İşçilərin nisbətini necə tapmaq olar. Mütəxəssis sertifikatı olan həkimlərin (orta tibb işçilərinin) nisbəti

şrift ölçüsü

Rosstatın 21.02.2013-cü il tarixli, 70 nömrəli SƏRMANI İDARƏÇİLƏRİN SƏMƏRƏLİYİNİN QİYMƏTLƏNMƏSİ ÜÇÜN GÖSTƏRİŞLƏRİN HESABLANMASI Üsullarının təsdiq edilməsi haqqında... 2018-ci ildə müvafiq

Əlavə 6. GÖSTERİCİNİN HESABLANMASI METODOLOGİYASI “RAGONDA ​​YÜKSƏK İXTİSARLI İŞÇİLƏRİN SAYININ FİZİ HESABINDA İSTİFADƏLİ İŞÇİLƏRİN ÜMUMİ SAYINDA PAYI”

1. Bu metodologiya Hökumətin sərəncamına uyğun olaraq hazırlanmışdır Rusiya Federasiyası 27 dekabr 2012-ci il tarixli 2550-r nömrəli və ali təhsil müəssisələrinin fəaliyyətinin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi üçün göstəricilər siyahısına daxil edilmiş göstəricinin hesablanması üçün nəzərdə tutulmuşdur. məmurlar(top menecerlər icra orqanları dövlət hakimiyyəti) biznesin aparılması üçün əlverişli şərait yaratmaq üçün Rusiya Federasiyasının subyektləri.

2. İxtisaslı işçilərin ümumi sayında yüksək ixtisaslı işçilərin sayının xüsusi çəkisi düsturla müəyyən edilir:

U_vkr - xüsusi çəkisi ixtisaslı işçilərin ümumi sayında yüksək ixtisaslı işçilərin sayı;

VKR - yüksək ixtisaslı işçilərin sayı;

KR - ixtisaslı işçilərin sayı.

3. İxtisaslı işçilərə ilk 8 peşə qrupuna daxil olan işçilər daxildir Ümumrusiya təsnifatçısı siniflər (OK 010-93, Rusiya Dövlət Standartının 30 dekabr 1993-cü il tarixli 298 nömrəli qərarı ilə qəbul edilmişdir):

1. Bütün səviyyələrdə dövlət və idarəetmə orqanlarının rəhbərləri (nümayəndələri), o cümlədən idarə, təşkilat və müəssisələrin rəhbərləri.

2. Ən yüksək səviyyəli mütəxəssislər.

3. Orta səviyyəli mütəxəssislər.

4. Məlumatların, sənədlərin hazırlanmasında, uçot və texniki xidmətdə iştirak edən işçilər.

5. Xidmət sektorunda, mənzil-kommunal təsərrüfatında, ticarətdə və əlaqəli fəaliyyətlərdə çalışanlar.

6. Kənd təsərrüfatında, meşə təsərrüfatında ixtisaslı işçilər, ovçuluq təsərrüfatları, balıqçılıq və balıqçılıq (öz təsərrüfatlarında kənd təsərrüfatı məhsulları istehsal edənlər istisna olmaqla, meşə təsərrüfatı, ovçuluq, balıqçılıq, satış və ya mübadilə üçün nəzərdə tutulmuşdur).

7. Böyük və kiçik bacarıqlı işçilər sənaye müəssisələri, incəsənət və sənətkarlıq, tikinti, nəqliyyat, rabitə, geologiya və yerin təkinin kəşfiyyatı.

8. Operatorlar, mexanizatorlar, zavod və maşın operatorları və montyorlar.

9-cu qrup “ixtisassız işçilər” ixtisaslı işçilərin sayının hesablanmasına daxil edilmir.

Ümumrusiya Peşə Təsnifatı (OKZ) Peşələrin Beynəlxalq Standart Təsnifatına (ISCO-1988) uyğundur və peşə qruplarını bacarıq səviyyəsinə görə - ən yüksəkdən ən aşağıya doğru təşkil etmək prinsipi əsasında qurulmuşdur.

4. OKZ-nin 1-ci, 2-ci və 3-cü qruplarından olan yüksək ixtisaslı işçilərə öz öhdəliklərini yerinə yetirmək üçün işləyən işçilər daxildir. iş öhdəlikləri ali təhsil tələb olunur peşə təhsili.

4, 5, 6, 8-ci OKZ qruplarında ali peşə təhsili tələb edən iş və fəaliyyətlər yoxdur. Buna görə də bu qruplara daxil olan işçilər yüksək ixtisaslı işçilər arasında seçilmir.

OKZ-nin 7-ci qrupundan olan yüksək ixtisaslı işçilərə əmək vəzifələrini yerinə yetirmək üçün ali və ya orta ixtisas təhsili tələb edən işçilər daxildir.

5. Göstəricinin hesablanması üçün məlumat mənbəyi.

Ümumi səhiyyənin peşə qrupları üzrə bölgüsü ilə məşğul əhalinin sayı haqqında məlumatlar Rusiya Federasiyasının statistika orqanları tərəfindən aparılan məşğulluq məsələləri üzrə əhalinin aylıq seçmə sorğuları əsasında, nəticələrin sonradan yayılması ilə formalaşır. sorğu edilən yaşda olan bütün əhaliyə. Müşahidə vahidləri ev təsərrüfatları və 15-72 yaşlı şəxslər - bu ailələrin üzvləridir.

İxtisaslı və yüksək ixtisaslı işçilərin sayı haqqında məlumatları hesablamaq üçün respondentlərin suallara cavablarından istifadə olunur:

Təhsil səviyyəsi haqqında;

Peşə, əsas iş yerində tutduğu vəzifə haqqında;

Təhsil müəssisəsində görülən işlərin və alınan ixtisasın (peşənin) uyğunluğu haqqında.

6. Yüksək ixtisaslı işçilərin hesablanması alqoritmi

6.1. 1-ci qrup "bütün səviyyəli menecerlər" və 2-ci qrup "ən yüksək ixtisaslı mütəxəssislər" peşələrindən olan yüksək ixtisaslı işçilərin sayına ali peşə və ya ali təhsilli bütün işçilər daxildir.

Ali peşə və ya ali təhsildən sonrakı təhsili olmayan şəxslər yüksək ixtisaslı işçilərin sırasına daxil edilmir.

6.2. “Orta ixtisas səviyyəli mütəxəssislər” 3-cü peşə qrupundan olan yüksək ixtisaslı işçilərin sayına vəzifələrdə və ali peşə təhsili tələb edən işlərdə çalışan işçilər daxildir.

Bu qrupun ali peşə təhsili olan bütün işçilərindən bu təhsil səviyyəsini tələb edən ixtisaslar (peşələr) üzrə işləyən şəxslər seçilir, yəni. yerinə yetirilən işin alınan təhsilə uyğun olduğunu cavablandıran.

6.3. “Sənaye müəssisələrinin, tikinti, nəqliyyat, geologiya və yerin təkinin kəşfiyyatının ixtisaslı işçiləri” peşələrinin 7-ci qrupundan yüksək ixtisaslı işçilərə ali və ya orta ixtisas təhsili tələb edən peşələrdə çalışan işçilər daxildir.

Bu qrupun ali və ya orta ixtisas təhsili olan bütün işçilərindən bu təhsil səviyyəsini tələb edən ixtisaslar (peşələr) üzrə çalışan şəxslər seçilir, yəni. yerinə yetirilən işin alınan təhsilə uyğun olduğunu cavablandıran.

Əlavə № 7

İşçilərin sayını hesablayarkən, Rosstatın 20 noyabr 2006-cı il tarixli 69 nömrəli qərarına (bundan sonra 69 nömrəli qərar) əsaslanmalısınız. O, təşkilatın əmək haqqı fondunun sayını və bütün işçilərin, o cümlədən kənar yarımştat işçilər və mülki müqavilələr əsasında işləyənlərin ümumi sayını müəyyən etmək qaydasını ətraflı şəkildə müəyyən edir.

Orta əmək haqqı

Əsasən, mühasib işçilərin orta sayını hesablayır. Məsələn, ayrı-ayrı bölmələrə aid olan mənfəətin payının hesablanması variantlarından birində işçilərin orta sayının payını müəyyən etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 288-ci maddəsi). Bu göstərici həmçinin 21-ci “Əlavə Dəyər Vergisi” (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 149-cu maddəsi), 24-cü “Vahid Sosial Vergi” (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 239-cu maddəsi) və s.

Bundan əlavə, bu meyar əsasında vergi hesabatlarının kağız formada təqdim edilməsi imkanı təmin edilir. Bu Məcəllənin 80-ci maddəsində müəyyən edilmişdir. Yada salaq ki, 2007-ci ildə vergi ödəyicilərinin bu hüququ var idi orta sayı 2006-cı ildə işçiləri 250 nəfərdən çox olmayan. Bu, 6-cı bənddə müəyyən edilmişdir Federal Qanun 30 dekabr 2006-cı il tarixli, 268-FZ nömrəli. 2008-ci il yanvarın 1-dən limit 100 nəfər olacaq. Digər vergi ödəyiciləri təqdim etməlidirlər vergi bəyannamələri V elektron formatda, Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə dövlət sirri təşkil edən məlumatların təqdim edilməsinin fərqli qaydası nəzərdə tutulmadıqda.

Gündəlik işçilərin sayı

Dövr üzrə işçilərin orta sayı iş vaxtı cədvəlinə uyğun olaraq hər təqvim günü üçün işçilərin sayına əsasən hesablanır. (Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 5 yanvar 2004-cü il tarixli 1 nömrəli qərarı təsdiq edilmişdir vahid formalar No T-12 “İş vaxtı cədvəli və əmək haqqının hesablanması” və T-13 “İş vaxtı cədvəli”.)

Hər təqvim günü üçün işçilərin siyahısına əmək müqaviləsi bağlanmış və bir gün və ya daha çox müddətə daimi, müvəqqəti və ya mövsümi işlər görən işçilər, xüsusən də təşkilatın işləyən sahibləri daxildir. Hər gün üçün işçilərin siyahısında faktiki işləyənlər və hər hansı səbəbdən işdə olmayanlar nəzərə alınır. Bu, 69 saylı qərarın 88-ci bəndində nəzərdə tutulub.Yəni məzuniyyətdə və ya ezamiyyətdə olan işçi bu günlər üçün əmək haqqı fonduna daxil edilir. İşçilər, o cümlədən natamam işləyənlər, bütövlükdə əmək haqqı fonduna daxil edilir. Bir təşkilatda birdən çox əmək haqqı alan və ya daxili part-time işçi kimi qeydiyyata alınanlar da əmək haqqı cədvəlində bir nəfər (bütöv vahid) kimi nəzərə alınır.

Hesablamada nəzərə alınmayan işçilər 69 saylı Qərarın 89-cu bəndində göstərilmişdir.Bunlar kənar yarımştat işçilər, müqavilə əsasında işləri yerinə yetirən işçilər və s.

Təşkilatın əmək haqqı fondunda olan və onunla mülki-hüquqi müqavilə bağlayan işçi əsas iş yeri üzrə bir dəfə əmək haqqı və orta əmək haqqı fondunda hesablanır.

31 oktyabr 2007-ci il tarixinə təşkilata əmək müqaviləsi bağlanmış işçilər daxildir:

— tam iş günü — 150 nəfər. Onlardan 10 nəfər hazırda xəstəlik məzuniyyətindədir, 3 nəfərə göndəriş verilib təhsil müəssisələri işdənkənar ixtisasartırma və təşkilat hesabına təqaüd almaq üçün 1 nəfər məzuniyyətə yol vermiş;
— part-time — 40 nəfər;
- ev işçiləri - 2 nəfər.

14 nəfər müqavilə əsasında işləyir. Təşkilatın işçi olmayan tək sahibi (təsisçisi) var.

31 oktyabr 2007-ci il tarixinə işçilərin sayı 189 nəfər olacaqdır. (150 nəfər - 3 nəfər + 40 nəfər + 2 nəfər). Bu halda təlimə göndərilən işçilər nəzərə alınmır (69 nömrəli qərarın “e” yarımbəndi, 89-cu bənd).

Nəzərə alın ki, əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayı iş günü olmayan bayram və həftə sonları da daxil olmaqla ayın hər təqvim günü üçün müəyyən edilir.

Dövr üçün hesablama

Orta işçi sayı dövr üçün hesablanır. Ayda işçilərin orta sayını müəyyən etmək üçün əvvəlcə ayın hər bir təqvim günü üçün əmək haqqı cədvəlindəki məlumatları toplamalı və sonra alınan məbləği nömrəyə bölmək lazımdır. təqvim günləri ay. Məsələn, oktyabr ayı üçün həftə sonları da daxil olmaqla 1-dən 31-ə qədər əmək haqqı cədvəli yekunlaşdırılır. Nəticə 31-ə bölünür. Nömrə tam vahidlərlə göstərilir.

- analıq məzuniyyətində olan qadınlar, yeni doğulmuş uşağın birbaşa doğum evindən övladlığa götürülməsi ilə əlaqədar məzuniyyətdə olan şəxslər, habelə əlavə məzuniyyət uşaq baxımı üçün;
- təhsil müəssisələrində təhsil alan və ödənişsiz əlavə məzuniyyətdə olan işçilər, habelə Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq qəbul imtahanlarında iştirak etmək üçün ödənişsiz məzuniyyətdə olan təhsil müəssisələrinə daxil olanlar.

Bundan əlavə, işçilərin orta sayının hesablanmasında xüsusi qaydada bəzi kateqoriyalar nəzərə alınır.

Belə ki, əmək haqqı hesabında olmayan və xüsusi müqavilə əsasında işə qəbul edilən şəxslərlə dövlət təşkilatları təmin etmək iş qüvvəsi(hərbi qulluqçular və azadlıqdan məhrum etmə cəzasını çəkən şəxslər) işə çıxdıqları günlər əsasında bütöv vahidlər kimi orta əmək haqqı fondunda hesablanır.

Əmək müqaviləsi ilə part-time işləyən işçilərə əmək haqqı verilir yarımştat işlənmiş vaxta mütənasib olaraq orta saya daxil edilir. Hesablama iki şəkildə həyata keçirilə bilər.

Metod 1. Əvvəlcə belə işçilərin işlədiyi adam-günlərin ümumi sayı hesablanır. Bunun üçün hesabat ayında işlənmiş adam-saatların sayı iş həftəsinin uzunluğuna əsasən iş gününün uzunluğuna bölünür (cədvəl 1).

Sonra orta rəqəm tam olaraq müəyyən edilmir məşğul işçilər tam məşğulluq baxımından hesabat ayı üçün. İşlənmiş adam günləri müəyyən ayda iş günlərinin sayına bölünməlidir.

Metod 2 (sadələşdirilmiş). İşçilər hər bir iş günü üçün işlədikləri vaxta nisbətdə hesablanır. Nəticədə alınan dəyər işlədikləri günlərin sayına vurulur və ayda iş günlərinin sayına bölünür.

40 saatlıq, beş günlük iş həftəsi olan bir təşkilatın üç yarımştat işçisi var. iş vaxtı(Cədvəl 2.).

Cədvəl 1.İş saatları

Cədvəl 2. 2007-ci ilin oktyabr ayında natamam iş günlərində işçilərin işlədiyi vaxt

Metod 1. Ay ərzində işçilər cəmi 230 nəfər-saat (16 nəfər-saat + 76 nəfər-saat + 138 nəfər-saat) işləmişlər. Ümumi sayı - 28,75 nəfər-gün. (230 nəfər-saat: 8 saat). Oktyabr ayında işçilərin orta sayı 1,25 nəfərdir. (28,75 nəfər-gün: 23 gün), burada 23 gün oktyabrda iş günlərinin sayıdır. Bütün vahidlərdə - 1 nəfər.

Metod 2. Hər iş günü üçün bu işçilərin uçotu aşağıdakı kimi aparılır: A.N. İvanov 0,25 nəfər. (2 saat: 8 saat), V.İ. Petrov - 0,5 nəfər. (4 saat: 8 saat), K.B. Sidorov - 0,75 nəfər. (6 saat: 8 saat). Sonra ay üçün adam günləri hesablanır: A.N. İvanov - 2 nəfər-gün (0,25 nəfər x 8 gün), V.İ. Petrov - 9,5 nəfər-gün (0,5 nəfər x 19 gün), K.B. Sidorov - 17,25 nəfər-gün. (0,75 nəfər x 23 gün).

Tam vahidlərdə orta say 1 nəfər olacaq. [(2 nəfər + 9,5 nəfər + 17,25 nəfər) : 23 gün].

Gördüyünüz kimi, hər hansı bir metoddan istifadə edərək hesablama zamanı nəticə eynidir.

Natamam işləyən işçilər iş günlərində işdə olmadıqda (xəstəliyə, məzuniyyətə və s.), əvvəlki iş günündə işlənmiş saatlar şərti olaraq işlənmiş adam-saat sayına daxil edilir.

Nəzərə alın ki, nəzərdən keçirilən qrupa qanuna uyğun olaraq qısaldılmış iş saatı hüququ olan bəzi işçilər kateqoriyası daxil deyil. Bunlar, məsələn, 18 yaşına çatmamış işçilər, işlə məşğul olan işçilərdir zərərli şərtlərəmək, uşaqlarını doyurmaq üçün işdən əlavə fasilə verilən qadınlar, işləyən qadınlar kənd yerləri, I və II qrup əlillər, habelə müdiriyyətin təşəbbüsü ilə (işçilərin yazılı razılığı olmadan) natamam işə keçirilmiş şəxslər. Belə işçilər bütöv bir vahid kimi sayılır.

Qamma MMC-də əmək müqaviləsi əsasında aşağıdakı işçilər çalışır:

- tam iş günü (40 saat, beş günlük qrafiklə) iş həftəsi) - 10 nəfər, onlardan 1 nəfəri qanunvericiliyə uyğun olaraq oktyabrın 1-dən oktyabrın 14-dək ödənişsiz təhsil məzuniyyətində olub;
- 0,5 əmək haqqı üçün (gündə 4 saat) - 1 nəfər;
- qısaldılmış iş vaxtı ilə - I qrup əlillər (həftədə 35 saat).

Ümumilikdə təşkilatda 12 nəfər var.

Bütün işçilər hər təqvim günü üçün əmək haqqı fonduna daxil edilir. Oktyabrın 1-dən oktyabrın 14-dək orta işçilərin sayı hesablanarkən təhsil məzuniyyətində olan işçi xaric edilir. Qanunla qısaldılmış iş günü tələb olunan işçi bu göstəriciyə bütövlükdə hesablanır. Part-time işçi üçün hesablama ayrıca aparılır: 4 saat x 23 gün. : 8 gün : 23 gün = = 0,5 nəfər, burada 23 gün bir ayda iş günlərinin sayıdır. 2007-ci ilin oktyabr ayı üçün baş sayı cədvəldə verilmişdir. 3.

Belə ki, oktyabrın 1-dən oktyabrın 14-ü daxil olmaqla, orta əmək haqqı fonduna 10,5 nəfər, oktyabrın 15-dən oktyabrın 31-dək isə 11,5 nəfər daxildir. Ümumi məbləğ 342,5 nəfərdir. (10,5 nəfər x 14 gün + 11,5 nəfər x 17 gün). Bütün bölmələrdə ay ərzində orta işçi sayı 11 nəfərdir. (342,5 nəfər: 31 gün), burada 31 gün oktyabrın təqvim günlərinin sayıdır.

Cədvəl 3. 2007-ci ilin oktyabr ayı üçün işçilərin orta sayı

Rüb üçün işçilərin orta sayı təşkilatın rübdə fəaliyyət göstərdiyi bütün aylar üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 3-ə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir. Hesablama ilin istənilən dövrü üçün eyni şəkildə aparılır.

Tutaq ki, bir təşkilat 2007-ci ilin 9 ayı üçün işçilərin orta sayını müəyyən etməlidir. Bu dövrün hər ayı üçün orta işçilərin sayı cədvəldə verilmişdir. 4.

2007-ci ilin 9 ayı ərzində bu qurumun işçilərinin orta sayı 177 nəfər olacaq. (1594 nəfər: 9 ay).

Cədvəl 4. Aylar üzrə işçilərin orta sayı

İl üzrə işçilərin orta sayı cari ilin bütün ayları üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Təşkilat part-time işləyir

Yeni yaradılan və ya mövsümi iş xarakteri daşıyan təşkilatlarda işçilərin orta sayının hesablanması analoji qaydada aparılır.

“Alpha” MMC 25 sentyabr 2007-ci ildə dövlət qeydiyyatına alınıb. Cədvəldə Cədvəl 5-də sentyabrın 25-dən sentyabrın 30-dək işçilərin əmək haqqı fondu haqqında məlumatlar verilmişdir. Tutaq ki, əmək haqqı fondunda olan bütün işçilər orta əmək haqqının hesablanmasına daxildir.

Sentyabr ayı üçün orta işçi sayını təyin edərkən, şirkətin neçə gün işlədiyindən asılı olmayaraq, yaranan məbləği aydakı təqvim günlərinin ümumi sayına, yəni 30-a bölmək lazımdır. Sentyabr ayı üçün işçilərin orta sayı 5 nəfər olacaq. (148 nəfər: 30 gün).

Rüb üzrə işçilərin orta sayı hesabat rübündə işlədiyi aylar üzrə işçilərin orta sayını toplamaq və alınan məbləği 3-ə bölmək yolu ilə müəyyən edilir.

Əvvəlki nümunənin şərtindən istifadə edək və 2007-ci ilin üçüncü rübü üçün orta işçilərin sayını hesablayaq. 2 nəfər olacaq. (5 nəfər: 3 ay).

2007-ci ilin rəqəmini müəyyən etmək üçün təşkilatın fəaliyyət göstərdiyi bütün aylar üzrə məlumatları toplamaq və əldə edilən məbləği 12-yə bölmək lazımdır. Tutaq ki, “Alfa” MMC-nin işçilərinin orta sayı oktyabrda 52 nəfər, noyabrda 60 nəfər olub. Dekabrda 66 nəfər. Beləliklə, il ərzində orta hesabla 15 nəfərdir. [(5 nəfər + 52 nəfər + 60 nəfər + 66 nəfər) : 12 ay].

İşçilərin orta sayı

Bəzi hallarda işçilərin orta sayını deyil, işçilərin orta sayını hesablamaq lazımdır. Bu göstərici üzrə məhdudiyyət sadələşdirilmiş vergitutma sistemini tətbiq etmək hüququ olan təşkilatlar üçün müəyyən edilir (Rusiya Federasiyası Vergi Məcəlləsinin 346.12-ci maddəsinin 3-cü bəndi). Müəyyən fəaliyyət növləri üzrə hesablanmış gəlir üzrə vahid vergi hesablanarkən, hər təqvim ayı üçün təşkilatda və ya fərdi sahibkarda işçilərin orta sayı kimi müəyyən edilən fiziki göstərici kimi işçilərin sayı istifadə olunur (Vergi Məcəlləsinin 346.27-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi). Bundan əlavə, kiçik və orta müəssisə kimi təsnifat meyarlarından biri işçilərin orta sayıdır. Bu göstərici üzrə məhdudiyyətlər 24 iyul 2007-ci il tarixli 209-FZ nömrəli Federal Qanunun 4-cü maddəsi ilə müəyyən edilir.

İşçilərin orta sayına daxildir (69 saylı qərarın 86-cı bəndi):

— işçilərin orta sayı;
— yarımştatdan kənar işçilərin orta sayı;
— mülki müqavilələr üzrə işləri yerinə yetirən işçilərin orta sayı.

Xatırladırıq ki, xarici part-time iş işçinin əsas iş yerindən boş vaxtlarında başqa işəgötürən üçün əmək müqaviləsi şərtlərinə uyğun olaraq müntəzəm ödənişli işi yerinə yetirməsidir. IN əmək müqaviləsiİşçinin part-time işlədiyi göstərilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 282-ci maddəsi).

Part-time işin müddəti gündə 4 saatdan çox deyil. İşçinin əsas iş yerində işdən azad olduğu günlərdə əmək öhdəlikləri, tam iş günü (növbəli) işləyə bilər. Bir ay (və ya digər hesabat dövrü) ərzində iş vaxtının müddəti yarıdan çox olmamalıdır aylıq norma iş saatları (başqası üçün standart iş vaxtı uçot dövrü) müvafiq işçi kateqoriyası üçün müəyyən edilmiş. Bu, Əmək Məcəlləsinin 284-cü maddəsində qeyd olunub.

Xarici part-time işçilərin orta sayı natamam işləyənlərin sayı ilə eyni qaydada müəyyən edilir.

Mülki müqavilələr üzrə işləyən şəxslərin orta sayının hesablanması işçilərin orta sayının hesablanmasına bənzəyir. Bu işçilər əmək haqqının ödənilmə müddətindən asılı olmayaraq, bütün müqavilə müddəti ərzində hər təqvim günü üçün bütöv vahidlər kimi hesablanır. Əvvəlki iş günü üçün işçilərin sayı həftə sonu və ya tətil (qeyri-iş günü) kimi qəbul edilir. Hesablama aşağıdakıları nəzərə almır:

— təhsili olmayan fərdi sahibkarlar hüquqi şəxs təşkilatla müqavilə bağlamış şəxslər mülki müqavilə və görülən işlərə və göstərilən xidmətlərə görə alınan mükafat;
— təşkilatla mülki-hüquqi müqavilələr bağlamamış qeydiyyatdan keçməmiş şəxslər.

Omega QSC aşağıdakı müqavilə müqavilələrini bağlamışdır:

— 2007-ci il oktyabrın 8-dən oktyabrın 12-dək təşkilatın əməkdaşı ilə;
- təşkilatın əməkdaşı olmayan iki vətəndaş oktyabrın 1-dən 12-dək və oktyabrın 8-dən 25-dək;
- oktyabrın 1-dən oktyabrın 31-dək fərdi sahibkar.

Bir təşkilatın işçisi yalnız işçilərin orta sayının bir hissəsi kimi sayılır, fərdi sahibkar mülki müqavilələr üzrə orta sayın hesablanmasına da daxil edilmir.

Cədvəl 6. 2007-ci ilin hər ayı üçün təşkilatın işçilərinin orta sayı

Belə ki, oktyabrın 1-dən oktyabrın 7-dək və oktyabrın 15-dən oktyabrın 25-dək hər təqvim günü üçün əhalinin sayı 1 nəfər, oktyabrın 8-dən 12-dək - 2 nəfər, oktyabrın 13-dən və 14-dək - 2 nəfər (istirahət günlərində sayı əvvəlki iş gününə bərabər götürülür) , 26 oktyabrdan 31 oktyabra qədər - 0.

Ay ərzində ümumi sayı 32 nəfərdir.
Ayda orta sayı 1 nəfərdir. (32 nəfər: 31 gün).

Bir dövr üçün orta rəqəmi müəyyən etmək üçün bu dövrün hər ayı üçün məlumatları ümumiləşdirmək və nəticədə alınan məbləği ayların sayına bölmək lazımdır.

Sonda, təşkilatın bütün işçilərinin dövr üçün orta sayını hesablayırıq və doldururuq hesabat forması, vergi idarəsinə təqdim edilməlidir.

Delta MMC 2007-ci ildən sadələşdirilmiş vergi sisteminə keçib. Bu xüsusi rejimin tətbiq olunduğu dövrdə vergi (hesabat) dövrü üçün şirkətin işçilərinin orta sayı 100 nəfərdən çox olmamalıdır.

Təşkilatın işçilərinin sayı haqqında məlumatlar cədvəldə verilmişdir. 6.

2007-ci ilin birinci rübünün sonunda orta hesabla 92 nəfər olmuşdur. [(262 nəfər + 13 nəfər) : 3 ay], yarım il ərzində - 98 nəfər. [(517 nəfər + 20 nəfər + 50 nəfər) : 6 ay], 9 ay ərzində - 98 nəfər. [(776 nəfər + 22 nəfər + + 81 nəfər) : 9 ay], ildə - 101 nəfər. [(1065 nəfər + 44 nəfər + 106 nəfər) : 12 ay]. Şirkət 2007-ci ilin oktyabr ayından sadələşdirilmiş vergitutma sistemini tətbiq etmək hüququnu itirir və dördüncü rübdən etibarən vergiləri ümumi sistemə uyğun hesablamağa borcludur.

20 yanvar 2008-ci il tarixindən əvvəl təşkilat Rusiya Federal Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli MM-3-25/174@ nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş formada 2007-ci il üçün orta işçilərin sayı haqqında məlumat təqdim etməlidir. Bu göstərici 89 nəfərdir. (1065 nəfər: 12 ay). Beləliklə, 2008-ci ildə təşkilat hesabat təqdim etmək hüququna malikdir vergi orqanları kağız üzərində. Əsas Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 80-ci maddəsinin 3-cü bəndidir.

Formanı doldurmaq üçün tələb olunan məlumatlar cədvəldə verilmişdir. 7.

Cədvəl 7. Formanı doldurmaq üçün məlumatlar

1) Təsərrüfatdakı işçilərin ümumi sayında işçilərin payı:

burada ∆Ud - işçilərin ümumi sayında işçilərin payı;

Dpl - plana uyğun olaraq ildə bir işçinin işlədiyi günlərin sayı;

2) İldə bir işçi tərəfindən seçilmiş günlərin sayı:

∆D - bir işçinin ildə işlədiyi günlərin sayı;

Ppl - plana uyğun olaraq orta iş günü;

ChVpl - plana uyğun olaraq bir adam-saatda ümumi məhsul istehsalı.

) İş saatları:

burada Udf işçilərin ümumi sayında işçilərin faktiki payıdır;

∆П - orta iş günü;

ChVpl - plana uyğun olaraq bir adam-saatda ümumi məhsul istehsalı.

) İşçilərin orta saatlıq məhsuldarlığı:

burada Udf işçilərin ümumi sayında işçilərin faktiki payıdır;

Df - ildə bir işçinin işlədiyi günlərin faktiki sayı;

Pf əslində orta iş günüdür;

∆ChV - bir adam-saatda ümumi məhsul istehsalı.

IN məcburiəsas göstəricilərdən biri kimi orta saatlıq məhsuldarlığın dəyişməsini təhlil edir əmək məhsuldarlığı və işçilərin orta gündəlik və orta illik məhsuldarlığını müəyyən edən amil. Bu göstəricinin dəyəri bir çox amillərdən asılıdır: mexanizasiya dərəcəsi istehsal prosesləri, işçilərin ixtisası, onların iş təcrübəsi və yaşı, əməyin təşkili və motivasiyası, avadanlıq və istehsal texnologiyası, təbii-iqlim və iqtisadi şərait idarəetmə və s.Bu amillərin orta saatlıq məhsulun səviyyəsinə təsirini öyrənmək üçün çoxsaylı korrelyasiya təhlili metodlarından istifadə etmək olar.

Ev təsərrüfatları üçün orta saatlıq məhsulun səviyyəsi də sənaye strukturunda baş verən dəyişikliklərdən asılıdır (Cədvəl 4). Orta saatlıq məhsulun digərlərindən daha yüksək olduğu bir sənayenin payı artarsa, bu, digər şeylər bərabər olduqda, iqtisadiyyat üçün orta hesabla onun səviyyəsinin artmasına səbəb olacaqdır və əksinə.

Cədvəl 4 - Sahə istehsalı strukturunun orta saatlıq məhsulun dəyişməsinə təsirinin hesablanması

Voroshilovskaya Əməliyyat Şirkəti MMC-nin maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin təhlili
Daha çox oxuyun Uyğunluq kurs işi hal-hazırda biznesin hər hansı bir sahəsində nəticələrinin istifadənin mövcudluğundan və səmərəliliyindən asılı olması ilə müəyyən edilir. maddi resurslar, müəssisənin həyati fəaliyyətini təmin edən “qan dövranı sistemi”nə bərabər tutulan...

Maliyyə-təsərrüfat fəaliyyəti və Uzaq Şərq lokomotiv təmiri deposunun istismarının texniki-iqtisadi göstəriciləri
üzrə islahatların aparılmasının strateji vəzifəsi dəmir yolu nəqliyyatı- bu, nəqliyyat xərclərinin azalması və Şirkətin səmərəliliyinin artmasıdır. Xarici rəqabət mühitinin genişlənməsi Rusiya Dəmir Yolları ASC-dən xərclərin azaldılması üçün yeni ehtiyatlar axtarmağı tələb edir.

İşçilərin sayı / İşçilərin sayı

2. Bir işçiyə düşən orta illik məhsul= TP-nin həcmi / İşçilərin sayı

3. Bir işçiyə düşən orta illik məhsul= TP-nin həcmi / İşçilərin sayı

4. Çərşənbə. bir işçinin işlədiyi günlərin sayı= İşlənmiş adam-günlərin ümumi sayı / İşçilərin sayı

5. Çərşənbə. iş gününün uzunluğu =İşlənmiş adam-saatların ümumi sayı / Ümumi sayı işlənmiş adam-saat

6. Bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq= TP-nin həcmi /İşlənmiş adam-saatların ümumi sayı

7. Əmək intensivliyi =İşlənmiş adam-saatların ümumi sayı / Texniki işlərin həcmi

Cədvəldən görünür ki, işçilərin orta sayı planla müqayisədə dəyişməyib. İşçilərin orta sayına gəlincə, bu, 12,53% artaraq mütləq vahidlərlə 460 nəfər təşkil edib. Eyni zamanda, işçilərin ümumi sayında işçilərin xüsusi çəkisi planla müqayisədə 12,53 faiz artmışdır.

1 işçiyə düşən orta illik məhsul buraxılışına gəlincə, bu, müvafiq olaraq 4,66% artıb, 1 işçiyə düşən isə 1,31% azalıb.

Ümumi işlənmiş adam-gün və adam-saat planla müqayisədə müvafiq olaraq 13,51 faiz və 14,92 faiz artmışdır. Eyni zamanda, bir işçinin orta hesabla işlədiyi günlərin sayı 2 gün və ya 0,87% artıb. Orta iş günü plana nisbətən 0,1 saat (1,24%) artıb. Bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq 8,92% az yerinə yetirilib. Əmək intensivliyi faktiki olaraq planla müqayisədə 9,8 faiz artmışdır.

Bir işçiyə düşən orta illik məhsulun amil təhlilini aparmaq üçün mütləq fərqlər metodundan və aşağıdakı amil modelindən istifadə edəcəyik:

GVppp = UD x D x P x ChV, burada GVppp bir işçiyə düşən orta illik məhsuldur;

UD - işçilərin ümumi sayında işçilərin payı, %;

D - bir işçinin işlədiyi günlərin orta sayı, günlər;

P - orta iş günü, saatlar;

PV - bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq, rub.

ΔGWood = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 min rubl.

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 min rubl.

ΔGVp =UDf´Df´ Δ P´ChVpl = 0,70 ´ 240 ´ 0,1 ´ 99267,04 =167446,27 min rubl.

ΔGVchv =UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 min rubl.

========================

Cəmi: = 793843,62 min rubl.

Nəticə etibarilə, hesablamalarda kiçik bir səhvlə bir işçiyə düşən orta illik məhsul 793.843,62 min rubl təşkil etmişdir. Bir işçiyə düşən orta illik məhsul istehsalı 1690011,30 min rubl artdı. sənaye istehsalı personalının ümumi sayında işçilərin xüsusi çəkisinin 12,53% artması hesabına. Bir işçinin işlədiyi günlərin orta sayında artım baş verdi, bunun sayəsində məhsul 117.527,39 min rubl artdı. gündəlik itirilmiş iş vaxtının azalması hesabına. Orta iş günü 0,1 saat artdı və bunun hesabına istehsal 167 446,27 min rubl artdı. Bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq 1,173,151,73 min rubl azalıb. Bütün bunlar bir işçiyə düşən orta illik məhsulun artmasına səbəb oldu.

Bir işçiyə düşən orta illik məhsula bir işçinin ildə işlədiyi günlərin sayı, orta iş günü və orta saatlıq məhsul təsir göstərir.

GVr = D x P x ChV, burada GVpp bir işçiyə düşən orta illik məhsuldur;

ΔGVd = ΔD´Ppl´ChVpl = 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 min rubl.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0.1 ´ 9967.04 = 239208.96 min rubl.

ΔGVchv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7.85 ´ (-889.56) = -1675931.04 min rubl.

=======================

Cəmi: = -1280239,55 min rubl.

Faktor təhlilinə görə, aydın olur ki, 1 işçiyə düşən orta illik məhsula orta iş gününün 239,208,96 min rubl artması təsir etdi. Üstəlik, gündəlik azalma və növbədaxili iş vaxtı itkilərində 156,482,53 və 1,675,931,04 min rubl artım var. müvafiq olaraq. Bu, 1 işçiyə düşən orta illik məhsulun 1280239,55 min rubl azalmasına səbəb oldu.

6. ƏMƏK XƏRCLƏRİNİN TƏHLİLİ

Əmək haqqı fondunda mütləq və nisbi kənarlaşmanı hesablayaq. Hesablamaları analitik cədvəl 6.1-də ümumiləşdiririk.

Cədvəl 6.1

1. İşçilərin ümumi sayında fəhlələrin payı= İşçilərin sayı / İşçilərin sayı

2. Bir işçiyə düşən orta illik məhsul= TP-nin həcmi / İşçilərin sayı

3. Bir işçiyə düşən orta illik məhsul= TP-nin həcmi / İşçilərin sayı

4. Çərşənbə. bir işçinin işlədiyi günlərin sayı= İşlənmiş adam-günlərin ümumi sayı / İşçilərin sayı

5. Çərşənbə. iş gününün uzunluğu =İşlənmiş adam-saatların ümumi sayı / Ümumi sayı işlənmiş adam-saat

6. Bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq= TP-nin həcmi /İşlənmiş adam-saatların ümumi sayı

7. Əmək intensivliyi =İşlənmiş adam-saatların ümumi sayı / Texniki işlərin həcmi

Cədvəldən görünür ki, işçilərin orta sayı planla müqayisədə dəyişməyib. İşçilərin orta sayına gəlincə, bu, 12,53% artaraq mütləq vahidlərlə 460 nəfər təşkil edib. Eyni zamanda, işçilərin ümumi sayında işçilərin xüsusi çəkisi planla müqayisədə 12,53 faiz artmışdır.

1 işçiyə düşən orta illik məhsul buraxılışına gəlincə, bu, müvafiq olaraq 4,66% artıb, 1 işçiyə düşən isə 1,31% azalıb.

Ümumi işlənmiş adam-gün və adam-saat planla müqayisədə müvafiq olaraq 13,51 faiz və 14,92 faiz artmışdır. Eyni zamanda, bir işçinin orta hesabla işlədiyi günlərin sayı 2 gün və ya 0,87% artıb. Orta iş günü plana nisbətən 0,1 saat (1,24%) artıb. Bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq 8,92% az yerinə yetirilib. Əmək intensivliyi faktiki olaraq planla müqayisədə 9,8 faiz artmışdır.

Bir işçiyə düşən orta illik məhsulun amil təhlilini aparmaq üçün mütləq fərqlər metodundan və aşağıdakı amil modelindən istifadə edəcəyik:

GVppp = UD x D x P x ChV, burada GVppp bir işçiyə düşən orta illik məhsuldur;

UD - işçilərin ümumi sayında işçilərin payı, %;

D - bir işçinin işlədiyi günlərin orta sayı, günlər;

P - orta iş günü, saatlar;

PV - bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq, rub.

ΔGWood = Δ UD´Dpl´Ppl´ChVpl = 0,09´240 ´ 7,85 ´9967,04= 1690011,30 min rubl.

ΔGVd =UDf´ Δ D´Ppl´ChVpl = 0,70´ 2 ´ 7,85 ´ 99967,04 = 109537,77 min rubl.

ΔGVp =UDf´Df´ Δ P´ChVpl = 0,70 ´ 240 ´ 0,1 ´ 99267,04 =167446,27 min rubl.

ΔGVchv =UDf´Df´Pf´ΔChV= 0,70 ´ 240 ´ 7,85 ´ (-889,56) = -1173151,73 min rubl.

========================

Cəmi: = 793843,62 min rubl.

Nəticə etibarilə, hesablamalarda kiçik bir səhvlə bir işçiyə düşən orta illik məhsul 793.843,62 min rubl təşkil etmişdir. Bir işçiyə düşən orta illik məhsul istehsalı 1690011,30 min rubl artdı. sənaye istehsalı personalının ümumi sayında işçilərin xüsusi çəkisinin 12,53% artması hesabına. Bir işçinin işlədiyi günlərin orta sayında artım baş verdi, bunun sayəsində məhsul 117.527,39 min rubl artdı. gündəlik itirilmiş iş vaxtının azalması hesabına. Orta iş günü 0,1 saat artdı və bunun hesabına istehsal 167 446,27 min rubl artdı. Bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq 1,173,151,73 min rubl azalıb. Bütün bunlar bir işçiyə düşən orta illik məhsulun artmasına səbəb oldu.

Bir işçiyə düşən orta illik məhsula bir işçinin ildə işlədiyi günlərin sayı, orta iş günü və orta saatlıq məhsul təsir göstərir.

GVr = D x P x ChV, burada GVpp bir işçiyə düşən orta illik məhsuldur;

ΔGVd = ΔD´Ppl´ChVpl = 2 ´ 7,85 ´ 9967,04 = 156482,53 min rubl.

ΔGVp = Df´ Δ P´ChVpl = 240 ´ 0.1 ´ 9967.04 = 239208.96 min rubl.

ΔGVchv = Df´Pf´ΔChV = 240 ´ 7.85 ´ (-889.56) = -1675931.04 min rubl.

=======================

Cəmi: = -1280239,55 min rubl.

Faktor təhlilinə görə, aydın olur ki, 1 işçiyə düşən orta illik məhsula orta iş gününün 239,208,96 min rubl artması təsir etdi. Üstəlik, gündəlik azalma və növbədaxili iş vaxtı itkilərində 156,482,53 və 1,675,931,04 min rubl artım var. müvafiq olaraq. Bu, 1 işçiyə düşən orta illik məhsulun 1280239,55 min rubl azalmasına səbəb oldu.

6. ƏMƏK XƏRCLƏRİNİN TƏHLİLİ

Əmək haqqı fondunda mütləq və nisbi kənarlaşmanı hesablayaq. Hesablamaları analitik cədvəl 6.1-də ümumiləşdiririk.

Cədvəl 6.1

Nisbi kənarlaşma faktiki hesablanmış əmək haqqı məbləği ilə istehsal planının yerinə yetirilməsi əmsalı ilə tənzimlənən plan fondu arasındakı fərq kimi hesablanır:

⇐ Əvvəlki Səhifə 4/6 Sonrakı ⇒

Əmək məhsuldarlığının ümumi göstəricilərinə bir işçinin orta illik, orta gündəlik və orta saatlıq məhsuldarlığı daxildir.

İlkin istehsalda bir işçinin orta illik məhsuldarlığının amil modeli aşağıdakı formada təqdim edilə bilər ( simvolu cədvəl 8 bax):

GV = Ud D P ChV (1,25)

Yuxarıda göstərilən amillərin kənd təsərrüfatı istehsalında işləyən bir işçinin orta illik məhsul səviyyəsinin dəyişməsinə təsirini mütləq fərqlər üsulu ilə hesablayacağıq.

Cədvəl 8 - Əsas istehsalda bir işçinin orta illik məhsuldarlığının faktor analizi üçün ilkin məlumatlar

Bir işçinin orta illik məhsuldarlığında aşağıdakı səbəblərə görə dəyişiklik:

a) işçilərin ümumi sayında payı

GWood = ( — ) (1,26)

= (61 - 61,386) 255 7,857 286,1 / 100000 = -2,2

= (61 - 63,107) 248 · 7,777 · 293,1 / 100000 = -11,9

b) bir işçinin ildə orta hesabla işlədiyi günlərin sayı

GVd = ( — ) (1.27)

61 (249 — 255) 7,857 286,1 / 100000 = -8,2

61 (249 — 248) 7,777 293,1 / 100000 = 1,4

c) orta iş günü

GVp = ( — ) (1.28)

= 61 249 (7,783 - 7,857) 286,1 / 100000 = -3,2

= 61 249 (7,783 7,777) 293,1 / 100000 = 0,3

d) bir işçiyə düşən orta saatlıq məhsuldarlıq

GVhv = ) (1.29)

= 61 249 7,783 (415,8 — 286,1) / 100000 = 153,3

= 61 249 7,783 293,1) / 100000 =145,1

Kənd təsərrüfatı istehsalı ilə məşğul olan bir işçinin faktiki orta illik məhsulu olmuşdur hesabat ili 517,7 min rubl, bu da 165,9 min rubl təşkil edir. 2010-cu ilin səviyyəsindən çox və 160,9 min rubl. 2011 səviyyəsindən çox

2012-ci ildə əsas istehsalda bir işçinin orta illik məhsuldarlığının 2010-cu ilin səviyyəsinə nisbətən artması bir tərəfdən bir işçinin orta saatlıq məhsuldarlığının artması, digər tərəfdən isə azalma ilə izah olunur. işçilərin ümumi sayında işçilərin xüsusi çəkisində. Bu amillərlə əlaqədar olaraq, bir işçiyə düşən orta illik məhsul istehsalı 179,5 artaraq 2,2 min rubl azalıb. müvafiq olaraq.

Bir işçinin ildə orta hesabla işlədiyi günlərin sayının və iş gününün orta uzunluğunun azalması ilkin istehsalda bir işçinin orta illik məhsuldarlığının 8,2 min rubl azalmasına səbəb oldu. 2010-cu ildə və 2011-ci ildə 11,9 min rubl. müvafiq olaraq.

Baş vermiş dəyişiklikləri daha obyektiv qiymətləndirmək və əmək məhsuldarlığının artımı üçün ehtiyatları müəyyən etmək üçün ümumi göstəricilərlə yanaşı, özəl göstəriciləri də təhlil etmək lazımdır.

Müəssisənin əmək ehtiyatları ilə kifayət qədər təmin olunması iş vaxtı fondunun (İF) formalaşmasında mühüm amillərdən biridir ki, onun da dəyəri bir işçinin ildə işlədiyi gün və saatların sayından asılıdır:

PDF = PR D (1.30)

Yuxarıda göstərilən model əsasında iş vaxtı fondunun dəyişməsinə amillərin təsirinin miqyasını müəyyən etmək mümkündür.

Cədvəl 9 ‒ Faktor təhlili iş vaxtı fondu

İş vaxtı fondunun amil modeli multiplikativ olduğundan onu təhlil etmək üçün istənilən deterministik faktor təhlili metodundan istifadə etmək olar.

62 · 255 · 7,857 = 124219 h;

65 · 248 · 7.777 = 125365 h;

61 249 7.783 = 118216 h

Təhlil edilən müəssisədə faktiki PDF planlaşdırılandan 7715 saat azdır, o cümlədən aşağıdakı dəyişikliklərə görə:

a) işçilərin sayı

∆FRV CR (2010) = (CR 1 - CR 0) · D o · P o = (61-62) · 255 · 7,857= -2003,5 h;

∆FRV CR (2011) = (CR 1 - CR 0) · D o · P o = (61-65) · 248 · 7,777= -7714,8 h;

b) bir işçinin işlədiyi günlərin sayı

∆FRV D(2010) = CR 1 · (D 1 - Əvvəl) · P o = 61 · (249 -255) · 7,857 = -2875,7 h;

∆FRV D(2011) = CR 1 · (D 1 - Əvvəl) · P o = 61 · (249 -248) · 7,777 = 474,4 saat;

c) iş gününün uzunluğu

∆FRV P(2010) = CR 1 · D 1 · (P 1 - P o) = 61 · 249 (7,783-7,857) = -1123,9 h;

∆FRV P(2011) = CR 1 · D 1 · (P 1 - P o) = 61 · 249(7,783-7,777) =91,1 saat.

⇐ Əvvəlki123456Sonrakı ⇒

Həmçinin oxuyun:

2.4 Əmək məhsuldarlığının təhlili

Mühazirələri axtarın

Əmək məhsuldarlığının artırılması amilləri

Faktorlar bir prosesə və ya sistemə təsir edən səbəblər, xarici şərtlərdir.

Əmək məhsuldarlığının səviyyəsinə təsirin dərəcəsindən və xarakterindən asılı olaraq amillər adətən maddi-texniki, təşkilati-iqtisadi, sosial-psixoloji və təbii-iqlim amillərinə bölünür.

Logistik amillər istifadəsi ilə bağlıdır yeni texnologiya, mütərəqqi texnologiya, yeni növ xammal və material. İstehsalın təkmilləşdirilməsi problemlərinin həllinə aşağıdakılar nail olunur:

- avadanlıqların modernləşdirilməsi;

– köhnəlmiş avadanlığın yeni, daha məhsuldar olanları ilə əvəz edilməsi;

– istehsalın mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılması səviyyəsinin yüksəldilməsi;

– qabaqcıl texnologiyaların tətbiqi;

- yeni növlərin istifadəsi maddi resurslar və s.

Elmi-texniki tərəqqi - əsas mənbəəmək məhsuldarlığının hərtərəfli və ardıcıl artımı. Təbii ki, istehsalın maddi-texniki səviyyəsinin yüksəldilməsi tədbirlərinin həyata keçirilməsi həmişə əhəmiyyətli tələblər tələb edir kapital qoyuluşları.

Maddi-texniki amillər kompleksi və onların əmək məhsuldarlığında dəyişikliklərə təsiri aşağıdakı göstəricilərlə xarakterizə edilə bilər:

– əməyin enerji təchizatı – bir işçiyə düşən bütün növ enerjinin istehlakı;

– əməyin texniki təchizatı (kapital-əmək nisbəti) – əsasın dəyərinin həcmi istehsal aktivləri bir işçiyə;

– mexanizasiya və avtomatlaşdırma səviyyəsi – mexanikləşdirilmiş və avtomatlaşdırılmış əməklə məşğul olan işçilərin xüsusi çəkisi;

– istehsalın kimyəviləşdirilməsi – kimyəviləşdirilmiş istehsal proseslərinin ümumi həcmdə payı.

Bu amillərin təsiri saatlıq məhsulda əks olunur.

Təşkilati və iqtisadi amillərəməyin təşkili, istehsalı və idarəetmə səviyyəsi ilə müəyyən edilir.

Buraya aşağıdakılar daxil ola bilər:

– istehsal proseslərinin və bütövlükdə təşkilatın idarəetmə strukturunun təkmilləşdirilməsi;

- təkmilləşdirmə operativ idarəetmə istehsal prosesləri;

– xüsusi çəkisinin dəyişməsi ilə əlaqədar istehsalda struktur dəyişiklikləri fərdi növlər məhsullar, əmək intensivliyi istehsal proqramı;

- həyata keçirilməsi və inkişafı avtomatlaşdırılmış sistemlər istehsalın idarə edilməsi;

– maddi, texniki və kadr hazırlığı istehsal;

– istehsal proseslərinin təşkilinin təkmilləşdirilməsi;

– infrastruktur bölmələrinin təşkilinin təkmilləşdirilməsi;

– əməyin təşkilinin təkmilləşdirilməsi – əməyin bölgüsünün və kooperasiyasının təkmilləşdirilməsi, qabaqcıl əmək üsul və üsullarından istifadə edilməsi, iş yerlərinin təşkili və saxlanmasının təkmilləşdirilməsi, əmək məsrəfləri üçün ağlabatan normativlərin işlənib hazırlanması və istifadəsi, əməyin təşkilinin çevik formalarından istifadə edilməsi, əmək şəraitinin yaxşılaşdırılması; iş və istirahət cədvəllərinin rasionallaşdırılması və s. d.

– kadrların peşəkar seçiminin təkmilləşdirilməsi, onların hazırlığının və ixtisasının artırılması;

– əmək haqqı sistemlərinin və formalarının təkmilləşdirilməsi, onların həvəsləndirici rolunun artırılması.

Bu amillərdən istifadə etmədən birinci qrup amillərdən real effekt əldə etmək mümkün deyil, halbuki bu amillərin əksəriyyətinin həyata keçirilməsi üçün əhəmiyyətli kapital qoyuluşu tələb olunmur. Bu amillərin həyata keçirilməsi gündəlik və illik istehsalın səviyyəsində özünü göstərir.

Sosial və psixoloji amillər keyfiyyətini təmin etmək əmək kollektivləri, onların sosial-demoqrafik tərkibi, ixtisas səviyyəsi, təhsili, nizam-intizam səviyyəsi, əmək fəaliyyəti və yaradıcılıq təşəbbüsü, dəyər yönümləri sistemi, liderlik tərzi və s.

Təbii və iqlim amilləri obyektivdir, təşkilatın fəaliyyətindən asılı deyil və mövcud olduğu təbii şəraitlə müəyyən edilir iş fəaliyyəti. Xüsusi əhəmiyyət kəsb edən sənaye sahələrində əmək məhsuldarlığıdır açıq havada, yəni mədən sənayesində.

Bütün amillər bir-biri ilə sıx əlaqəli və bir-birindən asılıdır, buna görə də əmək məhsuldarlığının idarə edilməsi sistemli və hərtərəfli aparılmalıdır.

Əmək məhsuldarlığının artım tempinin aşağı düşməsi fəaliyyətin demək olar ki, bütün sahələrinə mənfi təsir göstərir kommersiya təşkilatı, Şəkil 1-dən göründüyü kimi.

düyü. 4.1. “Məhsuldarlıq tələsi”

Böyük resurs potensialına malik olan, Rusiya iqtisadiyyatı qlobal əmək bölgüsündə çox təvazökar yer tutur. Bu, ilk növbədə, istehsal olunan malların rəqabət qabiliyyətinin olmaması ilə bağlıdır ki, bu da ilk növbədə əmək məhsuldarlığının aşağı olması ilə bağlıdır. Yerli sənayedə əmək məhsuldarlığının səviyyəsi ABŞ-da müvafiq göstəricinin 14%-ni, Kanadada 18%-ni, Yaponiyada, Fransada 19%-ni, İngiltərə və Almaniyada 20%-ni təşkil edə bilər. (Statistik məlumatların uyğunsuzluğu səbəbindən dəqiq qiymətləndirmə çox çətindir müxtəlif ölkələr). Aydındır ki, əmək məhsuldarlığını artırmadan nə təşkilatlar, nə də bütövlükdə ölkə öz inkişaf problemlərini həll edə bilməyəcək.

Özünü test sualları

1. Kommersiya təşkilatı üçün kadrların rolunu və əhəmiyyətini göstərin.

2. İnsan resursları təşkilati resursların digər növlərindən nə ilə fərqlənir?

3. Sənaye istehsalı şöbəsinə hansı kadrlar daxildir?

4. PPP-yə daxil olan kadrların əsas kateqoriyalarını adlandırın.

5. Təşkilatın kadr strukturunu necə xarakterizə edə bilərsiniz?

6. İşçilərin mövcudluğu necə müəyyən edilir?

7. Əmək haqqı vərəqəsi seçkilərdə iştirakdan nə ilə fərqlənir?

8. Bütün gün ərzində iş vaxtının itirilməsinə misallar gətirin.

9. İşçilərin əməyindən istifadənin səmərəliliyini necə qiymətləndirə bilərsiniz?

10. Məhsul və əmək intensivliyi göstəriciləri arasında fərq nədir?

11. Bir işçiyə düşən illik məhsulu əmək məhsuldarlığının ümumi göstəricisi kimi təsvir edin.

12.Əmək məhsuldarlığının artırılmasının əsas amillərini formalaşdırın.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Bütün hüquqlar onların müəlliflərinə məxsusdur. Bu sayt müəllifliyi iddia etmir, lakin pulsuz istifadəni təmin edir.
Müəllif hüquqlarının pozulması və şəxsi məlumatların pozulması

Nəticə əsas işçiyə, hər bir işçiyə və işləyən işçiyə görə müəyyən edilir.

Hər bir çıxışı təyin edərkən əsas işçi istehsal olunan məhsulların miqdarı əsas işçilərin sayına bölünür.

Bir başına çıxış hesablanırsa işçi, istehsal olunan məhsulların miqdarı əsas və köməkçi işçilərin ümumi sayına bölünür.

Hər bir çıxışı müəyyən etmək üçün işləyirİstehsal olunan məhsulların sayı ümumi sənaye və istehsal işçilərinin sayına bölünür:

Harada IN- məhsulların istehsalı; TO– təbii və ya maya dəyəri ilə dövr ərzində istehsal olunmuş məhsulların miqdarı; H– işçilərin sayı (əsas işçilər, əsas və köməkçi, sənaye və istehsalat işçiləri).

Məhsulların, eləcə də istehsalın əmək intensivliyi müxtəlif üsullarla hesablana bilər. Texnoloji, istehsal və ümumi əmək intensivliyi var.

Məhsulların texnoloji mürəkkəbliyiəsas işçilərin əmək məsrəflərini istehsal etdikləri məhsulların miqdarına bölmək yolu ilə tapılır.

Məhsulların istehsal əmək intensivliyiəsas və köməkçi işçilərin əmək məsrəflərinin istehsal olunan məhsulların sayına bölünməsi yolu ilə hesablanır.

Tam əmək intensivliyi sənaye istehsalı işçilərinin əmək xərclərini istehsal olunan məhsulların sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir:

Harada T– məhsulların əmək intensivliyi; 3 tr– istehsal üçün müxtəlif kateqoriyalı işçilərin əmək məsrəfləri; IN- istehsal olunan məhsulların həcmi.

Problem 1

İl ərzində müəssisədə istehsal olunmuş məhsulun həcmi 200 min ton təşkil etmişdir.

Cədvəldə göstərilən məlumatlara əsasən əmək məhsuldarlığı göstəricilərini hesablayın:

Həll

Əmək məhsuldarlığı məhsulun və əmək intensivliyinin göstəriciləri ilə xarakterizə olunur.

1. İstehsal göstəricilərini hesablayırıq:

A) istehsal (əsas) işçiyə düşən məhsul

PT = TO / H= 200 / 100 = 2 min t / adam;

B) bir işçiyə düşən məhsul

PT = TO / H= 200 / (100 + 50) = 1,333 min t / adam;

B) bir işçiyə düşən məhsul

PT = TO / H= 200 / (100 + 50 + 15 + 10 + 5) = 1,111 min t / adam.

2. Əmək intensivliyi göstəricilərini hesablayırıq:

A) texnoloji mürəkkəblik

T = 3 tr / IN= 100 · 1,712 / 200 = 0,856 nəfər h/t;

B) istehsalın əmək intensivliyi

T = 3 tr / IN= (100 · 1,712 + 50 · 1,768) / 200 = 1,298 nəfər h/t;

B) ümumi əmək intensivliyi

T = 3 tr / IN= (100 1 712 + 50 1 768 + 15 1 701 + 10 1 701 +

5 · 1,768) / 200 = 1,555 nəfər h/t.

Qazma işində aşağıdakı performans göstəriciləri istifadə olunur:

1. Geoloji şəraitin dəyişməsi nəzərə alınmaqla təbii hasilat göstəricisi. Bu, bir qazma müəssisəsinin və ya qazma briqadasının bir işçisi üçün iş vaxtı vahidinə düşən nüfuzun həcmidir.

burada N - bir işçinin və ya qazma briqadasının iş vaxtı vahidinə daxil olma həcmi;

H - briqada ölçüsü;

V c – quyu tikintisinin kommersiya sürəti, m/st.-aylar;

Ç ud – işçilərin konkret sayı, adam/st.-ay.

2. İstehsalın maya dəyəri göstəricisi vaxt vahidi üçün bir işçiyə düşən smeta xərcində işin həcmidir.

burada S işin təxmini dəyəri, rub.

3. Əmək intensivliyi göstəricisi kəmiyyətdir əmək xərcləri 1000 m nüfuza düşən adam-saatla.

burada T əmək xərclərinin məbləğidir, adam-saat.

Neft və qaz hasilatında aşağıdakı göstəricilərdən istifadə olunur:

Məhsulların əmək məhsuldarlığının və əmək intensivliyinin qiymətləndirilməsi

Çıxış daxil naturada bir işçinin vaxt vahidi üçün hasil etdiyi neft və ya qazın həcmidir.

burada Q - hasil edilən neftin (qazın) həcmi, m3 və s.

2. Dəyər ifadəsində məhsul istehsalı neft-qazçıxarma müəssisəsinin bir işçiyə düşən iş vaxtı vahidinə düşən məhsul və işinin həcmidir.

burada C bir ton (m3) neftin (qazın) qiymətidir.

3. İşin əmək intensivliyi bir quyuya xidmət göstərilməsinin xüsusi əmək intensivliyidir.

burada H ssp orta rəqəmdir,

N – istismar quyularının sayı.

Məhsuldarlığı təyin edərkən, işlənmiş saatlara fasilələr daxil edilmir.

Neft-qaz emalı və neft-kimya müəssisələrində də əmək məhsuldarlığı eyni qaydada qiymətləndirilir. Bu zaman müəssisədə istehsal olunan kommersiya məhsullarının həcmi Q şəklində düsturla əvəz olunur. Bu zaman əmək intensivliyi iki mərhələdə müəyyən edilir.

Birinci mərhələdə əmək intensivliyi fərdi olaraq müəyyən edilir texnoloji qurğular. İkinci mərhələdə ayrı-ayrı məhsulların əmək intensivliyi hesablanır. Müəyyən bir məhsula daxil olan komponentlərin əmək intensivliyinin orta çəkisi kimi hesablanır.

İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması

İşçilərin standart sayının hesablanması aparılır:

İstehsal standartlarına uyğun olaraq;

Əmək intensivliyinə görə;

Xidmət standartlarına uyğun olaraq;

İşlər üzrə.

Əhali sayı- bu, müəyyən işi yerinə yetirmək üçün tələb olunan işçilərin müəyyən edilmiş sayıdır.

Kadr ehtiyacları qruplar tərəfindən müəyyən edilir PPP.

Müəssisə tərəfindən sənədlərə əsasən işə qəbul edilmiş işçilərin sayı əmək haqqı fondunun nömrəsidir.

1. Parça işçilər üçün müəyyən edilir istehsal standartlarına uyğun olaraq. Əmək haqqının sayı düsturla müəyyən edilir:

burada Ch - mövcud işçilərin sayı;

K sp – əmək haqqı əmsalı.

Davamiyyət, istehsal tapşırığını yerinə yetirmək üçün müəyyən bir gündə işə hesabat verməli olan əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin təxmini sayıdır. İşçilərin iştirak sayı düsturla hesablanır:

burada Q gün təbii vahidlərdə istehsalın və ya görülən işin gündəlik həcmidir;

N vyr – eyni vahidlərdə bir işçi üçün növbəli istehsal norması.

K vn – istehsal standartlarının yerinə yetirilməsi əmsalı.

İstehsal standartlarının yerinə yetirilməsi dərəcəsi:

burada Р sm natural ölçü vahidlərində bir işçinin növbə məhsuldarlığıdır.

İşçilərin əmək haqqı nisbəti müəyyən edilir:

burada P pr – nömrə bayramlar ildə

P out – ildə istirahət günlərinin sayı,

P otp - işçilər üçün tətil günlərinin sayı,

0,96 – uyğun olaraq davamsızlıq dərəcəsi yaxşı səbəblər(xəstəlik, dövlət və ictimai vəzifələrin icrası və s.).

P s – həftə sonları və bayram günlərinin təsadüf sayı.

İşçilərin orta gündəlik sayı müəyyən edilir:

Burada H i müəssisənin işçilərinin sayıdır,

P k – planlaşdırma dövründəki günlərin təqvim sayı.

2. Neft-qaz sənayesində köməkçi işçilərin normativ sayı müəyyən edilir əmək intensivliyi ilə müəyyən edilmişdir

N h = (N vr * Q)/(F eff * K vn),

harada Q - istehsal həcmi, m3, t.

N vaxt – ton başına standart vaxt (m3), standart-saat;

F ef - ildə bir işçinin faydalı (səmərəli) iş vaxtı, h (təqvim vaxtı minus bayramlar və məzuniyyətlər);

Vn üçün - işçilər tərəfindən vaxt normalarının yerinə yetirilməsi əmsalı.

3. Avadanlıqların təmiri ilə məşğul olan köməkçi işçilər üçün quraşdırmaq xidmət standartları:

N h = K o / N o * S * K sp,

Harada K o- quraşdırılmış avadanlığın vahidlərinin sayı;

N o – bir işçinin xidmət göstərdiyi avadanlıq vahidlərinin sayı (norma);

İLƏ - iş növbələrinin sayı;

Sp - mövcud işçilərin sayını əmək haqqı fonduna çevirmək üçün əmsal.

Əgər işin həcmi və xidmət standartları müəyyən edilə bilməzsə, o zaman hesablama aparılır iş yerinə görə

N h =M*S*K sp,

Harada M- iş yerlərinin sayı.

Əmək məhsuldarlığı- bu, yaranan əmək məhsulunun həcminin onun istehsalına çəkilən xərclərə kəmiyyət nisbətidir. O, vaxt vahidi (çıxış) üçün istehsal olunan məhsulların miqdarı və ya istehsal vahidinə sərf olunan vaxt (əmək intensivliyi) ilə ifadə edilir.

Performansı fərqləndirin fərdi Və ictimai əmək. Birincisi yaşayış əməyinin dəyərini əks etdirir , ikincisi - canlı və keçmiş (maddiləşdirilmiş) əmək. Müəssisələrdə fərdi məhsuldarlıq müəyyən edilir. Əmək məhsuldarlığının artırılması - bütün sosial-iqtisadi formasiyalara xas olan obyektiv iqtisadi qanun - qənaət deməkdir. ümumi xərclərəmək (canlı və maddiləşmiş əmək).

Əmək məhsuldarlığının təhlili metodologiyası

Texniki tərəqqi nəticəsində birincinin bir hissəsi azalır, ikincisi isə nisbətən artır, lakin o dərəcədə ki, məhsulun tərkibində olan əməyin ümumi miqdarı azalır. Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi məhsul istehsalının artmasına, onun maya dəyərinin azalmasına, işçilərin orta əmək haqqının artmasına, iş vaxtının azalmasına və son nəticədə insanların rifah halının yüksəlməsinə səbəb olur.

Məhsulların əmək intensivliyi- təbii istehsal vahidinin (malların, məhsulların) istehsalı üçün canlı əməyin dəyəridir. , tamamlanmış iş və ya tikinti layihəsi, texnoloji proses. O ola bilər planlaşdırılır, faktiki, normativ, vaxt standartlarına uyğun olaraq hesablanır, və dizayn, bu, layihədə qəbul edilən ən mütərəqqi və təşkilati-iqtisadi qərarlar əsasında müəyyən edilmiş məhsul vahidinin istehsalı üçün tələb olunan əmək miqdarıdır.

Məhsulun əmək intensivliyi istehsal prosesində, onun saxlanmasında və idarə olunmasında bilavasitə iştirak etmiş müxtəlif kateqoriyalı müəssisə işçilərinin əmək məsrəfləri əsasında hesablana bilər.

Tr = Tcm / N, (8.16)

burada T SM növbənin müddəti, saatdır;

N - istehsal olunan məhsulların miqdarı, ədəd.

Əmək məhsuldarlığının göstəriciləri - məhsulların istehsalı və əmək intensivliyi bir-biri ilə tərs mütənasib əlaqə ilə bağlıdır, yəni əmək intensivliyi nə qədər aşağı olarsa, məhsul da bir o qədər yüksəkdir.

Buna uyğun olaraq fərqləndirirlər məhsulun ümumi əmək intensivliyi- müəssisənin bütün kateqoriyalı sənaye istehsalı personalının əmək məsrəfləri daxildir; texnoloji- yalnız əsas işçilər; istehsal- əsas və köməkçi işçilər; və istehsalın saxlanmasının əmək intensivliyi, idarə edilməsi.

Əmək intensivliyi göstəricisinə daxil olan əmək məsrəflərinin tərkibi hesablamanın məqsəd və vəzifələrindən, müəssisənin və sənayenin növündən asılıdır. Müəssisənin son məqsədi istehsal tapşırığının (dizaynının) verilməsindən məhsulun istehlakçıya çatdırılmasına qədər bütün mərhələlərdə məhsulların ümumi əmək intensivliyini formalaşdırmaq və onun azaldılmasını idarə etməkdir.

Çıxış- əmək məhsuldarlığı göstəricisi , bir işçiyə və ya fəhləyə orta hesabla müəyyən müddət ərzində istehsal olunan məhsulların (işlərin, xidmətlərin həcmi) miqdarı ilə müəyyən edilir. İstehsalın həcmi ilə eyni ölçü vahidlərində hesablanır.

Çıxış iş vaxtı vahidinə istehsal olunan məhsulların miqdarını əks etdirir:

q = N / Tcm, (8.17)

burada N - istehsal olunan məhsulların sayı, ədəd;

T SM - növbə müddəti, saat.

Üç növ çıxış var: orta illik, orta saatlıq Və orta gündəlik.

Orta illik istehsal:

q = Q / Рсп, (8.18)

burada Q - dəyər ifadəsində istehsalın həcmi, UAH;

P - işçilərin orta sayı, insanlar.

Orta gündəlik məhsuldarlıq:

q dp = Q / Şəxs - dn = Q = Rsp * Dəb, (8.19)

burada Adam-günlər nəzərdən keçirilən dövr (il) ərzində bütün işçilərin işlədiyi adam-günlərin ümumi sayıdır;

D İŞ - nəzərdən keçirilən dövr (il) üçün bir işçinin işlədiyi iş günlərinin sayı, günlər.

Orta saatlıq məhsuldarlıq:

q saat = Q / Şəxs - saat = Q = Rsp * Dart * Tcm, (8.20)

burada adam-saat - nəzərdən keçirilən dövr (il) ərzində bütün işçilər tərəfindən işlənmiş adam-saatların ümumi sayıdır;

T SM - iş gününün (növbənin) müddəti, saat.

Bu sayt Okis istifadə edərək yaradılmışdır.

Özünüzü PULSUZ yaradın. Ulduzların isti səmimi videolarına baxın

1.Əmək məhsuldarlığı, onun iqtisadiyyatda əhəmiyyəti

İstifadə olunan mənbələrin siyahısı

Əmək məhsuldarlığı, onun iqtisadiyyatda əhəmiyyəti

İstehsalın səmərəliliyinin ən mühüm göstəricisi əmək məhsuldarlığıdır. Əmək məhsuldarlığı istehsal prosesində işçilərin səmərəliliyi və məhsuldarlığıdır.

Canlı və maddiləşmiş əmək məhsulun istehsalında iştirak etdiyi üçün canlı əməyin məhsuldarlığı və ümumi əmək anlayışlarını ayırmaq adətdir, yəni. canlı və maddiləşmiş əmək.

Canlı ifa fərdi əmək— yalnız fərdi işçinin (və ya bir qrup işçinin) canlı əməyinin səmərəliliyi.

Ümumi əməyin məhsuldarlığı işçilərin canlı əməyinin və istehsal vasitələrində (əmək vasitələri və əmək əşyaları) maddiləşmiş əməyin cəminin səmərəliliyidir. İctimai əmək məhsuldarlığı meyar kimi çıxış edə bilər iqtisadi səmərəlilik istehsal, çünki belə əmək məhsuldarlığı istehsalı təşkil edən bütün elementlərin (canlı əmək, əmək vasitələri və əmək obyektləri) səmərəliliyini müəyyən edir.

Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi istehsal həcminin artırılmasının müəyyənedici amili, geniş təkrar istehsalın əsas mənbəyi və müəssisə işçilərinin rifah halının yaxşılaşdırılmasıdır. Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsinin mənası ondan ibarətdir ki, hər bir məhsul vahidinin istehsalı üçün canlı və maddiləşmiş əmək məsrəflərindən əvvəlkindən daha az vəsait tələb olunur və canlı əməyin payı azalır.

Makro səviyyədə ümumi ictimai əməyin məhsuldarlığı haqqında ümumi fikir ümumi daxili məhsulun real həcminə (məsələn, il üçün) və ölkə iqtisadiyyatında işləyən işçilərin sayına nisbəti ilə verilir.

Ümumi (ictimai) əməyin məhsuldarlığının iqtisadi əhəmiyyəti onunla müəyyən edilir ki, onun artımı:

— ÜDM və milli gəlirin artımı;

— ölkə vətəndaşlarının həyat səviyyəsinin sosial-iqtisadi yaxşılaşdırılmasının əsasları və həlli yolları sosial problemlər;

— ölkənin sosial-iqtisadi inkişafının əsasları və dövlətin iqtisadi təhlükəsizliyinin təmin edilməsi;

— yığımın və istehlakın artması.

Müəssisədə ümumi əməyin məhsuldarlığının artımının təmin edilməsinin iqtisadi əhəmiyyəti onunla müəyyən edilir ki, bu artım aşağıdakılara imkan verir:

— məhsulların istehsalı və satışı üçün əmək məsrəflərinin azaldılması (əmək məsrəflərinin artımı orta əmək haqqının artımını üstələyirsə);

- müəssisənin və məhsulun rəqabət qabiliyyətini artırmaq, təmin etmək maliyyə sabitliyi istehsal fəaliyyəti;

- istehsalın həcmini artırmaq (bütün başqa şeylər bərabər olmaqla) və ən əsası, rəqabətə davamlıdırsa, satışın həcmi və mənfəət artımı;

— müəssisə işçilərinin orta əmək haqqının artırılması siyasətini həyata keçirmək;

- əldə olunan mənfəət hesabına müəssisənin yenidən qurulması və texniki yenidən təchiz edilməsini daha uğurla həyata keçirmək.

Yaşayış və maddi əmək xərclərinə qənaət etmək üçün istifadə edilməmiş imkanları təmsil edən əmək məhsuldarlığını artırmaq üçün ehtiyatları müəyyən etmək vacibdir. Bu ehtiyatlar aşağıdakılara bölünür:

- milli iqtisadi;

- sənaye;

- istehsalda.

Əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üçün milli iqtisadi ehtiyatlar daxildir: yaradılması qanunvericilik bazası hər hansı mülkiyyət formalı müəssisələrin səmərəli fəaliyyəti və inkişafı üçün; elmi-texniki tərəqqi yolunda müxtəlif növ maneələrin aradan qaldırılmasında; təşkilatın təkmilləşdirilməsində tarif sistemiəmək haqqı, işçilərin maddi və mənəvi həvəsləndirilməsi, əmək haqqının bərabərləşdirilməsinin aradan qaldırılması və işçilərin həvəsləndirilməsi peşəkar artım və işə yaradıcı münasibət.

Sənaye ehtiyatlarına sənayedə istehsalın optimal kooperasiya və kombinasiyası, müvafiq ixtisaslaşma və təmərküzləşmə yolu ilə məhsuldarlığın artırılması imkanları daxildir.

İstehsaldaxili ehtiyatlar müəssisə səviyyəsində canlı və fiziki əmək məhsuldarlığının artırılması imkanlarını müəyyən edir. Bu cür ehtiyatlar texnikanın və istehsal texnologiyasının təkmilləşdirilməsi, istehsalın, əməyin və idarəetmənin təşkili, mədəni-texniki səviyyənin və kadrların ixtisasının artırılması imkanlarında öz əksini tapmışdır. Bu mənada ehtiyatlar əmək məhsuldarlığının artım amilləri ilə sıx bağlıdır. Əmək məhsuldarlığının artımının praktiki olaraq tükənməz mənbəyi (amili) elmi-texniki tərəqqi və hər şeydən əvvəl istehsalın hərtərəfli mexanikləşdirilməsi və avtomatlaşdırılmasıdır.

Mikro səviyyədə əmək məhsuldarlığının aşağıdakı göstəricilərini hesablamaq lazımdır: istehsal olunan məhsulların buraxılışı və ya satılan məhsullar, yaxud mənfəət, əmək intensivliyi, gəlirlilik və əməyin marjinal məhsuldarlığı. Qeyd edək ki, marjinal əmək məhsuldarlığı, mənfəət istehsalı və əməyin rentabelliyi kimi göstəricilər bazar iqtisadiyyatı şəraitində əməyin səmərəliliyinin qiymətləndirilməsi prinsiplərinə ən uyğundur.

Problem 1

Aşağıdakı şərtlərlə müəssisənin əsas istehsal fondlarının orta illik dəyərini müəyyən edin: planlaşdırma dövrünün əvvəlində əsas istehsal fondlarının dəyəri 54 milyon rubl təşkil etdi; V planlaşdırma ili yeni əsas istehsal fondları istifadəyə verilir: 162 milyon rubl. - 1 aprelin mübarək; 220 milyon rubl. - iyulun 1-dən; 120 milyon rubl. - oktyabrın 1-dən; 192 milyon rubl. - noyabrın 1-dən; əsas istehsal fondları planlaşdırma dövründə istismara verilmişdir: 46 mln.

Həll:

Hesablama üçün orta illik xərcəsas istehsal fondları (FPF cp) düsturundan istifadə edirik:

burada OPF n - planlaşdırılan ilin əvvəlinə əsas istehsal fondlarının ilkin (əvəzetmə) dəyəri;

B 1 - planlaşdırma ilində istifadəyə verilmiş əsas istehsal fondlarının dəyəri;

B 2 - planlaşdırma ilində istismardan çıxarılan əsas istehsal fondlarının dəyəri;

M - təqdim edilmiş OPF-nin tam işlədiyi ayların sayı;

(12-M) - ümumi fondun sərəncamından sonra ilin sonuna qalan ayların sayı.

Problem 2

Birinci rübdə şirkət 1,250 milyon rubl dəyərində məhsul satdı, orta rüblük məhsullar dövriyyə kapitalı 125 milyon rubl təşkil etdi. İkinci rübdə məhsul satışının həcmi 10% artıb, dövriyyə vəsaitlərinin bir dövriyyəsi üçün vaxt bir gün azalacaq.

Müəyyənləşdirmək:

— dövriyyə vəsaitlərinin dövriyyə əmsalı və 1-ci rübdə günlərlə bir dövriyyənin vaxtı;

— dövriyyə vəsaitlərinin dövriyyəsi əmsalı və onların II rübdə mütləq dəyəri;

— dövriyyə vəsaitlərinin bir dövriyyə müddətinin azaldılması nəticəsində dövriyyə vəsaitlərinin buraxılması.

Həll:

Dövriyyə kapitalının dövriyyəsi əmsalı (Kvol) müəyyən bir dövr ərzində dövriyyə vəsaitlərinin dövriyyəsinin sayıdır, satılan məhsulların həcminin (B) müəssisənin dövriyyə kapitalının orta qalığına nisbəti ilə müəyyən edilir.

):

Günlərlə bir inqilabın müddəti (T rev) dövriyyə kapitalının bir tam inqilab etdiyi müddətdir. Düsturla müəyyən edilir:

burada D k - təhlil edilən dövrün günlərinin sayı (ay, rüb, il).

Birinci rüb üçün yuxarıda göstərilən göstəriciləri hesablayaq:

müəyyən edək

— ikinci rübdə məhsul satışının həcmi:

2 rübdə = 1,250 milyon rubl. × (100 + 10%) / 100 = 1375 milyon rubl.

— ikinci rübdə dövriyyə kapitalının bir dövriyyəsinin vaxtı:

9 gün - 1 gün = 8 gün

— 2-ci rübdə dövriyyə kapitalının dövriyyəsi əmsalı:

— 2-ci rübdə dövriyyə kapitalının mütləq dəyəri:

Onların dövriyyəsinin sürətləndirilməsi nəticəsində buraxılan dövriyyə kapitalının miqdarı (

) düsturla müəyyən edilir: ,

burada DT təxminən 1 inqilab müddətinin dəyişməsidir, günlər;

RP 2 - hesabat dövrü üçün məhsul satışının həcmi;

Dk - hesabat dövründəki günlərin sayı.

Problem 3

Yaymaq əmək haqqı aşağıdakı ilkin məlumatlara əsasən komanda üzvləri arasında:

Ekipajın qazancı 1120 min rubl təşkil edir. aylıq.

Həll:

İstənilən kateqoriyanın tarif dərəcəsi (TS i) birinci kateqoriyanın tarif dərəcəsinin (TS 1) müvafiq kateqoriyanın tarif əmsalı (K i) hasili ilə müəyyən edilir. tarif kateqoriyası Formula uyğun olaraq ETC.