Müəllimin işdən çıxarılması. Müəllimlərin işindən uzaqlaşdırılması Pedaqoji işçinin elmi məqaləsinin işindən uzaqlaşdırılması

Vəqflər

Maddə 76 Əmək Məcəlləsi Rusiya Federasiyasında işəgötürən işçini işdən çıxarmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur:

1) işdə spirtli, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olduqda;

2) əməyin mühafizəsi sahəsində bilik və bacarıqların müəyyən edilmiş qaydada hazırlığından və yoxlanılmasından keçməmiş;

3) müəyyən edilmiş qaydada məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən keçməmiş;

4) tibbi rəyə uyğun olaraq işçinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsinə əks göstərişlər aşkar edildikdə;

5) federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla səlahiyyət verilmiş orqan və vəzifəli şəxslərin tələbi ilə;

6) federal qanunlarda və digər normativ hüquqi aktlarda nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

İşdən kənarlaşdırılma işçinin yerinə yetirməyə başladığı deməkdir əmək funksiyası və 1-6-cı bəndlərdə sadalanan hallar barədə işəgötürən iş günü ərzində xəbərdar oldu. Öz növbəsində, işə buraxılmaması bu halların əmək funksiyasının icrasına başlamazdan əvvəl (iş gününün başlamazdan əvvəl) müəyyən edilməsi deməkdir.

İşəgötürən, belə bir tədbirin görülməsi üçün əsas olan hallar aradan qaldırılana qədər işçini bütün müddət ərzində işdən çıxarır (işləməyə icazə vermir). Bu müddət ərzində, federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, işçiyə əmək haqqı hesablanmır. Əgər öz təqsiri olmadan əməyin mühafizəsi sahəsində təlim və bilik və bacarıqlarının yoxlanılmasından və ya tibbi müayinədən keçməmiş işçi işdən kənarlaşdırılıbsa, ona işdən kənarda qalma müddətinə görə ödəniş edilir.

İşəgötürənin işçinin işdən çıxarılması barədə qərarı əmr (sərəncam) ilə rəsmiləşdirilməlidir.

Tibbi əks göstərişlər

Tibbi rəyə uyğun olaraq, təhsil müəssisəsinin işçisinin əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş işi yerinə yetirməsi üçün əks göstərişlərin müəyyən edilməsi onun işdən çıxarılması üçün əsasdır.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsinin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq, işəgötürən tibbi əks göstərişlər olduqda işçilərin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsinə icazə verilməməsini təmin etməyə borcludur. Bu cür əks göstərişlər həm işəgötürənin təşəbbüsü (qanuni tələblərə görə), həm də işçilərin təşəbbüsü ilə aparılan tibbi müayinələr zamanı müəyyən edilə bilər.

Rusiya Federasiyasının 10 iyul 1992-ci il tarixli 3266-1 nömrəli "Təhsil haqqında" Qanununun 51-ci maddəsinin 3-cü bəndində (29 dekabr 2004-cü il tarixli dəyişikliklərlə) pedaqoji işçilər təhsil müəssisələri təsisçinin vəsaiti hesabına həyata keçirilən dövri ödənişsiz tibbi müayinələrdən keçmək tələb olunur.

Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununun 53-cü maddəsinin 2-ci bəndi, məhkəmənin hökmü ilə və ya tibbi səbəblərə görə qadağan edilmiş şəxslərə, habelə qəsdən ağır və xüsusilə ağır cinayətlərə görə götürülməmiş və ya çəkilməmiş məhkumluğu olan şəxsləri müəyyən edir. Cinayət Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş cinayətlərə görə təhsil müəssisələrində dərs deməyə icazə verilmir Rusiya Federasiyası və RSFSR Cinayət Məcəlləsi. Oxşar normalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-ci maddəsində var.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 26 aprel 1993-cü il tarixli 377 nömrəli qərarı ilə məşq üçün tibbi psixiatrik əks göstərişlərin siyahısı təsdiq edilmişdir. müəyyən növlər peşəkar fəaliyyət, təhsil müəssisələrinin işçilərini göstərir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 19 mart 2001-ci il tarixli 196 nömrəli “Təsdiq edilməsi haqqında” Fərmanının 62-ci bəndinə əsasən. model təminatıümumi təhsil müəssisəsi üzrə” ümumi təhsil müəssisəsinin işçiləri üçün işəgötürən bu müəssisədir. Aktiv pedaqoji iş təhsil sənədləri ilə təsdiq edilmiş vəzifə və aldığı ixtisas üzrə tarif və ixtisas xüsusiyyətlərinin tələblərinə cavab verən zəruri peşə və pedaqoji ixtisaslara malik olan şəxslər qəbul edilir. Məhkəmənin hökmü ilə və ya tibbi səbəblərə görə qadağan edilmiş şəxslər, habelə müəyyən cinayətlərə görə məhkum olunmuş şəxslər ümumi təhsil müəssisəsində dərs deməyə buraxılmırlar.

33-cü maddənin 2-ci bəndinə əsasən federal qanun 30 sentyabr 1999-cu il tarixli 52-ФЗ "Əhalinin sanitar-epidemioloji rifahı haqqında" yoluxucu xəstəliklərin patogenlərinin daşıyıcısı olan şəxslər, əgər onlar infeksiyanın xüsusiyyətlərinə görə yoluxucu xəstəliklərin yayılması mənbəyinə çevrilə bilirlərsə. işlədikləri istehsalat və ya yerinə yetirdikləri işə razılıq verdikdə yoluxucu xəstəliklərin yayılma riski ilə əlaqəli olmayan başqa işə müvəqqəti olaraq keçirilirlər. Əsas dövlətin qərarları əsasında köçürmək mümkün olmadıqda sanitar həkimlər və müavinləri üçün müavinət ödənilməklə işdən müvəqqəti kənarlaşdırılır sosial sığorta. Bu halda, işçini işdən çıxarmaq qərarına gələn işəgötürən deyil, orqanın səlahiyyətli vəzifəli şəxsidir. dövlət hakimiyyəti, bu, aradan qaldırılması üçün bu əsası Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 6-cı bəndində göstərilən hallara aid etməyə imkan verir.

Növbə başlamazdan əvvəl müayinə nəticəsində dəridə püstüler xəstəlikləri, irinli kəsikləri, yanıqları, aşınmaları, habelə yuxarı tənəffüs yollarının katarası olan təhsil müəssisələrinin iaşə şöbəsinin işçilərinə icazə verilmir. işləmək, lakin yoluxucu xəstəliklərin yayılması riski ilə əlaqəli olmayan başqa işə köçürülürlər ("Təhsil müəssisələrində təhsil şəraitinə gigiyenik tələblər. SanPiN 2.4.2.1178-02" sanitariya-epidemioloji qaydalar və qaydalar təsdiq edilmişdir. Rusiya Federasiyasının Baş Dövlət Sanitar Həkiminin 28 noyabr 2002-ci il tarixli 44 nömrəli Fərmanı ilə).

İşəgötürən əmək funksiyasını lazımi qaydada yerinə yetirməyə imkan verməyən işçinin sağlamlıq vəziyyətinin qeyri-qənaətbəxş olması barədə tibb işçisinin rəyi əsasında işin dayandırılması (işə buraxılmaması) haqqında qərar qəbul etməlidir.

Alkoqollu

intoksikasiya

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin normalarına görə, işəgötürən, həmçinin alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində görünən bir işçini işdən çıxarmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur.

İşçinin sərxoş vəziyyəti tibbi rəy, ifadələr və digər sübutlarla təsdiqlənə bilər. Bunu etmək üçün işəgötürən bir neçə işçi tərəfindən imzalanmış akt tərtib etməlidir, orada işçinin sərxoş vəziyyətdə olduğu qənaətinə gəlməyə imkan verən əlamətləri təsvir edir (hərəkətlərin koordinasiyasının pozulması, spirt qoxusu, heyrətamiz yeriş və s.).

Səlahiyyətli orqanların tələbləri

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinə uyğun olaraq, işəgötürən federal qanunlar və digər normativ hüquqi aktlarla səlahiyyətli orqanların və vəzifəli şəxslərin tələbi ilə işçini işdən çıxarmağa borcludur.

Səlahiyyətli orqanlar və məmurlar, hansı sual altında sözügedən məqalədə belədir:

İbtidai istintaq orqanları (Rusiya Federasiyasının Cinayət-Prosessual Məcəlləsinin 114-cü maddəsi);

Sanitariya və epidemioloji nəzarət orqanları, yanğından mühafizə orqanları;

yol polisi orqanları;

Avadanlığın texniki vəziyyətinə, yerinə yetirilən işlərin texniki idarə edilməsinə nəzarət edən orqanlar;

əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik vəziyyətinə nəzarət edən orqanlar;

Dövlət əmək müfəttişləri - əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsi).

Baş dövlət sanitar həkimləri və onların müavinləri işlədikləri istehsalın və ya gördükləri işin xüsusiyyətləri ilə əlaqədar yoluxucu xəstəlik daşıyıcısı olan şəxslərin işdən kənarlaşdırılması haqqında qərar qəbul etmək hüququna malikdirlər. Belə şəxslərin başqa işə keçirilməsi mümkün olmadıqda, onlara sosial sığorta müavinətləri ödənilir ("Əhalinin sanitar-epidemioloji rifahı haqqında" 12 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ nömrəli Federal Qanunun 31-ci maddəsi).

Əməyin mühafizəsi sahəsində biliyin olmaması

Əməyin mühafizəsini təmin etmək işəgötürənə həvalə olunur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi). İşəgötürən təmin etməlidir icbari təhsil işçilər təhlükəsiz üsullar və işin yerinə yetirilməsi üsulları və istehsalatda bədbəxt hadisələr zamanı ilk tibbi yardımın göstərilməsi, əməyin mühafizəsi üzrə brifinq, əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılması.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-i və "Rusiya Federasiyasında əməyin mühafizəsinin əsasları haqqında" 17 iyul 1999-cu il tarixli 181-FZ nömrəli Federal Qanunun 18-ci maddəsi, təşkilatın bütün işçiləri, o cümlədən menecerlər tələb olunur. əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçmək və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə bilikləri yoxlamaq.

İşəgötürənlər işçiləri əməyin mühafizəsi qaydaları və tələbləri ilə öyrətmək üçün tədbirlər görməkdə bilavasitə maraqlı olmalıdırlar, çünki işçi bunu etmədikdə təlim keçmişdir və öz günahı olmadan bilik testi, işdən uzaqlaşdırılacaq, işəgötürən dayanma müddəti kimi bütün dayandırma üçün də ödəməyə borcludur.

Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-ci maddəsinə əsasən, işçilərin təlimi Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada həyata keçirilir.

Təşkilatların işçiləri üçün əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin hazırlanması və sınaqdan keçirilməsi qaydası Rusiya Federasiyasının Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin və Rusiya Federasiyasının Təhsil Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1 nömrəli birgə qərarı ilə təsdiq edilmişdir. /29.

Prosedur, əməyin mühafizəsi sahəsində ən azı beş il davamlı iş stajına malik olduqda, işə başladıqdan sonra bir il ərzində məcburi təlim və əməyin mühafizəsi tələbləri üzrə biliklərin yoxlanılmasından keçə bilməyən şəxslərin dairəsini müəyyən edir. Bunlara daxildir:

1) təhlükəsizlik üzrə mühəndis (mütəxəssis) ixtisasına malik işçilər texnoloji proseslər və istehsalat və ya əməyin mühafizəsi;

2) federal orqanların işçiləri icra hakimiyyəti, əməyin mühafizəsi sahəsində Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının icra hakimiyyəti orqanları, dövlət nəzarəti və nəzarət;

3) “əməyin mühafizəsi” fənnini tədris edən təhsil müəssisələrinin professor-müəllim heyəti.

İşəgötürənlər bilməlidirlər ki, təlimlərin və biliklərin yoxlanılmasının təşkili üzrə öhdəliklərinin yerinə yetirilməməsi onların inzibati məsuliyyətə cəlb olunması ilə nəticələnə bilər. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş işçilərə təlim keçmək və əməyin mühafizəsi üzrə bilikləri yoxlamaq öhdəliyinin yerinə yetirilməməsinə görə işəgötürən təşkilatlarının vəzifəli şəxsləri Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən məsuliyyətə cəlb edilə bilər. inzibati xətalar 30 dekabr 2001-ci il tarixli, 195-FZ nömrəli.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-ci maddəsinin normasına da diqqət çəkirik ki, ona görə illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən iş stajına işçinin işdən kənarda qalma müddəti daxil deyil. yaxşı səbəblər, o cümlədən Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda işdən qovulması nəticəsində.

Sonda xatırlatmaq lazımdır ki, işəgötürən də qəbulla bağlı yaranmış nəticələrə görə qanuni məsuliyyət daşıyır. müəllim Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsində nəzərdə tutulmuş hallarda işləmək.

Sergey XMELKOV, Baş mütəxəssis By hüquqi məsələlər Xalq İşçiləri Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi

Rusiya Federasiyasının təhsil və elm

Hissə 2 Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331).

Bunlar aşağıdakılara qarşı cinayətlərdir:
- qeyri-qanuni xəstəxanaya yerləşdirmə istisna olmaqla, şəxsin həyatı və sağlamlığı, azadlığı, şərəf və ləyaqəti tibb təşkilatı stasionar şəraitdə psixiatrik yardımın göstərilməsi, habelə böhtan;
- fərdin cinsi toxunulmazlığı və cinsi azadlığı;
- ailələr və yetkinlik yaşına çatmayanlar;
– ictimai sağlamlıq və ictimai əxlaq;
- konstitusiya quruluşunun və dövlətin təhlükəsizliyinin əsasları;
- ictimai təhlükəsizlik.

Belə bir işçini cinayət mühakiməsinin dayandırılmasına və ya məhkəmə hökmünün qanuni qüvvəyə minməsinə qədər bütün müddət ərzində işdən azad etmək lazımdır.

3. İşçini imza altında əmrlə tanış edin. Əmri imzalamaqdan imtina edildikdə, müvafiq akt tərtib edilir və ya birbaşa əmrin özündə müvafiq qeyd aparılır.

4.

5. İş qrafikində işdən kənarlaşdırılma müddəti haqqında qeydlər aparın

Sistem personalının materiallarında təfərrüatlar:

1. Vəziyyət: Bir işçinin işdən kənarlaşdırılmasını necə vermək olar

İşin dayandırılması işəgötürən tərəfindən həyata keçirilir birtərəfli, işçinin yazılı və ya digər razılığını almadan, ona gözlənilən işdən uzaqlaşdırılması barədə əvvəlcədən xəbərdarlıq etmədən.

xüsusi sifariş sənədlər işçinin işdən çıxarılması qanunla müəyyən edilməmişdir. Praktikada işəgötürənlər aşağıdakı kimi hərəkət edirlər.

Əmrdə işçinin işdən çıxarılmasının səbəbləri göstərilməli və işdən kənarlaşdırılma müddəti göstərilməlidir. Bir qayda olaraq, “işdən çıxarılma üçün əsas olan hallar yaranana qədər” ifadəsi çıxarılır. Eyni zamanda, əgər sərəncamın tərtibi zamanı dayandırılma müddətini etibarlı şəkildə müəyyən etmək mümkündürsə, o zaman sərəncamda konkret tarix göstərilə bilər.

Bundan əlavə, sərəncamda dayandırma müddətinin proseduru öz əksini tapmalıdır.

Sərəncamda həm də sərəncamın verilməsinin qanuniliyini və əsaslılığını təsdiq edən bütün sənədləri sadalamaqla “Əsas” sətri tərtib edilməlidir.

İşçini imzaya qarşı işdən kənarlaşdırılma əmri ilə tanış etmək lazımdır. Əmri imzalamaqdan imtina edildikdə, müvafiq akt tərtib edilir və ya birbaşa əmrin özündə müvafiq qeyd aparılır.

İşdən kənarlaşdırılma qeydi. By ümumi qaydalar bu girişi etmək tələb olunmur. Bununla belə, zəruri hallarda (məsələn, daxili uçotu təmin etmək üçün) bu məlumat hələ də şəxsi kartda, məsələn, "Əlavə məlumat" bölməsində əks oluna bilər. Bu cür məlumatlar, xüsusən məzuniyyət vermək lazım olduqda faydalı olacaqdır.

İşçinin işdən kənarlaşdırılması dövründə bu müddət üçün ödəniş prosedurundan asılı olaraq alfa və ya rəqəmsal kod göstərilir (ödənişlə işdən dayandırma - BUT (və ya 34), əmək haqqı olmadan - NB (və ya 35)).

Təşkilat öz yerli normativ sənədlərində sənədlərin işlənməsi üçün xüsusi prosedur müəyyən edə bilər. Bundan əlavə, çıxarılması üçün əsaslar da nəzərə alınmalıdır ki, bu da sənədləşmə prosesinə təsir göstərə bilər.

İrina Juravleva

hüquqşünas, kadr uçotu və əmək mübahisələri üzrə məsləhətçi, “Kadrlar üzrə məsul işçilər məktəbi” ixtisasartırma kursunun müəllifi

2. Cavab:İşçi həbs olunduqda və ya həbs olunduqda işəgötürən nə etməlidir?

İşçi həbs olunarsa, onu işdən çıxarmayın. Onun yoxluğunda düşün. Amma işçinin maaşını saxlamağa, həmçinin xəstələndiyi təqdirdə müavinət ödəməyə ehtiyac yoxdur. Məhkumu həmkarı və ya işçisi əvəz edə bilər. İndi hər şey qaydasındadır.

Həbs edilən işçinin işdə olmamasını sənədləşdirin

Bir işçi ofisdə görünməyi dayandırıbsa, o, mütləq işdən çıxma deyil. Ola bilsin ki, o, istintaq altındadır və ya 15 sutkalıq həbsdədir. Adətən belə məlumat işçinin qohumları və ya dostları tərəfindən verilir. İşçinin özünün müdirə zəng etmək imkanı yoxdur və hüquq-mühafizə orqanlarının həbs barədə işəgötürənə məlumat verməsi tələb olunmur. Buna görə də, bir işçinin həbs olunduğunu bilsəniz, bunu edin.

Həbs edilmiş işçini işdən çıxarmayın

Şübhəli şəxsin statusu və ya inzibati həbsin çəkilməsi xitam verməyə imkan vermir əmək müqaviləsi Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən (əvvəlki işin davam etdirilməsinə mane olan cəzaya məhkumluq). Bir işçi ilə yalnız məhkəmədən təqsirli bir hökm aldıqda ayrıla bilərsiniz.

Bir işçini səbəbsiz işdən azad etsəniz, məhkəmə işdən çıxarılmasını qanunsuz olaraq tanıyır. Ona məcburi məzuniyyət üçün qazanc, mənəvi ziyana görə kompensasiya ödəməli və nümayəndənin xidmətlərini ödəməli olacaqsınız.

İşçinin işdən çıxma müddətini vaxt cədvəlində əks etdirin

İşçinin olmaması vaxtını "НН" hərf kodunda və ya rəqəmsal "30" rəqəmində əks etdirin. Yəni bilinməyən səbəblərdən meydana çıxmamaq kimi. Qanun belə bir hal üçün xüsusi məcəllələr nəzərdə tutmur. Lakin kommersiya şirkətləri vaxt cədvəlinin formasını müstəqil hazırlamaq və ayrıca yaratmaq hüququna malikdir simvolu işçinin həbsdə saxlandığı müddət üçün.

Məhkəmə müstəntiqin tələbi ilə işçinin işdən çıxarılması barədə qərar verə bilər ( ). Bu halda, şirkətin ünvanına xüsusi bir sənəd göndəriləcək - qətnamə ( ). Hesabat kartında "NB" hərf təyinatını və ya "35" rəqəmsal kodunu göstərin. Bu kodlar qanunla nəzərdə tutulmuş səbəblərə görə işdən kənarlaşdırılma hallarını göstərmək üçün istifadə olunur. Öz kodlarınızı inkişaf etdirmək lazım deyil.

Əsas həbs müddəti üçün müvəqqəti işçini qeyd edin

İşçi həbsdə olarkən başqa işçi öz vəzifələrini yerinə yetirə bilər. Bir neçə variant var.

Birincisi, şirkətin başqa bir işçisinə vəzifələr verməkdir. Əgər başqa vəzifədə funksiyaları yerinə yetirirsə, buna deyilir. Eyni mövqedədirsə, onda () haqqında danışırlar.

Əvəzedici zabit əsas vəzifəsində vəzifələrin icrası ilə paralel olaraq məhkumun vəzifələrini yerinə yetirəcək. Buna görə də əlavə ödəniş almaq hüququna malikdir. Onun ölçüsünü yazılı müqavilədə müəyyənləşdirin ( ).

Başqa bir seçim işçini qəbul etməkdir. Əgər kənardan namizəd tapa bilmirsinizsə, ( ) şərtləri əsasında vakansiyanı şirkətinizin başqa bir əməkdaşına doldurmağı təklif edin. O, ya iş günü bitməzdən əvvəl, ya da sonra əsas tariflə işləyəcək. Həftə sonları da işləyə bilər. Müqavilədə iş rejimini düzəldin.

Müqavilədə işçinin əsas işçinin olmadığı müddətdə işə qəbul olunduğunu qeyd edin və onun tam adını göstərin.İşdə olmama səbəbini göstərmək lazım deyil. Məsələn, əsas işçinin ev dustaqlığında olduğu müddətdə bir müddət müqavilə bağladığınızı bildirirsiniz. Amma onun barəsində həbs qətimkan tədbiri seçilə bilər. Sonra daxil müddətli müqavilə dəyişikliklər etməli olacaq. Ümumi ifadə səni ondan qurtaracaq.

Mühasibə deyin ki, həbs edilmiş işçiyə əmək haqqı və xəstəlik müavinətləri hesablanmasın

İşçi həbsdə olduğu və ya istintaq təcridxanasında olduğu müddət ərzində əmək haqqı almayacaq. Bu işin dayandırılması deyil. Bundan əlavə, əmək haqqı yalnız işçi performans göstərdiyi təqdirdə ödənilir əmək öhdəlikləri( ). Bizim vəziyyətimizdə bu baş vermir. Bu o deməkdir ki, şirkətdən maaş tələb olunmur.

Məhkəmə qərarı ilə işdən kənarlaşdırılan işçi şirkətdən ( , ) məbləğində müavinət tələb edə bilər. Nəzərə alın ki, bu cür müavinətlər işəgötürən tərəfindən deyil, dövlət tərəfindən ödənilir (,).

Əgər işçi ev dustaqlığındadırsa, vəziyyət başqadır. Bu həbs deyil. Ona görə də xəstələndiyi təqdirdə müavinət alacaq. İşçi xəstəlik məzuniyyətini nümayəndə vasitəsilə köçürə və ya poçtla göndərə bilər. Ətraflı məlumat üçün bax, .

Nəticədən sonra işçinin işə qayıtmasını qeyd edin

İşçi inzibati həbs müddəti başa çatdıqda və ya barəsində cinayət işinə xitam verildikdə, habelə məhkəmənin təqsirsizliyi barədə hökm çıxardıqda şirkətə qayıdacaq. Bundan əlavə, işçinin həbs qətimkan tədbiri ilə əvəzlənməsi və ya işdən çıxmaması barədə yazılı öhdəlik götürülməsi və ya məhkəmənin ona qarşı cinayət cəzası təyin etməsi mümkündür ki, bu da mane olmur. əmək fəaliyyəti. Məsələn, cinayət cəzası və ya şərti həbs. Bu hallarda işçi həbslə, yəni üzrlü səbəbdən işdə olmamasını təsdiq etməli və işə başlamalıdır.

İşçidən onun həbsdə olduğunu təsdiq edən sənədləri soruşun

İşçi işə gələndə ondan işdə olmamağın əsaslı səbəbini təsdiq edəcək izahat və sənədlər tələb edin. Bu, məsələn, bəraət hökmü, həbs qətimkan tədbirinin dəyişdirilməsi haqqında qərar, inzibati həbs qərarı və s. ola bilər.

İşçinin işləməsinə icazə verin

Əmrdə və ya ( ) olmayan bir işçini əvəz edərsə, müvəqqəti işçidən əlavə vəzifələri çıxarın. Əgər başqa bir işçiniz həbs edilmiş şəxsin vəzifəsinə keçibsə, müvəqqəti köçürmə müqaviləsinə xitam verin ( ).

ilə yekunlaşarsa müvəqqəti işçi, əsas işçinin çıxması ilə əlaqədar onu dayandırın. Müvəqqəti işçinin işdən çıxarılması barədə əvvəlcədən xəbərdar edilməsinə ehtiyac yoxdur ( ). Xəstə məzuniyyətində və ya məzuniyyətdə olsa belə, onunla müqaviləni ləğv edə bilərsiniz. Müqavilənin müddətinin başa çatması ilə əlaqədar işdən çıxarılma işəgötürənin təşəbbüsü deyil.

İşdən çıxarılma istisnası yalnız hamilə işçilərə aiddir. Onlara başqa vəzifəyə transfer təklif olunur. Yalnız köçürülməkdən imtina edildikdə və ya şirkətdə boş yerlər olmadıqda işdən çıxarılır. Belə qaydalar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 261-ci maddəsi ilə müəyyən edilir.

Cinayət cəzası işə davam etməsinə mane olarsa, işçini işdən çıxarın

Hər bir təqsirli hökm Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq bir işçini işdən çıxarmağa imkan vermir. Məhkəmənin işçiyə verdiyi cəza işin qarşısını almalıdır. İşçinin həqiqi həbsə, məcburi əməyə və ya vəzifə tutma hüququndan məhrum edilməsinə məhkum edildiyi təqdirdə işdən çıxarılma qanuni olacaq.

Məhkəmə hökmü alın

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin 1-ci hissəsinə əsasən bir işçini işdən çıxarmaq üçün qanuni qüvvəyə minmiş təqsirli hökm lazımdır. Bu, qərarın verildiyi tarixdən 10 gün sonra baş verir (

"Baş mühasib". Əlavə "Təhsil sahəsində mühasibat uçotu", 2005, N 2

Təhsil müəssisələrinin işçilərinin işdən çıxarılması Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmuşdur. Çox vaxt bu, işçilərin qəbuledilməz davranışı, qaydaların pozulması və ya tibbi göstərişlərlə bağlıdır. Hansı hallarda belə kəskin tədbirə ehtiyac var?

Nə çıxarıla bilər

İşçi işdən çıxarıldıqda ona əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuş əmək funksiyasını yerinə yetirməyə icazə verilmir. Üstəlik, bu tədbir bir sıra hallarda işəgötürənin üzərinə düşür. Bu hallar Art-da verilmişdir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-sı. Müəllim işdən kənarlaşdırılır:

• alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində iş yerində göründü;
• əməyin mühafizəsi sahəsində öyrədilməmiş və sınaqdan keçirilmiş bilik və bacarıqlara;
• məcburi ilkin və ya dövri tibbi müayinədən keçməmiş;
• tibbi rəyə uyğun olaraq işin yerinə yetirilməsinə əks göstərişlər aşkar edildikdə;
• səlahiyyətli orqanların və vəzifəli şəxslərin tələblərinə uyğun olaraq və qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda.

Qeyd.İşdən çıxarılma və məzuniyyət

Sənətə diqqət yetirin. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 121-i. Orada deyilir ki, illik əsas ödənişli məzuniyyət hüququ verən əmək stajına işçinin üzrlü səbəb olmadan işdə olmadığı vaxtlar daxil deyil. Belə dövrlərə işdən kənarlaşdırılma vaxtı da daxildir.

İşdən çıxarılma üçün əsas olan hallar aradan qaldırılmayana qədər işçinin işləməsinə icazə verilmir. Bütün bu müddət ərzində müəllimin maaşı alınmır.

Yeganə istisna, əməyin mühafizəsi üzrə təhsil almamış və ya öz təqsiri olmadan məcburi tibbi müayinədən keçməmiş işçinin işdən kənarlaşdırılmasıdır. Sonra o, sadə kimi dayandırılması bütün vaxt ödənilir.

Bundan əlavə, məhkəmənin hökmü ilə bu fəaliyyət qadağan edilmiş şəxslər, habelə müəyyən cinayətlərə görə məhkum edilmiş şəxslər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-ci maddəsi) müəllim kimi işləyə bilməzlər. Məhz: Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsində nəzərdə tutulmuş qəsdən ağır və xüsusilə ağır cinayətlərə görə götürülməmiş və ya ödənilməmiş məhkumluğu olan vətəndaşlar üçün pedaqoji fəaliyyət qadağandır. Beləliklə, Sənətin 2-ci bəndində deyilir. Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununun 53-ü. İşəgötürən bu halları aşkar edərsə, dərhal işçini işdən çıxarmalı və sonra onu işdən çıxarmalıdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 84-cü maddəsi).

İşəgötürən işdən çıxarılması barədə qərarını əmr (sərəncam) ilə tərtib edir.

Dayandırmanın tibbi səbəbləri

Müəllimin birdən işə tibbi əks göstərişləri varsa, işdən kənarlaşdırılmalıdır. Onlar necə müəyyən edilir?

Kontrendikasyonlar içərisində tapıla bilər tibbi müayinələr. Onlar həm işəgötürənin təşəbbüsü (qanuni tələblərə görə), həm də işçilərin təşəbbüsü ilə həyata keçirilir.

Sənətin 3-cü bəndi ilə başlayaq. Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununun 51-i təmin edir: təhsil müəssisələrinin müəllimləri vaxtaşırı pulsuz tibbi müayinədən keçməlidirlər. Yeri gəlmişkən, Təhsil müəssisəsi onları təsisçinin vəsaiti hesabına aparır.

Bundan əlavə, Sənətin 2-ci bəndi. Rusiya Federasiyasının "Təhsil haqqında" Qanununun 53-ü, tibbi səbəblərə görə qadağan edilmiş şəxslərin təhsil müəssisələrində dərs deməsinə icazə verilmədiyini müəyyən edir. Oxşar tələb Sənətdə var. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-i.

Təəssüf ki, müəllim kimi işləmək mümkün olmayan xəstəliklərin tam siyahısı yoxdur. Buna görə də, hər bir fərdi halda, var qaydalar. Misal üçün, Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 1993-cü il tarixli 377 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş tibbi psixiatrik əks göstərişlərin siyahısı.

Bir işçinin müayinəsi, məsələn, yoluxucu xəstəliklərin mövcudluğunu aşkar edə bilər. Bu o deməkdir ki, xəstə müəllimin tələbələrlə təmasda olması infeksiyanın yayılmasına səbəb ola bilər. Və Sənətin 2-ci bəndinə uyğun olaraq. 30 mart 1999-cu il tarixli 52-FZ Federal Qanununun 33-ü, yoluxucu xəstəliklərin patogenlərinin daşıyıcıları, əgər onlar işləri ilə əlaqədar infeksiya mənbəyi ola bilərlərsə, müvəqqəti olaraq başqa işə köçürülürlər. Ancaq yalnız razılaşdıqları təqdirdə.

Köçürmə mümkün olmadıqda, işçilər sosial təminat müavinətlərinin ödənilməsi ilə müvəqqəti olaraq işdən kənarlaşdırılır. Amma bu, yalnız baş dövlət sanitar həkimlərinin və onların müavinlərinin qərarları əsasında edilə bilər. Bu halda, işdən çıxarılma qərarı işəgötürən deyil, səlahiyyətli vəzifəli şəxsdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 76-cı maddəsinin 6-cı bəndi).

Növbə başlamazdan əvvəl aparılan müayinələr nəticəsində irinli dəri xəstəlikləri, irinli kəsiklər, yanıqlar, sıyrıqlar, o cümlədən yuxarı tənəffüs yollarının katarası aşkar edilmiş ümumi təhsil müəssisələrinin iaşə şöbəsinin əməkdaşlarında traktının işləməsinə icazə verilmir. Onlar infeksiyanın yayılması riski ilə əlaqəli olmayan başqa işə keçirilir (bax: "Təhsil müəssisələrində təhsil şəraitinə gigiyenik tələblər. SanPiN 2.4.2.1178-02"). İşçi məcburi tibbi müayinədən ümumiyyətlə keçməyibsə (məsələn, imtina edibsə), müəssisənin rəhbəri özü onu işdən çıxarır.

Alkoqol intoksikasiyasının vəziyyəti

İşəgötürən, həmçinin alkoqol, narkotik və ya zəhərli sərxoşluq vəziyyətində olan müəllimi işə buraxmamalıdır. Bəs işçinin sərxoş olduğunu necə müəyyən etmək olar?

Bunu tibbi sübutlar, şahid ifadələri və digər sübutlarla dəstəkləmək olar. Bunun üçün işəgötürən bir neçə işçinin imzası ilə akt tərtib etməlidir. İşçinin sərxoş vəziyyəti haqqında nəticə çıxarmağa imkan verən əlamətləri təsvir etməlidir (hərəkətlərin koordinasiyasının pozulması, spirt qoxusu, təəccüblü yeriş və s.). Nəzərə alın ki, belə bir vəziyyətdə dayandırma işdən çıxarılma yolunda ilk addımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi).

Məmurların tələbləri

Bu işdə istinad edilən səlahiyyətli orqanlar və vəzifəli şəxslər ibtidai istintaq orqanlarıdır (Rusiya Federasiyasının Cinayət-Prosessual Məcəlləsinin 114-cü maddəsi); sanitariya-epidemioloji nəzarət, yanğından mühafizə orqanları, yol polisi, avadanlığın texniki vəziyyətinə nəzarət, görülən işlərə texniki rəhbərlik (Qosqortexnadzor və s.), əməyin mühafizəsi və təhlükəsizlik vəziyyətinə nəzarət edən orqanlar; dövlət əmək müfəttişləri - əməyin mühafizəsi qanunvericiliyinin pozulması halında (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 357-ci maddəsi).

Müəssisə rəhbərliyinin vəzifələri

Əməyin mühafizəsini təmin etmək işəgötürənin vəzifəsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 212-ci maddəsi). Bu o deməkdir ki, qurum həm işçilərə əməyin mühafizəsi üzrə təlim keçməlidir, həm də onların biliklərinin yoxlanılmasını təmin etməlidir.

Öz növbəsində, menecerlər də daxil olmaqla, təşkilatın bütün işçilərinin bu təlimdən keçməsi tələb olunur. Bu, Art-da göstərilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 225-i.

Qeyd. Məcburi təlimdə iştirak etməyənlər

Əməyin mühafizəsi sahəsində fasiləsiz iş stajı beş ildən az olmayan “Əməyin mühafizəsi” ixtisası üzrə müəllimlər işə daxil olduqdan sonra bir il ərzində bu sahədə təlim və biliklərin yoxlanılmasından keçə bilməzlər.

Əməyin mühafizəsi üzrə biliklərin hazırlanması və sınaqdan keçirilməsi qaydası Rusiya Əmək Nazirliyinin 13 yanvar 2003-cü il tarixli 1 nömrəli və Rusiya Təhsil Nazirliyinin 29 nömrəli birgə qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

İbtidai, orta, ali, aspirantura və əlavə peşə təhsili müəssisələrinin müəllimləri - "Əməyin mühafizəsi", "Həyat təhlükəsizliyi", "Texnoloji proseslərin və istehsalın təhlükəsizliyi" fənlərinin müəllimləri - federal təhsil təşkilatlarında əməyin mühafizəsi üzrə təhsil alırlar. icra hakimiyyəti orqanları, bu sahədə RF subyektlərinin icra hakimiyyəti orqanları (Sərəncamın 2.3.2-ci bəndi).

S.B. Xmelkov

Baş mütəxəssis

hüquqi işlər

İşçilərin Həmkarlar İttifaqı Mərkəzi Komitəsi

Rusiya Federasiyasının təhsil və elm

Bəzi hallarda işəgötürən hüquq-mühafizə orqanlarından məlumat aldıqdan sonra pedaqoji işçini işdən kənarlaşdırmağa (işləməyə icazə verməməyə) borcludur. bu işçiüçüncü bəndlərində və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində göstərilən cinayətlərə görə cinayət təqibinə məruz qalmışdır. İşəgötürən pedaqoji işçini cinayət işi üzrə icraatın bütün müddətinə ona xitam verilənədək və ya məhkəmənin hökmü qanuni qüvvəyə minənədək işdən kənarlaşdırır (işləməyə icazə vermir).

Qeyd edək ki, müəllimdir fərdiəməkdən ibarət olan, rəsmi münasibətlər təhsil fəaliyyətini həyata keçirən bir təşkilatla, təhsil, tələbələrin təhsili və (və ya) təşkili vəzifələrini yerinə yetirir. təhsil fəaliyyəti("Rusiya Federasiyasında təhsil haqqında" 29 dekabr 2012-ci il tarixli 273-FZ Federal Qanununun 2-ci maddəsinin 21-ci bəndi). Pedaqoji işçinin vəzifəsi Rusiya Federasiyası Hökumətinin 08.08.2013-cü il tarixli 678 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş nomenklaturaya uyğun olaraq müəyyən edilir.

Yetkinlik yaşına çatmayanların təhsili, tərbiyəsi, inkişafı, onların istirahətinin və reabilitasiyasının təşkili, tibbi xidmət, sosial müdafiə və digər sahələrdə çalışan işçilər üçün də işdən azad edilmənin eyni əsasları nəzərdə tutulur. sosial xidmət, yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə gənclər idmanı, mədəniyyət və incəsənət sahəsində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 351.1-ci maddəsinin ikinci hissəsi).

İşəgötürən hüquq-mühafizə orqanlarından müvafiq məlumat aldıqdan sonra işçini dərhal işdən kənarlaşdırmalıdır. Şübhəli və ya təqsirləndirilən şəxsin vəzifədən müvəqqəti kənarlaşdırılması haqqında məhkəmə qərarının olması (Rusiya Federasiyası Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 114-cü maddəsi) məcburi deyildir (tərif). Ali Məhkəmə RF 08/01/2016 N 55-KG16-5, Tatarıstan Respublikası Ali Məhkəməsinin 09/08/2016-cı il tarixli N 33-14866/2016 saylı qərarı).

İşdən kənarlaşdırılma haqqında əmr tərtib edilir, işçinin imzası ilə tanış olması lazımdır. İşçi əmrlə tanış olmaq üçün imzalamaqdan imtina edərsə, bu barədə akt tərtib edilir (Rostrud məsləhətinə baxın). Əmrin verildiyi vaxt işçiyə qarşı cinayət təqibinin nə vaxt başa çatacağı məlum olmadığından, sərəncamda işdən kənarlaşdırmanın konkret müddəti göstərilməyib.

İşçinin pedaqoji fəaliyyətə və ya yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə digər fəaliyyətə buraxılmasını istisna edən cinayət törətməsi ilə əlaqədar işçiyə qarşı cinayət təqibi islahedici xarakter daşımayan əsaslarla xitam verildikdə və ya təqsirli bilinən hökmlə başa çatdıqda (331-ci maddənin ikinci hissəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 351.1-ci maddəsinə uyğun olaraq, işçi ilə əmək müqaviləsi Sənətin birinci hissəsinin 4-cü bəndinə və ya 13-cü bəndinə uyğun olaraq ləğv edilir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsi (sonuncu halda, əgər işçi yazılı razılığı ilə işəgötürənin sərəncamında olan başqa işə keçirilə bilməzsə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 83-cü maddəsinin ikinci hissəsi)) .

Cinayət işinə və ya cinayət təqibinə islahedici əsaslarla xitam verilməsi ilə əlaqədar pedaqoji işçiyə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 351.1-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş fəaliyyət sahələrində yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə işləyən işçi) icazə verilir. iş. Cinayət törətməkdə şübhəli və ya təqsirləndirilən şəxsin cinayət təqibinə xitam verilməsi üçün reabilitasiya əsaslarına onun reabilitasiya hüququnun yaranmasına səbəb olanlar daxildir (Rusiya Federasiyası Cinayət Prosessual Məcəlləsinin 133-cü maddəsi).

Qanunun mənasına görə, pedaqoji işçi, yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə fəaliyyət sahələrində işləyən digər işçi, bəndində göstərilən cinayətləri törətməkdə təqsirləndirilən şəxs qismində cəlb edilməsi ilə əlaqədar ona qarşı yarımçıq qalmış cinayət işinin aparılmasına görə işdən kənarlaşdırılır. Sənətin ikinci hissəsinin üç və ya dördü. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 331-i. Əgər keçmişdə belə bir cinayət təqibi baş vermişsə, bu, işəgötürənə işçini qeyri-müəyyən müddətə işdən kənarlaşdırmaq hüququ vermir (Rostov Regional Məhkəməsinin 19.05.2016-cı il tarixli 33-7672 / 2016 nömrəli qərarı) ).

Özlüyündə pedaqoji işçinin yetkinlik yaşına çatmayanlara qarşı cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi üçün əsas ola biləcək hərəkətləri törətməsi işdən azad edilməsi üçün əsas deyil. Müəllim tələbənin, şagirdin şəxsiyyətinə qarşı fiziki və (və ya) psixi zorakılıq törətdikdə, işəgötürən onunla əmək müqaviləsini aşağıdakı əsaslarla ləğv edə bilər.

Müəyyən cinayətlərə görə məhkum olunmuş şəxslər yetkinlik yaşına çatmayanların işləri və hüquqlarının müdafiəsi üzrə komissiyanın müvafiq qərarı olduqda müəllimliyə qəbul oluna bilərlər.

Dəyişikliklərin mahiyyəti
1. Müəyyən cinayətlərə görə məhkum olunmuş şəxslər yetkinlik yaşına çatmayanların işləri və hüquqlarının müdafiəsi üzrə komissiyanın müvafiq qərarı olduqda pedaqoji fəaliyyətə qəbul edilə bilərlər.
2. İşçinin müəyyən cinayətlərə görə məsuliyyətə cəlb edilməsi barədə hüquq-mühafizə orqanlarından məlumat aldıqda işəgötürən müəllimi işdən kənarlaşdırmağa borcludur.

NƏ QURAŞDIRILMALIDIR

1. 31 dekabr 2014-cü il tarixli, 489-FZ nömrəli “Bəzi qanunlara dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanun. qanunvericilik aktları Rusiya Federasiyası". 1 yanvar 2015-ci il tarixindən etibarlıdır
2. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 4 avqust 2015-ci il tarixli 788 nömrəli “Dəyişikliklər haqqında” qərarı. Təxmini mövqe yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün komissiyalar və onların hüquqlarının müdafiəsi haqqında. 26 may 2015-ci il tarixindən qüvvəyə minir
3. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 5 avqust 2015-ci il tarixli 796 nömrəli "Yetkinlik yaşına çatmayanlar üçün komissiya tərəfindən övladlığa götürülməsi və onların hüquqlarının müdafiəsi qaydalarının təsdiq edilməsi haqqında" qərarı. icra orqanı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun dövlət orqanları, cinayət keçmişi olan şəxslərin pedaqoji fəaliyyətə qəbulu və ya buraxılmaması barədə qərarlar, sahibkarlıq fəaliyyəti və (və ya) yetkinlik yaşına çatmayanların təhsili, tərbiyəsi, inkişafı, onların istirahətinin və reabilitasiyasının təşkili, tibbi yardım, sosial müdafiə və sosial xidmətlər sahəsində, uşaq və gənclər idmanı, mədəniyyət və incəsənət sahəsində əmək fəaliyyəti yetkinlik yaşına çatmayanlar, habelə bu qərarın forması " . 18 avqust 2015-ci il tarixindən qüvvədədir (Yetkinlik yaşına çatmayanlar və onların hüquqlarının müdafiəsi komissiyasının qərar forması).

Kimin ərizələrinə yetkinlik yaşına çatmayanların işləri və hüquqlarının müdafiəsi üzrə komissiyalar baxır

Bir işçini yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə işdən çıxarmaq lazımdırsa

MÜƏLLİMLƏRİ İŞDƏN NECƏ ÇIXARAQ

Addım 1. Bir işçinin cinayət məsuliyyətinə cəlb edilməsi barədə hüquq-mühafizə orqanlarından məlumat alın

Addım 2İşçinin işdən çıxarılması üçün əmr verin

Addım 3İşçini imza altında əmrlə tanış edin

Addım 4İş qrafikində işdən kənarlaşdırılma müddəti haqqında qeydlər aparın

SİRR NƏDİR

1. Yetkinlik yaşına çatmayanların, o cümlədən müəllimin iştirakı ilə cinayət keçmişi olan və ya kiçik və orta ağırlıqdakı bəzi cinayətlərə görə cinayət məsuliyyətinə cəlb edilmiş bir şəxsi işə götürə bilərsiniz. Biri məcburi sənədlər, belə bir şəxsin işə müraciət edərkən sizə təqdim edəcəyi, müəyyən edilmiş formada yetkinlik yaşına çatmayanlar və onların hüquqlarının müdafiəsi üzrə komissiyanın yazılı qərarı olacaq.
2. Cinayətin olmaması haqqında arayışlar, yetkinlik yaşına çatmayanların işləri və hüquqlarının müdafiəsi komissiyasının qərarları və yetkinlik yaşına çatmayanların iştirakı ilə işə qəbul olunmaq hüququnu təsdiq edən digər sənədləri mülki-hüquqi müqavilələr üzrə uşaqlarla işləyəcək şəxslərdən də tələb etməlisiniz.
3. Hüquq-mühafizə orqanlarından müvafiq məlumat aldıqdan sonra işdən uzaqlaşdırdığınız işçiyə, hətta onun təşkilatda qalmasını istəsəniz belə, başqa işə keçməyi təklif edə bilməzsiniz. Yetkinlik yaşına çatmayanlarla işləmək üçün məhdudiyyətlər əmək funksiyasının yerinə yetirilməsi ilə bağlı deyil, bütövlükdə işəgötürənin fəaliyyəti ilə bağlıdır, bu o deməkdir ki, təşkilatınızda belə bir işçinin yerinə yetirə biləcəyi iş yoxdur.
4. İşçi qənaət etmədən işdən uzaqlaşdırılır əmək haqqı cinayət işi üzrə icraata xitam verilənədək və ya məhkəmənin hökmü qanuni qüvvəyə minənədək bütün müddət ərzində.