İşçilərin tibbi müayinəsinin təşkili qaydası. Tibbi müayinə: prosedur

Tibbi müayinə sağlamlığı öyrənmək, mümkün patologiyaları müəyyən etmək və onların qarşısını almaq üçün tədbirlər kompleksidir.

Müəssisə işçilərinin vaxtaşırı tibbi müayinəsi ətrafdakılar üçün təhlükəli ola bilən və ya işçini müəyyən işlərə yararsız hala sala bilən xəstəliklərin ilkin mərhələdə aşkar edilməsi məqsədilə həyata keçirilir. Bu, sağlamlıqdakı dəyişikliklərin dinamikasını izləməyə, habelə mümkün peşə xəstəliklərini müəyyən etməyə və insanın rifahına dəyən zərəri minimuma endirməyə imkan verir.

Kim tibbi müayinədən keçməlidir

Əvvəlcə dövri tibbi müayinə lazımdır:

• hündürlükdə işlərdə işləyən vətəndaşlar;
• sahədə çalışan insanlar iaşə;
• işçilər təhsil təşkilatları və tibb müəssisələri;
• bərbər xidmətləri sahəsində, gözəllik salonlarında, camaşırxanalarda, hamamlarda çalışan işçilər;
• işçilər əczaçılıq şirkətləri;
• işi su təchizatı sistemləri ilə bağlı olan şəxslər;
• quşçuluq təsərrüfatlarının və heyvandarlıq müəssisələrinin işçiləri;
• təhlükəli və (və ya) zərərli istehsalatda işləyən vətəndaşlar.

Amma təşkilat direktorunun və ya kollektivin özünün təşəbbüsü ilə istənilən peşədən olan insanlar vaxtaşırı tibbi müayinədən keçə bilərlər. Qanunvericilik yalnız bəzi ixtisasları müəyyən edir, onların nümayəndələri mütəmadi olaraq tibbi müayinədən keçməlidirlər.

Tibbi müayinələrin tezliyi

Peşəkar imtahanların keçirilməsinin tezliyinə və qaydasına dair tələblər müəyyən edilir:

• Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində (maddələr və);

Bu sənədlərə əsasən, yaşı 21-dən az olan işçilər hər il tibbi müayinədən keçməlidirlər.

Bir qayda olaraq, hər bir təşkilat dövri tibbi müayinələrin aparılması üçün öz təqvim planını tərtib edir və ona uyğun olaraq işçiləri sınaqdan keçirməyə göndərir. Təqvim planı tibb mərkəzi tərəfindən işəgötürənlə razılaşdırılır və rəhbər tərəfindən təsdiq edilir tibb təşkilatı.

Tibbi müayinənin aparılması qaydası

Addım 3. Planın qurulması

əsasında ad siyahısı(aldığı gündən 10 gün ərzində, lakin razılaşdırılmış müayinə tarixindən 14 gündən gec olmayaraq) tibb mərkəzi dövri müayinə üçün təqvim planını tərtib edir.

Addım 4. Sifarişi hazırlayırıq

İşəgötürən tibbi müayinənin tezliyi və onun keçmə ardıcıllığı haqqında əmr verir. Tibbi müayinəyə göndərilən şəxslər sərəncamın keçirilməsinə ən azı 10 gün qalmış onunla tanış olmalıdırlar.

Addım 5. Məsələ istiqamətləri

Bundan sonra işçilərə tibbi müayinədən keçmək üçün göndərişlər verilməlidir. Bu sənədin təsdiq edilmiş forması yoxdur, ona görə də ixtiyari formada tərtib edilir.

Addım 6. İşçilər yoxlanılır

Əlində göndərişlə işçilər müqavilənin bağlandığı tibb müəssisəsinə sənəddə göstərilən müddətdə gəlməlidirlər. Həmçinin onların pasportu və işəgötürəndən göndərişi olmalıdır.

Tibbi müayinə zamanı işçilər orta qazanclarını saxlayırlar. Əgər işçi sınaqdan keçməkdən imtina edərsə, direktor onu işdən çıxarmalı olacaq əmək fəaliyyəti və yoxlamadan keçənə qədər əmək haqqını ödəməməlidir. Yoxlama işəgötürənin təqsiri üzündən və ya işçidən və ya müəssisə rəhbərindən asılı olmayan amillər səbəbindən buraxılıbsa, vəzifələrin icrasına buraxılmaması boş vaxt hesab olunur və 2 manat məbləğində ödənilir. /İşçinin orta əmək haqqının 3-ü.

Yoxlamadan sonra nə etməli

Tədbir başa çatdıqdan sonra tibb müəssisəsi yekun akt tərtib edir (30 günə qədər). Tibb mərkəzinin və müəssisənin rəhbəri tərəfindən imzalanmış təsdiq edilmiş sənəd təsdiq üçün Rospotrebnadzorun ərazi şöbəsinə göndərilir.

İndi nəticələrin necə formatlandığından danışaq. dövri tibbi müayinə təşkilatın işçiləri. İşçilər tibbi müayinədən keçdikdən sonra işəgötürən yoxlamanın nəticələri ilə tibb müəssisəsinin möhürü ilə imzalanmış və təsdiq edilmiş rəyləri toplamalıdır.

Tibbi rəy əsasında işçinin dispanser qruplarından birinə mənsubluğu müəyyən edilir, bundan sonra tibbi kartda və sağlamlıq pasportunda xəstəliklərin, o cümlədən peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması üçün tövsiyələr göstərilir. Və tibbi göstərişlər olduqda - sonrakı müşahidə, müalicə və reabilitasiya üçün.

Ssenarilərin pulunu kim ödəyir

Planlı tibbi müayinə üçün bütün xərclər, eləcə də müəssisənin direktoru tərəfindən ödənilir: bu bir tələbdir. maddələr 212 Və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsi. Sonradan dövlət FSS vasitəsilə tibbi müayinələrin dəyərinin bir hissəsini ona kompensasiya edir.

İşəgötürənin məsuliyyəti

Düzəlişin nə vaxt qüvvəyə minəcəyi hələlik məlum deyil. Buna görə də, hələlik işəgötürənlər genişzolaqlı tezlik spektrinin elektromaqnit sahəsi də daxil olmaqla, fəaliyyəti təsir altında həyata keçirilən bütün işçilər üçün tibbi müayinələri planlaşdırmalıdırlar.

Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin

Təşkilatın və ya müəssisənin (dövlət və ya özəl) statusundan asılı olmayaraq, onlar vaxtaşırı tibbi müayinədən keçməlidirlər. "Nadejda" Tibb Mərkəzi bütün növ tibbi müayinələrin təşkili və aparılmasında ixtisaslı xidmətlər göstərir.

mahiyyəti və məqsədi

Tədbirin məqsədi işçinin ixtisas səviyyəsini təsdiqləməkdir. Bundan əlavə, yoxlama aparan qurumun nümayəndələri uyğun olmayan şəxslər tərəfindən təhrik oluna biləcək potensial təhlükələri müəyyən etməlidirlər. Mütəxəssislər tərəfindən dövri müayinə 21 yaşına çatdıqdan sonra bütün işçilər üçün məcburidir.

Məlumdur ki, insan sağlamlığı xarici amillərin təsiri altında dəyişə bilər. Sağlamlıq dinamik və daim dəyişən bir dəyər olduğundan əvvəlki müayinənin nəticələri altı ay ərzində müvafiq olmaya bilər. Peşəkar imtahanların vəzifəsi işçilərin vəziyyətində iş şəraitinə və ya digər istehsal amillərinə səbəb ola biləcək dəyişiklikləri müəyyən etməkdir.

Beləliklə, dövri peşə imtahanıdır yaxşı yol xüsusi xəstəliklərin riskini minimuma endirmək. Beləliklə, vətəndaşların əmək qabiliyyəti qorunur, rəhbərlik isə aradan qaldırmağa həvəsləndirilir mənfi amillər işçilərin sağlamlığına mənfi təsir göstərən.

302 saylı əmrlə yoxlama üçün normativ əsaslar

Potensial mənfi amillərin tam siyahısı Səhiyyə Nazirliyinin 2011-ci il 302 nömrəli əmrində göstərilmişdir.

Quraşdırır:

• Tutma tezliyi tibbi müayinələr. Üstəlik, Sərəncamda onların müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün davranışı müəyyən edilir.
• İştirakı məcburi olan dar ixtisaslar üzrə həkimlərin tam siyahısı.
• Tələb olunan tibbi tədqiqatların xarakteri (funksional və ya laboratoriya).

Müəyyən iş növləri üçün əks göstərişlərin siyahısı əsas əks göstərişlərə əlavədir. Vaxtında aparılan tibbi müayinə müəssisə və ya müəssisənin işçilərindən kimsədə peşə xəstəliklərinin inkişafını aşkar edə bilər.

Növbədən əvvəl nəzarət

Dövri, həmçinin ilkin (işdən əvvəl) və növbədən əvvəl imtahanlar daxildir. Demək olar ki, hər gün işdən əvvəl fəaliyyəti hər cür risklə dolu olan işçilər tibbi müayinədən keçirilir.

Məsələn, insanların və ya təhlükəli yüklərin daşınması ilə məşğul olan sürücülər səfərdən əvvəl və ya növbə öncəsi nəzarətdən keçirlər. peşəkar tələb işçilərin bu kateqoriyası artan qayğıdır. Sürücülərin qabiliyyəti hər səfərdən əvvəl sənədləşdirilməlidir. Üstəlik, qanun sürücülərin qanında təkcə spirtli içkilərin deyil, diqqəti yayındıra biləcək digər xəstəliklərin də aşkar edilməsini nəzərdə tutur.

Bundan əlavə, aşağıdakıları aşkar etmək üçün növbədən əvvəl dövri nəzarət aparılmalıdır:

• narkotik orqanizmdə;
• spirt istifadəsinin qalıq simptomları;
• həddindən artıq iş;
• qanunsuz narkotik istifadəsi.

Növbəqabağı nəzarətin nəticələrinə görə, sürücünün işə buraxılması və ya icazəsi yoxdur.

302 saylı əmrlə yoxlamanın aparılması qaydaları

Bu hadisə müəyyən bir alqoritmə uyğun olaraq həyata keçirilir. Rəhbərlik ilk növbədə dövri tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin siyahısını yaratmalıdır. Bundan sonra yaradılmış siyahı regional Rospotrebnadzor-a təqdim olunur.

Əlavə idarəetmə tədbirlərinə aşağıdakılar daxildir:

• Dövri müayinələr üçün klinika ilə Müqavilənin bağlanması. Bu mərhələdə sistemli və məcburi koordinasiya həyata keçirilir.
• Məcburi dövri tibbi müayinə üçün əmrin imzalanması.
• Bu əmri heyətə çatdırmaq. İşçilərə tibbi müayinədən keçmək üçün göndərişlərin verilməsi.
• Müayinənin nəticələrinə əsasən tibbi rəy aktının hazırlanması.
• Aktın rəhbərliyə ötürülməsi.

Bu xidmət üçün "Nadejda" klinikasına müraciət etməyin üstünlüyü klinikanın bazasında müayinələrin aparılmasının mümkünlüyü idi. Bundan əlavə, həkimlərin işi üçün müəyyən şərtlər olduqda müəssisədə şəxsi heyətin yoxlanmasına icazə verilir. Bunun üçün tərtib olunmuş Müqavilədə göstərilən vaxtda müəssisədə və ya istehsalatda ayrıca ofis ayrılmalıdır.

Tibbi müayinə hər hansı bir dövlət üçün məcburi prosedurdur və ya kommersiya təşkilatları, habelə insan və ya yük daşıyan və ya təhlükəli işlərlə məşğul olan müəssisələr istehsal fəaliyyəti. Bu prosedur ixtisaslı tibb işçisi tərəfindən həyata keçirilir.

Yoxlamaların növləri

İşə girən şəxsin istehsalat vəzifələrini tam yerinə yetirə biləcəyini müəyyən etmək üçün həyata keçirilir. Belə bir yoxlamanın məcburi olduğu, yəni qanunvericilik səviyyəsində müəyyən edilmiş müəyyən peşələr var. Digər hallarda, işə yararsız namizədləri çıxarmaq üçün həyata keçirilir.

Dövri Müayinə

Bu, həkimin başqalarına zərər verə biləcək və ya müəyyən istehsal vəzifələrini yerinə yetirmək üçün yararsız hala gətirə bilən işçinin xəstəliklərini vaxtında müəyyən edə bilməsi üçün həyata keçirilir. Yaşı 21-dən az olan şəxslər ildə bir dəfə belə prosedurdan keçməlidirlər.

Fövqəladə imtahan

Belə müayinə işçinin özünün xahişi ilə, səhhətində dəyişiklik hiss etdikdə, özünü pis hiss etdikdə və ya xəstəlik məzuniyyəti almaq üçün xəstəliyinin müayinə olunmasını istədikdə aparılır.

Dövri Tibbi Müayinənin Məqsədləri

Dövri tibbi müayinə aşağıdakı məqsədlər üçün aparılır:

• Dinamik müşahidə - bu prosedur işçilərin sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklərin dinamikasını izləməyə imkan verir. Peşə xəstəliklərinin ilkin formalarını və ya işçilərə təsirini müəyyən etmək üçün zəruridir.
• Ümumi xəstəliklərin müəyyən edilməsi - hər hansı bir iş üçün tibbi əks göstərişlər varsa, dövri müayinə belə bir xəstəliyin vaxtında aşkarlanmasına imkan verəcək və işçini vəzifələrini yerinə yetirməkdən müvəqqəti olaraq dayandıracaqdır.
• Profilaktika və reabilitasiya - sağlamlığın dinamikasına nəzarətin nəticəsidir. Həkim normadan sapma və ya peşə xəstəliklərinin əmələ gəlməsini aşkar edərsə, müalicə və reabilitasiya kursunu təyin edə, habelə işçilərin sağlamlığını yaxşılaşdırmaq üçün tədbirlər tövsiyə edə bilər (məsələn, sanatoriyaya göndəriş yazmaq və ya fövqəladə müalicə tövsiyə etmək). məzuniyyət).

Keçid tezliyi işçilərin risk qrupundan, eləcə də onların yerinə yetirdiyi istehsal tapşırıqlarının təhlükəsindən asılıdır. Məsələn, avtobus sürücüləri, qatar maşinistləri və ya kran operatorları hər gün onların yanından keçir.

Keçid qaydası nədir

Tibbi müayinədən keçmək aşağıdakı hərəkətlərin siyahısını əhatə edir:

• tibbi müayinədən keçməli olan şəxslərin siyahısının yaradılması - bu siyahı rayon Rospotrebnadzoruna göndərilir;
• klinikamızla müayinə üçün müqavilə bağlamaq və onun tezliyi və vaxtını razılaşdırmaq;
• tibbi müayinədən keçmək üçün əmrin tərtib edilməsi və rəhbərlik tərəfindən imzalanması;
• bütün işçilərin imzalanmış sənədi ilə tanışlıq;
• hər bir işçiyə tibbi müayinədən keçmək üçün göndəriş verilir;
• nəticələri möhürlə təsdiq edilmiş tibbi hesabatların toplanması;
• klinikamız tərəfindən yekun aktın tərtib edilməsi və verilməsi.

Dövri tibbi müayinə həm Nadejda klinikasında, həm də təşkilatın işçiləri bizə çatdırıldıqda və ya vaxtında çatdıqda və ya müştərinin müəssisəsində aparıla bilər. Sonuncu halda, müştəri öz müəssisəsində tibb kabinetini təchiz etməli və ya tibbi müayinə müddəti üçün təmiz, işıqlı və geniş otaq ayırmalıdır.

302 saylı əmrlə yoxlama

Nadejda Tibb Mərkəzi Səhiyyə Nazirliyinin 2011-ci il tarixli 302 nömrəli əmrinin bir hissəsi olaraq tibbi müayinələr üçün xidmətlər göstərir. Yüksəkdə peşəkar səviyyə və tərtib olunmuş müqavilənin bütün şərtlərinə uyğun olaraq mütəxəssislərimiz klinikanın bazasında və ya obyektin ərazisində şəxsi heyətin tibbi müayinəsini aparırlar.

Tibbi müayinələrin növləri

Tibbi müayinələrin təşkili işəgötürənin üzərinə düşür. 302 saylı əmrin yerinə yetirilməməsinə görə hər hansı bir qurumun və ya istehsalın kadrlar şöbəsi məsuliyyət daşıyır.

Tibbi müayinələrin növləri:

• İlkin. İşçi işə getməzdən əvvəl məşq edin. Peşəkar uyğunluğunu müəyyən etmək üçün həyata keçirilir. Bu tip yoxlama işəgötürənin təşəbbüsü ilə həyata keçirilə bilər, lakin bəzi hallarda məcburidir (məsələn, qida sənayesi müəssisələrində).
• Dövri. İldə ən azı bir dəfə keçirilir. Onun məqsədi kadrların sağlamlığının dinamikasını müəyyən etmək və ümumi mənzərənin pisləşməsinə səbəb olan səbəbləri vaxtında aradan qaldırmaqdır. Dövri yoxlamalar təhlükəli istehsalatlarda layiqli iş şəraitinə riayət olunmasına ciddi nəzarəti təmin edir.
• Ön növbə. İnsanların daşınması ilə bağlı müəssisələrdə sifarişlə peşə imtahanı məcburidir. Sürücünün qanında spirtli içkilərin, narkotik vasitələrin, qeyri-qanuni narkotik vasitələrin aşkar edilməsi üçün həyata keçirilir. Bundan əlavə, növbədən əvvəl gündəlik nəzarət sürücünün yorğunluğunun səviyyəsini və qondarma asma sindromunu müəyyən edir.

302 yoxlaması kimə lazımdır?

302 saylı əmr əsasında tibbi müayinə, ilk növbədə, müraciət edənlər üçün məcburidir yeni vəzifə 18 yaşdan aşağı.

Bundan başqa, məcburi yoxlama Aşağıdakı işçi kateqoriyalarına tabedirlər:

• 21 yaşdan kiçik;
• ifaçılar peşə vəzifələri potensial təhlükəli və ya xüsusilə çətin işlərdə;
• təhlükəsizlik strukturlarının işçiləri;
• uşaq müəssisələrinin işçiləri (məktəblər, uşaq bağçaları, studiyalar, idman klubları, yaradıcılıq birlikləri);
• nəqliyyat müəssisələrinin işçiləri (avtomobil və dəmir yolu);
• işçilər Qida sənayesi və iaşə;
• tibb müəssisələrinin işçiləri.

Bundan əlavə, santexnika sistemlərinin işçiləri də tibbi müayinədən keçirlər. Bu kateqoriyadan olan işçilərin əlilliyi və ya vicdansızlığı bütün sistemin yoluxmasına səbəb ola bilər ki, bu da cəmiyyət üçün təhlükə yaradır.

Nəhayət, peşəkar idmançılar üçün dövri tibbi müayinələr məcburidir.

Kadrlar şöbəsinin vəzifələri

302 saylı əmrdə nəzərdə tutulmuş bütün fəaliyyətlər müəyyən qaydalara uyğun həyata keçirilir. Kadrlar zabitlərinin işinin xüsusiyyətləri yüksək keyfiyyətli tibbi müayinənin keçirilməsinə kömək edən şirkətdaxili prosedura riayət edilməsindədir.

Fəaliyyət alqoritmi kadr xidməti daxildir:

İşçilərin sifariş nümunəsi ilə təmin edilməsi. Sənəd hər bir işçinin imzası ilə təsdiqlənməlidir.

Tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin tam siyahısını tərtib etmək. Bu sənədin iki nüsxədə hazırlanması vacibdir. Biri müəssisədə qalır, ikincisi isə Rospotrebnadzor-a təqdim olunur. üçün bu sənəd Məcburi mövcudluq: tam adı, vəzifəsinin göstəricisi, potensial təhlükəli istehsal amilinin göstəricisi.

Yoxlamaların vaxtını nəzərdə tutan təqvim planının hazırlanması (tədbirlərin başlanmasının işçilərə 10 gün əvvəl imza qarşısına çatdırılması vacibdir).

Kadrlar xidmətinin nümayəndələrindən verilən hər bir istiqaməti xüsusi reyestrdə qeydiyyata almaq tələb olunur. Bu halda, öz-özünə hazırlanmış formaların istifadəsinə icazə verilmir. Hər bir forma işəgötürən tərəfindən təsdiq edilməlidir.

Təftiş üzrə bütün analitiklər, sifarişə uyğun olaraq, klinikada ambulator kartda saxlanmalıdır. Eyni zamanda, Sağlamlıq Pasportu birbaşa işçiyə verilir.

Bundan əlavə, yoxlamadan keçən hər bir işçi sertifikat alır və sonradan həmin sertifikatı müəssisə və ya qurumda rəhbərliyinə təqdim etməyə borcludur. Bu arayışda təkcə həkimin imzası ilə deyil, həm də tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiq edilmiş peşə yararlılığı haqqında arayış olmalıdır.

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi Rusiya Federasiyası 2011-ci ildə 302 nömrəli əmr verilmişdir. Bu sənəd işəgötürənin işçilərini dövri tibbi müayinədən keçirməyə borclu olduğu tələbləri və normaları müəyyən edir.

302 saylı əmrlə yoxlama - məqsədi

Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tibbi müayinənin aşağıdakı növlərini ayırır:

Bu prosedurun məqsədi ərizəçinin sağlamlıq vəziyyətini - onun öz vəzifəsini yerinə yetirə bilib-bilmədiyini yoxlamaqdır rəsmi vəzifələr. Bəzi peşələr üçün belə bir tibbi müayinə məcburidir, bunlara aşağıdakılar daxildir:

• insana, başqalarına və istehsalata zərər verə bilən mürəkkəb mexanizmlərə və ya qurğulara nəzarət;
• içində işləmək təhlükəli şərtlər;
• nəzarət nəqliyyat vasitələri;
• iaşə müəssisələrində və ya qida sənayesində işləmək;
• tibb, uşaq və təhsil müəssisələrində işləmək.

O, həm işçi, həm də onun ətrafındakı insanlar üçün təhlükə yarada bilən xəstəliklərin və ya orqanizmin vəziyyətinin ilkin mərhələlərini müəyyən etmək, onu müəyyən iş növünü yerinə yetirmək üçün yararsız hala salmaq məqsədi ilə həyata keçirilir. Həm də işçilərin peşə xəstəliklərinin baş verməsindən və inkişafından qorunması üçün sağlamlıq vəziyyətindəki dəyişikliklərin dinamikasını izləmək lazımdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, yaşı 21-dən az olan insanlar ən azı ildə bir dəfə, ən yaxşısı isə altı ayda bir dəfə belə yoxlamalardan keçməlidirlər.

Fövqəladə yoxlama

Əgər işçi sağlamlıq vəziyyətində dəyişiklik və ya halsızlıq hiss edərsə, o, adi və ya peşə xəstəliklərinin olub-olmamasını aşkar edən növbədənkənar müayinə tələb edə bilər.

302 nömrəli əmrlə kimin dövri yoxlamadan keçməsi tələb olunur

Qanunvericilikdə olan şəxslərin siyahısını müəyyən edir uğursuz olmadan dövri tibbi müayinədən keçməlidir:

• yüksək hündürlükdə iş görən insanlar;
• iaşə müəssisələrinin işçiləri;
• təhsil və tibb müəssisələrinin müəllimləri və işçiləri;
• gözəllik salonlarının, kosmetologiya və sanitariya obyektlərinin (saunalar, bərbərlər və s. kimi) işçiləri;
• əczaçılar;
• təmizləyicilər;
• su təchizatı sistemlərinin işçiləri;
• təhlükəli və zərərli istehsalatların işçiləri;
• quşçuluq təsərrüfatlarının və heyvandarlıq müəssisələrinin işçiləri.

Bu, 21 yaşdan kiçik şəxslərə də aiddir.

Prosedurun ardıcıllığı

Prosedurun aparılması qaydası, tibbi müayinənin aparılması tezliyinə və üsullarına dair tələblər barədə müvafiq sənədlərdən ətraflı məlumat ala bilərsiniz. Bu cür məlumatları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində 212, 213, 226-cı səhifələrdə axtarmaq lazımdır.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, işçilərin məcburi yoxlanılmadan işə getməsinə icazə verən təşkilatlar (əgər onların peşəsi aşağıdakılara aiddirsə). məcburi tələblər) külli miqdarda cərimə edilir. Daha böyük sahibkarlıq fəaliyyəti işçisi qanunu pozan şəxsin vəziyyəti nə qədər ciddidirsə, cərimənin məbləği də bir o qədər çox olur.

Tibbi müayinəni kim aparır

Sifariş 302 Tibbi Müayinə praktikantlar tərəfindən həyata keçirilə bilər tibb işçiləri və bu məqsədlə işə götürülən təşkilatlar. Bunun üçün tibb müəssisəsi ilə sifarişçi arasında belə xidmətlərin göstərilməsi üçün müqavilə bağlanır. Bunlar tapa biləcəyiniz peşəkarlardır tibb Mərkəzi"Ümid".

Salam! Bu yazıda müəssisənin işçiləri üçün tibbi müayinələrin aparılmasından danışacağıq.

Bu gün öyrənəcəksiniz:

1. Tibbi müayinələrin hansı növləri əmək qanunvericiliyi ilə müəyyən edilir;
2. Hansı peşələrin işçiləri üçün tibbi müayinədən keçmək məcburidir və hansı tezliklə;
3. Təşkilatınızın işçilərinin tibbi müayinəsinə necə düzgün hazırlaşmalısınız;
4. Müəssisə və mütəxəssislər üçün ilkin və ya dövri tibbi müayinədən keçməməsi hansı nəticələrə səbəb ola bilər.

Niyə işçiləri tibbi müayinələrə göndərirlər

Peşəkar sahədə “tibbi ekspertiza” termini “tibbi ekspertiza” anlayışını əvəz etmişdir. Əslində, onların hər ikisi bir işçinin sağlamlığını öyrənmək, mümkün patologiyaları müəyyən etmək və qarşısını almaq üçün bir sıra tədbirlər deməkdir.
Bu, işçinin fiziki vəziyyətindən, müəyyən vəzifələri yerinə yetirmək üçün nə dərəcədə uyğun olduğundan asılı olacaq. iş vəzifələri. Bir tabeliyində olan şəxsin sağlamlığının vəzifəyə və ödənişli fəaliyyətə uyğun olub olmadığını anlamaq üçün işəgötürən öz şirkətinin işçilərini məcburi tibbi müayinəyə göndərir.

İlk növbədə, təhlükə ilə əlaqəli peşələrdə çalışan işçilər üçün dövri tibbi müayinə lazımdır: yanğınsöndürənlər, xilasedicilər, mədənçilər. Təhlükəli sənayelər kateqoriyasına həmçinin fəaliyyəti kimyəvi qarışıqlar, bioloji maddələr, allergenlər, toksinlər, ultrabənövşəyi şüalanma ilə bağlı olan müəssisələr də daxildir.

Bu cür şirkətlərin işçilərinin sağlamlıq vəziyyəti kəskin pisləşmənin qarşısını almaq və əlilliyin və ya mümkün vəziyyətin qarşısını almaq üçün izlənilməlidir. sənaye xəsarətləri. Faktorlardan ən azı biri istehsalat işçilərinə təsir edərsə, ildə bir dəfə və ya daha tez-tez tibbi müayinə təşkil edilməlidir.

Qida sənayesi, ticarət və ya ictimai iaşə təşkilatlarının işçiləri, məktəbdə müəllimlər və məktəbəqədər təhsil müəssisələriözünün və işçinin təmasda olduğu şəxslərin sağlamlığının təhlükəsizliyini qorumaq üçün tibbi müayinədən keçmək. Bundan əlavə, tibbi müayinələrin məqsədlərinə işçilərin sağlamlıq dinamikasının monitorinqi, peşə fəaliyyəti ilə bağlı xəstəliklərin inkişafının qarşısının alınması daxildir.

Əməyin bu aspektinə nəzarət qanuni olaraq şirkətin rəhbərinə həvalə edilir. Məhz o, işçilərin nə qədər tez-tez məcburi tibbi müayinədən keçməli olduğunu, vəzifəyə başlamazdan əvvəl namizəd üçün tibbi müayinənin zəruri olub-olmadığını və digər təşkilati məsələləri müəyyənləşdirmək tələb olunur.

İşçilərin tibbi müayinəsinin növləri

Müəssisədə aparılma vaxtından asılı olaraq üç əsas tibbi müayinə növü var:

• məcburi ilkin tibbi müayinə;
• dövri tibbi müayinə;
• Qeyri-adi.

Məcburi ilkin tibbi müayinə

İlkin tibbi müayinə- Bu, yeni işçinin dövlətə qəbulu üçün keçirilən birdəfəlik imtahandır. Fərdi olaraq ona mütəxəssislər tərəfindən müayinə üçün göndəriş verilir. Təşəbbüs bir lider olaraq sizdən gələ bilər, lakin bəzən ilkin tibbi müayinə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində təsbit edilmiş bir nəticə üçün məcburi bir addımdır. narahat edir müəyyən növlərəmək fəaliyyəti. Tibbi müayinələrin qeyri-qənaətbəxş nəticələri potensial işçilərlə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinaya səbəb olur.

İlkin tibbi müayinə tələb olunur:

• 18 yaşına çatmamış ərizəçilər;
• Ağır və ya təhlükəli işə müraciət edənlər;
• Uzaq Şimalda işləmək üçün müraciət edənlər;
• İdmançılar;
• Nəqliyyatla işləyən işçilər (pilotlar, maşinistlər, sürücülər).

Bu qaydaya məhəl qoymayan menecerlər şirkətləri üçün risk alacaqlar inzibati cəza və cərimə. Bundan əlavə, işçiləri üçün ilkin tibbi müayinənin də tələb olunduğu fəaliyyət sahələri var. Bu kateqoriyaya Fövqəladə Hallar Nazirliyinin əməkdaşları, gömrük, hakimlər, dəmiryol işçiləri daxildir.

İmtahan zamanı ərizəçinin sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı vəzifəyə uyğunsuzluğu aşkar edilərsə, işə qəbuldan yazılı imtina barədə ərizə tərtib etməlisiniz. Ərizəçi tibbi müayinədən keçməkdən imtina edərsə, rəhbərin rəy verməkdən imtina etmək hüququ vardır əmək münasibətləri onunla.

Digər iş növləri üçün müdirin tələbi ilə ilkin tibbi müayinə təşkil edilə bilər. Yadda saxlamaq lazımdır ki, şirkət mütəxəssislərə baş çəkmək üçün pul ödəməli olacaq. Çox vaxt ərizəçinin sağlamlıq vəziyyəti ilə bağlı bütün nəticələr kompleksi şirkətin müqavilə bağladığı klinikada baş verir.

İşçilərin dövri tibbi müayinəsi

Tibbi müayinənin aparılmasını həvalə etdiyiniz təşkilatı seçə bilərsiniz. Yeganə meyar budur müvafiq lisenziyanın olması.

İşçilərin keçməli olduğu, təhlil və testlərdən keçməli olduğu mütəxəssislər fərqli olacaq müxtəlif peşələr, kişilər və qadınlar üçün, işçilər üçün müxtəlif yaşlar. Buna baxmayaraq, müəssisədə hər hansı dövri tibbi müayinə zamanı prosedurların və mütəxəssislərin ümumi siyahısı dəyişməz olaraq qalır.

İlk növbədə, işçi bir terapevt tərəfindən müayinə olunmalıdır, sonra adi testlər aparılır: ümumi qan testi və ümumi sidik analizi. Flüoroqrafiyanın tibbi müayinəyə daxil edilməsi çox vacibdir. Bu, ağciyərlərin və bronxların vəziyyəti haqqında nəticə çıxarmağa və erkən mərhələlərdə əslində asemptomatik olan vərəmi müəyyən etməyə imkan verəcəkdir.

Məcburi testlər EKQ və nevroloq, cərrah, oftalmoloqun ziyarətini əhatə edir. Müayinə məlumatları tibbi kitabda qeyd olunur.

İşçilərin müəyyən siyahısı üçün məcburi tibbi müayinə nəzərdə tutulur:

• Sağlamlığa zərərli və ya təhlükəli bir və ya bir neçə amilin mövcud olduğu istehsalat işçiləri;
• ictimai iaşə müəssisələrinin işçiləri;
• hündürlükdə işlərdə iştirak etmək;
• tibb işçiləri, sanitariya-gigiyena müəssisələrinin, əczaçılıq müəssisələrinin işçiləri;
• Təhsil müəssisələrinin işçiləri;
• Fəaliyyəti heyvandarlıq, quşçuluq təsərrüfatları və su təsərrüfatı ilə bağlı olan işçilər.

Biznesinizin xüsusiyyətlərindən asılı olmayaraq, 21 yaşınadək bütün işçilər məcburi dövri tibbi müayinədən keçməlidirlər.

Yoxlama tələb edən fəaliyyətlər var hər növbə başlamazdan əvvəl. Bunlara sürücülər daxildir, hər uçuşdan əvvəl onlar xüsusi sınaqlardan keçməlidirlər. Fəaliyyəti yüksək fiziki və emosional xərclərlə əlaqəli olan işçilər (pilotlar, maşinistlər) üçün növbədən əvvəl tibbi müayinələr də lazımdır.

Şirkətinizin işçilərinin fəaliyyəti standartla bağlı olsa belə Ofis işi, əmək məcəlləsi məcburi dövri tibbi müayinələri nəzərdə tutur.

Bu, vaxtının 50% -dən çoxunu kompüter monitorunda keçirən işçilərə aiddir. Bu halda, siz yerində tibbi müayinə xidmətindən istifadə edə bilərsiniz: bir çox klinikalarda ofislərə gələn və lazımi testləri aparan mobil qrup var.

Növbədənkənar tibbi müayinələrin keçirilməsi qaydaları ən azı qanunla tənzimlənir. Bu hadisələrin tezliyi yoxdur. Səhhətinin pisləşməsi halında, bunun peşə fəaliyyəti ilə bağlı olduğuna şübhə olduqda, işçinin özü tərəfindən təşəbbüs edilə bilər.

Plansız tibbi müayinənin ikinci halı, dövri müayinənin yekunundan sonra mütəxəssislərin tövsiyələridir. Bəlkə də planlaşdırılan testlər işçinin öz fəaliyyətinə uyğunluğunu müəyyən etmək üçün kifayət etmədi və əlavə təcrübə tələb olunur. Həmçinin, əməyin mühafizəsi üzrə mütəxəssislər bütün və ya bir neçə işçini plandankənar müayinəyə göndərə bilərlər. Belə hallar iş şəraitinin kəskin pisləşməsi, şirkətin bir və ya bir neçə əməkdaşında şübhəli simptomların görünməsi ilə baş verə bilər.

İşçilərin tibbi müayinədən keçməsini kim ödəyir

Şirkət işçilərin müayinəsi üçün bütün tədbirlərin bütün xərclərini öz üzərinə götürür. Bundan əlavə, təşkilatın bir işçisi üçün keçid dövrü üçün tibbi komissiya orta əmək haqqını saxlayır. Şəxsi tibbi kitab, işçinin şirkətdə işlədiyi bütün müddət üçün işəgötürən kimi sizə verilir.

Bir mütəxəssisin tibbi müayinəsinin qiyməti bölgədən və lazımi testlərdən asılı olaraq 1500 ilə 5000 rubl arasında dəyişə bilər. Əksər klinikalar işçilərə mütənasib endirimlər edir.

Ərizəçi üçün ilkin tibbi müayinənin xərcləri də işəgötürənin üzərinə düşür.İşə qəbul üçün tibbi müayinə üçün ödəniş dövri müayinə üçün olduğu kimi həyata keçirilir. Namizədin səhhəti onunla müqavilə bağlamağa imkan vermirsə, bal dəftəri onun şəxsi istifadəsində qalır.

Potensial və ya hazırkı işçi mütəxəssislərin keçməsi üçün pul ödəyibsə, qanunvericilik tibbi müayinə xərclərinin işəgötürən tərəfindən ödənilməsini nəzərdə tutur. Bunun üçün işçinin sərbəst formada ərizə yazması və ödənişi təsdiq edən sənədləri əlavə etməsi kifayətdir.

İşəgötürənin təqsiri üzündən işçilər tibbi müayinədən keçə bilmədikdə və sonradan vəzifədən kənarlaşdırıldıqda, şirkət onlara əmək haqqının 2/3 hissəsinə bərabər məbləğ ödəməyə borcludur.

Tibbi müayinə üçün ödənilən məbləğin bir hissəsi icbari sığorta fondu hesabına ödənilir.

Dövri tibbi müayinəyə hazırlaşmaq üçün addım-addım təlimat

Müəssisədə tibbi müayinə üçün bütün hazırlıqlar işəgötürənin öhdəliyində olduğundan, nüansları başa düşməlisiniz.

Tibbi müayinəyə tez və düzgün hazırlaşmağa imkan verən bir alqoritm var:

Addım 1. Tibbi müayinə keçirəcək şirkətin seçilməsi və onunla müqavilə bağlanması. Əksər klinikalar işçilərin müayinəsi üçün lisenziyaya malikdir. Müqavilə bağlandıqdan sonra tibbi müayinənin şərtlərini seçmək və razılaşmaq lazımdır.

Addım 2 Tibbi müayinədən keçməli olan işçilərin siyahısının tərtibi. Bu sənəd rayonunuzun Rospotrebnadzor şöbəsinə göndərilir. Yuxarıda müzakirə olunan mənfi amillərin təsirinə məruz qalan peşələr üzrə bütün işçilərin siyahısında göstərin.

Addım 3 Kontingentin siyahısı Rospotrebnadzor ilə razılaşdırıldıqda, tibbi müayinə üçün göndərilən şirkətin mütəxəssislərinin adlarını əks etdirən ikinci bir siyahı tərtib etməlisiniz. Onların tam adını və təsir edən mənfi amili göstərin. Bu siyahı da təsdiqlənməlidir.

Addım 4 Təminatdan sonra bu siyahını tibbi müayinədən keçmək üçün müqavilə bağladığınız şirkətə göndərin. Bu, iki aydan gec olmayaraq edilməlidir.

Addım 5 Tibbi şuranın nəzdində xidmət göstərən tərəf tarixə görə fəaliyyət planı tərtib edəcək. Adətən təxminən on gün çəkir. Bir işəgötürən olaraq yalnız bu planı təsdiqləməlisiniz.

Addım 6İcra planı tərtib edildikdən və razılaşdırıldıqdan sonra şirkətinizin işçi heyətini onunla tanış etməli olacaqsınız. Bu addım tibbi müayinədən iki iş həftəsindən gec olmayaraq tamamlanmalıdır.

Addım 7 Tibbi müayinədən keçməli olan bütün mütəxəssislərə göndəriş verilir. Onun alınması rəsmlə təsdiqlənir. İstiqamətdə zərərli amillərin mövcudluğuna görə müəssisə, tibb təşkilatı, işçinin tam məlumatları, o cümlədən peşəsi haqqında məlumatlar var. Sənəd işəgötürənin səlahiyyətli şəxsi tərəfindən təsdiqlənir.

Addım 8 Tibbi müayinədən keçdikdən sonra təsdiqedici sənədlər verilir: müayinənin nəticələrinə əsaslanan nəticə və akt. Nəticə iki nüsxədə tərtib edilir. Biri işçiyə verilir, ikincisi qalır şəxsi xəritə. Aktların dörd nüsxəsi komissiya tərəfindən Rospotrebnadzor ilə birlikdə tərtib edilir. Onlardan biri işəgötürənə göndərilir.

İşçilər yalnız pasport və göndərişlə təyin olunmuş vaxtda tibb təşkilatına gəlməyə cavabdehdirlər.

Tibbi müayinədən keçməyin nəticələri

Əmək Məcəlləsi təkcə işçilər tərəfindən tibbi müayinələrin tezliyini və nüanslarını deyil, həm də tibbi müayinədən keçməyibsə işçilər və işəgötürənlər üçün tədbirləri tənzimləyir.

Çox vaxt ərizəçi ilkin tibbi müayinədən keçməyə razı olmur. Belə hallarda işəgötürənin nəticə çıxarmaq hüququ yoxdur əmək müqaviləsi bir işçi ilə.

İşəgötürən işə qəbul etməkdən yazılı imtina barədə imzalayır və ərizəçinin səhhəti nəzərdə tutulan vəzifələrə uyğun gəlmirsə, o, təklif olunan fəaliyyətə buraxıla bilməz.

Bu şərtlərə məhəl qoymamaq şirkət üçün cərimə ilə doludur. Şirkətin formasından asılı olaraq məbləğ dəyişə bilər. üçün fərdi sahibkarlar minimum cərimə həddi 15 000 r., təşkilatlar üçün - 110 000 rub.

Əgər tabeliyində olan işçi dövri tibbi müayinədən keçməyibsə nə etməli?Əmək Məcəlləsi müvəqqəti dayandırmağa məcbur edir peşəkar fəaliyyət işçi.

Tibbi müayinə işçinin özünün günahı ilə keçirilməyibsə, əmək haqqı hesablanmır. Üzrlü və ya işçidən asılı olmayan səbəblərə görə tibbi müayinədən keçmədikdə, əmək haqqının bir hissəsi ona məcburi işsizliyin bütün dövrü üçün ödənilir.

Həkim komissiyasının buraxılmış aktında işçinin tutduğu vəzifədə işləməyi davam etdirməyin mümkün olmadığı göstərilə bilər. Səhhətində problemlər onun vəzifələrini yerinə yetirməsinə mane olarsa, ona başqa vəzifə təklif edə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsi də belə hallarda şirkət daxilində az maaşlı işə keçidi nəzərdə tutur. Bu mümkün deyilsə, işçi ilə əməkdaşlığa xitam verilməlidir.

Planlı tibbi müayinələr sizə nəinki sanksiyalardan və cərimələrdən yayınmağa kömək edəcək, həm də bütün işçilərin öz sağlamlıqlarına risk etmədən birbaşa vəzifələrini yerinə yetirə biləcəklərinə inamı qoruyacaq.

Müəssisədə tibbi müayinədən keçmə qaydası - işçinin sağlamlıq vəziyyətini və tapşırılan işi yerinə yetirmək üçün fiziki qabiliyyətini müəyyən etmək üçün onun müayinəsi üçün qanunla müəyyən edilmiş prosedur. Tibbi müayinədən keçən işçilərin hansı kateqoriyaları üçün məcburidir, bütün bunların necə aparıldığını bu məqalədə izah edəcəyik.

Tibbi müayinələrin təsnifatı, müəssisənin işçiləri tərəfindən onların keçirilməsinin məqsədi

Vətəndaşları işlə təmin edərkən işəgötürən işçilər üçün təhlükəsiz iş şəraiti, habelə əməyin mühafizəsini yaratmağa və təmin etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Xüsusilə, müəssisənin büdcəsi hesabına menecer aşağıdakı növlərə bölünən tibbi müayinələri təşkil etməyə borcludur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 11-ci bəndi):

1. Məcburi ilkin - işə müraciət edərkən həyata keçirilir.
2. Məcburi dövri - əmək fəaliyyəti zamanı həyata keçirilir.
3. Fövqəladə - işçilərin müəyyən bir kateqoriyası üçün tibbi tövsiyələr əsasında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 1-ci hissəsi), habelə işçilərin öz təşəbbüsü ilə təşkil edilir (219-cu maddənin 1-ci hissəsinin 11-ci bəndi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bir qayda olaraq, növbədənkənar tibbi müayinəyə ehtiyac işçinin iş prosesində rifah halının pisləşməsi ilə əlaqədar yaranır.
4. Məcburi psixiatrik - işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir (o cümlədən işçinin tələbi ilə).
5. Digər məcburi tibbi müayinələr: profilaktik (məsələn, peyvənddən əvvəl aparılır), gündəlik (işçilər üçün). qida istehsalı), səfərdən əvvəl və sonra (nəqliyyat sürücüləri üçün) və s.

Müəssisədə tibbi müayinələrin məqsədləri

Müəssisədə həyata keçirilən məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrin məqsədləri təsdiq edilmiş 3 nömrəli “Aparılması qaydası...” (bundan sonra Qaydalar) əlavəsində açıqlanır. Rusiya Federasiyasının Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyinin 12 aprel 2011-ci il tarixli 302n nömrəli "Siyahıların təsdiq edilməsi haqqında ..." əmri ilə (bundan sonra - əmr No 302n).

Beləliklə, Prosedurun 2-ci hissəsinə əsasən məcburidir ilkin tibbi müayinələr lazımdır:

• ona tapşırılan işə daxil olan şəxsin fiziki və ya digər vəziyyətinin uyğunluğunu müəyyən etmək əmək funksiyası;
• müvəffəqiyyətlə müalicə etmək üçün hər hansı bir xəstəliyin inkişafının erkən mərhələsində aşkar edilməsi (xəstəliyin qarşısının alınması).

Prosedurun 3-cü hissəsinə uyğun olaraq dövri tibbi müayinələr aşağıdakılar üçün həyata keçirilir:

Bir şəxs təhlükə yaradan və ya insana zərərli amillərin təsirinə məruz qaldıqda (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 213-cü maddəsinin 7-ci hissəsi) bir işçinin psixi sağlamlığının müəyyənləşdirilməsinə yönəlmiş müayinələr məcburidir. Bu tibbi müayinənin məqsədi bu cür işlərin yerinə yetirilməsi üçün əks göstərişləri müəyyən etməkdir, ətraflı siyahısı təsdiq edilmiş tibbi psixiatrik əks göstərişlərin siyahısını ehtiva edir. "Qanunun həyata keçirilməsi haqqında ..." Hökumətinin 28 aprel 1993-cü il tarixli, 377 nömrəli Fərmanı.

Tibbi müayinənin məcburi olduğu işçilərin kateqoriyaları

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 65-i işə müraciət edən vətəndaşların işəgötürənə təqdim etməli olduğu sənədlərin siyahısını təmin edir. Qanunda bütün potensial işçilərin tibb müəssisəsindən arayış təqdim etməsi ilə bağlı heç bir göstəriş yoxdur. Buna baxmayaraq, müəyyən kateqoriyalı işçilər üçün tibbi müayinədən keçmək və müvafiq nəticə çıxarmaq lazımdır ilkin şərt işə qəbul edildikdə.

Bu işçilərə aşağıdakılar daxildir:

• yetkinlik yaşına çatmayan şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 69-cu maddəsi);
• əməyə cəlb olunan işçilər rotasiya əsasında(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 298-ci maddəsi);
• Uzaq Şimal bölgələrində və onlara bərabər tutulan ərazilərdə işləyən vətəndaşlar (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 324-cü maddəsi).

Zərərlilərin tam siyahısı və təhlükəli amillər istehsalatda, habelə həm ilkin, həm də dövri tibbi müayinələrdən keçməsi məcburi olan peşə və əmək fəaliyyəti növləri 1 nömrəli “Zərərlilərin Siyahısı...” (bundan sonra - İşçilərin Siyahısı) əlavələrində verilmişdir. amilləri) və №-li "(bundan sonra - İşlərin Siyahısı) təsdiq edilmişdir. Sifariş № 302n.

İşlərin Siyahısında nəzərdə tutulan fəaliyyətlər

Xüsusilə, tibbi müayinələrin məcburi olduğu işlərə/peşələrə aşağıdakılar daxildir:

• hündürlükdə olmaq və ya qaldırıcı avadanlıqlara xidmət göstərməklə əlaqədar (kranlar, qaldırıcılar, dayaqlar);
• partlayıcı sənayedə istehsal olunan;
• silahdan istifadəyə icazə verilən idarə və xidmətlərdə (mühafizəçilər, kollektorlar) həyata keçirilir;
• açıq hərəkət edən struktur elementləri olan avadanlıqlarda istehsal olunur (tornaçılar, frezeler);
• yeraltı istehsal (mədən mühəndisləri, mədənçilər);
• qida müəssisələrində, qida anbarlarında və onların istehsalı, saxlanması və daşınması zamanı qida ilə birbaşa təmasda olan bazalarda (aşpazlar, qənnadıçılar, çeşidləyicilər, qablaşdıranlar);
• tibb müəssisələrində həyata keçirilir fərqli tip(həkimlər, tibb bacıları, feldşerlər);
• məktəblə əlaqəli və məktəbəqədər təhsil bütün növ təşkilatlarda uşaqlar (müəllimlər, tərbiyəçilər, uşaq psixoloqları);
• təmin etməyə yönəlmişdir məişət xidmətləri(bərbərlər, qulluqçular, masaj terapevtləri);
• nəqliyyat vasitələrinin idarə edilməsi ilə bağlı (sürücülər, maşinistlər).

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq, Əsərlərin Siyahısı, həmçinin, icraçının fiziki və ya digər xəstəliyi halında, təkcə işçinin deyil, həm də onun sağlamlığı və həyatı üçün təhlükə yarada biləcək digər fəaliyyət növlərini ehtiva edir. onun ətrafında.

Qeyd: işçi peşəsi üçün məcburi olan tibbi müayinədən keçməkdən imtina edərsə, işəgötürənin ona əmək funksiyasını yerinə yetirməsinə icazə vermək hüququ yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 12-ci bəndi). Federasiya).

Hüquqlarınızı bilmirsiniz?

İşçilərin tibbi müayinəsinin təşkili aşağıdakı ardıcıllıqla həyata keçirilir ...

İşçilərini ilkin və ya dövri tibbi müayinəyə göndərməzdən əvvəl işəgötürən bir sıra təşkilati tədbirlər görməlidir:

1. Tibb təşkilatı ilə xidmətlərin göstərilməsi haqqında müqavilə bağlayın. Qeyd etmək lazımdır ki, məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələr bu cür müayinələrin aparılmasına icazəsi olan tibb müəssisələrinin divarları daxilində aparılır (Prosedurun 4-cü bəndi). Bu təşkilatda “Peşə patologiyası” ixtisası üzrə etibarlı sertifikatı olan tibb mütəxəssisləri arasından komissiya yaradılmalı və daimi əsaslarla fəaliyyət göstərməlidir (Prosedurun 5-ci bəndi).
2. Eyni zamanda verilən peşələrin (vəzifələrin) nümayəndələrinin daxil olduğu kontingentin siyahısını tərtib edin. kadr təminatı müəssisələr və işlərin Siyahısı. Zərərli amillərin / iş şəraitinin siyahısı da "Amillərin siyahısı"na uyğun olaraq tərtib edilməlidir (Sərəncamın 19, 20-ci bəndləri).
3. Şərti siyahını menecer tərəfindən təsdiq edildiyi gündən ən geci 10 gün müddətində göndərin ərazi orqanı Təsdiq üçün Rospotrebnadzor (Sərəncamın 21-ci bəndi).
4. Kontingentin siyahısına əsasən, tibbi müayinələrin məcburi olduğu işçilərin adlarının siyahısını tərtib edin (Prosedurun 22-ci bəndi). Rəhbər tərəfindən təsdiq edilmiş siyahı tərəflərin razılaşdırdığı tibbi müayinədən 2 ay əvvəl tibb müəssisəsinə göndərilir (Prosedurun 23-cü bəndi).
5. Adlar siyahısının alınmasından 10 gün ərzində və tibbi müayinədən ən azı 14 gün əvvəl tərtib edilməli olan son təqvim planını tibb müəssisəsi ilə razılaşdırın (Prosedurun 25-ci bəndi).
6. Tibbi müayinədən keçməsi məcburi olan işçiləri müayinədən 10 gün əvvəl razılaşdırılmış təqvim planı ilə tanış edin (Prosedurun 26-cı bəndi).
7. Kontingentin siyahısı əsasında müayinə üçün göstərişlər vermək (Prosedurun 8-ci bəndi) və onları tibbi müayinədən keçməzdən əvvəl işçilərə təhvil vermək (Prosedurun 24-cü bəndi).

İşəgötürən tibb müəssisəsi ilə müqaviləni yeniləmək deyil, başqa bir təşkilatın xidmətlərindən istifadə etmək qərarına gəldiyi təqdirdə, təqdim edilmiş inventar üzrə işçilərin tibbi sənədlərinin yeni tibb müəssisəsinə köçürülməsi üçün yazılı sorğu göndərməlidir ( Prosedurun 36-cı maddəsi).

302n nömrəli əmrə uyğun olaraq işçilərin məcburi ilkin və dövri tibbi müayinələrinin aparılması qaydası

Tibb müəssisəsi işəgötürənlə bağlanmış müqavilə əsasında müəssisənin birbaşa rəhbərinin təşkil etməyə borclu olduğu işçilərin tibbi müayinəsi üzrə tədbirlərin keyfiyyətinə görə məsuliyyət daşıyır (Prosedurun 6-cı bəndi). Səlahiyyətli tibb müəssisəsinə müraciət etməzdən əvvəl işçi işəgötürəndən düzgün tərtib edilmiş göndəriş almalıdır. Yalnız bu sənəd əsasında vətəndaş işəgötürənin hesabına - həm işə müraciət edərkən, həm də onun həyata keçirilməsi prosesində imtahandan keçə bilər (Prosedurun 7-ci bəndi).

ƏHƏMİYYƏTLİ! İcbari tibbi müayinələr, o cümlədən növbədənkənar müayinələr işçinin iş yeri və orta səviyyədə saxlanılmaqla aparılır. əmək haqqı imtahana sərf olunan bütün vaxt üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinin 11-ci bəndi).

İlkin tibbi müayinələrdən keçmək

Bir tibb təşkilatına baş çəkərkən bir işçinin müayinəsindən keçmə alqoritmi aşağıdakı addımları nəzərdə tutur:

1. Yoxlamadan keçmək üçün zəruri olan sənədlərin işçi tərəfindən təqdim edilməsi (Prosedurun 9-cu bəndi):
   • işəgötürəndən göndərişlər;
   • pasportlar;
   • sağlamlıq pasportları (varsa);
   • psixiatrik müayinənin nəticələri (in qanunla tələb olunur hallar).
2. İmtahan edilən işçi üçün sənədlərin qeydiyyatı (Prosedurun 10-cu bəndi):
   • həkimlərin rəylərini, nəticələrini özündə əks etdirən tibbi arayış laboratoriya testləri və digər tədqiqatlar, habelə əvvəlki imtahanların nəticələri;
   • sağlamlıq pasportu (əvvəllər verilməmişdirsə) - bu sənəd tibb müəssisəsi, işçi və onun işəgötürəni haqqında məlumatları, işdəki zərərli amillər və onlarla işləmə vaxtı haqqında məlumatları ehtiva edir, həmçinin tibbi sənədlərdə edilən qeydləri təkrarlayır. rekord.
3. İşçinin mütəxəssis həkimlər tərəfindən müayinəsi və müəyyən bir işçi kateqoriyası üçün Amillərin Siyahısı və İşlərin Siyahısında nəzərdə tutulmuş bütün zəruri tədqiqatların aparılması (Prosedurun 11-ci bəndi).
4. Bir işçinin tibbi müayinəsinin nəticələrinə əsasən nəticənin tərtib edilməsi (Prosedurun 12-ci bəndi). Sənəd 2 nüsxədə tərtib edilir, həkim komissiyasının sədri tərəfindən imzalanır, tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiq edilir və vətəndaşa verilir (Sərəncamın 13, 14-cü bəndləri).

Dövri tibbi müayinələrdən keçmək

İşçilərin əmək fəaliyyəti zamanı işəgötürən Amillərin Siyahısı və İşlərin Siyahısı ilə müəyyən edilmiş müddətlərdə (Prosedurun 15-16-cı bəndləri) mütəmadi olaraq dövri müayinələr aparmağa borcludur. Eyni zamanda, Prosedur belə şərtləri yalnız hər il müayinədən keçən 21 yaşına çatmamış işçilər üçün müəyyən edir (Prosedurun 17-ci bəndi).

Dövri tibbi müayinələr, bir qayda olaraq, çoxlu sayda, işəgötürən tərəfindən işçilərin yerinə yetirdikləri işin növü göstərilməklə və mənfi istehsal amillərinin sadalandığı siyahılar əsasında aparılır (Prosedurun 19-cu bəndi).

Dövri yoxlama proseduru aşağıdakı kimidir:

1. Müəyyən edilmiş bir işçinin ziyarəti təqvim planı tibb müəssisəsinin günü və tibbi kartın və sağlamlıq pasportunun təqdim edilməsi (Prosedurun 28-ci bəndi). İşçidə bu sənədlər olmadıqda, onlar bu mərhələdə tərtib edilir (Prosedurun 29-cu bəndi).
2. İşçinin bütün tibb mütəxəssisləri tərəfindən müayinəsi, habelə İşlərin Siyahısında və Faktorların Siyahısında (Prosedurun 30-cu bəndi) müəyyən edilmiş əlverişsiz şəraitdə işləyərkən bu kateqoriyalı işçilər üçün nəzərdə tutulmuş laboratoriya və digər tədqiqatların aparılması.
3. Tibbi rəyin tərtib edilməsi (Sərəncamın 31-ci bəndi).

Sorğunun nəticələrinə əsasən işçiyə dispanser qrupu nömrəsi verilir. Müayinə olunan işçinin tibbi kitabçasında mümkün peşə xəstəliklərinin qarşısının alınması, onlar aşkar edildikdə isə müalicə və sonrakı reabilitasiya üçün tövsiyə olunan tədbirlər göstərilir (Sərəncamın 32-ci bəndi).

Tibbi müayinənin nəticələrinə əsasən tibb müəssisəsinin həkimlərində işçinin peşə xəstəliyinə tutulması şübhəsi yaranarsa, o, peşə patologiyası mərkəzinə və ya müayinə aparmaq hüququ olan digər təşkilata göndərilməlidir. peşə ilə xəstəlik arasında əlaqə. Bundan əlavə, tibb müəssisəsi bu barədə Rospotrebnadzorun ərazi orqanına məlumat verməyə borcludur (Prosedurun 40-cı bəndi). Diaqnoz qoymaq çətindirsə, işçi də əlavə müayinə üçün yuxarıda qeyd olunan mərkəzə göndərilir (a. Əmrin 41).

Dövri tibbi müayinənin nəticələrinə dair yekun akt

Dövri tibbi müayinə başa çatdıqdan sonra bir ay ərzində (lakin 30 gündən gec olmayaraq) tibb müəssisəsi işçilərin müayinəsinin nəticələrini yekunlaşdırır və Rospotrebnadzorun ərazi orqanı ilə birlikdə yekun akt (bənd) tərtib edir. Prosedurun 42). Aktda siyahısı Prosedurun 43-cü bəndində əks olunan dövri tibbi müayinə haqqında ətraflı məlumat verilir. Sənəd tibb mütəxəssisləri komissiyasının sədri tərəfindən imzalanır və tibb müəssisəsinin möhürü ilə təsdiqlənir (sərəncamın 44-cü bəndi).

Yekun akt 4 nüsxədə tərtib edilir, onlardan 3-ü aşağıdakılara göndərilir:

• işəgötürən
• ərazisində tibbi müayinənin aparıldığı Rusiya Federasiyasının subyektinin peşə patologiyası mərkəzinə;
• Rospotrebnadzorun ərazi orqanına.

Aktın dördüncü nüsxəsi tibbi müayinə keçirmiş tibb müəssisəsində 50 il müddətində məcburi saxlanmalıdır (Prosedurun 45-ci bəndi).

Gəlin ümumiləşdirək. İşəgötürən öz hesabına işçilərin icbari tibbi müayinədən keçirilməsini təşkil etməlidir, əgər onların yerinə yetirdiyi iş sağlamlığa zərərli amillərin təsiri ilə müşayiət olunursa və Amillərin Siyahısı və İşlər Siyahısına daxil edilir. Eyni zamanda, qanun təkcə iş dövründə deyil, həm də əmək fəaliyyəti dövründə tibbi arayış almalı olan işçilərin kateqoriyalarının tam siyahısını müəyyən edir.

Müəssisənin rəhbəri işçini imtahandan keçməyə məcbur etməzdən əvvəl bir sıra təşkilati tədbirlər görməli və hazırlıqlar işçilərin müayinəsini aparan tibb müəssisəsi ilə birlikdə. İşçi aldığı göndəriş əsasında orada göstərilən gün tibb müəssisəsinə getməyə və müayinədən keçməyə borcludur, əks halda işə buraxılmayacaq. Məcburi tibbi müayinələr zamanı işəgötürən yalnız işçinin vəzifəsini saxlamamalı, həm də bu müddət üçün orta qazanc məbləğində ödəməlidir.

İşçilərin illik tibbi müayinədən keçirilməsi qanunun tələbidir və yerinə yetirilmədikdə, işəgötürən üçün xoşagəlməz hallar yarana bilər. Tibbi müayinəni necə təşkil etmək və qanunun tələblərinə əməl etmək olar? Bu məqalə bu tədbirin təşkili və keçirilməsinin bütün nüanslarını təsvir edəcəkdir.

İşçilərin yoxlanılması tibb mütəxəssisləri lazımdır:

1. İşdən əvvəl. İş ondadır ki, işəgötürən əmin olmalıdır ki, səhhətinə görə işçi tutduğu vəzifəyə uyğundur və ona həvalə edilmiş işi yerinə yetirə bilər. Məlum olur ki, vətəndaşın ilk dəfə tibbi müayinədən keçməsi onun sağlam olmasına dəlalət edir.
2. Müəssisədə işlədiyi müddətdə. İşçi müəyyən bir fəaliyyətlə məşğuldur və eyni zamanda onunla təmasda olur və ya təhlükəlidir istehsal amilləri, yəni sağlamlığının pisləşməsinə səbəb ola bilər. Bununla əlaqədar onun səhhətinin dinamikasına nəzarət etmək məqsədilə dövri müayinə təşkil olunur.

İllik tibbi müayinəyə nə ehtiyac var

Tibbi müayinələr Səhiyyə Nazirliyinin 2012-ci ildə verdiyi əmrin tələbləri əsasında təşkil olunur. Və tibbi müayinənin aparılması ilə bağlı əsas müddəalar var əmək hüququ, Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi.

Ümumiyyətlə, belə çıxır ki, işəgötürən müəssisədə tibbi müayinə təşkil etməyə borcludur.

Hər birində təşkilati strukturu tədbir hər il təşkil olunmalıdır, lakin işçinin hər il tibbi müayinədən keçməsi faktı deyil.

üzərində dayanmalıdır normativ akt- Səhiyyə Nazirliyinin müəyyən bir peşə üçün və ya zərərli amillərlə işləyərkən nə qədər tez-tez tibbi müayinədən keçmək lazım olduğunu göstərən əmri. Məsələn, hündürlükdə işləyərkən ildə bir dəfə, PC ilə işləyərkən isə iki ildə bir dəfə yoxlamadan keçmək lazımdır.

Peşəkar imtahanın təşkilinin əsasları

İşçilərin tibb mütəxəssisləri tərəfindən müayinəsi təkcə işəgötürənin səylərini deyil, həm də xərcləri tələb edən bir hadisədir. Pul. görə qanunvericilik bazası belə xidmətlərə görə ödəniş müəssisə tərəfindən həyata keçirilir və işçilər tərəfindən ödənişdən söhbət getməməlidir. Mütəxəssis əlavə müayinəyə göndərsə belə, işçi üçün pulsuz olmalıdır.

Bəzi işçilər testlərinin müsbət çıxması üçün özəl klinikalara müraciət edirlər, baxmayaraq ki, bu son dərəcə yanlışdır. Bu anın məsul şəxs tərəfindən aydın şəkildə izlənilməsi tövsiyə olunur. Həmçinin işçilərin özləri də rəhbərliyə pullu əlavə müayinələrə göndərildikləri barədə məlumat verməlidirlər ki, sonuncular bu qanunsuz hərəkətləri vaxtında dayandıra bilsinlər.

Dövri tibbi müayinələr haqqında aşağıdakı videoya baxın:

İşçilərin keçidini necə təşkil etmək olar? Bu sual bir çox liderlərin qarşısında yaranır. Keçidin təşkili üçün tövsiyə olunan ardıcıllıq aşağıdakı ardıcıllıqla təyin edilə bilər:

• tibbi müayinədən keçmək üçün müəssisənin müvafiq Əsasnaməsini və ya standartını hazırlamaq;
• ilə müqavilələr bağlayır tibb müəssisələri bu tədbiri keçirmək hüququ olanlar;
• hər il ixtisas imtahanlarından keçmək üçün əmrlər verir;
• məsul şəxslər tərəfindən tədbirin keçirilməsinə nəzarət etmək;
• tibb müəssisələrinin aktları əsasında mütəxəssislərin tövsiyələrinin yerinə yetirilməsinə dair inzibati sənədlər verir.

İndi hər bir maddəyə daha yaxından nəzər salaq.

Təşkilat strukturunda tibbi müayinədən keçməyi təşkil etmək üçün vahid sənədi rəhbər tutmaq lazımdır. Bunun üçün Əsasnamənin sifarişlə işlənib hazırlanması və təsdiq edilməsi təklif edilir.

Sənəddə olan məlumatlar:

Sənədlərin layihələri xidmət tərəfindən hazırlanır, ilkin olaraq razılaşdırılır həmkarlar ittifaqı təşkilatı və hüquq şöbəsi. İstisnasız olaraq bütün işçilər vəziyyətlə tanış olurlar.

Tibbi müayinə üçün işçilərin siyahılarını necə təqdim etmək olar

Tibbi müayinə üçün bütün işçilərin siyahılarını vaxtında təqdim etmək vacibdir. Bunu aşağıdakı ardıcıllıqla etmək tövsiyə olunur:

1. Heç kəsi əldən verməmək üçün şöbədəki bütün işçilərin siyahısını hazırlayın. İnsan Resursları Departamentindən tələb oluna bilər.
2. Siyahıları tərtib edərkən iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsi kartlarını rəhbər tutun, yəni bu sənədlərdə tibbi müayinədən keçmək haqqında bənd var. Heç biri yoxdursa, proqramlardan istifadə edə bilərsiniz. Bu, tibbi müayinədən keçmək üçün zəruri olan zərərli amillərin və təhlükəli işlərin siyahısını ətraflı təsvir edir. Eyni zamanda, hər kəs iş yerində hansı zərərli amillərin olduğunu nəzərə almalıdır və onların artıqlığı işçinin komissiyadan keçmək üçün siyahıya daxil edilməli olduğunu göstərir.
3. Tibbi müayinə üçün siyahıya işçinin pasportundan, pensiya və tibbi arayışın nömrəsindən və qeydiyyatdan keçməklə onun yaşayış yerindən məlumatların daxil edilməsi tövsiyə olunur.
4. Siyahılar əməyin mühafizəsi üzrə məsul mühəndis tərəfindən təsdiq edilməli və tibbi müayinələr aparan təşkilata verilməlidir.
5. Tibbi şuranın birbaşa təşkilindən əvvəl siyahılar dəqiqləşdirilir, çünki işçilərin rotasiyası mümkündür.

Tibbi qeydlərin hazırlanması

Bir çox işçilər eyni sexdə işləyirlərsə, niyə müxtəlif mütəxəssislər tərəfindən yoxlanıldıqları və fərqli testlər verildikləri ilə maraqlanır. Bütün bunlar başa düşüləndir və Səhiyyə Nazirliyinin əmrində təsvir edilmişdir. Məsələ burasındadır ki, hər bir peşə və zərərli amil üçün özünün mütəxəssis siyahısı, analiz və instrumental müayinələr təsdiq edilib.

Bu vəziyyətdə bəzi nüanslar var:

• istisnasız olaraq bütün işçilər üçün fluoroqrafiyanın keçməsi tələb olunur;
• qadınlar bir ginekoloq tərəfindən müayinə edilməlidir.

Bu təhlillər və tədqiqatlar olmadan peşə patoloqu çatdırmaz. Normativ sənədlərin təsvirinə əsasən mütəxəssislər hər bir işçi üçün ayrıca tibbi kart tərtib edirlər, burada onlar təyin edirlər. müxtəlif həkimlər tibbi müayinə üçün.

Tibbi müayinənin təşkilinin birinci mərhələsi

Müəssisənin işçilərinin tibbi müayinəsinin təşkilinə əvvəlcədən diqqət yetirilməlidir:

1. Tibbi müayinə və floroqrafik müayinə üçün cədvəl hazırlayın.
2. Tibb müəssisələri ilə kimin müqavilə bağlayacağını müəyyənləşdirin.
3. Ayrı-ayrı bölmələrdə tədbirin təşkili ilə bağlı inzibati sənəd hazırlayın.

İşçilərin tibbi müayinəsi təyin olunmalıdır

Sənəd maraqlı şəxslər tərəfindən imzalanır və obyektin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Tədbir sifarişində aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• tibbi müayinə başlamazdan əvvəl 10 gün müddətində müəssisənin işçilərini imza altında tibbi müayinədən keçmək zərurəti ilə tanış etmək lazımdır;
• tibbi müayinədən keçmək və işçilərə göndərişlər vermək üçün məsul şəxsləri təyin edir.
• imtahanın vaxtını müəyyən etmək;
• inzibati sənəddə işçilərin tibbi müayinəsi ilə bağlı digər məqamlar da əks oluna bilər: məsələn, ərazidə təcili tibbi yardım məntəqəsi olduqda və keçmək üçün hər cür şərait olduqda mütəxəssislərin tədbirin keçirildiyi yerə çatdırılması.

Üçüncü mərhələ

İndi tibbi müayinə başa çatıb, lakin tamamlanmayıb, növbəti addım nəticələrin işlənməsi olacaq. Bu mütəxəssislər tərəfindən edilir.

İşçinin səhhətində şübhə yaranarsa, əlavə müayinələr aparılır.

Həkimlərin müayinəsinin nəticələri, analizlər və instrumental tədqiqatlar ümumiləşdirilir və bunun əsasında bir nəticə çıxarılır, məsələn:

1. Nəticələrə əsasən, işçi yoxdursa, müvafiq olaraq peşə patoloqu işə qəbulu təmin edir.
2. İşçinin sağlamlıq vəziyyətinə dair şübhələr varsa, əlavə müayinələr təyin olunur.
3. Bütün məlumatlar tibbi müayinəyə cavabdeh şəxsə ötürülür.
4. Əlavə müayinələr üçün işçilərin klinikaya çatdırılması təşkil edilir. İşçilərə instrumental müayinələr, o cümlədən ultrasəs, qan və sidik testləri, ECHO-kg, holter və s.
5. Əlavə müayinələrin nəticələrinə görə sağlamlıq vəziyyətinin nəticələri normaldırsa, peşə patoloqu işçinin işə qəbulu barədə rəy yazır. Əksinə, işçinin sağlamlıq göstəriciləri uyğun gəlmirsə normal dəyərlər, sonra işçi işdən kənarlaşdırılır və ya bütövlükdə müəssisəyə mənfi təsir edəcək peşə xəstəliyi qeydə alınır.

Davranışa, məsuliyyətə necə nəzarət etmək olar

Tibbi müayinənin nəticələrinin mənfi olmamasını və mümkün qədər az adamın işdən çıxarılmasını və əlavə müayinələrə göndərilməsini təmin etmək üçün işəgötürənə aşağıdakıları təmin etmək tövsiyə olunur:

• tibbi müayinədən keçmək üçün məsul şəxsi təyin etmək və eyni zamanda tədbirin hər bir addımı haqqında hesabat verəcək məsul işçi seçmək;
• yoxlama müddəti ərzində məsul şəxs mövcud problemli vəziyyətləri operativ həll etmək və mümkün olduqda bu problemləri aradan qaldırmaq üçün bütün işçilər və mütəxəssislərlə əlaqə saxlamalıdır.

Qeyd etmək lazımdır ki, tibbi müayinə zamanı problemlər də yarana bilər, yəni əvvəllər qeyd edildiyi kimi, bütövlükdə bütün müəssisənin fəaliyyətinə problem yarada bilən bir peşə xəstəliyi qeyd olunur. Bu vəziyyətlə əlaqədar olaraq, tibbi müayinə zamanı mütəxəssislərlə daim əlaqə saxlamaq tövsiyə olunur, bəlkə də lazımsız problemlərin qarşısını almaq mümkün olacaq.

Yoxlama vaxtında tamamlanmazsa, işəgötürənin problemləri ola bilər. İlkin olaraq tədbirin təşkilinə məsul şəxs tibbi müayinədən keçməməsi barədə rəhbərliyə məlumat verməlidir.

Heç bir tədbir görülməzsə, nəticələr fərqli ola bilər, məsələn:

• dövlət əmək müfəttişinin cəzası;
• nəticələri araşdırılarkən işəgötürən və bilavasitə rəhbər cəzalandırılacaq.

Cəza həm inzibati, həm də cinayət ola bilər. Beləliklə, tədbiri düzgün təşkil etmək və mütəxəssislərin bütün tövsiyələrini yerinə yetirmək tövsiyə olunur və əgər peşə xəstəliyi araşdırmanı vaxtında və keyfiyyətli aparsın və ola bilsin ki, xəstəliyə işçinin özü günahkar olsun.

Bu videoda tibbi müayinəyə göndərilən işçilər üçün təminatlarla tanış olun:

Sual formasını yazın