Normanın zərərli olması üçün süd. Südün verilməsini tənzimləyən qaydalar

Əlverişsiz iş şəraitində işləmək üçün işçilər zəmanət və kompensasiyalar almaq hüququna malikdirlər: qısaldılmış iş saatları, illik əlavə ödənişli məzuniyyətlər, yüksək əmək haqqı və s. Əvvəlki kimi 2016-cı ildə zərərli şərtlərəmək, işçiyə süd və ya bərabər qida dəyəri olan məhsulların pulsuz çatdırılması təmin edilir.

Zərərli iş şəraiti üçün süd almaq hüququ olanlar: peşələrin siyahısı

İş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin nəticələrinə görə iş mühitinin amilləri zərərli hesab edilə bilər (bundan sonra - SOUT). Zərərli istehsal amilləri işçidə xəstəliyə səbəb ola bilər.

Kimyəvi, bioloji, fiziki amillərin insan orqanizminə mənfi təsirlərini minimuma endirmək, xəstəliklərin baş verməsinin qarşısını almaq üçün işçiyə süd və bərabər qida dəyəri olan digər məhsullardan istifadə etmək tövsiyə olunur. Belə amillərin siyahısı Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir.

Südün və bərabər qida dəyərinə malik digər məhsulların verilməsi əlverişsiz şəraitdə işləyənlərin hamısına deyil, yalnız kimyəvi (üzvi birləşmələr, metal birləşmələri və s.), bioloji (patogen mikroorqanizmlər və s.), fiziki amillər (ionlaşdırıcı şüalanma).

Zərərli iş şəraiti üçün süd verilməsi norması

Südə bərabər qida dəyəri olan məhsullar işçilərin razılığı ilə və həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmaqla verilir.

Süd vermək üçün şərtlər:

• müvafiq amillərin təsiri altında verildiyi gün faktiki məşğulluq. Süd bir və ya bir neçə növbə üçün əvvəlcədən, keçmiş növbələr üçün verilmir;
• işçilərin yemək yeyə biləcəyi yerlərdə - yeməkxanada, yeməkxanada, xüsusi təchiz olunmuş otaqda təminat və istehlak;
• işçinin xüsusilə zərərli iş şəraitinə görə pulsuz müalicəvi və profilaktik qidalanma (bundan sonra xüsusi qidalanma) almaması.

Südü pul kompensasiyası ilə necə əvəz etmək olar

Süd bir sıra şərtlərdə pul kompensasiyası ilə əvəz olunur:

• belə bir imkan kollektiv və (və ya) əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir;
• işçinin yazılı bəyanatı var;
• ödənişin məbləği işəgötürənin yerləşdiyi yerdə südün pərakəndə satış qiymətinə bərabərdir;
• aylıq kompensasiya ödənişi;
• kompensasiya ödənişlərinin vaxtında indeksləşdirilməsi.

Zərərli iş şəraiti üçün xüsusi pəhriz

Sağlamlığı qorumaq və peşə xəstəliklərinin qarşısını almaq üçün xüsusi qidalanma aşağıdakı sənaye işçilərinə verilir (Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 46n əmri):

• kimyəvi istehsal;
• əlvan metallurgiya istehsalı;
• elektrik və radiotexnika istehsalı;
• civə termometrlərinin istehsalı;
• radioaktiv maddələr və ionlaşdırıcı şüalanma mənbələri ilə işləmək;
• dəniz və çay limanlarında apatitin yüklənməsi və boşaldılması;
• yüksək atmosfer təzyiqi şəraitində işləmək;
• qara metallurgiya istehsalı;
• istehsal Qida sənayesi;
• kimyəvi silahların saxlanması və məhv edilməsi ilə bağlı işlər.

İşçilər üçün xüsusi yeməklər:

• müvafiq istehsalatlarda iş növbəsinin ən azı yarısında işin faktiki yerinə yetirildiyi günlərdə;
• peşə xəstəliyi zamanı, müalicə ambulator şəraitdə aparılırsa;
• peşə xəstəliyi səbəbindən əlil olmuş, lakin əlil kimi tanındığı gündən bir ildən çox olmayan;
• bir ildən çox olmayan müddətə peşə xəstəliyi ilə əlaqədar başqa işlərin görülməsi;
• analıq məzuniyyətində olan qadınlar, uşaq baxımı.

İş faktiki yerinə yetirilmədikdə, yəni istirahət zamanı və işdən azad olunmanın digər dövrlərində (təhsil məzuniyyəti, ümumi xəstəliklərə görə müvəqqəti əlillik, dövlət və ictimai vəzifələrin icrası) xüsusi yeməklər verilmir. Adi iş yerində (ezamiyyətdə olduqda, xüsusi yeməklərin pulsuz verilmədiyi yerlərdə) iş aparılmayan günlərə də xüsusi yeməklər verilmir.

Xüsusi yeməklər növbə başlamazdan əvvəl yeməkxanada, yeməkxanada və ya digər yemək məntəqəsində isti səhər yeməyi və ya ixtisaslaşdırılmış növbəli rasionlar şəklində verilir. Keçmiş növbələr üçün xüsusi yeməklər verilmir, pul kompensasiyası ilə əvəz edilmir.

Südün və xüsusi yeməyin təmənnasız çatdırılmasının ləğvi

Südün və xüsusi yeməyin pulsuz paylanması dayandırılır:

• Əgər iş şəraiti SUT-un nəticələrinə görə onlar təhlükəsiz və ya məqbul sayılırlar;
• birliyin razılığı ilə.

Hansı işçinin süd almaq hüququ var?

Əmək qanunvericiliyi zərərli iş şəraitində işlə bağlı işçilər üçün bir sıra təminatlar və kompensasiyalar nəzərdə tutur. Bu kompensasiyalardan biri pulsuz süddür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi). O, qiymətli qida məhsulu sayılır, ona görə də zərərli istehsal amillərinin təsirini azaltmaq və qarşısını almaq üçün istifadə olunur peşə xəstəlikləri. Südün verilməsini necə təşkil etmək olar və onu pulla əvəz etmək mümkün olub-olmadığını aşağıda başa düşəcəyik.

Süd artırılan işçilərə verilməlidir

zərərli istehsal amillərinin səviyyəsi. Onların siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli əmrində verilmişdir. Belə amillər arasında, məsələn, epoksi qatranları, pestisidlər, patogen mikroorqanizmlər, radioaktiv maddələrdən ionlaşdırıcı şüalanma və s.

İşəgötürən borcludur işçilərə südün pulsuz paylanmasını təşkil edin, əgər:

• zərərli istehsal amillərinin olması əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi və ya iş yerlərinin attestasiyası zamanı onların həyata keçirildiyi vaxtdan beş ildən çox olmamaq şərti ilə müəyyən edildikdə;
• əslində zərərli istehsal amillərinin icazə verilən maksimum dəyərləri artırıldı (iş yerlərinin xüsusi qiymətləndirilməsi və ya sertifikatlaşdırılmasının aparılmamasından asılı olmayaraq).

İşəgötürən xüsusi qiymətləndirmə aparmayıbsa, bu buraxmır onu zərərli iş şəraitində işləmək üçün işçilərə süd vermək öhdəliyindən. Təcrübədə belə bir vəziyyət mümkündür ki, bəzi işçilər xüsusi qiymətləndirmənin nəticələrinə görə, bəziləri iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrinə əsasən süd alırlar, bəziləri isə sadəcə olaraq zərərli amillər(məsələn, işəgötürən vaxtında xüsusi qiymətləndirmə aparmayıbsa və ya əvvəllər iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasından yayınıbsa). Yəni südün pulsuz çatdırılması üçün iş şəraitinin ekspertizasının olması şərt deyil.

Zərərli və xüsusilə zərərli iş şəraitini ayırd etmək lazımdır. Xüsusilə zərərli iş şəraiti olan işlərin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 46n nömrəli əmri ilə verilmişdir. Belə şəraitdə işləyən işçilər südlü deyil, müalicəvi və profilaktik qidalanmalı olmalıdırlar.

Südün verilməsi üçün norma və prosedurlar hansılardır?

Südün pulsuz çatdırılma dərəcəsi bir növbədə 0,5 litrdir. Südün keyfiyyəti tələblərə cavab verməlidir federal qanun 12 iyun 2008-ci il tarixli, № 88-ФЗ " Texniki tənzimləmə süd və süd məhsulları üçün” və Texniki Reqlament Gömrük İttifaqı TR TS 033/2013 "Süd və süd məhsullarının təhlükəsizliyi haqqında".

İşçi alınan südü iş yerində istehlak etməlidir: yeməkxanada, yeməkxanada və ya SP 2.3.6.1079-01 "Təşkilatların" sanitar-epidemioloji qaydalarına uyğun gələn digər xüsusi təchiz olunmuş otaqda. iaşə. İctimai iaşə təşkilatları, onlarda istehsal və dövriyyə üçün sanitariya-epidemioloji tələblər qida məhsulları və qida xammalı” 5 .

Rospotrebnadzorun yoxlaması iaşə tələblərinin (südün verilməsi və saxlanması zamanı) pozulduğunu aşkar edərsə, işəgötürənə cərimə tətbiq edilə bilər: inzibati cərimə. məmurlar- 2000-dən 3000 rubla qədər, bir təşkilat üçün - 20.000-dən 30.000 rubla qədər və ya 90 günə qədər fəaliyyətin inzibati dayandırılması (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6.6-cı maddəsi).

Yalnız süd verilir faktiki iş günlərində növbənin müddətindən asılı olmayaraq zərərli iş şəraiti olan işdə işçi (45n nömrəli əmrin 2, 4-cü bəndləri). Süd verilməmişdir:

• işçinin işdə olmadığı günlərdə (səbəbindən asılı olmayaraq);
• işçinin zərərli istehsal amillərinin təsiri ilə əlaqəli olmayan işləri gördüyü günlərdə;
• zərərli iş şəraitində iş vaxtı iş növbəsinin yarısından az olduğu günlərdə.

Cədvəl 1. Zərərli amillər və onlarla işləməli olan qidalar

Turş süd məhsulları iş günü ərzində, pektinlə zənginləşdirilmiş məhsullar isə işə başlamazdan əvvəl verilməlidir.

Südü necə paylaya bilərəm?

Təşkilatda süd əsasında verilir kollektiv müqavilə və/və ya əmək müqavilələri işçilərlə. Bu, Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsindən irəli gəlir. Bundan əlavə, zərərli və (və ya) ilə işə görə kompensasiya haqqında məlumat təhlükəli şərtlər bu iş şəraitinin xüsusiyyətlərini göstərən əmək, əmək müqaviləsində müəyyən edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi).

Südün verilməsinə dair məlumatlar mövcud olduqda kollektiv müqaviləyə daxil edilir, çünki yoxdur məcburi sənəd işəgötürən üçün. Kollektiv müqavilədə aşağıdakıları əks etdirmək məqsədəuyğundur:

• təşkilatda mövcud olan zərərli istehsal amillərinin siyahısı;
• südün verilməsi normalarını və şərtlərini;
• ekvivalent ərzaq məhsullarının mümkün növlərini, onların buraxılış normalarını və onların dəyişdirilməsi qaydasını;
• südün və ona bərabər tutulan ərzaq məhsullarının pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsi qaydasını;
• süd və ona bərabər tutulan qida məhsullarının paylanmasının dayandırılması şərtləri və qaydası.

Südü nə əvəz edə bilər?

İşçinin razılığı ilə işəgötürən südü ekvivalent qida məhsulları və ya pul kompensasiyası ilə əvəz edə bilər. Gəlin daha yaxından nəzər salaq.

Südün ekvivalent qida məhsulları ilə əvəz edilməsi

Lazım gələrsə, süd müəyyən qidalarla əvəz edilə bilər.

Cədvəl 2. Südü əvəz edə bilən məhsullar

Südü xama, yağ və digər məhsullarla əvəz edə bilməzsiniz (cədvəl 2-də göstərilənlərdən başqa). Pektin (2 q) ilə zənginləşdirilmiş məhsullar 300 ml miqdarında pulpa ilə təbii meyvə və (və ya) tərəvəz şirələri ilə əvəz edilə bilər.

Südü ekvivalent qida məhsulu ilə əvəz etmək üçün aşağıdakıları etməlisiniz:

• işçinin yazılı razılığını almaq;
• ilkin rəyi nəzərə almaq həmkarlar ittifaqı təşkilatı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanı (əgər varsa).

Südün ekvivalent qida məhsulu ilə əvəz edilməsi barədə qərar işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə tərtib edilir.

İş yerində təhlükəsiz əmək şəraiti təmin edildikdə işəgötürən (həmkarlar ittifaqı və ya işçilərin digər nümayəndəlik orqanının razılığı ilə) südün və ona bərabər tutulan ərzaq məhsullarının paylanmasını dayandıra bilər. Bu fakt əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsinin və ya iş yerlərinin daha əvvəl attestasiyasının nəticələri ilə təsdiqlənməlidir. Südün verilməsinin ləğvi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə verilməlidir. Kollektiv müqaviləyə və işçilərin əmək müqavilələrinə də dəyişikliklər edilməlidir.

Südü pulla əvəz etmək

Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi südü pul kompensasiyası ilə əvəz etməyə imkan verir. Bunun üçün aşağıdakı şərtlər yerinə yetirilməlidir:

• işçi süd əvəzinə pul almaq istədiyi barədə ərizə yazmalıdır;
• südü pul kompensasiyası ilə əvəz etmək imkanı kollektiv müqavilədə və (və ya) nəzərdə tutulmalıdır. əmək müqaviləsi bir işçi ilə.

Kompensasiyanın ödənilməsi qaydası 45n saylı Sərəncamın 2 nömrəli əlavəsində tapıla bilər. Onun ölçüsü ən azı 2,5 faiz yağlı südün və ya bu ölkədəki ekvivalent qida məhsullarının maya dəyərinə bərabər olmalıdır. pərakəndə işəgötürənin yeri. Məhsulların pərakəndə satış dəyəri həmkarlar ittifaqı təşkilatının rəyi nəzərə alınmaqla Rosstat məlumatlarına əsasən müəyyən edilir. Bu prosedur çox diqqətlə aparılmalıdır, çünki işçinin məhkəmədə kompensasiya məbləğinə etiraz etmək hüququ var. Xüsusilə onun müəyyən edilməsi proseduru kollektiv müqavilədə ətraflı təsvir edilməmişdirsə.

Ödəniş ən azı ayda bir dəfə həyata keçirilir (bir qayda olaraq, ilə birlikdə maaş). Onun konkret məbləği kollektiv müqavilədə və ya əmək müqavilələrində göstərilməlidir. Praktikada müqavilələr kompensasiyanın məbləğini deyil (axı südün qiyməti daim dəyişir), lakin onun müəyyən edilməsi qaydasını göstərir.

Qaydalar

Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli "Zərərli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarının pulsuz verilməsi normalarının və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında" əmri. südün və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişlərinin verilməsi qaydası və təsiri altında profilaktik məqsədlər üçün süd və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsullarının istifadəsi tövsiyə olunan zərərli istehsal amillərinin Siyahısı” (əlavə və əlavələrlə)

Əlavə N 1. İşçilərə süd əvəzinə verilə bilən zərərli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərə süd və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsullarının pulsuz paylanması normaları və şərtləri Əlavə 2. Ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişlərinin verilməsi qaydası südün və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının maya dəyərinə Əlavə N 3. Təsiri altında profilaktik məqsədlər üçün süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarından istifadə edilməsi tövsiyə olunan zərərli istehsal amillərinin siyahısı

Rusiya Federasiyası Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin əmri
16 fevral 2009-cu il tarixli N 45n
“Zərərli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərə südün və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsullarının pulsuz verilməsi norma və şərtlərinin təsdiq edilməsi haqqında” , və zərərli istehsal amillərinin Siyahısı, onların təsiri altında profilaktik məqsədlər üçün süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarından istifadə tövsiyə olunur.

Dəyişiklik və əlavələrlə:

2. 2 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq südün və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişinin verilməsi qaydası;

3. Təsiri altında profilaktik məqsədlər üçün süd və ya ona bərabər tutulan digər qida məhsullarından istifadə edilməsi tövsiyə olunan zərərli istehsal amillərinin siyahısı 3 nömrəli əlavəyə uyğun olaraq.

Qeydiyyat N 13795

Zərərli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərə süd və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsullarının pulsuz paylanması üçün yeni normalar təsdiq edilib.

Südün pulsuz paylanmasının sürəti növbənin müddətindən asılı olmayaraq yenə də hər növbədə 0,5 litr təşkil edir. Verilən süd süd və süd məhsulları üçün texniki reqlamentin tələblərinə uyğun olmalıdır. Əlvan metalların qeyri-üzvi birləşmələri (əvvəllər qurğuşun) ilə təmasda olan işçilərə süddən əlavə qida məhsullarının (içki, jele, mürəbbə və s.) tərkibində 2 q pektin veriləcək. Əlvan metalların qeyri-üzvi birləşmələri ilə daimi təmasda olduqda, süd əvəzinə turş süd məhsulları və ya zərərli iş şəraitində pəhriz (müalicəvi və profilaktik) qidalanma məhsulları istifadə olunur.

Süd əvəzinə verilə bilən ekvivalent məhsulların siyahısı qısaldılıb. Buraya turş südlü maye məhsullar, kəsmik, pendir, zərərli iş şəraitində pəhriz (müalicəvi və profilaktik) qidalanma məhsulları daxildir. Əvvəllər siyahıya mal əti, yağsız balıq, yumurta, qatılaşdırılmış süd də daxil idi. Südün xama, yağ, digər məhsullarla (ekvivalentləri istisna olmaqla) əvəz edilməsinə icazə verilmir. Südü belə məhsullarla əvəz etmək üçün işçinin razılığı və həmkarlar ittifaqının rəyi nəzərə alınmalıdır.

İndi süd və ya digər ekvivalent məhsulların verilməsi işçilərin tələbi ilə südün və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişi ilə əvəz edilə bilər, əgər bu kollektiv və (və ya) tərəfindən nəzərdə tutulursa. əmək müqaviləsi. Bu ödənişin məbləğinin hesablanması qaydaları, onun tezliyi (ən azı ayda bir dəfə) və indeksasiya qaydası müəyyən edilir.

Zərərli istehsal amillərinin siyahısı verilir, onların təsiri altında profilaktik məqsədlər üçün süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarından istifadə tövsiyə olunur. Bu siyahıya kimyəvi, bioloji və fiziki amillər daxildir.

Bir ziyarətçidən sual

Günortanız Xeyir deyin! Biz elektrik şirkətiyik. Biz Rosatom obyektlərində işlər görürük. Bizimkilər vaxtaşırı istənilən infeksiyanı “tutdurur” (dozimetrlər işləyir). Doğrudur, biz xüsusi yemək verməliyik. Sual ... mənə deyin, südü nə ilə əvəz edə bilərəm? Və onu pul kompensasiyası ilə əvəz etmək olarmı? Əvvəlcədən təşəkkürlər!

Ziyarətçiyə cavab

salamlar!

Zərərli iş şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə pulsuz süd verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Təsiri altında süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarının profilaktik məqsədlər üçün istifadəsi tövsiyə olunan zərərli istehsal amillərinin siyahısı Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 45n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmişdir ( bundan sonra zərərli istehsal amillərinin Siyahısı adlandırılacaq).

Süd zərərli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərə süd əvəzinə verilə bilən süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının pulsuz paylanması üçün norma və şərtlərlə müəyyən edilmiş norma və qaydada verilir. eyni əmr No 45n (bundan sonra Normlar və Şərtlər südün pulsuz paylanması).

Əmək şəraiti zərərli olan işlərdə faktiki işlədiyi günlərdə işçilərə südün pulsuz paylanması həyata keçirilir.

Südün pulsuz çatdırılma norması müddətindən asılı olmayaraq hər növbədə 0,5 litr təşkil edir. Süd, iş növbəsinin ən azı yarısı üçün zərərli iş şəraitində işləri yerinə yetirərkən verilir (Südün pulsuz çatdırılması üçün norma və şərtlərin 4-cü bəndi).

Süd zərərli iş şəraitində iş görülən gün verilməlidir. Bir və ya bir neçə növbə üçün südün əvvəlcədən, eləcə də keçmiş növbələr üçün çatdırılmasına icazə verilmir (südün pulsuz çatdırılması Qaydalarının və Şərtlərinin 7-ci bəndi). Südün verilməsi və istehlakı bufetlərdə, yeməkxanalarda və ya sanitariya-gigiyena tələblərinə uyğun olaraq xüsusi təchiz olunmuş otaqlarda aparılmalıdır (Südün pulsuz çatdırılması Qayda və Şərtlərinin 3-cü bəndi).

Süd əvəzinə işçiyə ekvivalent ərzaq məhsulları verilə bilər ki, onların siyahısı və normaları Südün pulsuz paylanması norma və şərtlərinin 1-ci cədvəlində verilmişdir.

Digər məhsulların buraxılması Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmur.

İşçinin yazılı tələbi ilə süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsulları vermək əvəzinə ona kompensasiya ödənilə bilər (Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsinin 1-ci hissəsinin 10-cu bəndi). Rusiya Federasiyası).

Əmək şəraiti xüsusilə zərərli olan işlərdə çalışan işçilərə, növündən asılı olmayaraq pulsuz müalicəvi və profilaktik qida verilir. iqtisadi fəaliyyət işəgötürənlərin təşkilati-hüquqi formaları və mülkiyyət formaları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Onun alınması proseduru tənzimlənir aşağıdakı sənədlər:

• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 46n nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş müalicəvi və profilaktik qidalanmanın pulsuz paylanması qaydaları (bundan sonra Qaydalar);
• Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli № 375 nömrəli əmri ilə təsdiq edilmiş, xüsusilə zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar pulsuz tibbi və profilaktik qidalanma hüququ verən işlərin, peşələrin və vəzifələrin siyahısı. 46n (bundan sonra - Siyahı).

Bu qida Qaydaların 6-cı bəndində göstərilən işçilərə verilir.

İşçilər əməyin mühafizəsi üzrə giriş brifinqi zamanı müalicəvi və profilaktik qidalanmanın pulsuz təmin edilməsi qaydaları ilə tanış olmalıdırlar (Qaydaların 15-ci bəndi).

İşçilərə müalicəvi və profilaktik qidaların verilməsi onların Siyahıda nəzərdə tutulmuş işləri faktiki yerinə yetirdiyi günlərdə həyata keçirilir. Eyni zamanda, onlar iş gününün ən azı yarısı belə işlə məşğul olmalıdırlar. Həmçinin, belə qida müvəqqəti əlilliyi olan işçilərin xəstəxanaya yerləşdirilmədən peşə xəstəliyi dövründə verilir (Qaydaların 5-ci bəndi).

Qaydaların 8-ci bəndinin qaydalarına əsasən, bu qida verilmir:

• V qeyri-iş günləri;
• tətil günlərində (analıq məzuniyyəti istisna olmaqla, bir yaş yarımdan kiçik uşağa qulluq etmək üçün məzuniyyət);
• günlərdə işgüzar səfərlər;
• işdən fasilə ilə təhsil günlərində;
• müalicəvi və profilaktik qidalanmanın pulsuz çatdırılması müəyyən edilməmiş iş günlərində;
• ictimai və dövlət sifarişlərinin icrası ilə bağlı işlərin görüldüyü günlərdə;
• ümumi xarakterli xəstəliklərlə müvəqqəti əlillik dövründə;
• müalicə günlərində tibb müəssisəsi, o cümlədən sanatoriya növü.

Yemək işə başlamazdan əvvəl isti səhər yeməyi və ya ixtisaslaşdırılmış növbəli rasionlar şəklində (yeməkxanaların olmadığı şəraitdə çatmaq çətin olan rayonlar üçün) verilir. Bu cür qidalanmanı əldə etmək mümkündür Nahar fasiləsi işəgötürənin səhiyyə xidməti ilə, o olmadıqda isə ərazi orqanları ilə razılaşdırılmaqla Federal Xidmət istehlakçıların hüquqlarının müdafiəsi və insanların rifahı sahəsində nəzarət haqqında (Qaydaların 7-ci bəndi).

• hamiləlik, doğuş və bir yarım yaşınadək analıq məzuniyyəti olan qadınlar;
• hamilə qadınlara zərərli istehsal amillərinin təsirini aradan qaldırmaq məqsədi ilə köçürüldükləri işləri yerinə yetirərkən;
• müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə və ya peşə xəstəliyi səbəbindən əlillik dövründə işçilər.

Evdə yeməklərin verilməsi işəgötürənin səhiyyə xidmətinin müvafiq sertifikatlarına əsasən, o olmadıqda isə sertifikatlara əsasən həyata keçirilir. ərazi orqanlarıİstehlakçıların Hüquqlarının Müdafiəsi və İnsan Rifahına Nəzarət Federal Xidməti.

Vaxtında alınmayan tibbi və profilaktik qidalar sonradan verilmir və pul kompensasiyası ödənilmir (Qaydaların 11-ci bəndi). İstisna, işəgötürənin hərəkətləri səbəbindən göstərilən yeməyin alınmamasıdır.

Müalicəvi və profilaktik qidalanma ilə təmin olunan işçilər, süd üçün uyğun deyil və ya digər ekvivalent ərzaq məhsulları (Qaydaların 16-cı bəndi, Südün Pulsuz Çatdırılması Norma və Şərtlərinin 11-ci bəndi).

SƏNƏDLƏRİ YÜKLƏ

Südün pul kompensasiyası ilə əvəz edilməsinə dair nümunə sənədlər ola bilər.

Hamısı budur.

Ardı var...

Süd "zərər üçün"
(2013-cü il üçün BNO məqalələri arxivindən)

Ənənəvi olaraq zərərli iş şəraitinin yalnız sənaye üçün xarakterik olduğuna inanılır. Bununla belə, in kommersiya təşkilatları başqa sənaye sahələrində işləmək ofis işçiləri iş yerlərində zərərli amillərə məruz qalanlar çoxdur. Təcrübə göstərir ki, südlə bağlı saysız-hesabsız suallar var. Üstəlik, həm işçilər, həm də işəgötürənlər üçün.Bu suallar adi suallardan çox fərqlidir:"Təmizləyicinin (sürücü, qapıçı) südü olmalıdırmı?" və gülməli : “Kollektiv müqavilə, həmkarlar ittifaqları və s. və s. əsasən yox. Amma zərər üçün süd haqqı olan adamın öz inəyi var. Süd almaq, heç bir yerdə görünməməsi ilə yanaşı, bir növ səhvdir ... " ciddi: "Biz radiasiya diaqnostikası şöbəsi təşkil edirik, bir-birini əvəz edə biləcəyimizi necə sübut edə bilərik ki, bütün həkimlər, tibb bacıları və KT, MRT və rentgenoqrafiya üzrə laborantlar radiasiya diaqnostikası bölmələri olan işçilərin attestasiyasından sonra süd alsınlar?"

Təəssüf ki, bütün bunlar onu deməyə əsas verir ki, elə təşkilatlar var ki, orada işçilərin südlə təminatı məsələləri tənzimlənmir. Axı, işçi zərərli iş şəraitində işləyərkən niyə süd almadığını və ya birdən-birə göstərilən kompensasiyadan məhrum edildiyini başa düşmürsə və ən pisi, həqiqətən süd almaq hüququna malikdirsə, lakin bu verilməsə, işəgötürən buna görə məsuliyyət daşıyır.
Bəs necə ola bilər ki, işəgötürən əməyin mühafizəsi ilə bağlı üzərinə düşən vəzifəni səriştəli şəkildə yerinə yetirsin, qanuna, insanlara və özünə qarşı vicdanlı olsun? Ümid edirik ki, materialımız bu işdə kömək edəcəkdir.

Zərərli şəraitdə işləmək

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində "zərərli iş şəraiti" termini ilə dəfələrlə qarşılaşsaq da, bu terminin özü müəyyən edilməyib.
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsi üç ilkin anlayışı müəyyən edir:

- iş şəraiti - iş mühitinin amillər toplusu və əmək prosesi işçinin işinə və sağlamlığına təsir edən;

- zərərli istehsal amili - işçiyə təsiri onun xəstəliyinə səbəb ola bilən istehsal amili;

- təhlükəsiz iş şəraiti - zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin işçilərə təsirinin istisna edildiyi və ya onların təsir səviyyələrinin müəyyən edilmiş normalardan artıq olmayan iş şəraiti.
Beləliklə, "zərərli iş şəraiti" törəmə bir termindir və həyata keçirmək kimi başa düşülməlidir əmək fəaliyyəti iştirakı ilə zərərli istehsal amilləri , yəni məruz qalma səviyyəsi müəyyən edilmiş standartlardan artıq olan amillərdir ki, bu da xəstəliyə səbəb ola bilər.

Zərərli iş şəraitinə görə müavinətlər və kompensasiyalar

Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasına görə və Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən zərərli və (və ya) təhlükəli istehsal amillərinin ümumiyyətlə olmaması və ya onların səviyyəsinin işçilərin sağlamlığının və ya xəstəliyinin pisləşməsinə səbəb olmaması üçün şərait yaratmağa borcludur. Başqa sözlə, təhlükəsiz iş şəraiti yaratmaq. Eyni zamanda və işçilərin təhlükəsiz iş hüququ vardır. Eyni zamanda, əmək qanunvericiliyi etiraf edir ki, bu hüququn həyata keçirilməsi həmişə obyektiv səbəblərdən mümkün olmur.- iş yerində zərərli amillərin olması ilə əlaqədar.
“Zərərli əmək şəraiti” anlayışı ümumi şəkildə deyil, işçilərin iş yerlərində müəyyən zərərli istehsal amilləri olduqda, xüsusi kompensasiya almaq hüquqlarına şamil edildiyi kimi nəzərdən keçirilməlidir. Axı, əmək şəraitinin zərərliliyinə (təhlükəsinə) görə müəyyən edilmiş kompensasiyalar bu əlverişsiz şəraitin işçiyə təsirini minimuma endirmək, orqanizmi bərpa etmək, sağlamlığa dəymiş zərəri mümkün qədər tez zərərsizləşdirmək və ya azaltmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Üstəlik, bu, təkcə pul ödəməsi deyil, həm də qeyri-maddi xarakterli faydalar ola bilər.
Fərqli növlər Zərərli istehsal amilləri işçiyə müxtəlif hüquqlar verə bilər:
- qısaldılmış iş saatları (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 92-ci maddəsi);
- illik əlavə ödənişli tətillər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 116, 117-ci maddələri);
- daha yüksək maaşəmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 147-ci maddəsi);
- vəsaitlərin verilməsi şəxsi mühafizə(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212, 221-ci maddəsi);
- süd və ya digər ekvivalent ərzaq məhsullarının alınması və ya südün və ya digər ekvivalent qida məhsullarının dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişi (müəyyən şərtlərlə), habelə müalicəvi və profilaktik qidalanma.

Biz işçilərə süd verilməsi qaydasını öyrənirik

İşəgötürənin süd vermək vəzifəsi

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 222-ci maddəsi müəyyən edir vəzifə müəyyən növ zərərli iş şəraitində süd vermək. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi müəyyən edir vəzifə işəgötürən işçilərə iş yerindəki şərait və əməyin mühafizəsi, sağlamlığa dəyən zərər riski və onlara dəyən kompensasiyalar barədə məlumat verməlidir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsinin müddəalarına uyğun olaraq, işçinin işə götürüldüyü iş yerində zərərli istehsal amilləri varsa, əmək müqaviləsində işçiyə görə iş yerində əmək şəraitinin müvafiq xüsusiyyətlərini göstərən zərərli əmək şəraiti ilə işə görə kompensasiya.

Südün verilməsini tənzimləyən qaydalar

Bu üstünlüklərin hər birinin öz tənzimləməsi var qaydalar. Südün, digər ekvivalent ərzaq məhsullarının və ya onların pul ekvivalentinin qəbulunu tənzimləyənlərə müraciət edəcəyik.
Zərərli əmək şəraiti olan işlərdə çalışan işçilərə süd və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsullarının verilməsi bu Qaydalara uyğun olaraq həyata keçirilir. zərərli istehsal amillərinin siyahısı, südün (digər ekvivalent qida məhsulları) pulsuz paylanması üçün norma və şərtlər .
Bu sənədə uyğun olaraq, Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi 6 fevral 2009-cu ildə “Zərərli əmək şəraiti olan işlərdə işləyən işçilərə südün və ya ona bərabər tutulan digər ərzaq məhsullarının pulsuz paylanması normalarının və şərtlərinin, südün və ya digər məhsulların dəyərinə ekvivalent məbləğdə kompensasiya ödənişlərinin verilməsi qaydasının təsdiq edilməsi haqqında” 45n nömrəli əmr. ekvivalent qida məhsulları və zərərli istehsal amillərinin siyahısı, onların təsiri altında profilaktik məqsədlər üçün süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarından istifadə tövsiyə olunur..

"Zərərli" amillər və iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi

Təsiri altında profilaktik məqsədlər üçün süd istehlakı tövsiyə olunan zərərli istehsal amilləri 45n nömrəli əmrin 3 nömrəli əlavəsində göstərilmişdir:
- kimyəvi (orqanizmə açıq təsiri olan qeyri-üzvi və üzvi kimyəvi maddələr, pestisidlər və aqrokimyəvi maddələr);
- bioloji (mikroorqanizmlər: istehsalçılar, patogenlər, sporlar və canlı hüceyrələr);
- fiziki (radiaktiv maddələrin şüalanması).
Zərərli amillərin maksimum icazə verilən dəyərləri müxtəlif xüsusi normativ sənədlərlə təsdiqlənir: SanPiN, gigiyenik standartlar və s.
Zərərli istehsal amillərinin olması işçiyə süd almaq hüququ verir. Və onların həddindən artıq təsirini yalnız 28 dekabr 2013-cü il tarixli № 3 Federal Qanunu ilə müəyyən edilmiş işçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi (bundan sonra - SAUT) zamanı həyata keçirilən xüsusi ölçmələrlə təsdiqləmək mümkündür. № 426-ФЗ "Əmək şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi haqqında" 2014-cü ildə qüvvəyə minmişdir.
Bununla belə, işçilərin zərərli olması üçün südlə təmin edilməsi baxımından təşkilat iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasının nəticələrindən istifadə edə bilər. SUT haqqında Qanunun qüvvəyə minməsindən əvvəl həyata keçirilmişdir. Üstəlik, bu iş stansiyasının tamamlandığı tarixdən beş il ərzində və SATS keçirməmək. Bu, SOTS haqqında Qanunun 27-ci maddəsinin 4-cü bəndindən irəli gəlir (bu sənədin 17-ci maddəsində göstərilən hallar istisna olmaqla).
Misal. 2013-cü ildə Təşkilatın fiziki-kimyəvi tədqiqatlar laboratoriyasında iş yerlərinin sertifikatlaşdırılması aparılmışdır:
- daim ionlaşdırıcı şüaların təsiri altında işləyən mühəndis-fizik;
- davamlı olaraq zəhərli komponentlərlə işləyən kimya mühəndisi;
- Laboratoriya təmizləyicilərifiziki və kimyəvi tədqiqat.
Onun nəticələrinə görə, kimya mühəndisinin və mühəndis-fizikin əmək şəraitinə görə iş yerlərinin attestasiya kartoçkalarında 40-cı sətirdə “Ağır işlərdə, zərərli və (və ya) təhlükəli əmək şəraiti ilə işləyən işçilərə zəmanət və kompensasiyalar” dayandı: “0,5 lbir dəyişiklik üçün - süd.

Obyektin təmizləyicisinin iş yeri ilə bağlı (Egorova E.E. təxminən 10 il bu yerdə işləyib və “köhnə üsulla” süd alıb) analoji kamerada “təmin edilməyib” yazdılar.
Komitə bu qərarı belə əsaslandırıb. İş yeri təmizləyicilər stasionar deyil. Sertifikatlaşdırma zamanı onun “zərərli” otaqda qalma vaxtı iş gününün fotoşəkili əsasında müəyyən edilib və 1 saat təşkil edib ki, bu da təmizlikçi xanımın iş növbəsinin yarısından xeyli azdır.
Müəssisə 2014-cü ildə bu mütəxəssisləri südlə necə təmin etmək məsələsini qaldıranda, rəhbər qərara gəldi ki, bu hissədə Təşkilat 2013-cü ildə aparılmış AWS nəticələrindən istifadə edəcək.

Təşkilat öz yerli aktında süd alıcılarının (əvəzedici məhsullar) dairəsini genişləndirə bilər. Məsələn, əgər iş yerlərinin CƏNƏBİ (İƏT) nəticələrinə əsasən, 45n nömrəli əmrdə sadalanan zərərli istehsal amillərinin olması aşkar edilərsə, lakin onların səviyyəsi müəyyən edilmiş normalardan artıq olmayacaq. Bu halda təşkilat (əgər varsa maliyyə imkanları) işçilərinə süd verə bilər, baxmayaraq ki, onların iş şəraiti Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 209-cu maddəsinin müddəalarına əsasən təhlükəsiz hesab edilməlidir. Eyni zamanda, südün verilməsi “kompensasiya ödənişi” sayıla bilməz və vergitutmada nəzərə alınmalıdır.

Süd və digər ekvivalent məhsullar

Bütün süd məhsulları əslində təbii süddən hazırlanmır. Aydındır ki, bu cür məhsullar müalicəvi və profilaktik funksiyaları yerinə yetirə bilməz. Həqiqətən, indi daha çox "süd" məhsulları bitki yağları və (və ya) soya zülalından istifadə edərək hazırlanır.

"Süd" nədir?

Əsas təriflər "Süd və süd məhsulları üçün texniki reqlamentləri" təyin edən 12 iyun 2008-ci il tarixli 88-FZ nömrəli Federal Qanunun 4-cü maddəsində verilmişdir, yəni: süd - bir və ya bir neçə sağım zamanı bir və ya bir neçə heyvandan laktasiya dövründə alınmış kənd təsərrüfatı heyvanlarının süd vəzilərinin normal fizioloji ifrazat məhsulu; bu məhsula heç bir əlavə və ya ondan hər hansı bir maddənin ekstraktları olmadan.
süddən və (və ya) tərkib hissələri xüsusilə istehsal edilə bilər:
- süd məhsulu - süddən və (və ya) onun komponentlərindən hazırlanan qida məhsulu qeyri-süd yağları və zülallardan azaddır və tərkibində südün emalı üçün funksional olaraq zəruri olan komponentlər ola bilər;
-fermentləşdirilmiş süd məhsulu - süd qıcqırmasından istifadə etməklə istehsal olunan, aktiv turşuluğun (pH) azalmasına və zülalın və (və ya) süd məhsullarının və (və ya) onların qarışıqlarının başlanğıc mikroorqanizmlərdən istifadə etməklə laxtalanmasına səbəb olan süd məhsulları. südün tərkib hissələrini əvəz etmək məqsədi ilə deyil qeyri-süd komponentləri (fermentasiyadan əvvəl və ya sonra) və ya belə komponentlər əlavə edilmədən və tərkibində canlı başlanğıc mikroorqanizmlər.
Digər süd məhsulları: süd qarışığı məhsulu, süd tərkibli məhsul, süd emalının əlavə məhsulu - müalicəvi və profilaktik məqsədlər üçün buraxılış üçün nəzərdə tutulmayıb.

Hansı məhsullar südü əvəz edə bilər

Əslində, süd istehlakının intoksikasiyanın gedişatına təsiri ilə bağlı araşdırmalar göstərir ki, süd yaxşı qida məhsulu olmaqla, nəinki orqanizmi zərərli maddələrin təsirindən qorumur, həm də bir çox insanın orqanizminə zəhərli təsirləri gücləndirir. onlardan. Bu, belə demək mümkünsə, tarixən verilir.
1920-ci illərdə fabriklərdə ərzaq məhsullarının məcburi pulsuz paylanmasının tətbiqi gərgin sosial vəziyyətlə əsaslandırıldı. Elmi əsaslandırma tez hazırlandı: yaxşı qidalanma orqanizmi gücləndirdi, qoruyucu xüsusiyyətlərini yaxşılaşdırdı, buna görə də süd zərərli amilləri zərərsizləşdirmək üçün "1 nömrəli məhsul" elan edildi.
Bu gün işçilər daha yaxşı yeyirlər, amma yenə də onlara süd verilir. Təsiri altında süddən istifadə etmək tövsiyə olunan 963 zərərli peşəkar faktoru zərərsizləşdirmək üçün heç bir mexanizm yoxdur! Bundan əlavə, xeyli sayda işçi üçün onun istifadəsi üçün müəyyən əks göstərişlər var.
Məsələn, yüksək xolesterolu olan insanlara ("sağlam ürək" proqramı) süddə az yağlı (1% -dən çox olmayan) pəhriz tövsiyə olunur və yalnız 2,5% süd verilir. Laktoza çatışmazlığı ilə süd qəbul etmək yolverilməzdir, onun baş verməsi yaşla artır və yayılması etnik mənsubiyyətdən asılı olaraq 5,8 ilə 100% arasında dəyişir. Yağda həll olunan zəhərlərlə (fosfor, karbol turşusu) zəhərlənmə zamanı süddən istifadə edilməməlidir. Süd mədə şirəsinin aşağı turşuluğu ilə kolit və qastritdə kontrendikedir. Siyahı davam edir.
Buna görə də, Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi ağıllı qərar verdi və südü digər məhsullarla əvəz etməyə icazə verdi, yəni:
- yağ tərkibi 3,5% -ə qədər olan fermentləşdirilmiş süd məhsulları (zənginləşdirilmişlər daxil olmaqla) - kefir, qatıq, asidofil, fermentləşdirilmiş bişmiş süd;

2,5%-ə qədər yağlı qatıqlar (zənginləşdirilmiş daxil olmaqla);
- yağ 9% -dən çox olmayan kəsmik;
- 24% yağdan çox olmayan pendir;
- zərərli iş şəraitində pəhriz (müalicəvi və profilaktik) qidalanma məhsulları.
Əslində bu siyahı bağlanmayıb. Axı, sonuncu sətirdə başqaları ola bilər pəhriz qidaları. Ancaq bir şərtlə - federal orqanın müsbət nəticəsi icra hakimiyyətiəhalinin sanitar-epidemioloji rifahının təmin edilməsi, istehlakçıların və istehlak bazarının hüquqlarının müdafiəsi sahəsində nəzarət və nəzarəti həyata keçirmək.
Pəhriz (müalicəvi və profilaktik) qida məhsullarına aidiyyəti yalnız dövlət qeydiyyatı ilə müəyyən edilir. Bu o deməkdir ki, məhsul:
- daxil edilməlidir Dövlət reyestri keçmiş məhsullar dövlət qeydiyyatı(müvafiq sertifikata malik olmaq);
- zərərli iş şəraitində südü əvəz etmək üçün istifadə edilə bilər. Belə icazə sertifikatda və etiketdə əks olunmalıdır.
Eyni zamanda, südün göstərilən məhsulla əvəzlənmə norması da sertifikatda müəyyən edilməlidir.
Belə məhsulların siyahısı http://fp.crc.ru/gosregfr/ ünvanında Rospotrebnadzor və Rusiyanın Sanitariya-Epidemiologiya Xidmətinin reyestrlərinin saytında dərc edilmişdir. Axtarış sahəsinə "südün dəyişdirilməsi üçün" daxil etməlisiniz.
Lakin Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin, Rospotrebnadzor rəsmilərinin hər hansı təsdiqedici məktubları, zərərli iş şəraiti üçün məhsulları pəhriz (müalicəvi və profilaktik) kimi təsnif etməyə əsas verən federal icra orqanının müsbət nəticəsi hesab edilə bilməz.

Nə əvəz edilə bilməz

Südü ət, balıq və toyuq yumurtası ilə əvəz etmək yolverilməzdir. Və aşağıdakı cədvəldə süd əvəzinə verilə bilməyən süd məhsulları verilmişdir.

Süd və ya digər ekvivalent qida məhsullarının buraxılması normaları

Südün verilməsi norması "zərərli" növbənin müddətinin 50% -dən çoxu üçün zərərli şəraitdə işləmək üçün 0,5 litrdir.
Südün digər məhsullarla əvəzlənməsi üçün tariflər aşağıdakı cədvəldə verilmişdir.

Təşkilat süd paylama dərəcəsini artıra bilər. Amma 45n saylı Sərəncamla müəyyən edilmiş normalardan artıq buraxılan südün dəyərinin yalnız bu hissəsinə vergi güzəştləri tətbiq edilməyəcək.

Südün pulsuz paylanması qaydaları

Süd ona görə verilir ki, işçi onu iş növbəsi zamanı istehlak etsin və bununla da zərərli amillərin təsirini neytrallaşdırsın. Bundan südün verilməsi ilə bağlı bir sıra qaydalar əmələ gəlir.
Birincisi, südün paylanması vəzifə və peşə ilə deyil, konkret zərərli istehsal amilləri ilə bağlıdır.
İkincisi, südün çatdırılması yalnız zərərli amillər SOUT (ARM) zamanı müəyyən edilə bilən maksimum icazə verilən dəyərlərdən artıq olduqda mümkündür.
Üçüncüsü, süd məhz “zərərli növbə” zamanı verilir ki, işçi bu növbə zamanı onu içsin və bununla da zərərli amillərin təsirini neytrallaşdırsın. Əvvəlki və ya sonrakı günlər üçün süd vermək yolverilməzdir: bu, dünən zərərli maddələrlə nəfəs almış işçiyə bu gün respirator verməklə eynidir.
Dördüncüsü, süd yalnız işçinin "zərərli növbə"nin müəyyən edilmiş müddətinin ən azı yarısı üçün zərərli iş şəraiti olan işlərdə həqiqətən işlədiyi halda verilir. Məsələn, təhlükəli şəraitdə növbə müddəti altı saat olan işçi həqiqətən belə bir növbənin üç saatından az işləyirsə, onun həmin gün süd vermək hüququ yoxdur.
Beşincisi, növbələrin müxtəlif müddəti süd məhsuldarlığının sürətinə təsir göstərmir. Məsələn, bir işçinin növbəsi 6 saata, digəri isə yalnız 4 saata təyin edilmişsə, onda hər kəs müvafiq olaraq 0,5 litr, biri 3 saatdan çox işlədikdən sonra, digəri isə 2 saatdan çox alacaq.
Altıncısı, əlvan metalların qeyri-üzvi birləşmələri ilə (alüminium, kalsium və maqnezium birləşmələri istisna olmaqla) daimi təmasda olduqda, süd əvəzinə turş süd məhsulları verilir.
Yeddincisi, təzə süd əvəzinə antibiotiklərin istehsalı və ya emalı ilə məşğul olan işçilərə probiyotiklərlə (bifidobakteriyalar, süd turşusu bakteriyaları) zənginləşdirilmiş qıcqırdılmış süd məhsulları və ya tam süd əsasında hazırlanmış kolibakterin verilir.
Səkkizincisi, iş şəraiti xüsusilə zərərli olarsa, südün verilməsi nəzərdə tutulmur. Bu halda, müalicəvi və profilaktik qidalanma təyin edilir və onun menyusunda müvafiq zərərli istehsal amillərindən qorunma nəzərə alınmalıdır.

Hansı şərtlərdə işçi süddən məhrum edilə bilər

Biz kompensasiya ödəyirik

Özlüyündə ödəniş problem deyil. Ancaq müxtəlif yollarla edilə bilər:
- kassa daxilolmaları əsasında kassa vasitəsilə;
- çıxarış əsasında kassir vasitəsilə;
- arayış əsasında distribyutor vasitəsilə (ərazi ucqar bölmələrində işçilərə);
- işçinin bank hesabına köçürmə.
Hamısı hansı ödəniş qaydasının qurulacağından asılıdır.
Hər halda, ödəniş üçün sənədlər mühasibatlıq şöbəsində aşağıdakılar əsasında hazırlanır:
- südün (əvəzedici məhsulların) pul ekvivalenti ilə əvəz edilməsi üçün müraciət etmiş işçilərin siyahısı;
- iş növbəsinin ən azı yarısında bu işçilərin zərərli iş şəraitində keçirdikləri iş saatları üçün vaxt cədvəli;
- təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş pul kompensasiyasının hesablanması qaydasına uyğun olaraq hesablanmış süd və analoji süd məhsulları əvəzinə pul ekvivalentinin məbləğləri.
Nümunənin davamı. Vaxt cədvəlinə və südün dəyərinə görə, maaş verildiyi gün, ərizəsinə əsasən pul kompensasiyası verilən mühəndis-fizik 319.00 rubl aldı. 20 iş növbəsi üçün (15,95 rubl x 20 növbə).
Mühasibat uçotunda mühasib kompensasiyanın verilməsini aşağıdakı mühasibat yazılışlarında əks etdirməlidir:
- pul kompensasiyası 319.00 RUB
Debet hesabı 20 "Əsas istehsal" subhesabı Hesabın krediti 73"Digər əməliyyatlar üçün işçilərlə hesablaşmalar"

- Kassadan ödənilən kompensasiya 319.00 RUB
Debet hesabı 73 "Digər əməliyyatlar üçün işçilərlə hesablaşmalar" Hesab krediti 50"Kassa aparatı"

Südün vergiyə cəlb edilməsi və ödənişlər

əlavə dəyər vergisi

Südün qanunla ona hüququ olan işçilər tərəfindən alınması və faktiki buraxılış normalarının Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş normalara uyğun olması şərti ilə ƏDV-nin obyekti yaranmır.
Əgər veriliş qanunla nəzərdə tutulmayıbsa və süd işçilərə verilirsə, o zaman belə buraxılış artıq kompensasiya hesab edilmir. Buna görə də, Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 146-cı maddəsinin 1-ci bəndinin 1-ci yarımbəndinə uyğun olaraq ƏDV tutulur.. Bu halda, tədarükçü tərəfindən təqdim edilən daxilolma ƏDV-nin məbləği, təchizatçıdan hesab-faktura olduqda və Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 172-ci maddəsinin 1-ci bəndində nəzərdə tutulmuş digər şərtlər yerinə yetirildikdə təşkilat tərəfindən çıxıla bilər.
Süd, süd məhsulları, pendir 10% ƏDV-yə cəlb edilir. Belə ki, ƏDV ödəyicisi olan təşkilatlar üçün pul kompensasiyası ödəməkdənsə, işçilərə süd (əvəzedici məhsullar) vermək daha sərfəlidir. Çünki kompensasiya əsas götürülür bazar qiymətləri, və onlara adətən ƏDV məbləği daxildir. Süd verən zaman isə ödənilmiş ƏDV-nin məbləğini bərpa etmək mümkündür.
Satın alınan süd (əvəzedici məhsullar) üzrə daxil olan ƏDV-nin uçotu müvafiq olaraq aparılır ümumi qaydalar daxil olan ƏDV-nin uçotu:
- Daxil olan qaimə-fakturaların Reyestrində qeydə alınmış alınmış qaimə-fakturalar əsasında;
- satınalma kitabçasında əks olunur: daxil olan ƏDV-nin məbləğləri 9a və 9b sütunlarında "10% dərəcəsi ilə" əks etdirilir.
Süd və digərləri ƏDV ödəyicisi olmayan təşkilatlar və ya ƏDV-dən azad olmaq hüququndan istifadə etmiş təşkilatlar tərəfindən alınırsa, Vergi Məcəlləsinin 170-ci maddəsinin 2-ci bəndinə uyğun olaraq daxil olan ƏDV bu malların dəyərində nəzərə alınır. Rusiya Federasiyasının.

gəlir vergisi

Mənfəət vergisinin hesablanması məqsədi ilə südün özünün (əvəzedici məhsulların) dəyəri və işçilərə ödənilən pul kompensasiyasının məbləği gəlir vergisi üzrə vergitutma bazasını azaldan xərclərə daxil edilir.
Rusiya Maliyyə Nazirliyi bu xərcləri Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinə əsasən əmək xərcləri kimi təsnif etməyi tövsiyə edir (4-cü bənd). Lakin çünki bu xərclər Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə nəzərdə tutulmuş normal iş şəraitini və təhlükəsizlik tədbirlərini təmin edir, onda onlar istehsal və (və ya) satışla bağlı digər xərclərə aid edilməlidir.
Rusiya Maliyyə Nazirliyi hesab edir ki, südün verilməsi ilə bağlı xərclər iş yerlərinin attestasiyasının nəticələrini təsdiq etməlidir. 2014-cü ildən bəri belə bir təsdiq SOUT-un nəticələri kimi görünür. İş şəraiti zərərli və (və ya) təhlükəli hesab edilmirsə, bu xərclər gəlir vergisi üçün vergitutma bazasını azalda bilməz.. Aktiv Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində süd və BOB-un işçilərə pulsuz paylanmasının iş yerlərinin sertifikatlaşdırılmasından asılı olmamasına etiraz edən məhkəmələrdir..
Qeyd edək ki, SOUT (ARM) nəticəsi olmadan işçilərə süd verildikdə, o zaman südün pulsuz çatdırılma dəyəri kompensasiya hesablamaları kimi tanınır və əmək xərclərinin bir hissəsi kimi, yəni Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 4-cü bəndinə uyğun olaraq nəzərə alınır..
Süd kollektiv müqavilə ilə müəyyən edilmiş daha yüksək tariflərlə verilirsə, bu məhsulların artıq buraxılması da əmək haqqının dəyərinə daxil edilir. Amma yalnız indi əmək müqaviləsində və (və ya) kollektiv müqavilədə nəzərdə tutulmuş işçinin xeyrinə çəkilmiş digər xərclər kimi..
Təşkilatda vergi tutulan mənfəət hesablama üsulu ilə hesablanırsa, bu xərclər süd (əvəzedici məhsullar) buraxıldıqda, habelə pul kompensasiyası hesablanarkən vergi uçotunda əks olunur.
Əgər təşkilatda vergi tutulan mənfəət nağd qaydada hesablanırsa, onda bu xərclər yalnız süd (əvəzedici məhsullar) tədarükçüyə tam ödənildikdən və işçilərə verildikdən sonra vergi uçotunda əks etdirilir. Pul kompensasiyası xərcləri yalnız müvafiq məbləğlər hesablandıqdan və ödənildikdən sonra tanınır.
Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 255-ci maddəsinin 4-cü bəndində danışırıq yalnız Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinin tələblərinə uyğun olaraq işçilərə pulsuz yemək verildiyi hallar haqqında. Buna görə də, təşkilat 45n nömrəli Sərəncamdan daha yüksək süd (əvəzedici məhsullar) verilməsi normalarını müəyyən edərsə, belə bir artıqlığın məbləği gəlir vergisi üçün vergi bazasını azaldan xərclərə aid edilə bilməz.

fərdi gəlir vergisi

Südün (əvəzedici məhsulların) verilməsi, habelə pul kompensasiyası fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir.. Təbii ki, bu, yalnız südün verilməsinə və səviyyələri müəyyən edilmiş normalardan artıq olan zərərli istehsal amillərinin sənədləşdirilmiş olması halında 45n saylı Sərəncamla müəyyən edilmiş məbləğlərdə pul kompensasiyasının ödənilməsinə aiddir.
Zərərli istehsal amillərinin aşkar edilmədiyi və ya aşkar edildiyi, lakin icazə verilən dəyərləri aşmayan iş yerlərində süd verildikdə fərdi gəlir vergisinin tutulması ilə vəziyyət daha mürəkkəbdir. Bu, işçilərin nümayəndəlik orqanının ləğv edilməsinə razılıq vermədiyi və ya SOUT (ARM) nəticələrinin əmək şəraiti üzrə dövlət imtahanı orqanının rəyi ilə təsdiq edilmədiyi hallarda mümkündür. Buna görə də, südün verilməsini ləğv edən şərtlər yerinə yetirilənə qədər südün (ekvivalent məhsulların) dəyərindən fərdi gəlir vergisinin tutulmasına ehtiyac yoxdur. Həqiqətən də, belə hallarda təşkilat 45n saylı Sərəncamla müəyyən edilmiş qaydalar çərçivəsində ciddi şəkildə hərəkət edir. Südün ləğvi üçün bütün şərtlər yerinə yetirilirsə, lakin yenə də yerli akta və ya kollektiv müqaviləyə uyğun olaraq verilirsə, Rusiya Maliyyə Nazirliyinin məlumatına görə südün dəyəri (ekvivalent məhsullar) vergiyə cəlb edilməlidir. . Ancaq yalnız Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş məhdudiyyətlər daxilində. Bu normalardan artıq buraxılan süd və süd məhsullarının dəyəri isə sığorta haqqına tabedir.

İstehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən icbari sosial sığortaya ayırmalar

Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunvericilik aktları, yerli özünüidarəetmə orqanlarının qərarları (Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq müəyyən edilmiş hədlər daxilində) ilə müəyyən edilmiş bütün növ kompensasiya ödənişləri; xüsusilə məhsulların pulsuz təqdim edilməsi ilə bağlı sığorta haqları tutulmur.
Bundan əlavə, 11-ci bənd Rusiya Federasiyasının FSS-ə sığorta haqları tutulmayan ödənişlərin siyahısı Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq işçilərə verilən südün və ya digər ekvivalent qida məhsullarının dəyərini, habelə müəyyən edilmiş standartlara uyğun olaraq pulsuz təmin edilən müalicəvi və profilaktik qidalanmanın dəyərini və ya lazımi hallarda işçilərin pul əvəzini qeyd edir. onların alınması xərcləri.

Müalicəvi və profilaktik qidalanmanın verilməsi şərtləri Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 16 fevral 2009-cu il tarixli 46n nömrəli “İş hüququ verən sənayelərin, peşələrin və vəzifələrin siyahısının təsdiq edilməsi haqqında” əmrində verilmişdir. xüsusilə zərərli iş şəraiti ilə əlaqədar pulsuz müalicəvi və profilaktik qidalanma, müalicəvi və profilaktik qidalanma pəhrizləri, vitamin preparatlarının pulsuz paylanması normaları və müalicəvi və profilaktik qidalanmanın pulsuz paylanması Qaydaları.

212-FZ nömrəli "Sığorta haqları haqqında" Federal Qanunun 9-cu maddəsinin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndinin "i" yarımbəndi. Pensiya Fondu Rusiya Federasiyası, Rusiya Federasiyasının Sosial Sığorta Fondu, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fondu "

24 iyul 1998-ci il tarixli 125-FZ nömrəli "Məcburi qaydalar haqqında" Federal Qanunun 20.2-ci maddəsinin 1-ci bəndinin 2-ci yarımbəndi. sosial sığorta istehsalatda bədbəxt hadisələrdən və peşə xəstəliklərindən