Gecikmiş əmək haqqı haqqında yeni qanun. Əmək haqqının ödənilməsində uzun müddət gecikmə olarsa nə etməli? Əmək haqqının tərkibi

Kompensasiya yalnız gecikmə halında deyil, işçiyə hesablanır və ödənilir əmək haqqı, həm də işəgötürənin digər ödənişlərin şərtlərini pozduğu hallarda: məzuniyyət haqqı, müavinətlər və s. (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Ancaq sadəlik üçün işçilərə gecikdirilmiş ödənişlərə görə kompensasiyanı gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya adlandıracağıq.

Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya 2020: kalkulyator

işçiyə vaxtında ödənilməyən əmək haqqının məbləği (işçinin əlində almalı olduğu məbləği əks etdirir, yəni şəxsi gəlir vergisi/əmək haqqından digər ayırmalar çıxılmaqla);
əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş tarix;
faktiki əmək haqqının ödənilmə tarixi.

Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiya məbləği

Belə kompensasiya aşağıdakı düstura uyğun olaraq hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi):

İşəgötürən əmək haqqının müəyyən edilmiş ödənildiyi gündən sonrakı gündən onun faktiki ödənildiyi günə qədər, o cümlədən gecikdirilmiş müddət üçün kompensasiya ödəməlidir. Məsələn, işçilər maaşlarını 03.06.2020-ci il tarixində almalı idilər, lakin işəgötürən onu yalnız 20.03.2020-ci ildə ödəmişdir, bu halda gecikmə günlərinin sayı 14 gün olacaqdır (03.07.2020-ci il tarixindən etibarən). 2020-03/20/2020 (daxil olmaqla)).

Yeri gəlmişkən, işəgötürənin ödənilən kompensasiya məbləğini artırmaq hüququ var. Bu ölçü daxil edilməlidir kollektiv müqavilə, əmək müqaviləsi və ya LNA-da (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi).

Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiyanın ödənilməməsinə görə cərimə

İşəgötürən işçiyə gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya ödəmirsə, o, cərimə ilə üzləşir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi):

30.000 rubldan. 50.000 rubla qədər. - təşkilat üçün;
10.000 rubldan. 20.000 rubla qədər. - təşkilatın vəzifəli şəxsləri üçün;
1000 rubldan. 5000 rubla qədər. - fərdi sahibkarlar üçün.

Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya: fərdi gəlir vergisi

Bir işçiyə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş miqdarda gecikdirilmiş əmək haqqı üçün kompensasiya ödənilirsə, o, fərdi gəlir vergisinə cəlb edilmir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 217-ci maddəsinin 1-ci bəndi, Nazirliyin məktubu). Maliyyə Nazirliyinin 28 fevral 2017-ci il tarixli, N 03-04-05/11096). İşəgötürən artan məbləğdə kompensasiya ödəyirsə, işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş kompensasiya məbləği ilə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilmiş məbləğ arasındakı fərqdən fərdi gəlir vergisi tutulmalıdır.

Gecikmiş əmək haqqına görə kompensasiya: sığorta haqları

Maliyyə Nazirliyinin məlumatına görə, gecikdirilmiş maaşlara görə kompensasiya sığorta haqlarına tabedir (Rusiya Maliyyə Nazirliyinin 03/06/2019-cu il tarixli N 03-15-05/14477 məktubu). Bununla belə, Ali Məhkəmə hesab edir ki, gecikdirilmiş əmək haqqına görə kompensasiya işçinin öz vəzifələrini yerinə yetirməsi ilə bağlı kompensasiyanı nəzərdə tutur. əmək öhdəlikləri, öz növbəsində töhfələrə tabe olmayan (Ali Məhkəmənin 05/07/2018-ci il tarixli 303-KG18-4287 saylı Qərarı). Ancaq vergi orqanları ilə mübahisəni məhkəməyə verməyə hazır deyilsinizsə, gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiyadan töhfələr almaq daha təhlükəsizdir.

Maaşlarda gecikmələr çox vaxt büdrəmə maneəsinə çevrilir əmək münasibətləri işçilərlə. Ödənişlərin ödənilməməsi və ya gecikdirilməsinin səbəbləri müxtəlif ola bilər: satılan məhsullara tələbatın azalması, uzun sürən məhkəmə çəkişməsi, sifarişlərin olmaması, vəsaitin digər ehtiyaclara köçürülməsi, hətta texniki məsələlər vasitəçi banklar. İşçilərə borcunu vaxtında ödəməyən işəgötürəni nə ilə təhdid etdiyini məqalədə nəzərdən keçirəcəyik.

Maddi məsuliyyət

Əmək Məcəlləsinə əsasən, əmək haqqı 15 gündən çox olmayan fasilə ilə ayda iki dəfə ödənilməlidir. Əmək haqqının ödənilməsində hər hansı bir gecikmə, hətta 1 gün olsa da, baş vermiş hesab olunur və işçilərin xeyrinə maddi kompensasiya ödənilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi). Kadrlarla hesablaşmaların dəqiq tarixləri müəssisənin yerli sənədləri ilə müəyyən edilir: həmkarlar ittifaqı, kollektiv və ya nizamnamə, daxili nizamnamə.

Kompensasiya məbləğinə 3 dəyər təsir edir:

Gecikmiş əmək haqqının məbləği.
Gecikmə müddəti. Ödəniş üçün müəyyən edilmiş tarixdən sonrakı gün başlayır və ödənişin faktiki həyata keçirildiyi gün başa çatır.
Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi. Hesablama üçün onun dəyərinin ən azı 1/300 hissəsi alınır, lakin şirkət daha böyük bir dəyər təyin edə bilər.

Standart hesablama düsturla aparılır:

Kompensasiya = Ödənilməmiş əmək haqqı x Gecikmiş günlərin sayı x 1/300 (və ya daha çox) x Yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi

Ödənişin gecikdirilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq, kompensasiya ödəmək öhdəliyi sizə aiddir. Əslində pul olmasa da, fors-major hallar baş versə və ya istehsal işi dayandırılsa belə, qanun işəgötürənin kiçik, lakin yenə də maliyyə məsuliyyətini nəzərdə tutur.

Ödənişin gecikdirilməsinin səbəbindən asılı olmayaraq, kompensasiya ödəmək öhdəliyi sizə aiddir.

Müəyyən edilmiş müddət ərzində köçürmə ehtiyacını unutma. Əgər əmək haqqının gecikdirilməsi ilə yanaşı, ona görə vergi ödəmirsinizsə, gecikdirilmiş məbləğin 20% -i və ya sübut olunmuş qəsdən ödənilməməsinə görə 40% məbləğində cərimə tutmağa hazır olun (Vergi Məcəlləsinin 122-ci maddəsi). Rusiya Federasiyası).

İnzibati və intizam məsuliyyəti

Əmək qanunvericiliyi normalarının pozulması, o cümlədən əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətə əməl edilməməsi işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsinə səbəb olur. Maddə 1 Art. Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi, cinayət törətməkdə təqsirli olan vəzifəli şəxsləri (bəzən onlar üçün yalnız xəbərdarlıq edilir) və ya fərdi sahibkarları 1 ilə 5 min rubl arasında, hüquqi şəxsləri - 30 min rubldan 50 min rubla qədər cərimə ödəməyə məcbur edir. .

Əmək qanunvericiliyinin təkrar pozulması cərimələrin 20 və 70 min rubla qədər artmasına səbəb olur. müvafiq olaraq. Qeyd edək ki, ödənişlər olmadığı halda işəgötürənin inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi üçün onun günahı olmalıdır. Məsələn, əmək haqqı əvəzinə nağd pul yeni avadanlıq üçün getdi - bu, birbaşa qanun pozuntusudur.

Əmək hüquqpozmasının təşəbbüskarı ola biləcək vəzifəli şəxslər rəhbərlik adından hərəkət etdikləri üçün, təqsirkarlıq aşkar edildikdə, Sənətə uyğun olaraq onlara qarşı işdən çıxarılana qədər intizam məsuliyyəti tətbiq edilməlidir. 195 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Cinayət məsuliyyəti

Əmək haqqının 2 aydan çox gecikdirilməsi üçün işçi işəgötürənə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir. Əsas şərt sonuncunun eqoist məqsədi və ya şəxsi marağıdır. Sənətə uyğun olaraq. 145.1. Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsinə görə, hətta əmək haqqının qismən ödənilməməsi (yarımdan az) yalnız 3 aydan çox gecikmə olduqda məhkəmədə cəzalandırılır.

Əmək haqqının 2 aydan çox gecikdirilməsi üçün işçi işəgötürənə məhkəməyə müraciət etmək hüququna malikdir.

İşəgötürənə cəza olaraq 100-dən 500 min rubla qədər cərimə sistemi, 3 ilə qədər və ya qeyri-müəyyən müddətə müəyyən vəzifə tutma hüququndan məhrum etmə, məcburi əmək, habelə 3 ilə qədər həbs cəzası nəzərdə tutulur. Təbii ki, müəyyən miqdarda cərimənin tutulması və ya başqa tədbirin tətbiqi barədə məhkəmə qərarı işəgötürənin işçiyə gecikdirilmiş əmək haqqını ödəmək öhdəliyi ilə bağlıdır.

Əmək haqqı gecikdirildikdə işçilərin hüquqları

İşəgötürəndən borc məbləğini zorla almaq və ya mövcud vəziyyəti sülh yolu ilə həll etmək üçün işçinin tədbirlər görmək hüququ var:

Əmək mübahisələri komissiyası ilə əlaqə saxlayın (əgər o varsa və ya müəssisədə yaradıla bilərsə), m. 384 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.
Ərizə ilə dövlət əmək müfəttişliyi, prokuror və ya məhkəmə ilə əlaqə saxlayın (nümunə, lakin boş forma).
Ödənişdə gecikmə 15 gündən çox olarsa, işinizi dayandırın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi). Bu halda, işçi öz niyyəti barədə sizə yazılı məlumat verməli, həmçinin geri qayıtmalıdır iş yeriəmək haqqının veriləcəyi barədə sizdən bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gün. İşçi üçün saxlanılır orta qazanc işdən kənarda qalacağı müddət ərzində. Maddə işin hətta müvəqqəti dayandırılmasının da yolverilməz olduğu istisnaları nəzərdə tutur: fövqəladə və ya hərbi vəziyyət dövrləri, silahlı qüvvələrdə və ya əhalinin güzəranının təmin edilməsi ilə bağlı iş, dövlət qulluqçularının işi.
ərizə verildiyi gün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Əmək haqqının gec ödənilməsi işəgötürənə işçilər və qanunla bağlı bir çox problem vəd edir. Vəziyyətlər elə bir şəkildə inkişaf edərsə, işçilərin maaşlarının gecikdirilməsi qaçılmazdırsa, sülh yolu ilə danışıqlar aparmağa çalışın, onlardan vəziyyətə girmələrini, işlərini tərk etməmələrini və yuxarı orqanlarla əlaqə saxlamamalarını xahiş edin. Əks halda, işçilərə olan borc qartopu kimi cərimələr, xəbərdarlıqlar yığılacaq, kəsilən istehsal isə daha çox itki və çətinliklər gətirəcək.

Riskli təbiətə görə sahibkarlıq fəaliyyətiƏksər təşkilatların həyatında elə vaxtlar olur ki, işçilərə maaş vermək üçün sadəcə pul yoxdur. Lakin əmək qanunvericiliyi işəgötürəndən asılı olmayaraq işçiyə pul ödəməyə borcludur maliyyə vəziyyəti. Bundan əlavə, bu məqalədə əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsi halında işçiyə hansı hüquqların təmin edildiyini və bu gecikmələrin işəgötürən üçün hansı nəticələrini nəzərdən keçirəcəyik.

Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya

Sənətə uyğun olaraq. 236 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasının (bundan sonra - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) əmək haqqının gecikdirilməsi halında, işəgötürən işçiyə yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-dən az olmayan məbləğində kompensasiya ödəməyə borcludur. Mərkəzi Bank Rusiya Federasiyası müəyyən edilmiş ödəniş müddətindən sonrakı gündən başlayaraq faktiki hesablaşma günü daxil olmaqla, hər gecikmə günü üçün vaxtında ödənilməmiş məbləğlərdən.

Beləliklə, kompensasiya məbləğini müəyyən etmək üçün aşağıdakı parametrləri müəyyən etməlisiniz:

- Ödənilməmiş əmək haqqının məbləği. Bütün əmək haqqının və ya daha az fərdi gəlir vergisinin (13%) nəzərə alınması məsələsi mübahisəlidir. Ancaq Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi xüsusi olaraq "ödənilməmiş" əmək haqqı haqqında danışdığından və işçinin maaşına şəxsi gəlir vergisi çıxılmaqla verildiyi üçün, fikrimizcə, ikinci yanaşma əsaslandırılır.

- Gecikmə günlərinin sayı. Gecikmə əmək haqqının ödənildiyi gündən sonrakı gündən başlayır və işəgötürən tərəfindən əmək haqqı borcunun ödənildiyi gün başa çatır. Məsələn, maaş martın 11-də verilməli idi, amma faktiki olaraq martın 21-də ödənilib. Sonra ləngimə martın 12-də başlayıb və martın 21-də başa çatıb. Beləliklə, gecikmə günlərinin ümumi sayı 10 gündür.

— Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının əsas dərəcəsinin 1/150-si. Bu barədə ən aktual məlumatı Rusiya Federasiyası Mərkəzi Bankının saytında əldə etmək olar.

Kompensasiya məbləği bütün parametrləri çarpmaqla müəyyən edilir:
(Nağd pul kompensasiyası) = (Ödənilməmiş əmək haqqının məbləği) x (Gecikmiş günlərin sayı) x 1/150 (Mərkəzi Bankın əsas dərəcəsi).

Əsas odur ki, bu kompensasiya işəgötürənin günahından asılı olmayaraq ödənilir. Buna görə də, təşkilatın hesablarında pul olmasa və fiziki olaraq əmək haqqını ödəyə bilməsə belə, işçilərinə əmək haqqının gecikdirilməsinə görə kompensasiya ödəməlidir.

Əmək haqqının gecikdirilməsi halında işin dayandırılması

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, əmək haqqının ödənilməsində gecikmə 15 gündən çox olarsa, işçi gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər işi dayandırmaq hüququna malikdir. İşçi işin dayandırılması barədə işəgötürənə əvvəlcədən yazılı məlumat verməyə borcludur. İşəgötürən tərəfindən mümkün mübahisələrin və iddiaların qarşısını almaq üçün bu bildirişi iki nüsxədə təqdim etməyi tövsiyə edirik, onlardan biri işəgötürən tərəfindən sənədin qəbulu ilə bağlı qeyd edilməlidir. İşəgötürənin bildirişi daha sonra aldığını sübut etmək üçün işçi bu nüsxəni özü üçün saxlamalıdır.

Bununla belə, onlar işi dayandıra bilməzlər:

dövlət qulluqçuları;
təhlükəli istehsalat növlərinə və avadanlıqlara xidmət göstərən işçilər;
Enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili tibbi yardım və təcili tibbi yardımda iştirak edən işçilər.

İşin dayandırıldığı müddət ərzində işçinin ümumiyyətlə iş yerinə gəlməmək hüququ vardır.

Pul kompensasiyasında olduğu kimi, işin dayandırılması ehtimalı işəgötürənin günahından asılı deyil. Buna görə də, işəgötürənin əmək haqqını ödəmək üçün pulu olmasa da, ancaq onu almaq ərəfəsində olsa da, işçilər işi dayandıra və borc ödənilənə qədər işə qayıtmaya bilərlər. Bu qənaəti Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli qərarının 57-ci bəndində təsdiq edir.

Bu halda işəgötürən işçiyə işin dayandırıldığı bütün müddət üçün ona ödənilməli olan bütün məbləğləri qaytarmağa borcludur.

Buna görə də, bu gün işçinin işi dayandırması faydalıdır, çünki işə getməli olmayacaq və işəgötürənin işçiyə ona çatacaq bütün məbləğləri və faizləri qaytarmaq öhdəliyi var. Nəzərə alın ki, bu cür tədbirlər işəgötürən üçün çox ağır ola bilər və iflasa səbəb ola bilər.

İşəgötürən özünü pis bir dairədə tapır: pul yoxdur, ona görə də işçilər gedir, işçilər gedir, ona görə də o, sifarişləri yerinə yetirə və qazanc əldə edə bilməz, həm də bütün işçilərə orta əmək haqqı verməlidir. Belə vəziyyətlərdə biz yalnız öz maraqlarının işəgötürənin “sağ qalmasını” və qazanc əldə etməyə davam etməsini təmin etməkdə olduğunu başa düşə bilən işçilərin ehtiyatlılığına ümid edə bilərik.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi, işçi işəgötürəndən "işçinin işə getdiyi gün gecikdirilmiş əmək haqqını verməyə hazır olması haqqında" bildiriş aldıqdan sonra ertəsi gün işə getməyə borcludur. Qanunvericinin istifadə etdiyi ifadə çox uğurlu deyil, çünki işəgötürənin borcunu ödəməyə hazır olduğunu bildirdiyi, işçinin işə getdiyi, lakin borcun heç vaxt ödənilmədiyi vəziyyətlərə imkan verir.

Bununla belə, işçinin bildiriş aldıqdan sonra işə hesabat vermək öhdəliyi olduğunu xatırlamaq vacibdir. Tələblərə əməl edilməməsi intizam tədbirləri və hətta işdən çıxarılma ilə nəticələnə bilər.

Əmək haqqının gecikdirilməsinə görə inzibati məsuliyyət

Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı bəndi inzibati xətalar ehtiva edir ümumi norma, bu, əmək haqqının vaxtında ödənilməməsi və ya natamam ödənilməsi üçün işəgötürənə məhkəməyə müraciət etməyə imkan verir. Üstəlik, təkcə qurum deyil, onun vəzifəli şəxsləri də (direktor, baş mühasib) məsuliyyətə cəlb oluna bilər.

Əmək haqqının ödənilməsinin gecikdirilməsinin əvvəllər müzakirə edilmiş nəticələrindən fərqli olaraq, inzibati məsuliyyət yalnız işəgötürənin hüquq pozuntusunun törədilməsində təqsirli bilindiyi halda mümkündür.

Əmək haqqının gecikdirilməsi cinayətinin davam edib-etməməsi məsələsi birmənalı deyil. Bu məsələnin əhəmiyyəti ondan ibarətdir ki, əgər cinayət davam edirsə, o zaman şəxs bu cinayətin aşkar edildiyi gündən 2 ay müddətində törətdiyi əmələ görə məsuliyyətə cəlb oluna bilər. Davamlı deyilsə - istismara verildiyi tarixdən 2 ay ərzində.

Fikrimizcə, bu cinayət davam edən cinayətdir, çünki işəgötürənin öhdəliklərini uzun, davamlı şəkildə yerinə yetirməməkdə ifadə olunur. Ancaq mövqeyini qeyd edirik məhkəmə təcrübəsi bu məsələdə birmənalı deyil. Ona görə də məhkəmə perspektivlərini dəqiq proqnozlaşdırmaq kifayət qədər çətindir.

Cinayət məsuliyyəti əmək haqqının gecikdirilməsinə görə

Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən, bir təşkilatın rəhbəri əmək haqqının ödənilməsinin 2 aydan çox gecikdirilməsinə görə məsuliyyətə cəlb edilə bilər, əgər bu gecikmə şəxsi və ya digər eqoist maraqlardan qaynaqlanırsa.

Şəxsi və digər eqoist maraqların qeyd edilməsi cinayət təqibi imkanlarını əhəmiyyətli dərəcədə azaldır, çünki bunun sübut edilməsi ciddi çətinliklər yaradır. Bundan əlavə, bu marağın olması cinayət törətməkdə təqsirli olmağı nəzərdə tutur.

Aydındır ki, eqoist maraq kateqoriyası qiymətləndiricidir. Bu baxımdan çox böyük ehtimal var ki, prokurorlar, məsələn, mövcud pulun əmək haqqını ödəmək əvəzinə məhsul almağa yönəldilməsini eqoist marağın təzahürü kimi qiymətləndirə bilərlər.

Buna görə də, işəgötürənlər çox diqqətli olmalı və ən azı faktiki olaraq mümkün olduqda öz öhdəliklərini vicdanla yerinə yetirməlidirlər.

Əmək haqqının gecikdirilməsi zamanı işçilərin hərəkətləri

Beləliklə, maaşınız gecikirsə və işəgötürəninizlə münasibətinizi pozmaqdan qorxmursunuzsa, o zaman aşağıdakı tədbirləri görməlisiniz.

Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi "Əmək haqqı qanunla nə qədər gecikdirilə bilər?" Sualına aydın şəkildə cavab verir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə görə, əmək haqqının ödənilməsində gecikmə hətta 1 gün də icazə verilmir! Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi əmək haqqının ödənilməsi dövrünü - ayda 2 dəfə müəyyən edir. Ödənişlər iki həftədən bir edilməlidir, məsələn:

20 - ayın birinci yarısı üçün ödəniş;
10 - ayın son ödənişi.

Ayda bir dəfə maaş verə bilməzsiniz. Bu, Əmək Məcəlləsinin müddəalarını pozur. Uyğunluğu yoxlayarkən əmək hüquqları kadrlar, əmək müfəttişliyi şirkətin rəhbərliyinə, habelə bütövlükdə quruma cərimə tətbiq edə bilər. Müəssisənin fəaliyyətini məhdudlaşdırmaq mümkündür.

Müəssisə əmək haqqının konkret şərtlərini müəyyən etməli və onları kollektiv müqavilədə, xidmət müqaviləsində, qaydalarda müəyyən etməlidir əmək qaydaları. İş üçün kadrların qeydiyyatı prosesində məcburiƏmək haqqının ödənilmə tarixləri ilə tanış olmaq tələb olunur. Ödənişlərdə gecikmənin baş verdiyi müddətdən asılı olaraq rəhbərlik aşağıdakılara cavabdehdir:

inzibati;
material;
cinayətkar.

İnzibati məsuliyyət İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən əməyin ödənilməsi gecikdirildikdə, habelə işçilərin əmək hüquqlarının pozulmasına görə yaranır və aşağıdakı məbləğdə cərimə ilə müşayiət olunur:

1 min rubldan. 5 min rubla qədər fərdi sahibkarlar və qurumun rəhbərliyi üçün. Fərdi sahibkarlar üçün fəaliyyət üç aya qədər məhdudlaşdırıla bilər.
30 min rubldan. 50 min rubla qədər. haqqında qurum və ya qurumun fəaliyyətinin üç aya qədər məhdudlaşdırılması. Qanun pozuntusuna təkrar yol verildikdə vəzifəli şəxslər üç ilədək müddətə tutduqları vəzifələrdən kənarlaşdırıla bilərlər.

Əmək haqqı iki ay ərzində (tamamilə ödənilmədikdə) və 3 aydan çox müddət ərzində (qismən ödənilmədikdə) ödənilmədikdə, rəhbərlik Rusiya Federasiyası Cinayət Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsinə əsasən verilir - cinayət məsuliyyəti.

Cəza növləri:

100 min rubl cərimə. 500 min rubla qədər. və ya təqsirkar şəxsin son üç ildəki əmək haqqının və ya digər gəlirinin məbləğinə uyğun gələn;
analoji müddətə konkret vəzifə tutma qadağası tətbiq edilməklə üç ilədək müddətə azadlığın məhdudlaşdırılması. Bu halda müəyyən edilməlidir ki rəsmiəmək haqqının ödənilməsini gecikdirməkdə şəxsi mənfəət var.

Cinayət təkrar törədildikdə, təqsirkar şəxs məhkəmənin qərarı əsasında tutduğu vəzifədən kənarlaşdırıla bilər və əmək müqaviləsi xitam verilə bilər. Əmək haqqının ödənilməməsi ilə nəticələnən fors-major hallar yarana bilər.

Bu halda işəgötürən gecikdirilən hər gün üçün işçiyə kompensasiya ödəməyə borcludur. Kompensasiyanın məbləği Mərkəzi Bankın yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/300 hissəsinə uyğundur.

Bundan əlavə, inzibati və ya cinayət məsuliyyəti də tətbiq edilə bilər. Əmək haqqının gecikdirilməsi zamanı işçilərin hüquqlarını bilmək lazımdır. Gecikmə 15 gündən çox olarsa, işçi heyəti qurumun rəhbərliyinə yazılı şəkildə xəbərdar etməklə işi dayandırmaq hüququna malikdir. İşçinin borc tam ödənilənə qədər iş yerində olmamaq hüququ var. Bu halda, Əmək Məcəlləsinin 157-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçinin məcburi fasiləyə görə kompensasiya almaq hüququ vardır. Kompensasiyanın məbləği orta aylıq qazancın 2/3-i həcmində müəyyən edilir.

Mövcud qanunvericiliyə uyğun olaraq iş yerinizdə olmamaq qadağan edilən təşkilatlar var:

Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələrinə və Rusiyanın müdafiəsini və təhlükəsizliyini təmin edən digər hərbi birləşmələrə aid qurumlar;
qəza-xilasetmə, yanğınsöndürmə, fövqəladə və təbii fəlakətlərin qarşısının alınması işlərini həyata keçirən təşkilatlar;
hüquq-mühafizə orqanlarında;
V icra orqanları hakimiyyət orqanları və s.;
həmçinin fövqəladə və ya hərbi vəziyyət və ya digər xüsusi tədbirlər tətbiq edilərkən.

İşəgötürənin əmək haqqı borcunu ödəməyə hazır olması barədə rəsmi bildiriş təqdim edildikdən sonra işçilər növbəti iş günündən gec olmayaraq iş yerinə gəlməlidirlər. Əmək haqqı 15 gündən çox müddətə ödənilmədikdə, işçi müvafiq ərizə verə bilər:

əmək müfəttişliyinə;
prokurorluğa;
məhkəməyə.

İddia ərizəsi ödəniş müddətinin pozulduğu gündən 3 aydan gec olmayaraq məhkəməyə təqdim edilməlidir. Əks halda məhkəmə işə baxmaqdan imtina edə bilər.

Yuxarıda göstərilən orqanlara ərizə təqdim etməzdən əvvəl işəgötürənə borcun əmələ gəlməsinin səbəblərini və onun ödənilmə müddətinin izahını tələb edən yazılı sorğu göndərmək tövsiyə olunur.

Maaşlar ən azı yarım ayda bir verilməlidir. Müəyyən tarixəmək haqqı ödənişləri 15-dən gec olmayaraq daxili əmək qaydaları, kollektiv və ya əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilir təqvim günləri hesablandığı müddətin sonundan (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsinin 6-cı hissəsi). Əmək haqqının vaxtında ödənilməməsinə yol verilmir və əmək qanunvericiliyinin pozulmasıdır.

Əmək haqqının ödənilməsində uzun müddət gecikmə halında tətbiq edilə bilən universal bir alqoritm yoxdur. Buna görə də, borcun ödənilməsi vaxtı ilə bağlı razılıq əldə edilmədikdə, aşağıda təqdim olunan üsullardan birini istifadə edə və ya bir sıra tədbirlər tətbiq edə bilərsiniz.

Gecikmiş əmək haqqı üçün kompensasiya ödəmək tələbi ilə işəgötürənlə əlaqə saxlayın

Əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş müddətin pozulmasına görə işəgötürən işçiyə pul kompensasiyası verməlidir. 10.03.2016-cı il tarixindən onun məbləği Rusiya Bankının cari əsas dərəcəsinin 1/150-dən az olmamalıdır (10.03.2016-cı ilə qədər kompensasiyanın məbləği Rusiya Bankının yenidən maliyyələşdirməsinin 1/300-dən az olmamalıdır). stavka) kollektiv, əmək müqaviləsi və ya yerli olduqda hər gecikdirilmiş gün üçün vaxtında ödənilməyən məbləğlərin normativ akt Daha böyük ölçü mövcud deyil. Kompensasiya əmək haqqının gecikdirilməsinin bütün vaxtı üçün hesablanır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 236-cı maddəsi; 3 iyul 2016-cı il tarixli N 272-FZ Qanununun 2-ci maddəsinin 2-ci maddəsi, 4-cü maddəsi).

İstinad. Yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi (əsas dərəcə)

01.01.2016-cı il tarixindən etibarən Rusiya Bankının yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi Rusiya Bankının əsas dərəcəsinin dəyərinə bərabərdir və 30.10.2017 tarixindən etibarən 8,25% təşkil edir ( Qeyd Rusiya Bankı 11 dekabr 2015-ci il tarixli N 3894-U; Məlumat Rusiya Bankı 27 oktyabr 2017-ci il tarixli).

Gecikmənin ilk günü əmək haqqının ödənilməsi üçün son tarixdən sonrakı gündür. Son gün əmək haqqının faktiki ödənilmə tarixidir. Kompensasiya fərdi gəlir vergisi tutulduqdan sonra işçiyə ödənilməli olan məbləğlər üzrə hesablanır. Ödəmə öhdəliyi müəyyən edilir pul kompensasiyası işəgötürənin günahından asılı olmayaraq yaranır.

Misal. Kompensasiyanın hesablanması

İşçilərə maaş verilir:

— cari ayın 21-i (ümumi məbləğin 40%-i);

- hesablaşma ayından sonrakı ayın 6-cı günü (ümumi məbləğin 60%-i).

İşçilər beş günlük iş həftəsində işləyirlər.

2017-ci ilin mart və aprel aylarının maaşları 15 may 2017-ci il tarixində verilib.

Deyək ki, fərdi gəlir vergisi istisna olmaqla bir işçinin əmək haqqı 100.000 rubl təşkil edir.

Sonra əmək haqqının ödənilməsində gecikmə günlərinin miqdarı və sayı belə olacaq:

- 40.000 rub. martın birinci yarısı üçün - 55 gün (22.03.2017-ci il tarixindən 15.05.2017-ci il tarixləri arasında);

- 60.000 rub. mart ayının ikinci yarısı üçün - 39 gün (04/07/2017-dən 05/15/2017-ci il tarixədək);

- 40.000 rub. aprelin birinci yarısı üçün - 24 gün (22.04.2017-ci il tarixindən 15.05.2017-ci il tarixləri arasında);

- 60.000 rub. aprel ayının ikinci yarısı üçün - 10 gün müddətinə (05.06.2017-ci il tarixindən 05.05.2017-ci il tarixədək əmək haqqının istirahət və ya qeyri-iş günü ərəfəsində ödənilməsi nəzərə alınmaqla). bayram, ödəniş tarixi göstərilən günlərə düşərsə ( Sənətin 8-ci hissəsi. 136 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi)).

Yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsi və əsas dərəcəsi 19.09.2016-dan 26.03.2017-ci ilə qədər 10%, 27.03.2017-dən 05.01.2017-dək - 9,75%, 05.02.2017-18.06.2017 - 9,25% ( Məlumat Rusiya Bankı 16 sentyabr 2016-cı il tarixli; Məlumat Rusiya Bankı 24 mart 2017-ci il tarixli; Məlumat Rusiya Bankı 28 aprel 2017-ci il tarixli).

Beləliklə, gündəlik kompensasiya məbləği dövr üçün hesablanır:

- 22.03.2017-ci il tarixindən 26.03.2017-ci il tarixədək (5 gün) - 10%-ə bərabər olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-si məbləğində;

- 27.03.2017-ci ildən 05.01.2017-ci il tarixinədək (36 gün) - 9,75%-ə bərabər olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-si məbləğində;

- 04.07.2017-ci il tarixindən 05.01.2017-ci il tarixədək (25 gün) - 9,75%-ə bərabər olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-si məbləğində;

- 22.04.2017-ci il tarixindən 05.01.2017-ci il tarixədək (10 gün) - 9,75%-ə bərabər olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-si məbləğində;

- 05.02.2017-ci il tarixindən 15.05.2017-ci il tarixədək (14 gün) - 9,25%-ə bərabər olan yenidən maliyyələşdirmə dərəcəsinin 1/150-si məbləğində;

- 05.06.2017-ci il tarixindən 15.05.2017-ci il tarixinədək (10 gün) - 9,25%-ə bərabər olan əsas tarifin 1/150-si məbləğində.

Kompensasiya məbləği belə olacaq:

— martın birinci yarısı üçün 1414 rubl. 66 qəpik ((40,000 x 0,1 / 150 x 5) + (40,000 x 0,0975 / 150 x 36) + (40,000 x 0,0925 / 150 x 14));

— martın ikinci yarısı üçün 1493 rubl. 00 qəpik. ((60,000 x 0,0975 / 150 x 25) + (60,000 x 0,0925 / 150 x 14));

— aprelin birinci yarısı üçün 605 rubl. 33 qəpik ((40,000 x 0,0975 / 150 x 10) + (40,000 x 0,0925 / 150 x 14));

— aprelin ikinci yarısı üçün 370 rubl. 00 qəpik. (60,000 x 0,0925 / 150 x 10).

Kompensasiyanın son məbləği:

1414 RUB 66 qəpik + 1,493 rub. 00 qəpik. + 605 rub. 33 qəpik + 370 rub. 00 qəpik. = 3,882 rub. 99 qəpik

İşi dayandırmaq

Əmək haqqının ödənilməsi 15 gündən çox gecikdirildikdə, gecikdirilmiş məbləğ ödənilənə qədər bütün müddət ərzində işi dayandırmaq hüququnuz var (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsi). İşin dayandırılması barədə işəgötürənə bildirişin sübutunu aldıqdan sonra yazılı şəkildə məlumat verilməlidir. Məsələn, işəgötürəndən işin dayandırılması üçün ərizənin ikinci nüsxəsini imzalamağı xahiş edə bilərsiniz. İşəgötürən bunu etməkdən imtina edərsə, ərizə poçtla göndərilə bilər qeydiyyatlı poçtlaçatdırılma bildirişi ilə. Bu halda işəgötürənin ərizəni aldığı andan iş dayandırıla bilər. İşin dayandırılması vaxtı orta qazanc əsasında ödənilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 4-cü hissəsi; 30 dekabr 2015-ci il tarixli 434-FZ Qanunu; Qanunvericilik və məhkəmə təcrübəsinin nəzərdən keçirilməsinin 4-cü sualı). Rəyasət Heyətinin qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Silahlı Qüvvələri Ali Məhkəmə RF 10 mart 2010-cu il).

İşin dayandırıldığı müddət ərzində iş yerində olmamaq hüququnuz var. Bu halda, işə qayıtdığınız gün gecikdirilmiş əmək haqqını ödəməyə hazır olduğunuz barədə işəgötürəndən yazılı bildiriş aldıqdan sonra növbəti iş günündən gec olmayaraq işə qayıtmalısınız. Bundan əlavə, əmək haqqının gecikməsinə görə faiz ödənilməlidir.

Bəzi kateqoriyalı işçilərin işi dayandırmaq hüququ yoxdur. Bunlara daxildir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 142-ci maddəsinin 2-ci hissəsi):

Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin orqanlarının və təşkilatlarının, ölkənin müdafiəsini və dövlət təhlükəsizliyini, fövqəladə xilasetmə, axtarış-xilasetmə, yanğınsöndürmə işlərini həyata keçirən digər hərbi, hərbiləşdirilmiş və digər birləşmə və təşkilatların işçiləri və işçiləri. təbii fəlakətlərin və fövqəladə halların qarşısının alınması və ya aradan qaldırılması, hüquq-mühafizə orqanları;
dövlət qulluqçuları;
xüsusilə təhlükəli istehsalat növlərinə və avadanlıqlara birbaşa xidmət göstərən təşkilatların işçiləri;
əhalinin güzəranı ilə bilavasitə bağlı işləri (enerji təchizatı, istilik və istilik təchizatı, su təchizatı, qaz təchizatı, rabitə, təcili yardım və qəza stansiyaları) yerinə yetirən işçilər tibbi yardım). Bunlara, məsələn, əhalini istilik enerjisi ilə təmin edən qazanxananın operatorları daxildir (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 2 mart 2006-cı il tarixli N 60-O qərarı).

Hərbi vəziyyət və ya fövqəladə vəziyyət dövründə işi dayandırmaq da qadağandır.

Əmək mübahisələri komissiyası ilə əlaqə saxlayın

İşəgötürənin və işçilərin bərabər sayda nümayəndələrindən 10 gün ərzində yaradılmalı olan əmək mübahisələri komissiyasının (LCC) yaradılması təklifi ilə işəgötürən və işçilərin nümayəndəlik orqanı ilə əlaqə saxlamaq hüququnuz var. İşçi əmək haqqının vaxtında ödənilmədiyini öyrəndiyi gündən üç ay ərzində CTS-ə hüquqların pozulması barədə ərizə verə bilər. İşçinin ərizəsi MKM-də məcburi qeydiyyata alınmalıdır və əmək mübahisəsinə ərizə verildiyi gündən 10 təqvim günü ərzində baxılmalıdır. By ümumi qayda mübahisəyə işçinin iştirakı ilə baxılır. İşçinin pul tələblərinin əsaslı olduğu aşkar edilərsə, onlar tam şəkildə təmin edilir. CCC fərdi əmək mübahisəsinin mahiyyəti üzrə qərar qəbul etdiyi gündən üç gün ərzində onun surətləri işçiyə və işəgötürənə göndərilməlidir. MHK-nın 10 günlük müddət müəyyən edilmiş qərarından şikayət verilmədikdə, o, müddət bitdikdən sonra üç gün ərzində icra edilməlidir. verilmiş müddət. Əgər MHK-nın qərarı icra olunmayıbsa, o zaman işçiyə icra sənədi olan şəhadətnamə verilə bilər. Sertifikat verildiyi tarixdən üç ay müddətində xidmətə təqdim edilməlidir məhkəmə icraçıları məcburi icraya görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 382-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 384-cü maddəsinin 1-ci bəndi, 385-ci maddəsinin 2-ci bəndi, 387-ci maddəsinin 3-cü hissəsi, 388-ci maddəsinin 1-ci bəndi, 3-cü hissəsi).

Əmək müfəttişliyi ilə əlaqə saxlayın

Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət əmək müfəttişliyinə şikayət göndərə bilərsiniz. Müraciətdə cavab üçün göndərildiyi orqanı (Dövlət Əmək Müfəttişliyi), soyadını, adını, atasının adını, poçt ünvanını göstərməlisən. Telefon nömrənizi də daxil etməyiniz tövsiyə olunur. Bundan əlavə, ərizədə mülkiyyət forması, faktiki yerləşdiyi ünvan, tam adı göstərilməklə təşkilatın tam adını göstərməlisiniz. menecer və administrasiyanın əlaqə məlumatları, əgər sizə məlumdursa. Müraciətdə şikayətin mahiyyəti, faktlar və hallar qısa və aydın şəkildə göstərilməlidir. Əmək haqqının ödənilmədiyi dövrü, borcun ümumi məbləğini və iş üçün əhəmiyyət kəsb edən digər halları göstərin. Yoxlama zamanı şikayətin mənbəyinin açıqlanmasını istəmirsinizsə, ərizənizdə ərizəçi haqqında məlumatların açıqlanmaması istəyinizi bildirin. Bu halda müfəttişlər işəgötürənə şikayətin mənbəyini açıqlamamağa borclu olacaqlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 358-ci maddəsi). Ərizənin sonunda şəxsi imza və tarix qoymalısınız.

Ərizənizə əmək müqaviləsinin surətini, habelə varsa, əmək haqqının ödənilməməsinə dair sübutların əlavə edilməsi tövsiyə olunur. Müraciət şəxsən verilə və ya alındığı barədə bildirişlə sifarişli poçtla göndərilə bilər. Bundan əlavə, müraciət internet vasitəsilə formada verilə bilər elektron sənəd. Ümumi qayda olaraq, ərizəyə daxil olduğu gündən 30 gün ərzində baxılır, lakin müstəsna hallarda ərizəyə baxılma müddəti daha 30 günə qədər uzadıla bilər.

Yoxlama zamanı tənzimləyici orqanlar əmək haqqının gecikdirildiyini müəyyən edərlərsə, işəgötürənə əmək haqqının, habelə gecikmə üçün faizlərin ödənilməsi barədə əmr veriləcəkdir. Sərəncamın icrasına müfəttişlik nəzarət edir. Bundan əlavə, onlar təqsirkarların məsuliyyətə cəlb edilməsi məsələsinə baxacaqlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsi; Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 6, 7-ci hissələri, 5.27-ci hissələri; Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 145.1-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi; Rusiya Əmək Nazirliyinin 30 oktyabr 2012-ci il tarixli N 354n əmri ilə təsdiq edilmiş İnzibati Qaydaların 86-cı bəndi).

Məhkəməyə getmək

Hesablanmış, lakin ödənilməmiş əmək haqqının bərpası tələbi olduqda, onun ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş tarixdən bir il ərzində işəgötürənin yerləşdiyi yer üzrə məhkəmə qərarı ilə məhkəməyə müraciət etməlisiniz. yaşayış yerində və ya əmək müqaviləsinin bağlandığı yerdə - bərpa edilmiş məbləğ 500 min rubldan çox olmadıqda. Bu halda məhkəmə qərarı icra sənədi olacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 392-ci maddəsinin 2-ci hissəsi; 23-cü maddənin 1-ci hissəsinin 1-ci bəndi, 28-ci maddənin 6.3-cü hissəsi, 29-cu maddənin 9-cu hissəsi, maddə 121). , 1-ci hissə Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 123-cü maddəsi).

Qeyd!

01.06.2016 tarixindən etibarən məhkəməyə müraciət etsəniz iddia ərizəsi belə tələblərlə o, yazılı icraat qaydasında baxılmaq şərti ilə hakim tərəfindən sizə qaytarılacaqdır ( 1.1-ci maddənin 1-ci hissəsi. 135 Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsi; İncəsənət. 4 2 mart 2016-cı il N 45-FZ Qanunu).

Əgər ərizədə və təqdim edilmiş sənədlərdə qanunla bağlı mübahisənin olduğu aşkar edilərsə, hakim ərizənizi rədd edəcək. Bu halda, həmçinin göstərilən iddiaların məbləği 500 min rubldan çox olarsa, iddia ərizəsi təqdim etməlisiniz (Rusiya Federasiyasının Mülki Prosessual Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin 1-ci hissəsi, 125-ci maddəsinin 3-cü hissəsinin 3-cü bəndi). Federasiya).

Məhkəmə qərarı məhkəməyə müraciət edildiyi gündən beş gün müddətində verilməlidir. Bu halda tərəflər məhkəməyə çağırılmır, məhkəmə prosesi keçirilmir. Məhkəmə məhkəmə qərarı verdikdən sonra onun surəti işəgötürənə göndərilir. O, 10 gün müddətində etirazını varsa, məhkəməyə verə bilər. Bu müddətdə etirazlar daxil olmadıqda, məhkəmə icraata təqdim etmək üçün məhkəmə qərarının möhürlə təsdiq edilmiş ikinci nüsxəsini verir. Ərizə əsasında əmr icra üçün məhkəmə icraçısına göndərilə bilər. Ancaq işəgötürən buna baxmayaraq 10 gün ərzində etiraz edərsə, əmr ləğv ediləcək. Bu halda, məhkəmə qərarının ləğvi barədə qərardadda hakim izah edir ki, göstərilən tələb iddia icraatı qaydasında təqdim edilə bilər (Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli qərarı, 126-cı maddə). № 2).

Qeyd!

dan doğan iddialarla məhkəməyə gedərkən əmək münasibətləri, işçilər dövlət rüsumlarını və məhkəmə xərclərini ödəməkdən azaddırlar (İncəsənət. 393 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi; səh. 1-ci maddənin 1-ci maddəsi. 333.36 Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsi).

Erkən xəbərdarlıq etmədən çıxın

Əmək haqqının ödənilməməsi faktı müəyyən edilərsə, ona uyğun olaraq istefa vermək hüququnuz var istəyi ilə istənilən vaxt, işəgötürənə iki həftə əvvəldən xəbər vermədən. İşəgötürən işə xitam verməyə borclu olacaq əmək müqaviləsiərizənizdə göstərilən müddətdə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

Qeyd!

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, maaşların gecikdirilməsi ilə bağlı telefonla " qaynar xətt» İctimai Palata RF. Alınan bütün məlumatlar Rostrud və prokurorluğa veriləcək.

Material əsasında hazırlanır

əmək hüququ üzrə mütəxəssis

Konstantinova K.V.