Minimum əmək haqqı. İşçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə

1 yanvar 2017-ci il tarixindən etibarən 3 iyul 2016-cı il tarixli 348-FZ saylı Federal Qanun əmək qanunvericiliyinə daxil ediləcək. yeni fəsil Mikro müəssisələr kimi təsnif edilən işəgötürənlər - kiçik sahibkarlıq subyektlərində işləyən şəxslərin əməyinin tənzimlənməsinin xüsusiyyətlərini müəyyən edən 48.1.

Mikro müəssisə kimi seçilmək üçün şərtlər

Kiçik biznesə Sənətin 1.1-ci hissəsi. 209-FZ saylı Qanunun 4-ə istinad edilir biznes şirkətləri, biznes tərəfdaşlıqları, istehsal kooperativləri Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq qeydiyyatdan keçmiş və aşağıdakı şərtlərə cavab verən istehlak kooperativləri, kəndli (fermer) müəssisələri və fərdi sahibkarlar:

biznes şirkətləri, iş ortaqlıqları Sənətin 1.1-ci hissəsinin 1-ci bəndinin tələblərindən ən azı birini yerinə yetirməlidir. 209-FZ saylı Qanunun 4-ü, yəni:

a) iştirakın ümumi payı nizamnamə kapitalı ilə cəmiyyətlər məhdud Məsuliyyətli:

Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının subyektləri, bələdiyyələr, ictimai və dini qurumlar(birliklər), xeyriyyə və digər fondlar (investisiya fondlarının aktivlərinə daxil olan ümumi iştirak payı istisna olmaqla) 25 faizdən çox olmadıqda; xarici hüquqi şəxslər və (və ya) kiçik sahibkarlıq subyekti olmayan hüquqi şəxslər 49%-dən çox deyil.

Xarici hüquqi şəxslərin və (və ya) kiçik sahibkarlıq subyekti olmayan hüquqi şəxslərin ümumi iştirak payına (49%) göstərilən məhdudiyyət bəndlərdə göstərilən tələblərə cavab verən məhdud məsuliyyətli cəmiyyətlərə şamil edilmir. Sənətin 1.1-ci hissəsinin "c" - "d" bəndi. 209-FZ saylı Qanunun 4;

b) səhmdar cəmiyyətinin mütəşəkkil bazarda dövriyyədə olan səhmləri qiymətli kağızlar Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada iqtisadiyyatın yüksək texnologiyalı (innovativ) sektorunun səhmləri kimi təsnif edilən;

c) təsərrüfat şirkətlərinin, təsərrüfat ortaqlıqlarının fəaliyyəti ondan ibarətdir praktik tətbiq intellektual fəaliyyətin nəticələrinin (həyata keçirilməsi), müstəsna hüquqlar müvafiq olaraq belə təsərrüfat şirkətlərinin, təsərrüfat ortaqlıqlarının - büdcə, muxtar elmi müəssisələrin və ya mövcud olan təsisçilərə (iştirakçılara) məxsus olan. büdcə müəssisələri, muxtar qurumlar təhsil təşkilatları Ali təhsil;

d) "Skolkovo İnnovasiya Mərkəzi haqqında" 28 sentyabr 2010-cu il tarixli 244-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq sahibkarlıq subyektləri, biznes ortaqlıqları layihə iştirakçısı statusu almışlar;

e) təsərrüfat cəmiyyətlərinin, təsərrüfat ortaqlıqlarının təsisçiləri (iştirakçıları) hüquqi şəxslərin siyahısına daxil edilmiş hüquqi şəxslərdir. dövlət dəstəyi innovasiya fəaliyyəti Rusiya Federasiyası Hökumətinin 25 iyul 2015-ci il tarixli 1459-r nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş "Elm və dövlət elmi-texniki siyasəti haqqında" Federal Qanunla müəyyən edilmiş formalarda. Hüquqi şəxslər, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 8 dekabr 2014-cü il tarixli 1335 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Qaydalarla müəyyən edilmiş qaydada, aşağıdakı meyarlardan birinə cavab verdikdə, göstərilən Siyahıya daxil edilirlər:

Hüquqi şəxslər səhmlərinin ən azı 50%-i Rusiya Federasiyasına məxsus olan ictimai səhmdar cəmiyyətləri və ya bu ictimai şirkətlər səhmdar cəmiyyətləri təşkil edən səs verən səhmlərə (paylara) aid edilən səslərin 50%-dən çoxuna birbaşa və (və ya) dolayısı ilə sərəncam vermək hüququna malikdir. nizamnamə kapitalları belə sahibkarlıq subyektləri və ya vahid icra hakimiyyəti orqanını və (və ya) kollegial tərkibinin yarıdan çoxunu təyin etmək imkanına malik olanlar. icra orqanı, habelə direktorlar şurasının (müşahidə şurasının) yarısından çoxunun seçilməsini müəyyən etmək imkanı; hüquqi şəxslərdir dövlət korporasiyaları 12 yanvar 1996-cı il tarixli 7-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq yaradılmış “Haqqında qeyri-kommersiya təşkilatları»; hüquqi şəxslər "Rusiya Nanotexnologiyalar Korporasiyasının yenidən təşkili haqqında" 27 iyul 2010-cu il tarixli 211-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq yaradılmışdır; iş şirkətləri, iş ortaqlıqlarından birinə uyğun gəlir müəyyən edilmiş tələblər(yəni, 209-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsinin 1.1-ci hissəsinin 1-ci bəndinin tələbləri), istehsal kooperativləri, istehlak kooperativləri, kəndli (fermer) təsərrüfatları, fərdi sahibkarlar bəndlərdə nəzərdə tutulmuş şərtlərə riayət etməlidirlər. 2 və 3 hissələr 1.1 Art. Mikro müəssisələr üçün 209-FZ saylı Qanunun 4: orta işçi sayıəvvəlki təqvim ili üçün işçilərin sayı 15 nəfərdən çox deyil; həyata keçirilməsindən əldə edilən gəlir sahibkarlıq fəaliyyəti Rusiya Federasiyasının vergilər və rüsumlar haqqında qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada müəyyən edilmiş əvvəlki təqvim ili üçün həyata keçirilən bütün fəaliyyət növləri üçün ümumiləşdirilir və bütün fəaliyyət növlərinə şamil edilir. vergi rejimləri, 120 milyon rubldan çox deyil. (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 aprel 2016-cı il tarixli 265 nömrəli qərarı).

bəndlərində göstərilən şərtlərə cavab verən biznes şirkətləri. Sənətin 1.1-ci hissəsinin "a" bəndi. 209-FZ nömrəli Qanunun 4-ü, cari təqvim ilinin 1 avqustundan cari təqvim ilindən sonrakı ilin 31 iyuluna qədər olan dövrdə yaradılmış istehsal kooperativləri, istehlak kooperativləri, kəndli (fermer) müəssisələri, dövlət qeydiyyatına alınmış fərdi sahibkarlar. göstərilən müddət, habelə vergitutmanın yalnız patent sistemini tətbiq edən fərdi sahibkarlar mikro müəssisələrdir (209-FZ saylı Qanunun 4-cü maddəsinin 3-cü hissəsi).

Kiçik və orta sahibkarlığın vahid reyestri

Belə bir reyestrin yaradılması aşağıdakılara imkan verən sistem həllidir:

sahibkarların və hakimiyyət orqanlarının xərclərini azaltmaq dövlət hakimiyyəti dəstək proqramlarının iştirakçıları üçün kiçik və orta sahibkarlıq statusunun təsdiq edilməsi zərurəti ilə əlaqədar; xərcləri azaltmaq böyük şirkətlər kiçik və orta müəssisələr arasından potensial təchizatçıların axtarışı ilə əlaqədar; kiçik müəssisələr üçün “nəzarət tətilləri”nin həyata keçirilməsini təmin edir; kiçik və orta sahibkarlığa dəstək tədbirlərinin işlənib hazırlanmasının keyfiyyətinin yüksəldilməsi;

Art ilə müəyyən edilmiş kiçik müəssisələrin təsnifləşdirilməsi şərtlərinə cavab verən hüquqi şəxslər və fərdi sahibkarlar haqqında məlumat. 209-FZ saylı Qanunun 4-ü, daxil edilir vahid reyestr Rusiya Federal Vergi Xidmətinin https://rmsp.nalog.ru/ rəsmi saytında İnternetdə yerləşdirilən kiçik və orta sahibkarlıq (bundan sonra vahid reyestr) (məqalənin 1, 2, 9-cu hissələri). 209-FZ saylı Qanunun 4.1, s .1 Federal haqqında Əsasnamə vergi xidməti, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 30 sentyabr 2004-cü il tarixli 506 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmişdir). Reyestr avtomatik olaraq yaradılır - Rusiya Federal Vergi Xidmətinə sahibkarlar tərəfindən vergi bəyannamələrinin təqdim edilməsinin bir hissəsi kimi, təminatla bağlı inzibati prosedurlar tətbiq edilmədən daxil olan məlumatlar əsasında əlavə sənədlər. Eyni zamanda, 2016-cı il avqustun 1-dən sahibkarların kiçik və orta sahibkarlığın inkişafına dair dövlət və ya bələdiyyə proqramları çərçivəsində dəstək tədbirlərinə müraciət edərkən onların kiçik və ya orta sahibkarlıq subyekti statusunu təsdiq edən sənədləri təqdim etmələrinə ehtiyac yoxdur.

2017-ci ildən yeniliklər

Beləliklə, Sənətin müddəalarına görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2-ci maddəsi, işəgötürən - mikro müəssisə kimi təsnif edilən kiçik sahibkarlıq subyekti, normaları ehtiva edən yerli qaydaların qəbulundan tamamilə və ya qismən imtina etmək hüququna malikdir. əmək hüququ. Bunlara daxili əmək intizamı qaydaları, əməyin ödənilməsi haqqında əsasnamə, mükafatlar haqqında əsasnamə, növbə cədvəli və s.

Eyni zamanda, əmək münasibətlərini və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətləri tənzimləmək üçün işəgötürən - mikro müəssisəyə aid edilən kiçik sahibkarlıq subyekti işçiləri ilə bağladığı əmək müqavilələrinə aşağıdakı məsələləri tənzimləyən şərtləri daxil etməli olacaq: uyğun olaraq əmək hüququ və digər tənzimləyici hüquqi aktlar, əmək hüququ normalarını ehtiva edən yerli qaydalarla tənzimlənməlidir qaydalar.

Bu əmək müqavilələri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 27 avqust 2016-cı il tarixli 858 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş əmək müqaviləsinin standart forması əsasında bağlanmalıdır. standart forma işçi ilə işəgötürən - mikro müəssisələrə məxsus kiçik sahibkarlıq subyekti arasında bağlanmış əmək müqaviləsi.

Bu forma təmin edir müxtəlif variantlar hər bir işçinin işinin xüsusiyyətlərini nəzərə alacaq müqavilənin fərdi bəndlərinin doldurulması.

Qeyd!

İşəgötürən mikromüəssisə kimi təsnif edilən kiçik sahibkarlıq subyekti fəaliyyətini dayandırdıqda və onun haqqında vahid reyestrdə olan məlumatlara müvafiq dəyişikliklər edildikdə, bu zaman ən geci dörd aydan gec olmayaraq mikromüəssisə kimi təsnif edilir. Vahid reyestr, əmək münasibətlərinin və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərin tənzimlənməsi bu işəgötürən tərəfindən əmək qanunvericiliyinə və əmək hüququ normalarını ehtiva edən digər normativ hüquqi aktlara uyğun olaraq, Əmək Məcəlləsinin 48.1-ci fəslində müəyyən edilmiş xüsusiyyətlər nəzərə alınmadan həyata keçirilməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.2 (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 309.1-ci maddəsi). Beləliklə, işəgötürən vahid reyestrdə müvafiq dəyişikliklərin edildiyi gündən dörd ay ərzində bütün yerli qaydaları (daxili əmək qaydaları qaydaları, əmək haqqı haqqında əsasnamə, mükafatlar haqqında tənzimləmə, növbə cədvəli və s.) bərpa etməyə borcludur. .

2017-ci ildə qanunvericiliyə edilmiş dəyişikliklər işəgötürənlər tərəfindən işçilərin əməyinin ödənilməsinin tam və vaxtında təmin edilməsində dövlətin bilavasitə maraqlı olduğunu təsdiqləyir. Əmək haqqının pozulması təkcə inzibati deyil, həm də məsuliyyət daşıyır cinayət məsuliyyəti. Məqalədə müzakirə edilir ümumi məsələlər 2019-cu ildə əmək haqqı, eləcə də əmək qanunvericiliyindəki son dəyişikliklərlə bağlı.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

• 2019-cu ildə əmək haqqı sistemini formalaşdırarkən nələrə diqqət yetirilməlidir;
• əmək haqqı, məbləği və ödəniş şərtləri üçün tələblər nədir əmək haqqı 2019-cu ildə təqdim edilmişdir;
• 2019-cu ildə müəssisədə əmək haqqı sisteminin auditini həyata keçirən tənzimləyici orqanlar üçün ilk növbədə nə maraqlıdır.

2019-cu ildə əmək haqqı qanunlarının müddəaları

Əmək haqqının ödənilməsi qaydasını tənzimləyən əsas müddəalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci fəslində müəyyən edilmişdir. 136, 153-158-ci maddələr işçilərin əmək haqqının ödənilməsi qaydasını müəyyən edir, onun verilmə yerlərini və şərtlərini, habelə müxtəlif əmək haqqı sistemlərinin tətbiqi şərtlərini və qaydasını, xüsusi şəraitdə işləyən vətəndaşların əməyinin ödənilməsi prinsiplərini müəyyən edir. , o cümlədən gecə vaxtı, həftə sonları və bayramlar, növbələrdə, əlavə işlərdə və yeni istehsallar tətbiq edildikdə.

2019-cu ildə əmək haqqını tənzimləyən ən vacib qaydalardan biri, 20 dekabr 2016-cı ildə imzalanmış dəyişikliklərlə 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ nömrəli "Minimum əmək haqqı haqqında" federal qanun və təsis subyektlərinin qanunlarıdır. Federasiya, yerli iqtisadi reallıqlardan asılı olaraq, minimum əmək haqqının regionlarda differensiallaşdırılmış dəyərlərini müəyyən edir.

2019-cu ildə əmək haqqı üçün əsas tələblər

Əsas tələblər, icrasına nəzarət həyata keçirilir dövlət səviyyəsində, eyni qalır:

• əmək və ya kollektiv müqavilə ilə, digər yerli qaydalarla müəyyən edilmiş əmək haqqının ödənilməsi şərtlərinə və qaydasına riayət edilməsi;
• əmək haqqının real səviyyəsinin təmin edilməsi (inflyasiyaya uyğun indeksasiya);
• spesifik kəmiyyət və keyfiyyət qiymətləndirmə meyarlarından istifadə etməklə şəffaf həvəsləndirmə sisteminin tətbiqi;
• bütün kompensasiyaların və müavinətlərin vaxtında və tam ödənilməsi, qanunla təmin edilir müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün;
• əmək haqqının differensiallaşdırılmasında əmək qanunvericiliyinin tələblərinə cavab verən işçilərin əməyinin keyfiyyətinin və səmərəliliyinin qiymətləndirilməsinin müvafiq üsul və üsullarından istifadə edilməsi;
• Müəyyən bir müəssisədə əmək haqqının ödənilməsi prinsipləri və prosedurlarının müəyyən edilməsi və kollektiv müqavilə, yerli qaydalar;
• əmək haqqı şərtlərinin müəyyən edilməsində heç bir ayrı-seçkiliyin olmaması.

Əlavə edilmiş fayllar

• Əmək haqqı haqqında Əsasnamə (forma).doc
• Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma. Əmək haqqı dəyişikliyi (forma).doc
• Parçalı əmək haqqı haqqında Əsasnamə (forma).sənəd
• əməyin ödənilməsi şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əlavə razılaşma (forma).sənəd

Yalnız abunəçilər üçün əlçatandır

• Əmək haqqı haqqında Əsasnamə (nümunə).doc
• Əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma. Əmək haqqı dəyişikliyi (nümunə).doc
• Parçalı əmək haqqı haqqında Əsasnamə (nümunə).doc
• əməyin ödənilməsi şərtlərinin dəyişdirilməsi haqqında əlavə razılaşma (nümunə).sənəd

İşçilərin əməyinin ödənilməsi qaydaları 2017

2017-ci il işçilərin əməyinin ödənilməsi haqqında Əsasnamə işçilərə ödənişlərin aparılması qaydasını müəyyən edir. 2017-ci ildən bəri reqlament mikro müəssisələr tərəfindən təsdiqlənə bilməz. Digərləri üçün bu məcburidir.

Əmək haqqını necə təsdiqləmək olar

Əmək haqqı haqqında əsasnamənin hər il qəbul edilməsi lazım deyil. Sənədi bir dəfə təsdiqləmək kifayətdir. Lazım gələrsə, ona dəyişikliklər edə bilərsiniz. İstənilən halda, sənədi qəbul etsəniz və ya ona dəyişikliklər etsəniz, əgər varsa, həmkarlar ittifaqının rəyini nəzərə almaq lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsi). Hər bir işçi əmək haqqı haqqında əsasnamə və ya onun imzası altında edilən dəyişikliklərlə tanış olmalıdır. Siz onunla əmək müqaviləsi bağlamamışdan əvvəl yeni işçi vəzifəyə təqdim olunur. Bu, Rostrudun 31 oktyabr 2007-ci il tarixli 4414-6 nömrəli məktubundan irəli gəlir.

Hansı şirkətlər vəzifəsiz fəaliyyət göstərə bilər

2017-ci il yanvarın 1-dən Əmək Məcəlləsinə dəyişikliklər qüvvəyə minir ( federal qanun 3 iyul 2016-cı il, No 348-FZ). Yeni ildən etibarən mikro müəssisələr yerli əmək normalarından tamamilə və ya qismən imtina etmək hüququna malikdirlər. Beləliklə, mikro müəssisələr işçilərin maaşı ilə bağlı müddəanı qəbul edə bilməzlər. Baxmayaraq ki, bu sənəd vergi orqanları ilə mübahisələr zamanı əmək xərclərini müdafiə etməyə imkan verir.

Əsasnamə işçilərin əməyinin ödənilməsi nümunəsi 2017

Əmək haqqı ilə bağlı vahid tənzimləmə forması yoxdur. Buna görə də, hər bir işəgötürən öz sənəd formasını inkişaf etdirə bilər. Bir nümunəyə baxın:

Əmək haqqı haqqında Əsasnamə

1. Ümumi müddəalar

1.1. Bu Qayda Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyinə uyğun olaraq hazırlanmışdır və əmək haqqının ödənilməsi qaydasını və şərtlərini, əmək haqqına vəsaitin xərclənməsi qaydasını, sistemi nəzərdə tutur. maddi stimullar və Alpha İşçiləri (bundan sonra Təşkilat adlandırılacaq) üçün stimullar. Əsasnamə Təşkilatın işçilərinin əməyinin motivasiyasını artırmaq, əməyin keyfiyyət və kəmiyyət nəticələrinin yaxşılaşdırılmasında işçilərin maddi marağını təmin etmək məqsədi daşıyır: planlaşdırılan hədəflərin yerinə yetirilməsi, məhsul vahidinin (işlərin, xidmətlərin) istehsalının maya dəyərinin azaldılması. ), yaxşılaşır texnoloji proseslər, işə yaradıcı və məsuliyyətli münasibət.

1.2. Bu Qayda Təşkilatın rəhbərinin (bundan sonra İşəgötürən) inzibati aktlarına uyğun olaraq işə qəbul edilmiş və əmək fəaliyyəti onlarla bağlanmış əmək müqavilələri əsasında (bundan sonra - İşçilər).

Bu Qayda natamam iş vaxtı (xarici və ya daxili) işləyən İşçilərə eyni dərəcədə şamil edilir.

1.3. Bu Əsasnamədə əmək haqqı nəzərdə tutulur nağd pul Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinə, bu Qaydalara, əmək müqavilələrinə və İşəgötürənin digər yerli qaydalarına uyğun olaraq işçilərə ödənilən kompensasiya, həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər də daxil olmaqla, əmək funksiyalarını yerinə yetirdiklərinə görə işçilərə ödənilir.

İşçinin yazılı tələbi ilə əmək haqqı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə zidd olmayan digər formalarda verilə bilər. Eyni zamanda, qeyri-pul formasında ödənilən əmək haqqının xüsusi çəkisi əmək haqqının ümumi məbləğinin 20 faizindən çox olmamalıdır.

1.4. Təşkilatın işçilərinin əmək haqqına aşağıdakılar daxildir:

Maaşdan ibarət əmək haqqı ( rəsmi əmək haqqı), habelə xüsusi əmək şəraitinə (ağır iş, zərərli və (və ya) təhlükəli və digər işlərə görə əlavə ödənişlər və müavinətlər xüsusi şərtlərəmək), habelə normadan kənara çıxan iş şəraitinə görə (müxtəlif ixtisaslara malik işləri yerinə yetirərkən, peşələri birləşdirərkən, normal iş vaxtından kənarda, gecə, həftə sonları və qeyri-iş günlərində işləyərkən və s.);

Əmək vəzifələrinin lazımi qaydada yerinə yetirilməsinə görə bu Əsasnaməyə və mükafatlar haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq həyata keçirilən həvəsləndirici və həvəsləndirici ödənişlər.

2. Əmək haqqı sistemi

2.1. Bu Əsasnamədə əmək haqqı sistemi dedikdə, İşçilərə əmək vəzifələrini yerinə yetirdiklərinə görə ödənilməli olan mükafatın məbləğinin hesablanması metodu nəzərdə tutulur.

2.2. Təşkilat, İşçi ilə əmək müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, əmək haqqının vaxta əsaslanan bonus sistemini müəyyən edir.

2.3. Əmək haqqının vaxt-bonus sistemi işçinin əmək haqqının məbləğinin faktiki işlədiyi saatlardan asılı olmasını nəzərdə tutur, onların uçotu vaxt cədvəllərinə uyğun aparılır. Eyni zamanda, ilə birlikdə maaşİşçilərə maaş verilir maddi həvəsləndirmə yerinə yetirilməsi üçün əmək funksiyaları bu Əsasnamədə və bonuslar haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş bonus şərtlərinə əməl etmələri şərti ilə.

2.4. Təşkilatın işçilərinin aylıq əmək haqqı sabit və dəyişən hissələrdən ibarətdir.

Mükafatın daimi hissəsi İşçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə təminatlı pul mükafatıdır. Əmək haqqının daimi hissəsi qüvvədə olan ştat cədvəlinə uyğun olaraq əmək haqqıdır (vəzifə maaşı).

Mükafatın dəyişən hissəsi bonuslar, habelə normadan kənara çıxan əmək şəraitinə görə müavinətlər və əlavə ödənişlərdir.

3. Əmək haqqı

3.1. Bu Əsasnamədə aylıq vəzifə maaşı dedikdə, işçinin əmək normasını və ya müəyyən mürəkkəblikdə olan əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə ayda müəyyən edilmiş mükafat məbləği başa düşülür.

3.2. İşçinin əmək haqqının (rəsmi maaşının) məbləği müəyyən edilir əmək müqaviləsi.

3.3. İş vaxtı normasını tam işləmiş bir işçinin aylıq əmək haqqının (rəsmi maaşının) (əlavə ödənişlər, müavinətlər, mükafatlar və digər həvəsləndirici ödənişlər istisna olmaqla) məbləği federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı ola bilməz.

3.4. Aylıq əmək haqqının (vəzifə maaşının) ölçüsü İşəgötürənin qərarı ilə artırıla bilər. Əmək haqqının (vəzifə maaşının) artırılması Təşkilatın rəhbərinin əmri (sərəncamı) və müvafiq İşçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma ilə rəsmiləşdirilir.

4. Əlavə ödənişlər

4.1. Təşkilatın işçiləri aşağıdakı əlavə ödənişləri almaq hüququna malikdirlər:

İş vaxtından artıq iş üçün;
- həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün;
- iş üçün gecə növbəsi;
- müvəqqəti olmayan İşçinin vəzifələrini yerinə yetirməsinə görə;
- peşələri (vəzifələri) birləşdirməyə görə.

4.2. Bu Əsasnamədə əlavə iş dedikdə İşəgötürənin təşəbbüsü ilə İşçinin müəyyən edilmiş iş vaxtından kənarda gördüyü iş başa düşülür. gündəlik iş(növbələr), iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu ilə - hesabat dövrü üçün iş vaxtının normal sayından artıq.

İş vaxtından artıq iş üçün işçilər əlavə ödənişlər almaq hüququna malikdirlər:
- iş vaxtından artıq işin ilk iki saatına görə - saat tarifinin 150 faizi miqdarında;
- iş vaxtından artıq işin sonrakı saatlarına görə - saatlıq tarifin 200 faizi miqdarında.

Bu əlavə ödənişlər qeyri-müntəzəm iş günü olan İşçilərə verilmir.

4.3. Həftə sonları və bayram günlərində işləmək üçün vaxtında əmək haqqı olan işçilərə əlavə ödənişlər verilir:
- saatlıq tarifin 100 faizi miqdarında - həftə sonu və ya bayram günləri ərzində iş görülmüşdürsə. aylıq tarif iş saatları;
- həftəsonu və ya bayram günlərində iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirildikdə - saat tarifinin 200 faizi miqdarında.

4.4. Bu Qaydanın məqsədləri üçün gecə işi dedikdə səhər saat 22-dən səhər saat 6-ya kimi iş nəzərdə tutulur.

Gecə növbəsi ilə işləmək üçün saatlıq əmək haqqı olan işçilərə saat tarifinin 40 faizi miqdarında əlavə ödənişlər edilir.

4.5. Müvəqqəti olmayan İşçinin vəzifələrini yerinə yetirməsi üçün əsas iş yeri üzrə əmək haqqının (vəzifə maaşının) 50 faizi miqdarında əlavə ödəniş müəyyən edilir.

Göstərilən əlavə ödəniş müvəqqəti olmayan İşçinin vəzifələrini yerinə yetirdiyi bütün dövr ərzində ödənilir.

4.6. Peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əsas iş üzrə əmək haqqının (vəzifə maaşının) 50 faizi miqdarında əlavə ödəniş müəyyən edilir.

Göstərilən əlavə ödəniş peşələrin (vəzifələrin) birləşdirildiyi bütün dövr ərzində ödənilir.

4.7. Bu Qaydaların 4.2-4.6-cı bəndlərində sadalanan əlavə ödənişlərin hesablanması və ödənilməsi vaxt cədvəllərinə uyğun olaraq hər ay həyata keçirilir.

4.8. Saatlıq tarifin hesablanması hesablaşma dövründə hesablanmış əmək haqqının məbləğini beşgünlük iş həftəsi təqviminə uyğun olaraq bu dövrdəki iş günlərinin sayına və 8 saata (iş gününün uzunluğuna) bölmək yolu ilə aparılır.

4.9. İşçi üçün müəyyən edilmiş əlavə ödənişlərin ümumi məbləği maksimum məbləğlə məhdudlaşmır.

4.10. İşçinin istəyi ilə yuxarıda göstərilən əlavə haqlar əvəzinə ona verilə bilər əlavə günlər istirahət.

5. Əlavə ödənişlər

5.1. Təşkilatın işçilərinə aşağıdakı növ əmək haqqı əlavələri verilir:
- Təşkilatda uzun müddət iş təcrübəsi üçün;
- əməyin intensivliyinə, intensivliyinə görə;
- işdə istifadə üçün xarici dil;
- sinif üçün.

5.2. Uzun müddət xidmət göstərdiyinə görə İşçiyə əmək haqqının (vəzifə maaşının) 10 faizi miqdarında (vəzifə maaşı) mükafat verilir.

Bu Əsasnamədə uzunmüddətli iş təcrübəsi Təşkilatda 10 ildən artıq iş hesab edilir.

5.3. İşin intensivliyinə, intensivliyinə görə İşçiyə əmək haqqının (rəsmi əmək haqqının) 20 faizi qədər məbləğdə mükafat verilir.

Müavinətlərin konkret məbləğləri təşkilat rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə müəyyən edilir.

5.4. İşçinin işində xarici dildən istifadə etdiyinə görə əmək haqqının (rəsmi əmək haqqının) 15 faizi miqdarında müavinət müəyyən edilir.

Göstərilən müavinət işçiləri üçün müəyyən edilir əmək öhdəlikləri xarici tərəfdaşlarla əlaqələr və ya xarici ədəbiyyatla işləmək daxildir.

5.5. Təşkilatın sürücülərinə vəzifə maaşının (vəzifə maaşının) 10 faizinə qədər olan dərəcəyə görə mükafat verilir.

Müavinətin konkret məbləği təşkilat rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə müəyyən edilir.

6. Bonus

6.1. Təşkilatın işçiləri kim vəzifələr, cari və birdəfəlik (birdəfəlik) bonuslar müəyyən edilir.

6.2. Cari mükafatlar Mükafatlar haqqında Əsasnaməyə uyğun olaraq bir ay və ya digər hesabat dövründəki işin nəticələrinə əsasən ödənilir.

6.3. Hesablama cari mükafatlar hesabat dövrü üçün İşçiyə hesablanmış əmək haqqı (vəzifə maaşı), bu Qaydalara uyğun olaraq ona verilən müavinətlər və əlavə ödənişlər əsasında həyata keçirilir.

6.4. Aşağıdakılara görə intizam tənbehi olan İşçilərə bonuslar hesablanmır:
işdən çıxma (işdən kənarda qalma yaxşı səbəb iş günü ərzində ardıcıl 4 saatdan çox);
- alkoqol, zəhərli və ya digər narkotik sərxoşluğu vəziyyətində iş yerinə gəlmək;
- bilavasitə rəhbəri xəbərdar etmədən iş gününün başlanmasına gecikmək;
- rəhbərin göstərişlərinə əməl edilməməsi;
- İşçiyə həvalə edilmiş vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi.

İşəgötürənin işçidən vaxtından əvvəl çıxmaq hüququ var intizam tədbiri By öz təşəbbüsü, İşçinin və ya onun bilavasitə rəhbərinin tələbi ilə.

Göstərilən əmr Təşkilatın rəhbərinin əmri ilə rəsmiləşdirilir.

6.5. Birdəfəlik (birdəfəlik) bonuslar ödənilir:
- ilə əlaqədar peşə bayramları, ilin işinin nəticələrinə görə - Təşkilatın mənfəəti hesabına;
- mükafatlar haqqında Əsasnamədə nəzərdə tutulmuş digər hallarda - əmək haqqı fondundan.

6.6. Birdəfəlik (birdəfəlik) mükafatların məbləği hər bir İşçinin fəaliyyətindən asılı olaraq Təşkilat rəhbərinin əmri (sərəncamı) ilə müəyyən edilir.

6.7. Birdəfəlik (birdəfəlik) mükafatların məbləği maksimum məbləğlə məhdudlaşmır.

7. Maliyyə yardımı

7.1. Bu Əsasnamədə maddi yardım dedikdə, fövqəladə halların baş verməsi ilə əlaqədar Təşkilatın İşçilərinə göstərilən yardım (pul və ya qeyri-pul şəklində) başa düşülür.

7.2. Aşağıdakı hallar qeyri-adi hesab olunur:
- ərin, arvadın, oğulun, qızın, atanın, ananın, qardaşın, bacının ölümü;
- yanğın, sel və digər fövqəladə hallar nəticəsində İşçinin evinə xeyli ziyan vurması;
- İşçinin sağlamlığına xəsarət və ya digər zərər.

İşəgötürən digər halları fövqəladə hal kimi tanıya bilər.

7.3. Maddi yardım ödənilir xalis gəlirİşçinin şəxsi ərizəsi ilə təşkilat rəhbərinin əmri (sərəncamı) əsasında təşkilatlar.

7.4. Maddi yardımın göstərilməsi İşçi tərəfindən fövqəladə halların başlanmasını təsdiq edən sənədlər təqdim edildikdə həyata keçirilir.

8. Əmək haqqının hesablanması və ödənilməsi

8.1. Əmək haqqı İşçilərə bu Əsasnamə ilə müəyyən edilmiş miqdarda və qaydada hesablanır.

8.2. Əmək haqqı üçün əsaslar aşağıdakılardır: kadr təminatı, əmək müqaviləsi, iş qrafiki və Təşkilatın rəhbəri tərəfindən təsdiq edilmiş əmrlər.

8.3. Vaxt cədvəlləri nəzarətçilər tərəfindən doldurulur və imzalanır struktur bölmələri. HR meneceri vaxt cədvəlini təsdiqləyir.

8.4. Natamam işləmiş işçilərə əmək haqqı faktiki işlədiyi vaxta görə hesablanır.

8.5. Əsas və birləşmiş vəzifələr (iş növləri), habelə kombinə edilmiş vəzifələr üzrə əmək haqqının müəyyən edilməsi vəzifələrin (işin növü) hər biri üzrə ayrıca həyata keçirilir.

8.6. İşçilərə əmək haqqı təşkilatın kassasında ödənilir və ya əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş şərtlərlə İşçinin göstərdiyi bank hesabına köçürülür.

8.7. Əmək haqqı ödənilməzdən əvvəl hər bir İşçiyə əmək haqqı sənədi verilir tərkib hissələri tutulmaların məbləği və səbəbləri, habelə ümumi məbləği göstərilməklə müvafiq dövr üçün ona ödənilməli əmək haqqı. pul məbləğiödənilməli.

8.8. Cari ay üçün əmək haqqı ayda iki dəfə ödənilir: ayın 15-dən gec olmayaraq (ayın birinci yarısı üçün - əmək haqqının 50%-i avans ödənişi) və növbəti ayın 1-dən gec olmayaraq. ay (ay üçün son ödəniş).

8.9. Ödəniş günü həftəsonu və ya iş günü olmayan bayram gününə təsadüf edərsə, əmək haqqının ödənilməsi həmin gün ərəfəsində həyata keçirilir.

8.10. İşçi bunu bacarmazsa rəsmi vəzifələrİşəgötürənin təqsiri ilə ödəniş faktiki işlədiyi vaxta və ya yerinə yetirilən işə görə, lakin İşçinin orta əmək haqqından aşağı olmamaqla ödənilir.

Əmək müqaviləsi tərəflərindən asılı olmayan səbəblərə görə xidməti vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, İşçidə əmək haqqının (vəzifə maaşının) ən azı üçdə ikisi tutulur.

İşçinin təqsiri üzündən xidməti vəzifələri yerinə yetirilmədikdə, əmək haqqı (vəzifə maaşı) yerinə yetirilən işin həcminə uyğun olaraq ödənilir.

8.11. İşəgötürənin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı, əgər işçi iş vaxtının başlanması barədə İşəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, işçinin orta əmək haqqının ən azı üçdə ikisi miqdarında ödənilir.

Əmək müqaviləsi tərəflərindən asılı olmayan səbəblərə görə işdən çıxma vaxtı, əgər işçi iş vaxtının başlanması barədə İşəgötürənə yazılı xəbərdarlıq etmişsə, əmək haqqının (vəzifə maaşının) ən azı üçdə ikisi məbləğində ödənilir.

İşçinin təqsiri üzündən işdən çıxma vaxtı ödənilmir.

8.12. İşçinin əməkhaqqından tutulmalar yalnız nəzərdə tutulmuş hallarda aparılır Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyası və digər federal qanunlar, habelə İşçinin tələbi ilə.

8.13. Müəyyən edilmiş müddətdə alınmayan əmək haqqı, kompensasiyalar, digər ödənişlər depozitə qoyulur.

8.14. Əmək haqqının, hesablamaların və ondan tutulmaların məbləği haqqında arayışlar yalnız İşçiyə şəxsən verilir.

8.15. İşçilərə məzuniyyət haqqının ödənilməsi onun başlanmasından ən geci üç gün əvvəl həyata keçirilir.

8.16. Əmək müqaviləsinə xitam verildikdə, İşçiyə ödənilməli olan əmək haqqının yekun hesablaşması son iş günündə aparılır. İşçi işdən çıxarıldığı gün işləməyibsə, müvafiq məbləğlər İşçinin ödəniş tələbini təqdim etdikdən sonrakı gündən gec olmayaraq ödənilir.

İşdən çıxarılarkən işçiyə ödənilməli olan məbləğlər barədə mübahisə yarandıqda, işçiyə yuxarıda göstərilən müddətdə İşəgötürənin mübahisə etmədiyi məbləğ ödənilir.

8.17. İşçi vəfat etdikdə, onun almadığı əmək haqqı işçinin ölümünü təsdiq edən sənədlərin təqdim edildiyi gündən bir həftədən gec olmayaraq onun ailə üzvlərinə və ya mərhumun himayəsində olan şəxsə verilir. Təşkilatına.

9. İşəgötürənin məsuliyyəti

9.1. Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə İşəgötürən Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyır.

9.2. Əmək haqqının ödənilməsində 15 gündən çox gecikmə baş verdikdə, İşçi bu barədə İşəgötürənə yazılı məlumat verməklə gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququna malikdir. Göstərilən işin dayandırılması məcburi işdən çıxma hesab olunur, işçi isə vəzifəsini və maaşını saxlayır.

10. Yekun müddəalar

10.1. Bu Əsasnamə təsdiq edildiyi andan qüvvəyə minir və müddətsiz qüvvədədir.

10.2. Bu Qaydalara şamil edilir əmək münasibətləri qüvvəyə minməmişdən əvvəl yaranmışdır.

Bütün işçilər üçün vahid əmək haqqı bazası yaratmaq üçün rus təşkilatları, bunu dövlət qurdu minimum ölçü.

Minimum əmək haqqına təsir edən amillər

Minimum əmək haqqı müxtəlif amillər əsasında müəyyən edilir, onların əksəriyyətinin iqtisadi ilkin şərtləri var, məsələn:

• qiymətqoyma sahəsində dövlət siyasəti;
• Ölkədə işsizlik səviyyəsi;
• İnflyasiya proseslərinin səviyyəsi;
• Əhalinin ehtiyacları.

MOT nə üçün istifadə olunur?

Minimum əmək haqqı mahiyyət etibarilə aşağıdakılara şamil edilir:

1. Kadrlarla hesablaşmalarla bağlı işəgötürənlərin hərəkətlərinə nəzarət etmək;
2. İşçilər üçün sosial müavinətlərin hesablanması - analıq müavinəti, xəstəlik məzuniyyəti;
3. Vergi, mülki və inzibati qanunvericiliyə uyğun olaraq vergilərin hesablanması;
4. Qanuni tələblərin pozulması halında cərimələrin məbləğinin müəyyən edilməsi;
5. Fərdi sahibkarlar və fərdi təcrübədə olan şəxslər üçün sabit sığorta haqlarının hesablanması.

Federal və regional minimum əmək haqqı: hansını tətbiq etmək lazımdır?

Minimum əmək haqqı federal səviyyədə müəyyən edilir. Bununla belə, Federasiyanın təsis qurumlarının səlahiyyətləri minimum əmək haqqı ilə bağlı regional müqavilə əsasında bölgənin iqtisadi xüsusiyyətlərindən asılı olaraq onu yuxarıya doğru tənzimləmək hüququna malikdir.

İşəgötürənlər müqavilənin dərc edildiyi tarixdən bir ay ərzində regional dəyərlərin tətbiqindən imtina etmək imkanına malikdirlər. Bu edilmədikdə, şirkətlər və sahibkarlar avtomatik olaraq regional minimum əmək haqqı dəyərlərini tətbiq etməlidirlər. Regional minimum əmək haqqının dəyəri federal dəyərdən aşağı müəyyən edilə bilməz.

2017-ci ildə minimum əmək haqqı

Yanvarın 1-dən isə ilk dəfə deyil, 2017-ci ildə minimum əməkhaqqında artım olmayıb. Cari gün üçün 07.01.2016 tarixində müəyyən edilmiş dəyər etibarlıdır, ona görə minimum əmək haqqı 7500 rubl təşkil edir.

səbəbiylə minimum ödənişəmək dəyişməyib, bütün sosial müavinətlərin dəyəri dəyişməz olaraq qalır.

Buna baxmayaraq, artımın iyul ayında, yəni 07/01/2017 tarixində 300 rubl məbləğində həyata keçiriləcəyi gözlənilir. Müvafiq olaraq, 2017-ci ildə minimum əmək haqqı (07.01.17 tarixindən) 7800 rubla bərabər olacaqdır. Yüngül artım ekspertlər tərəfindən proqnozlaşdırılan inflyasiyanın kiçik səviyyəsi ilə bağlıdır. Qeyd edək ki sabit töhfələr Bu halda, 2017-ci ildə ƏM 7500 dəyəri əsasında hesablanacaq. Yeni minimum əmək haqqı-2017 yalnız 2018-ci ildən ƏM sığorta haqlarının hesablanması üçün istifadə olunmağa başlayacaq.

Əgər əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağıdırsa: nə etməli

Minimum əmək haqqının Rusiya təşkilatlarının idarəçiliyinə nəzarət etmək üçün təyin edilməsinə baxmayaraq, praktikada hər yerdə maaş səviyyəsinin müəyyən edilmiş dəyərə çatmadığı vəziyyətlər mövcuddur. Əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı olarsa nə etmək lazımdır?

İlk növbədə qeyd edirik ki, bəzi hallarda minimum əmək haqqı minimum əmək haqqından aşağı ola bilər. Bu, işçi işlədiyi zaman mümkündür yarımştatəmək müqaviləsində və ya ona əlavə razılaşmada müəyyən edilən.

Lakin işçi minimum əmək haqqından aşağı məbləğdə əmək haqqı alaraq tam iş günü işləyirsə və ona tapşırılan vəzifələri uğurla yerinə yetirirsə, işəgötürən cəzalandırıla bilər.

Hər bir menecer bilməlidir ki, qanun minimum səviyyədən yuxarı əmək haqqı təyin etməyi məcbur etmir. Əmək haqqı çox vaxt bir neçə komponentdən (əmək haqqı, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər) ibarət olduğundan, ümumi əmək haqqı minimum məbləğdən aşağı düşməməlidir.

Eyni zamanda məbləğ hələ də azdırsa, işəgötürən işçiyə fərqi ödəməyə borcludur.

Minimum Əmək haqqı 2017: İşəgötürənin Məsuliyyəti

Əgər sınaq zamanı əmək müfəttişliyi 2017-ci ildə minimum əmək haqqının şirkət və ya iş adamı, işəgötürən tərəfindən müşahidə olunmadığı aşkar ediləcək. qurum, fiziki şəxs isə əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyət daşıyacaq.

Təşkilatlar üçün 30.000-50.000 rubl məbləğində cərimələr nəzərdə tutulur. Bundan əlavə, günahkarlara qarşı sanksiyalar da tətbiq oluna bilər. məmurlar(1000-5000 rubl).

Fərdi sahibkarları 1000-5000 rubl məbləğində daha az ağır cəza gözləyir.

Əgər təkrar pozuntulara yol verilərsə, cərimələrin məbləği artacaq.

Beləliklə, 2017-ci ildə minimum əmək haqqı federal orqanlar tərəfindən 7500 rubl məbləğində müəyyən edilir və hər bir işəgötürən işçi heyəti ilə əmək haqqını hesablayarkən onu nəzərə almağa borcludur.

2017-ci il yanvarın 1-dən minimum əməkhaqqının ənənəvi artımı baş tutmayıb. Amma 2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı 300 rubl artacaq. - 7500 rubldan. 7800 rubla qədər

Minimum əmək haqqının dəyişməsi sığorta haqlarının məbləğinə təsir etməyəcək, çünki qanunvericilik səviyyəsi təqvim ili ərzində yalnız birdəfəlik yenidən hesablamanı nəzərdə tutur.

Elektron xəstəlik məzuniyyəti fəaliyyətə başlayır

Xəstəlik vərəqələri kağız blankları dərhal əvəz etsə də, elektron xəstəlik vərəqələri ilə əvəz olunur. Proses tədricən baş verəcək.

Ehtimal olunur ki, xəstələrə elektron xəstəlik məzuniyyəti onların yazılı razılığı ilə veriləcək və təkmilləşdirilmiş elektron imza ilə təsdiqlənəcək.

Elektron xəstəlik məzuniyyətinin üstünlükləri:

• maraqlı tərəflər verilmiş xəstəlik məzuniyyəti haqqında məlumatları izləyə biləcəklər avtomatlaşdırılmış sistem, Rusiya FSS-nin nəzarəti altında olacaq;
• işəgötürənlər, işlədikləri vətəndaşların xəstəlik məzuniyyətləri haqqında məlumatlarla təmin ediləcək, FSS də məlumat bazasına daxil olacaq və tibb müəssisələri;
• əlillik arayışlarının saxtalaşdırılması demək olar ki, mümkün deyil;
• FSS-nin işəgötürənlər üçün tələblərinə cavab verməyən ödəniş vərəqələrinin qəbuluna görə cərimələnmə riski sıfıra endirilir.

Yaxın vaxtlarda Səhiyyə Nazirliyi elektron xəstəlik məzuniyyətinin doldurulması üçün forma və nümunə ilə bağlı qərar verəcək.

Cərimələrin əhəmiyyətli dərəcədə artması səbəbindən şəxsi məlumatlar xüsusi diqqətlə işlənməli olacaq

Əvvəllər yazmışdıq ki, qanun fərdi məlumatların mühafizəsi sahəsində hüquqpozmaların siyahısını genişləndirir. İndi onlardan yeddisi olacaq, hər pozuntuya görə cərimə var. Üstəlik, fərdi məlumatların subyektinin razılığı olmadan emalı üçün maksimum pul cəzası nəzərdə tutulur - 75.000 rubla qədər.

Natamam iş vaxtı, iş vaxtından artıq ödəniş və həftə sonları və bayram günlərində iş üçün düzəlişlər

Səbəb - 18 iyun 2017-ci il tarixli 125-FZ nömrəli Federal Qanun (Əmək Məcəlləsinin 93, 101, 108, 152 və 153-cü maddələrinə dəyişiklik edir)

İşəgötürənlər üçün qanunun bilməsi vacibdir:

• Həftədə iş günlərinin sayını azaltmaqla gündəlik işin (növbənin) müddətini müəyyən sayda iş saatı ilə azaltmaq imkanını təyin edir.
• Natamam iş günü ilə işləyən işçiyə qeyri-müntəzəm iş günü təyin edilə biləcəyini izah edir: yalnız tərəflərin razılığı ilə natamam iş günü müəyyən edildikdə. iş həftəsi, lakin tam iş günü (növbəli).
• Aydınlaşdırır ki, işçi üçün müəyyən edilmiş gündəlik işin (növbənin) müddəti dörd saatdan çox olmadıqda, ona istirahət və yemək üçün fasilə verilə bilməz.
• İş vaxtından artıq işlərin ödənilməsi qaydasını müəyyən edir: iş vaxtından artıq iş saatları hesablanarkən, iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilən həftə sonları və qeyri-iş günlərində görülən işlər nəzərə alınmır.
• Natamam olduğunu aydınlaşdırır iş vaxtı həm müddətsiz, həm də tərəflərin razılaşdırdığı istənilən müddətə təyin edilə bilər. Eyni zamanda, iş gününün hissələrə bölünməsinə də icazə verilir.
• Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əməyin ödənilməsi qaydası haqqında anlayış verir. Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə bütün işçilərə artan ödəniş məbləği verilir. Əgər iş gününün (növbəsinin) bir hissəsi həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilinə düşərsə, həmin gün faktiki işlənmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) artırılmış tariflə ödənilir.
• İşəgötürənin işçinin tələbi ilə natamam iş vaxtı təyin etməyə borclu olduğu hallarda işçi üçün əlverişli, lakin müvafiq halların mövcud olduğu müddətdən çox olmayan müddətə təyin edilməlidir. Eyni zamanda, iş vaxtının və istirahət vaxtının rejimi bu işəgötürən üçün istehsal (iş) şəraiti nəzərə alınmaqla, işçinin istəyinə uyğun olaraq müəyyən edilir.
• Hamilə qadının, 14 yaşına çatmamış uşağın (18 yaşına çatmamış əlil uşağın) valideynlərindən birinin (qəyyumunun, himayəçisinin), habelə şəxsin xahişi ilə natamam iş vaxtı təyin etmək öhdəliyini təqdim edir. xəstə ailə üzvünə qulluq etmək. Eyni zamanda, part-time iş bu halların mövcud olduğu müddətdən çox olmayan müddətə müəyyən edilir.

Rusiya Federasiyasının 13 təsisçisi FSS-nin "Birbaşa ödənişlər" pilot layihəsinə qoşulacaq.

Artıq 20 rayon layihədə iştirak edir və o, 2019-cu ildə başa çatmalıdır.

Yeni qaydalara əsasən, Adıgey Respublikası, Altay Respublikası, Buryatiya Respublikası, Kalmıkiya Respublikası, Altay diyarı, Primorsk diyarı, Amur vilayəti, Vologda bölgəsi, Maqadan vilayəti, Omsk vilayəti, Oryol vilayəti, Tomsk vilayəti, Yəhudi Muxtar Vilayəti.

Yeniliklərə görə, sığortaçılar müvəqqəti əlillik müavinətləri üçün bütün sənədləri birbaşa FSS-ə göndərməlidirlər. Müavinətin büdcədən tam ödənildiyi hallar istisna olmaqla, işəgötürənlər hələ də işçilərinə xəstəliyin ilk üç günü üçün pul ödəməli olacaqlar.

Birbaşa Ödənişlər layihəsi sığortaçıları müavinətlərin hesablanması funksiyalarından azad edir. Sığorta olunan vətəndaşlar üçün müavinətlərin düzgün hesablanmasını təmin edir, onları işəgötürəndən asılılıqdan azad edir və onunla münaqişəli vəziyyətləri minimuma endirir, müavinətlərin necə alınmasının müstəqil seçimini təmin edir - bank hesabına və ya poçt sifarişi ilə.

FSS üçün bu, bütün ödənişli xəstəlik məzuniyyəti sertifikatlarına nəzarət etmək, elektron xəstəlik məzuniyyəti arayışına keçmək, sığorta fırıldaqçılığı hallarını azaltmaq və xərcləri optimallaşdırmaq imkanıdır.

"Birbaşa ödənişlər" layihəsi haqqında bütün lazımi məlumatlar ( qaydalar, bukletlər, qeydlər və s.) tapa bilərsiniz