Öz-özünə işləyənlərin tərkibi nədir. Öz biznesinizi qurun və ya işlə təmin olun

Fəsil 2 Məşğulluq Mən kirayəlik iş kimi pul qazanmağın yolunu keçə bilmədim.Siz iş ərizəsi yazın və vaxtınızı pulla alver etməyə başlayırsınız.Bu üsul nə yaxşı, nə də pisdir. Sadəcə bil ki, o. Və şəxsi təəssüflərimə görə, çoxu

Kirayəlik iş nədir?

Hər kəs "Məşğulluq" və "Müvafiq işçi" ifadələrini bilir.

İçimizdən desəm, çoxumuz onları tanıyırıq.

Əhalinin çoxu çörəyini bu yolla qazanır!

Bu, maliyyə işlərinizi tənzimləmək üçün ən ümumi, ən əlçatan və düzünü desəm, ən çətin və perspektivsiz üsuldur.

Niyə?

Bu suala cavab vermək üçün mən sizə bu növ pul qazanmağın bütün müsbət və mənfi cəhətlərini verəcəyəm və siz özünüz müqayisə edib nəticə çıxaracaqsınız.

Keçən məqalədə artıq bu mövzuya toxundum, amma burada bütün müsbət və mənfi cəhətləri daha ətraflı nəzərdən keçirəcəyik!

Məşğulluğun müsbət tərəfləri, "müsbət cəhətləri".

İnsan fəaliyyətinin müxtəlif sahələrində işləmək üçün çox sayda seçim;

Az və ya çox təminatlı məşğulluq və əmək haqqı;

- “sosial paket.” (ödənişli xəstəlik məzuniyyəti, bədbəxt hadisələrdən sığorta, bəzən həyat sığortası, pensiya);

Ödənişli tətil (ən xoş artı);

- "perspektiv Karyera inkişafı";

Onların yerinə yetirilməsi ilə yanaşı rəsmi vəzifələr, heç bir şey üçün stress keçirməyə ehtiyac yoxdur.

Daha tapa bilmədim müsbət məqam səkkiz ildən çox bu sektorda çalışsa da, maaşlı işdə!

Kim daha çox bilirsə, şərhlərdə paylaşın!

Mənfi tərəflər, məşğulluğun "eksiləri".

Əksər hallarda əmək haqqının səviyyəsi bu ayda əvvəlkindən 3 dəfə yaxşı işləməyinizdən və ya performansınızın eyni səviyyədə qalıb-qalmadığından çox da asılı deyil. Maaşınız qaldırılsa və ya əlavə bonus verilsə belə, çətin ki, aldığınız puldan dəfələrlə çox pul alacaqsınız;

Belə çıxır ki, onlar sizdən bonusu çox asanlıqla geri ala bilərlər və siz bu ay üçün planlaşdırılmış və gözləniləndən çox az maaş alacaqsınız! Bundan əlavə, sizi işdən çıxarmaq bonusunuzu geri götürmək qədər asandır;

İş yerini dəyişəndə ​​"sosial paketinizi" itirmə ehtimalınız yüksəkdir. Çünki fakt budur ki, bütün bunlar sosial proqramlar korporativdir, başqa sözlə, yalnız bir təşkilatın işçiləri ilə münasibətdə fəaliyyət göstərirlər. Əgər siz onun işçisi olmağı dayandırmısınızsa, o zaman bu şirkətdən sosial müdafiəniz dayandırılır;

İstənilən vaxt tətildən geri çağırıla bilərsiniz;

İstənilən şirkətdə işçilər arasında rəqabət var. Şirkət nə qədər böyük və mövqe nə qədər əhəmiyyətli olsa, bu iş ətrafında rəqabət bir o qədər kəskin və sərt olur. Üstəlik, istədiyiniz yüksəlişi əldə edərək, maaş və statusunuzda bir qədər artımla yanaşı, bir çox əlavə vəzifələr, çətinliklər, baş ağrıları və Şəxsi biznes Bir neçə ildən sonra milyonçu olacaqsınız;

Siz şirkətin idarəçiliyinə müdaxilə etmək, hərəkət istiqamətini, inkişaf istiqamətini müəyyən etmək və s. Başqasının vəsiyyətini, kiminsə tapşırığını yerinə yetirirsən, “başqasının dayısına oddan qaynar şabalıd çıxarırsan”, sən azad adam deyilsən, kiminsə üçün işləyirsən, uğurlarını, qələbələrini, uğurlarını onunla bölüşürsən, o da alır. onların çoxu, Sən yox!

Gördüyünüz kimi, bir çox mənfi cəhətlər var. Mən xüsusi olaraq yalnız müsbət tərəflərin əksinə olanları çap etdim, baxmayaraq ki, daha çox mənfi tərəflər var! Əgər "mənfi cəhətlərinizi" əlavə etmək istəyirsinizsə - onları tərk edə və şərhlər üçün səhifədə müzakirə edə bilərsiniz.

Ümid edirəm indi sizdə var ümumi fikir məşğulluq nədir.

Onu seçmək və ya işçinin taleyindən imtina etmək hər kəsin şəxsi işidir.

Və hər kəs üçün açıq-aydın doğru seçim yoxdur.

Hər kəsə öz!

Əsas odur ki, gördüyünüz iş maddi məmnunluqla yanaşı, həm də mənəvi məmnunluq gətirir!

İşinizi yerinə yetirdiyinizi yoxlamaq üçün gözəl və çox sadə bir yol var.

Bunun üçün iki suala cavab vermək kifayətdir:

1. Bazar ertəsi işə getməyi xoşlayırsınız və əgər mümkünsə, həftə sonları da işləməyi xoşlayırsınız?

2. Cümə (həftənin son iş günü) sizin üçün bayramdır və siz rahatlıqla bazar ertəsinə qədər hər şeyi atmaq üçün həftə sonunu səbirsizliklə gözləyirsiniz?

Cavab versəniz:

1. Bəli!

2. Xeyr!

Mən sizin üçün səmimi qəlbdən xoşbəxtəm və sizi təbrik edirəm, BİZNESİNİZİ tapdınız!

Sizə uğurlu karyera yüksəlişi arzulayıram!

Yazı haqqında dostlarınıza, tanışlarınıza danışın, yazılanlarla bağlı fikirlərini bildirsinlər.

İşçilərin işə götürülməsi iki şəkildə baş verə bilər - əmək kitabçasında bir işarə ilə və ya qeydiyyat olmadan əmək müqaviləsi bağlanır. Bu proseslərin hər ikisi qanunidir və konstitusiya ilə tənzimlənir. Onların hər birinin öz üstünlükləri və müvafiq olaraq hər iki tərəf, həm işəgötürən, həm də işçi üçün mənfi cəhətləri var.

Son zamanlar işəgötürənlər işçiləri əmək müqaviləsi əsasında deyil, daha çox əmək müqaviləsi əsasında təşkil edirlər əmək müqaviləsi. İşçilər də öz növbəsində özlərini daha az qorunmuş hiss etməyə başladılar. Yoxluq işəgötürəndə şübhə yaradır və özünə inam vermir sabah. Əmək müqaviləsi əmək kitabçası olmadan bağlandıqda, belə münasibətləri çətin ki, iş adlandırmaq olar.

Belə müqavilənin əmək müqaviləsindən əsas fərqi bu sənədlərin müxtəlif qanunlarla tənzimlənməsidir. Əmək müqaviləsi – Əmək Məcəlləsi, əmək müqaviləsi olduğu halda Mülki Məcəllə RF. Hər iki sənəd hüquqi qüvvəyə malikdir.

Bir çoxları pensiya töhfələrindən narahatdırlar, nə olarsa iş dəftəri Giriş edilməyibsə, deməli olmayacaq. İşəgötürən, müqavilənin bağlanmasının istənilən şərtlərində pensiya töhfələri verməyi öhdəsinə götürür. Bu məcburi bir maddədir, onsuz məşğulluq qanunsuz olacaq.

İşəgötürənlər niyə bu növ müqaviləyə üstünlük verirlər:

• İş yeri, materiallar və gündəlik iş rejimi işçi ilə razılaşdırılmaqla müəyyən edilir
• Bir işçi üçün sosial vergi ödəməyə ehtiyac yoxdur
• Ehtiyac yoxdur və buraxın
• Bonus xalını əldən verə bilərsiniz
• İşçinin sosial sığortasına ayırmalardan xilas olmaq mümkündür

Bununla belə, işəgötürən üçün hər şey o qədər də hamar deyil, çatışmazlıqlar da var:

• Qaydaların pozulmasına görə işəgötürənin podratçını cəzalandırmaq hüququ yoxdur
• Podratçı məhkəmə yolu ilə əmək müqaviləsini əmək müqaviləsi kimi tanımaq hüququna malikdir
• Əmək müqaviləsi tərəflərin bərabərliyini nəzərdə tutur. Və onlara "Podratçı" və "Müştəri" deyilir.
• Əmək müqaviləsi ilə işçi cəlb etmək mümkün deyil

İşçiyə gəldikdə, onun üçün hələ də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş, lakin Mülki Məcəllədə qeyd olunmayan çatışmazlıqlar var. Bunlara daxildir:

1. İşəgötürən tərəfindən ödənilən məzuniyyət yoxdur.
2. Müqavilə müəyyən müddətə bağlanır, bundan sonra işəgötürən podratçını işdən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. Həm də işəgötürən birtərəfli istənilən vaxt xəbərdarlıq etmədən müqaviləni ləğv etmək hüququna malikdir.
3. Analıq məzuniyyətinə gedərkən işçi müavinət almayacaq.
4. Əgər işçi işi vaxtında təhvil verməzsə, işəgötürən onu əməkhaqqından məhrum etmək hüququna malikdir.
5. İş yerində xəsarət aldıqda işəgötürən məsuliyyət daşımır. Ödənişlər olmayacaq. Üstəlik, xəstəlik məzuniyyəti də ödənilməyəcək.
6. Heç biri əlavə ödənişlər Müqavilədə göstərilənlərin xaricində olmayacaq.
7. İşə xitam verildikdə heç bir müavinət ödənilməyəcək.
8. Təcrübə nəzərə alınmır.

Bu səbəblərə görə işçilər belə bir müqavilə ilə işə düzəlməyə can atmırlar. Tam sosial paketlə bir gün işçinin işsiz, cibində bir qəpik də qalmayacağına inam var. Əmək müqaviləsi işçinin fəaliyyətini təmin etməyə, əmək müqaviləsi isə podratçının işinin nəticəsini almağa yönəldilmişdir.

1. Yuxarıda adı və nömrəsi, yerləşdiyi yer və dəqiq tarix göstərilir.
2. Sonra preambula gəlir. Burada müqavilənin əsas tərəfləri göstərilir, tərəflər haqqında məlumat verilir, müqavilənin bağlanma məqsədləri.
3. Göstərilməlidir.
4. Sonra verilən işlərin növləri, həcmləri, iş şəraiti müəyyən edilir.
5. Növbəti bənddə ödənişin məbləği və şərtləri göstərilir.
6. Aşağıdakılar tərəflərin öhdəlikləridir.
7. Müqavilənin birtərəfli qaydada ləğv edildiyi şərtlərin göstəricisi.
8. Cəzaların ölçüsü və şərtləri müəyyən edilir.
9. Əlaqə məlumatları ilə podratçı və müştəri haqqında məlumat.
10. Sənədin aşağı hissəsində tərəflər öz imzalarını və möhürlərini qoyurlar.

Yuxarıdakı paraqrafların hamısında hər an ətraflı təsvir edilməlidir. Beləliklə, iş şəraiti bəndində bu, xüsusi olaraq göstərilir iş vaxtı, təcrübə, təhsil və təlimlərin yeri, şərtləri, təhsil müddəti üçün ödənişin xarakteri. Hesablama nöqtəsində ödənişlərin həyata keçirilməsi qaydası, müntəzəmliyi, miqdarı, mümkün həvəsləndirici ödənişlər və s. aydın şəkildə göstərilməlidir.

İştirakçı tərəflərin məsuliyyətində iş yerində olmaqdan tutmuş yuxarıların tabeçiliyində olanlara hörmətli münasibətinə qədər bütün məqamları nəzərə almaq lazımdır.

Yuxarıda göstərilən maddələrə əlavə olaraq, işəgötürən və işçi öz aralarında razılaşdırılmış şəkildə əlavə bölmələr yarada bilərlər. Bu, məsələn, kombinezonların verilməsi məsələsi ola bilər. Bu sənəd bəndlərin hər hansı birində səhv tərtib olunarsa, o zaman hüquqi qüvvəsini itirəcəkdir.

İşə müraciət etmədən əmək müqaviləsi tərtib etmək üçün formanı İnternetdə yükləmək olar. Sonra onu podratçının və sifarişçinin istəyinə uyğun olaraq redaktə etmək, tərəflərin məlumatlarını daxil etmək, çap etmək, imzalar, möhürlər qoymaq və bu qədərdir. Belə bir müqavilə bağlandıqdan sonra üç gün ərzində işəgötürən onu tərtib etməyə və işçinin imzası üçün təqdim etməyə məcburdur.

Fiziki şəxslər arasında müqavilə

Bəzi hallarda, işin bir fərd üçün bir şəxs tərəfindən yerinə yetiriləcəyi bir an var. Qanun belə bir planın sənədlərinin bağlanmasını qadağan etmir. Daha tez-tez bu cür müqavilə müvəqqəti və ya birdəfəlik işi olan işçilər tərəfindən qarşılanır. Sənəddə göstərilməlidir dəqiq rəqəmlər: Müqavilənin tarixi və müddəti.

Müqavilə fiziki şəxslər tərəfindən bağlandıqda, o zaman icraiyyə komitəsində qeydiyyata alınmalıdır.

O, həmçinin mümkün qədər çox müştəri və podratçının əlaqə məlumatlarını daxil etməlidir. Bu, ona görə lazımdır ki, hansı halda bir işçi və ya işəgötürən tapa biləsiniz.

İşçi tərəfindən özünüzü qorumaq üçün onunla müqavilə bağlamaq lazımdır hüquqi şəxs. Onda münaqişə vəziyyətində ədalətə nail olmaq daha asan olacaq. ilə fərdlər arasında ən az qorunur hüquqi tərəfi. Çünki hər kəs özünə cavabdehdir.

Fərdi sahibkar və fiziki şəxs arasında əmək müqaviləsi. üz

Fərdi sahibkar tərəfindən fərdi sahibkarın müştəri olduğu bir şəxslə müqavilə bağlandıqda, bəzi nüanslar da var:

• Müştəri pensiya və sığorta haqlarını ödəməkdən imtina edə bilər
• Müştəri həmçinin xəstəlik məzuniyyəti ödəməyə bilər və
• Fərdi sahibkar qanuni olaraq əmək haqqını tuta bilər
• getmiş bir işçi üçün analıq məzuniyyəti, yer xilas edilmir, analıq, sırasıyla ödənilmir
• Müştəri avadanlıqları təqdim etməyə borclu deyil iş yeri ifaçı

Bu sənəd tənzimləyir əmək fəaliyyəti ifaçı orada göstərilən mükafata görə. Fərdi sahibkar əlavə və digər stimulları ödəmək və ya etməmək hüququnu özündə saxlayır. Fiziki şəxslə müqavilə bağlayan işəgötürən fiziki şəxsin gəlirindən vergi ödəməyə borcludur.

Digər tərəfdən, heç kim podratçının işi layiqincə yerinə yetirəcəyinə zəmanət vermir və heç bir zaman müqaviləni birtərəfli qaydada ləğv etməyəcək. İş rejimini və iş yerini işçi özü təyin edir. Buna görə də müştərinin ondan müəyyən vaxtda ofisdə olmasını tələb etmək hüququ yoxdur.

Sahibkarın podratçı kimi çıxış etdiyi halda, fərdi sahibkarın işə götürülməsi müqaviləsi vergi ödənişlərinin olmamasını nəzərdə tutur. İcraçı kimi işə götürülən fərdi sahibkar dövlətə öz vergisini ödəyir. Bu halda müştəri özünü əlavə ayırmalardan azad edir.

Əmək münasibətləri əmək kitabçasında qeyd olmadan etibarlıdırmı?

RF qanunvericiliyi bunu təmin edir əmək münasibətləri yalnız hər bir işçinin rəsmi sənədində - əməkdə göstərilə bilər. İşçinin əsas iş yeri olduqda, o, bir dəfədən çox iş görürsə, kitabda müvafiq işarəsi olmadan belə əmək münasibətləri qanunsuzdur. Əgər işçi müvəqqəti və ya birdəfəlik işin görülməsi üçün müqavilə əsasında və ya əsas iş yeri ilə işə götürülürsə, əmək kitabçasına heç bir qeyd aparılmır.

Bir işçi, hətta müvəqqəti müqavilə əsasında tam iş günü işləyirsə, işəgötürən əmək kitabçasında qeydlər aparmalıdır. Bunu etməyibsə, işçi təhlükəsiz şəkildə gedə bilər əmək müfəttişliyi işəgötürənin qanunsuz hərəkətləri ilə.

Əmək müqaviləsi işçiyə sosial təminat vermir, lakin işəgötürən üçün çox qənaətcildir. Digər tərəfdən, bu halda heç kim işəgötürənə işçinin vəzifələrini lazımınca yerinə yetirməsinə zəmanət vermir. Hüquqi baxımdan belə bir sənəd etibarlıdır, lakin əmək azadlığını və təhlükəsizliyini təmin etmir.

Sualınızı aşağıdakı formada yazın

Həmçinin oxuyun:

• 
  İşdən kənarda qalma şərtləri və ayrılma mexanizmi ...
• 
  İstehsal müqaviləsi çap məhsulları -…
• 
  İş saatlarının ümumiləşdirilmiş uçotu nədir: ...
• 
  Əmək intizamının pozulmasına görə mükafatdan məhrum etmə -...

Salam iş adamları! Nə var nə yox? Necəsən? Məndə bahar var) Bu gün “öz biznesini açmaq” kimi ciddi və ağrılı bir mövzu qaldırmağa qərar verdim. Təbii ki, hər şeyi bir məqalədə təsvir etmək mümkün deyil! Burada "öz biznesimə sahib olmaq"ın əsas müsbət və mənfi cəhətlərini nəzərdən keçirmək istərdim və suala cavab verməyə çalışmaq istərdim - Öz biznesinizi açın, yoxsa muzdla işləməyə davam edin?

Dərhal qeyd edəcəyəm ki, bu material biznes mövzusunda yeni başlayanlar üçün daha uyğundur - yorğun və ya başqa səbəblərdən muzdla işləmək istəməyənlər və öz bizneslərini açmaq qərarına gələnlər.

Biznesinizin üstünlükləri

Budur artıları. Və bir səbəbdən pulu sonuncu yerə qoyuram. Biznesin ilkin mərhələsi ən sərfəli deyil, üstəlik investisiyanı geri qaytarmaq üçün bir az vaxt lazımdır və bu, həyatda ilk iş olsa belə, geri ödəmə müddəti açıq şəkildə uzanacaq.

Nəticədə, əgər biznes böyük deyilsə (məsələn, kiçik bir avtoyuma, mini kafe, qarajda biznes və s.), o zaman sıfıra çatmaq üçün ən azı altı aydan bir ilə qədər vaxt lazımdır. haqqında danışsaq böyük biznes, sonra geri ödəmə müddəti 5 il və ya daha çox ola bilər ...

Ona görə də əvvəlcə sərvətlə hesablaşmağı məsləhət görməzdim))

Biznesinizin mənfi cəhətləri

Gördüyünüz kimi, müsbət və mənfi cəhətləri çoxdur. Ona görə də özümü başımla hovuza atmazdan əvvəl bütün müsbət və mənfi cəhətləri diqqətlə təhlil edib çəkinərdim.

Tanışlarım arasında elələri var ki, bütün bu amilləri gözardı edib, ən yeni olmayan və ən perspektivli ideyasını həyata keçirməyə tələsirlər. Nəticələr orta idi. Bir yoldaş sadəcə olaraq ən azı bəzi prosesləri qura bilmədi, hər şey müştərilərin axtarışı mərhələsində dayandı, digəri isə tamamilə müflis oldu!

Təbii ki, hovuza dalmaqla yanaşı, həm də yaxşı qaynayan "ehtiyatsız" macəraçılar da var)) Və bunların çoxu sadəcə olaraq innovativ və uğurlu startapları işə salır. Amma mənə elə gəlir ki, belə dahilərin faizi son dərəcə azdır və mən açıq-aydın belə deyiləm: daha tez-tez təhlil edib diqqətlə çəkin. Ona görə də zəng qülləsindən məsləhətlər verirəm.

• Ən yaxşı seçim əsas işinizlə paralel olaraq öz biznesinizi qurmaqdır. Bazar təhlili, axtarış potensial müştərilər, biznes planın hazırlanması, məhsul və ya xidmətin pilot nümunəsi, hətta ilk satışlar - bütün bunlar əsas iş yeri ilə birləşdirilərkən həyata keçirilə bilər. Axı orada maaş verirlər və bir işin başlanğıcında daimi gəlir heç də artıq olmaz!
• Əgər biznesinizi təşkil etməyə başlasanız, çox yaxşı olar liderlik mövqeyi. Bir patron kimi işləmək üçün bir seçim olsa belə, ancaq "eyni" pul üçün və böyük bir vəzifə qarşısında - razılaşın! Çox faydalı bir təcrübə əldə edəcəksiniz!
• Planlaşdırılan iş əhəmiyyətli investisiyalar tələb etmirsə, N məbləğini əvvəlcədən ayırmağa çalışmaq daha yaxşıdır. Bir az, amma təxirə salın. Bu pul həmişə işə yarayacaq)) Nümunə olaraq hər ay maaşdan 10.000 rubl ayırırsınızsa, onda yarım ildə 60.000 alırsınız.Bir çox ev və ya qaraj ideyaları üçün kifayət qədər kifayətdir.
• Əvvəlki paraqrafın davamında - kredit götürməməyə çalışın. Təbii ki, əgər irimiqyaslı layihə nəzərdə tutulursa, o zaman investisiyalar və kreditlər olmadan nadir hallarda mümkündür. Ancaq qarajda xüsusi hazırlanmış oyma mebel istehsalı ilə məşğul olmaq istəyirsinizsə, onda 60 min çətin qazanılmış təxirə salınmış maliyyə minimum alət dəsti üçün kifayətdir.
• Hər şeyi planlaşdırdığınızdan əmin olun, yazın və sayın! Əgər belə bacarıq və vərdişlər yoxdursa, onları inkişaf etdirməyə başlayın. Hər şeyi başınızda saxlaya bilməzsiniz. Bu bir faktdır. Planlaşdırma mövzusunda çoxlu yaxşı ədəbiyyat var, istənilən kitab mağazasında real kitab ala bilərsiniz.

  Yaxşı planlaşdırılıb - yarısı tamamlandı

• Yoldaşlar tapmağa çalışın. Biri üçün hələ də çətindir, xüsusən də heç vaxt belə təcrübəniz olmayıbsa və top menecer kimi işləməmisinizsə. Ola bilsin ki, tanıdığınız biri də bunu etmək istər, ya da ortaqlıq əsasında cəlb oluna bilən mütəxəssis var.
• Özünüz qurmağa başlayın. Ola bilsin ki, çoxları bu məsləhətə məhəl qoymayacaq, lakin çoxları heç vaxt biznes ədəbiyyatı oxumayıb, şəxsi vaxtın planlaşdırılması, şəxsi maliyyənin hesablanması barədə düşünməyib, seminar və təlimlərdə iştirak etməyib. Bütün bunlar olmadan, qarajda avtomobil təmirinə başlasanız belə, bir baxış çuxurundan və bir sıra açarlardan daha irəli getməyəcəksiniz!

Açıq ya yox?

Mən belə düşünürəm. Əgər siz təşəbbüskar, məqsədyönlü, öz spesifik fikriniz olan, 1-2 deyil, çoxlu ideyası olan və işinizlə bağlı fikirlər getdikcə daha çox başınıza gələn bir insansınızsa, mütləq cəhd etməyə dəyər. . Amma! Yuxarıdakıları nəzərə aldığınızdan əmin olun: yaxşı düşünərək, planlaşdıraraq, bir az pula qənaət edərək, əsas işlə birləşdirin.

Ancaq bir dəfə başlasanız, davam edin! İnanın, işinizi sona qədər yaşayın!

Bir qəlyanaltı üçün, biznesə başlamaq mövzusunda kifayət qədər olmasa da, maraqlı bir söhbət.