qloballaşması prosesi də vurğulanır ki, bu da ən azı müdafiə ilə bağlı milli qanunvericiliyin tələblərindən yayınaraq başqa ölkənin qanunlarının tətbiqi halında müdafiəyə ehtiyacı olan işçilərin mobilliyinə səbəb olub. Qeyd olunur ki, transmilli xidmətlərin göstərilməsi kontekstində əmək münasibətləri çərçivəsində kimin işçi hesab edildiyi, bu işçinin hansı hüquqlara malik olması və işəgötürən kimin olması vacibdir.

Beləliklə, BƏT-in Tövsiyəsi əmək münasibətlərinə girmiş işçinin müdafiəsini əhatə edir (1-ci hissə), BƏT-ə üzv dövlətlərə müvafiq tədbirləri nəzərdə tutan milli siyasət hazırlamağı tövsiyə edir. Eyni zamanda, milli siyasətin hazırlanması milli qanunvericiliyə və təcrübəyə uyğun olaraq, işəgötürənlərin və işçilərin ən çox təmsil olunan təşkilatları ilə məsləhətləşmələr əsasında həyata keçirilir. Bu tədbirlərə, xüsusən, bir neçə tərəfin cəlb olunduğu bütün müqavilə formalarına tətbiq olunan qaydaların təmin edilməsi daxildir. işçilər hüquqlarının müdafiəsi, fərdi əmək münasibətləri və s. fərdi əmək münasibətlərinə dair qanunvericiliyə və normativ hüquqi aktlara riayət edilməsi və səmərəli tətbiqi, habelə işçilərlə özünüməşğullar arasında fərq qoyulması üçün real imkan yaranmışdır. işləyən işçilər(yəni mülki-hüquqi müqavilələr üzrə icraçıların müstəqil işi nəzərdə tutulur). Sonuncu halda danışırıqəmək müqaviləsi əsasında yaranan əmək münasibətlərinin müqavilələrdən yaranan əlaqəli mülki hüquq münasibətlərindən ayrılması haqqında sivil qanun(iş müqavilələri, pullu xidmətlər, tapşırıqlar və s.).

Şübhəsiz ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (Maddə 15) müəyyən edilmiş əvvəllər nəzərdən keçirilmiş əmək münasibətləri anlayışı əmək münasibətlərinə (hüquqi münasibətə) xas olan və onun əmək və hüquqi münasibətlərini xarakterizə edən xüsusiyyətləri ayırmağa imkan verir. təbiət. Bu əlamətlər həm də əmək fəaliyyəti sahəsində adları çəkilən mülki-hüquqi müqavilələrdən irəli gələn əmək münasibətləri ilə əlaqədar mülki hüquq münasibətlərini fərqləndirməyə imkan verir ki, bu da böyük praktik əhəmiyyət kəsb edir.

Əmək münasibətlərinin göstərilən əlamətləri tərəflər arasında mülki-hüquqi müqavilənin bağlandığı, lakin məhkəmə baxışı prosesində, o cümlədən bu əlamətlərin köməyi ilə müəyyən edildiyi hallarda da rol oynaya bilər. mülki hüquq müqaviləsi faktiki olaraq işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərini tənzimləyir. Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası, əmək qanunvericiliyinin müddəalarının və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər aktların (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 11-ci maddəsinin 4-cü hissəsi) bu cür münasibətlərə şamil edilməsini nəzərdə tutur.

• Aleksandrov N.G.Əmək münasibətləri. M., 2008.

Əmək münasibətləri işçinin ona həvalə etdiyi vəzifələrin yerinə yetirilməsi prosesində işçi ilə işəgötürən arasında hüquqi münasibətdir.

Əmək münasibətləri işçi ilə işəgötürən arasında istehsal prosesində hər iki tərəfin daxili əmək qaydalarına, əmək qanunvericiliyinə, kollektiv və fərdi əmək müqavilələrinə tabe olduğu könüllü hüquqi münasibətdir.

Münasibətlərin özlərinin özünəməxsus xüsusiyyətləri var: onlar daxili əmək qrafiki qaydalarına tabe olmaq şəraitində davam edirlər; işçi adətən əmək kollektivinə daxil edilir.

Əmək münasibətlərinin subyektləri

Əmək münasibətlərinin iştirakçıları (subyektləri) işçilər və işəgötürənlərdir. Əmək münasibətlərinin subyekti əcnəbi (həm işçi, həm də işəgötürənin nümayəndəsi kimi) ola bilər, işçini xadimə, şəxsi sürücü, bağban və s. vəzifələrə qəbul edən fərdi vətəndaş da işəgötürən ola bilər.

Əmək münasibətlərinin obyektləri

Əmək münasibətlərinin obyekti işçinin işəgötürənə istifadə etməyi təklif etdiyi və onun təşkil etdiyi əmək prosesində işəgötürən üçün maraqlı olan bacarıq, qabiliyyət, qabiliyyətdir. İşəgötürənlər bunu ödəməyə hazırdırlar. əmək haqqı. Bazar münasibətlərində hər bir əmtəə kimi işçinin qiyməti də tələb və təklif əsasında müəyyən edilir.

Əmək münasibətlərinin növləri

Onlar müvafiq münasibətlərin növündən və bu hüquqi münasibətin yaranması və mövcudluğunun əsasını təşkil edən konkret əmək müqaviləsi növündən asılıdır. Buna görə də eyni istehsalda mümkündür fərqli növlərəmək münasibətləri, çünki müxtəlif növ əmək müqavilələri mümkündür (müəyyən müddətli, qeyri-müəyyən müddətə, mövsümi iş müddətinə, part-time və s.).

Bunlardan əmək münasibətlərinin iki xüsusi növü fərqləndirilir: natamam iş vaxtı ilə əlaqədar; tələbə müqaviləsi əsasında.

Onların spesifikliyi ondan ibarətdir ki, part-time iş işçi üçün əsas iş yeri ilə yanaşı ikinci əmək münasibətləri yaradır. Tələbə hüquq münasibəti isə tələbəni digər əmək münasibətlərindən fərqli olaraq ixtisas, vəzifə üzrə işləməyə deyil, iş yerində bu peşəyə, ixtisasa yiyələnməyə məcbur edir. Sonra ixtisas imtahanını verdikdən sonra tələbə hüquq münasibəti tam şəkildə əmək, lakin aldığı ixtisas və ya peşə ilə bağlı əmək hüquq münasibətinə çevrilir.

Əsas xüsusiyyətləri:

1) işçi ilə işəgötürən arasında müqavilə əsasında

2) işçinin əmək funksiyasını ödəmək üçün şəxsi yerinə yetirməsinə cəlb etmək (ştat cədvəlinə, peşəsinə, ixtisasına uyğun olaraq vəzifə üzrə iş; işçiyə həvalə edilmiş müəyyən bir iş növü)

3) işçinin daxili əmək qaydaları qaydalarına tabeliyinə əsaslanır

4) işəgötürən işçini əmək qanunvericiliyində və əmək hüququ normalarını, kollektiv müqaviləni, müqavilələri, yerli normativ hüquqi aktları, əmək müqaviləsini özündə əks etdirən digər normativ hüquqi aktlarla nəzərdə tutulmuş iş şəraiti ilə təmin edir.

İşlərin və xidmətlərin yerinə yetirilməsi təkcə əmək müqaviləsi deyil, həm də mülki-hüquqi müqavilə (iş müqaviləsi, ödənişli xidmətlərin göstərilməsi müqaviləsi, elmi-tədqiqat və təcrübə-konstruktor işlərinin yerinə yetirilməsi müqaviləsi) əsasında mümkündür. Bu baxımdan əmək və mülki hüququn əhatə dairəsini fərqləndirmək vacibdir.