Hesabat kartında tətili necə əks etdirmək olar. İşçi öz hesabına məzuniyyət götürüb

Hər bir işçi üçün vaxt cədvəlini dolduraraq, kodların bütün siyahısını istifadə etməlisiniz. Bayramlarla bağlı vəziyyətlərdə həmişə xüsusi qarışıqlıq yaranır. Bu arada, koddakı bir səhv işçilərə ödənişlərin hesablanmasında qeyri-dəqiqliklərlə doludur. Bu məqalə bunun qarşısını almağa kömək edəcək.

Vaxt cədvəlinin vahid formasında hər hərf kodu üçün rəqəmsal analoq var. Məsələn, vaxt cədvəlində tətil OT və ya 09 kodu ilə qeyd olunur. Siz onlardan hər hansı birini istifadə edə bilərsiniz, lakin hərf kodları daha aydındır. Hər iki kodu birdən göstərməyin mənası yoxdur.

Öz vaxt cədvəli forması üçün şirkət öz kodlaşdırmasını daxil etmək hüququna malikdir, lakin bu, yenidən çaşqınlığa və yanlış əmək haqqı hesablamalarına səbəb ola bilər. Buna görə də, vahid formadan adi kodları istifadə etmək daha asandır.

Vaxt cədvəllərini doldurmaq üçün ən ümumi kodlar

Tətildə olan bir işçi xəstələndi

Xəstələnən tətil günləri üçün işçi müvəqqəti əlilliyə görə müavinət ödəməlidir (Maddə 9). federal qanun 29 dekabr 2006-cı il tarixli, 255-FZ nömrəli). Və işçinin məzuniyyətini uzatmaq üçün - tam olaraq xəstəlik günlərinin məzuniyyət günləri ilə kəsişdiyi günlərin sayına görə.

Lakin şirkət həmişə işçidən məzuniyyətin bitməsinə qədər xəstə günlər üçün istirahət müddətini uzatmaq tələbi ilə ərizə qəbul edə bilmir. Məsələn, işçi bu günə qədər xəstəlik məzuniyyətində ola bilər son gün məzuniyyət və ya sadəcə ərizə doldurmaq üçün ofisə gedə bilməmək. Bir qayda olaraq, işçilər telefonla xəstə olduqlarını bildirirlər.

Gəlin iki mümkün vəziyyəti nəzərdən keçirək.

Birincisi - işçi xəstə olduğu barədə ümumiyyətlə məlumat vermədi. Bu o deməkdir ki, vaxt cədvəlində məzuniyyət OT kodu ilə qeyd edilməlidir. Xəstəlik məzuniyyətdən kənara çıxarsa, işçinin işə getməli olduğu gündən başlayaraq, soyadının qarşısına səbəbsiz səbəblərə görə işdən çıxma haqqında bir qeyd qoyun (HH kodu). Və işçi xəstəlik məzuniyyətini gətirdikdə, xəstəlik günlərinin əksinə B kodunu və məzuniyyət günlərinin əksinə OT və ya OD kodlarını (əsas və ya əlavə məzuniyyət) göstərməklə hesabat kartındakı işarələri düzəldin. Əgər vaxt cədvəlini saxlayırsınızsa elektron formatda və yalnız ayın sonunda çap edin, o zaman kodları düzəltmək çətin olmayacaq.

İkinci vəziyyət - işçi xəstəliyi barədə şirkətə məlumat verdi. Sonra xəstəliyin ilk günündən başlayaraq B kodunu qoya bilərsiniz. Və sağaldıqdan sonra işçi işə qayıdana qədər məzuniyyət kodunu göstərməyə davam edin. Sağaldıqdan dərhal sonra xidmətdə görünsə (yəni məzuniyyətini bitirməyəcək), Y kodunu qoyun.

Misal 1: İllik məzuniyyət zamanı hesabat kartında xəstəliyi necə qeyd etmək olar
Vektor MMC-nin işçisi Tarasov S.S. iyunun 2-dən 14 təqvim günü üçün illik məzuniyyətə çıxdı. İyunun 6-da o, xəstələndi və bu barədə şirkətə vaxtında məlumat verdi. Yəni Tarasov cəmi dörd günlük məzuniyyətə çıxa bildi. O, yalnız iyunun 16-da sağalıb. Tərəflərin razılığı ilə Tarasov sağaldıqdan dərhal sonra məzuniyyətini başa vurub. İyunun 27-də işə qayıdıb.

Tarasova görə vaxt cədvəlinin doldurulması nümunəsi - aşağıya baxın.

Tətil bayramdır

Tutaq ki, işçi iyunun 2-dən 30-dək illik ödənişli məzuniyyətdədir. 12 iyun bayramdır. Vaxt cədvəlində bu gün B kodu (qeyri-iş günü) ilə qeyd edilməlidir.

Fakt budur ki, tətillər ödənişli məzuniyyətlərin təqvim günlərinin sayına daxil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 120-ci maddəsi). Onların hesabat kartında OT kodu ilə məzuniyyət günləri kimi qeyd edilməsi düzgün olmaz. Ancaq işçinin olduğu adi istirahət günləri (yəni şənbə və bazar günləri). illik məzuniyyət, hesabat kartında B kodu ilə qeyd etmək lazım deyil. Onlar məzuniyyət təqvim günlərinin sayına daxildir.

Belə ki, vaxt vərəqində yalnız 12 iyun bayramı B kodu ilə, qalan bütün günlər isə OT (və ya OD) kodu ilə qeyd edilməlidir.

Misal 2: Hesabat kartında ödənişli məzuniyyət günlərini necə qeyd etmək olar
Şirkətin əməkdaşı Mogilev A. V. iyunun 2-dən 28 təqvim günü məzuniyyətə çıxır. Hesabat kartında mühasib 12 iyun bayramı istisna olmaqla, bütün tətil günlərini OT kodu ilə qeyd edəcəkdir. B kodu ilə, eləcə də 1 iyun - bazar günü qeyd edilməlidir. Belə çıxır ki, iyun ayında Mogilevin bir dənə də iş günü olmayacaq.

Mogilyova görə vaxt cədvəlinin doldurulması nümunəsi yuxarıdadır.

İşçi məzuniyyətə çıxır, sonra işdən çıxarılır

İşçinin yazılı tələbi ilə ona məzuniyyət verə bilərsiniz sonrakı işdən çıxarılma. Bu vəziyyətdə işdən çıxarılma günü tətilin son günü olacaqdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 127-ci maddəsi). Məhz bu tarix əmək kitabçasında göstərilməlidir

Ancaq son gündə faktiki iş işçi tətil başlamazdan bir gün əvvəl olacaq. Başqa sözlə, əmək münasibətləri işçi ilə məzuniyyət başladığı andan xitam verilir. Bu, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 25 yanvar 2007-ci il tarixli, 131-О-О saylı qərarında verilmiş nəticədir. Oxşar fikir Rostrudun 24 dekabr 2007-ci il tarixli 5277-6-1 nömrəli məktubunda da öz əksini tapmışdır.

Bununla belə, işəgötürən məzuniyyətin son gününə qədər iş vaxtının uçotunu aparmalıdır. Baxmayaraq ki, sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət verilərkən, şirkət son iş günündə işçiyə verməyə borcludur. iş dəftəri və ona tam ödə. Yəni, hesabat vərəqəsində onun sonuna qədər bütün məzuniyyət günləri əks olunmalıdır. Rostruddan belə dəqiqləşdirmələr aldıq.

Misal 3: Hesabat kartında tətili sonrakı işdən çıxarmaqla necə qeyd etmək olar
Vector MMC-nin əməkdaşı Xarlamova A.I., sonradan işdən çıxarılmaqla məzuniyyət üçün ərizə yazdı və bununla da rəhbərlik razılaşdı. Son iş günü 2 iyun, məzuniyyət 3 iyun 28 təqvim günüdür.

Bu halda hesabat kartoçkasında iyunun 1-i B kodu, 2-i isə Y kodu ilə qeyd edilməlidir. İyunun qalan bütün günləri isə OT kodu ilə qeyd olunmalıdır. İstisna 12 iyundur. Burada B kodunu qoymaq lazımdır. Bundan əlavə, tətilin son gününü, 1 iyulu da OT kodu ilə qeyd etmək lazımdır.

Yuxarıda Xarlamova görə iyun hesabat vərəqəsinin doldurulması nümunəsini verdik.

İşçi öz hesabına məzuniyyət götürüb

Ödənişsiz məzuniyyətin kodlaşdırılması işçinin onu hansı səbəbdən götürdüyündən asılıdır.

Əgər ailə şəraitinə və digər səbəblərə görə yaxşı səbəblər işəgötürənin razılığı ilə TO kodunu vaxt cədvəlinə qoyun (qənaət etmədən məzuniyyət əmək haqqı işəgötürənin icazəsi ilə təmin edilir). Əgər sizin şirkətinizdən Əmək Məcəlləsinə əsasən məzuniyyət verilməsi tələb olunursa, məsələn, toy və ya uşağın doğulması halında, OZ kodunu vaxt cədvəlində əks etdirin (şərtlər üzrə ödənişsiz məzuniyyət). qanunla nəzərdə tutulmuşdur). Nəhayət, öz hesabınıza buraxın kollektiv müqavilə və ya hesabat kartında sənaye müqaviləsi DB kodu ilə qeyd olunur (ödənişsiz illik əlavə məzuniyyət).

Bütün tətil günləri üçün uyğun kod qeyd edilməlidir - həm iş, həm də həftə sonları. Bayramlar da daxil olmaqla. Axı, onlar yalnız illik ödənişli məzuniyyət günlərinin sayına daxil edilmir. Tətil öz hesabınıza tətilə düşürsə, bu onun müddətinə təsir göstərmir.

Misal 4: Hesabat kartında ödənişsiz məzuniyyət günlərini necə qeyd etmək olar
"Vektor" MMC-nin işçisi Yu.Q.Samoxvalov iyunun 9-dan 25-dək olan müddətdə ailəvi səbəblərə görə öz hesabına məzuniyyət üçün ərizə yazıb. Direktor işçiyə belə məzuniyyət verməyə razı olub. Hesabat kartında mühasib TO kodu ilə iyunun 9-dan iyunun 25-dək bütün günləri - həm adi iş günlərini, həm həftə sonlarını, həm də 12 iyun tətilini qeyd etdi.

Samoxvalova görə vaxt cədvəlinin doldurulması nümunəsi yuxarıdadır.

İşçi tətil zamanı işə qayıdır

Uşaq məzuniyyətində olan işçilər natamam və ya evdə işləmək hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 256-cı maddəsi). Bu halda onların bir yaş yarıma qədər uşağa qulluq etmək üçün müavinət və əmək haqqı almaq hüququ var.

Bir işçinin belə ikili mövqeyi vaxt cədvəlinin xüsusi doldurulmasını tələb edir. Onu daha bir sətirlə əlavə etmək lazımdır. Və birinci sətirdə OJ kodunu qoyun - üç yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti, ikinci kodda isə I - gündüz iş müddəti (və ya B - istirahət günü).

Misal 5: Hesabat kartında uşaqların məzuniyyəti zamanı iş günlərini necə qeyd etmək olar
“Vektor” MMC-nin əməkdaşı O.A.Maslova analıq məzuniyyətindədir. Eyni zamanda, o, həftənin dörd günü - çərşənbə axşamından cümə gününə qədər işləyir. İyun nümunəsindən istifadə edərək, vaxt cədvəlini necə dolduracağınızı nəzərdən keçirin.

Birincisi, ayın bütün günləri, istisnasız olaraq, soyuducu kodu ilə qeyd edilməlidir. İkincisi, iş günləri I kodla, adi həftə sonları B kodu ilə, iş olmayan bütün bazar ertəsi günləri isə HB kodu ilə (ödənişsiz əlavə istirahət günləri) qeyd edilməlidir.

Maslovaya uyğun vaxt cədvəlinin doldurulması nümunəsi yuxarıdadır.

Ancaq valideyn məzuniyyəti ilə eyni vaxtda illik ödənişli məzuniyyət vermək də mümkün deyil. Bu, həm də məmurların (Rostrudun 15 oktyabr 2012-ci il tarixli məktubu PG / 8139-6-1) və hakimlərin (Plenumun qərarı) fikridir. Ali Məhkəmə RF 28 yanvar 2014-cü il, No 1). Yəni, uşaq məzuniyyəti zamanı part-time işləyə bilərsiniz, ancaq iki bayramda eyni vaxtda ola bilməzsiniz.

Əgər işçi xəstələnərsə, o, həm xəstəlik məzuniyyətinə, həm də qulluq müavinətinə arxalana bilər. Axı bu ödənişlərin müxtəlif səbəbləri var.

Hesabat kartında ödənişsiz məzuniyyət həmişə eyni şəkildə göstərilmir. Xüsusi kod belə bir tətilin verilməsi üçün əsasdan asılıdır. Materialımızda məzmunsuz məzuniyyətin hesabat kartında əks olunması ilə bağlı bütün suallara baxılır. Hesabat kartında ödənişsiz məzuniyyət: ümumi qaydalar RFP-ni saxlamadan digər istirahət dövrlərinin göstərilməsi Biz təmirsiz tətili vaxt cədvəlində saatlarla əks etdiririk Yandex.Zen-də kanalımıza abunə olun! Kanala abunə olun Vaxt cədvəlində ödənişsiz məzuniyyət: ümumi qaydalar Vaxt cədvəlini (bundan sonra vaxt cədvəli) doldurmaq işəgötürənin öhdəliklərindən biridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsinin 4-cü hissəsi). URV (No T-12 və No T-13) üçün vaxt cədvəllərinin formaları Rusiya Dövlət Statistika Komitəsi tərəfindən təsdiq edilmişdir (05.01.2014-cü il tarixli 1 nömrəli Fərman). Onları doldurmaq üçün verilmiş simvollardan istifadə edin başlıq səhifəsi təsdiq edilmiş forma No T-12: əlifba və ya rəqəmsal şifrələr (isteğe bağlı).

Hesabat kartında öz hesabına tətili necə təyin etmək olar

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi işçinin hesabına məzuniyyət 2 növə bölünür:

• işçinin tələbi ilə işəgötürən tərəfindən könüllü olaraq verilir - bu halda DO kodu (16) vaxt cədvəlində əks olunur;
• işçinin tələbi ilə işəgötürən tərəfindən təmin edilən məcburi - OZ kodu (17) istifadə olunur.

Əmək qanunvericiliyinə uyğun olaraq təhsil məzuniyyəti də 2 növə malikdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi):

• qazancın qorunması ilə təhsil üçün məzuniyyət - U (11) kodundan istifadə etməklə əks olunur;
• qəbul imtahanlarından, sessiyalardan, dövlət imtahanlarından keçmək üçün ödənişsiz məzuniyyət - UD kodundan (13) istifadə etməklə hesabat kartında qeyd olunur.

Təhsil məzuniyyətinin verilməsinin qanunvericiliklə tənzimlənməsi ilə bağlı ətraflı məlumatı “173-cü maddəyə əsasən təhsil məzuniyyəti” məqaləsindən öyrənə bilərsiniz. Əmək Məcəlləsi(nüanslar)". Analıq və valideyn məzuniyyətinin əks olunması Sənətə uyğun olaraq verilən analıq məzuniyyəti.

Vaxt cədvəlində məzuniyyətin təyin edilməsi

Analıq və valideyn məzuniyyətinin əks olunması Sənətə uyğun olaraq verilən analıq məzuniyyəti. Konvensiyalar 2018-ci ildə vaxt cədvəlində Bu məqalədə öz hesabınıza işdə fasilələri göstərməli olduğunuz rəqəmsal və əlifba təyinatlarının tərifləri təqdim olunur. Vaxt cədvəli T-12 və T-13 standart formalarına uyğun tərtib edilmiş mühasibat sənədləridir, eyni zamanda, vaxt vərəqində ödənilməmiş məzuniyyət dövrünə dair işarə, formasından asılı olmayaraq, eyni təyinata malikdir.
Və davam bu göstəriciöz hesabına məzuniyyət almaq üçün əsas təsir göstərir - istər Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, istərsə də işçi ilə rəhbərlik arasında qarşılıqlı razılaşma ilə müəyyən edilir. Həmçinin baxın: vaxt cədvəlində istirahət gününü necə təyin etmək olar.

Ödənişsiz inzibati məzuniyyət

Ali peşə - aspirantura təhsili: aspirantura, adyunktura, rezidentura, assistent-stajyerlik

• Təqvim ili ərzində - 30 təqvim günü, habelə yerləşdiyi yerə səyahətə sərf olunan günlər təhsil təşkilatı və geri:
• ödəniş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173.1-ci maddəsinə əsasən həyata keçirilir, onlar bütün tətil günləri, təhsil müəssisəsinə gedən yolda sərf olunan vaxt üçün ödəyirlər;
• tapşırıq üçün dissertasiyanın müdafiəsinə hazırlıq dərəcə elmlər namizədinə üç ayadək müddət verilir;
• Elmlər doktoru - altı aya qədər;
• mühafizəyə qəbul edilməsini təsdiq edən sənəd olduqda məzuniyyət verilir

Qeyd! İşəgötürən tam ştatda təhsil alan işçilərə qəbul imtahanlarını, sessiyaları keçmək üçün ödənişsiz təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur.
T-12 cədvəlində ödənişsiz məzuniyyət günlərinin nümunə təyin edilməsi: İş vaxtının cədvəlində T-13 formasında öz hesabına məzuniyyət vaxtının nümunə təyin edilməsi: Xəstəlik məzuniyyəti üçün vaxt vərəqində məzuniyyətin təyin edilməsi Əgər işçi məzuniyyətdə olarsa öz hesabına, xəstələnir, nə edim? Vaxt cədvəlinə hansı simvollar qoyulmalıdır? Bir işçinin öz hesabına məzuniyyət zamanı xəstəliyi, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş hallar da daxil olmaqla, onun uzadılması və sonrakı ödənişi üçün səbəb hesab edilmir. İşçinin əmək qabiliyyətsizliyini təsdiq edən vərəq tərtib etməyə də ehtiyac yoxdur, çünki işçi hər halda bunun üçün ödəniş almayacaq. Xəstə məzuniyyətinin verilməsi yalnız əmək haqqı almadan məzuniyyət bitdikdən sonra, işçi bitənə qədər sağalmamışsa, məna kəsb edir.
Bu halda xəstəlik günləri ödəniləcək.

Hesabat kartında öz hesabına məzuniyyətin təyin edilməsi

Vaxt cədvəlində vahid forma No T-13, davamlı qeydiyyat metodundan istifadə edərək sütunları doldurun. Tətil tarixlərində "FROM" hərf kodu olmalıdır. Saatların sayı göstərilmir. Bütün hesabat dövrünün sonunda işlənmiş saatların sayı ayın birinci və ikinci yarısı üçün, bütün dövr üçün hesablanır:

1. fəallıq “I” hərf kodu ilə, ayın birinci yarısında 4 gün 8 iş saatı, cəmi 32 saat göstərilir;
2. Ayın ikinci yarısında 8 gün ərzində gündə 8 saat, cəmi 64 saat;
3. həftə sonları "B" hərf kodu ilə göstərilir, 4 gün;
4. əsas illik ödənişli məzuniyyət "OT" hərf kodu ilə, cəmi 14 gün göstərilir.

T-13 formasının vaxt vərəqində məzuniyyəti necə qeyd etmək olar (fraqment, nümunə) Boş formanı yükləyin .xls-də yükləyin T-12 nömrəli formanın vaxt cədvəlində məzuniyyət necə göstərilib, onun fraqmentinə baxın. nümunə.

Hesabat kartında inzibati məzuniyyət

Eyni zamanda, ezamiyyətdə olan iş saatlarının hesabat kartında qeyd edilməməsi vacibdir. Vaxt cədvəlində öz hesabına tətili necə təyin etmək olar.Bundan əlavə, müəyyən bir qarışıq tətbiq variantı və ya tamamilə fərqli kodların istifadəsini nəzərdə tutan bir təşkilatın yerli standartında müəyyən edilə bilər. İşəgötürən, həmçinin simvolları olan vaxt cədvəlinin formasını müstəqil olaraq hazırlamaq və tətbiq etmək hüququna malikdir.İşçi müntəzəm ödənişli məzuniyyətə getdikdə və şirkət mühasibat cədvəlində T-12 və ya T-13 formasından istifadə etdikdə İşçinin məzuniyyətinin hər günü üçün vaxt cədvəlində, OT hərf kodu və ya rəqəmsal kod 09 verilmişdir.

Qalanı əlavədirsə, başqa bir kod qoyulur: OD (10). Digər bayramların əks olunması: təhsil və ödənişsiz Sənətin müddəalarında.

Kadrlar işçisi istehsal etmək üçün vaxt cədvəlində məzuniyyətin necə göstərildiyini bilməlidir düzgün dizayn, işçi növbəti, təhsil, inzibati, analıq məzuniyyəti. Müvafiq təyinatları həyata keçirmək üçün əmr əsasında ilk növbədə formanın hansı formasının doldurulacağını dəqiqləşdirmək lazımdır.

Məqalədən öyrənəcəksiniz:

2019-cu ildə hesabat kartında tətil necə göstərilib

Onu düzgün doldurmaq üçün nəinki məzuniyyətin vaxt cədvəlində necə göstərildiyini bilməli, həm də nəzərə almalısınız:

• hansı vaxt cədvəli doldurulmalı olacaq: T-12, No T-13 formaları və ya təşkilat tərəfindən təsdiq edilmiş formada forma;
• verilən məzuniyyət növü;
• standart təyinat üçün nəzərdə tutulmuş əlifba və ya rəqəmsal kod;
• müəssisə rəhbərinin əmr və ya sərəncamında göstərilən məzuniyyət günlərinin sayı.

Qeyd! İş vaxtının uçotu, tətillərin əks etdirilməsi xronometraj və ya kadrlar üzrə məsul işçi, mühasib, fərdi işçi vaxt cədvəlinin aparılması kimə həvalə edilir. İşəgötürən məsul şəxsə mühasibat sənədlərinin aparılması barədə göstəriş verən əmr verir.

Əlaqədar sənədləri yükləyin:

Misal

Marketinq mütəxəssisi vəzifəsini tutan işçi Maksimenko Aleksandr İqoreviçə 2018-ci il noyabrın 7-dən noyabrın 20-dək müddəti 14 təqvim günü olan növbəti illik ödənişli məzuniyyət verilib. T-13 nömrəli vahid formanın vaxt vərəqində sütunlar fasiləsiz qeydiyyat üsulu ilə doldurulur. Tətil tarixlərində "FROM" hərf kodu olmalıdır. Saatların sayı göstərilmir. Bütün hesabat dövrünün sonunda işlənmiş saatların sayı ayın birinci və ikinci yarısı üçün, bütün dövr üçün hesablanır:

1. fəallıq “I” hərf kodu ilə, ayın birinci yarısında 4 gün 8 iş saatı, cəmi 32 saat göstərilir;
2. Ayın ikinci yarısında 8 gün ərzində gündə 8 saat, cəmi 64 saat;
3. həftə sonları "B" hərf kodu ilə göstərilir, 4 gün;
4. əsas illik ödənişli məzuniyyət "OT" hərf kodu ilə, cəmi 14 gün göstərilir.

T-13 nömrəli hesabat kartında tətili necə qeyd etmək olar (fraqment, nümunə)

Həm də bərpa etməyi öyrənin kadr ofisi işi sələflərdən sonra; arxiv haqqında hər şeyi öyrənin kadr sənədləri: işlərin formalaşdırılmasından sənədlərin məhv edilməsinə qədər.

Sənədlərin dəyərinin araşdırılmasını nəzərdən keçirin, köhnə sənədlərlə nə edəcəyinizi və kadr uçotunu necə tez quracağınızı və ya hər bir kadr zabitinin bilməli olduğu 20 qaydanı söyləyin.

Əmək haqqının saxlanılması ilə əlavə istirahəti işi təhsillə birləşdirən, orta ixtisas əldə edən işçilər ala bilər. Ali təhsil qiyabi, part-time formaları, iş yerində.

Təhsil məzuniyyətinin verilməsi üçün əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 173-cü maddəsi, işçinin təqdim etdiyi müvafiq sənədlərdir:

aralıq sessiyalar üçün işəgötürən hər il 20 təqvim günündən 50 təqvim gününə qədər vaxt verir;

dövlət yekun attestasiyasından keçmək üçün iki aydan dörd aya qədər verilir.

İşçi orta əmək haqqını saxlayırsa, hesabat kartında ödənişli təhsil məzuniyyəti necə göstərilir:

"U" hərf kodu əlavə olunur;

və ya “11” rəqəmsal kodu göstərilir.

Qeyd! İşəgötürən tam ştatda təhsil alan işçilərə qəbul imtahanlarını, sessiyaları keçmək üçün ödənişsiz təhsil məzuniyyəti verməyə borcludur. Vaxt cədvəlində bu istirahət növü "UD" və ya rəqəmsal - "13" hərf kodunda əks olunur.

Hesabat kartında analıq məzuniyyəti necə göstərilir

Analıq məzuniyyəti əsasında verilir xəstəlik məzuniyyəti. Bir qadın gözlənilən doğumdan 70 və ya 84 gün əvvəl ayrılır. Doğuşdan əvvəl istirahət və onlardan sonra bərpa üçün ümumi vaxt çətin doğuş və ya çoxlu hamiləlik halında 140 gündən 194 günə qədərdir. Əsas Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 255-ci maddəsidir.

Analıq məzuniyyəti vaxt cədvəlində necə göstərilir:

1. hesabat kartında "P" hərf kodunu qoyun;
2. və ya rəqəmsal "14".

Qeyd! Yeni doğulmuş uşağı övladlığa götürən işçiyə analıq məzuniyyəti də verilir. İşçinin analıq məzuniyyətində olduğu kimi hesabat kartında müvafiq qeydlər aparılır.

Belə məzuniyyətin müddəti başa çatdıqdan sonra valideynlərdən birinin, yaxın qohumların uşağa üç yaşına çatana qədər ona qulluq etmək üçün nəzərdə tutulmuş başqa məzuniyyət almaq imkanı var. Hesabat kartında "I", "OJ" kod təyinatlarını qoyun

Analıq məzuniyyətinin təyin edilməsi ilə nümunə vaxt cədvəli

in.xls

Sizə lazım olacaq

• - uşağın bir yaş yarım və ya üç yaşına çatana qədər valideyn məzuniyyəti üçün işçinin ərizəsi.

Təlimat

Analıq məzuniyyətində olan işçidən analıq məzuniyyətinə müraciət etməsini xahiş edin. qayğı arxada uşaq. Analıq məzuniyyəti bitməzdən bir gecə əvvəl ona telefonla zəng edin, çünki o, bunu unuda bilər. Mənə deyin ki, məzuniyyətə necə müraciət edim qayğı arxada uşaq. Bunun üçün o, məzuniyyətin başlanğıc tarixini, uşağın doğum tarixini və məzuniyyətin müddətini göstərməlidir.

İşçidən onun evdə nə qədər qalacağını öyrənin uşaq bir il yarım və ya üç il. Ərizədə bildirsin ki, çatana qədər məzuniyyətə ehtiyacı var uşaq bir yarım və ya üç yaş. Onunla bu yaşın hansı tarixdə olacağını hesablayın - bu, tətilin bitmə tarixi olacaq. İşçiyə göstərilən tarixdən sonra ertəsi gün işə getməli olduğunu izah edin.

Məzuniyyət üçün müraciət edin qayğı arxada uşaq işçinin yazdığı bəyanat əsasında, onun başlanğıc və bitmə tarixlərini qeyd etməklə. T-12 və ya T-13 nömrəli formada vaxt vərəqində aylıq məzuniyyəti qeyd edin qayğı arxada uşaq işçiniz məzuniyyətin başlanğıc tarixindən soyuducu suyun simvolu və ya rəqəmsal kod 15 ilə bitdiyi tarixə qədər, verildiyi müddətdən asılı olmayaraq - çatana qədər uşaq bir yarım və ya üç yaşında.

Qeyd

IN əmək hüququ valideyn məzuniyyətinin bir il yarıma qədər və bir yarımdan üç ilə qədər olan dövrlərə bölünməsi yoxdur. Lakin belə şərti bölgü dövlət müavinətlərinin ödənilməsi məqsədləri üçün zəruridir. Buna görə də, uşağın bir yarım və ya üç yaşına çatana qədər seçilmiş valideyn məzuniyyəti müddəti belə məzuniyyətin verilməsi üçün ərizədə göstərilməlidir.

Mənbələr:

• Valideyn məzuniyyətinin alınması
• İş vaxtının istifadəsini vaxt cədvəlində necə əks etdirmək olar

Məsləhət 2: Hesabat kartında ödənişsiz məzuniyyət necə göstərilir

Onların icrası zamanı əmək funksiyaları işçinin gündəlik problemlərini həll etmək üçün işinə fasilə verməsi lazım olduqda, bu ödənişsiz məzuniyyətdən gəlir. Təyin edilmiş təyinatdan asılı olaraq, öz hesabına bütün bayramlar təsnif edilir və onların növləri kontekstində iş vaxtı cədvəlində nəzərə alınır.

İş vaxtının uçotunu apararkən, vaxt cədvəli (saat cədvəli URV kimi qısaldılmış) hər bir işçi üçün işinin bütün dövrləri ilə bağlı məlumatları ehtiva edir. əmək fəaliyyəti. Həm qazancın saxlanması, həm də ödənilməməsi ilə iş yerində olma və olmama faktları əks etdirilməlidir. Mühasibat uçotu sənədinin formatı, habelə onun icrası qaydası, ona daxil edilmiş məlumatların kodlaşdırılması üçün ümumi qəbul edilmiş standartlar nəzərə alınmaqla işəgötürən tərəfindən tənzimlənir.

İnsan resursları büdcə müəssisələri vaxt cədvəli ilə işləmək (f. 0504421 uyğun olaraq Ümumrusiya təsnifatçısı sənədlər), əlifba kodlaşdırmasının kataloquna uyğundur.

İqtisadiyyatın kommersiya sektorundakı müəssisələrdə iş qrafiki aşağıdakı variantlardan birində aparılır:

• müvafiq olaraq əl ilə doldurulması və ya avtomatlaşdırılmış uçotu üçün nəzərdə tutulmuş vahid tipli T-12 və ya T-13 blankları üzrə;
• təşkilatda PUD kimi qəbul edilmiş öz reyestr formasında. Vaxt cədvəli sənaye və daxili normativlər nəzərə alınmaqla Maliyyə Nazirliyinin 52 nömrəli əmrində verilmiş nümunəvi forma əsasında tərtib edilir. Bu halda, məlumat kodlaşdırmasının ruh tiplərindən biri seçilir: əlifba (bir böyük hərf və ya iki hərfli abbreviatura şəklində) və ya əlifbaya uyğun ədədi təyinat.

URV üçün vaxt cədvəli tərtib edərkən, praktikada ödənişsiz məzuniyyəti kodlaşdırmaq üçün istifadə olunan simvolizmdə dəyişkənlik var. Hamısı işçinin öz hesabına günlər çəkməsinin səbəblərindən asılıdır və bu tətil növü fərqli adlanır. Məsələn, danışıq dilində "məzmunsuz" və ya "b / s" terminləri istifadə olunur. Onlar səhvdir, çünki danışırıq bir şəxsin ona ödənilən pul vəsaitlərindən qeyri-ciddi məhrum edilməsi haqqında deyil, öhdəliklərini yerinə yetirməməsi ilə əlaqədar əmək haqqının olmaması haqqında rəsmi vəzifələr müəyyən, çox obyektiv səbəblərə görə.

Vaxt cədvəlinin doldurulması üçün əsas olan inzibati sənədin müxtəlif məzmununu nəzərə alaraq, qazancı qənaət etmədən məzuniyyətlərin müəyyən təsnifatından istifadə etmək adətdir. O, iki əsas şifrədən, iki əlavə kodlaşdırmadan və ödənilməmiş dövrləri təyin edən bir neçə xüsusi hallardan ibarətdir.

Ödənişsiz məzuniyyət cədvəli kodları

Öz vəsaiti hesabına məzuniyyət ərizəsi ilə işəgötürənə müraciət etmiş işçi onu əmək qanunvericiliyində nəzərdə tutulmuş iki əsasla ala bilər.

1. Müddəti ilə müəyyən edilən məzuniyyət ailə şəraiti(nikah, uşağın doğulması, yaxın qohumunun itirilməsi) işçini təmin etməyə borcludur. İşəgötürənin imtiyazlı kateqoriyalı işçilərin (əlillər, döyüşçülər, Çernobıl Atom Elektrik Stansiyasının nəticələrini ləğv edənlər, sağlamlıq imkanları məhdud uşaqların valideynləri və s.) öz hesabına istirahətdən imtina etmək hüququ yoxdur. Bu növ məzuniyyətlərin müddətləri qanunla müəyyən edildiyi üçün onlardan istifadə hüququ ərizəçidən sənədli sübut tələb edir. "Qanunla müəyyən edilmiş məzuniyyət" üçün vaxt cədvəli "OZ" hərfi abreviaturası və ya 17 rəqəmi ilə aparılır.
2. Rəhbərliyin mülahizəsinə görə buraxın. Bu, inzibati və ya "işəgötürənlə razılaşdırılaraq" adlanır, çünki işçinin təcili şəxsi işlərinə görə nə vaxt və nə qədər müddətə işdən çıxa biləcəyi barədə son qərarı işəgötürən verir. Ən çox ümumi "b / s" adlandırdığımız işəgötürənin icazəsi ilə işdə olmaması "TO" (rəqəm kodu 16) ilə işarələnir.

Əlavə ödənilməmiş məzuniyyətlər nəzərə alınmaqla, hesabat kartında kodları ilə qeyd olunur:

1. Tədris məzuniyyətinin kodu "UD" (13) abituriyent və ya aspirant öz hesabına günlər aldıqda hesabat kartına daxil edilir. Dizayn üçün əsas əlavə məzuniyyət təlimlə əlaqədar” - Əmək Məcəlləsinin 173 və 174-cü maddələrinin müddəaları.
2. Bəzi kateqoriyalı işçilər Federal Qanuna, kollektiv müqaviləyə və ya digər LNA-ya uyğun olaraq öz vəsaitləri hesabına əlavə istirahət hüququna malikdirlər. Əlavə məzuniyyət xarakteri daşıyan müəyyən müddətə ödənilməmiş istirahət hər il verilir. dövlət mükafatları və rütbəsi, könüllü yanğınsöndürənlər, iki uşaqlı qadınlar və s. Vaxt cədvəllərində belə günlər "DB" (18) ilə qeyd olunur.

İşdən çıxma üçün yuxarıda göstərilən əsaslardan hər hansı birinə vurulmuş simvolik kod işçinin əmrlə təyin etdiyi təqvim dövrünün bütün günlərini (həm iş, həm də ümumi istirahət günləri) qeyd edir. Öz hesabına məzuniyyət müddəti ilə üst-üstə düşən bayram günləri və ya müvəqqəti əmək qabiliyyətini itirmə günlərinə ödənişsiz məzuniyyət haqqında Əsasnamə təsir etmir. Belə günlər yalnız illik ödənişli məzuniyyətin müddəti və vaxtına təsir göstərir.

Fərdi ödənilməmiş dövrlərin uçotu

Ödənişsiz işdən kənarda qalma halları üçün xüsusi uçot proseduru nəzərdə tutulur:

• müdiriyyətlə razılaşdırılmaqla işçi iş qrafikindən kənar iş üçün ödənişi əlavə istirahət günləri ilə əvəz etdikdə. Əmək Məcəlləsinin 152-ci maddəsinə uyğun olaraq verilən məzuniyyət vaxtı üçün “HB” işarəsi qoyulur (38);
• işçiyə məcburi olaraq ödəniş hesablanmayan günlər verilirsə, o, Maddədə göstərilən əsaslarla dayandırılır və ya işə buraxılmır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsi. Məsələn, uğursuz oldu məcburi tibbi müayinə və ya əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçdikdə, bir şəxs sərxoş vəziyyətdə iş yerində göründü, mühafizəçinin vaxtı keçmiş silah vəsiqəsinin olduğu ortaya çıxdı və s. İşçinin təqsiri üzündən baş vermiş işdən kənarda "NB" (35) kodu var.

Beləliklə, hesabat kartında göstərilən simvolik dəyərlər işçinin işdən azad edildiyini etibarlı şəkildə əks etdirməlidir. iş vəzifələri maaşına qənaət etmədən.

Ödənişsiz məzuniyyətlərin təqvim günlərinin düzgün etiketlənməsi və ümumi uçotu həm işəgötürən, həm də işçi üçün vacibdir: orta gündəlik qazanc hesablanarkən və illik ödənişli məzuniyyət hüququ müəyyən edilərkən; pensiya və sosial sığorta sistemində sığorta müddəti hesablanarkən.

Hesabat kartoçkasında səhv göstərilən kodun arxasında bütövlükdə təşkilata, onun rəhbərinə və kadr uçotuna cavabdeh şəxsə münasibətdə Dövlət Əmək Müfəttişliyi tərəfindən cərimələr dayanır.

Mənbələr:

• Öz hesabınıza tətil