İş bacarıqları nümunələri. CV-də peşəkar bacarıqlar - müxtəlif peşələr üçün doldurma nümunəsi

İlk növbədə, axtarılan vəzifəyə uyğun olan və tələb olunan səlahiyyətlərə zidd olmayan bacarıqları göstərməyə dəyər.

CV-də ümumi əsas bacarıqların nümunələri:

Şifahi və şəxsiyyətlərarası ünsiyyət bacarıqlarını inkişaf etdirdi

Prioritet vermək bacarığı

Dəqiqlik və qayğı

Bacarıqlar bölməsi harada yerləşməlidir?

Tipik olaraq, “İş təcrübəsi” bölməsindən sonra “Əsas bacarıqlar” bölməsi yerləşdirilir, burada sizin səriştələrinizi ümumiləşdirir, hansı biliklərə və digər faydalı səlahiyyətlərə malik olduğunuzu izah edir.

Bununla birlikdə, şəxsi məlumatlarınızdan dərhal sonra əsas bacarıqları göstərərək CV-nizi yaratmaq üçün başqa bir seçim var arzu olunan mövqe. Və sonra "iş təcrübəsi" sütununda bu bacarıqları harada və nə vaxt əldə etdiyinizi izah edin.

CV-də peşəkar bacarıqlar - iş təcrübəsi olmayan universitet məzunları üçün nümunə nümunə

Vakansiya: Marketinq analitiki

Sosiologiya və marketinq təhlili üzrə biliklər;

Təhsil müddətində sosioloji tədqiqatların aparılması təcrübəsi;

“Tədqiqat” üzrə diplom marketinq fəaliyyətişirkətlər";

Rus və ingilis dillərini mükəmməl bilmək;

Universitet saytı üçün məqalələr yazmaq təcrübəsi;

Ünsiyyət bacarıqlarının inkişafına töhfə verən satış məsləhətçisi kimi təcrübə;

PC-də səlis danışıq qabiliyyəti, biliyi Word proqramları, Excel, Power Point qabaqcıl istifadəçi səviyyəsində.

Müxtəlif peşələr üçün CV nümunələrində əsas bacarıqlar

Hər şeydən əvvəl, müəyyən bir vakansiya üçün CV yazarkən işəgötürənin tələblərini diqqətlə oxumalısınız. Çox vaxt burada əsas bacarıqlar bölməsinə tam olaraq nəyi daxil etməyinizlə bağlı məsləhətlər tapa bilərsiniz.

Aşağıda nümunələr verəcəyik, müxtəlif sahələr məşğulluq sahələri və düzgün tərtib edilmiş CV-lərdə ən çox göstərilənlər.

kommersiya əməliyyatlarının bağlanması təcrübəsi;

bacarıqlar işgüzar ünsiyyət, danışıqlar;

sərgilərdə, məhsul təqdimatlarında iş təcrübəsi;

saxlamaq və genişləndirmək müştəri bazası;

müqavilələrin tərtib edilməsi və bağlanması;

İlkin mühasibat uçotunun aparılması;

malların daşınmasına və çatdırılmasına nəzarət;

Təcrübəli PC istifadəçisi, 1C, Word, Excel bilikləri;

Satış şöbəsinin rəhbəri vəzifəsi üçün siz də əlavə etməlisiniz:

Şöbə müdirinin dəyişdirilməsi təcrübəsi;

Tabeliyində olanların işini əlaqələndirmək;

Adətən proqramçılar müəyyən texnologiyalar və proqramlaşdırma dilləri üzrə bilikləri göstərirlər:

texnologiyalar və dillər üzrə biliklər: J2SE, J2EE, JPA, JAXB arxitekturası, Hibernate;

Proqramlaşdırma dilləri: Java, C++, PHP‚ JavaScript, Phyton; XML‚ HTML; SQL, JPQL;

idarəetmə proqramı: SVN, Maven, Archiva, CruiseControl;

Unix ƏS idarəsi: Linux Fedora/Ubuntu/Slackware/OpenSUSE‚ FreeBSD;

verilənlər bazası: MS SQL Server, PostgreSQL, MySQL

dəqiqlik və detallara diqqət;

problemləri effektiv həll etmək bacarığı;

biliklər: vergilər, GAAP hesabatları, ACCA sertifikatı Dip IFR, auditor sertifikatı;

proqramlar üzrə biliklər: 1C, BEST, SUN, CMS, Consultant, Garant, MS Office;

Baş mühasib vəzifəsi üçün aşağıdakıları da əlavə etməlisiniz:

5 ildən artıq baş mühasib iş təcrübəsi;

mühasibatlıq şöbəsinin idarə edilməsində uğurlu təcrübə (10 nəfərə qədər);

http://m.naim.ru/reviews/klyuchevye-navyki-v-rezyume0016915.html

CV-də peşəkar bacarıq və bacarıqlar

Bacarıq və bacarıqlar nədir?

Bu qazanılmış təcrübədir, ixtisasınız üzrə işləmək prosesində əldə edilmiş bilikdir və ya siz tez-tez həyatda müəyyən situasiyalarla üzləşmisiniz və siz şəraiti ehtiyaclarınıza tabe etməyi öyrənmisiniz. Misal üçün:

Ümumi Səhv

Bölmə yazmaq qaydaları

1. Dürüstlük əsas meyardır.
2. Vakansiyada göstərilən tələblərə cavab verməlisiniz (aşağıya baxın).
3. Xüsusilə #8212; nə edə bilərsən və bilirsən.
4. Göstərilən bacarıqlar üzrə təcrübəyə malik olmaq
5. Əldə edilmiş bilik və təcrübəni tətbiq etmək bacarığı

Mühüm detallar haqqında ətraflı məlumat verin, məsələn:

Satış bacarığı#8212; 8 il satış sahəsində, bunun 5 ili satış şöbəsinin müdiri vəzifəsində.

Əgər hər hansı bir vəzifədə təcrübəniz yoxdursa, nəzəri bilikləriniz haqqında yazın, məsələn:

Danışıqların əsaslarını bilmək#8212; Xüsusi kurslar keçdim.

İşəgötürən üçün hansı bilik və bacarıqlar vacibdir?

Menecer vəzifəsi üçün vakansiya nümunəsi:

Əsas bacarıq və qabiliyyətləriniz işəgötürən tərəfindən müəyyən edilmiş tələbləri qüsursuz şəkildə təkrar etməlidir, vəzifələrdən başlayaraq həyata keçirilməli olacaq. Məsələn, bu kimi:

• İş prosesini təşkil etmək və optimallaşdırmaq bacarığı.
• #171;istənilən#187; ilə işləmək bacarığı və bacarığı; sənədləşdirmə növləri.
• İnvestisiya kapitalının idarə edilməsi bacarıqları.
• Yeni sənaye sahələrinə müştərilər axını yaratmaq bacarığı.

Əslində, #8212 sütununu doldurmaq üçün sizə lazım olan hər şey; Bu, əlbəttə ki, öz qabiliyyətlərinizi nəzərə alaraq işəgötürənin ifadəsidir.

Biliyin arzu olunan mövqeyə uyğunluğu

Menecerlər üçün bacarıq və bacarıqlar (liderlik)

• Vaxtınızı idarə etmək bacarığı (vaxtın idarə edilməsi).
• Kadr seçimi və idarəetmə bacarıqları.
• İşgüzar ünsiyyət bacarıqları.
• Danışıq bacarıqları.
• Strateji planlaşdırma bacarığı.
• Satıcılıq.
• İş prosesini təşkil etmək bacarığı.
• Personalın motivasiya bacarıqları.

Satıcılar üçün bacarıq və bacarıqlar (ünsiyyət)

• İnandırmaq bacarığı.
• Birbaşa və telefonla satış bacarığı.
• Effektiv ünsiyyət bacarıqları.
• Komandada işləmək bacarığı.
• Etirazları idarə etmək bacarığı.
• Kommersiya təklifləri yazmaq bacarığı.

Mütəxəssislər üçün bacarıq və bacarıqlar (texniki)

Bu sahənin biliyi müxtəlif peşələr üçün sırf fərdidir; vakansiyada təcrübə və tələblərə əsaslanan bacarıqları göstərin, lakin texniki işçiləri birləşdirən bir neçə amil var.

• İşi başa çatdırmaq bacarığı.
• Lazımi avadanlıqla işləmək bacarığı.
• Tələb olunan proqramları bilmək.
• Məlumatların işlənməsi bacarıqları.

Hüquqşünaslar üçün bacarıq və bacarıqlar (hüquq, sənəd idarəetməsi)

• Sənədləşmə bacarığı.
• Mürəkkəb problemləri həll etmək bacarığı.
• Tənzimləyici orqanlarla işləmək bacarığı.
• Qanunvericilik bazası haqqında biliklər.
• Mövqeyi müdafiə etmək bacarığı.

Digər bacarıq və bacarıqlar

• Büdcəni idarə etmək bacarığı;
• mühasibatlıq bacarıqları mühasibat uçotu;
• kommersiya yazı bacarıqları;
• müştəri bazasının idarə edilməsi bacarıqları;
• planlaşdırma bacarıqları;
• analitik bacarıqlar;
• sertifikatlaşdırma bacarıqları;
• dizayn bacarıqları;
• proqramlaşdırma bacarıqları;
• ofis avadanlıqları ilə işləmək bacarığı;
• sənəd idarəetmə bacarıqları;
• müqavilə tərtib etmə bacarığı, vergi bəyannamələri, iddialar, şikayətlər;
• tanıtım tədbirlərinin, banketlərin keçirilməsi bacarıqları;
• avadanlıqların diaqnostikası bacarıqları;
• sistemlərin monitorinqi bacarıqları;
• iş proseslərini təşkil etmək bacarığı;
• böyük həcmli məlumatlarla işləmək bacarığı;
• prioritetləri təyin etmək bacarığı;
• elektron verilənlər bazası ilə işləmək bacarığı;
• Kompüter bilikləri;
• ünsiyyət bacarıqları;
• işləmək bacarığı müxtəlif sahələr fəaliyyət;
• multitasking bacarığı;
• uyğunlaşma bacarığı;
• təchizatçılar, satınalmalar, mallarla işləmək bacarığı;
• inventar haqqında biliklər.

CV üçün bacarıq və bacarıqlar, real nümunə

Bu nümunələrdə aydın olur ki, hər bir səriştə iş təcrübəsindən başqa faktlarla sübut olunur, ona görə də işəgötürənin məlumatın etibarlılığına şübhəsi olmayacaq. Sənəd idarəetməsi ilə işləməyi bildiyinizi bildirirsinizsə, belə yazın:

Sənəd dövriyyəsi ilə işləmək bacarığı (İlkin sənədlərin təqdim edilməsi, müqavilələrin tərtibi, vergi bəyannamələrinin uzlaşdırılması və s. təcrübəsi)

Təcrübəniz yoxdursa nə yazmalısınız

• Təcrübə keçmək və nəzəri biliklər əldə etmək.
• Oxşar sahələrdə part-time iş, satış sahələrində.
• Müasir və innovativ metodlardan istifadə etmək bacarığı.
• Məlumatın işlənməsi və mənimsənilməsi sürəti.
• Bənzər bacarıqlara sahib olmaq.

Həmişə vakansiyada qeyd olunan tələblərə diqqət yetirməlisiniz, yalnız CV yazmağa yüksək keyfiyyətli yanaşma təcrübəsiz müsahibə almağa kömək edəcəkdir.

http://workking.ru/resume/info/navyki-i-umeniya.html

CV üçün əsas bacarıqların düzgün formatlaşdırılması

Peşəkar bacarıqlar təcrübə vasitəsilə inkişaf etdirilir. İstədiyiniz işə müraciət etmək üçün tərtib edilmiş CV-də şəxsi və iş keyfiyyətləriniz, həmçinin səlahiyyətlər də obyektiv, qısa və aydın şəkildə göstərilməlidir.

Əsas bacarıqlar nədir

Açar əsas, inandırıcı, sanballı arqument deməkdir. Əsas səlahiyyətləri aşağıdakı kimi müəyyən etmək olar:

İşəgötürənin nə istədiyini necə tapmaq olar

CV yazarkən əsas məqamlar bunlar olmalıdır:

• göstərilən məlumatların reallığı;
• ərizəçinin səlahiyyətlərinin təşkilatın fəaliyyət növünə uyğunluğu.

Şirkətlər tez-tez işçiləri "üç sütun" əsasında seçirlər:

• namizəd uğurlu olmalıdır;
• qərar qəbul etməyi bacarmaq;
• komandada işləmək.

• şirkətin fəaliyyət növü;
• bazarda mövqeyi;
• müvəffəqiyyət vəziyyətləri.

CV-də vakansiya elanında verilən suallara cavablar öz əksini tapmalıdır.

Əsas bacarıqlar ərizəçinin şəxsi keyfiyyətlərindən nə ilə fərqlənir?

İşçinin işinin səmərəliliyi təkcə əldə edilmiş nəzəri biliklərdən asılı deyil, praktiki təcrübə, həm də ona verilən tapşırıqları yerinə yetirmək üçün psixofizioloji qabiliyyətləri üzərində.

Buna görə də, CV yazarkən peşəkar üstünlükləri şəxsi xüsusiyyətlərdən düzgün ayırmalısınız:

Məsələn, əgər haqqında danışırıq mühasibatlıq peşəsi haqqında. Onun üçün “Mən hesabat verməklə operativ və səmərəli işləyirəm” əsas səriştədir və “Mən diqqətliyəm, analitik anbar ağıl” şəxsi parametrdir.

CV: sütun Peşəkar bacarıq və bacarıqlar

"Peşəkar bacarıq və bacarıqlar" sütunu sənəddə ən vaciblərdən biri hesab olunur. Buna görə də, onu tərtib edərkən aşağıdakılara diqqət yetirməlisiniz:

Bu paraqrafda təsvir edilir:

• 4-dən 6-ya qədər olan bacarıqların qısa siyahısı;
• peşəkar məziyyətlər.

Siyahının işəgötürənin tələblərinə cavab verdiyini xatırlamaq vacibdir.

Əsas bacarıqları

Əsas bacarıqlar vəzifədən, yerinə yetirilən funksiyalardan asılı olaraq formalaşır, hazırda ən çox tələb olunanlara yönəldilir idarəetmə xüsusiyyətləri və ya performans, məsələn:

Digər xüsusi bacarıqların nümunələri

Namizəd:

• tənqidi düşüncə;
• ixtiraçılıq;
• riskli qərarlar qəbul etmək bacarığı;
• uyğunlaşma bacarığı;
• inteqrativ (prioritetləşdirmə), konseptual (substantiv) qabiliyyətlər;
• şəxsiyyətlərarası kommunikativ səriştə.

Müxtəlif peşələr üçün peşəkar bacarıqların nümunələri

Sahiblik proqram məhsulları, demək olar ki, bütün peşələr üçün müəyyən dil səviyyələri tələb olunur.

Standart dəst əsas səlahiyyətlər mövcud deyil, lakin aşağıdakıların hamısını ayırd etmək olar:

Çox yayılmış səhv

Peşəkar bacarıqlar insanın şəxsi meyllərinə görə yaranır. Lakin CV yazarkən ən çox rast gəlinən səhv ərizəçinin bu anlayışları paylaşmaması və şəxsi keyfiyyətlərin əsas bacarıqlar sütununda təsvir edilməsidir.

Həm də tez-tez əsas bacarıq və ya nailiyyətlərin çatışmazlığını kompensasiya etməyə çalışan namizəd özünü supermen kimi təsvir edir:

• təşəbbüs;
• yüksək intellektli;
• yoluxucu;
• stressə davamlı.

Bu ifadələri asanlıqla iki cümlə ilə əvəz etmək olar, məsələn, bu kimi:

• “Mən çətin işlərə başlamaqdan qorxmuram, onları uğurla başa çatdırıram”;
• “analitik və strateji düşünməyi bacaran”;
• "Mən mütəmadi olaraq seminarlarda iştirak edirəm və ixtisaslaşmış veb saytın poçt siyahısına abunə oluram."

Əgər iş təcrübəniz yoxdursa, hansı əsas bacarıqları göstərməlisiniz?

Məzun olduqdan sonra gənc mütəxəssislər üçün əsas məqamları və əmək nailiyyətlərini necə təsvir etmək olar? təhsil müəssisələri yoxsa qeyri-kafi bilik səviyyəsi ilə? Aşağıdakıları sınamağa dəyər:

http://arenateam.ru/personal/priem/navyki-dlya-rezyume.html

Təxminən on il əvvəl marketoloqlardan rəqəmsal texnologiyalar haqqında hərtərəfli biliyə və onlarla öz əlləri ilə işləmək bacarığına, İT mütəxəssislərindən tutmuş insanlarla, ümumiyyətlə, hər kəslə münasibət qurmaq bacarığına malik olacağını təsəvvür etmək çətin idi. ictimaiyyət qarşısında aydın danışmaq və yığcam etmək bacarığı və maraqlı təqdimatlar. Ancaq dünya dəyişir - və peşələr üçün əsas bacarıqlar dəyişir.

Həyat hekayəsi: Sergey ən çox təcrübəli mütəxəssis texniki şöbə. Bütün ən çətin, "çətin" vəzifələr ona həvalə olunur, çünki şöbənin işlədiyi mürəkkəb proqramla ondan daha yaxşı heç kim tanış deyil. Ancaq karyera nərdivanına çətinliklə yüksəldi. Cəmi iki il əvvəl bura gələn gənc “başlanğıc” 8 il işlədiyi şirkətdə boş qalan şöbə müdiri vəzifəsinə təyin olundu. Sergey birbaşa müdirdən bunun səbəbini soruşduqda cavab verdi ki, əlbəttə ki, o, Sergeyi çox qiymətləndirir, lakin "başlanğıc" insanlarla ondan daha yaxşı münasibətlər qurur, mürəkkəb texniki şeyləri digər şöbələrin rəhbərlərinə necə izah etməyi bilir. sadə dildə və işin ilk ilində bütün şöbənin işini optimallaşdıran bir həll təklif etdi.

Sergey incidi. Bunun əvəzinə, müdirinizi dinləməyə və onun adını çəkdiyi bacarıqları inkişaf etdirməyə dəyər. Təsəvvür etsək ki, daha beş ildən sonra Sergeyin şirkətinin işlədiyi texnologiya və proqram təminatı köhnələcək və şirkət tamamilə yenilərinə keçəcək, onda Sergeyin unikal təcrübəsi və özü də bir mütəxəssis kimi dəyərini itirəcək.

Dar peşəkar bilik və təcrübə, universal bacarıqlarla dəstəklənmirsə, işəgötürənlərin gözündə əvvəlki kimi dəyərli deyil.

Universal və ya “yumşaq” bacarıqlar hansılardır?

Bu gün hansı peşənin sahibi olmağınızdan asılı olmayaraq, lazımi yüksək ixtisaslaşmış biliyə bir dəfə yiyələnmək, beş il ərzində onun praktikada tətbiqini dəqiqləşdirmək və sonra sadəcə olaraq öz nüfuzunuzu artırmaq kifayət deyil. Ətrafımızda hər şey sürətlə dəyişir: biznes prosesləri mürəkkəbləşir, istənilən peşəkar mühitdə informasiya axını artır, işə tanış yanaşmalar və iş zamanı insanlar arasında ünsiyyət yeniləri ilə əvəz olunur, avtomatlaşdırıla bilən hər şey avtomatlaşdırılır.

Əgər əvvəllər onilliklər ərzində eyni standartlara uyğun işləmək, öz vəzifəsi çərçivəsində vərdişlə eyni funksiyaları yerinə yetirmək mümkün idisə, indi işə yanaşmalar ildə bir dəfədən çox əhəmiyyətli dərəcədə dəyişə bilər.

İşəgötürənlər indi hər hansı dəyişikliyə asanlıqla və tərəddüd etmədən uyğunlaşan, yeni qaydaları və texnologiyaları tez mənimsəyən insanları xüsusi qiymətləndirirlər. Başqalarından əvvəl yeni faydalı tendensiyaları görə bilən və yuxarıdan belə göstərişlərin gəlməsini gözləmədən onları işlərində tətbiq etməyi təklif edənlər daha qiymətlidir.

Bir çox ixtisaslaşdırılmış peşəkar biliklərin tez köhnəldiyi və yeniləri ilə əvəz edildiyi bir şəraitdə, bu unikal bilik və təcrübəyə sahib olmaq deyil, başqa bir şey ön plana çıxır. Bu nədir?

Bunlar tamamilə hər hansı bir sahə üçün vacib olan əsas bacarıqlardır. IN Ingilis dili Onlar üçün "yumşaq bacarıqlar" termini yaradılmışdır, buna görə də ölkəmizdə onları ən çox yumşaq və ya çevik adlandırırlar.

İstənilən müasir iş funksiyası- bu, ən zəruri "yumşaq" bacarıqlar və xüsusi biliklər ("sərt" bacarıqlar və ya sərt bacarıqlar) toplusudur. Getdikcə, xüsusi biliklərlə müqayisədə "yumşaq" bacarıqların ön plana çıxması baş verir, çünki sonuncular tez köhnəlir və onları sıfırdan uyğun "yumşaq" bacarıqları olan bir insana öyrətmək, bu işi bilən bir mütəxəssisi yenidən hazırlamaqdan daha asandır. lazımi "yumşaq" bacarıqlara malik deyil.

“Yumşaq” bacarıqlar, məsələn, məntiqi və tənqidi təfəkkür, yaradıcılıq, insanlarla münasibət qurmaq bacarığı, dəyişikliyə uyğunlaşma və s. Trite? Təəssüf ki, az adam kifayət qədər lazımi "banal" dəsti var.

İşəgötürənlər indi hansı “yumşaq” bacarıqları qiymətləndirirlər və daha çox qiymətləndirəcəklər?

Dünya İqtisadi Forumunun İşlərin Gələcəyi hesabatına görə, 2020-ci ilə qədər işəgötürənlər üçün ən dəyərli olan ilk on yumşaq bacarıq belə görünəcək:

1. Mürəkkəb problemləri həll etmək bacarığı;
2. Tənqidi düşüncə;
3. yaradıcılıq;
4. İnsanları idarə etmə bacarığı;
5. Bacarıq uğurlu qarşılıqlı əlaqə insanlarla;
6. Emosional intellekt;
7. Nəticə çıxarmaq və qərar qəbul etmək bacarığı;
8. Müştəri diqqəti;
9. Danışıq bacarıqları;
10. Yeni şeyləri asanlıqla və tez öyrənmək bacarığı.

2018-ci ildə HeadHunter Microsoft ilə birlikdə “XXI Əsr İşçilərinin Keyfiyyətləri və Bacarıqları” araşdırmasını tamamladı, bu da ən perspektivli “yumşaq” bacarıqları müəyyən etməyə imkan verdi:

İrina Şişkina, proses məsləhətçisi layihənin idarə olunması və “Sadəcə İdeya Deyil” yaradıcı konsaltinq studiyasının rəhbəri əsas peşəkar bacarıqları arasında rəqəmsal idarəetməni, yəni qadcet və proqram təminatından istifadə edərək prosesləri idarə etmək bacarığını qeyd edir. O, həmçinin toplanmış məlumatları və fikirlərini vizuallaşdırmaq üçün məlumatları təhlil etmək və məlumatların vizuallaşdırılması vasitələrindən istifadə etmək qabiliyyətini qiymətləndirdiyini görür.

Bundan əlavə, İrina inkişaf etməyi məsləhət görür emosional intellekt, axtarış aparmağa imkan verən yaradıcı düşüncə müxtəlif həllər eyni tapşırıq üçün (belə düşüncə divergent adlanır) və mədəniyyətlərarası ünsiyyət bacarıqları. Sonuncular müxtəlif komandalarda uğurla peşəkar əlaqələr qurmaq üçün lazımdır.

Xüsusi peşələr üçün yumşaq bacarıqlar

Yuxarıda göstərilən yumşaq bacarıqlar hər kəs üçün vacibdir müasir peşə. Ancaq hər bir xüsusi peşənin də müəyyən "yumşaq" bacarıqlar dəsti var.

Beləliklə, HeadHunter və Microsoft tərəfindən yuxarıda qeyd olunan araşdırmanın nəticələrinə əsasən, aşağıdakı "yumşaq" bacarıqlar müəyyən edilmişdir:

Marketoloqlar üçün: böyük həcmdə məlumatları təhlil etmək və şərh etmək bacarığı, çoxşaxəli iş, sistemli düşünmək, idarəetmə keyfiyyətlərinə və yaradıcılığa malik olmaq, ünsiyyət bacarıqlarına malik olmaq.

HR mütəxəssisləri üçün: marketoloqlarla eyni bacarıqlar (çünki onlar işəgötürənin imicini təbliğ etməyi və vakansiyaları namizədlərə “satmağı” bacarmalıdırlar) və əlavə olaraq - şəbəkə qurmaq sənəti, insanları motivasiya etmək, onları iş proseslərinə cəlb etmək bacarığı.

Analitiklər üçün: dəqiqlik, diqqətlilik, çevik təfəkkür, böyük həcmli məlumatlarla qısa müddətdə işləmək bacarığı, təqdimat bacarıqları və məlumatları vizuallaşdırmaq bacarığı, komandada işləmək bacarığı və uyğunlaşma qabiliyyəti.

Tərtibatçılar üçün: sistemli, rasional düşüncə, çevik ağıl, dəqiqlik, daimi öz-özünə öyrənmə istəyi və yeni bilikləri həmkarları ilə bölüşmək istəyi, komandada və münaqişəsiz işləmək bacarığı, layihə düşüncəsi.

Proses mühəndisləri üçün: təşkilatçılıq bacarıqları və nəticələrə diqqət, standartlar və qaydalarla işləmək bacarığı - bu, dəqiqlik və diqqətlilik, tapmaq və emal etmək bacarığı deməkdir. zəruri məlumatlar. Daxili və ya xarici müştərilərlə işləmək, müştəri texniki dildə ifadə edə bilməsə belə, ünsiyyət bacarıqları və tapşırığı qavramaq bacarığı tələb edir.

Hansı "yumşaq" bacarıqları inkişaf etdirdiyinizi və hansının diqqət tələb etdiyini necə tapmaq olar

Əgər siz həmkarlarınızın fikirlərinə güvənirsinizsə və özünüz haqqında gözlənilməz və sizin üçün çox da xoş olmayan həqiqəti eşitməkdən çəkinmirsinizsə, onlardan müəyyən bacarıqlarda nə qədər güclü və ya əksinə zəif olduğunuzu soruşa bilərsiniz. Başqa bir yol, karyera məsləhətçisi ilə əlaqə saxlamaqdır.

Başqa bir seçim testdən keçməkdir. Bunun üçün ətraflı, ciddi karyera istiqamətləndirmə testləri də uyğundur. Onlar adətən ən yüksək inkişaf etmiş “yumşaq” bacarıqların müəyyənləşdirilməsinə diqqət yetirirlər və buna əsaslanaraq ən uyğun olanı seçirlər. peşəkar sahə, bu qabiliyyətlərin ən faydalı olduğu.

Məsələn, test nəticələri sadəcə sadalanmır uyğun peşələr, həm də artıq sizdə olan müvafiq peşələr üçün hansı keyfiyyətlər yaxşı inkişaf etdirilib və hansılar üzərində hələ də işləmək lazımdır və onlara verilir praktiki tövsiyələr onların inkişafı haqqında.

CV-nizdə peşəkar bacarıqlar, eləcə də şəxsiyyətinizin bacarıq və keyfiyyətləri rol oynayır. mühüm rol. Bəzən işəgötürən onlara diqqət yetirir. İşçi nə qədər istedadlı olsa, onun müəyyən bir şirkətdə iş tapmaq şansı bir o qədər çox olar. Xüsusilə, əgər söhbət nüfuzlu bir korporasiyadan gedirsə. Buna görə də CV yazmağı bilməlisiniz. Bəzən bəzi məqamları bəzəmək olar, amma çox deyil. Və bir şey haqqında susmaq. CV-mə hansı peşəkar bacarıqları daxil etməliyəm? Nədən çəkinməlisən? Ən yaxşı məsləhətlər və tövsiyələr diqqətimizə təqdim olunur. Bir şeyi dərhal xatırlayın: dəqiq alqoritm yoxdur. Ancaq bəzi məsləhətlərə əməl etməklə və digər insanların təcrübələrini nəzərə alaraq, belə bir vacib sənəddə çoxlu faydalı məlumatlar yaza bilərsiniz.

Hamı üçün deyil

CV-də peşəkar bacarıq və bacarıqlar (məsələn, sürətli öyrənmə) mühüm rol oynayır. Amma təəssüf ki, artıq qeyd edildiyi kimi, bununla bağlı dəqiq göstəricilər yoxdur. Axı, hər bir istiqamətin öz xüsusiyyətləri var. Bunlar nəzərə alınmalı olacaq. Uğursuz.

Buna görə də, CV-nizdə peşəkar bacarıqlarınız, eləcə də bacarıqlarınız və şəxsi keyfiyyətləriniz daim dəyişəcək. Hansı peşəyə can atmağınızdan asılı olaraq. Biz nədən danışırıq? Məsələn, sistem administratorunun yemək bişirmə bacarığına, aşpazın isə proqramlaşdırma biliyinə ehtiyacı yoxdur. Buna görə də, bu cür məlumatlar müəyyən edilə bilməz. Baxmayaraq ki, gələcəkdə fəaliyyətinizin xarakterini dəyişdirmək istəyirsinizsə, cəhd etməyə dəyər. Bununla belə, diqqətimizi üzərinə qoyaq əsas məqamlar və onların məşğulluq üçün əhəmiyyətini qiymətləndirin. Bəziləri Ümumi xüsusiyyətlər və xallar istənilən CV-də var.

Tez öyrənən

CV-də peşəkar bacarıqlar (hər cür) sürətli öyrənmə kimi bir xüsusiyyət olmadan ağlasığmazdır. Bəlkə də elə buradan başlamalıyıq. İstənilən işəgötürən istəyər ki, işçiləri qoyun olmasınlar və hər şeyi tez qavraysınlar. Xüsusilə müəyyən bir sahədə təcrübəsi olmayan bir insandan danışırıqsa.

Ola bilsin ki, sürətli öyrənmə, sizdə olmasa belə, yaza biləcəyiniz və etməli olduğunuz bir şeydir. Niyə? Həmişə qısa müddətdə bir şey öyrənə bilərsiniz. Əsas odur ki, qarşınıza məqsəd qoyun. Sürətli öyrənməni yoxlamaq demək olar ki, mümkün deyil. Ən azı orta işçi üçün. Fəaliyyətinizdən asılı olmayaraq bundan başqa CV-də peşəkar bacarıqlarda nə yazmalısınız?

PC biliyi

Kompüter həyatda mühüm rol oynayan bir şeydir müasir insan. Və onun haqqında məlumatsızlıq işçinin bir az geri qaldığını göstərir. Bu bir növ aşpaz olsa belə (axı, gec-tez bir növ avadanlıqla, məsələn, kassa aparatı ilə təmasda olmağa başlayacaq; bu təcrübə Rusiyada geniş yayılmışdır), ofis işçilərini və ya kompüteri demirəm. peşəkarlar.

Beləliklə, PC bilikləri CV üçün başqa bir məcburi maddədir. Düzdür, adətən onu unutmurlar. Daha doğrusu, əksinə, seçilmiş əsərdən asılı olmayaraq, birinci yazırlar. Kompüteri bilmək vacibdir. Xüsusilə yüksəliş perspektivi olduqda.

Stress müqaviməti

CV-də peşəkar bacarıq və biliklər (nümunələr artıq müzakirə edilmişdir) daha bir vacib məqam olmadan ağlasığmazdır. Düzdür, daha çox şəxsi keyfiyyətlərə aiddir. Stress müqavimətindən bəhs edir.

İstənilən iş streslidir. Və heç kim gərginlikdən sığortalanmayıb. Əsəbiləşən, aqressiv və səbirsiz işçi heç kimə lazım deyil. Buna görə də bəzən reallığı bəzəmək lazımdır. Stressə davamlılıq, insanın malik olub-olmamasından asılı olmayaraq, keyfiyyətlər siyahısına daxildir. Bir qayda olaraq, reallıqda bu o qədər də vacib deyil. Əsas odur ki, stresli vəziyyətlərdə çox aqressivlik nümayiş etdirməmək və ləyaqətlə davranmaqdır.

Əgər nədənsə bu bəndi göstərməsəniz, müsahibə zamanı onlardan üstüörtülü şəkildə bu barədə soruşula bilərlər. Və ya yalan danışmalı və ya həqiqəti söyləməli olacaqsınız və sonra, bəlkə də, potensial işəgötürəninizlə əbədi olaraq vidalaşacaqsınız.

Supermen

CV-də peşəkar bacarıqlar mühüm rol oynayır. Ancaq iş axtaranların çox yayılmış bir səhvi var. Tam olaraq hansı? Söhbət supermeni təsvir etməkdən gedir. Yəni, vətəndaşın tərcümeyi-halından yaranan ümumi mənzərə çox yaxşıdır. Və o, tez öyrənir, yorulmur və stresə tab gətirmir və ümumiyyətlə, belə bir dahidir.

Amma reallıq tamam başqadır. Stressin qaçılmaz olduğu aydındır. Gec-tez hamı təslim olur sinir böhranları. Sürətli öyrənmək həm öyrənmə, həm də öyrənmə yolu ilə həyata keçirilə bilər. Və xüsusi bilik anbarı, bir qayda olaraq, itirmək çox asan olan bir şeydir. Bəs insan özü belə istedadlıdırsa, dayısının yanında işləyərkən nəyi unutmuşdu? Supermen Şəxsi biznes təşkil edir və tez bir zamanda böyük uğurlar əldə edə biləcək. Xahiş edirəm bunu nəzərə alın.

Buna görə də, CV-nizdə bəzi peşəkar bacarıq, bacarıq və biliklərə qapılmamalısınız. Hər bir maddə (və ya bəziləri) üçün kiçik bir qeyd buraxmaq kifayətdir. Yenə də stressə toxunaq. Burada yaza bilərsiniz: stress müqaviməti (tez sakitləşirəm, bir fincan çay/qəhvə kömək edir). Və ya buna bənzər bir şey. Heç bir halda CV-nizdə super güclərə malik bir insanı təsvir etməməlisiniz.

Xarici dil bilikləri

Ancaq ümumi qəbul edilmiş siyahı bununla bitmir. Peşəkar bilik və CV-dəki bacarıqlar, artıq aşkar etdiyimiz kimi, fərqli ola bilər. Dil biliyi böyük bir artı olacaq. Zəhmət olmasa anladıqlarınızı qeyd edin. Bilik səviyyənizi də əlavə etməyi unutmayın.

Bu maddə bir aşpaz və ya təmizləyici üçün o qədər də vacib deyilsə, menecerlər üçün ofis işçiləri belə biliklər faydalı ola bilər. Anla Xarici dillərən azı ümumi səviyyədə lazımdır. Əgər dilçi deyilsinizsə və ya səlis danışmağınıza dair heç bir sübutunuz yoxdursa, qeyd etməli olacaqsınız " orta səviyyə" və ya "ortadan yuxarı". Dil biliyinə "texniki səviyyə", eləcə də "danışıq" formasında şərh yazmaq da uyğundur. Amma "səlis" deyil. Bu, yalnız bunu edə bilən sənədlər olduqda göstərilir. bu faktı təsdiq edin.

Ünsiyyət bacarıqları

CV-də peşəkar bilik və bacarıqlar başqa bir maraqlı məqamı da nəzərdə tutur. Bu sütunda ünsiyyət bacarıqlarını qeyd edə bilərsiniz. Məsələn, ünsiyyət bacarıqları və ya dialoq aparmaq bacarığı. Rabitə - mühüm elementəksər peşələr. Ünsiyyətcil insanlar isə demək olar ki, istənilən vəzifədə xoş qarşılanır.

Bununla belə, bu keyfiyyəti tərifləmək olmaz. Və nə qədər yaxşı ünsiyyət qurduğunuzu da təsvir edin. Ünsiyyət bacarıqlarını və işgüzar danışıqlar aparmaq bacarığını göstərmək kifayətdir. Bu işəgötürən və işə qəbul meneceri üçün kifayətdir. Sadəcə çox yalan danışma. Müsahibə zamanı bəlli olacaq ki, başqaları ilə ünsiyyət qura biləsən, ya yox.

Psixologiya bilikləri

CV-də peşəkar bacarıqlar hər bir fərdi vəziyyətdə bir-birindən fərqlənir. Buna baxmayaraq, bəzən insan psixologiyası sahəsində bilik kimi bir maddəni qeyd etməyə dəyər. Çox ünsiyyət qurmalı olduğunuz hər hansı bir peşəyə gəldikdə aktualdır. Və ya satış/konsultasiya ilə məşğul olun.

İnsan psixologiyasına dair biliklər, bir qayda olaraq, məqsədə çatmaq üçün rıçaq tapmağa kömək edir. Məsələn, bu və ya digər məhsulu açıq inandırmadan satmaq. Görünən odur ki, insan özü almaq qərarına gəlib, amma əslində ona psixoloji səviyyədə təsir edib. Potensial işçinin hələ də bir növ sənədli sübutu olduqda (məsələn, psixologiya üzrə mühazirələrə qulaq asmaq/kurslarda iştirak etmək sertifikatı) varsa, bu, ümumiyyətlə gözəldir.

Gördüyünüz kimi, CV-nizdəki peşəkar bacarıq və biliklər sizə işə düzəlməyə kömək edə bilər. Və ya əksinə, müdaxilə edin bu proses. CV yazmağın əsas qaydası odur ki, yalan danışa bilərsiniz, amma çox deyil. Vunderkind kimi davranmayın, daha doğru yazın və çox ağıllı olduğunuzu göstərməyin (həqiqətən də belə). Menecerlər çox nadir hallarda bir çox sahədə bilikli vətəndaşları işə götürürlər biznes məsələləriözlərindən daha yaxşıdır. CV-nizdəki peşəkar bacarıqlar (birdən çox nümunəyə baxdıq) sizə iş tapmağa kömək edəcək. Sadəcə daha çox həqiqəti söyləməyə hazır olun.

Hər ikinci CV-də abituriyentlər nə qədər yaradıcı və iddialı olduqlarını və yalnız şirkətin xeyrinə işləmək istədiklərini yazır. Bu bacarıqların yarısı ballast üçün əlavə olunur, lakin standart bacarıqlar arasında hər kəs üçün faydalı olanlar var.

Bizdə artıq çoxlu kopirayterlər, jurnalistlər və yazıçılar var, bəs mətnlərlə işinizin bununla heç bir əlaqəsi yoxdursa, sizə niyə lazımdır? İpucu: hh.ru portalına görə, işəgötürənlərin 36% -i müsahibədən imtina edir və örtük məktubu səhvlərlə yazılıbsa, CV-ni belə nəzərdən keçirmir. Yəni “funksionallığınızı” təsvir etdiyinizi görsələr, sizi dəvət etməyəcəklər.

İki sözü birləşdirə bilməmək yüksəliş yolunda divara çevrilə bilər. Təcrübəsiz mühəndis bir neçə il yalnız avadanlıqla işləyə bilər. Amma menecerin işi, məsələn, idarəetmədə olduğu qədər inkişafda deyil. Beləliklə, məktublar yazmalıyıq, ofis qeydləri, tapşırıqlar, hesabatlar... və yeni yer və maaş saxlamaq üçün bütün enerjinizi ana dilinizi öyrənməyə sərf edin.

Fikirləri şifahi şəkildə ifadə etmək əvvəlki reytinq nöqtəsi ilə paralel gedir. Üstəlik, danışma bacarıqları təkcə işdə kömək etmir. Əgər işiniz sizdən təqdimatlar etməyi və ya görüşlər keçirməyi tələb edirsə, onda - tələb olunan şərt iş. Bir ofisdə və ya laboratoriyada səssizcə otursanız, danışmaq bacarığı sizə iş yerinə daha tez uyğunlaşmağa imkan verir. Tutqun səssiz insanları yalnız digər tutqun səssiz insanlar sevir və o zaman da çox deyil.

Danışa bildiyinizi göstərmək üçün şeirlə danışmaq və ya daim söhbət etmək lazım deyil. Yaxşı şifahi ünsiyyət qaydaları fərqlidir:

• gülümsə.
• Həmsöhbəti dinləmək və sözünü kəsməmək bacarığı.
• Adı ilə zəng.
• Verilən suallara sadə və qısa cavablar.
• Faktları ardıcıl və məntiqli təqdim etmək bacarığı.

Əslində, hamısı budur. Özünüzü əvvəllər heç vaxt komediyaçı kimi sınamamısınızsa, zarafat etməyə çalışmayın.

Görünür, bu, fitri xarakter xüsusiyyətidir. O, ya mövcuddur, ya da yoxdur. Ancaq əslində onu pompalamaq olar.

Buna işəgötürəndən daha çox ehtiyacınız var, çünki sağlam bir inam dozası olmadan karyera qura bilməzsiniz. Hamı ilə razılaşmaq və başqalarının göstərişlərini dinləmək sizdən başqa hər kəs üçün əlverişlidir. Nəyəsə nail olmaq üçün özünüzə inanmağınız lazım olan həqiqət həmişə doğru olacaq. Bununla belə, özünə inam və təkəbbür arasında bir xətt var, ona görə də müsahibədə nə qədər havalı olduğunuzu nümayiş etdirməyə çalışmayın. Yavaş-yavaş öyrənin və müsahibəyə uyğun olaraq, heç olmasa kürəyinizi düzəltməyə çalışın.

7. Vaxtı idarə etmək bacarığı

Bu, məhsuldarlığın təməl daşlarından biridir. Bu mövzu sizi maraqlandırmasa da, yenə də işləməli olacaqsınız - yəni əmək məhsulu istehsal edəcəksiniz - ona görə də vaxtınızı ağıllı şəkildə bölüşdürməlisiniz.

Statistikaya görə, təkcə sosial şəbəkələrdə gündə orta hesabla iki saat yarım (!) vaxt sərf olunur. Lifehacker-də bu mövzuda o qədər çox material tapa bilərsiniz ki, məqalələri oxumaq universitet kursuna bərabər tutula bilər.

Əlbəttə ki, performansınız və bonusunuz yalnız nə qədər yaxşı planlaşdırdığınızdan asılı deyil. Ancaq səriştəli planlaşdırma nəticəsində boşalmış vaxtı harada keçirəcəyinizi daha yaxşı bilirsiniz.

Əslində, bu bacarığı işə müraciət edən şəxs üçün tələblər siyahısında tapmaq demək olar ki, mümkün deyil, çünki az adam peşəkar cəmiyyətdə ünsiyyət və iş arasında birbaşa əlaqə görür. Lakin bu, performansa təsir edə bilər. Məsələn, əgər siz sürətlə inkişaf edən bir sahə ilə məşğulsunuzsa və tərəqqi ilə ayaqlaşmaq istəyirsinizsə, daim başqalarının təcrübələrini öyrənməlisiniz. Sənaye tədbirlərinə baş çəksəniz, orada müştərilər və tərəfdaşlar tapmaq şansınız var. Bundan əlavə, icmanın bilikləri ekspertləri tapmaq və onlarla məsləhətləşmək imkanı verir.

Mühasiblər və inzibatçılar arasındakı qarşıdurma haqqında zarafatlar hələ də qəribədir. Bu gün istisnasız olaraq hər kəsin texnologiya ilə ünsiyyət təcrübəsi olduğu güman edilir.

Ofisə gəlsəniz, ilk gündə şirkətin harada saxladığını anlamaq lazımdır elektron sənədlər və şöbələr bir-biri ilə hansı messencerdə əlaqə saxlayır. Bəli və "Mən heç nə etmədim, o, özü idi" sözləri ilə texniki dəstəyə müraciət etmək, barmağını dondurulmuş kompüterə göstərmək artıq hörmətə layiq deyil.

Və bacarıqlarınız nə qədər yaxşı olarsa, bir o qədər çox imkanınız olur karyera yüksəlişi. Siz geek olmaq məcburiyyətində deyilsiniz, ancaq hava kimi əsaslara ehtiyacınız var.

Bir çox insanlar ciddi şəkildə təlimatlara uyğun işləyə bilər, lakin həqiqətən dadlı və sərfəli layihələr və vəzifələr hər şeyə qeyri-adi bucaqdan baxa bilən və mürəkkəb problemləri tez həll edənlərə gedir. Bu bacarıq tək başına edilə bilər və əgər tez çıxış yolu tapmaq bacarığı başqa keyfiyyətlərlə müşayiət olunursa, deməli sizin üçün heç bir qiymət yoxdur.

Yox, yox, yox, o mənada deyil ki, hamı müştəri axtarsın və soyuq çağırışların ustası olsun. Sadəcə bazarlıq etməyi bilmək lazımdır. Məsələn, maaş artımından danışarkən və ya gələcək maaşınızın ölçüsünü müəyyən edərkən. Vaxtınızı satmağı və mükafat olaraq rahatlıq almağı öyrənin. Son tarixi yenidən planlaşdırmaq, komanda tərəfindən təklif olunan layihə dəyişikliklərini müzakirə etmək və ya uzaqdan işləmək üçün danışıqlar aparmaq üçün yaxşı bir treyder olmalısınız.

Son bir neçə ildə bütün işəgötürənlər komandada işləmək bacarığı ilə maraqlanır. Fərdi işin vacib olduğu peşələrdə belə komanda oyunçularını görmək istəyirlər.

Bununla belə, komanda işi, bu siyahıdakı digər maddələr kimi, karyera yüksəlişinə nail olmaq üçün bir şansdır. Siz səy göstərməsəniz belə rəhbər vəzifələr, komandanın ümumi məqsədlərini dərk etmək intensiv işə ruhlandırır.

Bu, yaşamanıza və işləməyinizə kömək edən əsas olmayan əsas bacarıqdır. İntellekt sizin bilikləriniz və informasiya ilə işləmək bacarığınızdır, emosional intellekt biliklərinizi real vəziyyətlərdə tətbiq etmək bacarığıdır. Empatiya başqaları ilə qarşılıqlı əlaqə qurmağa kömək edir və ən əsası, onu da inkişaf etdirmək olar.

CV-dəki “Peşəkar bacarıqlar” bölməsini “Texniki bacarıqlar” da adlandırmaq olar (proqramçılar və digər işçilər üçün texniki ixtisaslar) və ya "Kvalifikasiya".

Bu bölmədə siz bacarıqların (bacarıqların) qısa siyahısını təqdim etməli və əvvəlki iş yerlərində əldə etdiyiniz peşəkar nailiyyətlərinizi təsvir etməlisiniz. Siyahı dörddən altıya qədər olmalıdır. Xatırlamaq lazım olan əsas şey odur ki, bütün sadalanan peşəkar bacarıqlar təklif olunan vakansiyaya ciddi şəkildə uyğun olmalıdır və burada şəxsi keyfiyyətləri göstərməməlisiniz, məsələn: səmərəli, stresə davamlı və s.

Öyrənmə əslində bacarıqlar qrupudur, onlardan bəziləri öz-özünə öyrənilir və təcrübə ilə təkmilləşdirilə bilər, digərlərinin isə doğulması ehtimalı var. Çox güman ki, bəzi material növlərini digərlərindən daha sürətli öyrənəcəksiniz və bəzi şeylərdə digərlərindən daha yaxşı olacaqsınız. Potensial işəgötürəniniz sizin vizual və ya eşitmə öyrənən olmanızla maraqlanmaya bilər, lakin öz üslubunuzu bilirsinizsə, daha effektiv öyrənən ola bilərsiniz.

CV üçün düzgün əsas bacarıqların yazılması nümunələri

Problemin həlli Bütün iş yerlərində problemlər var, buna görə də siz daha çox şey edəcəksiniz ən yaxşı işçi. Məsuliyyətlərinizdən, həll etməyiniz gözlənilən problemin əhatə dairəsindən və müstəqillik səviyyənizdən asılı olaraq problemi həll etmə dərəcəniz dəyişə bilər. Bəzi vəzifələr üçün problem həll etmə qabiliyyəti kritik hesab ediləcək, digərlərində isə sizdən yalnız təlimatlara əməl etmək tələb olunacaq. Bununla belə, tanınıb-tanınmayan problemin həlli performansınızı yaxşılaşdırmağa kömək edəcək.

Məhz bu bölmə CV-nin əsas məqsədinə çatmağa ən yaxşı töhfə verir - işəgötürəni sizə zəng etməyə və müsahibəyə dəvət etməyə məcbur etmək.

Söz və ifadə nümunələri

Jurnalistin peşəkar keyfiyyətləri:

• Jurnalistika sahəsində peşəkar biliklər. Yeddi illik təcrübə. Bacarıqlar: xəbər məqalələri və hesabatları yazmaq, redaktə etmək və yayımlamaq.
• Respondentlərlə şifahi və yazılı qarşılıqlı əlaqədə yüksək ixtisaslı, buna görə 2000-ci ildə iki dəfə jurnalistika mükafatına layiq görülüb.

Proqramçının texniki bacarıqları:

İşəgötürənlər mürəkkəb problemləri həll etmək üçün əsaslandırma və təhlildən istifadə edə bilən işçilər axtarırlar. CV-nizdə, əhatə məktubunuzda və müsahibənizdə, iş probleminə ixtiraçı həll yolu tapmaq üçün yaradıcı problem həllindən istifadə etdiyiniz hər hansı bir nümunəni paylaşın.

Komanda işi Demək olar ki, hər bir iş onu əhatə edir. İstər müntəzəm olaraq komanda layihələri üzərində işləyirsiniz, istərsə də sadəcə bir şöbədə işləsəniz, başqaları ilə yaxşı yola getməli olacaqsınız. Komandada işləmək bacarığı bəzi işlərdə kritik, digərlərində isə demək olar ki, təsadüfi olur. Ancaq hətta ən müstəqil mövqelər də bəzən ümumi məqsədlər və çətinliklərlə əlaqələndirilir. Şirkət bir komandadır, buna görə də bir komanda olaraq nə qədər yaxşı işləyə bilsəniz, bir o qədər yaxşı bir komanda üzvü ola bilərsiniz.

• ƏS: Windows 95/98, Sun SPARC-dən UNIX və MS-DOS.
• Proqramlaşdırma dilləri: C, C++, HTML və JavaScript.
• Proqram təminatı: Microsoft FrontPage, Image Composer və Word; Lotus 1-2-3 və mSQL.

İT direktoru (İT şöbəsinin müdiri):

• İT departamentinin idarə olunması təcrübəsi (nəzarət altında 15 nəfər).
• Büdcənin idarə edilməsi şöbəsi.
• Şirkətdə İT inkişafı.
• Şirkətdə idarəetmə qərarlarının qəbulunda iştirak.
• ERP sistemləri bazarının təhlili, şirkətin ehtiyaclarına uyğun olanın seçilməsi.
• ERP sistemlərinin tətbiqi üçün partnyorların seçilməsi təcrübəsi (həyata keçirilməsi layihənin idarə edilməsi, iştirak layihə öncəsi sorğu, müştəri tərəfindən texniki şərtlərin yazılması).
• Əlavə təhlil və informasiya sistemlərinin seçimində iştirak.
• Şirkət fəaliyyətinin avtomatlaşdırılması.
• Daxili layihələrin idarə edilməsi.
• İnformasiya təhlükəsizliyinin təmin edilməsi.
• Texniki dəstək ofis, avadanlıq parkının yenilənməsinin təşkili.
• Korporativ LAN və ofis avadanlıqlarının fasiləsiz işinin təmin edilməsi.

Logistika direktoru:

CV-də əsas bacarıqlar: nümunələr

CV-nizdə və əhatə məktubu, və müsahibələrinizdə uğur qazanmaq üçün başqaları ilə işləmək bacarığınızı vurğulayın. CV yazmağın ən çətin tərəflərindən biri bacarıqlarınızı vurğulamaqdır. Özünüzü nümayiş etdirdiyiniz kimi səslənmək istəmirsiniz, ancaq işəgötürənin axtardığı iş bacarıqlarına sahib olduğunuzu açıq şəkildə nümayiş etdirmək istəyirsiniz. Hansı bacarıqları vurğulamaq lazım olduğunu necə bilirsiniz?

CV-nizdə hansı bacarıqların vurğulanacağını müəyyənləşdirmək

İşəgötürənin ehtiyaclarının qiymətləndirilməsi. CV-nizdə hansı bacarıqları vurğulamalı olduğunuzu müəyyən etməyin ən yaxşı yolu özünüzü işəgötürənin yerinə qoymaqdır. İşəgötürənin ehtiyacları nələrdir? Bu ehtiyacları necə qarşılaya bilərsiniz? Bunu etmək üçün işəgötürənin iş təsvirinə baxın. Bilməli olduğunuz hər şey orada olmalıdır. Əgər belə deyilsə, iş haqqında ətraflı məlumat almaq üçün şirkətlə əlaqə saxlaya bilərsiniz. Bunu məlumat xarakterli müsahibə tələb etməklə edə bilərsiniz. Bir çox işəgötürən bunu etməyə hazırdır.

• Anbar uçotu sisteminin işlənib hazırlanması və tətbiqi.
• Regional anbarların və regional logistikanın yaradılması.
• Bütün təchizat zəncirinin optimallaşdırılması.
• Optimallaşdırma anbar uçotu və anbarda sənəd dövriyyəsi.
• Nəqliyyat şöbəsinin işinin optimallaşdırılması.
• Logistika xidmətləri təminatçıları ilə danışıqların aparılması və müqavilələrin bağlanması.
• İT alətlərindən istifadə edərək həllərin avtomatlaşdırılması və modelləşdirilməsi sahəsində təcrübə.
• Şöbələr üçün vahid hesabat sisteminin qurulması.
• Büdcə planlaşdırması və xərclərin optimallaşdırılması.

PHP proqramçısı:

İş təsvirini diqqətlə oxuyun. Bu, işəgötürənin nə axtardığına dair bir ipucu verəcəkdir. O, həmçinin CV-nizi bu gün bir çox şirkətin istifadə etdiyi ilkin kompüter yoxlamasından keçmək üçün istifadə etməli olduğunuz açar sözlərlə təmin edəcəkdir. Dörd sətirli işin qısa təsviri belə bacarıqlarınızın müvafiq qiymətləndirilməsini tərtib etmək üçün lazım olan bütün açar sözləri ehtiva edə bilər.

Məsələn, aşağıdakı siyahı olduqca qısadır. Lazım gələrsə, çap etməyi bilən və qrafik işləri görməyi bacaran birisi. Əgər sizdə yoxdursa yaxşı təcrübə və sadəcə bunun mənim üçün olmadığını bilmək istəyirsən. Bizim kiçik böyüyən mağazamız var və sifarişlərimizi qəbul etmək, müştəriləri emal etmək və s. üçün vaxtaşırı köməyə ehtiyacımız var. Yazı yazmağı və qrafik işləri yerinə yetirməyi bacarmalıdır.

• PHP biliyi.
• Obyekt yönümlü proqramlaşdırmanın (OOP) praktik tətbiqi.
• Proqramlaşdırma çərçivələri (CMF) ilə iş təcrübəsi.
• Şablon mühərrikləri haqqında biliklər.
• Verilənlər bazaları (MySQL, PostgreSQL, Oracle) ilə iş təcrübəsi, SQL dilini bilmək.
• JavaScript, HTML+CSS bilikləri.
• Veb saytların və serverlərin qurulması və işləmə prinsiplərini bilmək.
• İngilis dilində başqalarının kodunu və sənədlərini oxumaq bacarığı.

Satış meneceri:

Əsas bacarıqlara çap etmək və qrafik iş yaratmaq bacarığı daxildir. Onlar həmçinin sifarişləri emal etmək qabiliyyətini və onların artdığını qeyd edirlər. Bu mövqe üçün vurğulamalı olduğunuz bacarıqlar ekran çapı təcrübəsi və qrafik sənət təcrübəsidir.

İşəgötürən tərəfindən sadalanan iş bacarıqları CV-nizdə vurğulamaq istədiyiniz bacarıqlardır. Əgər sadalanan bütün bacarıqlardan istifadə edə bilmirsinizsə, narahat olmayın. Sənayedə təcrübəniz varsa, hansının daha vacib olduğunu biləcəksiniz. Əgər içəri girməyə çalışırsınızsa, sahib olduğunuz bacarıqları seçin və bunun üçün gedin.

• Satış texnikalarını bilmək.
• Danışıqlar aparmaq bacarığı.
• Müştəri bazasının saxlanılması və genişləndirilməsi.
• Müştərilərə satış şərtləri və şirkətin məhsul çeşidi haqqında məsləhətlər vermək və məlumat vermək.
• Sərgilərdə iş, məhsul təqdimatı.
• Telefon danışıqları, sifarişlərin qəbulu və işlənməsi.
• Müqavilələrin tərtibi və bağlanması.
• İlkin mühasibat uçotu.
• Sənədin icrasına nəzarət.
• Sənədlərin arxivinin aparılması.
• Malların daşınmasına və çatdırılmasına nəzarət.

Mühasib:

Siz həmçinin yalnız tövsiyələrin dərc olunduğu ehtiyacları müəyyən etmək istəyirsiniz. Yuxarıdakı qısa vərəqdə işəgötürən, biznesin böyüməsinin öhdəsindən gəlməli, sifarişlərini yerinə yetirməkdə problemlərlə məşğul olmalı və müştərilərin öhdəsindən gələ biləcək birinin olması lazım olduğuna işarə edir. İşəgötürənin "gizli" ehtiyaclarını müəyyən etdikdə, CV-nizdə bu bacarıqları vurğulaya bilərsiniz.

Bacarıqlarınızı necə yüksək qiymətləndirmək olar

Ən yaxşı yol bacarıqlarınızı vurğulayın - özünüzü artıq işdə təsəvvür edin. Sonra keçmiş iş təcrübələrinizə baxın. Gördüyünüz xüsusi məsuliyyətlər və təmin etdiyiniz faydalar barədə düşünün. İndi hərəkətdəki bacarıqlarınızı təsvir etmək üçün güc sözlərindən istifadə edin. “Çap edilmiş köynəklər” deməyin. Deyin: Dörd rəngli sənət işi üçün hazır ekranlar. Açılan və inkişaf etdirilən ekranlar. Bəzi addımları təsvir edin. İşdə etdiyiniz fəaliyyətlərə həyat verin.

• Topdansatış ticarətinin xüsusiyyətlərini bilmək.
• Əla bilik 1C proqramları, bölmələr: bank, kassa, cari hesab.
• Təchizatçılara ödənişlərin uçotu.
• Mühasibat uçotu inventar və xərclərin hesablanması.
• Əsas vəsaitlərin uçotu, o cümlədən amortizasiyanın hesablanması (mühasibat və vergi uçotu).
• Dövlət Vergi Xidmətinə ixracı təsdiq etmək üçün arayışların və sənədlərin hazırlanması.
• Hesablar üzrə analitikanın aparılması.
• Bilik Vergi Məcəlləsi RF, Rusiya Federasiyasının Mühasibat Uçotu haqqında Qanunu.

katib köməkçisi

Təhsil aldığı yer haqqında məlumatı göstərmək lazımdır

kimi fəaliyyət yönümlü fellərdən istifadə edərək, işinizdən asılı olmayaraq, bacarıqlarınızı təsirli, güclü və inandırıcı şəkildə ifadə edin. İşinizin işəgötürəninizə verdiyi faydaları müəyyənləşdirin. "Mənfəəti 10% artırın" və ya "Tullantıları 10% azaldın" kimi şeylər bacarıqlarınızın gələcək işəgötürəninizə də fayda verəcəyini göstərir.

Peşəkar bacarıqları necə təsvir etmək olar

Bacarıqlarınızın siyahısını inkişaf etdirərkən, zaman keçdikcə daha məsuliyyətli və dəyərli olduğunuzu nümayiş etdirəcək şəkildə paylaşın. Mümkünsə, ən dəyərli bacarıqlarınızın ən son iş fəaliyyətinizdə vurğulandığından əmin olun.

• Menecerin iş gününün planlaşdırılması.
• Sənəd idarəetməsi.
• Ofis işi.
• İşgüzar yazışmalar.
• Ofis həyat dəstəyi.
• Ziyarətçilərin qəbulunun təşkili.
• Ofis avadanlıqlarının və fərdi kompüterlərin etibarlı istifadəçisi.
• Ümumi təqdimat mini ATS-in istismarı haqqında.
• 10 barmaqla yazma metodunu mənimsəmək.

Şəxsi/ailə sürücüsü:

Layihə menecerləri üçün əsas bacarıqlar

Eyni məlumatı təkrarlamaqdan qaçınmaq istərdiniz. Bir işdən digərinə bacarıqlarınızda artım nümayiş etdirə bilmirsinizsə, bütün bacarıqlarınızı bir bölmədə cəmləyin. Hər bir işəgötürəndə bacarıqları sadalamaq əvəzinə, xüsusi layihələri və onların nəticələrini sadalamağı düşünün. Bu başqa biri incə yol işəgötürənin xeyrinə olan qabiliyyətinizi vurğulayın.

CV-niz təkcə bacarıqlarınızı vurğulamaq deyil, həm də bu bacarıqların potensial işəgötürənə təklif etdiyi faydaları satmaq imkanınızdır. Uğurlu rezyumelər işəgötürənin ehtiyaclarını qiymətləndirir, fəaliyyət yönümlü fellərlə güclü təəssürat yaradır və bacarıqların, nailiyyətlərin və peşəkar inkişafın kəmiyyətini müəyyən etməklə namizədin işəgötürən üçün dəyərini sübut edir. Uğurla icra edildikdə, bu strategiyalar məhdud CV məkanında bacarıqlarınızı effektiv şəkildə vurğulayacaq və sizə iş bazarında rəqabət üstünlüyü verəcəkdir.

• "B", "C" kateqoriyaları.
• Volvo S-80, Mercedes 600\220, Audi A-8 (Long), Mitsubishi Pajero avtomobillərini idarə etmək təcrübəsi.
• “Müşayiətdə” işləmək təcrübəsi (yüksək sürətlə avtomobillər arasında məsafə saxlamaq bacarığı).
• Kiçik tapşırıqları yerinə yetirmək təcrübəsi.
• Uşaqlarla işləmək təcrübəsi.
• Moskva haqqında yaxşı məlumat.
• Uzun məsafə səyahət təcrübəsi.

CV-nizdə məqsədinizi və peşəkar bacarıqlarınızı təsvir etmisinizmi? Nəzərə alın ki, ən çətin hissə bitdi, çünki CV-nin ən vacib hissəsi artıq yazılmışdır.

Qəbul işçilərinin maaşları artır və şirkətlər Birləşmiş Ştatlarda inzibati komandalarını genişləndirdikcə ixtisaslı istedadlar üçün rəqabət qızışır. Bu, iş tapmağın daha asan olduğunu bildirsə də, istədiyiniz vəzifəni sıralamaq üçün hələ də yüksək səviyyəli CV qeydiyyatına ehtiyacınız olacaq. Rəqabətdən fərqlənmək üçün CV-nizdə bu səkkiz bacarığı vurğuladığınızdan əmin olun.

Hər şeydən əvvəl, şifahi və yazılı ünsiyyət bacarıqlarınıza, eləcə də diqqətli dinləmə qabiliyyətinə diqqət yetirməlisiniz. Peşəmizin bu kritik bacarığını vurğulamaqla CV-niz parlayacaq. Müştəri xidməti uğurlarınızı və ofis dəstəyi təcrübənizi təkrarlayın.

Bu günün sürətlə dəyişən dünyasında liderlik və götürmə qabiliyyəti strateji qərarlar mühüm, müəyyənedici xüsusiyyətə çevrilmişdir. Bu, menecerlərin lazımi çeviklik və ixtiraçılıqdan istifadə edərək ətrafdakı dəyişikliklərin öhdəsindən gələ bilmələri üçün işçilərində olmasını istədikləri xüsusiyyətlərdir.

Sadəcə bir problem var: təşkilatın (CEB) qeyd etdiyi kimi, bu xüsusi bacarıq dəsti “qısadır” və “işçilər arzu olunan nəticəyə nail olmaq üçün sadəcə olaraq bacarıq və səriştələrin ideal birləşməsinə malik deyillər”. Bu xəbər çətin ki, yüksək səviyyəli rəhbərliyi və ya HR-ni arxayınlaşdırsın.

Birdən çox tapşırığın eyni vaxtda işləməsi loggerlər üçün status-kvodur. Bəzi nümunələrə çoxlu hoqqabazlıq daxildir telefon xətləri; müştərilər, ziyarətçilər və işçilərlə şəxsi əlaqə; və kargüzarlıq vəzifələri. CV-nizdə mütəmadi olaraq həll etdiyiniz tapşırıqların və vəziyyətlərin növlərinə və bunu necə sakit və səmərəli şəkildə etdiyinizə diqqət yetirin.

Ön büro tez-tez bir anda birdən çox işə baxmağa tapşırılır, çoxlu sorğular dərhal gəlir və sizdən atəş altında lütfkarlıqla hərəkət etməyi tələb edir. Çoxsaylı layihə və sorğuların prioritetləşdirilməsi haqqında ətraflı məlumat əldə edin. İşəgötürənin ən son istədiyi şey asanlıqla həyəcanlanan resepsiyonistdir.

Daha çox aşağı səviyyələr rəhbərlik əsas maraqlı tərəflərə təsir edən strateji qərarlar qəbul edir. Beləliklə, iş yeri yeni işçilər arasında korporativ mədəniyyətdə və strateji düşüncədə əhəmiyyətli dəyişikliklər etməlidir.

Xoşbəxtlikdən, müəyyən bir iş axtaran növü var ki, onlar üçün çalışdıqları təşkilata töhfə vermək vacibdir və onların karyera inkişafı yeni bacarıqları, uğurları və liderlik qaydalarını öyrənməyə daha çox meylli ola bilər.

Nəyə diqqət etməli

Ulduz yazıcı mesajı götürdüyünüz hər bir işdə və ya layihədə mütəşəkkil olduğunuzu göstərir. Mükəmməl bir resepsiyonist dərhal faylları və telefon nömrələrini tapmağı və səliqəli iş sahəsini saxlamağı bacarmalıdır. Resepşn rezyumenizdə tətbiq etdiyiniz sənədləşdirmə sistemini və ya adətən əsas əlaqələri necə təşkil etdiyinizi vurğulayın ki, onlar həmişə parmaklarınızın ucunda olsun.

Təşəbbüskarlıq və problem həll etmək bacarığı

Sizin resepsiyonist tərcümeyi-halınız telefon sistemləri, surətçıxarma maşınları və printerlərdən istifadə təcrübənizi ehtiva etməlidir. Bu aktivləri oynadığınızdan əmin olun. Menecerlər də daxil olmaqla, şirkətin bütün səviyyələrində çalışanlarla yaxşı münasibətlər saxlamaq bacarığınıza diqqət yetirin. Eyni sorğuda, sorğuda iştirak edən menecerlərin əksəriyyəti dəstək işçilərinin şirkətlərə sosial media profillərini idarə etməyə kömək etmək və işə müraciət edənlərin yoxlanılması da daxil olmaqla digər əsas vəzifələri öz üzərinə götürdüyünü söylədi.

Komandanızda işləmək üçün lazım olan bacarıqlara sahib olub-olmadığını müəyyən etmək üçün yeni işçilərlə müsahibə apararkən aşağıdakı yeddi xüsusiyyəti yadda saxlayın.

1. Ünsiyyət bacarıqları

“Ünsiyyət bacarıqları” anlayışına qulaq asmaq, yazmaq və danışmaq bacarığı daxildir. Bu, işəgötürənlərin bugünkü namizədlərdə axtardıqları əsas keyfiyyətlərdən biridir. İnsan anlamalı, şərh etməli, verməyi bacarmalıdır zəruri göstərişlər. Bundan əlavə, sosial intellekt hissi çox vacibdir: işçilər həmkarlarının, menecerlərinin və strateji tərəfdaşlarının kim olduğunu başa düşməlidirlər ki, onlar aldıqları məlumatları daha yaxşı başa düşə və ona uyğun hərəkət edə bilsinlər.

CV-nizdə problemlərin həlli və xüsusi layihələr üzərində necə təşəbbüs göstərdiyinizə dair nümunələri vurğulamaqla keçmiş idarəetmə təcrübənizin dəyərini sübut edin. Qəbuledicilər, demək olar ki, hər bir müştəri və işçi ilə - istər şəxsən, istərsə də telefonla əlaqə saxladıqları üçün - çox etibarlı olmalıdırlar. Tapın ki, səs yazıcınız çatlardan keçməyinizə imkan vermədən rekordunuzu yeniləyir.

Bu bacarıqların bəziləri verilmiş kimi görünsə də, onları qəbul ofisində öz CV-nizdə göstərmək vacibdir. Bu səkkiz sahədə yaxşı dairəvi olduğunuzu göstərmək işə qəbul zamanı sizə üstünlük verə bilər. Təliminizi real həyat ssenarilərinə tətbiq edə bildiyinizə əmin olmaq üçün təlimatçı Əbdül Vəli bəzi bölmələrin sonunda qısa testlər əlavə edir.

2. Multitasking

İşçiləriniz eyni vaxtda bir neçə layihə, tapşırıq və təşəbbüsdə iştirak edəcəklər. Beləliklə, bütün bunları əsas məsuliyyətlərinizlə tarazlaya bilmək çox qiymətli bir bacarıqdır. Effektiv multitasking tapşırıq minimum stresslə düzgün və səmərəli şəkildə tamamlandıqda baş verir. Sabahın işçiləri eyni anda birdən çox vəzifənin öhdəsindən gəlməyi yaxşı bilməlidirlər.

3. Entuziazm

Həvəs dəyərli varlıqdır, çünki işçinin təşkilat üçün gördüyü işə nə qədər əhəmiyyət verdiyini göstərir. Müsbət iş mühitinin açarı olan pozitivliklə yanaşı gedir. Bundan əlavə, Pensilvaniya Universitetinin professoru Siqal Barsade görə, müsbət münasibət təkcə köçürmə deyil, həm də ümumi iş performansına, qərar qəbul etmə, yaradıcılıq və dövriyyəyə təsir göstərir. Müsbət münasibət ətrafınızdakı hər kəsə əvəzsiz təsir göstərir.

4. Qərar qəbulu

Problemin həlli yaradıcılıq, tarazlıq və məntiqin kəsişməsində bir yerdə oturan bir bacarıqdır. Ona sahib olanlar daxil olan siqnalları obyektiv şərh etmək, həmçinin əsaslandırılmış qərarlar qəbul etmək bacarıqlarını sübut ediblər. Belə işçilər təkcə strateji düşünən insanlar deyil; problem yarandıqda sakit olmalı və başqaları tərəfindən idarə olunmadan bacarmalıdırlar.

5. Təşkilat

Hər bir işçinin təşkilatçılıq bacarığı olmalıdır. Onlar özünü intizam üçün zəruridir - işçi işini və ya istehsal prosesini cədvələ və ya son tarixə uyğun idarə etmək üçün bütün lazımi məlumatları və məlumatları müstəqil şəkildə toplaya bilər. Bu xüsusiyyətlər hər bir lider üçün vacibdir. Güclü təşkilatçılıq bacarıqları özlüyündə menecerləri böyük etmir, lakin onlar namizədlərin daha peşəkar, uğurlu və məhsuldar olmasına kömək edir.

6. Dürüstlük, səmimiyyət

Başqalarına və özünüzə qarşı dürüst olmalısınız. Bu, insanın güclü və zəif tərəflərini bildiyini, səhv etməkdən və məsuliyyət daşımaqdan qorxmadığını, eyni zamanda yüksək sədaqətə sahib olduğunu göstərir. “Dürüstlük ən yaxşı siyasətdir” hər bir biznes üçün əla şüardır.

7. Simpatiya

Açıq mövqeləriniz işçilərdən digər insanlarla asanlıqla ümumi dil tapa bilmələrini tələb edir. Beləliklə, siz namizədinizin mehriban, dürüst, sakit və açıq olmasını və etibar edə biləcəyiniz biri olmasını istəyirsiniz. Bu gün biznesdə uğurun açarıdır, ona görə də təşkilatınızın mənalı bir hissəsi olmağa hazır və istəyən insanları axtarın.

Nəticədə işçilər tələb olunur

1. Prioritet vermək bacarığı.

2. Komandada işləmək bacarığı.

3. Təşkilati məlumatlılıq.

4. Problemin effektiv həlli.

5. Özünü dərk etmək.

6. Təşəbbüskarlıq.

7. Təsir etmək bacarığı.

8. Effektiv övladlığa götürmə qərarlar.

9. Öyrənmək bacarığı.

10. Texniki fərasət.

Scott Steinberg, mashable.com
Tərcümə: Tatyana Qorban